2023年关于米东区党建工作情况汇报材料【四篇】

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2023年米东区党建工作情况汇报材料4篇

【篇一】2023年米东区党建工作情况汇报材料

20XX年公司党建工作情况汇报材料

**有限责任公司为省属国有骨干企业，始建于18年,建厂初期定名为**厂，后更名为**厂。18年改制为国有独资的**有限公司，18年被省政府批准组建为**有限责任公司，18年“债转股”组建成立**有限责任公司。现为全国**制品品种最为齐全的大型综合性**制品生产企业之一，文秘部落国内唯一的**生产基地。公司先后被审定为国家大型一档企业，是省政府确定的关于发展甘肃省原材料基础行业中高新技术产业和现代企业制度试点企业。公司现有在职职工5000余人。集团公司控股的**股份有限公司于18年发行上市，同年被省政府列入“双十”工程企业之一。

**党委目前下设组织部、宣传部、纪委办、团委，一个二级党委，14个党总支，20个直属党支部，59个三级党支部。全公司共有党员2000名，其中在职党员1200名，离退休（含内退）党员800名。多年来，集团公司党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，积极落实“中办（2004）31号”文件精神，坚持优良传统，结合形势变化，紧紧围绕实现企业脱困发展的任务要求，把促进企业改革改制、提高经济效益作为加强党建工作的出发点和落脚点，紧贴公司生产经营和改革改制工作实际，抓稳定、保大局、促发展，发挥了积极的作用。特别是在企业由于受原燃材料、能源动力等价格的不断上涨，国有企业原有体制所形成的历史包袱和社会负担沉重，加之国家宏观调控，部分行业受限，银行压缩信贷，加大收贷力度等因素的影响，出现较大困难的情况下，公司党委始终认为**正面临难得的发展机遇，处于扭亏脱困、恢复上升的重大转型时期，只要我们党政紧密配合，以集体智慧谋求企业发展，始终坚持和发挥企业党组织的政治核心作用，落实企业党组织参与重大问题决策的具体措施，脚踏实地，坚定不移地实施企业发展的规划和目标，**必将克服当前困难，取得较快的发展和进步。我们的具体做法是：

一、进一步加强企业领导班子思想政治建设，不断增强班子的凝聚力、战斗力

1、加强理论武装，努力提高领导班子成员的政治、业务素质。公司党委紧紧围绕企业改革发展的新形势新任务，狠抓了两级领导班子和党员干部的理论学习，坚持中心组学习制度和考核制度，坚持“三会一课”学习和“班前会”学习，并采取日常检查和季度考核相结合的办法，把各级领导干部的学习情况纳入了干部动态考核，促进了学习的制度化、规范化。学习内容包括邓小平理论、党的基本知识、十六大精神和市场经济理论以及现代企业制度的基本知识，目的就是要努力使领导班子成员成为具有良好的政治素质和高尚的道德情操，既懂党务工作，又懂经济管理的复合型干部。近年来，曾先后制定学习专题30个，组织学习研讨238人/次，撰写学习研讨文章140余篇，举办各类知识竞赛20次。

2、弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。多年来，我们以整顿干部作风为契机，切实加强了领导班子的作风建设。长期坚持了“公司领导接待日制度”、“公司领导联系点制度”，不断提高两级领导干部的服务思想、“宗旨”意识。为了及时掌握决策的执行情况，防止在生产、经营、技术改造、项目建设、改革改制等重大问题决策中出现大的失误和偏差，公司领导坚持深入实际，深入基层，认真进行调查研究，广泛征求和听取各方面的意见、建议，紧密结合不断变化的客观情况，用辨证的观点分析问题、研究问题，按照科学的方法进行决策。在决策的执行过程中，公司党委要求各级干部必须做到“一级做给一级看，一级带着一级干”，努力提高工作成效，强化责任意识和创新意识，工作中讲究方法，讲求实效，注重实干。发现问题时要勇于承认并及时改正，及时解决，防止问题扩大化，以保证决策的实施能按预定的目标进行。

二、建立和完善有利于党组织参与重大问题决策的领导体制和机制

我公司按照“双向进入、交叉任职”的要求，把党组织的政治核心作用与企业法人治理结构功能有机地结合起来，一是党委委员依法进入董事会。二是党委委员依法进入监事会，由公司党委副书记任监事会主席。三是党委委员依法进入经理层。两名党委常委分别任集团公司总经理和股份公司总经理，一名党委常委任集团公司常务副总经理。

通过实行“双向进入、交叉任职”，从组织上保证了党组织参与重大问题决策。一是从领导体制看，通过在董事会和经理层中任职的党员领导干部，保证了党委的决策意图在法人治理结构运行中得到充分的体现。二是在不搞非程序化干预的情况下，使党委与公司决策层、管理层所产生的凝聚力合为一体，共同致力于企业目标的实现。在公司重大问题决策前，党政领导先深入基层，开展广泛调研，在此基础上，进行沟通，相互征求意见，最后提交党委常委（扩大）会集体讨论决定，这样就形成了党政权利共享，责任共同分担的局面。决策一旦形成并通过管理层执行后，行政领导能够定期向公司党的有关会议通报有关情况。三是使党管干部原则和总经理依据《公司法》和《公司章程》行使用人权有机地结合起来。这一点，特别表现在对集团公司各二级单位领导干部选拔、任用和管理上。过去对二级单位领导干部的管理，由公司党委实行统一管理，分类聘用。对行政领导干部实行聘用制，对党群领导干部实行任命制。对公司内部领导干部的任用，由党委推荐或总经理提名，组织部考核，并征求公司纪委意见。党群领导干部提拔人选提交常委会研究后，由党委行文任命；
行政领导干部提拔人选先依据有关程序和制度规定，由总经理提名提交常委会讨论，经理层研究，形成一致意见后，由总经理聘用。经过多年的实践证明，我们采取的以上措施和办法，总体效果是好的，职工群众也是比较满意的。

