优秀工会工作者税务（14篇）

优秀工会工作者税务（14篇）优秀工会工作者税务　　---------------------------------------------------------------范文最下面是小编为大家整理的优秀工会工作者税务（14篇）,供大家参考。

篇一：优秀工会工作者税务

　　---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　税务人员爱岗敬业演讲稿——做一名真正的税务人

　　各位领导，各位朋友：

　　今天，当我穿着这身海一般湛蓝的税服，头顶着闪闪发光的国徵，站在这讲台上时，我感到异常的激动。一年前，从×××税务学院毕业，穿上这身服装时，每次我都禁不住看它一眼。或许是关注一下自身作为税务人的形象；也或许是兴奋自己又重新扬帆起航了。但它不由地时时让我知道，我是一名税务人，是一名道德的赤诚的清廉的税务人。

　　道德，以它无所不在，无所不有的特性把我们每一位公民紧紧牵在一起。马克思主义认为它是一种上层建筑和意识形态。我国早在孔孟时代就提出“礼义廉耻”等一套道德规范，并在漫长历史中形成文化习惯。上世纪初，蔡元培曾经这样概括他所理解的当时历史条件下的公民道德：所标揭者，曰自由、平等、亲爱，道德之要者尽于是矣。一个古老国度的现代化进程走到今天，对于公民道德的认识和理解当然应比一个世纪前更为深远，也更加具有社会进步的时代内涵。然而，曾几何时，随着改革开入的深入，越来越多的公民却忘记了道德，忘记了自己是一名中国人。思绪繁乱之时，“好雨知时节”——在二十一世纪，“公民道德建设实施纲要”说出了内里的心声。

　　而作为一名共和国的税务人，加强道德建设，做一名真正的税务人在新时代下显得如此重要。崭新的世纪大门已为我们开启。每个

　　1/1人都渴望祖国建设的步伐不断迈进。我们，一群为国聚财的税务官，一群共和国的收税人，唯有加强道德建设，加强自身修养，才能对得起这身海蓝的税服，对得起头顶的国徵，才能自豪地说一声，我是一名真正的税务人。

　　做一名真正的税务人，我们就要赤诚。对国家赤诚，对人民赤诚。如果把祖国比作母亲，税收就是母亲身上的血脉。那么我们——共和国的收税人，就是为伟大母亲献血的孩子，我们就要永远对母亲怀有一颗赤子之心。赤诚就是要求我们爱国。无论何时何地，爱国永远是第一位的。作为中国人，要是不爱国，那就不成为中国人了。所以《公民道德建设实施纲要》在确定爱国、守法、明理、诚信、团结、友善、勤俭、自强、敬业、奉献，这20个字的公民基本道德规范时，把爱国作为首要规范提出，就是要明确对祖国的热爱，是公民最基本，也是最高尚的道德追求。今天，我们税务人面对着各种以高科技为背景的经济挑战，这就要求我们以聪慧的大脑、广博的知识、睿智的心灵和火一般的激情去为祖国谱下华彩乐章！真正的税务人，便是那巍巍国魂下永不变心、永不褪色的赤诚！

　　做一名真正的税务人，我们就要敬业。加强道德建设不是口号，而是一种行动。社会日新月异，不进则退。随着加入wto后，要求我们掌握更多更新的税务知识。敬业就是要我们热爱税收，踏实肯干，不断学习，不断进取。身穿税服，心系税务。前面收税的道路尽管很崎岖，需要烈日下我们顶着酷暑下乡，需要暴风雨中我们迎着狂风深入企业。但是，为了共和国的税收，我们无怨无悔。真正的税务人，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　便是那不怕苦不怕累日益进取的敬业精神。

　　做一名真正的税务人，我们就要清廉。人说“法律无情”，“法网恢恢，疏而不漏”。当道德这令人怀想起“中华美德”的名字印入眼帘时，我们是否能思考一下“以德治国，不钻漏洞”。每天我们接触大把大把的钞票，时常有企业黑暗的漏洞向我们招手微笑。但是，我们必须抵制诱惑，拒绝黑洞。不要说常在河边走，那有不湿鞋，只要我们时刻牢记着自己是一名真正的税务人，是一个堂堂正正的中国人，我们就要永远公正清廉。做一名真正的税务人，便是那永留清白在人间坚守税务道德的清廉。

　　朋友们，做一名真正的税务人请我们赶快行动吧，为了我们的祖国，为了共和国的税收大厦。

　　谢谢大家

　　中国联通在十多年的成长过程中创造和积累了丰富的精神财富和知识财富，形成了令人赞许的优秀员工队伍和管理模式。可以这么说中国联通是为数不多的值得我们为之努力奋斗的中国公司。根据我的自身实践，个人在联通这样的大环境下飞速得成长，随着公司不断的成长，综合实力增加，竞争能力增强，联通公司将长期是员工成长的最佳舞台。我正是在这样一个绚丽的人生大舞台上豪情万丈地挥洒着自己的青春和智慧，一步一步地实现着我的梦想和人生价值。

　　3/1一、选择联通，挑战自我不言悔。××年的秋天，一个收获的季节，我带着美好的憧憬和自信走进了联通这个大家庭。陌生的环境、陌生的同事，不太熟悉的工作流程让我有点胆怯，但是在部门领导的精心培训和帮助下，一切都让我很快地适应了新的工作。刚走上社会的我，多少带着校园生活的气息，轻松散漫却又好高鹜远。在这里我的思想得到了最大的洗礼，在这里我迈开了人生十字路口最重要的一步。是联通公司的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我懂得了只有要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，才能做出不平凡的业绩。我明白选择了联通就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力的推动。选择了联通就是选择了一片广阔的天地，需要自己不断地战胜自己。一张白纸好画美丽蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。

　　二、拼搏联通、弄潮市场最前沿作为一名新客户经理，没有客户资源；没有销售经验；没有服务技巧，我没有被看似“三座大山”的困难所吓倒。正是凭着初生牛犊不怕虎的拼劲勇猛地冲在了市场一线。每天骑着自行车走街穿巷，大企业、小单位我一个也不放过。我深深地感受到一个外地人没有亲戚，也没有社会关系，要想打开工作局面，只有把自己广泛地推销出去，让别人知道我是联通公司的员工，然后才有洽谈业务的可能。面对三个月的考核期，面对无动于衷的客户，恰恰又是在最寒冷的冬天里，我的汗也流了，血也流了，泪也流了下来。客户的白眼相对，甚至是扫地而出，一下子我还真不知所措，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　心灰意冷。“市场不相信眼泪，那就把眼泪擦干”面对挫折我认真总结教训，渐渐明白干营销工作不能光凭一股热情，还得精通营销技巧。部门领导和同事也经常鼓励我要树立信心，多向老员工学习，多积累经验。功夫不负有心人，逐渐业务发展由无到有见了起色，我还清晰的记得……。首先坚持我是为这里的联通用户服务的思想，通过自己的言行，不要让别人把你看成是一个推销员，要让他感觉到听了你的介绍能够更方便地使用手机，并且带来实惠。我公司的vpn政策恰恰能够给我们提供这样一个政策，因此业务就很容易的做成了。无形之中联通的美誉度和用户的忠诚度肯定会在客户单位内得到了提高，这种无形的影响力量也是巨大的！

　　三、忠诚联通、真诚服务为客户诚信不是智慧，但它常常放射出比智慧更诱人的光泽。有许多凭智慧千方百计也得不到的东西，由于诚信却轻而易举就得到了。真诚的对待公司、真诚的对待客户，真诚地对待身边的每一个人。不仅是一种人格的体现，也是我们联通公司“诚信立足天下”对每一个员工的要求。有一句话说的好；“一盎司忠诚等于一磅智慧”，每一个员工对企业忠诚，是企业巨大的精神财富。我对联通公司是无限的忠诚的。我更相信我们做世界级卓越公司，创国际一流电信企业的美好愿景一定能够实现。“客户是企业生存的条件之一”，面对客户，我要让他们享受到上帝般的服务感受。我是这样想的也是这样做的。（……举个工作中的实例）。

　　四、爱我联通、做自豪的联通人。在联通××年来的工作经历，5/1是我人生当中一笔宝贵的财富。是联通公司给我提供了一个施展才华的舞台。因此我没有错过任何一次机会让自己在这个舞台上闪亮登场。部门交给的任务我是不折不扣的完成，工会小组的活动我也是积极参加。我已经深深地感受到我已经融入了这个集体，离不开这个集体了。我只有说不出的感动和为这个集体努力争光的坚强决心。我在工作中也时常鞭策自己，我要付出更多地努力来报答在我最困难的时候帮助我的人。我要为联通作出更多的贡献！我要发自肺腑地说一句：我爱联通，我是自豪的联通人。今天，我因能在年轻、充满激情的中国联通工作为荣！明天，联通将因拥有一个自强、勤奋、业绩不凡的我而骄傲

　　各位领导、同志们：

　　我叫xxx，来自××。今天，我演讲的题目是《平凡亦能铸就辉煌》。

　　XX年1月6日，我国大陆总人口达到13亿。我国人口和计划生育事业取得了辉煌成就。经过30多年坚持不懈的努力，我国实现了人口再生产类型的历史性转变，进入了稳定低生育水平的新时期，使20世纪末把中国人口控制在13亿内的目标推迟4年到来。这一伟大成就的取得，是党中央、国务院英明决策和正确领导的结果，是广大群众响应国家号召、敢于奉献的结果，也是我们全体人口和计划生育工作者长期艰苦奋斗的结果。作为一名计生工作者，我骄傲、我自豪。

　　记得当时党组织找我谈话，让我负责街道的计划生育工作时，说句心里话，我是持保留意见的。因为我明白，计划生育是天下第一难的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　工作，从事这项工作就意味着付出、意味着奉献。而丈夫远在外地部队，家里还有一个嗷嗷待哺的女儿等着我照顾，一旦涉足计生事业，繁琐的工作可能需要牺牲更多的休息日，孩子怎么办？虽然自己心里明白，丈夫在外驻守边防，照顾老人、照顾孩子、照顾家庭是为人儿女、为人父母、为人妻子最基本的责任。然而，面对领导那充满信任的目光，作为一名10多年党龄的普通党员，我还有什么理由可以拒绝呢？从此，我便踏上了一条充满艰辛却又不失快乐的创业之路。

　　上班的第一个月，我就被繁忙的工作搅得焦头烂额，每天在安排好日常工作，参加相关的会议、开展相关的活动之外，还要考虑如何抓好部门内部与基层计生工作人员的管理。下班后，还得赶紧拖着疲惫的身体接孩子、作饭、喂孩子、洗衣服，等到哄孩子睡觉后，一般是晚上9点多了，再拿起计划生育法规、条例书本。往往是看着看着就睡着了，等半夜被孩子闹醒后，才发现灯还在慵懒的亮着……（……举一个例子）。

　　首先我决定先抓队伍建设——从主观因素“人”抓起。在部门内部工作人员管理方面，紧紧围绕“建四型机关，创优秀科室”的工作目标，倡导“快乐并工作着”的工作理念，在给同事们创造宽松工作环境的同时，不断加强部门内部管理，提升部门整体素质。通过坚持周学习、月例会工作制度，给每个人提供学习与全面了解部门工作的机会，从而便于更好的掌握各项法律法规并参与部门整体工作，达到集思广益、团结协作的目的。通过严格执行上下班、请销假制度与下乡

　　7/1工作有关规定，规范工作人员的日常行为，为打造优质服务品牌窗口奠定了基础。××年，我所在的部门被××区评为优秀科室，全体工作人员的优质服务也得到了广大育龄妇女的高度评价。与此同时，我还把重点放到了提高居委计生干部队伍素质上。通过知识竞赛、演讲比赛等方式，努力提高其业务知识水平；通过开展关爱女孩、关爱母亲等相关活动，丰富了计划生育工作内涵；通过协调相关居委领导，调整了部分年龄偏大、学历低、不适应现在计生工作的计生干部，优化了计划生育队伍。

　　在抓基础工作的同时，我更加深入的体会到，计生工作其实是集智慧与勤奋于一身的职业。智慧就意味着从事这项工作要善于思考，勇于创新，要想育龄群众之所想；勤奋则是要求计生工作者要与时俱进，不断学习，不懈追求，急育龄群众之所急。于是，在夯实基础工作的前提下，我给自己确立了更高的挑战目标，把目光聚焦在要求高、难度大的创新项目上，先后聘用零星楼座计生专管员，强化日常工作责任，为小区配备了“计生管家”；开展了计划生育对外宣传，投资××万建立了计划生育外宣一条街，用多语宣传牌扮靓××路；建立并落实了“对独生子女死亡父母不再生育家庭”保障金制度，确保保障金发放到位；在外资企业中建立计生协会，并在企业中积极开展“青春健康”、防治艾滋病知识教育，张贴计生双语宣传画，设置避孕药具、多种语言的宣传品自取架，供企业员工按需选取，取得了明显的成效。（……取得的成效）。

　　随着工作的深入开展，我们的工作得到了广大群众的肯定和支持。

　　---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　我们跟群众的语言多了，距离近了，感情也深了。成立了巾帼文明队，扶贫帮困、奉献社会；组织女子鼓乐团、健身队常年开展广场问题活动……妇女姐妹的兴趣多了，心情好了，生活也更美了。在我眼中，人口也计划生育事业由天下第一难的苦涩的事业已经变为造福于人民的甜蜜的事业。我们眼前这些自强独立的女性，幸福美满的家庭，甜蜜美好的生活，不正是我们计生工作者所追求的吗？我们所从事的事业，不正是造福于人民，功在当今，利在千秋的事业吗？

　　屈指算来，我接触计划生育工作近××年了。××年不算短，因为××年的时间可以使我深深地了解计生工作并真正的爱上这个工作；然而，对于那些在计生工作岗位上默默无闻，兢兢业业工作10年，20年，30年，甚至奉献终身的老计生工作者来说，××年只是一个很小的数字，只是一个开始。在中国13亿人口日到来的日子，我想到了那些为了我国的计生事业无怨无悔奉献终生的计生工作的前辈们，想到了正在计生干线上平凡工作着的同事们。他们没有致力于去营造某种轰轰烈烈，然而没有这些平凡工作者的不辞辛劳，默默奉献，我们是不会铸成今天我国人口和计划生育工作发展史上的辉煌的。这种日积月累地点滴奉献终有一天会汇聚成汪洋大海，这就是广大群众对我们计生工作者和计生工作的衷心拥戴，对国家计划生育政策的真切理解，对国家计划生育行为的由衷自觉。

　　13亿人口日的到来，是对数十万计生工作者所从事的平凡事业最充分的肯定；13亿人口日的到来，是对数十万平凡的计生工作者始终

　　9/1默默无闻的付出的最崇高的赞赏。是千千万万的平凡才铸就了今日的辉煌。我向他们致以我最崇高的敬意。

　　13亿人口不仅仅是一个数字，它有辉煌，也有悲壮；它蕴含希望，更蕴含挑战。我们的任务依然艰巨，我们的责任依然重大。我们依然要发扬吃苦耐劳，默默奉献的精神，做好本职工作。

　　各位领导、各位同志，让我们携起手来，以中国13亿人口日为新的起点，振奋精神，团结一致，拼搏进取，共同开创我国人口和计划生育工作的新局面。让我们的工作惠及十三亿中国人民，让我们为实现全面建设小康社会的宏伟目标，促进构建社会主义和谐社会而努力奋斗！

　　谢谢大家

篇二：优秀工会工作者税务

　　今泰学院推荐文档

　　工会先进评选细则文档3篇

　　Detailedrulesanddocumentsoftradeunionadvancedselection

　　编订：JinTaiCollege今泰学院推荐文档

　　题。

　　一、评选范围

　　本方案适用全体项目上的所有员工。

　　二、评选标准

　　1.在公司连续工作1年及以上

　　2.遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上

　　3.爱护单位财物，有较强的主人翁意识和责任感

　　4.忠于职守，工作勤劳，作风优良，对工作认真负责

　　5.工作中能做到厉行节约，降低成本，提高经济效益

　　6.专业技能精通，业务熟练，能胜任本职工作

　　7.工作效率高，及时准确，且能保质保量完成任务。

　　8.沟通协调能力强，能顺利解决工作中出现的困难和问9.注重安全，没有发生过安全事件

　　10.年度内无重大批次性质量问题

　　11.严格遵守公司规章制度和劳动纪律，无不良记录

　　如有下列情况之一者不予参评：

　　今泰学院推荐文档

　　1.个人主要责任目标或工作任务未完成的2.不遵守公司相关制度，不认真履行岗位职责的3.年度内受到公司通报批评处理的4.因工作失职、渎职导致发生重大事件和安全事故的5.个人主义观念较强，不团结友爱，私下拉帮结派，搬弄是非的三、评选时间

　　工会先进工作者评选时间为次年1月份，一年集中评选一次;并要求各项目在1月31日以前完成本项目内部先进工作者评选，并向综合部推荐。

　　四、评选人数

　　工会先进工作者一般按照10%的比例进行评选（每年可根据实际情况做相应调整）。

　　五、评选方法及流程

　　各项目组按上述评选要求，不记名投票选出先进工作者，上报综合部。由工会主席审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，各项目组可再次进行评选。

　　今泰学院推荐文档

　　六、表彰奖励

　　获得先进工作者的工作人员由公司工会统一颁发奖金1000元

　　七、管理部门

　　公司工会负责组织公司先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。

　　八、附则

　　本方案由公司工会、综合部负责制订并解释。

　　本方案自文件下发之日起开始实施。

　　篇章2:先进工会评选细则文档【按住Ctrl键点此返回目录】

　　学校工会为了更好的配合学校工作，鼓励教职员工的工作积极性，促进学校教育教学工作，评出部分本年度表现优异的教职工:

　　一、评选对象:

　　全体正式教职工。

　　二、评选奖项:

　　（一）敬业奖:

　　今泰学院推荐文档

　　1.年龄阶段在35周岁以上的教师。

　　2.具有良好的职业素养，能起到激励、榜样作用的教师。

　　3.教学效果优良。

　　（二）活力奖:

　　1.年龄在35周岁以下的教师。

　　3.积极参与学校的教育教学等活动，出色完成学校布置的各项工作。

　　4.教学效果优良，成绩明显。

　　三、评选程序:

　　1.年级组内民主推荐:敬业奖1名，活力奖3名。

　　2.学校中层推荐若干名。

　　3.在民主推荐的基础上由党政工及工会委员、教师代表集体联评。

　　4.将联评结果上报学校领导组复评，确立最后名单并公布结果。

　　注:非语数教师按照班主任助理分到各年级组评比。

　　今泰学院推荐文档

　　篇章3:先进工会评选细则文档【按住Ctrl键点此返回目录】

　　两年来，各企业工会以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕推动哈南工业新城发展这条主线，在工会组织建设，维护职工合法权益，弘扬劳模精神，提高职工素质，帮扶困难职工等方面，取得了优异成绩。为表彰先进、树立榜样，更好的落实市委“做主人、敢担当、谋发展、惠民生”发展目标，扩大工会组织的影响，推动经济又好又快发展，经开区工会决定对20XX-20XX年工会先进集体和先进个人予以表彰。

　　一、评选项目

　　1、模范职工之家20个;

　　2、模范职工小家20个（班组、科室）;

　　3、先进个人：最佳支持工会工作者40人（企业负责人），优秀工会工作者100人，工会积极分子50人，优秀工会财务工作者40人。

　　二、评选条件

　　（一）模范职工之家条件

　　今泰学院推荐文档

　　1、工会组织机构建全，职能作用发挥突出，积极参加经开区工会组织的各项活动;

　　2、依法维护职工权益成效显著，贯彻落实了职代会制度，实行厂务公开民主管理，签订了劳动合同、集体合同、工资集体协议;

　　3、积极开展创先争优活动，企业文化建设成绩突出;

　　4、大力实施送温暖工程，开展劳动竞赛，加强劳动保护和安全生产工作，职工满意率达90%以上。

　　（二）模范职工小家评选条件

　　1、积极参加工会组织的各项活动;

　　2、开展“安康杯”竞赛活动，保证了各项生产安全制度的落实;

　　3、开展学习型班组活动，提高了技术业务水平;

　　4、完成生产任务成绩突出。

　　（三）最佳支持工会工作者评选条件

　　1、必须是企业负责人（法人、总经理）;

　　今泰学院推荐文档

　　2、积极贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针高度重视和支持工会工作;

　　长;

　　2、热爱工会工作，积极组织和参加工会的各项活动;

　　3、热心为职工服务，反映职工的愿望和要求;

　　4、有一定的组织能力，创造性做好自己所担任的工会工3、推动《劳动法》、《工会法》贯彻落实;

　　4、切实帮助工会组织解决工作中的困难和问题，（四）优秀工会工作者评选条件

　　1、从事工会工作的主席、副主席;

　　2、对工会工作认真负责，有创新意识，成绩突出;

　　3、关心职工生活，切实维护职工合法权益;

　　4、工作作风扎实，深受职工信任和拥护。

　　（五）优秀工会积极分子评选条件

　　1、企业工会委员、女工委员、劳动调节委员、工会小组作，受到工会组织和职工好评。

　　今泰学院推荐文档

　　（六）优秀工会财务人员评选条件

　　1、严格遵守财务制度，工会财务各种帐目设置规范合理。工会独立建立银行帐户，实行单独核算。认真记账、报账，账目完整、准确，手续健全，报表及时，管理规范;

　　2、严格执行国家工会经费开支范围、标准，在管好、用好工会经费方面发挥作用;

　　3、按时编报本级工会经费收支预、决算，有强烈的事业心和责任感;

