工会暴力改变现状8篇

工会暴力改变现状8篇工会暴力改变现状　　新形势下企业工会工作面临的问题及解决对策　　摘要：对新形势下企业工会工作面临的问题并找出解决的对策。根据研究显示，工作重心不明确、权下面是小编为大家整理的工会暴力改变现状8篇,供大家参考。

篇一：工会暴力改变现状

　　新形势下企业工会工作面临的问题及解决对策

　　摘要：对新形势下企业工会工作面临的问题并找出解决的对策。根据研究显示，工作重心不明确、权利维护不当、工会干部缺乏和工会成员缺乏创新意识是目前企业面临的挑战，对企业的进步和发展起着十分不利的影响。由此可见，企业要想生存与发展，就必须正面面对新形势下工会工作出现的问题，积极做出应对措施，从而做出相应的解决措对策，让企业健康、稳定的发展。

　　关键词：新形势；企业；问题；解决对策

　　企业工会在我国工会中位于非常重要的地位，它作为我国工会的工作基础和组织基础，维护并代表着企业职工和企业工会成员的合法权益。企业工会能够调动职工的积极性、激发职工的创造性，推动企业的进步和正常发展。在新形势下，为了更好的发挥企业工会的作用，必须改进措施，对企业工会加强管理，工会要积极迎接挑战，抓住机遇，开拓创新，提高工作水平，研究新思路和新举措，企业才能得到进步和发展。

　　一、新时期企业工会工作对企业管理的作用

　　新时期随着企业管理者对劳动关系管理的重视，企业工会的重要性再次引起了管理层的重视。在企业劳动关系管理中，要充分发挥工会工作的作用，从而促使企业能够构筑和谐的劳资关系。

　　(一)有利于企业文化建设。新时期企业之间的竞争已经开始由产品层面向文化层面过度，原因在于随着产品生产技术的趋同，企业之间的产品差异越来越小。企业要想在这样的一个竞争趋势中赢得发展机会，就必须要构筑符合企业实际的企业文化，而在企业进行文化建设过程中，有效利用工会工作可以起到事倍功半的效果。企业工会具有先天的地位优势，通过企业工会这样一个信息传递渠道，可以有效地将管理层的意图传递给普通员工，而普通员工的诉求也可以被反映给管理者，通过这样一个上传下达的渠道可以使员工与管理者在对企业文化的建设上形成一个较统一的认识。工会还有一个重要作用就是通过工会可以让普通员工参与企业文化的制定，企业文化的建设绝对不是管理层单方面的事情，没有普通员工的参与配合，企业文化建设只能是形式主义。因此，鉴于工会的特殊地位，企业在开展文化建设过程中，应充分发挥工会的协助配合作用。

　　(二)有利于增强企业核心竞争力。新的时期，企业面临的市场竞争环境更加严酷，且市场环境瞬息万变，要想确保企业在不断变化的市场环境中具有竞争优势，就必须要重视企业核心竞争力的构筑。与在企业文化建设中所起的作用一样，工会在企业构筑核心竞争力，的过程中同样具有重要作用。这是因为核心竞争力的内涵极为丰富涉及到企业的管理、资源、经营等各个方面，要想将这些相对独立的竞争优势综合起来就必须要依赖于工会这样一个粘合剂来实现。

　　二、新形势下企业工会存在的问题

　　第一，工作重心不明确、面临多种挑战。企业工会为了促进企业的发展、维护企业职工的利益和激发职工的积极性，做了大量的工作，但工作重心都被放在了活动和福利上，并没有切实履行职能，也没有将思想落实到实践上。甚至在许多企业尤其是非公企业中，工会成员仅遵循企业老板的指示，在劳动关系问题中，对职工的诉求不做出回应和举措。企业工会目前面临着许多挑战，比如合作伙伴和客户的诉求、资金问题、环保带来的压力、煤炭市场的不顺等。在竞争如此激烈的社会背景下，根据优胜劣汰的原则，如果不顺应时代的发展进行改革创新、加强企业工会的管理，就会被淘汰。

　　第二,权利得不到有效的维护。一方面，企业工会缺乏维权力度、缺乏有力的措施，难以维护自己的权益，只能通过企业行政部门来解决这一问题，维权困难，成本消耗量大，工会组织进退两难。另一方面，企业一般只注重经济效益，而不在乎职工的利益，这不仅削弱了职工的积极性，还使有关政策无法落实。职工的利益被侵害，工会却难以发挥维权的作用，这对企业自身的发展也及其不利。其次，企业工会干部的工资和合同都在企业，企业经营者决定着企业工会工作的开展，工会干部的权利被企业经营者限制，工会不会为了职员的利益去冒犯经营者，所以维权工作进行起来更加困难。

　　第三，工会干部缺乏。企业工会干部除了管理企业之外，还身兼数职，担负着许多重任，在繁重的工作中，难免分身乏术，不能兼顾企业工会的工作。许多工会成员常常对工会的工作敷衍了事，不切实履行其职责，工作马马虎虎。而且很多企业工会干部不专业，不熟悉业务，能力不足，缺乏经验，在大量的各种工作中，更无法用充沛的精力和足够的时间思考和落实工会工作，也不关注形式的发展，因此无法发挥正确的引导作用。所以，必须给工会成员做专业培训和思想工作，提高他们的素质和能力，培养他们的责任感。

　　第四，工会成员缺乏创新意识。创新是开拓新局面的基础，在新形势的严峻考验下，企业工会仍保持陈旧的思想理念和工作方式，但过去的思想理念和工作方式已不适合当下企业的发展。许多工会成员不改革创新、寻找新思路，也没有想到甚至不去思考和研究适合企业发展的工作方法，以致很多企业陷入泥潭无法自拔。没有企业工会的指引，企业很难应对各种各样的挑战。

　　三、解决新形势下企业工会工作的对策

　　第一，增强危机意识。在竞争激烈的新形势下，企业必须增强危机意识，了解当今社会的新形势，意识到竞争的激烈性，时刻保持谨慎性、警惕性和危机感，否则就相当于井底之蛙。看不到形势的变动就是安于现状，安于现状就会使企业退步，或者看到形势的变动但无动于衷，那必然会导致企业的失败；其次，正确认识企业工会所处的地位，寻找企业工会工作的不足，正视工作中的缺点。预测企业的发展方向，提前做好充分的准备工作，做好准备工作才能百战不殆，赢得企业的发展。

　　第二，建立健全新形势下企业工会的制度，完善新形势下企业工会的建设。众所周知，企业制度是企业正常发展的前提和保障，建立健全新形势下企业工会的制度是企业工会发展的前提。只有制度的保障才能够保障企业工会人员的工作和生活保障，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。完善新形势下企业工会的建设。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。

　　第三，提高新形势下企业工会的整体素质。工会是个基层群众组织，工会就是一个大家庭，如同整个社会一样，党要求从群众出发，企业工会同理，一切从群众出发，从基层做起，提高企业工会工作人员的素质和知识水平的建设是提高新形势下企业工会整体素质的前提和基础。企业工会人员要以积极的态度面对工作，培养自身素质，在日常生活中提高自身修养，提高自身思想素质。对于企业工会来讲，在工作人员提高自身修养的同时，企业要加强奖励制度，对于表现好的工作人员给予奖励，利于奖金奖励等，同时定时开展相应的宣传教育活动，加

　　强工作人员之间的交流与沟通，树立良好的工作环境，整治企业工会中不良的行为，为新形势下企业工会的全面发展做好铺垫。

　　第四，改变企业工会工作的模式。目前，企业改革已步入重要环节，企业工会工作需要跟上时代发展的潮流，继承传统工作模式的精髓，同时研究新的工作模式，与时俱进、不断创新，探索出适合企业发展的新思路和新道路。由于改革进程不断加快，企业内部模式也出现多样化，企业工会必须认清自己在企业中所处的位置，为迎接挑战做好充分的准备，寻找机遇进行改革。改革后需要根据自身情况，确立新形势下企业工会的工作方法、工作内容和工作重心。另外还要加快维权工作的建设，使企业更加人性化，建立民主的机制，让全部职工参与到企业的决策和工作当中，发挥民主监督的作用，完善职工管理机制，激发职工对工作的积极性。企业工会人员要落实维护企业职工权益的工作，切实履行检查与监督职能。最后，企业工会要高度完成工会的内容，实打实干，突出重心，不仅要改变企业工会工作的模式，也要注重个人素质。此处提到的重心即工作的关键，要想抓住工作重心，需要职员和资源整体水平的提高，对工作重心的重视能带动对所有工作的重视，以便达成理想的目标。实打实干是指工会干部要将理论融入到实践中去，深入基层，掌握职工的状况，为职工解决工作及生活中的难题，认真思考职工出现的问题，并研究解决措施，为职工做好服务工作。主动反映职工的具体情况，激发职工的创造性，调动职工的积极性，做好分内工作，尽量完成职工提出的合理诉求。在这种模式下，企业一定会得到发展。

