党建工作与中心工作深度融合措施12篇

党建工作与中心工作深度融合措施12篇党建工作与中心工作深度融合措施　　事业单位党建与中心工作深度融合的探索与实践　　摘要：随着社会经济以及城市化建设的飞速发展，事业单位已经成为了促进社会经济发展的中流砥下面是小编为大家整理的党建工作与中心工作深度融合措施12篇,供大家参考。

篇一：党建工作与中心工作深度融合措施

　　事业单位党建与中心工作深度融合的探索与实践

　　摘要：随着社会经济以及城市化建设的飞速发展，事业单位已经成为了促进社会经济发展的中流砥柱，这也使其得到了越来越多的重视，而党建工作作为稳定工作人员思想信念，促进事业单位可持续发展的关键所在，如果能够将其与中心工作有效融合，能够在最大程度上提升事业单位的工作效率以及工作质量，为事业单位的未来发展奠定坚实基础。因此，文章首先对事业单位及党建工作的基本概述加以明确；其次，对党建与中心工作深度融合的重要性展开深入分析；在此基础上，提出事业单位党建与中心工作深度融合的探索实践。

　　关键词：事业单位；党建；中心工作；深度融合

　　事业单位内部党建工作，既能发挥自身的政治优势，又能提高自身的市场竞争力，保证事业单位在不断发展的过程中能符合国家标准的要求，还是事业单位进一步实现科学发展的关键所在。大多数事业单位在目前的社会环境下，已逐渐将自己的党建优势有效地转化为经济发展优势，而实现这一目标的关键在于把党建工作与中心工作的深度融合，在提升自身核心竞争力的同时，促进企业内部理念创新和技术创新，从而使事业单位能够取得更好的经济效益和社会效益。

　　一、事业单位及党建工作的基本概述

　　（一）事业单位的基本概述

　　事业单位的基本性质，主要就是由地方的政府机关或是国务院以国家名义出资建立的独资，在本质上属于国有控股或国有独资，其中的独资也囊括了中央与逐渐形成的单位。同时，地方政府机关或是中央政府机关，其对于事业单位拥有着绝对的所有权以及控股权，其自身的意志也决定了事业单位的基本发展目标以及经营目标，不仅是促进中国特色社会主义发展完善的基础内容，也是促进社会经济发展的关键所在。

　　[1]

　　（二）党建工作的基本概述

　　党建的全称为党的建设，其在本质上属于中央党组织或是地方党组织的基本职能，也是党务工作的基本概念之一。党为了在社会经济飞速发展的态势下，为了保证自身性质不会出现变化，所展开的一系列活动都可以视为党建工作，具体包括思想建设、作风建设以及政治建设等多方面内容，也可以将其作为事业单位党纪建设的理论依据。另外，除却中央政府，无论是基层党组织还是地方党组织，都应当提升对于党建工作的重视程度，定期对党的教育工作、组织工作以及宣传工作等多种工作内容展开探讨，并做出针对性的自我检讨，进一步完善党内以及党委的思想政治状况。

　　二、事业单位党建与中心工作的融合必要性

　　事业单位内部工作开展的主要基础则是党建工作，该内容涉及范围广泛，组织建设、思想建设、制度建设及作风建设等都包含在内，事业单位党建工作的全面落实和开展对事业单位持续发展有重要指导作用。而事业单位中心工作的主要表现则是对内部员工进行有组织、有计划的思想政治教育工作，促使员工对社会发展全面了解，同时也对员工的行为规范及创新思想有更深影响，强化员工个人能力，并为事业单位发展贡献个人力量，因此将中心工作与党建工作进行全面融合至关重要。

　　（一）提升事业单位竞争力

　　在当前社会市场经济影响下，促使各事业单位必须面临严峻且激励的社会竞争，以竞争作为事业单位发展基础，从而进一步满足社会群众需求。基于此，事业单位内部进行制度改革是必然发展趋势，但事业单位改革影响较大且涉及范围广泛，因此实际实施仍有较大困难及多种问题，例如：人事管理、制度分配等方面都有不同问题产生，而这一系列问题的出现对事业单位后续发展带来了一定负面影响及挑战[1]。针对以上问题进行解决，将党建与中心工作加以融合，可对上述问题全面解决，并科学、合理建立出相应的激励制度，并对统一员工思想，提升员工凝聚力有积极重要作用，同时两者的融合可在事业单位内部形成超强核心竞争力，当事业单位面临复杂环境时可为事业单位提供强有力支持。

　　[3][2]

　　（二）加强事业单位创新工作，确保中心工作效果

　　事业单位党建涉及范围广泛，从而开展难度较大，为改善这一现状，事业单位可通过统一员工行为及思想从而提升事业单位内部竞争力，进一步促进党建工作多元化展开，通过不同的表现形式获取不同效果。以信息技术为例，该技术应用范围较广，且功能及优势众多，因此，可将其影响范围大这一优势利用于事业单位进行推广，并在对事业单位情况了解阶段调动事业单位员工积极主动性，在事业单位中散发活力，而将中心工作与之融合的过程，应注重从员工思想为出发点，并积极影响员工道德行为规范，该方式可为员工职业道德树立提供基本的教育平台[2]。中心工作的开展在部分事业单位中所受限制较大，尤其当前中心工作受多元文化冲击较重，导致中心工作内容无法与员工日常生活相关联，因此对事业单位发展的实质影响也有所下滑，当前众多事业单位中心工作浮于表面，拘于形式，问题较多，但当事业单位党建与之融合后，可使中心工作内容更加广泛且更贴合事业单位实际情况，并且可以进一步将事业单位经济与之联合，确保中心工作开展效果，并推动事业单位经济快速发展。

　　（三）提高党建科学水平

　　事业单位党建中心工作应以事业单位实际发展为重点，将党建工作创新作为基础理念，全面建立高质量党建管理体系，从而对事业单位党建机制不断完善，并尽快实现事业单位经济改革与创新，党建与中心工作的渗透与融合，两者可互相借助各自工作的展开形式及具体内容，从而进一步促进党建水平及中心工作水平充分提升。

　　三、事业单位党建与中心工作的融合现状

　　事业单位发展及运营更注意经济收益，因此对绩效目标及员工成绩更为重视，从而对党建与中心工作的落实和开展严重忽视，也未对两者融合重要性有所认知，从而使党建工作在事业单位内部的开展手段严重受限，并致使中心工作作用也无法充分发挥。此外，因事业单位对两项工作的融合不够重视，对事业单位员工的基础能力及综合素质提升也有严重限制，从而导致事业单位日常管理风险较大。从专业人才角度分析，因我国计划经济体制经历时间较长，致使众多事业单位在[4]

　　发展趋势上仍受其限制及影响，从而在新时期市场经济发展下，事业单位原有管理人才思想未做到与时俱进，与时代发展严重不符。因此，事业单位党建与思政的融合，应从事业单位管理理念创新着手，促进事业单位相关人才的管理理念及水平充分提升，确保事业单位发展可满足时代的进步需求，但当前部分事业单位人才管理体系尚不健全，对党建与思政的融合有严重限制和阻碍，使其无法将两者融合优势全面发挥。此外，尽管有部分事业单位对两者融合已然有所认知，并也对其融合做出努力，但因事业单位管理者认知水平有限，工作组织方式较为落后，从而导致融合效果并不理想，而造成这一现象的主要原因则是党建工作开展思路不够清晰、准确，中心工作形式过于单一。事业单位也并未将内部发展状况与之结合，促使党建与思政融合力度不够，当前事业单位众多管理工作都由信息技术加以完成，因网络技术影响力较大，诸多事业单位正在改变传统管理模式，但在党建与中心工作融合阶段，信息技术手段并未有效应用，致使信息传播速率低，因此导致融合效果受到严重限制，而为有效解决上述问题，应增强管理人员思政及党建融合认知，创新党建及中心工作方式，并对基础网络设施全面完善。

　　四、事业单位党建与中心工作深度融合的探索实践

　　（一）重视党建与中心工作融合度

　　事业单位党建与中心工作开展应确保事业单位内部核心价值观统一。从事业单位经济发展角度分析，核心价值观作用重大，并与党建思政融合有着直接联系，因此，为确保两者之间融合效果及作用发挥，事业单位最高领导者对此问题应加以重视，将为事业单位服务为建设原则，同时应具有大局观，对整体利益、局部利益、主要矛盾、次要矛盾等有清晰认知，切勿因小失大，明确工作目标及方向，对事业单位党组织进行高效管理，确保组织可将自身作用充分发挥，并扩大融合影响范围及力度，从而推动事业单位经济持续发展。而事业单位在实际发展的同时也应对内部改革加以重视，将事业单位现状与之结合，从制度建立、事业单位文化、员工思想等多方面进行事业单位创新和改革，并将事业单位党建与思政融合作用进行利用和发挥。从当前我国事业单位发展状况可以看出，在事业单位经济改革与创新阶段党政人员责任重大，可加大中心工作影响范围并为事业单位营造良好的工作环境及氛围，对提升事业单位竞争力意义十足。

