街道党委班子全面领导情况（20篇）

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篇一：街道党委班子全面领导情况

　　街道办换届后党工委领导班子运行情况汇报

　　街道办换届后党工委领导班子运行情况汇报

　　区委组织部：

　　按照**组通（201X）号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：

　　一、领导班子和领导干部的基本情况

　　换届后我办领导班子设领导职数×名（女领导１名）。即：

　　党工委书记×名，办事处主任×名，党工委副书记×名，政法副书记×名，人大联络处主任×名，纪工委书记×名，办事处副主任×名，人民武装部长×名，人大联络处副主任×名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为×岁；在学历层次上，研究生学历×人，大本文化程度×人，大专文化程度×人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。

　　二、领导班子整体运行情况

　　（一）班子自身建设情况

　　我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的十七大、十七届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习×次，扩大会议×次，学习专题×个，其中涉及经济转型的集体学习×次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。

　　（二）班子整体运行情况

　　年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了10年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目×个，计划投资×.×亿元，完成投资×.×亿元，项目建设成效显著。分别是：

　　五里铺一组综合楼，总投资×万元，完成投资×万元；五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资×万元，完成投资×万元；乐天聚花园住宅小区，总投资×万元，完成投资×万元；盈田村二组综合楼，总投资×万元，完成投资×万元；盈田村三组商住楼，总投资×万元，完成投资×万元；盈田村十一组综合楼，总投资×万元，完成投资×万元。续建项目×个：

　　盈田一组杜化路商业中心，总投资×万元，完成投资×万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会×次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会×次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会×次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷×件。全办人民调解组织共调解纠纷×件，其中基层解决×件，司法所联合职能部门化解×件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申

　　page报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。

　　（三）机关干部管理方面

　　一是严格落实领导干部工作日志、实绩公示制度，推行机关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二×一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平；完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上8：

　　×点名做操、下午2：

　　×签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识；完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。

　　（四）基层班子建设管理情况

　　我办共有基层支部×个，党员×名。其中×个村党总支，×个村支部，×个社区支部，×个学校支部，×个非公党支部，×个环卫队党支部，×个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，×个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。

　　三、对班子建设的意见和建议

　　一是要抓好班子成员政治理论学习的基础上，进一步注重抓好班子成员政策法规学习。要把学习理论同学习现代化建设必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识，通过理论学习，增强班子成员政治敏锐性和工作责任感。二是要切进一步加强班子成员之间的交流，充分调动和发挥班子成员的积极性，协调各方力量，努力做好各项工作。三是坚持不懈地强化党工委自身建设，牢固树立“以民为本，奉民为天，为民献身”的责任意识，充分发挥领导干部的示范带头作用，全面推进领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平。

　　总之，我办领导班子运行总体情况较好，能够在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，始终坚持科学发展观和以人为本理念，以发展为第一要务，以经济建设为中心，团结带领广大干部群众，紧紧围绕争创全区经济强办的目标，理清工作思路，团结务实、真抓实干、开拓创新，狠抓落实，确保辖区经济和各项社会事业保持良好的发展态势。

篇二：街道党委班子全面领导情况

　　街道党委办事处领导班子工作总结_街道办事处个人总结

　　半年来，在街道党委、办事处的正确领导下，以构建和谐社会总揽工作全局，牢牢把握“树正气、讲团结、求发展”的总体要求，以“年年进位，项项争先”为动力，努力争创农村工作先进片为目标，积极进取、开拓创新，抓党建、搞创建、保稳定、求发展，各项工作进展顺利。现将本人半年来的工作汇报如下：

　　一、加强政治理论和业务学习，全面提高自身素质。

　　我始终把学习和更新知识结构放在日常工作的重要部分，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点学习党的路线、方针和政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习基层工作方式方法、业务知识和市场经济知识，提高了自身综合知识水平。同时，作为计生和文教卫生的分管领导，注重加强学习各级新政策、新法规，了解掌握当前社会发展趋势和形式任务要求。把所学到的知识同实际相结合，善于运用理论解决实际问题的能力，提高了领导水平和驾驭全局的能力。

　　二、做好自己的工作，做好自己的工作，全力以赴为办公室的经济发展和社会进步做出贡献。

　　1、在今年春天的植树造林工作中，我们重点抓了四沟以南接近300亩的经济片林，共植树3万多株；村庄绿化按照办事处工作要求重点搞好了大岳、罗庄、栾庄三个村庄的街道绿化，共植国槐、芙蓉树300多棵，冬青100多株。

　　2、在新型农村合作医疗和道路养护收费方面，我们宣传开展较早，在办公室规定的时间内保质保量地完成了这两项任务。

　　3、在今年开展的闲散地集中清理工作中，尽职尽责，认真指导、严格把关，使集中清理活动不走过场，不流于形式，真正达到了预期的目的，全片共筹集清理资金10多万元，为各片之首。通过清理真正达到了“一增一减一变化”的目的。即：增加村庄公共积累，减少群众因宅基而引发的矛盾，村容村貌发生很大变化。

　　四,抓党的建设,求创新,为各项工作提供组织保证。牢固树立以人为本的思想，注重选拔“双高双强”干部。坚持换届前宣传、换届时严格程序、换届后教育，确保两委换届依法有序进行，重点抓好三里村、后庄村队伍建设，从而解决群众矛盾，为下一步做好工作打下基础。

　　5、是抓治理，促后进支部早转化。通过调整干部，加强对新任干部的教育管理，让他们加快从群众到干部的转变。我们片三个落后村三里、小马、前街遗留问题基本得到解决，村情趋于稳定。

　　6、抓好文化、教育、卫生、计划生育工作，季度检查计划生育工作在全县排名第三。文教工作对全市学校的规范化建设表示欢迎，受到高度赞扬。

　　三、强化治本，全面落实党风廉政建设责任制

　　作为班子成员，我认真贯彻各项廉政建设法律法规，注重克服思想认识上的局限性，始终与街道党委保持高度一致，忠实执行党委决定，牢固树立大局观念，自觉服从大局需要。能够在工作中积极发挥协调和服务作用，做到尽责不越权，对各地领导负责，切实维护团队团结，做好领导决策的参谋助手。

　　四、下半年工作计划

　　虽然我做了一些工作，但也存在一些问题，如解放意识淡薄，工作不扎实等。特别是在侯庄村项目的实施过程中，由于对自己的情况把握不清，工作缺乏细节，办公室的声誉受到影响。下半年要努力做好以下工作：

　　一、要突出工作重点重点搞好黄水费的征收工作，争取在下半年的工作中取得好的名次，完成街道党委、办事处下达的各项征收任务。

　　二、按照办公室要求，做好新农村建设，完成一村一企一园的工作要求。重点关注项目在后庄村的实施进度，做好服务工作，使项目尽快投入运营。完成一村一街建设任务，为村民创造良好的生产生活环境。努力完成沼气建设任务，为广大群众找到适宜的农村发展环境，为村庄绿化、美化、照明和净化打下良好的基础。

　　三、抓好自己分管的文教、卫生、计划生育工作，使各项工作再上新水平。

　　四、继续做好落后村治理工作，不让落后村反弹，努力使韦庄电影达到农村工作先进水平。

　　在上级主管部门的指导帮助下，在街道党委办事处的高度重视下，街道科委充分发挥科技主力军作用，紧紧围绕“科学技术是第一生产力”这一主题，以素质工程培训为抓手，以开展多形式的活动为载体，以普及科技知识，提高市民科学素质为目标，不断健全科普网络，增加科普投入，进一步整合社会资源，积极创建×××科普街道。

　　一、努力营造良好的科技氛围，把提高农村群众和青少年的科技素质作为科技工作的重点，全面开展广泛宣传。设立专门的科技窗口,展示科教图片,编辑科技信息,作为传播科学知识,促进科技进步的重要窗口,，宣传街道和企业依靠科技进步振兴经济。利用街道党校、农业函授大学、成人技校等载体开展科技知识普及教育，学校广泛开展科普教育。街道财政对教育经费的投入逐年增加，增幅超过10%，保证了学校科普活动费用的充足性。组织街道果蔬专业户××××果蔬研究所×××考察武警菜篮工程示范基地，学习先进经验和技术；浙江大学园艺系两位教授应邀到华山村进行现场科技讲解和指导，文密网为无公害设施栽培园发展效益农业提供技术指导。为了引导妇女参与科技工作，利用妇女科技协会分会和妇女培训学校的作用，组织村级妇女开展“双学习、双比较”活动。为了提高人们的健身意识，在三都农贸市场举办了“健康知识图片展”，并组织七盘村老年健身队表演腰鼓队。

　　二、强化组织领导，健全科技网络

　　街道成立之初,我们成立了街道科技委员会和科技协会两套组织,成员包括与科技工作密切相关的同志,，各管理处配备了负责科技工作的同志。街道科委为各行政村配备了科技负责人。同时，街道科委与农业、青年、妇女等部门合作，完善各行政村的农业科技、宣传、计划生育等科技辅助网络，形成相对完整的，深入广泛的科技工作网络遍布街头。成立以办公室主任×××为首的科普街道领导小组，通过制定规划、建立规章制度、落实责任、加强考核，推动街道科普工作规范化、规范化、制度化。同时,要把科普工作纳入办公室工作的重要内容。科普工作与计划生育、服务人民、反对邪教等工作有机结合，坚持有针对性的活动，取得了良好的效果。

　　三、加强科普工作者队伍建设，推进科普志愿者活动蓬勃开展。一支高素质的科普工作者队伍是搞好科普工作的基础，近年来，办事处从多方面、多渠道加强科普工作者队伍建设，为科普工作的发展奠定了人员基础。一是吸收辖区内的一些优秀科技工作者加入科协，在开展日常科普工作时，邀请他们参加，组织科普活动，开展科普讲座。二是加强科普宣传员队伍建设，由村(居)委会主任牵头组成科普宣传员队伍，负责办好科普板报．组织村(居)民开展科普活动。三是加强科普志愿者队伍建设。共组建了10xxxx人的科技志愿者队伍。积极利用好科普志愿者队员开展“科技下乡”、“科普入户”活动。并在学校建立科技互动小组，选拔品学兼优的学生为科普宣传小模范。

　　四、开展多种形式的科普活动。一是开展大规模的科普活动。我们组织村（居）委会及所辖有关单位，动员各方面力量参加全市每年举办的大型科普活动。如参加全市农业博览会、科普日等活动。二是进村（居）科普活动。大力开展“重视科学生活，创建文明村（屋）”活动，告别陋习，树立科学生活观；将科学普及到家庭中，促进健康文明的生活方式。三是普及科学入校，实施青年科技教育。结合素质教育的发展，多次组织相关专业教师讲授科学知识，努力使学生从小树立科学技术意识。

　　五、积极做好培训工作。一是做好农民素质培训工程培训。街道涉及到土地征用，失地农民近1.xxxx人，为使农民失地不失业，街道整合成校、农函大、技校等资源，开设了水稻班、染整班、机电班、电工班、家政班等培训，共培训农民357xxxx。二是做好企业主和企业员工的培训。5月20日组织了50xxxx元以上企业厂长(经理)进行“创新、创业、创强”为主题的座谈会；8月25日，陶朱街道组织召开了第二期企业管理培训班，三十多家劳动密集型企业负责人参加了这次劳资、安全、消防三项工作的培训。

　　2022年，梧桐街道党委、办事处在市委、市政府的正确领导下，坚持以和“”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，围绕改革、发展、稳定的工作大局，深入开展“三个年”活动，与时俱进，开拓创新，攻坚克难，经济和社会各项事业都取得了稳步发展，较好地完成了确定的各项目标任务，为全面建设小康社会，顺利实现街道的良好开局打下了坚实的基矗s010一、经济发展势头良好

　　2022年，梧桐街道预计实现国内生产总值13亿元，其中一产实现5500万元，二产实现6.00亿元，三产实现6.45亿元；财政总收入1.3亿元，其中地方本级财政收入5800万元；农民人均纯收入达到6391元，比上年同期增长8％。

　　都市农业发展迅速。梧桐街以提高农业效益、增加农民收入为重点，书写着“特色”二字。发挥新优势，挖掘新潜力，实现农业经济快速发展。第一，种养业发展迅速。全年街道经济作物种植面积明显增加，水产养殖和畜禽养殖势头良好，动物疫病防控工作得到加强，抗击疫情和禽流感的战斗打得漂亮。重点抓好特色基地建设。以黄家浜为中心的蘑菇基地共有150名蘑菇农户参与，种植面积126万平方英尺，比去年增长93.8%，并探索和改进后发酵方法。积极实施万亩水稻无公害生产基地建设，投资325万元，建成面积15180亩。二是农业基础设施投资增加。今年街道水利建设总投资472万元，新建泵站49座，埋设地下管线16.8公里，改建硬化排水沟14.1公里，改建渡槽8座，修建万里清水渠2.3公里，疏浚河道10条6.5公里，完成了钱家村和大胜村的土地整理工程。完成土方27万立方米，标准场地3400亩。增加新型农业机械的引进和使用，今年机械投资24.8万元。新三资农业活跃，截至11月底，种养投入586.5万元。三是规模效益明显。目前，已成立四个专业合作社，形成蛋制品养殖、野鸭、食用菌三大特色产业。注重品牌培育。今年销售的蘑菇统一打上“水东带”商标，购买了6万多个专用包装盒，扩大了当户蘑菇的知名度。“水东带”蘑菇荣获2022年浙江农业博览会质量奖。积极推进农村土地二次流转，维护农民合法权益，维护农村集体资产稳定。

　　工业经济发展稳剑针对国家宏观调控和各种资源要素的制约，梧桐街道从多方面入手，多措并举，确保了经济的稳定发展。一是各项经济指标运行平稳。2022年街道工业企业实现现价工业总产值22亿元，其中500万元以上规模企业实现现价产值13亿元；实现销售收入21亿元，其中500万元以上企业完成销售收入12.5亿元；实现利税总额6500万元，其中500万元以上企业实现利税4000万元；外贸进出口额6157万美元，其中出口额5027万美元；工业生产性投入1.3亿元。二是招商引资工作稳步推进。认真开展招商年活动，特别是撤镇建街道和部分行政区划调整后，梧桐街道及时做好调查摸底工作，合理规划、安排开发用地，集约利用土地，实现无地或少用地招商，街道全年合同利用外资107.5万美元，实际利用外资23万美元。三是工作进一步加强。在抓好经济建设的同时，重视工作，加强对企业安全生产的监督、检查，全年没有重特大安全生产事故发生，做好今年电力迎峰度夏工作，确保生产、生活用电的有序分配。

　　第三产业发展突出。街道建成后，梧桐街的功能定位在商业和居住的中心区域，这为三街的发展提供了难得的机遇。街道及时成立了三个生产发展管理领导小组，完善了领导班子，明确了职责，并进行了初步调查。2022年梧桐街第三产业增加值6.45亿元，占GDp比重49.62%。餐饮服务、房屋租赁、批发零售成为这条街上的三大主要行业。各类中介组织进一步扩大，一些新项目不断开发，成为未来第三产业发展的重要力量。

　　二、加大投入，注重统筹，城乡面貌日新月异

　　基础设施建设扎实推进。全力配合市委、市政府做好征地拆迁工作。目前,杭浦,

　　一、坚持理论学习，提高思想修养

　　一年来，我始终对自己提出了高标准、严要求，不断加强道德修养，始终坚持学习，在繁忙的工作中正确处理工学矛盾，坚持集中学习与自学相结合，认真学习领会上级会议和领导讲话精神,认真参加各次会议和中心小组学习,以党员先进性教育为契机,，在抓好学习的同时,要注意党政班子的集体学习,做到"有计划,有记录,有经验",不断拓宽知识面,努力提高本班子成员的综合素质和能力。

　　二、转变工作作风，努力提高教育的社会声誉

　　教育与成千上万的家庭有关。良好的作风不仅是每一位教育工作者应该具备的素质，也是贯彻落实党的XX届四中全会精神和“三个代表”重要思想的具体行动。因此，我始终牢记为人民服务的宗旨，积极联系思想实际和工作实际，检查自己，发现问题，克服缺点，明确奋斗方向，努力转变作风，服务基层，提高工作效率，进一步加强了机关与基层、干部与群众的关系，锻炼了自己，改善了自己。努力在日常工作中形成良好的工作作风。无论是来办公室的单位和人员，还是请愿者，都能热情接待。对群众不知道的问题，要不厌其烦地解释，能做的要及时处理，不能做的要耐心细致地解释。机关克服了"难进,丑面,难办"的官僚主义作风,教育氛围明显好转。在2022年全市最佳、最差单位评选中，教育排名明显提升，教育的社会知名度进一步提升。

　　三、强化廉洁自律意识，切实做到执政为民

　　作为党员领导干部,我能严格按照党员领导干部的标准约束自己,自觉遵守国家法律法规,贯彻执行党的路线方针政策。在政治纪律上,始终保持敏锐性和坚定性,敢于抵制不正之风,自觉与上级党组织保持一致;；在组织纪律上，坚持民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，执行组织的决定和决议，始终置身于组织和领导之下开展工作；在工作纪律上,自觉遵守工作制度,认真履行职责,带头遵守工作纪律,勤政廉洁,不懈怠,努力做好各项工作;；在生活纪律方面,我们严格遵守党风廉政建设的规定和要求,不讲条件,不铺张浪费,不攀比,轻松检查工作,接待客人,严格节约,不以权谋私,不索取财物,，没有违纪违法行为。在领导岗位上,我们始终以身作则,始终以身作则,团结同志,尊重他人,平等相待,不搞专业化,先做别人该做的事,以实际行动树立机关和领导干部的良好形象。

篇三：街道党委班子全面领导情况

　　街道党工委领导班子年度工作总结

　　街道党工委领导班子年度工作总结

　　＊*年，在区委、区政府的正确领导下，街道党政领导班子深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神,坚决落实省委“三大发展战略”、市委“五大兴市战略”、区委“三最”龙泉驿建设和“两城”战略总体要求，解放思想，开拓创新，真抓实干，大面科学发展、领先发展继续保持了强劲势头。＊＊年街道预计完成地区生产总值265亿元、规模工业增加值244。5亿元、固定资产投资131亿元、社会消费品零售总额10.7亿元，分别增长15%、13％、13%、13%；实现城镇居民人均可支配收入27669元、农民人均现金收入23315元，分别增长14％、17％。各项指标居于全区前列.

　　一、主动服务项目建设，区域综合实力进一步提升

　　一是拆迁促建全面推进.完成环城生态功能区等5类共29个项目、10199。72亩的拆迁任务，特别是全面完成南北干道成渝高速南段等5个市区重大项目30余户遗留户的拆迁和方维建材厂等20家企业的拆迁签协交地工作，区域产业发展空间进一步拓展.二是主优产业提质增效.主动服务神钢

　　工程机械、一汽丰田、川渝中烟等“百亿企业"，跟踪服务天府新区起步区内一汽商用汽车等10余个重大项目，经开区汽车研发总部基地、经开区科技孵化园等重点项目集中集群集约发展,总部经济、现代制造业等现代产业体系进一步完善。三是都市农业加快发展。大力推动生态农业规模化、产业化发展，洪河香葱基地规模达1000余亩,实现产值20xx余万元；蒲草生态葡萄基地规模达6000余亩，实现产值3000余万元；坚持一三产业互动发展,扶持发展蒲城农业发展有限公司等专业合作组织9家，有力促进了农业与生态、休闲、旅游等联动发展、加快发展、提升发展.二、奋力推动统筹改革，城乡一体发展进一步深化

　　一是城乡统筹改革不断深化。“龙华实践”、“蒲草实践”、“东洪实践”等统筹城乡改革示范深入推进,15个村（社区）资产累计达9。5亿元，龙华、洪柳、龙安等3个社区突破亿元大关，城乡统筹改革进一步深化。二是城乡建设水平显著提高。推动百悦云景希尔顿酒店完成主体施工、北大附属实验学校提前投入使用、世茂城等10余个地产项目加快建设；投入1969.63万元实施以东洪路改造为重点的各类基础设施建设23项，投入2293万元开展以《财富》论坛“6+4”专项整治、农垃“三化”建设为重点的环境综合治理，城乡建设管理水平进一步提升。三是城乡生态环境持续改善.依

　　托环城生态功能区等重大绿色基础设施建设，建成面积近600亩的景观水面10余个，完成春季义务植树1。8万株面积达16公顷，投入300万元推动天鹅湖村示范片绕城高速两侧及重要节点植绿工作，城乡生态环境进一步改善。

　　三、全面加强社会建设，富民惠民实效进一步增强

　　一是社会保障水平进一步提高.新增城镇就业和失业人员再就业924人，转移农村富余劳动力就业9378人，扶持城乡劳动者创业336户;积极推动洪柳三期B区、玉石苑及东洪农民集中居住区安居工程规划选址，完成龙华二期BCD区、白鹤二期、洪柳三期A区、楠博苑五期C标段20.6万平方米、2410套安居房分房工作,7279人入住新居；投入847。5万元推进30件为民办实事项目，投入123.9万元帮扶困难群众1300余户，实现了城乡群众充分就业、充分安居、充分保障.二是公共服务体系进一步完善.协助区教育局完成辖区农村义务教育学校布局专项规划，助推北大附属实验学校成功招生开学；切实做好国家卫生应急综合示范区创建各项工作；顺利通过国家公共文化服务体系示范区创建验收，实现了城乡教育、医卫、文化事业均衡发展。三是社会管理工作进一步加强。以龙华二期等新市民集中居住区为重点，按照“社工+义工”模式，积极探索政府购买公共服务试点,提升“四空间一超市”服务功能，开展40余项特色化、个性化的新市民教育培训服务50余次；全面加强辖区安全生

　　产工作，顺利通过省级安全社区考评验收;健全完善“网格化”维稳工作机制，受理信访件466件、办结455件，调处矛盾纠纷75件、调处成功74件，实现了区域和谐稳定。

　　四、不断深化作风改进,党的基层基础进一步巩固

　　一是思想政治建设全面深化。继续深化全域学习活动，开展党的十八大、十八届三中全会精神和上级重大决策部署专题学习140余次；继续深化“基层干部大讲堂”活动，邀请王启涛等10余名专家教授辅导培训党员干部3000余人次,切实用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是班子队伍建设不断加强。加强干部队伍建设，提拔正职3人，提拔副职3人，交流机关干部22人次，交流村(社区)干部9人次；完成部分村(社区）党组织换届选举,新产生党组织书记13名、党组织委员35名;深入开展创先争优活动，全年有9个基层党组织、56名个人受到区委表彰奖励，基层党组织战斗堡垒作用、党员干部先锋模范作用充分发挥。三是党风廉

　　政建设扎实推进。认真落实党风廉政建设责任制，惩防体系基本框架初步构建；班子成员坚决纠正“走读"现象,坚持每周深入村（社区)不少于2次，解决问题157个；深入开展“走基层”活动，建立综合账6本，整理问题490个，解决问题140个；认真落实密切联系群众、改进工作作风相关规定，严格预算管理、提高会议效率、控制文件数量，三公经

　　费、会议、文件分别同比减少66％、16。5％、17。6%，重执行、重实效、重节约的氛围进一步浓厚.

