纪检监察干部违纪违法13篇

纪检监察干部违纪违法13篇纪检监察干部违纪违法　　警示教育心得（纪检监察）三篇　　通过这次警示教育专题___生活会，我深刻地认识到开展警示教育的重要性和必要性，深刻地认识到“邱、杨”下面是小编为大家整理的纪检监察干部违纪违法13篇,供大家参考。

篇一：纪检监察干部违纪违法

　　警示教育心得（纪检监察）三篇

　　通过这次警示教育专题___生活会，我深刻地认识到开展警示教育的重要性和必要性，深刻地认识到“邱、杨”___违法案件的深刻教训，深刻领会到各级干部加强责任意识的重要性。（范本）

　　一、认真学习领会，提高自我警醒能力

　　要按照中央、省委提出的贯彻落实要求，加强自身理论学习及党性修养，学深悟透、融会贯通，进一步深化对全面从严治党重要性的认识，进一步增强贯彻执行全面从严治党战略的自觉性和坚定性。深刻领会施克辉书记提出的“___种表现、___个问题”的具体内容和内在本质，把思想和行动统一到中央决策部署及省委具体安排上来。

　　二、以案为鉴，警钟长鸣，筑牢拒腐防变防线

　　“邱、杨”二人忘记政治立场，忘记初心，走向堕落，发人深省，令人深思。以案为鉴，警钟长鸣。作为一名纪检监察干部，要时刻清醒地明白自己该做什么，不该做什么。“手莫伸，伸手必被捉”，“人莫贪，清贫为官是正道”，将不愿意被监督的思想转变为主动自愿接受监督，并把___和群众的监督当作是一面镜子，经常照一照，检查一下，及时加以改进和纠正。在日常工作中要常怀律已之心，常思为民之责，在自己面前筑起一道防腐防变的铁篱笆。

　　三、坚定理想信念，进一步强化“四个意识”

　　要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，坚持高标准严要求，持续加强自身建设，自觉按照“五个带头”要求（即带头遵规守纪、带头担当尽责、带头团结协作、带头锤炼作风、带头清正廉洁），切实抓好各项工作贯彻落实，认真负责地做好本职工作，为建设“湾区都市、品质___”贡献自己的力量。

　　【篇二】

　　______在考察___时，对___工作提出了四个方面要求，并对___干___伍建设提出了明确要求。我作为一名纪检监察干部，对照___提出的要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆自身问题，剖析原因，不断提示警醒自己。在工作和生活

　　中，我们一定要讲忠诚，对党忠诚是作为纪检监察干部的首要政治品质；不断围绕着“五个忠诚之美”严格要求自己，做到“讲信仰、有情怀、锤炼强大内心、坚守清廉、不断奉献”；警惕纪检监察干部对党不忠诚不老实的十种表现，时刻反省自我，锻造自我，做到“敢担当、善作为、常修身”，避免盲目自信而误入歧途。

　　一、思想上要积极向党___靠拢。坚定党的理想信念，自觉运用先进的___、共产主义理想信念武装自身，自觉抵制___思想和低级趣味；坚定___核心价值观，自觉地对照党的路线、方针、政策，发现自身思想上存在的问题，思考解决方案，争取早日成为一名合格的___员。

　　二、工作、生活上要做到自律。现实中，有极少数纪检监察干部在工作、生活上缺乏自律，“抹案子”、“扯大旗，___张扬”、“充当___，失职渎职”、“做内鬼，通风报信”、“养情人”、“破禁令，违反中央八项规定精神”等，最终使自己陷入深渊，葬送前途。因此，作为一名纪检监察干部，在工作、生活中一定要自律，合情合理地处理好工作和八小时外的事情，时刻警示自己依法行事，坚持公正，恪守本色，廉洁奉公，时刻提醒自己艰苦奋斗，抵制奢华，自觉地接受党___和群众的监督，切勿利用工作之便为自己谋私利。工作、生活中只有坚守自律，才能走的正，行的端，不失足，不后悔。

　　三、学习上

　　要加强党的理论知识学习。通过各种平台，如“报纸、电视、___app”等，对党的理论、方针、政策等加强学习，提高知识储备，更新自身知识库。通过不断学习，对个人的名誉、地位、利益等问题就会看得透彻，想得明白，就会把精力最大限度地用到工作当中。反之，放松了学习，思想就会落后于形势，影响个人的发展。

