当前形势下如何加强国有企业意识形态工作成效5篇

篇一：当前形势下如何加强国有企业意识形态工作成效

　　浅析新形势下如何加强国有企业党建工作

　　摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。以供参考，工作上相互学习借鉴。

　　关键词：创新；国企党建；工作策略

　　引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。

　　一、加强国有企业党建工作的重要性

　　1、可以增强企业的凝聚力

　　国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。

　　2、促进国企的健康发展

　　企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。

　　3、提升岗位的政治素质

　　企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。无论企业的规模有多大，在实现企业经济利益的同时，要依靠管理者的行为决策，更要依靠企业的每一个普通员工。因此加强党建政治思想工作，企业员工能够进一步加强自我修养，提升岗位的政治素质，更好的服务企业的发展建设。

　　二、新形势下国企党建工作存在的问题分析

　　1、工作能力有待提高

　　从具体情况来看，在国有企业的经营发展中，往往没有高度关注思政工作，因此相关思政员工的理论素养和思想素养相对来说都比较欠缺，并不能充分领会党建工作的相关规章制度和基本战略，在实践的工程中，往往不具备业务能力和工作水准，由此导致实际的思政工作存在很多缺陷或者问题。

　　2、工作上缺乏创新

　　在很多人员的工作岗位中，往往不能切实有效的处理意外事件或者突发情况，并没有自我解决问题的能力，在实践的过程中，往往只是生搬硬套，出现某方面的问题，不能独立解决，往往只是依靠上级的指示来操作。在工作中不具备自我创新意识，缺少长远的眼光，思想相对来说比较保守。在国有企业的发展过程中缺乏浓厚的创新作风，这对于党建思政工作的顺利开展会造成严重影响。

　　3、缺乏制度的完善

　　在国企的党建思政工作中，要想取得更加良好的效果，就需要相对应的完备机制和制度保驾护航，这样才能促进各项工作更有章可循，有据可依，相应的工作更加规范有效。而从具体情况来看，在国有企业的党建思政工作中往往不具备相对应的制度规范和体系支持，由此导致很多工作在实践的过程中不能呈现出良好的成效，由此导致党建思政工作在国有企业的经营发展过程中，工作开展的不够联系。

　　三、新形势下国有企业党建工作的创新策略

　　1、提升党建工作意识

　　企业政工管理领导要加强政治思想觉悟的提高，思想指导理念是开展企业党建管理工作的意识形态，对于企业管理来讲，管理者要形成一定的正确理念，从而促进企业展和进步，企业管理者要认识到国企党建工作的的的重要价值，加强党建工作认识，才能全面提升企业的核心竞争实力，促进企业的全面发展和进步，全面展现党组织工作的作用，最大程度的发挥基层党建工作的主要作用。

　　2、加强企业党建思想政治宣传教育

　　在企业党建思想政治教育宣传中，要充分体现出国企党委中心的带头作用，针对相应的管理制度和考勤制度等等进行不断的完善和优化，为党员干部发放党建思政书籍，为其提供必要的指导和思想保障。同时要主动做好理论教育工作，进一步利用互联网技术和信息化手段，使党建思政工作宣传推广效率进一步提升。在党建思想政治工作中，可以更有效的构建办公自动化系统，也可以创建微信公众号交流群，通过多种信息化形式，进一步组织和召集员工针对党的规章制度进行学习，把握企业的发展动态和会议精神，落实各项应对策略，在实践工作中体现出应有的思政水平。

　　3、进一步加强企业党员干部队伍的培训

　　对于企业而言，一直高素质的党员干部队伍是做好企业党建工作的重要保障。当前企业的发展讲究的是高素质的复合型人才，那么党建工作人才的培养同样也就显得十分重要。对于企业党建工作而言，只要能够和信息化社会高度融合的高素质人才，才能够跟得上日新月异的社会发展变化需求，了解到企业员工真正的心理和思想需求，为他们排忧解难。当前企业中的党建干部大多数并非专业人士，这对提高党建工作效率是不利的。为了克服这样的困难，企业应该在财力和人力上对党建工作队伍建设进行大力支持，为企业党员干部队伍建设提供更多的培训和学习机会。除了与党建工作取得扎实成效的单位进行相互交流和学习，还可以聘请专业的思想政治教育专家来企业为党建工作者开展培训，从理论和实践两个方面对企业党建工作者进行有效提高。

