党委主体责任的发挥7篇

党委主体责任的发挥7篇党委主体责任的发挥　　履行党委主体责任　　着力建设一流党校　　作者：郑会营　　来源：《求知》2017年第3期　　党的十八大以来，我们按照中央和市委部署要求下面是小编为大家整理的党委主体责任的发挥7篇,供大家参考。

篇一：党委主体责任的发挥

　　履行党委主体责任

　　着力建设一流党校

　　作者：郑会营

　　来源：《求知》2017年第3期

　　党的十八大以来，我们按照中央和市委部署要求，从落实全面从严治党的政治高度和推进新区开发开放、实现“二次腾飞”的战略高度，自觉履行办党校管党校建党校的主体责任，着力把新区区委党校打造为一流党校，更好发挥重要阵地作用，为贯彻落实“四个全面”战略布局提供智力支持和人才保证。在具体实践中，我们坚持做到“三个落实”：

　　一、把区委主体责任落实在党校姓党上

　　坚持党校姓党，必须牢牢扛起办好、管好、建好党校的重大政治责任。一是思想认识到位。牢牢把握党校姓党这一工作根本原则。坚持“责”字当先，始终将把准党校工作政治方向作为“分内事、责任田”，自觉向党中央看齐，坚持把发挥党校干部教育培训主渠道、主阵地作用作为党要管党、从严治党的重要抓手，从全局和战略高度加强和改进对党校工作的领导。二是工作指导到位。市委常委、区委书记宗国英同志主持召开区委常委会议专题学习全国党校工作会议精神，对区委党校提出了把好方向、强化领导、有力保障的总要求。宗国英、张勇等同志经常到党校实地调研，精准指导工作，并带头多次为主体班次学员讲党课，有力推动了领导干部上讲台制度的落实。目前，区委每位领导班子成员每年至少到党校讲一次党课。三是组织领导到位。坚持把党校工作纳入区委整体工作部署和党的建设总体安排，列入新区“大党建”考核体系，并建立党校工作联席会制度，形成发展合力。强化党校班子建设，选拔政治素养好、工作能力强的优秀干部充实到党校。加强师资队伍建设，把好入口关，严格标准，引进5名博士人才，每年举办“教研骨干理论素养研修班”，不断强化教师讲政治、重首德教育。

　　二、把区委主体责任落实在党校履职有为上

　　充分发挥党校优势和传统，围绕中心、服务大局，全面提升办学水平。一是主业主课聚焦党性锤炼。坚持强化主业主课意识不动摇，将理论教育和党性教育办出特色。加重马克思主义经典著作、习近平总书记系列重要讲话的教学分量，力求把理论讲清、道理讲明、实质讲透。打造以党章党规党纪、理想信念优良传统、体验式党性教育为重点的具有新区特色的党性教育课程体系。实施主体班次理论提升、党性锤炼工程，每年安排主体班400名学员分赴中央党校、国家行政学院和浦东、延安、井冈山三所干部学院进修，在更高层次上提升干部理论水平和党性修养。二是教育基地建设聚焦主阵地主渠道。坚持联合办学，将各部门教育培训载体基地建设整合到党校这个主阵地上来。与区委组织部合办干部大讲堂和实训讲堂，与区委宣传部合开社会主义核心价值观修身课堂，与区纪委合建廉政教育基地，这些特色教育培训基地每年培训干部超过1.5万人次。与各功能区、街镇围绕新区改革发展成果和创新转型亮点，合力创建30个现场教学基地，使基地成为服务干部成长、展示改革开放创新成果的现实教材。三是科研资政聚焦开发开放。坚持以中心工作为党校科研主攻方向，围绕新区改革发展热点难点问题开展应用性研究。建立党校与区委区政府研究室合作机制，提高为区委、区政府决策服务能力；建立与中央党校、北京大学等院校合作研究机制，加强对新区开发开放重大现实问题研究，形成了《天津自贸区发展战略研究》、《滨海新区创新型城区建设研究》等成果，并创办《资政参阅》内刊，30多篇调研成果被区委区政府采用。

　　三、把区委主体责任落实在党校高水准建设上

　　立足新区开发开放新要求，明确“立足滨海、服务全市、辐射全国”的党校发展定位，着力建设具有创新意识、国际视野、滨海特色的全国一流党校。为此，我们全力改善党校办学条件。一是着眼实现功能定位，提升基础设施水平。高标准建设了建筑面积6.7万平方米、可同

　　时培训2000名学员、700人就餐、390人住宿的新校区，高标准配备了多媒体教室、多功能报告厅、电子阅览室、情景模拟教室等教学设施，提高教学管理信息化水平。党校硬件水平处于全国同级党校前列。二是着眼服务干部培训，加大经费保障力度。把党校经费列入年度财政预算，做到足额保障，并逐年增长。在干部培训方面，聘请一流专家为新区干部授课，设立现场教学基地专项资金，高标准建设社会主义核心价值观修身堂、反腐倡廉教育基地，选送师资到国内外一流院校进修。同时要求提高办学资金的使用效率，厉行勤俭节约。三是着眼扩大开放办学，创新交流合作机制。与中央党校、北京大学等全国50多所院校建立合作关系，建立了150名专家学者组成的高端师资库；承办全国性培训和研讨活动20余次；举办211期合作班次，培训外地学员9175人次；圆满完成国家部委、市委、区委活动的服务保障任务，累计8.1万人次。

　　下一步，我们要把贯彻落实全市党校工作会议精神和市委李鸿忠书记讲话要求作为重要政治任务，抓紧时间研究具体贯彻举措，强化好政治担当，履行好主体责任，进一步加强对党校各项工作的领导，把坚持党校姓党、强化“四个意识”贯穿于办校治学全过程，向全面从严治党再聚焦，推动党校事业实现新发展，为深入贯彻党的十八届六中全会精神和市委十届十次、十一次全会精神，掀起滨海新区开发开放新高潮作出新的更大贡献。