　　接下来，我将结合上述几个方面确立自己的努力方向，坚持以___员标准严格要求自己，经常进行自我反省，时刻自重、自省、自警、自励，努力成为一名优秀的纪检监察干部。

　　【篇三】

　　根据市___机关统一安排，我们学习了___市纪检监察干部警示教育___。警示材料选取了我市在党的___大以来特别是近年来被查处的纪检监察干部违纪违法典

　　型案例，通过案例列举、案例剖析、分类归总等，警示教育广大纪检监察干部特别是领导干部筑牢拒腐防变思想道德防线，自觉抵制各种诱惑，对全力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，特别是推进全面从严治党具有重要意义。

　　通过学习警示教育材料，本人清醒地认识到要严格遵守党纪国法，加强自我约束，努力提高自身修养，增强廉洁自律意识，做一名合格的纪检监察好干部。

　　一、警钟长鸣，杜绝身边的“微___”

　　“千里之堤，溃于蚁穴。”___省___邱大明、___省___杨锡怀等违纪违法人员都不是从一开始就___的，他们在___的关心和培养下，起初也有坚定的理想信念、高尚的人生追求，但是因为没有经受住考验，滑向___的深渊。作为纪检监察一线干部，在办案过程中同样也会面临着各种诱惑和考验，只有做到慎独、慎微、慎初，敢于“小题大做”，把各种___苗头解决在萌芽状态，才能从身边的“微___”抓起，自觉抵制物质诱惑，确保在任何时候、任何情况下，廉洁底线都不能越，违法红线都不能碰，拒腐防线都不能松。

　　二、严守规矩，戴好权力的“紧箍咒”

　　“物必先腐，而后虫生。”所有的违纪违法问题都是因为没有严格遵守法律和制度，没有给手中权力戴好“紧箍咒”。作为纪检监察领导干部，个人手中或大或小都掌握着一些权力，必须坚定理想信念、正确使用权力、破除侥幸心理，真正做到权为民所用、利为民所谋。党员干部的权力是人民赋予的，不论在什么岗位，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。案例还警示我们“法网恢恢，疏而不漏”，对党纪国法一定要破除侥幸心态，保有一份敬畏，做到公私分明，坚持原则，正确处理朋友的请托，不盲目地讲“哥们义气”，要勇于拒绝不合理、不合规、不合法的要求。

　　三、履职尽责，争做廉洁的“带头人”

　　“打铁还需自身硬”，纪检监察干部只有始终如一、廉洁从政，腰杆才能硬、底气才会足，才能具有无形的威严和良好的形象。法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁。作为纪检监察干部，一定要在思想上、行动上与

　　___保持高度一致，坚决在行动上服从___，不搞“上有政策，下有对策”；要严格遵守廉洁自律的有关规定，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

　　___说过。

篇二：纪检监察干部违纪违法

　　纪检监察干部办案中应重视的方法与技巧

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　　在市场经济条件下,经济活动日益呈现出复杂多样的特点,领导干部违纪违法案件与过去相比,类型、规模、性质以及涉案人数等都发生了明显的变化。特别是作案手段越来越隐蔽，反调查能力越来越强，对抗形式也越来越多样，向高智能化、高科技化方向发展，案情错综复杂,窝案串案多、涉及人员多、违纪违法金额大、涉及法律法规方面的新问题、新情况突出，查处难度增大.因此，纪检监察干部在查办案件过程中，必须勤思考、多动脑，注意把握不同情况,具体问题具体分析，因人制宜、因事制宜、因时制宜,因势利导，灵活处置,随机应变，有针对性地采取不同的方法和技巧,才能使查办案件达到事半功倍的效果。

　　一、分析案情、理清思路、明确重点、做好准备

　　古代著名的军事家孙武曾经说过：“备前则后寡,备后则前寡，备左则右寡，备右则左寡。无所不备，则无所不寡。”毛泽东同志也曾经指出：“指挥员正确的部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的、必要的侦察和对于各种侦察材料联系起来的思索。”打仗不打无准备之仗，办案也不办无准备之案。纪检监察干部查办案件，涉及对象多是领导干部，政治性强，智商高，牵涉面广,人际关系复杂，社会影响大，如果不做好充分准备，全面考虑,稍不注意就会出现偏差,使案件搁浅,甚至产生不良的影响和后果。不仅打草惊蛇,使查办案件陷入困境,甚至损害纪检监察机关的声誉，产生不良的政治影响。鉴于纪检监察机关查办案件的对象具有一定的特殊性和复杂性,因此，办案人员在办案前要想到查什么、怎么查，要从可能产生的政治、经济和社会效果全面考虑,认真分析案情,理清查案思路，做好充分准备，这是十分必要的。

　　1、认真分析举报线索,仔细排查重点疑点。在纪检监察机关查办的案件线索中，多数来源于职工群众的举报，而多数举报信访件是不署名或假名举报。或出于反腐败的正义感、责任感，或是当事人举报，这样的线索客观、具体，比较真实可靠，可查性强，成案率高.对这样的线索，办案人员要尽可能找到举报人调查核实,可尽快打开局面。有的是出于泄私愤、图报复,对一些领导干部存在个人恩怨，对一些问题只是捕风捉影,道听途说，这样的线索往往是添枝加叶，小题大做，言过其实的多，扩大事实的多。对这样的案件线索,要把握举报人的心理，矫正好心态，排除干扰，去伪存真，明辨是非，认真分析线索的可查性，仔细推敲可查线索中的重点和疑点，不要放过看来不重要的线索，也不要按有错线索去推断,做到求真务实,为查办案件工作的开展打下良好的基础.