　　4、及时督促行政部门按时、足额计提、计拨工会经费，（七）有下列情况之一者不能参加评选

　　1、未建立职代会制度，厂务公开民主管理制度的;

　　2、未实行平等协商签订集体合同制度和工资协议的;

　　3、两年内企业发生重大伤亡事故的;

　　4、单位职工发生集体越级上访的;

　　5、基层工会经费未能依法拨缴到位的（包括由税务代收后的60%部分）。

　　三、评选办法及要求

　　今泰学院推荐文档

　　1、经开区工会将各类先进集体和先进个人的分配名额下达到企业工会;

　　2、各工会应根据分配名额，按照评选条件，自下而上进行民主评选推荐;

　　3、推荐的先进集体和先进个人，须认真填报推荐表一份，按规定的时间报送到经开区工会;

　　4、经开区工会对申报情况作最后审定。

　　四、表彰奖励

　　对已评选的模范职工之家、模范职工小家和优秀个人，经开区工会将进行表彰奖励，并以文件形式通报各企业。

　　--------DesignedByJinTaiCollege---------

篇三：优秀工会工作者税务

　　全国优秀工会工作者标兵简要事迹

　　叶

　　馨

　　女，汉族,1972年11月出生,现任沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店工会主席.她积极支持沃尔玛依法建立工会，是福州山姆店率先入会的职工。7年来，先后担任工会委员、常务副主席、主席.她热爱工会工作，主动亮出身份，努力当好职工“娘家人”.她重视工会建设，先后制定十几项基础性工作制度，坚持半年一评“三委”.她积极搭建职工“筑梦"平台，坚持开展“山姆第一"劳动技能竞赛，推动“我为企业发展献一计"活动常态化，共收到“金点子"500多条，为商店创造效益达500万元，一线职工工资增长幅度超过同行业平均水平。她注重劳动关系和谐，推动集体合同、工资专项协议、职工代表大会以及厂务公开等制度建立；她牵挂职工身心健康，“安康杯”等竞赛活动常抓不懈，督促企业按时足额给全体职工缴纳“五险一金”，组织全体职工每年体检、参加职工医疗互助,办理职工意外伤害险以及女职工特病保险。她重视职工文化建设，举办“山姆"好声音、“山姆"舞林大会等活动,督促落实职工食堂、职工书屋、职工道德讲坛、职工运动室等职工活动场所。在她的努力下，商店和工会获得福建省和谐企业、福建省模范职工之家等十余项荣誉，她本人获福建省劳动模范称号，今年当选省人大代表。

　　李

　　勇

　　男,汉族，1961年7月出生，中共党员，现任中国航天科技集团公司第一研究院工会常务副主席。从事工会工作十多年来,他把工会工作融入航天事业，从服务中心到融入中心,将履行工会职能与确保航天重大工程成功紧密结合,从常规工作到创新工作，不断激发职工的动力和活力，从个体提升到群体跨越，团结带领工会系统干部创造性地开展工作,为全院的和谐发展贡献力量。持续推进班组建设工作，全院有4个班组荣获“全国工人先锋号”；“余梦伦班组”成为全国科研型班组、学习型班组、创新型班组、奉献型班组、成才型班组的典范。创新开展职工建功立业活动,近年来共举办劳动竞赛、技术比武活动936场次，征集合理化建议14284条,为航天重大工程的圆满成功发挥了重要的推动作用。大力弘扬劳模精神，评选出院级劳模39名，组织开展了“弘扬劳模精神、建功二次创业"系列活动。不断完善和建立健全职工民主管理制度体系，促进全院民主建设和谐发展。不断拓宽困难帮扶领域，建立困难职工帮扶基金及职工心理疏导机制。在他的努力下，院工会被评为全国企业工会工作红旗单位，并授予全国五一劳动奖状，他本人获得中国航天科技集团公司航天突出贡献奖、优秀工会干部、院长征奖及优秀共产党员等荣誉称号.刘

　　良

　　男,汉族,1957年8月出生，中共党员，现任中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司党委常委、监事、工

　　会主席。自2008年担任工会主席以来，他团结带领近两万名职工以“创新工作彰显劳动美，服务企业实现军工梦”为奋斗目标，坚持与职工群众“心贴心、面对面、实打实”，开创了一机集团工会工作的新局面.他认真学习法律法规和工会知识，五年来撰写读书笔记11万字，学习心得百余篇，理论文章、调查报告共40余篇。他提出了以合理化建议、班组建设、岗位练兵技术比赛、“安康杯”竞赛为主要内容的“四驾马车”社会主义劳动竞赛新模式，把工会组织职工、发动职工的优势转化为助推企业转型升级的发展优势,公司主营业务收入由2008年度100亿元上升到2012年165亿元。他推动在职工中广泛开展群众性合理化建议活动，2012年合理化建议提案近3万条,产生直接经济效益6000万余元。在他的带领下,工会进一步完善职工代表大会制度,坚持每三年签订一次集体合同，每年签订一次工资集体协议，保障了职工的基本权益。他推动成立了困难职工帮扶中心，建立了帮扶救助网络管理体系,完善了管理办法，把日常救助与临时救助、节日救助有机结合起来，确保每位困难职工的基本生活。他本人获得全国“安康杯"竞赛优秀组织者、中央企业职工技能竞赛优秀工作者等荣誉称号。

　　陆建良

　　男，汉族，1959年2月出生，中共党员，现任浙江省嘉兴市南湖区政协副主席、总工会主席。他带领全省最年轻的县（区）级总工会,围绕工会在统筹城乡发展背景

　　下的作用体现,进行了一系列的探索实践；围绕工会在加强和创新社会管理中的功效表达，优化了一系列便民服务措施，南湖区工会的影响力和吸引力不断增加，成为浙江省工会县(区）的先进典型，全总领导给予充分肯定。他深入基层调研掌握情况，协调对接相关部门,主导推行“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”源头入会新模式，至今已吸纳3万余名务工新居民；针对辖区越来越多农民洗脚上岸成为离土不离乡的新市镇居民的实际,他探索建立了首家农村新社区工会工作站，使农民在转变成居民时直观感受到了工会的独特作用;针对辖区各类新经济组织内蓬勃发展的现状，他试点了“片区化管理、家园式服务”的基层工会架构新格局，选取特纤行业组织了行业工会联盟新团体，在闻泰集团打造了“148”服务管理新模式。在他的带动下,全区工会系统内争先创优的氛围浓厚,荣获市级以上各类荣誉表彰称号数十项，全区11个镇街总工会形成了“每镇一品牌、每街道一特色、每系统一亮点”的工作态势。他本人获得嘉兴市优秀组工干部等荣誉称号.李

　　扬

　　男,汉族，1975年6月出生，中共党员，现任北京市朝阳区总工会副主席。他紧紧围绕全区中心工作，协助班子主要领导以“团结、务实、创新、争先"精神开展工作,为区总工会工作取得新的突破和跨越作出了积极努力，为推进全区的改革开放和现代化建设作出了积极贡献。他整合各

　　项资源,突破传统模式，大胆进行创新实践，探索建立区主管领导挂帅的建会领导体制、街乡建会工作考核机制及区(街乡、社区村）的三级组织体系，加强人员配备，促进建会工作。目前，全区建会单位1。8万家，会员38万人，在全市名列前茅.他带领近千名调查员对全区近14万家纳税户进行入户调查，运用调查结果编制了工会管理系统，实现了全区工会工作的动态管理、实时更新和动态分析。在工会经费税务代收工作中，他加强与地税局沟通配合，建立了多项工作制度，指导企业进行缴费申报和建会工作咨询。他推动开展了“12365"工会会员日活动，打造了朝阳会员专享的服务平台品牌，扩大了工会组织的影响力和凝聚力。他积极推动区工会制定出台了《关于深入开展困难职工项目制帮扶工作的实施方案》、《朝阳区工会会员应急救助实施办法》等一系列文件，将职工帮扶工作进行了全面梳理,初步形成了困难职工帮扶工作标准化运作体系及流程。他本人获得首都奥运安保先进个人、朝阳区优秀共产党员等荣誉称号，2010年被记个人三等功。

　　刘

　　双

　　男，满族，1960年12月出生,中共党员，现任辽宁省盘锦市长途客运公司工会主席。他是职工信赖的“娘家人”、“贴心人”。自2006年当选工会主席以来，他将全部精力和热情投入到职工身上，无论职工群众遇到什么困

　　难，他总是有求必应，从不耽搁。他把职工的事情当成自己

　　的事去做，千方百计想办法做好.与他朝夕相处的同事，很少称呼他的职务，从公司总经理到司机师傅都喊他“三哥”。他是企业职工共同发展的“推动人”。他认为，工会工作的基点就是关注企业与职工的共同发展，企业发展得快,职工的腰包就鼓得快，日子就过得越幸福，这就是工会对职工最大的贡献.他配合行政部门制定了长远培训制度,组织员工学习礼仪知识、创建文明服务窗口、开展文明服务活动，使员工队伍面貌焕然一新。他动员职工筹款500多万元，帮助企业渡过资金难关。他是贫困孩子的“父母亲”。20多年来，他先后收养了19个孤苦无助的孩子，资助过上百名学生。由于工资收入微薄，为了应对支出，他戒烟戒酒，工作之余在夜市摆过地摊，承包过公共厕所的卫生清洁。在全国工会战线上他被称为“雷锋式的好干部”、“郭明义式的好工会主席”。2008年他被评选为“感动中国人物”;2012年被评为辽宁省优秀共产党员、辽宁省工会先进工作者标兵、全国五一劳动奖章。

　　何巧凤

　　女，回族，1958年9月出生,中共党员，现任新疆维吾尔自治区伊宁县人大党组副书记、总工会主席。自1994年从事工会工作以来，她一步一个脚印,踏踏实实，服务职工，善待职工，开创了工会工作的新局面，被伊宁县广大职工群众亲切而习惯性地称为“好（何）主席”。她建议县委、政府成立了多部门联合的“拖欠农民工工资联合整治

　　工作组”，对涉及职工切身利益的问题开展调查，处理职工工资拖欠问题.在她的带领下，县总工会督促企业落实集体合同相关条款,依法为职工缴纳“五金”，确保职工工资与企业效益同步增长.她安排工作人员根据入户调查掌握困难职工资料,对帮扶系统内的困难职工按照民族比例、单亲人数、“4050”安置人数等18个方面进行了分类、统计、汇总，制作了电子档案和困难职工分布图，按照“医疗救助”、“创业帮扶”、“金秋助学”、“爱心粮油”等四项内容对困难职工进行督查式帮扶.她在全县着手创立了第一家“爱心粮店"，为100名困难职工发放了“爱心卡"。为解决环卫工人吃饭问题,她提议创办了“杏乡职工之家”餐厅，让70名环卫工人吃上了营养合理的免费早餐。她本人被评为新疆维吾尔自治区劳动模范,荣获全国五一劳动奖章、全国优秀工会工作者称号。

　　潘向宇

　　男，汉族，1955年2月出生，中共党员，现任重庆钢铁（集团）公司党委副书记、工会主席，教授级高级政工师,历任中华全国总工会第十三、十四、十五届执行委员。在13年的工会主席岗位上，他提出并坚持“健全维护机制、提高职工素质、促进企业发展、强化自身建设”的工作理念。为促进总投资达350亿元的重钢环保搬迁建设，他受命主持该项规模最大、规格最高、影响最广的市政府“一号工程”劳动竞赛，创造了国内冶金行业的“重钢速度”。

　　他大力推动群众经济技术创新工程、用职工名字命名先进操作法和职工创新工作室评选工作，劳动竞赛成效显著、项目攻关成果丰硕、安康工程深入人心，促进了企业生产经营持续增效.他不断完善职工大病医疗互助机制，拓展重钢职工享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险之外的第三条帮扶通道。10年来,享受医疗互助的患病职工达14868人次,支付补助金额2297多万元.他认真践行“面对面、心贴心、实打实"活动宗旨，启动关爱老区职工家属系列活动。他坚持以“创建学习型企业、争当知识型职工"活动为抓手，不断提高职工队伍整体素质“十一五”,以来共培训职工187566人次，3111人次参加集团公司以上级别技能竞赛。他本人获得全国优秀工会工作者、全国五一劳动奖章等荣誉称号。

　　宫志东

　　男，汉族,1962年3月出生，中共党员，现任吉林省电力有限公司吉林供电公司工会主席。任工会主席9年来,他心怀职工群众，秉承严谨扎实、无私奉献的精神，推动工会各项工作不断取得新成绩。在他的领导下，工会加大劳动竞赛组织力度,扩展竞赛范围，使企业所有重点工作和重点指标全部被纳入竞赛考核体系。他注重发挥工会“大学校"作用，创办了职工周末“大讲堂"，组织农民工技能培训，努力打造高素质的职工队伍。在他的积极倡导下，工会创建了“员工诉求服务中心",建立了阳光家园网站、员工诉求服务信箱，发放了“阳光卡"，创建了“三级民主管理信息卡”

　　等，随时了解和掌握员工诉求。他主持规范了《职工代表大会实施细则》、《职工代表提案管理办法》、厂务公开等一系列民主管理制度，使公司、厂、车间、班组四级职代会建制率达100%。在他的呼吁下，建立了以工会为主导的救助、服务、帮扶机制,实现了帮扶网络全覆盖。他积极探索建立职工医疗互助保障工作机制，采取行政资助点、工会拿一点、个人出一点的方法,共筹集互助金107万元，为每名职工办理了职工医疗互助保险，从根本上解决了职工后顾之忧。他本人获得吉林省优秀企业思想政治工作者、全国供电系统优秀工会干部荣誉称号，并被评为吉林市劳动模范。

　　章

　　杰

　　男，汉族,1966年10月出生，中共党员，现任湖北省襄阳市总工会党组书记、常务副主席.多年来，他以高度的政治责任感,统筹谋划全市工运事业发展,先后提出“三个全覆盖”、“四个工程"和“四个一线"等工作思路并精心组织实施，受到省委领导充分肯定，并在全省推广。他以强烈的事业心,带领一班人勇于创新,建立起创新智库，打造出20多项在全国、全省有影响的工作品牌。其中,县级工会经审工作精细化管理经验被全总推广，并在襄阳召开现场会；非公企业班组建设等21项工作经验在全国、全省会议上交流；社区工会“一站四化”服务模式、万名劳模助推行动、民主管理“五步工作法”、劳动争议诉调裁对接等经验受到全总和省总高度评价,娄先义“劳模创新工作室”成为全

　　省学习标杆.他以卓越的才能切实履行工会工作职责,在全省率先建立首家开发区总工会，率先建成市、县、镇、社区、企业五级职工服务体系,工会帮扶、财务、维权、组织等工作被全总授予全国先进.他以扎实的工作作风,推动“实干兴会”,培植出工作示范点63个，先后荣获法律援助、机关党建、文明创建、综合治理等97项荣誉称号。他本人在全省工会系统创先争优考核中连年获得优秀等次,在市直部门综合考评中连年名列前茅,被市委、市政府记三等功一次.

篇四：优秀工会工作者税务

　　先进员工事迹材料范文

　　先进员工事迹材料范文|优秀员工先进事迹材料

　　叶馨女，汉族，1972年11月出生，现任沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店工会主席。她积极支持沃尔玛依法建立工会，是福州山姆店率先入会的职工。7年来，先后担任工会委员、常务副主席、主席。她热爱工会工作，主动亮出身份，努力当好职工“娘家人”。她重视工会建设，先后制定十几项基础性工作制度，坚持半年一评“三委”。她积极搭建职工“筑梦”平台，坚持开展“山姆第一”劳动技能竞赛，推动“我为企业发展献一计”活动常态化，共收到“金点子”500多条，为商店创造效益达500万元，一线职工工资增长幅度超过同行业平均水平。她注重劳动关系和谐，推动集体合同、工资专项协议、职工代表大会以及厂务公开等制度建立;她牵挂职工身心健康，“安康杯”等竞赛活动常抓不懈，督促企业按时足额给全体职工缴纳“五险一金”，组织全体职工每年体检、参加职工医疗互助，办理职工意外伤害险以及女职工特病保险。她重视职工文化建设，举办“山姆”好声音、“山姆”舞林大会等活动，督促落实职工食堂、职工书屋、职工道德讲坛、职工运动室等职工活动场所。在她的努力下，商店和工会

　　获得福建省和谐企业、福建省模范职工之家等十余项荣誉，她本人获福建省劳动模范称号，今年当选省人大代表。

　　李勇男，汉族，1961年7月出生，中共党员，现任中国航天科技集团公司第一研究院工会常务副主席。从事工会工作十多年来，他把工会工作融入航天事业，从服务中心到融入中心，将履行工会职能与确保航天重大工程成功紧密结合，从常规工作到创新工作，不断激发职工的动力和活力，从个体提升到群体跨越，团结带领工会系统干部创造性地开展工作，为全院的和谐发展贡献力量。持续推进班组建设工作，全院有4个班组荣获“全国工人先锋号”;“余梦伦班组”成为全国科研型班组、学习型班组、创新型班组、奉献型班组、成才型班组的典范。创新开展职工建功立业活动，近年来共举办劳动竞赛、技术比武活动936场次，征集合理化建议14284条，为航天重大工程的圆满成功发挥了重要的推动作用。大力弘扬劳模精神，评选出院级劳模39名，组织开展了“弘扬劳模精神、建功二次创业”系列活动。不断完善和建立健全职工民主管理制度体系，促进全院民主建设和谐发展。不断拓宽困难帮扶领域，建立困难职工帮扶基金及职工心理疏导机制。在他的努力下，院工会被评为全国企业工会工作红旗单位，并授予全国五一劳动奖状，他本人获得中国航天科技集团公司航天突出贡献奖、优秀工会干部、院长征奖及优秀共产党员等荣誉称号。

　　刘良男，汉族，1957年8月出生，中共党员，现任中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司党委常委、监事、工

　　会主席。自2008年担任工会主席以来，他团结带领近两万名职工以“创新工作彰显劳动美，服务企业实现军工梦”为奋斗目标，坚持与职工群众“心贴心、面对面、实打实”，开创了一机集团工会工作的新局面。他认真学习法律法规和工会知识，五年来撰写读书笔记11万字，学习心得百余篇，理论文章、调查报告共40余篇。他提出了以合理化建议、班组建设、岗位练兵技术比赛、“安康杯”竞赛为主要内容的“四驾马车”社会主义劳动竞赛新模式，把工会组织职工、发动职工的优势转化为助推企业转型升级的发展优势，公司主营业务收入由2008年度100亿元上升到2012年165亿元。他推动在职工中广泛开展群众性合理化建议活动，2012年合理化建议提案近3万条，产生直接经济效益6000万余元。在他的带领下，工会进一步完善职工代表大会制度，坚持每三年签订一次集体合同，每年签订一次工资集体协议，保障了职工的基本权益。他推动成立了困难职工帮扶中心，建立了帮扶救助网络管理体系，完善了管理办法，把日常救助与临时救助、节日救助有机结合起来，确保每位困难职工的基本生活。他本人获得全国“安康杯”竞赛优秀组织者、中央企业职工技能竞赛优秀工作者等荣誉称号。

　　陆建良男，汉族，1959年2月出生，中共党员，现任浙江省嘉兴市南湖区政协副主席、总工会主席。他带领全省最年轻的县(区)级总工会，围绕工会在统筹城乡发展背景下的作用体现，进行了一系列的探索实践;围绕工会在加强和创新社会管理中的功效表达，优化了一系列便民服务措施，南湖区工会的影响力和吸引力不断增加，成为浙江省工会县(区)的先进典型，全总领导给予充分肯定。他深入基层调研掌握情况，协调对接相关部门，主导推行“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”源头入会新模式,至今已吸纳3万余名务工新居民;针对辖区越来越多农民洗脚上岸成为离土不离乡的新市镇居民的实际，他探索建立了首家农村新社区工会工作站，使农民在转变成居民时直观感受到了工会的独特作用;针对辖区各类新经济组织内蓬勃发展的现状,他试点了“片区化管理、家园式服务”的基层工会架构新格局，选取特纤行业组织了行业工会联盟新团体，在闻泰集团打造了“148”服务管理新模式。在他的带动下，全区工会系统内争先创优的氛围浓厚，荣获市级以上各类荣誉表彰称号数十项,全区11个镇街总工会形成了“每镇一品牌、每街道一特色、每系统一亮点”的工作态势。他本人获得嘉兴市优秀组工干部等荣誉称号。

　　李扬男，汉族，1975年6月出生，中共党员，现任北京市朝阳区总工会副主席。他紧紧围绕全区中心工作，协助班子主

　　要领导以“团结、务实、创新、争先”精神开展工作，为区总工会工作取得新的突破和跨越作出了积极努力，为推进全区的改革开放和现代化建设作出了积极贡献。他整合各项资源，突破传统模式，大胆进行创新实践，探索建立区主管领导挂帅的建会领导体制、街乡建会工作考核机制及区(街乡、社区村)的三级组织体系，加强人员配备，促进建会工作。目前，全区建会单位1.8万家，会员38万人，在全市名列前茅。他带领近千名调查员对全区近14万家纳税户进行入户调查，运用调查结果编制了工会管理系统，实现了全区工会工作的动态管理、实时更新和动态分析。在工会经费税务代收工作中，他加强与地税局沟通配合，建立了多项工作制度，指导企业进行缴费申报和建会工作咨询。他推动开展了“12365”工会会员日活动，打造了朝阳会员专享的服务平台品牌，扩大了工会组织的影响力和凝聚力。他积极推动区工会制定出台了《关于深入开展困难职工项目制帮扶工作的实施方案》、《朝阳区工会会员应急救助实施办法》等一系列文件，将职工帮扶工作进行了全面梳理，初步形成了困难职工帮扶工作标准化运作体系及流程。他本人获得首都奥运安保先进个人、朝阳区优秀共产党员等荣誉称号，2010年被记个人三等功。

