意识形态九纳入（9篇）

意识形态九纳入（9篇）意识形态九纳入　　落实意识形态工作总结　　今年以来，我办在委的正确领导下，认真贯彻落实/意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把学下面是小编为大家整理的意识形态九纳入（9篇）,供大家参考。

篇一：意识形态九纳入

　　落实意识形态工作总结

　　今年以来，我办在委的正确领导下，认真贯彻落实/意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把学习宣扬贯彻/作为长期的首要政治任务。紧密围绕中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深化抓好我办宣扬思想文化工作，现将有关工作状况汇报如下：

　　一、工作总体状况

　　(一)加强组织领导，供应工作保障。一是依据分级负责的原则，对责任进行分解、落实到班子成员和科室责任人。将意识形态工作纳入党建工作目标责任制，作为年终考核的重要内容，与其他工作同支配、同部署、同落实，全面提升了干部职工对意识形态工作重要性的生疏，强化了意识形态工作责任。二是召开意识形态工作专题会议，将履行意识形态工作责任制状况纳入班子和成员述职报告中，明确了由副主任(主持工作)总管意识形态工作，综合科牵头全面落实意识形态各项任务。三是建立了《网络舆情监测预警和应对处置制度》、《新闻发言人制度》、《外请专家学者审批管理规定》等3项意识形态阵地管理制度，夯实我办意识形态制度基础。

　　(二)强化理论学习，坚决抱负信念。一是推动学习规范化、制度化建设。一是加强学习管理。年初，依据委的部署要求，制定好党员干部年度理论学习方案、学习内容和学习要求，支部书记具体负责集中学习活动，并定期或不定期检查理论学习落实状况。支部组织委

　　员具体负责制定学习方案、会议通知、会务组织、学习记录及台账资料的收集整理工作。二是将意识形态作为重要内容纳入中心组学习和理论学习方案，组织意识形态领域专题学习和会议，集中学习了/等内容，尤其突出/专题学习，通过收看直播现场学、跟进上级实时学、班子成员领头学的方式，组织/专题学习、专题党课、专家辅导10余次，要求全办党员利用e党建APP学习的平台进行每日学习，完成每日一题，共享每日学习心得，巩固学习成果。三是严格落实三会一课制度。支部每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，领导干部坚持带头讲党课，全面提高了党员干部的思想素养。五是大力推动支部主题党日活动制度化建设。组织党员干部围绕我看*的变化、/之我见、学习弘扬宪法精神、党员/体检，助力扫黑除恶、学习/经典著作，不忘初心跟/走、抓党建促脱贫攻坚、围绕支部条例，查找工作差距等主题开展沟通争辩活动。系统各单位还邀请曾在原单位工作过的老领导、老党员讲党课，传递正能量，进一步坚决了党员干部的抱负信念。

　　(三)紧抓舆论引导，乐观传播正能量。一是完善宣扬制度，规范舆论引导。接待部门是来宾对XXXX的第一印象，我们在做好服务员的同时，更要做好宣扬员。我们严格要求每一位接待员都要保持政治定力，要有政治敏感性，宣扬正能量，宣扬我市经济社会建设进展的良好势头，对一些道听途说、不严不实的/，谨言慎行。二是加强阵地建设，不断创新载体。充分利用QQ、微信等网络平台宣扬全面从严治/、两学一做学习训练、社会主义核心价值观、党风廉政建设

　　等内容。三是加强政策落实宣扬工作。我们工作阵地在接待宾馆，接触最多的工作在群众当中。一方面我们每一位接待员都要时刻留意自己的言行，去除/作风，树立一名公务员真抓实干的良好形象，与酒店服务人员多次提到社会主义核心价值观、先进事迹、楷模好人等正能量，宣扬我市身边人、身边事，让酒店服务人员感同身受，提升整体接待人的文明道德素养;另一方面在群众中正确宣扬/政策，更多的宣扬我市/规定成果，让群众知晓参与到八项规定、六条意见当中来，巩固公务接待基础。

　　二、工作亮点

　　由于市接待办的服务保障性，与定点酒店接触较多，我办开展意识形态工作在完成自身思想建设的同时，对外舆论引导及宣扬更多的是依托于酒店服务平台。在每一次公务接待过程中给，市接待办全体党员干部在当好接待员的同时，牢记意识形态主体责任，保持政治定力，乐观对来宾宣扬我市正面形象，让来宾充分了解我市社会进展和经济建设状况，充分宣扬XXXX、推介XXXX，发挥公务接待的辅政作用。另一方面，在每次接待过程中，完成必要接待程序的同时，市接待办全体成员认真查看每个餐间、住房、走廊等空间场所，查看文明宣扬标语是否到位、是否齐全，发觉破损、不齐全，准时反馈酒店，做到早发觉、早整改，将酒店打造成文明宣扬、舆论引导的次战场。

　　三、存在的问题及下步打算

　　今年，我办意识形态工作取得了肯定的成果，但还存在着一些薄弱环节，主要表现在：对内对外宣扬力度还需要进一步加大;意识

　　形态工作的方法、形式还需要进一步探究。今后，我办将着力在统一思想、分散力气、鼓舞干劲、增加实效上下功夫，努力在理论学习、党建引领、舆论引导上取得新成果，不断激发干部职工工作热忱。

　　一是进一步落实意识形态工作责任制。连续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，同其他工作同部署、同支配、同落实、同考核。单位负责人作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态大事亲自处理。

　　二是坚持抓好政治理论学习。领导干部带头先学一步、深学一层，以/为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容。达到意识形态工作全掩盖、无遗漏。

　　三是立足提升本职工作，乐观发觉并解决问题。落实八项规定，规范公务接待活动已进行了几年。在谨小慎微地渡过摸着石头过河的阶段后，制度和规定与实际操作也有一些不相适应的状况，加之宾馆供应接待服务是市场化运作模式，在购买接待服务过程中，也会消灭一些弊端。我办以意识形态工作为抓手，用以指导公务接待工作，更好的服务于我市高质量进展。

　　四是进一步强化/引导。/引导是接待办的薄弱环节，我办将在以后强化网络信息的手机力度，对网上针对公务接待、八项规定的负面言论，准时引导、准时解释，将/扼杀在摇篮当中，净化/环境。

篇二：意识形态九纳入

　　公安需要掌握的意识形态知识要点

　　意识形态话语权

　　主要指在社会思潮中，引导民心、决定社会舆论走向等方面的能力。掌握意识形态话语权就是要让马克思主义在社会思潮中占主导地位，就是要让马克思主义、中国特色社会主义核心价值观成为民众的行动指南。

　　两个巩固

　　习总书记“8.19”讲话中的“两个巩固”：宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。明确阐释了我们党关于意识形态工作的根本任务、根本目标，也是我们党掌握意识形态话语权的根本要求。

　　三个事关

　　20xx年x月xx日习总书记在全国宣传思想工作会议上指出，意识形态工作极端重要,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。落实中央《实施办法》、自治区和市委《实施细则》一个极端重要、两个行动、三个纳入、四大责任、四个同步、九大责任、十大情形、十一大类阵地。

　　一个极端重要

　　习总书记在20xx年xx月xx日全国宣传思想工作会议上指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。