　　[6][5]

　　（二）坚守党建与中心工作同步机制

　　为了在最大程度上实现事业单位中心工作与党建工作的有效融合，就应当坚持中心与核心同频共振的基本原则，进一步发挥出党建的政治优势，稳步提升事业单位自身的影响力、生命力以及创造力。首先，应当明确把握中心以及核心的内涵所在，将事业单位拆开来看，可以将其划分为国有以及两个部分，其中的国有所代表的为基因传承，加大党建力度、坚持党的领导是事业单位的“灵魂所在”，同时也是各种工作正常开展的主要方向，则说明了事业单位的经济组织本质，创造经济效益不仅是事业单位的最终目标，同时也是中心任务；其次，要明确中心与核心之间的关系，坚持党的领导是事业单位工作开展的前提内容，拥有着极其显著的先导性、基础性以及统领性特征，也是事业单位进行党建工作的出发点，因此，中心工作与核心工作处于一种紧密结合、相互促进的状态，不能将两者分割，应当建立起核心围绕中心，中心跟随核心的重要工作理念，使得核心与中心能够有效融合，促进事业单位的全方位发展；最后，要坚持中心与核心工作的同步机制，事业单位中核心围绕中心，中心跟随核心的工作理念，其重点要求事业单位不仅应当将党建工作有效贯穿至发展经营的整体过程中，还应当将成本控制、安全生产等多项指标引入到党建工作的每一个环节中，在根本上实现中心与核心的有效融合，建立起操作流程化以及工作清单化的标准化党建质量体系，实现党建工作与中心工作互相促进、互相依托的主要目标。

　　（三）明确内部党建工作具体路径

　　在当前的社会环境中，事业单位的党建工作，特别是基层的党组织活动，其所展开的创新工作已经成为了事业单位做大做强的关键所在，而为了有效实现中心工作与党建工作之间的深度融合，就必须要进一步创新相应的工作思路，准确把握住党建工作的主体内容，使得党建工作的政治优势能够稳步转变为事业单位的发展优势。首先，事业单位应当打造出服务中心示范工程孵化平台，引导各个党支部在技术创新、共建驱动以及打造精品等多个方面总结工作经验，并且各个部门之间都应当联合基层的党支部书记，对事业单位的各个工作项目展开精准化的培训，在根本上促进中心工作与党建工作的深度融合；其次，事业单位要发挥出党员干部自身的作用，体现出党员干部的责任担当，在事业单位之中，应当在

　　党员干部思想先进性、工作垂范性、服务积极性以及学习主动性等多个方面来对党员展开管理，并采用详细的考核内容来帮助党员干部提升自身的思想道德水平，牢记自身的党员身份，在事业单位的工作过程中主动担当作为；最后，要落实安全教育内容，在事业单位的日常工作当中，应当将基本的安全宣传教育作为重点所在，全方位开展安全教育宣传工作，围绕最为基本的安全理念来引导工作人员提升自身的基本认知，使其能够展开更加规范的操作，在工作过程中避免不必要的安全问题发生。除此之外，还应当有效发挥出优秀青年的工作热情，在党组织的带领下，充分发挥出青年工作人员自身的前沿作用，使其能够积极投入到一线工作之中，为各项中心任务的完成贡献自己的青春以及力量。

　　（四）积极创新党建中心工作方案

　　为确保党建与思政融合作用发挥，并尽快实现全面融合与渗透，事业单位管理者对于该工作流程、内容与方法应进行改革与创新，尤其是中心工作方式，若中心工作开展手段过于单一，会降低员工学习积极性，致使其作用无法发挥，因此，在具体的中心工作环节，需确保中心工作呈多元方式发展，事业单位应选取更为科学且合理的方式调动员工积极主动性，并以此提升基层员工工作质量和效率。事业单位制度及纪律执行方面，事业单位应重视相关条例的可行性及实践性，并在日常实施过程中，事业单位领导及管理者应发挥带头作用，从而确保中心工作顺利落实并开展。此外，中心工作开展时期，应保证思政内容与实际工作相符且思想政治元素丰富，并以多元化方式进行，使其对员工思想有深入影响，并引导员工自主接受思政教育。此外，在日常工作中，事业单位可采取不同类型活动对员工渗透中心工作的积极作用，例如：摄影、演讲、书画等各项实践活动，将事业单位党建与中心工作作为内容主题融合其中，利用不同载体及表现形式将其作用积极发挥。在新时期影响下，新媒体技术也利用于事业单位信息传播，与当前热门的各种软件及网络平台结合，将党建中心工作加以融合，确保事业单位员工的信息获取方式更为丰富也更加便捷。

　　（五）加强事业单位文化建设，确保中心工作具有灵活特性

　　正确向上的事业单位文化是中国特色文化的重要构成部分，更是事业单位先进文化的具体体现。从党建含义讲，事业单位党建也属文化建设的一种，因此加

　　强党建需特别体现事业单位文化发展方向，利用先进文化特点加强事业单位党建与中心工作的融合效果，并将事业单位文化作为党建工作的主要载体，确保在事业单位发展及改革阶段起到重要作用。此外，事业单位中心工作开展应掌握正确方法，确保该工作具有灵活特性，如此，即可营造愉悦、轻松、活泼的工作环境。中心工作落实的主要根基应是“人心”，当前社会竞争过于激烈，事业单位员工精神压力较大，社会发展趋势尤为复杂，因此现阶段员工更需事业单位进行温情呵护，并在事业单位内部形成团结友爱的良好氛围，使之成为事业单位发展动力。

　　结论：目前社会大环境下，要实现高质量发展，就必须把党建工作与中心工作深度融合，把党建工作作为中心工作的主要精神内涵，使其能够成为企业内部工作人员开展各种工作的基本准则，使党建工作更具活力。与此同时，事业单位也要建立和谐、稳定的工作秩序和清正廉洁的从业环境，使工作人员在这样一个良好的环境下，充分发挥自己的作用，在促进中心工作与党建工作有效融合的同时，为事业单位带来更好的经济效益和社会效益，从而推动社会经济的稳定发展。

　　参考文献：

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　　融合共建

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　　引领改革发展

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篇二：党建工作与中心工作深度融合措施

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn供电企业党建工作与中心工作深度融合的有效对策

　　作者：项维锋

　　来源：《企业文化》2019年第14期

　　摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，供电企业发展相应十分迅速。在社会经济快速发展的大背景之下，对于供电企业党建与精神文明建设工作提出了更高的要求，需要供电企业深刻理解党建工作与精神文明建设工作的关系，在实际工作开展中实现党建工作与精神文明建设工作的相结合，充分发挥两者相互促进作用，以推动供电企业更好地实现可持续发展。

　　关键词：供电企业;党建工作;中心工作;深度融合;对策

　　供电企业党建工作与精神文明建设直接影响了企业整体的党组织工作状况，要充分发挥党建工作的精神文明建设引领作用，保持工作开展的先进性。要不断地吸纳时代情况下的先进技术与方法，同时考虑实际供电企业状况，提升工作开展的价值，为企业的发展提供更好的精神引领作用，调动工作人员的工作积极性与忠诚度，推动供电企业的发展。

　　一、供电企业党建带团建的作用

　　从供电企业实际来说，发挥党建带团建的作用，能够全面提升党团组织的能力水平。在具体实践中，党建带团建的作用，具体如下。促进思想建设。开展党建带团建工作，始终坚持党委的领导，做好团组织政治方向的精准把握，引导青年人员始终坚持贯彻党的路线方针、政策。通过不断培养青年人员的团体意识和风险精神，使其成为有担当的人，使其能够在思想层面以及行动方面，始终和企业党委保持相同的步调。促进队伍建设。人才始终是发展的重要动力，因此要积极部署人才强企的发展战略。发挥党建带团建的作用，促进队伍建设。在具体实践中，结合企业发展的人才需求，制定人才培养计划，并且具体实施，丰富青年储备库，重点培养技能型以及综合素质较高的人才。除此之外，通过树立典型或者其他方式，引导以及影响更多的人员从岗位实际出发，不断提升自己，争做先锋，通过组织各类党建团建活动，为相关人员创造展现自我的机会，使更多青年身上的闪光点能够被照亮。推动各项工作的发展。坚持党委的领导，发挥团组织的作用，围绕企业发展的阶段性目标和长远目标，开展人才队伍建设，扩展人才成长渠道，给青年更多的机会，激发其工作积极性，进而推动各项工作的有效发展。总体而言，将团建和党建有效的融合起来，对全面推动团委建设工作的高效开展，有着积极的作用。不仅能够深化供电企业改革，还能够助力企业的现代化建设。

