基层党建工作提升方案(3篇)

篇一：基层党建工作提升方案

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　　某某镇农村（社区）提升“168”基层党建

　　工作机制的实施方案

　　一、范围对象

　　全镇各行政村、社区及其党员、干部、各类组织骨干成员。

　　二、工作目标

　　依照“全面推行、重点提升”思路，结合深化创先争优活动，因村制宜，分类指导，不断拓展“168”机制的内涵和成效，尽力实现组织目标化、任务项目化、责任职位化、运行科学化、考评制度化、典型特色化，慢慢成立健全以“168”为重点的村级组织目标管理机制，充分发挥党组织领导核心作用，率领各类组织各支队伍合力推动社会主义新农村与和谐社区建设。

　　三、内容步骤

　　通过健全一套党组织领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制，完善“征求意见、议事决策、任务分解、公开许诺、组织实施、考评奖惩”的六步工作法,充分发挥党-1-

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　　组织、村（居）委会、党员队伍、群团组织、结对共建单位和广大群众等各类组织各支队伍的整体作用。具体工作步骤：

　　一、征求意见，了解民意。

　　在肯定年度目标及决定重大事项前，由村级党组织牵头，采取召开村民代表、户代表或党员座谈会、个别走访、发放征求意见表等形式对年度目标责任和重大事项等普遍征求群众、相关组织等对象的意见和建议。村级党组织将征求搜集到的意见建议进行梳理归类、研究分析，作为提出目标和议事决策参考。征求意见情形要以会议记录、表格（参见附件一、2）材料等形式表现。

　　二、议事决策，肯定目标。村级党组织在征求意见基础上，提出年度目标及重大事项的初步方案。通过党组织会提议、“两委”会商议、村级党员代表会议或党员大会审议、村民代表大会决议的做法，肯定年度目标责任和决定重大事项。年度目标除村级组织建设外，还要将新农村建设、社区建设、人口计生、综治维稳、精神文明、创新社会管理和各级涉及本村（社区）重点项目等中心工作纳入。在肯定年度目标及决定重大事项前后，还应及时向镇党委报告和备案。

　　3、任务分解，设岗定责。村级党组织按照各类组织各支队伍的不同功能职责及实际情形，把年度目标进行立项分解，制定《项目任务分解表》（参见附件3），明确项目任务、完成时限、责任组织、责任人和镇挂钩部门、挂钩领导等。按照本地实际和工作需要，依照“因事设岗、因需设岗”的原则，设置群众需要、党员干部想要、各类组织骨干能要、能真正发挥作用的职位，并明确各个职位的任务要求。在此-2-

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　　基础上，引导广大党员、干部和各类组织骨干按照个人的能力、特长、职责等认领职位，最后由村级党组织研究决定党员、干部和各类组织骨干的具体职位。

　　4、公开许诺，亮岗履职。村级党组织要组织党员、干部和各类组织骨干按照定岗情形和职位任务，作出个人履岗许诺，制定《党员干部和各类组织骨干成员设岗定责一览表》（参见附件4）。同时，将《项目目标任务分解表》和《党员干部和各类组织骨干成员设岗定责一览表》等有关内容，通过在党员和村民代表会上通报、村（居）务公开栏张贴和上传至某某镇“168”基层党建网等方式，在必然的范围内公开年度目标任务、亮出职位许诺，同意群众监督。

　　五、组织实施，共建共促。村级党组织要成立分工负责、沟通协调、现场点评、示范带动、检查通报等制度，由各类组织各支队伍率领村民群众一路抓好年度目标责任的落实；组织个人依照职位任务和具体许诺，一路推动各项工作的落实。要增强跟踪、催促、指导，及时掌握任务落实情形，协调解决工作中碰到的困难；要通过与各类组织、辖区企业、挂钩部门等开展组织共建、队伍共建、阵地共建，解决部份村（社区）其他组织作用发挥不明显的问题；要通过强化政策扶持、培育经济进展带头人、推行“党组织+合作组织”做法等，解决农人专业合作组织覆盖面不够宽、功能作用发挥不够充分的问题；要通过增强监督、规范选聘、完善考评等，解决部份村（社区）大学生村官、“七大员”管理不到位的问题；要着力整合伙源，强化合力，一路率领村（居）民群众抓好年度目标任务落实。

