纪检监察干部违纪违法（10篇）

纪检监察干部违纪违法（10篇）纪检监察干部违纪违法　　加强纪检监察干部监督的对策和建议　　加强纪检监察干部监督是保证纪检监察干部正确履行　　执纪监督问责职责的重要手段，是促进纪检监察各项下面是小编为大家整理的纪检监察干部违纪违法（10篇）,供大家参考。

篇一：纪检监察干部违纪违法

　　加强纪检监察干部监督的对策和建议

　　加强纪检监察干部监督是保证纪检监察干部正确履行

　　执纪监督问责职责的重要手段，是促进纪检监察各项工作健

　　康发展的重要保证，确保纪检监察干部能够正确行使党章赋

　　予的权利，对于纯洁纪检监察干部队伍有着极其重要的意

　　义。作为纪检监察干部，担负着执纪监督问责等多项职能，在行使职权的每位纪检监察干部手中都有一定的权力。因

　　此，加强纪检监察干部监督显得尤为重要。现笔者结合县局

　　级加强纪检监察干部监督的实践与探索，谈几点粗浅的认识

　　和体会。

　　、当前纪检监察干部监督存在的问题

　　近年来，纪检监察干部在维护党的章程和其他党内法规中充

　　当排头兵，在检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况

　　中态度坚决，在协助党的委员会加强党风建设和组织协调反

　　腐败工作中

　　立下了汗马功劳，可以说基本上都得到了各级党

　　委的肯定。但就其县局级来看，纪检监察干部或多或少还存

　　在一些问题：一是自觉接受监督的意识不强；二是同一科室

　　不同分工之间的监督和其他科室的监督不够；三是监督力度

　　不够大、途径不够多、效果不够好；四是对纪检监察干部队

　　伍监督管理还不够严格，个别干部忽视廉洁纪律，办案时行

　　为不规范，用语不文明，形象不佳，影响极为不好。

　　二、纪检监察干部监督存在问题的原因分析

　　一）被监督的意识不强。个别纪检干部认为自己是监督别

　　人的，自己哪里还要接受别人监督，甚至还认为自己是纪检

　　干部，高人一等，手中权力大，想监督谁就监督谁，想处理

　　谁就处理谁，致使纪检监察干部被监督的意识不强。

　　二）

　　同级不敢监督。

　　县局级设有监察审计科、党政办公室、人事劳资科、党群工作科等科室，不同的科室总认为纪检监

　　花，少栽刺”，甚至对纪检监察部门的工作不闻不问。对于

　　纪检监察部门内部的监督，各个纪检干部认为只要干好手中

　　业务，就不管别人的事，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上

　　霜”[1]。多一事不如少一事。

　　察部门是监督自己的，根本不敢监督纪检监察部门，多栽

　　三）业务学习不到位，不能适应工作需要。部分纪检干部

　　不思进取，满足于现有的业务知识，对政策、法规等相关制

　　度规定学习不到位，业务学习的自觉性、积极性和主动性不

　　够，虽然深知业务学习很重要，但总以工作忙为借口，没有

　　真正静下心来，认认真真地系统学习，深钻细研，致使业务

　　知识贫乏；部分人对新业务的学习滞后，不注重加强自身理

　　论知识学习和业务知识学习，对新增业务掌握不透彻，对业

　　务流程理解不深不细，不能适应工作需要。近几年，纪检监

　　察干部队伍从基层烟站、点调了一些干部职工来补充，他们

　　因纪检监察业务基础差，一时难以适应纪检监察执纪监督问

　　责岗位。而老纪检监察干部对当前频繁交替、更新的法律法

　　规、规章制度，尤其是计算机操作、网上惩防体系动态监管

　　平台应用等新技能跟不上，加上监督力度不断加大，执纪责

　　任追究日趋严格，规范执纪要求越来越高，基层纪检监察干

　　部普遍产生了办案有责任、难办案，不想办案、不敢办案的想法，不愿留在执纪办案岗位，千方百计、想方设法调到其

　　他部门。

　　、加强纪检监察干部监督的对策和建议

　　（一）强化纵向监督。纵向监督是指纪检监察机关内部上级

　　监督下级。上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的监督力

　　度比较大、途径比较多、效果比较好。对于纪检监察机关的纪检干部来说，首先要树立自觉接受监督的观念，正人先正

　　自己首先做到;己，监督者更要接受监督。

　　要求别人做到的，要求别人不做的，自己坚决不做。其次要主动拓展监督途径，细化内部监督制度，做到乐于接受、敢于接受、善于接受内

　　部监督，从而提升自己拒腐防变能力。在纪检监察机关内部

　　监督机制上，要逐步建立和完善工作任务交办制度、定期沟

　　通制度、重大事项会议报告制度、定期征求意见和谈话制度

　　等，通过这些制度以及这些制度所搭建的平台，由下级纪检

　　监察机关定期向上级纪检监察机关报告重大事项，主动接受

　　上级纪检监察机关的监督。

　　（二）强化平行监督。平行监督主要包含同一科室不同分工

　　之间的监督和其他科室的监督两个部分。在同一科室中，由

　　于分工的不同、人手偏紧，彼此对对方分管工作的进展、成

　　效、存在的问题等并不十分了解，这种情况在县局级的纪检

　　监察部门尤为突出。必须建立起这一层次的内部监督，通过

　　定期例会等形式，就具体分工的工作进行沟通交流，由纪检

　　干部定期向所在纪检监察机关负责人报告自己职责范围内

　　的相关事项，并及时在信息收集、冋题处理、结果反馈等环

　　节进行相互监督，以提升工作效率、质量，保证公正履职。

　　同时，由于其他科室的工作方式方法相差甚远、制度规范要

　　求各不相同，不同科室之间工作运行相对独立，但有着千丝

　　万缕的联系。建立其他科室监督纪检监察科室制度，加强对

　　纪检监察干部在执行各项工作监督,才能确保各项纪检监察

　　工作的“快落实”、“好落实”，才能确保纪检监察干部更好

　　履行执纪监督问责职责，才能推动纪检监察工作又好又快发

　　展。

　　（三）强化群众监督。“群众的眼睛是雪亮的”。设置廉政监

　　督举报箱举报电话，接受广大干部职工群众监督，把纪检监

　　察干部的言行举止，特别是“八小时”以外的活动置于广大

　　干部职工群众的监督之下；向被查部门和当事人发放办案意

　　见建议反馈单，听取部门和广大干部职工的意见建议，了解

　　纪检干部办案时是否有人情案、关系案或者吃拿卡要等违纪

　　和不廉洁行为，发现问题，及时整改，对违纪违法的纪检监

　　察干部，严肃查处。

　　（四）强化廉政监督。充分发挥廉政文化“潜移默化”

　　、“育

　　人于无形”的重要作用，多措并举，对纪检监察干部进行全

　　方位行之有效的廉政监督。一是营造廉政监督氛围。将电脑

　　桌面设成廉政桌面，使纪检监察干部一打开电脑，就想到廉

　　政监督的重要性，警醒纪检监察干部时刻保持清醒的头脑,警钟长鸣，廉洁自律。二是制作廉政文化长廊和廉政文化景

　　观带，积极发挥廉政文化建设“服务”、“监督”功能，倡导

　　廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境。三是开展廉政文

　　化活动。以廉政文化为主题，组织纪检监察干部进行廉政书

　　法、摄影、演讲等比赛，陶冶情操，提升素养。四是家庭助

　　廉。每年召开纪检监察干部家属座谈会，向纪检监察干部家

　　庭发放《廉政监督倡议书》，常吹廉政风，织密防护网，切

　　实把反腐防线构筑到纪检监察干部家庭。

　　（五）强化纪律监督。加强与社会各界及广大干部职工、烟

　　农、消费者的联系，接受他们的纪律监督。纪检监察干部作

　　为纪律的维护者、公平正义的捍卫者，必须严明纪律、强化

　　纪律作风建设，加强纪律监督。

　　一是严格执行各项规章制度。

　　从小处、细微处加强规范管理，严格执行纪检监察体系流程

　　文件，高标准、严要求管好纪检监察干部。二是强化纪律作

　　风学习教育。经常组织纪检监察干部集中开展以学习贯彻中

　　央八项规定、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准

　　则》、《中国共产党纪律处分条例》等为主要内容的再学习再

　　教育活动，使其入脑入心。三是开展警示教育。

　　“以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴

　　加强纪律作风警示教育，大力强调纪检监察工作纪律，强化替。”。

　　纪检监察干部规范工作。要求纪检监察干部严守纪律、敬畏法律，严守底线、守住红线。把讲纪律、守规矩放在更

　　加突出的位置。通过警示教育不断提高自己思想认识，始终

　　保持清醒的政治头脑，进一步明确各项规章制度，始终保持

　　廉洁自律作风，自觉抵制诱惑，筑牢思想道德防线。四是开

　　展纪律作风整顿。深入查找纪律作风建设存在的问题，针对

　　存在问题认真分析产生原因，扎实进行整改。通过纪律作风

　　整顿，教育纪检监察干部发扬勤政廉政、艰苦奋斗的优良作

　　风，努力提高政治觉悟和遵守纪律、履行职责的自觉性，筑

　　牢拒腐防变的思想道德防线。五是坚决查办纪检监察干部违

　　法违纪案件。对纪检监察干部违法违纪案件，要发现一起，查处一起，决不姑息迁就。要突出重点，着力查处以权谋私、徇私枉法、贪污受贿、滥用职权、失职渎职等严重违法违纪

　　案件，切实解决纪检监察干部腐化堕落和执纪违纪的问题;要突出热点，着力查办服务态度粗暴、办理信访举报案件迟

　　缓、执纪不公、推诿塞责、玩忽职守造成群众投诉、上访或

　　其他严重后果的案件，切实解决“不作为、乱作为”的问题;要突出难点，严肃查处为违法违纪违规行为充当“保护伞”

　　通风报信等严重问题。

　　总之，通过行之有效的纵向监督、平行监督、群众监督、廉

　　政监督、纪律监督，加强纪检监察干部监督，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为烟草企业的持续发展提

　　供坚强有力的纪律保障。（宣威市烟草专卖局

　　王家孔）

篇二：纪检监察干部违纪违法

　　基层纪检监察工作情况调研报告范文

　　构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键，为大家搜集的纪检监察工作调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

　　基层纪检监察工作情况调研报告(一)