　　二、供电企业党建工作与中心工作深度融合措施

　　（一）创新供电企业党组织工作方式

篇三：党建工作与中心工作深度融合措施

　　国有企业党建工作与业务工作深度融合

　　摘要：现如今，伴随着经济和科技的不断发展，国有企业面临着新的机遇和挑战，开展国有企业党建工作显得刻不容缓，将国有企业党建工作与业务工作深度融合也是大势所趋。通过创新组织形式，同步提高党建与业务工作的效率，促进二者的有机融合，进一步促进国有企业的发展。

　　关键词：国有企业；党建工作；业务工作

　　社会主义市场经济体制不断完善，党建与业务工作融合既是提高企业内部对党建工作认同感的重要举措，也是提升国有企业竞争力的必然要求。国有企业需要充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，促进党建工作与业务工作深度融合、相辅相成，发挥国有企业竞争优势。

　　一、党建与业务工作融合的必要性

　　目前，随着中国的国有企业不断改革，社会主义的市场经济体制不断改革完善，各企业将企业的营收和企业发展放在了首位，对党建工作有所懈怠。部分员工和领导认为，一个企业的首要目标就是企业的发展和收入，党建工作就只需要做一些发展党员、组织员工进行思想学习、宣传党的文化理论等等。的确如此，发展经济时企业生存壮大的根本，但是党建工作的重要性也不容忽视。由于部分企业对党建工作的重视程度下降，认同感弱化，导致一些党建活动无法发挥该有的作用，并且不从改变上解决的话，这种不良处境没有很好的解决方案，而且可能会蔓延开来，使得党对领导能力下降，甚至可能会对一些国有企业生产经营造成不良影响。以往的党建工作通常是为了抓好党员的纪律、思想、作风、组织等，以达到能够高效地开展企业的中心工作，这种传统的党建工作模式往往无法将党建活动与企业具体业务挂钩，两者无法有效地结合。伴随国有企业改革不断加深、中国经济体制的改革完善，国有企业必须抓紧形成符合当前市场竞争的经营体系和管理机制。打造新型企业管理机制，不仅仅需要治理完善企业的内部结构，也必须有效发挥出国有企业的党建作用。而这就要求国有企业立足于强化党建工作，对党建工作的内容进行改革创新，以保障党建工作能够对企业发展做出贡献，帮助企业更好地适应新的市场竞争环境和国有企业改革的需求。

　　二、党建与业务工作融合的重要性

　　国有企业党建工作与业务工作的深度融合有利于促进过夜企业的创新发展与改革，在市场竞争中凸显国有企业竞争优势。在新的企业发展环境下，只有创新组织形式，完善党建工作体系，才能够最大程度上发挥党建工作的作用，满足国有企业发展的现实要求。对于国有企业来说，党建和业务工作的融合能够有机统一党的领导和公司治理，实现业务工作效率的提升。国有企业创新体制机制，在现代企业制度中融入党组织政治核心作用，将党组织的战斗堡垒作用、政治优势、群众工作优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势、管理优势，提升国有企业的核心竞争力。党建工作做实、做细、做强能够引领其他工作，提高企业的战斗力、凝聚力和战斗力。

　　三、创新国有企业党建与业务融合发展的工作模式

　　对国有企业开展党建工作的改革创新，必须要促进业务工作和党建工作的融合，将有利于国有企业实际经营的组织形式作为依托，在实际工作的难点上融入党建工作的重点，促进党建工作和业务工作的高效融合。

　　（一）找准融合的着力点

　　党建工作是国有企业中最能体现党领导的重要表现。遵循党的指导，国有企业党组织必须要将改进强化党的建设作为宗旨，要保证在企业发展中充分发挥出党的政治核心作用，为企业的发展融入组织保障和坚定思想。要将党章作为业务工作和党建工作融合的最高宗旨，充分发挥政治核心作用，保障二者顺利融合。在促进业务工作和党建工作融合的过程中，要防止出现一种错误倾向，即认为党组织在业务与党建工作融合过程中全权负责，大包大揽。在实际业务工作和党建工作交融时，必须要充分体现出业务部门和党组织在各自岗位上的职能，将二者进行深度融合，而不是由党组织全权负责，错位、越位实施权力。必须严格遵循党规，找准党建工作的切入点，充分发挥党组织和党员工作者的作用，科学合理地促进业务工作和党建工作的交融，有的放矢，如此才能真正促进企业发展，该

　　校推进工作。企业党组织的真正作用才能得到有效体现，保障企业经营和党建工作良性循环。

　　（二）以适应企业经营实际的组织形式为依托

　　只有企业的党组织立足于推动公司职员，将企业的发展经营作为首要目标，党组织起到模范作用，才能够较好地将企业经营和党建工作融合到位。在进行企业经营与党建工作融合时，应当注重要全面发展组织形式，不仅仅要有现实生活中的组织结构，还要包含类似企业文化之类的软形态的组织形式。在组织结构上，一边要促进企业领导之间的沟通协调，积极推动行政党建工作共同进行，保障党建工作和企业业务“同提高、共进步”；在另一方面，要推动党建工作的改革换代，推动其内容创新，党员起到“领头羊”的作用，充分体现党基层的战斗壁垒作用。在企业的文化层面，必须立足于党组织的政治核心任务，发挥党员的带头作用，以此来带动群众的积极性和主动性，为企业营造良好的工作氛围，保障中心工作的高效完成。创新型党组织可以理解为一种新平台，通过将企业业务与党建工作连结，从而保障企业内部协同发展。国电资本控股公司在对自身企业进行党建改革实践时，立足于企业内外部环境，创造出企业经营和党建的融合发展模式。在建设企业文化方面，将党建思想融入日常工作当中，在保证生产经营的前提下，对员工的素质进行培养，通过实现共同价值观与培养员工核心思想观念来凝聚企业核心力量，打造作风优良的企业，保障企业健康发展。在企业内部划分建立创业型党建小组，在能够保证日常生产，通过该组织引导员工学习，促进党建工作发展，提升企业竞争力。

　　（三）找到企业经营重难点

　　在实现国有企业党建工作和业务工作深度融合的过程中，要找到企业经营的难点，以服务企业业务工作为党建工作的立足点，针对企业经营这一关键点，实现党建工作的转向企业经营难点和痛点上，从而实现党建工作与业务工作相辅相成、共同提升。国有企业要重视提升企业员工的基本素养和能力，伴随着党建工作的不断实施和深入，党组织要充分发挥开展思想理论学习的作用，培养一流的人才团队。国有企业需要抓住业务工作中的热点问题，结合党建工作的组织优势，以更加丰富多彩和生动的方式给予员工学习的机会，提升员工的水平和能力，例

　　如开展实地调研、聘请专家开展业务讲座活动、组织专题业务探讨等。党组织需要充分发挥自身的引领示范带动作用，在党建工作和业务工作的融合过程中，充分发挥党组织的群众工作优势、组织优势、政治优势，引领广大员工将学习的理论知识转化为开展实际工作的新措施和新动力，提升应对疑难问题的本领和能力。

　　四、结语

　　党组织的自身性质和企业的价值取向决定了国有企业党建工作需要与经济工作相融合。积极探索企业党建工作与业务工作的融合途径能够帮助国有企业充分发挥自身的竞争优势，将党组织的政治、组织优势转化为企业的核心竞争力，提升企业的战斗力和凝聚力，促进企业科学发展。

　　参考文献：

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　　[3]王少晖.浅谈国有企业党建工作如何与经济工作融合[J].东方企业文化,2012(10):189.

篇四：党建工作与中心工作深度融合措施

　　“12345”党员积分与员工绩效双融合促进党建与中心工作深度融合

　　摘要：党员积分是近年来加强党员管理的有效手段，但在运用过程中，也会存在定性多、量化少、资料多、实绩少的情况，考核评价结果激励效果不佳。将党员积分纳入员工绩效，有效将党员岗位履职、工作业绩与党员先进性和作用发挥有机结合，不断提高党建工作成效，促进党建与中心工作深度融合。

　　关键词：党员积分；积分制员工个人绩效；作用发挥

　　一、相关背景

　　如何准确评价一个党员的表现？如何激励党员发挥作用？这是摆在基层党组织和党务工作者面前必须思考的现实而迫切的问题。近年来，各级党组织积极推行党员积分制管理，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员业绩，对党建和党员管理起到积极推动作用。但也存在三大难题：一是制度框架上如何从“弱”到“强”，突出牵引作用；二是积分管理如何从“虚”做“实”，更加融入中心；三是考核结果运用如何从“软”到“硬”，有效发挥激励。为深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，把“八个深入融合”作为提高党建工作质量的主线，促进党的建设与中心工作同向聚合、相融并进。2019年，麒麟供电局党委，强化示范引领，持续推进党建精益行动，结合积分制员工个人绩效分配机制的建立，将党员积分与员工绩效积分深度融合，破解党员积分管理中的三大难题，推动党的建设全面进步、全面过硬。