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　　六、按期考评，兑现奖惩。村级党组织要坚持注重实绩与群众公认相结合，制定项目落实和个人履岗的具体考评奖惩处法，采取“季度小评、半年初评、年关总评”的方式，增强对各类组织各支队伍落实年度目标责任、党员干部和各类组织骨干履行职位许诺情形的考评。项目落实和个人履岗考评情形要实行季度公开制度，一般应在每季度第三个月15日前完成并公开，以便广大群众一路催促落实。其中在个人履岗考评方面，村（社区）干部的考评，一般由镇党委结合村级干部季度绩效考评和年度民主评议等实施；其他各类组织、各支队伍成员的考评，一般由村（社区）党组织综合工作实绩和民主测评等情形实施。考评结果作为兑现业绩奖励、评优评先、年关奖惩的重要依据。各村（社区）可按照本村（社区）实际，对考评优秀的对象给予必然的经济奖励。

　　社区提升“168”机制要大力实行“三分三联工作法”（分类征求意见、联席议事决策，分工负责项目、联名公开许诺，分步组织实施、联合开展考评）,踊跃搭建驻区单位和驻区单位党员参与社区建设的平台，充分发挥驻区单位的共驻共建作用和驻区单位党员的服务奉献作用，形成“五位一体、共建共促”格局。

　　四、工作要求

　　各级党组织要把提升农村（社区）“168”基层党建工作机制作为提升党建科学化水平的一项重要举措，结合基层组织建设年活动，充分发挥各类组织和各支队伍的踊跃作用，切实抓紧抓好农村（社区）“168”机制提升工作。

　　一、突出重点，务求实效。要坚持抓住重点对象、抓准-4-

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　　重要项目、抓好关键环节，来推动、带动村（社区）“168”机制的提升，确保取得实实在在的效果。各镇党委要深切指导帮忙村（社区）定好组织目标、抓好设岗定责、推好落实考评，坚持以新农村建设示范村、现代新型社区、党建工作典型村（社区）为重点，把好关键，以点带面，整体推动。各村（社区）要坚持围绕各级重大建设项目、新农村建设项目、民生实事项目、党建工作项目等来肯定年度目标任务，注意鼓励、引导党员干部和各类组织骨干成员等重点群体踊跃参与，带动其他队伍成员和广大群众一路推动各项工作的落实。

　　二、典型带动，营造气氛。镇党委要突出抓好典型培育村（社区）的培育指导，通过召开现场推动会、观摩点评会等形式，充分发挥典型的示范引导作用，不断推动“168”机制提升工作深切开展。各村（社区）要加大宣传，结合季度小评、领导点评、年度考评等工作，大力宣传参与热情高、履岗情形好的先进个人，使各类组织各支队伍和广大党员干部学有目标、赶有表率，尽力营造比学赶超、争当先进的浓厚气氛。

　　3、挂钩联系，强化督查。镇要成立领导挂钩、部门挂钩制度，催促指导村（社区）“168”机制的提升工作。各单位要把延伸提升“168”机制列入实施基层党建项目的内容，采取召开现场会、点评会、常常性督查、随机抽查等方式，增强对推行提升“168”机制活动的催促检查。镇党委将成立季报制度，各单位要于每季度第三个月25日前将推行提升“168”机制进展情形季报表报送镇组工办。

　　附件：1.征求意见表

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　　2.征求意见汇总表

　　3.村（社区）实行“168”机制

　　年度项目任务分解表

　　4.村（社区）实行“168”机制

　　年度党员干部和各类组织骨干成员设岗定责一览表

　　5.某某镇农村党组织提升“168”机制流程图

　　6.某某镇社区党组织提升“168”机制流程图

　　7.某某镇农村（社区）党员干部和各类组织骨干成员“设岗定责”流程图

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　　附件1征求意见表

　　党支部

　　填表时间：

　　年

　　月

　　日

　　征求

　　事项

　　□一般群众

　　□各级人大代表、政协委员

　　征求

　　□党员

　　□驻区单位

　　对象

　　□村（居）民代表

　　□其他对象

　　□群团配套组织负责人

　　意见

　　建议

　　注：本表仅供参考，由各村（社区）根据本地实际确定。

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　　附件2征求意见汇总表

　　党支部

　　填表时间：

　　年

　　月

　　日

　　事项

　　意见

　　对象

　　一般群众

　　党员

　　村（居）民代表

　　群团

　　组织负责人

　　各级人大代表

　　政协委员

　　驻区单位

　　其他对象

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　　附件3村（社区）实行“168”机制

　　年度项目任务分解表

　　项目任务

　　老人协会

　　民兵营

　　妇联

　　团委

　　……

　　村委会

　　党委会

　　责任组织

　　责任人

　　完成时限

　　市挂钩部门

　　镇挂钩部门

　　落实进度

　　一季度

　　二季度

　　三季度

　　四季度

　　年终总结

　　注：一、“责任组织”一栏由各村（社区）按如实际情形肯定；

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　　2、每季度对项目任务落实情形进行点评，按好（三星）、中（二星）、一般（一星）进行评价。

