2023年主题教育年轻干部集合3篇

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2023主题教育年轻干部3篇

【篇1】2023主题教育年轻干部

优秀年轻干部的“选育用”指向
作者：薛万博
来源：《党的生活（黑龙江）》2018年第08期

        《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的出台，为优秀年轻干部提供了空前的成长机遇。而年轻干部要健康成长、脱颖而出，必须按照“新时期好干部标准”，切实将“忠诚、干净、担当”的要求内化于心、外化于行。

        梳理党的十八大以来中央对抓好年轻干部工作的相关要求，可以看出，对于“高素质专业化”优秀年轻干部的选拔指向、培养路径以及使用方式，已十分清晰。

        在2018年全國组织工作会议上，习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。”

        而在此前四个月，习近平总书记在全国两会期间参加重庆代表团审议时就强调：“我们的党政领导干部都应该成为复合型干部，不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系。法律就是其中基本组成部分。对各方面基础性知识，大家都得掌握、不可偏废，在此基础上做到术业有专攻。”

        “复合型是新时代干部在知识结构与能力体系方面的目标指向。做复合型干部，不是一句政治标语，也绝非一朝一夕之事。”山东大学马克思主义学院教授张士海认为，这既需要广大干部的身体力行和久久为功，也需要各方面的多维互动和协同努力，尤其要创新激励评价制度。

        对于年轻干部的培养选拔，习近平总书记着重强调“基层磨炼”的重要性。他曾说，我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的，“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上”。“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。他这样比喻：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”

【篇2】2023主题教育年轻干部

加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。近年来，随着国家机关单位公开招考力度的不断加大，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，随之而来的年轻干部工作培养问题也越来越受到各级党委、政府的高度重视。一、年轻干部培养的现状
近年来，澧县在培养年轻干部方面做了大量工作，选派大批年轻干部上到经济一线、下到农村一线实践锻炼，同时组织其到相关部门、相关岗位跟班学习、挂职锻炼，不仅拓宽了年轻干部的思想和工作思路，更让年轻干部的实际工作能力得到较大、较快提高。二、加强年轻干部培养的对策1、自身锤炼是关键
①注重德育修养。才是处事之本，德是做人之根。选拔干部的原则历来是德才兼备，以德为先。作为一名年轻干部要对自己高标准、严要求，加强政治素养，在提高理论基础的同时，更重要的是在政治上时刻保持与党的高度一致性，服从组织安排。
②要端正态度，必须做到“六忌”。从“家门”到“校门”再进“机关门”，是不少年轻干部的成长路径。“三门干部”不太熟悉基层的同时，也容易产生不肯吃苦的表现。国家公务人员最基本的要求就是要有勇于奉献、甘于吃苦的敬业精神。作为一名年轻干部要“忌”懒、“忌”娇、“忌”傲、“忌”满、“忌”飘、“忌”躁。避免产生不必学、不愿学、没空学的思想，要抱着终身学习的观念，以好学不倦的精神来学习知识。

③不断加强学习并坚持学以致用。个人素质的提高是年轻干部成长的基础，而素质的不断提高只有依靠勤奋学习来实现。年轻干部应结合自身特点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。
④要更新观念，不断创新。紧跟时代步伐和中央的各项文件精神，学习运用科学发展观来解决工作中的实际问题，同时要不断提高自己的“创新力”，敢于突破原有模式，采用新形式、新方法开展工作。2、组织培养是动力
大力培养选拔年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。年轻干部要顺利成长，离不开组织的“给力”。
①建立年轻干部培养长效机制，实行动态管理。对年轻干部加强管理，贯彻“日记月研季结”制度，实行定期考核，在年轻干部群体中营造主动学习的浓厚氛围；
制定规划、制造机会让年轻干部多参与、多学习，以便得到更多培养锻炼的机会；
有计划的针对年轻干部的弱项组织培训、开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观教育以及定期组织年轻干部的理论学习培训；
通过“上培下派”、跟班学习等锻炼形式，来提高年轻干部的工作能力，同时开阔视野，增强综合素质。
②健全年轻干部选任综合机制，发挥所长，大胆启用。对于年轻干部的任用一是要充分考虑其特点。古人云：“骏马能历险，耕地不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。”只有根据其个人所长，安排到最适合的

