机关工作从制度上约束8篇

机关工作从制度上约束8篇机关工作从制度上约束　　-　　.　　****日常工作管理制度　　根据?****市行政效能监察方法?、?****市行政效能问责惩戒暂行方法?和委办公会议决定，下面是小编为大家整理的机关工作从制度上约束8篇,供大家参考。

篇一：机关工作从制度上约束

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　　****日常工作管理制度

　　根据?****市行政效能监察方法?、?****市行政效能问责惩戒暂行方法?和委办公会议决定，为进一步加强机关工作管理，推进政风行风建立，转变机关工作作风，正规机关工作秩序，提高机关工作效能，制定本日常工作管理制度。

　　一、请示汇报制度

　　〔一〕按程序规定逐级请示报告

　　1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。

　　2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。

　　3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。

　　4、一般情况下，不越级请示报告。对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。

　　5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。

　　〔二〕重大事项和问题坚持先请示后办理原那么，不得先斩后奏

　　1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：

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　　〔1〕接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；

　　〔2〕组织或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；

　　〔3〕接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本机关工作的事宜；

　　〔4〕涉及本机关工作和人员的突发事件，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。

　　2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。

　　3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。

　　〔三〕工作汇报和通报制度

　　1、凡以***名义上报或下发的文件、单行材料，必须经主任或书记审阅签发，重要文件或材料经主任办公会研究决定前方能上报或下发。

　　2、参加***厅或市委、市政府有关会议后，应及时向分管领导或主要领导汇报会议情况和会议要求，重要会议精神要在主任碰头会或主任办公会上通报传达。

　　3、重大突发事件和重大问题要及时向主要领导请示汇报。

　　〔四〕信息沟通交流制度

　　每季度至少召开一次主任、科长交流汇报会，内容有三项：一是汇报工作进展情况和遇到的问题，以便解决问题，推进工作；二是提出新思路，创新方法、新措施，以便相互启发、创新工作；三是交流思想、交流体会，加强互相了解，增进感情。同时构建-

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　　三个平台，到达三个目的，即：建立展示工作业绩的平台，实现互相促进的目的；建立展示思想思维水平和创新能力的平台，实现互相启发的目的；建立增进了解、促进理解、增加感情的平台，实现互相帮助的目的。

　　二、办公制度

　　(一)考勤制：机关工作人员必须做到按时上下班；在工作时间和办公场所制止从事网上炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的活动；上班时间不得无故串科室。每天按点上班，到点下班，严禁无故早退。处级领导考勤由委人事科〔纪检监察室〕负责，科室负责人考勤由分管领导负责，科室人员的考勤由本科室负责人负责。

　　(二)首问责任制：针对群众对各机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，群众来访时，机关在岗的被询问的工作人员即为首问责任人。首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责〔权〕范围内的事，都要给群众一个满意的答复。对职责范围内的事，假设手续完备的，首问责任人要在规定的时限内予以办结；假设手续不完备的，要登记，并一次性告知其办事机关的全部事项和所需的文书材料，让其补办手续后按登记顺序尽快办结。对非职责〔权〕范围内的事，首问责任人也要热情接待，并根据群众来访事由，负责引导该人到本单位相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。

　　(三)公示制：机关采取制度上墙、印制备案材料等形式将执行公务人员身份、岗位职责以及本单位的办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺等内容予以公开。

　　(四)岗位责任制：在定编、定员的前提下，根据精简、统一、效能的原那么，对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应-

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　　承当的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进展明确规定。

　　(五)效劳承诺制：在遵守法律、法规和有关政策的根底上，向管理和效劳对象做出效劳质量及效劳时限的承诺，并通过媒体网络等向社会公开，承受公众监视。

　　(六)否认报备制：在行政管理过程中，对管理和效劳相对人的要求或申请事项予以否认或不予办理的，经办人员须在规定时间内以标准化文书及时向分管领导或向上级机关报备。

　　三、请销假制度

　　〔一〕外出、请假、报告的范围、程序和内容

　　1、外出、请假的报批范围

　　〔1〕干部职工离柳外出，除市委、市政府组织的考察访问、招商引资等重要活动外，属以下情形之一的，要履行外出报批手续：

　　①根据工作需要离柳参加公务活动的；

　　②承受市外单位邀请参加各种论坛、节庆活动的；

　　③参加各类脱产培训的；

　　④单位指派和自行安排离柳外出学习考察的。

　　〔2〕干部职工属以下情形之一的，要履行请假报批手续：

　　①公休假；

　　②病假；

　　③探亲假；

　　④产假；

　　⑤婚〔丧〕假；

　　⑥其他因私需请事假的。

　　经批准同意在柳休假期间，如因私离柳外出的，必须重新履行审批手续。

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　　2、外出、请假报批程序和内容

　　〔1〕副处级领导外出和请假的向委主任和党委书记报批；现代效劳业管理局副局长外出和请假的，先报分管副主任、现代效劳业管理局局长签字同意后，向委主任和党委书记报批。

　　〔2〕各科室〔含二层事业单位〕主要负责人外出和请假的，先报分管领导签字同意后，向委主任、党委书记报批。

　　〔3〕各科室〔含二层事业单位〕副职外出和请假的，先后向部门主要负责人、分管领导报批。

　　〔4〕科室一般人员外出和请假的，向科室负责人报批。并报人事科备案。

　　〔5〕干部职工外出、请假报批的内容包括外出事由、出发和返回时间、期间工作安排等。

　　〔二〕外出、请假、报告的有关要求

　　1、干部职工办理外出、请假手续一般应提前3天进展。报批时应附带的资料或证明材料应明确。部门和二层单位负责人外出或请假要尽量错开全市和委统筹安排的重要会议、活动。要严格控制领导集体外出。部门和二层单位主要负责人外出，应明确指定主持工作的负责人。

　　2、干部职工外出、请假期间要保持通讯畅通，副科级以上干部要24小时开机。严格遵守国家法律法规和党纪政纪。外出和请假期满后，要按时回单位上班，一般不允许延长假期，如遇特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的，必须请示并经得同意，返回单位后再办理续假手续；假期完毕后要及时销假。对违反外出请假报告制度，造成工作延误、产生不良影响的，要给予严肃处理。

　　3、干部职工凡因公出差、因病因事请假、休假等一律事先履行请假手续〔情况较急的先向部门主要负责人报告，向分管领-

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　　导口头说明，回来后及时补办手续〕。因公出差的填写?****因公离柳外出备案表?，因病因事请假、休假等需填写?****干部职工离柳外出和请假审批表?。病假须有病假证明，事假须有事假条。并到人事科办理备案手续，未按要求办理请假手续的一律按旷工论处。

　　四、车辆管理制度

　　〔一〕管理原那么

　　按照统一管理、统一调度、分工负责、节能节省和急事优先的原那么，由委办负责车辆调配、调度和驾驶员的管理教育，以及平安管理事项。

　　〔二〕车辆管理制度

　　1、严格执行节假日封车制度。各科室、二层机构公务用车在节假日期间〔含双休日〕除特殊工作需要外一律封存停驶，如需用车的必须由单位主要领导签字批准前方可使用。其中，年假及纪念日放假期间〔即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，所有封存车辆一律张贴封条，并加盖公章。

　　2、严格执行公车定点停放制度。各科室、二层机构在节假日期间要严格执行公务用车集中或定点停放制度，以便监视检查。

　　3、派车登记制度。办公室车辆由办公室统一调派使用，未经办公室调派，任何人不得擅自调用车辆。

　　4、用车申请制度。用车人用车须在用车前一天向办公室申请，由办公室统筹安排调派车辆，办公室原那么上依申请的先后顺序和事件的轻重缓急调配用车，能合并用车的合并用车，用车人原那么上使用单位车辆。

　　5、出车核销制度。出车任务完成后，车辆应及时返回，用车人须及时告知办公室。有特殊情况不能按时返回的，用车人必-

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　　须在规定返回时间前通知办公室，不得擅自作主逾期在外停留，影响机关正常用车。

　　6、车加油核算制度。驾驶员必须到指定加油站加油，无特殊情况不得在其它加油站加油。私自到其它加油站加油费用不予报销，给车辆造成损失的，追究相关责任。加油费实行一月一核算一结清的方法，后勤中心负责人每月核算加油数量和费用，月末报办公室。

　　7、车辆修理费核算制度。发现汽车故障需要修理时，由驾驶员填写“报修单〞报后勤效劳中心负责人，由后勤效劳中心派人检验核实后签字报办公室主任，待办公室主任请示主任同意后，到指定修理厂修理。“报修单〞随修车费用发票同时交给本机关财会人员。修理费实行一修一结清方法，不许赊账。未经允许，驾驶员不得擅自到修理厂修理车辆，否那么，修理费用由驾驶员自理，并追究责任。

　　8、驾驶员出车月报制度。驾驶员把每次出车的时间、地点等情况填入出车记录，每月5日前将有分管领导签字的上月出车记录上报后勤效劳中心负责人，后勤效劳中心负责人收齐核签后报办公室主任存档。

