基层央行青年立足本职工作宣传思想工作7篇

基层央行青年立足本职工作宣传思想工作7篇基层央行青年立足本职工作宣传思想工作　　银行青年思想政治工作行稳致远　　X分行营业管理部（X新区中心支行）现有正式在编员工145人，平均年龄39周岁。其中，45周岁（含）以下面是小编为大家整理的基层央行青年立足本职工作宣传思想工作7篇,供大家参考。

篇一：基层央行青年立足本职工作宣传思想工作

　　银行青年思想政治工作行稳致远

　　X分行营业管理部（X新区中心支行）现有正式在编员工145人，平均年龄39周岁。其中，45周岁（含）以下员工占比69%，35周岁（含）以下员工占比42%，干部队伍年轻化特征突出。X分行营业管理部党委审时度势，紧紧抓住年轻干部这一关键群体和思想政治引领这一核心要素，紧扣新时期思想政治工作的形势任务、基本规律和突出问题，坚持党旗领航、机制发力、文化鼓劲，彰显从严管理，洋溢人文关怀，为青年成长成才掌好舵、加好油、扬好帆，思想政治工作取得了积极成效，干部队伍整体素质不断提升，团队凝聚力和战斗力明显增强，发展步伐不断加快。X分行营业管理部连续两个创建周期被评为“全国文明单位”，累计获得总分行、地方政府授予的集体或个人荣誉表彰百余项。

　　一、党旗领航，为青年成长成才掌好舵

　　一是提高站位，抓总管远。充分认识思想政治工作对于干部队伍建设的重要意义，不断深化干部队伍结构特征以及青年思想政治工作规律性研究，从全局、长远、系统角度统筹谋划，时刻把牢青年工作的正确航向，加强党对青年的政治引领，使党旗所指成为团旗所向。近年来，X分行营业管理部党委先后启动实施了“管理”“学习”“服务”“文明”“创新”“推动”等主题年建设，提出了以党的建设为“龙头”，以人力资源和央行文化为“双翼”的自身建设思路，结合新形势，研究制定了中期发展规划，配套建立健全了“大党

　　建”“大创建”“大宣教”“大调研”“大安全”“大监督”六大工作机制，为青年干部队伍建设和思想政治工作开展营造了氛围、明确了方向、提供了保障。

　　二是以上率下，示范带动。围绕“抓班子、带队伍、树先锋、固堡垒”总体思路，不断深化党委建设理念和领导班子建设核心主题，当好青年员工的风向标、主心骨、贴心人、领头雁。特别是X分行营业管理部成立以来，针对党员占比高（达86%）和年轻化的特点（35周岁以下青年党员占比40%，45周岁以下年轻党员占比69%），大力推进“党员活动室”示范点建设，积极吸引优秀青年向党组织靠拢，结合“两学一做”学习教育，设置青年党员示范岗，组建青年党员志愿服务队，通过发挥基层党组织和青年党员的先锋模范作用，创造了团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出生产力的大发展局面。

　　三是党建统领，互促共建。把落实管党治党责任作为提高党员领导干部政治觉悟和政治能力的重要指向，着力构建党管青年工作、党管思想政治工作责任体系。将意识形态、宣传思想工作目标要求作为“思想治党”重要内容，纳入X分行营业管理部全面从严治党主体责任实施细则和主体责任清单，使思想政治工作始终与党的形势任务变化和党抓青年工作要求相适应。不断丰富和完善“大党建”工作机制，按照“建设同步抓、阵地同步建、活动同步搞”的思路，找准党建与创建、宣教、群团工作的着力点和契合点，全面动员党团工青妇各方力量，切实保持和增强群团工作特别是青年思想政治工作的政治性和先进性。

　　二、机制发力，为青年成长成才加好油

　　一是在强化动力上下功夫。一方面，坚持合规用人、因业择人、从严管人，健全干部选拔、使用、考核激励机制，加强后备干部培养，勇于给优秀年轻干部压担子、搭梯子，指导帮助年轻干部把提高工作能力和加强作风养成结合起来，把履职尽责与实现自我价值结合起来，在爱岗敬业、干事创业和严格自律中提升成就感和荣誉感。近三年，累计提拔任命47名45周岁以下年轻干部。目前，X分行营业管理部35岁以下科级干部占比达44%，45岁以下处级干部占比达五分之一，年轻干部已经成为营业管理部中坚力量。另一方面，年轻干部社会阅历和工作经验相对较少，在应对新情况、处理复杂问题时容易出现失误或漏洞。个别新入行员工在办理业务时被投诉，部分一线年轻干部对复杂局面及潜在风险认识不足，造成工作当中出现了一些被动局面。对此，X分行营业管理部党委坚持尊重和保护青年员工主体地位和干事热情，宽容为推动发展的无意过失和因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，客观分析、积极引导、及时补救，帮助年轻干部解除思想压力，轻装上阵，全身心地投入到X分行营业管理部建设发展上来，为年轻人自身发展和事业进步亮起了护航明灯。

　　二是在提供助力上下功夫。聚焦干部成长成才，创新培养方式，为48名年轻干部职工提供了在职攻读硕士、博士学位的机会，选派多批青年干部到总行、地方政府、金融机构挂职锻炼，累计开展内外部岗位交流百余人次。开设调研写作室和文化阅览室，组织青年骨干力量先后开展了《X新区金融实践》等5部研究成果的编撰工作，鼓

