干部教育座谈会发言（3篇）

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篇一：干部教育座谈会发言

tle>最新提升干部素质座谈会演讲稿-百度文库

　　提升干部素质座谈会演讲稿

　　很兴奋今天有这个机会，在会议中作为代表发言。下面就由为你分享提升干部素质座谈会演讲稿，欢迎欣赏。

　　提升干部素质座谈会演讲稿

　　篇【1】

　　尊敬的各位来宾、各位评委

　　大家下午好!

　　很荣幸能够参与到这次演讲比赛中，来到乌兰牧骑的故乡--美丽的苏尼特右，与大家共同分享我对

　　;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;主题实践活动和

　　;强素质、提效能;活动的熟悉和理解。

　　我的演讲题目是;忠实履行职责、专心践行誓言;.

　　当前，全国各级纪检监察机关正在深进开展;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;主题实践活动。作为一名纪检监察干部，如何履行好职责，做好党的忠诚卫士、群众的贴心人，我以为，除了要达到;政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良;的基本要求外，还必须具备;忠诚;、;务实;、;勤勉;等品格，也必须强化自身素质、进步工作效能、努力服务人民。

　　做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，要求我们首先做到的，是忠诚。从昨天到今天，在我们纪检监察队伍里，有多少人用他们的实际行动诠释着这种高贵的品格。看看纪检监察干部的好榜样王瑛吧!她用自己顽强的生命和实际行动，展现了当代共产党人的时代风采，用真情诠释了党与人民群众的血肉联系，践行着做党的忠诚卫士、当

　　群众的贴心人的铮铮誓言。是忠诚，让多少像王瑛同道那样的好干部，在太多的诱惑和考验眼前，坚守住了廉洁的精神家园;更是忠诚，让她们摆脱了名利缰锁的束缚，淡泊超然地在本职岗位上彰显着人格魅力。面对腐败分子和消极腐败现象，他们疾恶如仇、秉公执纪;面对群众疾苦和迫切需要，他们满怀深情、倾情服务;面对各种利诱和拉拢胁迫，他们一身正气、两袖清风。而反腐倡廉建设的深进推进，也正需要千千万万个像王瑛同道那样的好党员、好干部。我们每个纪检监察干部都应当以王瑛同道为榜样，像她那样，不计得失、不争名利、践行誓言，真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。

　　用赤心铸就忠诚，用忠诚献身使命，我深深地为我是一名纪检监察干部而自豪。同时，我也欣慰的看到，我身边的纪检监察干部们同样正在以自己的实际行动，践行着;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;的铮铮誓言。多少个奋战在查办案件一线上同事们辛辛劳苦的日昼夜夜、多少次委局领导亲临现场的靠前指挥、又有多少个查办案件外围同事的辛勤付出，才有了今天我们查办案件工作的初步成果。与此同时，在执法监察、效能监察、纠风治乱、宣传教育等各个领域，在大家的共同努力下，我们全盟的纪检监察工作都取得了新的明显成效。为了党的的事业，我们要始终保持奋发向上的朝气，迎难而上的锐气，不甘落后的志气，争创一流，追求卓越，更好地完成时代赋予我们的历史使命。我们要用反腐倡廉工作的新成效体现忠诚、取信于民。可以说，反腐倡廉的扎实成效，纪检监察各项工作的实际成果，是对;做党的忠诚卫士、当群众的贴心人;主题实践活动的最好检验，也是;忠诚;与;贴心;的最好体现。

　　在倍感自豪的同时，我也深感作为一名纪检监察干部责任重大，使命光荣。如何更好的实现忠诚，体现价值，把忠诚化为我们的自觉追求和实际行动，;强素质、提效能;活动，让我们明白，除了忠诚，还需要在加强自身修养、进步自身素质上下功夫。围绕;强素质、提效能;开展的一系列丰富多彩、健康有益的活动，坚定了我们;做党的忠诚卫士、当群众贴心人;的信心、为我们更好的履职尽责奠定了坚实的基础。我们必须具备坚定的信念、良好的素质和过硬的作风，不断加强自身的党性修养。必须坚持常学常新，学以致用，不断进步自己的业务能力与工作水平。