　　作者系中共天津市滨海新区委员会副书记

　　责任编辑：王克明

篇二：党委主体责任的发挥

　　抓好党风廉政建设关键在于党委主体责任的落实

　　摘要：十九大以来，反腐形势更加深入，电力企业为进一步完善反腐败和党风廉政建设责任制度，明确了党委的主体责任和纪委的监督责任，极大地提高了电力企业内部党的纯洁度，反腐败和党风廉政建设工作取得了重大成效。参与企业重大问题决策，是国有企业党委发挥政治核心作用的重要途径。提高党委参与重大决策质量，对于国有企业坚持党的领导、加强党的建设、进一步做强做优做大，具有十分重要的意义。但党委主体责任落实不到位的情况依然存在，严重阻碍了电力企业党风廉政工作的进一步开展，及时采取相应的措施，在电力企业党风廉政建设中，落实好党委主体责任势在必行。

　　关键词：电力企业；党风廉政建设；责任落实

　　1.抓好电力企业党风廉政的必要性

　　1.1增强干部职工廉政意识的有效途径

　　电力企业党委发挥政治核心作用，是企业的独特优势。但随着改革开放的不断深入，中国特色的社会主义市场经济体制在我国也基本建立起来，经济体制改革进入攻坚阶段。与此同时，电力企业在市场经济中也面临着一些新问题，党的十九届三中全会对深化国有企业改革也提出了一些新要求，这就促使电力企业要根据形势的变化，改进一些传统的工作思路和方法，探索出新的对策。新时期下，中国共产党作为我国执政党面临着众多挑战，如果不加强党风廉政建设，党内将滋生贪污、腐败等问题，这些问题将会使党失去她赖以生存的群众性。皮之不存毛将焉附，没有了群众作为支撑，党将无法带领广大人民群众进行现代化建设，走向中华民族的伟大复兴。因此电力企业和众多其他国有企业一样，将党风廉政建设放在思想教育工作的首要位置，定期召开党风廉政专题会议，举办加强党风廉政建设的相关活动，让党员干部职工在耳濡目染中形成党风廉政建设重要如泰山的思想共识。

　　1.2党风廉政制度完善性的有效补充

　　十九大以来，随着党对党风廉政建设工作力度的不断加强，电力企业紧紧跟随党的步伐，建立规章制度，并经过实践的不断深入，逐步完善，形成了较为健全的党风廉政建设制度体系。完善的制度是一些活动正常开展的基础，电力企业党风廉政制度明确了责任追究过程中的责任主体、追究方法、程序步骤以及处理标准，让开展党风廉政建设工作做到了有理有据，从一定程度上遏制了贪污、腐败等严重损害党在人民群众心中形象的问题的出现。虽然电力企业的党风廉政建设取得了不错的成绩，从很大程度上促进了我国党风廉政建设的进程。但目前电力企业党风廉政建设还存在责任追究不彻底等问题，而将党风廉政建设工作落实到位，可以从思想认识上提升电力企业党员的廉政意识，让每一个员工都能主动地参与到党风建设中，是对党风廉政制度建设的有效补充。

　　2.党风廉政建设党委主体责任落实中存在的问题

　　电力企业历来重视党风廉政建设工作，积极采取各种措施，建立规章制度、加强责任意识、完善奖惩制度，在提高员工思想认识，加强党风廉政建设方面取得了不错的效果，但党委主体责任的落实还不够到位，导致使电力企业党风廉政建设出现问题。

　　2.1主体责任认识不到位

　　中国共产党代表着最广大人民的利益，代表着最先进的生产力。进入全面建设小康社会的新时期，中国共产党作为执政党，肩负着带领中国人民实现国家富

　　强、民族复兴的重任，党面临的压力和挑战空前巨大。要实现这个目标应当加强党风廉政建设，保证党始终代表着最先进的生产力，代表着最广大人民的利益，因此各级党委要加强党风廉政建设，首先应当明确党委的主体责任意识，整理党内队伍，保证党的纯洁性，只有这样电力企业才能在促进经济建设，提升人民生活水平方面发挥更大的作用。

　　2.2主体责任意识不强

　　党委应当在开展党风廉政建设过程中起到主导作用，做法铁面无私，对于那些违反党的纪律的同志要及时进行批评教育，严重时应当开除党籍，让其接受法律的制裁，只有这样才能保证党风廉政建设工作的开展力度，党的纯洁性才不会受到玷污。但一些电力企业党委存在着碍于面子，对身边的同志的缺点错误不能够及时进行批评指正，这种做法不仅是对干部同志的不负责任，也是没有主动承担起党风廉政建设的主体责任。长此以往，会严重影响电力企业党风廉政建设。

　　2.3带头作用不够突出

　　作为党风廉政建设的主体，党委必须行得正，坐得直，开展各项工作过程中才能具有权威性。如果党委不能够从自身做起，加强党风廉政建设，那么整个部门或单位的党风廉政建设工作的开展将会严重缺乏力度，上行下效，最终导致集体贪污腐败问题的出现。近年来，纪委查处的党风廉政方面存在问题的部分电力企业，大多是党委主体责任存在问题，长此以往，势必会致使整个企业风气不正。

　　3.落实党委主体责任的路径

　　3.1进一步加强主体责任意识

　　党委组织是电力企业党风廉政建设的主体，党组书记是第一责任人，抓好党风廉政建设是本职，不抓就是失职，抓不好就是渎职。党委组织应当明确党风廉政建设主体责任内涵：第一，首要责任，党是我国社会主义现代化建设的领导者，是政府事业单位一切工作的领路人，出现问题，党委组织就应当承担首要责任。第二，分内责任，开展好党风廉政建设工作是党委职责内的要求。第三，全面责任，党风廉政建设所涉及的一切范围，党委组织都有责任进行监管。第四，直接责任，党风廉政建设责任主体是党委组织，实施主体也是党委组织，换句话说，党风廉政建设工作本身就是针对党委组织进行的纯洁性教育。党委组织应当针对这四个方面，加强责任意识，担负起党风廉政建设的主体责任，从根本上解决主体责任意识不明确的问题。

　　3.2严格推行党政建设，提升党政制度震慑力

　　党委组织应当依照电力企业党风廉政建设制度，严格要求企业内部同志。一旦党风廉政出现问题，党委组织要按照完善的责任制度，追究相关责任人的责任，不护短、不手软，绝不能因为担心得罪人而忘记了党和人民基于党委自身的职责。电力企业思想政治建设中，党委严格推行党政建设还应当实行责任逐级落实制度，根据电力企业的组织结构，在每一级党委委派专门的党风廉政建设负责人。各级党委负责人便是电力企业党风廉政建设的主体，负责各级党委思想政治建设，通过这种方式，电力企业党委将主体责任进行逐级下放，有利于调动各级党委的工作积极性，提升党风廉政建设工作的开展效果。