公司党委在日常工作中还注重健全和完善党建工作的“四种机制”，即：与企业生产经营有机结合、互相促进的党建工作机制，以岗位责任为中心的全员化“大政工”工作机制，与法人治理结构相匹配的党委决策机制，全方位融入管理过程的党建工作活动机制，以企业生产经营工作成果来检验党建工作成效的考核机制等。有力地促进公司领导班子建设。

三、基层党组织建设和党员队伍建设再上新台阶

1、切实加强基层党组织建设，为公司开展的各项工作提供有力的组织保证。针对近几年党员退休、对外投资和改革改制等原因造一些单位支部班子不健全的情况，集团公司党委根据省委、省国资委对开展保持共产党员先进性教育活动准备工作的要求和实际工作需要，从18年下半年以来，对部分基层党组织进行了调整充实，选配了专兼职书记，进行了支部委员的选举与分工。目前除个别单位没有选配到位外，绝大部分基层党组织机构基本健全，能保证党的工作在各基层单位的正常开展。

2、加强党支部工作百分制考核，强化对党员的日常管理。公司党委一方面从培养党员、入党积极分子的党性观念入手，认真贯彻执行发展党员的“十六字方针”，严格入党申请人、入党积极分子的培养考察，并利用每年举办的入党积极分子培训班，加强对他们的党风党纪教育和传统教育，引导他们进一步端正入党动机，不断提高对党的认识和遵纪守法的自觉性。另一方面则从理顺党员组织关系入手，认真做好党员组织关系的转接工作。近几年，公司有少数党员在办理退休、下岗、工作调动的过程中，未能及时转移组织关系或转接不完全，在复转军人、大中专毕业生党员来公司报到时，还存在虽有组织关系介绍信，但无入党材料或虽有入党材料，却无组织关系介绍信的情况，给党员的管理带来了一定的困难。发现这些问题后，组织部及时与本人和调出调入单位联系，督促他们尽快办理相关手续，有效防止了“口袋”党员和党员组织手续不全现象。

四、紧密围绕企业生产经营工作，不断创新党建工作方式，丰富党建工作内容

多年来，我们在积极发挥党员的先锋模范作用方面不断探索，进行了有益的尝试。我们具体实施了“一项工程”、突出了“两个学习”、开展了“三项活动和两个试点”。实施的“一项工程”是指在党员队伍中，开展了“先锋工程”。如重点在两级领导干部中开展的“塑形工程”。重视两级领导班子的思想、组织、作风建设，特别是在思想建设方面，每年都要开展一次主题思想教育活动。通过深入开展“塑形工程”，公司两级领导干部作风有了大的转变，机关干部三分之一时间下基层的规定、两天内答复基层报告的制度、“公司领导接待日”和“公司领导联系点制度”等，已成为沟通党群、干群关系的主渠道，两级领导干部在具体工作中充分发挥率先垂范作用。突出的“两个学习”是指在党员队伍中长期开展“学理论、学党章”活动。开展的“三项活动”是指在基层党组织开展的“党支部升级达标竞赛”、“争先创优”、“党员责任区”活动。“党支部升级达标”竞赛活动开展多年，目前达标一级支部已达58%，达标二、三级支部占42%，达标不合格支部为零，此项活动，有力地推动了基层的党组织基础工作。在18年在部分基层党组织开展了党员先进性教育试点活动，实行党员“挂牌上岗”和职工群众民主评议党员活动，当前，又结合在全公司各级党组织和广大党员中开展的保持共产党员先进性教育活动，深化“学理论、学党章”的“双学”活动和党员身边“无违章、无违纪、无事故”的“三无”活动，有效地发挥了党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

五、以党员先进性教育活动为契机，不断加强党员队伍建设

目前，**面临着“生”与“死”的选择，公司改革任务异常艰巨，扭亏形势非常严峻。对公司全体党员来讲，战胜各种困难因素、提高企业经济效益、实现公司的持续健康发展，就是党员先进性的真实体现。公司广大党员是推动企业改革发展、扭亏脱困的中坚力量，能否充分发挥先锋模范作用，能否团结带领广大职工群众解放思想、转变观念，顾全大局、负重奋进，在本职工作中实现新突破、体现先进性，关系到**改革改制的成败，关系到公司目标的实现。因此，新的形势新的任务对公司全体党员的先进性和先锋模范作用的发挥提出了新的更高的要求，如何引导全体党员和职工群众以兴**、促发展为已任，把党员的先进性体现在圆满完成本职工作任务的具体行动中，体现在完成既定目标的决心中，扎扎实实地把工作做好，是我们的首要工作。当前，旨在转变观念，改变工作作风，寻找差距和不足，不断提高**经济效益和核心竞争力为目的“计划大讨论”活动正在我公司全面展开，我们要求全体党员，特别是党员领导干部要把先进性教育活动与“计划大讨论”有机结合起来，认真思考，多做工作，发挥先锋模范作用，促进“计划大讨论”取得实效。以党员先进性教育为契机，高度重视党员的学习和形势教育，努力营造学习型团队，坚持“两个围绕”（围绕提高企业经济效益，围绕建立现代企业制度），狠抓“两个建设”（建好企业党组织，建好企业党员队伍），达到“两个争做”（争做合格党员，争做岗位能手），引导党员进一步加强理论知识学习，创新工作思路和工作方法，以高度的思想觉悟和突出的工作业绩体现党员的先进性，不断增强党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力和创造力。