　　不论在哪里、不论什么时候，做党的忠诚卫士，当群众贴心人的铿锵誓言，都将伴随着我们前进的步伐不断升华。做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，让我们用赤诚之心表达对党的无穷忠诚，用炽热之心表达对人民的无穷热爱。让我们的人生追求在;忠诚;路标的指引下，无怨无悔，为纪检监察事业而终生努力、奋斗不止。最后，我想说，我们一定要振奋精神、提升素质、扎实工作、为民服务，让我们的诚心在纪检监察岗位上闪光、让我们的青春在纪检监察岗位上飞扬!

　　提升干部素质座谈会演讲稿

　　篇【2】

　　在全系统深进开展完善体制进步素质的活动是贯彻落实国土资源部、省厅关于完善体制进步素质活动的实施办法和意见，大力加强基层国土资源队伍建设，这是当前和今后一个时期国土资源治理队伍自身建设的重要内容，也是加强国土资源干部队伍能力建设的重点工

　　作。而且随着社会经济的发展，国土资源部分在服务经济发展、构建和谐社会中担负的任务更重。在新的历史时期，国土资源部分要担负起保护耕地基本国策，保护和公道开发利用矿产资源，保障经济发展用地等更多服务职能，就必须解决好人少事多的矛盾，就必须从进步职员素质进手，大力加强干部队伍的能力建设。

　　一、加强国土资源干部队伍的能力建设，是一项重要而紧迫的任务

　　加强党的执政能力建设，关键要建设一支高素质的干部队伍。提升国土资源治理水平，履行好国土资源治理职能，关键是要建设一支高素质的国土资源治理队伍。能力是素质的外在反映，能力是一个大概念，既包含决策能力、治理水平、办事效率，也包含理论水平、理想信念、政治素质、道德修养，还包含工作作风等方面内容。现阶段社会各界尤其是广大群众的法律意识不断增强，国土资源部分只有大力加强能力建设，才能适应行政治理发展的新趋势，适应转变工作职能的新挑战，适应工作作风建设的新要求。但就干部队伍整体而言，无论是知识水平还是实际能力，都还存在着一定的差距。假如不抓紧能力建设，平时做不好日常治理工作和干部职工的学习培训工作，关键时刻则难以完成上级赋予的各项任务。同时，我们还看到，在我们的干部队伍中，确有少数同道的素质特别是思想政治素质不适应国土资源事业发展的要求。有的干部特别是一些年轻干部，由于缺乏艰苦环境的锻炼，政治上还不够成熟，在思想作风和组织纪律上还需要进一步锤炼;有的干部不认真学习党的理论和政策，不留意大局，不留意

　　政治，甚至分不清基本的原则是非界限;有的干部作风漂浮，脱离实际、脱离群众，享乐主义、形式主义严重;有的干部忘记了党的宗旨，经不起考验，以权谋私，甚至违法乱纪，有的干部职工不学习法律法规，不懂业务知识。这些情况必须引起我们的高度重视。以上情况表明，要保证保护耕地这一基本国策的落实，保证国土资源事业顺利发展，保证我们担负的各项治理目标的顺利实现，就必须大力进步广大干部队伍的素质。加强干部队伍能力建设，已经成为摆在全市国土资源部分眼前的一项刻不容缓的重大任务。

