党支部党建创新项目3篇

篇一：党支部党建创新项目

　　密云县基层党建工作创新项目

　　项目名称

　　立足本职，严格执法，争做党员先锋

　　实施单位

　　密云县渔政监督管理站

　　填表日期2013年

　　一、项

　　目

　　基

　　本

　　情

　　况

　　项目名称

　　立足本职，严格执法，争做党员先锋

　　实施单位

　　密云县渔政监督管理站

　　职

　　务

　　项目负责人

　　李玉江

　　电

　　话

　　党支部书记

　　项目启动日期

　　2013年1月1日

　　项目预计

　　2013年12月31日

　　完成日期

　　项目经费

　　经费预算2万元

　　职

　　务

　　项目联系人

　　郑丽雅

　　电

　　话

　　党支部组织委员

　　二、项

　　目

　　描

　　述

　　1.项目立意

　　立足本职，严格执法，争做党员先锋是进一步加强渔政执法党员队伍整体建设的需要，是加强执法人员执法能力、提高执法人员自身素质的重要举措。立足本职，严格执法，争做党员先锋不仅有利于提高执法人员科学文化素质，丰富精神文化生活，同时也是为党员及全体执法人员更好的相互学习政策法规，掌握知识，接受反腐倡廉教育提供了良好环境，起到相互促进、带动和提高的作用。同时也为教育党员、服务群众、培养学习型单位提供了平台。

　　2.项目实施方案

　　立足本职，严格执法，争做党员先锋旨在切实加强党员的模范带头作用，进一步丰富和加强党员及全体执法人员的文化和业务素质，为更好的完成农业局党组交给我站的执法任务奠定组织保障。

　　1、2、3、向全站党员发出倡议，明确先锋党员评选标准。

　　自觉接受社会监督。

　　在密云水库休渔期期间将整顿休渔期秩序作为渔政执法工作的重点，作为党员要充分发挥模范带头作用，廉洁自律，严格执法。在查处电鱼、无证捕捞等大案要案中要敢抓敢管，冲当先锋，带动群众积极投入到执法工作当中，切实起到表率作用。在秋季捕捞期工作繁忙阶段，党员更要不拍苦，不怕累，展现党员的先锋作用，带领群众维护好密云水库的捕捞秩序。并于每季度或半年在全站范围内评选出一到两名党员先锋，由站党支部予以表彰。

　　3.项目预期实现目标

　　通过立足本职，严格执法，争做党员先锋使全站党员充分发挥模范带头作用，廉洁自律，依法履职，严格、公正执法，同时积极参与到帮扶困难职工、志愿服务工作当中，自觉接受群众及社会各界的监督，提高服务意识，主动为我站发展做出贡献，充分展现党员风采。

　　4.项目创新点

　　推行立足本职，严格执法，争做党员先锋在全站形成积极向上的良好气氛，使广大干部职工切实感受到先锋党员的示范带头作用，同时更好的鞭策自己，以本职工作为出发点，严格履行职责，严格、公平执法，充分体现自身价值，为维护好密云水库渔业生产秩序、保护首都饮用水源贡献力量，努力赢得社会各界的赞誉。

篇二：党支部党建创新项目

　　附件2:

　　基层党支部组织生活创新方案立项活动

　　申报表

　　中层党组织名称：

　　预立项方案名称

　　所需资助经费（元）

　　联

　　系

　　电

　　话

　　联

　　系

　　电

　　话

　　建设学习型、服务型党支部建设，改进工作作风

　　所在中层党组织负责人

　　立项单位

　　基本情况

　　立项方案负责人

　　所在党支部数

　　及其党员人数

　　党支部数：

　　党员人数：

　　一、预立项方案情况简介（1500字以内）

　　职能部门的工作作风，一直为广大师生员工广所关注，各职能部门在如何改进作风也开展了很多有益的探讨和尝试，近年了学校也实施了一系列改进工作作风的制度和措施。但机关职能部门的工作作风现状还不能完全满足建设国际一流研究型大学的需要，师生对机关职能部门的工作作风也提出了更多、更高的要求。这就需要我们通过党支部组织生活的创新，改变党支部组织生活要么过于“业务化”，要么过于“娱乐化”的情况，通过建设有特色、重务实的学习型、服务型党支部，提升党员干部在促进学校发展中的工作能力，让师生切实感受到一个高效、务实、进取的机关职能部门。