篇四：街道党委班子全面领导情况

　　述职述廉：_________

　　2019年街道党委领导班子集体述职报告

　　姓名：______________________

　　单位：______________________

　　日期：______年_____月_____日

　　二、工作业绩方面

　　1、工作思路清晰dz作为城区镇，地位举足轻重，稳定了全市就基本稳定，发展了就标志着全市在不断发展。xx年是我们dz街道经济社会发展不平凡的一年，是发展活力不断增强，人民生活不断改善的一年。一年来，我们全面落实科学发展观，求真务实、扎实工作，产业结构调整取得新的发展，新农村建设稳步推进，城乡面貌日新月异，环境治理成效显著，社会事业蓬勃发展，人民生活水平不断提高，欣欣向荣的dz大地处处洋溢一片生机和活力。街道党委、办事处于xx年年初确立了构建“”的发展目标。实践证明，我们的工作思路是清晰的，是切合实际的，措施是有力到位的，经过大家的努力也达到预期效果。

　　2、工作业绩显著

　　①抓思想制度建设。年初，结合街道的实际制定了《纪检制度》、《办事公开制度》、《机关工作规范制度》、《小车使用制度》、《公务来访接待制度》等，制定完善了《关于村（居）委会干部岗位责任制》和《关于街道干部职工岗位责任制考核方案》，实行班子成员包片、中层干部包村，工作实绩与奖金挂钩的岗位责任制，进行量化评定。制订完善了《关于加强机关作风建设的若干规定》，对街道干部职工的工作、会议、请假、内务管理等作出了详细的规定，并由街道纪委牵头，组织人员每月一次对机关进行巡查，提高干部职工的服务水平、工作效能。

　　②坚持以经济建设为中心，量质并举，社会经济实现又好又快发展。一是“三农工作”不断加强，农业生产稳步发展，xx年，全街道农业总产值达到8.58亿元，农民人均纯收入达4136元。二是抓工业建设。今年来，dz加大招商引资力度，着力引进一批带动力强、发展后劲足的产业龙头项目，内衣生产、果品加工等一批新兴特色产业初成规模。同时，进一步加大企业创新、技改的力度，力促工业企业发展转型升级、发展壮大，提高产品质量、效益，增强市场竞争力。xx年，全街道新增企业35家，企业总数达6091家。其中新增规模企业4家，规模企业总数达36家。全街道上缴税收7268万元，比上年增长17%。

　　③积极配合市委、市政府抓好重点项目建设及城区的发展。xx年以来，我们组织了大量的专职人员协助市政府做好等市政工程项目，为城区和的发展作了贡献。

　　④基础设施建设不断完善。加快镇村两级公路硬底化、水利设施建设,促进城乡一体化进程。xx年，全街道新铺设了等村（社区）的硬底化村道13公里，耗资330万元；对等100多公里村道进行扩建、养护，耗资80多万元；投入资金30多万元修建了等6处水利设施。投入了60万元，全面完成了村饮水安全工程，解决了当地3000多人的饮水安全问题。

　　⑤抓落实保稳定。21，dz街道牢固树立“dz稳定市区就稳定”的维稳工作理念，切实增强政治责任感，坚持主动、提前介入、信息主导的维稳理念，创造性地开展各项工作，成功化解了多宗重大矛盾纠纷，有效维护了城区社会大局的和谐稳定。一是主动承担责任。主动承担起城区维稳责任，把本不属于dz包案的如等重点人员纳入dz重点包案对象。通过专案调处、集中办班、心理辅导、加强监控等专项稳控措施，稳定了重点人员，有效缓解了市委、市政府的维稳压力，切实为市委、市政府分忧解难。二是加大投入。xx年，街道共计投入超过100万元，用于加强街道和村两级的维稳工作软件和硬件建设，开展维稳工作，确保各项维稳工作的顺利开展。三是加强力量。为切实做好对维稳对象的盯防、稳控工作，街道专门制订了各个敏感时期的维稳工作方案，成立

　　了一支由100多名街道、村（社区）干部组成的维稳工作组，对重点对象实行24小时监控、轮班值守，确保重点人员在各个敏感时期不脱管、不出镇。由于工作措施得力，在上海世博、广州亚运等敏感时期和各级重大会议期间，dz没有发生重大群体性越级上访事件。

　　⑥抓党建促社会事业发展。一年来，我们以党员信息库管理为重点，进一步加强党员的教育与管理，在38个村委会全面铺开党员远程教育工作，加强村级班子建设，完善了发展新党员、党活动日、民主评议党员等一系列制度。xx年全街道新发展82名党员，其中女党员33名，共培养入党积极分子212名，为发展新党员提供后备力量。一年来，以党建促发展，dz社会各项事业有了一个质的飞跃，尤其是计生、殡改等各项新农村建设稳步推进，取得可喜的成绩。xx年，街道党委荣获市的“先进党委”称号。各位领导、同志们，一年来，我们领导班子在思想、工作方面都取得了一些进步，在肯定成绩的同时，我们还清醒地认识到，我们领导班子自身还存在着理论学习不够扎实、解放思想抓发展的力度还不够大等一些问题，这些都需要在今后的工作中认真加以解决和改进。因此，在今后的工作中，我们将继续认真贯彻落实“十七大”、十七届五中全会精神，坚持有中国特色的社会主义理论体系为指导，继续发扬我们dz人“团结、创业、奉献”精神，紧紧围绕致力打造“”这个工作目标，进一步解放思想、求真务实，开拓进取，把dz的各项事业再推上一个新台阶。

　　2019年街道党工委书记党建工作述职报告

　　xx年，在区委的正确领导和区委组织部的精心指导下，赣江街道党工委紧紧围绕区委、区政府的决策部署和工作大局，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以“双抓双促”为抓手，以服务群众为重点，坚持党要管党，从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，不断扩大党的工作覆盖面，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为赣江街道经济社会平稳较快发展提供了强有力的组织保证。在xx年度,全区主要工作目标管理考评中,赣江街道招商引资、社保扩面超额完成任务，在深入开展

　　要履行好党建工作责任就必须具备正确的理论指导、创新的思想观念和工作思路，就必须坚持勤学立志、修身律己，不断强化党性修养和业务技能。为认真贯彻好中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，积极参加学习实践科学发展观活动和学习贯彻党的十七届四中全会精神，自己除不断加强自身学习外，还及时组织党政班子成员、机关及社区干部认真学习上级党组织关于基层党建工作的各类文件，吃透和领会其中的精髓。通过集中学习与自学相结合、组织辅导与座谈讨论相结合、广泛交流与撰写心得体会相结合的形式，抓好街道党工委和社区党（总）支部两级理论中心组的学习，坚持“每周一课”学习和考学制度，加大党员干部的学习培训力度,增强党性修养，提高政策理论水平和党建工作能力,进一步坚定政治方向。在工作中，能做到把握大局，旗帜鲜明地贯彻落实党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织关于基层党建工作的各项重大决议和决定,将基层党建工作列入街道年度工作的重要议事日程和考核社区党组织年度工作目标的主要内容，做到年初有计划、中期有督查、年终有总结。

　　2、围绕确保党建工作常抓常新，不断健全完善党建制度。一年来，街道研究制定和完善了街道党建工作的五年规划、年度计划，制订了《赣江街道党工委关于进一步加强基层党组织“五个基础”建设的实施意见》、《关于开展“双抓双促”进社区活动的实施方案》等长效性机制文件。同时，我们先后组织制定完善了理论学习、民主集中制、党员管理长效机制、党建例会、街道党工委议事规则等一系列规章制度，形成了用制度管人的良好氛围。党工委建立了党建工作领导责任制，把党建总体目标层层分解，让每个党员干部“人人肩上有压力，个个心中有责任”。街道党工委还将党建工作列入对各社区的年度目标考评内容，每

　　季组织专门人员对各基层党组织进行督查，年终及“七一”期间进行考评和表彰，奖先罚劣，促进了社区党建工作的总体推进。

　　3、围绕抓好党建促经济，不断提升党建工作整体水平。一年来，街道坚持以党建工作为龙头，以经济建设为中心，按照“保稳定、保增长、保民生，促和谐、促发展、促文明”的工作要求，街道党工委总揽全局、协调各方，自我加压、奋力拼搏，充分发挥街道社区两级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，调动一切积极因素，扎实推进各项工作，实现了街道经济持续稳定增长。以学习实践科学发展观活动和学习贯彻党的十七届四中全会精神为契机，进一步建强街道社区党组织，提升党建整体水平。通过发挥街道党建工作协调委员会的作用，整合社区资源，共驻共建，促进了社区党建上档升级，推动辖区经济的持续发展，实现了“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的目标。

　　二、突出重点，整体推进，不断加强了党的思想、组织、作风、制度建设

　　1、围绕全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，不断加强街道社区党组织的执政能力和先进性建设。

　　一是以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，不断提高街道社区党组织解决问题、推动科学发展的能力。精心组织好街道社区

　　心设计各种主题实践活动，创新形式，开展了理论学习、调研走访、解放思想大讨论，推行七类学习法，开展“四讲活动”，通过领题调研、知识竞赛、文艺演出、编写学习手册、理论考试、演讲比赛、巡回宣讲等形式多样的活动，提高了党员干部学习成效，形成了科学发展共识。在分析检查阶段，开门纳谏，开展了“八个一”活动广泛征求意见，深入查找存在的问题，认真召开了专题民主生活会和党员组织生活会，撰写了高质量的分析检查报告，制订了针对性、操作性强的整改落实方案。活动中，坚持学习与实践相结合，坚持边学边查边改，切实解决存在的突出问题。坚持学习实践活动与推进各项工作相结合，做到两促进两不误。确保学习实践活动规定动作高质量高标准完成，自选动作不断创新创特，形成的一些经验做法形成书面典型交流材料到省、市、区予以推广并在全区会上进行交流学习实践活动取得的成效受到群众普遍好评。xx年9月24日和12月5日，街道学习实践活动先后迎接了xx省、中央学习实践活动巡回检查组的检查并给予了充分肯定和高度评价。

　　二是以提高机关效能，优化发展环境为目标，切实转变干部作风，提高街居干部服务水平。围绕优化服务发展环境，提高机关效能，深入开展机关效能年活动。围绕打造高效、便民、快捷的服务窗口，大力抓好街道办事处和各社区便民服务中心规范化建设，推行政务信息公开制度，增强政务信息透明度，进一步简化办事流程，实行一次性告知，一站式办理、一条龙服务制度，建立健全首问责任制、限时办结制、岗位责任制、服务承诺制等制度。围绕转变干部作风，提高工作效能，进一步健全了干部学习教育、管理、考勤、考核、督查等制度，加强了对制度执行情况的监督检查，建立科学的工作绩效制度，开展了“一建二评三比”创评活动，坚持每周一课、每项一查、每季一评制度，开展了“党

　　性教育年”活动，在街居干部中开展思想、工作、作风、纪律、自查自纠“作风整顿月”活动和民主评议政风行风活动，组织14个社区开展了“提高机关效能，推进科学发展”为主题的演讲比赛活动，努力营造了团结协作，求真务实，顾全大局、廉洁高效的工作氛围。提升了干部能力素质和服务发展意识，促进了干部作风转变，提高了街道整体效能，优化了服务科学发展环境。

　　三是以“双抓双促”活动为抓手，不断提高街居党员干部服务群众、促进社区和谐稳定的能力。建立健全领导干部定期接访，定期下访一线解决民生民困问题制度，健全完善了工作调度、干部沟通、便民服务、信访维稳、绩效考核和干部教育管理工作机制，坚持工作调度、例会、督查和协调总结等制度，落实了领导干部挂居包组工作责任制，围绕“三保一弘扬”要求，积极开展“三保三送”主题活动（即送项目保增长、送岗位保民生、送真情保稳定）。七月份，组织开展了“千名干部下基层，科学发展见行动”活动，有效促进了社区各类矛盾纠纷和不稳定因素排查调处，帮助解决了社区居民群众各类生产生活中的困难和问题，促进了社区和谐稳定。

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篇五：街道党委班子全面领导情况

　　各位领导：

　　首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发(2007)34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：

　　一、领导班子配备及干部队伍基本情况

　　今年3月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄36.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2%。

　　街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。

　　街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者达到65%以上)。

　　自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。

　　自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。

　　二、班子运行及干部队伍建设情况

　　(一)抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。

　　抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了

　　明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。

　　(二)围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。

　　街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：

　　一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。

　　二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年1-2次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。

　　三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。

　　四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督”

　　的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。

　　五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民-主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。

　　六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。

　　(三)强化效能建设“六到位”，把“治庸”计划不断引向深入。

　　我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”“提效”，努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合;二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增强干部服务意识，提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。

　　1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。

　　某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。

　　3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主

　　团结务实

　　4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。

　　5、廉政高效

　　作风优良

　　6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。、7、勤于思考

　　开拓进取

　　8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”

　　即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。

　　9、履行职能

　　业绩突出

　　10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。

　　组织部：

　　一年来，在区委、区政府的关心和指导下，我镇党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我镇党政领导班子运行情况分析报告如下：

　　一、基本情况

　　在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。

　　二、运行情况分析

　　1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，坚持“改善基础设施、调整产业结构，发展旅游经济，推动全镇经济社会的全面发展，打造新农村建设示范镇”的发展思路，在深入基层调查研究，吃透村情社情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，积极向上争取项目资金，着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、安全饮水工程等工作。虽然今年我镇经历了特大洪涝泥石流灾害，但在抓各项目标任务的落实上，措施得力，成效明显，顺利完成综合文化站、派出所等重点项目建设，完成农房风貌整治220户和天然气开发建设项目莲花X6井、莲花X8井、莲花000-7井的征地拆迁

　　工作，招商引资新增投资9000万元。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。

　　2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度，采取对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。

　　3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局，列入重要议事日程，统一安排部署，保证党的路线、方针、政策在人大工作中贯彻落实。镇党委在年初即召开专题会议，研究安排人大工作，并以党委文件批准人大全年工作计划。健全党委领导人大工作的制度和机制，根据经济社会发展情况，按人大的职权范围和方式，对镇人大提出任务和要求，并加强督促检查，抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报，了解掌握人大工作情况，讨论研究人大工作中的重大问题，坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度，邀请人大主席参与各项工作的讨论和研究。

　　4、全面落实党管武装工作。一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防教育力度，充分利用整组、征兵、训练等时机，不断强化广大民兵预备役人员的国防意识、“真打真准备”意识、“后备必用、全程使用”意识。二是从财力上支持，从领导上重视，全面提高后备力量质量建设。镇党委、政府始终立足于“打得赢”、“不变质”的两个历史性课题，认真研究我镇民兵预备役工作中出现的新情况、新问题，特别是武装部和预备役部队的正规化建设、民兵训练、后备力量保障等。三是坚持协调发展，坚持全面进步，积极参加两个文明建设。结合我镇实际情况，组织民兵预备役人员参加节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险救灾等社会活动，出动人员120人次。四是强化基础工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的基层基础工作上了一个新台阶。

　　三、进一步抓好班子自身建设

　　1、加强学习，打造“四好班子”。按照区委常委、组织部*镇领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”“三个一流”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年我镇组织理论学习12次，开展了党员先进性标准大讨论、深入贯彻创先争优活动动员会、十七届五中全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结12篇，手写学习笔记和心得体会文章达3万多字。

　　2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于2次，班子主要领导与其他成员谈心20余次，同时，镇党委还经常征求镇、村、组干部的意见和建议，特别是反对或不同的意见，通过交心谈心，使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。

　　3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次，开展廉政教育11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部专门负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自深入到村组，与村组干部和群众沟通交流，听取各方面意见，及时解决实际问题和突出矛盾。五是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。

　　4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。班子根据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培养计划，加强了对各类管理干部、工作人员的继续教育，特别是注重对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对村党支部书记进行了12次集中培训、1批党校进修;坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作思路，合理调整包村工作和责任分工，既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、积极进取的干事环境。

　　四、加强基层组织建设情况

　　一是加强村两委班子建设，按照“能人治村”的要求，认真培养、严格考核村级领导班子，提高了村级班子的整体战斗力。

　　二是加强了党员理想信念教育，对广大党员进行了社会主义荣辱观念教育，扎实推进了“双暖”工程，慰问了40名困难党员，增强了党员的组织意识、责任意识。三是加强了党员能力建设，利用

　　“党员干部现代远程教育”工程等载体，对全镇党员进行了培训并取得了明显成效，利用各种培训会、学习考察，多次组织村组干部、致富带头人、入党积极分子到产业发展较快的兄弟乡镇参观学习土地流转、水禽产业、蔬菜种植、茶叶种植等，使他们解放了思想，开阔了视野，全面提高了基层党员干部的理论素养和能力素质。四是认真开展了“农村能人入党”“突击分子入党”工作，培养了入党积极分子8名，发展党员12名，逐步优化了党员队伍结构。积极开展“三向培养”工程，将党员发展成致富带头人10名，将致富带头人发展成党员7名，将村组干部发展成致富带头人13名，进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子3人。五是充分发挥党员先锋模范作用，扎实推进

　　“双培双带”工程，激励广大党员在个人学习、谋发展、密切联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范作用，共计为群众办好事实事46件，受得了群众广泛赞誉。六是规范了村级财务管理制度，帮助和指导各村进行村级财务自查，充分调动和发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进行了公开和公示，促使各村财务实现公开和透明，得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强，镇党委、政府通过各种渠道筹集资金，加强各村支部的阵地建设投入，努力建设高标准、高质量村活动室。

　　党政领导班子运行情况分析报告。展望2012年，*镇党政领导班子将在区委、区政府的坚强领导下，全面贯彻落实十七届五中全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，为全面建设社会主义新农村而努力奋斗。

篇六：街道党委班子全面领导情况

　　街道办事处领导班子工作总结2022年

　　__年，在区委、区政府正确领导下和区级各部门的大力支持下，认真贯彻落实党的___届___中、__中全会和区委___届六次、七次全会精神，紧紧围绕建设“生态城区、活力成华”，加快推进城乡一体化进程，党工委、办事处一班人带领广大干部群众解放思想、真抓实干、团结进取、勇争一流，经过党员、干部、群众的努力拼搏，各项工作都取得了较好成绩。现将党工委、办事处领导班子__年度工作情况报告如下，请同志们评议。

　　一、切实加强领导班子执政能力建设，确保政令畅通

　　一是坚持中心组学习制度。党工委坚持每月___班子成员及时学习传达党的有关方针政策和区委、区政府的决议、决定和指示，认真分析、研究阶段性的重点工作;通过学习，不仅增强了班子及成员贯彻执行党的路线、方针、政策及上级指示的自觉性，而且提高了班子成员的政策理论水平和班子科学决策、民主决策的水平。

　　二是坚持民主集中制原则。坚持党工委会议制度、重大问题___讨论制度、___会制度、党风廉政建设责任追究制度，通过建立健全各项制度，明确分工、落实责任，使党工委总揽全局、协调各方的能力明显增强，班子的执政能力明显增强，确保政令畅通，为实现__起飞提供了坚实的政治保障。

　　二、强化作风建设，进一步密切党群、干群关系。

　　去年，党工委以保持___员先进性教育为契机，以规范化服务型机关建设为抓手，狠抓干___伍作风建设。通过强化作风建设，使机关干部树立求真务实、真抓实干的作风，调查研究、密切联系群众的作风，全体干部知难而进、迎接挑战，党群关系更加密切，干群关系更

　　加融洽，确保了各项工作顺利推进，为实现__起飞目标奠定了坚实的群众基础。

　　三、找准发展定位、明确发展目标

　　去年初，党工委、办事处通过多方座谈、广泛征求意见，集中各方面的智慧和力量，提出了建设“工业__、物流__、居家__、休闲__”的发展定位和“一年起飞、两年翻番、三年一流”的发展目标。春城书记视察__时，提出要充分利用北湖良好的生态自然资源，建设___高档居住区，并给予两平方公里高档居住建设用地调整指标。按照春城书记的要求，我们及时提出以此为契机，把__打造成___“人居天堂”、“成华副中心”，并得到市、区两级的一致认可。实践证明，这些发展思路是符合__实际的。

　　四、抓好项目工作，扎实推进重点建设

　　项目工作富有成效。抽调精兵强将成立了项目办;建立健全了项目工作责任制、项目预审制、项目协调服务机制和管理考核办法;策划、包装了一批项目，并通过《__投资指南》进行宣传，适时召开了项目推介会，并有针对性地___小分队外出上门招商。辖区全年列入区级__年重点项目___个，引进了项目和企业___个，注册资金___亿元，涵盖了都市工业、房产业、物流业、休闲旅游业、生态农业等。

　　基础设施建设全面推进。街道和社区克服了任务重、时间紧的困难，在较短的时间内完成了道路建设所涉及的拆迁交地工作，双龙路、龙石路及___公里的乡村路网已基本实现初步通车。街道专门成立了旧场镇改造工作机构，修建了拆迁过渡集贸市场，去年底已完成___%的拆迁任务;同乐新型生态社区一期工程于__月__日正式启动，桂林新居于__月__日动工兴建，推进“三个集中”的步伐明显加快。

　　五、坚持协调发展，努力构建和谐__

　　创新___就业长效机制。按照“围绕规划抓项目、围绕项目抓就业、围绕就业抓培训”的思路，在全市率先推出了农村劳动力培训、就业、___等___的公司化运作机制――___图强劳务有限公司。目前，该公司的工作成效初步显现，受到了市、区领导的充分肯定。

　　城乡环境较大改观。加强了市容市貌整治，对村容村貌制定了管理办法和目标责任书，城乡环境得到较大改观。

　　治安形势明显好转。增加了巡逻队员、治安亭等防范力量，开展了打击犯罪活动的专项整治行动，辖区发案率下降___%，群众安全感普遍增强。

　　社会和谐稳定。一是加强信访工作力度。创新机构、将司法调解办公室与信访办公室人员合并，有效整合了信访力量;建立了领导干部包案制度和领导干部群众接待日制度;成立了社区信访接待室，建立了信访预案机制，妥善解决群众反映的热、难点问题，及时化解矛盾，做到件件有落实，事事有回音。二是全面实现低保城乡对接，“撤村建居”全面完成，农村新型合作医疗达___%;三是创建全国文明城市、生猪链球菌防疫、禽流感防控等各项工作取得显著成效。

　　六、党的建设取得新突破

　　机关建设进一步加强。党工委、办事处以作风建设为突破口，整顿干___伍，严格工作纪律，提倡“在困难面前多找办法、在成绩面前多找不足”，结合保持___员先进性教育，在工作推进中锻炼队伍，在锻炼队伍过程中推进工作。一年来，工作作风明显好转，干___伍战斗力明显提高。

　　社区党建有新的突破。把先进性教育活动同党的建设、重点工作结合，达到了学习、工作“两不误、双促进”的效果，受到了市委巡回组的高度评价;“双培双带”工程取得一定实效，党员队伍结构和干部整体素质进一步改善;丛树、秀水等___个社区积极争创市级、区级党建示范社区;通过招商引资、产业结构调整等，平丰等___个贫困社区提前实现脱贫，从而彻底甩掉了贫困村的帽子。

　　七、经济社会主要指标快速、健康发展

　　去年，辖区主要经济指标实现较快增长，综合考核名列全区前列。其中实现区及区以下财政收入___万元，同比增长___%;固定资产投资达到了___亿元，同比增长___%。居民年人均纯收入___元，同比增长___%。