　　二、加强国土资源干部队伍能力建设，必须坚持从实际需要出发

　　国土资源部分的工作有着自身的行业特点和规律，进步干部队伍素质，抓能力建设要注重从实际需要出发。按照部、省厅党组提出的建设三种能力的要求，我以为基层国土资源队伍要在加强三种能力建设的基础上，着重进步以下五种能力。一是政治能力。伴随着《国发[20xx]28号国务院关于深化改革严格土地治理的决定》的出台，国家赋予了国土资源部分参与宏观经济调控的能力。随着社会经济的快速发展，国土部分在参与社会经济建设中的职能进一步加强。这就要求国土资源部分的干部应当具有很强的政治敏感性和政治鉴别力，善于从政治上分析判定形势、思考处理题目，始终坚持坚定正确的政治方向。二是决策能力。国土资源部分作为参与国家宏观经济调控的重要职能部分，表象的看是从事资源治理工作，实质上讲是经济治理工作，必须学好法律法规、懂得市场经济。要把握土地利用总体规划、耕地保护、矿产资源储量和开发等业务知识，尤其还要努力把握现代化城市运营中的涉及土地资产运作、土地收购储备等市场经济知识，不断进步驾驭现代国土资源治理的能力。三是调研能力。调查研究是找事之基、成事之道。国土资源部分的干部，人人都应把握调查研究这门基本功。要通过深进细致的调研，把握真情实况，探索特点规律，进步工作质量，为创造性的开展工作奠定基础。四是协调能力。要研究协调的艺术，进步协调的本领，学会把握在依法行政和服务地方经济建设之间的结合点、平衡点，学会在发挥治理职能和促进地方经济发展中穿针引线、展路搭桥，从而密切各方关系，疏通工作渠道，当好桥梁纽带，真正把各方面的积极性都调动起来，营造全社会都来关心支持国土资源工作的良好局面。五是创新能力。解决当前在耕地保护、执法监察、土地市场建设、矿产资源开发秩序治理整顿等工作中碰到的困难，根本出路在创新。国土资源部分的创新能力，要立足于实际，要着眼于进步创新的本领，选择好创新课题，解决好创新难点，推广好创新成果，努力推动全系统干部队伍建设的全面进步，推进国土资源事业的全面发展和创新发展。

　　三、加强国土资源干部能力建设，必须不断学习实践

　　加强国土资源部分能力建设没有捷径可走，学习是进步素质的重要方法和途径，也是履行职能和队伍建设的内在要求。每一个干部职工都要深进学习;三个代表;重要思想，努力把握蕴含其中的科学世界观和方法论，通过学习理论，武装头脑。要努力在把握理论的科学体系上下功夫，在把握基本原理及其精神实质上下功夫，在把握马克

　　思主义的态度、观点、方法并用以指导实践上下功夫。要组织开展经常性的思想教育，针对干部职工思想上出现的新情况、新题目，加强党的思想路线，群众路线的教育，把说服教育与典型教育相结合，不断创新用典型教育指导工作、推动工作的方式方法，引导和帮助广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在认真学习马克思主义理论的同时，还要努力钻研业务。要坚持不懈地学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识和其他各方面的知识。要刻苦钻研国土资源治理法律法规和相关业务知识，进步驾驭日常治理的能力素质;要广泛涉猎相关学科知识，不断更新和识结构。在业务技能培训上采取以老带新的办法组织岗位培训小组，由业务熟悉的同道对新同道进行传、帮、带，让新同道在实际业务工作中进步操纵水平，增强业务素养。实践是进步能力的最好课堂，岗位是进步能力的基本平台。每个同道都应积极投身到国土资源工作的生动实践之中，依托实践获取新知识，增长新才干。善于总结，是进步自己的必由之路。总结的过程就是进步的过程，要及时对单位、个人的学习、工作情况进行总结积累，把经验教训当作领悟人生和事业之道的财富，从中寻求带有本质性、规律性的东西，进而实现思想熟悉的升华，促进素质能力的进步。

　　提升干部素质座谈会演讲稿

　　篇【3】

　　建立一种行之有效的，以正面教育为主、以预防为主、以事前监视治理为主，将干部的培养、选拔、任用、治理融为一体的干部监视治理机制，形成多层次、全方位、强有力的干部监视体系，努力走