六、当前党建工作存在的主要问题及原因

多年来，尽管公司在党建工作方面制定了一些切实可行、收效良好的规章制度，也取得了好的成效，但是，我们也看到，公司党建工作与新时期党的建设新的伟大工程的总体要求相比，与中央31号文件的精神要求相比，与体现党组织、党员队伍先进性的内在要求相比，与公司改革、发展、稳定的迫切要求相比，还存在很多不足和需要改进加强的地方，主要表现为：一是对党建工作的重要性和紧迫性的认识不够。在深化企业改革改制的过程中，很多干部对于“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇”认识不够，工作中重生产、轻党建，少数干部还认为强调党委的“核心”作用会削弱行政的“中心”地位，也有少数干部认为，党的核心作用讲多了，会影响党政团结。在工作中看重企业的经济指标，轻视党建工作，广大党务工作者也对强化企业党建工作信心不足、底气不硬、措施不力。二是企业党建工作的保障机制方面存在薄弱环节。目前，由于上级部门对国企党建工作的保障机制方面没有具体要求规定，从而导致各个企业党建工作保障力度不一。近几年，**由于企业资金周转困难，公司党建工作和党群工作缺乏必需的经费保障，工会经费多年拖欠积淀数百万，思想宣传工作经费两年来拖欠约34万，必要的工作开展受到较大影响。加上机构改革和减员工作的推进，专职党务工作人员数量不断减少，在职党务人员惟恐面临新的减员离岗，人心不稳，不断谋求转岗，认为做行政工作保险，做党群工作危险，在一定程度上影响了党务工作的成效。三是企业党的建设从思路上、方法上、手段上与新形势、新环境还有许多不相适应的地方。突出表现为个别基层党组织在困难和矛盾面前，尤其是在今年职工工资不能正常发放、机构整合过程中离岗待工人员对企业的相关政策出现抵触情绪时，我们的思想政治工作相对滞后；
部分党务工作者习惯于按经验办事，思路不宽，办法不多，创新不够。四是少数党组织的吸引力、凝聚力、战斗力作用发挥不明显。在经济多元化的冲击下，有的党员理想信念不够坚定，党员意识、政治意识和纪律观念不强；
有的党员特别是党员领导干部，中心意识、大局观念不强，主人翁意识和群众观念淡薄，作风漂浮；
一些二级单位领导班子和党员干部的素质不佳、学习能力、工作作风、管理水平、管理手段难以适应市场经济的需要，从而在更深层次上表现为党组织战斗力不强、软弱涣散，核心作用、战斗堡垒作用难以发挥。另外，我们对流动党员、内退党员以及离退休党员的管理工作还需不断加强；
对分子公司以及对外投资公司和跨地域异地联营企业的党组织建设还需进一步加强；
对企业改制后在新的运营机制下，党组织的实现形式急需探索完善等。以上这些问题的存在，严重影响了党组织的凝聚力、战斗力，也影响着企业生产经营、改革改制任务目标的顺利完成。

七、对今后党建工作的想法和建议

1、提高认识，统一思想，增强做好企业党建工作的责任感和紧迫感。要加强企业党的建设，关键是要提高认识，统一思想。首先，企业党的建设是党的基层组织建设的重要内容，在新形势下只能加强、不能削弱，这是确保党对社会主义经济建设的领导，巩固和加强党的执政地位的必然要求。其次，加强和改进企业党建工作，是企业改革、发展、稳定的重要保证。在当前深化企业改革改制的新形势下，各种深层次的矛盾不断凸现，各种不稳定的事件随时发生，各级领导干部必须牢固树立越是改革和发展，任务越是艰巨繁重，越要加强党的领导，搞好党的建设的思想。这就要求各级党组织必须加强宣传思想工作，做好职工权益的维护和情绪的疏导，把矛盾化解在萌芽状态，为维护稳定发展大局保驾护航，为企业的改革、发展和稳定提供坚强有力的思想和组织保证。

2、提高素质、改进作风、增强能力，加强两级领导班子建设。公司全年各项任务目标的顺利完成，关键在于两级领导班子，企业竞争力的提高，关键也在两级领导班子，公司党建工作的增强，关键也在两级领导班子。因此，公司党员领导干部必须以执政兴企为己任，始终坚持“四个必须”：必须以“三个代表”重要思想为指导；
必须把研究探索企业党组织对国有企业实施政治领导的规律与社会主义市场经济规律、建设现代企业的规律有机地结合起来；
必须从企业的实际出发，同时要适应走新型工业化道路的要求；
必须体现改革创新、与时俱进的精神。要努力把两级领导班子建设成为讲政治、会管理、善经营，适应市场经济要求，团结协作，廉洁公正，开拓创新，致力于企业发展壮大，得到广大职工拥护的坚强领导集体。始终坚持以党员先进性标准检验自己，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，树立科学的发展观；
坚持生产经营和党的建设“两手抓”，不断推进党组织参与企业重大问题决策的程度，发扬党内民主，认真贯彻民主集中制原则，不断健全法人治理结构，完善现代企业制度，两级领导干部要强化“四种意识”（政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识），提高“五种能力”（战略思维的能力、科学判断形势的能力、统领全局的能力、应对复杂局面的能力、驾驭市场经济的能力）；
真正把两级领导班子建设成为善于团结带领广大员工积极适应市场竞争、提高企业竞争力、不断走向健康发展的坚强集体。

