国有企业如何做好意识形态工作4篇

篇一：国有企业如何做好意识形态工作

　　MODERNENTERPRISECULTURE管理方略新形势下如何加强国有企业意识形态工作程引华能北方联合电力乌海热电厂中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）02-099-02摘要“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻表明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。关键词国有企业　　　意识形态　　　作用一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在发展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，关系着整个企业的生存和发展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调发展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是巩固企业全体员工团结奋斗的思想基础。二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济发展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。一是人们价值趋向多元化。在市场规则的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的社会主义思想和意识领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。二是新兴舆论传播手段的多样化。互联网的迅速发展，改变了社会交流的方式与深度。新媒体的迅速发展，更加推进了这一趋势。微博、微信等新媒体以其简捷性、即时性、交互性等特点被广大职工群众广泛使用，对于生产生活产生了重要影响。三是国企部分领导干部重经济收入轻思想教育。部分党员干部对于意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不重视，不到位。四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速发展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期”，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在安全生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥榜样的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。充分利用各类宣传载体。要管好、用好、办活微信公众号、报纸、宣传栏等宣传载体，把精细化的工作理念和各项重点工作宣传到班组、进一线、进头脑。特别是利用微信公众平台受众面广、传播快捷的特点和优势，不断提升宣传工作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚定信心和力量，让精神文明建设成为做MEC2020.299Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　管理方略MODERNENTERPRISECULTURE好意识形态工作的有力推手。深入推进“四心四德”主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的规范要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创建，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正”的和谐企业文化氛围。注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为基础，以作风整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，奋发有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广大干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规则意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是体现企业注重人文关怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的发展。华能集团公司之所以跻身世界５００强之列，就是有着成功的“三色”企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融入创一流工作实践中，从而形成员工自我约束、自我管理的激励机制，为企业实现“一流”目标提供强有力的思想保障。打造特色安全文化。安全文化是企业安全生产及管理的基础和背景、理念和精神支柱，一经形成，对安全生产的影响具有惯性和持久性，要以先进的理念，完善的体制机制，形之有效的工作措施构建新时期的安全文化。一要注重人文关怀，在日常工作生活中多关心了解员工，要及时发现员工将家庭压力、员工间的矛盾、对工作的厌倦等不良情绪和身体状况欠佳等因素带到工作中，及时控制、排除“精神隐患”；二要强化通过企业安全会议、日常班组会议、事故案例分析、安全考试、岗位大练兵、事故应急演练等教育培训方法提高员工安全意识和技能，使职工都能熟记、领悟安全理念，掌握日常安全行为规范的基本要求。三要通过选树宣传安全先进典型、开展“安全文化进班组”活动、征集安全理念等载体营造安全文化氛围，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。打造诚信文化品牌。打造诚信文化品牌要结合企业工作实际。一要培养和强化企业员工的诚信服务意识，让每个员工都认识到，企业诚信文化是企业最宝贵的无形资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富。二要制定细化制度，采取具体措施对企业诚信进行监督管理，确保诚信文化持续健康成长。三要善于用新闻媒介向公众传播企业诚信信息，沟通企业与用户的关系，有效地塑造企业的良好形象。四要通过开展“微笑服务”、供热服务评比等活动，明确供热服务标准，规范供热服务流程，建立务实管用的供热服务规范化体系，将“微笑”服务和“诚信”服务理念固化于制，内化于心，外化于形，以供热服务软实力催生供热竞争力。加强班组文化建设。班组文化是根据工作目标要求、人员构成特点等因素而形成的班组特有的文化，班组文化必须与企业发展战略保持一致。通过班组会的强化宣贯、班组文化阵地宣传、先进典型和老师傅的言传身教，以及各项管理制度的制定和落实，让班组文化慢慢渗透，逐步被班组成员认可，并主动内化于习惯。从而形成一种工作标准化、行为规范化，团结向上、群策群力、共攻难关、共享经验，共同发展的团队协作精神。四是注重提高宣传思想战线干部队伍能力建设。党的十六届四中全会早就提出，“宣传思想战线贯彻落实中央精神，很重要的一项任务，就是要切实加强队伍建设，培养和造就高素质的宣传思想工作队伍，以适应新形势要求。”宣传思想工作者承担着社会主义意识形态宣传教育的重任，面对新形势下的意识形态工作任务越来越重，难度越来越大，加强宣传战线干部队伍能力建设尤为重要。宣传干部要不断学习，切实提高自身的政治理论素质。要做好宣讲工作自己先必须加强理论学习，特别是加强对热点、难点问题的理论思考和研究。努力使自己具备较高的政治理论素质，在职工群众工作中做到底气充足、解疑释惑、沟通疏导、化解怨气。宣传干部要掌握政策，切实提高自身的政策水平。宣传干部政策水平的高低直接关系宣传工作的成绩。要吃透弄通政策规定，当好政策的辅导员、宣传员、督察员，准确的把政策选到到群众中去，在宣传思想工作中增强针对性，提高实效性。通过开展集中学、自学、专题研讨等活动不断丰富学习内容，创新学习形式，紧密联系领导干部分管领域工作实际，达到活学活用、学以致用的目的。宣传干部要注重实践锻炼，不断改进和创新宣传思想工作方法。宣传舆论引导工作滋润人的心灵，要有“润物细无声”的工作方法。要掌握相互沟通的技巧，善于交流沟通，在交流中把道理讲清、讲透，把深奥的道理用最朴实的语言表达出来，达到说服教育的目的。宣传干部既要有教育疏导的本领，又要有听取意见、接受意见的胸怀，既要掌握直接面对群众做工作的本领，又要掌握借助外力间接做好群众工作的本领。100MEC2020.2Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇二：国有企业如何做好意识形态工作