　　各科室平时业务用车由各科室自行安排，因特殊情况需要派车时须由科长或分管副主任与办公室提前联系，以便办公室协调安排。

　　〔三〕驾驶员工作纪律

　　1、优质效劳。要态度友好，坚持原那么，一视同仁，优质效劳，做到领导、乘车人、单位“三满意〞。

　　2、严格按照“定事、定人、定路线〞的原那么出车。驾驶员必须按照出行事由、乘车人员、目的地、行车路线行车办事，未经办公室批准，不得搭车中途绕行办私事。

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　　3、服从领导。驾驶员必须服从办公室的领导和管理，做到随叫随到，按时出车，保证圆满完成任务。驾驶员要按时参加例会，不能按时参加例会的，要提前请假并在三日内主动补课，凡不请假无故不参加例会或请假后不及时补课按不服从领导论处。

　　4、认真检查和保养车辆。驾驶员有出车任务时，应提前10分钟到岗，认真检查保养清洁车辆，保持车容整洁并处于良好技术状态。工作时间没有出车任务的，要在司机班或指定地点休息、学习并做好办公室安排的工作事务。

　　5、认真遵守法律法规和制度规定。驾驶员要模范遵守交通法规，服从指挥，不违章行驶，不疲劳驾驶，严禁酒后开车。因酒后开车发生交通事故或受到有关部门处分的，一切后果由个人负责，触犯法律的开除公职；因违章罚款，单位一律不予报销。因公出车发生交通事故造成车辆损坏的，驾驶员承当保险公司认定我方责任额的10%；私自出车不在指定线路发生交通事故造成车辆损害的由驾驶员承当全部责任；一年内驾驶员被扣6分以上者，在全委通报批评。驾驶员不得私自换车或将车辆交他人驾驶，除正常执行任务外，不得私自动用车辆。

　　〔四〕职责分工

　　1、办公室负责本委车辆、驾驶员管理和制度修订、执行、解释工作。后勤效劳中心负责人协助办公室主任做好车辆调度、管理、维修、加油、考核和驾驶员的日常管理、教育等方面的工作。

　　2、处级领导负责相对固定的车辆和驾驶员的遵守制度、定点存车、平安驾驶，确保车辆和人身平安。

　　五、卫生和平安制度

　　〔一〕卫生管理制度

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　　1、室内整洁有序、物品摆放得体，窗明几净，地面不留污渍纸屑、不乱堆杂物，墙面不随意挂物，桌面不乱放报纸、书籍和办公用品，保持干净整洁。

　　2、办公设备摆放合理，台面干净。

　　3、每周五下午下班前，清扫卫生，地板擦洗干净。使用墩布时，要在卫生间拧干，不要把水滴在楼道上，拖完地后，墩布制止放在门口或楼道内。

　　4、楼道制止洒水，乱丢烟头、杂物，垃圾要放入垃圾桶内，保持公共环境卫生。

　　5、办公区内制止大声喧哗，搬动物品小心轻放，保持安静。

　　6、委领导和会议室由保洁员负责日常保洁，办公室负责会议室的安排和卫生的检查验收。

　　〔二〕平安管理制度

　　1、保存好文件和各种办公物品，不准乱摆乱放。

　　2、不准私拉电线、乱接电源，严禁用电炉子取暖、热饭。

　　3、下班前必须切断室内办公设备电源，人走灯灭，锁好门窗，防火、防盗。

　　卫生和平安制度纳入机关年度考核目标责任制，由日常工作管理检查组负责对各科室卫生进展监视管理，每月组织检查、评比，确定优秀、合格、不合格档次，考核结果纳入全年考评内容。

　　六、信息报送制度

　　〔一〕报送信息的主要内容

　　1、本部门、本系统贯彻落实市委、市政府和上级主管部门重大决策的总体思路、工作部署、具体措施、取得的经历和效果、存在的问题及建议。

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　　2、全市现代效劳业、内外贸、口岸、会展、美食节和执行法律法规、企业改革、党建、精神文明建立等方面的情况以及工作中出现的带有典型性、倾向性、苗头性的重要问题。

　　3、年度主要工作目标、重点工作、商贸工程的进展情况、存在的问题及建议。

　　4、**工作重大事件和与之有关的重要情况。

　　〔二〕报送信息的根本要求

　　1、坚持及时、准确、全面的原那么。收集和报送信息的范围要广，内容要全面，既要围绕中心，突出重点，又要兼顾其它日常工作信息。必须坚持实事求是，既报“喜〞，又报“忧〞。

　　2、保证报送信息的数量。办公室、人事科、政策法规科每月上报信息1条，其它业务科室每月上报信息2条。

　　3、严格信息报送程序。报送信息要坚持领导审批制度。信息报送之前由分管领导审阅前方可报送，重要信息由主要领导审阅签发后报送。

　　七、办公用品管理制度

　　〔一〕机关办公用品由办公室统一管理，根据需要购置和发放。

　　〔二〕办公室负责机关办公用品的采购。采购时，价值在500元以上的，要报请主任审批，经同意后由办公室按市政府有关文件规定进展采购，需要招投标的进展招投标，采购的办公用品要及时登记，记入?办公用品明细表?；各科室领用办公用品时，要由科室负责人办理登记手续；各科室购置办公设备，要写办公用品购置申请，由分管领导签署意见，报请主任审批，经同意后由办公室统一采购。

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　　〔三〕科室负责人负责对本科室办公用品进展管理。因工作需要须调整更换的，向办公室申请，由办公室报请主任同意后进展调整或购置。使用办公用品应厉行节约，杜绝浪费。

　　〔四〕贵重办公用品原那么上不外借，因特殊情况需要外借的，报告委领导同意后，方可借出。

　　〔五〕无故丧失或损坏办公用品的，应及时向主任报告，并按价赔偿。

　　〔六〕因公因岗配备的办公用品，离开原岗位前，应主动交回所使用的办公用品，由办公室统一调配。

　　八、值班管理制度

　　〔一〕全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订。

　　〔二〕值班人员要履职尽责，坚守岗位，不得擅离职守，保证值班

　　24小时畅通，值班领导负责当日的值班工作。

　　〔三〕值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录，发生突发事件及时向值班领导汇报，及时妥善处理。

　　〔四〕值班人员要提高警觉，做好平安保卫、防火和保密工作。

　　〔五〕值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。

　　〔六〕值班人员有事〔包括公事、私事〕或因病不能值班的，由本人自行调换班次，但须在办公室登记备案。严禁擅自不值班或值班脱岗。

　　〔七〕机关干部24小时要保持通讯畅通。

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篇二：机关工作从制度上约束

　　机关干部管理工作制度

　　为进一步加强机关干部作风建设,提高干部队伍整体素质,树立党委政府对外良好形象,营造机关干部职工和谐共事、一心谋事、团结干事的氛围,促进各项工作正常开展和顺利完成,特制定本管理制度。

　　1、干部出勤制度。一是星期一到星期五为上班时间,星期六、星期天以及国家法定节假日休息。特殊情况因工作需要,双休日或节假日仍需上班的,由党政办统一通知,机关工作人员必须上班。二是凡机关干部,必须按规定时间按时上班,不得迟到、早退,并认真履行签到手续（春、夏季8：30之前；秋、冬季9：00之前）,任何人不准代签和补签,迟到或早退一次扣责任金10元,代签一次扣发双方当事人各10元,旷工一天处责任金50元,因工作不能签到的要向党政办说明情况,并由党政办代签,每月的最后一天党政办公室将签到情况汇总并张榜公示。全年迟到20次以上,旷工5次以上,取消年终评先资格,对长期旷工者,按有关规定处理。三是严格执行住乡制度。除特殊情况外,乡全体干部每周一、二、四必须住乡,住乡一晚补助5元,凡未按要求住乡者一次罚款10元,住乡情况由党政办负责统计,每月公布一次。四是请销假制度。因事因病请假必须履行书面请假手续,请假条由党政办统一制作,请假当事人根据需要填写请假理由报党委书记审批后,请假条交党政办备案,假期满后,需到党政办销假。

　　2、机关值班制度。双休日、法定节假日实行领导带班、干部轮流值班制,每班三人,具体由党政办统一安排,依次例推。值班人员要坚守岗位,不得擅自离岗,对离岗者将视情节轻重给予通报批评处责任金、纪律处分等,因离岗造成严重后果者,依照有关规定严肃处理。值班人员要及时处理日常事务,及时接听电话,做好值班记录、信息处理等工作。

　　3、学习宣传制度。机关干部要加强学习,不断提高政策和业务水平。一是推行集中学习,时间为每次例会前,主要是分管领导通报分管口工作,根据需要请邀请相关人员专门授课。二是坚持中心组理论学习。党委中心组全年集中学习时间不少于12次,中心组成员读书笔记本不少于2万字,读书笔记采用市委宣传部统一制作的读书笔记本,党委书记每年分四次对中心组成员学习笔记进行调阅,对读书笔记不合格的个人进行通报批评,并列入年终考评。三是坚持自学,乡机关干1