　　党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。

　　我局财务室、档案室、计算机是保密重点部门和部位，针对这三个重点部位，我们加强了管理，确保不出现泄密问题。在档案室管理上，我们制定了档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备;秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照保密规定办理。在财务室管理上，我们对于财务资料建立财务档案，严格按照财务制度进行审查存放，除了财务人员、档案管理员外其他人员一律不的查阅，如因特殊原因需要查阅，必须经分管领导签字同意。在计算机信息系统保密上，我们在每台电脑系统都安装正版防火墙和杀毒软件，落实专人负责全局的电脑管理工作，对涉密计算机财务物理隔离方式，严禁上互联网。

　　一、当前纪检监察工作面临的难题

　　一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。

　　二是纪检监察干部素质有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。

　　三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严重制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。

　　二、对策建议

　　一是深化认识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好持久战。要深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地掌握精髓、指导实践。当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，“四风”问题严重损害党的形象，作风问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。全体纪检监察干部必须从思想上警醒起来，坚持惩治和预防腐败两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

　　二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要按照“三转”要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力量，探索新的派驻办法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参与的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通;严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治腐败的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。

　　今后五年，仍将是杨金产业园区的起步阶段，是园区快速发展、形成规模奠定基础的重要阶段。所谓栽下梧桐树，引来金凤凰。园区将不断加强基础设施建设，完善服务职能，吸引国内外优秀企业项目，建立以可持续发展为目标的新的循环经济发展模式，把园区建成郑州市发展最快、最具活力的工业园区。

　　三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。要善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推进，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。

　　四是提高能力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路线教育实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，认真落实中省纪委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职能力，同时要配备必要的人员，提供必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。

　　基层纪检监察工作情况调研报告(二)

　　近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。

　　一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远

　　继

　　续深化"为民、务实、清廉"教育，利用每周一上午集中学习时间，有针对性地安排学习党风廉政、职业道德、依法行政、效能监查等方面的内容，共组织党委中心

　　组党风廉政专题学习xxxx，集中廉政学习xxxx，讲党课xxxx，收看警示教育片xxxx。同时积极开展谈心交心活动，先后与局新上任的xxxx科级

　　干部、xxxx竞聘上岗的局中层干部进行了诫免谈话，引导大家树立正确的人生观、世界观、价值观。

　　炎热的夏天里，防火工作是最需要重视的问题，以下为大家提供防火防汛工作自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。

　　(一)干部思想不稳定。一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在查办案件时，容易因工作而得罪人。承受着较大的精神压力。

　　(二)干部专职不专用。各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。

　　巾帼志愿服务以“服务妇女，奉献社会”为宗旨，通过加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》等妇女权益的了解与学习，使妇女工作通过巾帼志愿服务队深入到农村家庭的千家万户，为他们提供婚姻法律咨询、健康咨询、计划生育指导，妇女维权等活动，调节邻里百家纠纷，化解家庭矛盾，更好地发挥妇女组织的桥梁纽带作用。同时巾帼志愿队伍在节假日积极参与各类庆祝活动，组织队伍进行舞蹈，秧歌的文艺活动，充分展现基层妇女生活激情与干事热情，丰富基层妇女文体活动。

　　(三)管理体制不健全。《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。

　　(四)业务素质不全面。纪检监察工作是一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和知识更新，是做好工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而在实际中，安排纪检监察专门的知识培训不多，业务知识得不到有效地补充，加之纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。

　　(一)认真学习贯彻中纪委和省市纪委全会精神，严格遵守党的政治纪律。特别是在干部作风集中整顿活动中，自己通过认真查找、同志们帮和广泛征求意见，对照中纪委规定的6条廉洁自律纪律，从思想上深刻剖析了原因，进一步增强了党性观念，自觉维护党中央权威，维护省市委和委党组的重大决策部署，加强对党的路线、方针政策执行情况的监督检查。

　　二、纪检监察干部违纪违法情况依然存在

　　违反办案纪律或规定的现象主要有:调查人员在案件调查过程中，1人参与问话或3人同时参与对2名被调查人员问话;有些案件由于条件限制，在取证不到位或证据不足的情况下，也给案件定性;从事案件审理的人员参与了案件调查取证工作，从事案件调查的人员也参与到案件审理中，出现了查审不分的状况;一些纪检监察干部违反办案程序，如将案件调查阶段采取的手段运用到案件初查阶段，对没有立案调查的案件先行进行了调查取证，有些案件未经审理批复、未经会议讨论就给予了纪律处分等。一些纪检监察干部无视纪律规定，私自泄露案件秘密。如在接到信访举报时，私自将举报的问题或举报人情况泄露给被举报人或单位;在案件调查过程中参与调查的纪检人员将掌握的情况、细节透露给被调查人或其家属;一些非办案人员在办案中私自打听、窃取案件查办信息，泄露办案秘密等。一些纪检监察干部在实际工作中，有纪不依，执纪不严。如对一些群众有反映，本身存在违纪违规问题的单位和个人，并没有按照有案必查、违纪必究的原则，组织人员进行调查处理，而是听之任之;对一些违反相同错误性质的人员在进行处理时，并不是一视同仁，而是存在偏轻偏重，要轻要重的情况。由于现实的各种原因，大部分基层纪检监察机关在查办违法违纪案件时，偏重于收缴违纪款，而把惩治腐败分子、教育干部放在了次要的位置，这样必然达不到治本的目的。

　　纪检监察干部违规办案的成因是多方面的。一是办案意识不强。一些纪检监察干部平时放松了学习，世界观、价值观发生了偏移，在灯红酒绿中逐渐迷失了方向，以致于成为腐败分子的“帮凶”、“爪牙”，或与其沆瀣一气，狼狈为奸，从而发生泄露办案秘密，为违纪人员说情开脱、通风报信等违纪行为。二是业务素质不高。一些纪检监察干部对办案的纪律规定、程序要求知之甚少，又不加强对办案业务知识的学习和培训，在办案过程中违法取证，违反办案程序的现象时有发生。三是外部干扰极大。一些地方党委考虑当地经济发展环境的需要，认为反腐力度过大，查处案件过多，有损地方经济形象，对一些严

　　重违纪违规而在当地经济发展中起重要作用的单位和部门采取保护措施。另外，纪检监察干部得罪的人多，有的长期得不到提拔和重用，致使很多纪检监察干部在工作上顾虑重重，存在畏难情绪，严重挫伤了纪检监察干部的工作积极性。四是经费难以保障。由于地方财政不足，难以全额保证纪检监察机关正常工作开支，实行了由纪委办案收缴违纪款返补工作经费不足的机制。因此，纪检监察机关将收缴违纪款列为了办案中的重点，而偏离了纪检机关办案的宗旨，导致了对一些违纪单位人员只收违纪款，对违纪人员不立案查处现象的发生。

　　三、不断完善纪检监察干部监督管理机制，加强纪检监察干部队伍建设

　　中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》明确指出:用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设;适应党风廉政建设和反腐败斗争的需要，加强纪检监察干部队伍能力建设;深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平;坚持从严要求，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督。由此可知，在纪检监察干部的选任、配置、培训和管理等方面加强建设是党风廉政建设和反腐败工作有效开展的必然要求。

　　健全机构，明确责任。市政府始终将食品安全摆在重要位置，多次召开专题会议研究部署。特别是今年以来，市政府进一步加强了市食品安全委员会的领导力量，由市长担任主任，常务副市长和分管副市长担任副主任，26个相关部门和单位负责人为成员。同时，落实了食安委日常办公机构、人员、编制和经费，成立了市食品药品稽查支队，调整并明确了各监管部门职责任务，完善了食品安全工作目标责任考核制度，规范了食品安全监管工作体制。各县区也先后建立了食品安全工作领导协调和日常办公机构，充实了力量。初步形成了市县区上下联动的食品安全监管体系。

　　(一)、纪检监察干部的选任需要体现先进性

　　能否有效地消除腐败关系到党的生死存亡,关系到国家的前途和命运,肩负反腐败重任的纪检监察干部的素质如何在很大程度上决定了反腐败斗争成效的大小，所以纪检监察干部的选任应体现先进性。先进性主要表现在设置准入条件，严格把好入口关，科学合理选配纪检监察干部。在选录干部时，坚持凡进必考，坚持公开、公平、公正招考优秀人才。在继续落实民主推荐、差额考察、任前公示、试用期等改革措施，不断改进和完善干部考察、考核方法的同时，进一步加大干部人事制度改革力度，增强了干部队伍的活力。在选拔任用纪检监察干部时，按照“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，培养一支“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部队伍。

　　(1)观察分析判断能力。观察分析能力是指分析事物或现象的本质属性和彼此之间的关系的能力。判断能力是指肯定或否定某种事物的存在，或指明它是否具有某种属性的能力。纪检监察工作涉及面广、工作量大、情况复杂，只有具备较强的观察分析判断能力，才能对大量的违纪违法案件线索和收集到的证据进行科学处理，在复杂的情况中找出主要

　　问题，把握主动权。纪检监察干部必须要有更高的道德修养，以自己的道德人格力量来推进社会整体道德的发展。

　　(2)组织协调和沟通的能力。纪检监察干部要善于根据不同的情况，协调处理各种关系，调动各种积极因素，原则性与灵活性、协商性与权威性相结合地完成某项工作。沟通对于纪检监察干部来说必不可少。一是角色的定位与转移能力。纪检监察工作的特殊性，要求纪检监察干部自身的角色应随着时间、地点、场合、对象、工作目标、工作程度的不同而有所变化，从而掌握工作的主动权，灵活机动有效地完成工作任务。二是语言表达技能。对纪检监察工作来说，语言表达技能分为书面语言表达技能和非书面语言表达技能。书面语言表达要求准确，而非书面语言表达则要求得体。

　　(3)业务知识和工作经验的能力即专业技能。专业技能不是专业技术知识的简单对应，而是将专业技术知识与实际工作有机结合后的更为综合的一种应用能力。纪检监察干部的专业技能包括岗位技能，即在相关工作中需要操作应用的技能，如谈话、取证、调查等;认知能力，即能全面、准确地对各种事态和情况做出识别、判断与评价，并形成决策与应对措施。

　　(4)快速应变能力。即在各种复杂情况下处变不惊，快速准确地审时度势、分析判断，及时地利用有利条件处理问题，从而保护党、国家和人民利益不受或少受损失的应用能力。

　　(5)办案能力。即公平公正办理案件的能力。纪检监察干部办案时要顶住压力、冲破阻力，公正公平，增强执纪执法的刚性;要坚持一身正气，刚正不阿，既要敢于斗争，又要善于斗争，既要讲胆略，又要讲策略。

　　(二)、纪检监察干部的配置需要体现合理性

　　纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增强合力，配置的合理性是前提条件。要注意选调政治素质高，熟悉财经、金融、法律等方面业务的专门人才，不断改善队伍结构。