　　第五，抓住机遇，发展企业。虽然企业工会的工作面临着许多严峻的挑战，但其中蕴藏着许多机遇，机遇需要企业主动发现、及时抓住并合理运用，才能得到理想的效果。比如，目前煤炭企业在新形势下面临的挑战是市场低迷、转型升级等，这关系到我国经济的发展，这就需要煤炭企业掌握其缺陷，抓住机遇，积极做出有针对性的改革措施，以下是具体措施：首先，树立创新意识，企业工会要做好宣传工作，给企业职工做思想工作，转变职工的思想观念，让职工了解新形势。企业工会在这个过程中发挥着及其重要的作用。

　　第六，要转变、创新工会工作方法，在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用，找准位置，寻求最佳结合点。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现

　　出针对性

　　、特

　　色性

　　、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性

　　显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，工会要承担起维护客观上处于弱

　　势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会

　　、依法治会、依法维权工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会

　　工作要

　　“干实”“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题，突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事，通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，于党政所需、职工所求、工会所能的实事。

　　随着时代的发展，很多企业越来越人性化，在追求利益的同时，也开始关注职工的需求。为了应对企业面临的挑战、追赶时代的脚步，作为国家工会中重要

　　的一部分，企业工会必须及时做出相应的举措。工会成员要明确自己的位置，提高危机意识，在建立健全企业工会制度、完善企业工会建设的前提下，提高企业工会的整体素质，改变企业工会的工作模式，切实完成应尽的职责，抓住机遇发展企业，提高企业的的整体水平。在提高企业经济效益的同时，关注企业职工的工作状况，发挥工会监督和维权的作用，调动职工的积极性。企业工会人员也要提高自身素质，敬岗敬业、尽职尽责。在企业工会与企业所有成员的共同努力下，企业一定能抓住机遇，突破种种考验。

篇二：工会暴力改变现状

　　简析高校工会依法维权面临的困境及对策

　　阎武

　　【期刊名称】《安阳师范学院学报》

　　【年(卷),期】2009(000)006

　　【摘

　　要】工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,维护教职工的合法权益足高校工会的基本职能.论文阐明了维护教职工合法权益的基本内容和高校工会维权所面临的主要困境,以及应对这些困境所采取的相关对策.

　　【总页数】3页(P14-16)

　　【作

　　者】阎武

　　【作者单位】安阳师范学院,河南,安阳,455000

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】D922.57

　　【相关文献】

　　1.对高校工会依法维权问题的思考[J],郎增坤

　　2.论高校工会依法维权能力建设[J],袁晓春

　　3.高校工会依法维权:现状、困境及突破\r——基于J市六所高校的调查[J],徐莹

　　4.依法治国视角下高校工会维权制度建设探讨[J],叶许可

　　5.依法治国视角下高校工会维权制度建设探讨[J],叶许可

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篇三：工会暴力改变现状

　　*欧阳光明*创编2021.03.07浅谈家庭暴力的现状、原因与对策

　　欧阳光明（2021.03.07）

　　广西北海市海城区第六小学工会

　　家庭是在法律、道德、亲情的框架下所形成的，它是社会的组成细胞，一个文明的社会应该由无数个文明的家庭组成。而家庭暴力事件它不仅侵犯了法律的严肃性，危害了家庭成员的人身和财产安全，破坏了婚姻家庭的稳定与和睦，而且还影响了社会的安定团结，践踏了亲情、爱情、道德，其危害性更强于普通的暴力犯罪。

　　“家庭暴力”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。家庭暴力是国际社会的一大公害，其影响已远远超出了家庭范围。我们应该高度重视家庭暴力，对其有一个全新的认识，并采取更完善的对策和措施，有效的预防和制止家庭暴力。本文主要从家庭暴力的现状、形成的原因、特点及预防和制止家庭暴力的对策这几个方面展开论述。发表一下自己的粗浅看法。一、家庭暴力的现状

　　家庭暴力是一个全球性的问题，在美国，每四名妇女就有一人会遭受家庭暴力侵犯，每年都有约600万妻子受到丈夫的虐待；在法国，有200万妇女经常遭受男人的虐待；在德国有400万妇女遭受丈夫暴力，在犹太家庭中，丈夫对妻子的暴力很普遍。

　　我国的家庭暴力，目前正在进入一个“飞速发展”阶段，据全国妇联统计，2002年共接到群众来信、来访、来电总数31万多件，有关婚姻家庭权益的占到总数的52.4％，其中涉及家庭暴力的案件占到婚姻家庭类总数的22.5％。在妇女遭受严重损伤的常见原因中，因家庭暴力造成的约占40％以上。这些家庭暴力中所出现的新状况，引起了我们更多的关注和重视。

　　（一）存在的普遍性

　　全国妇联统计结果表明：在2.7亿中国家庭中30%存在家庭暴力，每年大约有10万个家庭因家庭暴力而解体，有0.9％的女性经常受丈夫挨打，家庭暴力案件中丈夫对妻子实施暴力的占绝大多数，家庭暴力的受害者近95％为女性。由此可见家庭暴力问题是社会上普遍存在的问题。

　　（二）城市高知识阶层已有家庭暴力的“生存空间”

　　人们往往以为家庭暴力主要发生在农村地区、低文化层次的人群中。但是，据有关部门的调查表明：家庭暴力在大城市占8％，中小城市占11％。另一项权威调查表明，家庭中受暴力侵害的女性有58％受过高中以上教育，35％受过大专以上教育；而有62.7％的*欧阳光明*创编2021.03.07

　　*欧阳光明*创编2021.03.07施暴者受过高等教育，其中有干部、科技人员、教授等。

　　(三)受害者大多是女性

　　根据相关调查显示在存在家庭暴力的家庭中施暴者九成是男性，女性作为弱势群体在家庭暴力案件中仍然是主要的受害者。民盟对全国30个省市区9667名知识女性进行了调查，结果显示，66.45％的女性认为，家庭暴力的范畴至少应该包括以下几个方面：冷暴力及精神虐待、殴打、绑架、威胁、恐吓、强迫、盯梢、侮辱、强行闯入、财产损害、性暴力、婚内强奸、强迫卖淫、女性生殖器残害等等。全国妇联的一项抽样调查表明，我国27亿家庭中遭受过不同程度家庭暴力的妇女已高达30％。

　　（四）社会中存在着要求妇女承受家庭暴力的倾向

　　受害妇女往往因为孩子等原因默默承受暴力的痛苦，而没有勇气反抗这原本不应承受的痛苦。

　　（五）大部分受害者有自己的工作和收入

　　人们一般以为家庭暴力的受害者是那些无工作、没有经济收入。然而新情况却恰恰相反，70％的受害者是有工作的，她们是职员、公务员、工人、教育和研究人员等，她们在经济上基本上不依赖丈夫，有的收入甚至比丈夫高。

　　（六）受害者维权的艰难性

　　因家庭暴力具有很大的隐蔽性，传统观念上很多人仍然将其作为家庭内部矛盾来看待，一些人仍然抱着

　　“清官难断家务事”、“不告不理”的态度，从而被动应付，不能积极主动地预防制止家庭暴力，使受害妇女不能及时得到救济和帮助，受害者的维权具有一定的艰难性。

　　二、家庭暴力的特点

　　家庭暴力和社会上发生的暴力相比均具有违法性，但家庭暴力发生在共同生活的家庭成员中。受害者大多数是家庭群体中的弱势群体，如家庭中的妇女、儿童、老人和生病的兄弟姐妹。他们受到伤害后，由于顾忌于掩盖“家丑”而不愿公开，公众对此态度又是视若无睹，认为是其家务事。加之司法机关介入的力量不够，搜索家庭暴力证据的难度也比较大，从而使家庭暴力更具有独特的特点。