　　2、抓住主要矛盾，制定周密的调查方案。在全面、认真地分析案情,明确重点和非重点后，一定要抓住主要矛盾，列

　　出调查提纲，理清工作思路，明确查什么、怎么查，制定出周密的调查方案。毛泽东同志在《矛盾论》中说过，抓住了主要矛盾，次要矛盾就迎刃而解。因此，无论做什么事情，都要学会抓主要矛盾，查办案件更是如此.办案人员接到案件后,无论所反映的问题有多么严重、涉案金额有多大、涉及人员有多少、情节有多么复杂、范围有多广，必须全面、认真地分析反映材料,熟悉案情线索，明确查案重点，做到心中有数.要先准确、集中地从一两个关键线索中抓住能够按照党纪政纪和法规处理的问题入手.按照先求立案、再求发展、先取小胜、再获大胜的办案思路，筛选案件线索，紧紧抓住有利于取得阶段性成果的要害问题,采取积极稳妥、谨慎、隐蔽的方法进行调查取证。

　　二、掌握涉案人员心理，采取相应的心理对策

　　掌握和运用心理学，是纪检监察干部的必备知识,掌握涉案人员的心理特点和变化，对于办案人员突破案件具有十分重要的意义.要根据被调查人员的不同年龄、职位、性格、气质、思维方式，主、次要责任等不同特点，采取不同的谈话语言、谈话角度和谈话方式.涉案人员的心理特征常见主要有以下几种表现:

　　1、侥幸心理。这样的审查对象自认为自己做得很诡秘、巧妙，不会被发现,感到在管理的漏洞中可以浑水摸鱼而不会留下证据，觉得自己的“铁哥们”和“铁关系”不会出卖自

　　己并会想方设法保护自己，总认为自己违纪违法行为可以逃避党纪国法的制裁。对这种心理人员，要采取政策攻心，用典型案例进行引导，攻破心理防线和实体防线，使审查对象真正感到说实话、交代问题对自己有利，配合组织调查.

　　2、恐惧心理。这样的审查对象害怕违纪违法问题暴露后受到纪律和法律的惩处，会丢面子，无脸见人，而产生罪责感。对这种心理的人员，要循循善诱,矫正好心态，使其正确面对现实和存在的问题，从而达到消除恐惧心理的目的.

　　3、避重就轻心理。这样的审查对象故意避重就轻、避实就虚，寻找借口，推脱责任，说小不说大，说轻不说重，说现象不说本质，说过程不说问题，企图蒙混过关.对这种心理的人员,要找准案件的切入点,利用有力的充分证据，单刀直入，击中要害，使其无退路，在证据面前就范。

　　4、表功心理。这样的审查对象凭借自己的地位和以前的荣誉光环表功,大讲自己的成绩和功劳,骄傲自大,企图以成绩和功劳迷惑办案人员.对这种心理的人员，首先让他“住嘴”，明确地告诉他目前自己所处的环境，是因为违纪违法问题而接受纪检监察部门的审查，不是工会组织等其他部门对其立功授奖，要面对现实，正确对待自己的功与过，从而打消企图以成绩和功劳来遮挡问题的念头。

　　5、对抗心理。这样的审查对象对组织的调查存在抵触情绪,表现出强烈的不满和敌视,明争暗抗，寻找理由，回避问

　　题，拒不认错。对这种心理的人员，要寻找其自身的弱点，狠打“痛点”，刚柔并济,综合运用政策、法律法规和典型案例的教育启发作用，使其心理上受到震慑，认识到早交代、早解脱，早交代、能从宽.同时，要充分利用有力的证据围堵，使其在证据面前，感到事情已经败露，不得不认错。但一定要注意不能不分先后，和盘托出，让涉案人员掌握了底细，造成被动。当涉案人员认识到问题的严重性时，又要给其政策和机会及出路，让其信任组织，从而克服消极对抗心理.