　　刘双男，满族，1960年12月出生，中共党员，现任辽宁省盘锦市长途客运公司工会主席。他是职工信赖的“娘家

　　人”、“贴心人”。自2006年当选工会主席以来，他将全部精力和热情投入到职工身上，无论职工群众遇到什么困

　　难，他总是有求必应，从不耽搁。他把职工的事情当成自己的事去做，千方百计想办法做好。与他朝夕相处的同事，很少称呼他的职务，从公司总经理到司机师傅都喊他“三哥”。他是企业职工共同发展的“推动人”。他认为，工会工作的基点就是关注企业与职工的共同发展，企业发展得快，职工的腰包就鼓得快，日子就过得越幸福，这就是工会对职工最大的贡献。他配合行政部门制定了长远培训制度，组织员工学习礼仪知识、创建文明服务窗口、开展文明服务活动，使员工队伍面貌焕然一新。他动员职工筹款500多万元，帮助企业渡过资金难关。他是贫困孩子的“父母亲”。20多年来，他先后收养了19个孤苦无助的孩子，资助过上百名学生。由于工资收入微薄，为了应对支出，他戒烟戒酒，工作之余在夜市摆过地摊，承包过公共厕所的卫生清洁。在全国工会战线上他被称为“雷锋式的好干部”、“郭明义式的好工会主席”。2008年他被评选为“感动中国人物”;2012年被评为辽宁省优秀共产党员、辽宁省工会先进工作者标兵、全国五一劳动奖章。

　　何巧凤女，回族，1958年9月出生，中共党员，现任新疆维吾尔自治区伊宁县人大党组副书记、总工会主席。自1994年从事工会工作以来，她一步一个脚印，踏踏实实，服务职工，善待职工，开创了工会工作的新局面，被伊宁县广大职工群众亲切而习惯性地称为“好(何)主席”。她建议县委、政府成立了多部门联合的“拖欠农民工工资联合整治工作组”，对涉及职工切身利益的问题开展调查，处理职工工资拖欠问题。在她的带领下，县总工会督促企业落实集体合同相关条款，依法为职工缴纳“五金”，确保职工工资与企业效益同步增长。她安排工作人员根据入户调查掌握困难职工资料，对帮扶系统内的困难职工按照民族比例、单亲人数、“4050”安置人数等18个方面进行了分类、统计、汇总，制作了电子档案和困难职工分布图，按照“医疗救助”、“创业帮扶”、“金秋助学”、“爱心粮油”等四项内容对困难职工进行督查式帮扶。她在全县着手创立了第一家“爱心粮店”，为100名困难职工发放了“爱心卡”。为解决环卫工人吃饭问题，她提议创办了“杏乡职工之家”餐厅，让70名环卫工人吃上了营养合理的免费早餐。她本人被评为新疆维吾尔自治区劳动模范，荣获全国五一劳动奖章、全国优秀工会工作者称号。

　　潘向宇男，汉族，1955年2月出生，中共党员，现任重庆钢铁(集团)公司党委副书记、工会主席，教授级高级政工师，历任中华全国总工会第十三、十四、十五届执行委员。在13年的工会主席岗位上，他提出并坚持“健全维护机制、提高职工素质、促进企业发展、强化自身建设”的工作理念。为促进总

　　投资达350亿元的重钢环保搬迁建设，他受命主持该项规模最大、规格最高、影响最广的市政府“一号工程”劳动竞赛，创造了国内冶金行业的“重钢速度”。他大力推动群众经济技术创新工程、用职工名字命名先进操作法和职工创新工作室评选工作，劳动竞赛成效显著、项目攻关成果丰硕、安康工程深入人心，促进了企业生产经营持续增效。他不断完善职工大病医疗互助机制，拓展重钢职工享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险之外的第三条帮扶通道。10年来，享受医疗互助的患病职工达14868人次，支付补助金额2297多万元。他认真践行“面对面、心贴心、实打实”活动宗旨，启动关爱老区职工家属系列活动。他坚持以“创建学习型企业、争当知识型职工”活动为抓手，不断提高职工队伍整体素质，“十一五”以来共培训职工xxxx人次，3111人次参加集团公司以上级别技能竞赛。他本人获得全国优秀工会工作者、全国五一劳动奖章等荣誉称号。

　　宫志东男，汉族，1962年3月出生，中共党员，现任吉林省电力有限公司吉林供电公司工会主席。任工会主席9年来，他心怀职工群众，秉承严谨扎实、无私奉献的精神，推动工会各项工作不断取得新成绩。在他的领导下，工会加大劳动竞赛组织力度，扩展竞赛范围，使企业所有重点工作和重点指标全部被纳入竞赛考核体系。他注重发挥工会“大学校”作用，创

　　办了职工周末“大讲堂”，组织农民工技能培训，努力打造高素质的职工队伍。在他的积极倡导下，工会创建了“员工诉求服务中心”，建立了阳光家园网站、员工诉求服务信箱，发放了“阳光卡”，创建了“三级民主管理信息卡”等，随时了解和掌握员工诉求。他主持规范了《职工代表大会实施细则》、《职工代表提案管理办法》、厂务公开等一系列民主管理制度，使公司、厂、车间、班组四级职代会建制率达100%。在他的呼吁下，建立了以工会为主导的救助、服务、帮扶机制，实现了帮扶网络全覆盖。他积极探索建立职工医疗互助保障工作机制，采取行政资助点、工会拿一点、个人出一点的方法，共筹集互助金107万元，为每名职工办理了职工医疗互助保险，从根本上解决了职工后顾之忧。他本人获得吉林省优秀企业思想政治工作者、全国供电系统优秀工会干部荣誉称号，并被评为吉林市劳动模范。

　　章杰男，汉族，1966年10月出生，中共党员，现任湖北省襄阳市总工会党组书记、常务副主席。多年来，他以高度的政治责任感，统筹谋划全市工运事业发展，先后提出“三个全覆盖”、“四个工程”和“四个一线”等工作思路并精心组织实施，受到省委领导充分肯定，并在全省推广。他以强烈的事业心，带领一班人勇于创新，建立起创新智库，打造出20多项在全国、全省有影响的工作品牌。其中，县级工会经审工作精

　　细化管理经验被全总推广，并在襄阳召开现场会;非公企业班组建设等21项工作经验在全国、全省会议上交流;社区工会“一站四化”服务模式、万名劳模助推行动、民主管理“五步工作法”、劳动争议诉调裁对接等经验受到全总和省总高度评价，娄先义“劳模创新工作室”成为全省学习标杆。他以卓越的才能切实履行工会工作职责，在全省率先建立首家开发区总工会，率先建成市、县、镇、社区、企业五级职工服务体系，工会帮扶、财务、维权、组织等工作被全总授予全国先进。他以扎实的工作作风，推动“实干兴会”，培植出工作示范点63个，先后荣获法律援助、机关党建、文明创建、综合治理等97项荣誉称号。他本人在全省工会系统创先争优考核中连年获得优秀等次，在市直部门综合考评中连年名列前茅，被市委、市政府记三等功一次。

篇五：优秀工会工作者税务

　　税务局劳模工作室工作总结

　　2018年5月20日，根据市局劳模工作室建设方案,**税务局设立了**市**劳模工作室。一年来，工作室紧紧围绕市局劳模工作室的“服务税收事业发展，打造一支爱岗敬业、争创一流的队伍”目标，结合**市创建省级以上模范职工之家活动开展和实际工作情况，以创建省级模范职工之家为抓手推进税收服务工作。坚持做到“五个一”，即开展一次主题活动。深入开展一次走访活动；建立一套工作制度；举办一次业务培训；举行一次集中走访；开展一次工作督查。活动内容包括：座谈会、走访慰问等。一年来共走访慰问了基层单位、企业代表和纳税人200余人次，听取了广大纳税人对工作室建设的意见建议。特别是“五一”前夕召开了一次座谈会，针对市局劳模工作室开展活动工作情况和存在困难问题进行了交流反馈，提出了明确要求，鼓舞了干部职工干好工作作风，增强了干部职工的主人翁意识。今年是中华人民共和国成立70周年，也是**市实施“十三五”规划承上启下的关键一年。为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述以及全国总工会《关于加快推进工会工作创新发展的实施意见》精神，根据《全国总工会关于开展全国模范职工之家创建活动通知》和**市争创省级以上模范职工之家工作安排部署,**税务局将在去年成功创建省级劳模工作室的基础上继续加强对我局劳模工作室的规范化管理和工作质量提升力度。

　　一、加强组织领导，强化组织保障

　　按照“统一组织、统筹协调、共同推进、分类指导”的原则,**税务局成立了由局长为组长、党委副书记为副组长、相关部门负责人为成员的创建活动领导小组。领导小组下设办公室。办公室设在局党委办公室，负责日常工作。**市局劳模工作室具体运作和日常管理协调工作。*税务系统内具有示范性作用的先进事迹和典型经验做法在本系统内进行传播推广。同时根据创建全国三八红旗集体和先进集体的要求实行动态管理机制。为确保创建工作顺利开展，做到目标明确、措施得力、人员到位、进度有序、效果明显、成效显著。***为了充分发挥工作室示范引领作用,**税务局还与市总工会联合制定了《**市**工会劳模工作室工作制度》及《**市**职工之家建设方案》等，有效推进了各业务科室及我局各劳模工作室之间沟通协作和相互交流学习活动的深入开展。**税务局根据市总工会布置要求及时召开了本系统内创建全国模范职工之家工作动员大会暨总结表彰大会，对开展创建全国模范职工之家工作进行了全面部署并提出具体要求。△办税服务厅内工作人员在讲解《税收征管法》内容。*(*)税务局联合办税服务厅内工作人员在讲解《税收征管法》规定内容时指出并强调了相关注意事项供纳税人学习交流体会之用。##

　　二、坚持创新创优，培育一流团队

　　充分发挥劳模的示范引领作用，围绕建设高素质专业化团队，在“抓管理、提质量、树品牌、创一流”上下功夫。一是抓管理提升。组织开展常态化管理提升活动，在“三亮”“三比”和“三重一大”等活动中注重营造良好创新氛围。建立“两周一研”和“三季末一评”制度，邀请专家、学者做好政策解读和专题辅导，积极开展课题研究，创新工作思路和举措，努力打造学习型、创新型、服务型机关劳动模范团队！结合税收工作实际大力推广税收创新成果，大力弘扬劳模精神、工匠精神。同时邀请专家进税务讲堂为税务干部授课，在全系统营造尊重劳模、尊重创造的良好氛围。三是抓品牌创建。充分发挥劳模队伍的示范引领作用和先进典型示范作用，加强和推进创建“省税务系统优质服务窗口”“全国五一劳动奖状”“全国巾帼文明岗”“全国巾帼建功标兵”“全国三八红旗手”“全国模范职工之家”等先进典型示范工程建设力度，引导他们积极争当先进，持续为税收事业发展贡献智慧与力量。

　　三、发挥示范带动作用，营造浓厚氛围

　　按照《**市创建省级以上模范职工之家工作方案》，在省级、国家级示范工作室创建方面，将积极探索多种形式，开展形式多样、喜闻乐见、富有成效的活动。一是广泛宣传劳模先进事迹。通过设立网上劳模宣传栏和QQ群、微信群、抖音、公众号等载体做好宣传工作；同时将我市开

　　展“改革开放40周年”大型活动的好经验进行总结、宣传和推广。二是充分发挥行业影响力和辐射作用。积极主动向市总工会争取资金支持，对各行业劳模工作室建设进行了积极发动和扶持。今年以来共筹集资金5万余元用于工作室建设，充分发挥行业标杆作用和示范带动作用。三是认真组织职工学习先进事迹和经验做法。将劳模学习先进事迹纳入全局职工培训计划和学习常态化制度进行全面部署安排；认真组织职工学习中央、省、市关于劳动模范先进事迹和经验做法；广泛宣传先进事迹和经验做法；对有突出贡献和突出影响的先进人物进行表彰奖励等活动。

　　四、坚持建强人才队伍，打造一流团队

　　建设劳模工作室的目的就是要让所有关心和支持税收工作的人都有一个温馨舒适的家，在这里他们不仅可以学习技术、交流经验，还能体会到工作中存在的快乐，为工作室注入新鲜血液。一要提高服务质量。劳模工作室作为一个平台、一个窗口，要为纳税人提供优质便捷舒适的税收服务，同时也为基层一线、服务对象构建更好的沟通平台。二要注重团队协作。劳模工作室成立后，要定期与各成员单位进行沟通交流，解决工作中遇到的问题。三要加大培训力度。组织开展一系列技能培训和劳动竞赛活动，不断提高工作室人员运用新知识、新技术和创新理念去解决实际工作中遇到的难题。四要打造成长型团队。劳模工作室成员必须坚持以提升自身综合素质为目标，积极投身于所在部门和单位“学技术、练本领”活动中，进一步丰富成长型团队文化内涵，提高团队凝聚力与战斗力。五要建立长效机制、拓展多种渠道和方式为劳模工作室建设提供支持和帮助。

　　五、积极开展劳模工作，发挥模范带头作用

　　“当好一名普通党员，做好模范带头作用。”这是***税务局开展劳模工作室活动以来一直坚持努力追求的目标，也是一名普通党员该做的事情。2018年***税务局共推荐***等2名党员参加中国共产党第七次全国代表大会及**市第七次党代会，积极参加党建活动中表现突出的优秀党员及优秀党务工作者予以表彰奖励。通过树立典型，激发党员在各自岗位上争先创优、争当先进的积极性和主动性。**劳模作为*局劳动模范和税务系统模范带头作用始终发挥在前面，引领**税务人砥砺前行、锐意进取、勇于担当、甘于奉献、开拓创新、团结协作、开拓进取、务实高效，真正做到了把对党和国家赤诚奉献的政治信念体现在税收事业发展中，体现在立足岗位工作实践之中形成了良好的工作作风和先进事迹，起到了引领示范作用。二是扎实开展各项活动。**劳模工作任重而道远;**劳模为**税务做出了巨大贡献;**税务局有三位党员干部获得“党员先锋岗”称号;**税务局有3位干部获得“模范职工之家”称号;**税务局有5位干部获得工会“工人先锋号”殊荣……这些成绩的取得离不开每一个人的辛勤努力和无私奉献。**税务局一直都把劳模工作作为推进税务文化建设及推进队伍建设的重要举措之一。**

篇六：优秀工会工作者税务

　　全国优秀工会工作者标兵简要事迹

　　叶

　　馨

　　女，汉族，1972年11月出生，现任沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店工会主席。她积极支持沃尔玛依法建立工会，是福州山姆店率先入会的职工。7年来,先后担任工会委员、常务副主席、主席.她热爱工会工作，主动亮出身份,努力当好职工“娘家人”。她重视工会建设，先后制定十几项基础性工作制度,坚持半年一评“三委”。她积极搭建职工“筑梦”平台，坚持开展“山姆第一"劳动技能竞赛，推动“我为企业发展献一计”活动常态化，共收到“金点子"500多条，为商店创造效益达500万元,一线职工工资增长幅度超过同行业平均水平。她注重劳动关系和谐，推动集体合同、工资专项协议、职工代表大会以及厂务公开等制度建立；她牵挂职工身心健康，“安康杯”等竞赛活动常抓不懈，督促企业按时足额给全体职工缴纳“五险一金”，组织全体职工每年体检、参加职工医疗互助，办理职工意外伤害险以及女职工特病保险。她重视职工文化建设，举办“山姆”好声音、“山姆"舞林大会等活动，督促落实职工食堂、职工书屋、职工道德讲坛、职工运动室等职工活动场所。在她的努力下，商店和工会获得福建省和谐企业、福建省模范职工之家等十余项荣誉，她本人获福建省劳动模范称号,今年当选省人大代表。

　　李

　　勇

　　男，汉族，1961年7月出生，中共党员，现任中国航天科技集团公司第一研究院工会常务副主席。从事工会工作十多年来，他把工会工作融入航天事业，从服务中心到融入中心，将履行工会职能与确保航天重大工程成功紧密结合，从常规工作到创新工作,不断激发职工的动力和活力，从个体提升到群体跨越，团结带领工会系统干部创造性地开展工作，为全院的和谐发展贡献力量。持续推进班组建设工作，全院有4个班组荣获“全国工人先锋号"；“余梦伦班组”成为全国科研型班组、学习型班组、创新型班组、奉献型班组、成才型班组的典范。创新开展职工建功立业活动，近年来共举办劳动竞赛、技术比武活动936场次，征集合理化建议14284条,为航天重大工程的圆满成功发挥了重要的推动作用。大力弘扬劳模精神,评选出院级劳模39名，组织开展了“弘扬劳模精神、建功二次创业”系列活动。不断完善和建立健全职工民主管理制度体系,促进全院民主建设和谐发展。不断拓宽困难帮扶领域,建立困难职工帮扶基金及职工心理疏导机制。在他的努力下，院工会被评为全国企业工会工作红旗单位，并授予全国五一劳动奖状,他本人获得中国航天科技集团公司航天突出贡献奖、优秀工会干部、院长征奖及优秀共产党员等荣誉称号。

　　刘

　　良

　　男，汉族,1957年8月出生，中共党员，现任中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司党委常委、监事、工

　　会主席。自2008年担任工会主席以来，他团结带领近两万名职工以“创新工作彰显劳动美，服务企业实现军工梦”为奋斗目标，坚持与职工群众“心贴心、面对面、实打实"，开创了一机集团工会工作的新局面.他认真学习法律法规和工会知识,五年来撰写读书笔记11万字,学习心得百余篇，理论文章、调查报告共40余篇.他提出了以合理化建议、班组建设、岗位练兵技术比赛、“安康杯”竞赛为主要内容的“四驾马车”社会主义劳动竞赛新模式，把工会组织职工、发动职工的优势转化为助推企业转型升级的发展优势，公司主营业务收入由2008年度100亿元上升到2012年165亿元。他推动在职工中广泛开展群众性合理化建议活动，2012年合理化建议提案近3万条,产生直接经济效益6000万余元.在他的带领下，工会进一步完善职工代表大会制度,坚持每三年签订一次集体合同,每年签订一次工资集体协议，保障了职工的基本权益。他推动成立了困难职工帮扶中心,建立了帮扶救助网络管理体系，完善了管理办法，把日常救助与临时救助、节日救助有机结合起来，确保每位困难职工的基本生活。他本人获得全国“安康杯”竞赛优秀组织者、中央企业职工技能竞赛优秀工作者等荣誉称号。

　　陆建良

　　男，汉族，1959年2月出生，中共党员，现任浙江省嘉兴市南湖区政协副主席、总工会主席。他带领全省最年轻的县（区）级总工会，围绕工会在统筹城乡发展背

　　景下的作用体现,进行了一系列的探索实践；围绕工会在加强和创新社会管理中的功效表达，优化了一系列便民服务措施，南湖区工会的影响力和吸引力不断增加，成为浙江省工会县（区）的先进典型，全总领导给予充分肯定。他深入基层调研掌握情况,协调对接相关部门，主导推行“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”源头入会新模式，至今已吸纳3万余名务工新居民；针对辖区越来越多农民洗脚上岸成为离土不离乡的新市镇居民的实际,他探索建立了首家农村新社区工会工作站,使农民在转变成居民时直观感受到了工会的独特作用;针对辖区各类新经济组织内蓬勃发展的现状,他试点了“片区化管理、家园式服务”的基层工会架构新格局,选取特纤行业组织了行业工会联盟新团体，在闻泰集团打造了“148”服务管理新模式。在他的带动下，全区工会系统内争先创优的氛围浓厚，荣获市级以上各类荣誉表彰称号数十项,全区11个镇街总工会形成了“每镇一品牌、每街道一特色、每系统一亮点”的工作态势。他本人获得嘉兴市优秀组工干部等荣誉称号.李

　　扬

　　男,汉族，1975年6月出生,中共党员，现任北京市朝阳区总工会副主席。他紧紧围绕全区中心工作，协助班子主要领导以“团结、务实、创新、争先"精神开展工作，为区总工会工作取得新的突破和跨越作出了积极努力，为推进全区的改革开放和现代化建设作出了积极贡献。他整合各

　　项资源，突破传统模式,大胆进行创新实践,探索建立区主管领导挂帅的建会领导体制、街乡建会工作考核机制及区（街乡、社区村）的三级组织体系,加强人员配备，促进建会工作.目前,全区建会单位1.8万家，会员38万人，在全市名列前茅。他带领近千名调查员对全区近14万家纳税户进行入户调查，运用调查结果编制了工会管理系统，实现了全区工会工作的动态管理、实时更新和动态分析。在工会经费税务代收工作中,他加强与地税局沟通配合，建立了多项工作制度，指导企业进行缴费申报和建会工作咨询。他推动开展了“12365”工会会员日活动，打造了朝阳会员专享的服务平台品牌，扩大了工会组织的影响力和凝聚力。他积极推动区工会制定出台了《关于深入开展困难职工项目制帮扶工作的实施方案》、《朝阳区工会会员应急救助实施办法》等一系列文件，将职工帮扶工作进行了全面梳理,初步形成了困难职工帮扶工作标准化运作体系及流程.他本人获得首都奥运安保先进个人、朝阳区优秀共产党员等荣誉称号，2010年被记个人三等功。