　　（一）家庭暴力具有家庭性

　　家庭暴力发生在具有亲属关系的家庭成员之间。施暴行为人与受害人之间的

　　关系是亲属，这是家庭暴力和其他暴力犯罪的根本区别。施暴者与受害者都是共同生活的家庭成员，暴力侵犯的对象、暴力的内容均属于婚姻家庭关系范围，故此家庭暴力具有家庭性。

　　（二）家庭暴力具有隐蔽性

　　因家庭成员之间的亲属关系和情感关系，使得家庭成员之间的暴力行为具有隐蔽的特点，一者是因为家庭本身具有排外性，公众不会专门打听、研究某家庭内部的事情；二者因情感因素，使大多数受害人顾忌于遮掩“家丑”，故意隐蔽事实；三者家庭成员共同生活在一起，使施暴者可以充分选择隐蔽的作案时间和手段，施暴*欧阳光明*创编2021.03.07

　　*欧阳光明*创编2021.03.07后也容易逃避侦查和毁灭证据。故此家庭之外的人对家庭内部事情的发生难以知晓，所以家庭暴力很具有隐蔽性，这种隐蔽性为家庭暴力的蔓延提供了“温床”。

　　（三）家庭暴力具有连续性和渐进性

　　家庭是由生活在一起成员组成的，其成员的身份是固定的，不是随意就能改变的。因此家庭成员固定生活在一起的时间是相当长的，家庭暴力一般都不是一日突起，往往是日积月累，具有时间上连续性。

　　还有一些恶性家庭暴力案件，是由拳打脚踢慢慢演变而成的，这就使家庭暴力呈渐进性，也是家庭暴力和其他社会暴力的不同。一是紧张状态阶段，双方出言攻击和敌对状态时，受害者的自信心受到彻底的打击，施暴者（虐待者）通过控制受害者接近家人和朋友来达到隔离受害者；二是暴力阶段，紧张压抑状态爆发为对受害者的攻击、袭击；三是亲密阶段，反复攻击的施暴者常表现出深深的良心谴责、悔恨和不再有类似行为的誓言，受害者常满怀希望，认为施暴者会回心转意，但是绝大多数情况是这三阶段的再次重复。

　　（四）家庭暴力的后果严重

　　由于家庭暴力的普遍存在且得不到有效地遏制，导致一些妇女和未成年子女的身心健康受到不同程度的侵害，有的性格扭曲，精神分裂；特别是青少年在家庭暴力环境的影响下，不务正业，不思学习和上进，游手好闲，聚众斗殴，甚至用暴力报复社会以致走上违法犯罪的道路。

　　三、存在家庭暴力的原因

　　导致家庭暴力存在的原因是多方面的，既有传统封建思想观念的影响，也有法律制度、经济、社会制度方面的原因，还有当事人自身的原因。

　　（一）思想原因

　　我国经历了漫长的封建社会，父权、夫权统治观念贯穿了中国数千年历史。首先，“男尊女卑”的封建思想还残余在相当一部分人的头脑中；其次，男女两性地位的不平等，尤其是政治经济地位的不平等，是产生家庭暴力的基础。第三，封建“家长制”也为一定阶层的人们所崇尚，信奉“不打不成才”的信条，往往以体罚手段来教育未成年的子女。这些意识代代相传，从而形成了家庭暴力滋生和蔓延的特殊氛围。

　　（二）法制原因

　　我国的家庭暴力现象呈上升趋势的原因，在很大程度上是法制对这一现象的制约不力造成的。一是立法不足，虽然已出台了《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》、《未成年人保护法》等专门法律法规，但是在执法中，对妇女、儿童、老人的暴力来自家庭外时，法律法规显然很有作用，当对他们的侵犯是来自家庭内部时，执法却是空白和盲目的。如夫妻之间、父母子女之间的暴力，受害人不告发，执法部门介入处理的法律依据不足，即使依据《治*欧阳光明*创编2021.03.07

　　*欧阳光明*创编2021.03.07安管理条例》进行了处理，其结果不是对施暴者给予拘留就是对其处以罚款，这样反而会给受害者带来很多现实生活困难。二是法律法规没有明确处罚措施，执法部门是法院，而法院实行的是：“不告不理”的受理原则及“当事人谁主张谁举证”的诉讼原则，所以家庭暴力的受害者，有的顾忌家庭情感为遮掩“家丑”而不告，有的苦于搜集不到证据告之无门，这制约了受害者寻求司法救济的途径。其三，家庭暴力属于家庭纠纷，法院对此类案件处理的结果只能是赔偿、责令改正，而实际生活中因家庭财产是混合在一起的，施暴者和受害者之间这种财产赔偿无法履行，也就达不到改正的目的，法律对施暴者没有起到监督和制约的作用，所以说法制的制约不力是家庭暴力现象的最大原因。

　　（三）经济原因

　　随着社会经济飞速的发展，一些人由于受市场经济的负面影响而失去道德伦理，贪图享乐，追求金钱和美色，在外包“二奶”、养情人，对婚姻和家庭毫无责任感，最终导致夫妻关系恶化。这是家庭暴力发生的重要原因。家庭暴力既是婚变的原因，又成为施暴者达到离婚目的的手段。还由于政策的原因，夫妻一方下岗，收入减少，重新就业困难，不得不暂时依赖对方，从而受到对方的冷落和歧视。

　　同时在经济不发达的落后地区，大多数靠体力劳动来维持生活，经济收入菲簿，自己的生活已是相当艰难的，还要抚养子女、老人和弟妹，长期的生活压力使心理扭曲，所以对亲人实施暴力来发泄内心的不平衡。有的为了逃避家庭责任和抚养义务，甚至遗弃子女、老人和弟妹。

　　（四）社会原因

　　中国经历了改革开放三十年的社会变革。一方面提高了人民的物质文化生活水平，另一方面也加大了人们的生活竞争压力。根据暴力发生的“压抑—诱发”模式，种种因素造成了个体的压抑，从而发生冲突，当遇到一定的外界刺激以后，很容易外化为攻击性的行为，成为家庭暴力的一大诱发因素。也有相当一部分人包括司法人员认为，家庭暴力并非一般的治安问题，属于家庭内部的私事，依法处理了，如果当事人之间和好了，执法者就成了多管闲事，干脆“多一事不如少事”。这也是家庭暴力得不到约束和制裁，而让施暴者无所顾忌施暴的一大原因。

　　（五）个人素质原因

　　家庭暴力的发生，在很大的程度上取决于施暴者个人的文化水平，个人受到教育的程度决定了个人处理问题的方法和方式。当然在受过高等教育的人中也有家庭暴力的实施者，但暴力的实施者普遍存在于素质差的人中，由于他们的文化程度低、修养差，对新事物的接受能力有限；接受教育的机会少，性格偏执、暴躁；处理问题的能力低下、方法简单、粗暴，遇事缺乏理智，不考虑后果，用“以暴治暴”来解决问题；封建传统观念又根深蒂固，法制观念淡薄，把家庭暴力简单地看成是家务事。

　　*欧阳光明*创编2021.03.07

　　*欧阳光明*创编2021.03.07四、预防和制止家庭暴力的对策

　　（一）借鉴国外的经验，从国情出发，制定“反家庭暴力法”

　　目前，全世界约有４０多个国家制定了单项家庭暴力法。英国于1996年出台了《受虐者宪章》。美国1994年通过了联邦《对妇女暴力法》。澳大利亚通过了有关家庭暴力的具体立法。在拉美和加勒比海地区，已有12个国家通过了单项家庭暴力立法，如阿根廷1994年通过了《家庭暴力法》，并设立了预防家庭暴力的地区委员会。

　　我国应尽快制定“反家庭暴力法”，从我国的国情出发，借鉴国外好的做法，制订出有效、合理、切实可行的措施。并注重执法的实际效果，建立健全执行措施、执行机构、执行程序。鼓励地方性法规，如湖南省于2000年3月通过了《关于预防和制止家庭暴力的决议》，这是我国第一部反家庭暴力的地方性法规。到现在为止，我国已有20个省、地区、市、县出台了预防、制止家庭暴力的地方性法规或文件。