　　部要积极结合自身工作实际,主动撰写调研文章,班子成员要确保每年完成2篇以上的调研文章。四是鼓励干部积极向省、市、及市本级报刊投稿,报道全乡经济社会发展进程中的典型做法和先进经验,凡在省、市及市本级报刊上发表一篇稿件（含调研文章）分别奖励200元、100元及30元。

　　4、印章管理制度。一是党政办要切实加强印章管理,使用印章须经领导同意,群众办理各种证明使用印章,需先有村委会或相关部门出具的证明材料,原则上使用党委印章由党委书记签字同意,使用乡人民政府公章由乡长签字同意,各相关办公室的印章由各自分管口管理,使用需经分管领导签字同意。二是党委和政府印章使用要有使用登记册,每次使用公章要注明盖章事由,党政主要领导签字记录；相关领导或业务人员因工作需要,须将党委和政府公章带出乡外使用的,必须履行相关手续并报党政主要领导审批同意。

　　5、文件管理制度。一是文件签发。党委文件由党委书记签发；政府文件由乡长签发,重要文件需征得书记同意。党政办公室必须使用专门的发文登记簿,文件的签发必须使用文件定稿单。文件签发后,交由党政办统一登记、编发文号、校对格式后付印,党政办对印刷完毕后的文件格式把关后用印下发。二是党政办公室必须使用专门的收文登记簿,上级下发的文件,及本乡党、政、企等方面的材料实行统收登记再交有关同志传阅、批示、签字。如工作需要借阅文件,必须进行登记并办借阅手续,以免文件遗失。三是严格遵守保密制度,不在公共场所谈论文件内容,不给私人索取、提供或复印档案材料和文件,不准携带材料进行公共场所,做到不失密、不泄密。

　　6、要事报告制度。全体乡机关干部职工必须坚持重大情况向乡分管领导报告的制度。凡属于以上情况均需报告：一是市及市直部门人员来乡检查指导工作；二是涉及我乡的会议、文件、简报、通报；三是发现突发性安全事故,重要工作进展情况及结果；四是其他重要情况。对报告的具体工作分管领导不能处理的,要及时向党政主要领导汇报,对紧急情况的报告最迟不得超过半个小时,并根据发展情况随时报告。

　　7、财经管理制度。本着“增收节支、量入为出”的原则严格执行财经纪律,坚持财经乡长一支笔审批制度,大型开支报党委书记同意,并由党政联席会研究决定。乡机关所有开支费用经乡长审批后方可报销,所有的资金发放需经乡长审2

　　批签字后方可发放。一是机关日常开支按“先请示、后计划、再开支”的原则进行,机关各办公室开支涉及到的打印、横幅、标牌制作等科目,必须报请党政办分管领导同意后方能实施,任何人不得擅自打印或制作,否则费用自理。二是机关物资采购（含办公用品）,由党政办统一列预算,经分管领导核实后报乡长审批后执行,并建立领取制度。三是机关各部门所有支出发票不论金额大小,必须按程序签字后方可报销入帐,即：经办人签具事由,分管领导审查是否属实,乡长签批报销意见,凡未经上述审批程序审批的单据入帐一律无效。四是业务干部因公出差（包括到外开会、学习培训）,必须事先报告党政主要领导同意,工作人员出差只报销往返车费,不得报销生活费、生活补助和误餐补助。

　　8、通联管理制度。一是电话和手机管理。党政办电话私事一律不准启用,除党政领导按有关规定享受手机补贴以外,其他干部每月发放手机补贴20元,全体机关干部手机一律不得关机,手机关机的发现一次罚款40元。二是用车规定。原则上确保主要领导和重要工作用车,外单位借车和副职用车,未经主要领导同意,驾驶员不准擅自出车。防火专用车除专职防火宣传外,仅限于干部职工回城和统一上班使用。

　　9、食堂管理制度。一是食堂不搞承包制,本着勤俭、卫生、丰盛的原则开餐,乡机关干部和职工在食堂用餐一律免费。二是干部职工伙食标准：早餐以稀饭、馒头、面条为主；中晚餐一荤二素一汤。三是食堂开餐时间：早餐7：30,中餐12：00,晚餐6：00,除中心工作和安排特殊活动外,任何人都必须遵守用餐时间,不得提前和推迟用餐。规定时间的用餐,食堂应保证供应。对打招呼的特殊用餐,食堂必须留好热饭热菜。四是公务用餐要求对口对待,不搞一客多陪,不搞超标准接待,原则上安排在食堂接待,事先须经分管内务领导批准,到党政办开出用餐单后,交食堂办理,食堂凭用餐单开餐。接待严格控制烟酒,一般不发包烟,不喝瓶装酒,严格控制啤酒。公务用烟由经办人员到党政办领取,并签字登记。四是食堂物资由炊事员和司机共同负责,采购的物资必须做到新鲜、优质、价廉、量足,凡采购的物资,当天必须由党政办公室主任逐样验收、核对,并由分管财政的领导审核,超期发票不得补签,没有签字的发票不得报销。食堂帐目一月一结。五是食堂在开餐时间内必须保证供应开水,对各办公室和召开的大小会议或安排的活动应优先供应。

　　10、环境管理制度。一是全体乡机关干部必须按《公务员行为规范》严格要求自己,做到说文明话,做文明事,创建良好的机关生活秩序,努力争创文明卫生单位。二是用电管理。本着节约的原则,除新办公楼和食堂装公表外,所有机关干部住房用电按照统一控制的原则,严禁在宿舍内自接电线、插座,严禁从宿舍外乱接电源,凡违反规定,造成不安全事故,责任自负。宿舍用电原则上设总闸控制,待住宿空调统一配置后,由党政办制定专门管理细则。三是上班时间一律不准在机关内从事任何娱乐活动,任何时间不准在机关内聚众赌博。四是爱护环境卫生,不乱倒污水、垃圾,不乱扔烟头、纸屑,推行机关卫生责任区制度（具体责任区分工另行制定）,责任区负责人为本区卫生第一责任人,所有干部职工都必须自觉按照值日安排打扫清洁卫生。每月的最后一个星期五为集中卫生扫除日。

篇三：机关工作从制度上约束

　　机关工作管理制度

　　为深入开展干部作风建设年活动，加强机关干部职工的思想作风建设，创建文明机关，确保各项工作的正常运转，提高工作效率，调动全体干部职工的工作积极性，增强事业心和责任感，特制定如下制度：

　　一、考勤制度：

　　１、考勤办法：每天上午、下午按上班时间，全体干部职工在办公室签到，签到一律由本人填写，禁止代签。负责考勤人员要高度负责，一视同仁。由主管机关的局长组织办公室有关人员，不定期抽查在岗情况，发现空岗，按旷工处理。正常作息时间执行为上午８：3０～12：00，下午1：30～5：30（随季节变化另行通知）。

　　２、病事假管理办法：病事假必须经主管领导批准。一般工作人员病事假三天以内必须由主管局长批准；股站长病事假或出差一律向主管局长请假，班子成员向局长请假。请假一律使用请假条，经主管领导签字后交办公室，并严格执行请销假制度，病事假期满向有关领导销假，否则按旷工处理。每人事假每月累计不能超过４天，超过４天，经班子研究批准，否则按旷工处理。如遇结婚、亲友病故等特殊情况，另行规定。

　　3、对无故违反纪律，视情节轻重程度按照公务员管理制度给予行政处理。

　　二、值班制度：

　　夜间、节假日值班一律按值班表规定执行，对不按要求无故不值班者，视情况分别给予个别警告、大会通报。在值班时间内，办公楼内发生盗窃、火灾及延误重大事件者，追究带班及值班人员的责任直至纪律处分。

　　三、工作制度：

　　１、工作时间严禁带小孩、动物，严禁看电视、打扑克、下棋、织毛衣、打麻将、在电脑上炒股、玩游戏等一切与工作无关的活动；

　　严禁大声喧哗，擅离工作岗位，串屋闲谈；严禁无理取闹、打架斗欧，扰乱工作秩序。对违反规定者视情节轻重，给予批评直至纪律处分。

　　２、要保证紧张有序的工作，严禁拉帮结伙，搞“小团体”，杜绝当面不说，背后乱说，做到互助友爱，团结工作，正确处理国家集体和个人之间的关系。

　　四、车辆管理制度：

　　１、本着既办事又节约的原则，加强车辆管理，对外地出差办事或下乡人员要提前和办公室联系，统一安排出车。

　　２、汽车外出办完事情后，要及时返回机关，以便安排其他同志用车。

　　３、无特殊情况，未经允许，汽车一律存放机关，对未经允许存放机关外，出现车辆被盗或损坏，一切后果自负，直至纪律处分。

　　４、杜绝私人私事用车，遇有特殊情况，必须经分管机关的局长批准。

　　５、司机要爱护车辆，保持车辆清洁和良好技术状态。车辆需维修时，由司机向主管局长提出申请，经同意后办理。

　　６、车辆加油，在本县范围内到指定加油站凭票加油，实行单车核算，一月一清帐，行驶里程要和耗油量相一致。

　　五、公物管理及节约制度

　　１、工作人员办公室内配臵的公用物品，逐一造册登记，如有丢失和损坏要照价赔偿，对贵重办公用品的损坏和丢失，无正当理由要给予纪律处分。

　　２、日常办公用品的购臵和设施的维修，须填写申请表，经办公室或总务室同意，由分管机关的局长批准，三百元以上的由局长批准，日常办公用品管理人员要严格把关，杜绝乱领乱拿。

