党建融合案例9篇

党建融合案例9篇党建融合案例　　朝阳区“红芍社”以党建引领基层社会服务管理创新　　红芍社，是北京市朝阳区太阳宫地区芍药居二社区党员服务中心的名称。本着“以党建促社建下面是小编为大家整理的党建融合案例9篇,供大家参考。

篇一：党建融合案例

　　朝阳区“红芍社”以党建引领基层社会服务管理创新

　　红芍社，是北京市朝阳区太阳宫地区芍药居二社区党员服务中心的名称。本着“以党建促社建”的工作理念，红芍社不断创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展，将基层党组织建设与社区服务管理创新紧密结合，丰富了基层社会服务管理的内涵，增强了群众的归属感，使社区成为了气氛祥和、秩序良好的文明模范单位，“红芍社”也成为北京市社区服务型党组织建设的一张“闪亮的名片”。

　　一、案例背景

　　党的十八大报告提出，要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。中共中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》进一步强调，党组织要“引导群众参与服务、自我服务、互相服务，形成以党组织为核心、全社会共同参与的服务格局”。加强基层服务型党组织建设，以党建带动基层社会管理创新，促进和谐社会建设，是基层党组织建设的一项重要任务。

　　北京市朝阳区太阳宫地区芍药居二社区始建于1991年，占地面积14.3公顷,现共有居民4834户，常住人口约10500人。社区居民包括军干属、教师、城市改造异地安置人员、回迁上楼的农转居人员和非户籍常住人口等等，人员结构比较复杂。

　　社区刚成立时，因配套设施和公共服务设施缺失、“新居民”与“老市民”思想观念与生活习惯存在差异、农民转居后就业困难等，导致了“新居民”对社区生活不适应、农转居人员与老城镇居民之间的邻里矛盾不断升级、社区秩序混乱等问题比较突出，给社区管理带来了很大挑战。

　　2003年6月，芍药居二社区党委、居委员会正式成立。经过6年的辛苦努力，到2009年，社区基本上解决了老大难的环境设施问题，农转居住户与城镇老居民的关系得到了融合，社区基层党的建设、文明和谐社区建设取得显著进步。2009年7月，根据区委“建组织、建阵地、建服务体系”的要求，经上级批准，“红芍社”正式成立，它是芍药居二社区的党员服务中心，是基层党员自我管理、自我教育、自我服务的阵地，更是全体党员为社区群众服务的中心。经过多年的探索和发展，“红芍社”现已成为流动党员的接纳地、区域内基层党组织共享资源的平台、“两新”组织构建基层党组织的孵化器和社区党组织和党员服务群众、服务社会的窗口。

　　二、主要做法

　　（一）创新组织架构：从“找党员”到建立“金字塔”网络化管理体系

　　社区党委成立之后，经过半年多走家串户的艰苦工作，摸清了社区人员结构，了解了社区党员的基本情况。在此基础上，在太阳宫地区工委的指导下，社区党委按照

篇二：党建融合案例

　　年党建品牌经验材料强化大党建深化大融合推动大发展（例文）

　　__公司党委深入运用“融入式”党建工作法，强化“大党建”工作格局，统筹推进党的建设各方面工作，着力打造全面进步、全面过硬的“红·沿”党建品牌，推动

　　__公司高质量发展。

　　一、品牌内涵

　　打造红色

　　__：“红”代表党的领导，表达了

　　__公司员工不忘初心、牢记使命的干事精神；“沿”代表

　　__公司，表达了将

　　__公司做优做强、一路传承的美好愿景和卓越追求。“红·沿”象征毫不动摇坚持党的领导，强化大党建工作格局，为实现中华民族伟大复兴中国梦奉献

　　__力量。

　　传承红岩精神：取“红岩”谐音，一方面提升宣传效果，另一方面“红岩精神”与新时代国企精神有一脉相承的地方，经过深入研究之后，决定以“红·沿”命名

　　__公司党建品牌。

　　推动红色延续：含“延续”之意，表达

　　__公司传承红色记忆，继承先辈遗志，不忘初心，牢记使命，把中国特色社会主义事业推向前进、把中华民族伟大复兴事业不断推向前进的决心。

　　二、强化政治引领，夯实党建基础

　　打造党建文化教育基地，结合公司中心工作和企业文化，综合运用多媒体展厅、沙盘模型等形式，呈现公司党建工作的亮点及成绩，发挥引领、教育功能，建成党员职工的“精神家园”。成立

　　__公司党校，建设公司学习、宣传、研究党的理论的重要阵地，打通企业党政干部和中青年后备干部的培训渠道。

　　开展“不忘初心

　　牢记使命”主题教育，组织全体党员赴沂蒙山革命教育基地开展主题教育活动；组织全体党员开展主题党日活动；通过“__大讲堂”开展廉政教育讲座、老山英雄专题讲座、支部书记讲党课、党员先锋说等，促进党员干部不断汲取真理的力量、信仰的力量和奋进的力量振奋党员队伍的精气神，推进党的建设工作再上新台阶。

　　三、建设“四化”党支部，激发内生动力

　　按照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《省属企业党支部建设规范》，建设“四化”党支部——标准化、特色化、品牌化、体系化党支部。组织支部书记培训，增强支部书记对党务工作基本知识、基本理论特别是党务工作原则方法的掌握。持续开展“行走中的党课”主题活动，与兄弟单位交流党建品牌建设经验，开拓思路，激发内生动力，发挥基层党支部书记“领头羊”作用，不断提高新时代党支部建设质量。

　　四、建立“基层吹哨，部门报到”制度

　　强化党风廉政建设

　　建立“基层吹哨，部门报到”制度，密切联系群众，持续改进工作作风，有效地强化了强化和基层的联系，促进基层员工队伍的和谐稳定。

　　2022年

　　年，__高速将进入全线改扩建，投资超

　　x亿，面对资金量巨大的建设工程，公司在控股公司党委领导下，进行部门职能调整，分设纪检监督室，承担纪检监察、廉洁风险防控、风险管理体系与内控体系的建设和管理、内部审计等职能，设置专职纪检监督工作人员，加大监督执纪力度，筑牢廉洁风险防范篱笆，织密监督网络，确保廉洁国企建设。

　　五、党建融入文化，打造“沿之道·畅若水”企业文化

　　充分发挥党建在文化建设中的领导核心作用，大力推进文化建设，以控股文化“通达之道”为指引，承载控股公司“通达之道”文化内涵，结合

　　__公司特点，不断完善

　　__企业理念和制度，建立企业标识体系，开展企业文化活动，使企业文化内化于心、外化于行，形成了独具

　　__特色的企业文化——“沿之道·畅若水”企业文化体系。

　　六、党建融入社区，打造省属企业与地方组织的党建联盟

　　为进一步加强党组织的引领作用，公司党委力推“开放式”党建工作模式，结合企业特点以线带面抓党建，通过与地方特色党建品牌加强共建交流的方式融入社区，发扬党建在社会责任中的担当作用，有效利用公司自身优势及资源延伸服务、回馈社会，通过群众喜闻乐见的服务项目，打造“高速+社区”党建联盟，宣传