　　与此同时，要在现有基础上，对刑事诉讼法等法律的内容作相应增加。如警察可以主动介入家庭暴力案件，可指控施暴者的犯罪行为；对轻微的家庭暴力案件，警察也要对施暴者进行跟踪调查，对其进行教育培训等；此外，对家庭暴力犯罪，可确立检察机关的公诉制度，而不是由受害者自行起诉。

　　确立对家庭暴力的防治和处罚的措施和机制，建立家庭暴力诉讼程序，使制止和惩治家庭暴力有专项的法律可依，从而显示国家法律的威慑作用，达到有效制止和惩治家庭暴力地目的。同时应当完善我国现行《婚姻法》关于损害赔偿制度，加大处罚力度，应当给受害者的精神赔偿确定具体地、最低的数额。

　　（二）司法介入

　　司法介入应做到以下几点：

　　首先，应对施暴者从严制裁，让其付出沉重代价，以训诫施暴者，也使家庭暴力无法作为“家务事”而处于不受控制的状态。在这方面，国外早有规定。加拿大政府出台的“容忍度为零”政策规定：对家庭暴力不分轻重必须立案，警察有权入室制止；而离婚时，用作家庭生活的房屋全归受害者所有。

　　其次，要成立专门法庭来审理家庭暴力案件。有专家认为，成立专门法庭更有利于保护妇女。英国利兹市于1999年6月成立了利兹市家庭暴力法庭，专门审理家庭暴力案件。我国一些地区也出现了类似的法庭，如1995年4月山西大同成立了维权法庭，就是专门保护妇女儿童合法权益的法庭；1997年，湖北省襄樊市中级法院设立了婚姻家庭合议庭等。法院应当及时受理家庭暴力类的案件，并且应当直接对家庭暴力的案件的证据依职权进行调取，避免发生当事人证据搜集难的问题。在审理案件中发现有家庭暴力现象的应当依法给施暴者予以处罚和处理。

　　第三，公、检、法应该联手形成一个反对家庭暴力的网络，向社会公众发出强有力信息：家庭暴力将受到法律的严惩。

　　*欧阳光明*创编2021.03.07

　　*欧阳光明*创编2021.03.07第四，成立专门的家庭暴力致伤鉴定中心，快速而高效地为家庭暴力案件提供专门的鉴定服务，同时也为司法机关处理案件提供有力证据，保证依法追究施暴者的违法行为。该鉴定中心还可以定期对家庭暴力情况作调查分析，以提出指导性建议，供有关部门参考。

　　（三）成立管辖家庭暴力的专门机构

　　针对家庭暴力的长期性、复杂性和严重性，建立司法控制为核心的体系是很有必要的。我国现行《婚姻法》第四十三条规定了对家庭暴力的制止机构和处罚机构，但因制度的不完善，而使法律的制约力度和威慑作用不够大，可借鉴台湾《家庭暴力法》中的民事保护令制度，在我国建立保护受害者的司法制度。如成立“家庭暴力110”，在家庭成员受到或即将受到家庭暴力的迫害时，即可向法院申请下发“保护令”，由公安机关执行对受害者的及时保护，同时给施暴者予以劳动处罚，劳动的收入用于执行“保护令”。

　　加强社会救助。政府有关部门、当事人所在单位、社会团体及群众组织等，依法对婚姻家庭关系中当事人的权益采取保护措施。组织社会各个部门的力量，建立跨部门的反家庭暴力委员会，协调各部门的行动，切实给司法部门、政府部门提供有效的业务帮助。宜尽快运用社区模式，组建受虐妇女支持系统，开设社区妇联部门庇护所，改变社会救济的空白和薄弱状态，为受害者提供一个避难的港湾。

　　为有效防治家庭暴力，完善的社会支持网络是必不可少的。应推动教育、加强法制宣传力度，提高公民反家庭暴力意识；充分利用社会传媒的监督与导向功能；设立防止家庭暴力基金会；建立庇护所。

　　（四）树立全新的男女平等观念，加强意识防范

　　由于家庭暴力不仅仅是法律问题，同时也是社会问题、心理问题和健康问题，这是一项长期而艰巨的工程。曾经有一份农村妇女的调查表明，发生家庭暴力后，50％的农村妇女选择找亲友或干部，而选择“以暴力报复”的高达33％，只有7％的人想到向公安机关求助。所以，仅借助法律救济和社会组织的努力根本不可能消除家庭暴力问题。要消除家庭暴力，就要增强妇女的法律意识；赋予妇女广泛切实的权利、改变传统文化对妇女的态度、提高妇女在各个领域的地位；倡导尊重公民权利，男女平等的社会风气，培养妇女的维权意识，让她们懂得用法律武器保护自己。

　　综上所述，反家庭暴力是一项系统的工程，需要我们通过“综合治理”的方法来进行，不仅要依靠法律惩处，而且要建立综合机制，采取适宜的政策和措施，把家庭暴力纳入社会治安综合治理范畴，调动全社会的力量，各尽其能，各司其职，介入到反家庭暴力的行动中来，才能有效制止家庭暴力，促进和谐社会的建成和发展。

　　2008.10

　　*欧阳光明*创编2021.03.07

篇四：工会暴力改变现状

　　新形势下工会如何做好维权工作

　　【摘

　　要】发展社会主义市场经济的过程，带来的是利益主体多元化和利益差别的扩大，随之而来的是社会劳动领域原有的用工制度和劳动关系发生了巨大的改变。新形势下，工会只有从维护劳动者的根本利益出发，丰富维权工作的新内容，拓展维权工作的新方式，建立维权工作的新机制，才能适应时代的要求，满足劳动者的需要，最终为构建和谐社会做出贡献。

　　【关键词】新形势；工会；维权工作

　　发展社会主义市场经济的过程，带来的是利益主体多元化和利益差别的扩大，随之而来的是社会劳动领域原有的用工制度和劳动关系发生了巨大的改变。此种形势下，如何做好劳动者的维权工作，是摆在中国工会面前的历史课题。

　　一、从根本上保证广大职工的合法权益，促进职工在体面劳动中提高归属感与幸福感，是工会职责之所在。

　　改革开放30年，面对社会保障及分配领域出现的矛盾和给劳动都带来的困惑，工会要站出来为职工排忧解难，切实解决职工群众生活中的困难和问题，特别是比较突出的住房问题、看病问题、养老问题等，针对职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好改善工作条件，提高福利待遇，提供医疗保障，解决子女上学入托，组织放松身心的娱乐活动，真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，使职工真正实现劳有所得，学有所用，病有所医，老有所养，住有所居，人生有所为，生活有所乐，让职工群众生活得更加幸福，更加有尊严。这既对我党一贯坚持的全心全意为人民服务宗旨的一种继承，也是以工会维权工作构建和谐社会的实际体现。

　　二、工会应当根据形势发展的需要，充分利用自身的资源和手段积极创新维权内容，坚持主动维护职工群众的各项权利。

　　1、要围绕解放思想不断创新维权工作内容

　　面对工会维权工作中不断涌现出来的新情况、新问题，工会工作者要努力拓展思维、创新理念，积极探索工会维权工作的新思路、新机制、新措施、新方法，不断推动工会维权工作的新发展、新突破和新跨越。当前，就是要进一步解放思想，牢固树立创新意识，以更加奋发有为，开拓进取的精神状态，满腔热情地做好各项维权工作；就是要牢固树立科学意识，善于发现、总结和推广基层工会的主动维权、依法维权和科学维权的好经验、好做法，促使各级工会以更加宽广的眼界、更加开放的观念、更加务实的精神，不断推动工会维权工作向更高层次、更宽领域发展。

　　2、要围绕工作主线不断创新维权工作内容

　　构建和发展和谐劳动关系是工会维权工作的主线。工会作为劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是它独特的工作优势。

　　职工的“心”是企业的“根”。为此，企业工会平时要主动了解职工的所思所想，切实以职工的根本利益为出发点和落脚点。要以厂务公开为抓手，以职工代表大会制度为平台，以开展群众性的生产活动为载体，一是要加大劳动法规的监督力度，在劳动安全、劳动保护、劳动环境改善等方面不断创新维权内容；二是要督促和协助企业行政完善各种制度，在形成维权长效机制上不断创新维权内容；三是要切实做好劳动关系双方的“老娘舅”，督促双方履行合同不断创新维权内容；四是要加强劳动协调组织建设，在做好劳动争议调解机制上不断创新维权内容。同时，要充分发挥职代会的作用，凡涉及到职工切身利益的各项制度、措施、方案、工资分配、生活福利、劳动保障等等，都必须经职代会讨论通过，以保证企业职工依法行使参与、知情、监督等民主权利，从而建立起和谐稳定的劳动关系。