　　两个行动

　　意识形态工作大培训“三个一百”行动（培训百名骨干、上好百

　　堂党课、举办百场讲座；

　　党的科学理论下基层“五十百千”活动（运用五种形式、用好十种载体、组织百场演出、开展千场宣讲）。

　　三个纳入

　　纳入重要议事日程、纳入领导班子和领导干部目标管理、纳入绩效考评。

　　四大责任

　　党委（工委、总支、支部）主体责任，党委（工委、总支、支部）书记第一责任，分管领导直接责任，班子其他成员一岗双责。

　　四个同步

　　与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　九大责任

　　1.把方向管导向责任；

　　2.统一领导和指导责任；

　　3.定期分析研判责任；

　　4.意识形态能力建设责任；

　　5.意识形态阵地管理责任；

　　6.网络意识形态管理责任；

　　7.领导和组织对意识形态领域重大问题处置责任；

　　8.领导和组织做好知识分子的团结引导服务责任；

　　9.加强宣传思想文化部门单位领导班子和干部队伍建设责任。

　　十大情形

　　党委（工委、总支、支部）领导班子、领导干部有下列情形之一的，应当追究责任。

　　1.对党中央和上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论组织开展不力的；

　　2.在处置意识形态领域重大问题上，党委（工委、总支、支部）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

　　3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；

　　4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；

　　5.所属新闻媒体出现严重错误导向的；

　　6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；

　　7.丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；

　　8.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；

　　9.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和高等学校、党校、行政干校、干部学院、社会主义学院课堂教学有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；

　　10.其他未能履行工作职责，造成严重后果的。

　　十一大类阵地

　　1.统筹做好新闻媒体、网络媒体、出版物的管理；

　　2.统筹做好文艺作品创作导向的管理；

　　3.统筹做好社科研究机构和学会协会等社团以及报告会、研讨会、讲座论坛等的管理；

　　4.统筹做好高等学校、中小学、职业学校和民办学校的管理；

　　5.统筹做好演艺场所、博物馆、陈列馆、展览馆等的管理；

　　6.统筹做好党校、行政学院、干部学院和社会主义学院的管理；

　　7.统筹做好宗教及宗教思想传播的管理；

　　8.统筹做好对外文化交流活动、学术交流合作的管理；

　　9.统筹做好境外非政府组织和基金会在市内活动的管理；

　　10.统筹做好国家安全宣教阵地、保密防范教育阵地的建设和管理；

　　11.统筹做好“扫黄打非”和各种非法出版物、境外政治性有害出版物向市内渗透的管理。

篇三：意识形态九纳入

　　2020落实意识形态工作责任清单

　　一、目的公司党委书记是意识形态工作的第一责任人，牵头落实意识形态工作主体责任。

　　根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求，及时召开意识形态工作专题会议，传达学习意识形态工作2020精神，结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于2次。

　　二、清单

　　单位：XX党支部工作组

　　日期：2020.07.05备注

　　序号

　　责任内容

　　工作措施

　　完成时限

　　1认真贯彻落实示范区意识形态工作部署

　　认真学习贯彻落实中央、市委、示范区意识形态重要指示精神，不断增强意识形态工作能力水平。

　　本单位意识形态工作第一责任人，带头抓好意识形态工作。每年至少两次专题研究意识形态工作，每季度向示范区专题汇报一次意识形态工作，重大情况第一时间向上级报告，并提出建设性意见。

　　加强意识形态工作统一领导，统筹协调工作中体现意识形态工作要求，切实形成党支部统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责的格局。

　　12月底

　　12月底

　　12月底

　　2抓好本单位意识形态工作

　　3把意识形态工作纳入重要议事日程

　　4加强思想引领，深化理想信将意识形态工作纳入到党员干部专题学习教育，加强对单位职工的教育和监念教育，加强党员干部意识督，充分发挥党支部职能，通过多种形式的学习教育活动，善于用主流声音形态学习教育

　　引导思想舆论，弘扬正能量，对错误思潮和言论敢于批评亮剑。

　　做好宣传、文字档案、开展活动等各个方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度的政治敏感性，及时更新宣传内容，做好清理排查工作。

　　12月底

　　12月底

　　12月底

　　12月底

　　5重点加强宣传阵地监管

　　6坚持正面宣传，加强新闻宣组织开展各方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度传管理

　　的政治敏感性。

　　落实完善工作机制，强化风建立健全本单位意识形态重大事项报告，完善风险防控工作，做好预案和应险防

　　对策略。

　　7意识形态工作责任清单（二）

　　单位：XX街道

　　日期：2020.07.05序号

　　责任内容

　　工作措施

　　落实重大事项请示报备制度，严把本单位各类活动的主题和内容关，重大活动及时向上级汇报情况。坚持“稳”字当头，牢牢把握重要节点重大活动的意识形态形势和舆情风险，为迎接建国90周年营造良好氛围。

　　完成时限

　　备注

　　8严守重大活动和敏感节点意识形态安全

　　12月底

　　9做好请示报备工作

　　落实重大事项请示报备制度，严把本单位开展活动的主题和内容关，及时向上级汇报组织开展各类活动情况。

　　12月底

　　12月底

　　10遵守工作机制，强化风险防遵守意识形态重大事项报告制度，完善风险防控工作，做好预案和应对策略。

　　控

　　11重点加强宣传阵地监管

　　做好中心宣传栏、文书档案及协会活动主题等各个方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度的政治敏感性，及时更新宣传内容，做好清理排查工作。

　　12月底

篇四：意识形态九纳入

　　意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度

　　一、意识形态工作机制

　　（一）意识形态工作主体责任定期报告机制

　　每半年向旗委专题汇报意识形态工作，并书面报旗委宣传部门和网信部门，党组成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

　　（二）意识形态领域情况分析研判机制

　　成立由党组书记任组长，党组副书记和分管领导任副组长，党组成员、办公室主任、专职党务干部为成员的局意识形态领域情况分析研判小组，每年开展2次以上专题研判。综合分析本单位舆情和职工思想动态，准确把握本单位意识形态领域形势，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。

　　（三）建立意识形态舆情风险评估机制

　　与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审批审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险应对策略和预案。

　　（四）意识形态领域重大问题处置机制

　　当出现重大负面舆情或意识形态事件时，局党组书记第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议，研究部署应对之策，及时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。

　　（五）意识形态情况通报机制

　　局党组每年在局系统党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次；及时向旗委报告本单位意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。

　　（七）意识形态工作教育培训机制

　　把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。

　　（八）意识形态工作督查考核机制

　　局党组每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。

　　（九）意识形态工作问责机制

　　党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。

　　二、建立意识形态阵地管理制度

　　进一步落实主管主办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。

　　（一）新闻舆论阵地

　　1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，局党组应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。

　　（二）网络阵地

　　2、重大网络舆情应急处置制度。成立由党组书记任组长，党组副书记和分管办公室的副局长任副组长，办公室主任和负责文秘、保密工作的人员为成员的局信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短信报告旗委宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好网络舆情应急处置。

　　3、新媒体管理制度。新媒体管理部门为局办公室，主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信群发布转载反党、反社会、反人民和涉及敏感话题的言论、图片和视频。