　　__企业文化，展示公司形象。

　　接下来，__高速将进入全线改扩建阶段，建成后将成为江苏

　　首条双向十车道高速公路，更好地为苏南

　　__区域经济发展和居民出行服务。公司党委将一如既往发扬“红·沿”精神，以实际行动推动

　　__高质量大发展，奋力担当“交通强省、富民强企”光荣使命，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。

篇三：党建融合案例

　　医院支部党建工作经验做法典型案例

　　一、以党员身份促融合。骨科支部要求每位党员在工作中要主动、鲜明地展示自己共产党员的身份，如佩戴党徽、与岗位一道注名党员身份、首诊患者时主动自我介绍等。患者在接受诊疗时，就会多一份信任，多一点安心。

　　同时，在临床工作中，我们突出共产党员的责任，即全心全意地为患者服务。将提高患者的就医感受作为衡量我们医疗服务水平的尺度，同时也是衡量党建成效的尺度。从服务态度，服务流程，就医环境，收费标准，便民措施等方面制定制度、设定标准。患者有不满意的，我们立即改。

　　二、以爱心服务促融合。儿保党支部针对本科患儿的特殊性如孤独症、智力障碍、多动症、语言迟缓等多种精神、功能性疾病，大力倡导全社会对特殊儿童的关爱，举办各种公益活动，如开展“捐冬衣，献温暖”活动、在每年X月X日世界孤独症日，全国助残日开展各种爱心宣传唤起社会广泛关注和接纳，组织全科室职工给特殊儿童送礼物，写爱心寄语；

　　建立大学生志愿者爱心基地，联合X纺织大学蓝灯自愿团开展艺术疗愈，帮助家长“一日放松”心理治疗；关注特殊儿童家庭，开展

　　家长课堂，进行家庭实操培训，设立家长开放日、开展迎接军运亲子运动会，给特殊儿童家庭带来更多的温暖与欢笑。

　　在疫情期间开展给困难的家庭免费寄口罩活动，开展特殊时期的防控培训解决实际困难；为了不耽误特殊儿童的训练，停课不停训，开展各种免费线上云课堂，继续疾病的不间断的家庭康复指导。我们以耐心、爱心、责任心的“三心”服务贯穿治疗全过程，让患儿及父母感受到巨大的社会支持和关爱，改善了预后。

　　三、以互联互动促融合。新生儿支部大力推动与患者的互联互动。通过专人维护“二微一端”，扩展医患互联互动的渠道，使医患交流更通畅更容易更及时；通过文化墙、爱心卡片、人文寄语等更直接更温暖地传递思想动态、展示医者爱心。通过举办大型活动，如早产儿欢乐秀、科间协作义诊、地市级医院转诊、开设便民日间门诊随访门诊等，全方位展示我院新生儿科疾病救治的巨大优势及满满的社会责任。

篇四：党建融合案例

　　党建与生产经营深度融合的探索与实践

　　摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在党的坚强领导下，国有企业通过进一步深化改革，提高运营管理水平，实现国有资产保值增值和国有资本最大化收益。检验国有企业生产经营和党建工作深度融合的指标之一，就是这一任务在基层党组织贯彻的具体绩效。以党支部为代表的基层党组织，不仅是国有企业经营生产的前沿和一线，也是党建工作的神经末梢。在生产和实践中，要使生产经营和党建工作深度融合形成合力的关键在于两者在组织和制度上要做到真正合一，真正树立企业生产经营的主体方向与党组织责任和权力的有机融合，是解决这一问题的有力抓手。

　　关键词：国企党建；生产经营；深度融合

　　国有企业基层党建工作和生产经营的深度融合，能够有效促进企业实现健康可持续性发展。新时期开展基层党建工作时，要能够认识到外部经济环境的变化，主动做出适应，将与生产经营的融合作为党建工作的新重点。国有企业基层党建工作人员要积极在工作范围和方法上转型，围绕企业的生产经营活动推进党建工作，也要随时根据政治经济环境的战略进行调整，注重工作方法，深入落实党建工作与企业机制、决策体制的融合，让基层党建工作能够帮助企业提升凝聚力，优化组织发展水平，让企业在经济效益和社会效益方面得到全面改善。

　　一、国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的重要性

　　对于国有企业而言，在生产经营发展过程中，将党建工作融合起来，具有一定的现实意义，总结体现在以下方面。

　　1、国企党建工作旨在服务生产经营工作，党建工作要始终坚持以提高企业经济效益，提升企业核心竞争力，实现固有资产保值增值，并以国企改革发展成果检验党建工作成效与战斗力为根本方向，只有这样，才能落实党对国有企业的领导，发挥出党组织对国有企业改革发展的定向作用。

　　2、党组织发挥作用的必然要求。近些年来，国有企业改革发展不断深化，国企党组织的作用、功能定位、工作方式都发生了一定的新变化，面临新的挑战，巩固党组织对国企的领导地位，确保党组织能够全程参与国企重大问题决策，急需要创建和完善党建工作与现代企业制度相适应、相协调的发展机制，以实现党组织在国企生产经营工作中的具体作用，为国企长远稳定发展提供保障。

　　3、整顿软散党组织的必然要求。在党建工作欣欣向荣发展的背景下，部分国有企业党组织展现出凝聚力不足等现实问题。之所以出现这些问题，其实质在于国有企业党建与生产经营工作未能实现融合发展。在新时代推动国有企业党建工作和生产经营工作深度融合，应以中国特色社会主义思想为指导思想，以实现国有企业高质量、创新发展为核心，在企业改革发展中融入党建工作，全方位、全程发挥党组织领导作用和党员模范作用，以不断增强国有企业做大做强做优的资本。

　　二、国有企业党建工作与生产经营融合存在的问题

　　1、企业领导履行职责不严。通过了解到个别党员干部缺乏大局意识和相应的政治思想，不能很好地落实上级工作安排，存在履行职责不坚定和不到位的现象。有些党员干部甚至对党建工作知之甚少，更多的党员干部在行使职责时说的多、做得少，甚至不怎么去做。在工作安排的时候落实到位的少，且党建工作存在逐级递减现象，党建工作停留在表面，没有得到真正的落实。

　　2、企业管理没能有效发挥作用。在走访期间，发现有很多党员干部对国有企业党建工作管理表示不满，有些企业党支部根本没有发挥作用，对普通党员的党建教育和引导严重不足，造成党建工作无法落实，党员思想跟不上党建工作要求，对党建方面把握不准，不能很好地为群众排解困难，不能急群众所急，工作仅仅停留在完成任务上。通过访谈发现“两张皮”现象仍旧存在，甚至屡见不鲜。在党建工作会议上，党员对自身的批评不够具体，不能切中要领，有些党员仅仅满足于“独善其身”，面对错误的言行不予指出，任由其发展。