　　4、构建新的工作模式

　　运用互联网加强对党建工作方式的创新，不断丰富工作内容，要针对不同层次的党员开展教育实践。在互联网背景下，优化国有企业党建工作，构建新的工作模式，实现互联网和党建工作的有机结合。在国企党建工作当中，除了原来基础性的工作之外，还需要通过灵活的应用信息技术，充分利用现代化媒体形式，例如微信群、公众号、微博、短视频、直播等社会化媒体，将党建工作和企业经营发展有机结合在一起，及时反馈党建工作信息，及时宣传党的方针政策和科学理论，建立科学的经营理念等，围绕党建工作，最终实现“党员在哪里、组织就建到哪里、工作就覆盖到哪里”目标的关键举措。

　　结束语

　　总之，在国企深入改革发展阶段中，对于企业党建工作而言，加强国企党建工作的开展有着十分重要的必要性，当前我国社会经济实现了迅猛的发展，针对国有企业的党建工作而言，也要进一步增强切实有效的进行党建思政教育的创新和完善工作，针对当前存在的问题进行深入分析，并切实落实相关应对策略，才能真正发挥企业党建工作对推动企业全面发展的重要作用，让党建工作更好地为企业未来发展保驾护航，以此促进我国的经济建设得到良好的发展。

　　参考文献

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　　[2]樊艳.党建思想政治工作促进企业文化建设的实践研究[J].现代国企研究,2021(12):233.

　　。

篇二：当前形势下如何加强国有企业意识形态工作成效

　　新形势下国有企业加强宣传阵地建设的策略探索

　　摘要：面对当前的经济发展形式，国有企业的宣传工作对于树立企业形象、打造企业品牌、提升核心竞争力有着举足轻重的作用。如何将宣传工作与生产经营有机融合，实现国有企业高质量发展，已然成为国有企业宣传工作的重点课题。本文阐述了加强建设宣传阵地对国有企业发展的意义，分析当前国有企业宣传工作面临的困境，并对未来国有企业加强宣传阵地建设提出具体措施，以期对国有企业的宣传工作提供一些经验。

　　关键词：新形势；国有企业；宣传阵地；建设措施

　　国有企业宣传阵地作为思想宣传工作的主要载体，以传递正能量树立典型先进、创造健康向上的工作氛围、凝心聚力丰富企业文化为目标，对内引导职工群众树立践行正确的企业核心价值观，对外向社会传导企业优秀理念、业绩以及社会责任等，因此，做好国有企业宣传工作是推动国有企业现代化管理、实现高质量转型升级的重要手段。

　　一、加强国有企业宣传阵地建设的意义

　　（一）塑造企业良好的外部形象

　　国有企业的快速发展为宣传工作提供了良好的发展环境，而优秀的宣传模式则有助于国有企业的良性发展，两者呈相辅相成的关系，首先对于企业的形象树立就有诸多的益处，主要表现在：一是通过宣传对外扩大企业知名度与认知度，维持良好的社会声誉，增强上级领导及合作伙伴的认可度；二是利用宣传对内向各位员工分享先进的工作经验和成效，赢得内部员工对企业经营管理的信任与支持，此外策划系列具有员工属性的宣传报告，让员工更加有自豪感、归属感；三是将企业宣传与企业的生产经营有机融合，通过宣传从而创建企业品牌、加强品

　　牌营销，以此扩大客户群体和受众面，提升市场占有率，保持国有企业在行业市场中的竞争优势。

　　（二）提升的企业持续核心竞争力

　　国有企业的品牌形象已成为当下影响企业发展的重要因素之一，而企业良好的品牌形象不仅仅取决于产品质量，同时也受宣传工作的影响。新时期下的国有企业，可以通过多元化、定制化的宣传手法，及时迅速将企业的产业开发、生产经营的成绩进行对外传播，一定程度上能提高受众对企业的了解和认知，从而提高企业在社会中的形象，持续淬炼企业的核心竞争力。此外，利用企业宣传的渠道，对于员工利益相关的热点问题进行报道，解决实际问题，唤起员工的积极性与归属感，逐步形成良好的员工关系，进一步由内而外地推动企业核心竞争力的打造。