　　出一条德治与法治相结合的干部监视工作的新路子。进一步健全和落实相关制度，包括推荐责任制、用人失察追究责任制、离任审计制等，将那些争名夺利、不守纪律、弄虚作假、跑官要官、贪赃枉法的人果断淘汰出干部队伍，以确保干部队伍的纯洁性。

　　政治路线确定以后，干部就是决定因素。加强党的执政能力建设，关键是要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。当前，我们党的干部队伍素质总体上是比较高的，但也有一些干部的素质和能力同贯彻;三个代表;重要思想的要求不适应，同落实科学发展观、全面建设小康社会的要求不适应。这就需要从制度、学习、作风和廉洁等方面进手，努力建设一支高素质的干部队伍。

　　深化干部人事制度改革，优化干部培养选拔机制。制度建设是做好一切工作的重要保证。建设一支高素质的干部队伍，必须在坚持党管干部原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化方针的基础上，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。当前，应进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权;坚持公然、同等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，加大力度推行公然选拔、竞争上岗等措施;继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公然选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部引咎辞职等制度。努力实施人才强国战略，贯彻党管人才原则，坚持党政人才、企业经营治理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来;坚持用好的作风选作风好的人，果断反

　　对以人划线、以地域划线、凭个人好恶选人的错误做法，彻底杜尽跑官要官、买官卖官等消极**现象，真正把那些;政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬;的优秀人才选拔出来。

　　坚持学习和实践相同一，切实进步干部队伍素质。当今社会，知识更新和科技进步的速度日胜一日，但不少党员干部的知识预备并不充分，既缺少理论却又轻视理论，满足于已有知识，甚至对自己所从事工作的理论和知识也不甚了解，这势必影响工作的正常开展。因此，党员干部一定要学习、学习、再学习，学习理论、渴求新知，特别应学好邓小平理论和;三个代表;重要思想，牢固树立科学发展观。同时，经济、科技、历史、哲学、法律、文学等知识也应尽可能多地往了解和把握。在学习中，应坚持理论联系实际，切实处理好学习与实践的关系，把理论知识的学习和实践经验的积累同一起来。对于那些基本素质好、有发展潜力的干部，除了搞好培训、鼓励学习，还要通过有计划地组织和安排他们到艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼和考验，使其开阔视野、积累经验，进步领导水平。

　　大兴求真务实之风，密切党群、干群关系。通过加强党的宗旨教育，使党员干部充分熟悉到，人心向背是关系党的生死存亡的重大题目，党的生命力和执政基础就在于始终保持同人民群众的血肉联系，始终成为人民群众根本利益的忠实代表。无论环境和条件怎样变化，为人民服务的宗旨不能变，群众观点和群众路线不能忘。要教育各级领导干部树立科学的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，果断反

　　对脱离群众、以权谋私;坚持正确的政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，果断反对形式主义、官僚主义和弄虚作假;坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗，果断反对骄傲自满、浪费浪费。

　　加强党风廉政建设，确保干部队伍的纯洁性。党风廉政建设和反**斗争关系党的生死存亡。因此，必须把党风廉政建设和反**斗争作为进步党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。着眼于建立有效的监视机制，建立一种行之有效的，以正面教育为主、以预防为主、以事前监视治理为主，将干部的培养、选拔、任用、治理融为一体的干部监视治理机制，形成多层次、全方位、强有力的干部监视体系，努力走出一条德治与法治相结合的干部监视工作的新路子。进一步健全和落实相关制度，包括推荐责任制、用人失察追究责任制、离任审计制等，将那些争名夺利、不守纪律、弄虚作假、跑官要官、贪赃枉法的人果断淘汰出干部队伍，以确保干部队伍的纯洁性。