　　3、要围绕增强活力不断创新维权工作内容

　　要把增强基层企业工会活力作为工会维权工作的基础。基层企业工会是工会各项工作的承载者和实践者，也是全面落实工会维权职能的重要基础和必要保证。只有围绕增强基层企业工会活力不断创新维权工作内容，才能提高工会维权工作的整体水平，才能更好地协调劳动关系和维护职工合法权益。要坚持以扩大组织、发展会员为根本，以建立健全各项工作制度和维权机制为重点，以加强工会干部队伍建设为关键，以建立“职工之家”、“工会服务站”为载体，以强化服务手段为途径，通过开展“创建红旗班组、工人先锋号”等主题活动，不断增强基层企业工会的建“家”水平和工作活力，充分发挥基层工会在服务职工群众中更好地维护职工群众的利益。为此，各级工会干部应当切实转变工作作风，由“职工找我来办事”转变为“我找职工去服务”。

　　三、工会维权的涉及面很广、政策性强，更需要创新方法和形式，才能确保维权真正取得实效。

　　1、要抓好宣传导向

　　针对维权领域出现的新情况、新问题，要切实抓好工会维权的宣传和舆论导向工作，在宣传内容、宣传对象、宣传方法和宣传形式上都要强化创新，以扩大维权的影响力。

　　在宣传内容上，要认真组织广大职工学习贯彻科学发展观，学习和加深理解中国特色社会主义工会维权观基本精神和基本要求，把以职工为本的维权理念贯穿于企业的各项工作之中；要组织各级工会干部认真学习党和国家关于维权方面的方针政策法律法规，正确把握中国工会维权观的维权原则、宗旨、理念和方法，从而做到主动、依法和科学维权。

　　在宣传对象上，要不断扩大宣传的覆盖率，既要重视对各级领导干部的宣传和培训，也要重视对普通职工的宣传和培训；既要重视对企业正式职工的宣传和

　　培训，也要重视对农民工等外来务工人员的宣传和培训；既要重视对国有企业职工的宣传和培训，也要积极创造条件加强对非公企业员工的宣传和培训，从而不断扩大工会维权的影响力和覆盖面。

　　在宣传方法和形式上，要以现代信息技术为核心，建立起建筑在知识和信息基础上的主、客体互动的各种维权工作平台，以推动维权工作主、客体的地位平等，促进信息的双向流动，从而满足客体受尊重的心理需求。

　　2、要坚持协商沟通

　　要正确认识和处理社会主义制度下的劳资关系和劳资纠纷，从促进社会稳定和社会和谐的目的出发，坚持运用沟通协商的办法处理各种矛盾；同时在协商沟通中要加强心理疏导，做好耐心细致的思想政治工作。3、要设计有效载体

　　就企业内部而言，工会要建立纵向到底、横向到边的维权网络，从而在第一时间内就能掌握职工的诉求和需要解决的问题。要发挥广大工会积极分子的作用，建立“建会组织员”、“劳动法律监督员”、“工资协商指导员”、“劳动争议调解员”，“安全生产监督员”、“再就业推介员”等兼职维权工作者队伍，以增强工会的维权能力。从外部来讲，企业工会要积极主动加强与地区的劳动、民政、安监、卫生等部门的沟通和联系，做到在维权工作上互通有无，不断落实维权举措，以促进社会的和谐发展。

　　四、工会要做好依法维权工作，就必须以构建和谐劳动关系为主线，建立行之有效的各项维权机制。

　　1、建立和创新民主管理机制

　　在新形势下，以职工代表大会为基本形式的企业民主管理的环境、任务和要求都发生了明显的变化。为此，企业工会要重新审视职代会制度的性质和定位，切实使职代会成为企业实行民主管理的基本制度，是职工参与企业管理的基本形式；要理顺企业民主管理与企业法人治理结构的关系，面对企业中“新三会”和“老三会”的并存，工会应推动机制创新，使它们之间能够有序衔接、各司其职；要将职工民主管理纳入现代企业制度框架之中，使它具有更强的生命力，更能发挥其应有的作用；要深化厂务公开，切实搞好企业收入分配制度的改革和创新；要加强国有企业领导干部的民主评议工作，通过创新，促进评议指标更加科学，评议程序更加规范，评议结果更加有效。

　　2、建立和创新利益协调机制

　　劳动关系双方是一对矛盾的统一体。企业工会要协调双方利益，实现互利共赢，要加强源头参与，全过程、全方位参与劳动关系协调工作；要进一步促进企业完善劳动合同制度，积极推行集体合同制度，切实保护职工的经济利益和政治权益；要切实发挥劳动争议调解委员会的作用，把劳动关系双方发生的劳动争议解决在基层，消除在萌芽状态；要创新劳动保障法律监督委员会的各项职能，坚

　　持群众监督与组织监督相结合，依法解决劳动关系双方的矛盾，依法维护职工的各项权益；要建立应对改革中可能发生矛盾的预警机制和疏导机制，密切关注事态发展状况；要建立完善工会法律援助与服务机制，向困难职工和农民工提供及时有效的帮助。

　　3、建立和创新诉求表达机制

　　作为职工利益的代表者的企业工会，要着力搭建沟通平台，畅通表达渠道。通过深入群众调查研究、召开工会工作例会、分析职工思想状态等途径，了解职工的所思所求，有针对性地提出自己的主张和建议；要通过建立“工会热线”、“领导与职工恳谈会”、“领导干部接待日”、“职工来访电子信箱”等平台，让企业党政领导及时了解职工的意愿和要求；要重视职工来信来访，及时理顺职工情绪，把职工的利益诉求纳入制度化、规范化、法制化轨道。

　　4、建立和创新维权保障机制

　　职工群众作为劳动关系中“弱势”的一方，保障他们的权益是工会维权的重要内容。工会要通过工作机制的创新，切实维护职工的劳动权、工资报酬权、社会保障权，监督企业依法足额缴纳社会保险金；工会要维护职工的生命安全权，切实保障职工的生命安全和身心健康。

　　社会主义市场经济中的和谐劳动关系是建立和谐社会的基础，要建立和谐社会，就必须让工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责。在新形势下，工会只有从维护劳动者的根本利益出发，丰富维权工作的新内容，拓展维权工作的新方式，建立维权工作的新机制，才能适应时代的要求，满足劳动者的需要，最终为构建和谐社会做出贡献。

篇五：工会暴力改变现状

　　目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略

　　摘要：基层工会是职工群众的生命源，他们之间的关系类似于脐带与婴儿的关系，一个负责“能量”的供给，一个负责“能量”的接受，他们彼此依赖，互相依存。基层工会以工人阶级为依靠，以经济建设为核心，维护职工的权益及社会的稳定，对企业的健康发展起着决定性的作用。但在社会经济发展的带动下，劳动关系格局发生巨大的变化，这就给基层工会工作的顺利开展带来不必要的影响，与此同时，许多新问题、新难点都接踵而来。本文就针对目前基层工会工作所遇到的问题及难点进行浅析，并尽可能地对此提出解决方略。

　　关键词：基层工会

　　职工

　　社会职能

　　任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。

　　一、目前基层工会所面临的难点

　　（一）活动的开展难

　　任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。

　　从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办

　　法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。

　　从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。

　　（二）对决策的参与难

　　“术业有专攻”，各个组织的职能也如此，它就像人的每一个器官，无论大小，处在身体中的哪一个部位，它们的存在价值都是一样的，不同的只是各自的分工。基层工会组织常因职能的缘故，多数党政领导认为基层工会组织无非就是组织职工开展几次文艺活动，对有困难的职工也无非就是慰问慰问，而在行政决策中基层工会组织可有可无。

　　基层工会干部一般都来自生产工作岗位，参政议政的经验不足、意识不强、能力有限，往往忽视了基层工会代表的参与作用。甚至摆出一副“官僚主义”的架势，以工作忙为借口，推卸责任。有的单位设立基层工会只是将其作为应付检查的形式摆设，这就造成了基层工会组织决策参与难的局面。