3、以增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，大力加强基层党组织建设。要进一步深化“党支部工作升级达标竞赛”活动和百分制考核评价体系，结合企业改革发展实际，创造性地落实好基层党组织的“八项”任务；
要积极探索、科学合理地构建与国有股份制企业相配套的党群组织机构，健全党建工作制度，配强、配精党群干部，做到专兼结合、灵活设置，保证党组织作用的有效发挥；
不断创新党员教育管理手段，以党员先进性教育活动为契机，全面推行党员挂牌上岗制度，以“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边三无”等活动为载体，结合公司挖潜增效、强化管理及“计划大讨论”，区分不同情况，赋予党员责任区新的内容和形式，推行“党员安全岗”、“党员质量岗”，切实体现共产党员在本职工作中的先进性和模范性，以其实际行动带动和影响身边职工，激发职工自主创业精神，全面提升公司党员队伍的活力与战斗力；
要继续执行“党组织参与重大问题决策”制度，强化两级领导班子民主生活会制度和党员“三会一课”制度；
认真贯彻“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重在青年中、在生产科研一线、市场营销、少数民族和女职工中发展党员；
要坚持“党要管党”的原则，结合公司改制和对外投资公司面临的新情况、新问题，切实加强跨地域投资企业、异地联营企业以及分离辅助企业的党建工作，其党的组织机构和制度建设要及时跟上，确保哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里就有党的监督保证作用的发挥；
要进一步加强党的各级组织之间的联系协调，重视和做好下岗党员、流动党员以及离退休党员的管理工作，做到党员离岗不离党、党员队伍不能散，保证党员作用的更好发挥。

4、以干部工作的科学化、民主化、制度化为目标，进一步深化干部人事制度改革，加强人才管理工作。积极探索“党管干部”与建立市场化选聘干部的任用机制，不断深化干部人事制度改革。一是坚持“德才兼备”原则，选好、配好各单位党政领导干部，加强领导班子作风建设和能力建设，加强后备干部队伍建设；
二是以扩大民主化为途径，建立健全干部选拔任用机制。要继续完善干部任用中的民主推荐、民主测评、民主评议制度和任职前的考察制、预告制、意见反馈制；
三是完善领导干部任期制、辞职制。以精干高效为原则，继续压缩干部职数，积极推行因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职、降职等制度，疏通干部能“下”的渠道；
四是要进一步建立健全干部考核考察制度。以业绩考核为核心，完善德、能、勤、绩、廉全方位的干部考核评价体系，完善激励机制、反馈机制和回访机制，实现考核结果与职务职称升降、培训相挂钩，体现“优升劣降”的原则；
五是要继续探索科学合理的干部监督管理机制，建立健全干部选拔任用工作责任制，强化对领导干部及重点岗位的监督机制，制定管理技术等人员的内部流动及调入调出规定，建立市场化的人才流动机制和干部任用机制；
六是以质量、安全管理为重点，全面加强基础管理工作。从领导干部抓起，层层落实规章制度、落实质量责任，重点培育质量体系的持续改进功能，促进产品质量的稳定提高，促进公司成本管理、质量管理、财务管理等基础工作不断加强。

5、以优化机构、提高质量、营造环境为目标，全面改进人才培养使用机制。要坚持“以人为本”，树立科学的人才观，把知识、素质、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格使用人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好干事创业环境。要按照构建“学习型组织”的要求，着力于企业经营管理人才和专业技术人才质量和素质的全面提高，采取出国考察培训、院校培训、半脱产培训、资格准入式培训、个人自学成才等多种培训手段，加大对紧缺人才、年轻干部和后备干部的培训力度。同时充分发挥党校的阵地作用，提升党员干部市场经济、资本运作、财会、现代管理等基本知识素养，大力培养现代企业竞争需求的具备复合知识的高素质人才。

18年时间已经过半，企业党建工作任重道远，使命艰巨，特别是在新的形势下，如何加强和改进国有及国有控股企业党建工作，是摆在各级党组织和党务工作者面前的一大新课题，但是只要我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以深入开展共产党员先进性教育活动为契机，团结带领职工群众，统一思想，坚定信心，真抓实干，知难而进，积极投身于公司各项目标任务之中，就一定能够克服困难，走出一条开创新时期企业党建工作新局面的路子来。

借此次调研的机会，我们提出两点建议：

1、抓好国有企业党的建设和思想政治工作，关系到巩固和加强党的执政地位、促进国民经济健康运行，是意义重大而深远的一件大事。省国资党委应制定出台加强国企党建工作的指导性意见。同时定期交流先进企业好的思路，好的做法，好的经验，以便更好的指导面上的工作。

2、我们在坚持“党管干部”原则与董事会、经理层依法行使用人权的实践中，深深体会到：如何把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则有机结合起来，如何把“党管干部”原则和董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权有机地结合起来，是一个说起来容易，做起来难的事，需要我们积极探索，上级党委应在机制和程序上予以规范。

【篇二】2023年米东区党建工作情况汇报材料

公司党建工作情况汇报材料

　　公司党建工作情况汇报材料

　　有限责任公司为省属国有骨干企业，始建于1965年,建厂初期定名为厂，后更名为厂。1996年改制为国有独资的有限公司，1999年被省政府批准组建为有限责任公司，“债转股”组建成立有限责任公司。现为全国制品品种最为齐全的大型综合性制品生产企业之一，那一世范文网 国内唯一的生产基地。公司先后被审定为国家大型一档企业，是省政府确定的关于发展甘肃省原材料基础行业中高新技术产业和现代企业制度试点企业。公司现有在职职工5000余人。集团公司控股的股份有限公司于发行上市，同年被省政府列入“双十”工程企业之一。