　　3、党建工作理念保守。在信息飞速发展的今天，有些国有企业仍旧保留原来的工作理念，工作方式相对落后。有的还在采用文件式的学习和工作传导，利

　　用阅读书籍和口头说教方式进行工作指导。在面对党建工作时缺乏针对性和灵活性，对新型党建工作流程认识不够，始终无法跟着党的步伐，全面落实党建工作要求。此外，一些党建干部存在脱离群众现象，对企业实际情况把握不透，对员工思想动态认识不足，既不明白企业的未来发展，又不理解员工的需求。在落实党建工作中，只能是照本宣科，纸上谈兵，这些也是党建干部不受群众待见的原因之一。

　　4、党建团队素质较低。国有企业党建工作对人员素质要求不高，这就使得一些党建干部一旦进入党建部门就不再学习。由于企业党建工作制度的因素，给党建团队人员造成一种避难所的错觉，使其认为自己无法再上升，也不会被调离岗位，因此开始对党建工作采取懈怠态度，有些党建工作人员对党建工作内容和工作方式不去了解，也不想了解，不具备先进的思想觉悟和专业的技能，知识面狭窄限制了党建工作的开展。

　　三、推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的路径

　　国有企业在推进基层党建工作和生产经营融合的过程中，要从领导体制、管理机制、工作方法等角度进行改革和创新，让党建工作的优势作用发挥出来，助力企业实现更好发展，以更强的核心竞争力面对激烈的市场竞争。

　　1、在领导体制方面深度融合，保障企业发展方向正确。国有企业基层党组织是企业的重要构成，党建工作要成为企业章程的一部分。根据国有企业的特征，企业要明确党组织的职责和权限，设立相关机构，确定运行机制，让党组织能够参与到企业决策、执行和监督的流程中，成为法人治理结构的一部分，这也是基层党组织开展工作的重要保障。国有企业的领导机制层面，也需要和党组织之间进行交叉沟通，落实党委班子制度。一些国有企业党员人数较多，此时可以配备专职副书记负责党建工作，专人负责的机制也能保障各项深度融合工作的有效落实。基层党组织的领导体制改进中也要不断健全决策机制，在推进工作时，要组织研讨会，细化决定和要求，尤其是在流程以及责任人追溯机制上，党组织要严肃对待，相关工作的督促和落实也要成为常态化工作监督机制。基层党组织要建立决策体系，明确党委会议的规则，在讨论决策流程上设定责任追溯制度，用以

　　推进工作结果的落实。基层党组织要增加对外部行业规律的了解程度，形成信息互动，从而提升治理效能，避免对业务线生疏影响决策力度。

　　2、在管理机制方面深度融合，提升企业管理效能。国有企业基层党组织要加强管理能力的提升，做好统筹工作安排，与生产经营进行整合，推动协同工作制度，共同谋划和实施，并在考核机制上进行调整，确保关键环节持续深入；基层党建要做好工作的部署，和生产经营工作进行对接，开展生产经营会议，同步党建工作任务；国有企业的党建干部要多进行生产经营方面的调研，了解党建工作开展情况以及和生产经营的结合情况，促进管理机制的深度融合，从而确保工作能够有序开展，共同落实。基层党建工作要做好自身工作，将党建作为政绩要求，推进工作时紧扣生产经营任务，将思想政治教育工作的优势发挥出来，让基层党组织能够深入群众心中，运用组织优势联系群众，真正促进党建工作和生产经营有目标、有抓手、有动力地融合在一起，为国有企业的更好发展做出有力保障。在强化目标责任的过程中，基层党建工作要不断健全机制，制定方案之后要抓落实，不能让决定只停留在表面；党组织要带头签订目标责任书，让企业内部形成合力；要加强和生产经营管理部门之间的合作，共同搭建适合安全生产、保障党建工作责任落实的体系。针对党建工作和生产经营的融合，国有企业也要制定出经营考核的制度，考核排名靠后者将在绩效薪酬方面有所反映，通过制度的推进提高基层党建和生产经营的融合力度。除此之外，国有企业基层党建工作要通过一定的激励制度，丰富活动的载体。例如通过推进党员责任区、创建党员先锋队、发展党员示范岗等方法，对那些在党建和生产融合中做出贡献的小组或个人，做出嘉奖和鼓励，用争创活动激发国有企业党建工作活力；基层党组织要号召党员多参与到企业生产经营创新中，根据不同党员的岗位特征，让党员能够在技术研发、系统运维、业务拓展或者服务层面贡献自己的思考和创新，发挥出党员的担当，走在公司业务贡献的前面，成为生产经营的标杆和模范；国有企业的领导要支持基层党建组织开展各类创新活动，在企业内部营造协同创新的机制，调动员工的工作积极性，从自身岗位出发贡献自己的力量，营造积极奋进的企业氛围。

　　3、在思想文化方面深度融合，激发企业党建活力。国有企业基层党建工作和生产经营的融合要注重思想文化层面的共同发展。基层党组织要发挥出理论学

　　习的优势，将理论经验投入实践中，通过不断完善党委理论学习、加强干部培训、设立党支部直接教育制度等方式，推进员工政治学习，提高员工的思想认知高度，让员工用理论武装头脑，通过实践总结更好地提升生产效益，助力企业发展；基层党组织可以通过调研基层的一线实际生产情况，为员工提供针对性更强的思想文化帮助，制定出清晰的学习计划，开展业务知识培训和职业技能培训，利用好会议学习时间，使培训的形式更加灵活，增加培训学习的吸引力。国有企业基层党建的思想文化宣讲工作要注重和时政结合，让宣传工作和生产经营更紧密结合在一起，引导员工坚定改革发展的信心和决心。在思想文化宣讲中，党建工作人员要围绕员工感兴趣的问题，做好政策的解读，让业务经营的方向跟上时代发展的步伐。在生产经营层面，党建工作的思想宣传教育要着重解读企业发展现状，分析未来经营的发展思路，对企业发展中遇到的问题、企业的价值观和方向等职工关心的热点问题进行解答，这些解答和分析都能够帮助企业员工树立信心，在国有企业推进政策时也能更顺利地赢得员工的支持和理解。在思想文化深度融合的过程中，基层党建工作人员要注重宣传方法，积极地运用多媒体网络平台，发挥出新媒体的优势，宣传企业中的生产经营先进事迹，树立国有企业的正面品牌形象，在国有企业内部推行符合时代精神的优秀案例；挖掘企业文化精神内核，在企业内部通过党建教育，将企业的价值观强调出来；运用多元化的短视频，或者开设订阅号的方式，深化思想文化教育，用先进的企业文化稳固企业凝聚力，从而实现带动生产经营效益提升的目的。

　　总之，党建与生产经营的有机结合、有效融入、深度融合是推动国有企业改革和经济发展的客观要求，更有利于发挥国企党组织管大局、把方向、保落实的作用。国有企业应结合行业发展大势，聚焦新时代国企党建，在推进标准化党建工作的基础上，强化党的领导，瞄准“出实效”的目标，创新创造性开展党的建设各项工作，不断推进党建与生产经营的深度融合，实现党建向纵深发展，更好地服务企业改革发展、服务员工成长进步、提升幸福指数，为实现经济效益和社会效益“两个效益”齐头并进提供坚强的保障。

　　参考文献：

　　[1]周明新，汪恒玉.推进“两带两创”活动深化企业党建与生产经营深度融合[J].中国有色金属，2021(4):62-64.