篇五：意识形态九纳入

　　意识形态工作应急预案

　　意识形态应急方案三篇

　　意识形态工作应急预案

　　意识形态应急方案1网络舆情事件发生的偶然性大、随机性强，必须建立高效敏捷的舆论引导应急机制，努力掌握主动权和主导权。

　　一是建立快速高效的应急宣传机制。防止“重应急处置，轻新闻宣传”的倾向，做到突发事件新闻宣传工作有人过问、有人负责、有人落实。要就突发事件新闻报道组织协调、媒体引导、新闻发布、现场采访管理等制定应急处置预案，制定新闻处置对策和程序。

　　二是建立快速高效的信息沟通机制。单位搭建多瑞科舆情数据分析^p站舆情预警系统，强化信息报告，责任地区和部门要按照“第一时间原则”立即报告，不捂不盖，更不隐瞒真相，并在应急处置过程中，待续不间断地报告有关情况;强化信息沟通，事发地区和部门要及时与应急新闻处置领导小组进行沟通，会商评估事件的性质、情节与影响，制定妥善周全的新闻应对方案，新闻处置部门要主动靠前、联手联动，新闻发言人要第一时间进人现场，介入事件处理的全过程。

　　三是建立快速高效的媒体应对机制。要根据事件性质，设立应急新闻中心，主动接受问询，积极为记者提供采访、发稿等便利，做好服务保障:随时发布权威信息，提供新闻通稿，既满足媒体需要又使信息发布更加有序。

　　四是及时准确发布信息。对于突发公共事件，发布比不发布好、早发布比晚发布好、主动发布比被动发布好。在发布时段上，起始阶段要正视事实，及时发布;延续阶段要全面关注，有效分析^p;结束阶段要反思得失，发布结果。在发布技巧上，要坚持“速报事实、慎报原因”的原则，讲究发布艺术，妥善处理敏感

　　话题。在发布形式上，要灵活运用新闻发布会、背景吹风会等多种方式，及时主动发布信息，最大限度传递正面声音。

　　五是注重舆论引导艺术。依靠多瑞科舆情监测软件监控舆情动态准确决策，要发挥第一时间发布权威信息的优势，按照“统一口径，报道适度、不炒作、不渲染”的原则，积极主动“摆事实，讲道理”，将群众情绪向理性、平和、客观的方向引导，推动事态向有利于妥善处置的方向转化。要尊重社会公众的知情权，注重从公众的角度提供权威、可靠的新闻信息，提高公众对各种信息的鉴别判断能力。要把握好报道的度，根据突发公共事件在不同发展阶段的具体表现，审时度势、因势利导。

　　六是善用善待新闻媒体。新闻发言人要走上前台，及时表明立场态度、处置意见和工作进展，及时回应媒体和公众的质疑;_要善于面对媒体，以理性、平和的心态善待媒体，多与媒体交流沟通，将权威、客观的消息有力有效地传递出去;要实事求是，不说套话、空话，以诚实的态度赢得媒体信任，合力促使舆论平息。

　　意识形态工作应急预案

　　意识形态应急方案2__年，按照中共__县委办公室《关于深入贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制切实加强意识形态工作的通知》文件要求，我局以新时代中国特色社会思想为

　　指导，突出以深入学习贯彻十九大精神和来川视察重要讲话精神为主线，结合本单位实际，制定__年意识形态工作实施方案。

　　一、工作目标

　　深入贯彻落实中央、省委、市委、县委意识形态工作决策部署，进一步加强和改进意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权，切实抓好意识形态工作。

　　二、工作要求

　　(一)进一步明确责任主体。

　　一是按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责原则，调整、充实局意识形态工作领导小组，以局党组书记、局长为组长，2名副局长和1名检纪组长为副组长，各股(室)负责人为成员，根据工作分工，按照“一岗双责”的要，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。领导小组下设办公室在局机关办公室，由局机关办公室主任担任领导小组办公室主任，具体负责日常工作。

　　二是把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，同部署、同检查、同考核，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

　　(二)落实工作责任。

　　一是认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上时刻同党中央保持高度一致。

　　二是开展定期研判断、通报意识形态领域情况，局党组每年至少2次专题研究意识形态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见;定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作方向。

　　三是局党组加强对意识形态工作的统一领导。统筹协调本单位和本系统在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求，指导和督促全县金融和国资系统意识形态工作，加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训。

　　四是切实维护网络意识形态安全，牢牢掌控网络意识形态主导权。局党组亲自抓网络意识形态安全工作，建立健全网络意识形态工作领导机制和工作机制，制定网络和信息管理制度，坚持正确的舆论导向，切实加强网络信息管控，确保网络宣传思想文化阵地可管可控。

　　(三)抓好督查考核。

　　局党组每半年向上级党组织专题汇报1次意识形态工作，把意识形态工作作为中心组学习的重要内容，作为党建述职的重要内容，班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

　　三、工作机制

　　(一)强化分析^p研判。

　　及时研究重大舆情、重点情况中的倾向性苗头性问题，有针对性地提出意见，作出工作安排，提出措施要求。要用好管好互联网，加强网络建设，传播正能量。要强化底线思维，对挑战党的政治原则、政治底线、政治纪律的一切错误思想、观点、言论，必须立场坚定、态度鲜明地开展斗争。

　　(二)健全考核机制。

　　局党组把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，严格落实责任，强化监督检查、考核，凡对意识形态领域出现的问题，实行“一票否决”和严肃追究责任。

　　意识形态工作应急预案

　　意识形态应急方案3稳定是社会发展的前提和保障，稳定是压倒一切工作的前提。为防止及妥善处置全市交通运输系统干部职工因思想情绪不稳定而产生的意识形态领域突发事件，提高全市交通运输系统应对突发事件处置的快速反映和协调能力，维护我

　　市交通运输行业正常工作秩序，根据国家的法律、法规和有关文件精神，结合全市交通运输行业实际，特制订本预案。

　　一、基本原则及组织机构

　　1.认真做好全系统干部职工意识形态工作，充分发挥

　　党团组织的作用，积极正确引导，做到在思想上、行动上与党中央保持一致。

　　2.成立交通运输系统意识形态工作领导小组，建立意识形态工作突发事件应急处理机制，迅速、及时、有效地开展各项处置工作，最大限度地减少对社会稳定大局的冲击，有效地降低和消除由此产生的不良影响。

　　意识形态工作领导小组组长由局党委书记、局长担任，副组长由局党委副书记担任，成员由局党委委员、局属各单位负责人组成。意识形态工作领导小组对全市交通运输系统意识形态领域突发性事件的指挥、协调工作负总责。领导小组下设办公室，办公室设在局政秘科，办公室主任由局党委副书记兼任。办公室负责全系统干部职工日常意识形态工作的信息收集、分析^p和上报工作，全方位的把握职工的思想动态，随时做好职工的意识形态认知工作，预防事态扩大化。