岗位，才能官适其职、人尽其才、才尽其用。对于年轻的任用二是也要有改革创新的精神，大胆推进观念创新、制度创新和方法创新（习近平说）。对于优秀的年轻干部及时启用的同时更要不拘一格、大胆启用。把缺乏基层工作经验的后备干部选派到重点项目一线、改制一线、信访维稳和招商引资一线等急难险重岗位锻炼、经受考验，采取分管、协管或帮带的形式让年轻干部提前进入相应的工作角色，能快速提高他们克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领。
③完善年轻干部的激励机制，工作上多支持，精神上多鼓励。激励年轻干部创新、创优，但创新从来都是与风险相伴的，创造也向来与失败共存，关键是要本着一种负责的精神来允许年轻干部在创新中的失误，多给机会，多创造条件，多给时间。

【篇3】2023主题教育年轻干部

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年轻干部成长要做到“四不” （年轻干部专题辅导讲稿范文）
目录
第一，要正确对待自身光环，自信不自傲 ...................................................... 2 （一）要有信心 ................................................................................................... 2 （二）要不自傲 ................................................................................................... 5 第二，要正确对待职位升迁，追求不奢求 ...................................................... 6 一是要永远充满激情，奋斗不止 ...................................................................... 6 二是要做到从不抱怨，心态平和 ...................................................................... 7 三是要做到永不言弃，久久为功 ...................................................................... 9 第三，要正确对待眼前工作，苦干不苦熬 .................................................... 10 一是坚持三个导向 ............................................................................................. 10 二是坚持三化执行 ............................................................................................. 11 三是坚持三张清单 ............................................................................................. 11 四是坚持三手步骤 ............................................................................................. 12 五是坚持三线要求 ............................................................................................. 13 六是坚持三种境界 ............................................................................................. 13 第四，要正确对待复杂环境，放开不放松 .................................................... 15 一要坚持政X操守，提升担当“正气” ............................................................ 16 二要坚持求真务实，提升担当“硬气” ............................................................. 17 三要坚持洁身自好，提升担当“底气” ............................................................. 18



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各位学员、同志们：
根据 “领导干部上党课”要求和市X安排，今天由我给大家上一次党课。回顾我个人的成长经历，也跟大家一样，都是从乡镇最基层的办事员开始起步，逐步走上领导岗位。平时与年轻干部沟通座谈不多，今天说是上课，其实就是借用这次机会与大家一起交流谈心。来之前，我看了一下参加此次培训学习的干部名单，在座的各位同志大多数都是主任、科长，基本都是优秀年轻干部，可以说，都是各地各部门的中坚力量，既要对主要领导负责，把领导交办的各项工作任务落实好、完成好；
又要对身边的同事负责，出思路、教方法、作表率。在个人成长进步方面，大家或多或少存在很多的困惑和疑虑，如何在现实面前摆正自己的心态，就是要做到“四不”，与大家共勉。
第一，要正确对待自身光环，自信不自傲
乡镇公务员、选调生、高层次人才、事业单位招考人员等等，都是经过百里挑一严格的筛选、“千军万马过独木桥”才“上岸”的。优秀、年轻，就是你们身上独有的光环，体制外的人、身边人、家里人对你们，就是羡慕、赞扬、欣赏。在这种情况下，一定要自信不自傲。
（一）要有信心