篇二：干部教育座谈会发言

tle>干部教育培训需求座谈会发言材料_演讲稿-百度文库

　　干部教育培训需求座谈会发言材料

　　本文是关于演讲稿的干部教育培训需求座谈会发言材料，感谢您的阅读！

　　干部教育培训需求座谈会发言材料

　　近年来，我局以改变工作作风、创新工作思路、提高干部队伍素质，促进部门工作效率为重点，圆满完成了各年度的教育培训计划。内容涉及公务员初任培训，科级领导干部培训、新招聘录用人员培训、业务培训等各个方面。通过教育培训，干部文化素质得到不断提高，知识结构得到明显改善、业务水平切实增强，为推动我区经济社会全面发展提供了强有力的智力支持和人才保证。现将2011年度干部教育培训方面初步设想汇报如下：

　　一、科学设置教育培训内容

　　干部教育培训的内容要不断更新，应紧跟时代发展需求，贴近工作需要。不断用改革发展进程中涌现出来的科学发展的先进典型和事例来丰富教育内容，不断增加新知识、新科技的教育内容，开扩广大干部的视野。在教育培训的课题设置上，用经济社会发展中的最新成果教育干部，武装头脑。

　　明年我们将继续抓好科学发展观有关内容的教育培训，使广大干部把科学发展观转化为理想信念，思想方法和行为准则，转化为领导科学发展的能力，促进全区经济社会又好又快的发展。

　　着眼于更新干部的知识储备和增强实践能力，帮助广大干部学习和掌握新知识。通过开展新知识培训，切实抓好全区干部现代经济、政治、科技、公共管理等多方面新知识的培训工作；按照干什么、学什么、缺什么、补什么，学以致用的原则，着力提高干部胜任岗位职责的能力。

　　二、大力推行教育培训模式的创新

　　为使干部教育培训工作切实抓出成效，2012年度，我们将大力推行干部教育培训模式改革创新，使我区的科级及以下干部教育培训工作的针对性、实用性和有效性得到增强。根据干部学习培训的规律和特点，创新现场教学、社会实践、专题教学的具体方法，开展有目的的体验式教学、问题探讨性的研究式教学、开启思路的案例式教学等方式，激发学员学习的内在动力。重点需要做好以下几个方面工作：

　　1.充分运用各种教育手段，改善干部教育培训方式。进一步深化研究式教学，本文来自于互联网，仅供参考和阅读

　　创设相互研讨、相互启发的教学环境，引导学员深入研究问题，调动学员学习的自主性。推广案例式教学，将先进地区的正、反面典型事例作为案例应用于教学，引导学员思考剖析，共享经验，汲取教训。围绕现实问题提出研究课题，分阶段、分步骤的学习，边学习边实践，促使干部自我认知、自我调整、自我提升。

　　在理论授课的基础上，开展实地考察和实践教学。分期分批组织新任职的科级及以下干部到基层单位锻炼，以此作为干部教育培训的重要形式。

　　2.有针对性的设置培训科目。制定干部能力提升培训知识专题调查问卷，调查了解干部在实际工作中面对新问题、新情况、新事物所急需了解和掌握的相关知识，了解全区干部对培训内容的具体要求，并联系区委党校有针对性的开设或增设相应课程，使受训干部以自身要求和干部不同成长阶段的培训需求为出发点，把组织需求、岗位需求和个人需求有机结合起来，自主选择培训内容、培训时间、培训形式等，推动干部自主选择教育内容，促进我区干部领导科学发展、服务人民群众、应对突发时间和驾驭复杂局面的能力得到全面提升……

　　3.适当延长培训时间和选择更为合适的培训地点。从往年的培训情况来看，由于科级及以下干部培训班的开设时间较短（一般为三天），所开设培训内容有限，且过程稍显仓促，因此，考虑适当延长每个班次的培训时间，以一周左右较为合适。

　　在培训地点的选择上，建议多元化。往年的培训地点多选择在区委党校，距离受训干部单位较近，加上由于工作较为繁忙，因此请假人员较多，如果能将培训地点选择在较远的地方且采取封闭式管理，培训效果上会更有保证。

　　本文来自于互联网，仅供参考和阅读

篇三：干部教育座谈会发言

tle>在青年干部座谈会上的讲话稿-百度文库

　　演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。

　　演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达

　　主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等;演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面一起来看下为大家精选的演讲稿。