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　　附件4村（社区）实行“168”机制

　　年度党员干部和各类组织骨干成员设岗定责一览表

　　岗位名称

　　村级经济发展岗

　　文明新风示范岗

　　党务村务监督岗

　　社会治安维护岗

　　政策法律宣传岗

　　计划生育协管岗

　　环境卫生监督岗

　　为民便民服务岗

　　……

　　主要职责

　　领岗人员

　　负责人

　　具体履职

　　年度任务

　　一季度

　　履岗情况

　　二季度

　　三季度

　　四季度

　　年终考评

　　注：一、“职位名称”一栏由各村（社区）按如实际情形肯定；

　　2、每季度对个人履岗情形进行点评，按好（三星）、中（二星）、一般（一星）进行评价。

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　　附件5健全一套机制

　　某某镇农村党组织提升“168”机制流程图

　　通过健全一套党组织领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制，实现组织目标化、任务项目化、责任岗位化、运行科学化、成效考评化、典型特色化，充分发挥党组织领导核心作用，带领各类组织各支队伍合力推进社会主义新农村建设。

　　1、在确定年度目标及决定重大事项前，由村党组织牵头，通过采取座谈、听证、走访等形式，广泛听取党员群众、相关组织等对象的意见和建议。

　　2、村党组织将征求收集到的意见建议进行梳理归类、研究分析，作为提出目标和议事决策参考。

　　3、征求意见情况要以会议记录、表格材党组织

　　领导核心作用

　　12村委会

　　组织实施作用

　　征求意见

　　了解民意

　　议事决策

　　确定目标

　　1、村党组织提出年度目标及重大事项的初步方案，通过党支部会提议、“两委”

　　会商议、党员大会审议、村民代表大会决议的方法，确定年度目标和决定重大事项。

　　2、在确定年度目标及决定重大事项前任务分解

　　设岗定责

　　1、村党组织把年度目标进行立项分解，制定《项目任务分解表》。

　　2、村党组织按照“因事设岗、因需设岗”的原则，有针对性的设置岗位，并明确岗位任务要求。

　　3、村党组织引导广大党员、干部和各类组织骨干根据个人能力、特长、职责认领岗位，最后由村党群团组织

　　生力军作用

　　公开承诺

　　亮岗履职

　　1、村党组织组织党员、干部和各类组织骨干根据定岗情况和岗位任务，作出个人履岗承诺，制定

　　《党员干部和各类组织骨干设岗定责一览表》。

　　2、村党组织将《项目任务分解表》和《设岗定责一览组织实施

　　共建共促

　　1、村党组织组织各类组织各支队伍围绕年度目标和责任分工，分别制定具体方案，分步抓好组织实施；组织个人按照岗位任务和具体承诺，共同推进各项工作的落实。

　　2、村党组织与各类组织、辖区企业、挂钩部门等联合开展组织共建、队伍共建、阵地共建等活动，形成工作合力，共同促进年度目标老人协会

　　参与帮助作用

　　定期考评

　　兑现奖惩

　　1、村党组织制定项目落实和个人履岗的具体考评奖惩办法，采取“季度小评、半年初评、年终总评”的方式，加强对各类组织各支队伍落实年度目标责任、党员干部和各类组织骨干履行岗位承诺情况的考评。

　　2、考评结果作为兑现业绩奖励、评优评农民群众

　　主体作用

　　实行

　　六

　　步

　　工作

　　法

　　发挥

　　八个

　　方面

　　作用

　　党员队伍

　　先锋模范作用

　　农村实用人才服务带动作用

　　专业合作组织协作互助作用

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　　附件6某某镇社区党组织提升“168”机制流程图

　　健全一套机制

　　通过健全一套党组织领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制，实现组织目标化、任务项目化、责任岗位化、运行科学化、成效考评化、典型特色化，充分发挥党组织领导核心作用，带领各类组织各支队伍合力推进和谐社区建设。