　　３、各股站工作所需各项开支，必须由股站长请示分管局长或局长批准后办理，严禁越级办理。

　　４、树立勤俭节约观念，从节约一滴水一张纸做起，杜绝长明灯、白天灯、无人电扇等现象发生。

　　５、资料打印：机关所有文字、表格的打印一律在打印室打印，杜绝外出打印，减少开支，因特殊情况外出打印材料实行定点打印，须经办公室主任或分管机关的局长批准后办理，一月一清帐。

　　六、安全保卫制度：

　　１、警卫人同和值班人员要加强治安联防工作，坚守岗位，认真负责，严禁儿童和非本单位人员在办公楼内玩耍逗留，发现可疑人员严加盘问，警卫人员不得随意离岗，保证昼夜２４小时不漏岗，凡发现被盗、公共设施损坏追究警卫人员和值班人员的责任。

　　２、办公楼内严禁非本单位人员居住，以保证办公楼内的安全。

　　七、来客招待制度

　　上级或兄弟单位来客，本着节约、热情、周到的原则，实行定点招待，由相关人员陪客，未经允许人员不准陪客吃饭。来客招待，实行派餐单制度，经局长批准后由办公室办理，凭派餐单结帐。

篇四：机关工作从制度上约束

　　*＊＊*日常工作管理制度

　　根据《*＊＊＊市行政效能监察办法》、《＊*＊＊市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定,为进一步加强机关工作管理，推进政风行风建设，转变机关工作作风，正规机关工作秩序，提高机关工作效能，制定本日常工作管理制度。

　　一、请示汇报制度

　　（一）按程序规定逐级请示报告

　　1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。

　　2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。

　　3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。

　　4、一般情况下，不越级请示报告。对于重要事项既要向分管领导请示报告,也要向主要领导请示报告。如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下,上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。

　　5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。

　　（二）重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏

　　1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括:(1）接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员;(2）组织或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；

　　（3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本机关工作的事宜；

　　(4)涉及本机关工作和人员的突发事件，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题.2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。

　　3、各级领导对基层请示报告的事项和问题,要严格按有关政策、规定答复。答复应清楚明确,不推不拖;对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录,并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调.（三)工作汇报和通报制度

　　1、凡以**＊名义上报或下发的文件、单行材料，必须经主任或书记审阅签发,重要文件或材料经主任办公会研究决定后方能上报或下发。

　　2、参加＊＊*厅或市委、市政府有关会议后，应及时向分管领导或主要领导汇报会议情况和会议要求，重要会议精神要在主任碰头会或主任办公会上通报传达。

　　3、重大突发事件和重大问题要及时向主要领导请示汇报。

　　（四)信息沟通交流制度

　　每季度至少召开一次主任、科长交流汇报会,内容有三项：一是汇报工作进展情况和遇到的问题，以便解决问题，推进工作；二是提出新思路，创新方法、新措施，以便相互启发、创新工作；三是交流思想、交流体会，加强互相了解,增进感情.同时构建三个平台,达到三个目的，即：建立展示工作业绩的平台，实现互相促进的目的；建立展示思想思维水平和创新能力的平台，实现

　　互相启发的目的;建立增进了解、促进理解、增加感情的平台，实现互相帮助的目的。

　　二、办公制度

　　（一）

　　考勤制：机关工作人员必须做到按时上下班；在工作时间和办公场所禁止从事网上炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的活动；上班时间不得无故串科室。每天按点上班，到点下班，严禁无故早退。处级领导考勤由委人事科（纪检监察室）负责，科室负责人考勤由分管领导负责，科室人员的考勤由本科室负责人负责.（二）首问责任制：针对群众对各机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，群众来访时，机关在岗的被询问的工作人员即为首问责任人.首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。对职责范围内的事，若手续完备的，首问责任人要在规定的时限内予以办结；若手续不完备的，要登记，并一次性告知其办事机关的全部事项和所需的文书材料，让其补办手续后按登记顺序尽快办结。对非职责（权）范围内的事，首问责任人也要热情接待，并根据群众来访事由,负责引导该人到本单位相应部门,让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。

　　(三)公示制：机关采取制度上墙、印制备案材料等形式将执行公务人员身份、岗位职责以及本单位的办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺等内容予以公开。

　　(四)岗位责任制：在定编、定员的前提下,根据精简、统一、效能的原则,对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定。

　　（五)服务承诺制:在遵守法律、法规和有关政策的基础上，向管理和服务对象做出服务质量及服务时限的承诺，并通过媒体网络等向社会公开，接受公众监督。

　　（六）否定报备制:在行政管理过程中，对管理和服务相对人的要求或申请事项予以否定或不予办理的，经办人员须在规定时间内以规范化文书及时向分管领导或向上级机关报备。

　　三、请销假制度

　　(一）外出、请假、报告的范围、程序和内容

　　1、外出、请假的报批范围

　　(1)干部职工离柳外出,除市委、市政府组织的考察访问、招商引资等重要活动外，属下列情形之一的，要履行外出报批手续:①根据工作需要离柳参加公务活动的；

　　②接受市外单位邀请参加各种论坛、节庆活动的；

　　③参加各类脱产培训的；

　　④单位指派和自行安排离柳外出学习考察的。

　　（2）干部职工属下列情形之一的，要履行请假报批手续：

　　①公休假；

　　②病假;③探亲假；

　　④产假；

　　⑤婚(丧）假；

　　⑥其他因私需请事假的。

　　经批准同意在柳休假期间,如因私离柳外出的，必须重新履行审批手续。

　　2、外出、请假报批程序和内容

　　（1）副处级领导外出和请假的向委主任和党委书记报批;现代服务业管理局副局长外出和请假的，先报分管副主任、现代

　　服务业管理局局长签字同意后,向委主任和党委书记报批。

　　（2）各科室（含二层事业单位）主要负责人外出和请假的，先报分管领导签字同意后，向委主任、党委书记报批.（3）各科室（含二层事业单位）副职外出和请假的，先后向部门主要负责人、分管领导报批。

　　(4）科室一般人员外出和请假的，向科室负责人报批。并报人事科备案。

　　（5）干部职工外出、请假报批的内容包括外出事由、出发和返回时间、期间工作安排等。

　　（二)外出、请假、报告的有关要求

　　1、干部职工办理外出、请假手续一般应提前3天进行.报批时应附带的资料或证明材料应明确.部门和二层单位负责人外出或请假要尽量错开全市和委统筹安排的重要会议、活动。要严格控制领导集体外出。部门和二层单位主要负责人外出，应明确指定主持工作的负责人。

　　2、干部职工外出、请假期间要保持通讯畅通，副科级以上干部要24小时开机.严格遵守国家法律法规和党纪政纪。外出和请假期满后，要按时回单位上班，一般不允许延长假期,如遇特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的，必须请示并经得同意，返回单位后再办理续假手续；假期结束后要及时销假。对违反外出请假报告制度,造成工作延误、产生不良影响的，要给予严肃处理。

　　3、干部职工凡因公出差、因病因事请假、休假等一律事先履行请假手续（情况较急的先向部门主要负责人报告，向分管领导口头说明，回来后及时补办手续）。因公出差的填写《＊*＊＊因公离柳外出备案表》，因病因事请假、休假等需填写《＊**＊干部职工离柳外出和请假审批表》。病假须有病假证明，事假须

　　有事假条。并到人事科办理备案手续，未按要求办理请假手续的一律按旷工论处.四、车辆管理制度

　　(一）管理原则

　　按照统一管理、统一调度、分工负责、节能节俭和急事优先的原则，由委办负责车辆调配、调度和驾驶员的管理教育，以及安全管理事项。

　　（二)车辆管理制度

　　1、严格执行节假日封车制度.各科室、二层机构公务用车在节假日期间(含双休日）除特殊工作需要外一律封存停驶，如需用车的必须由单位主要领导签字批准后方可使用。其中，年假及纪念日放假期间(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），所有封存车辆一律张贴封条，并加盖公章.

　　2、严格执行公车定点停放制度。各科室、二层机构在节假日期间要严格执行公务用车集中或定点停放制度，以便监督检查。

　　3、派车登记制度。办公室车辆由办公室统一调派使用，未经办公室调派，任何人不得擅自调用车辆。

　　4、用车申请制度。用车人用车须在用车前一天向办公室申请，由办公室统筹安排调派车辆，办公室原则上依申请的先后顺序和事件的轻重缓急调配用车,能合并用车的合并用车，用车人原则上使用单位车辆.5、出车核销制度。出车任务完成后，车辆应及时返回，用车人须及时告知办公室。有特殊情况不能按时返回的，用车人必须在规定返回时间前通知办公室，不得擅自作主逾期在外停留,影响机关正常用车.