　　二、应急报告制度

　　1.严格执行意识形态工作应急情况报告制度，确保应急情况报送渠道畅通，运转有序。

　　2.发生突发意识形态领域事件，办公室要立即报告局党委。重特大意识形态领域事件发生后，立即报告上级部门。在报送应急信息的同时，及时续报事态进展情况。

　　3.报告的内容为:事件发生的时间、地点、人员，事件的简要情况等。

　　4.事件发生后，必须严格做好保密措施，防止事态影响扩散。

　　三、预案实施

　　1.处置的基本原则:统一指挥、快速应对、分部门负责、各方配合。在意识形态工作领导小组的统一领导和指挥下，快速开展各项处置工作，尽快恢复正常的工作秩序。

　　2.发生重、特大事件，主管领导要及时赶赴现场，协调有关力量，果断处置，若本级不能解决的，要及时向上级请示。

　　3.局机关各科室及局属各单位要在意识形态工作领导小组的统一领导下，积极参与事件的应急处置工作。

　　4.在意识形态领域事件处置中，实行首问负责制。根据事事件的性质和发展的不同阶段，区别情况，区分性质，因情施策，妥善处置。对极端事件报请公安部门依法处理。

　　四、各类意识形态领域工作中突发事件的处置

　　1.对影响本单位的事件，在领导小组领导、指挥下进行处置。

　　2.对本行业职工参与群体性骚乱、非法集会、游行示威和其他邪教活动方面等恶性群体性突发事件，在上级领导小组和局领导小组的领导、指挥下进行处置。

　　3.对一般性意识形态领域认知错误事件(如公众场合发表错误言论等)，由局领导小组进行严格教育批评，要求写反省书，并向所在党组织汇报思想反省工作。

　　5.事件的调查处理必须坚持实事求是、尊重科学的原则，坚持事件原因未查清不放过、事件整改措施未落实不放过、事件责任人未受到处理不放过、责任人未受到教育不放过的“四不放过”原则。

　　6.重特大事件坚持违法必究、责罚相当，任何个人都不得阻碍、干涉对事件责任人的责任追究工作。

　　五、纪律与奖惩

　　1.一旦发生重、特大事件，必须把处置重特大事件放在第一工作位置，主管领导必须立即赶赴现场，组织应急处置工作。

　　2.有下列事迹之一者，给予表彰或奖励:一是在处置突发事件工作中，组织严密，指挥得当，出色完成任务者;二是及时准确报送应急情况，为应急处置赢得时间，成效显著者;三是为处置应急情况献计献策，成效显著者;四是其它有特殊贡献，成效显著者。

　　3.有下列行为之一者，视其情节和危害后果，给予纪律处分;构成犯罪的，要依法移交司法机关追究刑事责任:一是意识形态突发负面事件发生后玩忽职守，瞒报、缓报、谎报或授意他人瞒报、缓报、谎报以及不及时续报事件处置进展情况，延误处置或造成严重后果和重大影响的;二是负面事件不及时采取措施处置或采取措施不力，造成严重后果和重大影响的;三是在处置突发事件工作中不服从指挥，不负责任，或在紧要关头临阵脱逃的;四是领导干部未按时到达现场组织应急处置的;五是阻碍工作人员依法执行公务的;六是对因信息沟通不及时和组织协调不力等原因，导致突发事件对外报道不利而造成重大影响或严重后果的;七是其它危害应急处置工作的。

篇六：意识形态九纳入

　　工作机制和意识形态阵地管理制度

　　工作机制和意识形态阵地管理制度

　　一、意识形态工作机制

　　（一）意识形态工作主体责任定期报告机制

　　各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

　　（二）意识形态领域情况分析研判机制

　　成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。

　　（三）建立意识形态舆情风险评估机制

　　与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。

　　（四）意识形态领域重大问题处置机制

　　当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。

　　（五）意识形态情况通报机制

　　每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次；及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。

　　（七）意识形态工作教育培训机制

　　把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。

　　（八）意识形态工作督查考核机制

　　每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。

　　（九）意识形态工作问责机制

　　党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。

　　二、建立意识形态阵地管理制度

　　进一步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。

　　（一）新闻舆论阵地

　　1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。

　　（二）络阵地

　　1、重大络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感络舆情后，在30分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。

　　2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。

　　工作机制和意识形态阵地管理制度

　　一、制定落实制度体系，规范意识形态阵地管理。

　　建立健全组织机构，完善意识形态管理机制。学校要强化意识形态工作机构和队伍建设，根据“职责清晰，统筹协调，分工合作，守土有责”思路，认真执行“谁主管谁负责”和“属地管理”原则，确保意识形态管理环环相扣、不留死角。成立意识形态工作领导小组、信息化建设管理与安全工作领导小组、抵御和防范校园传教渗透工作领导小组等机构，学校领导担任机构主要负责人的意识形态管理工作会议制度，定期研究处理相关工作。

　　二、是以务求实效为目标，完善意识形态管理措施。

　　通过“控制场地”方式，形成一套行之有效的“课堂、课外活动场所、报告会、讲座”管理操作流程。一是严格审批程序和环节。从申报到审批的各个程序均责任到人，可追溯倒查人性化的管理既活跃了学术活动，又实现了对意识形态的有效管理。以提升素质为抓手，不断夯实工作基础。加强理论学习，提升意识形态工作的认识水平。不断丰富和创新马克思主义理论武装的内容和形式，通过政治学习不

　　断强调意识形态管理的重要性，周密部署相关工作。

　　三、以队伍和学科建设为重点，切实把控课堂阵地

　　在教育教学环节，坚持正确导向。

　　坚持“教学研究无禁区，课堂讲授有纪律”，通过《教学工作规程》明确规定教师应有的政治素质，根据“授课条件”、“任课资格”、“德育要求”和“教学评估”等要求，结合学生评教和督导制度等，及时发现、反馈和解决问题，不断加强和改进课堂教学管理，以积极健康内容占领课堂主阵地。

　　四、加强对学生活动的引导和管理。

　　把校园文化建设作为创新和拓展学生思想政治教育的新途径，新一步优化校园育人环境，夯实文化校园阵地，搭建学生特有的文化平台构建学校宣传思想工作大格局，扎实有效地推进我校意识形态阵地建设。

　　工作机制和意识形态阵地管理制度

　　总则

　　第一条为全面加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》、中共中央办公厅关于印发《党委（党组）意识形态工作责任

　　制实施办法》和山东省委、省委教育工委及市委相关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

　　第二条高等教育肩负着培养德智体美全面发展的特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务，必须坚持正确政治方向。高校肩负着学习研究宣传马克思主义，培育和弘扬社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的梦提供人才保障和智力支持的重要任务。做好思想政治工作与宣传思想工作，加强学校意识形态阵地建设，是一项战略工程、固本工程、铸魂工程，要做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　第三条建立健全学校党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门和学院共同参与的意识形态阵地管理工作机制。各单位按照学校统一要求，负责本单位意识形态阵地的规划和管理。意识形态阵地的建设单位是管理的责任主体，主要负责人是第一责任人。意识形态阵地要按照“谁建设、谁负责，谁主管、谁负责”的原则，在有效管理的前提下，有序推进建设和使用，决不给反主流意识形态的错误理念提供任何传播渠道。

　　第四条本管理办法中的意识形态阵地包括：课堂教学，校园络，新媒体平台，报告会、研讨会、讲座、论坛，公共区域宣传品，出版物等。

　　第一章课堂教学管理

　　（一）课堂教学是学校宣传思想阵地的重点。要坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律的原则，积极发挥课堂立德树人的主渠道作用。

　　（二）教师是课堂教学的组织者、实施者，对课堂纪律负责。教师要切实加强课堂管理，强化教学纪律，自觉遵守学校课堂教学管理制度规范。

　　（三）相关职能部门和各学院要严肃课堂纪律，加强教学管理，决不允许任何利用课堂公然散布各种错误思想和错误观点。教师要自觉依托课堂教学，使课堂成为传播弘扬主旋律，激发正能量的坚强阵地。