　　6、认错懊悔心理。这样的审查对象在事实和证据面前,为了争取组织的从宽处理,在政策的感召下，从心态上由不认错到配合组织交代问题后表现一种懊悔心理。对这种心理的人员，要充分体现教育与惩处相结合的原则，要关心他们，体贴他们，让他们真正感到组织的关怀、教育和挽救。

　　三、正确使用“两规”措施，严格遵守办案纪律

　　“两规”是党内法规和国家法律赋予纪检监察机关查办案件、特别是突破大案要案，与腐败分子作斗争的一项重要措施。它于法有据，于情有理，符合我国现阶段的国情,有助于排除干扰，及时突破大案要案。很多大案要案，都是通过采取“两规”措施而成功突破的。在我接触的审查对象中就有这样的说法：“这违纪、那违规，最害怕的是‘两规"".这说明了“两规"措施对于震慑腐败分子，查办案件具有十分重要的作用。

　　在使用“两规"措施过程中，一定要严格执行中纪委（2001)15号文件《关于进一步规范使用“两规”、“两指”措施的通知》和有关规定，严格执行使用条件，严格审批程序，严禁逼供、打骂和体罚，加强安全防范措施，严加看管，严防出现伤亡事故。办案人员要严格遵守办案纪律，实行文明办案，人性化办案.总之，正确使用“两规”措施，敢于使用是前提，善于使用是关键，慎重使用是保证。从而达到既要严格执行政策和纪律，又要有效地推进案件查处工作的顺利开展。

　　四、认真做好谈话笔录，提高笔录质量

　　在纪检监察机关办案中，办案人员与涉案人员谈话是调查取证中最直接、最重要、最基础性的工作，涉案人员的口供陈述，是通过办案人员以笔录的形式表现出来作为证据的.因此，认真做好谈话笔录，提高笔录质量是查办案件的关键。

　　1、记录人要具备三种能力。首先，文字表达能力和书写流畅能力.不仅书写速度快，而要字体规范，内容清楚。其次逻辑思维能力和语言概括能力。对涉案人员所证实、陈述的案件事实，要综合归纳和概括。再是全面掌握案情，关注关键问题的能力。对案件的主要事实和关键性情节、关键性问题，记录要求详细、具体、准确。

　　2、要做好记录前充分准备.在接触涉案人员之前,办案人员必须全面掌握案件材料，熟悉案情。要有明确的分工，谁

　　问谁记，先问哪些问题，后问哪些问题,都要做到心中有数。要共同研究拟定周密的调查计划和谈话要点，制定谈话和笔录提纲,明确谈话的目的和任务，二人既分工明确，又密切配合，使谈话和记录有条不紊地进行。准备要充分,包括思想准备、物质准备和对突如其来变化的随机应变准备.

　　3、认真制作笔录，提高笔录质量。一是第一份笔录应该记录涉案人员的基本情况、简历、家庭状况、经济收入状况、以前是否受过处理和处罚、是否人大代表以及与其他涉案人员之间的关系等。二是在记录涉案人员口供陈述时，要重视情节，把握关键，掌握好哪些该详记、哪些该略记，特别是一些关键的字眼、字词、俗语，一个字也不能漏掉。对于大概、大约、好像、印象、如果等一类闪烁其词的字词,一般不用，但确实对某些事情记不清时可暂且先用，待以后回忆清楚后再更正，以免到定性处理时说证据不确凿。三是对一些有抵触对抗情绪、狡辩或沉默不语的涉案人员，也要记录谈话时的边线，这可以记载涉案人员的态度。四是坚持一事一清。记录时一定要把一件事问清楚后再记清楚，切忌一会说东、一会记西。对于重要证词千万不要怕费力，不能图省事，因为打破一个人的心理防线不容易，找到一个证人也不容易，要趁热打铁,一气呵成,如果丢失机会,会增加不少工作量或使证据丧失有效力。五是当记录人记完后,记录人或谈话人要对记录进行认真检查、细看，当面修改不准确的词句或有

　　矛盾的地方，然后，让被调查人签署意见和姓名、日期、按指印。

　　总之，纪检监察干部查办案件,不仅是一项艺术性、专业性、综合性很强的工作,而且是一项思维复杂、操作多变、运作繁杂的系统工程。在案件调查过程中,从案件线索的分析、筛选,调查方案的制定，突破口的选择，到谈话艺术，办案技巧，谈话笔录的制作等程序和环节,都要紧紧相连，环环相扣。因此，纪检监察干部要善于学习，勤于思考,积极探索新形势下案件发生的特点和规律,研究办案策略和方法，才能掌握办案工作的主动权，提高办案本领,才能在办案中有所作为，抓得准、办得好，才能确保办案工作取得良好的社会效果.