　　刘

　　双

　　男,满族,1960年12月出生，中共党员,现任辽宁省盘锦市长途客运公司工会主席。他是职工信赖的“娘家人"、“贴心人"。自2006年当选工会主席以来，他将全部精力和热情投入到职工身上，无论职工群众遇到什么困

　　难，他总是有求必应,从不耽搁。他把职工的事情当成自己的事去做，千方百计想办法做好。与他朝夕相处的同事，很少称呼他的职务，从公司总经理到司机师傅都喊他“三哥”。他是企业职工共同发展的“推动人”.他认为，工会工作的基点就是关注企业与职工的共同发展，企业发展得快，职工的腰包就鼓得快,日子就过得越幸福,这就是工会对职工最大的贡献。他配合行政部门制定了长远培训制度,组织员工学习礼仪知识、创建文明服务窗口、开展文明服务活动,使员工队伍面貌焕然一新。他动员职工筹款500多万元，帮助企业渡过资金难关。他是贫困孩子的“父母亲”。20多年来，他先后收养了19个孤苦无助的孩子，资助过上百名学生.由于工资收入微薄，为了应对支出,他戒烟戒酒，工作之余在夜市摆过地摊，承包过公共厕所的卫生清洁。在全国工会战线上他被称为“雷锋式的好干部”、“郭明义式的好工会主席”。2008年他被评选为“感动中国人物"；2012年被评为辽宁省优秀共产党员、辽宁省工会先进工作者标兵、全国五一劳动奖章。

　　何巧凤

　　女,回族,1958年9月出生，中共党员，现任新疆维吾尔自治区伊宁县人大党组副书记、总工会主席。自1994年从事工会工作以来，她一步一个脚印,踏踏实实，服务职工，善待职工，开创了工会工作的新局面,被伊宁县广大职工群众亲切而习惯性地称为“好（何）主席”.她建议县委、政府成立了多部门联合的“拖欠农民工工资联合整治工作组”，对涉及职工切身利益的问题开展调查，处理职工工资

　　拖欠问题。在她的带领下，县总工会督促企业落实集体合同相关条款，依法为职工缴纳“五金”，确保职工工资与企业效益同步增长。她安排工作人员根据入户调查掌握困难职工资料，对帮扶系统内的困难职工按照民族比例、单亲人数、“4050”安置人数等18个方面进行了分类、统计、汇总,制作了电子档案和困难职工分布图，按照“医疗救助”、“创业帮扶”、“金秋助学"、“爱心粮油”等四项内容对困难职工进行督查式帮扶。她在全县着手创立了第一家“爱心粮店",为100名困难职工发放了“爱心卡”。为解决环卫工人吃饭问题，她提议创办了“杏乡职工之家"餐厅，让70名环卫工人吃上了营养合理的免费早餐。她本人被评为新疆维吾尔自治区劳动模范，荣获全国五一劳动奖章、全国优秀工会工作者称号。

　　潘向宇

　　男，汉族,1955年2月出生，中共党员，现任重庆钢铁（集团）公司党委副书记、工会主席，教授级高级政工师，历任中华全国总工会第十三、十四、十五届执行委员。在13年的工会主席岗位上，他提出并坚持“健全维护机制、提高职工素质、促进企业发展、强化自身建设”的工作理念。为促进总投资达350亿元的重钢环保搬迁建设，他受命主持该项规模最大、规格最高、影响最广的市政府“一号工程”劳动竞赛，创造了国内冶金行业的“重钢速度".他大力推动群众经济技术创新工程、用职工名字命名先进操作

　　法和职工创新工作室评选工作，劳动竞赛成效显著、项目攻关成果丰硕、安康工程深入人心，促进了企业生产经营持续增效。他不断完善职工大病医疗互助机制,拓展重钢职工享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险之外的第三条帮扶通道。10年来,享受医疗互助的患病职工达14868人次，支付补助金额2297多万元。他认真践行“面对面、心贴心、实打实"活动宗旨，启动关爱老区职工家属系列活动。他坚持以“创建学习型企业、争当知识型职工”活动为抓手，不断提高职工队伍整体素质，“十一五”以来共培训职工187566人次,3111人次参加集团公司以上级别技能竞赛.他本人获得全国优秀工会工作者、全国五一劳动奖章等荣誉称号。

　　宫志东

　　男,汉族，1962年3月出生，中共党员，现任吉林省电力有限公司吉林供电公司工会主席。任工会主席9年来,他心怀职工群众，秉承严谨扎实、无私奉献的精神,推动工会各项工作不断取得新成绩.在他的领导下，工会加大劳动竞赛组织力度，扩展竞赛范围,使企业所有重点工作和重点指标全部被纳入竞赛考核体系。他注重发挥工会“大学校”作用，创办了职工周末“大讲堂”,组织农民工技能培训，努力打造高素质的职工队伍。在他的积极倡导下，工会创建了“员工诉求服务中心”，建立了阳光家园网站、员工诉求服务信箱，发放了“阳光卡”，创建了“三级民主管理信息卡”等，随时了解和掌握员工诉求.他主持规范了《职工代表大会

　　实施细则》、《职工代表提案管理办法》、厂务公开等一系列民主管理制度，使公司、厂、车间、班组四级职代会建制率达100%。在他的呼吁下，建立了以工会为主导的救助、服务、帮扶机制，实现了帮扶网络全覆盖.他积极探索建立职工医疗互助保障工作机制，采取行政资助点、工会拿一点、个人出一点的方法，共筹集互助金107万元，为每名职工办理了职工医疗互助保险，从根本上解决了职工后顾之忧。他本人获得吉林省优秀企业思想政治工作者、全国供电系统优秀工会干部荣誉称号，并被评为吉林市劳动模范。

　　章

　　杰

　　男,汉族，1966年10月出生，中共党员,现任湖北省襄阳市总工会党组书记、常务副主席。多年来，他以高度的政治责任感，统筹谋划全市工运事业发展，先后提出“三个全覆盖”、“四个工程”和“四个一线”等工作思路并精心组织实施，受到省委领导充分肯定，并在全省推广。他以强烈的事业心，带领一班人勇于创新,建立起创新智库,打造出20多项在全国、全省有影响的工作品牌。其中，县级工会经审工作精细化管理经验被全总推广，并在襄阳召开现场会；非公企业班组建设等21项工作经验在全国、全省会议上交流；社区工会“一站四化”服务模式、万名劳模助推行动、民主管理“五步工作法”、劳动争议诉调裁对接等经验受到全总和省总高度评价，娄先义“劳模创新工作室"成为全省学习标杆。他以卓越的才能切实履行工会工作职责，在

　　全省率先建立首家开发区总工会，率先建成市、县、镇、社区、企业五级职工服务体系，工会帮扶、财务、维权、组织等工作被全总授予全国先进.他以扎实的工作作风,推动“实干兴会”，培植出工作示范点63个,先后荣获法律援助、机关党建、文明创建、综合治理等97项荣誉称号。他本人在全省工会系统创先争优考核中连年获得优秀等次，在市直部门综合考评中连年名列前茅，被市委、市政府记三等功一次.

篇七：优秀工会工作者税务

　　优秀会员单位申报材料优秀工会会员

　　为了树立典型、表彰先进、提高会员单位和会员的形象，促进协会工作更好发展。于即日起优秀会员单位、先进工作者开始进行申报。以下是某某搜集并整理的优秀会员单位有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助！

　　优秀会员单位申报材料某某通信分公司营业二班是某某通

　　信企业的一个重要窗口，她们主要负责装、移、修、程控新业务、数据业务等各类通信服务。该班以"诚信服务，客户至上"为宗旨，全心全意为客户服务，为公司树立了良好的社会形象。

　　释清楚了，用户自觉地交了费用，值班人员还帮助用户了解了其它的新业务和使用方法。从创造优美环境做起，外树形象。该班发出”保持营业

　　班清洁人人有责"的倡议，营业员们每天早晨与晚上7点钟

　　均进行一次卫生大扫除，为保证营业厅时刻整洁干净，还根据当天的人流不定时地进行打扫，做到柜台、椅子、玻璃一尘不染，同时在营业厅内设置了接待桌椅，摆放了花草。营业人员统一着装，佩戴工号牌，端庄典雅精神饱满，热情大方，用户一踏入营业厅感受到的是清洁、优雅、舒适、温馨，有一种宾至如归的感觉，充分展示了通信员工良好的精神风貌。从搞好优质服务做起，铸就品牌。俗话说：”精诚所至，金石为开"。要想让所有的用户满意不是一件容易的事，但该班人员坚信，只要真诚对待用户，就能取得好的成效。为此她们提出了"四心"工作目标，即：把诚心献给社会、把爱心献给用户、把关心献给同志、把耐心留给自己，并做到了"六个一样"，即：生人熟人一样热情、大人小孩一样对待、情绪好坏一

　　样和蔼、平时过节一样服务、忙时闲时一样耐/L、、领导在与不在一样认真。一天，一用户因信息费问题，拎着包急匆匆来到营业厅，不到柜台就大声喊道："你们通信公司是怎样计费的，我连信息台的号码都不知道，怎么会出现这么多信息费？"由于情绪激动，该用户把包往柜台上一扔，把柜台拍得"啪啪"响。一营业员忙迎上去说："同志，有什么事请您慢慢讲”。该用户大声道：”没什么好说的，另U看你模样长得漂亮，不知道心咋样呢？我的信息费你们怎么解决？"营业员听了，委屈极了，眼泪差点掉下来，但她依然微笑着问了用户的号码，把清单打了出来，一看是几个点歌号码，便轻声问道："您家有小孩子吗？信息费主要是点歌的费用，如果有小孩，请您先回去问一下，如果没有此事，请相信我们一定会给您一个满意的答复。"该用户猛然想起儿子星期天为了学一首歌，点过几次，气马上消了，连忙说:

　　对不起，不用说了，我明白了，刚才错怪你们了1说完扭头

　　该营业员谢绝了，她说："我们真诚服务不是为了索取什么，我们只想得到用户的理解，还通信公司一个公道。"象这种拾金不睐地事情在该班经常出现，每次都是完整的归还了客户，从未收取任何报酬，用户对通信服务的满意度和忠诚度得到不断提升。服务是一门艺术，只有通过不断学习、总结服务经验，提高业务素质和服务水平，才能掌握这门艺术。营业窗口办理业务的用户形形色色，需求亦是多种多样。该班员工在向用户提供服务时始终坚持"因人而异，因需而异"，充分研究用户心理，运用好与用户对话的艺术，区别用户的不同情况，开展个性化服务，使用户的期望得以实现，使用户的需求得到满足，从而赢得用户的信赖，使广大用户乘兴而来，满意而归。否则，服务态度再好也难以使用户满意。

　　这就是某某通信分公司营业二班的营业员，她们每天都默默无闻的工作着，不管受多大的委屈，依然还是微笑着服务用一颗真诚的心留住每一个客户。值此员工们的节日，将"五一"劳动奖章和这美丽的鲜花献给她们，送去我们最真挚的祝福，祝愿她们永远拥有阳光般灿烂的笑容。优秀会员单位申报材料20某某年，对于某某县支行这个团队

　　来讲是不平凡的一年。这一年里，该行各项管理工作井然有序，无一安全事件发生；这一年里，该行民主评议政风行风工作获得"优胜单位"称号；这一年里，该行全年收入计划提前两个月完成，预算进度全市排名第二，绝对值在全省排名前进2位;信贷、公司、储蓄大三板块发展并驾齐驱，截止11月底，邮储到达余额、平均余额完成进度均排全市第一；公司存款到达余额完成计划的％日均余额完成计划的％；发放贷款完成计划的％排全市第一，三板块业务收入占比分别为％32%%实现了真正的"三足鼎立"。三年来，该行各项存款增长倍；人均劳动生产率增长倍，收入增长倍，超额实现”三年翻两番”战略目标；无论是业务收入还是业务规模均已超过该县中国银行。这此成绩的取得，主要是做好以下几个方面的工作。一、抓好"进位争先"活动

　　该行领导班子认识到要实现"三年翻两番”，保持某某支行快速健康发展，关键在于抓好班子建设，增强班子合力和活力。尤其是要开展进位争先活动，必须坚持以目标引导经营，用经营促进发展，从而提出了进位争先的具体目标：绝对值收入在全省排名进2位;收入进度在全市保三争二；盈利水平创历史新高。一直以来，由于某某县支行信贷块头小，收入低，在全行业务收入中占比不足20%,严重的拖了全行的后腿；贷款逾期率居高不下，催收压力很大，给业务发展增加了压力。为尽快扭转这种不利局面，今年3月，该行及时调整信贷业务发展思路，修订绩效考核办法，开展竞聘上岗，将9名优秀员工充实到信贷队伍。4月以来，该行紧紧围

　　绕"6大市场"（工业园区、工商联、个体协会、水果批发市场、建材市场）和"3大产业"（茶叶、药材及农产品收购、养殖业）发展信贷业

　　务。通过准确定位，前进茶场、蒋家堰魔芋收购户、”兴科

　　牧业"、"星成牧业"及员S巴"黄牛"等均成为我行的信贷优质客户。

　　一份耕耘一份收获，在短短6个月的时间里，某某县支行贷款余额新增6500万元，累计发放小额贷款5000万元，小企业贷款1167万元。放款总虽在全市6个县（市）支行中排名第一。截止今年10月，贷款业务收入占比达到30%收入增幅在全省排名21位，与去年同期比进位了46位。某某县支行公司业务开办之初，业务发展举步为艰。今年

　　初，在得知县国库股与会计核算中心即将合并、县财政网络即将升级的信息后，该行敏锐的意识到全县行政、事业单位财政帐户的开立、资金结算将重新”洗牌”，这是邮储银行公司业务实现突破性发展的一次重大机遇。为此，该行迅速成立公司业务”突破发展专班”，由行长任组长，在近两个月的时间里，通过向县政府领导、财政局等部门汇报邮储银行的优势、服务能力、在支农支小方面所做的贡献，承诺服务水平等，最终得到了县政府及财政部门的认可和支持，经省财政厅批准，成功加入地方财政国库支付系统，县财政局将土地局、民政局、移民局、城建局等23个财政预算单位的基本账户开立分配到该行，5月末完成了开户，这标志着某某支行公司结算类业务与该县的中行、农行、信用社等老牌金融机构站在了一个层次，将”四分天下”。另外，该行还重点营销土地出让金和移民款两大项目，都取得了明显成效。截止11月底，该行公司存款余额为亿元，完成计划的245%平

　　均余额完成计划的％

　　个金业务发展也不甘落后。该行认真落实市分行年初印发的5个个金业务有关文件精神，安排早、行动快、措施得力，认真组织了”给力双过半”、”火红六月”、”激情夏日、白日攻坚”等竞赛活动，还通过”新农保”、”社保”、”移民”、”电费”、”烟草”等一系列中间代发、代收项目的拉动，为该行赢得了巨大的客户群和良好的社会效应。该行提前半年就完成了全年4000万元余额净增计划，到目前，余额规模达

　　到亿元，净增6600万元，排全市第1,规模排全市第4名,较年初上升2个位次。理财、保险、电子银行等业务发展竞赛，都取得了很好的效果。二、抓好队伍建设

　　人是生产力中最关键的因素，人的问题解决了，一切问题都解决了。正是基于这种理念，自建行以来，该行把抓"人心工程"、以人为本的管理作为发展壮大的基础和动力，始终致力于"工作为重，员工第一"，尊重人、理解人、关心人。一是抓员工教育。通过组织各种业务培训学习，开展经济理论、法律知识、金融实务等专题讲座等不断提高员工素质。二是积极开展各种创建活动，营造"团结、实干、进取、奉献"的企业文化，培养员工爱岗敬业的奉献精神、优质高效的服务意识和勤奋严谨的工作作风。三是强化年轻员工的培养，对员工进行绩效辅导与职业生涯规划，引导员工积极进取。四是实行亲情式管理，关心员工日常生活，建立员工家访制度，重视与员工的思想交流，使广大员工牢固树立了"某某支行是我家，人人都要爱护她"的自豪感，凝聚力和向心力明显增强。某某支行把以人为本的企业文化融入到工作当中，时时关

　　心员工利益，及时掌握员工心理动态，使广大员工对支行充满信心。人气聚，士气高，工作热情倍增。三、抓好渠道建设

　　20某某年，某某县支行全力做好渠道建设，为各项业务发展搭好平台。

　　一是对两个自营网点进行改造，增加台席和自助设备，强化从业人员业务服务意识窗口服务能力大为提高；二是通过在新闻媒体上及城区醒目位置积极开展媒体宣传、户外宣传等，邮储银行产品业务，极大提升了邮储银行的社会形象；三是建立了信贷团队专业拓展、网点推介、全员营销、社会信息员推荐等4个信贷业务营销渠道，极大的拓宽了信贷目标客户面，更易于选择优质客户；四是在4月份成立了公司业务部，并积极与财政，税务，国库等进行系统横连，使该行在网络通道、结算渠道等方面与其他商业银行基本一样，为公司业务的长远发展打好了基础。四、抓好管理工作

　　坚决按照市行和我们自己制定的绩效考核办法、网点TPA管理办法抓好执行，使各项管理工作目标化、数虽化。并严格执行省行3号指挥调度电令规定，对违反财经纪律的行为严厉查处。并加强了财务人员培训，提升了财务管理水平；强化了后勤管理工作。制定了休假管理办法，劳动考勤管理办法，生产安全管理办法，确保了20某某年该行各项管理工作井然有序，无一安全生产事件发生。五、抓好形象建设

　　一直以来，该行以积极融入地方经济建设来提升社会形象、促进更快发展。支行班子提出了"要办成当地一家有特色银行"的目标，在窗口服务上，积极开展"星级窗口"、"星级员工"、”服务标兵”等创建活动，认真参加行风政风评议活动，连续两年取得参评单位中第二名的好成绩。今年，针对货币调控政策，支行成立专门调查小组，分赴各镇乡、街道，了解企业、商户、农户的经营、生产状况及资金需求情况，开展送贷下乡、送资金金到企业活动，小额贷款及中小企业贷款被当地商家誉为"及时雨"。该

　　行支持中小企业、创建特色支行的做法得到县委、县政府的高度肯定。优秀会员单位申报材料某某某同志担任某某某部工会小组长

　　某某某同志作为一名工会小组长，在日常工作中，她认真学习工会的各项章程，认真理解和领会工会的各项制度，不断加强政治思想学习，在工作中把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，她对领导及工会交给的每项任务，始终以大局为重，团结同事完成好各项工作。工作之余积极在参加社会公益结对帮扶活动，用自身的努力践行科学发展观，努力提高个人政治觉悟和政治素质，在自己平凡的岗位上为建立和谐社会默默贡献自己的力H。二、创先争优，努力提升工作能力。

　　自开展创先争优活动以来，某某某同志在日常工作中认真

　　践行“五带头”承诺书上的内容，并且将创先争优的理念深入到工作的各个方面。先后完成了全国专业巡检、某某某某系统建设等保障工作，部门创先争优，为民服务的各项配合工

　　作。作为支部的宣传委员，某某某同志积极配合支部开展争先

　　创优活动，通过及时印发学习材料、组织落实学习活动方案，建立部门宣传板报，公开党员承诺、进行学习记录、总结等方式，营造了良好的学习环境和氛围，并采用多种形式进行争先创优活动的宣传。以争先创优活动为载体，结合部门工作特点，逐步开展了岗位技能达标工作，某某某协助部门领导完成了某某某部立足岗位争当“业务能手”和“技术标兵”竞赛活动专栏的宣传和评比工作，共评出5期10人次的业务能手和技术标兵，通过树立模范典型，带动群众做好本职工作，不断提升某某某服务支撑水平。在围绕“创先争优”这一主题，为某某某部广大员工立足本职讲奉献、比贡献，提高整体队伍的战斗力，做好自己的绵薄之力。三、服务员工，积极为员工排忧解难。

　　工会是会员大家庭，作为小组长她将关心会员的生活和工作作为工作的首要职责，某某某部共有员工40多人，同时还有几家现场服务的厂商近40人，她在日常工作中本着对内“服务于员工，对外服务于现场”的服务宗旨，认真完成好部门内及现场集成厂商的各项后勤保障工作，努力营造和谐的劳动氛围，只要员工在工作中遇到大小事，遇到难事，她总会想办法与相关部门及时沟通协调帮她们解决。部门员工及家属如遇到难事困事，她也及时部门领导沟通，并多次探望生病员工及家属，及时送去公司工会对会员的关怀和慰问。同时对员工权益密切相关的工作，做好与工会组织的沟通，将员工反映情况及时反馈给工会组织，发挥好员工与工会组织的桥梁纽带作用。四、热心于工会事业，积极主动做好工会各项工作。

　　为进一步增强部门员工的凝聚力和向心力，在部门领导

　　的带领下，凡直属工会举办的各项活动中，某某某同志都能够

篇八：优秀工会工作者税务

　　区税务局工会工作总结

　　xxxx年，为进一步贯彻落实党的十七大精神，适应新时期税收工作形势与任务的发展要求，局党组提出了“以人为本，关心群众生活，深入开展‘文化、文体、文娱’建设(简称‘三文’建设)”，促进我局税务文化建设，全面提升干部职工的综合素质，推进我局各项工作的深入开展的总体要求。为此，局工会以税收工作为中心，以“三文建设”为载体，在切实维护职工权益，增强工会组织的吸引力和凝聚力方面开展了一些工作。具体工作如下：