　　3.3加强党委廉洁意识

　　为了提高电力企业全体党员干部的廉洁从业意识，需要对党风廉政教育进行大力强化。首先，电力企业党委组织在党风廉政工作开展中，加强自身廉洁意识，起到较好的带头作用。其次，电力企业管理层应当担起责任，负责组织相关的党风廉政教育活动，让每一个党员干部都意识到违反党风党纪的严重后果，提升党

　　员干部思想政治素养。最后，电力企业领导干部还需要大力开展员工思想政治素养调查研究，对党组织的党风廉政化建设情况进行监督和把握，针对出现的问题，及时采取措施来进行整改，提高党风廉政建设的质量。

　　结束语：

　　电力企业的长足发展离不开党的领导，开展党风廉政建设应当明确并落实主体责任，从而发挥党委组织领导的带头作用，更好地促进电力企业的发展。

　　参考文献：

　　【1】闵红.国有企业党委参与企业重大决策问题探析[J].法制与经济（中旬刊）.2013（11）.

　　【2】叶茂，吴书凯.积极探索

　　努力实践

　　发挥企业党委的政治核心作用[J].中国机电工业.1996（11）.

　　【3】回广玉.要增强企业党委参与重大问题决策的力度[J].理论与实践.1995（06）.

篇三：党委主体责任的发挥

　　浅谈党委落实主体责任面临的问题及对策

　　作者：高然

　　来源：《企业导报》2016年第13期

　　一、落实党委主体责任存在的问题

　　（一）职责定位不准确。一些基层单位对落实党委主体责任的思想认识不到位，存在定位不准、责任不清的问题。对“落实党委主体责任”满足于开个会、讲个话和签个责任状，很少直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够。有的基层单位甚至对何为党委主体责任都知之甚少，对主体责任的分解、落实、检查考核等具体工作更是无从谈起，甚至向上报告落实主体责任情况都“打包”由企业监察部门承担，没有充分发挥党委龙头和带动作用。

　　（二）作风转变不到位。一些基层单位，害怕群众监督、纪委监督，对“三重一大”事项，不公开，不征求群众意见。有的基层单位领导，特权思想严重，不能以身作则，率先垂范。存在修身不严，用权不严，律己不严，谋事不实，创业不实，做人不实的问题。

　　（三）履职尽责不深入。有些基层单位落实党委“主体责任”，存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的现象。照抄照搬上级文件，并没有结合所在单位的实际情况，制定出本单位切实可行的操作办法，没有针对本单位特点，将党委主体责任细化落实到位，更没有解决群众关心的热点、难点问题。

　　（四）考核评优不关联。一些基层单位，对检查落实党委“主体责任”的考核，存在考核检查不深入，发现问题能力不强，群众参与途径不宽等问题。在考核结果的运用方面，存在着考核结果与干部评先评优联系不紧，与干部选拔任用距离较远问题；老实人吃亏、带病提拔的现象依然突出。

　　二、落实党委“主体责任”工作不力的原因分析

　　（一）体制建设、制度设计不合理。很多基层单位党委领导大多身兼数职，经常迫于企业自负盈亏的生存压力，忙于企业生产经营，无暇顾及党的建设工作，对“落实党委主体责任”走过场、走形式的情况比较突出。目前，虽然已对党委主体责任和纪委监督责任进行了强调，但基层党委和纪委在如何理解党委的主体责任和纪委的监督责任上依然会存在偏差。

　　（二）思想认识不到位。一些基层单位对落实党委“主体责任”不重视，认为党风廉政建设和反腐败工作是一项务虚的工作，做做表样文章就行；有的党委负责人把“一岗双责”的要求，理解为只要自己带头廉洁自律就行了，而对下属疏于管理，放任自流；有的同志认为经常在基

篇四：党委主体责任的发挥

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国有企业党委落实“主体责任”的几点思考

　　作者：申伟

　　来源：《法制博览》2016年第06期

　　摘要：党的十八届三中全会明确提出了落实党风廉政建设责任制党委负主体责任，是党中央根据反腐败斗争形势提出的重大任务，是党章赋予各级党委的重要职责，是坚持党要管党、从严治党的必然要求和重要举措。如何强化“不抓党风廉政建设就是失职”的主体责任意识，如何采取有效措施切实落实党风廉政建设主体责任，如何将落实主体责任与国有企业生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成党政齐抓共管的工作局面。兰花集团党委围绕“责任清、任务明、工作实”的要求，强化压力传导，逐层压实主体责任，为企业的转型发展提供了有力的政治和组织保障。

　　关键词：国有企业；主体责任

　　中图分类号：D262.6文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）17-0313-02

　　落实党风廉政建设责任制党委负主体责任，是党章赋予各级党委的重要职责，是坚持党要管党、从严治党的必然要求和重要举措。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，加强国有企业党的建设，巩固深化主体责任落实，是提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，转型发展具有十分重要的战略和现实意义。一、国有企业党委在落实主体责任中存在的问题

　　山西兰花煤炭实业集团有限公司是以煤炭、煤化工为主导产业，形成了集现代服务业、新能源新材料、消费品生产等五大板块为一体的多元化发展格局，总资产321亿元，净资产131亿元。分子公司60余家，员工2.66万人。兰花集团公司党委成立于2001年，现下辖14个基层党委，13个党总支，14个直属党支部，217个基层党支部，共计3655名党员。在各基层党组织落实主体责任中，存在以下问题：（一）在落实主体责任的认识不到位

　　企业一些主要领导对落实党风廉政建设主体责任的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的单位领导只片面注重生产经营和经济效益工作，而对党风廉政建设工作重视不够，有的把落实党风廉政建设责任制当做是纪委（纪检组）的事，推给纪委（纪检组）去干；有的把落实主体责任停留在口头上，体现在汇报上，行动上却当成了耳旁风；有的党组织负责人，对班子成员的问题不敢直接指出来，瞻前顾后，患得患失，当“好好先生”；还有的把“主体责任”仅仅理解为党委（党组）书记带头廉洁自律等等。（二）在落实主体责任分工上不明确