　　第二章络信息安全管理

　　（一）坚持“积极利用、科学发展、依法管理、确保安全”的方针，遵循络信息规律，树立正确导向，着力内容建设，营造文明健康、积极向上的络育人环境，维护学校络信息安全。

　　（二）加强学校门户站、主题性教育站、专业性学术站建设，推进微博微信微视频公共帐号等新媒体平台建设，扩大络文化的育人覆盖面和社会服务面。

　　（三）遵守国家关于站、域名、IP地址备案的有关规定，加强校园接入管理，规范校内单位接入互联、使用社会络管理。严格贯彻

　　落实《山东财经大学东方学院络与信息安全管理办法》。

　　（四）严格遵守学校校园、二级站、校园新媒体管理规定和办法。校园门户、二级单位站、各新媒体平台等服务业务，实行服务准入制度，履行审批程序；未经学校批准，不得以学校、单位名义开设站、页和新媒体平台。

　　（五）严格信息发布管理和审核。未经学校批准，不得向校外站提供信息发布共享口，不得与校外信息发布平台建立合作关系。

　　（六）按照意识形态责任制相关要求，各单位负责人及相关责任人必须担负起络意识形态安全的管理工作，健全舆情防控体系，不断完善组织保障机制、舆情搜集机制、分析研判机制、应急预警机制、应对处置机制和总结评估机制等，切实提高对络舆情的引导应对能力，提高对络的管控能力。

　　第三章报告会、研讨会、讲座、论坛管理

　　（一）举办讲座论坛等（含报告会、研讨会、讲座、论坛等）必须坚持正确导向，增强政治意识、大局意识、责任意识，增强工作主动性，牢牢掌握领导权和话语权。

　　（二）举办讲座论坛等必须遵守宪法、法律、法规和学校规章制度，不得损害国家、社会、学校的利益和师生的合法权益。报告人要对自己的报告内容负学术、政治和法律责任。

　　（三）支持和鼓励在全校开展思想性强、内容健康、学术价值高,能够提升师生科学素养、创新能力和文化品位的讲座论坛等。

　　（四）各单位、各部门举办的讲座论坛等，按照“谁主办、谁负责；谁审批、谁监督”的原则，实行“一会一报”制，根据不同内容、性质，分类管理，逐级审批备案。主办单位对活动内容的政治方向、主题思想、真实性、准确性等进行审查。

　　（五）邀请境外人员或境外组织机构人员来校举办讲座论坛等，要严格按照国家、教育部、省市有关规定，履行报批程序，同时需经分管校领导审核。

　　（六）主办单位要对邀请的外单位报告人的个人情况和报告主要内容进行详细了解，如有必要，须事先征得报告人所在单位党组织同意。讲座期间主办单位须派专人全程监督。

　　（七）举办讲座论坛等过程中，严禁传播错误政治倾向、极端主义、宗教色彩、商业宣讲等内容。报告进行中，如发现以上内容，主办单位要及时制止，消除不良影响，并及时上报。产生严重不良影响的，要追究主办单位及相关责任人的责任。

　　第四章公共区域宣传品管理

　　（一）加强校园公共区域宣传品的设置与管理。严格遵守《山东财经大学东方学院公共区域宣传品布置管理办法》。校园公共区域宣

　　传品包括喷绘、横幅、展板、海报、公告、标语标牌、通知、广告、彩旗、拱门、空飘及摆摊设点等各类宣传品。

　　（二）任何公共区域宣传品的内容、形式、载体，必须坚持正确的舆论导向，正面宣传，弘扬主旋律，坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和学校的规章制度，禁止有危害国家安全、泄露国家秘密、影响社会稳定及校园秩序的言论，禁止传播黄色淫秽、封建迷信等各种有害信息。

　　（三）公共区域宣传品展示主题、内容由主办单位确定、宣传中心审核。展示主题必须符合国家的政策规定及学校的各项规章制度；展示内容要健康真实，积极向上，用语准确，书写规范，字迹工整，制作标准。

　　（四）任何单位、任何个人都不得擅自在校园内布置宣传品。如需要布置时，必须经过宣传中心和相关部门批准。

　　（五）公共区域宣传品布置管理坚持“谁置办谁负责”和“谁批准谁监管”的原则。置办单位要对宣传品涉及的内容、形式以及所产生的影响负直接责任。审批单位要在宣传品布置期间加强检查和监督，切实承担起监督管理责任。

　　（六）公共区域宣传品悬挂、张贴期间，按照“谁悬挂、谁维护、谁拆除”的原则，由主办单位负责维护，保证其完好无破损，申请日

　　期到期后及时主动清理，对不遵守学校规定的单位和个人按相关规定追究其责任。

　　第五章出版物管理

　　（一）加强报纸刊物等校内出版物管理。各单位、各部门编辑的出版物由主办单位负责管理，报宣传中心备案。

　　（二）加强报纸刊物等出版物的编辑队伍建设。坚持高标准选配政治坚定、素质优良的编辑，定期组织政治理论学习和业务知识学习，开展经验交流，努力提高编辑队伍的政治理论素养和专业水平。

　　（三）图书馆及各单位订购境外书报刊物和学术文献数据库、接受捐赠境外出版物，要将订购明细报分管校领导审核。

　　附则

　　（一）学校所属学术研究机构、校园广播电台、校园自媒体及学生社团等管理按照“谁主管、谁负责；谁审批、谁监督”的原则，按照各相关部门、单位制定的规定执行。

　　（二）本办法自公布之日起实施，依据相关管理办法制定的细则执行。

篇七：意识形态九纳入

　　梅品文草

　　《意识形态工作整改责任制实施方案XX》

　　意识形态工作整改责任制实施方案

　　为切实加强意识形态存在问题整改工作，推动整改工作扎实有序

　　开展并取得实效，根据《对照整改工作方案的通知》和《意识形态工

　　作整改专班巡视整改方案及责任清单》（附件4）文件精神，结合工

　　作实际，特制定木方案：

　　25?9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;"/>一、指导思想

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>坚持以〃为指导，牢固树立/,坚定/，坚决//，在思想上、政治

　　上、行动上〃一致，坚持党管宣传，党管意识形态工作，牢牢掌握意

　　识形态工作领导权，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责工作原

　　则，着力抓好巡视组反馈问题和上半年专项督查反馈问题，全力维护

　　我办意识形态领域的绝对安全。

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>二、加强组织领导

　　精品文草

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;"/>为有效推动整改工作扎实有序开展并取得实效，经党组研究，决

　　定成立XX意识形态工作整改专班。具体成员如下：XX

　　15.9778px；font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;"/>整改专班下设办公室在XX办，XX同志任办公室主任，XX同志任

　　办公室副主任。

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;"/>三、整改目标

　　15.9778px；font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>将巡视组反馈意见和工作要求落实到实处，进一步加强和改进意

　　识形态工作，进一步提升思想建设、政治建设、作风建设和队伍建设,确保意识形态工作与业务工作紧密结合，同安排、同落实、同检查、同考核。

　　梅品文草

　　25.9778px；font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;"/>四、整改措施

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>（一）在贯彻落实〃精神，严格落实x管意识形态工作方面

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>1?针对传达部署多、督查检查少的问题。

　　25?9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>整改措施：

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>一是充分利用干部职工会和营养星期三?学习小讲堂学习活动平