　　财税、项目、党建、城建、劳动保障、社会治安综合治理等各项工作均被区上评为先进;双拥工作被市委市政府评为先进;劳动保障工作在全区街道中名列

　　政建设工作抓得扎实，去年，党工委、办事处班子及成员无违纪违法行为。

　　今年是我们__快速发展的关键之年，我们要高举___理论和“___”重要思想伟大旗帜，在区委的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实区委___届七次全会精神，团结带领全体党员、干部、群众，继续发扬“解放思想、真抓实干、团结进取、勇争一流”的__精神，重点突破、全面推进，为实现__经济又快又好发展而努力奋斗。街道办公室2022年工作总结

　　今年上半年来，___员办公室认真落实___要求，___街道、社区有序开展和推进___、宣传等各项工作，现将上半年工作总结如下:

　　一、强化___建设，充实党内生活

　　3.建立健全机制，做好党员的联系和关怀工作。对党___内几种出现的新情况进行了研究和安排，主要进行了复联党员、困难党员、在京务工人员、搬迁党员的摸排统计，并建立档案台账另册管理。在落实党员关怀机制上采取精神激励与物质帮扶并重的思路，建立完善信息管理台帐，健全结对联系制度，注重分类关爱帮扶，共摸排出老弱病困党员___人并建立档案，街道进行慰问的基础上指定专门负责人员与他们保持联系，并对___名家庭困难党员减党费，批准___名行动不便老党员可以不参加___生活而是改为以上门送学的方式进行联系。

　　二、履职尽责，加强党建服务工作

　　1.协助党委中心组做好秘书工作。贯彻落实___届___中、__中全会精神、学习___要求，协助党工委书记、组宣委员完善学习制度、制定学习计划、确定学习内容、收集学习资料，做好考勤和学习记录。

　　并把中心组学习研究的会议精神和内涵通过有效的形式既上报反馈到理论党教科，又要传达到街道党员干部中去。

　　2.推进党建各项机制运行，挖掘特色工作。继续推进亲民社区、在职党员进社区和机关干部联系群众等各项制度。整合社区资源，在全街道打造两点三面四条线360精细化服务党建品牌，在各社区开展一社区一品牌创建活动，针对老党员、失业职工、空巢老人、外来务工子女等下去各类人群的开展服务;围绕党员服务相继开展了多项活动，打造流动借书点、举办剪彩冰雪、热盼冬奥艺术作品展、举办社区战友会、社区文体晚会等各类主题活动___余次。

　　3.推进社区软硬件建设。___个社区办公用房均达到___平米及以上标准，完成对__社区新办公用房的软硬件建设，街道团工委在__社区打造成立__区青年中心试点;在新交付的___路社区办公用房设置上，结合党建服务新热点，研究规划起草了《新办公用房建设施工方案》进一步开拓养老育小领域，有效保障了基层党___的活动阵地，提升了社区服务党员、服务群众的能力。开展党建工作规范月活动，通过实地观摩、互查互评、考核验收、评比晾晒等方式，对街道___个社区的党建活动阵地、党建档案资料进行规范化自查，对存在的问题进行集中整改转化，实现了基层___规范化运行、社区软实力进一步提升。

　　三、宣传工作齐头并进

　　上半年来，在完善___建设和服务党员工作开展火热的同时，相应的宣传工作也步步紧跟，取得了一定的成绩。开展了奥运宣传宣讲活动，___核心价值观宣讲活动等12场次，在新闻方面，我街道挖掘出传奇正能量新闻人物侯振山分别在__日报、晚报头版以及多家新闻媒

　　体上刊登，其他各项___宣传活动，刊登市级以上媒体信息11片，提前完成全年媒体发稿任务。

篇七：街道党委班子全面领导情况

　　全文共计9870字

　　乡镇党委班子建设情况汇报材料

　　首先,对各位领导前来检查指导工作表示欢迎。我们__市共有乡局级领导班子82个，农村乡镇街道班子21个，全市乡镇共有站办所315个。农村乡镇街道领导干部职数

　　150个，实有137人。其中农村乡镇党委书记(街道党工委书记)20人，乡镇长(街道主任)18人，乡镇人大主席15人，乡镇街道党委副书记（含纪检书记）44人，副乡镇长37人，人大副主席3人。有4个乡镇党委书记兼任人大主席，18个党委副书记(街道党工委副书记)兼任乡镇长(街道办事处主任)。

　　目前，乡镇基本分工情况是：每个乡镇基本是7个领导职数：党委书记1个，主抓党务和全面工作；乡镇长1个，主抓政府全面工作；人大主席或人大副主席1个；党委副书记2个，分别主抓党群和纪检工作，副乡镇长2个，分别主抓农业和后勤等其他方面工作；武装部长1个（不占领导职数）。乡镇领导干部40岁以上的有96人；31—39岁的有40人；30岁以下的有1人。研究生学历的有2人；大学学历的有27人；大专学历的有78人；中专学历的有26人；高中学历的有4人。下面按照这次调研的要求，我把我们__市乡镇党委班子建设情况向各位领导汇报一下。我汇报的第一个方面：乡镇党委班子建设的主要做法对乡镇党委班子建设，我们市委一直高度重视，尤其是03年以来，按照长春市要求，把乡镇党委班子建设作为了农村基层组织建设的龙头来抓，不断探索途径。从03年以来，我们每年年初都由树军部长带领各科长组成调研组，利用一定时间，深入到各个乡镇进行系列调研。在调研中我们发现，乡镇领导班子大多数班子

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　　还存在思想僵化、作风漂浮、开拓创新能力不够、发展经济能力不强问题，少数班子作用不强，在群众中威信不高，缺乏整体凝聚力、战斗力。针对这些问题，有针对性地采取了四个方面的措施来认真解决：（一）强化培训，促进素质提高为了促进乡镇领导干部转变思想观念，提高理论水平，增长实际能力，我们采取了三项措施：一是利用本地主阵地搞好培训。以市委党校为主阵地，借大规模培训干部契机，把大规模培训乡镇领导干部作为重点。在培训内容上，结合乡镇实际，科学设置内容，包括全面建设小康社会、加快农业国际化进程、中央1号文件、政府职能转变的内容和__市情等。在师资上，我们聘请了省委党校鞠连和、徐秀侠、高立群、王雪艳等知名教授、省级农业部门专家学者、我市涉农部门的领导讲课，并进行定位管理和跟踪考核，使大家提高了水平和能力。二是利用域外阵地搞好培训。我们委托清华大学继续教育学院和无锡市委党校，对乡镇领导干部进行了域外培训。去年闫书记亲自带队参与培训考察，这在__域外培训史上是第一次。在清华大学培训，我们请到了农业部农业产业化办公室丁力主任、清华大学经济管理学院华如兴教授、清华大学公共管理学院廉政研究室主任程文浩教授、清华大学公共管理学院刘庆龙教授等六位专家教授，围绕振兴东北老工业基地、招商引资、乡镇管理与沟通、树立科学发展观等方面进行了授课辅导。以无锡为中心，我们针对农村工作实际，先后参加了厦门的厦洽会、考察了四川南充的畜牧养殖场、上海孙桥现代农业开发区、苏州工业园区、海澜集团、新加坡工业园区、无锡新区、华西村、张家港等地，这些都是用工业思维谋划农村工作

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　　的典型，回来后结合本地实际进行了广泛讨论。既使领导干部亲耳聆听了清华大学教授讲述的理论，又切身感受了苏南经济迅速发展的态势，开阔了视野，解放了思想，增长了知识，查找了不足，产生了压力和动力，能力水平有了新的提高。三是利用上级院校培训。利用上级院校，对乡镇主要领导进行轮训，现已轮训乡镇党委书记13人,有4名乡镇主要领导正在研究生班进修。（二）搞好调整，促进结构优化为了优化乡镇班子和干部队伍的结构，增强整体功能，针对实际，我们采取了三项措施：第一项是：打破界限选拔前些年，在选拔任用干部上，我们有较多的清规诫律，重资历，抠台阶，始终迈不开步子，有一种被框着的感觉，为了改变这种状况，我们放开视野，在选拔干部上动了脑筋，打破了三个界限，不拘一格选拔能人。一是打破了资历界限。2019年我市天台镇原副镇长王兆辉，当时39岁，文化素质高，工作能力

　　强，熟悉农村工作，敢抓敢管，成绩突出，群众基础好，我们将他越过党委副书记格次，直接提拔为松花江镇镇长，他上任以来工作大刀阔斧，起色很大，在群众中取得了良好的反响。二是打破了城乡界限。2019年以来，为解决农村人才匮乏问题，我们尝试着在市直机关中选用一定数量有农村工作基础和潜力的机关干部进入乡镇领导岗位，组织部组织科长尚祖军长期从事农村基层组织建设工作，市农业局农业科科长李桂军长期从事农业生产指导工作，这两位同志对农村工作比较熟悉，也有一定的农村工作经验，我们适时把他们提拔到了乡镇领导岗位。从一年多的工作实践看，他们进入角色比较快，工作比较上路。三是打破了身份界限。为了更广泛发现人

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　　才，针对农村工作实际，我们把村党支部书记队伍作为选拔乡镇领导干部的重要来源，2019年1月通过公开选拔的办法，在村党支部书记中公开选拔了一名副镇长。这名副镇长叫王守先，原是朱城子镇西头道村党支部书记，多年来，他在村党支部书记岗位上治穷治乱，把一个贫穷落后的西头道村，变成了一个富裕村。他提拔以后，当地村民说什么也不让他走，现在他还兼任这个村的支部书记。在打破界限选人用人的基础上，我们还扩大了选任工作的民主。2019年8月，我们在乡镇党政正职岗位缺额的情况下，进行了全委会票决，选拔了14名素质较好，能力较强的乡镇主要领导干部，在全市干部群众中引起了较大震动。第二项是：通过考核调整干部能上不能下，一直是困扰乡镇领导班子和干部队伍建设的一个老大难问题。主要是下的标准难确定，下的理由难提出，下的对象难把握，下的渠道不畅通。一些领导干部该下的下不来，该上的上不去。乡镇领导班子中，还存在着没有凝聚力的“散班子”、缺乏战斗力的“弱班子”、专业结构不合理的“盲班子”、年龄结构偏高的“老班子”；乡镇领导干部队伍中也存在庸人在位、老人在位、懒人在位、“病人”的现象。经过认真讨论研究，我们从2019年开始，由乡镇入手，在乡局级领导干部中实行了末位调整，就是根据乡局领导班子建设情况，对进取意识不强，履行职责不好，群众威信不高且年度考核综合评比排在末位的领导干部采取组织措施实行职务调整。在末位调整中，我们的具体做法主要是：在坚持党管干部，实事求是，注重实绩，民主、公开、公正原则的基础上，实行百分制，即组织考核30分，本单位民主测评10分，全市

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　　民主测评60分（全市乡局级正职测评10分，市人大、政协在职市级领导测评10分，市委、市政府领导班子成员测评40分）。总分不足60分的确定为末位，犯错误受到纪律处分的（就是指由于自身建设原因，受到党内严重警告处分或行政记大过处分的）直接确定为末位，结合年度考核，末位调整每年进行一次。在具体操作中，我们主要采取了组织考核、全市民主测评、综合排序、组织调整四个步骤。2019年共调整乡镇领导干部33人，其中降职使用7人，免职15人，改任非领导职务12人，交流4人。从前阶段的运作情况看，末位调整取得了初步成果，震动了干部，扩大了民主，改善了结构，体现了以民意为基础、以政绩论英雄、凭实绩用干部的导向，激发了领导班子和干部队伍的生机和活力。第三项是：超前下手储备为了解决乡镇班子后续力量问题，从2019年开始，我们本着“大后备”的思想，超前下手，广泛储备乡镇后备干部。一是广泛选拔。面向乡镇机关、事业单位和村党支部书记队伍，通过考试、考核的办法，严格标准，选拔了一批政治素质好，业务能力强，发展潜力大，熟悉农村工作的干部进入后备干部队伍。到目前为止，我市共有乡镇后备干部137人，其中乡镇机关事业单位126人、村党支部书记11人。二是重点锻炼。为了使乡镇后备干部尽快成熟，走上领导岗位，我们除了在党校对后备干部进行理论培训以外，还广开渠道，拓宽后备干部实践锻炼的领域，采取到市直主要部门上挂锻炼、下派到村任职、抽调到急难险重任务中进行实践的办法，到目前为止，已有70多人次经受了这些方面的锻炼，实际工作能力、政策理论水平有了较大提高。三年来，有54全文共计9870字

　　名后备干部锻炼成熟，走上了领导岗位。（三）探索载体，促进作风改善多年以来，在作风建设上一度存在不深入实际、基层工作难开展、干群关系紧张等实际问题，说得多，做的少，虚的多，实的少，没抓手的多，有抓手的少，一直缺少一个具体有效的载体。为了使作风建设具体化、实效化，我们经过认真研究，结合群众脱贪致富的需要，从2019年末就开展了“万名干部下基层”活动，并作为党内生活的一项制度长期固定下来。“万名干部下基层”活动就是组织广大干部，深入到农村、企业和贫困群众之中，帮助解决生产生活中的困难和问题，密切党群干群关系。具体方法就是，每个单位由一名领导带队，组成工作队，每年两节期间，以为贫困户送温暖为主要内容，将捐献的钱物送到贫困户家中，帮助他们过好元旦和春节。春耕期间以送种子化肥等生产物资，直接出人帮助种地为主要内容，帮助贫困户种好地。平时以送信息、送项目、送科技、送文化为主要内容，有计划、有要求地开展活动。各乡镇班子在这项活动中，发挥了突出作用，包扶的贫困户，除市直部门承担的以外，其余全部由乡镇承担。几年来，乡镇干部每年都为贫困户捐款、捐物，总计折合人民币100多万元。今年在总结“万名干部下基层”活动的基础上，我们结合党员先进性教育，丰富了这项活动的内容，并将这项活动确定为“爱民工程”。从原来的送物资、送科技、送信息，发展为包保农村贫困户、代理家长、扶残助弱、送科技、送医药、送文化下乡等12项内容。到目前为止，爱民工程第一、二阶段任务已经完成，春节期间，各乡镇为贫困户送各种物资折合人民币35.2万元，在代理家长过程中，为贫困学生送书

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　　本钱物折合人民币12.1万元，春耕期间，为贫困户送种子、化肥折合人民币31.15万元。除爱民工程以外，我们还强化制度建设：建立了领导班子议事规则和党政领导班子内部分工负责制度、重大事项报告制度。坚持定期召开民主生活会制度，规定乡镇班子每年召开两次有市级领导、组织部和纪检委人员参加的民主生活会。开展了领导干部深入基层调研活动，规定每名乡镇领导干部每年深入基层调研时间要在一个月以上，解决一到两个群众关心的热点难点问题。每年年末结合乡镇班子考核，对乡镇领导干部进行述职、述廉活动，“一把手”除在本班子述职、述廉外，还要在全市中层干部大会上进行述职、述廉，促进了乡镇领导干部思想作风的转变。（四）打造平台，促进职能转变为了适应新形势、新任务，我们把以下三个方面作为重点，积极引导乡镇党政班子和站所进行职能转换：一是实施创业带富工程针对我市经济发展一线人员短缺和资本短缺的现状，我市把“创业带富工程”作为一项动力支撑，本着职务不变，身份不变，工资待遇不变的原则，鼓励和支持机关和事业单位干部，采取离岗、在岗等各种方式下海经商，全力发展民本经济，带动群众脱贫致富。这项工程从2019年7月开始到2019年7月为一轮。三年总体目标是：乡镇、街道机关干部（包括站办所）要有50%的人员领办创办或参办帮办一个投资10万元以上的新项目；村党支部书记要亲自领办创办一个投资5万元以上的新项目。到目前为止，1497名乡镇干部中，参加创业带富的有821人，占乡镇机关干部总数54.8%，领导干部108人，站所人员713人。从带富形式上看，在岗创业520人，离岗创业301全文共计9870字

　　人。总投资11800万元，纳税100.8万元，安置就业3660人。和平乡乡长王全仁，多次到内蒙古、松原等地考察，打算在该乡太和村建立肉牛饲养小区，他首先带头在小区内建起了肉牛饲养厂，占地2019平方米，建筑面积500平方米，现存栏育肥牛50头，总投资26万元，年末产值可达120万元，利税15万元。

　　五台乡党委秘书韩成宝，积极响应上级号召，于2019年9月1日开了饲料店，经过近4个月的精心运作，现在流动资金已达6万元，发展用料户达80余户，同时利用业余时间请饲料厂技术人员给养殖户传授养殖技术，有力地促进了全乡养殖业的发展。二是创办合作经济组织针对一家一户的分散经营不适合产业发展的现状，我们以推动农业和农村经济结构调整、增加农民收入作为核心，把乡镇领导干部带领群众发展经济作为基本职能，立足本地实际，着眼于产业发展，落脚于群众增收致富，积极领办创办新型经济组织，以党员合作社影响最大，成为乡镇领导干部发挥作用的有效载体。我市天台镇原来既无资源，又没有优势产业，从1999年开始，又连续三年遭受严重自然灾害，是全市群众收入最低、最贫困的乡镇。特别是2019年的春旱和早霜，造成全镇15个村中5个村减产5成，10个村绝收。为带领群众抗灾自救，摆脱困境，快速走上致富路，2019年5月党委书记宋云观亲自带领6名党委成员牵头建立了天台党员牧业生产合作社，大力发展养羊业。在党委成员的带动下，群众发展养羊业热情高涨，仅一年，产业就初见规模，小尾寒羊发展到30000多只，群众人均增收200多元。目前这一产业正在向产业化方向发展，已建成了集饲养、繁育、加工、销售于一体

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　　的产业化生产链条，构建了小尾寒羊养殖、良种肉羊繁育、屠宰加工、饲料加工四大基地，建立了羊病医院、医疗小分队、调拨中心、养羊服务队、繁改站、交易市场六大服务体系，有望几年内把天台建成东北养羊第一镇。同太乡由党政班子领导牵头，成立了党员农副产品经销合作社，11名党委成员全部集资入股，吸收全乡14名村支部书记和7名经纪人作为信息员，党委书记宋超任社长。他们采取股份合作的方式经营，以服务农民为目的，以组织销售和生产芝麻、苏子、杂豆、青椒等农副产品为主要经营项目，多渠道收集市场信息，广泛宣传当地产品，积极联系订单，帮助农户销售产品。通过合作社，一方面把农民的生产和销售市场连接起来，另一方面把外面市场的需求和农民的生产结合起来，解决了产销脱节问题，促进了全乡产业结构调整和地方经济的发展。几年来，经合作社沟通协调销售产品，就使农民增收300多万元。在党委班子转变职能的基础上，我们还积极促进乡镇站所职能的转变。布海畜牧站在老站长李国岩的带领下，成立了布海党员牧业生产合作社，带领全镇发展养猪业，成了站所职能转换的典范。布海镇畜牧站站长李国岩，于2019年5月创办了布海党员牧业生产合作社，合作社由镇畜牧站牵头，联合本镇3个规模养猪场、6个养猪专业户和饲料厂建立的。现有社员25名，其中党员6名。经过几年的发展，合作社建立起了繁改体系，引进了台湾的杜洛克、美国的约克、比利时的皮特兰等世界上比较先进的新品种。建立了1个学校、1个商店、1个饲料厂、1个电脑室、1个化验室和1个配种站。目前，合作社基础母猪存栏1200头，肉牛存栏2019头，奶牛存

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　　栏800头，全镇建立了1000个联系户。从成立到现在，合作社已实现总产值1500万元，社员纯利润500万元，已初步构建起了以合作社为龙头的布海牧业集团基础框架。就畜牧站本身来看，2019年合作社成立前，主要工作就是单项的防疫和简单的治疗，职工开不出支，对畜牧站都失去了信心，纷纷自谋第二职业。老百姓也认为畜牧站可有可无。合作社成立之后，由于和养户合作，提供技术，使畜牧站的职能发生了根本性变化，由以前的单项防疫，向品种改良和程序化防疫等服务领域扩大。畜牧站的职工在为养户的服务过程中，经济上也有了较高收入，由过去的开不出支、开不全支，变成了开全支，对畜牧站形成了依靠。畜牧站过去没钱办事，现在积累了1万多元。三是开展“四个一”工程针对我市经济发展相对滞缓，特别是农村缺少大资金、大项目的实际，我们开展了招商引资“四个一”工程。这一工程是我们市委二届五次全会做出的重大战略部署，就是抽调100名乡局领导干部离岗招商引资，集中走出去100天时间，每人完成招商引资1000万元任务，实现专业招商引资10个亿目标。乡镇作为经济发展重要区域，近几年招商引资工作取得了一定成绩，但从长远发展眼光看，还不足以构成乡域、镇域经济发展的重要支撑，所以我们把乡镇领导干部“四个一”活动作为一项重要工作来抓，设立了完成任务奖、大项目奖、突出贡献奖、增加税收奖等，千方百计引进大项目，出大成果。各乡镇领导干部纷纷找门路，寻线索，加大力度，积极投身到招商引资“四个一”工程之中。到目前，仅__经济开发区就引进超千万元项目七个，预计完成投资3.6亿元；仅米沙子镇就引进超千万元项

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　　目六个，预计完成投资4亿元。通过抓上述三大工程，乡镇党委和站所走出了计划经济模式的束缚，初步适应了市场经济发展的需要。我汇报的第二个方面：目前乡镇党委建设中存在的主要问题几年来，针对乡镇党委建设存在的突出问题，我们虽然下了一些功夫，一些问题得到了有效解决，但按照新的要求，解决得还很不到位。随着市场经济体制的不断完善，特别是随着“一免三补”的实行，乡镇原有的以“抓管理、抓税收”为主的职能已不再适应农村社会经济发展和农民增收的要求，乡镇党委如何由过去的“抓管理，抓税收”向“抓产业、抓服务”转变，引导乡镇职能向公共管理、社会服务方向发展，已经成为摆在我们面前的一个新课题。面对这个课题，我们进行了进一步深入调查研究和思考，感到在乡镇党委建设上还存在着以下五个方面的问题急需解决：一是体制不顺。当前乡镇管理体制是一种“压力型”体制，“上头千条线，下面一根针”，上头有多少个机构，乡镇就要承担多少项工作，并且还存在着计生、综治、招商、信访等六项“一票否决”的巨大压力，没有足够的时间和精力去服务群众。更主要的是在01年县、乡机构改革过程中，乡镇撤销“七站八所”，成立党务、行政、经贸、社会事务、财税等办公室，但实际上由于上头有千条线，婆婆太多，站办所实质上仍然没有撤销，在工作运行上很不理顺，综治、司法等也存在机构重叠、人员臃肿等问题，特别是水管所、经管站、税务所、工商所、土地所等站所，上边垂直管理，给乡镇开展工作造极大不便。在领导分工上也存在重复管理现象，比如计生、司法、文教、卫生等工作党委副书记有分工，副乡镇长也有分工，不够合理。二是