　　浅谈当前贿赂案件的侦破

　　李国海

　　当前职务犯罪案件中以贿赂案件为最多，贿赂犯罪案件不仅数量增多,查处的难度也日益增大，随着科技的进步，贿赂案件的作案手段也呈现出智能化、行动诡秘化等特点，犯罪交易绝大部分都是在“一对一”的情况下进行,犯罪证据也相对较为单一，少有佐证,而且犯罪嫌疑人的反侦查意识也在不断增强，反侦查能力也在不断提高，这给我们检察机关侦破贿赂案件增加了相当的难度。在这样严峻的形势下，如何与犯罪嫌疑人斗智斗勇，并运用侦查技能破获贿赂犯罪，成为我们当前亟待解决的问题，也是我们目前冲破桎梏,取得反腐成果的关键。本人通过学习和实践，就此问题的解决作一探析。

　　一、充分做好案件初查工作

　　贿赂犯罪案件的侦查，是一项充满艰辛、困苦的工作。侦查人员需要无比的勇气，坚定的决心，与犯罪分子斗智斗勇.特别是在初查环节上,侦查人员更要开拓创新，创造性开展工作,尽最大可能收集更多的犯罪信息和资料，为下一阶段侦破案件打下坚实的基础。

　　1、充分收集初查对象的基本情况。包括以下两个方面:

　　(1）侦查人员可以通过公安、银行、房管、工商、税务、证券等单位将侦查对象的家庭情况、财产情况收集掌握。

　　（2）通过特殊的社会人事关系，收集各种与案件有关的资料和信息,包括侦查对象的性格、爱好、待人处世、生活作风、政治背景、社会关系、活动范围以及其单位内部人员组成，内部运作，职权范围等等。

　　2、合理选择初查突破口.突破口是指对查清全案具有关键意义，而又易于突破的薄弱环节或薄弱对象。侦查人员要合理选择好初查的突破口，对提高案件线索的成案率有重要的作用.

　　（1）选择在犯罪事实方面被查对象容易疏忽的环节。被查对象对其主要的犯罪事实或易出问题的重要部分一般都作较为充分的准备，侦查人员要善于避开其正面防守，迂回绕到其他薄弱环节，从次要方面打开缺口，突破案件.

　　(2）选择关系人、知情人中的薄弱环节.侦查人员要善于寻找线索的关系人、知情人，从中选择有弱点、有过错的对象作为突

　　破口，用政策教育和法律震慑迫使知情人、关系人讲出真相，突破案件.

　　(3)选择被查对象反侦查手段中的薄弱环节。被查对象在畏罪和矛盾心理的支配下，犯罪后往往涂改有关材料、隐匿或撕掉书证，侦查人员要善于抓住这些漏洞突破案件.

　　（4）选择被查对象中犯罪情节较轻、希望得到从宽处理的对象,通过工作促使其交代问题及其同伙，从而突破案件。

　　二、充分取证

　　1、深入摸底,查明行贿动机,迫使行贿人作证。

　　在贿赂案中，行贿人既是案件的主要证人，又是权钱交易这一犯罪行为的受益者之一，因此,向行贿人取证与一般证人相比，难度要大得多。主要表现在以下三个方面：一是行贿人畏惧法律,怕如实作证,遭到法律的制裁，所以在作证时表现躲避法律，作伪证，避重就轻；二是行贿人害怕如实作证而失去己得的利益；三是行贿人怕如实作证后遭到受贿人及其亲属的打击报复，或怕社会上的朋友说其出卖朋友，日后在社会上站不住脚。基于这些情况,笔者认为，在找行贿人取证时，应围绕以下四点进行:一是深入摸底.通过各种渠道,摸清行贿人的姓名、职业、年龄、性格、家庭情况、社会背景以及与受贿人有哪些交往,二者关系如何等情况；二是查明动机.在深入摸底的基础上，重点查明行贿人是基于何目的、出于何动机给受贿人行贿，通过行贿、行贿人得到了什么利益等;三是抓其要害.任何事物都有他薄弱的一面，对行贿人而言，只要侦查人员把情况摸准了，把原因分析透了，加强政策攻心,从法律责任、利弊得失等方面，以其害攻其利,迫使行

　　贿人在法律和利益面前，做出有利的选择；四是询问工作要迅速彻底，防止行、受贿双方串供，给取证工作增加难度。要围绕行贿这一事实问细问全，对一些似是而非的问题,要及时查清，不留尾巴，防止给行贿人、受贿人翻供留下后路。针对上述四点：在询问过程中，还要运用各种侦查谋略迫使行贿人作证.