　　在青年干部座谈会上的讲话稿

　　同志们：

　　今天各市局认真推荐选拔优秀青年干部代表参会，有的市局还在局内先行组织了干部座谈，把更多干部的想法和问题进行梳理，让大家带到会上来集中交流。刚才，大家都作了发言，真实地反映了我们基层干部所思、所想、所悟，讲的都很好。从你们身上，我看到了XX青年干部活跃的思想、蓬勃的朝气、向上的心态，看到了大家想干事、想成事的强烈愿望，看到了XX事业发展的未来和希望。会后省局党组会对大家提出的意见和建议认真研究，逐步吸纳解决。

　　省局党组历来非常重视青年干部的培养工作，开展了多批次、多层次、多岗位的教育培训，建立了干部轮岗交流制度，就是要为广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。

　　下面，我就结合大家的发言，讲几点意见。

　　一、坚定信念，志存高远，努力服务于XX事业发展需要

　　1957年，毛泽东主席在莫斯科大学接见中国留苏学生时说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”毛主席这番话，深刻阐述了青年一代肩负着国家和民族的前途和命运，肩负着中华民族伟大复兴的历史使命。具体到我们XX系统，XX事业的未来就寄托在广大青年干部身上，我们的青年干部如今占到系统内人数的一半以上，在承担业务工作方面，已成为系统内的“主流力量”，这是XX系统的一大“亮点”。但是很多青年干部都是从家门到校门，从校门经过简短的工作经历后就进入机关大门这样走过来的，涉足社会时间短、阅历浅，能不能由“主流力量”变成“中坚力量”，还需要一定的时间来验证。青年时代是一个人思维逐渐完整、心智逐渐成熟的时段，是人生观、世界观、价值观正式形成的关键时期，坚定理想信念，树立远大的理想，提升人生追求，对大家而言至关重要。

　　关于坚定理想信念，树立远大理想，平时我们都学习了很多，相信大家也都有了较为深刻的认识，今天我主要想从以下几个方面和大家谈一谈坚定理想信念应该“怎么做”的问题。

　　一是要把坚定理想信念和不断学习进步结合起来。现在我们系统内的青年干部，本科以上学历占比已经达到100%，而且近几年以来，我们

　　系统内新招录公务员的笔试分数也呈逐年上升态势，与同一层次的其他兄弟单位相比，基本处于中上游水平。在我省系统中，年轻同志学历高、素质高、专业性强的特点越来越明显。然而，社会发展日新月异。XX业特别是快递业发展也是一日千里，这就对年轻干部的知识和能力提出了更高的要求。大家要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种工作责任、一种生活态度、一种精神追求。要注重在书本中学习，通过学政策、学法规、学专业知识，使理论知识既成为我们开展工作的有力武器，也成为我们约束自身行为的警戒线，帮助我们在复杂多变的环境中时刻保持清醒的头脑。同时也要注重在实践中学习，坚持学与职、学与思、学与用的结合，在实际工作中开阔眼界、增长见识、实践理论，形成良好的工作作风和习惯。

　　二是要把坚定理想信念和提升道德修养结合起来。我们常讲干部任用原则是，“德才兼备、以德为先”。品德修养，是考察一个干部综合素质的首要方面。有德无才，至少可以做好力所能及的工作，在工作实践中逐渐提高;有才无德，却容易犯方向性错误。现在社会上存在一些多急功近利的现象，这无疑会对年轻同志踏踏实实从事本职工作产生不良影响。只有培养和保持良好健康的心态、积极向上的情趣、坚忍不拔的毅力，自觉抵制和克服不良思想和社会风气的侵蚀，志存高远、脚踏实地，不断提高道德修养，用于实践、用于创新，才能担当起时代赋予的重任。

　　三是要把理想信念和XX事业发展结合起来。在机关工作，约束多弹性少，很多重复性的工作可能会略显沉闷。如果只是抱着“端上铁饭碗、从此再无忧”的心态，工作习惯于“接受式”，不会