　　（三）推动企业文化的深耕厚植

　　随着国有企业改革的不断深化，加强宣传阵地建设，牢牢掌握话语权，营造良好的舆论氛围，已是必然态势，而做好企业文化的宣传建设则是关键一环。企业文化是国有企业的根和魂，是推动国有企业可持续发展的内在动力源，是企业管理者与员工共生共长的纽带，包含了企业的核心价值观、使命、愿景、企业精神以及履行的社会责任，通过对优秀的企业文化的宣传展示，可以让员工看到企业的优势所在，从而调动其积极性，形成奉献的精神，以此不断汇聚企业的内生动力。若企业宣传工作缺少企业文化及对企业文化的宣传，不仅管理者与员工之间的纽带会出现断裂，企业也将无法适应当前的经济发展，最终将会失去长久的发展动力。

　　二、新形势下国有企业宣传工作的现状

　　（一）宣传队伍的业务高度有待提升

　　目前，还是有部分国有企业没有组建专门的宣传工作部门，而是由综合部等相关部门进行兼职，由于其本身工作事项繁多且没经过专业的培训，在开展宣传时会存在不及时、不落实、不准确等问题，这个情况在国有企业下设的子公司尤

　　为明显。此外，部分兼职宣传人员思想政治素质、政治意识不强，难以从政治角度、大局角度考虑宣传问题，并且企业对于他们的意识形态培养及专业能力培训的频次较少，导致兼职宣传人员的宣传工作浮于表面、流于形式，研究新要求、新模式、新方法的主动性不强，有时存在抓不住“主旋律”、思想模糊、认识不到位等问题，需要不断提升自身思想政治素质。

　　（二）宣传形式的创新力度有待突破

　　正是由于缺乏专业的宣传队伍，国有企业的宣传工作普遍存在模式单一、内容单调的情况，多数还是延续文字加图片的方式在自有媒体如官网、内网、微信公众号上进行宣传报道，而对于H5页面、漫画、短视频、抖音号运营等新潮的宣传方式应用还是较少。此外，由于没有定期对宣传队伍进行专业的培训，在宣传的创新概念、方式方法上对其传达不能及时准确，致使其不能完全适应全媒体时代的传播需求，慢慢地被边缘化，逐渐落后。

　　（三）宣传制度的管控尺度有待加强

　　国有企业的工作重心往往集中在生产经营中，而对宣传工作的重视程度不够，多数领导认为宣传工作属于锦上添花，完成既定宣传目标，不拖延、不出错即可，因此对宣传工作缺少量化的考核标准和奖励机制，导致宣传工作一直停留在传统、常规模式上，没有严格的考核，也没有人性化的激励，宣传工作人员也就自然会产生“工作干了、新闻稿发了，就等于完成宣传工作了”的惰性思维。

　　三、强化国有企业宣传阵地建设的措施

　　（一）深化认识，锻造宣传队伍的综合素质能力

　　新形势下国有企业加强新闻宣传工作首先要把好“人”关，要打造一支强大且具有高素质的专业队伍，企业领导要重新认识到宣传的重要性与必要性，加强企业内部宣传队伍的建设，有条件的企业设立专门的宣传部门，条件不完备的企业也要设置专门的宣传岗位，同时定期组织相关人员进行知识培训，加强宣传人员的思想政治水平以及职业技能，要通过相关人员的技能培训以及自身对宣传工

　　作的探索，把新闻宣传工作与企业的实际情况结合在一起，注重提升宣传工作的及时性、典型性、地域性、创新性，促进国有企业宣传工作的进步。

　　（二）优化方式，拓宽宣传形式的工作思路与路径

　　在宣传形式、手段丰富多样的当下，国有企业若想提升宣传工作的质量务必要抓好“物”件，要不断创新宣传方式方法，积极应用各类符合主流的宣传载体，例如抖音、小红书、哔哩哔哩等社交平台，以此抓住新的受众群体的注意力。同时，基于拓展新媒体平台之上，整合现行的各类宣传报道内容，融合图、文、音频、视频等多媒体元素，围绕中心工作重设宣传模块，如划分为企业动态、企业党建、企业文化、企经营理念等内容，时刻保持宣传的鲜活和生动，进一步提升传播速度和影响力。另外，宣传内容还是贴近员工，多以喜闻乐见的方式进行宣传，少用通俗老套的固有方式，进一步提高员工、社会群体的认同感与归属感。