　　二、主要做法

　　党委统筹，策划推动。局党委通过调研、走访、座谈等途径到各支部了解党员积分存在的问题，找准症结，明确改进思路。在具体抓手上，围绕“找准一个切口、抓住两个关键、把握三个重点、注重四个结合、强化五项运用”的“12345”党员积分与员工绩效双融合工作法，促进党建与中心工作深度融合。

　　找准一个切口：党员积分植入核心业务与员工个人绩效深度融合，促进党建与中心工作深度融合。抓住两个关键：“一名党员两种身份”，党员不仅要履职尽职做好岗位工作，更要起到带头作用带动群众。将“岗位履职”和“日常先进性体现”比重从原来的40%提升至70%，在积分管理的模型上，以“履职尽责”和“作用发挥”突出牵引作用。把握三个重点：一是植入业务做量化（履职基础积分）。党员“岗位履职”积分拒绝互评印象和感情分，由“直线经理”直接考评党员岗位关键指标及工作任务完成情况。岗位关键指标及工作任务设定有效承接工作职责、业务关键节点、指标管理以及现场作业要求，确保党员履职情况与规范化管理、创一流工作深度融合，实现积分量化由“虚”转“实”。二是正负清单明标尺（贡献加分、违规扣分）。通过“做表率”、“抓安全”、“优服务”、“守廉洁”4个纬度制定正向和负向清单，明确除正常工作指标及工作量以外的考核、奖励事项及分值，用标杆管理、底线管理突出党员先进性的体现（价值创造）的具体要求，贡献加分、违规扣分。三是月度考核月兑现。在党员积分由按季评分调整为与员工个人绩效同步按月评价，并作为员工个人绩效的重要组成部分考核兑现，确保同频共振，实现积分管控力度由“弱”变“强”。注重四个结合：把党员积分制管理与加强支部建设、党员日常教育管理监督、提升组织和个人绩效、推进中心工作四个方面有机结合，实现党员教育管理监督与业务工作无缝对接。强化五项运用。一是将积分结果按月考核兑现到员工个人绩效，考核落地见效。二是对各支部连续三个月党员积分排名第一的，由党费列支进行奖励；三是积分结果作为评先选优参考条件；四是

　　对于连续三个月分数处于倒数的党员形成负面处置机制。五是各支部党员积分推进情况纳入党建责任制考核。通过强化五项措施，实现结果运用由“软”向“硬”转变。

　　基层探索，试点先行。麒麟供电局党委于2019年6月，在三宝供电所党支部党员积分与员工个人绩效融合试点工作。结合积分制员工个人绩效试点的推进，在精细量化工作量积分的良好基础上，三宝供电所党支部党员“岗位履职”直接引用员工绩效中工作量积分结果。党员积分结果输出到员工绩效，月度积分排名第1名，对应员工绩效+5分；月度积分排名第2名，对应员工绩效+3分；月度积分排名为第3-6名，对应员工绩效既不加分亦不扣分；月度积分末位，对应员工绩效扣减5分。以三宝供电所6-8月份绩效打分总分平均约3760分的结果，党员积分输出到员工绩效仅占用了总额的0.81‰，在即起到物质激励与考核的效果，并未因推行党员积分影响到其他员工的利益，运用方法简单有效。

　　总结完善，普及推广。经过三宝供电所党支部三个月的试点，反响良好，得到广大党员、群众的积极响应和广泛认同。麒麟局党委进一步明确了各党组织主体责任，从组织领导、激励措施等方面给予支持和保障，对党员积分融入员工绩效的方法进行普及推广；同时，鼓励各支部因地制宜，差异化执行，特色化体现，持续探索创新。在下步工作中，麒麟局党委将结合组织绩效“双A”和计划管理要求对“12345”党员积分与员工绩效双融合工作法进行持续完善和改进提升。

　　三、实践成效

　　一是打破了吃大锅饭和平均主义的局面，党员积分结果更加客观、公正。以6月份为例，三宝所党支部党员党员积分，最高的88.86，最低的68.64，每个党员的得分都不一样。对比2019年3月的党员积分，91的2人，90分5人，效果明显。二是自试点工作以来，三宝供电所党支部90%的重点任务和95%的创新工作由党员承担完成，支部党员8人，已有6人取得高级工及以上技能资质。大家日日思进，步步向前，工作积极性、工作质量、履职能力得到进一步加强。三是积分制员工个人绩效试点和党员积分融合员工个人绩效试点工作“双开花、双结果”，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥，激发提升了党组织工作活力，推动了中心工作，各项生产经营指标稳步提升，组织绩效由一季度的B提升为B+。

　　四、经验启示

　　“12345”党员积分与员工绩效双融合工作法，使党员积分与单位业绩、员工岗位履职情况及对核心业务工作的贡献度挂钩，充分结合运用“直线经理”权限，把党员积分与绩效分配深度融合，量化评价没有满分，只有更高分，党员立足岗位、辐射带动；党员业绩优于群众、党员考核严于群众，实现了“业绩不突出、积分不靠前”，“党建不优秀、绩效不拿A”的相互促进模式，有效推动日常管理、工作质量、工作作风的改变，促进了党建与中心工作的深度融合。

篇五：党建工作与中心工作深度融合措施

　　浅谈党建工作如何深度融入企业中心工作

　　摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国企业的管理制度逐渐趋向完善。企业不仅要高效地完成上级发出的指令，还要重视企业的经济利益和自身的发展，只有这样才能做好基层党建政工工作。电力企业作为国民经济的支柱型产业，更要不断加强基层党建政工工作，以适应时代经济的发展要求，促使企业更快更好地发展。

　　关键词：国有企业；电力企业；党建；企业中心

　　1.前言

　　随着社会主义市场经济的不断发展，党建在企业的日常工作中发挥着越来越重要的作用。特别是党的十八大提出要将建设服务型党组织作为一项重要任务来抓，企业开展党建工作，就是为了更好地服务好中心工作，服务好全局，服务好员工，最终服务好全社会。然而，目前在一些电力企业中，党建工作的开展并不理想。究其根本原因来说，主要还是一些党政领导干部没有认识到党建的重要性，在企业的生产和运营过程中忽视了党建的战斗堡垒作用。因此，电力企业的党建工作需待加强。

　　2.电力企业党建工作融入中心的必要性

　　电力企业应该对新时期党建工作方法不断进行创新，工作思路以融入中心为主要原则，积极进行探索，可以让党建工作和生产经营有效连接在一起，让党组织充分发挥出领导作用。电力企业在近年来的发展有目共睹，逐渐在变强变大，要想进一步扩大这个成果，就要坚持党的基本路线不动摇，中央颁布的各项文件中也能够充分显示出对党的重要性，让电力企业能够上升一个新的高度。在党建工作中融入中心工作，是当今局势的迫切需求。企业管理逐渐表现出多样化的管

　　理特点，在发展的同时面临着诸多机遇。在新局势下，企业已经出现很多和发展不对应的地方，很多工作人员对党建工作不够重视。只有对党建工作非常重视，全力配合抓党建工作，这样才能够让生产经营全面上升。

　　3.新时期电力企业党建工作存在的问题

　　新时代电力企业党建工作存在一些问题。具体表现在以下几个方面

　　一是党建工作与企业经济利益中心工作不能有效衔接。当前阶段，有很多的企业过于重视经济效益的提升，忽视了党建工作在企业经济效益提升中发挥的重要作用。原因在于企业党建工作缺乏创新意识，还停留在过往的经验中，导致党建工作与企业中心工作不能够有效融合。

　　二是缺少科学有效的党务工作机制。电力企业在实际开展党建工作的过程中，普遍存在的着党员群众参与积极性不高的现象，原因是缺少科学有效的管理机制。电力企业党建工作的方式单一，不仅在内容上与实际工作不符，而且还影响着党员群众参与的积极性，党建工作的效果远远达不到预期。电力企业的各级党组织中，大部分党务工作人员是兼任，无法将更多的精力放在党务工作中来。因此，建立科学、有效的党务工作机制是当前电力企业急需解决的重要任务之一。

　　4.改进国有企业党建工作的思路

　　4.1提升新形势下干部职工对党建工作的认识

　　首先，要认识到在中国特色现代国有企业法人治理结构中，党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。其次，要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。立党为公，执政为民是我们党重要的执政理念。在创新国有企业党建过程中，党建工作必须更加重视这一点。电力企业属于当前社会的敏感行业与“热点”行业，电力企业党组织在党建工作中，要注重企业发展与员工利益的协调，要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一，重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，这样才能增强党的群众基础，得到干部职工的真心拥护。相关数

　　据显示，通过引导干部职工有效实现对于党建工作的合理学习与探索，有利于引导其在日常工作中有效实现对于党建工作的合理推进，对于国有企业党建工作综合水平的全面提升具有良好的推广价值，有利于促进国企内部党风廉政工作的顺利开展，对于基层党组织堡垒作用的充分发挥具有良好的推动价值。

