2023年度通过纪检监察教育整顿我(通用3篇)

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通过纪检监察教育整顿我3篇

通过纪检监察教育整顿我篇1

《监狱警察纪律作风整顿[监狱纪律作风整顿心得体会]》

摘要：写心得体会是每个人成长学习中每个人都要掌握的基本技能，以下《监狱纪律作风整顿心得体会》由教师范文吧心得体会范文频道为您独家提供，欢迎大家参考，会议传达了王书记就作风纪律整顿会议上的讲话，认真学习了相应方案，使我领会了这次整顿工作的指导思想是以三个代表重要思想为指导，努力塑造检察机关廉洁、勤政、务实、高效的新形象;明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型检察机关，我监狱在开展纪律作风整顿专项活动第一阶段工作中，党委重视，加强领导，组织严密，措施有力，成立了活动领导小组，建立了监狱党委班子成员联系点
写心得体会是每个人成长学习中每个人都要掌握的基本技能，以下《监狱纪律作风整顿心得体会》由教师范文吧心得体会范文频道为您独家提供，欢迎大家参考。
为了进一步加强公务员作风建设，树立良好的公朴形象，形成严明的纪律和优良的作风，保证我县各项工作任务目标的实现，我县在广泛征求意见、深入讨论的基础上，决定在全县全面开展整顿作风活动。2月27日，全县召开了全体干部职工大会，就整顿纪律作风工作进行了认真动员。会议传达了王书记就作风纪律整顿会议上的讲话，认真学习了相应方案，使我领会了这次整顿工作的指导思想是以三个代表重要思想为指导，努力塑造检察机关廉洁、勤政、务实、高效的新形象;明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型检察机关。下面我作如下剖析：一、存在的主要问题
1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度。二、存在问题的主要原因
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上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对我院作风纪律整顿学习方案，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。三、今后的整改措施
1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学胡总书记在中纪律七次全会上的讲话及党章、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。4、团结同志、齐心协力抓好作风纪律，为全院建设贡献力量。充分认识构建和谐社会和改进干部作风的重要性，以三个代表为指导，落实科学发展观，全面加强思想作风、学风、工作作风等建设，弘扬新风正气，人按照胡总书记提出的八个要求：勤奋好学，学以致用;联系群众，服务人民;真抓实干，务求实效;艰苦奋斗，勤俭节约;顾全大局，令行禁止;发扬民主，团结共事;秉公用权，廉洁从政;生活正派，情趣健康来锻炼自己，大力抓好反腐败斗争，坚决查办大案要案，认真解决群众切身利益问题，以作风促工作，工作力争第一，用作风建设促进工作，务求抓出实效，抓出成果。
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xxxx年5月26日为了进一步加强公务员作风建设，树立良好的公朴形象，形成严明的纪律和优良的作风，保证我县各项工作任务目标的实现，我县在广泛征求意见、深入讨论的基础上监狱思想纪律作风整顿心得体会党团材料范文网
我监狱在开展纪律作风整顿专项活动第一阶段工作中，党委重视，加强领导，组织严密，措施有力，成立了活动领导小组，建立了监狱党委班子成员联系点。具体是：XXX负责一监心得体会栏目推荐链接：心得体会范文汇总心得体会格式汇总
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通过纪检监察教育整顿我篇2

[纪检监察全过程参与工程建设] 国企纪检监察工作过程 公路工程是交通基础设施建设的重要组成部分，是促进 ___发展的纽带，也是政府利民**的重要手段，与老百姓工作生活息息相关。近年来，全国交通基础设施建设迅猛发展，带动了区域经济的腾飞，同时也出现了一些不和谐的现象。我们公路行业已经成为广大群众和社会媒体关注的对象，为树立公路人的光辉形象，我局与时俱进地加强公路工程廉政建设，形成了教育倡廉、制度保廉、监管督廉、科技促廉的良好氛围，锻造了一只思想好、技术过硬、作风强的高素质施工队伍，打造了我局公路廉洁的新格局。