　　（三）细化模式，完善宣传制度在奖惩方面的制定

　　社会思潮多元且庞杂，自然难免会有“杂音”、“噪声”，由于员工思想日趋复杂，加强国有企业的宣传管理工作，是一项长期且艰巨的共工作，关键要拉紧制度管控这根“绳”，要进一步完善宣传阵地建设的管理制度，如以信息宣传报送的及时性、准确率、录用率、宣传效果等为考核指标，自上而下在企业内部构建起一套完善、科学的宣传考核激励机制，将宣传目标落实情况与薪酬体系相结合，使各部门、各子公司的宣传阵地建设有章可循、有理可依，充分发挥新闻宣传队伍的合力，确保信息发布质量,着力提升舆论引导的效果。

篇三：当前形势下如何加强国有企业意识形态工作成效

　　谈谈新形势下企业意识形态阵地建设的问题与思考

　　近年来，随着国家发展步伐的加快，新形势下企业意识形态阵地建设日渐成为企业发展的重中之重。首先，企业要根据新形势要求，准确把握内部的外部的氛围，以及新的发展前景，形成切实可行的意识形态阵地增强防御能力的规划。其次，企业应该把重点放在建立市场竞争优势上，及时吸收新思想、技术、理念，控制市场，提升品牌价值。此外，企业还要培养自身的企业家精神，将全新的文化深入企业的意识形态中，使之成为企业核心价值及未来发展动力的基石。同时，企业意识形态建设也要注重对员工的调动，发挥员工的潜能，建立良好的激励机制，激励员工勤奋工作，形成一种良好的社会氛围，增强企业的凝聚力。

　　此外，新形势下企业意识形态阵地建设除了要把握外部发展机遇，更要注重把握内部的资金风险，完善内部的财务体系，畅通资金流动，提高经营效率，合理配置企业资源，做到企业又快又稳的发展。另外，企业也要认真思考如何解决社会问题，有效推动企业可持续发展，不断引人企业社会责任，建立共赢的收益模式，提高企业形象，为企业发展保驾护航。

　　总之，新形势下企业意识形态阵地建设是当前企业发展中不可缺少的一环，企业要把握国家发展的脉搏，准确把握外部市场环境，建立良好的竞争优势，让企业在新市场形势下健康发展。

篇四：当前形势下如何加强国有企业意识形态工作成效

　　浅谈如何做好新形势下意识形态工作

　　浅谈如何做好新形势下意识形态工作

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态问题和意识形态工作。习近平总书记指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化、时代化、大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”从新时代中国经济社会发展需要出发，抓好党的意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家的长治久安，事关民族的凝聚力和向心力，事关中华民族伟大复兴中国梦的全面实现。

　　作为一名国有企业党员干部，必须坚决执行贯彻党中央的决策和部署，“落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理”，“旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点”，弘扬主旋律、传播正能量。通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于意识形态的重要论述，结合自身工作特点，总结出以下几点体会：

　　一、坚持党的领导，提高政治站位。

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出，习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果；发展中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，牢牢掌握意识形态工作领导权。这一论断，旗帜鲜明地指明了马克思主义在意识形态领域的指导地位，强调了党对意识形态工作的领导作用，巩固了全党全社会思想上的团结统一。

　　今天的中国，经济健康发展、社会和谐稳定、人民幸福安康、综合国力全面增强、国际地位不断提高。历史和现实雄辩地证明，中国共产党不愧是伟大、光荣、正确的党；是不断开拓进取、与时俱进，领导中国科学发展的党；是经得起各种风浪考验，与群众同呼吸、共命运，全心全意为人民谋福祉的党。只有始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义道路，国家才能强盛、民族才能振兴、人民才能富裕。