　　分类征求意见

　　联席议事决策

　　分工负责项目

　　联名公开承诺

　　1、社区党组织将社区建设年度目标任务分解到各类组织各支队伍，并围绕年度目标任务对党员、干部和各类组织骨干实行设岗定责，制定《项目任务分解表》和《党员干部和各类组织骨干设岗定责一览表》。

　　2、通过在党员和居民代表会上通报、居务公开栏张贴和上传至内网等方式，将各类组织各支队伍所承担的年度目标任务与党员、干部和各类组织骨干的岗位职责承诺，向社区居民群众及驻区分步组织实施

　　联合开展考评

　　1、社区党组织领导各类组织各支队伍围绕年度目标和责任分工，分别制定具体方案，分步抓好组织实施；组织个人按照岗位任务和具体承诺，共同推进各项工作的落实。与各类组织、驻区单位、挂钩部门等，联合开展组织共建、队伍共建、阵地共建等“联帮带”活动，形成工作合力，共同促进年度目标任务完成。

　　2、社区党组织制定项目落实和个人履岗的具体考评奖惩办法，采取“季度小评、半年初评、年终总评”的方式，由社区党建工作联席会、驻区单位、实行三分三联工作法

　　1、在制定社区建设年度目标任务和决定重大事项前，由社区党组织采取座谈、听证、走访等形式广泛征求居民代表、社区党员、驻区单位意见，并将征求收集到的意见建议进行梳理归类、研究分析，作为提出目发挥

　　八个

　　方面

　　作用

　　党组织

　　领导核心作用

　　居委会

　　组织实施作用

　　群团组织

　　生力军作用

　　社区工作者

　　管理服务作用

　　党员队伍

　　先锋模范作用

　　驻区单位

　　共驻共建作用

　　社区民间组织参与推动作用

　　居民群众

　　主体作用

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　　附件7某某镇农村（社区）党员干部和各类组织骨干成员

　　“设岗定责”流程图

　　党组织根据本地实际和工作需要，按照“因事设岗、因需设岗”原则，有针对性设置群众需要、党员干部想要、各类组织骨干能

　　要、能真正发挥作用的岗位。

　　干部和各类组织骨干根据个人的能力、特党组织引导广大党员、长、职责等认领、确定岗位。

　　党组织组织党员、干部和各类组织骨干根据定岗情况和岗位任务，作出个人履岗具体承诺，并在一定范围内公开，接受群众监

　　督。

　　党员、干部和各类组织骨干对照岗位任务和具体承诺，切实抓好承诺事项的兑现落实。

　　党组织制定具体考评奖惩办法，采取“季度小评、半年初评、年

　　终总评”方式，对个人履岗情况进行综合考评。

　　党组织及时将个人季度、年度考评结果在一定范围内公布，向群众公开履岗践诺情况，并奖优罚劣。

　　按需设岗

　　因人择岗承诺亮岗

　　组织履岗

　　科学评岗奖惩促岗

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　　主题辞：党的建设

　　农村（社区）

　　“168”机制

　　实施方案

　　抄送：市委组织部，存档(2)

　　15

篇二：基层党建工作提升方案

　　党支部机关党建整改提升方案_2机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

　　一、基层党建工作的现状

　　近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

　　二、基层党建工作存在的问题

　　随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

　　一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

　　二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

　　四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

　　五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

　　三、解决问题的方法和措施

　　(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作

　　用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

　　(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

　　(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

　　(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

篇三：基层党建工作提升方案

　　基层党建工作整改方案(2篇)

　　基层党建工作整改方案（一）

　　根据县委组织部反馈的关于xx镇党委抓基层党建工作专项述职评议结果的意见，镇党委深入分析了存在问题的原因，并结合镇情实际，研究制定了以下整改方案。

　　一、指导思想

　　本着“把解决突出问题和落实整改措施贯穿工作全过程”的工作要求为指导，我们制定措施要有可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出，整改措施要具体，整改时限要确定，整改责任要落实的原则。我们力争在解决存在突出问题上取得新进展，从而不断提升基层党组织的凝聚力和创造力，增强基层党建科学化水平。