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　　实力不够。主要是财力弱，无钱办事，全市19个乡镇，财力情况好的微乎其微，“一免三补”之前，还有一些退税方面的政策，基本能维持正常运转，现在这条被路堵死了，财政每年拨款少的可怜，而且不能及时到位，大多数乡镇处于负债运行状态，就是在这种状况下，各乡镇还要挤出一部分经费兴办中小学危房改造、乡路维修、敬老院维护、城镇建设等公益事业。在这种情况下，乡镇党委发展经济、服务经济，经常是“心有余而钱不足”，有的几乎就成了“无米之炊”。三是能力不强。大多数乡镇领导干部靠经验吃老本过日子，能力水平远远不适应当前经济和社会发展需要。主要表现是：一方面，驾驭社会主义市场经济的能力不强，抓经济无从入手，不懂经济常识，不懂项目，头脑简单，视野狭窄。举个例子来说，有的干部当上主要领导，外商来的时候连怎么谈判都不知道。另一方面，就是依法行政能力不强，法制观念淡薄，政策法规掌握不全面，不到位，有的一知半解，有的不求甚解，甚至有的糊涂乱解，特别是在处理土地纠纷和其它难点、热点问题的时候，粗暴执法，随意执法、胡乱执法，致使一部分群众心不服，气不顺，经常上访告状。再一方面，就是处理复杂问题能力不强，一遇突发事件，就不知所措，束手无策，没有处理办法，有的由于处理复杂问题能力弱，不敢干事，不会干事，有的一干事就惹事、就坏事，有的甚至激化了矛盾，扩大了事态，给党和政府造成了不必要的损失。四是来源不足。我市19个乡镇，按职位设置共有600个公务员职位，现有公务员467人，空编较多，造成这种现象的原因主要是，自1994年实行公务员制度以来，先前自然过渡的公务员多数

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　　已接近退休年龄，有的已经退休。按公务员管理规定逢进必考，几年来虽然也招录了部分公务员，但成了抢手货，外流比较严重，多数被市直机关调走。现在19个乡镇35岁以下的公务员寥寥无几。再就是乡镇提拔领导干部来源枯竭，实行公务员之前，乡镇干部来源主要是教育、卫生等事业单位，现在这条路基本被堵死了。五是人心不稳。有两个方面的原因：一方面是年初以来，上级一直喊着乡镇要合并，但一直没有实行，下边一直是人心惶惶，无心工作，大多数人在考虑自己的前途和去向。另一方面是：由于受城乡差别的影响，多数乡镇干部从上任第一天起就没有扎根思想，存在着“一年干，二年看，三年转”的心理，加上农村条件环境差，物质待遇低，爱人工作，子女上学都没有保障，所以造成人心浮躁，出现了一些短期行为和卯吃寅粮，吃子孙饭等败家现象。比如有的乡镇机动地和其它固定资产一包就是二三十年，其它能折腾的也都折腾了。我汇报的第三个方面：有关乡镇党委建设的对策和建议针对存在上述的问题，我们进行了深入的分析思考，感到乡镇党委建设是一项系统、复杂的工程，在当前的形势下，要做好这项工作，就应该以科学发展观为指导，适应农村经济和社会发展的新变化，与时俱进转变党委和政府的工作职能，促进小康社会建设目标的实现。对此，我们有以下四点对策和建议。1、要理顺机制我们感到应加大乡镇机构改革的力度，按照经济发展的新格局、新需要，合理设置乡镇内设机构，没啥大作用的站所该撤的撤，重点要加强经济和服务两个方面，突出政策法规、现代信息、外经外贸、城镇管理等项职能。所有站所，该上划的上划，该地方管理的地

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　　方管理，变条条职能为块块职能。我市的米沙子镇，地靠长春，三镇合并之后，建立了米沙子经济开发区，所有站办所的业务归乡镇直接管理，机制得到了理顺，近几年经济发展较快。我们感到这种区域管理的模式比较可行。建议上级加以推广，出台政策，给乡镇放权松绑，实行人、财、物独立。同时建议精兵简政，合理分工，实行乡镇党委书记、乡镇长一肩挑，主抓党群的副书记与纪检书记一肩挑，并实行乡镇领导干部任期制，乡镇领导干部必须任满一届以后，方可提拔或交流，形成精干高效班子，并保持相对稳定。对理顺后的机构，建议上级从地方实际出发，多招录公务员，或出台优惠政策，从市直机关公务员中多给予调剂。2、要转变职能根据新形势、新任务的需要，在乡镇党委建设中，把握乡镇职能转变的方向，把乡镇党委、政府职能定位在由“人治型”向“法治型”转变，由“管理型”向“服务型”转变，由“统治型”向“协调型”转变，由“行政型”向“经济型”转变上，把党的建设和经济建设融为一体。具体是强化乡镇党委、政府的产业经济职能，千方百计发展创办党的产业、党的经济，加快发展步伐，增强发展实力，把乡镇党委、政府变成产业龙头，变成招商引资和经济发展园区；强化服务、扶持职能，把乡镇党委、政府变成科技、信息、物资服务中心，变成兴办公益事业的基地；强化示范、引导职能，把乡镇党委、政府变成传授知识和技能的学校；强化宣传贯彻政策法规的职能，把乡镇党委政府变成政策法规宣传部和咨询站。3、要强化能力坚持以人为本的思想，引导乡镇领导干部树立正确的人生观、政绩观，强化对他们的理想信念教育，政策法规教育和现代信息、外经外

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　　贸、城镇管理等知识的教育，灵活运用培养教育方法，定期对乡镇领导干部进行轮训，三年内将所有乡镇领导干部轮训一遍，实行任职资格制度，拿不到任职资格证书的不允许上岗。同时要加强领导干部实践锻炼，每年选派一定数量的领导干部到域外参观学习，接受培训，学习经验。选派经济发展较差乡镇的干部到经济发展较好的乡镇挂职锻炼，选派经济发展较好乡镇的干部到经济发展较差乡镇交流任职，达到互相学习，互相促进的目的。4、要科学激励制定既符合科学发展观、正确政绩观，又能客观准确反映干部工作实际的干部考核制度，真正把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的乡镇领导干部“考”出来，并采取有效的奖惩措施，调动乡镇领导干部为民服务的主动性、积极性和创造性。在奖的方面：一要从财政拿出部分资金在经济上给予奖励。二要在职务上给予奖励，建议上级研究出台政策，对表现优秀的乡镇干部给予低职高配，让他们安心岗位工作。三要在家庭上给予照顾，建议出台相应的政策，对在乡镇任职时间较长，有一定贡献的领导干部，在家属工作、子女就学就业方面，以组织行为给予妥善安排。在罚的方面，也要制定相应的制度，对不胜任职务的乡镇领导干部进行组织处理。

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篇八：街道党委班子全面领导情况

　　党政领导班子运行情况分析新报告

　　党政领导班子运行情况分析新报告

　　党政领导班子运行情况分析报告

　　一、基本情况

　　在区委、区政府的领导下我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。

　　二、运行情况分析

　　1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领坚持”;改善基础设施、调整产业结构发展旅游经济推动全镇经济社会的全面发展打造新农村建设示范镇”的发展思路在深入基层调查研究吃透村情社情的基础上广泛征求意见建议集思广益共议发展思路和对策形成了团结一心抓建设共同谋划区域经济发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心开思路添举措积极向上争取项目资金着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、安全饮水工程等工作。虽然今年我镇经历了特大洪涝泥石流灾害但在抓各项目标任务的落实上措施得力成效明显顺利完成综合文化站、派出所等重点项目建设完成农房风貌整治___户和天然气开发建设项目莲花_6井、莲花_8井、莲花000-7井的征地拆迁工作招商引资新增投资9___万元。与此同时党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。

　　2、讲民主、改作风。

　　一是科学分工责任明晰落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工坚持分工负责制按照“不交

　　叉、不重叠、全覆盖”的原则每一位班子成员的分管工作更具体职责更明确。

　　二是扩大民主科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议党委始终坚持”;集体领导、民主集中、个别酝酿会议决定”的原则加强沟通交流对班子成员“三放”即放心、放手、放权班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。

　　三是包村包点狠抓落实。建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度采取对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施抓点带面整体推动。

　　四是强化督办提高效率。进一步巩固机关效能建设成果加强制度建设加强督查督办工作运行节奏明显加快。

　　3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局列入重要议事日程统一安排部署保证党的路线、方针、政策在人大工作中贯彻落实。镇党委在年初即召开专题会议研究安排人大工作并以党委文件批准人大全年工作计划。健全党委领导人大工作的制度和机制根据经济社会发展情况按人大的职权范围和方式对镇人大提出任务和要求并加强督促检查抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报了解掌握人大工作情况讨论研究人大工作中的重大问题坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度邀请人大主席参与各项工作的讨论和研究。

　　4、全面落实党管武装工作。

　　一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防教育力度充分利用整组、征兵、训练等时机不断强化广大民兵预备役人员的国防意识、”;真打真准备”意识、“后备必用、全程使用”意识。

　　二是从财力上支持从领导上重视全面提高后备力量质量建设。镇党委、政府始终立足于”;打得赢”、“不变质”的两个历史性课题认真研究我镇民兵预备役工作中出

　　现的新情况、新问题特别是武装部和预备役部队的正规化建设、民兵训练、后备力量保障等。

　　三是坚持协调发展坚持全面进步积极参加两个文明建设。结合我镇实际情况组织民兵预备役人员参加节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险救灾等社会活动出动人员___人次。

　　四是强化基础工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识我镇党管武装工作的基层基础工作上了一个新台阶。

　　三、进一步抓好班子自身建设

　　1、加强学习打造”;四好班子”。按照区委常委、组织部_镇领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩””;三个一流”的要求党委、政府进一步打造“四好班子”全年我镇组织理论学习12次开展了党员先进性标准大讨论、深入贯彻创先争优活动动员会、十_届_中全会精神学习会。在学习教育活动中党委班子成员发挥表率作用写出学习体会文章和学习小结12篇手写学习笔记和心得体会文章达3万多字。

　　2、健全制度规范运行机制。

　　一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下根据分工明确职责让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从镇党委的领导维护镇党委领导班子的集中统一坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署确保了各项决策、决定落实到位。

　　二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于2次班子主要领导与其他成员谈心20余次同时镇党委还经常征求镇、村、组干部的意见和建议特别是反对或不同的意见通过交心谈心使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。

　　三是进一步完善了镇党委中心组学习制度认真制定了学习计划并狠抓落实。党委中心组的学习按照中心组学习”;四个不准”的要求严格学习纪律逗硬执行学习制

　　度每月不少于1次每次不少于2个学时全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。

　　3、落实责任抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗认真履行一把手“五个亲自”。

　　一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务明确班子成员的具体责任及任务要求体现了”;谁主管、谁负责”的原则。

　　二是亲自主持召开领导班子专题会议听取党风廉政建设工作汇报研究安排本镇党风廉政建设工作截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次开展廉政教育11次有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。

　　三是亲自阅批信访件亲自接待群众来访凡群众来信书记、镇长都亲自批示重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解情况。坚持领导信访接待日制度日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部专门负责接待群众来访反映的问题能够及时找有关部门解决的都能及时加以解决。

　　四是亲自深入到村组与村组干部和群众沟通交流听取各方面意见及时解决实际问题和突出矛盾。

　　五是亲自主持召开了党政班子民主生活会党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任倡导班子成员通过批评和自我批评客观审视不足切实改进工作方式方法使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。

　　4、以人为本充分整合人力资源。在科学用人方面新班子组建以来以科学发展观为指导贯彻党管人才原则重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。班子根据每个村和每名干部的实际和特点制定了相应的培养计划加强了对各类管理干部、工作人员的继续教育特别是注重对村官权力观的正确塑造业务水平的提升。对村党支部书记进行了12次集中培训、1批党校进修;坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长在较短时间内理清工作思路合理调整包村工作和责任分工既保证了各司其职又做到人尽其才营造了团结务实、积

　　极进取的干事环境。

　　四、加强基层组织建设情况

　　一是加强村两委班子建设按照“能人治村”的要求认真培养、严格考核村级领导班子提高了村级班子的整体战斗力。

　　二是加强了党员理想信念教育对广大党员进行了社会主义荣辱观念教育扎实推进了”;双暖”工程慰问了___名困难党员增强了党员的组织意识、责任意识。

　　三是加强了党员能力建设利用“党员干部现代远程教育”工程等载体对全镇党员进行了培训并取得了明显成效利用各种培训会、学习考察多次组织村组干部、致富带头人、入党积极分子到产业发展较快的兄弟乡镇参观学习土地流转、水禽产业、蔬菜种植、茶叶种植等使他们解放了思想开阔了视野全面提高了基层党员干部的理论素养和能力素质。

　　四是认真开展了”;农村能人入党”“突击分子入党”工作培养了入党积极分子8名发展党员___名逐步优化了党员队伍结构。积极开展”;三向培养”工程将党员发展成致富带头人___名将致富带头人发展成党员7名将村组干部发展成致富带头人___名进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子

　　3人。

　　五是充分发挥党员先锋模范作用扎实推进“双培双带”工程激励广大党员在个人学习、谋发展、密切联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范作用共计为群众办好事实事46件受得了群众广泛赞誉。

　　六是规范了村级财务管理制度帮助和指导各村进行村级财务自查充分调动和发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用进一步理清了村级账务和债务并进行了公开和公示促使各村财务实现公开和透明得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强镇党委、政府通过各种渠道筹集资金加强各村支部的阵地建设投入努力建设高标准、高质量村活动室。

　　以上就是我镇党政领导班子运行情况分析报告。展望20xx年_镇党政领导

　　班子将在区委、区政府的坚强领导下全面贯彻落实十_届_中全会精神解放思想真抓实干克服不足开拓创新谋富民之策行富民之举按照预定目标卓有成效地做好各项工作确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务为全面建设社会主义新农村而努力奋斗。

　　党政领导班子运行情况分析报告

　　一、单位人员基本情况

　　我中心共有编制4人实有7人。(其中事业4人实有4人劳务派遣3人实有3人)。

　　领导班子应配备4人实配3人缺配1人。(其中主任1名副主任1名机关支部书记1名,空缺副主任1名。)。领导班子成员平均年龄34岁最大的42岁最小的31岁其中30岁以下年轻干部0人30至35岁的3人35岁以上的1人。具有大学及以上学历的4人大专学历的0人。

　　我中心中层干部应配备4人实配0人。

　　二、领导班子运行情况

　　口岸物流中心班子注重制度建设各项规章制度进一步健全完善”;一把手”充分发挥统揽全局的能力班子其他成员积极配合领导班子运转协调整体功能发挥较好。具体来说主要有以下几个特点：

　　一、落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实明确规定党组书记是学习的第一责任人坚持中心组学习制度提高贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务利用班子中心组理论学习不断更新学习内容和学习方式使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。

　　二、始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识完善决策举措指导推动工作解决实际问题的过程。

　　三、坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策确保政令畅通提高了领导班子的思想政治水平也始终掌握了工作的主动权。

　　三、存在突出问题

　　虽然我们在班子和干部队伍建设上取得了一定成效但是我们的班子和干部队伍建设上也还存在着干部结构、人员配备、综合素养与全区的发展建设不相适应之处。主要有：一是思想解放的成都不够。有少数干部紧迫感、责任感不强因而工作中存在开拓性、主动性不强抢抓机遇意识不强工作力度不大等;二是班子学习不够深入在理论学习中存在学习书本多运用理论联系实际知道工作上成效不显著的现象。

　　四、下步工作建议

　　一、进一步解放思想更新观念增强发展动力。明确班子在促进我中心快速发展中的领导地位和作用寻找发展建设不适应的问题探讨改进的办法和措施培养高素养的领导和干部队伍。

　　二、建设“学习型”组织提高领导干部理论水平和综合业务能力。以做知识型干部、学习型班子为目标抓好领导班子和全体干部的素质教育工程。

　　三、增强干部为人民群众服务的本领。采取多种措施把真正能干事、干成事的干部选拔推荐到重要岗位让他们经历各种不同工作环境和管理角色的锤炼。引导干部不断提高自身素质增强为人民群众服务的本领上来。

　　党政领导班子运行情况分析报告

　　一、领导班子配备及干部队伍基本情况

　　今年3月份区委根据工作需要对我街道领导班子作了较大的调整目前街道新一届党政班子中党政正职平均年龄36.5岁比上届下降2岁。街道党政

　　班子共有科级干部___人其中：正科级干部3人副科级干部

　　8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人31岁至35岁以下有4人36岁至40岁有3人41至45岁有2人50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占__._%基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的__%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人占班子成员总数的__._%。

　　街道下属有4个社区社区书记主任的平均年龄为39.3岁大专以上学历达__%。

　　街道现有在册干部职工___人平均年龄为36.4岁高中、中专以上学历达__%(其中：大专及以上学历者达到__%以上)。

　　自班子调整以来在区委、区政府的领导下我们按照进一步增强班子整体功能的要求以区第九次党代会精神为指导围绕区委、区政府中心工作大局统一思想带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障街道各项工作取得了一定的成绩。

　　自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强年轻化、知识化程度较高求实进取开创工作新局面的信心与魄力较足。

　　二、班子运行及干部队伍建设情况

　　(一)抓好理论学习提高领导班子的思想政治水平。

　　抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色适应新的岗位街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实明确规定党工委书记是学习的第一责任人坚持了中心组学习制度提高了

　　贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务利用班子中心组理论学习不断更新学习内容和学习方式使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。

　　二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识完善决策举措指导推动工作解决实际问题的过程。

　　三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策确保政令畅通即提高了领导班子的思想政治水平也始终掌握了工作的主动权。

　　(二)围绕中心工作推进决策的科学化、规范化。

　　街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责又协调配合各项工作才能形成你追我赶勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：

　　一是合理分工明确职责。根据班子成员的知识及能力实际合理作出分工使其工作方向明确职责范围清楚促其尽职尽责为实现街道整体目标尽职尽力。

　　二是坚持民-主集中制。一方面坚持开好每年1-2次的民-主生活会把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性力求在思想认识有新提高在精神面貌上有新变化在践行”;____”重要思想有新突破切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面完善思路抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时认真听取班子成员的意见又恰到好处的予以集中集聚各成员的聪明才智形成最佳方案努力实现共同目标。

　　三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意全方位了解民情从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退

　　休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会向党校党建、经济专家教授咨询请教借用“外脑”集思广益为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉使决策更符合广大人民群众的意愿更符合客观实际的要求最大程度地减少决策成本取得广大人民群众的拥护和支持。

　　四是加强监督考评增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求完善党建工作制度严格了党内民-主生活提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了”;班子主要成员监督其他成员其他成员监督班子主要成员班子成员之间互相监督同时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。

　　五是团结协作和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则做到了大家心情舒畅不搞无原则纠纷既民-主又集中。在落实分工的基础上班子定期或不定期的召开会议相互通气协调配合发挥每个成员的优点和特长同时优势互补心往一处想劲往一处使提高了班子的凝聚力和战斗力。

　　六是强化能力建设不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修增长新知锻炼才干以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。

　　(三)强化效能建设“六到位”把”;治庸”计划不断引向深入。

　　我们以强化效能建设“六到位”为切入点强化”;治庸”“提效”努力培养一支高素质的干部队伍。

　　一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神有针对性地进行菜单式学习做到学用结合;二是制度到位。完善

　　街道考核制度保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价发放服务调查问卷落实诫勉谈话制度实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓有人管。

　　五是各项活动到位。通过开展”;社区党员责任岗”、“五城联创”活动增强干部服务意识提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面率先垂范当表率有效保障了街道效能建设得以加强机关效能好转居民对机关的满意率明显提高树立了班子和街道干部队伍的良好形象

篇九：街道党委班子全面领导情况

　　街道党委政府领导班子工作总结

　　χχ街道党政领导班子总结

　　χχ街道党委

　　χχ办事处

　　第二届χχ街道党委自履职以来，在区委、区政府的正确领导下，街道紧紧围绕二届党委提出的五年规划目标，以经济建设为中心，以实现五年倍增为动力，以又好又快发展为主题，以能力作风建设为抓手，团结带领广大干部职工开拓创新，扎实工作，在新一轮思想大解放中积极转变作风，在转变作风中不断提升能力，各项工作均取得一定成效。现将五年工作简要汇报如下：

　　---经济工作稳步推进。2014年，街道实现生产总值11亿元，较2013年（下同）增长22.6％，其中规模以上工业完成销售收入3.2亿元，增长36％；财政总收入首次突破亿元大关，达1.26亿元，增长413.9％，其中地方财政收入9529万元，国税2567万元；完成注册联商企业21家，实现税收1000余万元；完成招商引资2.57亿元，增长312.9％；城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增长196.2%和

　　188.3%，分别达到18500元和7900元。

　　---城市管理持续优化。城市建设管理是街道职能转变的一个重要方面，五年来，χχ街道主要做好了以下两个方面

　　的城市建设管理工作：一是城市管理水平明显提升。街道先后牵头联合工商、城管、环卫等多家部门，对辖区内的大街小巷等重点区域进行了多次综合整治。配合城管执法部门对影响市容有碍秩序的流动摊点、占道经营、暴露性垃圾、城市“牛皮癣”等城市管理的难点进行管理，加大对个别不履行责任、门前脏乱差的单位和店铺的查处力度，取得了良好的效果。在文明城市创建工作中，完成了对辖区内小街小巷的路面硬化；同时，加大对城市环卫工作的考核管理力度，城市管理水平不断提升，辖区市容市貌明显改观。二是棚户区（旧城）改造工程有序推进。自2013年9月始，χχ街道扎实有序地推进了棚户区改造工作。经过一年多的攻坚，先后完成了东风村委施家村的整体拆迁以及玫瑰小区510套安置房建设；启动了四眼井片区改造工程，截止目前，四眼井片区812户（含施家村72户）拆迁户已完成签约319户，腾空174户，拆迁137户，拆迁房屋面积1.7万余㎡，搬迁安置186户。

　　---项目建设亮点频显。抓项目建设是实现χχ街道社会经济快速发展的突破点，实行项目带动战略，以项目建设推动经济发展。五年来，χχ街道先后启动并完成了桥下停车场、城关集贸市场、χχ行政中心、χχ商务楼、金叶农贸超市等一批市场项目建设；配合市区搞好袁河生态治理工程和抱石大道延伸段改造等工程建设的服务保障工作；顺利完

　　成吉新路片区改造及区内处属企业的改制；完成了施家村的拆迁及玫瑰安置小区建设，并启动了四眼井片区改造工程。这一系列的项目建设，有力地推动了χχ街道社会经济的快速发展。

　　---社区建设彰显特色。社区建设是街道的一项重点工作，社区建设水平的提高是完善街道职能的一个重要体现。一是社区自治水平不断提高。社区成员代表大会、社区议事协商会、社区听证会等制度进一步完善，2010年选举的新一届的社区干部队伍更加年轻化、知识化、专业化；魁星路社区被评为“全国平安社区”、“全省十佳和谐社区”。二是社区服务功能不断完善。各社区开展积极为社区居民提供就业、培训等服务；社区基础设施建设不断完善，魁星路、西街等社区办公用房和活动场所正有条不紊的建设中。