　　一、深入学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，坚持用正确的思想理论指导工会工作。

　　1、加强基层工会干部自身素质建设，不断提高自身的政治、业务素质。在基层工会干部中倡导刻苦学习、积极进取的良好风气，利用工会例会组织基层工会干部学习了《工会法》等上级工会的有关文件，努力提高基层工会干部的思想政治水平和实际工作能力，使工会干部切实当好广大会员的贴心人，充分发挥广大会员与党组织联系的纽带和桥梁作用。

　　2、切实加强工会的组织建设。增强工会工作的科学性、规范性和系统性。根据行政信用等级考核和目标管理的有关要求，进一步建立健全了工会各项工作的规程和考核办法，使工会工作更加规范化、制度化。

　　3、根据局党组要求，拟定了《xxxx区税务局xxxx年“三文”建设实施意见》，以此促进我局税务文化建设，全面提升干部职工的综合素质，推进我局各项工作的深入开展。

　　4、深入开展争先创优活动。按照“内强素质、外树形象”的要求，广泛开展以争先创优等文明创建活动，积极弘扬先进，增强广大会员对工会工作的积极性，使工会工作更好的服务于税收中心工作。积极参与区总开展的评先工作，第二税务所获得“上海市文明班组”。

　　5、加强工会财务管理，完善财务管理制度，增强经费使用的透明度。严格执行局工会制定的《工会经费使用管理办法》;认真做好一年两次经费审查工作，并在工会工作会议上公布经费审查结果。本局工会的财务、经审工作得到区总经审委的好评。

　　6、选举产生了杜棣华等五位代表，参加了上海市税务系统第一届工会委员会代表大会。

　　7、做好工会年度文史档案及历年获得的各类奖牌归档工作。

　　二、围绕税收中心积极开展劳动竞赛活动。

　　为鼓励窗口人员爱岗敬业，加强窗口形象建设，深化窗口文明创建，建立一个和谐、高效、便捷的办税服务大厅，局工会积极配合行政做好办税服务厅竞赛评比工作，开展了争创星级办税员活动，以此来进一步规范税收征收行为，进一步提高纳税服务水平，树立本局文明服务的新形象。

　　三、继续推进税务文化建设，开展以

　　“三文建设”为载体的各项活动，全面提升干部职工的综合素质。

　　1、年初，进行了一次职工兴趣爱好调查摸底，并请职工对工会开展的各类文体活动提出建议，以便在今后的工会活动安排中更贴切干部职工的需求，吸引更多的干部职工参与。

　　2、以“读书修德、以德律己”为宗旨，进一步搞好图书阅览室内部管理工作，健全管理制度，以优质的服务、良好的环境为宗旨，以尽最大的可能来满足每一位干部职工文化需求，开展我喜欢的书和影片推荐活动，有的防矢地购买藏书及碟片，使阅览室真正成为广大干部职工喜欢的文化园地。目前，阅览室共有各类图书2244册、碟片1733套，到目前为止借阅流通量为30921人次，其中：影像资料流通率为：50.2%;图书流通率为49.8%。

　　3、近年，随着工作压力越来越大，职工身体素质、心理素质遇到了严峻的挑战。今年局工会组织了全体职工健康普查。并开展了“健康伴我行”健康咨询活动。

　　4、为庆祝“六一”国际儿童节，局工会购买了一批儿童书籍发放给本局十四周岁以下的职工子女。

　　5、积极参与上海市税务系统庆祝建国60周年文艺汇演，组织编排了歌舞《祝福祖国》，获得了较好成绩。

　　6、组队参加了上海市税务系统第一届运动会乒乓比赛及xxxx领导干部乒乓比赛，许利获得女子单打亚军。

　　7、开展了跳绳、扑克牌、广播操等普及性较高的体育健身运动并每季开展一次全局性比赛，提倡干部职工积极参加并坚持日常锻炼，热爱生命、关爱健康，奉献社会。举办了一次歌唱比赛.使干部职工的各种特长有所展示，才华和价值得到认可。

　　四、坚持依法维权，切实履行维护基本职能，积极主动为干部职工办事实。坚持了部门工会主席季度例会制度。通过多种途径，及时掌握广大会员的思想脉搏，有针对性地开展思想政治工作，并使他们合情合理的所求、所盼、所望在可能情况下得以实现，充分调动他们工作、学习的积极性。

　　五、继续开展“送温暖、献爱心”活动。

　　1、组织开展了“人道?博爱?和谐”为主题的无偿献血活动。鼓励职工用善良与爱，用鲜血与热情，关爱身边人。

　　2、年初，响应市府号召，在全局职工中组织开展了“蓝天下的至爱”“一日捐”活动。全局460人参加了捐款，捐款额为：26,950.00元。

　　3、继续开展了互助互济保障活动，拟定了《xxxx区税务局职工互助爱心基金实施办法》，开展了“关心身边人，献爱心”活动，局工会对长病假职工进行了慰问。

　　六、搞好工会日常工作，为干部职工办实事。

　　1、关心干部职工的工作和生活。为每位干部职工送去生日贺卡;看望重病的干部职工，干部职工的父母去世前往悼念，把组织的温暖和关怀及时送到干部职工的心坎上。

　　2、搞好职工福利。每逢重大节日，局工会都及时组织好节日慰问工作等。

　　一年来，局工会在在工会委员和各部门工会负责人的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到还存在许多不足之处。在新的一年里，我们将更加努力，总结新经验，不断进行探索和创新，把分局工会工作开展得更加活跃、更加有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，使工会这个群众组织真正成为大家温暖之家。

　　－

　　5－

篇九：优秀工会工作者税务

　　税务工作者先进事迹（共4篇）

　　税务工作者先进事迹（共4篇）

　　头脸蛋倒长得蛮漂亮，人却那么恶，送俺做老婆俺都不要说完，把五元钱税款狠狠地摔在地上，然后头也不回便扬长而去。当时她拾起扔在地上的税款，硬把泪水往肚里咽，又一头扎进税收工作中。做女人难，做一名女税干更难，在家庭与事业的天平上，要承担双倍的压力。在单位她常常是一身兼数职，既当税收专管员.会计员，又做票证管理员，成天忙得不亦乐乎。丈夫埋怨她像个有家不归的野人，女儿难以理解母亲的苦衷，说她为了税收工作弃家丢儿，甚至在女儿参加中考的期间，也未能尽到做母亲的责任，公婆也不理解她一个女人，一天到晚不沾家，特别是在婆婆病重期间，常常为了工作顾不得在跟前侍候。在她28年的税收生涯中，她欠家庭的很多很多，作为妻子和母亲，凭心而论，她很不合格；作为晚辈，不能尽更多的孝心，的确感到内心有愧；但对工作和事业她可以无愧地说她尽职尽心了。

　　二.共产党员就要始终保持知难而进.迎难而上的勇气。从她踏进税务行列以来，一直在基层从事税收工作。她所管的专责片是石庙集，距工作单位有20里路，地处安徽.河南两省边界的结合部，包括9个自然村和一个小集镇，社情复杂，交通不便，而且小集镇上唯一的一条商贸街一半又属于河南省固始县的辖区，客商流动性大，税源不稳定，特别随着改革开放政策的实施，为了促进市场繁荣和发展，一桥之隔的双边市场，出现了不同的竞争环境。属于河南省一方的市场，加大了竞争力度，设立了经济开发区，不仅为纳税人提供良好的市场环境，而且给予宽松的政策优惠，想方设法吸引客商入市。这对她所管的市场，形成了强大的冲击，给税收征管工作增加了很大的难度。同时，也直接影响了税源的稳定和税收任务的完成。面对严峻的现实，她没有回避，心里始终坚定入党信念，去勇敢面对现实。为了搞好税收征管，她每月都要在征收片工作二多天，做好集贸税收和零散税款的征收，做到口勤.手勤.腿勤，不怕磨嘴皮，把该收的税款一一征收入库。对一些软磨硬抗的纳税户，则说之以法，晓之以理，动之以情，一而再，再而三，不厌其烦的做工作，直到纳税人说总算服你夏士珍了，如数缴纳税款才罢休。有一年的冬天，她在征收石庙集上一个卖竹扫把的个体户税款时，根据销售情况，提出要征收6元钱的税款。那位个体户认为交税吃亏了，分不情愿，软磨硬抗，还和她争执起来，纠缠中她的手被竹扫把划了一个大口子，鲜血直淌，她仍然耐心的说服他，直到纳税人用6元钱开票缴税为止。为了不使税款流失，她还把主动为纳税户排忧解难，提供帮助和支持，当作义不容辞的责任。当时在石庙集上有河南籍的4户屠宰商看到对面街上建起了开发区，有税收优惠政策，就想回到河南境内的开发区经营生意，她得知后，便主动帮他们联系到地理位置比较有利，经营效益相对较好的摊位，使这4户屠宰商深受感动，一致表示愿意留下来继续做买卖，即使少赚些钱，也一定按章纳税。在他们的影响下，不少河南籍客商依然进入皖界做生意，照常经营纳税，不仅给市场带来了一片繁荣和生机，而且税收也像源头活水，源源不断。在她所辖的专责片内，虽然没有固定的纳税大户，而且在双边市场竞争分激烈的情况下，硬是靠这种拣芝麻的精神，克服重重困难和压力，一分一分收税，一点一滴聚财，在税收任务最重.最困难的时候，也都能确保完成税收工作任务，得到了领导和同志们的肯定与赞赏。

　　三.共产党员就要永葆拒腐蚀永不沾的本色。作为一名基层税务人员，她深深感到，不仅要吃苦受累，而且更要守得住清贫，耐得住寂寞。只有这样才能经得起情与法.钱与权的严峻考验。她常这样提醒自己在私情和税法的天平面前，她要选择的砝码是宁负亲朋好友，决不徇私枉法。记得有一次，她的一位表亲从阜阳拉来一车粉丝到她所管辖的石庙集销售。这位表亲原来也是看准她才来的，满心希望在税收上能得到关照，多赚一些钱，好回家过个富裕年。但他万万没有想到，生意才做开，她便出现在他的面前，依据工作_惯按实开出了税票，让其缴纳税款，气得这位亲戚连叫带骂，说她六亲不认.不是东西，死活不肯缴纳税款。她也分无奈，只好用自己的工资为这位亲戚垫交了60元税款，直到如今她的这位表亲再也不与她家来往了。对此她内心感到很坦然，虽然得罪了亲戚，她的自尊性也受到了伤害，但她却认为，维护了税法的尊严，值得在金钱与道德发生碰撞时，她的信仰是宁守清贫，不为浊富，生活再清苦，也不能见利忘义，见钱眼开。因此，在28年的税收生涯中，她始终保持不贪不占的本色，恪守税务人员的行为准则，做到廉洁奉公，一尘不染。她的爱人在农村，母亲早已是年近古稀的老人，婆婆也在近年去世，家中负担重，生活分清苦，一些纳税人了解到她的家庭困难，试图用金钱笼络，以减少税费或达到偷逃税款的目的，但屡屡都扫兴而归。本篇文章来自资料管理下载。有一天，一家从事个体预制厂的老板来到她家，送上1000元钱说是缴税的，但又要求她不要开税票，她一听立刻就明白了他的来意，便直截了当地对他说假如她收了你的钱不开票，不仅丢了她的人格，而且沾污了神圣的税徽，请你把钱收回去。按章纳税既是对她的支持，又是为国家作贡献，一举两得的事，你何乐而不为。一席话说得老板心悦诚服，业务素质，为她顺利开展工作提供了有力保障。自从事税务稽查工作开始，6年多来，她早已从一个没有实践经验的门外汉，锻炼成长为招之能战.战之能胜的“主力军”。11月，她到某机械公司例行检查。该公司在连续几年的税务稽查中均未发现问题，账面反映的是税款多缴。介入此案后，她一方面深入到同行业了解生产工艺流程，另一方从企业的账册资料入手，寻找疑点。她通过摸底调查，掌握了企业的生产.销售特点，决定把核实销售作为主攻方向，实施重点突破，一举揭穿了该单位少申报缴税的事实，为国家挽回税款损失221万元。在税务稽查办案中，她曾遇到过各种阻力和危险。10月，她在查处一起利用虚假海关完税凭证偷税的大案过程中，涉案人员在多次找人说情不通，送礼不收的情况下，给她送来了一张纸，上面写着“小心点，马路上我的汽车可没长眼睛”。没被吓倒，她立即给当事人回电“怕死就不干稽查，我死了会成为烈士，而你定将受到法律严惩，好自为之吧。”正义不畏邪恶，此案已彻底查清，并依法移送司法机关惩处。同事们在评价6年来的稽查工作时，用了“三多”两个字来概括一是稽查的户数多，检查案件312件，远远高出平均数。

　　二是查出的大案多，共查出大要案36起。

　　三是查补的税款多，查出企业偷漏税款2100多万元。多年的工作实践，她摸索出了一套的“望.闻.问.切”的稽查工作新模式，得到了市局的充分肯定。在做好稽查工作的同时，她力求找准执法与服务的结合点，帮助企业解决税收和财务管理上的困难，避免不必要的损失。5月，她曾经检查过的一家企业收到几份增值税专用发票，由于数额较大.发票真假难以识别。企业财务人员陈某在困境下抱着试试看的态度打电话向她求助。不巧那是个星期六，她正在医院照顾住院的婆婆。她一边爽快地答应了陈某，一边为难地看着婆婆。婆婆笑着说“快去吧，我这老太婆可不想成为你的累赘。”她当即联系相关人员一同赶到稽查局，通过金税工程系统发函给对方税务机关，在她更清楚个人的困难永远不能高于国家的利益。用国家的利益来换表弟的工作，这种图谋在面前根本行不通。看到她在金钱和亲情面前均不为所动，许某只得心服口服地选择了配合处理。5月，她在查处另一企业偷税案时，该企业法定代表人又是带着礼物上门，又是找税务机关人员打招呼，又是找她的亲戚说情。她都坦诚地说“你们的心情我理解，可我的难处你们也要理解。如果今天我收受了礼物和人情，那么，明天就不是我查企业，而是企业和我同时被查”据不完全统计，几年来她先后多次拒吃请，拒收礼品.礼金约6万余元，以实际行动维护了一个税务稽查人员的形象，受到了社会各界和广大纳税人的交口称赞。关爱社会奉献爱心工作之余，常常牵挂着社会弱势群体和困难群众。7月，她热心地参加了市妇联举办的社会妈妈与留守儿童亲情结对活动，与泰兴市横垛镇中心小学的吴彩霞结成帮扶对子。小彩霞与年迈的爷爷.奶奶相依为命，其父亲早已去逝，母亲外出打工杳无音讯。当时正值暑假，将孩子带回泰兴，承担起“妈妈”的责任，给她购买新衣服及学_用品，带她溜冰.散步，让小彩霞重新找回了那失去已久的母爱。上学后，她主动承担起小彩霞的生活费，并送去学_用品，多次与小彩霞的老师交流。一个偶然的机会，她听说市前去探望，从未间断。她还向福利工厂残疾职工陈菊生伸出援助之手，给予了经济上和生活料理上的无私的帮助。多年来，她一直坚持慈善捐助，向失学儿童和社会弱势群体献爱心，相继救助近30人次，捐款3万多元。她的行为得到了妇联和社会各界的赞许，被评为泰兴市“佳社会妈妈”。踏踏实实做事，清清白白做人，把青春献给税收事业，把无悔留给自己，这是对青春.对人生的诠释。她深知，荣誉属于昨天，今后的路还很长很长。税务先进工作者先进事迹村党务工作者先进事迹税务人员工作先进事迹纳税服务先进事迹优秀党务工作者先进事迹

篇十：优秀工会工作者税务

　　卫明祥

　　洛阳市商业银行工会主席

　　顾林生

　　中国外运河南公司工会主席

　　李慧凌

　　开封市鼓楼粮油购销公司工会主席

　　陈玉怀

　　河南新野纺织股份有限公司工会主席

　　于松灿

　　河南中烟工业公司机关工会主席

　　陆建波

　　河南新郑烟草（集团）公司洛阳卷烟厂工会副主席

　　刘

　　波

　　郑州市道路运输管理局工会主席

　　赵海清

　　开封市城区交通局工会主席

　　刘建英

　　洛阳市农村公路管理处工会主席

　　河南省财贸金融系统

　　2007年度优秀工会工作者名单

　　（58名）

　　杨

　　丽

　　郑州市商业银行工会副主席

　　景

　　山

　　建设银行郑州金水支行工会主席

　　王小平

　　郑州市饮食有限责任公司工会主席

　　赵

　　群

　　郑州市百瑞信托有限责任公司工会主席

　　张

　　弘

　　郑州市嵩山饭店工会主席

　　马爱仙

　　洛阳市兴华服务有限公司工会主席

　　王

　　璟

　　洛阳市财贸工会副主席、女工主任

　　任应民

　　中国银行股份有限公司洛阳分行工会主席

　　芦翠萍

　　平顶山市食品总公司工会主席

　　魏金旺

　　湛南国家粮食储备有限公司工会主席

　　禹平安

　　平顶山市东环国家粮食储备有限公司工会主席

　　王长海

　　中国工商银行股份有限公司新乡分行工会干部

　　叶光军

　　中国银行股份有限公司新乡分行工会主任

　　张新兴

　　张运青

　　高献省

　　刘彩霞

　　张俊达

　　陈永春

　　张丽静

　　郑建敏

　　张伟华

　　魏新民

　　和志立

　　张道海

　　任长海

　　尹志建

　　董建民

　　张怀亮

　　凌现庄

　　商丘市地方税务局工会主席

　　商丘市财贸金融工会干部

　　中国银行股份有限公司濮阳分行工会副主席

　　中国农业银行濮阳市分行工会

　　濮阳市财贸工会主任

　　安阳市农业银行工会主席

　　工行安阳分行迎宾支行理财中心主任、工会主席

　　开封城东国家粮食储备有限公司工会主席

　　开封市天丰面业有限责任公司工会主席

　　漯河市总工会经审会副主任

　　焦作穗丰粮食储备有限公司工会主席

　　焦作市盐业公司工会干部

　　中石化河南焦作石油分公司工会副主席

　　中国工商银行鹤壁分行工会主任

　　建行鹤壁分行工会干部

　　中国工商银行许昌分行工会办公室主任

　　周口市总工会副主席

　　许志伟

　　中国人民银行周口市中心支行工会主任科员

　　常文跃

　　三门峡市商务系统工会副主席

　　张金亮

　　中国人民银行驻马店市中心支行工会主任

　　乔

　　岚

　　驻马店银监分局工会干部

　　谢

　　敏

　　中国工商银行南阳分行工会干部

　　黄

　　强

　　王胜利

　　陈松柏

　　朱民喜

　　元振江

　　李玉峰

　　周

　　恩

　　李全宏

　　叶光军

　　艾青普

　　陈保华

　　张宏川

　　吴小香

　　郭发田

　　李忠献

　　胡发新

　　曹婷婷

　　信阳市城市信用社工会主席

　　中国人民银行济源市支行工会委员

　　河南银监局工会办公室干部

　　中国工商银行安阳分行工会干部

　　中国工商银行安阳分行工会干部

　　中国农业银行漯河市分行工会副主席

　　中国农业银行信阳市分行工会办公室主任

　　人行巩义支行工会主任

　　中国银行股份有限公司新乡分行工会主任

　　中国银行股份有限公司许昌分行工会主任

　　中国建设银行信阳分行机关工会主席

　　中国建设银行焦作分行工会副主任

　　中国农业发展银行河南省分行工会女工主任

　　交通银行郑州分行商品交易所支行工会干部

　　中信银行郑州分行工会副主席

　　中国人寿河南分公司工会干部

　　招商银行郑州花园路支行工会干部

　　赵剑萍

　　国家开发银行河南省分行工会副主席

　　张金宝

　　中原信托投资有限公司工会干部

　　王金道

　　河南省金属材料总公司工会副主席

　　孙东晓

　　河南裕华上联汽车销售服务有限公司分工会主席

　　郑玉敏

　　河南中艺进出口有限公司工会主席

　　焦

　　辉

　　河南省豫星畜产品进出口有限责任公司工会主席

　　河南省财贸金融系统

　　2007年度优秀工会积极分子名单

　　（29名）

　　刘新华

　　洛阳市龙丰粮油食品购销公司工会主席

　　杨军丽

　　平顶山市再生资源开发总公司工会副主席

　　陈

　　伟

　　商丘市应天旅行社有限公司总经理

　　张利霞

　　人保财险濮阳市分公司工会干部

　　王凤菊

　　濮阳市城市信用社股份有限公司工会副主席

　　蒋海涛

　　市土产杂品总公司机关党支部副书记

　　张蔚宏

　　河南万宝股份有限公司工会副主席

　　武岩军

　　漯河市商务局副局长

　　白

　　旭

　　中国人民银行周口市中心支行

　　杨

　　洁

　　建设银行信阳分行工会本部工会主任

　　毛江涛

　　焦作市盐业公司办公室主任

　　张丽草

　　焦作隆丰粮食储备有限公司政工科科长

　　齐占文

　　鹤壁市粮食局第二粮库工会主席

　　龙俊玲

　　中央储备粮许昌直属库工会女工委员

　　沈建国

　　三门峡市饮食服务公司工会主席

　　王

　　欣

　　中国银行股份有限公司驻马店分行工会干事

　　李华伟

　　朱运平

　　刘胜利

　　王冰颢

　　沈艳琴

　　余

　　力

　　范

　　博

　　魏继斌

　　万永锋

　　胡俊琳

　　王

　　栋

　　韩绍黎

　　顾林生

　　南阳市惠农达农资集团有限公司工会主席

　　济源市济水供销社主任

　　中国工商银行安阳分行梅园支行工会主席

　　中国农业银行濮阳市分行办公室

　　中国人民银行郑州市新郑市支行

　　中国农业发展银行河南省分行

　　交通银行郑州分行信息技术部信息安全经理

　　中国人寿信阳分公司个险销售部组训管理岗

　　河南省阳光物流发展有限公司

　　中国外运河南公司工会主席

　　中国银行开封分行综合管理部中国建设银行河南省分行个人金融部理财经理

　　国家开发银行河南省分行工会群工委员

篇十一：优秀工会工作者税务

　全国优秀工会工作者标兵简要事迹叶馨

　　女，汉族，1972年11月出生，现任沃尔玛深国投百货有限公司xx山姆会员商店工会主席。她积极支持沃尔玛依法建立工会，是xx山姆店率先入会的职工。7年来，先后担任工会委员、常务副主席、主席。她热爱工会工作，主动亮出身份，努力当好职工“娘家人”。她重视工会建设，先后制定十几项基础性工作制度，坚持半年一评“三委”。她积极搭建职工“筑梦”平台，坚持开展“山姆第一”劳动技能竞赛，推动“我为企业发展献一计”活动常态化，共收到“金点子”500多条，为商店创造效益达500万元，一线职工工资增长幅度超过同行业平均水平。她注重劳动关系和谐，推动集体合同、工资专项协议、职工代表大会以及厂务公开等制度建立；她牵挂职工身心健康，“xx杯”等竞赛活动常抓不懈，督促企业按时足额给全体职工缴纳“五险一金”，组织全体职工每年体检、参加职工医疗互助，办理职工意外伤害险以及女职工特病保险。她重视职工文化建设，举办“山姆”好声音、“山姆”舞林大会等活动，督促落实职工食堂、职工书屋、职工道德讲坛、职工运动室等职工活动场所。在她的努力下，商店和工会获得xx省和谐企业、xx省模范职工之家等十余项荣誉，她本人获xx省劳动模范称号，今年当选省人大代表。