　　部分企业没有立足于企业的行业特点、规模产值、党员人数、员工架构等实际情况，导致责任主体不明确，常常出现多头管理，责任条款不够细，主体责任清单过于“标准化”，出现了清单照搬照用现象，一些该管的内容没有纳入管理范围，与企业实际不相符的脱钩项却条条在列。没有体现出行业的特点和具体实际，每个企业的廉政风险关键点、薄弱环节没有体现出

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn来，更谈不上哪些问题承担什么责任、如何追究责任；责任分工过于形势化，甚至一些企业为了走过场，责任分工的内容一成不变，根本没有形成主体责任落细落小落实的工作实效，没有形成党政齐抓共管抓落实的工作局面。（三）落实主体责任缺乏日常监管

　　一些基层党组织落实主体责任依然是按照年初责任分解、年中检查落实、年底考核兑现的老步调，在具体的日常工作实践中却出现了管理“真空”，没有建立健全经常性的监督、检查、提醒制度，没有把日常的约束上升的管理层面的举措和方法。致使一些企业党组织负责人的责任意识淡薄，部分领导干部甚至认为束缚多了，工作不好干了，干得越多，出问题的可能性越大，出现了“不求有功，但求无过”的思想倾向，还有的党组织负责人看上面部署什么就做什么，跟着走，顺着走，看着走，不思进取，缺乏应有的责任担当等等。（四）落实主体责任的考核存在不规范

　　在落实主体责任的监督、检查、考核中缺乏一整套科学规范、完整统一、既定性定量又方便实践操作的考核体系，不能形成考核的条线管理，责任落实的管理闭环。尤其是对企业主体责任落实的中间环节和关键岗位会出现断档和脱节，容易出现不正之风和腐败问题易发多发的区域。实践工作中常常会有个别领导干部怕惹事，怕得罪人，该决断的工作不拍板，该推进的工作常推托，该负责的工作爱扯皮。对考核对象难以作出较为准确的评判，在落实责任考核中缺乏规范有效的程序和标准统一的依据，最终会出现履职尽责好坏一个样的现象。（五）落实主体责任的追究不到位

　　一方面，一些企业因规模小，党员人数少，党组织软弱涣散，工作中对党员疏于教育管理，组织制度形同虚设、不正常开展党组织活动；有的企业党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大，社会治安问题和信访矛盾纠纷集中，责任追究无法执行。另一方面，存在“一把手”的监督难题，个别领导干部搞家长制，“一言堂”，个人凌驾于组织之上，党内民主得不到充分保障，权力得不到有效制约。党内监督难以发挥作用，民主集中制落实不到位。导致了国有企业党建工作的宽、松、软，没有形成发现问题、纠正偏差、责任追究的有效机制。二、国有企业党委落实主体责任的几点思考

　　落实主体责任，关键在行动，根本在担当。兰花集团党委强化了“不抓党风廉政建设就是失职”的主体责任意识，列准列细党风廉政建设主体责任清单，在定责履责中扛起主体责任，对各基层党组织强化压力传导，健全制度机制，严格追责问责，有效防止主体责任虚化空转，推动了主体责任的落地生根。（一）加强组织领导，统一思想认识

　　兰花集团公司党委在通过召开党建暨党风廉政建设干部大会，进一步明确了落实党风廉政建设主体责任的重要性，把党风廉政建设纳入到企业经济发展和党的建设总体布局，统一部署，统一检查，统一考核，并对全年工作做出了部署安排。层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，对党风廉政建设目标任务进行了责任分解、清单管理，用监督、检查、考核、问责四种措施来确保把主体责任压细、压实。（二）健全基层组织，推进责任落实

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　　按照国有企业改革中坚持党的建设“四个同步”的要求，本着基层组织建设全覆盖的原则，对党组织建设工作进行了全面完善，同时坚持党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，基本实现了党的基层组织全覆盖，进一步厘清了党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任、领导班子成员责任，使党的政治核心作用得到更好发挥，有力推动主体责任的贯彻落实。（三）规范工作流程，严格干部选拔

　　坚持把民主推荐作为干部选拔任用的重要途径和原则，设置了《干部考察流程记录表》，从考察公示、民主测评、查阅个人档案、专项调查、征求部门意见等方面全程记实，做到了公开公正透明，为干部选拨任用提供科学依据。同时，加强对干部的日常监管，2015年集团公司党委对新任干部进行任前廉政谈话50余人次，并建立健全了《三谈一述》制度，通过谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话和述职述廉，不断强化对各级干部的日常监管，对存在的问题严肃处理，防止小毛病积成大问题，强化了主体责任的具体落实。（四）完善制度体系，加强党内监督

　　进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。坚持挺纪在前，纪严于法，严格执行各项党内监督制度，重点落实好集体领导和分工负责制度、重要情况通报和报告制度、民主生活会制度、重大事项报告制度和述职述廉五项制度。加强了对同级领导班子成员和下一级党组织主要负责人的监督管理，领导和支持纪检监察对同级班子成员特别是“一把手”的监督，切实发挥好纪检监察的监督执纪问责作用，为企业营造一个清正廉洁、干事创业的良好环境。（五）严肃党规党纪，坚决查办案件

　　制定出台了《兰花集团实行领导干部问责的暂行办法》、《兰花集团关于涉纪信访事项办理问责办法》，进一步加强了对领导干部的管理和监督。积极支持和推动纪检监察落实“三转”要求，推动纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，对下属各单位纪委书记、纪检委员实行统一委派，统一管理。及时了解掌握员工反映强烈的信访案件，加大对查办案件尤其是大要案件的查处力度。严肃查处了违反财经纪律、招投标、八项规定、生活纪律以及失职渎职的案件22件，63人受到处理，做到了真管真严，敢管敢严，常管常严。

　　（六）规范权力运行，强化制约监督

　　认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系建设2013-2017工作规划》，用制度约束权力，合力监督权力，明确了权力清单和权力边界，全面公开工作职责、工作流程，工作结果，确保了公司职责分工，议事规则、决策程序、结果通报的流程规范，公开透明。全面加强了党务、企务公开，重点加强对班子成员和下一级主要负责人的监督，严格落实了对班子成员和下一级主要负责人的定期约谈制度，推动权力阳光运行，强化权力运行监督，防范权力运行脱轨。同时，加大群众参与的监督力度，设立了职工信访接待室，并安排专人值班记录，及时了解掌握职工群众反映强烈的信访案件，加大对查办案件的力度，充分维护了企业和职工群众的切身利益.