　　(1)加大对年轻干部的选拔力度，切实优化纪检监察干部的年龄结构。通过实行公开招聘，建立竞争上岗制度，以保持纪检监察干部队伍的生机与活力。

　　(2)加强对干部的综合评估，提高纪检监察干部的综合素质包括基本素质和业务素质。一是完善干部交流制度。对纪检监察干部的交流不仅对领导干部的任职期限作出明确规定，对基层纪检监察干部也提倡单位内部进行交流。比如，规定纪委书记(纪检组长)任职满五年的，应给予交流;基层纪检监察干部一般情况下(业务骨干除外)，工作满三年的，应给予交流。同时应明确承办部门与程序，使之落到实处。在保持纪检监察骨干力量相对稳定的基础上，切实加强集团与各单位之间、各单位内部的交流。对素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政。二是健全轮岗制度。一方面实行内部轮岗。岗位的轮换，对于干部全面了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素质与能力，将起到积极作用。另一方面实行转岗交流，全面培养人才。比如，坚持选派纪检监察干部到基层

　　单位挂职锻炼和从基层单位选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法。三是建立激励机制。高规格配置机构，让干部有威信。进一步明确各级纪检监察部门的规格，进一步明确纪委常委、监察室主任等各个层次纪检监察干部的级别待遇。建立宽松的工作环境，让干部有作为。具体来说，可根据工作的实际需要，对编制实行动态管理，真正做到编制服从工作。根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、自己要求调出的，应优先考虑。统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高工作积极性。

　　(3)注重纪检监察干部的心理素质和性格特点，逐步优化干部的个性气质结构。纪检监察工作职责的神圣性、机构的权威性、工作的复杂性，决定了纪检监察干部必须具备比一般党员更严格的素质要求。纪检监察干部要适应这些特点，就必须特别讲政治、认真讲学习、严格讲纪律。必须具备公正不阿的气质，吃苦耐劳的精神，舍已为人的心胸。坚持原则，服务大局;严于律已，宽以待人;工作兢业，忠于职守;严谨细致，雷厉风行。所以在配置纪检监察干部时，应认真研讨纪检监察干部的性格气质与岗位工作特点是否相配，逐步优化个性气质结构。

　　三、纪检监察干部的培训需要体现针对性

　　加强教育培训，达到入脑入心。教育培训的针对性应体现在五个方面:一是明确学习方向。纪检监察工作涉及面很广，要学习的东西很多，学习必须有所选择。从当前形势来看，要努力学习政治、经济、法律、科技等方面的新知识。二是确定学习方法。向本书学习，向群众学习，在实践中学习，这些都是基本的学习方法。当前，纪检监察干部尤其要注重在实践中学习。党风廉政建设和反腐败斗争的实践说明，在经济发展和社会进步的过程中，腐败现象也呈现出一些新的特点和规律。我们只有在实践的过程中不断学习和总结，才能正确地把握这些特点和规律，做到监督到位，有的放矢。三是完善学习培训制度。对现有的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。确保每名纪检监察干部每两年培训一次以上，考试不合格者不予任用。四是坚持学以致用。创造是学习的核心，没有创造的学习只能是简单的模仿。做学习型纪检干部，不能仅仅满足于多学习一些知识，而是要通过学习创造性地开展工作。随着改革开放的不断深入，纪检监察工作将要面对的新情况、新问题越来越多，我们只有通过学习，找到解决这些新情况、新问题的途径和方法，增强工作的预见性和创造性，不断开创工作的新局面。五是正确处理学习与工作的关系。当前，集团公司纪检监察工作人员绝大部分是兼职，业务工作多。要正确定位、发挥作用，加强培训的针对性和有效性，提高对纪检监察业务学习的主动性和积极性。集团公司近年来通过举办专题学习班，纪律教育学习月主题教育活动，选派人员参加上级举办的专题理论研讨班和业务培训班，鼓励晋升高一级学历等形式，加强对纪检监察干部队伍的培训，培训内容有纪检监察公文写作、纪检监察业务、党纪政纪新条规、纪检监察信息写作、审计基本知识等。还结合新的党纪政纪条规的出台，及时举办了《中国共产党

　　党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国有企业领导人员经济责任审计规定》的专题学习班等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高业务素质。

　　四、纪检监察干部的管理需要体现科学性

　　加强纪检监察干部队伍建设，也是培养一支高素质纪检监察人才队伍的必然要求，所以，纪检监察干部队伍建设要逐步走上规范化、制度化轨道。一是建立资格准入制度。要提高纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必考，逐步缩小组织任命的比例，扩大法定考试进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是建立挂职锻炼制度。要积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到基层挂职锻炼，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是建立交流轮岗制度。除纪委书记外，其他纪检监察干部要逐步实行跨单位交流。四是建立考核激励机制，实行奖优罚劣。要逐步探索领导点评、干部自评与互评相结合的评价体系。每年对纪检监察干部考评一次，连续两年评为优秀者优先获得晋升机会，连续两年处于末位的淘汰出队伍。五是完善监督制约机制。进一步完善纪检监察部门的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。如全面推行办事公开制度;实行群众听证质询制，对纪检监察部门工作实施监督。严肃内部监督的原则性，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内部监督的良好氛围。

　　近两年来，随着监督法的颁布实施，人大监督工作进入了一个崭新的历史阶段。新的形势表明，人大依法行使监督职权作为人民代表大会制度的重要组成部分，将逐步成为地方人大及其常委会的工作重点。为扎实推进深入学习实践科学发展观活动的开展，加强和改进人大监督工作，我们按照县委学习实践活动领题调研工作总体方案的安排，会同县人大常委会部分组成人员和县直有关部门负责同志，于20xx年4月9日至5月6日，对县乡人大监督工作的开展情况进行了历时近一个月的专题调研。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

篇三：纪检监察干部违纪违法

　　[纪检监察]村干部违法违纪问题的成因及对策

　　村干部违法违纪问题的成因及对策

　　近年来，村干部贪污腐败等违法违纪问题屡见不鲜，严重影响了党的形象，损害了农民利益，成为影响农村和谐稳定的一个重要因素。采取有效措施预防村干部贪污腐败问题，对确保中央惠农政策的全面落实、推动农村工作健康发展、维护党和政府形象具有十分重要的意义。

　　一、村干部违法违纪问题的成因

　　（一）思想教育工作滞后。随着农村经济发展和城市化进程步伐的加快，利益多元化和分配不均衡日益突出，拜金主义思想泛滥，个别村干部经受不住各种腐朽思想的侵蚀，理想信念发生动摇。农民党员教育、农村党组织生活、”三会一课”等制度形同虚设，村干部自我教育、自我监督、自我约束能力缺失。绝大多数村集体经济薄弱，村干部待遇偏低，与日益提高的农民生活水平不相适应，每年1万多元的工资收入与当地从事个体经营和打工的农民相比，差距悬殊；同时，村干部三年一选，不能保证连续长期任职，加之离任后基本没有经济保障，导致一些干部心理失衡，产生”有权不用过期作废”的思想。

　　（二）村干部整体素质偏低。村干部文化程度普遍不高，大多数为中、小学文化程度，一些有文化、有能力的农民热衷给自己干事业，不愿当村干部。虽然近年来下派了一批大学生村官，但其实践经验不足，没有进入村班子的核心。个别素质较低的村干部较长时间在村领导岗位任职，安插亲信，排除异己，搞”一言堂”，贱卖集体资产，收取”回扣”，为犯罪埋下伏笔。

　　（三）村级财务管理存在漏洞。从查处的情况看，发案的村无一例外存在财务监管失控的问题。县农经局和镇对农村财务一般实行抽审或离任审计，无法做到全程监督。”村财镇管”未能真正发挥作用，尽管各种开支账目必须经过乡（镇）会计中心审核，但对具体支付项目、支付渠道和用途，未能做到跟踪监督。村民理财小组有名无实，对票据的真伪、支付是否合理不审核或根本不懂如何审核，只是被动盖章。有的村会计身兼数职，既管钱又管账，白条支出，票据长期积压，给违法犯罪创造了可乘之机。

　　（四）监督制度落实不到位。村务、财务公开走过场，对关键性、实质性内容不公开。村民缺乏知情权，对村务财务难以实行有效监督，虽然各项惠农利农政策是面向农民的，但什么项目、如何实施、达到什么标准和要求，大多数农民并不清楚。乡镇纪委力量配备不足，注重于违纪问题事后查处，对村干部日常监督乏力，民主生活会、述廉等监督措施不能真正发挥作用。

　　二、村干部违法违纪的预防对策和建议

　　（一）加强教育，提高素质，筑牢思想防线。认真贯彻落实中纪委监察部关于精神，以开展”廉政文化六进”为契机，积极开展廉政文化进农村活动，加强村干部的思想道德和党纪法规教育，不断提高基层党员干部综合素质，逐步消除封建特权观念和小农意识。在教育内容上，针对一些倾向性、苗头性的问题，适时开展党的路线方针政策教育，重点突出依法从政教育、作风教育和财经纪律教育，不断提高村干部的为民意识和法纪意识。在教育形式上，结合农村基层工作实际和农闲时间，积极探索和利用现代化教育手段和传媒方式，设立村级预防职务犯罪课堂，改变生硬简单的说教式教育。在教育对象上，在重点抓村支书、村主任的同时，不断向村两委班子成员、政务公开监督小组和村民理财小组成员延伸。组织村干部对经济发达地区考察学习，进一步拓宽村干部视野，提高农村工作水平和驾驶复杂局面的能力。同时，利用群众喜闻乐见的形式，加强对村民的政策教育、法规教育和伦理道德教育，使广大村民做到与人为善，和睦相处，理性合理地表达利益需求，积极维护农村基层的和谐稳定。

　　（二）强化制度建设，规范村级财务管理。一是不断健全和完善适应新形势的村级财务管理制度。认真落实镇财务管理违纪违法行为责任追究办法，农经部门和村委会及时制订出台村级财务管理实施办法，明确规定村级资金的使用、管理、审批、公示等方面的程序和限额，不断规范村级财务收支，防止财务管理中出现漏洞和空档。二是不断规范政务、村务、财务公开制度。公开事项要针对群众关注的敏感型问题，杜绝流于形式，做表面文章。除了各项惠农资金管理，要将农户土地征用补偿费、移民款、林地补偿款等经公示，群众认可后，直接由职能部门划入农户的账户中，减少中间环节。四是把健全制度同严格管理相结合。加强检查力度，及时发现和纠正违反制度的行为，做到令行禁止、违者必究，坚决维护制度的严肃性。