　　二、基层工会工作存在的问题

　　（一）基层工会干部的素质普遍偏低

　　由于没有受到正规的培训，基层工会干部队伍的素质偏低，没有很好的理论基础及业务水平。大多没有工作的积极性，寻求安逸，不思进取。刚上任的干部，虽然有工作的积极性，但缺少经验，仍像以前一样只顾投身工作，对基层工会工作置若罔闻。由此一来，基层工会如一盘散沙，早已形同虚设，即使有时开展一些活动，也只是应付了事罢了。

　　（二）基层工会人员对工作的重要性认识不够

　　想要把工作做好，就必须清醒地认识到它的重要性，而后才能脚踏实地的走下去。对于基层工会人员来说，他们并不认为自己所担负的是一份很重要的工作，甚至是不了解这份工作的性质、任务及社会职能，这极不利于基层工会工作的开展。在他们心里也没有形成职业道德的准绳，对繁复的工作更没有有一丝的压力感及责任感，他们愚昧地认为只要搞好生产经营就万事大吉了。

　　（三）基层工会工作人员缺乏创新思想

　　大部分基层工会工作人员固守成规，思想观念老旧，没有创新意识。不客气地说，就像一个个提线木偶，没有自主的思考能力，上级工会安排下任务就照办。做起工作来也不求方法及效果，往往抓不住工作的重点，经常是胡子眉毛一把抓，只想着蒙混过关了事；还有一些基层工会工作人员比较被动，安于现状、不思进取，类似“耕地老黄牛”，被党组织赶着，自己才能迈上一步。

　　三、针对基层工会工作存在的诸多问题，提出的解决方略

　　（一）通过培训，提高职业素养

　　随着国内外形势的发展，新事物层出不穷，使我们耳目一新。与此同时，还给基层工会人员带来了更多的机遇和挑战。这就要求基层工会工作人员具备较强的工作能力和较高的职业素质，除此之外，还要了解、熟悉《工会法》、《劳动法》.《企业法》等与之相关的法律知识，并提高自身的协调组织的能力。为了适应新时期基层工会工作的需要，各系统联合工会组织还要在一定程度上加大对基层工会干部的培训力度。

　　各级党委及基层工会组织要切实把对工会干部的培训当作要点，要避免“重用、轻培”的行为，要将工会培训上升到一个认识高度，因为若对工会干部的上岗培训不加以重视，工会干部就很容易走向行政化的道路，这样一来，工会很容易与职工群众脱离。对于工会干部参加的培训，成立此工会的单位应在时间及财力上予以最大的支持，并将是否参加过培训，作为一项重要的考核内容，从而做好规划统筹的工作。

　　（二）完善制度，改变现状

　　基层工会人员之所以行动散漫，工作效率低，就是因为没有一个较完善的制度。可以说，一个较完善的制度会成为基层工会工作顺利开展的有力筹码。但是制定制度不是终极目的，将制度落到实处才是行之有效办法。

　　当前，一些基层单位都存在制度落实不到位的现象，这些现象主要表现在工会工作人员对涉及经营生产决策的会议参与力度不大。

　　有的基层单位虽然制定了较完善的政务厂务公开制度，可是并没有设置公开栏，也几乎没有公开过，如果有，也不是职工真正想关心的问题。由此看来，政务广务公开制度有如摆设，没起到实际上的作用，又何谈促进廉政建设及民主监督呢？还有的基层单位虽然大张旗鼓地制定了创新增效的体制，但只是在空喊口号，并没有落实到正处，对于创新工作思想的宣传力度不够，关于此类的活动，开展的并不是很多，而且活动的组织缺乏条理性及灵活性。除此之外，基层单位并没有建立一套合理的激励体制，职工的进取心及创造性的发挥受到一定程度的挫伤。基层工会的号召力也在很大程度上被消弱了。所以改变这些现象迫在眉睫。

　　（三）去旧出新，希求发展

　　因陈守旧不会带来发展的新气象，而创新是当今社会各领域发展的驱动力，当然，也是基层工会组织的灵魂，但如果少了这一点睛之笔，基层工会组织就会保守不前，它的存在状态也会与整个知识经济时代不符。所以基层工会要从实际出发，跟进时代的步伐，突破定式思维的束缚，真正做到解放思想，不断在实践中开拓创新。这样才能避免被时代淘汰。因此，如何创新？从哪个领域着手开始创新？成为基层工会的待探究的问题。

　　首先，基层工会要在运行机制上求创新。这就要求基层工会组织更好地推行职工代表大会制度，最大可能地发挥职代会的民主性作用；除此之外，基层工会还要坚持政务厂务公开制度，并将职工关心的问题作为公开的重点。还要坚持维护职工的合法权益不受侵

　　害，并深入到职工群众中，尽可能地为职工办好事、实事，最大程度地发挥自身的社会职能。其次，基层工会应结合工作的特点开展活动，并将业务和技术创新的开展放在最突出的位置上，从而营造和谐进取的工作环境，为高素质的职工队伍的组建提供条件。在活动中，基层工会组织要不断探究新方法，掌握社会管理的一系列客观规律，与此同时，还要灵活地运用思想教育、技能培训、激励机制等手段，充分调动起职工投身工作的积极性。

　　（四）合理运用经费，发挥最大功效

　　工会活动的开展需要大量的经费开支，可是基层工会所拥有的经费少之又少，这就要求其合理使用基层工会的经费，尽可能地发挥其最大的功用。但由于工会经费的限制，工会活动受到各方面的束缚，根本无法大胆地展开，有时甚至是难以展开。工会组织渐渐地失去了本该有的活力，而变得死气沉沉，职工的积极性也被这种气氛磨光了，这在一定程度上影响了生产经营活动的循环发展。由此看来，经费问题成为基层工会亟待解决的问题之一。

　　总结：

　　随着时代的进步发展，基层工会组织在工作中面临着许多新问题、新情况，各级工会必须对此保持清醒的认识，应用理性的态度去看待问题，并找出解决问题的对策，正所谓“亡羊补牢，为时不晚”，既然了解问题的症结所在，就不能放任由之，要尽快做出评断，避免影响生产经营活动的良性循环。

　　参考文献：

　　[1]黄道余.关于加强企业基层工会组织建设的对策思考[j].中国工运,2009,(05).[2]付云.浅谈如何加强基层工会的组织建设[j].兵团工运,2008,(02).[3]方鲁生,焦挺.加强基层工会组织建设的几点思考[j].现代商业,2007,(21).[4]王英俊.发挥基层工会组织

　　促进企业稳定发展[j].现代营销(学苑版),2010,(02).

篇六：工会暴力改变现状

　　当前基层工会工作的难点和对策

　　［摘要］作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中，虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提

　　高工会活力；落实制度，注重实效；理顺关系，参与决策。

　　目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。

　　一当前基层工会工作的难点

　　1参与决策难

　　可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫

　　无实际意义。这无形中造成了工会组织参与难的现状。

　　2、理顺关系难

　　基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工

　　会工作就会打“水漂”。这样工会往往处于两难之中，如果一味坚持下去，就会得罪行政领导，关系不好处理，更会影响以后工作的开展。如果支书也同样不重视工会工作的话，那么最好不要提工会工作的开展了，尽管下面的职工要求很高，也同样开展不起来的。

　　3、开展活动难

　　一方面，工会组织开展活动需要经费开支，而基层工会没有此项费用，若向上一级工会组织申请很难落实；即便等落实下来，已时过境迁，活动也失去意义了。另一方面，工会活动需要占用一定程度的工作时间和人力。有的活动甚至与生产经营相冲突，这在很大程度上增加了行政领导的负担，要么不同意，要么表面同意，但内心也不高兴，使得工会活动受阻、效果欠佳。再一方面，工会活动的开展还要看党政领导的兴趣和爱好，如果领导不感兴趣的话，你最好不要提，提了也是白提。

　　二、基层工会工作存在的问题

　　1、对工会工作重要性认识不够

　　个别同志包括基层领导和工会会员或职工对基层工会工作的任务、性质、职能认

　　识不清，更没有压力感，责任感。有些同志甚至认为工会工作是可有可无的事情，只要抓好本职工作搞好生产经营就可以了，对基层工会工作重要性和必要性没有足够的认识，对新时期工会工作不了解，这对基层工会工作开展是极为不利的。可以说大多数的基层党政领导不懂《工会法》，也不能够重视广大职工的意见和建议。