　　4.2创新党建工作方法。

　　从事电力企业党建工作的人员，必须要创新工作方法，使得党建工作能够有序、顺利的推进，并拓展解决所存在的问题。党建工作者应当开动脑筋，研究做他人思想工作的方式和方法，用自己的言语或实际行动，以四两拨千斤之态势感染领导和群众，让他们积极，认真、创新地完成企业所需要他们完成的生产任务：在遇到新情况和新问题时，首先要对问题进行分析和研究，并提出解决问题的假设，化被动为主动，将问题妥善解决：党建工作者要开拓多种途径开展党建活动，不能仅仅依靠一些定期的活动，而可以开展更多形式丰富的活动。这些"走出去、引进来"的形式不仅能够更好地吸引党员参与其中，同时也在潜移默化中提高党员的党性修养和业务水平。不仅如此，这样丰富多彩的组织生活也让党建工作不再流于形式；当然，不能一味地通过开展活动进行企业党建，还应当发挥基础党组织的作用，以党建带团建、带联建，将企业中的青年和群众的力量也结合在一起，让员工团结起来，劲往一处使，最终使得企业朝着健康、和谐的方向发展。从发展的角度分析，通过对企业内部党建工作途径进行探索，企业管理者可以进一步激发企业内部广大党员的工作积极性与热情，对于电力企业党建工作综合水平的提升具有良好的指导意义。与此同时，基于这一模式下，企业可以进一步激发党员职工的探索意识，有利于其在日常工作岗位上更好地发光发热，从而充分推动各个部门之间的合理交流，对于电力企业工作效率的全面提升至关重要。

　　4.3面向多元化开展党建工作

　　电力企业在开展党建工作的过程中存在诸多问题，针对这些问题，就需要对党建工作进行调整。社会经济在不断发展的趋势之下，电力企业应该实施多元化的党建方法，多元化的党建方法会推动电力企业的发展，对电力企业的发展前景也具有深远的影响。因此，电力企业在实施党建工作时，应该让党建工作具有多元化。因为如果党建工作比较单一化，就会被竞争激烈的市场所淘汰，与整个社

　　会的发展需求已经不能全面满足。目前，我国电力企业中实施党建工作时还比较单一化，电力企业在思维方式上相对也比较陈旧，很难让电力企业能够稳定健康的运营。针对这个问题，电力企业要想长远发展，必须实现党建工作的多元化。对于传统模式下的旧思维模式，应该及时进行改变，并对其思维进行创新。对于比较单一的思维也要及时改善，让其思维模式能够处于发散辐射型思维，让思维能够实现多元化。研究人员指出，通过党建方法的多元化探索，有利于引导企业更好地实现对于相关工作的顺利践行，对于企业内部党建质量的提升具有良好的推动价值，有利于实现我国党建事业的全面发展。

　　4.4完善企业党员工作管理体系

　　从全局观的角度分析，在国有企业党建工作开展的过程中，通过合理做好对于党建工作的全面监管，企业管理者可以根据党员职工的日常行为与表现实现对于党建工作水平的合理分析与评估，对于我国国有企业党建事业的全面发展具有良好的推动价值。与此同时，基于这一模式下，电力企业可以结合企业实际情况合理实现对于相关工作的顺利落实，对于电力企业的良性发展循环具有良好的推动价值。在这一问题上，大量调查数据显示，通过合理做好监管工作制度的落实，企业管理者可以引导党员定期进行对于党政知识的学习与讨论，对于党员进一步实现对于相关知识的充分理解与合理认识具有不可或缺的重要作用。另一方面，通过相关工作的顺利开展，有利于将电力企业内部党建工作落实到字面上，继而有效确保其可以得到合理的执行，从而为党员干部的全面成长提供持续的动力。

　　5.结语

　　综上所述，作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提升我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。

　　参考文献

　　[1]谭雪竹,芦金生.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].东西南北,2020,No.554(06):133-133.

　　[2]胡科.浅析如何加强和改进新形势下电力企业党建工作和精神文明建设工作[J].环球市场,2020,000(003):180,182.

　　[3]杨华安.电力企业基层党建工作中存在的问题及对策[J].现代企业文化,2020,000(003):53.

篇六：党建工作与中心工作深度融合措施

　　党建工作与业务工作深度融合

　　摘要：党建与业务深度融合是实现党建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求与应然状态，是充分激发党建优势以推进业务发展的优势转化过程。当前党建与业务融合已取得显著实践成效，但尚存党建与业务深度融合的挖掘不深入、视野不宽阔、格局不到位的实然困境。因此，需要着眼于未来，探究把握党建与业务深度融合的趋向，实现党建与业务深度融合的良性运转状态。

　　关键词：党建工作；业务；融合

　　引言

　　党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。

　　一、要从思想上真正重视党建工作

　　1.1党建工作的本质是“政治思想工作”

　　做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。

　　1.2从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求

　　党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。

　　1.3从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好

　　目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。

　　1.4在思想上真正重视党建，才能真正认识到业务也是党建的一部分

　　有一部分人知道党建工作的重要性，也明白以人为本、注重思想建设的重要性，整天将为人民服务挂在嘴上，但是就是不能落实到实际工作中，不能在实际工作中体现党建工作的重要性，工作不务实。对于这种人，一定要将思想工作做好，让他们从思想上真正认识到党建工作与业务工作相互融合的重要性，进而不断提升工作质量。

　　二、制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”

　　2.1要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中

　　不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工

　　作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。

　　2.2要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中

　　（1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。

　　（2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。

　　三、“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中

　　3.1党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制

　　高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。

　　3.2“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作

　　要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。（1）在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。（2）“一把手”在重点业务工作中的作用是非常重要的，“一把手”作为党建工作的带头人要充分发挥思想教育作用，起到榜样作用，发挥出对其他工作人员进行教育、凝聚、激励的功能，带动大家团结一心的意识，切实提高党员们的思想政治觉悟与业务能力。（3）把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实做到责任到位、措施到位、工作到位；要适应新形势和新任务的变化，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。

　　四、结束语

　　党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互

　　鉴互补式党建。二要注重整体性搞党建。实现单位部门之间的整体协同，强化资源整合与合作机制构建，实现不同单位和部门之间的有效联动，将单位党建工作亮点串联成为区域性网状式党建品牌，实现党建与业务发展深度融合的平衡性与协调度。注重跨区域协同，聚焦区域性发展难题，充分激发党建与业务深度融合的整体优势合力，形成以党建与业务深度融合促进事业联动发展的大格局。

　　参考文献：

　　[1]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（09）：66-67.[2]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（05）：44-45.[3]姜瑞斌.持续推进党建工作与业务工作深度融合

　　不断提升商标审查工作效能[J].中华商标，2018（05）：20-22.[4]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究，2018（02）：230.

篇七：党建工作与中心工作深度融合措施篇八：党建工作与中心工作深度融合措施

　　如何做好党建工作融入中心工作

　　摘要：随着企业改革不断深入，如何将企业党的建设与中心工作深度融合，推进全面从严治党不断向基层延伸，成为广大党务工作者目前面临的重要课题。本文就如何党建如何融入中心工作进行了论述。

　　关键词：电力企业；党建；融入中心

　　1党建工作在企业中心工作中的重要性

　　党建工作在企业的中心工作中十分重要。首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。

　　2融入中心做好企业党建工作的基本前提

　　2.1党政同心，齐抓共管

　　实践证明，只有党政认识统一、目标一致，齐抓共管、互相配合，才能更加有利于加强企业党建工作，才能不断发挥国有企业党的政治优势，才能进一步维护企业和职工队伍稳定，促进电力企业健康稳步发展。

　　2.2与时俱进，创新求效

　　把在学习实践科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动等专项活动中形成的好做法、好经验，通过制度的形式固定下来，转化为经常性党建工作，适应变化着的社会、政策、体制等内外部环境，使得党建工作在创新中不断发展。

　　2.3融入中心，引领方向

　　要将企业中心工作作为党建工作的载体，要以是否有效推进企业发展战略、有效促进企业安全生产和经营作为衡量党建工作成效的标准，突出自身建设和引领方向的示范作用。

　　3电力企业党建工作的现状

　　3.1没有充分的思想认识

　　根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“重经济，轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业的党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性有充分的认识，企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为，导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到

　　电力企业党建工作中，只是将党建工作放在嘴上没有落到实处。

　　3.2党组织作用体现不明显

　　在党建工作中，党组织具有政治核心作用，但是在实际工作中，很难有效的体现出其作用，导致党组织很难参与到电力企业的重大事项决策中，无法对企业行政干部进行有效的监督。在电力企业中，很多职工都认为企业中的一切事物都是由领导说了算，党组织根本发挥不了作用，因而在党建工作的开展中，仅仅是因为惯性或者感情的行为，导致党组织工作形同虚设，使得党组织处在尴尬的境地，没有办法充分发挥其作用。