　　党委目前下设组织部、宣传部、纪委办、团委，一个二级党委，14个党总支，20个直属党支部，59个三级党支部。全公司共有党员名，其中在职党员1200名，离退休党员800名。多年来，集团公司党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，积极落实“中办31号”文件精神，坚持优良传统，结合形势变化，紧紧围绕实现企业脱困发展的任务要求，把促进企业改革改制、提高经济效益作为加强党建工作的出发点和落脚点，紧贴公司生产经营和改革改制工作实际，抓稳定、保大局、促发展，发挥了积极的作用。特别是在企业由于受原燃材料、能源动力等价格的不断上涨，国有企业原有体制所形成的历史包袱和社会负担沉重，加之国家宏观调控，部分行业受限，银行压缩信贷，加大收贷力度等因素的影响，出现较大困难的情况下，公司党委始终认为正面临难得的发展机遇，处于扭亏脱困、恢复上升的重大转型时期，只要我们党政紧密配合，以集体智慧谋求企业发展，始终坚持和发挥企业党组织的政治核心作用，落实企业党组织参与重大问题决策的具体措施，脚踏实地，坚定不移地实施企业发展的规划和目标，必将克服当前困难，取得较快的发展和进步。我们的具体做法是：

【篇三】2023年米东区党建工作情况汇报材料

乡党建工作情况汇报材料

　　尊敬的县委党建考核工作组领导：

　　大家好！

　　在全乡顺利完成村“两委”换届选举工作，宣起在共产党员中深入开展创先争优活动之际，考核组各位领导莅临我乡考核检查基层党建工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将更有力地推动我乡党建工作步伐。现就2016—2016年我乡的党建工作情况作如下汇报：

　　一、基层党组织情况。

　　1.党支部情况：全乡共有12个党支部，其中机关党支部6个，农村党支部6个。

　　2.党员情况：全乡共263名党员（男228人，女35人），预备党员43人；
其中机关党员87人（男67人，女20人），预备党员13人；
农村党员176人（男161人，女15人），预备党员30人。

　　3.党员学历情况：全乡263名党员中，文盲党员14人；
小学文化程度党员47人；
初中文化程度党员89人；
高中文化程度党员63人；
大专以上文化程度党员61人。

　　4.党员民族情况：全乡263名党员中，傈僳族192人，占全乡党员数的74%；
怒族31人，占全乡党员数的%；
汉族12人，占全乡党员数的%；
白族24人，占全乡党员数的%；
纳西族3人，占全乡党员数的%；
普米族1人，占全乡党员数的%。

　　5.党员年龄结构情况：全乡263名党员中，年龄在35岁以下的有96人，36—45岁的有71人，46—54岁的有38人，55—59岁的有16人，60岁以上的有42人。

　　二、党建工作情况。

　　近年来，乡党委以实施“云岭先锋”工程、保持共产党员先进性教育活动、边疆党建长廊和学习实践科学发展观活动为契机，围绕基层党组织和党员“五好五带头”的总体目标，认真调查研究，理清发展思路，制定工作措施，不断创新基层党组织建设工作的新思路，总结新经验。具体做法如下：

　　（一）落实五项措施，深化“五好”乡党委建设。

　　1.落实党建工作目标责任。根据《2016—2016年福贡县基层党建工作目标责任书》的要求，乡党委召开了专题会议及时传达上级会议精神，制定了全乡2016—2016年度党建工作思路方针，明确工作目标，落实工作责任。结合本乡党建工作实际，与各支部签订了《2016—2016**乡基层党建工作目标责任书》。2.健全党建工作机制。为及时查找、分析、解决在基层党建工作中存在的问题和总结经验，坚持每月召开一次党建工作汇报会制度和每季度召开一次党建工作例会制度，全面掌握基层党建的“第一信号”，确保人员、责任落实到位，并强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。同时，乡党委开通了党员服务联系电话及举报电话（0886-*******）。3.扎实开展“科学发展创新业、为民办事树风范”等活动。乡党委成立了由乡党委书记为组长，副书记为副组长,组织、宣传、纪委等部门为成员单位的领导小组，对党建工作目标责任制落实情况进行调查摸底。一是对各村党支部和乡直各支部签订的《2016—2016年**乡基层党建工作目标责任书》落实情况进行全面调查；
二是乡党政班子成员带队进村入户开展专访活动，听民声、解民意、破难题，并把反映强烈的共性问题，列入2016—2016年党建工作重要议事日程。通过开展活动，密切了党群干群关系，提高了乡党委、政府的凝聚力和战斗力，提升了党政干部职工在群众中的影响力。4.不断加强学习，进一步提高党政干部综合素质。坚持完善党政班子和干部学习制度，充分利用各种载体，采取集中学习与自学、班子发言与讨论、辅导与交流、观看党员电教片等多种形式相结合的方法，每月集中学习1次以上，做到学习有计划、学前有准备、学中有讨论、学后有记录，把学习情况列入干部年度考核的内容，端正学习态度，明确学习目的，在兴起干部学习理论的同时，学以致用，提高干部的理论水平和工作能力。5.以制度建设为突破口，狠抓干部队伍建设。根据我乡党建工作实际，进一步建立和完善党建工作制度，理论学习和工作考核等各项制度，层层分解，责任到人，建立和健全乡、村两级干部素质的激励机制，使各项工作步入制度化、规范化轨道。