　　文化管理新时期国有企业加强意识形态工作的思考李晓会（陕西陕煤澄合矿业有限公司，陕西　澄城　715200）摘　要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其意识形态安全与否，直接关系到企业的发展稳定。本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。关键词：国有企业　意识形态工作　创新发展　新时期DOI：10.12319/j.issn.2096-1200.2020.12.51一、国企意识形态工作必须坚持政治引领“主基调”国企意识形态工作必须坚持党的领导不动摇，这是重大政治原则。一是国有企业各级党组织应切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责任，推动党管意识形态主体责任落实，科学研判国企意识形态领域形势，把握意识形态规律和特点，牢牢把握意识形态工作的领导权，把国有企业建成坚持党的领导的坚强阵地。二是国有企业要高举党的理想信念旗帜，坚持和巩固马克思主义在国有企业意识形态领域的绝对指导地位，以坚定的思想政治定力抵制和反对各种“杂音”“噪音”的干扰，以强大的理论武装和思想引领，补足精神之“钙”，打造“金刚不坏之身”。三是国企意识形态工作必须坚持正确方向不动摇，自觉向党的理论路线方针政策看齐，自觉当好党的声音的“播放机”和“扬声器”，确保党的声音在国有企业听得到、不失真、传得远，让党的声音在国有企业高扬、置顶、飘红，让社会主义核心价值观成为。二、国企意识形态工作必须坚守宣传教育“主阵地”建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。一是国有企业要始终坚持正确政治方向，做实基础性、战略性的工作，抓住工作的关键处、要害处，着重工作质量和水平，推动宣传思想工作不断强起来。二是要树立大宣传理念，构建大宣传格局。宣传思想是我们意识形态工作的生命线，要加强资源整合和力量统筹，健全完善目标清晰、责任明确、重点突出协调联动工作机制，形成做好宣传思想工作的强大合力，不断激发正能量、弘扬主旋律。三是要采取多种形式巩固宣传阵地，既管好用好报纸、电视、广播等传统阵地，又建设好微信、短视频、客户端等新兴阵地，形成载体多样、渠道丰富、覆盖广泛的移动传播矩阵，在“准、新、微、快”上下功夫，在内容创新和传播速度上占得先机，在增强信息呈现质量和冲击力上求突破，持续扩大覆盖面，提高影响力，把我们的意识形态阵地建设成为有效传播先进思想文化的坚强堡垒。三、国企意识形态工作必须抓牢凝聚民心“主任务”不忘初心，方得始终。意识形态工作本质上是政治工作，民心就是最大的政治，国有企业要把凝聚民心作为意识形态工作的出发点和落脚点。一是把践行“以员工为中心”的发展思想作为检验党员干部的重要标准，牢记“为员工谋幸福、为企业谋发展”的初心与使命，密切联系群众、改进工作作风、转变管理方式、推进更高水平和谐企业建设。二是把员工满不满意作为检验工作效果的重要标准，持续落实好为员工解决实际问题、积极探索、创新实践方式方法，不断为员工提供优质服务，增强广大员工归属感、获得感、幸福感，进而更广泛地调动员工积极地投入到企业发展中来。三是深化暖心聚力惠民工程，解决员工最关心、最直接、最现实的利益，围绕破解难题办实事，紧密结合员工呼声反映、意见建议，从员工最关心的事情做起，从破解员工生产生活中的难题做起，满足员工个性化、差异化需求，满足员工对美好生活的向往。四、国企意识形态工作必须强化服务中心“主抓手”国有企业既要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，更要认识到切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。一是讲好国企故事，传播企业声音，唱响奋斗凯歌，凝聚职工力量，树立国企良好的社会影响和品牌形象。二是建设富有影响力、感召力、凝聚力的企业文化，增强文化软实力在企业生产经营中的“存在感”，构筑企业职工共同的精神家园，擘画全体员工共谋发展、干事创业的“最大同心圆”。三是引导国企领导干部坚守共产党人特有的政治品格、价值追求、精神境界和作风操守，在道德修养上不断进行自我修炼、自我约束、自我改造，树立正确政绩观，干出实实在在的业绩，始终成为企业改革发展的“排头兵”，坚决不做企业改革发展的“旁观者”，用实际行动带动广大职工积极投身到企业安全生产经营中来。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作，才能更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，聚合企业改革发展的正能量，筑牢党和国家不断发展的思想基石。参考文献[1]曲冠政.扎实筑牢意识形态阵地推动企业更高质量发展[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(07):90—91.·51·“定盘星”和“压舱石”