　　（三）加大监督力度，进一步规范农村基层干部权力运行。不断加强农经站职能，将村级财务纳入年度审计范围，不断加大经济责任审计以及任前、任中和离任审计力度，发现问题及时解决、及时整改。二是进一步规范村账镇管模式，细化规范村级财务处理程序、资金开支审批程序、民主理财程序，通过”村账镇管”发现和规范一些问题。三是进一步细化两委班子议事规则，明确各自职责，规范议事程序和事项，不断规范用权行为。在各村全面建立村级纪检监察小组，在条件比较成熟的村党支部中设立纪检委员，加强对同级班子成员的监督。结合年度考核、党员评议、民主生活会等方式提高村班子发现问题、解决问题的能力。四是按照的有关要求，逐步建立”四议两公开”、”民情接待室”、”村民议事会”等制度，充分发挥廉政监督员的作用，不断提高村务管理的科学化、民主化和公开化水平。

　　（四）加大案件查处力度，切实维护群众利益。一是拓宽侵害群众利益案件的线索来源渠道，注重从执法监察、财务审计等各项专项检查中发现线索，积极发挥基层信访部门的作用，高度重视农村群众重复访、集体访和越级访问题，认真查找深层次原因，切实解决信访问题背后存在的村官腐败问题。二是突出查办损害群众利益的案件。乡镇纪委要把查处农村基层党员干部的违纪违法行为作为办案的一个重点，严肃查处侵害群众利益的案件，着重查处涉及农民负担的恶性案件、严重群体性事件造成重大影响的案件，严肃查处挪用、克扣强农惠农资金的案件，严肃查处侵吞、挪用征地补偿安置费用的行为，乱收费、乱罚款、乱摊派加重农民负担的行为，以及作风粗暴、欺压群众的案件。三是充分发挥各级纪委的作用。加大乡镇办案力度，掌握政策界限，改进办案方法，提高办案水平，增强惩治腐败的能力。

　　（五）加强村级组织建设，增强村干部队伍活力。一要创新选人用人机制。通过从本村村民中”遴选”、从外来外出人员中”引进”、从机关干部中”选派”、面向社会公开”招考”等方式，把政治强、讲党性、懂经济、有威望的人选拔到村领导岗位上，逐步解决基层人才匮乏和能力贫乏的问题。二要加强村干部”储备”。

　　要建立以农村优秀人才为主体的村级后备干部队伍信息库，与有关大学和相关专业搭建人才输送平台，进行村干部的定向培养或优先招录。三要发展村级集体经济。增加对农业的财政投入，壮大村级集体经济，增强自我积累、自我发展能力。四要创新激励机制。切实提高村干部待遇，建立完善”基本补贴+效益收入+奖金”的村干部补贴制度和养老保障制度，使村干部退有所养，解决其后顾之忧，从根源上杜绝犯罪。

篇四：纪检监察干部违纪违法

　　工作心得：纪检监察干部违纪违法问题的四种心理误区

　　纪检监察机关肩负执纪监督的职责和使命，作为执纪监督的主体，纪检监察干部更要接受监督。从近年来查处的一些纪检监察干部典型案件来看，少数纪检监察干部在执纪监督过程中，利用自身的特殊地位谋取私利，背弃了党的优良作风，背离了群众的殷切期盼，影响了纪检监察干部队伍的战斗力和公信力，制约了反腐败斗争的深入开展。纪检监察干部的违纪违法问题与其他领域干部的违纪违法问题相比，既有共同的心理特点，同时又有自身的职业特点。因此，有必要分析把握其易犯的心理误区，纠正错误认识，树立正确理念，切实提升纪检监察干部的履职责任和能力担当。纪检监察干部有以下四种心理误区值得关注。

　　心理误区之一——自甘堕落心理：“别人都可以捞，我为什么不能干”

　　现实生活中，一些被监督检查对象为了逃避或减轻党纪政纪的监督和处罚，先联络感情，后大肆行贿，想方设法拉拢腐蚀纪检监察干部，导致一些纪检监察干部有的在日常执纪和监督检查中接受吃请、收受礼品，有的违反规定在督查问责过程中遮掩错误事实、说情开脱，有的在案件调查中泄露秘密、通风报信，等等。

　　社会环境决定人们的意识和行为。从深层次来看，纪检监察干部违纪原因，既有外部社会因素，也有自身原因。外部社会原因主要是我国正处于深化改革攻坚期，各方面的体制机制还不完善，有着不少缺陷与漏洞，存在着滋生腐败的土壤和条件，使得诱发职务犯罪的因素呈急剧增加态势。由于外部职务犯罪因素的增加，对纪检监察系统的各种不良影响也随之增加，一些纪检监察干部深受拜金主义、享乐主义、极端

　　个人主义影响，特别是一些腐朽落后思想文化对纪检监察干部的价值观念造成较大冲击。一些纪检监察干部对反腐败斗争心存疑虑，信心不足，甚至在内心深处对腐败现象有一种潜在的认同，认为社会风气就是这样，不适应形势就难以立足。于是就产生了“别人都可以捞，我为什么不能干”的自甘堕落心理。在这种大环境、大气候的影响下，纪检监察系统出现一些无视法纪、违章办事的害群之马也就不足为怪。知为行之始，正行先正心。各级纪检监察机关要把思想政治建设放在第一位，突出理想信念和党纪政纪条规教育，让纪检监察干部严以修身，防微杜渐，自觉做到“见善如不及，见不善如探汤”。

　　心理误区之二——自恃高明心理：“这个事我负责，别人发现不了”

　　有些纪检监察干部在负责对党员干部的违纪违法问题调查过程中，不珍惜党和人民赋予的权力，却利用案件调查的工作便利，徇私舞弊、谋取私利。近期，中央纪委通报的梅州市纪检监察干部吴XX就是利用查办案件之机为他人谋取利益，非法收受钱财逾千万元之巨。吴XX自认为能“处理得好”，不会被发现，从而以身试法。综合分析一些纪检监察干部违纪违法的原因，从客观上来看，由于纪检监察机关工作的特殊性，特别是相当一部分对外部来讲还是不透明的，比如在信访和初核阶段，发现了其他领导干部可能涉嫌职务犯罪的问题，是记录在案汇报给上级，还是仅仅查清需要被调查的问题就到此为止？对这些需要加强监督事实上却无法公开监督的工作，外界无从得知，就在客观上增加了监督的难度，致使一些纪检监察干部接受监督的意识淡薄。从主观上来看，有些纪检监察干部认为自己对党纪国法谙熟于心，知道如何规避纪律和法律的监督，因而自恃手段高明，可以钻空子、打“擦边球”做得天衣无缝，抱有侥幸心理。比如，在办案中徇私枉法、办人情案，大案办成小案，小问题不了了

　　之，等等。经调查分析，纪检监察干部在信访举报承办权、案件检查权、执纪监督权、案件处理裁量权、违纪款物收缴权、人事任免权等工作领域是违纪违法的易发环节。俗话说，篱笆扎得紧，野狗钻不进。营造纪检监察干部监督执纪、审查办案的“安全区”，必须从加强基础工作入手，完善内部监管，严格规范工作程序和业务流程，做到每一个岗位和工作环节都有清晰的工作标准和制约措施，不给“浑水摸鱼”者可乘之机。

　　心理误区之三——自我补偿心理：“干纪检没有多少油水，堤内损失堤外补”

　　攀比心态致使一些纪检监察干部心理失衡，从而渴求通过手中权力换取金钱上的补偿,这也是导致纪检监察干部违纪违法的原因之一。补偿心理源于心态的失衡，既不能正确地评价自己，又不能正确地看待他人。与其他部门和行业的工作相比较，纪检监察干部在审查办案、执纪监督过程中，不仅要承受巨大的心理压力，而且工作起来加班加点，至于废寝忘食更是常有的事。这既是特殊的职业要求，也是纪检监察工作性质所决定的。有些纪检监察干部不能正确理解和对待，抱怨自己做了这么多贡献，查处这么多腐败分子，收缴了这么多违纪款物，自己也受了这么多苦，结果比待遇不如他人，提拔也轮不到自己，于是认为组织亏欠了自己太多，“吃点、喝点、拿点”也算是对自己的补偿。湖南省娄底市原纪委书记罗子光曾享有清官的美誉，但随着职务的提升，他认为自己做了很多贡献，收几张卡也不值什么钱，在这种自我补偿的心理驱使下，一步一步迈向腐败深渊。有鉴于此，一方面，对纪检监察干部的选任，在严格执行资格准入、遴选等制度的同时，要研究制定纪检监察职业准则，进一步提升职业认同度。另一方面，对屡教不改、揣着明白装糊涂一意孤行的，要坚决清理出纪检监察队伍。

篇五：纪检监察干部违纪违法

　　纪检监察干部践行忠诚干净担当材料

　　把对党忠诚、个人干净、敢于担当融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行。做让党放心让人民满意好干部。下面是关于纪检监察干部践行忠诚干净担当材料的范文，欢迎大家阅读借鉴。

　　纪检监察干部做遵纪守法的表率，做到忠诚、干净、担当，既是更好履职尽责的内在要求，也是依法治国、依规治党的必然要求。

　　正人先正己，立身“三要素”缺一不可

　　善禁者，先禁其身而后人。“学思践悟”专栏文章指出，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部只有自觉接受党纪国法的刚性约束，才能保证监督执纪问责的权威性，才能不辜负党和人民的信赖。

　　忠诚是政治品格。古有岳飞谨遵母训“精忠报国”，亦有秦桧“勾结党羽、专横权势”;今有杨善洲、王瑛等人民公仆忠心为党为民，亦有周永康、刘志军等“贪腐老虎”践踏法纪。忠与奸自古以来便是是与非、善与恶的分界线。党员干部应把对党和人民的忠诚，作为干事创业的思想灵魂。纪检监察干部承担着惩恶扬善、纯洁党的队伍的重要使命，更应该忠诚于党、忠诚于人民。

　　干净是做人底线。党员干部倘若思想观念里沾上了“不洁之土”、“贪腐之蛆”，那么很容易在腐败的歧途上越走越远，迟早会受到党纪国法的惩罚。“廉洁”是党员干部的立身之本，更是纪检监察干部必须遵循的不二铁律。因为作为执行党纪党规的监督者，只有自身干净，方能理直气壮地监督他人。

　　担当是职业素质。有权必有责、责任要担当。纪检监察干部按照全面推进依法治国的要求，深化“三转”，聚焦中心任务，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，就必须强化责任担当意识，做到守土有责、守土尽责。反腐败斗争必然会得罪人，不敢得罪腐败分子、不敢担当，就必然有负于党和人民。