　　二、强化理论武装，凝聚思想共识。

　　作为一名党员，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的重中之重，坚持理论联系实际的马克思主义学风，坚持原原本本学，做到真学真懂、真信真用，增进高度的政治认同、思想认同、理论认同，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时要结合巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，积极参加公司党委中心组集体学习、专题交流和支部学习，增强理论学习的政治自觉，始终将意识形态工作作为重要内容，用科学的理论武装自己的头脑。在公司项目建设管理中，要将意识形态工作与项目建设同谋划、同部署，在工作中以身作则，坚持正确舆论导向，筑牢意识形态的思想基础。

　　三、加强社会主义核心价值观建设，净化社会意识。

　　社会主义核心价值观是马克思主义立场、观点、方法的高度概括和集中体现。党的十九大报告提出要积极培育和践行社会主义核心价值观，牢牢掌握意识形态工作主导权和话语权。习近平总书记指出：“必须坚持马克思主义，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，培育和践行社会主义核心价值观，不断增强意识形态领域主导权和话语权。”当前，在思想多样、价值多元的社会环境下，只有大力提倡社会主义核心价值观，以此凝聚全国人民的共同价值追求，才能真正在全社会形成巨大的价值共识和思想认同，才能保证中国特色社会主义发展的正确前进方向。

　　四、强化舆论宣传，传递“正能量”。

　　在日常工作学习中，做到认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示精神和重要文章。始终坚持向党的理论和路线方针政策和中央重大决策部署看齐，始终把维护核心作为最大的政治，自觉做到思想上深刻认同,政治上坚决维护,组织上自觉服从,行动上坚定紧跟。真正做到在任何情况下政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，永葆共产党人政治本色。要坚持把严守政治纪律和政治规矩落实到具体行动上、落实到实际工作中。

　　自己作为公司党员干部，必须要结合自身工作特点，坚持虚功实做，以身作则，讲真话，办实事，要始终将宣传工作作为抓好意识形态工作的重要抓手，弘扬社会主旋律，为意识形态建设营造强有力的舆论氛围，传递社会“正能量”。

　　总之，做好新形势下意识形态工作使命光荣、责任重大。我们要进一步提高政治站位，从中国特色社会主义事业长远发展的战略高度认识意识形态工作，唱响主旋律、坚守主阵地，发出好声音，传递正能量。