篇二：基层央行青年立足本职工作宣传思想工作

　　对于基层央行青年政治思想工作心得体会

　　关于基层央行青年政治思想工作的心得体会加强基层央行青年政治思想工作的目的，不仅仅是使青年人健康成长，成为国家有用之才，更重要是使他们成为社会主义和谐社会的创建者和建设者，成为党的事业的忠实接班人。笔者认为要想作好青年的思想政治工作必须抓好几下几点：

　　一、青年组织应该成为青年人的贴心人、引路人，急青年之所急，想青年之所想，做青年之所做的事情，只有这样才能把青年凝聚在自己的周围。一是要切实服务于青年的成长与成才。成长与成才是青年职工的第一需求，青年组织要积极参与党组织各项青年培训计划的实施，要高度重视加强管理，重在组织、引导青年参加各种各样的培训、考试及再教育、成人教育等，使其成为促进青年成才的重要媒介和基地、使其充分信任和依赖。二是青年组织的工作任务、目标要密切与党组织的中心工作相结合，并有效地服务于或有益于金融中心工作。只有这样才能使青年工作溶于核心工作，使青年人的才华得以施展受到重视，得到更好的成长和发展机会。三是组织活动要新颖，要有特点，具有时代气息。青年人好新、好奇、好动，精于热情、长于实践，只有充分发挥其长处克服其缺点，才能调动起其参与积极性、主动性和奋发向上的精神。

　　二、牢牢把握青年的思想脉搏，增强政治理论学习的针

　　对性、可行性和认同性，务求实效。作为基层央行党宣群工部门，尤其是党建负责青年工作部门要拓宽视野，开放空间，把好脉搏，形式多样，方法灵活，内容丰富，务求实效。一是学习形式要新颖，要贴近生活，内容要实在。做到讲身边的事，讲历史的事，讲前辈的事，让其对事物的"发展有一个综合的认识，用历史的眼光打量周围的一切，形成一种辨证思维和逻辑思维，形成一种对事物的客观认识标准。二是增强政治理论学习的趣味性，对于一种观点、看法可以辩论，可以探讨，可以调研，可以纵横对比，从实践中求真知。三是在条件允许的时候采取走出去和请进来方式，吸收知识丰富内涵。去革命老区感受红色教育，去发达地区感受现实教育，充分认识国情，充分认识生产力。

　　三、强化以党建带团建的工作力度，进一步加强党团青年组织之间活动和协调配合及信息平台。一是基层央行党组织应多方采取措施，带动青年组织的建设，在理论上给以指导，在组织人事上高度认识，在制度建设上充实完善，在活动中予以协调配合，在工作上鼓励勇于创新，保证人、财、物的到位。二是基层央行在实施每项金融工作和开展每项活动时，要将青年工作重视到位，布置到位、考核到位，总结到位和奖惩到位。三是要使青年组织成为党组织的有力助手和后备军，真正打造一支素质强、水平高、业务精和纪律严的合格的青年干部队伍。

　　四、方法灵活，始终要追求政治思想工作覆盖青年和渗

　　透内心的实际效果。青年人的政治思想工作必须借助一定的活动和组织形式，使政治思想工作看得见、摸得着，青年职工主动参与和积极参与，这是确保政治思想工作做深、做细、做好，体现实际效果的重要因素。所以在工作中既要根据每个人身上存在的问题，确定正确的教育内容，又要根据每个人的特点选择正确的教育方式和方法，在抓群体抓共性时切莫忽视个体和个性，使其充分体现以人为本的理念。

　　情节处理的好！

篇三：基层央行青年立足本职工作宣传思想工作

　　银行宣传工作心得体会两篇

　　篇一：

　　20xx年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是新一轮文明单位创建的深化之年，嘉兴市中心支行宣传思想工作以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，紧紧围绕20xx年全国宣传思想工作会议和党的十八届三中全会重要精神及总行、总部对宣传思想工作的各项要求，认真组织开展政治理论学习，切实推进学习型

　　党组织建设，着力加强思想道德建设，全面深化文明单位创建工作，为基层央行履职创新创优提供坚实的思想基础、精神动力和智力支持。

　　中支顺

　　利通过总行文明委对全国文明单位的复查测评，并以量化测评99.2分位居全国人行系统13家全国文明单位并列第一。中支“道德讲堂”建设工作被总行、总部

　　充分肯定，中支第2期“道德讲堂”视频作为培训内容，在20xx年全国人行系统党委宣传部长培训班上全程播放；被嘉兴市文明委充分肯定，被授予嘉兴市首批

　　“优秀道德讲堂”，列入全市“道德讲堂示范点”建设，并被推荐至“中国文明网”报道。《嘉兴市中心支行围绕“5+1”深入开展文明单位创建活动》被总行互

　　联网站报道，《嘉兴中支宣传工作动态》、《嘉兴中支文明单位创建工作简报》被上海总部组织宣传处向全辖转发。

　　中心支行宣传群工部被授予

　　“中国人民银行20xx-20xx年度宣传思想工作先进集体”，在20xx年上海总部组织人事、宣传、工会、青年工作会议上，作为全辖六家单位之一和宣传

　　思想条线的唯一代表，作题为《围绕中心，服务大局，以人为本，做宣传思想工作的积极推动者和有力实践者》的汇报交流。陈嘉靖被授予“中国人民银行20xx-20xx年度宣传思想工作先进个人”，陈光辉被授予“嘉兴市志愿服务先进工作者”。