　　中国纪检监察学院副教授贺夏蓉说：“干净、担当的本质是对党忠诚。就纪检监察干部来说，忠诚是根本，干净是前提，担当是基础。

　　如果不忠诚，就不可能担当

　　党的卫士

　　之责;如果不干净，就没有资格担当

　　监督执纪问责

　　之责。”

　　忠诚、干净、担当，实乃纪检监察干部的立身“三要素”，缺一不可，须常以此省身律己。

　　立下铁规矩，让纪律成为带电的“高压线”

　　打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，要用铁的纪律来保障。

　　党的以来，新一届中央纪委监察部领导班子组建后，第一件事就是制定中央纪委会工作规则、中央纪委办公会议规则、监察部工作规则，明确程序和权责，坚守责任担当，确保权力正确行使。

　　“不准发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论，不准越权批办、催办或干预有关单位的案件处理等事项，不准以案谋私、办人情案，不准跑风漏气、泄漏工作中的秘密。”这是王岐山同志对纪检监察干部提出的“四个不准”，也是纪检监察干部不可逾越的“红线”。

　　严明纪律，既要事先告知，更要事后查处，唯有这样，才能使纪律成为带电的“高压线”。

　　今年5月，中央纪委监察部网站在10天之内发布了中央纪委第四纪检监察室主任魏健和中央纪委副局级纪律检查员、监察专员曹立新“涉嫌严重违纪违法，正接受组织调查”的消息，激起舆论千层浪。

　　据统计，党的以来，中央纪委已先后8次对20余起纪检监察干部违纪违法或违反中央八项规定精神的典型案件点名道姓公开曝光。各地纪检监察机关也严肃查处了一批本地区纪检监察干部违规违纪违法案例。

　　有评论指出，敢于“自我开刀”，向社会表明了中央纪委刮骨疗毒的勇气和自我净化的决心。

　　综观纪检监察干部违纪违法案例，有的把党的宗旨意识抛于脑后，理想信念发生动摇，出现了严重的“四风”问题;有的法纪观念淡漠，贪念腐蚀了灵魂，将手中的权力当做中饱私囊的工具;有的怕得罪人、丢选票、伤和气，对腐败现象视而不见，当“好好先生”，失职渎职。

　　“分析发生违纪违法案件的诸多原因，由表及里来看，还是在忠诚、干净、担当这三方面出了问题。”国家行政学院教授杨伟东说。

　　树法治精神，打造忠诚干净担当的铁军

　　王岐山同志反复强调：“我们这支队伍自身要是偏出一寸，纪检监察事业就可能偏出一丈。”打造一支忠诚、干净、担当的反腐铁军，就要求广大纪检监察干部带头遵纪守法，自觉维护和执行党的各项纪律。

　　在河南省纪委宣传部副部长侯现福的办公桌上，摆放着《党章》、《宪法》、《法理学》等书籍，书中蓝、红字迹交相标注，问题、感悟写得密密麻麻。他说：“现在和过去大不一样，领导多次交代

　　所有工作要于法有据

　　。”

　　“纪检监察工作将进一步向

　　法治纪检

　　方向发展。”河北省廊坊市委、市纪委书记刘书强表示，“要注重严格依法依规、安全文明办案，坚持以证据为本，树立法治精神，自觉敬畏法纪，自觉接受监督，绝不能随意性执纪、选择性查处和越权违规办案，要确保每起案件都经得起历史检验。”

　　对广大纪检监察干部而言，在新的时期，应牢牢把握忠诚、干净、担当的具体内涵，内化于心、外化于行，不辱使命。

　　“具体来讲，对党绝对忠诚，模范执行党的路线方针政策，始终与以同志为的党中央保持高度一致;干净做人做事，心存敬畏、秉公执纪，严格自律、守住底线;坚守责任担当，聚焦主责主业，严明党的纪律，匡正风气，惩治腐恶，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。”

篇六：纪检监察干部违纪违法

　　警示教育心得（纪检监察）三篇

　　通过这次警示教育专题___生活会，我深刻地认识到开展警示教育的重要性和必要性，深刻地认识到“邱、杨”___违法案件的深刻教训，深刻领会到各级干部加强责任意识的重要性。（范本）

　　一、认真学习领会，提高自我警醒能力

　　要按照中央、省委提出的贯彻落实要求，加强自身理论学习及党性修养，学深悟透、融会贯通，进一步深化对全面从严治党重要性的认识，进一步增强贯彻执行全面从严治党战略的自觉性和坚定性。深刻领会施克辉书记提出的“___种表现、___个问题”的具体内容和内在本质，把思想和行动统一到中央决策部署及省委具体安排上来。

　　二、以案为鉴，警钟长鸣，筑牢拒腐防变防线

　　“邱、杨”二人忘记政治立场，忘记初心，走向堕落，发人深省，令人深思。以案为鉴，警钟长鸣。作为一名纪检监察干部，要时刻清醒地明白自己该做什么，不该做什么。“手莫伸，伸手必被捉”，“人莫贪，清贫为官是正道”，将不愿意被监督的思想转变为主动自愿接受监督，并把___和群众的监督当作是一面镜子，经常照一照，检查一下，及时加以改进和纠正。在日常工作中要常怀律已之心，常思为民之责，在自己面前筑起一道防腐防变的铁篱笆。

　　三、坚定理想信念，进一步强化“四个意识”

　　要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，坚持高标准严要求，持续加强自身建设，自觉按照“五个带头”要求（即带头遵规守纪、带头担当尽责、带头团结协作、带头锤炼作风、带头清正廉洁），切实抓好各项工作贯彻落实，认真负责地做好本职工作，为建设“湾区都市、品质___”贡献自己的力量。

　　【篇二】

　　______在考察___时，对___工作提出了四个方面要求，并对___干___伍建设提出了明确要求。我作为一名纪检监察干部，对照___提出的要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆自身问题，剖析原因，不断提示警醒自己。在工作和生活

　　中，我们一定要讲忠诚，对党忠诚是作为纪检监察干部的首要政治品质；不断围绕着“五个忠诚之美”严格要求自己，做到“讲信仰、有情怀、锤炼强大内心、坚守清廉、不断奉献”；警惕纪检监察干部对党不忠诚不老实的十种表现，时刻反省自我，锻造自我，做到“敢担当、善作为、常修身”，避免盲目自信而误入歧途。

　　一、思想上要积极向党___靠拢。坚定党的理想信念，自觉运用先进的___、共产主义理想信念武装自身，自觉抵制___思想和低级趣味；坚定___核心价值观，自觉地对照党的路线、方针、政策，发现自身思想上存在的问题，思考解决方案，争取早日成为一名合格的___员。

　　二、工作、生活上要做到自律。现实中，有极少数纪检监察干部在工作、生活上缺乏自律，“抹案子”、“扯大旗，___张扬”、“充当___，失职渎职”、“做内鬼，通风报信”、“养情人”、“破禁令，违反中央八项规定精神”等，最终使自己陷入深渊，葬送前途。因此，作为一名纪检监察干部，在工作、生活中一定要自律，合情合理地处理好工作和八小时外的事情，时刻警示自己依法行事，坚持公正，恪守本色，廉洁奉公，时刻提醒自己艰苦奋斗，抵制奢华，自觉地接受党___和群众的监督，切勿利用工作之便为自己谋私利。工作、生活中只有坚守自律，才能走的正，行的端，不失足，不后悔。

　　三、学习上

　　要加强党的理论知识学习。通过各种平台，如“报纸、电视、___app”等，对党的理论、方针、政策等加强学习，提高知识储备，更新自身知识库。通过不断学习，对个人的名誉、地位、利益等问题就会看得透彻，想得明白，就会把精力最大限度地用到工作当中。反之，放松了学习，思想就会落后于形势，影响个人的发展。

　　接下来，我将结合上述几个方面确立自己的努力方向，坚持以___员标准严格要求自己，经常进行自我反省，时刻自重、自省、自警、自励，努力成为一名优秀的纪检监察干部。

　　【篇三】

　　根据市___机关统一安排，我们学习了___市纪检监察干部警示教育___。警示材料选取了我市在党的___大以来特别是近年来被查处的纪检监察干部违纪违法典

　　型案例，通过案例列举、案例剖析、分类归总等，警示教育广大纪检监察干部特别是领导干部筑牢拒腐防变思想道德防线，自觉抵制各种诱惑，对全力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，特别是推进全面从严治党具有重要意义。

　　通过学习警示教育材料，本人清醒地认识到要严格遵守党纪国法，加强自我约束，努力提高自身修养，增强廉洁自律意识，做一名合格的纪检监察好干部。

　　一、警钟长鸣，杜绝身边的“微___”

　　“千里之堤，溃于蚁穴。”___省___邱大明、___省___杨锡怀等违纪违法人员都不是从一开始就___的，他们在___的关心和培养下，起初也有坚定的理想信念、高尚的人生追求，但是因为没有经受住考验，滑向___的深渊。作为纪检监察一线干部，在办案过程中同样也会面临着各种诱惑和考验，只有做到慎独、慎微、慎初，敢于“小题大做”，把各种___苗头解决在萌芽状态，才能从身边的“微___”抓起，自觉抵制物质诱惑，确保在任何时候、任何情况下，廉洁底线都不能越，违法红线都不能碰，拒腐防线都不能松。

　　二、严守规矩，戴好权力的“紧箍咒”

　　“物必先腐，而后虫生。”所有的违纪违法问题都是因为没有严格遵守法律和制度，没有给手中权力戴好“紧箍咒”。作为纪检监察领导干部，个人手中或大或小都掌握着一些权力，必须坚定理想信念、正确使用权力、破除侥幸心理，真正做到权为民所用、利为民所谋。党员干部的权力是人民赋予的，不论在什么岗位，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。案例还警示我们“法网恢恢，疏而不漏”，对党纪国法一定要破除侥幸心态，保有一份敬畏，做到公私分明，坚持原则，正确处理朋友的请托，不盲目地讲“哥们义气”，要勇于拒绝不合理、不合规、不合法的要求。

　　三、履职尽责，争做廉洁的“带头人”

　　“打铁还需自身硬”，纪检监察干部只有始终如一、廉洁从政，腰杆才能硬、底气才会足，才能具有无形的威严和良好的形象。法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁。作为纪检监察干部，一定要在思想上、行动上与