　　---民生工程全面落实。城镇低保工作日趋完善，实行动态管理，做到应退尽退，应保尽保，严格审批，严格操作，加大检查监督力度，确保公开、公正、透明，共发放低保金742.7万元；加强社会救济，发放救助资金250余万元；为5263户申报了廉租房，为2628户申报了经济适用房；城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗实现全覆盖，参合率94%；做好就业和再就业服务工作，帮助和介绍就业、再就业人员6000余人次。

　　---社会事业全面进步。全面落实义务教育阶段“两免一补”政策，切实解决了教师工作条件、福利待遇等方面的实际困难和问题；对通济小学进行了全面改造，教学条件明显改善；加强学校、幼儿园周边环境治理，开展校园校车、食品和防火安全大检查，有效地清除了安全隐患，营造了良好的校园环境，确保了学生生命财产安全。公共卫生体系建设不断加强，“光明?微笑”工程进展顺利。社区和农村文化建设水平明显提高，桥下管理处的“农家书屋”被评为全省十佳。人口和计划生育工作连年保持全区领先地位，社会治安综合治理、信访维稳和民主与法制建设取得新成效，社会秩序保持了稳定和谐。

　　——团结和谐的政治局面得到巩固和发展。街道党委始终坚持把提高全处党员干部的科学发展能力和综合执政能力、永葆先进性，作为党的建设的根本任务，坚持从街道委班子自身建设入手，以先进性教育和科学发展观学习实践活动为载体，不断加强全处各级党组织的思想、组织、作风和制度建设，为实现χχ新跨越提供坚强的政治和组织保证。一是不断强化思想政治建设。##全面推行课题研究型理论中心组学习新模式；每年有针对性地邀请市、区专家教授到街道讲学；组织开展思想解放主题大讨论，进一步坚定党员干部理想信念，增强宗旨意识、改革意识、科学发展意识。二是不断加强领导班子和干部人才队伍建设。坚持正确的用人

　　导向，拓宽选人用人机制；创新管理考核机制，开展了“干部岗位双向选择”机制，极大地调动了干部的工作积极性。三是不断加强基层组织建设。社区和管理处党的建设“三级联创”活动为统领，建立健全党建工作目标管理责任制、基层党建工作保障机制，全面推进“三培两带”工程；深入开展“先锋储绩”、“五共五创”、“双带双争”、“党务直通车”等系列活动，形成了城乡党建工作互动发展提高的良好格局。四是不断加强民主政治建设。街道作重大决定和开展活动时，都召开班子会议研究商讨决定，如研究棚户区拆迁补偿方案、开展重点项目等；平时，重要情况都及时相互沟通，重大决策相互听取意见。五是不断加强党风廉政建设。街道党委始终把党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置，注重在加强教育、完善制度、强化监督、落实责任、突出预防、狠抓查处上下功夫。先后深入开展了“作风整顿年”、“作风建设年”、“创业服务年”等系列活动，加强机关作风建设。

　　过去的五年，街道党委勇敢面对国际金融危机的严峻考验，顽强抗击历史罕见低温雨雪冰冻、特大洪涝灾害，及时协调解决经济社会发展过程中的各种矛盾和问题，街道经济社会实现了快速健康发展。先后获得了全市先进基层武装部、全市计划生育工作先进单位、全市计生集中执法先进单位、全市流动人口治安管理工作先进单位、全省首届预防青

　　少年犯罪先进集体、全省优秀治保会、全国基层低保规范化建设典型单位等许多荣誉。

　　在区委和区政府的正确领导下，我街道各项工作取得了一定的成绩，但是我们也清醒地看到仍然存在一些问题，主要表现在：一是思想解放程度不够。与先进街道比，班子的责任意识、发展紧迫感还不是很强烈；思想解放的速度和程度常常滞后于飞速发展的经济形势，在每一次思想解放推动一步发展以后，新的思想障碍又在新的层面产生。二是工业发展空间有限，载体缺乏，规模企业太少，经济总量不大。三是对属地管理中存在的难点问题还缺少创新突破的方法；四是街道干部队伍的综合素质有待进一步提高。极少数党员干部缺乏大局、整体意识，先进性作用不够明显，忙于事务性工作较多，真正沉下心来进行系统理论学习的时间较少。

　　今后，我们将进一步狠抓党风廉政建设责任制的落实，深入贯彻党的十七届五中全会精神，始终坚持两手抓，在全街道党员干部中努力营造立党为公、执政为民、与时俱进、求实创新的良好氛围，真抓实干，为建设和谐χχ而努力奋斗！

篇十：街道党委班子全面领导情况

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　　20XX年街道社区党委班子建设情况工作报告

　　按照区委、区民政局关于对社区两委班子建设情况进行调研的通知要求，社区党工委高度重视，精心组织，立即抽调专门人员深入各社区开展调研活动，认真查找社区班子建设中存在的问题，研究制订整改措施，进一步加强和优化社区两委班子，现将调查情况汇报如下：

　　近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。

　　1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。

　　2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。

　　3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区

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　　党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用;对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。

　　一、社区两委班子基本情况

　　通过社区居委会换届选举，对Xx街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。

　　二、存在的主要问题

　　1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工

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　　作中与群关系紧张，矛盾增多。

　　2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。

　　3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区服务。也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。

　　三、加强社区班子建设的对策与建议

　　1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结

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　　合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。

　　2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，同时注重发展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构;进一步充实后备干部人才库，各社区在换届前，必须充实一名35岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替,不断优化社区班子的年龄和知识结构。

　　3、加强基层党建工作考核力度。要按照“细化、量化、科学化”的要求，确定社区党委承担的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，给予物质和精神奖励;对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进行明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购买标准与方式，彻底消除社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。

　　按照区委、区民政局关于对社区两委班子建设情况进行调研的通知要求，社区党工委高度重视，精心组织，立即抽

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　　调专门人员深入各社区开展调研活动，认真查找社区班子建设中存在的问题，研究制订整改措施，进一步加强和优化社区两委班子，现将调查情况汇报如下：

　　近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。

　　1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。

　　2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。

　　3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用;对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，爱心---用心---恒心

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　　启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。

　　一、社区两委班子基本情况

　　通过社区居委会换届选举，对Xx街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。

　　二、存在的主要问题

　　1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。

　　2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社

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　　区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。

　　3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区服务。也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。

　　三、加强社区班子建设的对策与建议

　　1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。

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篇十一：街道党委班子全面领导情况

　XX区街道办党工委领导班子整体运行情况报告范文模板,作风,整顿,范文,总结,计划,述职,汇报,心得,论文,演讲,报告,讲话,征文,竞职

　　XX区街道办党工委领导班子整体运行情况报告

　　区委组织部：

　　按照组通（2011）号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：

　　一、领导班子和领导干部的基本情况

　　换届后我办领导班子设领导职数名（女领导１名）。即：党工委书记名，办事处主任名，党工委副书记名，政法副书记名，人大联络处主任名，纪工委书记名，办事处副主任名，人民武装部长名，人大联络处副主任名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为岁；在学历层次上，研究生学历人，大本文化程度人，大专文化程度人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。

　　二、领导班子整体运行情况

　　（一）班子自身建设情况

　　我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学

　　习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的十七大、十七届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习次，扩大会议次，学习专题个，其中涉及经济转型的集体学习次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。

　　（二）班子整体运行情况

　　年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了11年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交

　　叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目个，计划投资.亿元，完成投资.亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼，总投资万元，完成投资万元；五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资万元，完成投资万元；乐天聚花园住宅小区，总投资万元，完成投资万元；盈田村二组综合楼，总投资万元，完成投资万元；盈田村三组商住楼，总投资万元，完成投资万元；盈田村十一组综合楼，总投资万元，完成投资万元。续建项目个：盈田一组杜化路商业中心，总投资万元，完成投资万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会次。并制定了平安创建领导干部责任

　　表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷件。全办人民调解组织共调解纠纷件，其中基层解决件，司法所联合职能部门化解件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三联三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。

　　（三）机关干部管理方面

　　一是严格落实领导干部工作

　　;

　　日志、实绩公示制度，推行机关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平；完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上8：点名做操、下午2：签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识；完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三

　　是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。

　　（四）基层班子建设管理情况

　　我办共有基层支部个，党员名。其中个村党总支，个村支部，个社区支部，个学校支部，个非公党支部，个环卫队党支部，个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。

　　三、对班子建设的意见和建议

　　一是要抓好班子成员政治理论学习的基础上，进一步注重抓好班子成员政策法规学习。要把学习理论同学习现代化建设必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识，通过理论学习，增强班子成员政治敏锐性和工作责任感。二是要切进一步加强班子成员之间的交流，充分调动和发挥班子成员的积极性，协调各方力量，努力做好各项工作。三是坚持不懈地强化党工委自身建设，牢固树立“以民为本，奉民为天，为民献身”的责任意识，充分发挥领导干部的示范带头作用，全面推进领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平。

　　总之，我办领导班子运行总体情况较好，能够在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，始终坚持科学发展观和以人为本理念，以发展为第一要务，以经济建设为中心，团结带领广大干部群众，紧紧围绕争创全区经济强办的目标，理清工作思路，团结务实、真抓实干、开拓创新，狠抓落实，确保辖区经济和各项社会事业保持良好的发展态势。

　　;

篇十二：街道党委班子全面领导情况

　南京东路社区（街道）党政领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告

　　（征

　　求

　　意

　　见

　　稿）

　　【信息时间：2009-12-16】【我要打印】【关闭】

　　南京东路社区（街道）党工委自9月14日开展深入学习实践科学发展观活动以来，在区第二批学实活动第一指导检查组的指导下，按照区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署和要求，建立了学实活动领导小组，制订了《学实活动实施方案》，并围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，切实落实“五个更加注重”的具体要求，采取中心组集中学习与个人自学相结合、专家辅导与交流研讨相结合、参加机关党支部活动与共建单位联组学习相结合等方式，深入学习理论。同时，以深入基层、走访群众，召开不同层面的干部群众座谈会等形式进行调查研究，广泛征求意见和建议，认真查找影响科学发展的突出问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题和基层党建方面的突出问题。通过对机关、20个居委会和86个“两新”组织等单位的调研和963人次的访谈，征集问题和意见共82个（条）。

　　在学习调研基础上，对汇集的问题和意见进行了认真讨论，深入查摆、系统梳理和深刻剖析，并于11月20日召开了领导班子专题民主生活会，围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣近些年来本单位发展实践，联系当前经济和社会发展形势，联系党员干部的思想和工作实际，针对存在的突出问题，开展批评与自我批评，明确努力方向。11月下旬以来，我们又按照“注意充分吸收调研走访中群众提出的意见建议，突出分析检查问题、理清科学发展思路”这一重点，进一步明确“贯彻落实科学发展观的努力方向、总体思路和主要举措”的要求，采取多种方式，组织班子成员进一步分析检查存在的突出问题及其原因，进一步征求了全程参与代表的意见，形成了分析检查报告。

　　一、贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题

　　自2007年3月新的南京东路街道建立以来，在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，抓住改善民生重点，着力解决工作难点，不断创新发展亮点，群众更加安居乐业，社区更加文明和谐。街道先后获得了全国文明单位、全国安全社区、全国政务公开工作先进单位、全国社区教育示范街道；市文明社区、市安全社区、市健康社区、市和谐社区建设示范街道、市平安社区等荣誉称号。

　　虽然前几年的工作取得了较大成绩，但通过开展深入学习实践科学发展观活动的学习调研和分析检查，我们对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了更加全面、系统、深刻的认识。用科学发展观的理论标准和实践本质来衡量，目前我们的工作现状、发展要求和群众需求，还存在着不少差距，感到存在的突出问题主要表现在以下五个方面：

　　（一）思想观念与科学发展观的要求还不相适应

　　领导班子和机关干部对科学发展观的理解缺乏应有的深度，领会精神实质不全面，学以致用的效果不够明显，缺乏用科学发展观指导实践的自觉性。工作按部就班的多，创新和突破的力度不够大，对新情况的研究探索成果还不多，对工作中难点和顽症的突破还不明显。抓资源整合还不够充分有效，对内部的工作力量、工作设施等整合的重视程度还不够，资源互补、发挥整体作用不够明显。社区工作资源还没有最大化利用起来，效果还不够突显。

　　（二）工作作风不够深入，工作机制不够完善

　　机关还存在工作作风拖拉，工作环节多、办事程序烦琐、办事效率不高的现象。部分年轻干部缺乏工作主动性和协调沟通的能力，工作作风不够踏实。全局观念和整体意识不够强，基层反映机关科室存在各自为政、信息不畅通的现象，科室间缺乏互相协作的精神，工作的系统性和协调性不够好。工作机制不够健全和完善，在社区管理中还存在着“越位”、“错位”和“缺位”现象。

　　（三）干部队伍素质参差不齐，积极性主动性不够强

　　机关干部队伍年龄偏高，结构不合理，存在青黄不接现象。居民区干部队伍处于新老交替阶段，工作能力参差不齐。干部队伍中不同程度存在着工作不扎实、业务不熟练、对基层指导不到位等情况。对年轻干部的培养和发挥老同志的作用还缺乏积极有效的办法，一些干部的工作积极性没有充分发挥，机关干部存在忙闲不均的现象。机关干部的思想方法、工作方法和工作的积极性、主动性等与贯彻落实科学发展观的要求还不相适应。

　　（四）基层组织的作用需进一步凸显，活力需进一步增强

　　运用社会化工作方法开展“两新”组织党建工作的面还不够广，党组织的活力和有效性还没有得到充分体现。居民区党组织领导居委会发挥自治作用还不明显，破解难题的能力还不强，对业委会的领导，对流动党员、人户分离党员的教育管理，发挥居民中在职党员的作用等等还需要进一步加强。居委会的自治组织作用发挥还不够突出，忙于应付行政性事务工作，引导居民行使自治权力，参与社区建设的功能薄弱。对外地来沪居住人员的服务管理，缺乏相应的工作举措和工作办法。

　　（五）对解决工作难点和瓶颈性问题办法不多，效果不够明显

　　违法搭建、跨门营业、无证设摊、道路环境脏乱差、餐饮油烟噪音扰民问题等现象屡禁不止，缺乏根治手段和长效管理办法。对信访突出矛盾缺乏化解办法和有效的稳控手段，动拆迁等历史遗留的矛盾多，维稳压力大，化解成效不明显。因地制宜想方设法解决群众急难愁问题还不够及时，对政策边缘人群帮困工作缺乏相应的措施，人户分离现象造成信息掌握困难，影响了执行低保和廉租房等政策的有效性和公平性。

　　二、存在问题的原因分析

　　分析上述存在的问题，虽然有体制和机制上的局限性、社区二元结构的特殊性等客观原因外，关键还是在于领导班子的思想观念、思维方式、工作作风、管理方法等主观原因上的问题，主要有以下五个方面：

　　（一）以科学发展观统领工作的意识和自觉性还不够强

　　政治理论学习缺乏主动性和深度。街道党政领导班子对政治理论学习钻研的气氛不够浓，抓机关政治理论学习的力度不够大，党员干部学习的主动性和自觉性不够强，对科学发展观缺乏深刻理解和深入思考，思想方法还较多地停留在过去式上，工作思路、工作方法还未转到科学发展观的要求上来，缺乏以科学发展观统领工作的意识，缺乏运用科学发展观结合实际指导实践的自觉性。

　　（二）围绕社区工作重心的服务机制还不太健全

　　对把握社区、居民区是社会建设和社会管理的重心，把服务群众、促进和谐作为工作立足点的意识还不牢固，工作机制还不健全，主动了解、掌握社情民意的渠道还不够畅，及时解决、处置群众诉求的办法还不够多，有效接受监督、评价工作绩效的制度还不够全。作风还不深、不细、不实，缺乏主动、及时、有效的服务意识和工作机制。

　　（三）对干部队伍的教育培养和关心激励工作还不到位

　　对干部队伍使用多、培养少，泛泛提要求多，针对性的教育引导少，创建学习型机关及各级学习型组织的活动不够落实，文化建设不够重视，关心激励机制不够健全，干部队伍的凝聚力还不够强。对树立身边典型表彰先进重视不够，对纠正问题和不足缺乏力度，对队伍严格要求、严格管理，一级管一级，一级带一级的管理规范尚未真正形成。

　　（四）基层组织的工作覆盖和功能作用还不够突出

　　满足于基层组织的覆盖，对基层组织的工作覆盖和功能作用建设重视不够，抓得不深，工作秩序不够规范，工作制度不够健全和落实，工作形式不够丰富，党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用和群众组织的自治作用、引导作用还不够突出。

　　（五）攻克难题和瓶颈性问题的勇气和能力还不够强

　　工作标准不够高、要求不够严，危机感、紧迫感和责任感、使命感不够强。看成绩沾沾自喜，保荣誉的思想包袱重，对难点强调客观，破难题患得患失，缺乏攻坚克难的勇气，整合资源统筹协调能力还不够强，对解决影响建设和管理、影响民生、影响和谐的难点和瓶颈性问题，还缺乏有效的方法和手段。

　　三、深入推进社区科学发展的主要思路和措施

　　通过深入学习实践科学发展观活动的学习调研和分析检查，班子成员思想观念进一步更新，对存在的问题和原因有了深刻的认识，明确了今后深入推进社区科学发展的努力方向，形成了深入贯彻落实科学发展观的四个方面共识：

　　一是必须坚持用科学发展观武装头脑，自觉统领和指导社区工作，进一步明确工作方向；二是必须围绕社区建设和管理重心，主动及时有效服务群众，进一步改进作风、提高效率；三是必须充分树立全局观念和大局意识，重视整合社区资源，进一步形成工作合力；四是必须加强基层组织和干部队伍建设，充分发挥功能作用和积极性、创造性，进一步夯实工作基础。总体思路是：全面贯彻落实党的十七大精神，进一步深刻领会、准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，用科学理论指导发展实践；进一步解放思想，创新举措，以“建设零距离服务工程，构建全方位和谐南东”为实践载体，着力解决好存在的突出问题；进一步以人为本，改善民生，做到民有所呼、我有所应，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题；进一步振奋精神，勇创一流，抓住迎世博、办世博契机，着力提升社区文明和谐程度；进一步求真务实，改进作风，进一步做好抓基层打基础工作，着力在服务基层、服务群众中

　　“体现时代性、把握规律性、富有创造性”。主要措施如下：

　　（一）加强理论学习和素质建设，用科学发展观统一思想，使思想观念和工作方法适应和符合科学发展观的要求

　　以这次学实活动为动力，健全和落实各级党员干部学习机制，努力增强党员干部的学习自觉性，进一步提高科学理论的素养和推进科学发展的能力。

　　一是努力创建学习型机关和学习型组织。制定学习规划和分类计划，健全各类组织的学习制度，重点加强党政班子和机关干部、基层各级负责人的政治理论学习和业务知识学习，结合各层面的实际情况，创新学习形式，丰富学习内容，广泛开展创建学习型机关和学习型组织活动，切实抓好各级各类学习的落实。通过学习，努力用科学发展观武装头脑，自觉用科学理论指导实践，使各级干部的思想真正适应和符合科学发展观的要求。

　　二是积极创新工作方法。要以科学发展观为指导，结合学习贯彻十七届四中全会决定、市委贯彻中央决定的实施意见和市社会建设工作会议精神，紧密结合社区实际，巩固完善和提高原有好的做法，根据新的情况和新的要求，积极创新工作方法，探索新的工作途径，进一步提高社区服务管理和建设的科学水平，使社区各项工作真正适应和符合科学发展的要求。

　　三是进一步完善工作制度和工作机制。坚持“以人为本、统筹兼顾，依法规范，讲究效率”的原则，梳理社区各级、各类工作制度和工作程序，采取保留、修改、废止、新建等方式进一步完善工作制度和工作程序，使之更加符合科学发展观的要求和社区的实际，真正起到加强自身建设和促进社区服务、管理、建设的保障作用。

　　（二）加强服务机制建设，紧紧围绕社区工作重心，更加主动及时有效地服务群众、维护稳定

　　以服务群众、维护稳定为重心，以实践载体为抓手，切实改进工作作风，围绕群众“三最”问题，完善服务机制，针对社区特点，加大安全防范和维护稳定工作力度，努力构建全方位和谐社区。

　　一是全面完善和实施零距离服务工程。进一步深化和完善街道已建立的“多方位社情民意传导、多层面协同整改落实、多视角绩效评议”零距离服务三个机制，并在全街道全面推进实施，使服务群众化解矛盾的渠道更加畅通、沟通更加直接、信息更加对称、整改更加及时，处置更加到位，工作更加人性化，真正做到民有所呼我有所应，民有所需我有所帮，主动及

　　时有效地服务群众。

　　二是做实办好民生工程。始终把推进旧区改造、促进就业、帮困救助、为老助残、改善环境作为民生工作的重点，加大服务、管理和建设力度，使社区群众的生活质量进一步得到改善。积极配合中福地块等的动拆迁工作，努力做到速度、稳定并举，从根本上改善群众的居住条件。落实就业援助、帮困救助各项措施，完善综合救助帮扶体系，重点关注和解决就业特困和政策边缘人群的困难，切实落实就业援助和“应保尽保”。积极加大为老助残服务设施建设，努力扩大为老助残服务范畴，加强服务和帮助的针对性和及时性，进一步提高为老助残服务水平。加大为民办实事工程实施力度，科学论证项目，切实及时解决群众的急难愁问题，加快改善社区的生活和工作条件。

　　三是着力维护社区安全和稳定。深入开展平安社区创建活动，加大社区人、物、技“三防”设施建设，广泛开展防火、防盗等群防群治工作，深化平安楼宇、平安街建设，落实安全生产监督管理，进一步夯实社区安全防范工作基础，确保一方平安。切实落实接访、下访、走访和领导包案等信访调解工作制度，积极推行信访代理工作机制，完善大信访工作格局，进一步形成人民调解、行政调解、司法调解相衔接的大调解体系，切实把群众的诉求解决在初始阶段，把矛盾化解在萌芽状态，提高社区和谐水平。落实平时疏导和节点稳控相结合的工作机制，下大力推进历史遗留矛盾的化解，进一步减少不和谐、不稳定因素，从根本上促进社区和谐建设。

　　（三）加强基层组织和干部队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用，激发干部的积极性和创造性

　　按照十七届四中全会决定提出的任务和要求，进一步加强基层组织建设和干部队伍建设，增强基层活力、充分发挥党组织的领导核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，激发广大干部的主动性、积极性和创造性。

　　一是深化区域化党建工作。建立党建工作责任制，健全区域化党建工作指导协调机制，完善社区党建工作制度。根据社区不同群体和不同组织的实际情况，探索完善基层党组织设置形式，重点抓好居民区的业委会和区域内新社会组织的党组织建设和党的工作覆盖，充分发挥社区党组织在服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定、促进和谐中的领导核心和战斗堡垒作用。

　　二是强化党员教育管理。进一步规范社区党组织党务公开工作，完善党内情况通报、党员议事、党员评议班子的制度，保障党员主体地位，发展党内基层民主。在基层党组织中开展创先争优活动。探索党员的管理组织与活动组织相结合的新机制，创新党员志愿者的活动载体，拓展党员发挥先锋模范作用的领域。健全党内激励关怀帮扶机制，重点做好基层党员的关心和帮困工作。