一是教育倡廉，打牢腐败永不沾的思想防线。我局 ___倡廉教育工作放在突出位置，从人本化的角度不断创新教育方式，去年推出了“四个一”教育法，即“一册”，通过发放党风廉政建设教育读本及《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》手册，进行针对性教育，提高党员领导干部廉洁自律的意识。“一报”，充分依托《中国纪检监察报》和廉政书籍，党员干部通过集中学习和个人阅读，及时了解各级纪检监察机关廉政建设的指导精神，了解各级反腐倡廉的新动态及廉政建设方面的正反典型，起到了很好地教育引导作用。“一栏”，党员干部通过阅读、不定期举办的反腐倡廉宣传栏和学习园地内容心得笔记，起到了不断教育，促进自修自学的自觉性。“一片”，即不定期通过组织党员领导干部观看警示片，起到警钟长鸣、促进自律的作用，使党员干部成为熟知廉政建设制


度的“明白人”，落实制度的“有心人”，时刻绷紧腐蚀永不变这根弦，把教育倡廉印到每个党员干部及工程人员的心坎上。

二是制度保廉，堵住腐败源头的机制漏洞。制订切实可行的廉政建设制度是保证公路廉洁清正的前提。为此，我局根据工程建设的实际情况和有关质量的要求，在加强公路工程廉政建设原来的基础上，根据不断变化的新形势，对各项制度进一步完善，堵塞漏洞，局里所有的工程施工采用分项承包制度，对人工、运输、水泥、砂卵石材料进行分开承包，但所有承包**先经过班子成员集体研究，然后再确定人选。最后严格控制人工费和材料单价，我局组织分管工程的领导、分管纪检监察的领导、项目负责人、技术负责人等先对人工费和材料的单价进行市场调查、比较，了解市场行情后，再跟各承包商进行谈判，争取最低最实惠的价格，纪检监察全程参与了工程定价的整个过程，同时对各项目负责人签订《廉政合同》，而且从工程的竞标施工、租赁机械、供应材料、组织施工企业、机械业主、材料供应商一一签订《廉政合同》,使每年我局承建的公路工程，在廉政建设方面都有具体的条款，各项施工流程全部实现合同化掌控，《廉政合同》内容中明确双方的权利义务、责任、及违反条款的处罚等。

三是监管督廉，防控不良之风和糖衣炮弹的乘虚而入。再好的制度只有有效地手段落到实处，才能收到实效。我局坚持以制度为保障，以监管为手段，加强公路工程廉政建设。首先实行项目经理领导下的项目负责制。加大质量控制的力度，扩大工程质量监管覆盖面。其次成立由局 ___、纪检、财务等负责人参


加的工程监察监督管理小组。该小组不仅对与各项目签订的《廉政合同》执行情况进行监管检查和考核，而且全程参与到公路工程及机械管理全过程，全方位监督，不仅增加了工作的透明性，避免了违规违纪行为的发生，而且充分发挥了纪检、财务等监管作用，形成无缝隙监管的格局，有效的制约了 ___受贿行为的发生和企图利用投机取巧偷工减料造成工程质量，有效的强化了全员质量意识和质量责任制。

四是科技促廉，采用先进的惩防措施。我局充分意识到，强化科技手段促廉，把科技手段融入到公路工程建设中去，是社会发展进步的必然。因此，我局在整个公路工程项目建设过程中，坚持以现代化信息和管理技术以及科技化手段把好公路工程建设的各个关键环节，确保公路工程建设不发生腐败和不廉洁的人和事。抓住网络化技术，不断导入公路工程建设领域廉洁自律新手段，加快信息化向廉政监管领域的渗透，以更加先进的手段导入层层惩防措施。并利用互联网这个各种信息的“集散地”和社会舆论的“放大器”获取客观真实的信息，为领导及时决策提供参考依据，更有效的促进公路工程建设质量，实现了用廉政保驾护航公路工程创优的效果。

模板,内容仅供参考

通过纪检监察教育整顿我篇3

纪检监察函询通知书

【篇一：谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度】
谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度 第一章 总则
为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实提升拒腐防变能力，根据上级纪委有关文件精神，现结合我局实际，特制定谈话函询、警示诫勉、责令纠错工作制度。

第二章 谈话函询制度
第一条 谈话函询制度是立足于事前防范，本着有则改之、无则加勉的原则，对有违法违纪苗头的行为适时进行提醒和告诫，逐步形成防范预警机制的监督教育措施。
第二条 谈话函询的对象主要针对群众举报、部门发现、媒体披露、有可能出现不廉洁现象或苗头性、倾向性问题，以及组织认为有可能发生其它错误问题需要预警的单位和民警， 第三条 谈话函询的适用范围：
〔一〕群众有举报、社会有反映，在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能出现苗头性、倾向性问题，组织认为有必要告诫防范的；