　　6、车加油核算制度。驾驶员必须到指定加油站加油，无特殊情况不得在其它加油站加油.私自到其它加油站加油费用不予报销,给车辆造成损失的,追究相关责任。加油费实行一月一核算一结清的办法，后勤中心负责人每月核算加油数量和费用，月末报办公室。

　　7、车辆修理费核算制度。发现汽车故障需要修理时,由驾驶员填写“报修单”报后勤服务中心负责人，由后勤服务中心派人检验核实后签字报办公室主任,待办公室主任请示主任同意后，到指定修理厂修理。“报修单”随修车费用发票同时交给本机关财会人员。修理费实行一修一结清办法，不许赊账。未经允许,驾驶员不得擅自到修理厂修理车辆，否则，修理费用由驾驶员自理，并追究责任。

　　8、驾驶员出车月报制度。驾驶员把每次出车的时间、地点等情况填入出车记录,每月5日前将有分管领导签字的上月出车记录上报后勤服务中心负责人，后勤服务中心负责人收齐核签后报办公室主任存档.各科室平时业务用车由各科室自行安排，因特殊情况需要派车时须由科长或分管副主任与办公室提前联系，以便办公室协调安排。

　　（三）驾驶员工作纪律

　　1、优质服务。要态度友好,坚持原则，一视同仁，优质服务，做到领导、乘车人、单位“三满意”。

　　2、严格按照“定事、定人、定路线”的原则出车。驾驶员必须按照出行事由、乘车人员、目的地、行车路线行车办事，未经办公室批准，不得搭车中途绕行办私事。

　　3、服从领导.驾驶员必须服从办公室的领导和管理,做到随叫随到，按时出车,保证圆满完成任务.驾驶员要按时参加例会，不能按时参加例会的,要提前请假并在三日内主动补课，凡不请假无故不参加例会或请假后不及时补课按不服从领导论处。

　　4、认真检查和保养车辆。驾驶员有出车任务时,应提前10分钟到岗，认真检查保养清洁车辆，保持车容整洁并处于良好技术状态。工作时间没有出车任务的，要在司机班或指定地点休息、学习并做好办公室安排的工作事务.5、认真遵守法律法规和制度规定。驾驶员要模范遵守交通法规，服从指挥，不违章行驶，不疲劳驾驶,严禁酒后开车。因酒后开车发生交通事故或受到有关部门处罚的,一切后果由个人负责,触犯法律的开除公职；因违章罚款,单位一律不予报销。因公出车发生交通事故造成车辆损坏的,驾驶员承担保险公司认定我方责任额的10％；私自出车不在指定线路发生交通事故造成车辆损害的由驾驶员承担全部责任；一年内驾驶员被扣6分以上者，在全委通报批评.驾驶员不得私自换车或将车辆交他人驾驶，除正常执行任务外,不得私自动用车辆。

　　（四）职责分工

　　1、办公室负责本委车辆、驾驶员管理和制度修订、执行、解释工作.后勤服务中心负责人协助办公室主任做好车辆调度、管理、维修、加油、考核和驾驶员的日常管理、教育等方面的工作。

　　2、处级领导负责相对固定的车辆和驾驶员的遵守制度、定点存车、安全驾驶，确保车辆和人身安全。

　　五、卫生和安全制度

　　（一）卫生管理制度

　　1、室内整洁有序、物品摆放得体，窗明几净，地面不留污渍纸屑、不乱堆杂物,墙面不随意挂物，桌面不乱放报纸、书籍和办公用品，保持干净整洁。

　　2、办公设备摆放合理，台面干净。

　　3、每周五下午下班前，打扫卫生,地板擦洗干净。使用墩布时，要在卫生间拧干，不要把水滴在楼道上，拖完地后,墩布禁止放在门口或楼道内。

　　4、楼道禁止洒水，乱丢烟头、杂物，垃圾要放入垃圾桶内，保持公共环境卫生。

　　5、办公区内禁止大声喧哗,搬动物品小心轻放，保持安静.6、委领导和会议室由保洁员负责日常保洁，办公室负责会议室的安排和卫生的检查验收。

　　（二）安全管理制度

　　1、保存好文件和各种办公物品，不准乱摆乱放。

　　2、不准私拉电线、乱接电源，严禁用电炉子取暖、热饭。

　　3、下班前必须切断室内办公设备电源，人走灯灭，锁好门窗,防火、防盗。

　　卫生和安全制度纳入机关年度考核目标责任制,由日常工作管理检查组负责对各科室卫生进行监督管理,每月组织检查、评比，确定优秀、合格、不合格档次，考核结果纳入全年考评内容.六、信息报送制度

　　(一)报送信息的主要内容

　　1、本部门、本系统贯彻落实市委、市政府和上级主管部门重大决策的总体思路、工作部署、具体措施、取得的经验和效果、存在的问题及建议。

　　2、全市现代服务业、内外贸、口岸、会展、美食节和执行法律法规、企业改革、党建、精神文明建设等方面的情况以及工作中出现的带有典型性、倾向性、苗头性的重要问题。

　　3、年度主要工作目标、重点工作、商贸工程的进展情况、存在的问题及建议。

　　4、*＊工作重大事件和与之有关的重要情况.(二）报送信息的基本要求

　　1、坚持及时、准确、全面的原则.收集和报送信息的范围要广,内容要全面,既要围绕中心,突出重点，又要兼顾其它日常工作信息。必须坚持实事求是，既报“喜",又报“忧”。

　　2、保证报送信息的数量。办公室、人事科、政策法规科每月上报信息1条,其它业务科室每月上报信息2条.3、严格信息报送程序。报送信息要坚持领导审批制度。信息报送之前由分管领导审阅后方可报送，重要信息由主要领导审阅签发后报送。

　　七、办公用品管理制度

　　（一）机关办公用品由办公室统一管理，根据需要购置和发放。

　　（二）办公室负责机关办公用品的采购.采购时，价值在500元以上的，要报请主任审批,经同意后由办公室按市政府有关文件规定进行采购,需要招投标的进行招投标，采购的办公用品要及时登记，记入《办公用品明细表》；各科室领用办公用品时,要由科室负责人办理登记手续；各科室购置办公设备,要写办公用品购置申请，由分管领导签署意见，报请主任审批，经同意后由办公室统一采购。

　　（三）科室负责人负责对本科室办公用品进行管理。因工作需要须调整更换的，向办公室申请,由办公室报请主任同意后进行调整或购置。使用办公用品应厉行节约，杜绝浪费。

　　（四)贵重办公用品原则上不外借,因特殊情况需要外借的，报告委领导同意后，方可借出。

　　(五）无故丢失或损坏办公用品的，应及时向主任报告，并按价赔偿。

　　（六)因公因岗配备的办公用品，离开原岗位前，应主动交回所使用的办公用品，由办公室统一调配。

　　八、值班管理制度

　　（一）全体员工都有值班的责任和义务,值班表由办公室负责制订。

　　(二）值班人员要履职尽责，坚守岗位,不得擅离职守,保证值班电话24小时畅通，值班领导负责当日的值班工作.（三）值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录,发生突发事件及时向值班领导汇报,及时妥善处理。

　　(四）值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。

　　(五)值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗.（六）值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班的，由本人自行调换班次，但须在办公室登记备案。严禁擅自不值班或值班脱岗。

　　（七)机关干部24小时要保持通讯畅通。

　　11

篇五：机关工作从制度上约束篇六：机关工作从制度上约束

　　东盛办事处机关制度

　　一、机关考勤制度

　　第一章

　　总则

　　为严格机关纪律，加强工作管理，保证办事处的正常运转和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合办事处实际，制定本制度。

　　一、本规定适用于办事处全体机关干部在规定时间内出勤、请销假情况的检查、考核与管理。

　　二、认真贯彻执行考勤管理制度是每名机关干部的职责与义务，每名机关干部都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工或无故缺勤。

　　第二章

　　工作时间

　　上午：08：15--11：45下午：13：30--17：30（夏季时间14：30--17：30）

　　具体上下班时间以办事处公布的最新通知为准。

　　第三章

　　考勤管理

　　一、办事处实行人面识别考勤机签到（签退），其中领导干部必须上、下午两次签到，一般干部必须上、下午四次签到（签退）。办事处规定的休息日不实行人面识别考勤机签到。上午签到时间7：30—08:15，签退时间为11：45—12:30；下午签到时间13:00—13:30（夏季：14：00—14:30），签退时间17:30—18:00(夏季17:30—18:30），提早签到签退考勤无效。哺乳期内女机关干部，可提前0.5小时签退。

　　二、遇有特殊情况，如外出开会、直接入村等无法正常签到签退时，科室人员要提前告知主管领导；领导干部要在下一个工作日前向办公室管理考勤的工作人员处备案，一般干部要向主管领导汇报，并由主管领导当天通知办公室管理考勤人员备案，作为汇总考勤依据。