　　本创新方案主要开展工作是：

　　1、学习型党支部建设

　　一是组织全体党员深入开展学习实践科学发展观活动，深入学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神。通过学习和讨论，紧密联系实际，使全体党员深刻认识到党的十七大提出来的各项论述的重大意义和精神实质，深刻认识党的十七大以来国家的重大成就和巨大变化，深刻认识经济、政治、文化、社会和党的建设的历史任务。通过这些学习，全面提高党员干部的政治素质和思想觉悟。

　　二是组织党员积极开展业务知识学习和讨论。由于管理工作是一项政策性很强的工作，不学习并掌握国家政策、不学习兄弟高校的先进经验，就无法为教师提供满意的服务。业务知识学习紧扣学校建设研究型大学的总体目标，要深入学习各项规章制度、学校发展规划；

　　三是向广大人员学习。由于管理人员要经常介绍和推介教师的项目和成果，如果人员不了解教师的教学活动，就无法为广大师生提供满意的服务。科技处、社科处全体党员将充分利用日常管理实际，主要了解教师教学工作，主动请教教师，掌握教师从事的工作。要准确掌握教师在教学上的优势和潜力，为其教学工作的开展提供科学化、人性化的建议。

　　2、服务型党支部建设

　　借助党支部活动创新方案立项，扎实推进服务型党支部建设的各项任务。科技处、社科处支部通过思考，提出广大党员干部要把“管理人员”转为“服务于人员”。要转变自身角色，要站在教师的角度去思考工作的重点和方法，以服务促规范、以服务促发展、以服务建和谐。

　　针对管理部门来说，服务于教师更多的是要认真研究国家和地方科技发展战略，加强“顶层设计”，掌握国家和地方科技发展战略和优先发展领域，组织并引导专家学者去解决国家和地方经济社会发展中的现实问题和难点问题。另一方面要建立与企业、地方政府之间信息交流的有效渠道，广泛开展合作科学研究，合办研发机构，形成产学研结合的有效机制。

　　为使服务效果落到实处，不至于无的放矢，避免出现只谈高调而无实际效果的情况，科技处、社科处党支部拟建立党员与联系相关学院制度。每个党员或科室负责人联系2—3个学院，科室负责人的主要任务就是全面掌握学院整体情况，包括人才队伍现状、学科建设情况、教学情况等；了解并掌握学院每位教师的发展潜力，优势等；参与学院教学、学科发展规划，了解学院教学工作困难，并为其出谋划策。

　　3、党支部作风建设的落实

　　职能部门首先是一个服务部门，对服务工作要有严格的要求：

　　一是执行首问责任制。服务对象来电、来访、办事时，被询问到的第一位工作人员即是首问责任人；首问责任人要向服务对象问明事由，明确答复或办理，或引导到相关办公室答复办理。经办办公室无人时，应告知该办公室的联系电话。

　　二是执行一次性告知制。对服务对象的办事要求，要求承办人应一次性告知所办事项的办理程序、办理依据，以及应具备的全部资料和注意事项，坚决杜绝人员为办一件事多次跑管理部门的现象。对符合规定、手续齐全的应及时办结，暂不能及时办结的要说明原因，并对如何办结该事项提出建议，并协调做好后续服务工作。

　　三是承诺执行限时办结制。对服务对象申请办理的事项，能当时办理的，须当时办理；当时不能办理的，原则立即说明理由和处理时间，原则上应在3个工作日内办结。

　　通过上述党支部的活动，创新支部组织生活方式，使管理部门进一步转换职能，强化服务意识，积极为教师主体服务。进一步转变工作作风，克服浮躁心理，深入基层，调查研究，科学决策，狠抓落实，扎扎实实地推动学校科技事业的发展。