　　3.3管理方法落后

　　随着电力企业改革的深入，很多党组织的工作没有针对性，抓不住重点。在工作中展开的一些活动，都是大同小异，没有创新性。在党建工作中，因为党员所受到的教育层次以及生活环境的不同，因而党员的需求也是不尽相同的，但是在工作中却没有对其进行有效的区分，而是统一对待，导致了规定动作多，而自选动作少的现象。另外，在党建工作中，党组织很少去对党员的心理需求进行了解，没有具体针对性的教育手段，缺乏灵活性以及创新性。

　　4融入中心做好企业党建的具体措施

　　4.1加强思想建设，奠定党建工作基础

　　1）加强政治理论学习。坚持中心组学习制度，以习总书记系列重要讲话精神、中央规定的书目、各级文件精神为重点，将政治理论学习与推进重点工作相结合，开展领导班子成员深入基层讲党课活动，通过带学、讲学，净化思想、凝聚共识，不断提升领导班子科学决策和服务群众的能力和水平。

　　2）加强党员教育管理。坚持执行“三会一课”制度，以专题讲座、观看视频、学习讨论等方式，加大对干部、党员、入党积极分子学习辅导力度，举办“融入中心开好局”等特色党务工作者培训班，进一步夯实党务工作者的业务基础，促进提高融入中心抓好基层党建工作的能力和水平。

　　3）加强文化宣传教育。围绕中心任务，加强新媒体利用，加大节能减排、优质供热、管理提升、创一流企业等重点工作的宣传报道力度。

　　4.2加强组织建设，强化示范引领作用

　　1）坚持“融入中心，进入管理，引领方向，服务大局”的党建基本思路，鼓励和支持党建创新，推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，不断激发基层党建工作的生机与活力，发挥示范引领和辐射带动作用。

　　2）坚持党管干部原则。坚持德才兼备、以德为先，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好，坚持抓苗头抓预防，严格干部日常教育管理监督，提升干部政治素质与综合能力。

　　3）严格党员日常教育管理。把好党员“入口关”，提升党员发展质量。严肃党内政治生活、严格组织制度、严明组织纪律，高质量、高标准召开党支部组织生活会，认真开展党员民主评议工作，规范处置不合格党员。

　　4.3加强作风建设，强化从严管理的要求

　　1）要坚持不懈抓好作风建设，秉持“作风建设永远在路上”的思想，加强领导班子的理想信念和纪律教育，强化党性修养，按照“从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责”的原则，从严管理监督领导班子和领导干部，推进作风建设长效化、常态化。

　　2）坚持民主集中制和领导班子谈话机制，严格执行领导干部联系点制度，认真开展年度考核测评，坚持党委督导长效机制，促使领导干部在提高思想认识、提升服务职工群众能力、转变工作作风和推动工作落实等方面取得建设性成果。

　　3）要不断加强党员队伍的作风建设，弘扬党的优良作风，大兴密切联系群众之风，使每名共产党员都能够充分发挥先锋作用，带动职工为企业的生产经营和科学发展做出贡献。

　　4.4加强制度建设，提升党建目标管理水平

　　1）制度建设是党开展各项工作的重要保证，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度体系，逐步形成一流党建工作的制度体系，使党建工作不断规范化、系统化、科学化。

　　2）严格落实党建绩效考核责任制，将组织建设、干部管理、宣传思想、群团工作等重点工作分解到人、进度落实到月，按照月度检查、季度互查、半年总评的方式，对党建工作进行全面监督考核，形成了党建工作闭环管理。

　　5结束语

　　随着市场经济的不断发展，企业的党建工作也在发生着改变，在改进的过程中，企业的党建工作还存在着一些薄弱环节，为了使党建工作能够更好地指导国有企业的中心工作，应该加强企业党建工作的改革创新，更好地将党建工作融入到企业的中心工作中，促进企业的健康发展。

　　参考文献：

　　[1]刘瑞霞.浅议党建与企业中心工作[J].陕西煤炭，2010（05）

篇九：党建工作与中心工作深度融合措施

　　“党建+”模式，让党建工作与企业中心工作深度融合

　　面对新时代党建工作新挑战，一公司结合自身实际，将党建工作融入企业中心工作，打造“党建+”模式。“党建+”，即“党建+各项业务”，通过将党建工作与该公司各项具体业务深度融合发展，激发企业发展强劲动力。

　　1“党建+企业中心工作”扎实推进模拟股份制

　　推行模拟股份制和内部承包，是集团公司“四会”明确提出的战略部署，是融入“品质铁建”、推进品质发展的重大举措。一公司积极宣贯集团公司战略部署，统一思想，认清形势，消除思想障碍，为主动推行模拟股份制与内部承包奠定了思想基础。

　　目前，一公司已在郑万重庆段项目开展模拟股份制试点，通过项目党工委“把方向”，公司、项目两级联动的方式，确保模拟股份制有序推进，切实做到党建与企业中心工作的深度融合。

　　公司郑万重庆段项目部一号横洞工区模拟股份制股金认证大会顺利召开，超额完成股金认购。项目成立了模拟股份制实施领导小组，并通过全体股东选举产生了现场施工管理负责人，全权负责现场安全、质量、进度、效益的管理工作，计划部根据当月完成工程量，对物资、设备、柴油、电费、工资等进行全面核算，并按月通报盈亏结果。截止目前，该项目施工进度明显加快，经济效益实现扭亏为盈，安全质量管控有序，项目精神文明建设水平得到显著提高。

　　2“党建+企业文化”党建“接地”促使文化“落地”

　　文化塑造朴实职工：珠海项目部员工在零下近30度的狭小管幕内施工作业；大瑞铁路项目部测量人员在悬崖上进行测量作业

　　企业文化是推动企业发展的不竭动力，在一公司的发展史上，先后培育锻造出“引滦精神”、“冷龙岭精神”、“武广精神”、“石武速度”等多个富有特色的企业精神。近年来，该公司立足新时代、新形势，坚持传承与创新并举，逐渐形成了以“朴实的职工队伍”、“忠实的干部队伍”、“诚实的经营理念”、“务实的工作作风”为内核的“四实”文化理念。为促使“四实”文化在基层生根发芽，一公司采取党建“接地”的方式，让文化传承融入党建工作，使文化薪火以党建为载体焕发蓬勃生命力，同时为党建工作发展提供充沛动力。

　　3“党建+主题活动”从“学进去”迈向“走出去”

　　一公司党委以集团公司党委“做党员先锋，建滚动市场，谋长远发展”和“提升组织力，建好一公司”等活动为载体，通过企地共建、单位联建、文化联谊、文明联创等多种方式，积极打造党建新阵地，加速党建一体化格局构建。同时，以机关为主导，项目为从属，积极开展“理论+实践”相结合的主题教育活动，为党建阵地建设添砖加瓦。

　　传承发扬红色基因，塑造党建新面貌。积极承担央企责任，抢险救灾众成城。天灾无情人有情，铁建儿女众成城。切实关心职工生活，联谊婚礼别样美

　　近年来，一公司多次组织开展职工联谊活动，为单身职工创造交流平台，搭建爱情的桥梁，通过联谊活动，也间接促成了不少美满的“姻缘”，并为他们举办了别致的“工地婚礼”。

　　深入青年职工群体，凝聚思想“向心力”

　　公司组织青年职工开展种类丰富的竞赛活动，在积极开展理论知识“学进去”的同时，推动志愿服务、红色基地学习“走出去”，多措并举加强青年职工思想建设，提升青年职工的思想文化修养。

　　广泛面向职工群众，构建基层党建阵地

　　道德讲堂活动

　　公司深入基层，面对广大职工群众积极开展道德讲堂、劳动精神宣讲等活动，让身边人学习身边事，弘扬道德力量，树立文明新风“当好主人翁，建功新时代”劳动精神宣讲

　　公司通过“党建+”特色模式在工作实际中的融合应用，展现了企业的精神面貌，弘扬了正能量，为企业发展提供了坚实的思想基础和政治保证。

篇十：党建工作与中心工作深度融合措施

　　如何做好党建工作融入中心工作

　　摘要：随着企业改革不断深入，如何将企业党的建设与中心工作深度融合，推进全面从严治党不断向基层延伸，成为广大党务工作者目前面临的重要课题。本文就如何党建如何融入中心工作进行了论述。

　　关键词：电力企业；党建；融入中心

　　1党建工作在企业中心工作中的重要性

　　党建工作在企业的中心工作中十分重要。首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。

　　2融入中心做好企业党建工作的基本前提

　　2.1党政同心，齐抓共管

　　实践证明，只有党政认识统一、目标一致，齐抓共管、互相配合，才能更加有利于加强企业党建工作，才能不断发挥国有企业党的政治优势，才能进一步维护企业和职工队伍稳定，促进电力企业健康稳步发展。