　　三、加班。各科室因工作繁忙或领导临时指派工作遇节假日需要加班的，须经主管领导安排，报主要领导审批后，由主管领导及时向办公室管理考勤的工作人员备案，以便记录考勤。

　　四、迟到、早退。超过规定上班时间后签到的视为迟到；未到规定下班时间签退又未填写人员去向卡的视为早退。当月迟到、早退次数在3次以内（含3次）的，每出现一次罚款5元，超过3次的，每出现一次罚款10元，由办公室每周进行通报存档。

　　五、凡属下列情况之一的，均视为旷工。1、未请假或请假未准而擅自缺勤的。2、未经批准而断岗、离岗的。3、超过批准的假期且未及时申请续假者的。4、以虚假理由请假而休假的。5、部门或职位调整后，不服从分配，逾期不到岗的。

　　机关干部旷工，按如下办法计扣工资：

　　1、旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。

　　2、机关干部旷工半天，扣发本人工资50元；旷工1天，扣发本人工资100元，依此类推。

　　3、当月旷工累计达3天或当年累计旷工超过5天，是自筹人员的，办事处可对其解聘，是财政开支人员的，由办事处交市劳人局处理。

　　第四章

　　请假管理

　　一、机关干部请假，必须履行相关程序和手续。

　　1、请假程序。

　　领导干部请假，需持请假条，直接向主要领导请假，经主要领导签字同意后交办公室备案；

　　一般干部请假，需持请假条，请假0.5天，需向科股长先请假，其同意后方可向主管领导请假，由主管领导签字后交办公室备案：请假1天需先向科股长请假，其同意后再向主管领导请假，待主管领导同意后报主要领导审批签字后将假条交办公室备案：事假每月最多请假1天：连续请病假3天以上的，须出具县级以上医院开具的诊断证明。

　　因特殊情况，请假条不能及时填写的，由主管领导在当天代为填写交办公室备案。

　　每季度由办公室对请假情况进行汇总，连续二个月或者累计三个月不满勤者进待岗站。

　　不履行请假手续的一律按照旷工处理。

　　2、销假程序。机关干部请假期满后，在第一个工作日及时向主要领导和主管领导销假，报办公室备案，并按考勤规定正常签到、签退。

　　二、事假和病假。除去正常的节假日休息时间以外，机关干部请假，不予发放请假期内的绩效工资。

　　三、婚假

　　1、机关干部达到法定结婚年龄，可持结婚证申请7天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，应一次性使用。对请假超过规定天数的按照事假处理。

　　2、请婚假须凭结婚证明等相关证明材料办理请假手续。

　　四、产假

　　产假为98天，其中产前休假15天。在规定的假期内只发放基本工资；超过规定期限的，办事处不予发放任何工资。

　　五、丧假

　　丧假：机关干部的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予5天有薪丧假。在外地办理丧事，根据里程确定往返旅程假。对请假超过规定天数的按照事假处理。

　　六、本制度自2017年2月6日起实行。

　　二、值班制度

　　为做好机关安全工作，保证良好的生活工作秩序，特制定值班制度。

　　一、每天上午八点为交接班时间，值班人员必须二十四小时在岗，吃住在机关，每晚八点前向带班领导签到。

　　二、因公出差、外出开会人员不能视为夜间值班。

　　三、带班领导负责考勤，月底由办公室负责统计核实。

　　四、带班领导和值班人员因故不能值班，应履行请假手续，带班领导向书记请假，值班人员向带班领导请假。未履行请假手续，私自找人替班的，对替班人员和应值班人员各罚款50元。一年内，一次无故不在岗，罚款100元；两次无故不在岗，罚款150元；三次无故不在岗，罚款200元，一般干部进待岗站，副职领导干部由党委会研究处理，原则上交组织部。

　　六、值班人员在值班期间对来人、来电话，接待要热情、主动，问清情况、及时报告，对临时发现的问题报带班领导后，妥善处理。

　　七、本制度自2017年2月6日起执行。

　　三、卫

　　生

　　制

　　度

　　一、实行卫生责任制，机关工作人员要负责本人宿舍、部门办公场所(伙房)和卫生责任区的卫生。

　　二、做好日常卫生工作，每天上班后及时清扫本人宿舍、办公场所和卫生区。

　　三、自觉保持机关卫生工作。不随地吐痰，不乱扔纸屑、杂物、所有垃圾放入垃圾车内。

　　四、卫生标准要求：

　　１、办公场所桌面、地面、墙面整洁，文件、报刊堆放有序。

　　２、卫生责任区内无杂草、无瓦砾、无纸屑、无垃圾、无积水，车辆摆放整齐。

　　３、宿舍卫生地面整洁、被褥叠放整齐、日常用品摆放有序。

　　五、本制度由主要领导安排人员进行督促落实。

　　六、本制度自2017年2月6日起执行。

　　四、机关工作纪律

　　一、服从领导，听从指挥，对分管工作要尽职尽责，认真谋划，扎实工作，自加压力，事争一流。

　　二、工作时间要在办公地点办公，不得聊天，不得进行各种娱乐活动，不得做与工作无关的事。

　　三、要自觉维护机关工作生活秩序和整体形象，在机关内，不得有大声喧哗，打斗闹事等影响机关秩序、他人工作和休息的行为，着装整齐，言行文明，不得有勾肩搭背、嬉戏打闹、蹲街站道等影响机关形象的行为。

　　四、禁止机关工作人员参与打麻将等赌博活动，工作日中午

　　严禁饮酒。

　　五、工作期间不得私自外出、旷工，或擅离职守。

　　六、认真遵守会议纪律，做到按通知要求做好会议准备工作，自觉遵守和维护会场秩序，不迟到、不早退、不交头接耳，不随意出入会场，会议期间认真做好会议记录。到市直机关参加会议，要及时向主管领导汇报并抓好落实。

　　因故不能参加者须事先向领导和会议组织部门请假。

　　七、加强团结，搞好协作，工作不推诿、不扯皮、不拉帮结派。

　　八、遵守工作秩序，讲求工作方法，事前请示，事后汇报，重大问题及时上报。

　　九、办事处安排不定期查岗，凡不在岗或有违反机关纪律情况的，一次罚款20—100元，主管领导、科长负连带责任，共同接受处罚。

　　十、本制度自2017年2月6日起执行。

　　五、公章使用管理制度

　　一、办事处所有公章都必须由专人负责管理，并承担责任。未经领导批准不得私自转交他人代管；保管人员要建立“公章启用登记表”，按照规定程序使用，公章登记表每年年底交财经办存档备查。

　　二、实行公章使用审批制度。各科室业务章及一般事项用章必须经主管领导批准；党委公章、办事处行政章及重大事项用章必须由办事处主要领导批准后方可盖章。

　　三、负责管理公章人员必须认真负责、严格管理，按照管理

　　程序办事，应当认真核对有关内容，使用人所填写的内容和拟使用公章的文稿材料不符的，不予用章。

　　四、保管人需负责对公章保管的安全，严禁擅自携带外出。如因特殊需要，必须经办事处主要领导同意后，方可带出。公章带出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。

　　五、对一些行文不规范（字迹潦草、有明显涂、改痕迹、表达不清、落款单位不明）的文档，拒绝加盖印章。

　　六、单位印章一律不得在空白纸页上使用，严禁在空白的纸张、表格、信函、证件等上面加盖办事处行政章或业务专用章。

　　七、公章保管人因事离岗时，须由部门主管指定人员暂时代管，以免贻误工作；公章专管员外出，移交公章时，需由主要领导同意。

　　八、保管人因工作需要调离，需办理公章交接手续。

　　九、经批准停止使用的公章由办事处统一封存或送相关部门销毁，不得私自处理。公章遗失应及时上报，对外登报作废。

　　十、本制度自2017年2月6日开始执行。

　　六、请示报告制度

　　为使机关工作有序、高效运转，特制定请示报告制度。

　　一、党政班子成员参加上级会议，应及时向主要领导汇报会议内容。

　　二、部门负责人参加上级会议，需汇报工作的，汇报内容须事先征求主管领导意见，会后应及时向主管领导汇报会议内容，并及时确定贯彻落实的时间、内容、方法和措施。

　　三、部门工作或分管工作出现问题，应及时向主要领导通报或请示，不得贻误。各部门做出哪些决定或开展哪些活动及其它重要工作，除主要领导交办的以外，均应向主要领导请示，不得擅做主张。各部门经请示主要领导同意后，召开会议安排工作时，需由主管领导主持，并通知包片领导、包村干部一并参加。

　　四、请示汇报工作，一般干部向分管领导请示汇报，分管领导向主要领导请示汇报，不得越级请示或多级请示汇报。

　　五、以党委、办事处名义上报或下发的材料，必须由党政主要领导把关，部门上报或下发的材料，必须由分管领导把关。

　　六、本制度自2017年2月6日起执行。

　　七、学

　　习

　　制

　　度

　　为进一步贯彻落实党的十八届六中全会精神，建立学习型党组织，全面提高干部的整体素质，特制定学习制度。

　　一、党委理论学习中心组每月集体组织学习两次，并结合实际，畅谈学习体会。个人自学每天不少于一小时，并做好读书笔记，心得体会每月不少于一篇，组长对其成员的读书笔记和心得体会每月检查一次。