　　台，加强对///的学习。二是将意识形态工作纳入工作要点和机关党建

　　特别是政治建设的重要内容，与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核。

　　精品文草

　　三是严格落实责任，强化监督检查、考核，凡对意识形态领

　　域出现问题的，实行一票否决与年度绩效考核挂钩并严肃追究责任。

　　25.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>整改时限：xx年10月20日前，长期坚持

　　25.9778px；font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>2.针对贯彻落实意识形态工作责任制存在上热下冷、压力传导不

　　够，对意识形态工作重视不够、重安排轻落实甚至弄虚作假的问题。

　　25.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>整改措施：

　　25?9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;"/>一是严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚守意识形态高地，坚

　　持党管意识形态，坚持书记抓、抓书记，牢牢掌握意识形态工作的领

　　导权和主导权。二是坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来

　　抓，将意识形态纳入各党支部重要议事范畴和班子述职重要内容，定

　　期或不定

　　梅品文草

　　期分析意识形态形势，推动全办党员干部旗帜鲜明站在意识

　　形态第一线。

　　25.9778px；font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>整改时限：xx年20月底前，长期坚持

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>3.针对把意识形态工作纳入执纪监监督和干部考核内容不到位，在一些部门班子成员的述职材料中对意识形态工作责任落实的内容

　　不具体的问题。

　　15.9778px；font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>整改措施：

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;"/>一是班子成员进一步严格落实意识形态工作责任制，管好分管领

　　域意识形态工作，将意识形态工作纳入党风廉政考核内容和在述职报

　　告中单独体现工作落实情况。二是将意识形态工作纳入干部年度考核

　　精品文草

　　管理，对意识形态工作落实不到位的干部一律取消评优资格。

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>整改时限：xx年10月底前，长期坚持

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>（二）在四个意识不强，对主流意识形态建设聚焦不够方面

　　15.9778px；font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>针对新闻媒体意识形态建设主力军意识不强，主阵地作用发挥不

　　够，媒体管控不力，为追求经济效益，把有限的人力财力倾斜到多种

　　经营上的问题。

　　25.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;"/>整改措施：

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>

　　精品文草

　　一是始终坚持党管宣传、党管媒体的原则，牢牢把握正确政治方

　　向、舆论方向价值取向，强化政府门户网站、两微的建设和管理工作。

　　二是加大正而宣传，大力宣传///,积极弘扬社会主义核心价值观，传

　　播社会主义先进文化。三是创新宣传形式，拓展传播渠道，利用网站

　　和两微平台，提升运用新媒体开展舆论应对工作能力，积极占领新兴

　　舆论阵地，切实提高正而宣传的质量和水平。

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>整改时限：xx年10月底前，长期坚持

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;"/>（三）在政治警觉性不强，意识形态阵地管理不力方面

　　15.9778px；font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>针对舆情事件多发，不少地方和单位不善于与媒体打交道，各级

　　网信办主要精力放在"灭火’上主动发声少，被动应付多，对网络意

　　识形态风险缺乏前瞻性的问题。

　　25?9778px;font-weight：700;text-indent：

　　精品文草

　　31.9556px;7>整改措施：

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>一是加强正而宣传，充分利用网和两微平台积极开展正面宣传、主题宣传、成就宣传，正确引导，弘扬主流思想，占领舆论高地。二

　　是掌握舆情处置要领，科学有效处置舆情，突出做好负面舆情线上线

　　下处置，及时主动发声，积极发布相关信息，正确引导。25?9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>（四）

　　在加强基层宣传干部队伍建设力度不够，统筹指导意识形

　　态工作不到位等方面

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>1.针对在增强政治敏锐和政治鉴别力，注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，实事求是解决问题的问题。

　　15.9778px；font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>

　　梅品文草

　　整改措施：

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>持续开展强化政治意识?务求真抓实干作风大整治活动，提升政

　　治素养，增强明辨是非、去伪存真的本领和能力，准确定位定性，实

　　事求是处理具体问题。

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>（五）

　　关于对党员干部的教育和思想引领不够有力的问题

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;"/>整改措施：

　　25?9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>一是着力把理论政策学习与两学一做教育常态化制度化及党员

　　活动日相结合，定期或不定期召开党组中心组学习和营养星期三?学

　　习小讲堂干部职工学习活动，深入组织学习践行//、充分发挥学习教

　　育作用。二是继续深入开展政策理论宣讲活动，充分利用每周五帮扶

　　活动H,加强对人民群众的宣传教育，宣传党的方针政策。

　　梅品文草

　　25.9778px；font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>整改时限：xx年20月20日，长期坚持

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>五、组织保障

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>（一）加强整改落实。机关各科室要高度重视，把意识形态工作

　　责任制问题整改落实作为一项政治任务，坚持问题导向、细化分解责

　　任、强化事改措施、明确整改时限，把意识形态工作责任制问题整改

　　抓紧、抓好、抓实，推动意识形态工作责任制问题整改具体化、程序

　　化、制度化。

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>（二）

　　加强日常管理。意识形态工作要全程留痕，应充分运用文

　　字、图片、实物等作为档案资料，要有文件、方案、纪要、讲话、总

　　结等台账做支撑。同时做好总结、迎检工作。

　　精品文草

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px；7>（三）

　　加强督导考核。办公室党组把意识形态工作纳入执行党的纪律，尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，严格落实责任，强化监督检查、考核，凡对意识形态领域出现的问题，实行一票否决和严肃追究责任。

　　15.9778px;font-weight：700;text-indent：

　　31.9556px;7>内容仅供参考

篇八：意识形态九纳入

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　　2021年度xxxxxx意识形态工作目标管理责任书

　　根据中央、省委、市委和县委关于加强和改良意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。

　　一、具体责任(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室〔负责部室〕意识形态工作,指导和催促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局。将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要容。高度重视宣传文化干部队伍建立,选优配强分管领导，专职工作人员，切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建立管理。

　　(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地及时进展引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防措施,扎实开展整改;每半-

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　　年对本单位意识形态工作进展1次督查,并通报工作情况。

　　(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建立和管理,加强对工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导效劳工作。

　　(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建立要求,组织发动有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。落实“书记上讲台〞制度,领导班子成员每年至少在履职围做一次形势政策报告。

　　(六)切实维护网络意识形态平安,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建立管理。

　　(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否认中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属或者党通报旗帜鲜明地说明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原那么,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。

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　　二、责任追究

　　有以下情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进展通报批评,给予组织处理和纪律处分。

　　1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。

　　2.在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。

　　3.管辖围发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件

　　或群体性事件的。

　　4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议

　　和政策的言论放任不管、处置不力的。

　　5.所属新闻媒体出现严重错误导向的。

　　6.管辖围公开发行的出版物和编写的教材等在意识形

　　态方面有严重错误导向的。

　　7.丧失对管辖围报刊、电台、电视合、新闻等宣

　　传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。

　　8.管辖围经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。

　　9.管辖围网络意识形态平安出现严重问题的。

　　10.管辖围思想文化活动中有发表否认党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。

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　　11.管辖围出现大规模非法传播活动的。

　　12.全县围有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良容,造成恶劣社会影响的。

　　13.其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。

　　实施责任追究坚持实事,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承当主要领导责任,参与决策的班子其他成员承当重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承当领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。