　　在公司党委的坚强领导下，以更加坚定的政治自觉、更加开阔的工作思路，落实工作责任，主动作为、真抓实干，为公司的发展壮大做出自己的贡献。

篇五：当前形势下如何加强国有企业意识形态工作成效

　　当前形势下国企思想政治工作和国企文化建设工作的有机融合◆吴延芳摘要：国有企业在我国经济社会发展中发挥着巨大的作用，而思想政治工作和文化建设工作是国企加强管理的重要内容。随着社会经济不断发展以及经济全球化的加速，国企发展面临新的机遇和挑战，在新形势下如何做好两者工作，对企业改革发展成功与否具有关键性作用。笔者结合工作实际，通过对两者的比较分析，提出了两者有机结合的依据，并对结合途径提出相应对策，对于提升两者工作成效，促进国企健康可持续发展具有一定意义。关键词：国企；思想政治工作；文化建设工作；有机融合思想政治和文化建设工作是国企的灵魂，前者能推动员工思想进步，后者能提升员工文化素养，两者对国企健康和谐发展起着重大作用。党的十九大对深化国企改革提出了明确任务和新的更高的要求，其中一项就是要加强和改进思想政治工作。在当前形势下，国企开展思想政治工作需要进一步解放思想、创新思路。企业文化作为一种系统的管理理论源于西方，其理论是以西方企业经营理念和员工素质为背景和研究焦点的，将这一理论引入我国需要一个本土化的过程，而思想政治工作正是我国的本土优势。因此，实现两者的融合，在我国国有企业积极应对全球化的进程中，有着重要的现实意义，不仅有利于两者工作方法和模式的创新，更重要的是较之单纯的思想政治或企业文化建设工作，能使我国国有企业形成一种新的特有优势，更好地为企业和经济发展服务。作的优势，为企业文化建设提供宏观导向；另一方面可充分发挥企业文化建设的优势，促进思想政治工作找到服务于生产经营中心工作的切入点，使企业保持生机和活力。二、两者结合的有效途径企业思想政治和文化建设工作虽然具有通性，但毕竟是两个不同的领域，要做到有机融合，就要找准结合点，实现齐抓共管，以不断丰富和提升两者工作的实效。（一）找到合适的载体1.构建党建平台。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”,国企在思想政治和文化建设工作中，必须牢牢把握这一原则，要以党建为引领，在大党建格局下统筹规划和布局两者工作。2.构建信息平台。在新媒体时代，国企思想政治和文化建设工作应把握“互联网+”智能发展的脉搏，把信息网络技术融入工作，通过搭设门户网站、微博、微信公众号，善用新兴视频社交软件，积极搭建交流平台，线下与线上、“面对面”与“键对键”相结合，打破时空限制，拓展工作覆盖面。充分利用新媒体在传播中互动性、便捷性、多元性的优点，弘扬正能量、宣扬企业文化，提高宣传教育效果。3.构建组织平台。应当充分依托和联动企业中党、工、团等组织，开展形式多样的特色活动。特别要结合国企特点，将党建工作延伸到生产经营一线当中。以铜陵市建投公司为例，该公司是铜陵市市属6大国有企业之一，是重要的政府融资平台。该企业从党的基层组织建设入手，在企业思想政治和文化建设工作上积极探索，按照优化组织设置，创新活动方式要求，对基层党组织建设进行了改革创新，?2018年重新调整党支部，依据业务特点划分市政房建、规划融资等9个党支部，再根据工作特点打造每个支部的特色，形成“一支部一品牌”。如规划融资支部与金融单位党建结对共建，拓展企业直融渠道；西湖湿地支部党团联建，成立青年志愿者服务队，定期开展主题志愿服务对外展示企业形象和文化精神。一、两者结合的依据国企思想政治工作和企业文化建设两者关系密切，在研究主旨与对象上具有相通性，在根本理念、目标导向、价值追求、工作方式上具有较强的统一性，在内容上具有交叉性、在实际操作中又有很多相似之处，这决定了两者可以结合起来共同推进。（一）两者目标统一。两者培养目标具有一致性，其目的都是通过思想政治建设和教育引导，良好的文化熏陶、氛围塑造，对内提升职工精神境界，增强企业凝聚力和向心力，促进企业管理；对外打造企业良好形象，提升发展水平，增强企业核心竞争力，最终实现企业健康向上发展的目标。（二）两者内容共通。两者均属于意识形态范畴，同存于企业经营管理的实践活动中。两者都是以人为中心，做人的工作，都体现出了现代企业发展过程中对人的精神世界和精神要素的关注。这两项工作都需要干部职工广泛参与，主要以沟通、互动的方式达到潜移默化地影响，最终将推进企业员工价值观念、行为目标的培养和提升。（三）两者相辅相成。思想政治工作是文化建设工作的基石，文化建设工作是思想政治工作的载体，两者结合起来，能产生1+1>2的良好效果。一方面发挥思想政治工14（二）培养专门的团队开展好企业思想政治和文化建设工作需要一支优秀的人才队伍，建立一个团队来推进两者工作，能够有效地节约人力资源和财力物力，也能保证思想政治工作和企业文化建设在方针和决策上的同步性、稳定性。国企要加大这支队伍的教育培养力度，多措并举推动由单一型人才向复合型人才的转变，努力培养一支政治信仰坚定、业务精湛、热爱文化事业的高层次人才队伍。1.充实干部队伍力量。