　　2、工会干部队伍素质偏低

　　从目前基层工会队伍现状来看，工会队伍素质参差不齐，普遍偏低，大都没有受过正规培训，理论和业务水平跟形势不相符；有的年龄偏高，有混日子思想；有的年龄偏小，虽有积极性，但缺乏经验，特别是大多为兼职工作人员只顾忙于生产，对工会工作不闻不问，形同虚设，即使开展一些行动，也是硬着头皮，应付了事而已。

　　3、工会工作缺乏主动创新

　　许多领导干部和基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄，搞一些突出活动，根本不讲方法、效果；有的工会工作人员主动性较差，片面认为工会是接受党组织领导，往往党组织推一推，自己才动一动，不思进取，满足于现状，工会工作涉及到方方面面，但有些同志适应不了当前工会工作的需要，往往眉毛胡子一把抓，抓不住工作重点。有的自身

　　认识不足，自己不重视，敷衍蒙混，当一天和尚撞一天钟，往往是做些表面上的工作，应付上面检

　　查了事。

　　三、加强基层工会工作的对策

　　1、加强培训，提高素质

　　目前随着国内国际形势发展和改革发展形势，新事物、新知识、新问题层出不穷,给广大工会组织既带来机遇，又带来新的挑战。这就要求基层单位工会工作人员除具有较高的思想素质和较强的工作责任感外，还要具有与之相适应的理论素质，熟悉《工会法》、《劳动法》.《民法》.《公司法》、《合同法》、《企业法》等相关法律法规知识，并在工会工作中逐步提高协调组织的能力。县总工会和各系统联合工会组织要加大对基层工会干部的培训力度，每年举办1—2期工会干部培训班，以适应新时期工会工作的需要。

　　2、方法创新，提高活力

　　创新是基层工会组织的灵魂。实践证明。基层工会只有从实际出发，解放思想，在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进和加强。首先，基层工会工作要在运行机制上创新。一要坚持职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用；二要坚持政务厂务公开制度，及时公开职工关心的单位改革发展重大决策、涉及职工切身利益的重大事项、单位领导干部廉政建设等情况；三是从整体上维护职工的合法权益，切实为职工办实事、办好事；四是坚持职代会民主评议干部，上级领导和组织部门应把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，并作为考核领导干

　　部重要依据。其次，工会开展活动应该结合自身工作的特点，把开展业务和技术创新放在突出位置。

　　当前有些单位开展了一系列的“创新增效”.“合理化建议”和“劳动考

　　赛”等活动，营造了和谐向上的单位内部环境，造就了高素质的职工队伍。基层工会组织在活动中应不断注意研究新方法，解决新问题，探索新形势下经济发展和社会管理的客观规律和特点，注意研究、探讨灵活运用思想教育、技能培训等手段，双管齐下，充分调动和保护职工的积极性；基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心

　　理脉搏，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为单位职工办实事上多下功夫。

　　3、制度落实，注重实效

　　完善的制度会为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定得再好，关键在于落实才能见到实效。但目前基层单位普通存在制度落实不到位现象：一是职代会制度不落实，对涉及生产经营重大决策的会议需召开职代会讨论的，往往以行政会议代替；即使召开职代会，工会工作人员参与力度不大，或不会参与，或不敢参与，或不愿参与。二是政务厂务公开制度不落实。有的基层单位虽制定了完善的政务厂务公开制度和确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，既没有“厂务公开栏”，也从未公开过，即使公开也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。三是创新增效活动不扎实。有的基层单位虽然制定了创新增效的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，评比标准不明确，可操作性不强，不能纳入工作同步考核、同步兑现，没有建立起竞争的激励机制，挫伤职工创造性的发挥。因此，我们基层工会单位要尽快扭转这种现象，否则工会的影响力和号召力会越来越弱，起不到良好效果。

　　4、使用少量经费，发挥较大作用

　　工会经费本来很有限，合理使用，使其发挥最大的效率是各基层工会必须考虑的一个问题。

　　经费是工会活动开展的基础，从目前部分基层工会工作开展情况来看，工会活动经费的落实得好，经济“杠杆”运用得较好，是基层工会组织的活力得以发展的关键。但由于工会经费的限制，往往有些单位就不敢或难以大胆地开展工会工作，活动开展得少或难以开展，职工的积极性就会挫伤，工会组织就死气沉沉，从而在一定程度上影响生产经营活动的良性循环。为此建议，对基层独立核算单位，工会经费要设立专帐单独列支，并做到专款专用，具体管理上可采用基层单位提出申请报上级工会审批.单

　　位预算审核的方法，来源由行政按规定划拨、或企业单位收入总额按比例划拨.会员交

　　纳以及鼓励工会组织创收等方法，并把工会经费的使用与基层单位各个不同时期的建功立业活动、评选先进活动.创新增效、送温暖活动、文体娱乐活动等紧密结合起来，每项费用予以明细、公开，自觉接受职工参与、监督，最大限度地发挥“花小钱办大事”的作用，促进基层工会工作的顺利开展和企业单位健康、稳定发展。

　　5.理顺关系，参与决策

　　在新的形式下，加强学习，掌握新知识新政策新动向，即使作好工会工作总结和工作汇报，理顺各方面的关系，为基层工会组织争取合理合法的地位，为工会工作的顺利开展提供保障！

篇七：工会暴力改变现状

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn企业工会组织的现状及完善措施

　　作者：杨萍

　　来源：《青年时代》2016年第03期

　　摘要：工会组织在企业经营管理的过程中发挥了重要的作用，在维护职工权益的同时又促进了企业的发展，是企业与职工之间沟通的重要枢纽。但是在社会快速发展的背景下，各种新的思想观念对企业职工造成了一定的冲击，但是因为部分企业的工会组织体制不够健全，并且工作方式老套，所以工会工作的成效不高，影响到企业的健康发展。为了适应时代的发展需求，企业工会组织应该及时创新工作理念和工作方法，调整工作方向，提高工会工作的效率和水平，为企业的健康稳定发展创造有利的条件。

　　关键词：企业工会组织；现状；完善措施

　　一、企业工会组织的现状

　　（一）组织不健全

　　工会工作的开展需要拥有健全的组织机构以及完整的工作体系，才能够确保各项工作的顺利开展。但是在部分企业中，由于企业领导不够重视工会组织，没有认识到工会组织的重要性，所以在企业重组后，工会组织遭到了合并或者精简的待遇，并且缺乏完善的组织机构建设，导致工会工作无法正常开展。而有些企业即使存在工会组织，但是由于内部管理不善，所以基层组织不够健全，直接影响到工会工作的高效开展，进而对企业的发展产生不良影响。

　　（二）工会干部素质不高

　　工会工作的高效开展，需要一支强有力的干部队伍，只有高素质的干部队伍，才能够带领整个组织积极的开展各项工作，从而提升工会组织的工作水平。但是由于部分企业忽视了工会组织的重要性，所以在企业重组之后，对于工会组织的干部在工作安排上不够合理，有些干部甚至是身兼数职，从而无法专心的开展工会工作，大大的降低了工会组织的工作效率。而在日常开展工作的过程中，对于工会组织的干部缺乏培训力度，学习机会大大减少，加之在企业中不受重视，所以专业知识逐渐减弱，面对快速发展的社会形势，已经无法适应工作需要，直接影响到工会工作的质量。

　　（三）工作方式落后

　　主要表现在思想观念滞后，部分企业工会的认识仍然停留在计划经济时代，在工作方式上习惯于上级布置，缺乏创新与活力。工作方法滞后，对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求不相符，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，偏重搞单一、小型的活动，活动方式墨守成规。工作内容滞后，长期以来，企业工会的职能是“大而全”，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn职责交叉，战线过长，内容过多。作用发挥滞后，当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。

　　二、企业应如何加强工会建设，激发企业工会活力

　　（一）要健全完善工会领导组织体系，促进工会的组织活力

　　工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础，首先，要按照《工会法》的相关规定，在～qk25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能：企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