　　[2]周立宏.强根铸魂行稳致远：企业党建工作与生产经营深度融合的探索[J].石油组织人事，2020(3):37-42.

　　[3]龙秀均.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索：以铁四院地路处为例[J].决策探索（下）,2020(5):25-26.

篇五：党建融合案例

　　【案例】“e路前行”党建品牌

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。近年来，山东高速股份有限公司党委在山东高速集团党委的坚强领导下，强化党建引领保障，深耕主责主业，围绕路桥运营、投资发展、重大工程建设三大板块，精铸“新时代、新高速，e路前行”党建品牌，秉承新理念、适应新常态、担当新使命、转换新动能、探索新路径，持续推动党建工作与生产运营深度融合，将党建优势塑成发展优势，积蓄激荡起推动公司高质量发展的红色动能。

　　在疫情大考中扛牢政治责任，彰显国企担当

　　2020年疫情发生后，高速股份党委闻令而动，下发《关于强化党建引领保障、全力打赢疫情防控阻击战的通知》和《致公司各级党组织和广大党员的倡议书》，197个基层党组织、2379名党员迅速进入战时状态，主要领导盯靠一线，班子成员划片包干，关键人员停止休假到岗，组建党员先锋队、党员战斗小组、党员攻坚队，开展标杆党员、标杆班组、最具战斗力小组评选等形式，使党员网格化嵌入到战“疫”前线的每一个关键部位、重点区域，在收费、路管、养护、信息、服务区等抗击疫情的各条战线逆行而上，部署落实各项防疫措施，把初心淬炼成恒心，把使命融入进生命，统筹疫情防控和生产经营工作，各单

　　位、各项目按期复工达产。疫情期间，高速股份党委共

　　投入防疫资金970万元，为当地防疫部门建造防疫宿舍270个、板房帐篷88个，并按“三不一优先”“免费不免服务”的原则，免费放行车辆5651.41万辆次，减免通行费25亿元，彰显了国企的社会担当。

　　坚持问题导向抓党建，绘好党建工作思维导图

　　坚持问题导向是马克思主义认识论的概念，是党的实事求是思想路线的集中体现和逻辑起点。高速股份党委认真贯彻落实山东高速集团党委坚持问题导向抓党建工作理念，在年初组织开展了“坚持问题导向”解放思想大讨论活动。活动中，各级党组织围绕思想认识、路桥运营、投资发展、党的建设等六个方面共查摆问题111项，其中公司党委层面15项，各单位层面党委层面96项，共形成了规范性制度14项、方案11项、论文2篇，内容包括新收费模式下顾客服务需求预估、大数据应用程度、主业项目储备、收费站闲置资产开发、三项制度改革、党支部和党员考核运行机制等方面。

　　针对这些问题，高速股份党委及时下发《实施党建“1+5”项目化管理的实施意见》，结合党组织书记抓基层党建突破项目，针对发现的生产经营中的问题，从党建层面立项，从思想认识、工作作风、干部队伍等方面找原因，做到1个党建项目明确1名责任领导、组建1支党员队伍、制定1套实施方案、配套1笔工作经费、形成1个结果验证机制，目前，已初步形成36项的党建项目库，在以党建引领破解引车上路精准营销、工程建设等生产经营难题上

　　取得了良好成效。其中，坚持问题导向抓党建形成的治堵保畅“港沟做法”有效解决了收费站拥堵难题，在集团内部推广了典型经验。

　　点上突破、线上贯通、结线成网，构筑“大党建”格局

　　高速股份党委牢固树立“大党建”工作格局，从党支部、各权属单位党组织、公司党委“点、线、网”三个维度全面抓好党建工作，以高质量党建引领高质量发展。

　　点上突破，即在党支部层面全面建成过硬党支部。高速股份党委制定《推进过硬党支部建设的实施意见》，细化细分各类标准31项，软硬指标相结合，从政治生活、党性教育、组织规范、平台搭建、硬件设施等各方面明确标准，以“两年两步走”为总体思路，投入300万专项经费，编印《过硬党支部建设指导说明书》，制定了各类标准化规范化模板、表格、报告160余个；

　　汇总了拓展性、启发性的党建特色做法30余项，为过硬党支部建设提供了指南和基本遵循。同时，实施建立

　　过硬党支部建设“千百十”（党建千分制考核、百大党建品牌、十个标杆党组织）结果考核验证机制，开展过硬党支部建设“冲刺决胜月”专项活动，164个过硬党支部达标率100%，其中1个党支部被评为山东省先进基层党组织，3个党支部被为省属企业过硬党支部示范点。

　　线上贯通，即各权属单位党组织在建成过硬党支部的基础上，结合“迎国检”、“公路服务品质提升年”、“倒计

　　时”重点改革任务攻坚等重点工作，找准发力点和切入点，打造出一条示范路、一个示范条线，形成具有引领性、聚合性区域内特色党建品牌，发挥好集成作用、磁吸效应，当好区域内的风向标和指挥棒。同时，要主动综合各党支部的优势和特色，在多个支部中形成动态平衡和系统优化，形成“1+1＞2”聚合效应，“聚是一团火，散是满天星”，打造出本区域内特色精品党建。

　　结线成网，即在公司党委层面实现党建引领下的共建共享。以“新时代、新高速，e路前行”为引领，通过党建联创共建、区域协作、标杆党组织推广、发现榜样评选、现场座谈交流、印制专刊等形式，实现区域间、条线间党建工作的共建共享和知识外溢，在公司全路网内形成“智能化、协同化、数字化”的综合特色党建，推动党建与生产经营融合向纵深发展，全面实现党建赋能生产经营，发挥好党建的引领和保障作用。同时，以党建破除区域边界

　　和条线壁垒，将公司各区域、条线中的资源、信息、技术、人才、设备、平台共同纳入到一张网中，做到信息高效传递、资源全部共享、人才流动共用、设备快速流转、创新成果共享，减少信息传输节点、打通各类阻点、疏通各类堵点，实现全公司路网的畅达畅连。