　　二、预立项方案要解决的主要问题或要取得的预期成果（200字以内）

　　通过支部组织生活的创新，总结提炼出符合党支部建设工作有特色、有效果的组织生活的方式，重点是要解决学习型、服务型党支部建设过程中的学习对象、学习内容、学习效果评估等问题。该方案实施后形成的总结报告可以在全校职能部门范围内予以普遍推广，以更好地提升机关职能部门的工作作风，争取在相关刊物发表发表论文基层党支部建设与管理方面的研究论文1-2篇。

　　三、预立项方案在内容、形式等方面的创新点（200字以内）

　　该方案结合学校改革发展大局和学校科学研究这一中心工作，通过支部实践经验进一步探索和总结出更有时代性、更丰富、更有效、更符合学校工作实际和具有普遍实施效果的党组织生活创新活动方案。在形式上既避免了“娱乐化”、又避免了过于“业务化”，具有较强的操作性。

　　立项方案负责人签字：

　　年

　　月

　　日

　　四、所在中层党组织评价及推荐意见

　　中层党组织负责人签字（盖章）：

　　年

　　月

　　日

　　五、其它情况备注

篇三：党支部党建创新项目

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　　党建创新立项项目

　　党建创新的具体项目有哪些,要可操作性强、简便易行的项目

　　创新企业党建工作的实践与思考[摘

　　要]要使企业党建工作与时俱进，就必须不断创新：要学习科学发展观，不断创新党建工作新理念；融入中心，创新党建工作新方法；丰富内容，创新党建工作新载体。

　　只有这样，才能增强企业党建工作的活力，永葆党的先进性，有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。[关键词]企业党建工作；企业党组织；科学发展观

　　企业党建工作是有效实施党对企业正确领导，实现企业健康持续有效发展的重要保证。

　　新形势下，企业党建工作要与时俱进，开拓创新，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一、学习科学发展观，不断创新党建工作新理念理念创新是工作创新的基础和前提，要形成与科学发展观相适应的党建工作新理念。

　　创新企业党建工作，首先要从理念创新入手。一是树立融入意识。

　　融入中心，服务大局，是做好新时期企业基层党建工作的关键所在。实践告诉我们，如果脱离了企业中心任务抓党建，就党建抓党建，企业党建工作将会偏离正确的方向，难以在企业的生产经营活动中发挥应有作用。

　　只有克服党建工作和生产经营工作脱节的现象，围绕企业中心工作引导思路、带好队伍、营造氛围，党建工作才有主战场，才能选准着力点，取得实际效果。二是树立系统意识。

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　　把党建工作的重点项目、工作标准、工作职能、各种载体进行梳理整合，形成内容上纲目有序、重点突出、切合实际，行动上统一部署、分工负责、团结协作的工作体系，以期把握重点，形成合力，统筹兼顾，忙而不乱。企业党建工作有着其丰富的内涵，包括班子建设、组织建设、党员的教育管理等方面，具体的事务性工作也是大量而繁杂，要想把各项工作都落实到位，各项活动开展得扎实有效，就必须要做到合理安排、突出重点、统筹兼顾，明确目标任务，责任到人，发挥好各职能人员的作用。

　　三是树立长效意识。完善规章制度，明确责任体系，健全运行机制，实现企业党建工作的制度化、规范化。

　　企业党建工作是企业党的工作的基础性工作，是一个长期的系统性工程。要不断总结党建工作的好经验、好做法，对适应本企业的好经验、好做法就要以制度的形式固定下来，克服工作中的随意性，保持工作的连续性；健全完善各类组织机构，明确工作职责；畅通工作渠道，形成运行机制。

　　二、融入中心，不断创新党建工作新方法工作方法的创新是企业党建工作创新的重要内容。企业党组织有效发挥作用的关键在于找准党建工作与生产经营等中心工作的结合点、着力点，形成融入中心抓党建、抓好党建促中心的良好局面。