　　2.2与时俱进，创新求效

　　把在学习实践科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动等专项活动中形成的好做法、好经验，通过制度的形式固定下来，转化为经常性党建工作，适应变化着的社会、政策、体制等内外部环境，使得党建工作在创新中不断发展。

　　2.3融入中心，引领方向

　　要将企业中心工作作为党建工作的载体，要以是否有效推进企业发展战略、有效促进企业安全生产和经营作为衡量党建工作成效的标准，突出自身建设和引领方向的示范作用。

　　3电力企业党建工作的现状

　　3.1没有充分的思想认识

　　根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“重经济，轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业的党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性有充分的认识，企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为，导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到

　　电力企业党建工作中，只是将党建工作放在嘴上没有落到实处。

　　3.2党组织作用体现不明显

　　在党建工作中，党组织具有政治核心作用，但是在实际工作中，很难有效的体现出其作用，导致党组织很难参与到电力企业的重大事项决策中，无法对企业行政干部进行有效的监督。在电力企业中，很多职工都认为企业中的一切事物都是由领导说了算，党组织根本发挥不了作用，因而在党建工作的开展中，仅仅是因为惯性或者感情的行为，导致党组织工作形同虚设，使得党组织处在尴尬的境地，没有办法充分发挥其作用。

　　3.3管理方法落后

　　随着电力企业改革的深入，很多党组织的工作没有针对性，抓不住重点。在工作中展开的一些活动，都是大同小异，没有创新性。在党建工作中，因为党员所受到的教育层次以及生活环境的不同，因而党员的需求也是不尽相同的，但是在工作中却没有对其进行有效的区分，而是统一对待，导致了规定动作多，而自选动作少的现象。另外，在党建工作中，党组织很少去对党员的心理需求进行了解，没有具体针对性的教育手段，缺乏灵活性以及创新性。

　　4融入中心做好企业党建的具体措施

　　4.1加强思想建设，奠定党建工作基础

　　1）加强政治理论学习。坚持中心组学习制度，以习总书记系列重要讲话精神、中央规定的书目、各级文件精神为重点，将政治理论学习与推进重点工作相结合，开展领导班子成员深入基层讲党课活动，通过带学、讲学，净化思想、凝聚共识，不断提升领导班子科学决策和服务群众的能力和水平。

　　2）加强党员教育管理。坚持执行“三会一课”制度，以专题讲座、观看视频、学习讨论等方式，加大对干部、党员、入党积极分子学习辅导力度，举办“融入中心开好局”等特色党务工作者培训班，进一步夯实党务工作者的业务基础，促进提高融入中心抓好基层党建工作的能力和水平。

　　3）加强文化宣传教育。围绕中心任务，加强新媒体利用，加大节能减排、优质供热、管理提升、创一流企业等重点工作的宣传报道力度。

　　4.2加强组织建设，强化示范引领作用

　　1）坚持“融入中心，进入管理，引领方向，服务大局”的党建基本思路，鼓励和支持党建创新，推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，不断激发基层党建工作的生机与活力，发挥示范引领和辐射带动作用。

　　2）坚持党管干部原则。坚持德才兼备、以德为先，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好，坚持抓苗头抓预防，严格干部日常教育管理监督，提升干部政治素质与综合能力。

　　3）严格党员日常教育管理。把好党员“入口关”，提升党员发展质量。严肃党内政治生活、严格组织制度、严明组织纪律，高质量、高标准召开党支部组织生活会，认真开展党员民主评议工作，规范处置不合格党员。

　　4.3加强作风建设，强化从严管理的要求

　　1）要坚持不懈抓好作风建设，秉持“作风建设永远在路上”的思想，加强领导班子的理想信念和纪律教育，强化党性修养，按照“从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责”的原则，从严管理监督领导班子和领导干部，推进作风建设长效化、常态化。

　　2）坚持民主集中制和领导班子谈话机制，严格执行领导干部联系点制度，认真开展年度考核测评，坚持党委督导长效机制，促使领导干部在提高思想认识、提升服务职工群众能力、转变工作作风和推动工作落实等方面取得建设性成果。

　　3）要不断加强党员队伍的作风建设，弘扬党的优良作风，大兴密切联系群众之风，使每名共产党员都能够充分发挥先锋作用，带动职工为企业的生产经营和科学发展做出贡献。

　　4.4加强制度建设，提升党建目标管理水平

　　1）制度建设是党开展各项工作的重要保证，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度体系，逐步形成一流党建工作的制度体系，使党建工作不断规范化、系统化、科学化。

　　2）严格落实党建绩效考核责任制，将组织建设、干部管理、宣传思想、群团工作等重点工作分解到人、进度落实到月，按照月度检查、季度互查、半年总评的方式，对党建工作进行全面监督考核，形成了党建工作闭环管理。

　　5结束语

　　随着市场经济的不断发展，企业的党建工作也在发生着改变，在改进的过程中，企业的党建工作还存在着一些薄弱环节，为了使党建工作能够更好地指导国有企业的中心工作，应该加强企业党建工作的改革创新，更好地将党建工作融入到企业的中心工作中，促进企业的健康发展。

　　参考文献：

　　[1]刘瑞霞.浅议党建与企业中心工作[J].陕西煤炭，2010（05）

篇十一：党建工作与中心工作深度融合措施

　国企基层党建与企业中心工作深度融合探索

　　作者：朱照曌

　　来源：《现代企业》2021年第12期

　　我国特色社会主义中最重要政治基础和物质基础就是国有企业，在党领导的国家治理体系中更是不可或缺的构成部分。我们一定要一直保持党对国有企业的整体领导。在十九大报告中宣布现在的中国已经迈进了新时代，在新时代的发展下，国有企业面临着挑战更大、责任更重、有挑战更有机遇。转向高质量发展阶段是新时代我国经济发展的基本特征，国有企业中政治资源就是党建工作，也是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是确保国有企业高质量发展的有力抓手。这就要求国有企业及基层党组充分发挥，把方向、管大局、保落实的引航作用，促进党建工作深度融入国有企业中心工作，在人才管理、企业发展、促进和谐、党员攻关这四个方面正确定位、同频共振，加强企业活力和竞争力，为推动企业高质量发展提供动力和保证。

　　一、党建深度融入中心的紧迫形势

　　国有企业发展面临新形势迫切需要推动党建工作与中心工作深度融合。新一轮企业体制改革实施以来，我国电力工业格局发生根本性转变，电力的商品属性愈加凸显，发电企业处在了更加激烈的市场竞争中，也迎来新的挑战与更大的发展空间。国内国际双循环与国内大循环相辅相成，并以国内大循环为主是我们现在需要迅速创建的新格局，充分发挥我国大市场优势，为社会经济发展提供更加清洁优质的电力资源，是发电企业服务我国经济高质量发展和新发展格局构建的使命。这就要求发电企业从“两个维护”的高度，认清当前面临的形势任务，主动担起政治责任、经济责任、社会责任，推动党建工作与中心工作深度融合，以做实党建保障做优企业，坚定发挥电力供应稳定器、压舱石作用。

　　二、国企基层党组织党建与中心工作深度融合措施

　　1.把培养人才当作结合点，将党的人才培养优势转变成企业发展的资源优势。（1）加快人才梯队建设，坚持正确的选人用人导向，以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求提拔出色的员工。根据企业发展的要求，笔者认为应该做好以下三个方面：一是转变角色。建立“需求—培训—鉴定—使用—待遇”一体化机，由党管干部向党培养人才转化;由单纯管理向全面培育转变;突破计划经济体制下单纯以学历职称界定人才的局限，向“坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认”的观念转变。二是党组织要介入选人用人过程。要坚持严字当头，以史为鉴，强调德才兼备、以德为先的要求，提升“用”的实效，总结“选”的经验，完善“督”的机制，健全“管”的制度，研究“育”的方法，一定做到好干部是选出来的，也能完全用起来，才能更好地提高国企领导人的专业水平和政治素质，使党组织更好地掌握人才培养的关键和方向。三是持续完善“述评考用”相结合的工作機制，构建“压实责任—量化考核—

　　反馈整改”的闭环，形成“传帮带，共成长”的氛围，建设多层次人才梯队，为企业持续、快速、健康发展储充力量。

　　（2）全面引入竞争机制。建立选人用人质量评估体系。坚持“事业为上、以事择人”的理念，完善干部考核机制，拓宽选人用人视野，根据企业发展的不同阶段及不同岗位需求，实施岗位竞聘、双向选择等措施，加大年轻干部的培养选拔力度，建立优秀年轻干部库，拓展职业发展通道，把有抱负、想干事、能成事的奋斗者及时发现出来，知人善任，用当其时。同时，进一步健全干部管理配套制度，制定任期目标，实施任期考核，定期对用人情况作综合评估，并将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，推动建立干部能上能下机制，激发队伍活力。创新干部考核评价机制，注重干部日常表现和关键时刻表现，加大追责问责力度，强化考核评价结果运用。不断提升选人用人工作群众满意度。