〔二〕警令政令的落实、重要法规贯彻、单位重大决策、基础设施建设、大额资金使用、临聘人员招聘等事项，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的；

〔三〕民警个人及家庭遇生日宴、升学宴、乔迁宴等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警〔谈话〕的；


〔四〕适用谈话函询的其他行为。
第四条 谈话函询的对象由纪检监察室确定，并负责组织实施。

第五条 谈话由纪检监察室负责通知到指定地点进行，由两名纪委人员参加，谈话应形成记录，并由谈话对象核对签字后归档。
第六条 函询应送达《函询通知书》，明确告知其应注意的事项和问题，对反映的问题作出解释和说明。被函询单位或个人应在10日内作出书面答复，并将整改落实情况报纪委书记和纪检监察室。
第七条 对谈话函询对象涉及的问题，经谈话函询后群众仍有同类问题反映并查证属实的，转警示诫勉、责令纠错；
构成案件的，立案进行查处。
第八条 办理谈话函询事项，应建立台帐，由纪检监察机关备案并留存。
第三章 警示诫勉制度
第九条 警示诫勉制度是立足于监督和挽救，对存在一般性违反廉洁自律要求的行为进行及时纠偏引导，终止其错误行为的告诫勉励措施。
第十条 警示诫勉的对象为已经出现不廉洁行为或存在不廉洁的苗头性、倾向性问题，以及在改革创新、干事创业或具体工作中存在一般性廉洁自律问题的单位和职工。

第十一条 警示诫勉的适用范围：
〔一〕职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品 质、廉政勤政等方面存在苗头性、倾向性问题；

〔二〕单位存在一般性不正之风；

〔三〕工作过程中出现工作失误和偏差的；

〔四〕适用警示诫勉的其他行为。

第十二条 警示诫勉对象由纪检监察室根据群众投诉举报或公安工作中发现的问题提出，由纪委书记提请局党委会研究确定。单位主要负责人的警示诫勉由局主要领导和联系或分管领导组织，民警的警示诫勉由纪检监察室组织。
第十三条 警示诫勉应送达《警示诫勉通知书》，告知警示诫勉对象存在的问题，纠正错误倾向，终止错误行为；
对执法办案中存在的偏差和失误，提出改良工作的意见，并监督其整改落实，并将整改落实情况报纪委书记和纪检监察室。
第十四条 警示诫勉在送达《警示诫勉通知书》的同时，可对警示诫勉对象进行诫勉谈话。谈话由纪检监察室负责通知到指定地点进行，一般由纪委书记和联系或分管局领导会同纪委委员两人以上参加，谈话应形成记录，并由诫勉对象核对签字后归档。
第十五条 对警示诫勉对象涉及的问题，经送达《警示诫勉通知书》或警示诫勉谈话后，仍不改正错误的，转责令纠错或组织处理。构成违规违纪的，应立案查处。

第四章 责令纠错制度
第十六条 责令纠错制度立足于保护挽救，针对已经造成的错误事实，进行强制纠错，逐步形成保护挽救和监督整 改机制的挽救保护措施。
第十七条 责令纠错的对象为已经造成错误事实，构成轻微违规违纪，可不给予纪律处分的党员民警。

第十八条 责令纠错的适用范围：
〔一〕具有《中国共产党纪律处分条例》、《公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准则》、《人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》所列举的违法违纪行为，但根据规定中可不给予处分或免予处分的；


〔二〕履行党风廉政建设责任制职责不力，行政不作为，执法管理不力，服务承诺不兑现、工作效率低下等，造成一定影响，可不给予处分的；

〔三〕在实际工作中，党委或纪检监察部门认为可不给予追究纪律责任的；

〔四〕适用责令纠错的其他行为。
第十九条 责令纠错的对象由纪检监察室根据群众投诉举报或公安工作中发现的问题，在调查核实的基础上提出，经纪委书记同意报局党委会研究确定。责令纠错由纪检监察室组织，并负责将相关情况向局党委会进行专题汇报。
第二十条 责令纠错应送达《责令纠错通知书》，指出存在问题的性质及其危害，剖析错误根源，限期整改；
对损害国家、集体利益和公民合法权益的行为，采取补救措施，挽回损失；
属于制度或管理上的问题，应责令建立健全制度，堵塞漏洞。
第二十一条 在送达《责令纠错通知书》的同时，应对
责令纠错对象进行诫勉谈话。谈话由纪检监察室负责通知到指定地点进行，一般由纪委书记和联系或分管局领导会同纪委委员两人以上参加，谈话应形成记录，并由责令纠错对象核对签字后归档。