　　李

　　勇男，汉族，1961年7月出生，中共党员，现任中国航天科技集团公司第一研究院工会常务副主席。从事工会工作十多年来，他把工会工作融入航天事业，从服务中心到融入中心，将履行工会职能与确保航天重大工程成功紧密结合，从常规工作到创新工作，不断激发职工的动力和活力，从个体提升到群体跨越，团结带领工会系统干部创造性地开展工作，为全院的和谐发展贡献力量。持续推进班组建设工作，全院有4个班组荣获“全国工人先锋号”；“余梦伦班组”成为全国科研型班组、学习型班组、创新型班组、奉献型班组、成才型班组的典范。创新开展职工建功立业活动，近年来共举办劳动竞赛、技术比武活动936场次，征集合理化建议14284条，为航天重大工程的圆满成功发挥了重要的推动作用。大力弘扬劳模精神，评选出院级劳模39名，组织开展了“弘扬劳模精神、建功二次创业”系列活动。不断完善和建立健全职工民主管理制度体系，促进全院民主建设和谐发展。不断拓宽困难帮扶领域，建立困难职工帮扶基金及职工心理疏导机制。在他的努力下，院工会被评为全国企业工会工作红旗单位，并授予全国五一劳动奖状，他本人获得中国航天科技集团公司航天突出贡献奖、优秀工会干部、院长征奖及优秀共产党员等荣誉称号。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。

　　刘良男，汉族，1957年8月出生，中共党员，现任中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司党委常委、监事、工

　　会主席。自xx年担任工会主席以来，他团结带领近两万名职工以“创新工作彰显劳动美，服务企业实现军工梦”为奋斗目标，坚持与职工群众“心贴心、面对面、实打实”，开创了一机集团工会工作的新局面。他认真学习法律法规和工会知识，五年来撰写读书笔记11万字，学习心得百余篇，理论文章、调查报告共40余篇。他提出了以合理化建议、班组建设、岗位练兵技术比赛、“xx杯”竞赛为主要内容的“四驾马车”社会主义劳动竞赛新模式，把工会组织职工、发动职工的优势转化为助推企业转型升级的发展优势，公司主营业务收入由xx年度100亿元上升到xx年165亿元。他推动在职工中广泛开展群众性合理化建议活动，xx年合理化建议提案近3万条，产生直接经济效益6000万余元。在他的带领下，工会进一步完善职工代表大会制度，坚持每三年签订一次集体合同，每年签订一次工资集体协议，保障了职工的基本权益。他推动成立了困难职工帮扶中心，建立了帮扶救助网络管理体系，完善了管理办法，把日常救助与临时救助、节日救助有机结合起来，确保每位困难职工的基本生活。他本人获得全国“xx杯”竞赛优秀组织者、中央企业职工技能竞赛优秀工作者等荣誉称号。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。

　　陆建良

　　男，汉族，1959年2月出生，中共党员，现任xx省xx市南湖区政协副主席、总工会主席。他带领全省最年轻的县（区）级总工会，围绕工会在统筹城乡发展背景下的作用体1/4现，进行了一系列的探索实践；围绕工会在加强和创新社会管理中的功效表达，优化了一系列便民服务措施，南湖区工会的影响力和吸引力不断增加，成为xx省工会县（区）的先进典型，全总领导给予充分肯定。他深入基层调研掌握情况，协调对接相关部门，主导推行“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”源头入会新模式,至今已吸纳3万余名务工新居民;针对辖区越来越多农民洗脚上岸成为离土不离乡的新市镇居民的实际，他探索建立了首家农村新社区工会工作站，使农民在转变成居民时直观感受到了工会的独特作用;针对辖区各类新经济组织内蓬勃发展的现状,他试点了“片区化管理、家园式服务”的基层工会架构新格局，选取特纤行业组织了行业工会联盟新团体，在闻泰集团打造了“148”服务管理新模式。在他的带动下，全区工会系统内争先创优的氛围浓厚，荣获市级以上各类荣誉表彰称号数十项,全区11个镇街总工会形成了“每镇一品牌、每街道一特色、每系统一亮点”的工作态势。他本人获得xx市优秀组工干部等荣誉称号。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。

　　李扬男，汉族，1975年6月出生，中共党员，现任xx市xx区总工会副主席。他紧紧围绕全区中心工作，协助班子主要领导以“团结、务实、创新、争先”精神开展工作，为区总工会工作取得新的突破和跨越作出了积极努力，为推进全区的改革开放和现代化建设作出了积极贡献。他整合各项资源，突破传统模式，大胆进行创新实践，探索建立区主管领导挂帅的建会领导体制、街乡建会工作考核机制及区（街乡、社区村）的三级组织体系，加强人员配备，促进建会工作。目前，全区建会单位1.8万家，会员38万人，在全市名列前茅。他带领近千名调查员对全区近14万家纳税户进行入户调查，运用调查结果编制了工会管理系统，实现了全区工会工作的动态管理、实时更新和动态分析。在工会经费税务代收工作中，他加强与地税局沟通配合，建立了多项工作制度，指导企业进行缴费申报和建会工作咨询。他推动开展了“12365”工会会员日活动，打造了xx会员专享的服务平台品牌，扩大了工会组织的影响力和凝聚力。他积极推动区工会制定出台了《关于深入开展困难职工项目制帮扶工作的实施方案》、《xx区工会会员应急救助实施办法》等一系列文件，将职工帮扶工作进行了全面梳理，初步形成了困难职工帮扶工作标准化运作体系及流程。他本人获得首都奥运安保先进个人、xx区优秀共产党员等荣誉称号，xx年被记个人三等功。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。

　　刘双男，满族，1960年12月出生，中共党员，现任xx省xx市长途客运公司工会主席。他是职工信赖的“娘家人”、“贴心人”。自xx年当选工会主席以来，他将全部精力和热情投入到职工身上，无论职工群众遇到什么困彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。

　　难，他总是有求必应，从不耽搁。他把职工的事情当成自己的事去做，千方百计想办法做好。与他朝夕相处的同事，很少称呼他的职务，从公司总经理到司机师傅都喊他“三哥”。他是企业职工共同发展的“推动人”。他认为，工会工作的基点就是关注企业与职工的共同发展，企业发展得快，职工的腰包就鼓得快，日子就过得越幸福，这就是工会对职工最大的贡献。他配合行政部门制定了长远培训制度，组织员工学习礼仪知识、创建文明服务窗口、开展文明服务活动，使员工队伍面貌焕然一新。他动员职工筹款500多万元，帮助企业渡过资金难关。他是贫困孩子的“父母亲”。20多年来，他先后收养了19个孤苦无助的孩子，资助过上百名学生。由于工资收入微薄，为了应对支出，他戒烟戒酒，工作之余在夜市摆过地摊，承包过公共厕所的卫生清洁。在全国工会战线上他被称为“雷锋式的好干部”、“郭明义式的好工会主席”。xx年他被评选为“感动中国人物”；xx年被评为xx省优秀共产党员、xx省工会先进工作者标兵、全国五一劳动奖章。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。

　　何巧凤女，回族，1958年9月出生，中共党员，现任新疆维吾尔自治区伊宁县人大党组副书记、总工会主席。自1994年从事工会工作以来，她一步一个脚印，踏踏实实，服务职工，善待职工，开创了工会工作的新局面，被伊宁县广大职工群众亲切而习惯性地称为“好（何）主席”。她建议县委、政府成立了多部门联合的“拖欠农民工工资联合整治工作组”，对涉及职工切身利益的问题开展调查，处理职工工资拖欠问题。在她的带领下，县总工会督促企业2/4落实集体合同相关条款，依法为职工缴纳“五金”，确保职工工资与企业效益同步增长。她安排工作人员根据入户调查掌握困难职工资料，对帮扶系统内的困难职工按照民族比例、单亲人数、“4050”安置人数等18个方面进行了分类、统计、汇总，制作了电子档案和困难职工分布图，按照“医疗救助”、“创业帮扶”、“金秋助学”、“爱心粮油”等四项内容对困难职工进行督查式帮扶。她在全县着手创立了第一家“爱心粮店”，为100名困难职工发放了“爱心卡”。为解决环卫工人吃饭问题，她提议创办了“杏乡职工之家”餐厅，让70名环卫工人吃上了营养合理的免费早餐。她本人被评为新疆维吾尔自治区劳动模范，荣获全国五一劳动奖章、全国优秀工会工作者称号。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。

　　潘向宇

　　男，汉族，1955年2月出生，中共党员，现任xx钢铁（集团）公司党委副书记、工会主席，教授级高级政工师，历任中华全国总工会第十三、十四、十五届执行委员。在13年的工会主席岗位上，他提出并坚持“健全维护机制、提高职工素质、促进企业发展、强化自身建设”的工作理念。为促进总投资达350亿元的重钢环保搬迁建设，他受命主持该项规模最大、规格最高、影响最广的市政府“一号工程”劳动竞赛，创造了国内冶金行业的“重钢速度”。他大力推动群众经济技术创新工程、用职工名字命名先进操作法和职工创新工作室评选工作，劳动竞赛成效显著、项目攻关成果丰硕、xx工程深入人心，促进了企业生产经营持续增效。他不断完善职工大病医疗互助机制，拓展重钢职工享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险之外的第三条帮扶通道。10年来，享受医疗互助的患病职工达14868人次，支付补助金额2297多万元。他认真践行“面对面、心贴心、实打实”活动宗旨，启动关爱老区职工家属系列活动。他坚持以“创建学习型企业、争当知识型职工”活动为抓手，不断提高职工队伍整体素质，“十一五”以来共培训职工187566人次，3111人次参加集团公司以上级别技能竞赛。他本人获得全国优秀工会工作者、全国五一劳动奖章等荣誉称号。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。

　　宫志东

　　男，汉族，1962年3月出生，中共党员，现任xx省电力有限公司xx供电公司工会主席。任工会主席9年来，他心怀职工群众，秉承严谨扎实、无私奉献的精神，推动工会各项工作不断取得新成绩。在他的领导下，工会加大劳动竞赛组织力度，扩展竞赛范围，使企业所有重点工作和重点指标全部被纳入竞赛考核体系。他注重发挥工会“大学校”作用，创办了职工周末“大讲堂”，组织农民工技能培训，努力打造高素质的职工队伍。在他的积极倡导下，工会创建了“员工诉求服务中心”，建立了阳光家园网站、员工诉求服务信箱，发放了“阳光卡”，创建了“三级民主管理信息卡”等，随时了解和掌握员工诉求。他主持规范了《职工代表大会实施细则》、《职工代表提案管理办法》、厂务公开等一系列民主管理制度，使公司、厂、车间、班组四级职代会建制率达100%。在他的呼吁下，建立了以工会为主导的救助、服务、帮扶机制，实现了帮扶网络全覆盖。他积极探索建立职工医疗互助保障工作机制，采取行政资助点、工会拿一点、个人出一点的方法，共筹集互助金107万元，为每名职工办理了职工医疗互助保险，从根本上解决了职工后顾之忧。他本人获得xx省优秀企业思想政治工作者、全国供电系统优秀工会干部荣誉称号，并被评为xx市劳动模范。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。

　　章杰男，汉族，1966年10月出生，中共党员，现任xx省襄阳市总工会党组书记、常务副主席。多年来，他以高度的政治责任感，统筹谋划全市工运事业发展，先后提出“三个全覆盖”、“四个工程”和“四个一线”等工作思路并精心组织实施，受到省委领导充分肯定，并在全省推广。他以强烈的事业心，带领一班人勇于创新，建立起创新智库，打造出20多项在全国、全省有影响的工作品牌。其中，县级工会经审工作精细化管理经验被全总推广，并在襄阳召开现场会；非公企业班组建设等21项工作经验在全国、全省会议上交流；社区工会“一站四化”服务模式、万名劳模助推行动、民主管理“五步工作法”、劳动争议诉调裁对接等经验受到全总和省总高度评价，娄先义“劳模创新工作室”成为全省学习标杆。他以卓越的才能3/4切实履行工会工作职责，在全省率先建立首家开发区总工会，率先建成市、县、镇、社区、企业五级职工服务体系，工会帮扶、财务、维权、组织等工作被全总授予全国先进。他以扎实的工作作风，推动“实干兴会”，培植出工作示范点63个，先后荣获法律援助、机关党建、文明创建、综合治理等97项荣誉称号。他本人在全省工会系统创先争优考核中连年获得优秀等次，在市直部门综合考评中连年名列前茅，被市委、市政府记三等功一次。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。