　　（3）用榜样的事例鼓舞员工，将党员的先进性与企业的发展融合。学身边的事，学身边的人，更有说服力、更有引导力、更有带动力。重点把基层党组织争先创优工作压实，通过党员责任区、示范岗、攻关创效的建设，充分发挥党员干部的辐射带动作用的目标进行典型选树，督促党员在各自的工作领域带领群众、指导群众实现价值，履职尽责、清廉服务、高效工作，立足岗位充分发挥榜样的先进性，起到示范作用，掀起全员攻坚克难、干事创业的热情。引导广大职工进一步见贤思齐、对标先进，学有榜样、干有目标，以新姿态、新担当、新作为，推动国有企业高质量发展。

　　2.和企业中心结合，全面施展党组织“把方向、管大局、保落实”作用。国企基层党组织是党员直接参加的、服务企业顺产、经济等的中心工作的战斗堡垒，基层党组织建设直接关系和影响到企业的经济效益和社会效益。一是坚持发展为第一要务，以党建工作统领项目发展工作，以项目储备检验党建工作水平，支部组织项目发展及前期工作培训，鼓励党员干部直接“融入”项目发展主战场，组织党员干部主动赴县区、营造企业全员谋发展、促发展的良好氛围。不断激发党员干部干事创业的内生动力。二是确立“围绕安全抓党建，抓好党建促安全”的工作思路，构建“横向到边、纵向到底”落实安全主体责任网状格局，党员和安全员监督、检查、防控。安全管理“三位”理念是党员干部的指导理念，一定要改变安全生产管理的工作作风，做到必“到位”、能“越位”、不“缺位”的生产规范，才能更好地将生产党员干部安全管理的执行力落实到位，建立严格规范的安全管理制度和清晰明确的事故责任追究制度，用制度这条不可愈越的“高压线”来规范职工的安全行为。

　　3.把党建工作优势和党员作用发挥转化为推进中心工作的强大后劲。一是建立领导机制。根据不同阶段和不同攻关方向设立攻关小组，以党员牵头，群众参与，带动全员开展攻关活动。二是拓宽选题机制。基层党组织要紧紧围绕生产经营这个中心，以攻关创效活动为载体，结合重点、难点工作找准服务中心工作的切入点和着力点，做到攻关创效有策划、有行动、有举措、有成效，实现党务工作和中心工作的有机融合。研究课题对于突出矛盾或者重大问题。还能调查隐藏的问题，然后建立一个项目。三是规范晋升机制。基层党组织针党员攻关课题定

　　期汇报攻关进展，依据制定的实施方案和细化的攻关措施，定期通报课题实施情况，遇见瓶颈的问题在会上集体讨论解决措施。四是完善评审机制。在攻关周期结束时，组织各类专家就攻关成效进行评估，特别是评估是否达到课题立项的预期成效。切实做到有计划、有落实、由评估的闭环管理。

　　4.将促进和谐当作结合点，把企业发展的根本优势通过党联系群众的优势进行转变。（1）牢牢掌握党对意识形态工作领导权和主动权，开展形势任务教育，组织好“四讲四爱、生态文明建设、脱贫攻坚”等重大主题宣传，开展“高原奋斗者精神、两路精神”宣讲。完善“五必谈五必访”思想工作方法，深入开展文明单位创建，打造安全文化品牌。发挥群团组织优势，深入开展“一防三保”主题竞赛和“成才杯”技能竞赛，建设“青年创新实验室”，激发了广大职工成才建功活力。

　　（2）为职工办实事。正确认识、妥善处理好增强企业发展和服务职工群众的关系。深入基层一线、深入职工群体，了解职工“急难愁盼”问题，围绕职工思想教育、提升职工技能素质、加大服务力度、困难职工帮扶和等方面，聚焦职工群体需求特征，列出办实事清单，并明确责任部门限期解决，实现、发展、维护好职工的利益。通过解决职工需求、建设职工小家、维护职工利益的方式，体现基层党组织在联系群眾、服务群众中守初心、担使命，架起党联系群众的“连心桥”，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，凝聚起国有企业干事创业和谐发展的强大力量。

　　（3）党员带头，构建学习型党组织、学习型班组、学习型团队的三维立体网络为融入点。通过树立责任学习、能力学习、终身学习、创新学习、相互学习的的理念，提升全员的政治能力、专业素养、工作本领，通过学习形成内部良性竞争。全员学习氛围的构建，使得每位职工都能在集体中找到自己的存在感和价值感，在工作中收获成就感，最重要是在良性竞争中可以走得稳当，并且越走越远。新理念、新时代、新行动、新模式。要把党的建设切实纳入企业的中心工作。首先，找出整合的方向。中国特色现代国有企业制度的“特色”在于将党的领导融入企业整顿的各个阶段，将基层党组织纳入公司整顿的结构，实施过程监督和“事前程序”，赞成行政部门根据法律法规作出决定，保证措施到位。其次，掌握整合能力。让职工群众看到基层党组织一心一意为破解发展难题、推进重点工作、解决基层实际困难所做出的努力，感受到了自上而下的团结、拼搏、奋斗的精神，党群干群关系更加密切，国有企业良好的政治生态进一步巩固。再其次，提高整合效果。党建工作要关键时刻最需要，平时必不可少，特别是在根本性、全局性、指导性问题上，要稳得住、把得住、守得牢，掌握主动，增强活力，重视效益的统一，将优势效应得以实行，才能使党建工作成为促进企业科学发展的强大动力。

　　三、结束语

　　推动党建工作与中心工作深度融合并非一蹴而就、一步到位，而是需要结合企业实际情况，勇于创新，大胆探索。基层党组织通过扎实推进党建强基固本大提升“八大工程”，党组织

　　把方向、管大局、保落实作用得到有效发挥，抓好党建工作的细化落实，确保了企业的高质量、高效率、高效益发展。

　　（作者单位：国家电投集团山南电力有限公司）

篇十二：党建工作与中心工作深度融合措施

　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何将党建工作与中心工作更好融合

　　作者：王桂田

　　来源：《人民论坛》2019年第24期

　　【摘要】党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的“根”与“魂”。围绕中心、服务大局始终是党建工作永恒不变的主题，牢固树立“党建工作与中心工作深度融合”理念，实现从配合到融合的转变，是新时代坚持和加强党的全面领导、推进党的建设新的伟大工程的内在要求，体现了推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的重要作用。

　　【关键词】基层党建

　　中心工作

　　深度融合

　　【中图分类号】D602【文献标识码】A

　　“围绕中心抓党建，抓好党建促中心，检验党建看中心”是党建工作的基本原则和基本规律。党建工作任务的核心就是服务中心、建设队伍，促进本部门、本单位各项工作任务的完成。要把握好党建工作定位，最重要的就是要把党建工作与业务工作紧密结合起来，与发挥好部门的职能作用结合起来，找准切入点和突破口。也就是说，党建工作应该围绕中心工作展开，从配合向融合转变，形成常态化的融入机制，推动中心工作不断迈上新的台阶。然而，当前无论是在思想认识上还是工作实践中，“就党建抓党建”、党建与中心工作“两张皮”现象仍然层出不穷，甚至经常出现党建工作被弱化、边缘化问题，亟须推进党建工作融入中心工作，实现党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，以达到深度融合、相互促进、相辅相成。

　　准确把握党建工作与中心工作深度融合的内涵，需要回答三个问题。

　　一是中心工作主要是指什么？简单来说，就是政府、单位或企业等全局性或是阶段性的重点工作任务，例如，學校的中心工作就是促进产学研的整体和协同发展，法院的中心工作就是审判和维护社会公平正义，企业的中心工作就是追求良好经济效益和提高市场竞争力。中心工作是部门工作的主体和核心，偏离了中心工作，就会丧失部门存在的根本意义。

　　二是党建工作与中心工作深度融合的根本是什么？党建工作要为中心工作的顺利开展提供政治和组织保障，为工作成果转化构建平台，最终为党领导的中国特色社会主义事业服务；中心工作要秉承新时代党建要求，找准发力点，在具体部署和安排中融入党建要求，自发衍生成为提升党建质量的重要力量。

　　三是党建工作与中心工作深度融合的前提和基础是什么？当前很多领导干部缺乏开展党建工作的积极性主动性创造性，其主要根源在于，片面地认为党建工作只是单纯地服务于中心工作。这种观念使得党建工作往往处于被动状态，反映在具体工作中就是机械地接受、落实任务，效能低下。因此，要在思想认识上从“配合观念”向“融合理念”转变，党的事业的发展实践证明，党建工作和中心工作是相辅相成、相互促进的辩证统一关系，党建工作是中心工作的思

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