　　2、精心收集间接证据，使其形成锁链，迫使受贿人交代犯罪事实。

　　受贿案之所以难办，就在于贿赂案件的发生往往是一对一，无第三人在场，受贿方一不签字，二不留名，案发后不是矢口否认，就是避重就轻，这就增加了侦查取证工作的难度，甚至可能导致一些受贿案件中途流产。因此，在直接证据少的情况下，侦查人员要注重间接证据的收集。只要犯罪嫌疑人实施了犯罪行为，就会留下犯罪痕迹,只要侦查人员注重调查，深入挖抠,总会发现与犯罪有关的蛛丝马迹.在收集证据时，笔者认为应从以下几方面入手：一是行贿款物的来源。包括行贿款是什么人给的，出于什么行贿故意，财务或银行的支出凭证及行贿的时间、地点、背景;二是犯罪嫌疑人为行贿人谋取利益的情况。包括犯罪嫌疑人在什么时间、以什么身份、职权为行贿人谋取了什么利益，以及相应的知情人的证言；三是从犯罪嫌疑人的同一时间的经济收入查行贿款的去向。犯罪嫌疑人收受贿赂款后,通常将赃款存入银行或购买房屋、炒股、购置大件物品.因此，通过查存款时间和购买房屋及大件物品的时间,获取、固定这方面的书证材料,再加上上述几方面的间接证据的运用,使之环环相扣，往往会收到很好的查证效果。

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　　3、针对犯罪嫌疑人配偶的特殊身份，加强政策攻心，获取有力证据。

　　受贿犯罪是当前典型的权钱交易行为，这类案件在多数情况下有两个自身无法克服的弱点:一是犯罪嫌疑人大多数在家中收受财物;二是犯罪嫌疑人虽未在家中收受财物，但犯罪嫌疑人的配偶往往是这一行为的知情人、赃款脏物的保管人或现场的第三者.可以说侦查人员若能突破犯罪嫌疑人配偶，也就等于突破了犯罪嫌疑人.我们在办案中,针对犯罪嫌疑人配偶的特点，一般采取以下几种询问取证方式:一是利用矛盾来取证.这种取证法一般是在夫妻双方没有串供的情况下采用，因为犯罪嫌疑人或其配偶在规避法律打击时，总要为犯罪行为找出一些合理的解释，那么双方分别作出的合理解释总会有些差别和矛盾，如侦查人员及时抓住矛盾点追查下去，被询问人就会陷入不能自圆其说的地步，这样其庐山真面目就会暴露出来。二是感化取证的方法。犯罪嫌疑人配偶一般多为女性，大多数女性具有意志脆弱、扼拒能力差以及社会经验少的弱点.侦查人员要抓住这些弱点，对其不急于提问题、亮来意，而是适时从家庭、子女和法律角度动之以情，晓之以理，言明利弊，促使其从内心消除敌意，真正认识到只有配合检察机关查清问题，其配偶和家庭才有出路。

　　4、捕捉犯罪嫌疑人在狡辩时的矛盾点,借言推理，迫其就范

　　在侦查过程中,讯问受贿犯罪嫌疑人时，对方出于畏罪、侥幸、对抗等心理,往往以合理报酬、劳务费以及借货关系等借口开脱罪责.而侦查人员此时又缺乏直接有力的证据来证实其犯罪行为。因此，在讯问时注意捕捉犯罪嫌疑人狡辨中的矛盾点和漏

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　　洞,借言推理，顺藤摸瓜，运用逻辑手法，把犯罪嫌疑人逼到没有退路时，犯罪嫌疑人就会无言以对,其心理防线也会土崩瓦解

　　三、运用再生证据破获贿赂案件

　　贿赂案件中的再生证据是指受贿、行贿、介绍贿赂等犯罪嫌疑人、被告人及其利害关系人在案发后，为了逃避法律追究，在进行各种反侦查活动中形成的，能够证明案件真实情况的一切事实.所以运用再生证据也是侦破贿赂案件不可缺少的方法之一。

　　1、侦查人员在面对一些受贿人、行贿人及利害关系人探询案情时，要静观其变，察微析疑，以案引案，往往能借势带出窝案、串案.如在侦破贿赂案件中，我们要注意观察那些对案件特别感兴趣的“热心人”和到处打探案情的人，并将它们圈于本案的侦查视野,找出案件中的经济瓜葛，然后顺藤摸瓜,可能取得有利的线索和证据，对攻破案件十分有利。

　　2、侦查人员在面对一些受贿人、行贿人及利害关系人的串供等行为时，要善于辨别真假，寻找切入点，再攻其不备，将全案告破。如得知被举报后，犯罪嫌疑人会与行贿人相互串通，制造假借条、合同等将贿赂犯罪变为经济往来,对于这类情况，我们就要做好“去伪”工作，利用科技手段,戳穿假证，还原案件的本来面目,迫使犯罪嫌疑人认罪伏法。