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篇五：党委主体责任的发挥

　　党建主体责任党委

　　篇一：党委落实主体责任清单

　　贯彻落实党风廉政建设党委主体责任清单

　　一、落实党委主体责任的责任清单

　　党委领导班子的集体责任清单

　　1.选好用好干部。

　　坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团人才战略规划等规定。

　　加强对年轻干部的培养和选拔，严格遵守组织人事纪律，坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部选拔任用信息公开制度。

　　2.加强和改进作风建设。

　　大力弘扬党的优良作风，持续贯彻落实中央八项规定精神、省委六条意见和集团十项要求。

　　巩固群众路线教育实践活动成果，坚持和完善密切联系职工群众的各项制度。

　　加强对广大党员干部的作风教育，引导和推动两级领导班子为民务实清廉。

　　（7）加强经常性的监督检查，发现问题，及时查处，坚决防止作风问题反弹。

　　认真解决职工群众反映强烈的热点、难点问题，坚决纠

　　正损害群众利益的行为，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。

　　建立健全查纠不正之风和作风建设长效机制。

　　3.领导和支持纪委执纪办案。

　　强化对纪检监察工作的领导，经常听取纪委的工作

　　汇报，帮助协调解决纪委工作中的重大问题。

　　支持纪委依法查办案件，严肃查处违纪违法问题，为纪委查办案件创造良好条件。

　　加强对纪委查办案件的指导、监督，对查办不力、处理不到位的案件要及时纠正。

　　加强对工作落实情况的监督检查，全面落实中央和

　　省委关于反腐败体制机制创新和制度保障各项措施。

　　4.加强对权力的监督制约。

　　加强对领导班子和广大党员干部的管理监督。

　　加强党内监督，严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度和个人重大事项报告制度，开展述职述廉。

　　（16)坚持抓早抓小，对广大党员干部党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性的问题及时发现、及时谈话提醒、及时处理，防止小问题变成大问题。

　　5.科学有效预防腐败。

　　认真落实省委《关于贯彻实施办法》和集团党风廉政建

　　设实施意见，制定具体的实施细则，深化惩防体系建设，分解任务、明

　　确责任，狠抓落实。

　　扎实开展党性党风党纪教育，宣传典型，弘扬正气和优良传统，推进集团廉洁文化建设，不断增强广大党员干部和企业领导人员说法意识。

　　加强反腐倡廉制度建设，建立完善“三重一大”集体决策、选人用人、财务管理、招投标、物资采购等重要制度。

　　深化廉洁风险防控工作，建立健全法律风险防范机制，推动权力规范运行，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。

　　6.落实党风廉政建设责任制.

　　认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，每年层层签订党风廉政建设责任制责任书，抓好工作落实。

　　监督检查和指导企业主要负责人履行党风廉政建设第一责任人的责任和落实情况。

　　7.加强班子自身建设.

　　加强对反腐倡廉建设有关规定的学习，提高廉洁从

　　政意识和拒腐防变能力。

　　坚持民主集中制，健全党委议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度。

　　落实党内监督制度，认真开好民主生活会，自觉接

　　受组织和群众的监督。

　　带头遵守党纪法规，发挥廉洁从政的模范带头作用。

　　党委书记的第一责任清单

　　1.加强研究部署。

　　及时组织传达学习中央、中央纪委和省委、省纪委、省国资委关于党风廉政建设的部署和要求，研究贯彻落实具体措施，及时进行部署和安排。

　　定期组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设法规制度，强化廉洁从政意识和法纪观念。

　　主持召开专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研

　　究、分析党风廉政建设和反腐败工作现状，及时解

　　决存在的突出问题。

　　2.主动履行领导责任。

　　准确把握廉政建设状况，积极主动推进党风廉政建设工作，切实做到“四个亲自”。

　　及时听取重要案件查处情况，认真签批和处理重要信

　　访举报，帮助排除办案中的阻力和干扰。

　　支持和重视廉洁文化建设，主动参加党风廉政建设系列教育活动，亲自讲廉政党课。

　　组织领导并主动参加落实党风廉政建设责任制情况检

　　查考核，向被检查单位提出要求。

　　3.加强监督指导。

　　及时全面了解掌握及班子成员及成员单位班子成员廉洁

　　从政、廉洁从业状况。

　　认真落实诫勉谈话制度，发现倾向性、苗头性问题及

　　时约谈，及时提醒告诫。

　　加强对党委班子成员、各成员单位主要负责人的监督，发现问题及时指出纠正。

　　4.积极支持纪委工作.

　　支持纪委履行监督执纪问责职责，加强对查办案件工作的领导。

　　12)坚持有案必查、有腐必惩、违

　　纪必究，支持和保障

　　纪委依纪依法办案。

　　及时听取工作汇报。对重要案件亲自过问、督办，协调解决重大问题。

　　采取有力措施，支持纪检监察干部队伍建设。

　　5。做清正廉洁的表率。

　　自觉践行“三严三实”要求，带头遵守中央八项规

　　定精神、省委六条意见和集团十项要求以及有关廉洁从政的有关规定。

　　自觉接受监督，规范行使权力。

　　抓好班子、管好队伍。

　　严格要求自己，管好配偶子女、亲属和身边工作人

　　员。

　　其他班子成员的领导责任清单

　　篇二：如何理解落实党委党委的主体责任与纪委的监督责任

　　如何理解落实党委党委的主体责任与纪委的监督责任

　　一、什么是党委主体责任，主要包括哪些内容？

　　落实党委的主体责任就是党委要切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，党委书记是第一责任人。落实党委主体责任，主要包括五个方面：一是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；二是坚决纠正损害群众利益的行为；三是强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；四是领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；五是党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。

　　二、个别党组织的负责人讲“党风廉政建设是纪委的事”，也有的讲“抓党风廉政建设，党委是领导主体，而不是工作主体”，这些说法对吗？

　　这些说法明显是在主体责任的认识上存有误区。现实中，确实有个别领导干部对党委主体责任认识不清、把握不准，落实起来一手硬一手软，正如您刚才提到的两个方面误区，需要高度警惕并坚决破除。首先，党委既是领导主体也是工作主体。党委对党风廉政建设不仅要进行领导，而且还要做亲自执行和推动的工作，“只挂帅不出征”不行，只重