　　（二）要不断提高工会干部自身素质，促进工会的人才活力

　　工会组织要想切实提升工作水平，打造一支优秀的干部队伍是开展工作的重要基础，所以企业需要创新理念，开放思想，在社会形势越来越复杂的情况下，积极培养工会干部，打造一支综合素质较高的干部队伍，为工会工作的高效开展奠定坚实的基础。只有在高素质高水平的工会干部带领下，才能够确保工会工作的有计划有步骤的开展，充分发挥工会组织的作用。所以对于工会干部一定要实行岗位培训制，定期对其进行培训，从专业理论知识以及思想意识方面全面提升，从而提升整体素质。工会干部要自觉学习专业理论知识，并且对法律法规有所了解，加强自身的写作水平，提高自身工作能力。为了对职工开展思想教育工作，工会干部还需要及时了解社会上新的思想观念，从而帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观。在工作中要敢于创新，勇于尝试，面对复杂的社会发展形势，需要用全新的思维去面对工作，并且在为职工维权的过程中，需要善于利用法律武器为职工争取合法权益。为了提高工作质量，工会干部需要深入广大职工群众，切实了解职工的真正需求，从而有针对性的开展工作，抓住事物的本质，从根本上解决问题，从而促进工会工作的全面发展。

　　（三）要转变、创新工会工作方法，促进工会的整体活力

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　　第一，工会工作要“求变”。在当前企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

　　第二，工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

　　第三，工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。要求工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。

　　三、结语

　　工会工作为企业的发展创造了有利的环境，在企业与职工的沟通联系中发挥了重要的作用。而在部分企业中，由于企业领导没有认识到工会组织的重要性，所以工会的组织结构不健全，工会干部队伍整体水平不高，工会方式落后等问题比较严重，直接影响到工会工作的正常开展。所以在新的历史条件下，工会组织为了适应时代的发展需求，需要适时的做出改变和调整，转变工作思路和方向，建立全新的工作理念和工作方式，确保工会组织各项工作的顺利开展，为企业的健康发展创造有利的条件。

篇八：工会暴力改变现状

　　浅谈基层工会工作面临的问题

　　摘要：任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。

　　关键词：基层工会；难点；问题

　　1目前基层工会所面临的难点

　　1.1活动的开展难

　　任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。

　　从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。

　　从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。

　　1.2对决策的参与难

　　“术业有专攻”，各个组织的职能也如此，它就像人的每一个器官，无论大小，处在身体中的哪一个部位，它们的存在价值都是一样的，不同的只是各自的分工。基层工会组织常因职能的缘故，多数党政领导认为基层工会组织无非就是组织职工开展几次文艺活动，对有困难的职工也无非就是慰问慰问，而在行政决策中基层工会组织可有可无。基层工会干部一般都来自生产工作岗位，参政议政的经验不足、意识不强、能力有限，往往忽视了基层工会代表的参与作用。

　　2基层工会工作存在的问题

　　2.1基层工会干部的素质普遍偏低

　　由于没有受到正规的培训，基层工会干部队伍的素质偏低，没有很好的理论基础及业务水平。大多没有工作的积极性，寻求安逸，不思进取。刚上任的干部，虽然有工作的积极性，但缺少经验，仍像以前一样只顾投身工作，对基层工会工作置若罔闻。由此一来，基层工会如一盘散沙，早已形同虚设，即使有时开展一些活动，也只是应付了事罢了。

　　2.2基层工会人员对工作的重要性认识不够

　　想要把工作做好，就必须清醒地认识到它的重要性，而后才能脚踏实地的走下去。对于基层工会人员来说，他们并不认为自己所担负的是一份很重要的工作，甚至是不了解这份工作的性质、任务及社会职能，这极不利于基层工会工作的开展。在他们心里也没有形成职业道德的准绳，对繁复的工作更没有有一丝的压力感及责任感，他们愚昧地认为只要搞好生产经营就万事大吉了。

　　2.3基层工会工作人员缺乏创新思想

　　大部分基层工会工作人员固守成规，思想观念老旧，没有创新意识。不客气地说，就像一个个提线木偶，没有自主的思考能力，上级工会安排下任务就照办。

　　做起工作来也不求方法及效果，往往抓不住工作的重点，经常是胡子眉毛一把抓，只想着蒙混过关了事；还有一些基层工会工作人员比较被动，安于现状、不思进取，类似“耕地老黄牛”，被党组织赶着，自己才能迈上一步。

　　3针对基层工会工作存在的诸多问题，提出的解决方略

　　3.1通过培训，提高职业素养

　　随着国内外形势的发展，新事物层出不穷，使我们耳目一新。与此同时，还给基层工会人员带来了更多的机遇和挑战。这就要求基层工会工作人员具备较强的工作能力和较高的职业素质，除此之外，还要了解、熟悉《工会法》、《劳动法》.《企业法》等与之相关的法律知识，并提高自身的协调组织的能力。为了适应新时期基层工会工作的需要，各系统联合工会组织还要在一定程度上加大对基层工会干部的培训力度。

　　3.2完善制度，改变现状

　　基层工会人员之所以行动散漫，工作效率低，就是因为没有一个较完善的制度。可以说，一个较完善的制度会成为基层工会工作顺利开展的有力筹码。但是制定制度不是终极目的，将制度落到实处才是行之有效办法。

　　当前，一些基层单位都存在制度落实不到位的现象，这些现象主要表现在工会工作人员对涉及经营生产决策的会议参与力度不大。有的基层单位虽然制定了较完善的政务厂务公开制度，可是并没有设置公开栏，也几乎没有公开过，如果有，也不是职工真正想关心的问题。由此看来，政务广务公开制度有如摆设，没起到实际上的作用，又何谈促进廉政建设及民主监督呢？还有的基层单位虽然大张旗鼓地制定了创新增效的体制，但只是在空喊口号，并没有落实到正处，对于创新工作思想的宣传力度不够，关于此类的活动，开展的并不是很多，而且活动的组织缺乏条理性及灵活性。

　　3.3去旧出新，希求发展

　　因陈守旧不会带来发展的新气象，而创新是当今社会各领域发展的驱动力，当然，也是基层工会组织的灵魂，但如果少了这一点睛之笔，基层工会组织就会保守不前，它的存在状态也会与整个知识经济时代不符。所以基层工会要从实际出发，跟进时代的步伐，突破定式思维的束缚，真正做到解放思想，不断在实践中开拓创新。这样才能避免被时代淘汰。因此，如何创新？从哪个领域着手开始创新？成为基层工会的待探究的问题。

　　首先，基层工会要在运行机制上求创新。这就要求基层工会组织更好地推行职工代表大会制度，最大可能地发挥职代会的民主性作用；除此之外，基层工会还要坚持政务厂务公开制度，并将职工关心的问题作为公开的重点。还要坚持维护职工的合法权益不受侵害，并深入到职工群众中，尽可能地为职工办好事、实事，最大程度地发挥自身的社会职能。其次，基层工会应结合工作的特点开展活动，并将业务和技术创新的开展放在最突出的位置上，从而营造和谐进取的工作环境，为高素质的职工队伍的组建提供条件。

　　3.4合理运用经费，发挥最大功效

　　工会活动的开展需要大量的经费开支，可是基层工会所拥有的经费少之又少，这就要求其合理使用基层工会的经费，尽可能地发挥其最大的功用。但由于工会经费的限制，工会活动受到各方面的束缚，根本无法大胆地展开，有时甚至是难以展开。工会组织渐渐地失去了本该有的活力，而变得死气沉沉，职工的积极性也被这种气氛磨光了，这在一定程度上影响了生产经营活动的循环发展。由此看来，经费问题成为基层工会亟待解决的问题之一。

　　4结语

　　提高工会干部自身素质是新形势下企业工会工作的新要求。要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，企业工会干部必须从提高自身素质，提高工作能力和工作水平做起，解放思想、更新观念，勇于开拓创新，熟悉法律，学会调查研究以及具备熟练的文字表达和写作能力。要改变过去那种封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，要敢于向陈规陋习、传统观念挑战。要树立强烈的法律意识，善于运用法律的观点分析问题、认识问题以及指导工会工作。作为工会干部要能够通过调查研究正确地认识事物的本质，精确把握事物发展规律，从而做好新形势下企业工会工作的工作。

　　参考文献：

　　[1]郭利.浅析现代企业工会工作的问题及举措[J].经营管理者，2015（14）：85.[2]马岚.试论新时期企业工会工作存在的问题及应对措施[J].人才资源开发，2016（06）：127.

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