　　(二)以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作。

　　1.认真落实“三会一课”制度，全乡各党支部结合自身实际，坚持“三会一课”制度，2016年7月至2016年5月共召开支委会、党员会、党小组会23场（次），上党课1场次，党员参训率达到90%。在活动开展中，乡党委要求各支部注重做到四个结合：即把学习政策理论同进一步提高素质，坚定加快发展的信心相结合；
把学习农村实用科技知识同解决农村各类难点、热点问题相结合；
把学习县委会议精神同落实各项重点工作任务相结合；
把学习州、县党代会精神同推动当前工作相结合，强化学习教育的效果。2.我乡12个党支部中，目前仅有党政支部设有远程教育点，乡党委充分利用这一学习教育平台,科学制定收看制度，党政支部按照县委组织部的要求，认真组织党员收看中央、省、州、县党代会的现场直播、新农村建设远程教育片等，进而鼓足了发展信心，增强了干部职工干好本职工作的信念。3.认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“十六字”方针和“三培养”的目标做好党员发展工作，严把党员队伍的“入口”关，继续巩固推行发展党员公示制和票决制成果，注意在村组干部、村民代表、“八大员”、大中专毕业生、退伍回乡青年、外出务工返乡创业人员、农村发展能人中发展党员，进一步提高农村党员质量，不断改善农村党员队伍年龄、分布、性别结构。2016年我乡共有党员263名，其中女党员35名。年内共发展党员34名，其中女党员4名，培养积极分子41名，为党员队伍不断注入新的活力，党员队伍不断改善，分布更趋合理，质量进一步提高。2016年预计将发展42名党员，消除党员空白社16个。同时，对全乡党员外出情况进一步摸底调查，到目前为止没有一名外出流动党员。4.加强党费收缴和使用管理。一是加强上级下拨党费的管理，做到及时下拨，不载留，不扣留。二是加强党费的收缴工作，按季度做好党费的收缴。

　　(三)阵地建设情况。

　　2016年在村级组织活动场所建设中，目前正在建设的有架科、达大科村，均为新建项目，建筑面积分别为架科200㎡，投入资金万元；
达大科300㎡，投入资金万元。为确保顺利完成建设任务，乡党委高度重视，精心组织，周密安排，按照“省规划、州统筹、县主管、乡落实、村受益”的原则，建立和落实了领导责任制，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位。严格按照建设规划狠抓落实，保证高标准、高质量，在规定的时间内完成好建设任务。

　　三、反腐倡廉工作情况。

　　1.从思想道德和党风廉政教育入手，夯实反腐倡廉工作基础。

　　进一步加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，大力弘扬不怕苦、不怕难的精神，始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和作风，同时在广大干部中深入开展遵守党的纪律尤其是政治纪律、党章的教育，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，不断加强干部理想信念教育，党的宗旨，党的基础理论，当前反腐败形势任务和党纪政纪条规教育，不断提高党员干部的从政道德水平。引导党员干部树立马克思主义的科学发展观，正确的政绩观，严格执行四大纪律八项要求和廉洁从政各项规定，通过多种教育形式，增强了领导干部从政的廉政意识，从思想上筑牢道德防线。

　　2.从监督措施着手，抓好反腐败源头治理。

　　积极推进党务公开。逐步规范党务公开的内容、程序、形式，时限和评估体系等，推进党务公开工作的规范化、制度化。进一步落实党内监督各项制度。认真抓好党内监督各项制度的贯彻落实，严格执行党员领导干部述职述廉、诫勉谈话，任前廉政谈话等制度。完善制约和监督机制，重点加强对领导机关、领导干部特别是领导班子成员的监督，加强对人财物的管理使用和关健岗位的监督。认真组织开展对党内监督条例执行情况的专项检查，及时发现和纠正存在的问题。

　　3.从党风廉政建设责任制切入，确保反腐倡廉工作落到实处。

　　⑴加强组织领导。切实履行抓党风廉政建设的政治职责，要求主要领导对班子内部和管辖范围内反腐倡廉工作负总责，做到工作亲自部署、过目、协调和督办；
领导班子其他成员按照工作分工切实抓好职责范围内的反腐倡廉建设。

　　⑵明确责任分工。要求各村、乡直机关各站所认真按照乡党委党风廉政建设责任制和反腐败工作任务分工的要求，结合实际，分解细化任务，明确责任分工，形成责任明确，目标具体，横向到边，纵向到底，层层抓落实的工作格局。

　　⑶加大监督检查力度。乡党委定期对各支部执行廉政建设责任制的情况进行检查，将支部落实廉政建设责任制的情况作为考核的一项重要内容进行检查考核，认真实行廉政建设一票否决制。

　　⑷加大责任追究力度。对没有履行好职责导致站所内、各支部出现重大经济损失；
发生重大事故和恶性事件；
不正之风严重，群众反映强烈；
出现群体性上访等问题的要进行严肃的责任追究。

　　四、深入开展学习实践科学发展观活动。

　　1.基本情况

　　**乡深入学习实践科学发展观活动于2016年10月16日启动，至2016年2月25日基本结束，历时近5个月左右的时间。全乡12个支部共263名党员参加了学习实践活动。通过开展深入学习实践科学发展观活动，达到了“科学发展上水平，党员干部受教育，人民群众得实惠”的总体目标，促进了全乡各项工作的开展。

　　2.存在的问题

　　⑴个别村及单位和同志对开展深入学习实践科学发展观活动的重要性、必要性的认识还不够深刻。

　　⑵农村党员文化水平不高，农村交通不便，因此在学习过程中比较困难。

　　⑶在安民惠民上与人民群众的要求还有差距。

　　⑷在工作作风上与人民群众的要求还有差距。

　　⑸在解决基层干部待遇问题上与干部职工的要求还有差距。

　　3.取得的成绩

　　通过学习实践活动，我们坚持学习实践相结合，按照“保增长、保民生、保稳定”的思路，按照活动的主题和载体进行学习实践，基本上达到了预定的目标，全乡经济社会各项事业得到了前所未有的提升。主要表现在：

　　一是基层组织、干部队伍建设进一步加强；
二是民族宗教的管理，非法教徒“恒尼”的转化工作取得阶段性成果；
三是经济实现平稳发展，“三农”工作稳步推进；
四是特色产业建设扎实推进；
五是基础设施建设得到进一步加强。