　　三是优化干部队伍建设。制定与社区发展同步的干部培养选拔计划和实施方案，提升干部队伍整体素质。坚持从严管理干部，完善和落实谈心谈话制度，及时发现和纠正问题。加强各级组织后备干部队伍建设，优化社区各级干部队伍结构。完善干部激励保障机制，更加重视在思想上、工作上、生活上关心和爱护干部，进一步激发干部想干事、能干事、干成事的主观能动性。

　　四是改善基层工作条件。采取有效措施，加强街道机关对居民区党组织、居委会的工作指导，支持和帮助基层推进工作、协调各方解决问题；主动为居委会减负，进一步提高服务基层的水平和效率。不断为基层服务群众创造必要的条件，特别是对个别办公、活动场所未达标居委会，积极想法设法，用“购、换、改”等办法，争取尽快解决。

　　（四）加强协调机制建设，整合社会资源，齐心协力攻坚克难，全面落实迎世博、办世博的保障工作

　　加强工作的统筹和协调，充分发挥社区资源优势，加大整合力度，努力攻坚克难，全面落实

　　迎世博各项准备工作，全力做好办世博各项保障工作。

　　一是深入引导发动，进一步提高群众的参与性。充分利用各种载体和形式，进一步宣传迎世博、办世博的意义，组织党员带头开展“世博先锋行动”和践行文明行为准则承诺，以实际行动作好表率。要采取各种有效方法激发群众活力，增强东道主意识，进一步壮大志愿者队伍，充分发挥志愿者在迎世博、办世博期间积极作用。把迎世博办世博与创建文明社区、构建和谐社区紧密结合起来，进一步提高市民文明素质，促进社区文明和谐。

　　二是加强各方联动，进一步改善市容市貌。充分发挥行政组织党组的组织领导作用，完善街道“所、院、办”联席会议制度，积极整合社区资源，加强工作联动和力量互补，努力发挥综合效应。坚持不间断综合整治，进一步完善长效常态管理机制，建立“城区管理应急处置小组”，开辟快速紧急处置顽症和投诉的“绿色通道”，勇于攻坚克难突破瓶颈，全力以赴完成迎世博600天行动，切实改善社区的生活环境和工作环境。

　　三是广泛开展群防群治，进一步落实安全维稳措施。在物防上，加大安装电控防盗门的投入，做到“能装尽装”；在技防上，实现所有居民小区监控全覆盖；在人防上，实施小区门岗统一管理。加强“平安志愿者”队伍建设，广泛开展群防群治工作，有针对性地落实好世博期间的安全防范措施。及时掌握“两个实有”的动态，落实好外来居住人员的安全教育和管理，不留空白点。采取不间断排查与重点对象动态监管相结合，落实好法制教育、帮困缓解、矛盾化解等措施，努力减少不稳定因素。严格落实安全生产监管措施，加大不安全因素排查力度，及时消除事故隐患，确保不发生有重大影响的安全事故。

　　（五）加强班子自身建设，努力提升领导能力和工作合力，进一步发挥领导核心作用

　　把领导班子的自身建设放在重要位置，健全和落实各项制度，加强学习和修养，进一步改进作风，不断提高推动科学发展的能力和水平。

　　1、努力建设学习型班子，提高科学发展的领导能力。完善党工委中心组学习制度，班子成员要带头学会学习，积极“向书本学习、向实践学习、向群众学习”，用科学理论武装头脑，不断提高理论素养和学习能力，每位成员每年撰写一篇由中心组统一命题的学习心得体会；要作学以致用的表率，不断提高理论指导实践的能力，每位成员联系自己的工作实际，每年自选专题撰写一篇调研报告；要大力弘扬理论联系实际的学风，不断提高贯彻落实科学发展观的执行能力，共同努力做好中心组的课题研究，班子集体每年完成一篇对解决工作难点具有前瞻性、指导性、可行性的调研报告。进一步健全党工委议事规则、街道党政联席会议规则等制度，使推动社区发展的决策更加科学化、民主化。

　　2、努力建设开拓型班子，提高求真务实的作用能力。充分发挥社区党建工作会议、社区代表会议、社区精神文明共建促进会等平台的作用，汇民意、集民智、聚民力，不断完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会建设和社会管理格局的运作机制。加强社区工作实践探索，健全服务群众、服务基层制度，坚持工作重心下移，身先士卒，带头实施零距离服务工程，深入一线了解民意、整改问题、破解难题，及时为群众排忧，努力为基层减负，使服务群众、维护稳定的工作更加主动、及时有效。

　　3、努力建设廉洁型班子，提高勤政廉政的表率能力。切实抓好班子成员的廉政教育，进一步增强反腐倡廉的自觉性。加强自身党性修养，严于律己，严格遵守廉洁自律各项规定，严格执行领导干部述职述廉、个人重大事项报告、收入申报等相关制度，自觉接受组织监督，筑牢思想道德防线。加强互相监督，互帮共促，不断增强拒腐防变能力。定期分析党性及党风状况，坚持“一岗双责”的责任管理和责任追究，完善和落实党风廉政建设责任制。严格遵守“三重一大”制度，坚持集体领导科学决策，深入推进党务、政务公开，自觉接受党内外监督。

　　按照区委学实活动领导小组的要求，认真制定《黄浦区南京东路社区（街道）领导班子深入学习实践科学发展观整改落实方案》，确定整改项目，明确工作目标，细化具体措施，落实

　　领导和部门责任，规定完成时限，着力解决民生问题，着重抓好制度建设，获取深入贯彻科学发展观阶段性实效。

　　中共上海市黄浦区南京东路社区（街道）工作委员会

　　深入学习实践科学发展观领导小组

　　二〇〇九年十二月十日

篇十三：街道党委班子全面领导情况

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　　街道办换届后党工委领导班子运行情况汇报

　　区委组织部：

　　按照**组通（2011）号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：

　　一、领导班子和领导干部的基本情况

　　换届后我办领导班子设领导职数×名

　　（女领导１名）。即：党工委书记×名，办事处主任×名，党工委副书记×名，政法副书记×名，人大联络处主任×名，纪工委书记×名，办事处副主任×名，人民武装部长×名，人大联络处副主任×名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为×岁；在学历层次上，研究生学历×--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------

　　~1~

　　================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============人，大本文化程度×人，大专文化程度×人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。

　　二、领导班子整体运行情况

　　（一）班子自身建设情况

　　我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的十七大、十七届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习×次，扩大会议×次，学习专题×个，其中涉及经济转型的集体学习×次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------

　　~2~

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　　各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。

　　（二）班子整体运行情况

　　年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了10年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------

　　~3~

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　　子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目×个，计划投资×.×亿元，完成投资×.×亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------

　　~4~

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　　楼，总投资×万元，完成投资×万元；五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资×万元，完成投资×万元；乐天聚花园住宅小区，总投资×万元，完成投资×万元；盈田村二组综合楼，总投资×万元，完成投资×万元；盈田村三组商住楼，总投资×万元，完成投资×万元；盈田村十一组综合楼，总投资×万元，完成投资×万元。续建项目×个：盈田一组杜化路商业中心，总投资×万元，完成投资×万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会×次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会×次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会×次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷×件。全办人民调解组织共调解纠纷×件，其中基层解决×件，司法所联合职能部门化解×件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------

　　~5~

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　　动”，并在全办建立并推行了“三联三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申12全文查看

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　　~6~

篇十四：街道党委班子全面领导情况

　领导班子运行情况汇报

　　各位领导：

　　首先我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎根据安组发(XX)34号文件要求现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：

　　一、领导班子配备及干部队伍基本情况

　　今年3月份区委根据工作需要对我街道领导班子作了较大的调整目前街道新一届党政班子中党政正职平均年龄36.5岁比上届下降2岁街道党政班子共有科级干部11人其中：正科级干部3人副科级干部8人从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人31岁至35岁以下有4人36岁至40岁有3人41至45岁有2人50岁以上1人班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人占班子成员总数的18.2%

　　街道下属有4个社区社区书记主任的平均年龄为39.3岁大专以上学历达100%

　　街道现有在册干部职工43人平均年龄为36.4岁高中、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者达到65%以上)

　　自班子调整以来在区委、区政府的领导下我们按照进一步增强班子整体功能的要求以区第九次党代会精神为指导围绕区委、区政府中心工作大局统一思想带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新

　　街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障街道各项工作取得了一定的成绩

　　自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强年轻化、知识化程度较高求实进取开创工作新局面的信心与魄力较足

　　二、班子运行及干部队伍建设情况

　　（一）抓好理论学习提高领导班子的思想政治水平

　　抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色适应新的岗位街道党工委一是落实理论学习制度用严格的制度保证学习的落实明确规定党工委书记是学习的第一责任人坚持了中心组学习制度提高了贯彻各项方针政策的能力领导班子结合新形势、新任务利用班子中心组理论学习不断更新学习内容和学习方式使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识完善决策举措指导推动工作解决实际问题的过程三是坚持运用理论指导工作实践坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策确保政令畅通即提高了领导班子的思想政治水平也始终掌握了工作的主动权

　　（二）围绕中心工作推进决策的科学化、规范化

　　街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部来自健全完善的运行机制领导班子成员之间只有形成一种既各负其责又协调配合各项工作才能形成你追我赶勇于争先的良好局面我们重点从以下几方面入手：

　　一是合理分工明确职责根据班子成员的知识及能力实际合理作出分工使其工作方向明确职责范围清楚促其尽职尽责为实现街道整体目标尽职尽力

　　二是坚持民主集中制一方面坚持开好每年12次的把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性力求在思想认识有新提高在精神面貌上有新变化在践行“三个代表”重要思想有新突破切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面完善思路抓主抓重在涉及街道重大问题决策时认真听取班子成员的意见又恰到好处的予以集中集聚各成员的聪明才智形成最佳方案努力实现共同目标

　　三是坚持民主科学决策首先是广泛听取民意全方位了解民情从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发优先采纳最佳实施方案其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会向党校党建、经济专家教授咨询请教借用“外脑”集思广益为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉使决策更符合广大人民群众的意愿更符合客观实际的要求最大程度地减少决策成本取得广大人民群众的拥护和支持

　　四是加强监督考评增强班子自身建设我们按照区委质量建党工作的要求完善党建工作制度严格了党内民主生活提高领导班子解决自身问题的能力街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度并在此基础上重视提高的质量初步形成了“班子主要成员监督其他成员其他成员监督班子主要成员班子成员之间互相监督同时虚心接受干部群众

　　监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力

　　五是团结协作和谐创业班子内部自始至终坚持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则做到了大家心情舒畅不搞无原则纠纷既民主又集中在落实分工的基础上班子定期或不定期的召开会议相互通气协调配合发挥每个成员的优点和特长同时优势互补心往一处想劲往一处使提高了班子的凝聚力和战斗力

　　六是强化能力建设不断学习提高街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修增长新知锻炼才干以适应新的历史条件下做好街道工作的需要目前街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习

　　(三)强化效能建设“六到位”把“治庸”计划不断引向深入

　　我们以强化效能建设“六到位”为切入点强化“治庸”“提效”努力培养一支高素质的干部队伍一是理论学习到位结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神有针对性地进行菜单式学习做到学用结合;二是制度到位完善街道考核制度保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价发放服务调查问卷落实诫勉谈话制度实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位确保了各项工作有人抓有人管五是各项活动到位通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动增强干部服务意识提高服务水平;六是表率作用到位要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面率先垂范当表率有效保障

　　了街道效能建设得以加强机关效能好转居民对机关的满意率明显提高树立了班子和街道干部队伍的良好形象

篇十五：街道党委班子全面领导情况

　街道党政领导班子的述职报告

　　街道党政领导班子的述职报告

　　文章标题：街道党政领导班子的述职报告

　　按照区委组织部的安排部署，现在我代表___街道党政领导班子和我个人就__年街道各项进行述职，请予批评、指正。

　　2005年___街道办事处的各项，在区委、区政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，严肃认真地开展保持共产党员先进性教育活动，提高觉悟、振奋精神，推动了办事处各项的开展，街道各项都取得了较好的成绩。

　　一、坚持以思想作风建设为中心，建好班子、带好队伍。

　　街道办事处是区委、区政府的派驻机构，直接面对广大群众，没有一个坚强的领导班子和一支过硬的队伍，就不能园满完成上级交给的各项任务。为此，我们始终坚持加强班子和队伍的政治理论学习，提高政治业务素质，努力开创新局面。按照区委的部署，我们认真开展了保持共产党员进性教育活动。办事处领导班子和我个人在这次活动中，做到了一是通过重新学习党章和有关文件，进一步明确了党员的义务、宗旨和责任，增强了贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。坚持发扬党的优良传统，勤政廉政，为党和人民的利益做。二是通过征求党内外各方面的意见和建议，对照党章和“三个代表”要求，举一反三，认真查找出班子和我个人在思想、作风、上所存在的问题，从而确立了整改的目标和措施，为今后更好的为党和人民，打下了良好的基础。三是通过这次活动班子更加团结，提高了凝聚力和战斗力，民主作风进一步加强，做到大事集体讨论、小事互通情况，积极开展批评自我批评，我自己也注意摆正位置，自觉接受监督，合谋共事团结协作的’氛围。队伍精神面貌有了很大的提高，促进了各方面的开展，各项都名列在前，受到了上级领导的肯定和好评。

　　二、坚持以创建和谐社会为目标，大力加强精神文明建设

　　街道将公民道德建设作为重点来抓，开展多种形式的实践活动。一是积极开展“活力油城、和谐兴隆”文化广场活动，各种文体娱乐、大型晚会活动达41场次，被区表彰授奖。二是积极开展志愿者活动。有500余人在辖区开展各种公益活动，做好事百余件。三是积极开展文明居民、文明家庭、文明楼院评比活动，对文明居民、模范家庭进行表彰。并树立了陈淑贤、廉安生等典型，在居民中传为美谈。四是积极开展未成年人道德实践活动。有10同学被评为“模范小公民”，街道到学校对他们进行了表彰。五是开展扶贪结对子活动，每名社区者帮助一户低保户，尽其所能、排忧解难。开展捐资济贫活动，筑路、永盛等社区共捐资4000多元及物品、资助贫困家庭，在居民中产生良好的影响。

　　三、坚持以“两为服务”为方向，勤政务实做好各项。

　　___街道是外围老区，有十五个分散的居民小区，点多、线长、面广；除街道和社区外，还担负着二沙公路___段和二条商业街的清洁卫生和日常管理，日常十分繁重。在实际中，我和班子成员始终坚持以“三个心”为标准。既遇到再大的困难自己克服，不让上级领导操心；遇到再多的问题自己解决，不能让上级领导费心；无论办什么事情都要让领导放心。在中我们没向领导伸手要过一分钱，没喊过一声困难，班子、队伍和没出任何问题和差错，正像区领导所说“___地区情况复杂，各项能做到这样，不容易…”。我们始终坚持为群众办好事、办实事的原则，以“为企业服务、为居民当家”做为办事处和我自己的宗旨，在居民中公开主任办公电话，方便广大群众，做到有电话必接，能解决的事必办；全年街道组织举办了九次大型文体活动，丰富了社区文化生活；通过求援，先后进行了二次大型义诊活动，缓解居民看病难的矛盾；通过协调，与企业共建，为永盛社区建成近三百米的彩钢板房，解决了社区无办公场所问题；为边远的建一居民小区办起了卫生医疗站，解决了边远社区居民看病难题；

　　狠抓就业和再就业，现在就业人员己占全街总人口的23；大力促进综合治理，治安形势稳定，基本消除黄赌毒，FLG等邪教基本绝迹。

　　四、坚持以清政廉洁、遵章守纪为准则，做反腐倡廉的典范

　　我和班子成员都清楚的认识到，带好队伍、做好，必须始终坚持抓党风廉政建设，把党风廉政建设和反腐败斗争做为约束自己、建设班子和带好队伍的首要任务。认真落实区委关于《兴隆台区整治经济发展软环境行为责任追究暂行规定》、区纪委关于《坚决制止奢侈浪费行为的有关规定》和各项制度法规。坚持以身作则，廉洁自律。时刻自省、自警、自励，淡化权力意识，防止个人专断；推进民主作风，做到闻过则喜。在实际中，严守廉政建设的各项规定，不打擦边球。特别是群众关心的热点问题上坚持公开办事制度，全年各项收入、支出费用，分两次进行大会公开报告，接受群众监督。业务招待坚持从简，从不到___以外就餐、不去高档消费场所，招待费用年年有所下降。收缴上交各种费用是廉政建设的重点，我们始终坚持加大管理力度，严格票据使用，严格执行收支两条线制度，不截留、不坐支，全部上交区财务，坚决杜绝小金库。坚持原则，不私情，在选用社区干部、低保审批、公益岗位人选等群众关心的热点问题上，始终坚持公开、公平、公正的原则。去年社区换届，___调整幅度大，合并了两个社区，解聘了13名社区干部，问题和矛盾十分突出，我们严格执行有关规定，严肃对待每名社区干部的去留问题，杜绝任何人情交易，做到了留者安心，去者满意，在全区率先完成了届中调整，区领导非常满意。低保户审批必须经社区反复调查、班子会集体讨论通过后上报。公益岗位人选，必须调查核定、张榜公布，上报审批，把政府的关怀真正落到实处。

　　存在的主要问题：

　　一、我自己本身存在满足现状，进取精神不足。总感到该拿的先进都拿了，优秀干部当了几年了，所以保字当头，创字不足。反映出宗旨意识还有差距。通过先进性教育活动，自己深刻反省到这个问题，决心为党的事业永远站好岗。

　　二、___地区居民就医难的问题还没有彻底解决，需要进一步协调，闲置资产开发利用上应发挥更大作用。

　　三、办事处某项上还有薄弱环节，应向先进努力。

　　四、社区条件还需进一步改善，职能作用上要进一步创新。

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篇十六：街道党委班子全面领导情况

　街道办事处领导班子工作总结范文

　　XX年，在区委、区政府正确领导下和区级各部门的大力支持下，认真贯彻落实党的xx届四中、五中全会和区委四届六次、七次全会精神，紧紧围绕建设“生态城区、活力成华”，加快推进城乡一体化进程，党工委、办事处一班人带领广大干部群众解放思想、真抓实干、团结进取、勇争一流，经过党员、干部、群众的努力拼搏，各项工作都取得了较好成绩。现将党工委、办事处领导班子XX年度工作情况报告如下，请同志们评议。

　　一、切实加强领导班子执政能力建设，确保政令畅通

　　一是坚持中心组学习制度。党工委坚持每月组织班子成员及时学习传达党的有关方针政策和区委、区政府的决议、决定和指示，认真分析、研究阶段性的重点工作；通过学习，不仅增强了班子及成员贯彻执行党的路线、方针、政策及上级指示的自觉性，而且提高了班子成员的政策理论水平和班子科学决策、民主决策的水平。

　　二是坚持民主集中制原则。坚持党工委会议制度、重大问题集体讨论制度、民主生活会制度、党风廉政建设责任追究制度，通过建立健全各项制度，明确分工、落实责任，使党工委总揽全局、协调各方的能力明显增强，班子的执政能力明显增强，确保政令畅通，为实现××起飞提供了坚实的政治保障。

　　二、强化作风建设，进一步密切党群、干群关系。

　　去年，党工委以保持共产党员先进性教育为契机，以规范化服务型机关建设为抓手，狠抓干部队伍作风建设。通过强化作风建设自[，使机关干部树立求真务实、真抓实干的作风，调查研究、密切联系群众的作风，全体干部知难而进、迎接挑战，党群关系更加密切，干群关系更加融洽，确保了各项工作顺利推进，为实现××起飞目标奠定了坚实的群众基础。

　　三、找准发展定位、明确发展目标

　　去年年初，党工委、办事处通过多方座谈、广泛征求意见，集中各方面的智慧和力量，提出了建设“工业××、物流××、居家××、休闲××”的发展定位和“一年起飞、两年翻番、三年一流”的发展目标。春城书记视察××时，提出要充分利用北湖良好的生态自然资源，建设成都高档居住区，并给予两平方公里高档居住建设用地调整指标。按照春城书记的要求，我们及时提出以此为契机，把××打造成成都“人居天堂”、“成华副中心”，并得到市、区两级的一致认可。实践证明，这些发展思路是符合××实际的。

　　四、抓好项目工作，扎实推进重点建设

　　项目工作富有成效。抽调精兵强将成立了项目办；建立健全了项目工作责任制、项目预审制、项目协调服务机制和管理考核办法；策划、包装了一批项目，并通过《××投资指南》进行宣传，适时召开了项目推介会，并有针对性地组织小分队外出上门招商。

　　辖区全年列入区级XX年重点项目29个，引进了项目和企业188个，注册资金2.65亿元，涵盖了都市工业、房产业、物流业、休闲旅游业、生态农业等。

　　基础设施建设全面推进。街道和社区克服了任务重、时间紧的困难，在较短的时间内完成了道路建设所涉及的拆迁交地工作，双龙路、龙石路及25公里的乡村路网已基本实现初步通车。街道专门成立了旧场镇改造工作机构，修建了拆迁过渡集贸市场，去年年底已完成32%的拆迁任务；同乐新型生态社区一期工程于11月8日正式启动，桂林新居于12月28日动工兴建，推进“三个集中”的步伐明显加快。

　　五、坚持协调发展，努力构建和谐××

　　创新失地农民就业长效机制。按照“围绕规划抓项目、围绕项目抓就业、围绕就业抓培训”的思路，在全市率先推出了农村劳动力培训、就业、维权等一条龙服务的公司化运作机制DD成都图强劳务有限公司。目前，该公司的工作成效初步显现，受到了市、区领导的充分肯定。

　　城乡环境较大改观。加强了市容市貌整治，对村容村貌制定了管理办法和目标责任书，城乡环境得到较大改观。

　　治安形势明显好转。增加了巡逻队员、治安亭等防范力量，开展了打击犯罪活动的专项整治行动，辖区发案率下降19%，群众安全感普遍增强。

　　社会和谐稳定。一是加强信访工作力度。创新机构、将司法调解办公室与信访办公室人员合并，有效整合了信访力量；建立了领导干部包案制度和领导干部群众接待日制度；成立了社区信访接待室，建立了信访预案机制，妥善解决群众反映的热、难点问题，及时化解矛盾，做到件件有落实，事事有回音。二是全面实现低保城乡对接，“撤村建居”全面完成，农村新型合作医疗达100%；三是创建全国文明城市、生猪链球菌防疫、禽流感防控等各项工作取得显著成效。

　　六、党的建设取得新突破

　　机关建设进一步加强。党工委、办事处以作风建设为突破口，整顿干部队伍，严格工作纪律，提倡“在困难面前多找办法、在成绩面前多找不足”，结合保持共产党员先进性教育，在工作推进中锻炼队伍，在锻炼队伍过程中推进工作。一年来，工作作风明显好转，干部队伍战斗力明显提高。

　　社区党建有新的突破。把先进性教育活动同党的建设、重点工作结合，达到了学习、工作“两不误、双促进”的效果，受到了市委巡回组的高度评价；“双培双带”工程取得一定实效，党员队伍结构和干部整体素质进一步改善；丛树、秀水等6个社区积极争创市级、区级党建示范社区；通过招商引资、产业结构调整等，平丰等5个贫困社区提前实现脱贫，从而彻底甩掉了贫困村的帽子。