　　4/4

篇十二：优秀工会工作者税务

　全市工会工作先进单位先进个人公示

　　现将拟表彰的全市工会组织建设工作先进单位、先进个人公示如下，请于2月底前对违反有关规定需要否决的情况进行举报或者提出意见。

　　市总工会组织部联系电话：8726718872671附名单：

　　1、模范职工之家名单

　　2、模范职工小家名单

　　3、规范化示范乡镇（街道）工会名单

　　4、双爱双评先进单位名单

　　5、依靠职工办企业优秀管理者名单

　　6、爱岗敬业优秀职工名单

　　7、工会工作先进单位名单

　　8、优秀工会工作者名单

　　附件1：

　　模范职工之家名单

　　（59个）

　　国电费县发电有限公司工会委员会

　　临沂矿业集团田庄煤矿工会委员会

　　临沂矿业集团王楼煤矿工会委员会

　　山东银凤陶瓷集团白瓷公司工会委员会

　　临沂桃源超市（连锁）有限公司工会委员会

　　临沂桃源购物有限公司工会委员会

　　中国银监会临沂银监分局工会委员会

　　临商银行册山支行工会委员会

　　临沂投资发展有限责任公司工会委员会

　　临沂市政工程总公司工会委员会

　　临沂卫生学校工会委员会

　　山东沂沭河水利工程公司工会委员会

　　临沂市水利勘测设计院工会委员会

　　临沂市公路局京沪高速公路临北管理处工会委员会

　　临沂市公路局日东高速公路临沂管理处工会委员会

　　临沂市公路局青莱高速公路临沂管理处工会委员会

　　临沂南亚物业管理有限公司工会委员会

　　临沂第四中学工会委员会

　　临沂昆仑实业集团工会委员会

　　兰山区南坊街道柳青苑社区工会联合会

　　兰山区义堂镇华夏社区工会联合会

　　山东新光实业集团有限公司工会委员会

　　罗庄区傅庄卫生院工会委员会

　　农业银行罗庄支行工会委员会

　　山东奥德燃气有限公司工会委员会

　　河东区国家税务局工会委员会

　　山东临沂烟草有限公司河东分公司工会委员会

　　临沂恒昌煤业有限责任公司工会委员会

　　山东省郯城实验中学工会委员会

　　郯城县庙山中心卫生院工会委员会

　　苍山县人民医院工会委员会

　　苍山县邮政局工会委员会

　　中国联合网络通信有限公司苍山分公司工会委员会

　　山东亨井电子有限公司工会委员会

　　临沂业隆通用机械有限公司工会委员会

　　山东省鲁洲集团有限公司工会委员会

　　沂水翰海鞋业有限公司工会委员会

　　中国联合网络通信有限公司沂南分公司工会委员会

　　临沂开元轴承有限公司工会委员会

　　沂南县卫生防疫站工会委员会

　　平邑县国税局工会委员会

　　平邑县第二中学工会委员会

　　平邑县衡器厂工会委员会

　　费县第一中学工会委员会

　　费县人民医院工会委员会

　　山东沂春机械制造有限公司工会委员会

　　山东临沂烟草有限公司蒙阴县分公司工会委员会

　　山东工程机械钢圈厂有限公司工会委员会

　　中国邮政储蓄银行工会蒙阴县支行委员会

　　莒南县地方税务局工会委员会

　　中国邮政储蓄银行工会莒南县支行委员会

　　莒南县城市管理行政执法局工会委员会

　　临沭县公路管理局工会委员会

　　山东临沂烟草有限公司临沭分公司工会委员会

　　临沭县第二中学工会委员会

　　临沭县农村信用合作联社工会委员会

　　临沂海信电子公司工会委员会

　　中化山东肥业有限公司工会委员会

　　临港经济开发区朱芦镇教育工会委员会

　　附件2：

　　模范职工小家名单

　　（62个）

　　临沂汽车客运总站财务部工会小组

　　华能临沂发电有限公司发电运行部工会小组

　　临沂兴大集团辐照中心工会分会

　　临沂市邮政局罗西邮政支局工会分会

　　鲁南制药厚普工会五车间工会分会

　　山东电力集团公司临沂供电公司车辆管理所工会小组

　　中国人保财险临沂分公司商城营销服务部工会小组

　　临沂天马灯饰有限公司工会雷士照明销售部工会小组

　　临沂三元建筑工程有限公司工会安全科工会小组

　　临沂市市区国税局工贸开发区分局工会分会

　　兰山农村合作银行东关支行工会分会

　　临沂大富木业有限公司工会成品贴面班工会小组

　　临沂华美石膏建材有限公司营销中心工会

　　临沂富中机械有限公司铸造车间工会

　　山东天威煤业有限公司生产车间工会

　　罗庄区沂堂镇卫生院化验室工会小组

　　河东区供销社临沂盛安土产杂品公司工会

　　中国联通公司临沂河东分公司河东营业厅工会

　　河东农村合作银行工会八湖支行分会

　　山东蒙凌工程机械股份有限公司铸钢一车间工会

　　山东阳煤恒通化工股份有限公司供汽车间分会

　　山东鲁南纸业集体有限公司工会13#14#机分会

　　山东郯城酒厂包装车间分会

　　郯城县水利局渔业技术推广站工会

　　苍山县交通运输局向城交通运输管理所工会小组

　　苍山县工商局大仲村工商所工会小组

　　苍山县公安局指挥中心工会小组

　　苍山县自来水公司工会委员会

　　沂水供电公司许家湖镇供电所工会

　　沂水农村信用联社沂城信用社工会

　　中国移动沂水公司长安路支公司工会

　　沂水联通公司高桥营业部工会

　　沂南县交通运输局工会界湖交通管理所分会

　　沂南县农业局工会农业电视广播学校分会

　　沂南县农村信用合作联社工会铜井信用社分会

　　临沂烟草有限公司沂南分公司工会双堠烟叶工作站分会

　　平邑县地税局工会直属分局分会

　　平邑县邮储银行工会白彦镇支行分会

　　平邑县国土局工会土地收购储备中心分会

　　平邑县农村信用合作联社工会仲村信用社分会

　　费县供电公司工会变电操作队工会小组

　　临沂烟草有限公司费县分公司朱田烟叶收购站工会小组

　　费县农村合作银行工会刘庄支行工会小组

　　费县地税局工会胡阳税务所工会分会

　　蒙阴县邮政局坦埠邮电支局工会分会

　　蒙阴盛和纺织有限公司气流纺车间工会小组

　　蒙阴县垛庄镇经济委员会工会

　　蒙阴县孟良崮中学工会女工小组

　　岚济路莒南收费处政工科工会小组

　　莒南县石泉湖水库灌溉管理所工业园供水中心工会小组

　　莒南力源热电有限公司运行四值工会小组

　　莒南县龙王河污水处理厂运行维修科工会小组

　　临沭县地税局稽查局工会分会

　　山东兴大食品集团有限公司销售处工会小组

　　中国移动通信集团山东临沭公司大客户服务部工会小组

　　山东信科环化有限公司生产部工会小组

　　临沂振兴瓷业有限公司彩釉车间工会

　　山东韩宇来服饰有限公司剪裁车间工会

　　临工金利机械有限公司胶管车间工会

　　临沂迪尚服装有限公司5分厂1班工会

　　临港经济开发区临港第二中学数学组工会小组

　　临港经济开发区临港第四中学九年级工会小组

　　附件3：

　　示范乡镇街道工会名单

　　（30个）

　　兰山区金雀山街道总工会

　　兰山区南坊街道总工会

　　兰山区白沙埠镇工会联合会

　　兰山区枣沟头镇工会联合会

　　罗庄区盛庄街道总工会

　　罗庄区高都街道总工会

　　罗庄区沂堂镇总工会

　　河东区工业园区总工会

　　河东区太平街道总工会

　　郯城县沙墩镇工会联合会

　　郯城县新村乡工会联合会

　　苍山县卞庄街道工会联合会

　　苍山县向城镇工会联合会

　　沂水县沂水镇总工会

　　沂水县龙家圈镇总工会

　　沂南县大庄镇总工会

　　沂南县青驼镇总工会

　　平邑县平邑镇总工会

　　平邑县地方镇总工会

　　费城探沂镇工会联合会

　　费城刘庄镇工会联合会

　　蒙阴县常路镇总工会

　　蒙阴县旧寨乡工会联合会

　　莒南县坊前镇工会联合会

　　莒南县岭泉镇工会联合会

　　临沭街道总工会

　　郑山街道总工会

　　临沂高新技术开发区马厂湖镇工会联合会

　　临沂经济开发区重沟街道总工会

　　临沂临港经济开发区壮岗镇工会联合会

　　附件4：

　　全市双爱双评先进单位

　　（23个）

　　华能临沂发电有限公司

　　临沂矿业集团田庄煤矿

　　临沂市邮政局

　　兰山农村合作银行

　　山东兰田投资控股有限公司

　　临沂大纬陶瓷有限公司

　　山东启阳工具有限公司

　　山东临沂烟草有限公司郯城分公司

　　郯城县城市建设综合开发公司

　　苍山县宝庆超市有限公司

　　沂水慧阳制衣有限公司

　　山东临沂烟草有限公司沂水分公司

　　山东新大洋机电科技有限公司

　　平邑县供电公司

　　山东银光科技有限公司

　　山东蒙阴德兴麻纺制品有限公司

　　山东临沂烟草有限公司莒南分公司

　　莒南县支点复合材料有限公司

　　山东伟业集团

　　山东常林集团

　　临沂雪地瓷业有限公司

　　山东临工工程机械有限公司

　　临港经济开发区坪上镇中心卫生院

　　附件5：

　　全市依靠职工办企事业优秀管理者名单

　　（30个）

　　隋汝勤

　　华能临沂发电有限公司总经理

　　郝风柱

　　肖庆华

　　何发元

　　李庆春

　　相

　　帅

　　庞玉坤

　　胡丕峰

　　王清群

　　孙道学

　　刘治国

　　邵泽恩

　　杨自远

　　张学山

　　陈大朋

　　赵秀华

　　张建栋

　　王冲波

　　临沂市邮政局局长、党委书记

　　临沂矿业集团王楼煤矿矿长

　　临沂矿业集团田庄煤矿矿长

　　临沂亿金物资有限公司总经理

　　临沂兴大投资发展集团有限公司副总经理

　　临沂市政工程总公司总经理

　　康达环保（临沂）水务有限公司经理

　　临沂商城实验学校校长

　　山东金象铝业有限公司经理

　　临沂天马灯饰有限公司经理

　　临沂宏业化工设备有限公司总经理

　　山东天同食品有限公司总经理

　　中国联通公司郯城县分公司总经理

　　郯城县归昌农场场长

　　苍山县百货公司经理

　　沂水金星金属制品有限公司总裁

　　沂水太阳岛工艺品有限公司总经理

　　11邢西富

　　沂南县沂蒙变压器有限责任公司董事长

　　巩振华

　　山东凯利摩擦材料有限公司董事长

　　李

　　军

　　平邑县酒厂总经理

　　孙伯文

　　山东银光化工集团董事长

　　秦承府

　　蒙阴聚龙液压机械有限公司总经理

　　姚

　　静（女）山东福瑞酒业有限公司总经理

　　庄会树

　　临沂顺兴电子有限公司总经理

　　解玉洪

　　金正大生态工程股份有限公司常务副总经理

　　张

　　超

　　金沂蒙集团有限公司董事长

　　李宏远

　　山东一枝笔文化有限公司经理

　　张国林

　　中化山东肥业有限公司副总经理

　　唐

　　永

　　山东景耀玻璃集团总裁

　　附件6：

　　全市爱岗敬业优秀职工名单

　　（32个）

　　闫

　　军

　　临沂市政工程总公司六公司职工

　　姜

　　辉

　　临沂市联通公司人力资源部经理

　　史儒谦

　　临沂市邮政局投递部主任

　　徐

　　丹（女）临沂市农业委员会科员

　　周子恩

　　临沂市开元环境工程有限公司职工

　　12晁金山

　　兰山区教育体育局工会职工

　　马小涛

　　临沂小商品城工会联合会职工

　　毕

　　颖（女）临沂第十三中学教师

　　朱

　　婷（女）临沂第二实验小学教师

　　冯作亭

　　临沂永吉建陶有限公司职工

　　栾晓利（女）临沂第十八中学教师

　　张从磊

　　临沂大林食品股份有限公司车间主任

　　朱崇国

　　临沂第27中学教师

　　张彦梅（女）临沂第十实验小学教师

　　刘国芳（女）郯城县民用爆破器材专卖公司职工

　　赵志刚

　　郯城县水务公司职工

　　张成泉

　　苍山县工程机械厂职工

　　马金秀（女）沂水县公路局职工

　　田宝来

　　山东泓达生物科技有限公司

　　王洪元

　　澳柯玛（沂南）新能源电动车有限公司职工

　　徐守红

　　绿源电动车(山东)有限公司职工

　　马士峰

　　平邑宝业建筑工程有限公司职工

　　杨英杰

　　山东银光科技有限公司企管部主任

　　张增玉

　　山东新银麦啤酒有限公司工会办公室主任

　　陈相贵（女）莒南第三中学教师

　　程秀玉（女）莒南县十字路街道办事处教师

　　13汲晓云（女）莒南县汀水中学教师

　　董

　　伟

　　临沂金正阳管业有限公司董事长助理

　　陈德杰

　　山东雷华塑编工程有限公司职工

　　姜良峰

　　沂星电动汽车有限公司职工

　　卢

　　俏（女）国人西服有限公司库管员

　　陈丽丽（女）临港经济区鑫泉五金有限公司职工

　　附件7：

　　2010年度全市工会工作先进单位名单

　　（119个）

　　临沂市医务工会工作委员会

　　临沂市市直机关工会

　　临沂市住建委工会

　　临沂市水利工会委员会

　　临沂市交通管理局工会

　　临沂市人民医院工会委员会

　　临沂交通运输有限公司工会委员会

　　临沂矿业集团有限公司工会委员会

　　天元建设集团有限公司工会委员会

　　国电费县发电有限公司工会委员会

　　临沂兴大投资发展集团工会联合会

　　山东临沂银凤陶瓷集团工会委员会

　　14鲁南制药集团工会委员会

　　山东红日阿康化工股份有限公司工会委员会

　　山东临工工程机械有限公司工会委员会

　　山东电力集团公司临沂供电公司工会委员会

　　临商银行工会委员会

　　临沂投资发展有限责任公司工会委员会

　　临沂市公路局工会委员会

　　临沂中裕燃气有限公司工会委员会

　　临沂市政工程总公司工会委员会

　　山东沂沭河水利工程公司工会委员会

　　中国人民银行临沂市中心支行工会委员会

　　中国银监会临沂银监分局工会委员会

　　临沂市恒源热力有限公司工会委员会

　　临沂矿业集团田庄煤矿工会委员会

　　山东开元置业发展有限公司工会委员会

　　临沂市烟草专卖局工会委员会

　　临沂市联通公司工会委员会

　　临沂移动通信公司工会委员会

　　临沂市邮政局工会委员会

　　中国邮政储蓄银行工会临沂市分行委员会

　　临沂市新华书店工会委员会

　　15临沂南亚物业管理有限公司工会委员会

　　中央储备粮临沂直属库工会委员会

　　山东瑞博斯烟草有限公司工会委员会

　　山东朱老大食品有限公司工会委员会

　　临沂市农业科学院工会委员会

　　临沂市公安局机关工会委员会

　　临沂市质量技术监督局机关工会委员会

　　中共临沂市委办公室机关工会委员会

　　临沂市人大常委会机关工会委员会

　　临沂市住房公积金管理中心工会委员会

　　临沂市环境保护局机关工会委员会

　　临沂市工商局机关工会委员会

　　中国人保财险股份有限公司临沂分公司工会委员会

　　山东宝德实业集团工会委员会

　　兰山区经济和信息化局工会委员会

　　兰山区教育体育局工会委员会

　　兰山区住房和城乡建设局工会委员会

　　临沂市地方税务局兰山分局工会委员会

　　兰山农村合作银行工会委员会

　　兰山区烟草公司工会委员会

　　山东兰田投资控股有限公司工会委员会

　　16兰山区义堂镇工会联合会

　　罗庄区罗庄街道总工会

　　罗庄区双月湖街道总工会

　　山东临沂烟草有限公司罗庄分公司工会委员会

　　临沂市公路局罗庄区公路管理局工会委员会

　　临沂亚龙机械有限责任公司工会委员会

　　河东区总工会机关工会委员会

　　临沂市河东区人民医院工会委员会

　　河东区九曲街道总工会

　　临沂市地税局河东分局工会委员会

　　河东区计划生育妇幼保健站工会委员会

　　郯城县郯城街道总工会

　　郯城县马头镇总工会

　　郯城县邮政局工会委员会

　　郯城县交通局工会委员会

　　郯城县人口和计划生育局工会委员会

　　郯城县农业局工会委员会

　　中国人民银行苍山县支行工会委员会

　　苍山县公路管理局工会委员会

　　苍山县物价局工会委员会

　　苍山县农机局工会委员会

　　1临沂震元纸业有限公司工会委员会

　　沂水县沂水镇总工会

　　沂水供电公司工会委员会

　　沂水华琪服装有限公司工会委员会

　　山东沂蒙建设集团有限公司工会委员会

　　建设银行沂水支行工会委员会

　　沂水县第二中学工会委员会

　　沂南县国土资源局工会委员会

　　沂南县国家税务局工会委员会

　　沂南县文化局工会委员会

　　沂南县农村信用合作联社工会委员会

　　沂南县邮政储蓄银行工会委员会

　　沂南县教育体育局工会委员会

　　平邑县林业局工会委员会

　　平邑县邮政局工会委员会

　　平邑县保太镇总工会

　　平邑县工商银行工会委员会

　　平邑县第一中学工会委员会

　　费县供电公司工会委员会

　　山东临沂烟草有限公司费县分公司工会委员会

　　中国联合网络通信有限公司费县分公司工会委员会

　　1山东恒联光华纸业有限公司工会委员会

　　费县费城镇总工会

　　蒙阴县国税局工会委员会

　　蒙阴县蒙阴街道总工会

　　蒙阴县界牌镇工会联合会

　　蒙阴县交通运输局工会委员会

　　中国联合网络通信有限公司蒙阴分公司工会委员会

　　莒南县供电公司工会委员会

　　莒南县供销合作社联合社工会委员会

　　莒南县农村信用合作联社工会委员会

　　山东华鲁建安集团有限公司工会委员会

　　莒南县卫生局工会委员会

　　临沭县教育工会委员会

　　临沭县国家税务局工会委员会

　　临沭县人力资源和社会保障局工会委员会

　　金沂蒙集团有限公司工会委员会

　　山东金正大生态工程股份有限公司工会委员会

　　临沂利达瓷业有限公司工会委员会

　　临沂新恒顺建陶有限公司工会委员会

　　山东赛洋化肥有限公司工会委员会

　　山东旭洋机械集团股份有限公司工会委员会

　　1临港经济开发区第一中学工会委员会

　　景耀玻璃集团工会委员会

　　附件8：

　　2010年度全市优秀工会工作者名单

　　（119个）

　　王开超

　　临沂矿业集团公司田庄煤矿工会主席

　　邵长余

　　临沂矿业集团公司王楼煤矿工会主席

　　李

　　泉

　　临沂矿业集团公司古城煤矿工会主席

　　徐良勇

　　临沂亿金物资有限公司工会副主席

　　沈洪兰（女）山东临沂银凤集团工会主席

　　孙幼林

　　临沂交通运输有限公司工会主席

　　胡艳春（女）临沂市恒源热力有限公司工会主席

　　刘

　　炜

　　华能临沂发电有限公司工会办主任

　　孙

　　峰（女）山东电力集团临沂供电公司工会办公室主任

　　王晓莉（女）山东电力集团临沂供电公司工会干事

　　吴孟君（女）国电费县发电有限公司工会干事

　　潘

　　振

　　临沂移动通信公司副总经理、工会主席

　　王济梅（女）鲁南制药集团工会会计

　　卢运胜

　　天元建设集团九公司工会主席

　　王海涛

　　临商银行工会干事

　　赵忠卫（女）临沂市水利工会女工委副主任

　　2孙守香（女）山东临沂水利工程总公司工会女工委主任

　　王述霞（女）临沂投资发展有限公司工会女职委主任

　　邵卫红（女）临沂市住建委工会办公室主任

　　张素峰（女）临沂市政工程总公司工会副主席

　　邢中原

　　山东沂沭河水利工程公司工会主席

　　孙

　　芳（女）临沂市中医院党委成员、人事科长兼工会主席

　　张

　　梅（女）临沂市妇幼保健院工会主席

　　向书云

　　山东省交通技术学院工会主席

　　李凤伟

　　临沂兴大集团工会副主席

　　王西亚

　　临沂市公安局交警支队工会科员

　　王学臣

　　山东临工结构件车间工会主席

　　姜卫东

　　临沂市联通公司工会主管

　　庄乾峰

　　临沂市邮政局机关工会主席

　　王

　　飞

　　临沂南亚物业管理有限公司工会主席

　　尚积平

　　京沪高速公路临沂管理处工会主席

　　陈雷声

　　京沪高速公路临北管理处工会主席

　　李振用

　　日东高速公路临沂管理处工会主席

　　彭善鸿

　　青莱高速公路临沂管理处工会主席

　　程

　　峰（女）临沂市公路工程监理设计咨询公司工会主席

　　薛

　　新

　　临沂市公路局公路养护中心工会主席

　　张玉建

　　临沂市经济和信息化委员会工会委员

　　21胡庆会

　　临沂市委办公室机关服务中心工会委员

　　李瑞胜

　　临沂市人大常委会机关工会委员会委员

　　王立兴

　　临沂市环境保护局机关工会委员会委员

　　孔祥玲（女）临沂市粮食局机关工会主席

　　刘晓云（女）临沂市物价局机关工会委员会委员

　　秦文余

　　中国人保财险临沂分公司副总经理、工会主席

　　屈

　　宁

　　兰山区总工会办公室主任、财务部部长

　　孟凡珍（女）兰山区总工会组织部部长

　　张

　　妍（女）兰山区教育体育局工会主任

　　刘晓兵（女）临沂第四中学工会女职委主任

　　朱

　　瑶（女）临沂商城总工会干事

　　张晓宇

　　山东兰田投资控股有限公司工会主席

　　王乐栋

　　临沂小商品城工会联合会主席

　　宫

　　杰

　　兰山农村合作银行工会干事

　　高

　　山

　　兰山区建设银行工会主席

　　刘艳霞（女）兰山区公路局工会副主席

　　秦兴芳（女）罗庄区总工会女职委主任

　　徐勤静

　　华盛江泉集团有限公司副主席

　　王善杰

　　罗庄区汤庄街道总工会主席

　　高

　　伟

　　罗庄区傅庄街道总工会主席

　　乔俊武

　　罗庄区册山街道总工会主席

　　22管仁菊（女）九曲街道总工会女职委主任

　　郭孔明

　　工业园区总工会主席

　　付金红（女）河东区防疫站工会主席

　　郭士刚

　　太平街道总工会副主席

　　徐大军

　　河东区教育工会主席

　　赵安宁

　　郯城县泉源乡工会联合会主席

　　蒋欣平

　　郯城县高峰头镇工会联合会主席

　　刘宝元

　　郯城县林业工会联合会主席

　　翟爱华（女）郯城县商业总公司工会副主席

　　历建芬（女）郯城县公路局工会副主席

　　邵爱芳（女）郯城县新华书店工会主席

　　黄运鹏

　　苍山县下村乡工会联合会主席

　　赵

　　飞

　　苍山县三合乡工会联合会主席

　　耿

　　丽（女）苍山县地方税务局女工主任

　　龙厚继

　　临沂中联水泥有限公司工会主席

　　崔茂新（女）苍山县商务局工会主席

　　王樱民（女）沂水县卫生局工会主席

　　王文田

　　沂水镇工会科员

　　姬英敏（女）沂水县供电公司工会副主席

　　朱法芹（女）山东亨井电子有限公司工会副主席

　　宋

　　英（女）沂水县经济开发区工会科员

　　23聂

　　磊（女）沂水县联通公司工会干事

　　朱洪亮

　　山东同方鲁颖电子有限公司工会主席

　　栗富村

　　沂南县住房和城乡建设局工会主席

　　许

　　斌

　　沂南县经济贸易和信息化局工会主席

　　张世庚

　　沂南县总工会帮扶中心副主任

　　吕红玉（女）沂南县邮政局女职委主任

　　汪昭云（女）沂南县中医院女职委主任

　　肖

　　婷（女）沂南县卫生局女职委主任

　　徐国宪

　　中国联通公司平邑分公司工会主席

　　张文波

　　平邑永基钻石有限公司工会主席

　　李长迎

　　平邑县自来水公司工会主席

　　高玉清

　　平邑县仲村镇总工会副主席

　　廉金梅（女）平邑县资邱镇总工会副主席

　　梁榆生

　　费县总工会副主席

　　姚东艳（女）山东温和集团工会副主席

　　刘凯云

　　费县第二中学工会主席

　　唐立新（女）费县费城镇总工会干事

　　乔择善

　　费县探沂镇工会联合会主席

　　凌

　　志（女）费县费城镇南关小学工会主席

　　唐相伟

　　蒙阴县公路管理局工会主席

　　刘玉启

　　蒙阴县住建局工会办公室主任

　　24张明宏（女）蒙阴县总工会财务部长

　　类京梅（女）山东新银麦啤酒有限公司工会副主席

　　赵凌云

　　蒙阴县供电公司工会副主席

　　王洪秀（女）莒南县总工会组织部长

　　刘

　　梅（女）莒南县教育体育局工会主席

　　甄秀红（女）莒南县供电公司工会副主席

　　李小莉（女）莒南县公路管理局工会会计

　　李德营

　　莒南县十字路街道工会联合会主席

　　武宜涛

　　中国建设银行临沭支行工会办公室主任

　　尹晓良

　　临沭县水利局工会主席

　　王成聚

　　山东嵘兴工贸有限公司工会主席

　　吴绍任

　　临沭县实验中学工会干部

　　高树建

　　中国工商银行临沭支行工会副主席

　　孙士标

　　临沂高新区总工会办公室主任

　　方晓波

　　临沂高新区罗西街道总工会主席

　　岳祥彩

　　山东池田电装有限公司工会主席

　　卢庆明

　　国人西服有限公司工会主席

　　崔久华

　　临港经济开发区壮岗镇工会联合会主席

　　徐田块

　　临港经济开发区朱芦镇工会联合会主席

　　25

篇十三：优秀工会工作者税务

　---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　税务人员爱岗敬业演讲稿——做一名真正的税务人

　　各位领导，各位朋友：

　　今天，当我穿着这身海一般湛蓝的税服，头顶着闪闪发光的国徵，站在这讲台上时，我感到异常的激动。一年前，从×××税务学院毕业，穿上这身服装时，每次我都禁不住看它一眼。或许是关注一下自身作为税务人的形象；也或许是兴奋自己又重新扬帆起航了。但它不由地时时让我知道，我是一名税务人，是一名道德的赤诚的清廉的税务人。

　　道德，以它无所不在，无所不有的特性把我们每一位公民紧紧牵在一起。马克思主义认为它是一种上层建筑和意识形态。我国早在孔孟时代就提出“礼义廉耻”等一套道德规范，并在漫长历史中形成文化习惯。上世纪初，蔡元培曾经这样概括他所理解的当时历史条件下的公民道德：所标揭者，曰自由、平等、亲爱，道德之要者尽于是矣。一个古老国度的现代化进程走到今天，对于公民道德的认识和理解当然应比一个世纪前更为深远，也更加具有社会进步的时代内涵。然而，曾几何时，随着改革开入的深入，越来越多的公民却忘记了道德，忘记了自己是一名中国人。思绪繁乱之时，“好雨知时节”——在二十一世纪，“公民道德建设实施纲要”说出了内里的心声。

　　而作为一名共和国的税务人，加强道德建设，做一名真正的税务人在新时代下显得如此重要。崭新的世纪大门已为我们开启。每个

　　1/1人都渴望祖国建设的步伐不断迈进。我们，一群为国聚财的税务官，一群共和国的收税人，唯有加强道德建设，加强自身修养，才能对得起这身海蓝的税服，对得起头顶的国徵，才能自豪地说一声，我是一名真正的税务人。