第二十二条 责令纠错的时限一般为一个月。确需延长时限的，经报请局党委会研究同意后延长，但最长不超过两个月。责令纠错的落实由纪检监察室负责监督。
第二十三条 《责令纠错通知书》送达后，对消极对抗，影响恶劣，错误仍继续蔓延造成一定后果的，按照有关规定立案查处或采取组织处理措施。
第二十四条 责令纠错整改期满后，纪检监察室通过个别走访、听取汇报、组织座谈等形式，及时了解整改落实情况，确保整改工作落到实处。

第二十五条 责令纠错相关情况应记入个人廉政档案，且年内不得参加评先选优，一年内不得调动或提拔使用。确需调离岗位、责令辞职、免除职务的，按照有关规定办理。

第五章 附 则
第二十六条 警示诫勉和责令纠错的民警所在单位，将纳入县局队伍管理绩效考核。
第二十七条 本制度由纪检监察室负责解释。

第二十八条 本制度自发布之日起施行。
【篇二：廉洁谈话和函询的实施细则】

关于对党员领导人员和管理人员 进行廉洁从业谈话和函询的实施细则 第一章 总则
第一条 为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例〔试行〕》和集团公司《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施方法〔试行〕》的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于中国移动通信集团〔以下简称“公司”〕党组管理的领导人员〔简称“领导人员”〕和所属企业党委管理的人员〔简称“管理人员”〕。

第二章 廉洁从业谈话
第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。

预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年两次；

任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其在上任时，向组织和职工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和职工的监督；

提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈 话，提醒其有则改之，无则加勉；

诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己言行。
第四条 预防性谈话的主要内容：
1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：
〔1〕领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。
〔2〕领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从业规定的情况。
〔3〕本人执行《假设干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。
〔4〕本人执行报告个人有关事项规定的情况。
〔5〕本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子成员加以注意的情况。
〔6〕领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。
〔7〕加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和建议。

2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容：

〔1〕本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。
〔2〕本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。
〔3〕本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

〔4〕本人执行《假设干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。
〔5〕本人执行报告个人有关事项规定的情况。
〔6〕对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。
3、与部门正副主任谈话的主要内容：
〔1〕本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。
〔2〕本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。
〔3〕本人发扬民主，自觉接受监督的情况。

〔4〕本人遵守廉洁从业规定，以身作则的情况。

〔5〕本人执行报告个人有关事项规定的情况。
〔6〕对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。
4、与县〔市、区〕分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室〔含中心〕下设的室正副主任谈话的主要内容：
〔1〕本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

〔2〕本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。
〔3〕本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

〔4〕本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。

〔5〕本人执行报告个人有关事项规定的情况。
〔6〕对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。
第五条 新任职前谈话的主要内容：
〔1〕正确对待和使用权力、改良和转变工作作风。

〔2〕坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。
〔3〕遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体职工作出廉洁从业承诺，自觉接受监督等。

第六条 提醒谈话的主要内容：
〔一〕群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但需要提醒其加以注意的；

〔二〕负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位工作时间较长，需要提醒其增强廉洁自律意识的；

〔三〕所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子加以注意的；

〔四〕其它需要进行提醒谈话的。

第七条 诫勉谈话的主要内容：
〔一〕不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；


〔二〕不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

〔三〕不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

〔四〕搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；

〔五〕不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察失误的；

〔六〕不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

〔七〕其他需要进行诫勉谈话的。
〔一〕***公司纪检组长负责与***公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托***公司纪检组监察室主任同其谈话；
必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。
〔二〕***公司纪检组监察室主任负责与***公司各部门副主任、所属企业领导班子其他成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托纪检组监察室副主任同其谈话；
必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。
【篇三：纪检监察工作责任书】