　　一、以学习贯彻党的十八大精神等中央重要精神为主线，切实加强理论学习和理论武装工作

　　（一）

　　当好中心组学习秘书。制定印发20xx年中心组学习计划，以学习十八大精神、中央经济工作会议和总行、总部工作会议精神、中纪委十八届二次全会和国务院廉

　　政工作会议和总行、总部纪检监察工作会议精神、中央“八项规定”、社会主义核心价值体系建设等为主要内容，按月编发党委中心组学习参考资料，创新“高端聚

　　焦”、“党的群众路线教育实践活动”和“学习贯彻党的十八届三中全会精神”等板块，开展“中国梦”、“金融支持实体经济转型升级”等专题学习。先后与省联

　　社嘉兴办事处、中行嘉兴市分行及人行苏州市中支开展党委中心组联合学习，通过走出去联合学习的模式，激发创新共鸣，实现学习成果的最大化。截至目前，中心

　　组学习共计37次、20天，中心发言7人（次）。加强对县（市）支行学习型党组织建设的指导督促，开展县（市）支行党组中心组学习调研活动并完成专题调研

　　报告。

　　（二）抓好干部职工理论武装。按季编发干部职工政治理论学习要点，突出党的十八大、全国“两会”精神、中央经济工作会议、新党章、党的群众路线教育实践活动等方面内容。编发6期《学习宣传贯彻党的十八大精神》简报，举办“学习党的十八大精神”图片展，组织观看党史教育影片《没有共产

　　党，就没有新中国》。组织开展20xx年“勤学善思品书香润情操”好书推荐活动，其中指定《十八大精神学习读本》、《科学发展观学习纲要》、《中国特色社

　　会主义学习读本》和《中国共产党领导下的金融发展简史》为重点书目，组织干部职工学习研读，一年来收到学习体会90多篇。在党的十八届三中全会召开后，迅

　　速制定学习宣传贯彻活动方案，通过征订《决定》单行本及辅导读本、举办辅导讲座、编发《学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神》简报等，重点开展“学思论

　　践”四大活动。

　　二、以提升干部职工思想道德素质为根本，深入开展主题宣教活动

　　（一）开展社会主义核心价值体系建设。组织

　　学习“德耀中华当代中国二十四仁”和“二十四敬”的48位道德模范先进事迹，参加“中国文明网”每月一次“我推荐、我评议身边好人”及“第四届全国道德模

　　范”和“最美浙江人”等学习投票活动，积极参加“感动央行人物”推荐评选活动，积极挖掘敬业奉献、孝老爱亲、志愿服务等各类“身边的榜样”走进“道德讲

　　堂”讲述他们的故事，加强典型示范。通过每周一期的《真善美在身边》（电子刊物），开展社会主义核心价值体系、文明礼仪、中华经典诵读、传承好人善行4个

　　主题的学习教育，截至目前编发45期。继续开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，将工作对象由窗口部门扩展至所有部门，加强日常教育，开展道德评议，推进活动长效化。开展20xx年度“激情岁月点滴记忆”主题征文活动，上报嘉善、海盐2篇，20xx年度上报的4篇“激情岁月点滴记忆”主题征文中3篇荣

　　获总行优秀奖。

　　（二）开展群众性精神文明建设活动。制定实施20xx年服务结对社区和结对村的“6+X”结对帮扶共建计划，举办“美丽乡

　　村？杨溪行”和“情系社区服务为民”结对共建主题实践活动，组织开展“进村入社区捐款献爱心”抗涝救灾活动，全行干部职工募集捐款30700元。中心支行

　　被授予“嘉兴市20xx年度社区结对共建优秀部门（单位）”。组织参加20xx年度无偿献血活动，中心支行荣获“无偿献血爱心单位”荣誉称号。开展“我们

　　的节日”系列主题文化活动，通过元旦迎春长跑、清明祭奠英烈、端午学习民俗文化、中秋国庆举办文学艺术作品展和职工气排球比赛等形式，倡导节日新风，传承

　　优秀文化。一年来，开展中华经典诵读、文明礼仪、节能环保、进村入企等主题宣教活动10多项，参与人数1000多人次。

　　三、以“五个一”创建活动为抓手，全面深化文明单位创建工作

　　（一）

　　全面开展新一年创建工作。在总部辖区率先制定印发包括“道德讲堂”、“学雷锋志愿服务”等全国文明单位13个测评项目的活动方案及管理办法，部署落实全国

　　文明单位测评体系及“五个一”重点活动。组织召开创建工作推进会，签订新一年创建责任书，制定实施20xx年文明单位创建计划、“和谐中支建设年”活动计

　　划，启动新一年创建工作。修改完善《文明科室与文明员工考核办法》，深入开展“细胞创建”活动，全辖共评选出文明科（股）室9个，文明员工26个，在全行

　　范围内营造起浓厚的全员创建氛围。坚持全辖文明单位创建季度例会制度，通过开展学习培训、通报要求、交流情况、务虚思路，不断巩固和提升中心支行上下联

　　动、系统联创的创建优势和成果。不断完善文明单位创建基础性工作，截至目前上传“文明单位创建网”信息439篇（则），编发《文明单位创建工作简报》6期。20xx年4月，顺利通过总行文明单位创建现场考核组复查测评，在总行文明委《关于人民银行系统全国文明单位复查测评情况的通报》（银文明委[20xx]2号）中，中心支行道德讲堂建设工作被点名肯定，并以量化测评99.2分位居13家全国文明单位并列第一。