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著名天文学家，自然科学先驱哥白尼，第一个对影响人类达千年之久的托勒玫地心说提出怀疑、否认，遭到数千万人的反对及压迫，但他自始自终都相信自己的“是地球绕太阳旋转而非太阳绕地球旋转”的理论，也没有轻言放弃。最终，其日心说被应证了，哥白尼也成功了。有梦想不等于有思想，有知识不等于有见识，有闯劲不等于有韧劲，有潜力不等于有实力，但大前提就是必须要有信心，且不要过度自信、信心爆棚。信心来自于鲜明的政X立场。这几年，市X市政府在高层次人才引进方面下了很大气力，不少硕士研究生甚至博士都来参加工作，但是也有不少人到新单位报到第二天就卷铺盖走人，有的甚至还消极怠工、磨洋工。这些极少数人，就是不讲政X，讲的是要求高工资、高平台，向往的是北上广深。纵使学历再高、能力再强，但凡政X意X淡薄，我们也不需要这种人。大家都是高学历、高素质，在乡镇收入低、待遇较差，心情的苦闷和愁苦是有的，但傲气、怨气、娇气不能有，要把握谨慎谦虚与大胆工作的度，这个“度”就是讲政X。要把准政X方向，坚决纠正偏离和违背党的政X方向的言行；
要站稳政X立场，全心全意为人民服务，同基层群众想在一起、干在一起；
要严守政X纪X，知敬畏、存戒惧、守底线，做到“五个必须”、防止“七个有之”，增强政X警觉性，做政X上的明白人；
要提高政X能力，在大是大非面前做到眼睛亮、见事早、行动快，敢于亮剑、敢于斗争，及时消除
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各种政X隐患。信心来自于不断的学习充电。对年轻干部来说，学习是胜任本职工作、提高落实能力的前提，是自身进步的唯一渠道。有时候开会需要大家讲话发言，就吞吞吐吐、东扯西扯、毫无条理，就是肚子里没货。要克服这种“本领恐慌”，必须加强学习，练好内功，将学习作为毕生的功课来做。马克思在撰写《资本论》时，阅读过的书籍、刊物达1500多种，光笔记就写了100多本。为了写《资本论》，他自学了法语、英语和俄语，还研究过俄国土地关系、实用经济学等，只要是和他的著作有关的材料，都刻苦学习。他的女儿曾经问他：“一生中最喜欢的是什么”，他回答道：“我最喜欢的是啃书本”，直到逝世都是在书房的书桌前，真正做到了生命不息，学习不止。XXX提出的“XX发展理念”、供给侧结构性改革、“三去一降一补”；
XXX提出的“加快新旧动能转换”，省X省政府提出的“绿色发展十大战略性举措，长江大保护十大标志性战役”等等，都要及时学习，搞清楚涵义和实质，这样才能跟上形势发展需要，与时代同步、与领导合拍。建议大家每个月读4本以上的好书，不求逐字逐句，养成阅读习惯。信心来自于基层的磨练积累。干好本职是对年轻干部提出的基本要求，只有脚踏实地、一步一个脚印，才能迅速提升自己能力，才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。要不弃小事。大家一开始参加工作，都是从端茶倒水等不起眼的简单事情做起的，从细微处入手，把琐事做好，把小事做
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精，把细节做实，才能不断积累经验、完善自我。要不畏难事。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。大家要把工作过程中遇到的困难、矛盾、压力视为财富和机遇，在招商引资、脱贫攻坚、征地拆迁等一线，保持不服输、敢较劲、争上游的胆识，养成面对问题不回避、不推诿，面对困难冲在前、敢迎战的优良品质。要不避繁事。面对工作中的诸多繁事琐事，不能脑中一团浆糊，不知所措、无从下手，更加不能逃离躲避，而是要静下心来、理清头绪，灵活运用所掌握的知识方法认真分析、细心研判，特别是要学会抓重点、抓中心、抓关键，删繁就简、化繁为简，锤炼“遇繁而若一，履险而若夷”的优秀品格。讲政X锻造过硬品格，加强学习提升思想境界，基层积累练就超凡能力，这就是年轻干部信心所在，这样才能“内心强大”。
（二）要不自傲
就是要做到“四重四轻”，始终保持谦虚谨慎的态度。一是要把组织看重，把个人看轻。现在，有的干部太把自己当回事，不把百姓当回事、不把组织当回事，把个人利益凌驾于群众和组织之上，或者由于自己有文凭、年纪轻，加之工作一帆风顺，或工作上取得点滴成绩，就沾沾自喜，居功自傲，就很容易误入歧途，损害党和政府的形象。老一辈革命家陈云曾经说过，一个干部取得成就，一是归功于党，二是归功于人民，三是才临到你自己努了力。这是很深刻的道理。把自己看得如何了不起，就会走
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