篇三：国有企业如何做好意识形态工作

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新经济环境下国有企业如何抓好意识形态工作

　　作者：胡耀栋

　　来源：《企业文化》2020年第17期

　　摘要：当前我国的企业无论是在发展还是在建设方面都存在较多的问题，故而必须要从多个角度以及层面出发进行相关的调整，弥补企业中的不足以及缺失现象，不断加强和提高我国国有企业的意识形态工作，提升国有企业意识形态工作的创新力度，在当前新经济环境下做好国有企业的意识形态工作具有较强的难度，企业应当不断加强和巩固自身的可行性以及可靠性，本文将对新经济环境下国有企业如何抓好意识形态工作进行分析并提出相关建议。

　　关键词：新经济环境;国有企业;意识形态工作;分析

　　当前的国际形势错综复杂，习近平总书记的重要讲话阐明了意识形态工作对于整个企业发展的重要作用，为使我国国有经济不断的发展壮大，国有企业必须要进一步提升意识形態工作的建设。

　　一、意识形态工作在国有企业发展中的重要作用

　　一方面意识形态工作的展开能够促进党的十九大精神的全面落实，习近平总书记在讲话中指出坚持党对意识形态的绝对领导权，作为党的核心以及重要纲领，意识形态同样也是党的灵魂，我们必须要充分认识意识形态对国有企业经济发展产生的积极作用。另一方面能够影响整个企业员工的思想以及行为。为提升国有企业的思想工作，必须要紧抓意识形态，充分全面的贯彻意识形态的宣传工作，并且做到与时俱进，利用多种方式以及渠道进行意识形态工作的宣传，提升宣传力度以及水平。身为国有企业而言更应当加强队伍的建设以及创新意识，采用不同的角度进行多层次的宣传，促使企业朝着健康的方向稳定发展。

　　二、意识形态工作在当前面临的主要问题

　　人们生活水平的逐渐提升以及网络时代的发展，各种直播、抖音以及微博平台进入人们的视野，在这样的网络环境下，人们的思维意识同样也受到了一定的影响。基于这样的情况，国有企业的意识形态工作也就存在了或多或少的问题：