　　___保持高度一致，坚决在行动上服从___，不搞“上有政策，下有对策”；要严格遵守廉洁自律的有关规定，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

　　___说过。

篇七：纪检监察干部违纪违法

　　纪检监察干部办案中应重视的方法与技巧

　　在市场经济条件下，经济活动日益呈现出复杂多样的特点，领导干部违纪违法案件与过去相比，类型、规模、性质以及涉案人数等都发生了明显的变化。特别是作案手段越来越隐蔽，反调查能力越来越强，对抗形式也越来越多样，向高智能化、高科技化方向发展，案情错综复杂，窝案串案多、涉及人员多、违纪违法金额大、涉及法律法规方面的新问题、新情况突出，查处难度增大。因此，纪检监察干部在查办案件过程中，必须勤思考、多动脑，注意把握不同情况，具体问题具体分析，因人制宜、因事制宜、因时制宜，因势利导，灵活处置，随机应变，有针对性地采取不同的方法和技巧，才能使查办案件达到事半功倍的效果。

　　一、分析案情、理清思路、明确重点、做好准备

　　古代著名的军事家孙武曾经说过：“备前则后寡，备后则前寡，备左则右寡，备右则左寡。无所不备，则无所不寡。”毛泽东同志也曾经指出：“指挥员正确的部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的、必要的侦察和对于各种侦察材料联系起来的思索。”打仗不打无准备之仗，办案也不办无准备之案。纪检监察干部查办案件，涉及对象多是领导干部，政治性强，智商高，牵涉面广，人际关系复杂，社会影响大，如果不做好充分准

　　备，全面考虑，稍不注意就会出现偏差，使案件搁浅，甚至产生不良的影响和后果。不仅打草惊蛇，使查办案件陷入困境，甚至损害纪检监察机关的声誉，产生不良的政治影响。鉴于纪检监察机关查办案件的对象具有一定的特殊性和复杂性，因此，办案人员在办案前要想到查什么、怎么查，要从可能产生的政治、经济和社会效果全面考虑，认真分析案情，理清查案思路，做好充分准备，这是十分必要的。

　　1、认真分析举报线索，仔细排查重点疑点。在纪检监察机关查办的案件线索中，多数来源于职工群众的举报，而多数举报信访件是不署名或假名举报。或出于反腐败的正义感、责任感，或是当事人举报，这样的线索客观、具体，比较真实可靠，可查性强，成案率高。对这样的线索，办案人员要尽可能找到举报人调查核实，可尽快打开局面。有的是出于泄私愤、图报复，对一些领导干部存在个人恩怨，对一些问题只是捕风捉影，道听途说，这样的线索往往是添枝加叶，小题大做，言过其实的多，扩大事实的多。对这样的案件线索，要把握举报人的心理，矫正好心态，排除干扰，去伪存真，明辨是非，认真分析线索的可查性，仔细推敲可查线索中的重点和疑点，不要放过看来不重要的线索，也不要按有错线索去推断，做到求真务实，为查办案件工作的开展打下良好的基础。

　　2、抓住主要矛盾，制定周密的调查方案。在全面、认

　　真地分析案情，明确重点和非重点后，一定要抓住主要矛盾，列出调查提纲，理清工作思路，明确查什么、怎么查，制定出周密的调查方案。毛泽东同志在《矛盾论》中说过，抓住了主要矛盾，次要矛盾就迎刃而解。因此，无论做什么事情，都要学会抓主要矛盾，查办案件更是如此。办案人员接到案件后，无论所反映的问题有多么严重、涉案金额有多大、涉及人员有多少、情节有多么复杂、范围有多广，必须全面、认真地分析反映材料，熟悉案情线索，明确查案重点，做到心中有数。要先准确、集中地从一两个关键线索中抓住能够按照党纪政纪和法规处理的问题入手。按照先求立案、再求发展、先取小胜、再获大胜的办案思路，筛选案件线索，紧紧抓住有利于取得阶段性成果的要害问题，采取积极稳妥、谨慎、隐蔽的方法进行调查取证。

　　二、掌握涉案人员心理，采取相应的心理对策

　　掌握和运用心理学，是纪检监察干部的必备知识，掌握涉案人员的心理特点和变化，对于办案人员突破案件具有十分重要的意义。要根据被调查人员的不同年龄、职位、性格、气质、思维方式，主、次要责任等不同特点，采取不同的谈话语言、谈话角度和谈话方式。涉案人员的心理特征常见主要有以下几种表现：

　　1、侥幸心理。这样的审查对象自认为自己做得很诡秘、巧妙，不会被发现，感到在管理的漏洞中可以浑水摸鱼而不

　　会留下证据，觉得自己的“铁哥们”和“铁关系”不会出卖自己并会想方设法保护自己，总认为自己违纪违法行为可以逃避党纪国法的制裁。对这种心理人员，要采取政策攻心，用典型案例进行引导，攻破心理防线和实体防线，使审查对象真正感到说实话、交代问题对自己有利，配合组织调查。

　　2、恐惧心理。这样的审查对象害怕违纪违法问题暴露后受到纪律和法律的惩处，会丢面子，无脸见人，而产生罪责感。对这种心理的人员，要循循善诱，矫正好心态，使其正确面对现实和存在的问题，从而达到消除恐惧心理的目的。

　　3、避重就轻心理。这样的审查对象故意避重就轻、避实就虚，寻找借口，推脱责任，说小不说大，说轻不说重，说现象不说本质，说过程不说问题，企图蒙混过关。对这种心理的人员，要找准案件的切入点，利用有力的充分证据，单刀直入，击中要害，使其无退路，在证据面前就范。

　　4、表功心理。这样的审查对象凭借自己的地位和以前的荣誉光环表功，大讲自己的成绩和功劳，骄傲自大，企图以成绩和功劳迷惑办案人员。对这种心理的人员，首先让他“住嘴”，明确地告诉他目前自己所处的环境，是因为违纪违法问题而接受纪检监察部门的审查，不是工会组织等其他部门对其立功授奖，要面对现实，正确对待自己的功与过，从而打消企图以成绩和功劳来遮挡问题的念头。

　　5、对抗心理。这样的审查对象对组织的调查存在抵触情绪，表现出强烈的不满和敌视，明争暗抗，寻找理由，回避问题，拒不认错。对这种心理的人员，要寻找其自身的弱点，狠打“痛点”，刚柔并济，综合运用政策、法律法规和典型案例的教育启发作用，使其心理上受到震慑，认识到早交代、早解脱，早交代、能从宽。同时，要充分利用有力的证据围堵，使其在证据面前，感到事情已经败露，不得不认错。但一定要注意不能不分先后，和盘托出，让涉案人员掌握了底细，造成被动。当涉案人员认识到问题的严重性时，又要给其政策和机会及出路，让其信任组织，从而克服消极对抗心理。

　　6、认错懊悔心理。这样的审查对象在事实和证据面前，为了争取组织的从宽处理，在政策的感召下，从心态上由不认错到配合组织交代问题后表现一种懊悔心理。对这种心理的人员，要充分体现教育与惩处相结合的原则，要关心他们，体贴他们，让他们真正感到组织的关怀、教育和挽救。

　　三、正确使用“两规”措施，严格遵守办案纪律

　　“两规”是党内法规和国家法律赋予纪检监察机关查办案件、特别是突破大案要案，与腐败分子作斗争的一项重要措施。它于法有据，于情有理，符合我国现阶段的国情，有助于排除干扰，及时突破大案要案。很多大案要案，都是通过采取“两规”措施而成功突破的。在我接触的审查对象中

　　就有这样的说法：“这违纪、那违规，最害怕的是‘两规’”。这说明了“两规”措施对于震慑腐败分子，查办案件具有十分重要的作用。

　　在使用“两规”措施过程中，一定要严格执行中纪委(2001)15号文件《关于进一步规范使用“两规”、“两指”措施的通知》和有关规定，严格执行使用条件，严格审批程序，严禁逼供、打骂和体罚，加强安全防范措施，严加看管，严防出现伤亡事故。办案人员要严格遵守办案纪律，实行文明办案，人性化办案。总之，正确使用“两规”措施，敢于使用是前提，善于使用是关键，慎重使用是保证。从而达到既要严格执行政策和纪律，又要有效地推进案件查处工作的顺利开展。

　　四、认真做好谈话笔录，提高笔录质量

　　在纪检监察机关办案中，办案人员与涉案人员谈话是调查取证中最直接、最重要、最基础性的工作，涉案人员的口供陈述，是通过办案人员以笔录的形式表现出来作为证据的。因此，认真做好谈话笔录，提高笔录质量是查办案件的关键。

　　1、记录人要具备三种能力。首先，文字表达能力和书写流畅能力。不仅书写速度快，而要字体规范，内容清楚。其次逻辑思维能力和语言概括能力。对涉案人员所证实、陈述的案件事实，要综合归纳和概括。再是全面掌握案情，关

　　注关键问题的能力。对案件的主要事实和关键性情节、关键性问题，记录要求详细、具体、准确。

　　2、要做好记录前充分准备。在接触涉案人员之前，办案人员必须全面掌握案件材料，熟悉案情。要有明确的分工，谁问谁记，先问哪些问题，后问哪些问题，都要做到心中有数。要共同研究拟定周密的调查计划和谈话要点，制定谈话和笔录提纲，明确谈话的目的和任务，二人既分工明确，又密切配合，使谈话和记录有条不紊地进行。准备要充分，包括思想准备、物质准备和对突如其来变化的随机应变准备。

　　3、认真制作笔录，提高笔录质量。一是第一份笔录应该记录涉案人员的基本情况、简历、家庭状况、经济收入状况、以前是否受过处理和处罚、是否人大代表以及与其他涉案人员之间的关系等。二是在记录涉案人员口供陈述时，要重视情节，把握关键，掌握好哪些该详记、哪些该略记，特别是一些关键的字眼、字词、俗语，一个字也不能漏掉。对于大概、大约、好像、印象、如果等一类闪烁其词的字词，一般不用，但确实对某些事情记不清时可暂且先用，待以后回忆清楚后再更正，以免到定性处理时说证据不确凿。三是对一些有抵触对抗情绪、狡辩或沉默不语的涉案人员，也要记录谈话时的边线，这可以记载涉案人员的态度。四是坚持一事一清。记录时一定要把一件事问清楚后再记清楚，切忌一会说东、一会记西。对于重要证词千万不要怕费力，不能

　　图省事，因为打破一个人的心理防线不容易，找到一个证人也不容易，要趁热打铁，一气呵成，如果丢失机会，会增加不少工作量或使证据丧失有效力。五是当记录人记完后，记录人或谈话人要对记录进行认真检查、细看，当面修改不准确的词句或有矛盾的地方，然后，让被调查人签署意见和姓名、日期、按指印。