　　五、村“两委”班子换届选举情况。

　　按照省、州、县委的统一部署，我乡积极稳妥做好村“两委”换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，自2016年3月10日开始至2016年4月30日，全乡村“两委”换届选举工作基本结束，基本情况如下：

　　1.选民情况。全乡共有农村人口3255户13147人，登记选民8518人，实际参加正式选举投票的选民有7943人，参选率达%；
总发出选举票数7943票，收回票7940票，收回率达%。

　　2.村级“两委”班子结构情况。

全乡有6个村委会，86个村民小组，在村级“两委”换届选举中，共选出新一届村级“两委”班子成员59人。

　　⑴村党支部换届情况。当选村支部书记6人，平均年龄44岁，副书记1人；
当选为村党支部委员的28人(其中女3人)，高中（中专）文化2人，初中文化14人，初中以下文化12人，平均年龄42岁。

　　⑵村委会换届情况。当选村主任6人，平均年龄40岁；
副主任5人，平均年龄32岁；
当选为村委会委员35人(其中女4人)，大专文化2人，中专文化1人，高中文化2人，初中文化14人，初中以下文化16人，平均年龄36岁。

　　⑶年龄结构。全乡新一届当选“两委”班子成员中，年龄在25岁以下的有5人；
26岁至35岁的有27人；
36岁至45岁的有31人；
46人岁至55岁的有23人；
55岁以上的有1人。

　　⑷实现新一届村支部书记、村主任“一肩挑”的村有1个村，占总数的%，村“两委”委员交叉任职的有5 人，占总数的%。

　　六、党建工作中存在的问题和困难。

　　近年来，在县委、县政府及县委组织部的正确领导下，我乡的党建工作取得了长足的发展，但在开展党建工作方面仍存在着很大的障碍和困难，主要表现在：

　　党建工作经费投入不足。随着党员队伍的不断扩大，人民生活水平的不断提高，广大党员干部群众对精神文化的需求逐渐增加，虽然州、县对党员活动经费给予了一定的补助，但很多活动仍因资金缺乏而难以开展。

　　农村党员知识水平普遍偏低，大龄党员较多。目前我乡尚有文盲党员14名，263名党员中，55岁以上的有58名，其中以农村党员居多。在开展党建工作过程中，存在着很大的困难和不便，对推动我乡党建工作的有序开展产生了很大的障碍。

　　党组织战斗力不强。少数党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用还不突出，“两委”班子带头致富的本领不够，党组织战斗堡垒作用不明显。个别村党支部核心作用不明显，工作缺乏活力。部分干部的思想、工作作风不实，在推进改革发展中对遇到的新问题、新情况发现不力、研究不够，解决新问题、新情况的办法不多。

　　消除党员空白小组任务较重。2016年我乡共消除党员空白小组3个；
通过不懈努力，2016年上半年预计消除党员空白小组16个，但尚有7个待消除。由于本乡信教群众较多，消除党员空白小组任务依然繁重。

　　七、今后努力的方向。

　　结合我乡党建工作中遇到的问题及存在的困难，今后将从以下几个方面开展工作：一是按照“三培养”和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作方针，把在群众中政治素质好、群众威信高、生产经营能力强、努力实践“三个代表”重要思想的先进分子吸纳到党组织中来。同时，进一步加强年轻党员、妇女党员的培养力度，使党员队伍结构不断趋向合理。按照上级党建目标责任，努力抓好消空工作，力争在2016年内消除全乡党员空白小组；
二是按照边疆党建长廊建设的要求，认真抓好村级党组织阵地建设；
三是加强对党员综合素质的培养教育，进一步加强对党员的思想政治教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚守共产主义信念；
四是立足与基层农村的特殊环境和实际情况，加强对农村党员的纪律教育，特别要加强对“三个代表”重要思想的教育、学习实践科学发展观活动的巩固教育及共产党员创先争优活动教育，同时强化市场经济理论、科学技术知识、经营管理知识的学习培训，充分发挥广大农村党员的带头模范作用。

　　各位领导，我乡的党建工作在县委、政府、县委组织部的正确领导及上级各有关部门的关心指导下，取得了一定的成绩，但离优秀党建组织还有很大的差距。我们将继续在 “三个代表”重要思想的指导下，以科学发展观为统领，深入开展共产党员创先争优活动，团结和带领全乡各族党员干部群众，鼓足干劲，与时俱进，积极进取，克服和战胜基层党建工作中遇到的各种困难和问题，按照上级党委的安排和部署，认真开展各项工作，把我乡的各级党组织建设得更具凝聚力、向心力及战斗力，为加快我乡构建和谐社会步伐以及推进社会主义新农村建设提供更加坚实的组织保证。同时也诚请各位领导对我乡的党建工作给予指导及建议，谢谢。

【篇四】2023年米东区党建工作情况汇报材料

2018年度党建工作情况汇报材料

2018年度党建工作情况汇报材料

中共xx市委农工委、党总支委员会：

现将我们离退休党支部2018年度党建工作的基本情况，作以下情况汇报，请审议予以指示为盼：

（一）

我们离退休党支部的基本情况是：本支部共有离退休干部、职工xx人（其中党员11人，非党群众4人）；
我们党支部的党员、职工具有以下三个特点：

一是高龄体弱，全支部人员平均年龄达到78岁，其中87岁以上高龄的党员有5人，70-79岁年龄之间的有xx人。加上不少老同志身体不大好，所以，有的同志参加组织活动较为困难。

二是收入悬殊，15人中享受县处级待遇的xx人，享受科级待遇的xx人，享受工人待遇的xx人。所以，退休人员的退休金的差别较大。有的党员由于收入少、病痛多，有一定的经济困难。