　　（二）重点抓好

　　“五个一”创建活动。一是“一堂”，启动“科室轮责、全员参与”的建设机制，落实“8+1”新流程，截至目前共举办13期“道德讲堂”。被授予嘉兴市首批

　　“优秀道德讲堂”，并列入全市“道德讲堂示范点”建设，作为嘉兴市首个“优秀道德讲堂”在嘉兴市“道德讲堂”总堂展示，“道德讲堂”视频材料作为培训内

　　容，在全国人民银行系统党委宣传部长培训班上播放，得到总行党委宣传部领导和与会学员的充分肯定和好评。同时，用自身“道德讲堂”建设成果带动和推进全市

　　“道德讲堂”建设工作，实现了“道德讲堂”在全市人行系统的“全覆盖”和市级以上文明单位金融机构的“满堂红”，各支行“道德讲堂”都成为当地“道德讲

　　堂”的标杆，建行总行和温州文明委都先后组团专程来嘉兴学习“道德讲堂”经验做法。二是“一队”，构建中心支行学雷锋志愿服务队组织架构，建立宣传金融知

　　识、提升优质服务、传播网络文明等8个专业小组，积极投身“文明交通我参与”劝导、“金融知识普及月”宣传、“公民道德宣传日”宣传咨询、“便民利民志愿

　　服务站”以及职工文体活动服务等工作。举办两期“央行微课堂反假小先锋”学习实践活动，被《南湖晚报》和嘉兴电视台、“嘉兴人网”报道。三是“一牌”，利

　　用一楼门厅电子移动屏与显示屏，设置“道德守礼提示牌”，开展文明创建、礼仪规范等宣传。四是“一桌”，向全行干部职工发出“厉行节约、文明用餐”的倡议

　　书，积极践行“光盘”行动，并在职工食堂放置“不剩饭、不剩菜”提示牌。五是“一传播”，在全辖开展“网络文明传播”宣传教育活动，通过开展主题学习、文

　　化沙龙等活动，倡导文明上网。在“中国文明网”开设“全国网络文明传播”户头，组建网络文明传播志愿服务小组，通过编发《“网络文明微传播”工作提示》、召开部署会、召开培训班等形式，利用博客、微博、短信等方式开展网络文明传播，截至目前，发布博客43篇、微博1062条。利用移动短信平台，创新开设

　　“嘉兴人行文明在线”传播正能量，发送短信27条，传播面近3000人次。

　　四、以金融系统文明行业创建为载体，充分发挥基层央行的组织协调职能和全国文明单位的示范引领作用

　　（一）

　　推进全市金融系统精神文明建设工作。一是推进全市金融系统开展“五个一”创建活动，举办市金融系统“五个一”创建活动培训班、全国城市文明程度指数测评迎

　　检工作培训班；开展市金融系统“道德讲堂”示范点建设，成立市金融系统“道德讲堂”宣讲团，开展市金融系统“优秀道德讲堂”、“道德讲堂优秀宣讲员”、“道德讲堂优秀主持人”评选表彰活动；牵头金融系统开展“嘉兴市96345志愿者联盟金融服务志愿者总站”活动。二是督促指导金融系统做好全国城市文明指

　　数测评迎检工作，多次召开测评工作部署会，落实工作要求。开展金融机构窗口规范化服务督查，提升对外服务窗口环境形象；建立“便民利民志愿服务站点”，组

　　织开展志愿服务培训水平，积极参与“文明劝导”和“路段责任包干”工作，提升志愿服务水平；指导市金融系统完成“道德讲堂”、“志愿服务”、“公益广告”

　　等创建台账的制作与提交，为嘉兴市荣获20xx年浙江省城市文明程度指数测评总分第一发挥了重要作用。

　　（二）推进全市金融系统文明行业创

　　建活动。召开20xx年市金融系统创建文明行业工作会议，开展金融机构网点“嘉兴市文明示范窗口”申报推荐及学习交流活动，组织开展市金融系统13家20xx-20xx年度市级文明行业复评与2家新申报行业系统推荐工作。组织举办全市金融系统职工排舞比赛、端午宣教活动、“讲文明树新风”公益广告创作

　　等系列活动，凝聚行业创建合力。“菲特”台风过后，组织金融系统开展抗涝救灾募捐活动，共募集捐款134.86万元。

　　五、实现宣传成效最大化为重点，不断强化党建宣传和队伍建设

　　（一）加强金融党建宣传和阵地建设。不断完善“文化长廊”、“文化墙”、《嘉兴央行之窗》等宣传阵地建设，全年编印《嘉兴央行之窗》8期。围绕基层央行履职建设开展党建宣传，宣传思想工作信息材料被总行录用5篇，被总部录用45篇。