　　三、考核评价

　　考核期限为2021年1月1日至2021年12月31日。对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。

　　党组书记(签字)：

　　班子成员(签字)：

　　2021年

　　月

　　日

　　2021年度xxxxx总工会意识形态工作目标管理-

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　　责任书

　　根据中央、省委、市委和县委关于加强和改良意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。

　　一、具体责任(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室〔负责部室〕意识形态工作,指导和催促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局。将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要容。高度重视宣传文化干部队伍建立,选优配强分管领导，专职工作人员，切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建立管理。

　　(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地及时进展引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防措施,扎实开展整改;每半-

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　　年对本单位意识形态工作进展1次督查,并通报工作情况。

　　(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建立和管理,加强对工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导效劳工作。

　　(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建立要求,组织发动有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。落实“书记上讲台〞制度,领导班子成员每年至少在履职围做一次形势政策报告。

　　(六)切实维护网络意识形态平安,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建立管理。

　　(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否认中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属或者党通报旗帜鲜明地说明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原那么,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。

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　　二、责任追究

　　有以下情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进展通报批评,给予组织处理和纪律处分。

　　1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。

　　2.在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。

　　3.管辖围发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件

　　或群体性事件的。

　　4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议

　　和政策的言论放任不管、处置不力的。

　　5.所属新闻媒体出现严重错误导向的。

　　6.管辖围公开发行的出版物和编写的教材等在意识形

　　态方面有严重错误导向的。

　　7.丧失对管辖围报刊、电台、电视合、新闻等宣

　　传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。

　　8.管辖围经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。

　　9.管辖围网络意识形态平安出现严重问题的。

　　10.管辖围思想文化活动中有发表否认党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。

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　　11.管辖围出现大规模非法传播活动的。

　　12.全县围有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良容,造成恶劣社会影响的。

　　13.其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。

　　实施责任追究坚持实事,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承当主要领导责任,参与决策的班子其他成员承当重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承当领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。

　　三、考核评价

　　考核期限为2021年1月1日至2021年12月31日。对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。

　　班子成员

　　(签字)：

　　部室负责人(签字)：

　　2021年

　　月

　　日

　　2021年度xxxxx总工会意识形态工作目标管理-

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　　责任书

　　根据中央、省委、市委和县委关于加强和改良意识形态工作的精神和要求,为进一步推动意识形态责任制落到实处,结合我会实际制定本责任书。

　　一、具体责任(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。第一时间传达学习上级精神,落实宣传教育任务。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹分管部室〔负责部室〕意识形态工作,指导和催促检查下级党组织意识形态工作,切实形成党组统一领导、办公室组织协调、有关部室分工负责的工作格局。将意识形态工作纳入党组中心组学习、机关干部理论学习和干部教育培训重要容。高度重视宣传文化干部队伍建立,选优配强分管领导，专职工作人员，切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建立管理。

　　(三)定期分析研判意识形态领域情况。及时掌握党员干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地及时进展引导。每月开展1次意识形态风险排查,形成排查报告并上报,同步列出清单,制定整改防措施,扎实开展整改;每半-

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　　年对本单位意识形态工作进展1次督查,并通报工作情况。

　　(四)加强对意识形态阵地管理。加强新闻舆论阵地、社科理论阵地、文化阵地的建立和管理,加强对工作和非政府组织的管理,做好知识分子的团结引导效劳工作。

　　(五)加强常态化思想政治工作。全面落实社会主义核心价值观建立要求,组织发动有关部门和社会力量,形成广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。落实“书记上讲台〞制度,领导班子成员每年至少在履职围做一次形势政策报告。

　　(六)切实维护网络意识形态平安,牢牢掌握网络意识形态主导权。党组书记应当亲自抓,带头上网发声,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的互联网管理体制机制,导、专职工作人员,切实加强新闻通讯员、网络评论员队伍建立管理。

　　(七)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对否认中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,应当敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,通过党报党刊及其所属或者党通报旗帜鲜明地说明立场亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。对坚持错误思潮的少数重点人,实行领导班子成员包联制度。按照属地管理原那么,做好重要节点和敏感时期的舆论监管。应当做到事件处置与舆论引导、舆情管控体化运行,及时组织发声,把意识形态工作落实到基层。

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　　二、责任追究

　　有以下情形之一的,应当追究责任视情节轻重,给予提醒、批评教育,责令作出书面检查、进展通报批评,给予组织处理和纪律处分。

　　1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。

　　2.在处置意识形态领域重大问题上,没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。

　　3.管辖围发生由意识形态领域问题引发重大舆情事件

　　或群体性事件的。

　　4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议

　　和政策的言论放任不管、处置不力的。

　　5.所属新闻媒体出现严重错误导向的。

　　6.管辖围公开发行的出版物和编写的教材等在意识形

　　态方面有严重错误导向的。

　　7.丧失对管辖围报刊、电台、电视合、新闻等宣

　　传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。

　　8.管辖围经常性思想政治工作责任没有落到基层,工作措施不得力、不到位的。

　　9.管辖围网络意识形态平安出现严重问题的。

　　10.管辖围思想文化活动中有发表否认党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的。

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　　11.管辖围出现大规模非法传播活动的。

　　12.全县围有文艺作品、文化演出活动和社会宣传活动传播不良容,造成恶劣社会影响的。

　　13.其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。

　　实施责任追究坚持实事,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员要承当主要领导责任,参与决策的班子其他成员承当重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承当领导责任。错误决策由领导干部个人决定或批准的,追究该领导干部个人责任。

　　三、考核评价

　　考核期限为2021年1月1日至2021年12月31日。对意识形态工作责任制执行不力、问题突出的实行约谈警示、诫勉谈话、黄牌警告、挂牌警告、挂牌督办、重点整改甚至一票否决。

　　部室负责人(签字)：

　　工会协理员(签字)：

　　2021年

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篇九：意识形态九纳入

　　为深入学习贯彻党的十九大精神，落实党管意识形态原则，进一步加强和改进意识形态工作，明确各级工作责任，为企业健康稳步发展提供有力的思想保证和精神动力。结合工作实际，制定2020年意识形态工作计划如下：

　　一、进一步强化意识形态工作

　　(一)抓好部署推动

　　党委把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理考核，纳入党的纪律监督检查。

　　1.落实意识形态工作责任制，党委班子主体责任，党委书记第一责任，分管领导直接责任，班子成员“一岗双责”。

　　2.把意识形态工作与中心工作和党的建设紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

　　3.召开至少两次党委专题会议，对意识形态工作进行分析研判、听取汇报和推动部署，确保各项工作的顺利推进。

　　4.党委班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

　　5.党委书记在全市讲一次意识形态为主要内容的党课。

　　6.年内在党内通报一次意识形态领域情况。

　　(二)大力推进理论武装

　　围绕建设学习型、服务型、创新型马克思主义党组织，以建设学习型管理团队为抓手，深入推进理论武装工作。

　　1.认真制定2019年度党委理论中心学习组学习计划和党委2019年党建工作要点，组织开展好政治理论学习和党建活动。结合推行“两

　　学一做”学习教育常态化制度化，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、科学体系、实践要求，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。年内开展中心组集中学习不少于12次。

　　2.抓好形势政策教育，组织干部员工深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及上级重要会议文件精神、政策法规等，提升和推动干部员工正确理解和自觉贯彻党的理论和路线方针政策。