　　七、经济社会主要指标快速、健康发展

　　去年，辖区主要经济指标实现较快增长，综合考核名列全区前列。其中实现区及区以下财政收入1768万元，同比增长43.04%；固定资产投资达到了16.8亿元，同比增长223.08%。居民年人均纯收入5582元，同比增长21.08%。

　　财税、项目、党建、城建、劳动保障、社会治安综合治理等各项工作均被区上评为先进；双拥工作被市委市政府评为先进；劳动保障工作在全区街道中名列第一。

　　八、廉洁高效，执政为民

　　党工委、办事处始终高度重视党风廉政建设工作，认真研究，全面落实党风廉政建设责任制，做到分工明确，责任落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作网络。党工委坚持定期听取党风廉政建设工作汇报和定期研究制度，坚持教育、制度、监督并重，深入扎实有效开展反腐倡廉宣传教育，完善各项制度，全面推行党务、政务、居务公开制度，增强工作透明度，加强党内、党外监督。通过狠抓规范化服务型政府建设，机关干部作风有了明显好转，大家心往一处想，劲往一处使，团结拼搏、真抓实干，群众满意度明显提高，由于党风廉政建设工作抓得扎实，去年，党工委、办事处班子及成员无违纪违法行为。

篇十七：街道党委班子全面领导情况

　乡镇党委班子建设情况汇报材料

　　首先,对各位领导前来检查指导工作表示欢迎。我们__市共有乡局级领导班子82个，农村乡镇街道班子21个，全市乡镇共有站办所315个。农村乡镇街道领导干部职数150个，实有137人。其中农村乡镇党委书记(街道党工委书记)20人，乡镇长(街道主任)18人，乡镇人大主席15人，乡镇街道党委副书记44人，副乡镇长37人，人大副主席3人。有4个乡镇党委书记兼任人大主席，18个党委副书记(街道党工委副书记)兼任乡镇长(街道办事处主任)。

　　目前，乡镇基本分工情况是：每个乡镇基本是7个领导职数：党委书记1个，主抓党务和全面工作；乡镇长1个，主抓政府全面工作；人大主席或人大副主席1个；党委副书记2个，分别主抓党群和纪检工作，副乡镇长2个，分别主抓农业和后勤等其他方面工作；武装部长1个。乡镇领导干部40岁以上的有96人；31—39岁的有40人；30岁以下的有1人。研究生学历的有2人；大学学历的有27人；大专学历的有78人；中专学历的有26人；高中学历的有4人。

　　下面按照这次调研的要求，我把我们__市乡镇党委班子建设情况向各位领导汇报一下。

　　我汇报的第一个方面：乡镇党委班子建设的主要做法

　　对乡镇党委班子建设，我们市委一直高度重视，尤其是

　　03年以来，按照长春市要求，把乡镇党委班子建设作为了农村基层组织建设的龙头来抓，不断探索途径。从03年以来，我们每年年初都由树军部长带领各科长组成调研组，利用一定时间，深入到各个乡镇进行系列调研。在调研中我们发现，乡镇领导班子大多数班子还存在思想僵化、作风漂浮、开拓创新能力不够、发展经济能力不强问题，少数班子作用不强，在群众中威信不高，缺乏整体凝聚力、战斗力。针对这些问题，有针对性地采取了四个方面的措施来认真解决：

　　强化培训，促进素质提高

　　为了促进乡镇领导干部转变思想观念，提高理论水平，增长实际能力，我们采取了三项措施：一是利用本地主阵地搞好培训。以市委党校为主阵地，借大规模培训干部契机，把大规模培训乡镇领导干部作为重点。在培训内容上，结合乡镇实际，科学设置内容，包括全面建设小康社会、加快农业国际化进程、中央1号文件、政府职能转变的内容和__市情等。在师资上，我们聘请了省委党校鞠连和、徐秀侠、高立群、王雪艳等知名教授、省级农业部门专家学者、我市涉农部门的领导讲课，并进行定位管理和跟踪考核，使大家提高了水平和能力。二是利用域外阵地搞好培训。我们委托清华大学继续教育学院和无锡市委党校，对乡镇领导干部进行了域外培训。去年闫书记亲自带队参与培训考察，这在__域外培训史上是第一次。在清华大学培训，我们请到了农业部

　　农业产业化办公室丁力主任、清华大学经济管理学院华如兴教授、清华大学公共管理学院廉政研究室主任程文浩教授、清华大学公共管理学院刘庆龙教授等六位专家教授，围绕振兴东北老工业基地、招商引资、乡镇管理与沟通、树立科学发展观等方面进行了授课辅导。以无锡为中心，我们针对农村工作实际，先后参加了厦门的厦洽会、考察了四川南充的畜牧养殖场、上海孙桥现代农业开发区、苏州工业园区、海澜集团、新加坡工业园区、无锡新区、华西村、张家港等地，这些都是用工业思维谋划农村工作的典型，回来后结合本地实际进行了广泛讨论。既使领导干部亲耳聆听了清华大学教授讲述的理论，又切身感受了苏南经济迅速发展的态势，开阔了视野，解放了思想，增长了知识，查找了不足，产生了压力和动力，能力水平有了新的提高。三是利用上级院校培训。利用上级院校，对乡镇主要领导进行轮训，现已轮训乡镇党委书记13人,有4名乡镇主要领导正在研究生班进修。

　　搞好调整，促进结构优化

　　为了优化乡镇班子和干部队伍的结构，增强整体功能，针对实际，我们采取了三项措施：

　　第一项是：打破界限选拔

　　前些年，在选拔任用干部上，我们有较多的清规诫律，重资历，抠台阶，始终迈不开步子，有一种被框着的感觉，为了改变这种状况，我们放开视野，在选拔干部上动了脑筋，打破了三个界限，不拘一格选拔能人。一是打破了资历界限。XX年我市天台镇原副镇长王兆辉，当时39岁，文化素质高，工作能力

　　强，熟悉农村工作，敢抓敢管，成绩突出，群众基础好，我们将他越过党委副书记格次，直接提拔为松花江镇镇长，他上任以来工作大刀阔斧，起色很大，在群众中取得了良好的反响。二是打破了城乡界限。XX年以来，为解决农村人才匮乏问题，我们尝试着在市直机关中选用一定数量有农村工作基础和潜力的机关干部进入乡镇领导岗位，组织部组织科长尚祖军长期从事农村基层组织建设工作，市农业局农业科科长李桂军长期从事农业生产指导工作，这两位同志对农村工作比较熟悉，也有一定的农村工作经验，我们适时把他们提拔到了乡镇领导岗位。从一年多的工作实践看，他们进入角色比较快，工作比较上路。三是打破了身份界限。为了更广泛发现人才，针对农村工作实际，我们把村党支部书记队伍作为选拔乡镇领导干部的重要来源，XX年1月通过公开选拔的办法，在村党支部书记中公开选拔了一名副镇长。这名副镇长叫王守先，原是朱城子镇西头道村党支部书记，多年来，他在村党支部书记岗位上治穷治乱，把一个贫穷落后的西头道村，变成了一个富裕村。他提拔以后，当地村民说什么也不让他走，现在他还兼任这个村的支部书记。在打破界限选人用人的基础上，我们还扩大了选任工作的民主。XX年8月，我们在乡镇党政正职岗位缺额的情况下，进

　　行了全委会票决，选拔了14名素质较好，能力较强的乡镇主要领导干部，在全市干部群众中引起了较大震动。

　　第二项是：通过考核调整

　　干部能上不能下，一直是困扰乡镇领导班子和干部队伍建设的一个老大难问题。主要是下的标准难确定，下的理由难提出，下的对象难把握，下的渠道不畅通。一些领导干部该下的下不来，该上的上不去。乡镇领导班子中，还存在着没有凝聚力的“散班子”、缺乏战斗力的“弱班子”、专业结构不合理的“盲班子”、年龄结构偏高的“老班子”；乡镇领导干部队伍中也存在庸人在位、老人在位、懒人在位、“病人”的现象。经过认真讨论研究，我们从XX年开始，由乡镇入手，在乡局级领导干部中实行了末位调整，就是根据乡局领导班子建设情况，对进取意识不强，履行职责不好，群众威信不高且年度考核综合评比排在末位的领导干部采取组织措施实行职务调整。

　　在末位调整中，我们的具体做法主要是：在坚持党管干部，实事求是，注重实绩，民主、公开、公正原则的基础上，实行百分制，即组织考核30分，本单位民主测评10分，全市民主测评60分。总分不足60分的确定为末位，犯错误受到纪律处分的直接确定为末位，结合年度考核，末位调整每年进行一次。

　　在具体操作中，我们主要采取了组织考核、全市民主测

　　评、综合排序、组织调整四个步骤。XX年共调整乡镇领导干部33人，其中降职使用7人，免职15人，改任非领导职务12人，交流4人。

　　从前阶段的运作情况看，末位调整取得了初步成果，震动了干部，扩大了民主，改善了结构，体现了以民意为基础、以政绩论英雄、凭实绩用干部的导向，激发了领导班子和干部队伍的生机和活力。

　　第三项是：超前下手储备

　　为了解决乡镇班子后续力量问题，从XX年开始，我们本着“大后备”的思想，超前下手，广泛储备乡镇后备干部。一是广泛选拔。面向乡镇机关、事业单位和村党支部书记队伍，通过考试、考核的办法，严格标准，选拔了一批政治素质好，业务能力强，发展潜力大，熟悉农村工作的干部进入后备干部队伍。到目前为止，我市共有乡镇后备干部137人，其中乡镇机关事业单位126人、村党支部书记11人。二是重点锻炼。为了使乡镇后备干部尽快成熟，走上领导岗位，我们除了在党校对后备干部进行理论培训以外，还广开渠道，拓宽后备干部实践锻炼的领域，采取到市直主要部门上挂锻炼、下派到村任职、抽调到急难险重任务中进行实践的办法，到目前为止，已有70多人次经受了这些方面的锻炼，实际工作能力、政策理论水平有了较大提高。三年来，有54名后备干部锻炼成熟，走上了领导岗位。

　　探索载体，促进作风改善

　　多年以来，在作风建设上一度存在不深入实际、基层工作难开展、干群关系紧张等实际问题，说得多，做的少，虚的多，实的少，没抓手的多，有抓手的少，一直缺少一个具体有效的载体。为了使作风建设具体化、实效化，我们经过认真研究，结合群众脱贪致富的需要，从XX年末就开展了“万名干部下基层”活动，并作为党内生活的一项制度长期固定下来。

　　“万名干部下基层”活动就是组织广大干部，深入到农村、企业和贫困群众之中，帮助解决生产生活中的困难和问题，密切党群干群关系。具体方法就是，每个单位由一名领导带队，组成工作队，每年两节期间，以为贫困户送温暖为主要内容，将捐献的钱物送到贫困户家中，帮助他们过好元旦和春节。春耕期间以送种子化肥等生产物资，直接出人帮助种地为主要内容，帮助贫困户种好地。平时以送信息、送项目、送科技、送文化为主要内容，有计划、有要求地开展活动。各乡镇班子在这项活动中，发挥了突出作用，包扶的贫困户，除市直部门承担的以外，其余全部由乡镇承担。几年来，乡镇干部每年都为贫困户捐款、捐物，总计折合人民币100多万元。

　　今年在总结“万名干部下基层”活动的基础上，我们结合党员先进性教育，丰富了这项活动的内容，并将这项活动

　　确定为“爱民工程”。从原来的送物资、送科技、送信息，发展为包保农村贫困户、代理家长、扶残助弱、送科技、送医药、送文化下乡等12项内容。到目前为止，爱民工程第一、二阶段任务已经完成，春节期间，各乡镇为贫困户送各种物资折合人民币35.2万元，在代理家长过程中，为贫困学生送书本钱物折合人民币12.1万元，春耕期间，为贫困户送种子、化肥折合人民币31.15万元。

　　除爱民工程以外，我们还强化制度建设：建立了领导班子议事规则和党政领导班子内部分工负责制度、重大事项报告制度。坚持定期召开民主生活会制度，规定乡镇班子每年召开两次有市级领导、组织部和纪检委人员参加的民主生活会。开展了领导干部深入基层调研活动，规定每名乡镇领导干部每年深入基层调研时间要在一个月以上，解决一到两个群众关心的热点难点问题。每年年末结合乡镇班子考核，对乡镇领导干部进行述职、述廉活动，“一把手”除在本班子述职、述廉外，还要在全市中层干部大会上进行述职、述廉，促进了乡镇领导干部思想作风的转变。

　　打造平台，促进职能转变

　　为了适应新形势、新任务，我们把以下三个方面作为重点，积极引导乡镇党政班子和站所进行职能转换：

　　一是实施创业带富工程

　　针对我市经济发展一线人员短缺和资本短缺的现状，我

　　市把“创业带富工程”作为一项动力支撑，本着职务不变，身份不变，工资待遇不变的原则，鼓励和支持机关和事业单位干部，采取离岗、在岗等各种方式下海经商，全力发展民本经济，带动群众脱贫致富。这项工程从XX年7月开始到XX年7月为一轮。三年总体目标是：乡镇、街道机关干部要有50%的人员领办创办或参办帮办一个投资10万元以上的新项目；村党支部书记要亲自领办创办一个投资5万元以上的新项目。到目前为止，1497名乡镇干部中，参加创业带富的有821人，占乡镇机关干部总数54.8%，领导干部108人，站所人员713人。从带富形式上看，在岗创业520人，离岗创业301人。总投资11800万元，纳税100.8万元，安置就业3660人。和平乡乡长王全仁，多次到内蒙古、松原等地考察，打算在该乡太和村建立肉牛饲养小区，他首先带头在小区内建起了肉牛饲养厂，占地XX平方米，建筑面积500平方米，现存栏育肥牛50头，总投资26万元，年末产值可达120万元，利税15万元。

　　五台乡党委秘书韩成宝，积极响应上级号召，于XX年9月1日开了饲料店，经过近4个月的精心运作，现在流动资金已达6万元，发展用料户达80余户，同时利用业余时间请饲料厂技术人员给养殖户传授养殖技术，有力地促进了全乡养殖业的发展。

　　二是创办合作经济组织

　　针对一家一户的分散经营不适合产业发展的现状，我们

　　以推动农业和农村经济结构调整、增加农民收入作为核心，把乡镇领导干部带领群众发展经济作为基本职能，立足本地实际，着眼于产业发展，落脚于群众增收致富，积极领办创办新型经济组织，以党员合作社影响最大，成为乡镇领导干部发挥作用的有效载体。我市天台镇原来既无资源，又没有优势产业，从1999年开始，又连续三年遭受严重自然灾害，是全市群众收入最低、最贫困的乡镇。特别是XX年的春旱和早霜，造成全镇15个村中5个村减产5成，10个村绝收。为带领群众抗灾自救，摆脱困境，快速走上致富路，XX年5月党委书记宋云观亲自带领6名党委成员牵头建立了天台党员牧业生产合作社，大力发展养羊业。在党委成员的带动下，群众发展养羊业热情高涨，仅一年，产业就初见规模，小尾寒羊发展到30000多只，群众人均增收200多元。目前这一产业正在向产业化方向发展，已建成了集饲养、繁育、加工、销售于一体的产业化生产链条，构建了小尾寒羊养殖、良种肉羊繁育、屠宰加工、饲料加工四大基地，建立了羊病医院、医疗小分队、调拨中心、养羊服务队、繁改站、交易市场六大服务体系，有望几年内把天台建成东北养羊第一镇。

　　同太乡由党政班子领导牵头，成立了党员农副产品经销合作社，11名党委成员全部集资入股，吸收全乡14名村支部书记和7名经纪人作为信息员，党委书记宋超任社长。他们采取股份合作的方式经营，以服务农民为目的，以组织销

　　售和生产芝麻、苏子、杂豆、青椒等农副产品为主要经营项目，多渠道收集市场信息，广泛宣传当地产品，积极联系订单，帮助农户销售产品。通过合作社，一方面把农民的生产和销售市场连接起来，另一方面把外面市场的需求和农民的生产结合起来，解决了产销脱节问题，促进了全乡产业结构调整和地方经济的发展。几年来，经合作社沟通协调销售产品，就使农民增收300多万元。

　　在党委班子转变职能的基础上，我们还积极促进乡镇站所职能的转变。布海畜牧站在老站长李国岩的带领下，成立了布海党员牧业生产合作社，带领全镇发展养猪业，成了站所职能转换的典范。布海镇畜牧站站长李国岩，于XX年5月创办了布海党员牧业生产合作社，合作社由镇畜牧站牵头，联合本镇3个规模养猪场、6个养猪专业户和饲料厂建立的。现有社员25名，其中党员6名。经过几年的发展，合作社建立起了繁改体系，引进了台湾的杜洛克、美国的约克、比利时的皮特兰等世界上比较先进的新品种。建立了1个学校、1个商店、1个饲料厂、1个电脑室、1个化验室和1个配种站。目前，合作社基础母猪存栏1200头，肉牛存栏XX头，奶牛存栏800头，全镇建立了1000个联系户。从成立到现在，合作社已实现总产值1500万元，社员纯利润500万元，已初步构建起了以合作社为龙头的布海牧业集团基础框架。就畜牧站本身来看，XX年合作社成立前，主要工作就

　　是单项的防疫和简单的治疗，职工开不出支，对畜牧站都失去了信心，纷纷自谋第二职业。老百姓也认为畜牧站可有可无。合作社成立之后，由于和养户合作，提供技术，使畜牧站的职能发生了根本性变化，由以前的单项防疫，向品种改良和程序化防疫等服务领域扩大。畜牧站的职工在为养户的服务过程中，经济上也有了较高收入，由过去的开不出支、开不全支，变成了开全支，对畜牧站形成了依靠。畜牧站过去没钱办事，现在积累了1万多元。

　　三是开展“四个一”工程

　　针对我市经济发展相对滞缓，特别是农村缺少大资金、大项目的实际，我们开展了招商引资“四个一”工程。这一工程是我们市委二届五次全会做出的重大战略部署，就是抽调100名乡局领导干部离岗招商引资，集中走出去100天时间，每人完成招商引资1000万元任务，实现专业招商引资10个亿目标。乡镇作为经济发展重要区域，近几年招商引资工作取得了一定成绩，但从长远发展眼光看，还不足以构成乡域、镇域经济发展的重要支撑，所以我们把乡镇领导干部“四个一”活动作为一项重要工作来抓，设立了完成任务奖、大项目奖、突出贡献奖、增加税收奖等，千方百计引进大项目，出大成果。各乡镇领导干部纷纷找门路，寻线索，加大力度，积极投身到招商引资“四个一”工程之中。到目前，仅__经济开发区就引进超千万元项目七个，预计完成投资

　　3.6亿元；仅米沙子镇就引进超千万元项目六个，预计完成投资4亿元。

　　通过抓上述三大工程，乡镇党委和站所走出了计划经济模式的束缚，初步适应了市场经济发展的需要。

　　我汇报的第二个方面：目前乡镇党委建设中存在的主要问题

　　几年来，针对乡镇党委建设存在的突出问题，我们虽然下了一些功夫，一些问题得到了有效解决，但按照新的要求，解决得还很不到位。随着市场经济体制的不断完善，特别是随着“一免三补”的实行，乡镇原有的以“抓管理、抓税收”为主的职能已不再适应农村社会经济发展和农民增收的要求，乡镇党委如何由过去的“抓管理，抓税收”向“抓产业、抓服务”转变，引导乡镇职能向公共管理、社会服务方向发展，已经成为摆在我们面前的一个新课题。面对这个课题，我们进行了进一步深入调查研究和思考，感到在乡镇党委建设上还存在着以下五个方面的问题急需解决：

　　一是体制不顺。当前乡镇管理体制是一种“压力型”体制，“上头千条线，下面一根针”，上头有多少个机构，乡镇就要承担多少项工作，并且还存在着计生、综治、招商、信访等六项“一票否决”的巨大压力，没有足够的时间和精力去服务群众。更主要的是在01年县、乡机构改革过程中，乡镇撤销“七站八所”，成立党务、行政、经贸、社会事务、财税等办公室，但实际上由于上头有千条线，婆婆太多，站办所实质上仍然没有撤销，在工作运行上很不理顺，综治、司法等也存在机构重叠、人员臃肿等问题，特别是水管所、经管站、税务所、工商所、土地所等站所，上边垂直管理，给乡镇开展工作造极大不便。在领导分工上也存在重复管理现象，比如计生、司法、文教、卫生等工作党委副书记有分工，副乡镇长也有分工，不够合理。

　　二是实力不够。主要是财力弱，无钱办事，全市19个乡镇，财力情况好的微乎其微，“一免三补”之前，还有一些退税方面的政策，基本能维持正常运转，现在这条被路堵死了，财政每年拨款少的可怜，而且不能及时到位，大多数乡镇处于负债运行状态，就是在这种状况下，各乡镇还要挤出一部分经费兴办中小学危房改造、乡路维修、敬老院维护、城镇建设等公益事业。在这种情况下，乡镇党委发展经济、服务经济，经常是“心有余而钱不足”，有的几乎就成了“无米之炊”。

　　三是能力不强。大多数乡镇领导干部靠经验吃老本过日子，能力水平远远不适应当前经济和社会发展需要。主要表现是：一方面，驾驭社会主义市场经济的能力不强，抓经济无从入手，不懂经济常识，不懂项目，头脑简单，视野狭窄。举个例子来说，有的干部当上主要领导，外商来的时候连怎么谈判都不知道。另一方面，就是依法行政能力不强，法制

　　观念淡薄，政策法规掌握不全面，不到位，有的一知半解，有的不求甚解，甚至有的糊涂乱解，特别是在处理土地纠纷和其它难点、热点问题的时候，粗暴执法，随意执法、胡乱执法，致使一部分群众心不服，气不顺，经常上访告状。再一方面，就是处理复杂问题能力不强，一遇突发事件，就不知所措，束手无策，没有处理办法，有的由于处理复杂问题能力弱，不敢干事，不会干事，有的一干事就惹事、就坏事，有的甚至激化了矛盾，扩大了事态，给党和政府造成了不必要的损失。

　　四是来源不足。我市19个乡镇，按职位设置共有600个公务员职位，现有公务员467人，空编较多，造成这种现象的原因主要是，自1994年实行公务员制度以来，先前自然过渡的公务员多数已接近退休年龄，有的已经退休。按公务员管理规定逢进必考，几年来虽然也招录了部分公务员，但成了抢手货，外流比较严重，多数被市直机关调走。现在19个乡镇35岁以下的公务员寥寥无几。再就是乡镇提拔领导干部来源枯竭，实行公务员之前，乡镇干部来源主要是教育、卫生等事业单位，现在这条路基本被堵死了。

　　五是人心不稳。有两个方面的原因：一方面是年初以来，上级一直喊着乡镇要合并，但一直没有实行，下边一直是人心惶惶，无心工作，大多数人在考虑自己的前途和去向。另一方面是：由于受城乡差别的影响，多数乡镇干部从上任第

　　一天起就没有扎根思想，存在着“一年干，二年看，三年转”的心理，加上农村条件环境差，物质待遇低，爱人工作，子女上学都没有保障，所以造成人心浮躁，出现了一些短期行为和卯吃寅粮，吃子孙饭等败家现象。比如有的乡镇机动地和其它固定资产一包就是二三十年，其它能折腾的也都折腾了。