　　二、建立中心组成员学习档案。档案主要包括平时自学、集中研讨和理论联系实际、学以致用等情况的记录及资料。党委每半年向宣传部、组织部汇报一次。

　　三、各科室每月至少集体组织学习一次，紧密结合本科室业务和个人工作实际互相交流，将学习资料交主管领导，每半年进行一次科室业务知识考试。

　　四、机关干部在平时工作中及时总结记录，并于年终述职时，就科室工作或包村工作中印象最深刻的一件事进行讲述。

　　五、每周一讲。每周五下午组织机关干部集中学习，由科室出一名机关干部就与工作有关的业务知识进行授课、交流。(各科室股长、副股长先进行授课，之后一般干部依次进行）

　　六、本制度自2017年2月6日起执行。

　　八、购

　　物

　　制

　　度

　　为加强办公用品的合理使用和管理，特制定购物制度如下：

　　一、各部门购置办公用品，必须由部门负责人如实填写购物审批单。

　　二、填写购物审批单后，必须经主管领导审核、办事处主任批准后，持购物审批单由办公室统一购买，审批单由办公室妥善保存。

　　三、各科室因公需要制作展板、条幅的，由主管领导向办事处主要领导请示，主要领导签字批准后，报办公室统一制作。

　　四、副职领导干部参照执行。

　　五、本制度自2017年2月6日起执行。

　　九、办公用品保管制度

　　为加强办公用品的合理使用和保管，保证良好的生活工作秩序，特制定办公用品保管制度。

　　一、所有机关干部必须自觉看护科室的办公用品，不得私借和挪用。办公用品要摆放有序，干净整洁。

　　二、各科室物品由办公室核实登记造册、科室负责人签字后，将清单张贴在本科室明显位置，主要负责人负责所有物品的保管和维护。财政所负责保存各科室的物品清单，并按清单每三个月核实一次。

　　三、各科室要保管好本科室内所有物品，如有人为损坏或丢失的，一律自行解决。如人为造成严重损坏的，对责任人处以所损坏物品价值2—3倍的经济处罚。

　　四、各科室所有电器做到随用随开，随走随关。发现一次电灯不关罚款5元，电扇不关罚款10元，空调不关罚款15元。由财政所实施处罚。

　　五、本制度自2017年2月6日起执行。

　　十、车辆管理制度

　　为加强车辆管理，提高工作效率，特制定以下制度。

　　一、必须保证公务用车，其他人员不得擅自动用，各部门如有用车需要，需向书记或主任请示。

　　二、严禁公车私用，非工作时间公车一律停放在机关大院内。

　　二、驾驶员要严格遵守车辆管理规定，并做到爱车、护车、中速、安全、节约，使车辆处于良好的状态。

　　三、实行车辆定站加油、定厂维修、定期由财政所统一结帐。维修前，应填写修车报告单，经主管领导同意后，方可修车，否则不予报销。

　　四、驾驶员不得将车辆交给无照人员驾驶，不准私自动用车辆，否则如发生事故，后果自负。

　　五、本制度自2017年2月6日起执行。

　　十一、待

　　岗

　　制

　　度

　　为保证机关纪律严肃性，充分调动机关干部的积极性和主观能动性，特制定本制度。

　　一、出现下列情形之一的，进入待岗站，期限为三个月。进待岗站人员在指定的待岗室工作。

　　1、在当季度办事处督导检查中出现三次违纪行为的。

　　2、被高碑店市纪委或督导组督导检查中出现二次违纪行为的。

　　3、被高碑店市级以上纪委或督导组督导检查中出现一次违纪行为的。

　　4、主管领导认为不能胜任当前工作的。

　　5、不服从领导干部和科股长管理的。

　　6、年终测评表现最差的。

　　7、在全年督导检查中出现违纪行为次数最多的。

　　8、因玩忽职守或其他原因导致工作出现重大失误的。

　　二、对待岗人员的处罚措施

　　1、全处通报批评，并责成深刻反思，写出思想汇报。

　　2、对办事处开支人员，当年进待岗站在三个月以内的（含三个月），待岗期内基本工资按比例发放；当年进待岗站．75%．．．．在三个月以上、六个月以内的（含六个月），待岗期内基本工资按比例发放。

　　．50%．．．．．3、对财政开支人员，当年进待岗站在三个月以内的（含三

　　个月），待岗期内每月扣除工资200元；当年进待岗站达三个月以上、六个月以内的（含六个月），待岗期内每月扣除工资

　　400．．．元。对实发工资、补贴不足扣除金额的，从后续实发工资、补贴中累计扣除，直至扣足金额为止。

　　4、对当年进待岗站达六个月以上的人员，原则上予以清退。

　　5、待岗人员必须按照办事处规定时间上下班，只能从事与学习相关工作，督查人员不定期对其学习情况进行督查。

　　6、在有特殊情况时，待岗人员由领导安排，随时等候调遣,对其任务完成情况由领导作出书面评定。

　　三、督导检查的执行办法

　　1、督查组人员由主要领导担任，或由主要领导临时指派。

　　2、督查组负责为对机关干部执行纪律、工作作风、完成任务等情况进行如实督查。

　　3、督查内容包括迟到、早退、旷工、值班断岗，浪费办公用品、水、电行为，工作期间玩电脑游戏，虚假填写下乡备案，上班期间到宿舍睡觉，因醉酒无法保障正常工作，隐瞒事实真相等。

　　4、每月督查次数不少于次，机关办公室负责记录督查结．．．．．．．．．4．．果，定期汇总。

　　5、对督查对象出现不接电话、无法联系等情况的，每发现两次，视为违纪一次。

　　四、同时满足下列条件的人员，可以出待岗站，工资待遇恢复到待岗前标准。

　　1、在待岗期或延长待岗期内，经督查未发现违纪行为。

　　2、胜任当前工作，服从领导安排管理。

　　3、未出现重大工作失误。

　　4、待岗期间表现良好，工作积极。

　　五、其他情况的处理

　　1、在当季度中，对督查发现违纪行为达到三次的人员，从下月起即进入待岗站，不等到本季度期满再执行。

　　2、每督查到待岗人员出现一次违纪行为，待岗期延长一个月。

　　3、当年累计督查发现违纪行为最多且达到三次以上的人员，第二年直接进入待岗站，待岗期限为三个月。

　　4、对督查中发现违纪行为的人员，除记录违纪次数外，仍按相应机关制度规定给予处罚，对未明文规定处罚措施的行为，党委、办事处视情节给予处罚。

　　六、督查组负责据实督查上报，严禁优亲厚友。每发现一次不据实督查上报行为，对督查组成员每人罚款200-500元。

　　七、机关干部进待岗站与出待岗站，需经党政班子会议研究决定后，方可执行。

　　八、本制度自2017年2月6日起实行。

篇七：机关工作从制度上约束

　　如何强化机关作风建设

　　机关作风建设领导干部带头是关键。所谓领导干部：是指这个单位主要负责人。一个地方、机关、单位的作风如何，就要看这个单位的领导干部如何引、如何带、如何抓。领导干部形象好、作风正、肯干事、讲廉洁那里的工作作风就不会差到哪里去。

　　解放思想，转变观念，大力建设服务型机关。加强和改进机关工作作风，我们必须以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视##经济建设和社会发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。要以“三个代表”思想为指导，重新审视自己的思想观念和思想方法；重新审视自己的认识能力和认识水平；重新审视自己的工作目标和工作规范；重新审视现有的各项制度和做法。解放思想，要求我们要树立全心全意为人民服务的宗旨，贯彻“以人为本”的服务理念，深入基层，改变服务方式，改善服务态度，提高服务质量。要转变“高高在上”的管理方式，努力学习新的管理知识，进一步推进现代化建设进程，用先进的管理手段为经济发展服务，精简办事程序，增强各部门之间的协调合作，提倡“一站式”服务，方便群众和企

　　业，提高办事效率。

　　要坚持实事求是、求真务实的工作作风，树立企业的需要，就是我们的服务，群众的需要就是我们的工作的服务理念。为群众和企业办实事，解决实际困难。能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和沟通工作，让广大人民群众了解我们的工作。要增强使命意识，培养机关工作的荣誉感、责任感。要严格遵守机关工作纪律，树立良好的机关工作形象。

　　加强机关作风建设要以制度约束为保证。转变机关作风根本靠制度。好的作风要有好的制度来保证。加强机关作风建设，既要以求真务实的精神抓好教育和整改，又要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策，标本兼治，惩防并举。随着形势的不断发展变化，新情况、新问题层出不穷，原有的制度已不适应形势发展的要求，我们必须与时俱进地改革和创新制度，进一步健全和完善切合实际的科学管理制度，使制度更有效地发挥对党员干部的约束力，切实成为促进作风转变的推动力。狠抓各项制度的落实，加强对制度执行情况的监督。以岗位责任制明确工作职责，以承诺制明确服务要求，以公示制推行政务公开，以公开评议制强化民主监督，以失职追究制严肃工作纪律。要强化舆论监督，加大宣传力度，既宣传正面典型，又曝光反面案例，营造浓厚氛围，形成共识和合力。综合运用党内党外各种监督形式，逐