　　首先在工作目标上搞好结合。把中心工作的重点、热点和难点作为企业党建工作的重点、覆盖点和探索点，使堡垒作用渗透到生产经营的全过程，为做好中心工作提供保证。

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　　党建工作的最终目的在于不断加强单位领导班子的能力建设、作风建设，提高党员队伍素质。其次是在工作内容上搞好结合。

　　把党员组织生活与企业的中心工作与党员的自身工作、学习、生活结合起来，尽量多一些结合实际的创造性自选动作，多一些围绕中心任务的可操作性内容，多一些切实有效的工作举措。在企业党建活动中，注重继续深入开展党员先锋岗、党员金点子等活动的同时，把工作中的急难险重作为党员奉献和党日活动的重要时机和关键环节，既加强对党员队伍的锤炼和考验，又突出党员在实际工作中的先锋模范作用。

　　再次在工作形式上搞好结合。坚持原则性和灵活性相结合，坚持党建活动的主题与中心工作结合，积极寻求党内活动与生产经营的有效对接；坚持相对集中活动与分散活动相结合，从实际出发，尽可能使活动小型化而效果最大化；要坚持继承传统与开拓创新相结合，把现代教育手段运用到党组织开展的活动中来。

　　三、丰富内容，不断创新党建工作新载体企业党建活动载体应聚集在满足中心工作所急、党员干部所需的结合点上，既要坚持过去行之有效的好传统、好办法，更要不断创新拓展一些有基础、效果好、推得开的新载体，不断增强党建工作的活力。一是建设学习型组织，着力提高党员干部的素质能力。

　　通过学习型组织建设，强化党员学习意识，发挥党支部“三会一课”、党小组生活会和班组政治学习的辐射作用，并以此带动党员干部和职工自学，逐步形成争做学习型党员、培育学习型支部、创建学习型企

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　　业的联动效应，使党员和党员领导干部的作风进一步转变，思想政治素质明显增强，解决改革发展与稳定等实际问题的能力得到提高。二是以企业文化建设为载体，突破原有僵化模式，增强基层党建工作活力，促进企业、职工的和谐发展。

　　企业文化建设是党支部围绕中心任务、突破传统思想政治工作手段、加强党建工作的全新载体。开展丰富多彩的文化活动，使党员职工群众在活动中，把企业文化的精髓和实质物化于行、内化于心，强化职工对企业的认同感，培育团队意识。

　　三是以绩效考核为载体，实施工作目标管理，健全党员作用发挥激励机制。以党支部为单位，结合党员不同岗位的实际，确定党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的关键绩效指标体系，定期开展绩效考核。

　　同时，坚持物质奖励和荣誉激励并重，激发。

　　创新项目支持方式有哪些

　　严格落实国家在贫困地区安排的公益性建设项目取消县级

　　和西部连片特困地市级配套资金的政策，并加大中央和省级财

　　政投资补助比重。

　　创新项目审批方式，允许国家级贫困县以主导产业为依托打捆申报项目。对中央农业项目资金和财政补助

　　资金形成的经营性固定资产，要探索股权量化到贫困户的有效

　　实现形式，确保扶贫对象长期稳定受益。

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　　积极争取专项建设基

　　金、各类金融资金投人贫困地区特色产业发展。有关特色产业

　　项目要把建档立卡贫困户精准受益作为支持安排的重要条件，完善带动贫困户脱贫增收的利益联结机制，强化贫困户“造血”功能，带动贫困户增收脱贫。

　　创新项目文化建设的有哪几个方面

　　一、选择聘用合适的项目经理，打造团结和谐的项目班子，为创新项目文化建设提供组织保证。

　　项目经理是项目的第一负责人，项目经理自身素质就是项目文化的基础，所以选择聘用合适的项目经理是创新项目文化建设工作中最基础、重要的一环。

　　二、制定明确且实际而又深入人心的奋斗目标、工作思路以及硬朗的工作作风，构筑项目文化核心价值理念，为创新项目文化建设提供思想保证。

　　三、以科学发展的态度，凝聚企业文化建设“三工”，关注并服务所有员工，为创新项目文化建设提供和谐环境。

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