　　突出党建赋能，持续推动党建工作与生产经营深度融合

　　高速股份党委牢固树立“抓党建就是抓经营”的工作理念，将各项工作纳入到抓好党建工作的范畴中，突出全方

　　位党的元素设计，将党建与生产经营深度融合。

　　全面深入推进党建联创共建。高速股份党委制定下发了《关于开展党建联创共建工作的指导性意见》，以“党建共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”为主要载体，组织各级党组织积极开展联创共建，以此为突破口和切入点，主动对接大客户企业，用好云计算、智能联网等新技术手段，通过全链条服务、全时空参与、全过程跟踪，从用户出行之前提供路线规划、路况信息、智能监测、预约通行到出行中的畅安舒美路况、精准及时信息提醒、快速便捷清障救援、专属定制化服务团队再到出行之后的定期回访、满意度调查、跟踪改进等的“一揽子”打包服务，打通延伸服务链前端和后端，增加客户粘性，实现大客户由“重要用户”到“忠诚用户”的转变，提高公司服务

　　社会的质量和水平，也为公司带来业绩和效益。目前已有66个党组织与地方政府、物流企业、工业园区、地方景区、餐饮酒店等签订了党建联创共建协议书，取得良好成果。

　　推动以党建引领重大工程建设。在济青高速改扩建工程中，高速股份党委启动了“党旗飘扬一线，决胜百日会战”党建主题活动；

　　在京台高速德齐段改扩建中，启动了“党旗飘扬、党徽闪耀，决战决胜攻坚年”活动，通过成立党建协作联席委员会、红旗施工建设诊所、党员创新攻关实验室、组建干部攻坚队、党员先锋队、科技突击队，建立驻点党员第一责任人，党员“1+N”帮扶、工地事项（施工队员-党员-党组织）直通机制等机制，将党员、党组织嵌入工程建设的方方面面，引领保障重大工程顺利实施。

　　实现党建生产经营全方位融合。高速股份党委制定下发《开展党建创新提升年活动的实施方案》，做到思想上融合，将抓好党建作为最大政绩，将各项生产经营工作全方位融入到大党建工作格局中。组织上融合，将“三会一课”、组织生活会、主题党日、集中学习作为掌握业务知识、分享工作经验、提高综合素质、研究破解生产经营难题的主要载体，从理论走向实践。制度上融合，将党建工作制度与生产经营制度全盘接轨与一体化，做到谋划同步、开展同步、考核同步。队伍上融合，实现党员与业务骨干的

　　双向交叉，做到党员网格化嵌入，做到党旗插在班组上，党员放到急难险重任务上，并更加注重对党员先锋模范作用发挥的考核评定，对工作不力、群众意见反映强烈的党员及时回炉重造。作风上融合，传承老牌国企群众工作优势的优良传统，更加注重关心关爱员工，集聚力量为员工办实事，凝聚人心、提振精气神。

　　锻造过硬党员干部队伍，充分发挥好先锋模范作用

　　借助“外脑”资源，打造系列专题精品党课。高速股份党委积极借助省委党校、山东大学等智囊智库，开设了《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《工农城乡关系背景下的社会主义工业化》《民法

　　典：生活的百科全书》等系列精品党课，进一步开拓了党员领导干部视野，提升政治能力与综合能力，打造了公司内部的红色大讲堂。

　　发现身边榜样，用党的语言讲好高速故事。高速股份党委组织了“发现榜样”“身边人讲身边事”等主题活动，开展了“战疫坚强堡垒、党员先锋”“最具战斗力团队”评选等，举办了“致敬战疫英雄·发现身边榜样”巡回演讲会，在路桥运营、投资发展、重大工程建设各板块，在急难险重任务、突发事件和危机中积极推广标杆党支部、标杆党员，发挥标杆的典型示范作用，汇聚正能正声，讲好高速故事，传递国企声音。

　　聚焦考核激励，推动实施党员积分制考核。高速股份党委制定下发了《党员积分制管理实施办法》，从党员政治理论学习、履职尽责、作用发挥等16个层面对党员进行全方位量化考评，建立了科学、系统、合理的党员考核评价体系，树立起讲政治、敢担当、重奉献、守规矩的鲜明导向，做到拿标尺来考量、以数据看结果、用分值评业绩。同时，探索实施党员积分兑换制，可以通过党员积分兑换政治理论书籍、外出培训机会等，以柔性激励党员发挥好先锋模范作用。

　　很受用的一篇范文，谢谢分享！

篇六：党建融合案例

　　国有企业党建与业务工作如何深度融合的实践与思考

　　摘要：在当前我国国有企业的党建工作不仅是推进党的基本路线方针政策落实的核心力量，同时更是实现企业满足当前社会经济发展需求的重要举措。而国有企业的业务工作是提高企业经济产值的核心，在新时代背景下，加强对国有企业党建工作与业务工作的有机结合，不仅能够有效突进国有企业实现持续稳定发展的长远战略目标，同时更是促进我国社会经济实现稳步发展的重要途径。本文将简要阐述基层党建与业务工作深度融合的重要意义，重点对促进国有企业党建与业务工作深度融合的有效路径进行探究。

　　关键词：国有企业；党建工作；业务工作；深度融合

　　前言：国有企业作为我国经济产业的支柱性产业，更是推进我国经济发展的核心力量，加强国有企业党建工作与业务工作的深度融合，是推进我国特色经济建设发展的重要途径。国有企业的党建工作是引领企业充分满足时代发展需求，全面落实党的基本路线政策方针，推进国有企业实现可持续发展的核心力量。在国有企业发展过程中，将企业内部基层党建工作与企业日常业务工作的紧密结合，不仅仅是能够有效促进国有企业基层党建工作革新发展，同时能够有效实现国有企业能够在党的政策方针指引下，实现长远发展目标的核心保障。因此，国有企业应当提高对企业党建工作与日常业务工作深度融合的重视，为国有企业的良性发展发挥积极的助推作用。

　　1、基层党建与业务工作深度融合的重要意义

　　随着全新市场化经济时代的到来，为国有企业的创新与发展带来发展契机的同时，对其企业内部的革新带来一定的挑战，国有企业想要充分适应新时代市场化经济的发展需求，不仅应当注重对其业务工作模式与经营发展理念的创新，同时还应当加强企业的思想建设，促进企业的发展思想、发展模式能够与时俱进，在满足当前时代发展需求的同时，为国有企业未来的发展奠定基石。实现国有企业基层党建工作与国有企业相关业务工作的有机结合，是国有企业在其经营发展过程中，稳固市场地位、提升企业在同领域市场竞争优势的重要途径。因此，在国有企业党建工作中，应当充分结合企业相关业务工作的开展状况，加强对现有的党建工作模式进行全面的革新与优化，凝结能够推进国有企业发展的一切核心力量，不断攻克企业业务工作开展过程中的难题，将党建工作与业务工作进行有机结合，全面提升企业在同行业领域的核心竞争优势。