　　做一名真正的税务人，我们就要赤诚。对国家赤诚，对人民赤诚。如果把祖国比作母亲，税收就是母亲身上的血脉。那么我们——共和国的收税人，就是为伟大母亲献血的孩子，我们就要永远对母亲怀有一颗赤子之心。赤诚就是要求我们爱国。无论何时何地，爱国永远是第一位的。作为中国人，要是不爱国，那就不成为中国人了。所以《公民道德建设实施纲要》在确定爱国、守法、明理、诚信、团结、友善、勤俭、自强、敬业、奉献，这20个字的公民基本道德规范时，把爱国作为首要规范提出，就是要明确对祖国的热爱，是公民最基本，也是最高尚的道德追求。今天，我们税务人面对着各种以高科技为背景的经济挑战，这就要求我们以聪慧的大脑、广博的知识、睿智的心灵和火一般的激情去为祖国谱下华彩乐章！真正的税务人，便是那巍巍国魂下永不变心、永不褪色的赤诚！

　　做一名真正的税务人，我们就要敬业。加强道德建设不是口号，而是一种行动。社会日新月异，不进则退。随着加入wto后，要求我们掌握更多更新的税务知识。敬业就是要我们热爱税收，踏实肯干，不断学习，不断进取。身穿税服，心系税务。前面收税的道路尽管很崎岖，需要烈日下我们顶着酷暑下乡，需要暴风雨中我们迎着狂风深入企业。但是，为了共和国的税收，我们无怨无悔。真正的税务人，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　便是那不怕苦不怕累日益进取的敬业精神。

　　做一名真正的税务人，我们就要清廉。人说“法律无情”，“法网恢恢，疏而不漏”。当道德这令人怀想起“中华美德”的名字印入眼帘时，我们是否能思考一下“以德治国，不钻漏洞”。每天我们接触大把大把的钞票，时常有企业黑暗的漏洞向我们招手微笑。但是，我们必须抵制诱惑，拒绝黑洞。不要说常在河边走，那有不湿鞋，只要我们时刻牢记着自己是一名真正的税务人，是一个堂堂正正的中国人，我们就要永远公正清廉。做一名真正的税务人，便是那永留清白在人间坚守税务道德的清廉。

　　朋友们，做一名真正的税务人请我们赶快行动吧，为了我们的祖国，为了共和国的税收大厦。

　　谢谢大家

　　中国联通在十多年的成长过程中创造和积累了丰富的精神财富和知识财富，形成了令人赞许的优秀员工队伍和管理模式。可以这么说中国联通是为数不多的值得我们为之努力奋斗的中国公司。根据我的自身实践，个人在联通这样的大环境下飞速得成长，随着公司不断的成长，综合实力增加，竞争能力增强，联通公司将长期是员工成长的最佳舞台。我正是在这样一个绚丽的人生大舞台上豪情万丈地挥洒着自己的青春和智慧，一步一步地实现着我的梦想和人生价值。

　　3/1一、选择联通，挑战自我不言悔。××年的秋天，一个收获的季节，我带着美好的憧憬和自信走进了联通这个大家庭。陌生的环境、陌生的同事，不太熟悉的工作流程让我有点胆怯，但是在部门领导的精心培训和帮助下，一切都让我很快地适应了新的工作。刚走上社会的我，多少带着校园生活的气息，轻松散漫却又好高鹜远。在这里我的思想得到了最大的洗礼，在这里我迈开了人生十字路口最重要的一步。是联通公司的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我懂得了只有要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，才能做出不平凡的业绩。我明白选择了联通就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力的推动。选择了联通就是选择了一片广阔的天地，需要自己不断地战胜自己。一张白纸好画美丽蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。

　　二、拼搏联通、弄潮市场最前沿作为一名新客户经理，没有客户资源；没有销售经验；没有服务技巧，我没有被看似“三座大山”的困难所吓倒。正是凭着初生牛犊不怕虎的拼劲勇猛地冲在了市场一线。每天骑着自行车走街穿巷，大企业、小单位我一个也不放过。我深深地感受到一个外地人没有亲戚，也没有社会关系，要想打开工作局面，只有把自己广泛地推销出去，让别人知道我是联通公司的员工，然后才有洽谈业务的可能。面对三个月的考核期，面对无动于衷的客户，恰恰又是在最寒冷的冬天里，我的汗也流了，血也流了，泪也流了下来。客户的白眼相对，甚至是扫地而出，一下子我还真不知所措，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　心灰意冷。“市场不相信眼泪，那就把眼泪擦干”面对挫折我认真总结教训，渐渐明白干营销工作不能光凭一股热情，还得精通营销技巧。部门领导和同事也经常鼓励我要树立信心，多向老员工学习，多积累经验。功夫不负有心人，逐渐业务发展由无到有见了起色，我还清晰的记得……。首先坚持我是为这里的联通用户服务的思想，通过自己的言行，不要让别人把你看成是一个推销员，要让他感觉到听了你的介绍能够更方便地使用手机，并且带来实惠。我公司的vpn政策恰恰能够给我们提供这样一个政策，因此业务就很容易的做成了。无形之中联通的美誉度和用户的忠诚度肯定会在客户单位内得到了提高，这种无形的影响力量也是巨大的！

　　三、忠诚联通、真诚服务为客户诚信不是智慧，但它常常放射出比智慧更诱人的光泽。有许多凭智慧千方百计也得不到的东西，由于诚信却轻而易举就得到了。真诚的对待公司、真诚的对待客户，真诚地对待身边的每一个人。不仅是一种人格的体现，也是我们联通公司“诚信立足天下”对每一个员工的要求。有一句话说的好；“一盎司忠诚等于一磅智慧”，每一个员工对企业忠诚，是企业巨大的精神财富。我对联通公司是无限的忠诚的。我更相信我们做世界级卓越公司，创国际一流电信企业的美好愿景一定能够实现。“客户是企业生存的条件之一”，面对客户，我要让他们享受到上帝般的服务感受。我是这样想的也是这样做的。（……举个工作中的实例）。

　　四、爱我联通、做自豪的联通人。在联通××年来的工作经历，5/1是我人生当中一笔宝贵的财富。是联通公司给我提供了一个施展才华的舞台。因此我没有错过任何一次机会让自己在这个舞台上闪亮登场。部门交给的任务我是不折不扣的完成，工会小组的活动我也是积极参加。我已经深深地感受到我已经融入了这个集体，离不开这个集体了。我只有说不出的感动和为这个集体努力争光的坚强决心。我在工作中也时常鞭策自己，我要付出更多地努力来报答在我最困难的时候帮助我的人。我要为联通作出更多的贡献！我要发自肺腑地说一句：我爱联通，我是自豪的联通人。今天，我因能在年轻、充满激情的中国联通工作为荣！明天，联通将因拥有一个自强、勤奋、业绩不凡的我而骄傲

　　各位领导、同志们：

　　我叫xxx，来自××。今天，我演讲的题目是《平凡亦能铸就辉煌》。

　　XX年1月6日，我国大陆总人口达到13亿。我国人口和计划生育事业取得了辉煌成就。经过30多年坚持不懈的努力，我国实现了人口再生产类型的历史性转变，进入了稳定低生育水平的新时期，使20世纪末把中国人口控制在13亿内的目标推迟4年到来。这一伟大成就的取得，是党中央、国务院英明决策和正确领导的结果，是广大群众响应国家号召、敢于奉献的结果，也是我们全体人口和计划生育工作者长期艰苦奋斗的结果。作为一名计生工作者，我骄傲、我自豪。

　　记得当时党组织找我谈话，让我负责街道的计划生育工作时，说句心里话，我是持保留意见的。因为我明白，计划生育是天下第一难的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　工作，从事这项工作就意味着付出、意味着奉献。而丈夫远在外地部队，家里还有一个嗷嗷待哺的女儿等着我照顾，一旦涉足计生事业，繁琐的工作可能需要牺牲更多的休息日，孩子怎么办？虽然自己心里明白，丈夫在外驻守边防，照顾老人、照顾孩子、照顾家庭是为人儿女、为人父母、为人妻子最基本的责任。然而，面对领导那充满信任的目光，作为一名10多年党龄的普通党员，我还有什么理由可以拒绝呢？从此，我便踏上了一条充满艰辛却又不失快乐的创业之路。

　　上班的第一个月，我就被繁忙的工作搅得焦头烂额，每天在安排好日常工作，参加相关的会议、开展相关的活动之外，还要考虑如何抓好部门内部与基层计生工作人员的管理。下班后，还得赶紧拖着疲惫的身体接孩子、作饭、喂孩子、洗衣服，等到哄孩子睡觉后，一般是晚上9点多了，再拿起计划生育法规、条例书本。往往是看着看着就睡着了，等半夜被孩子闹醒后，才发现灯还在慵懒的亮着……（……举一个例子）。

　　首先我决定先抓队伍建设——从主观因素“人”抓起。在部门内部工作人员管理方面，紧紧围绕“建四型机关，创优秀科室”的工作目标，倡导“快乐并工作着”的工作理念，在给同事们创造宽松工作环境的同时，不断加强部门内部管理，提升部门整体素质。通过坚持周学习、月例会工作制度，给每个人提供学习与全面了解部门工作的机会，从而便于更好的掌握各项法律法规并参与部门整体工作，达到集思广益、团结协作的目的。通过严格执行上下班、请销假制度与下乡

　　7/1工作有关规定，规范工作人员的日常行为，为打造优质服务品牌窗口奠定了基础。××年，我所在的部门被××区评为优秀科室，全体工作人员的优质服务也得到了广大育龄妇女的高度评价。与此同时，我还把重点放到了提高居委计生干部队伍素质上。通过知识竞赛、演讲比赛等方式，努力提高其业务知识水平；通过开展关爱女孩、关爱母亲等相关活动，丰富了计划生育工作内涵；通过协调相关居委领导，调整了部分年龄偏大、学历低、不适应现在计生工作的计生干部，优化了计划生育队伍。

　　在抓基础工作的同时，我更加深入的体会到，计生工作其实是集智慧与勤奋于一身的职业。智慧就意味着从事这项工作要善于思考，勇于创新，要想育龄群众之所想；勤奋则是要求计生工作者要与时俱进，不断学习，不懈追求，急育龄群众之所急。于是，在夯实基础工作的前提下，我给自己确立了更高的挑战目标，把目光聚焦在要求高、难度大的创新项目上，先后聘用零星楼座计生专管员，强化日常工作责任，为小区配备了“计生管家”；开展了计划生育对外宣传，投资××万建立了计划生育外宣一条街，用多语宣传牌扮靓××路；建立并落实了“对独生子女死亡父母不再生育家庭”保障金制度，确保保障金发放到位；在外资企业中建立计生协会，并在企业中积极开展“青春健康”、防治艾滋病知识教育，张贴计生双语宣传画，设置避孕药具、多种语言的宣传品自取架，供企业员工按需选取，取得了明显的成效。（……取得的成效）。

　　随着工作的深入开展，我们的工作得到了广大群众的肯定和支持。

　　---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

　　我们跟群众的语言多了，距离近了，感情也深了。成立了巾帼文明队，扶贫帮困、奉献社会；组织女子鼓乐团、健身队常年开展广场问题活动……妇女姐妹的兴趣多了，心情好了，生活也更美了。在我眼中，人口也计划生育事业由天下第一难的苦涩的事业已经变为造福于人民的甜蜜的事业。我们眼前这些自强独立的女性，幸福美满的家庭，甜蜜美好的生活，不正是我们计生工作者所追求的吗？我们所从事的事业，不正是造福于人民，功在当今，利在千秋的事业吗？

　　屈指算来，我接触计划生育工作近××年了。××年不算短，因为××年的时间可以使我深深地了解计生工作并真正的爱上这个工作；然而，对于那些在计生工作岗位上默默无闻，兢兢业业工作10年，20年，30年，甚至奉献终身的老计生工作者来说，××年只是一个很小的数字，只是一个开始。在中国13亿人口日到来的日子，我想到了那些为了我国的计生事业无怨无悔奉献终生的计生工作的前辈们，想到了正在计生干线上平凡工作着的同事们。他们没有致力于去营造某种轰轰烈烈，然而没有这些平凡工作者的不辞辛劳，默默奉献，我们是不会铸成今天我国人口和计划生育工作发展史上的辉煌的。这种日积月累地点滴奉献终有一天会汇聚成汪洋大海，这就是广大群众对我们计生工作者和计生工作的衷心拥戴，对国家计划生育政策的真切理解，对国家计划生育行为的由衷自觉。

　　13亿人口日的到来，是对数十万计生工作者所从事的平凡事业最充分的肯定；13亿人口日的到来，是对数十万平凡的计生工作者始终

　　9/1默默无闻的付出的最崇高的赞赏。是千千万万的平凡才铸就了今日的辉煌。我向他们致以我最崇高的敬意。

　　13亿人口不仅仅是一个数字，它有辉煌，也有悲壮；它蕴含希望，更蕴含挑战。我们的任务依然艰巨，我们的责任依然重大。我们依然要发扬吃苦耐劳，默默奉献的精神，做好本职工作。

　　各位领导、各位同志，让我们携起手来，以中国13亿人口日为新的起点，振奋精神，团结一致，拼搏进取，共同开创我国人口和计划生育工作的新局面。让我们的工作惠及十三亿中国人民，让我们为实现全面建设小康社会的宏伟目标，促进构建社会主义和谐社会而努力奋斗！

　　谢谢大家

篇十四：优秀工会工作者税务

　工会社会化工作者工作总结

　　工会社会化工作者工作总结范文

　　时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！为此要做好工作总结。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是小编精心整理的工会社会化工作者工作总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　我自今年6月1日到垡头街道任职于工会专职社会工作者起，经过系统培训，了解工会工作者的工作内容、任务及年度工作目标，并根据市总工会、区总工会、街道党工委及办事处先关工作要求，结合我街道实际情况，在街道党工委领导的支持下、工会领导的指点下与其余两位工会社会工作者一同完成了本年度垡头街道建会及集体协商的工作任务。

　　为深入贯彻全总“两个普遍“要求，完成市总工作“三年工作规划”任务目标，大力推进本街道企业依法普遍建立工会组织，进一步提高企业工会组织覆盖率和职工的入会率，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出职工的主体地位，进一步创新组建方式，提高组建质量，不断完善工会组织组建基础。

　　一、组建工会、发展工会会员情况

　　根据市总“三年规划”任务目标、市总“1+6”文件要求及区总工会建会任务指标，在街道党工委领导的支持下、工会领导的指点下与其余两位工会社会工作者一同完成了本年度垡头街道建会工作任务28家的任务指标，目前垡头街道共有建会企业34家，工会会员人数391人，切实扩大了工会覆盖企业面。

　　二、工资集体协商情况

　　根据区总工会

　　“用三年时间在全区已建会企业中建立健全工资集体协商制度，普遍开展工资集体协商。”规模以上企业要独立开展工资集体协商，规模以下企业通过签订区域、行业工资专项协议建立协商制度。

　　20xx年底的要求，我街道本年度覆盖企业34家，可进行集体协商企业26家，根据区总工会要求“实现70%已建会企业建立工资集体协商”的任务指标应为18家企业，已完成工资专项集体协商19家企业，完成了区总工会对工资集体协商的任务要求。

　　三、开展税务代征工作

　　我街道共收到309家地税库的企业信息，其中77家为外街乡企业，到会企业150余家，到会率50%。

　　四、困难职工帮扶情况

　　目前我街道工会会员中暂无符合帮扶条件的职工，我街道工会已将帮扶标准传达给各企业工会主席，并不定期进行单位走访核实，切实保证困难职工帮扶的时效性与准确性，及时对职工进行帮扶工作。

　　五、对劳模关心情况

　　我街道劳模共计3人，其中2人为离退休劳模，1人为在职人员（2012年退休）。根据市总、区总对劳模关怀慰问的相关要求，我街道不定期联系劳模，了解劳模的身体健康情况、生活情况，及时将市总、区总对劳模的关心、关怀传达给各个劳模，并将劳模反馈的信息回复区总相关部门。

　　六、职工京卡互助保险情况

　　根据市总、区总相关工作要求，我街道阶层总工会已将基层总工会会员105人的办卡资料递交到北京银行，并及时跟进办理手续。

　　今后在工作中我会以《北京市xx区工会专职社会工作者管理办法（试行）》内的要求严格要求自己，按照市总、区总、街道党工委及街道工会的工作要求继续开展工会相关工作，努力完成各项任务指标。

　　以

　　“十二五规划”设想为思路、市总、区总工会的精神为方针，围绕工会工作目标，结合我街道工作特定，积极地开展工会活动，让职工发挥主人翁的精神，全心全意地做好各项工作，为促进地区和谐，构建文明街道而努力！

　　一、指导思想

　　坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，以上级工会关于推进社会化职业工会工作者工作的文件政策为依据，以实现工会组织“二次覆盖”、强化维权功能、稳定劳动关系、服务经济发展、服务职工群众为目标，借鉴先进经验，结合长沙实际，以点带面，稳妥推进我市区域性或行业性社会化职业工会工作者工作，全面提升工会干部队伍的整体素质和维权能力，推动全市工会工作上水平、创特色。

　　二、配备社会化职业工会工作者的.范围

　　1、乡镇(街道)工会联合会，配备社会化职业工会工作者1-2名;

　　2、按区域或行业组建联合基层工会，覆盖职工1000人左右，配备社会化职业工会工作者1名;

　　3、按区域或行业由三个以上企业工会联合组建基层工会联合会，覆盖职工1000人左右，配备社会化职业工会工作者1名。

　　三、社会化职业工会工作者应具备的条件

　　1、坚持党的基本路线，政治立场坚定，热爱工会工作，热心公益事业;

　　2、具有大专以上文化程度，有一定的理论政策水平和较强的文字及口头表达能力，熟悉和掌握开展工会工作所需专业知识;

　　3、作风民主、密切联系群众，热心为会员和职工服务;

　　4、有较强的协调关系和组织活动能力;

　　5、身体健康，女性年龄50岁以下，男性年龄55岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽);

　　6、从事过党务、工会工作的，同等条件下优先。

　　四、社会化职业工会工作者的产生

　　1、社会化职业工会工作者工作由市总工会统一领导，各区县(市)、开发区总工会具体组织实施。

　　2、积极争取同级党委政府的重视和支持，由工会会同政府相关职能部门结合工会工作需要，确定社会化职业工会工作者的规模及岗位设置等。

　　3、社会化职业工会工作者可采取委派、选聘、招聘等方式产生。

　　委派式是指从机关或事业单位在职干部职工中，委派符合条件的人员到指定的基层工会工作岗位专门从事工会工作的方式。

　　选聘式是指从机关、事业单位以及园区、乡镇(街道)、村(社区)等合同制人员和有党务、工会工作经历的下岗、内退、协保等人员中，按照选聘的有关规定和程序，聘任符合条件的人员到指定的工会工作岗位专门从事工会工作的方式。

　　招聘式，即向社会发布招聘公告，由各区县(市)、开发区总工会和政府职能部门，按照招聘的有关规定和程序，招聘符合条件的人员到指定的工会工作岗位专门从事工会工作的方式。

　　通过招聘的社会化职业工会工作者应按《劳动合同法》与所在区县(市)、开发区总工会签订聘用协议合同。

　　五、社会化职业工会工作者的主要职责

　　1、负责辖区内各类非公企业、非公社会和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设。

　　2、积极开展服务职工工作，签订集体合同，推动民主管理、厂务公开、工资集体协商工作，依法维护职工合法权益，帮扶困难职工。

　　3、构建和谐劳动关系，围绕企业中心，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，促进企业发展。

　　4、活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展富有特色成效的文娱体育活动。

　　5、督促企业按时足额拨缴工会经费。

　　6、完成上级工会交办的其它工作。

　　六、社会化职业工会工作者的薪酬待遇和工作经费

　　1、社会化职业工会工作者的薪酬待遇(含保险)和工作经费，由区县(市)、开发区总工会按照“政府购买服务”的方式，争取由区县(市)、开发区财政参照当地社区主任的标准统筹解决(不包括委派式工会工作者)。

　　2、市总工会对委派式社会化职业工会工作者每人每月给予补助400元，对选聘式、招聘式社会化职业工会工作者每人每月给予补助800元，并对配备社会化职业工会工作者的工会组织，一次性拨付工会工作经费5000元。

　　3、区县(市)、开发区总工会要根据社会化职业工会工作者的工作需要、工作业绩及年度考核情况，在薪酬待遇、工作经费、交通费、通讯费、生活补助等方面，给予适当补贴。

　　4、社会化职业工会工作者的其它福利待遇，由各区县(市)、开发区总工会和所在地(园区、乡镇、街道、社区、村等)视具体情况确定。

　　七、社会化职业工会工作者的管理

　　1、社会化职业工会工作者必须参加市级以上工会组织的岗位培训班，经考试合格取得岗位培训合格证书后，方可上岗。

　　2、社会化职业工会工作者由市总工会，区县(市)、开发区总工会和区县(市)政府、开发区管委会相关职能部门，以及所在园区或乡镇(街道)工会共同管理，以区县(市)、开发区总工会管理为主。

　　3、配备社会化职业工会工作者的单位要依法依规为工会工作者提供必要的办公条件和工作经费。

　　4、区县(市)、开发区总工会要加强业务指导，督促其所在基层工会组织做到班子健全、机构完整、人员到位、制度完善、工作规范、作用明显。

　　5、区县(市)、开发区总工会要建立社会化职业工会工作者目标管理考核制度和工作激励机制，将社会化职业工会工作者履职、考核和奖惩情况，以书面形式于每年12月20日前报送市总工会组织部。

　　6、社会化职业工会工作者的招聘和解聘，必须报市总工会备案。市总工会组织部将不定期对社会化职业工会工作者履行职责的情况进行督察，对不能积极履行职责的聘用人员，提出解聘和停止经费补助的建议，经履行规定的程序后，由各区县(市)、开发区总工会办理解聘手续，重新聘用人员，并报同级政府职能部门和市总工会备案。

推荐访问:优秀工会工作者税务 工作者 工会 税务