三是居住分散，有的退休老同志退休后去与外地工作的子女同住。有住成都的，有住广州的，有住宜宾的等等，居住比较分散。

基于我们党支部有以上三个特点，退休党员由于居住分散、流动性大、身体健康等原因，党组织管理教育的难度很大，做好离退休党支部工作有一定的难度。如何在党支部工作方法和工作思路上有所创新和突破，是我们面临和思考的重要课题。通过我们这些年来的工作实践，积累了一些工作经验，已基本形成以依靠支委成员、加强思想引导、坚持活动制度这种工作局面，发挥了党员的先锋模范作用，使本支部党建工作取得了一定的成效。

（二）

2018年我们在农工委及党总支的正确领导下，以“两学一做”、创先争优为内容；
以学习、贯彻落实党的十九大精神为重点；
坚持以党的十九大精神及习近平中国特色社会主义思想为指导，强化支部战斗堡垒作用和党员的模范表率作用。坚持求真务实的工作作风，圆满地完成了2018年党支部各项工作任务。具体工作情况汇报如下：

一、加强党支部领导成员的思想沟通，做到既分工又合作。要抓好各项基础工作，首先抓党支部领导班子建设。按照党总支的安排和要求，根据我们支部的具体情况，自换届以来，我们党支部的三个支委进行了组织分工，由党支部书记负责抓全面工作，并主抓组织和基础制度工作；
组织委员负责抓党支部的经费管理；
宣传委员负责抓党支部的学习和组织活动。同时，全支部党员分三个党小组，由三个支部委员分别负责一个小组。工作上我们党支部委员力求既有分工，又有合作，各有侧重，形成合力。使每一项支部工作都能及时按计划要求圆满完成任务。

二、坚持党支部的组织生活制度，搞好党员的思想建设。创新管理，强化组织制度建设。组织制度建设是一个组织生命力强不强的关键。我们组织工作中强化了支部的制度建设，积极研究探索基层党组织的工作方法和工作制度。

1，坚持党支部的组织生活制度，确定�霸�25日为组织生活活动日，做到雷打不动，坚持党员过组织生活。如有变动或上级有重要精神需要传达，由支部书记通知支委传达或发送信息给党员。2018年我们抓好党员“两学一做”、创先争优为内容的组织生活共12次，其中传达学习党的十九大精神全年共组织党员学习活动四次。

2，我们抓好党员“两学一做”的学习教育，加强党员的思想建设。认真组织党员学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及习近平总书记系列讲话，通过学习使老党员老同志在灵魂上得到洗礼，在思想上得到提升，在信念上得到加强，在素质上得到提高。激励老党员以崭新的精神风貌，饱满的政治热情和主人翁的姿态，充分发挥老党员的先进性和积极性，及时转变思想观念，增强党员的责任意识、大局意识、看齐意识。在支部内开展“争先创优”活动方面，我们按照党总支的优秀党员的标准，根据全年党支部各项学习和活动情况，大家民评选出2018年两名优秀党员，在当年“七一”党的生日时受到农工委党总支的表彰。

3，开好党支部民主生活会。在当今改革开放的形势下，一些退休党员同志心态各异，特别是有少数党员同志退休后，思想上也随之退休，放松了自我的学习，一味享受天伦之乐，对国家和xx市的社会经济建设发展的事情不关心、不参与，而且还多有意见。针对这一情况，我们注意开好党支部民主生活会。主要内容是围绕党支部党员的思想情况展开批评与自我批评；
同时对支部工作让大家提出意见：让大家为党支部工作提建议。在充分肯定成绩的基础上，同时也找出了工作中的不足，进行了批评和自我批评。我们感到在关心老干部方面，总的是做的还不够好，对一年以来没能来参加活动的党员的情况，有的掌握的还不够清楚。

三、根据老同志的业余爱好，组织参与各项有益的活动。开展老有所学、老有所乐、寓教于乐的活动，是老年党支部工作的重要组成部分。为了活跃老同志的文化生活，按照全年的活动安排要求，组织好全体离退休党员和职工参加集体的各项娱乐活动。使大家都以愉悦的心情既参加了活动，又增强了相互的友谊。同时，管好用好活动经费。我们始终坚持经费的使用制度，做到民主管理、及时公布经费的使用情况，增加透明度，让党员同志们加以监督。同时，我们党支部大力支持和鼓励党员积极参加社会活动，大力参与xx市的创建文明城市的各项活动，有的老同志还积极参与为社会做一些力所能及社会工作。大家都在不同的领域、不同程度地各自发挥着老同志的余热，还出现了一些主动为国家为社会作贡献的老同志。

（三）

关于退休老年党支部二�一九年工作的初步设想。面对当前我市的机构改革即将进行的情况，我们老年党支部工作要适应机构的合并和人员的转移的情况。我们要根据新形势、新变化作出党支部一些必要的工作设想和工作安排。

1，根据当前情况变化，进一步健全党支部的组织生活制度。不断健全和完善党内管理制度和机制，抓好老党员思想建设，形成从严治党、管好自身的新常态，切实强化支部战斗堡垒作用和党员干部队伍模范表率作用。

2，按照改革后领导班子的安排，强化党支部规范化建设。以学习党的十九大精神和习近平总书记中国特色社会主义思想为指导，引导老党员准确把握其精神内涵和实质，进一步把思想和行动统一到党的十九大精神上来，进一步夯实老年党支部的基层组织建设。

3，继续深入贯彻党的十九大精神，以先进典型为示范，增强学习动力。认真落实理论学习制度和书记上党课制度，充分发挥支委一班人的带头示范作用，进一步健全学习制度，带动党员队伍常态化学习，改进学习方法，增强学习实效。

特此汇报

xx市委农工委离退休党支部

二�一九年元月十八日

优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！

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