　　2、促进国有企业党建与业务工作深度融合的有效路径

　　2.1加强国有企业文化建设

　　想要切实发挥基层党建工作在国有企业业务工作开展过程中的助推作用，首先作为国有企业的党员干部，应当全面提高自身对党建工作的思想认知，充分发挥企业党建工作对企业文化建设中的积极作用。在国有企业党建工作中，应当积极加强国有企业内部的宣传工作，充分利用现代信息技术，对党建宣传形式进行不断的革新与优化，为企业内部工作人员定期开展相应的企业文化培训教育活动，加强国有企业内部基层员工对党的理论、党的政策方针、党建工作的重要性等多方面内容进行全面宣传教育，充分发挥党建工作在国有企业发展中的思想建设作用，塑造具有企业特色的文化氛围，凝结国有企业一切生产发展力量，全面提高国有企业在同领域市场的竞争优势，为企业的未来的良性发展奠定坚实的文化建设基础。

　　2.2发挥党建工作对企业业务工作的助推作用

　　在国有企业党建工作开展过程中，想要实现企业党建与业务工作的深度融合，首先应当加强基层党群组织成员的团队建设，并能够以国有企业当前的业务工作为核心，不断提升自身的工作成效。同时在日常党建与业务工作中，作为党员应当充分展现自身必备思想政治、作风纪律、素质能力等必备的综合化素养，为国有企业的发展组建一支优秀的党员队伍，充分发挥党员群体在企业生产经营的中的先锋作用，以优良的工作作风与良好的思想素质水平彰显基层党员群体的凝聚作用，提升国有企业生产经营发展中的凝聚力与向心力，为国有企业的业务工[3][2][1]

　　作成效起到积极的促进作用，全面提升企业在同行业经济市场的中的竞争优势，为国有企业实现持续稳定发展战略目标奠定基石。

　　2.3促进企业党建与业务工作目标融合

　　想要切实实现国有企业党建工作与其相关业务工作的有机结合，首先在党建工作开展过程中，应当明确当前国有企业的业务工作目标，并以此为核心，对国有企业内部基层党建工作目标进行面前的革新，将基层的党建工作目标与企业业务工作目标进行全面结合。确保基层党员群体能够将党员的优秀精神品质充分融入企业的业务工作当中，并通过自身的实际行动来影响身边的每个企业基层的工作人员，将党的政策、方针在日常业务工作中进行全面的落实，确保国有企业工作人员能够在党的正确领导下，跟随党的指引科学开展企业业务工作，促进国有企业的稳步发展。

　　结束语：总而言之，国有企业的党建工作成效是保障国有企业能够全面适应时代发展的核心。加强基层党建工作与国有企业相关业务工作的有机结合，全面落实“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的经营理念，将党建工作的核心目标与企业的业务发展目标进行有机结合，为企业的基层党建工作开辟全新的革新路径，在促进国有企业实现稳健成长的同时，充分彰显国有企业在实现我国社会经济全面提升中的助推作用。

　　参考文献：

　　[1]刘娜，吕立志.国有企业党建工作与业务工作深度融合刍议——从"两张皮"现象说起[J].南京航空航天大学学报：社会科学版，2021，23（4）:4.

　　[2]谢静.党建作引擎融合见成效——浅谈推进国企基层党建工作与生产经营的深度融合[J].办公室业务,2021（7）:2.

　　[3]张强强.浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].老字号品牌营销,2021（3）:2.

　　[4]刁湘俊.国企党建与生产经营深度融合的案例分析——中交二航局四公司的实践与思考[J].企业改革与管理,2020（4）:4.

　　[4]

　　[5]姚旭锋.对推进国有企业党建与业务工作深度融合的思考[J].国有资产管理,2021,(07):36-41.

篇七：党建融合案例

　　公司党建与安全工作融合工作案例

　　一、背景与意义。实践“党建+安全”是贯彻落实总书记关于安全工作要求的重要举措。党的十八大以来，总书记系列重要讲话，深刻阐述安全生产的重大理论与实践问题，为实践“党建+安全”工程提供了根本遵循，必须认真学习、深刻领会总书记的重要讲话精神，做到知深浅、懂利害、明轻重，毫不松懈地抓好“党建+安全”工作，强化党员和群众的安全红线意识和责任意识，夯实企业安全基础。

　　实践“党建+安全”是推动党建工作高质量发展的重要载体。当前企业党建工作与中心工作融合不够，不同程度存在“两张皮”现象。实践“党建+安全”，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、夯实安全工作基础的坚强战斗堡垒，是促进党建工作提档升级的重要载体。

　　二、做法与经过。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“党建引领、责任落实、机制创新、融合发展”工作思路，从思想认识、组织架构、队伍建设等十个方面入手，系统探索实践“党建+安全”工程，教育、管理和监督党员始终保持先进性和纯洁性，增强党员党性意识、党员意识和安全意识，在安全工作中充分发挥先锋模范作用,为党建深度融入营商环境、线损管理等中心工作积淀可复制的实践经验。主要做法如下：

　　（一）统一思想，形成“三个共识”。一是“党建+安全”是一项系统工程。深刻认识党建责任和安全责任都是主业主责、常抓常管，实践“党建+安全”需要系统搭建工作平台、建立完善常态工作机制；二是“党建+安全”要齐抓共管。党委及党委成员应把党建责任和安全责任扛起来，将党建和安全工作抓实抓细，纠正抓党建是书记的事、抓安全是行政的事的片面思想。三是“党建+安全”是一项持久工程。必须保持久久为功的心境构建党建引领机制，实践党的领导与安全工作、党组织活动与安全管理机制有机融合。

　　(二)厘清工作思路，系统策划方案。公司党政主要负责人系统谋划“党建+安全”工程，明确一年八个专业实践、两年深入、三年推广的工作思路，将方案制定、讨论的过程作为统一思想、提高认识、形成合力的过程。

　　(三)优化党组织机构，压紧压实责任。按照“党政同责”的原则调整党支部架构，延伸电网基建工程和集体企业承揽工程的党组织覆盖面，明晰党建“四管四促进”安全职责（管政治、思想意识、干部队伍、宣传文化建设；促进资金落实、隐患排查、人员配置、奖惩兑现），成立“党建+安全”工程领导小组、办公室及党（总）支部和调控、输配电、变电、营销、基建、乡镇供电、集体企业、网络信息八个专业工作组；强化党组织和行政的党建工作、安全工作的同等责任

　　和分管领域责任的职责。

　　（四）制定工作措施，明晰工作任务。“党建+安全”办公室从政治引领、意识形态、组织建设、创新机制、创先争优等五个方面制定重点措施；八个专业工作组分析党建和安全工作的薄弱环节，从党务工作、党支部建设、安全专业管理等方面制定X项重点措施，按季度制定里程碑计划，落实党建责任和安全责任。