　　3、侦查人员在面对一些受贿人、行贿人及利害关系人的毁灭证据、转移赃款等行为时，有时不必正面突击，而是迂回包抄,攻其要害，反而能起到查证案情、追清赃款的双重效果.如犯罪嫌疑人对赃款用途辩解较多，拒不退款,侦查人员一时也无法查清赃款去向的时候，可以采用变更强制措施的方法，做到外松内

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　　紧，并请求采用技侦手段,对其行踪严密监视，就有可能在其对外联系和转移赃款时，人赃俱获，成为指控其受贿犯罪的有力佐证。

　　4、侦查人员在面对一些认罪态度恶劣、拒不配合侦查的受贿人、行贿人及利害关系人时，不必针尖对麦芒，而以守为攻，诱敌深入，让其自露马脚，而后反戈一击,将全案告破。如在收集原生证据难度较大，在规定时间内攻不破的情况下，让其回家，佯装停止查处,但暗中对其行踪、通讯情况进行侦察，取得犯罪嫌疑人串通和与厉害关系人谈话的再生证据,然后用“培植”的再生证据进行突破，往往能取得较好的效果.

　　贿赂案件的侦破是一项难度很大的工作,随着社会的发展，科技的进步，还会出现新问题和坎坷，这就需要检察干警付出更加艰苦的努力，在新形势下不断总结和创新，我相信狡猾的狐狸终将逃不过执着、勇敢、聪明的猎手，让我们用辛勤的工作,为反腐倡廉撑出一片蔚蓝的天空。