　　（一）随着网络以及信息化的深入，企业的意识形态受到了一定的阻碍

篇四：国有企业如何做好意识形态工作

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE浅谈新形势下如何做好国有企业的意识形态工作黄靖惠广西建工集团基础建设有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）4-029-02摘要　　　国有企业意识形态工作是维护国企稳定的重要手段，在新形势下该项工作同样也面临着更高的要求，受到了多个方面的冲击，工作难度较大。为了更好提升国有企业意识形态工作的开展效果，必然需要首先了解当前具体状况，进而才能够有目的地予以优化。基于此，下面首先分析了当前国有企业意识形态的新特点，然后又具体探讨了如何在新形势下切实做好国有企业意识形态工作，希望具备参考借鉴作用。关键词　　新形势　　　国有企业　　　意识形态随着当前我国社会的不断发展，国有企业在发展中同样也面临着新形势，为了较好应对新形势下的新挑战，注重国有企业意识形态工作的开展必不可少。习近平总书记不止一次的提出了意识形态工作的重要性，要求各级单位应该贯彻落实意识形态工作。在新形势下，国有企业意识形态工作的压力明显增大，为了更好提升该项工作的具体效益，必然需要重点围绕着意识形态工作的目标予以明确，详细分析当前国有企业职工的意识形态，有针对性地开展适宜活动，规避不利影响因素的威胁。一、新形势下国有企业意识形态新特点（一）价值取向多元化在新形势下国有企业职工的意识形态首先表现出了较为明显的多元化特点，价值取向的多元化必然也就加大了意识形态工作的开展难度。首先，当前国有企业职工的思想相对较乱，没有坚定的信仰，思想存在一定程度的动摇隐患，尤其是受到经济利益的冲击，很容易抛弃自身原有信仰，进而不利于自身稳定工作，功利化以及拜金主义越来越凸显；其次，道德水准存在一定程度的滑坡问题，目前国有企业职工在关系到自身利益时，往往很难让步，难以做到为了集体利益放弃个人利益，甚至存在较多的为了个人利益而聚众闹事的现象，严重损害了国有企业的有序发展；最后，现阶段国有企业还存在着一定程度上的不良风气，虽然目前整治工作初见成效，但是一些“潜规则”依然存在，并且在部分国有企业员工中根深蒂固。（二）舆论影响复杂化在新形势下，互联网的普及在多个领域表现出了较强的改变效果，尤其是随着多种传播手段的出现，更是会对于当前媒体产生了较大冲击，进而也就影响到了舆论，影响途径、方式复杂化，导致思想多元化。基于此，互联网对于国有企业职工的意识形态同样也存在着越来越突出的影响，尤其是对于互联网中存在的负面信息以及消极观点，更是会侵蚀国有企业职工的信仰。另外，当前利用互联网违法犯罪的现象同样也不容忽视，借助于互联网引导舆论同样也很可能对于国有企业形成冲击和影响，不利于国有企业的稳定发展。（三）工作形态形式化虽然目前很多国有企业也都注重通过意识形态工作改变这一不良局面，但是相应意识形态工作的收效却并不理想，很难应对越来越严峻的社会发展形势。比如国有企业意识形态工作的开展存在着明显的不坚决现象，难以对于国有企业职工形成较强的说服教育作用，甚至还会受到职工的明显抵触。从现阶段国有企业意识形态工作的开展方式上来看，其同样也表现出了明显的形式化和滞后性特点，难以结合最新的社会发展形势形成新的工作开展方式，艺术性和创新性不足，最终同样也影响和限制了意识形态工作的落实效果。二、新形势下国有企业意识形态工作要点（一）注重在理想信念教育上予以强化在国有企业意识形态工作的开展中，为了更好形成理想的教育意义，必然需要首先从理想信念入手，促使国有企业职工能够树立坚定的理想信念，自觉抵制外界不良文化的侵蚀。只有国有企业员工具备崇高的理想信念，进而才能够有利于整个国有企业的稳定发展。基于此，在意识形态工作开展必然需要首先阐明理想信念的重要性，并且要求国有企业职工能够牢固树立“社会人”的信仰，虽然当前我国社会经济发展越来越快，但是时代如何改变，也无法改变我国的根本性质。国有企业职工应该坚定共产主义信仰，努力为共产主义的实现贡献自身最大力量；同样，从小的层面看，国有企业职工同样也需要意识到集体的重要性，能够较好关注集体利益，避免因为个人利益而损害集体利益。理想信念的树立应该作为国有企业意识形态工作的基本点和出发点，如果国有企业职工的意识形态问题无法得到解决，很多问题都无法克服，相关工作必然也就无法达到应有效果。（二）注重在社会主义核心价值体系上加强构建在新形势下国有企业意识形态工作的开展还需要关注于社会主义核心价值体系的构建，能够围绕着践行社会主义核心价值观，开展必要的意识形态工作。如果国有企业内部能够形成较为理想的社会主义核心价值体系，必然也就可以较好促使国有企业稳定运行，不会出现较为严重的偏差。基于此，为了更MEC2019.429Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建好建设国有企业内部的社会主义核心价值体系，意识形态工作的开展应该首先关注于企业文化的营造，注重在国有企业内部营造积极向上的国有企业文化，能够提升国有企业职工的凝聚力和向心力，凸显爱国、和谐、敬业、诚信、友善等核心价值观。另外，国有企业意识形态工作的开展还应该注重树立典型，利用积极正面的典型例子发挥示范作用，逐步引导所有国有企业职工符合社会主义核心价值观的要求。