　　（二）

　　加强宣传干部队伍建设。组织全辖宣传干部集中学习习总书记“8.19”重要讲话、总行及总部宣传思想工作座谈会精神，就如何深入学习贯彻落实会议精神进行

　　深刻讨论。召开全辖宣传干部座谈会，开展“转作风、正学风、改文风”活动。举办全市人行系统“五个一”创建活动和20xx年修订的《中国人民银行文明建设

　　管理办法》的专题培训班，全面讲解“五个一”创建活动的具体做法和文明单位创建工作的最新要求，切实提升文明创建整体水平。

　　篇二：

　　为进一步提高金融消费者的权责意识和风险意识，助其自觉远离和抵制非法金融业务活动，引导金融消费者理性维权，构建和谐、绿色的金融消费环境，民生银行大连分行积极响应人行号召，于3月9日至15日期间在分行辖内各营业网点、社区支行、自助银行开展了以“权利·责任·风险”为主题的“20xx年金融消费者权益日”

　　集中宣传活动，全面配合并主动做好宣传活动。

　　本次活动为期半个月，主题为“权利·责任·风险”。活动期间，民生银行大连分行工作人员重点围绕消费者各项法定权利、维权方式和渠道、银行理财、非法集资等内容对社会公众进行了重点宣传讲解。通过宣传，强化金融消费者风险责任意识，进一步提升金融消费者保障自身合法权益的意识和能力，同时倡导消费者理性消费，科学合理地选择合适的金融产品和服务。

　　一、高度重视，积极准备，为集中宣传活动的顺利开展奠定良好基础

　　为提升客户服务水平，维护保障金融消费者权益，加强行内员工知识普及，该分行组织员工学习《新消费者权益保护法》，了解“新消法”修订背景、新亮点以及赋予消费者的基本权利;学习《消费者金融知识宣教手册》，掌握金融服务基本知识、投诉维权须知以及常见产品和服务风险及操作注意事项;学习《征信业管理条例》，掌握信用报告网上查询办法，提高员工依法查询、管理和使用个人信用信息的合规意识。

　　二、开展消费者权益保护主题活动

　　(一)注重网点宣传

　　通过网点公示该分行消费者投诉处理机制，普及金融消费知识。公示内容主要包括该行投诉电话、投诉渠道、投诉处理流程及消费者的申诉路径等。民生银行大连分行还统一制作了消费者权益保护的宣传公示牌和宣传折页，布放于各营业网点显要位置。各网点LED、自助机具滚动播放“普及金融法规知识，保护金融消费者合法权益”、“畅通维权渠道，保护消费者合法权益，稳定行业发展秩序，提高金融服务水平”等宣传标语。

　　同时针对越来越广泛的微信使用群体，民生银行大连分行制定了微信宣传材料，在该分行各微信公众平台上发布3.15特辑报道，普及金融知识。

　　(二)主题宣传活动

　　民生银行大连分行根据人行下发的《“金融消费者权益日”宣传手册》制作了3.15主题宣传折页，在支行网点周边人流量大的区域摆设展台，由支行业务经验丰富、沟通能力强的业务骨干担任宣传人员，积极主动地为前来网点办理业务的客户以及路过的市民发放折页、普及宣传金融知识。同时利用社区支行的便利条件，深入小区对群众开展安全权、知悉权、维权渠道、防范风险方式等多个方面的知识解读。

　　同时，在活动期间内，各支行售后经理在进行的各类现场回访过程中，对回访客户派送金融知识宣教材料，并进行面对面金融知识宣传教育，得到了客户的一致好评。

　　(三)进行内部高投诉领域的风险排查

　　在活动期间，重点开展了针对资产质量、违规操作、法律诉讼、客户投诉、信访事件、员工行为不当、理财产品与代理业务、对中小微企业乱收费等领域的自查。对排查发现的各类风险采取有效措施，制定应对处置预案。加强员工教育与营销行为规范管理，防范于未然，提前化解潜在矛盾

　　集中宣传活动结束后，民生银行大连分行将在各营业网点显著位置持续公布投诉告示牌，长期在分行外网公布处理流程、基础金融知识、消费者权益保护知识等内容。始终把银行业消费者宣传教育服务放在重要位置，每年定期以一定形式开展银行业金融基础知识宣传活动，构建公众教育长效机制。

　　此次宣传活动取得了良好的宣传普及金融知识的效果，民生银行大连分行表示将持续做好宣传普及工作，认真总结活动经验与做法，高效有序的推广金融知识，改善金融服务，促进银行业务健康发展。