　　业务不抓党风也不行，要自觉承担起宣传发动、组织实施和监督检查等职责，联系实际拿出具体措施，形成实实在在的工作支撑。其次，党风廉政建设本身就是党委工作的重要组成部分，就是党委自己的事，不能务虚，必须务实。老老实实承担起自己的主体责任，认认真真地抓作风建设、抓严明纪律、抓惩治腐败，是各级党委理所当然、义不容辞的责任担当。

　　三、作为一级党组织，如何落实党委主体责任，应该从哪些方面去履职尽责？

　　重点是要做好四方面工作：一是提高责任意识。切实把思想统一到上级部署要求上来，自觉地肩负起党风廉政建设政治责任。对党风廉政建设要常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，种好自己的“责任田”。二是明确责任分工。一把手是第一责任人，必须对党风

　　廉政建设负总责；班子其他成员要履行“一岗双责”，对分管领域党风廉政建设负主要领导责任。要完善工作机制，逐级逐层传导主体责任，下级党委要定期向上一级党委和纪委报告履行主体责任情况。三是加大对纪委工作的指导、支持力度，经常听取同级纪委的工作汇报，分析和研判反腐败斗争形势，帮助解决实际问题。四是上级党委要加强对下级党委落实主体责任情况的监督检查，完善考核机制，强化结果运用，确保主体责任“落地”，防止制度“失灵”、“空转”。

　　四、如何落实好纪委的监督责任？

　　落实纪委的监督责任，必须协助党委落实党风廉政建设的主体责任。各级纪委（纪检组）要协助党委、政府加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，更多地担负起惩治腐败方面的责任，组织协调有关力量，加大办案力度。要认真落实中央关于党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化要求，保证纪委监督权的相对独立性和权威性。强化上级纪委对下级纪委的领导，落实好报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。

　　要抓好中央“八项规定”的落实，强力推进“四风”突出问题专项整治，加大执纪检查和惩戒问责力度。

　　要完善高效顺畅的反腐败案件协调机制，建立健全下级纪委线索处置和案件查办情况向上级纪委报告制度、上级纪委对下级纪委案件查办领导机制；建立健全纪检监察机关、审计机关、司法机关案件及案件线索移送制度。加强案件审理和监督管理，严明审查纪律，坚决纠正跑风漏气、违纪违规办案行为。认真落实办案安全工作责任制，对办案安全事故必须严肃追究，既要追究相关人员的直接责任，也要追究党委和纪委有关领导的责任。

　　要加强纪检监察派驻机构管理，派驻机构要对派出机关负责，纪检组长（纪委书记）在党组（党委）中不允许分管其他业务工作，确保专司监督职责，突出抓好主业。

　　篇三：党委落实党建工作责任制工作汇报材料

　　xx党委落实党建工作责任制工作汇报材料

　　尊敬的各位领导：

　　为贯彻落实“全面从严治党”要求，xx镇党委根据师市党委党建工作部署，认真落实党建工作主体责任和党委书记第一责任，强化党建工作责任制，认真研究党建工作的新思路、新举措，不断改进和加强基层党建工作，把抓好党建作为最大主业和政绩。

　　一、落实党建工作责任制的主要做法和基本经验

　　（一）落实党委抓党建工作主体责任。一是xx党委把党建工作纳入党委重要议事日程，定期专题研究党建工作。20XX年召开常委会23次，其中6次专题研究党建工作。今年年上半年，召开4次常委会安排部署党建工作。二是完善党委中心组学习制度及党委班子成员讲党课制度。20XX年党委中心组学习13次，班子成员讲党课8次。20XX年上半年党委中心组学习6次，党委书记讲党课1次，班子其它成员讲党课7月份完成。三是选优配强基层党支部书记。今年上半年，调整共提拔党支部书记7人。五是落实基层党建工作经费70万，每个支部2-3万。

　　（二）落实党组织书记抓党建第一责任。一是落实党委书记第一责任。xx党委书记与基层党组织签定《党建目标管理责任书》31份。二是落实分管领导直接责任。三是落实党

　　支部书记第一责任。建立《党支部书记例会制度》，上半年召开例会2次。四是实施联述联评联考制度，开展党组织书记抓党建工作专项述职。

　　（三）落实党委常委“一岗双责”。一是建立党委常委党建联系点制度。常委建立联系点31个，与其它工作同安排、同检查。二是党委常委下基层联系指导党建工作每季度1-2次。

　　（四）落实基层党建目标百分制考核。一是从班子建设、思想建设、组织建设、阵地建设、党员教育培训、信息工作、台账工作七个方面确定考核项目。二是细化考核内容30条。三是量化评分要点58个。

　　（五）落实党支部书记百分制考核。一是制定《xx党支部书记目标管理考核实施细则》，重点考核党支部书记的“政治素质、团结协作、执行制度、工作部署、实践活动、工作能力、工作绩效”7个方面。二是对党支部书记考核定等，分为一、二、三类。考核结果运用与党支部书记本人的绩效、级别待遇挂钩。

　　（六）落实党员管理制度。一是制定了《xx流动党员管理实施办法》，加强流动党员服务管理。二是印发了《关于

　　进一步加强和规范xx党员组织关系管理工作的通知》，规范党员组织关系管理。三是印发了《关于进一步严格“三会一课”制度的通知》，加强党员教育管理。四是通过“集中培训、个人自学、实践培养、积分考察、考评选优”五项举措做好发展

　　党员工作，严把“入口关”。

　　二、落实党建工作责任制中存在的主要问题及影响党建工作责任制落实的原因分析

　　（一）党建经费投入不够。原因分析：xx综合改革后，xx资金运转日趋捉襟见肘，已经出现发工资难问题，没有资金安排更多党建经费预算。

　　（二）部分党支部书记工作适应性不强。原因分析：xx农业公司成立后，连队及连队党支部撤销，整合成立了作业区及作业区党支部，农业公司党委及党支部由原来的领导核心变成了政治核心，部分党支部书记没能及时更新观念、适应改革新要求，一定程度上影响了工作积极性。