　　总之，纪检监察干部查办案件，不仅是一项艺术性、专业性、综合性很强的工作，而且是一项思维复杂、操作多变、运作繁杂的系统工程。在案件调查过程中，从案件线索的分析、筛选，调查方案的制定，突破口的选择，到谈话艺术，办案技巧，谈话笔录的制作等程序和环节，都要紧紧相连，环环相扣。因此，纪检监察干部要善于学习，勤于思考，积极探索新形势下案件发生的特点和规律，研究办案策略和方法，才能掌握办案工作的主动权，提高办案本领，才能在办案中有所作为，抓得准、办得好，才能确保办案工作取得良好的社会效果。

篇八：纪检监察干部违纪违法

　　纪检监察干部队伍自身监督问题研究

　　纪检监察干部队伍是对反腐败斗争中的关键。本文就纪检监察干部队伍自身监督的基本定义以及出现的问题，提出了相关的解决方法。

　　标签：纪检监察；干部队伍；监督问题

　　一、纪检监察干部队伍自身监督的基本定义

　　纪检监察干部队伍自身监督是纪检监察干部队伍内部建设的重要内容，通过对流程的把握、制度的建设、人员的控制，来建立一个对现阶段国家权力监督机构的管理体系用以对纪检监察干部进行监督和管理，从而避免纪检监察干部自身的违法违纪行为。通过队伍整体管理和自身监督使纪检监察干部队伍能够在处理问题上政治坚定、纪律严明、公正清廉。

　　二、目前纪检监察干部队伍自身监督的问题

　　（一）独立性监督体制不完善

　　在现行的纪检监察自身监督的体制中，基层监察室是通过同级党组和上级监察室的双重管理下进行监察工作，这就使得监察室对党组以及上级监察室的监督独立性得不到保障。这就产生了其监督在权力制约方面所产生的效果不够理想。比如有人举报监察室领导，但是基层的纪检监察干部不能通过权力方面去对自己的领导进行监督和检查。

　　（二）共同监督的力度不足

　　在纪检监察部门的实际工作中，除了党委、纪委等国家纪检监察部门，还包括来自各行各业的特邀监察员，但是特邀监察员所从事的行业各不相同，通常只有在一年最多两次的工作会议中能够聚集到一起。这就使诚邀监察员之间的相互沟通有着很缺失。并且监察员在实际意义上属于兼职，并不是直属于纪检监察部门，这就会引起诚邀监察员对权力主动监督的兴趣和力度有着降低。并且因为其行业分布比较大，这也会对其监督力度和成效有着很严重的影响。

　　（三）自身监督意识的缺乏

　　因为纪检监察工作性质比较特殊，这就产生了纪检监察干部即是监察监督行使者，同时也是被监督的对象。但是，部分纪检监察干部因为自身监督意识的缺乏，认为纪检监察的主要核心就是对他人进行监督和制约，没有重视自身需要被监督的这一事实，导致其自身监督的力度不足，并且很少想要主动接受监督。

　　三、紀检监察干部队伍自身监督的方法

　　（一）完善独立性监督体制

　　要对一岗双责进行贯彻落实，在纪检监察干部队伍中，一方面要求上级要对下级进行职权管理，另一方面要求下级对上级进行监督。在纪检监察组织中，管理干部要对监察干部进行纪检监察的思想政治教育和权力行为管理，监察干部要对管理干部进行权力的监督。要通过完善的独立监督体制，使纪检监察和管理干部的工作中，对其行使的权力进行体制和制度上的约束。并且在案件的审理过程中，每一个案件都要对主办人和协办人进行明确。主办人员要对办案人员进行办案纪律的监督，并且办案人员要对主办人员对案件的处理方式进行监督。防止办案过程中出现差错导致案件处理出现偏差。

　　（二）加强共同监督的力度

　　加强监督的力度主要先要通过对纪检监察部门内部的监督组织进行完善，并且要对党内监督实行召开会议的模式，进行“批评与自我批评”这一方针，使纪检监察部门中的干部队伍达到互相监督和共同完善的目的。在对组织内部进行监督时，还应该对诚邀监察员的监察力度进行加强，对其工作会议的召开应采取相应计划，使监察员之间有更多的沟通机会，对社会以及纪检监察部门的内部监督更加的有效。并且要对诚邀监察员赋予其应有的权力，包括知情权、建议权、咨询权，评议权以及监督权。知情权主要包括其应有资格参与相关的会议并且能够对纪检监察事项进行通报。参与权主要包括其可以参与案件的执法和监察。建议权包括对监察机构内部人员和社会群众提出自身建议的权力，并在对案件线索进行掌握后可以对纪检检查部门进行反应。咨询权包括监察员在对案件的监察中可以对纪检监察机构发出提问，并能够得到准确的回答。评议权包括其可以通过定期举行的纪检监察会议中对纪检监察机构进行评论。监督权包括诚邀监察员可以通过监察部门对其赋予的相关权力进行对监察部门和监察人员进行监督。通过这种方法可以使共同监督的力度得到有效的加强。

　　（三）增强自身监督的意识

　　在日常的纪检监察工作中，纪检监察部门要对干部队伍进行党政建设的大局观、政治观讲解。使其对自身监督的意识能够得到建立。要从干部队伍的思想层面入手，对先对其进行思想教育，然后通过思想上监督意识的培养，从而实现自我监督意识的建立。并要开展相关的警示教育和专题教育，利用党内法规和廉政政策对纪检监察干部进行指导，使纪检监察部门对自身的反腐监督意识得到增强。并且要通过工作时间以外的监督政策，使监督进入纪检监察干部在工作中和生活上的双重监督，通过这种监督管理，可以使纪检监察干部从环境和个人上都养成自我监督的意识。

　　【参考文献】

　　[1]于学强，周浩集.制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策[J].湖南师范大学社会科学学报，2014，43（04）：41-46.

　　[2]徐喜林.进一步健全党的纪检监察体制的思路对策[J].中州学刊，2014（04）：12-16.

篇九：纪检监察干部违纪违法

　　集团公司纪检监察系统内部监督

　　暂行办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为加强集团公司纪检监察干部队伍监督管理,提高纪检监察干部队伍整体素质，解决纪检监察干部“灯下黑”的问题,实现纪检监察干部队伍革命化、专业化、职业化、精干化的目标。根据《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，结合公司实际，制定本办法。

　　第二条

　　集团公司纪委、纪检监察办、所属各单位专职纪检委员适用本办法.

　　第三条

　　纪检监察系统内部监督工作，要以科学发展观为指导，严格落实“三转"要求,切实增强政治意识、法纪意识、责任意识、宗旨意识和表率意识.把内部监督工作贯穿于纪检监察工作、纪检监察干部队伍建设和公司规范化管理的各个环节，保障纪检监察干部依纪依法履行职责,严明政治纪律、组织纪律、工作纪律和保密纪律，为集团公司党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。

　　第四条

　　基本原则：

　　（一）正面教育为主，预防为主,事前监督为主的原则.（二）严格监督与严格管理相结合的原则。

　　（三)查处与保护相结合的原则。

　　(四）内部监督与外部监督相结合的原则。

　　第五条

　　结果运用：监督的结果作为对集团公司纪检监察机构及人员进行考核、奖惩、任免的重要依据.

　　第二章

　　监督的主要内容

　　第六条

　　纪检监察干部必须遵守政治纪律，不准有下列行为：

　　（一）不认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规；不服从上级的工作部署，有令不行，有禁不止;对职责范围内发生的重大事件不请示、不报告。

　　（二）公开发表或散布反对党的基本理论、路线、纲领的言论，编造、传播政治谣言以及丑化党和国家形象的言论。

　　（三）擅自参加各种游行、集会、示威、非法聚集活动以及其它群体性事件;参与各种非法组织和非法活动。

　　第七条

　　纪检监察干部必须遵守组织纪律，不准有下列行为:（一）违反规定程序，私自干预案件处理或干部人事任免等工作。

　　（二）在干部选拔、考察中有严重的失职行为或者有其它违反《干部选拔任用工作条例》的行为。

　　第八条

　　纪检监察干部必须遵守工作纪律和保密纪律，不准有下列行为：

　　（一）在执纪问责过程中，语言生硬，态度不好.

　　（二)瞒案不报、压案不查、拖延执行调查任务.(三)利用职权或工作便利，妨碍、干预执法执纪，以案谋私。

　　（四)利用职务便利，吃拿卡要，接受涉嫌违纪违规人员或其亲属、单位的宴请及安排的娱乐活动，收受钱物,报销应由本人支付的各种费用。

　　(五）在执纪过程中与涉嫌违纪人员建立私人关系和进行非正常的交往，私自向被调查单位、个人及其亲友借钱、借用交通工具、通讯工具等物品，以及托其为自己办私事。

　　（六）挪用、借用、损坏暂扣财物；以个人名义存储暂扣现金。

　　（七）篡改、隐瞒、销毁或伪造证据，歪曲事实;丢失、损毁案件材料。

　　（八)以诱供、逼供等手段获取证据，或侮辱、体罚、变相体罚涉嫌违纪者;侵害党员民主权利或公民、法人的合法权益。

　　(九）向涉案单位、个人或其亲友通风报信，泄露办案情况。

　　（十)擅自泄露、扩散有关举报材料的内容及领导批示,向被举报人透露举报人的情况和举报材料的内容。

　　(十一)违反工作纪律，上班迟到、早退、旷工;不按照规定请销假；在工作时间内擅离职守、未经请假办私事;从事其

　　它与工作无关的事情；在因公出差期间擅自变更出差路线绕道旅游、探亲访友。

　　(十二)擅自携带秘密文件、材料外出，泄露工作秘密或者打听、了解职责范围内不应该知道的案件情况。

　　(十三）违反其它保密规定.第九条

　　纪检监察干部必须遵守财经纪律,不准有下列行为：

　　(一）贪污、挪用或者截留公款、公物;违反规定借用公款、公物或者借用公款、公物逾期不还.（二)用公款报销或者同意用公款报销应由个人承担的费用。

　　（三)用公款组织旅游观光或者各种高消费娱乐活动。

　　（四）以个人名义私存公款。

　　第十条

　　纪检监察干部必须遵守社会道德和社会管理秩序，不准有下列行为：

　　（一）弄虚作假，骗取集体、个人荣誉。

　　(二）接受色情异性按摩或有其它不正当两性关系。

　　(三）组织、参与赌博或者封建迷信活动。

　　(四）违反社会公德，给公司带来不利影响的行为。

　　第三章

　　监督方法

　　第十一条

　　集团公司纪检监察系统的内部监督工作，实行上级管下级、一级管一级、分级抓落实的办法.