最后，在国有企业意识形态工作开展中，工作人员还应该切实做好思想疏导工作，能够针对国有企业职工存在的个性化思想问题进行有效排解和解疑答惑。（三）注重在充分运用新媒体上因势利导在当前互联网等新媒体高速发展的新形势下，国有企业意识形态工作同样也需要关注于该方面的相关工作，能够较好借助于舆论实现国有企业意识形态的正向引领，避免因为互联网中存在的不良信息形成错误舆论。基于此，国有企业意识形态工作人员需要及时了解互联网舆论信息，注重正向引导，对于已经存在的错误观念和意识形态应该加大斗争力度，形成较强的批判效果，如此也就可以对于国有企业职工形成较强的教育作用，引导国有企业职工对于某个事件或者某种思想形成正确积极的认识，可以透过表面现象看到本质，避免被不良信息影响。当然，这也就对于意识形态工作人员提出了较高的要求，需要其能够灵活运用互联网资源和平台，注重宣传内容的说服力和感染力。（四）注重工作责任制的认真落实企业各级领导班子和领导干部提高政治站位，把意识形态工作纳入民主生活会内容，领导班子、领导人员在民主生活会自查报告中要报告落实意识形态工作责任制情况；把落实意识形态工作纳入党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围，纳入领导班子和领导干部考核，领导班子、领导人员述职报告中，报告落实意识形态工作责任制情况；企业党委将对意识形态工作进行年度考核，对不合格的单位和领导取消评先资格，并严肃问责。各基层单位要认真研究上级党委印发的《落实意识形态工作责任制责任任务清单》，明确责任任务，严格按照清单一项一项落实到位。（五）注重以理论读物来强化武装工作深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治责任和政治任务，组织好《习近平谈治国理政（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论读物的学习，举办意识形态工作专题培训，组织广大党员干部职工参加，提高意识形态工作意识和能力，引导企业党政主要领导和宣传政工干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高广大党员干部职工思想政治觉悟和理论鉴别能力。加强干部职工理想信念教育和社会主义核心价值观教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。（六）注重在宣传工作方式上活泼创新新形势下国有企业意识形态工作面临的新要求还表现在具体工作方式上，传统落后的工作方式很难赢得国有企业职工的共鸣，职工的参与度不高，落实效果必然大打折扣。坚持正面宣传和正确导向，在大是大非和重大原则问题上，头脑要特别清醒、立场要特别坚定、态度要特别鲜明；加强阵地建设，树立系统思维、辩证思维、建设性思维，统筹好建设和管理、内宣和外宣、网上和网下的关系，提升工作整体效应；利用“互联网+”将企业内部报刊台网嵌入新媒体，在移动终端形成讲政治、顾大局，自觉唱响主旋律、主动扛起大担当的企业信息交流主平台，围绕职工群众普遍关注的热点难点问题，主动进行精准引导，多做解疑释惑、增进团结的工作，发出好声音，集聚正能量；统筹各种资源和力量，发挥企业新闻宣传职能部门作用，进一步理顺工作关系，健全对外宣传和舆情监测工作机构，配齐配强对外宣传和舆情监测应对力量。基于此，针对国有企业意识形态工作方式进行创新也就显得极为关键，应该规避模式化和套路化，充分借助于微信公众号、微博以及移动端等平台开展宣传教育工作，丰富宣传载体，活泼宣传气氛和方式，及时为国有企业职工推送比较有趣的正向引导内容，潜移默化地影响国有企业职工的思想。三、结语综上所述，国有企业意识形态工作在当前面临着更高的要求，如何适应新形势成为未来发展的重要任务，目前瞬息万变的市场形式必然会给广大干部职工带来巨大的思想震荡和情绪波动，而职工思想情绪问题背后，往往隐藏着实际困难和问题。基于现阶段国有企业职工思想意识特点，应该注重树立崇高信仰，加大舆论引导力度，创新工作开展方式，构建社会主义核心价值体系，进而把意识形态工作落到实处。在开展意识形态工作的同时，要注重解决职工工作、生活中遇到的实际困难和问题，从源头上消除造成职工思想波动的成因，防止由单一领域引发的问题向意识形态领域传导转化。参考文献:[1]赵强洲.浅谈如何抓好新时代国有企业意识形态工作[J].办公室业务,2018(24):32+49.[2]毕晓莉.新形势下加强国有企业意识形态工作研究[N].科学导报,2018-12-07(B02).[3]马新民.牢牢把握国有企业基层意识形态工作的三个关键[J].学习月刊,2018(10):41-43.[4]吴恩江,李华,王威振.国有企业意识形态领域“去极端化”工作的探索与实践——以新疆油田公司为例[J].北京石油管理干部学院学报,2018,25(05):75-79.[5]董寅华.加强意识形态工作助推企业稳步发展[J].现代企业,2018(10):66-67.[6]田艺欣.新形势下国有企业如何做好意识形态工作[J].支部建设,2018(26):54-55.30MEC2019.4Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

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