　　三、构建党建工作责任制体系的思路对策与方法途径

　　（一）建立健全基层党建工作激励保障机制。一是建立党支部书记激励机制。从工资待遇、政治待遇等方面侧重向党支部书记倾斜。二是增加党建经费投入。上级财政应当大力支持，实行专款专用。三是加大对党组织阵地、设施的投入，为党组织开展工作提供良好条件。

　　（二）严格考核，追究责任。一是严格落实党建考核指标，对考核不合格单位，追究党支部书记责任。二是严格落实党支部书记专项考核，对考核不合格党支部书记进行组织调整或降级使用。

篇六：党委主体责任的发挥

　　落实党委主体责任推进全面从严治党向基层延伸

　　摘要：2013年11月，党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》第36条中明确，落实党风廉政建设责任制，党委负“主体责任”，纪委负“监督责任”。本文从“有学习”、“有制度”、“有监督”三个方面对如何更好地落实主体责任进行阐述。

　　关键词：有学习；有制度；有监督

　　国有企业改革需要走好两条线：一是经济线，二是政治线。因此在这个关键时期，我们电力作为国企，更要正确认识“两个责任”的重要性，切实推进党委主体责任的落实，贯彻将全面从严治党向基层延伸的理念，在企业内营造良好的政治生态，将“无形”的党的建设成果转化为“有形”的企业发展优势。这就要求我们要做到“三有”。

　　一、有学习

　　不管是主体责任还是监督责任，首要的任务就是学习。要把学习当做一项本领，强调学习的重要性；其次还要做到学思结合，通过思考把理论知识融会贯通于实践。

　　当前我们面对的现实问题是党风廉政建设主体责任意识不强，主要表现就是重经营，轻廉政。“一岗双责”观念淡薄，没有把党风廉政建设作为企业可持续发展的重要措施。

　　党的各级委员会是本企业的领导核心，发挥着总揽全局、协调各方的作用。应深刻认识到当前推动全面从严治党战略的重要性和紧迫性，积极主动的将全面从严治党战略同本企业的改革发展稳定的具体实践紧密系统的结合起来，牢固树立主体意识，善于把握正确方向，以坚强的政治定力贯彻执行。而提高党委执行力首先要提高其对全面从严治党以及主体责任的认识。

　　因此，学习的重要性被摆在首位。这也是为什么要持续推进“两学一做”专题学习的各项教育了。关于重要会议精神的学习，关于对党章、党规党纪的学习，其实都是为了让我们能够从学习当中对党的各种要求有一个基本的、全面的、正确的认识。那么在学习的同时，也要对党规党纪进行思考，结合实际工作思考，结合自身生活思考，“学而不思则罔”，只有学思结合，才能将所学为己用。

　　不难看出，学习就是为了增强自身的主体责任意识，因此就要认真学习相关政策文件，正确了解主体责任的内涵要义，负什么责，怎么负责，有正确的认识才能正确的发挥主体责任。

　　各级党委应通过召开党委会、中心组学习会、研讨会等形式，组织党委班子主要成员认真学习党中央及主要领导关于党委主体责任的重要论述。采取集中培训、专题讲座、警示教育等方式，强化对党委主体责任重要性和紧迫性的认识。通过不断学习，切实加强主体能力建设，不断提高抓党风廉政建设工作的领导能力，增强在党风廉政建设方面的统筹协调能力和治理能力。

　　二、有制度

　　从系统论的角度分析，党委主体责任是一项系统工程，其本身内部也包括一系列与此相配套的各项机制、措施，如责任分解、责任考核、责任监管、失责追究等“子机制”。如果这些“子机制”不能有效衔接、相互配合而形成一种闭环的责任有机体系，那么分散化、碎片化的要素也只能起到事倍功半的效果。造成其落实效果偏差或者制度相对“失灵”的重要根源还在于机制链条上存在一些结构性漏洞或缝隙。

　　这里的制度监管就要将党的建设融入其中，一方面用制度来保障党对国企的领导，另一方面以制度来完善党的建设，这其实也是我们中国特色现代国有企业制度的内涵要义。

　　关于党委主体责任落实的制度保障，围绕各级党委落实党风廉政建设主体责任和监督责任体系实施办法，具体包括以下几点：

　　责任清单制度。基层党委领导班子、党政主要负责人和党委领导班子成员以及基层党支部、支部书记，逐一制定责任清单。

　　签字备案。单位党风廉政建设责任分工、工作报告以及其他重要事项进行审阅，提出意见并签名，并作为党风廉政建设主体责任考核和追责的依据。

　　主体责任定期报告。点与前面制度体系完善当中的责任清单制度是相呼应的。定期报告制度能够使上级党委了解和监督下级党委及其成员的责任落实情况，能够通过常态化的监督手段营造良好的执行导向和舆论氛围。

　　实施约谈。要是围绕主体责任落实情况，对责任报告、定期检查、专项巡视、职工群众反映等层面问题较多的各级党委负责人及分管成员进行诫勉性谈话，其目的是通过及时提醒和“治病救人”原则解决苗头性、倾向性问题，提升各级党委班子成员的警醒意识。

　　完善惩防体系。首先要完善监管制度，各级党委要结合企业经营特点、针对存在的问题，制订相关监管制度。其次要深化目标指标管理与考核。党委要把每年党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关的职能部门，根据实际情况签订党风廉政建设责任书，对出现党风廉政建设和重大案件问题的企业的分管领导进行责任追究。

　　通过党的建设，用制度保障党对国有企业的领导，确立党组织在国有企业中的作用，这一过程要与完善企业制度紧密地结合在一起，在顺应经济规律和市场规律中发挥党的领导作用。

　　三、有监督

　　党委主体责任落实不到位，除了相关配套机制不完善之外，还存在着环境上的诱因。对于我们国企单位来说，如果政治生态出现恶化，甚至将一些潜规则的运行转化为潜在行为方式的时候，那么利益就会驾驭在权力之上，就会消磨职工的工作积极性和对企业的认可度，并且冲击原有的责任意识和担当意识。

　　但是当前，在这一方面还存在这监督体制不顺、监督意愿不强、监督方法不多等问题。国有企业各级纪委受同级党委的领导，在很多重大事项的决策部署上纪委较难独立发挥监督作用，特别是对“班子正职”在党风廉政建设过程中的监督力度不够。长期以来，因监督机制等问题影响，主要领导干部自觉接受同级纪委监督的意识淡薄。从监督的内容和形式看，同级监督还普遍存在监督违纪违法多、监督工作情况少，事后监督多、日常监督少，具体事项监管多、系统防控少等问题。