　　（五）打造担当作为的干部队伍。把安全工作能力作为识别干部、评判优劣、绩效增减的重要标准，将懂安全业务的骨干调整选拔到支部书记岗位；以安全工作成效和责任担当为主要依据，优化调整安全保障体系和监督体系人员。X名中层干部全部重新竞聘上岗、X名专业技术人员（班组长）全部重新组聘，安全生产X名中干正职选拔为副处级优秀年轻干部、X名优秀青年人才提拔为中干副职，配齐配强X个（党）支部书记，全员竞（组）聘工作为“党建+安全”树立了担当作为的鲜明导向。

　　（六）建立议事规则，党建融入安全管理流程。党委和支部建立议事规则，将安全工作列入党委会、支委会议事日程，促进党的领导融入安全工作管理流程。每位党委委员在领导安全工作的同时，布置检查“党建+安全”，强化公司党委对“党建+安全”工作思路和工作部署的传播。

　　（七）创新活动载体，激发党建活力。开展“党委委员、支部书记（委员）讲业务，业务骨干讲党务”活动，党委书记、总经理及其他党委委员带头上党课、开展安全业务宣讲，安全业务干部宣讲“三会一课”“党员发展流程”等党务知识，促进党务工作者懂业务、业务骨干懂党务。邀请X市委党校资深教授到公司结合“党建+安全”宣讲总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，促进“党建+安全”入脑入心。

　　（八）强化过程管控，确保实践成效。召开党建工作布置会，明确将“党建+安全”列入公司党委的重点工作；组织召开“党建+安全”启动会，全面阐述“党建+安全”的重要意义，部署“党建+安全”工作。各专业工作组每月在安全生产会上汇报推进情况，“党建+安全”办公室每季度召开X次推进会，查找不足、及时纠偏。

　　（九）加强典型宣传，营造良好氛围。党委和党支部紧紧围绕“党建+安全”，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，大力宣传、选树“党建+安全”的先进事迹和优秀党员，激发党员队伍想干事、积极干事、干成事的热情，鼓励党员在矛盾多、任务重、困难大的吃劲任务中模范带头，宣传“党建+安全”工程实施进展和成效，营造抓好党建促安全的良好氛围。

　　（十）严格绩效考评，严肃责任追究。发挥考核评价指挥棒作用，建立奖惩激励机制，将“党建+安全”工作开展情况纳入各支部月度组织绩效考评，纳入支部书记抓党建工作年度述职评议考核重要内容。因安全履责不到位引发安全事故（事件），对安全第一责任人、党建第一责任人同等追责，促进共同履职，促进“党建+安全”有力有序推进。

　　三、成效与反响。党建责任层层压实。党委和支部切实履行党建“四管四促进”安全职责，落实“党建+安全”领导小组抓总、“党建+安全”办公室职能管理、各专业小组齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建责任制和安全生产责任制，公司安全管理水平持续提升，安全生产形势平稳。

　　党员表率作用持续彰显。实践“党建+安全”的工作思路得到全体党员和群众的广泛认同，党员积极主动反违章，发扬“三吃一担”精神，在平凡岗位上锤炼党性。创建“党员安全示范岗”X个，划分党员安全责任区X个，党员违章率下降X%，安全生产督查效能指数大大提高，X名党员被评为安全先进，全体党员和群众的精气神明显提升。

　　支部作用充分发挥。各支部结合实际扎实推进“党建+安全”工程，打造成安全生产的堡垒。集体企业支部开展“照镜子、析违章、提技能、保安全”主题安全专项活动，乡镇供电所总支部细化“党建

　　+安全”奖惩细则，营销支部进重要客户、进社区开展安全用电知识宣传，运检总支部开展迎峰度夏线路特巡和高考中考保电，机关支部开展安全进校园等主题活动。

　　四、经验与启示。（一）必须坚持党要管党。坚持党对安全工作的领导，确保党的安全工作方针政策贯彻落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，党员教育管理突出党性锻炼，自觉在安全工作中发挥先锋模范作用，使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

　　（二）防范形式主义。实践“党建+安全”重在“实践”。搞活动是实践“党建+安全”不可或缺的载体，若喊口号不重实践、重记录齐全不研究落实，这样既违背了“党建+安全”的初衷，影响党的作风形象，又增加了一线负担，让党员和群众抵触。只有发扬务求实效的作风，带领党员潜心研究安全工作特点，主动履责找措施、找方法，才是“党建+安全”的最佳实践。

　　（三）系统推进确保取得实效。系统、持久工程需要系统工作方法，常抓不懈。不求大、不求全，从安全生产八个主要专业入手先行探索，系统谋划工作方案，形成符合实际、可操作、可复制的党建创新模式。

　　（四）促进党建融合。党务是抓好党建工作的基础，安全工作成

　　效是“党建+安全”的检验标准，安全是业务、党务也是业务，安全是专业、党务也是专业，党的建设需要遵循党的建设规律。创新双向交流机制，促进党务工作者懂安全、业务骨干懂党建；把抓好党建作为最大的政绩，防止党建工作成为“花架子”。

篇八：党建融合案例

　　基层党建融合典型经验特色亮点材料二

　　抓规范促融合。社区党组织以“大党委”为纽带，全面推行由社区党组织书记任组长，驻区单位党组织书记和社区民警、物业公司、业主委员会中党员主要负责人为成员的“X+X”城市基层党建“大联盟”行动组织机构，充分发挥党建“大联盟”“乘积”效应。

　　不断完善“两对接一通报”制度，实行“契约化”管理，社区党组织年初与驻区单位党组织对接并签订共建协议，按月组织召开党建联席会议，沟通对接，共同谋划推进落实；按月组织在职党员深入社区与群众需求进行对接，实行“清单式”认领，开展“一对一”精准服务，着力解决群众“急难愁盼”问题；镇党委按季度召开“大工委”联系会议，分析研判党建工作，集中解决突出问题，通报驻区单位党组织落实“服务清单”情况和在职党员服务群众情况，积极构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的多方共治体系。

　　抓服务促融合。社区党组织以“党建+”为统领，组织驻区单位党组织广泛开展“党建+公益服务”“党建+互助共享”“党建+文体娱乐”“党建+平安治理”“党建+创业发展”“党建+阳光扶贫”六个“基础联盟”和“党建+特色品牌”一个“特色联盟”活动，打造出了“四点半课堂”“孔子学堂”“爱心餐厅”等特色便民、为民服务平台，不断推动服务群众载体提档升级。

　　探索推行“X”便民工作法，组织党员志愿者服务队定期开展民情采集、隐患排查、法律宣传、平安治理等服务活动，实现服务群众“零距离”。大力实施“阳光扶贫”行动，社区党组织全面摸排辖区群众贫困情况，建立“帮扶清单”，X个驻区单位党组织与X户社区贫困群众结成帮扶对子，开展“手把手”“面对面”“心连心”服务，实打实为困难群众排忧解难，架起党群服务“连心桥”。

　　抓队伍促融合。社区党组织实行在册党员“直管”、在职党员“协管”、流动党员和进城农牧民党员“联管”的多重管理体制，全X个社区为X多名在册党员、X多名在职党员、X多名进城农牧民党员，分类建立详实的信息台账，做到底数清、情况明。