　　第十二条

　　集团公司纪检监察系统的内部监督工作由集团公司纪委书记主抓，纪检监察办具体负责组织实施。

　　第十三条

　　实施内部监督还可以采取下列办法:(一）建议召开专题民主生活会或组织召开民主生活会，开展批评和自我批评，进行自查自纠.(二）就有关问题提出质询。

　　（三）约请有关人员个别谈话。

　　（四）组织互查和抽查。

　　（五）其它监督检查方法.第十四条

　　实施内部监督除应当保密的事项外，应自觉接受社会监督和舆论监督。

　　第四章

　　责任追究

　　第十五条

　　纪检监察干部违反本办法第二章有关规定的,视其情节轻重进行处理。对不够纪律处分的，可以进行批评教育，责令写出书面检查,予以通报批评，或者取消评选先进资格，或者给予组织处理;应该追究纪律责任的，按照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　对违纪违规获得的经济利益，应当责令退赔或者追缴；获得的非经济利益,应当予以取消或者纠正。

　　第十六条

　　不履行或者不正确履行监督检查职责，致使职责范围内发生纪检监察干部严重违纪违法行为的，按照党

　　风廉政建设责任制的规定追究有关领导的责任。

　　第十七条

　　对违反规定妨碍、阻挠监督或拒不配合监督工作的人员,视其情节轻重，给予通报批评、诫勉谈话、组织处理或者党纪政纪处分。

　　第十八条

　　负有监督职责的工作人员，在受理查处监督对象违纪违法过程中，有徇私舞弊、包庇纵容等行为的，视其情节轻重，给予诫勉谈话、免职、责令辞职等组织处理或者给予党纪政纪处分。

　　第五章

　　附则

　　第十九条

　　本办法由集团公司纪委负责解释。

　　第二十条

　　本办法自发文之日起执行。

篇十：纪检监察干部违纪违法

　　纪检监察干部践行监督执纪“四种形态”的几点思考

　　王岐山同志关于“四种形态”的重要论述内涵丰富、寓意深刻,体现了反腐败分类施策、逐级递进的战略考量,宣誓了有腐必反、有贪必肃的“零容忍”态度,彰显了“严管就是厚爱”的谆谆之心,开启了纪检监察工作新篇章。纪检监察干部要以挺纪在前的责任担当,强化监督职能,提升执纪能力,深入推进“三转”,落实“四种形态”要求,当好党的健康肌体的“守护神”.

　　一、在深化认识中启发自觉.“四种形态”适应了反腐败斗争由治标向治本转变的需要,深化了我们党对党风廉政建设的规律性认识,对监督执纪提出了新的更高要求。一是从范围上讲,由关注党员领导干部向全体党员拓展。以前党风廉政建设聚焦的是党员领导干部中的“关键少数”,其他党员大多数情况下只是谈论“老虎”落马案例、数据、地域分布甚至花边新闻的“外围看客＂.“四种形态"既严厉惩处极少数,又常态严管大多数,削除了大多数党员“与己无关”的侥幸心理，保证了每名党员、每个党组织都在严管之中。二是从任务上讲,由重执纪查处向重日常监督转变.十八大以来的反腐败斗争是“以治标为主，为治本赢得时间”，纪检监察工作主要聚焦在执纪查处上,各级纪律检查机关强力打虎拍蝇，赢得民众的广泛赞誉，但“治标”永远是权宜之计,“四种形态”才是推动由“不敢腐”向“不能腐”、“不想腐”跃变的永逸之策。与注重查处相比，“四

　　种形态”更关注对全体党员的日常监督，推动党内关系正常化,用更加严肃的党内监督避免一种形态向下一种形态发展。三是从时机上讲，由严重违纪介入向小过小错前移．在高压反腐的态势下,一些地方出现以办大案要案论英雄的现象.受此影响,一些纪检监察干部只盯着严重违纪,重视查办大案,无视小错小节。如果平时能多“正正歪树”“治治病树”，在小错小节上及时给党员干部提提醒、敲敲钟,我们的党员干部也就不至于出现要么“好同志”要么“阶下囚”的断崖式蜕变。“除烂树”必然是“极极少数＂，“四种形态"更加关注对“小错小节”的执纪,注重把好“好同志”和“阶下囚”中间的带电缓冲区,及时敲钟提醒，让“严管就是厚爱”体现在每个党员身上。

　　二、在挺纪在前中把准尺度．党纪是管党治党的尺子和党员行为的底线，监督执纪“四种形态”是落实把纪律和规矩挺在前面要求的深化和具体化。践行“四种形态”要求纪检监察干部熟知党纪戒尺,在监督执纪中始终以纪律和规矩为基本出发点．一要强化法纪意识。“党纪重于国法”.纪检监察干部作为党内监督的实施主体,应该有更高的党纪要求。要牢固树立纪在法前、纪严于法的监督执纪理念，强化政治意识和规矩意识,自觉守纪律讲规矩，站稳政治立场,确立纪律和规矩的权威，使纪律和规矩成为真正带电的“高压线”。要明晰依法治国和依规治党、党纪和国法的关系，善于用党纪语言描述违纪行为，让党纪和国法不再界线模糊。二要熟知法纪条

　　文。日前新修订颁发的《中国共产党纪律处分条例》围绕党纪戒尺要求，开列“负面清单”,划出了党组织和党员不可触碰的“底线"，解决了“用什么纪律管、怎么管”的问题,是纪检监察工作的标尺,需要我们在监督执纪中深刻领会.要采取领读、解读、辨析、讨论等形式，加强《条例》和党内各项法规法纪的学习理解,熟悉条文规定、明确执纪重点、规范执纪流程,在反复学习实践中融会贯通、熟练运用，把党规党纪升华为监督执纪、挺纪在前的自觉行为.三要把准执纪尺度。“四种形态”需要用纪律和规矩这把尺子去衡量界定.纪检监察干部践行监督执纪“四种形态”，要冲着纪律和规矩，坚持纪严于法，主动把纪律和规矩挺在法律前面，用纪律和规矩的尺子衡量党员干部的行为，线索处置、纪律审查、执纪审理等各个环节都要以纪律为准绳,用一把尺子量到底、一寸不让,对破坏纪律的行为“零容忍＂，用严格的执纪避免党员从一种形态向下一种形态跃变，切实维护党纪党规的严肃性和权威性．

　　三、在转变方式中强化职能。践行监督执纪“四种形态＂最终的落脚点是履行好管党治党的政治责任。纪检监察干部作为履行监督责任的主体，要适应“四种形态”要求,聚焦主业主责，转变工作方式，把监督执纪“四种形态”要求落实到纪检监察具体工作中。一要主动加强监督。“四种形态”注重“惩前毖后、治病救人”,更加强调抓早抓小、防患未然。纪检监察干部要找准职责定位,不断强化主动监督的意识,自觉履行好

　　监督职能.要增加监督频率，让监督范围内的党组织和党员干部感到监督的“存在感”。要积极发挥“拉袖提醒"的职能,加强教育提醒,对发现的苗头性倾向性问题,及时找当事人谈话,扯扯袖子、咬咬耳朵，把问题消灭在萌芽状态或初始阶段。二要坚持动辄则咎。“四种形态”更加强调用纪律和规矩管人,注重把纪律和规矩挺在前面,正歪树、治病树。《中国共产党纪律处分条例》为每名党员织紧了制度的笼子，纪检监察干部要强化动辄则咎的意识，以《条例》为依据，坚持问题导向，坚持抓早抓小,坚持提前介入、主动出击，认真分析研判违规违纪问题发生发展态势，找出问题易发多发的领域和环节,及早进行查处和整治，防止问题滋长蔓延。三要提高工作时效。“四种形态"更加注重转变执纪方式,更加强调“对症下药”。纪检监察干部要主动适应监督执纪新要求,积极转变纪律审查方式，以违纪问题为重点,及时调查处理,该处分的予以处分，该作职务调整的及时调整职务，在确保质量的前提下缩短审查周期。要及时汇集各个渠道发现的问题线索,加大初核力度，对线索具体、内容明确、情节简单或正在发生的问题，迅速组织力量直查快办,避免“小节”养成“大错”。四要保持高压态势.“四种形态”反映了我们党对治理贪腐的信心、决心和能力。纪检监察干部要深悟党中央、中央纪委的良苦用心，理解并把握准“高压严惩”到“常态严管”的过程,坚持无禁区、全覆盖、零容忍，强化责任落实，加强责任追究,对违反纪律

　　的行为发现一起、查处一起,坚决把纪律立起来、严起来，执行到位。

　　四、在自觉自律中树好形象。监督执纪“四种形态”对打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍提出了新的更高要求。对于纪检监察干部来讲，一方面,要践行好监督执纪“四种形态”赋予的职责要求；另一方面,要严格自律,恪守清正干净之身.一要保持政治定力。纪检监察干部承担着加强党内监督、推动“四种形态"落细落实的重要使命,更应模范遵守党章、维护党的形象。要自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，时刻传播正能量,绝不说有损党形象的话、不做有损党形象的事,党往哪里指，就往哪里走,把党的主张变成自觉行动,不断感染、引领和带动其他党员坚定不移地跟党走。二要坚守干净底线。严守红线、干净做人,是纪检监察干部的底线,离开“干净”二字,就没有做纪检监察干部的资格.作为党纪政纪的执行者、维护者，只有自身干净正派，才能理直气壮地监督别人。“四种形态”让纪检监察干部监督执纪的范围更加宽泛,新常态下纪检监察干部被拉拢腐蚀的风险不断增加,纪检监察干部要时刻有如履薄冰、如临深渊之感,时刻将自己的一言一行、一举一动与自身形象联系在一起,把“廉洁"内化为一种风骨、升华为人生信条,带头遵守党纪国法,时刻自省自警,始终保持一身正气和清廉本色.三是务实工作作风。纪检监察干部履行着党内监督的神圣职责,在“抓早抓小”“正歪树、治

　　病树、拔烂树＂的监督执纪理念下，纪检监察干部必须要强化责任意识、担当意识，自觉肩负起全面从严治党的政治责任，坚持“惩前毖后、治病救人”，积极推进“三转”,践行监督执纪“四种形态”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,党纪轻处分和组织处理成为大多数,防止党员干部由违纪跌入违法犯罪的深渊。（作者系市纪委第一纪检监察室干部

　　李

　　强)

推荐访问:纪检监察干部违纪违法 纪检监察 违纪 违法