连生乡“学讲话、再鼓劲、谋开局、快跨跃”主 题实践活动纪检监察工作责任书
为深入贯彻落实吉炳轩书记在全省“两会”期间到鹤岗代表团发表的重要讲话精神，发动全局上下再鼓劲、谋发展、快跨跃，进一步落实“学讲话、再鼓劲、谋开局、快跨跃”主题实践活动责任制，推进活动取得实效，根据《关于在全县开展“学讲话、再鼓劲、谋开局、快跨跃”主题实践活动的实施方案》〔绥办发?2012?10号〕要求，
明确责任，实行目标管理。为此，乡党委决定，分管领导根据各自承担的重点工作任务目标与乡主要领导签订责任状。

一、重点工作(85分
(一贯彻实施《工作规划》及党风廉政建设(25分 1、协助乡党委认真贯彻实施《工作规划》。〔8分〕 2、协助乡党委严格执行党风廉政建设责任制。〔5分〕
3、积极推进党务公开，加强和改良干部选拔任用、重要情况通报、重大事项报告、情况反映、述职述廉、诫勉谈话、民主生活会、函询质询等党内监督工作。〔3分〕
4、按照中央、省、市、县、乡党委的统一部署，坚决清理和纠正领导干部廉洁从政方面的突出问题。〔1分〕 5、切实加强农村基层党风廉政建设。〔3分〕 6、认真贯彻执行《党内监督条例》〔5分〕 (二案件查办工作(5分
1、协助纪检委以拓宽和深挖案源为突破口，以突出查办大案要案为重点，以提高初核成案率为目标，确保自办案件的数量和质量。〔3分〕
2、对在查办案件过程中发现涉及乡科级干部的违法违纪线索应及时向县纪检委报告。〔2分〕 (三信访工作(10分
1、高度重视越级访、重复访、集体访反映的问题，采取有力措施，把矛盾化解在基层，把人员稳定在当地。切实提高初信初访办结率。全年没有出现因纪检监察工作不到位引发的重大集体、越级访。〔8分〕

2、协助纪检委完成信访分析、信息、调研、机制创建及其他工作任务。〔2分〕
(四协助纪检监察工作(10分
1、协助纪检委对固定资产投资政策执行情况和重点项目建设的监督检查，对工程建设领域招标监督检查方法；
对土地出让的监督检查；
对节能减排和环境保护工作的监督检查；
对房地产市场宏观调控政策落实情况的监督检查；
对专项资金管理使用情况的监督检查；
对生产安全的监督检查工作；
对抗震安居工程的监督检查。〔5分〕 2、协助纪检委对食品安全监管制度落实情况的监督检查；
对征收征用土地、城镇房屋拆迁中侵害群众利益以及拖欠工程款、农民工工资等问题的监督检查；
协助纪检委做好上级交办的其它执法监察工作。〔5分〕
(五源头治腐工作(10分
1、协助纪检委认真贯彻《行政许可法》，继续推进行政审批制度改革。〔1分〕
2、认真贯彻惩防体系纲要，继续推进财政管理制度改革。〔1分〕 3、协助纪检委继续开展国有资产清查工作。〔1分〕
4、建立完善信用信息分类标准和信用档案，及时将公共信用信息向社会发布。〔1分〕
5、继续深入开展商业贿赂专项治理工作。〔1分〕 (六纠风工作(5分
按照绥滨县纠风工作目标管理责任书考核目标内容进行考核。

(七宣传教育工作(8分

1、对党员干部进行理想信念、廉洁从政、党纪政纪、国家法律的教育。进一步加强廉政文化建设，组织开展党风廉政教育月活动，强化教育的辐射作用。〔2分〕
2、完善反腐倡廉“大宣教”格局，将反腐倡廉教育纳入理论学习中心组开展廉政专题学习教育。〔2分〕 3、深入开展学习宣传工作。〔4分〕 (八效能建设工作(12分
1、发挥组织协调作用，开展公众评议活动，力争评议准确、客观。完成2012年绩效考评指标考核内容中效能建设内容的考核工作；
〔4分〕
2、充分发挥效能的职能，对职责履行、制度落实及乡党委工作会议确定的目标、任务落实情况开展重点督察。〔4分〕
3、加大效能投诉受理力度，努力构建效能投诉“绿色通道”，为群众办实事、办好事。〔4分〕 二、公共考核部分(15分
1、重视信息工作，建立奖惩机制、全年上报信息采用累计达3份。〔5分〕
2、协助纪检委做好纪检监察日常工作。

(5分
3、按时报送各类工作报表及阶段性和半年、年终总结〔5分。

xxx人民政府〔代表〕：
责任人签字：
签订日期：2012年 3月 22日

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