篇四：基层央行青年立足本职工作宣传思想工作

　　关于基层央行青年政治思想工作的心得体会

　　一、青年组织应该成为青年人的贴心人、引路人，急青年之所急，想青年之所想，做青年之所做的事情，只有这样才能把青年凝聚在自己的周围。一是要切实服务于青年的成长与成才。成长与成才是青年职工的第一需求，青年组织要积极参与党组织各项青年培训计划的实施，要高度重视加强管理，重在组织、引导青年参加各种各样的培训、考试及再教育、成人教育等，使其成为促进青年成才的重要媒介和基地、使其充分信任和依赖。二是青年组织的工作任务、目标要密切与党组织的中心工作相结合，并有效地服务于或有益于金融中心工作。只有这样才能使青年工作溶于核心工作，使青年人的才华得以施展受到重视，得到更好的成长和发展机会。三是组织活动要新颖，要有特点，具有时代气息。青年人好新、好奇、好动，精于热情、长于实践，只有充分发挥其长处克服其缺点，才能调动起其参与积极性、主动性和奋发向上的精神。

　　二、牢牢把握青年的思想脉搏，增强政治理论学习的针对性、可行性和认同性，务求实效。作为基层央行党宣群工部门，尤其是党建负责青年工作部门要拓宽视野，开放空间，把好脉搏，形式多样，方法灵活，内容丰富，务求实效。一是学习形式要新颖，要贴近生活，内容要实在。做到讲身边的事，讲历史的事，讲前辈的事，让其对事物的’发展有一个综合的认识，用历史的眼光打量周围的一切，形成一种辨证思维和逻辑思维，形成一种对事物的客观认识标准。二是增强政治理论学习的趣味性，对于一种观点、看法可以辩论，可以探讨，可以调研，可以纵横对比，从实践中求真知。三是在条件允许的时候采取走出去和请进来方式，吸收知识丰富内涵。去革命老区感受红色教育，去发达地区感受现实教育，充分认识国情，充分认识生产力。

　　三、强化以党建带团建的工作力度，进一步加强党团青年组织之间活动和协调配合及信息平台。一是基层央行党组织应多方采取措施，带动青年组织的建设，在理论上给以指导，在组织人事上高度认识，在制度建设上充实完善，在活动中予以协调配合，在工作上鼓励勇于创新，保证人、财、物的到位。二是基层央行在实施每项金融工作和开展每项活动时，要将青年工作重视到位，布置到位、考核到位，总结到位和奖惩到位。三是要使青年组织成为党组织的有力助手和后备

　　军，真正打造一支素质强、水平高、业务精和纪律严的合格的青年干部队伍。

　　四、方法灵活，始终要追求政治思想工作覆盖青年和渗透内心的实际效果。青年人的政治思想工作必须借助一定的活动和组织形式，使政治思想工作看得见、摸得着，青年职工主动参与和积极参与，这是确保政治思想工作做深、做细、做好，体现实际效果的重要因素。所以在工作中既要根据每个人身上存在的问题，确定正确的教育内容，又要根据每个人的特点选择正确的教育方式和方法，在抓群体抓共性时切莫忽视个体和个性，使其充分体现以人为本的理念。

篇五：基层央行青年立足本职工作宣传思想工作

　　对基层央行思想工作发展建议

　　长期以来，一些基层央行沿袭着计划经济时期的思想政治工作模式，在知识经济和全球化的时代中，这越发表现出其局限性。

　　一是它强调的是超我价值，而忽视本我和自我的意义。

　　如它强调政治观、世界观，树立奉献、忘我的价值追求，而忽视个体多元化的需要。

　　二是它以“事”而非以“人”为工作中心。

　　思想工作大都要求人服从“事”的规定，如遵守考勤、操作规程；而对人的综合素质、人的创新能力、人的精神面貌及表现出的单位凝聚力等，很少有评估的方法和要求。

　　三是它内容形式刚性重，柔性少。

　　思想政治工作多政治、道德和行政的要求，缺少春风细雨般的柔性和对人的积极关注，难深入人的内心世界。

　　四是相关职能部门的思想工作大都成了附带性工作，缺少系统规划和实施效果测评，也缺少具有专业素养的思想工作者。

　　以人为本是科学发展观的重要思想内容，是创建和谐央行过程中推崇的重要理念和检验标准。

　　充分体现以人为本，开展思想政治工作理论创新、制度创新和方法创新，塑造基层央行人文发展战略和考核体系，应列入基层央行深入开展创新工作的重要内容。

　　为此，建议：一、践行以人为本的思想理念。

　　将人视为最重要的资源，这已不能停留在理论宣传上，要将人本思想落实在具体工作中。

　　没有行动，再好的理论都没有价值。

　　基层央行创新思想工作应以行领导为主导，由职能部门负责规划和推动，其它部门领导力行实施。

　　思想工作要围绕理解人、尊重人、激发人的热情，重视人的发展和价值追求，在此基础上实现个人与集体良性互动。

　　二、运用心理学理论和方法，实现心理咨询与思想政治工作的对接。

　　以往的思想政治工作局限性很多，难以解决人们在工作生活中普遍存在心理压力、冲突和挫折及由此引发的心身病症，需要结合心理咨询专业技术和方法，如精神分析、认知行为法等。