　　我们说党委负责人，一般意义上特指党委“一把手”。在“一把手”体制形态和权力监督机制尚不健全的固有前提下，鉴于党委权力运行方式的历史惯性和现实领导权威，极易导致“一把手综合症”，其实质就是一把手自身预防腐变和反腐自清的意识较弱。

　　因此，为了制约“一把手”滥用权力，就要对其进行约束监管。这种约束与监管的力量一方面来自纪委，毕竟纪委的监督作用是主要的，另一方面就来自群众，对于我们国企来说就是来自各位职工。

　　一方面，要发挥纪委的监督作用。我们说要落实好党委主体责任和纪委监督

　　责任，要处理好党委和纪委之间的辩证关系，党委的主体责任是基础，纪委的监督责任是保障，主体责任落实的更充分，监督责任的担子就会得到减轻，监督责任更严格，同样也会对主体责任的落实保驾护航。在主体责任落实当中，各级领导班子、领导班子主要负责人、领导班子成员都需要明白自身的具体职责到底是什么。另外，还有明确责任界限。

　　此外，还要发挥企业职工的监督作用。国企当中党的建设离不开企业当中每一个职工的认可与支持。因此，加强国有企业党的建设，必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针，抓好基层党建和职工群众思想政治工作这个基础工程。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进局务公开、业务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，鼓励职工代表有序参与企业治理，就能充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性，增强职工思想认同与情感归属，激发主人翁意识，对党委主体责任落实情况进行自觉监督反馈，为企业党的建设做出贡献，为国企改革发展凝心聚力。

　　此外，还应该将党委主体责任列入年终考核项目中，并且根据考核结果，对主体责任落实较好的给予鼓励，对落实不到位的要严格明确责任追究的界限和细节要求，形成长效监督反馈机制。

　　总结

　　国企是推动国家现代化的重要力量，党的建设则是国企改革的‘压舱石’、发展的‘动力源’，要推动党建工作与生产经营相结合，把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势。使命重在担当，实干铸就辉煌，持续推进党的建设工作落实，责任重大，使命光荣，让我们在集团公司党委的坚强领导下，在融入中心中找准定位，在服务大局中体现价值，以奋发有为的精神状态和优良的工作业绩，迎接党的十九大胜利召开和自治区成立70周年，为全局各项事业再上新台阶做出新的贡献。

　　参考文献

　　[1]闫高俊.扎实推动基层党建，形成全面从严治党新常态[J].东方企业文化，2015[2]张晓伟.全面从严治党背景下基层党建必须做到“三个坚持”[J].中国党政干部论坛，2015

篇七：党委主体责任的发挥

　　党风廉政建设中党委发挥主体责任的策略

　　作者：薛建军

　　来源：《办公室业务》2015年第5期

　　文/中国水电建设集团十五工程局物资公司

　　薛建军

　　【摘要】本文分析当前党委主体责任落实的主要特点和存在的问题，并提出党委在党风廉政建设中发挥主体责任的策略。

　　【关键词】党委；廉政建设；主体责任；策略

　　当前，各级党委通过明确分析责任目标、加强检查考核、努力创新等措施，推进党委在主体责任的发挥得到落实，促进党风廉政建设主体责任和反腐败工作深入发展。要全面落实地方单位党委组织主体责任，必须分析当前党委主体责任落实的主要特点和存在问题。

　　一、落实党风廉政建设中党委发挥党委主体责任的主要特点

　　一是抓好主体责任的分解。朝着“方法清晰、任务明确、井然有序”的思路走下去。拓宽主体责任的范围，加强监督检查，建立一个横向到边、纵向到底的责任整体。各级党委每年都会召开党风廉政建设大会，反映上个年度党风廉政建设中党委主体责任制发展情况，并与县党委和市政单位签订党风廉政建设责任书。及时分析党风廉政建设、反腐倡廉等分工意见，明确职务任务。市委会定期不定期召开会议，跟踪进行情况的报道和调研督导，逐步统一建立权利统一、任务透明、分工合作的推动体系。各级党委按照市委的要求，仔细明确自己的职责内容，制定相关的责任规则，认真抓好党风廉政建设中党委发挥党委主体责任事项的落实。

　　二是增强制度建设。坚持把党委和市委的共同目标与实际结合起来，不断完善部署的工作、任务分析、检查考核等具体情况要求，研究制定党风廉政建设主体责任考核办法，建立与各级党风廉政建设责任制工作报告考核，对照考核记录和任务分配，在进行自我总结的基础上，向上级党委、纪委报告党风廉政建设主体责任工作情况。制定一系列措施规定，促进党风廉政建设责任制得到更有效地落实。

　　三是加强改革文化创新。制定党风廉政建设创新的方案，促进创新项目评比更加专业化、规则化、阳光化。全面推动廉政风险防控管理体系，深入对自己岗位和重点行政行为的监督，推行管理制度和预防腐败的经验，建设阳光交易中心，对政务服务和公共资源交易实施全程监控和动态管理。对抓党风廉政建设主体责任不力的单位主管进行谈话，增强选人用人工作透明度。

　　四是坚持每年年度考核的情况。对考核为优秀的单位进行表彰奖励，对考核为不合格或者基本合格的进行通报批评，自我反省，并取消奖励评先评优资格，对单位高管领导要进行诫勉谈话，且责罚写出书面检查，监督进行整改，并把明年的单位计划考核报告做详细方案，突出单位重点业务，在考核过程中增添设计创新项目加分，引入党委领导的评价和社会群众的评价机制，把主体责任考核归拢到市委综合目标考核，让考核更具有全面性、突出性和实效性。

　　二、落实党风廉政建设中党委发挥主体责任的策略一是若部分党委主体责任职位的空缺，则各级党委是党风廉政建设主体责任的领导者执行者、实践者。但有一些地方单位党委主体责任的缺位、空位、一直不到位的情况比较突出，有的是负责人认为党委只是带领的主体，而不是工作主体，从而造成了党委只有名声而不出征的局面。有的表面上虽说是党委统一领导者，但事实推动党风廉政建设主体责任工作都由纪委负责。有的落实党委主体责任，只体现出安排、

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