　　二、整改措施和责任分工

　　1.全面落实党建主体责任，坚决改变党建工作基础差的被动局面

　　为了营造一心一意谋发展、聚精会神抓党建的氛围，我们将树立抓好政绩的理念，并认真抓好省、市、县委基层党建工作精神的落实。我们将争取每季度至少专题研究一次党建工作，针对协调力度，解决重点难点问题。

　　责任领导：镇党委

　　责任单位：镇党委

　　完成时限：立即整改，长期坚持

　　2.传导党建工作压力，落实书记抓党建工作责任制，坚决克服重经济轻党建的思想

　　我们将完善“3+X”考评机制，加大党建工作考核的权重，量化考核标准，增强考核的科学性，同时强化党建工作考核结果运用。

　　责任领导：镇组织办

　　责任单位：镇组织办

　　完成时限：立即整改，长期坚持

　　3.加强党员干部队伍建设，调整充实镇村从事党务工作专抓队伍

　　我们将努力培养一批作风优良、素质过硬的优秀党务工作者，注重选拔任用长期从事党建工作、德才兼备、业绩突出的好干部。

　　责任领导：镇党委

　　责任单位：镇党委

　　完成时限：2016年2月，长期坚持

　　4.加强基层党组织带头人队伍建设，增强服务意识和双带能力

　　我们将每年对村党组织书记进行集中培训，并开展党组织书记抓党建工作述职评议工作。

　　责任人：镇组织办

　　责任单位：镇组织办

　　完成时限：立即整改，长期坚持

　　5.建立健全各项规章制度，着力解决党员干部管理松懈的问题

　　我们将抓好党委自身建设，建立健全《镇党委议事规则》，严格落实“三会一课”制度，按照小事“点题”、大事“必议”的原则，正确处理好集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，切实抓好民主集中制建设，提高镇党委议事决策的科学性和时效性。

　　责任人：镇党委

　　责任单位：镇党委

　　完成时限：立即整改，长期坚持

　　6、加强村级党组织班子建设，落实监督管理办法和“四议两公开”的要求，增强村级工作决策的科学性和透明度。强化对村级财务的审计监督力度，杜绝村干部违法违纪现象。对不适应村级组织发展的支部书记，采取“选、聘、调、配”等方法，加强管理和选配，切实进行组织调整，营造风清气正的干事创业环境。

　　7、加强党员干部作风教育，转变工作观念，树立实事求是的工作作风和为人民服务的意识。加强规章制度研究教育，提高党员干部遵纪守法自觉性，杜绝违法违纪现象，树立以谦为荣的观念，帮助党员干部牢固树立廉洁从政的正确观念，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　8、突出对农村优秀青年的发展与培养。依托农村远程教育、“双培双带”基地，通过举办培训班、召开创业青年座谈会等途径，加强对农村优秀青年党的理论和路线方针政策、农村实用技术等培训，激发农村青年的政治参与热情。同时按照发展党员“十六字”方针，在农村发展党员工作中实行“三不三优先”原则，即不发展技术上保守的人、缺乏奉献精神的人和靠不正当手段致富的人，优先发展农村实用技术带头人、能带领群众共同致富的人和在工作岗位上实绩突出的人。

　　9、加强对大学生村官和后备干部的教育引导，让他们参与工作，交任务、压担子，在实践中不断增长才干，及早融入到村两委工作中，不断增强村班子服务群众和带领群众致富的能力。

　　10、建立和完善发展村集体经济帮扶机制，增强村级组织的“造血”功能。深入开展村级集体经济发展工作调研，制定《加强村级集体经济发展的实施方案》，并抓好工作落实。同时，建立完善激励保障机制，努力扭转保障能力不强的困境。

　　11、利用各村成立创福公司的机遇，通过建设光伏发电站、利用村级闲置资产、扭转土地等途径，不断发展壮大村级集体

　　经济，力争在2016年实现所有村集体经济收入达到5万元以上的目标。

　　责任人：未说明

　　责任单位：镇组织办、镇财政分局

　　完成时限：2016年12月底

　　12、在全面落实村干部“一定三有”政策的基础上，推行村干部定期体检、以奖代补等制度，逐年提高村干部待遇，切实解决村干部的后顾之忧。

　　责任人：未说明

　　责任单位：镇组织办、镇社保分局、镇财政分局

　　完成时限：2016年12月底，长期坚持

　　三、加强领导和组织实施

　　㈠坚持领导带头，强化协调配合。镇党委党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，镇党委主要负责同志对整改工作负总责，分管领导具体抓落实。每项整改任务都落实到责任部门和责任人。牵头领导要督促抓好整改落实，及时协调解决整改工作中存在的问题，对于涉及多个部门、单位的整改任务，建立沟通协调机制，上下联动，合力攻关。