　　人的心理问题解决了，心理健康水平提高了，人与人、人与家庭、人与集体、人与社会才会更和谐。

　　孔子曰：修身、齐家、治国、平天下。

　　修身放在了第一位。

　　三、塑造先进的文化精神，丰富央行思想工作内涵。

　　如同创建企业文化精神，基层央行也应塑造自身的文化精神，要体现公平和效率、竞争和协作、务实和创新等价值追求。

　　这既是基层央行创新发展的需要，也是创新思想工作的重要内容。

　　一个没有文化精神追求的组织是没有凝聚力的。

　　当前，基层央行物质待遇较高，但文化精神追求还多表现为标语、口号和文体娱乐层面，缺少文化精神应有的核心价值。

　　因此在创新思想工作中，应将文化精神塑造纳入其中，不失时机地引导干部职工从物质追求走向精神追求殿堂。

　　四、宣传心理保健，创立思想工作新机制。

　　在基层央行，思想问题更多地表现为对人对事的态度、情绪等心理问题。

　　心理健康问题是普遍存在的社会性问题，许多成功人士都有私人心理保健师，心理保健已成为消费新时尚。

　　基层央行在思想工作中要积极面对，率先开拓思想工作新领域，创设心理咨询新岗位，并建立相应的宣传机制、推广机制和评估机制，培养和使用有专业素养的人才，以推动思想工作创新顺利开展。

　　笔者认为，基层央行最大的创新目标，是发掘人的价值，激发人的创新动能。

　　只有领导的重视和行动决心，以人为本的思想创新工作才有保证。

篇六：基层央行青年立足本职工作宣传思想工作

　　浅谈如何做好人民银行宣传思想工作

　　金融宣传思想工作是党舆论导向的喉舌,是经济金融工作的“生命线”。党的宣传思

　　想工作是党的思想建设工作的重要组成部份,是提高职工素质、加强队伍建设、调动职工积

　　极性,加强“三个文明”建设、促进各项工作全面协调发展的一项重要工作。随着基层人民

　　银行职能的进一步确立,思想政治工作在业务工作中的作用将愈来愈明显。因此,做好金融

　　宣传思想工作对于认真履行好中央银行职责具有很重要的现实意义。

　　一、要正确认识金融宣传思想工作在履行央行职能中的重要意义

　　(一)金融宣传思想工作作用的发挥是基层人行履行职责的需要。央行职能调整后,其

　　在宏观经济调控中的重要地位日益凸显,被赋予了制定和执行货币政策、维护金融稳定、提

　　供金融服务、实施金融调控等更加重要的职能。同时,基层央行还担负着传达国家宏观货币

　　政策、信贷政策、促进区域经济发展与经济金融稳定的职责。而当前国内外经济形势复杂多

　　变、货币政策决策面临的环境日趋复杂、维护金融运行和金融市场的整体稳定、防范系统性

　　金融风险的任务相当繁重。基层人行要履行好央行职能转换和加强后的这些职责,这就需要

　　发挥金融宣传思想工作以人为本,激活人力资源的职能和作用,凝聚广大基层央行干部职工

　　的力量,鼓舞职工干劲,激发职工的创造性与积极性显得至为重要。

　　(二)金融宣传思想工作作用的发挥是基层人行职工队伍建设、提高干部队伍素质的需

　　要。宣传思想工作是做人的工作,在经济全球化的背景下,我国中央银行在货币政策的制定

　　和实施、金融风险的防范和化解、金融体系的维护和保障、金融服务水平的改进和提高等方

　　面都面临着新的挑战,中央银行对基层人行在辖区金融生态环境建设和要求更高。就目前情

　　况看,基层人行职工队伍知识结构不尽合理,一些职工思想观念陈旧,履职能力还不能适应

　　新形势和新职能的需要。因此,这就需要充分发挥基层人行宣传思想工作优势,加大对职工

　　的理论学习宣传教育和思想政治工作力度。通过理论学习宣传教育和思想政治工作让职工树

　　立起正确的世界观、人生观、价值观,激励职工自觉地为基层人行整体目标和长远目标努力

　　的积极性;发挥宣传群工工作贴进职工、贴进实际、贴进生活的职能和作用,引导职工努力

　　学习,勤奋工作,不断提高职工的思想政治水平和业务工作能力,鼓励和激发职工为促进区

　　域经济的快速发展,改善金融生态环境发挥聪明才智,保持基层人行职工队伍的生机和活力。(三)金融宣传思想工作作用的发挥是促进基层央行三个文明建设的需要

　　党的十六大提出了物质文明、政治文明、精神文明共同进步协调发展的思想。总行、分

　　行也相继下达了建设三个文明的管理办法和细则,而文明单位创建水平的高低更是衡量宣传

　　思想工作职能作用是否有效发挥的一个重要指标。实践证明,文明单位创建是推进基层央行

　　班子建设、队伍建设和金融业务全面发展的有效途径。而只有加强宣传思想工作,发挥好宣

　　传舆论导向作用,健全长效机制,完善各项措施,很抓各项落实,才能促进以物质文明、政

　　治文明和精神文明为内容

篇七：基层央行青年立足本职工作宣传思想工作

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新形势下基层央行思想政治工作的有效性探讨

　　作者：刘洪欣

　　来源：《科技创新导报》2011年第27期

　　摘

　　要:加强新形势下县支行思想政治工作的调查和研究,是加强县支行建设的必然要求

　　关键词:基层央行思想政治支行机制建设

　　中图分类号:G41文献标识码:A文章编号:1674-198X(2011)09(c)-0201-01

　　人民银行县支行机制建设是新形势下面临的崭新课题,县支行思想政治工作在任务、环境、内容和对象上也发生了很大的变化。加强新形势下县支行思想政治工作的调查和研究,是加强县支行建设的必然要求。