　　注重整合区域内在职党员、居民群众党员、离退休党员等党建工作力量，探索推行城乡党员互动工程和“开放式”组织生活，通过开展共同上党课、过政治生活、认领微心愿等活动，不断增强社区党组织的凝聚力。

　　以精细化服务为目标，组织辖区党员成立“爱心敲门组”“红心向党”“和谐邻里”等特色服务队，立足群众需求开展“组团式服务”，推动基层党建工作和社区服务紧密融合、无缝衔接。认真落实“双考核”机制，将“大联盟”行动作为基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容和民主评议党员、评优评先的重要依据，推动区域

　　党员教育管理有效融合。

篇九：党建融合案例

　　交通重点工程建设与党建融合典型案例介绍

　　xx过江通道南北公路接线工程是省重点工程，是省第一批公路水运工程品质示范创建项目，也是唯一入选xxx工程攻关行动的项目。自项目先导段开工以来，指挥部党总支按照上级党委要求，循着“全线统筹，联创共建，无缝覆盖”的工作思路，牵头组建党建联盟，全面统筹党建工作资源，充分发挥政治引领、推进和保证作用，有力地促进了品质工程建设。

　　一、案例背景

　　xx过江通道南北公路接线工程批复工期四年，概算总投资xx亿元，项目全长xxkm，参建单位xx多家，员工近万人，建设涉及的路段跨x市x区x镇xx个行政村，涉及环保、水利、海事、通信、电力、化工等地方单位几十家。在这样一个人员众多，地域庞大的工作界面上，面对建设标准高、施工线路长、拆迁任务重、施工工期紧、安全风险大等现实因素，指挥部党总支借助和整合工程参建单位及沿线村镇、相关单位的党组织优势和资源，组建并推行“党建联盟365”，走出了一条交通重点工程建设与党建融合的新路径。

　　二、主要做法

　　打造党建联盟，实施项目党组织全覆盖。一是覆盖到参建单位上，即党组织建到标段上，与业务工作融合促进。指挥部党总支从实际出发，主动与各参建单位沟通，督促在项目上建立党组织，制定党建工作目标、措施、要求和党精品文件，word编辑，仅供下载

　　建联盟工作机制。二是覆盖到与项目有联系的相关单位上，如地方服务指挥部、当地村镇机构、企事业单位等，通过积极工作，将其纳入党建联盟成员单位，协商解决党建及工程建设中遇到的问题。三是实现党建品牌创建效应。指挥部党总支把党建品牌定位于“党建联盟365”，喻意一年365天，充分发挥各级党组织的政治引领、推进和保证作用，把党建品牌创建与工程建设目标融为一体，优质高效推进工程建设。各相关单位作为党建联盟成员，均设立了工作站，配备了人员，具体落实“党建联盟365”品牌创建日常工作。

　　立足党建联盟平台，提升党建工作新活力。一是强化共同创建目标。做到与生产和工作同步谋划、同步部署、同步实施。围绕打造“优质、安全、高效、廉洁、绿色、智慧”品质工程，确保安全无事故、质量无缺陷、队伍无违纪。二是开展主题创建活动。以党的先进性为主线，紧贴实际，开展“我为项目建设作贡献”“助推江苏交通、打造品质工程”“为流动党旗增辉、为重点工程添彩”等立足岗位、建功立业劳动竞赛活动，设置党员责任区，党员先锋岗、示范岗，实现关键时刻有党员带头，关键岗位有党员把关，关键问题有党员攻关。三是形成优势互补。借助党建联盟平台，共享党建资源，促进各成员单位的有效协作，营造良好的工程建设软环境。

　　注重实效，增强党建工作的源动力。一是步调一致，形成合力。鉴于党建联盟各参与主体相对独立的实际情况，一方面，党建联盟创办工地快报，建立微信群，开展“微党课、微活动、微故事、微评论、微平台”五微一体活动，打造网上党建交流平台，使全体党员时时处处接受组织教育。另一方面，鼓励精品文件，word编辑，仅供下载

　　各成员单位围绕工程建设，开展内容具体、针对性强的党建活动，助推品质工程。二是突出重点，层层落实。党建联盟组织精准找出项目廉政风险点，制定防范措施。各成员单位通过层层签订党风廉政建设责任状，定期对照检查，使这项工作贯穿于项目实施全过程，确保方方面面不出廉政问题。三是加强研讨，提升水平。每个季度召开联席会议，实现常态化运作，及时总结党建联盟工作的新经验，解决存在的问题和矛盾。

　　三、取得成效

　　党建品牌创建带动品质工程创建。在党建联盟统领下，各参建单位以党建品牌促品质工程，精心组织员工开展科技攻关，注重新技术、新材料、新工艺的运用，积极推进设备微改造、工艺微改进、工法微改良。先后取得多项技术创新成果：“大跨度箱梁主筋自动化传输、弯曲、焊接一体化装置”获得国家专利；国内最深钢板桩围堰成功实施，在业内引起强烈反响；《节段梁质量检验评定标准》填补了国内节段梁检评标准的空白；项目创建品质工程的做法在全国交通品质工程学术论坛上作重点推介。

　　党组织和党员的作用得到充分发挥。在建设期间，牢记使命、勇于担当在党员队伍中已形成风气。项目二标芒稻河大桥钢板桩围堰抽水施工风险最大，最大水头差接近19米。项目部党委立即组织党员突击队，下到25米深的基坑，为一线工人递钢筋、送支撑钢管、扣件等，仅用12天就完成了357吨承台钢筋绑扎，2400方承台砼浇筑，顺利度过施工最大风险。

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　　实现相关单位党建工作同向同频新格局。党建联盟成立以来，全面统筹党建资源，形成了组织建设联抓、党员队伍联管、主题活动联创、服务群众联动、社会资源联享、建设环境联治等一整套工作办法。指挥部党总支先后与驻地全国文明村李典镇田桥村党委、江苏汽校党委、省交通技师学院、xx接线工程扬州段开展了“党建引领、贴心服务、联建共建、聚力创优”等联创共建活动，先后化解各类矛盾90余起。

　　四、启示及探讨

　　在项目推行“党建联盟365”品牌创建，通过创新党建工作新载体，把工程建设中传统的、各自为阵的党建工作由单一变为多元，并将成员单位党组织职责目标化、具体化，有效提升了基层党组织战斗力。在着力探索党的建设与工程发展同谋划、同部署、同考核的融合路径上，各成员单位积极构建相互配合、统筹推进的新机制，有力实现了项目品牌党建助力品质工程。

　　推动项目党建工作由“被动抓”向“主动抓”转变、服务发展由“围绕型”向“融入型”转变，仍需不断探索、系统谋划、持久发力。持续深化“党建联盟365”品牌理念，不断促进党建工作与生产实践的高度统一，确保二者在工程建设中同频共振。

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