　　“提问式”，那时间久了就会人生没了“方向盘”，心中缺了“指南针”，工作就真正成了“围城”。当前，XX业发展仍处于高位运营阶段，工作中需要大家去思考、去面对的问题有很多，如果大家能把解决工作中的难点、热点问题当成一种乐趣，我相信，工作就会变成大家幸福生活的源泉，个人价值也会在事业发展中得到更好得体现。

　　二、勇于担当、不畏困苦，努力肩负起XX事业赋予的职责和使命

　　青年时代的成长、历练对于个人来讲，非常关键。对于青年干部而言，敢于担当肩负起时代赋予的责任，主动作为不断拓展工作的深度广度，是青年干部成功的基石。当前的干部培养环境总体来说对大家是非常有利的。习近平总书记强调，要敢于给有潜力的年轻干部压担子,充分相信年轻干部。省局党组历来高度重视青年干部培养，在去年出台的XX中，专门对积极做好年轻干部管理，着力提升人才储备做出具体部署。在工作中，通过岗位交流、挂职锻炼、专业培训等形式加大了对年轻干部的培养力度。各市局也都积极贯彻落实省局部署，给青年干部“扶梯子”、“压担子”，让大家都能有在不同岗位上工作锻炼的机会，为大家提供了一个较好的发展环境。从20XX年市局组建以来，已经有一批年轻优秀干部脱颖而出，走上了领导岗位甚至是重要领导岗位;可以说现在

　　系统内基本搭建起了“赛马识才”的舞台，期望大家在这个赛场上去磨练、去比拼、去展现。希望大家能够珍惜现在这种难得的发展环境，拿出“踏石留印、抓铁有痕”的精神，拿出“不达目的、绝不罢休”的劲头，扎扎实实的干好每一件事，用敢于担当、主动作为的精神和勇气，在XX事业中淬炼青春、发挥价值。

　　有的同志可能会想，我上面有科长、有局长，我能担当什么。其实，是否有担当最简单的表现，就是每一项工作来的时候，是躲还是上;干的时候是认认真真、尽心尽力，还是敷衍交差了事;遇到困难或矛盾的时候是想方设法解决，还是绕弯躲避;工作中出了一点不同意见，特别是领导批评时，是多从自身查原因、力争不犯重复性错误，还是诿过于人。一个人有无担当精神，一件小事就可以看出来。尤其是我们的科级干部，更要发挥兵头将尾、承上启下的作用，严谨细致地抓，雷厉风行地干，在难题面前要敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬;在挑战面前要敢于作为、敢于承担。认真对待每一项工作，讲究程序和原则，坚定办事立场，文字材料不含糊，数字把关不推诿，服务企业不敷衍，行业审查不马虎，市场检查不应付，隐患排查不搪塞，安全监管不宽容……行就是行，不行就是不行，敢于担当责任，巧妙化解误会。

　　但是大家也要注意，敢于担当不能越界行事，主动作为不是胡作为、乱作为，必须讲纪律、懂规矩，担应担的责，做应做的事，否则就

　　违背纪律和规矩了。要聚焦创新驱动发展战略，青年干部最大的优势就是知识丰富、领悟能力强，思维没有被条条框框固化，创新活力强、创造潜能多，是落实创新驱动发展战略的主力军。大家要认真研究行业现状，结合行业热点问题确定研究方向，发挥专业才能，为行业管理增添新想法，补充新思路。聚焦到提升工作成效上来，日常工作中，有的干部也积极肯干，自觉主动加班加点，很是辛苦，但就是不注重方式方法，导致效率不够高，成效不够显著。长此以往，工作成果比不上别人，也把自己累的够呛，慢慢地也就丧失了工作的激情。大家要努力改进自己工作的方式方法，统筹兼顾方方面面的工作，争取用最短的时间和最少的投入，出色地完成各项工作。