　　1传承和发扬县支行思想政治工作积累的成功经验

　　多年来,县支行的思想政治工作取得了可喜的成绩,积累了许多宝贵的经验,为目前县支行干部队伍的思想稳定和央行职能正确履行提供了保障。

　　(1)在思想上对思想政治工作的重要性认识达成共识。当前县支行的思想政治工作为党组重视,全员投入,工作体制富有特色,县支行以落实“一岗双责”为着力点的思想政治工作长效机制已经形成,体现在组织体系三个不同层次作用的发挥:一是行党组以中心组学习为依托,在思想政治中起到了引领作用。能做到思想政治工作与业务工作同布置、同检查、同考核,统筹安排,相互促进。二是各部室负责人“一岗双责”作用得到了正确发挥。县支行“两部两室”改革后,部室人员几乎天天接触,彼此了解较深,大部分把思想苗头在一线解决。三是党团工组织发挥了协调配合作用。如县支行党支部发挥了战斗堡垒作用;办公室发挥其组织协调作用;工会发挥了桥梁纽带作用。

　　(2)在心理上及时疏导和化解了存在的问题。当前人民银行县支行人数平均不到30人,大家朝夕相处,通过倾诉、宣泄、交流和安抚等方式,比较容易化解思想问题,一是员工个人能够自我调节情绪。自己能寻找到有效的、适合自己的放松和排遣方式,员工心理承受能力增强。二是组织上思想沟通渠道拓宽。通过召开职代会、座谈会、各种会议、组织开展文体活动等形式及时做好思想政治工作;谈心更是可以使不良情绪得到释放。特别行领导与一线人员的谈心活动,能最大限度解除他们在工作、学习、生活中产生的各种忧虑、困惑。

　　(3)在内容上紧紧围绕支行中心工作抓好了“四结合”。近年来,县支行的思想政治工作围绕服务于基层央行中心工作抓好了“四个结合”:一是与内部管理相结合。如行风建设标准化管

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn理、业务竞赛等中心工作,各县支行做好思想政治工作基础上,促进了中心工作开展。二是与业务培训相结合。近年来,县支行强化了对一线员工业务能力的培养和新思想观念的培训。三是与各种主题教育相结合。不断提高员工遵纪守法的自觉性。四是与“以人为本”的理念相结合。注意了对职工健康、家庭生活、子女上学等现实问题的关心,通过一些“小事”,把思想政治工作“做大”。

　　2制约基层央行思想政治工作的因素

　　一是思想政治工作认识不到位,工作难以有效展开。基层支行不同程度地存在“重业务、轻思想政治工作”倾向,对的一些新思维、新观点难以掌握和运用,思想政治工作开展“乏力”。二是思想政治工作与中心工作不能紧密配合,难以发挥思想政治工作的服务和保障作用。思想政治工作与支行中心工作不能实现良性互动,服务和保障作用也就无从谈起。三是思想政治开展的方式方法单调,针对性和有效性差。有的基层支行对思想政治工作的重视程度不够,宣传思想岗位人员变换频繁,工作经验积累不足,思想政治专业培训更是难以跟上。

　　3加强和改进思想政治工作的有效途径

　　(1)实事求是解决问题,找准脉搏讲究方法。思想政治工作要求真务实,做到情绪摸得准,苗头看得准,措施抓得准,把群众疾苦放在心上,把责任牢记心中,切实解决职工存在身体健康、家庭生活、子女上学就业等困难和问题,把思想政治工作与解决员工实际问题紧密结合,促进县支行机制建设顺利进行。

　　(2)“一岗双责”落到实处,以身作则形象感召。“一岗双责”是对领导干部在职责范围和素质能力等方面提出的新要求。领导干部以人格魅力所产生的感召和教化作用,潜移默化地影响大家,则往往会有效地平息和化解干部职工的许多怨气和不良情绪。人格魅力主要来自于正直诚信、一身正气的人品形象,勤奋务实、稳健扎实的一贯作风,开拓创新、干事兴业的进取精神,公道正派、奖罚分明的行事原则,严以律己、宽以待人的领导风范。诚能如此,干部职工将会发自内心地拥戴他,再辅之以情理兼备、细雨和风的思想政治工作方法,一般的思想问题都会迎刃而解。

　　(3)力避形式讲求实效,制度立行增进团结。克服形式主义有助于职工改善心境,消除不良情绪,各项主题教育活动要注意质量和效果。同时,加大制度立行力度,使大家在获奖时喜悦,受罚时无怨。

　　(4)正向激励满足需求,捕捉亮点激发热情。思想工作工作者应善于发现每个人的闪光点,捕捉工作中的亮点,并以适宜的方式彰显出来。比如员工的敬业表现,团队的协作精神等,这都是亮点。也许单纯某一个亮点看起来是那么微不足道,但若将许许多多看似不太起眼的亮点汇集起来,就很容易形成一个流光溢彩的光环。经常地、适时适度地做好亮点搜集和宣传表彰工作,不但可以提升一个单位的整体形象,更能够有效地激励员工积极进取,爱岗敬业,乐于奉献。

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