　　(三)加强党员干部意识形态管理

　　1.严格党员干部纪律约束。加强对党员干部的党纪党规教育，加强对党员干部政治纪律、组织纪律的抗行监督，绝不允许公开发表违背党中央和上级党组精神的言论，绝不允许参与各种非法组织和非法活动。

　　2.把意识形态工作情况纳入领导干部的考核中并作为评价使用和奖惩的重要依据。对意识形态工作落实不到位、出现重大工作失误、存在违法违纪行为等问题的，依法依规进行处理。

　　二、扎实抓好各类意识形态阵地的管理

　　(一)新闻宣传方面—综合部

　　坚持正确的舆论导向，加强公司对外信息发布、政策解读、网络评论管理，善于运用新媒体对政策措施进行权威解读、及时回应社会关切，准确把握正确的舆论导向。

　　1.紧紧围绕企业中心工作，全面贯彻落实年度工作会议精神，围绕聚焦激发活力，提升能力，强化执行力，提升运营水平等重点工作，全年编发公司OA信息不少于40条，严控信息发布关，在落实领导工作安排、服务领导决策、反映基层情况、促进沟通交流、树立企业形

　　象，为企业健康发展营造良好的舆论环境。

　　2.积极开展新闻主题策划和日常形象宣传，全年主题策划宣传不少于2次，创新媒体传播方式，占领信息传播制高点。

　　3.加强新闻宣传体系化建设，积极开展团队活动，组织企业新闻宣传工作人员开展意识形态安全教育培训。

　　4.提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，加强舆情风险管理，做好日常服务保障和应急处置，积极做好媒体公共关系，及时防范新闻危机。

　　(二)广告宣传方面——市场部

　　1.加强县区宣传岗位的管理，提高对意识形态问题的认识。

　　2.下发线上线下宣传的规范要求，杜绝宣传存在的风险。建立县区印制宣传内容审核制度，从设计源头上进行审核，做好意识形态的把关。

　　3.对传统媒体和线上媒体同步管理，传统媒体过期物料及时下架，线上媒体尤其是公众号的管理增加必要的核对、审查等规定动作，网站和公众号长期没用的及时注销。

　　(三)培训会议方面——人力部

　　1.针对各部门组织的培训班、报告会、研讨会、讲座论坛等，做好管理和意识形态安全指导工作，防范错误思想、言论的出现。

　　2.联合党群部组织意识形态的教育培训，重点学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和上级组织的相关文件精神，从政治和全局的高度，使全体干部员工深刻认识到意识形态工作的重要性。

　　三、维护网络意识形态安全

　　结合网络意识形态工作责任制和安全生产责任的有关要求，健全党组织网络安全工作责任制，加强对互联网的管理，建立健全管用防

　　并举、方方面面齐动手的制度体制。

　　1.借助于4A平台系统，重使用账号实名同时关联动态密码，严防外网访问。

　　2.定期巡检加固在网设备，巡检并进行风险评估、管控和整改，严格防控弱口令等安全漏洞，确保集约维护设备安全。

　　3.梳理各网管系统账号实名及权限，密码设置定期更改，重要系统使用日志、台账记录每周复核审查，每月抽查、每季度全面审计。

　　四、做好意识形态领域重大问题处置

　　1.坚持以中国特色社会主义为度量衡、评判意识形态领域的是非曲直。注意把握好“时、度、效”，遇到突发情况，按照属地管理要求迅速分析研判，在向上级报告的同时，及时表明立场，第一时间妥善处理，防止问题发酵。

　　2.对dfs等错误思潮和言论，要敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地发出声音，通过党内通报旗帜鲜明地表明立场、亮明态度。

　　2020年上半年，在***的坚强领导下，**党委认真贯彻落实中央和省委、市委及**党组工作部署要求，以意识形态“九个坚持”为根本遵循，紧紧围绕党的十九大精神宣传、“两学一做”教育实践常态化制度化和精神文明建设，努力发挥意识形态工作思想引领、精神激励、舆论推动的重要作用，全力做好意识形态工作，取得了较好的成绩，现将上半年意识形态工作总结如下：

　　一、上半年主要工作开展情况

　　(一)强化组织领导，牢牢掌握意识形态工作主动权

　　加强新形势下基层意识形态工作，具有十分重要的意义。上半年**党委坚持党对意识形态工作的领导权，主动占领意识形态工作高地。

　　一是统一思想，建章立制。**党委召开专题会议，研究修订了《意

　　识形态领域工作方案》，对意识形态工作的重要性、责任分工、任务目标、考核、责任追究进行全面细化，为全院抓好意识形态工作提供了制度遵循。年初，*党委与***签订了《党风廉政建设责任状》，做好责任分工，层层传导党建工作责任。

　　二是强化学习，提升能力。严格落实每周五学习制度，定期召开专题会议，党员领导干部通过宣讲、讲党课等方式参加所在党支部学习，不断深化学习效果。上半年，***党委和各支部严格落实学习制度，组织专题理论学习6次，各支部开展集体学习60多次，进一步增强对习近平新时代社会主义思想和党的十九大精神的政治认同、思想认同和情感认同。*党委组织检查各支部书记学习笔记和支部组织生活记录2次。

　　(二)突出党建引领，正确把握意识形态发展方向

　　*党委始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，同部署、同落实。

　　一是落实全面从严治党，严肃组织生活。一直以来，*党委坚持把意识形态工作作为党委班子成员民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，明确要求班子成员认真落实。切实把意识形态工作责任制落实情况纳入对党员干部的目标考核，明确考核内容、方法和程序，推动意识形态工作规范化。

　　二是紧绷纪律之弦，强化廉政教育。通过组织党员领导干部观看廉政教育电影等集中教育、勤政廉政提醒谈话，重大节日进行警示日常教育等营造了反腐倡廉的浓厚氛围，强化了廉政意识，筑牢了思想防线，有效提高了拒腐防变能力。

　　(三)加强舆论宣传，努力营造意识形态浓厚氛围

　　2020年上半年，*党委紧紧把握意识形态工作内涵，突出文明建

　　设，强化理论宣传，逐步建立意识形态工作主阵地。

　　一是建立网络宣传主阵地。注重发挥新媒体、宣传板报作用，充分利用***在线、****等公众微信号，宣传**党建活动和党建成果，扩大意识形态工作影响力，将网上引导和网下助推相结合，有针对性地抓好社会热点问题的引导，营造了良好的舆论氛围。

　　二是建立文明活动主阵地。围绕践行社会主义核心价值观、弘扬中华传统美德、遵纪守法做合格公民等，组织开展志愿者清扫卫生及党员奉献日等多种形式的志愿活动。开展了“道德讲堂”、道德经典诵读、先进事迹宣树、祭扫烈士陵园、重温入党誓词等一系列活动，使社会主义核心价值观深入广大党员干部内心，不断推动**文明建设提档升级。

　　二、存在的问题

　　虽然上半年在意识形态工作方面，通过积极努力，取得了一定的成绩，但是离上级党组要求还有很大差距，突出表现在：一是，对于如何更进一步抓好意识形态工作，思路还不清晰;二是，思想教育队伍还不够有力，工作还比较零碎。这些问题，都需要我们深入思考并在今后加以认真解决。

　　三、下半年工作计划

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