　　三、平衡心态、脚踏实地、努力统筹好个人抱负与现实工作的差异

　　青年干部朝气蓬勃，有理想，有抱负，敢闯敢拼;但是也容易产生韧劲不够、不能持之以恒的问题，在个人理想与现实工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。对大家而言，这种碰撞一般产生在三个方面。一种是工作内容方面的，一种是工作方式方面的，另外一种是个人得与失这个方面。从工作内容上来上讲，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成绩的事，如果安排大家去做琐事、小事，可能就会出现心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是简单重复的工作，容易缺乏成就感。从工作的方式上来讲，大家的社会阅历、工作经历相对而言还比较少，对某些事情的办理方式，对某些人的处世方法，可能会有某

　　种程度上不习惯、不认同、接受不了的想法，觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。从个人的得与失来讲，由于长时间承担最基础性的工作，但付出与收获具有反差，家庭及个人对于成长的预期出现落差，容易导致青年干部出现心理上的错位、迷茫与困惑。孔子说，富与贵，是人之所欲也，贫与贱，是人之所恶也。这也是很正常的事情。但是面对这些问题，应该怎么正确对待，我觉得就是要做好三个方面的工作。

　　一是要求真务实。机关工作具体、琐碎、繁杂是常态，但对青年干部而言却是人生的必修课。大家要在琐碎的工作中去提炼做人做事的方法，在繁杂的事务中提升处理综合事务的能力，在具体的业务里掌握做好工作的基本功。要做到这几点，主要就是要把握好“求真务实”，“真”就是实实在在，“实”就是稳当踏实。求真务实就是把心事集中在干事创业上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心;就是把知识体现在会干事上，不空想，不空谈，不能眼高手低，要重视每一件事，负责任对待每一件事。就是把工作当作一个自我再造的过程，通过反复磨练自己，从而成就自己。

　　二是要海纳百川。我们系统人员虽然不多，但是也来自各行各业、天南海北，大家经历不同自然在工作的方式方法上会有差异。大家应该明白，很多事情的改变，非一日之功，过分的理想化，不仅于事无补，往往还会走向反面。面对自己不理解、不认同的事务，既不能简单的随波逐流，也不能一味的愤世嫉俗。作为年轻人，要有海纳百川的胸怀和

　　心态，统筹兼顾考虑问题，在面对现实的基础上，主动吸纳方方面面的意见建议，糅合汇总为我所用。要始终保持豁达从容的心态，这样才能在成长道路上走得更加稳健。

　　三是正确看待名利问题。年轻干部在成长过程中，在同一个阶段有的人可能走的快一点，有的人可能走的慢一些，换下一个阶段，又可能反过来，这都很正常。干部成长有着内在的规律，大家首先要认清自己，摆正心态，不要计较一时得失、一事成败、一职高低，在成绩面前不得意忘形，在困难面前不畏惧退缩，在挫折面前不消沉失志，组织把你摆在什么位置，就把什么事情干好，这样才能在机会到来的时候，把握住机会。

　　当然，这里面也有组织培养方面的问题，省局党组已经明确要继续大力推进干部轮岗、交流力度，畅通干部上下左右交流任职渠道，为想干事、肯干事、能干事的同志提供平台。过几天，省局就要在机关拿出几个岗位来，面向全省系统进行公开遴选，希望市局的青年干部踊跃报考。只要是大家实干、肯干、能干，你们的付出，肯定会有水到渠成、瓜熟蒂落的时刻。各市局党组也要对年轻干部多一些关心，多一些理解，多一些体贴，多一些机会;要大胆使用年轻干部，积极鼓励年轻干部干事创业;要注重加强对年轻干部的培养和引导，帮助年轻干部尽快成才;要关心年轻干部工作和生活，通过建立健全年轻干部思想认识定期分

　　析、定期谈话等制度，及时了解思想动态，对于年轻干部生活、工作中存在的问题和困难，要协助予以解决。

　　同志们!习近平总书记说：有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生。希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!

　　谢谢大家。

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