　　我汇报的第三个方面：有关乡镇党委建设的对策和建议

　　针对存在上述的问题，我们进行了深入的分析思考，感到乡镇党委建设是一项系统、复杂的工程，在当前的形势下，要做好这项工作，就应该以科学发展观为指导，适应农村经济和社会发展的新变化，与时俱进转变党委和政府的工作职能，促进小康社会建设目标的实现。对此，我们有以下四点对策和建议。

　　1、要理顺机制

　　我们感到应加大乡镇机构改革的力度，按照经济发展的新格局、新需要，合理设置乡镇内设机构，没啥大作用的站所该撤的撤，重点要加强经济和服务两个方面，突出政策法规、现代信息、外经外贸、城镇管理等项职能。所有站所，该上划的上划，该地方管理的地方管理，变条条职能为块块职能。我市的米沙子镇，地靠长春，三镇合并之后，建立了米沙子经济开发区，所有站办所的业务归乡镇直接管理，机制得到了理顺，近几年经济发展较快。我们感到这种区域管

　　理的模式比较可行。建议上级加以推广，出台政策，给乡镇放权松绑，实行人、财、物独立。同时建议精兵简政，合理分工，实行乡镇党委书记、乡镇长一肩挑，主抓党群的副书记与纪检书记一肩挑，并实行乡镇领导干部任期制，乡镇领导干部必须任满一届以后，方可提拔或交流，形成精干高效班子，并保持相对稳定。对理顺后的机构，建议上级从地方实际出发，多招录公务员，或出台优惠政策，从市直机关公务员中多给予调剂。

　　2、要转变职能

　　根据新形势、新任务的需要，在乡镇党委建设中，把握乡镇职能转变的方向，把乡镇党委、政府职能定位在由“人治型”向“法治型”转变，由“管理型”向“服务型”转变，由“统治型”向“协调型”转变，由“行政型”向“经济型”转变上，把党的建设和经济建设融为一体。具体是强化乡镇党委、政府的产业经济职能，千方百计发展创办党的产业、党的经济，加快发展步伐，增强发展实力，把乡镇党委、政府变成产业龙头，变成招商引资和经济发展园区；强化服务、扶持职能，把乡镇党委、政府变成科技、信息、物资服务中心，变成兴办公益事业的基地；强化示范、引导职能，把乡镇党委、政府变成传授知识和技能的学校；强化宣传贯彻政策法规的职能，把乡镇党委政府变成政策法规宣传部和咨询站。

　　3、要强化能力

　　坚持以人为本的思想，引导乡镇领导干部树立正确的人生观、政绩观，强化对他们的理想信念教育，政策法规教育和现代信息、外经外贸、城镇管理等知识的教育，灵活运用培养教育方法，定期对乡镇领导干部进行轮训，三年内将所有乡镇领导干部轮训一遍，实行任职资格制度，拿不到任职资格证书的不允许上岗。同时要加强领导干部实践锻炼，每年选派一定数量的领导干部到域外参观学习，接受培训，学习经验。选派经济发展较差乡镇的干部到经济发展较好的乡镇挂职锻炼，选派经济发展较好乡镇的干部到经济发展较差乡镇交流任职，达到互相学习，互相促进的目的。

　　4、要科学激励

　　制定既符合科学发展观、正确政绩观，又能客观准确反映干部工作实际的干部考核制度，真正把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的乡镇领导干部“考”出来，并采取有效的奖惩措施，调动乡镇领导干部为民服务的主动性、积极性和创造性。在奖的方面：一要从财政拿出部分资金在经济上给予奖励。二要在职务上给予奖励，建议上级研究出台政策，对表现优秀的乡镇干部给予低职高配，让他们安心岗位工作。三要在家庭上给予照顾，建议出台相应的政策，对在乡镇任职时间较长，有一定贡献的领导干部，在家属工作、子女就学就业方面，以组织行为给予妥善安排。在

　　罚的方面，也要制定相应的制度，对不胜任职务的乡镇领导干部进行组织处理。

篇十八：街道党委班子全面领导情况

　街道年度领导班子工作总结

　　XX年以来，我街道紧紧围绕区委、区政府目标要求，深入贯彻落实党的十八届五中全会精神，围绕中心，夯实基础，抢抓机遇，攻坚克难，团结奋进，街道经济社会各项事业取得了长足进步。

　　一、以职为要，着力推动各项工作争先创优

　　（一）优服务、促转型，经济持续健康发展

　　1、经济指标稳健增长。街道着力克服经济下行的压力，不等不靠，破解自身税源条件的严重匮乏，咬紧全年各项财税工作目标，真抓实干开展工作。街道前三季度财政总收入首次突破亿元大关，完成亿元，同比增长%；XX全年预计完成财政总收入亿元，同比增长%。预计完成地方公共财政预算收入4094万元，同比增长%；预计完成规模以上工业增加值亿元，同比增长7%；社会消费品零售总额1-11月份完成亿元，同比增长7%；实际利用内资1-11月份完成亿元，完成全年任务%；实际利用外资1-11月份完成1650万美元，完成全年任务92%；出口创汇1-11月份完成1558万美元，各项指标预计均可完成全年任务。

　　2、重点项目顺利推进。今年以来，街道在片区的指挥下，靠前服务，贴心服务，全力促进三产转型发展，大力推进重点项目建设，全力配合市政重点工程建设。象湖隧道年

　　底即将全面完工，九洲高架已局部通车、大象湖综合改造预计年底全面完工、玉带河截污工程、快速公交brt等项目进展顺利，地铁三号线拆迁也已全面启动；天使公馆、京山百货大楼、原江西服装进出口公司大楼正在抓紧二次招商；省建材设计院总部大楼、省一建总部大楼正在做好开工前的报批报建手续；中俄友谊饭店和五星级希尔顿花园酒店正在推进装修和征迁工作。

　　（二）善统筹，惠民生，社会事业协调发展

　　1、城市管理狠抓不放松。街道以“保文保卫”为抓手，紧紧围绕十二大专项整治及文明城复查要求，进一步加强城市管理，使居民群众切实感受到了“全国文明城市”称号带来的实惠。街道综合执法队针对集贸市场、徐坊客运站等重点部位、重点地段、重点人员采取集中整治、定人定岗及不间断巡查相结合等方式，不断完善问题整改管理责任长效机制，有效遏制了新疆人随意摆摊设点的行为，极大改变了江农、京山集贸市场的周边环境，街道还联合区环保局，组织人员对京西南路沿线八家小石材非法加工厂进行了整治，现已全部停业整改。

　　2、“惠民工程”实抓不懈怠。在抓好城市管理的同时，街道扎实开展各项惠民工作，截至目前，共办理公租房1180户，第一批中签198户；纳入城市低保624户，1334人，月发放金额万元，实现困难群众“应保尽保”。在春节和“八

　　一”期间，街道积极开展重点优抚对象走访慰问工作，为26名义务兵对象发放津贴万余元。同时，街道还组织500余人参加各类培训、招聘活动，为企业和求职人员搭建信息互通的平台，为65名下岗职工办理小额贷款325万元，有效缓解了居民群众创业难、就业难的问题。此外，街道以积极鼓励中小微企业创新发展为导向，主动联合辖区天盛集团在京山集贸市场着力打造“智慧市场”，并以此为契机，推进打造智慧便民服务街道，得到企业、居民的大力支持。

　　3、和谐稳定紧抓不动摇。今年来，街道紧紧围绕“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的要求，努力实现社会政治稳定，抓实抓牢“两提升”专项工作。截止目前，街道前三季度公众安全感上户工作满意率走在全区前列。同时，街道围绕平安社区创建，以群防群治力量为依托，实行以义务巡逻人员和治安员相结合的社会治安防控体系，逐渐完善“两抢一盗抓现行”奖励机制，经过积极动员，辖区参与巡逻总人数占居民总户数%，抓到现行盗窃案件8起，有效的将平安创建、群防群治工作落到实处。同时，街道针对特殊、敏感节假日时期加大安全生产的排查力度，尤其是“天津港爆炸事件”后，街道在区消防大队、安监局、派出所的帮助下，通过地毯式的排查，共整改安全隐患15处，有效预防了安全隐患的滋生。此外，街道通过建立健全信访维稳“百日大化解”工作责任制度，按照“控制增量、减少存量”

　　的工作思路，重视初信初访、网上信访等现象，及时将社会矛盾化解在内部，并针对疑难信访案件攻坚克难，成功化解了殷高生、熊玲梅等一批省市有名的老上访户，得到了市区两级信访部门的高度肯定。

　　4、社会事业深抓不打折。（1）“阳光驿道”细致入微暖人心。街道对“阳光驿道”走访服务企业工作认真安排，把深化服务企业意识、为企业排忧解难放在首要位置。于5月邀请辖区100余家企业举办了一场以“零距离、听呼声、解困惑、助发展”为主题的服务企业京山专场活动。截至目前，街道领导干部会同区直机关干部共挂点245家企业，走访企业895人次，发放宣传服务手册共计2400余份，共收集问题57个，协调解决56件，解决率达%，并积极动员企业进行网上阳光驿道注册、关注微信平台，得到众多企业支持和好评。（2）科教文体蓬勃发展创佳绩。街道围绕“我们的节日、德智体美教育”精心组织各类文艺活动，在我区“清正廉洁

　　共创平安”文艺汇演、全区“全民健身”比赛、广场舞、羽毛球比赛中均获得较好成绩。（3）征兵工作成绩斐然见成效。街道在区人武部的正确领导下，围绕征兵工作面临的形势任务，积极营造征兵工作的良好氛围，确保高标准、高质量圆满完成征兵任务，XX年街道共有20名青年应征入伍，超额完成任务。

　　二、以廉为纲，始终保持基层组织良好形象

　　1、“班子队伍”建设持续深化。街道班子按照“能力素质好、作风转变好、服务群众好、廉洁自律好”的四好建设标准，坚持党工委中心组学习，坚持民主集中制，着力增强领导班子科学决策能力。党工委在充分发挥领导核心作用的过程中，认真执行党工委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。

　　2、“三大工程”持续深入。街道积极组织开展“四进四联”、“民情家访”、“党群心连心、点亮微心愿”等系列活动。街道党员干部与困难青少年结对帮扶420对，开展“连心”活动87人次，在全区率先点亮“微心愿”200余个，帮助群众解决实事27件。同时按照区委、区政府的统一部署，为社区（村）配备了18名“双助理”、13支“连心小分队”和2名“第一书记”，使得“三大工程”的推进真正落到实处，达到建强组织、于民实惠的效果。此外，街道还进一步夯实了社区硬件基础，建南社区、徐坊社区、建祥社区等办公场所有了明显改善。

　　3、“三风”工作持续深推。街道统筹调度各方资源，坚持安排于“实”、宣传于“广”、推动于“久”，打造以象湖园、灌婴等社区为代表的特色社区，通过开展政协委员

　　进社区、“文明家庭”、“五好家庭”评比等各种专题活动，有效的促进了辖区“三风”建设，和谐了家庭氛围，净化了社会风气，使“家风、民风、社风”扎根于群众之中。8月，街道联合南昌晚报举办了“兴家风、淳民风、正社风”大型公益活动，活动现场征集好家风、家训30余条，收集居民意见建议50余条，受到居民群众一致好评。同时，在开展系列活动中，辖区涌现了诸如群众的“贴心人、好管家”欧阳建人，社区保健师黄洪芙等一批先进党员志愿者、模范先进人物。其中“好妻子”李红霞在近期我区举办的“好家风”评选中，荣获XX区十大“好家风、好家庭”奖。

　　4、“党风廉政建设”持续深抓。街道在党风廉政建设和反腐败工作中，始终把加强领导、强化责任意识放在首位，进一步创新、深化、巩固了各项措施。一是强化“两个责任”。深入加强党工委主体责任和纪工委监督责任的落实。从源头上防治腐败，时刻做到“把纪律挺在前面”。街道结合省、市针对党风廉政建设的经验做法，自行编辑了《“把纪律挺在前面”学习读本》，以强化党章党纪教育，增强党员干部纪律观念和遵纪守纪的自觉性。并针对换届、干部任免、群众来信来访及工作中出现事故苗头，细化了廉政谈话、戒勉谈话、警示谈话制度，突出书记负总责，一级抓一级、一级向一级负责的工作制度，尽最大努力抓早抓小，防患于未然。同时，街道建立健全《“三重一大”议事规则》，规定领导

　　班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经集体讨论、民主决策。二是细化责任追究。通过对街道党工委领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到任务到人、责任到人，形成“党工委统一领导、班子齐抓共管”的工作格局，确保党风廉政建设工作有人抓、有人管，不留死角，不出漏洞。截止目前，街道共处理来信举报4件，违纪行为4人，辞退1人，约谈8人，下尧村违规发放福利事件等。尤其是下尧村巧立名目发放福利，街道党工委高度重视，迅速成立调查组与青云谱镇对接，查阅账目名细，针对存在的问题，由纪工委书记和挂点组织下尧村召开专题组织生活会，责令下尧村退回所有违规发放的福利、两委班子做深刻检查、开展一次自查自纠的整改活动。同时，发函给青云镇决算中心，凡以后涉及村里的账，必须由街办审批方可使用。三是深化工作方法。街道先后开展“廉政文化进机关、进企业、进社区”等活动，发放宣传册15500余本，纪念品15000余份，悬挂党风廉政宣传横幅43条，宣传标语21块，举办文艺宣传活动16场次，通过各类活动使“党风廉政”建设扎实有力、深入人心。与此同时，辖区水榭花都社区在区纪检的指导帮助下，不断加强社区廉政文化阵地建设，设置了以廉政为主题的廉洁池、廉政文化长廊等廉政景观，营造了“人人守廉、个个敬廉”的浓郁氛围，成为全区首个“党风廉政”示范社区。

　　三、以德为先，不断提升内外兼备德行修养

　　街道班子成员自觉把学习当作政治责任、第一需要，勤于学习思考，不断提高思想觉悟。今年以来，根据区委、区政府的统一部署和工作要求，全街上下系统学习了党的十八届五中全会精神，始终保持政治上的清醒和立场上的坚定。坚持行以立德，在工作中力求做到工作热情和科学态度、求实精神的统一，把“立言”与“立行”结合起来。在制定工作思路时，努力从实际出发，尊重群众意愿，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，并把求真务实作为从政的第一要求，贯穿于街道工作的各个环节,坚守职业道德,坚持做事底线,积极作为但不乱作为。对定下来的工作任务，做到有布置、有检查，坚持一抓到底、务求实效。与此同时，街道班子更注意带着问题到实践中和群众中去求答案，与基层一线的同志共同探讨解决问题的办法

　　和措施。通过向实践学习、向群众学习、向身边的领导和同志学习，使街道班子整体上有效增强了解决实际问题的能力。

　　四、以法为本,牢固树立依法行政法治理念

　　今年，街道班子按照区司法部门统一部署，认真组织学习了《社会主义法律体系》、《人民调解法》、《国有以及集体土地上房屋征收与补偿条例》等法律教材和普法资料，同时根据工作需要，有计划、有目的地学习了合同、招投标、信访等方面的法律法规，增加自己的专业素养，增强自身的法律意识。工作中，街道班子坚持做到一切依法行政，无论是化解矛盾、处理信访工作，还是选任干部、查纪办案，均与一线同志主动研究在法律的框架下解决实际问题，坚持司法公正、严格司法程序，坚决杜绝乱作为、不作为现象的发生，及时纠正各种违法行为，为建设法治京山奠定基础。

篇十九：街道党委班子全面领导情况

　领导班子运行情况汇报

　　各位领导：

　　首先我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎根据安组发(XX)34号文件要求现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：

　　一、领导班子配备及干部队伍基本情况

　　今年3月份区委根据工作需要对我街道领导班子作了较大的调整

　　目前街道新一届党政班子中党政正职平均年龄36.5岁比上届下降2岁街道党政班子共有科级干部11人其中：正科级干部3人副科级干部8人从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人31岁至35岁以下有4人36岁至40岁有3人41至45岁有2人50岁以上1人班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中

　　26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%基本形成了以

　　40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以

　　上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人占班子成员总数的18.2%街道下属有4个社区社区书记主任的平均年龄为39.3岁大专以上

　　学历达100%

　　街道现有在册干部职工

　　43人平均年龄为36.4岁高中、中专以上

　　学历达100%(其中：大专及以上学历者达到

　　65%以上)

　　自班子调整以来在区委、区政府的领导下我们按照进一步增强班

　　子整体功能的要求以区第九次党代会精神为指导围绕区委、区政府中

　　心工作大局统一思想带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新

　　街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障街道各项工作取得了一定的成绩

　　自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强年轻化、知识化程度较高求实进取开创工作新局面的信心与魄力较足

　　二、班子运行及干部队伍建设情况

　　（一）抓好理论学习提高领导班子的思想政治水平

　　抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色适应新的岗位街道党工委一是落实理论学习制度用严格的制度保证学习的落实明确规定党工委书记是学习的第一责任人坚持了中心组学习制度提高了贯彻各项方针政策的能力领导班子结合新形势、新任务利用班子中心组理论学习不断更新学习内容和学习方式使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识完善决策举措指导推动工作解决实际问题的过程三是坚持运用理论指导工作实践坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策确保政令畅通即提高了领导班子的思想政治水平也始终掌握了工作的主动权

　　（二）围绕中心工作推进决策的科学化、规范化

　　街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部来自健全完善的运行机制领导班子成员之间只有形成一种既各负其责又协调配合各项工作才能形成你追我赶勇于争先的良好局面我们重点从以下几方面入手：

　　一是合理分工明确职责根据班子成员的知识及能力实际合理作出分工使其工作方向明确职责范围清楚促其尽职尽责为实现街道整体目标尽职尽力

　　二是坚持民主集中制一方面坚持开好每年

　　12次的把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来进一步增强贯彻中央四个

　　长效机制建设的自觉性和坚定性力求在思想认识有新提高在精神面

　　貌上有新变化在践行

　　“三个代表”重要思想有新突破切实发挥党员领

　　导在保持和发扬先进性的表率作用

　　;另一方面完善思路抓主抓重在涉

　　及街道重大问题决策时认真听取班子成员的意见又恰到好处的予以

　　集中集聚各成员的聪明才智形成最佳方案努力实现共同目标

　　三是坚持民主科学决策首先是广泛听取民意全方位了解民情从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发优先采纳最佳实施方案其次

　　是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会向党校党建、经济专家教授咨询请教借用“外脑”集思广益为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉使决策更符合广大人民群众的意愿更符合客观实际的要求最大程度地减少决策成本取得广大人民群众

　　的拥护和支持

　　四是加强监督考评增强班子自身建设我们按照区委质量建党工作

　　的要求完善党建工作制度严格了党内民主生活提高领导班子解决自

　　身问题的能力街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度并在此基

　　础上重视提高的质量初步形成了

　　“班子主要成员监督其他成员其他成

　　员监督班子主要成员班子成员之间互相监督同时虚心接受干部群众

　　监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力

　　五是团结协作和谐创业班子内部自始至终坚持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则做到了大家心情舒畅不搞无原则纠纷既民主又集中在落实分工的基础上班子定期或不定期的召开会议相互通气协调配合发挥每个成员的优点和特长同时优势互补心往一处想劲往一处使提高了班子的凝聚力和战斗力

　　六是强化能力建设不断学习提高街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修增长新知锻炼才干以适应新的历史条件下做好街道工作的需要目前街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习

　　(三)

　　强化效能建设“六到位”把“治庸”计划不断引向深入

　　我们以强化效能建设“六到位”为切入点强化“治庸”“提效”

　　努力培养一支高素质的干部队伍一是理论学习到位结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神有针对性地进行菜单式学习做到学用结合;二是制度到位完善街道考核制度保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价发放服务调查问卷落实诫勉谈话制度实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位确保了各项工作有人抓有人管五是各项活动到位通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动增强干部服务意识提高服务水平;六是表率作用到位要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面率先垂范当表率有效保障

　　了街道效能建设得以加强机关效能好转居民对机关的满意率明显提

　　高树立了班子和街道干部队伍的良好形象

篇二十：街道党委班子全面领导情况

　街道办党工委领导班子运行情况汇报

　　区委组织部：

　　按照Xx组通（20XX）号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：

　　一、领导班子和领导干部的基本情况

　　换届后我办领导班子设领导职数Xx名（女领导１名）。即：党工委书记Xx名，办事处主任Xx名，党工委副书记Xx名，政法副书记Xx名，人大联络处主任Xx名，纪工委书记Xx名，办事处副主任Xx名，人民武装部长Xx名，人大联络处副主任Xx名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为Xx岁；在学历层次上，研究生学历Xx人，大本文化程度Xx人，大专文化程度Xx人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。

　　二、领导班子整体运行情况

　　（一）班子自身建设情况

　　我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点

　　学习了党的十七大、十七届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习Xx次，扩大会议Xx次，学习专题Xx个，其中涉及经济转型的集体学习Xx次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。

　　（二）班子整体运行情况

　　年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了10年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据

　　成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目Xx个，计划投资亿元，完成投资亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼，总投资Xx万元，完成投资Xx万元；五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资Xx万元，完成投资Xx万元；乐天聚花园住宅小区，总投资Xx万元，完成投资Xx万元；盈田村二组综合楼，总投资Xx万元，完成投资Xx万元；盈田村三组商住楼，总投资Xx万元，完成投资Xx万元；盈田村十一组综合楼，总投资Xx万元，完成投资Xx万元。续建项目Xx个：盈田一组杜化路商业中心，总投资Xx万元，完成投资Xx万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会Xx次，召开两会期

　　间重点涉访人员维稳工作专题安排会Xx次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会Xx次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷Xx件。全办人民调解组织共调解纠纷Xx件，其中基层解决Xx件，司法所联合本职能部门化解Xx件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。

　　（三）机关干部管理方面

　　一是严格落实领导干部工作日志、实绩公示制度，推行机关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二Xx一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平；完善机关考勤机制。严格制定

　　了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上8：Xx点名做操、下午2：Xx签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识；完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。

　　（四）基层班子建设管理情况

　　我办共有基层支部Xx个，党员Xx名。其中Xx个村党总支，Xx个村支部，Xx个社区支部，Xx个学校支部，Xx个非公党支部，Xx个环卫队党支部，Xx个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称

　　号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，Xx个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。

　　三、对班子建设的意见和建议

　　一是要抓好班子成员政治理论学习的基础上，进一步注重抓好班子成员政策法规学习。要把学习理论同学习现代化建设必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识，通过理论学习，增强班子成员政治敏锐性和工作责任感。二是要切进一步加强班子成员之间的交流，充分调动和发挥班子成员的积极性，协调各方力量，努力做好各项工作。三是坚持不懈地强化党工委自身建设，牢固树立“以民为本，奉民为天，为民献身”的责任意识，充分发挥领导干部的示范带头作用，全面推进领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平。

　　总之，我办领导班子运行总体情况较好，能够在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，始终坚持科学发展观和以人为本理念，以发展为第一要务，以经济建设为中心，团结带领广大干部群众，紧紧围绕争创全区经济强办的目标，理清工作思路，团结务实、真抓实干、开拓创新，狠抓落实，确保辖区经济和各项社会事业保持良好的发展态势。

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