企业应健全相应的机构设置，配备适应的干部编制，加大优秀人才选拔力度，充实宣传思想文化队伍的力量。以铜陵市为例，目前该市大部分国企中设立有专门的机构，如党群工作部、思政科、组织宣传科，一般配备2-3名职数，专门从事思想政治和文化建设工作；也有部分国企将思政和文化建设工作纳入综合部或组织、宣传部门中，安排1-2名工作人员专职或兼职相应的工作。从提升工作效率和效果来看，国企应当设立专门机构，配备专职干部和人员，整合两者以及相关的工作。同时要注重向一线延伸，可根据企业二级、三级子公司设立和分布情况，设立基站，引导优秀宣传思想文化人才向一线流动。2.提升干部队伍素质。首先，要选好干部配强班子，注重选拔适应新时代宣传思想文化工作要求的优秀干部充实到领导班子。其次，要强化政策扶持，加大投入力度，将企业的宣传思想文化经费列入预算，有条件的企业应设立专项资金，用于人才培养、扶持等。再次，要完善培训机制，坚持长远规划和近期培养相结合，定期举办业务学习班，组织多层次、多渠道、高质量的干部教育培训，重点加强队伍新知识、新业务、新技能培训，提升专业水平。3.激发干部队伍活力。研究制定思想政治和文化建设工作相关考核标准，建立相应的工作业绩评价体系，把评价结果与干部选拔任用、培养教育和激励约束有机结合。完善奖励制度，鼓励理论研究、文化发展等工作创新和成果转化，对优秀成果、个人予以重奖；提高基层宣传思想文化工作者的政治待遇，积极推荐具有参政议政能力的人员作为企业监事会、职工代表大会成员人选，增强使命担当；对长期工作在基层的宣传思想文化工作者，在评奖评优、职务晋升、企业管理人才聘任等方面给予优先考虑。（三）开展有效的活动开展活动是落实工作最直接、最有效的手段，活动开展应当聚焦主线、明确主题，就两者工作的有机融合，应围绕以下三个主题开展活动。1.围绕服务中心为主题开展活动。当前国企思想政治和文化建设工作应当积极服务中心工作，助力国企改革发展、推动国有资本做强做优做大。如铜陵市建投公司在2019年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中把“如何将主教育题与企业发展相结合，破解制约发展的突出问题推动主题教育取得实效”作为活动重心，结合企业转型发展的实际需求，开展“我为企业发展建言献策”特色活动，收集企业干部职工建言献策200余份，涵盖企业发展规划、法人结构治理、人才培养、薪酬考核体系等方面，大部分被采纳实践，如总公司成立了风控部门、子公司建立健全了绩效考核体系，活动促进企业转型发展的同时营造了开放包容、积极进取的企业文化精神，效果良好。2.以建设学习型企业为主题开展活动。思想政治和文化建设工作主要是对企业员工在精神风貌、价值观念、行为规范方面的要求，这就需要员工不断自我学习、自我提升。企业应当结合两者工作需求，制定职工年度学习教育计划，依托企业的中心组学习、党日活动、业务培训为契机开展各种主题学习；加强和改善“硬件”和“软件”，在单位打造阅读室，定期举办“学习日”“读书节”等活动，提供良好的读书环境；积极创办单位内刊、简报，为全员搭建学习交流平台，形成良好学习氛围。3.围绕以人为本为主题开展活动。企业思想政治和文化建设工作都强调以人为核心，因此企业开展活动应当高度重视人的因素。比如，制定与企业发展理念、发展战略相适应的企业精神和企业标志，塑造企业人文精神，打造企业核心文化；切实关心关爱职工，在建党节、企业周年庆等纪念日开展劳模、困难党员、退休职工慰问等活动，增强员工的归属感；积极开展评比活动，设立“优秀党员”“青年先锋岗”“劳动竞赛标兵”等荣誉称号，使不同层次的员工受鼓励、得荣誉、添风采、增自信，营造积极向上的企业氛围。三、结语总之，随着我国社会经济的不断发展，国企改革的不断推进，国有企业思想政治工作和文化建设工作应当适应当前形势的要求，加强改革创新，推进一体化建设。在围绕企业生产经营中心工作不动摇的前提下做到有机融合，是不断深化和提升企业思想政治和文化建设工作成果的有效途径，将更好地发挥两者在增强企业的整体凝聚力，塑造企业的良好形象，促进企业长足发展的作用。?参考文献[1]辜堪生.企业思想政治工作与企业文化建设融合研究－基于对四川省国有企业、民营口企业的调查研究[M].四川大学出版社.2012.12.[2]屈巍巍.企业文化建设在思想政治工作中的作用[J].商情.2015(8).[3]侯灵魁.论新时期国企政治工作和企业文化建设的结合[J].人才资源开发.2017.1.[4]杨国良.国企思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].党建与政策.2018（8）.[5]王宏.建强干部队伍推动宣传事业健康发展[J].党建.2018.11.作者简介：吴延芳（1985.08-），女，汉，安徽省铜陵市人，硕士研究生，中级政工师，安徽省铜陵市建设投资控股有限责任公司，研究方向：公共管理。141

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