　　㈡坚持问题导向，强化措施要求。认真研究整改措施，拿出解决问题的具体办法，使整改措施明确具体、符合实际、易于操作。要突出重点，由浅入深，对于已具备整改条件的问题，要迅速整改落实；对受机制条件限制影响，需较长时间才能解决的问题，要列出整改时间表，积极创造条件，逐步加以解决。

　　㈢强化督查督办，确保整改实效。镇党委定期听取研究整改进展情况汇报，对整改不力的单位进行问责，限期整改。对需要长期解决的问题，建立整改落实长效机制，跟踪问效，一抓到底，确保各项整改任务落到实处，坚决扭转我镇党建工作被动的局面。

　　基层党建工作整改方案(二)

　　按照2015年12月31日全县乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议会议精神要求，我乡认真查找了在基层党建工作中存在的一系列问题，并对存在的问题进行认真梳理，深刻分析。现结合自身实际，制定如下整改方案：

　　一、指导思想

　　本次整改工作以党的十八届五中全会精神为指导，深入贯彻落实全县乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议会议精神，扎实推进基层党建工作。

　　二、整改目标

　　通过整改，使铁冲乡党员队伍建设水平有新的提高、组织活力有新的增强、民主建设有新的进步、党建工作保障机制有新的进展，使党建工作为全乡经济社会发展提供坚强有力的组织保证。

　　三、需要整改的问题

　　1、对党建工作认识不到位，工作思路不清晰。

　　2、分管同志责任意识较差，业务能力不强。

　　3、乡村干部管理不严，存在违纪现象。

　　近期，我们乡村党建工作存在一些问题，引起了省媒体的跟踪报道，造成了一定的负面影响。为了解决这些问题，我们提出以下整改对策和措施：

　　一、对党建工作认识不到位，工作思路不清晰。

　　1、牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的理念，强化自身责任意识，把党建工作摆上重中之重位置，突出党建工作引领作用。

　　2、加强自身党建业务知识研究，定期召开基层党建工作专题会议，研究部署党建工作。

　　3、广泛征求意见和建议。我们将组织乡党委班子成员，深入各村、乡直各单位广泛征求党员、干部和群众意见，收集社会各界在党建方面提出的意见和建议。进一步理清党建工作思路，拟出2015年基层党建工作意见。

　　二、分管同志责任意识较差，业务能力不强。

　　1、召开会议，重新对班子成员进行合理分工。

　　2、邀请县委组织部专业人员，对乡分管负责人、乡村农组员进行业务培训。

　　3、加强分管负责人责任意识教育，建立基层党建专门考核机制。

　　三、乡村干部管理不严，有违纪现象。

　　1、建立健全乡村干部管理意见，重点加强乡村干部工作和生活管理。

　　2、开展乡村干部廉政警示教育，帮助乡村干部牢固树立廉政勤政观念。

　　3、组织乡纪委经一步加大乡村干部违法违纪行为督查检查力度，杜绝乡村干部违法违纪行为发生。

　　四、对村“两委”换届掌控不力，引起省媒体跟踪报道，造成一定的负面影响。

　　1、扩大正面宣传，加强正面引导，组织专门工作队伍，深入换届矛盾纠纷突出村，做好群众思想工作。

　　2、加强对村级党组织的领导，开展农村党员和党组织书记宗旨意识教育，帮助局意识。

　　3、向跟踪媒体说明真实情况，加强整改落实力度，挽回负面影响。

　　五、相关要求

　　1、加强组织领导，落实责任。本人对基层党建工作负总责，向分管负责人负责落实有关整改工作。注重上下联动、整体推动，对重大整改事项亲自研究部署，抓好整改落实。各责任单位主要负责人对涉及本单位的整改任务负直接责任。其他责任单位各司其职、密切配合。

　　2、强化督促检查，接受监督。整改方案先锋网站公布，整改落实情况在一定范围内通报。整改落实方案由农组办具体负责组织督促检查和日常调度，定期向乡党委会报告整改进展情况。

　　3、严格目标考核，狠抓落实。将整改任务完成情况列入年度综合目标考核内容，按照整改计划明确整改时限，把整改落实情况纳入领导班子考核考评和领导干部年度述职述廉内容。

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