　　步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。

　　以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题。作风建设重在解决问题。机关作风的好坏，群众是最直接的承受者，感触最深，机关作风建设的最终成效要靠群众评价和社会评价，群众和社会的评价是最客观、最真实、最公平、最权威的，人民群众的满意，才是衡量机关作风建设成效的最终标准。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于民。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要以机关作风建设年为契机，认真查摆自身在“三大作风”方面存在的问题。要以认真二字当头，坚决落实整改。要本着实事求是的态度，结合自身特点，到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，借鉴先进性教育活动中的整改经验，对查摆出的问题制定整改计划和措施，并向群众承诺，分轻重缓急逐条落实整改，把转变作风切实落到实处。对一些深层次的问题，要找出症结所在，统筹考虑，一个环节一个环节地加以解决。要从自身做起，切实改进工作方法。

　　工作处处争创一流，问题和难关不断攻克，成绩之花竞相开放，群众脸上写着满意。这就是实干者好作风，求真务

　　实的见证，也是衡量我们机关工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于落空。抓好落实，我们的事业发展就充满生机；不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。我国改革和发展正处在一个关键时期。在全面建设小康社会，推进社会主义新农村建设的形势下，尤其需要我们机关工作者具有强烈的时代责任感，把求真务实的精神牢固树立起来，以求真务实的行动抓好各项工作。紧密结合各项工作，实实在在地转变作风，把求真务实的要求落实到每一个环节。

　　机关作风建设严格纪律保障是关键。“兵行从纪律，敌溃自奔忙”。不讲纪律，不能令行禁止，一盘散沙，自然就谈不上好作风。机关单位作风不良，关键就是纪律松弛。

　　毛泽东同志曾讲道：“锦州那个地方出苹果，我们战士一个都不去拿，不吃人民一个苹果，这就是铁的纪律”。铁的纪律形成了我们军队顽强的作风。顽强的作风为辽沈战役的胜利打下了坚实的基础。因此，加强纪律性，革命无不胜。同样，机关作风建设要用纪律和制度来保障，做到使机关工作者有章可循，有法可依，自觉做到慎独。通过不断学习，自己加强自己学习机关作风建设领悟到：

　　1、强化机关建设，创新工作方法。一是创新学习方式，加强学习制度建设，开展学习月活动。二是倡导“精细实”服务理念，围绕机关工作，牢固树立服务意识，做到工作求

　　精，服务求细，落实求实。三是强化创新工作意识，正视困难、坚定信心、迎难而上、大胆创新，不断开创工作新局面。四是加强机关工作效能提升，积极做好教科研服务和信息化平台建设，提高教学质量和科研水平。五是培养合作意识和团队精神，营造积极向上的工作氛围。

　　2、强化队伍建设，增强履职能力。一是打造效能团队，通过开展理论学习、外出培训、参观考察、岗位练兵等活动，进一步提升机关工作者的敬业精神、实干作风和责任意识，推动各项工作全面提速。二是强化执行力建设，通过进一步明确岗位职能、振奋工作精神、规范工作形为，全面提升机关工作者落实工作的能力与水平。

　　3、强化作风建设，提升工作效能。一是开展庸、懒、散和慢、拖讨论活动，结合本科室实际，认真对照检查，找出自身存在的问题，制定整改措施。重点解决机关工作者事业心、责任感不强，工作不主动、不用心、不动脑、无创新、无激情、反应慢、落实慢、被动执行、怕担责任、不思进取、复命不及时等问题。二是加强党风廉政建设工作，认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，提高全体人员的工作意识、责任意识、廉政意识，引导广大机关干部思想求实、作风扎实、求真务实，强化服务意识，提高服务质量。

　　4、强化制度建设，规范工作程序。进一步健全和完善机关作风建设的各项规章制度，以提高工作执行力建设为目

　　标，在工作职责、任务分工、干部管理、绩效考核等方面进一步明确和梳理，形成职责清晰、分工明确、管理到位、考核有据的良好工作方法和完善的制度保障体系，促进各项工作的有效落实。

　　5、开展教育活动，解决突出问题。为切实加强机关作风建设的有效性，全面围绕庸、懒、散和慢、拖的问题，在全机关范围内开展自查自纠活动，以解决当前在机关建设工作中存在的问题，全面提升机关工作者的素质和工作效率。

篇八：机关工作从制度上约束

　　机关管理工作制度

　　为加强干部队伍建设,营造良好的工作环境,保证机关各项工作的正常运转,根据上级关于加强作风建设的有关文件精神,结合本单位实际,特制定本制度.一、学习制度

　　（一）坚持定期学习制度.采取自学、辅学、集中学相结合等形式开展,以适应新时期工作的需要.每月安排一次集中学习活动.（二）学习内容

　　1、政治理论：主要包括马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,“三个代表”重要思想,科学发展观,中央、省、市、区有关政策法规、决定、决议、文件精神.2、法律知识：主要包括旅游、税收、经济等方面的法律、法规、条例和市场经济条件下与人民群众密切相关的法律法规和新近颁布修改的法律法规等相关法律知识.3、业务知识：主要包括各方面的新制度、新办法等.4、其他方面知识：由办公室根据情况确定.二、会议制度

　　严格落实“三短一简”,会议实行审批制、签到制、通报制

　　三、考勤与值班制度

　　（一）严格执行作息时间,全体工作人员实行签到制,按时上下班,严禁迟到、早退.（二）严格工作考勤.工作期间外出办事应请示批准,说明事由、去向、时限.严禁工作期间外出办私事.（三）严格请假制度.因病需要休息的,须凭医院证明并履行请假手续.因事请假,须履行书面请假手续,经批准后方可离岗.未履行请假手续离岗的,一律以旷工处理,视情节扣发一定的责任制奖金.（四）按国家规定,执行双休制和年休假制.特殊情况必须服从统一安排,随叫随到,无条件上岗并完成交办的任务.（五）值班安排

　　1、全体工作人员实行分组轮流值班,每个值班组由值班领导、值班人员组成,值班领导由班子成员担任.2、办公室具体负责值班人员的安排,并对值班情况进行督促检查.（六）值班人员的主要职责

　　1、做好值班记录.应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等.2、处理一般的公务、来访事件.

　　3、做好传达和报告工作.及时将记录内容传送到相关人员.紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导.4、负责当天环境卫生,做好机关的安全防护.（七）值班纪律

　　1、值班时间严格按照正常上班作息时间执行,不得迟到、早退.值班地点统一设在一楼.2、个人有特殊情况需要临时换班的,必须自行找人调换,并提前向办公室说明.凡发现值班未到位的,按旷工处理.3、值班人员必须坚守工作岗位,严禁脱岗.不得有聚众喝酒打牌等违纪行为.值班人员玩忽职守,引发安全问题,要追究当事人责任.4、值班人员要认真履行交接班手续,保证值班工作正常运转.当班期间的事务要处理完毕,做到不拖拉、不推诿.遇重大情况立即向领导报告.（八）法定节假日期间,统一安排的岗位值班人员,按有关规定发给加班工资.婚、产、丧等按国家有关规定执行.四、安全及财务管理制度

　　（一）自觉遵纪守法,机关工作人员严禁打牌赌博,搞封建迷信活动,严禁私藏枪支弹药、易燃易爆物品和从事其他违法活动.

　　（二）办公室和宿舍要做好防抢、防火、防盗工作,做到人走锁门、关电、关水,有价证券、票证和现金按规定妥善保管.（三）加强车辆安全管理.司机必须保障行车安全,经常保持车辆技术状况良好及车容整洁,做到按时出车,按时返回.（四）做好防火、防盗、防意外事故工作,对安全隐患要及时向有关人员报告并及时排除.（五）严格执行财务部门制定的财务管理办法.五、车辆管理制度

　　（一）车辆调度使用

　　１、机关所有车辆一律由党政办统一调配使用,原则上仅限于副局级以上领导成员.２、在城区附近居住的领导因参加市里、市直部门会议或在城区办理业务,原则上不安排车辆,尽量搭乘出租车办理,由办公室做好登记.（二）车辆维护与燃修

　　１、车辆必须定时清洗,保持外观清洁,车内干净无杂物、无异味.２、严格控制车辆修理费用支出,驾驶员要做好车辆保养工作,做到小修自理,大修节约.３、驾驶员加油时,须由党政办集中办理油卡.（三）交通事故处理

　　１、车辆在正常工作中,如出现交通事故,依据交通肇事部门的处理意见和车辆保险有关规定执行.按比例由驾驶员支付如下：

　　⑴判负全部责任时,驾驶员承担赔偿费用的30％；

　　⑵判负主要责任时,驾驶员承担赔偿费用的20％；

　　２、非上班期间且未经主要领导或办公室安排出发发生的交通事故,由驾驶员个人承担一切损失,同时予以辞退.（四）其它

　　机关所有公用车辆的落户、年审养路费、保险等事项一律由党政办公室统一办理.

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