　　作者系新疆乌鲁木齐市米东区人民检察院副检察长

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篇三：纪检监察干部违纪违法

　　加强纪检监察干部监督的对策和建议

　　加强纪检监察干部监督是保证纪检监察干部正确履行

　　执纪监督问责职责的重要手段，是促进纪检监察各项工作健

　　康发展的重要保证，确保纪检监察干部能够正确行使党章赋

　　予的权利，对于纯洁纪检监察干部队伍有着极其重要的意

　　义。作为纪检监察干部，担负着执纪监督问责等多项职能，在行使职权的每位纪检监察干部手中都有一定的权力。因

　　此，加强纪检监察干部监督显得尤为重要。现笔者结合县局

　　级加强纪检监察干部监督的实践与探索，谈几点粗浅的认识

　　和体会。

　　、当前纪检监察干部监督存在的问题

　　近年来，纪检监察干部在维护党的章程和其他党内法规中充

　　当排头兵，在检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况

　　中态度坚决，在协助党的委员会加强党风建设和组织协调反

　　腐败工作中

　　立下了汗马功劳，可以说基本上都得到了各级党

　　委的肯定。但就其县局级来看，纪检监察干部或多或少还存

　　在一些问题：一是自觉接受监督的意识不强；二是同一科室

　　不同分工之间的监督和其他科室的监督不够；三是监督力度

　　不够大、途径不够多、效果不够好；四是对纪检监察干部队

　　伍监督管理还不够严格，个别干部忽视廉洁纪律，办案时行

　　为不规范，用语不文明，形象不佳，影响极为不好。

　　二、纪检监察干部监督存在问题的原因分析

　　一）被监督的意识不强。个别纪检干部认为自己是监督别

　　人的，自己哪里还要接受别人监督，甚至还认为自己是纪检

　　干部，高人一等，手中权力大，想监督谁就监督谁，想处理

　　谁就处理谁，致使纪检监察干部被监督的意识不强。

　　二）

　　同级不敢监督。

　　县局级设有监察审计科、党政办公室、人事劳资科、党群工作科等科室，不同的科室总认为纪检监

　　花，少栽刺”，甚至对纪检监察部门的工作不闻不问。对于

　　纪检监察部门内部的监督，各个纪检干部认为只要干好手中

　　业务，就不管别人的事，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上

　　霜”[1]。多一事不如少一事。

　　察部门是监督自己的，根本不敢监督纪检监察部门，多栽

　　三）业务学习不到位，不能适应工作需要。部分纪检干部

　　不思进取，满足于现有的业务知识，对政策、法规等相关制

　　度规定学习不到位，业务学习的自觉性、积极性和主动性不

　　够，虽然深知业务学习很重要，但总以工作忙为借口，没有

　　真正静下心来，认认真真地系统学习，深钻细研，致使业务

　　知识贫乏；部分人对新业务的学习滞后，不注重加强自身理

　　论知识学习和业务知识学习，对新增业务掌握不透彻，对业

　　务流程理解不深不细，不能适应工作需要。近几年，纪检监

　　察干部队伍从基层烟站、点调了一些干部职工来补充，他们

　　因纪检监察业务基础差，一时难以适应纪检监察执纪监督问

　　责岗位。而老纪检监察干部对当前频繁交替、更新的法律法

　　规、规章制度，尤其是计算机操作、网上惩防体系动态监管

　　平台应用等新技能跟不上，加上监督力度不断加大，执纪责

　　任追究日趋严格，规范执纪要求越来越高，基层纪检监察干

　　部普遍产生了办案有责任、难办案，不想办案、不敢办案的

　　想法，不愿留在执纪办案岗位，千方百计、想方设法调到其

　　他部门。

　　、加强纪检监察干部监督的对策和建议

　　（一）强化纵向监督。纵向监督是指纪检监察机关内部上级

　　监督下级。上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的监督力

　　度比较大、途径比较多、效果比较好。对于纪检监察机关的

　　纪检干部来说，首先要树立自觉接受监督的观念，正人先正

　　自己首先做到;己，监督者更要接受监督。

　　要求别人做到的，要求别人不做的，自己坚决不做。其次要主动拓展监督途径，细化内部监督制度，做到乐于接受、敢于接受、善于接受内

　　部监督，从而提升自己拒腐防变能力。在纪检监察机关内部

　　监督机制上，要逐步建立和完善工作任务交办制度、定期沟

　　通制度、重大事项会议报告制度、定期征求意见和谈话制度

　　等，通过这些制度以及这些制度所搭建的平台，由下级纪检

　　监察机关定期向上级纪检监察机关报告重大事项，主动接受

　　上级纪检监察机关的监督。

　　（二）强化平行监督。平行监督主要包含同一科室不同分工

　　之间的监督和其他科室的监督两个部分。在同一科室中，由

　　于分工的不同、人手偏紧，彼此对对方分管工作的进展、成

　　效、存在的问题等并不十分了解，这种情况在县局级的纪检

　　监察部门尤为突出。必须建立起这一层次的内部监督，通过

　　定期例会等形式，就具体分工的工作进行沟通交流，由纪检

　　干部定期向所在纪检监察机关负责人报告自己职责范围内

　　的相关事项，并及时在信息收集、冋题处理、结果反馈等环

　　节进行相互监督，以提升工作效率、质量，保证公正履职。

　　同时，由于其他科室的工作方式方法相差甚远、制度规范要

　　求各不相同，不同科室之间工作运行相对独立，但有着千丝

　　万缕的联系。建立其他科室监督纪检监察科室制度，加强对

　　纪检监察干部在执行各项工作监督,才能确保各项纪检监察

　　工作的“快落实”、“好落实”，才能确保纪检监察干部更好

　　履行执纪监督问责职责，才能推动纪检监察工作又好又快发

　　展。

　　（三）强化群众监督。“

　　群众的眼睛是雪亮的”。设置廉政监

　　督举报箱举报电话，接受广大干部职工群众监督，把纪检监

　　察干部的言行举止，特别是“八小时”以外的活动置于广大

　　干部职工群众的监督之下；向被查部门和当事人发放办案意

　　见建议反馈单，听取部门和广大干部职工的意见建议，了解

　　纪检干部办案时是否有人情案、关系案或者吃拿卡要等违纪

　　和不廉洁行为，发现问题，及时整改，对违纪违法的纪检监

　　察干部，严肃查处。

　　（四）强化廉政监督。充分发挥廉政文化“潜移默化”

　　、“育

　　人于无形”的重要作用，多措并举，对纪检监察干部进行全

　　方位行之有效的廉政监督。一是营造廉政监督氛围。将电脑

　　桌面设成廉政桌面，使纪检监察干部一打开电脑，就想到廉

　　政监督的重要性，警醒纪检监察干部时刻保持清醒的头脑,警钟长鸣，廉洁自律。二是制作廉政文化长廊和廉政文化景

　　观带，积极发挥廉政文化建设“服务”、“监督”功能，倡导

　　廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境。三是开展廉政文

　　化活动。以廉政文化为主题，组织纪检监察干部进行廉政书

　　法、摄影、演讲等比赛，陶冶情操，提升素养。四是家庭助

　　廉。每年召开纪检监察干部家属座谈会，向纪检监察干部家

　　庭发放《廉政监督倡议书》，常吹廉政风，织密防护网，切

　　实把反腐防线构筑到纪检监察干部家庭。

　　（五）强化纪律监督。加强与社会各界及广大干部职工、烟

　　农、消费者的联系，接受他们的纪律监督。纪检监察干部作

　　为纪律的维护者、公平正义的捍卫者，必须严明纪律、强化

　　纪律作风建设，加强纪律监督。

　　一是严格执行各项规章制度。

　　从小处、细微处加强规范管理，严格执行纪检监察体系流程

　　文件，高标准、严要求管好纪检监察干部。二是强化纪律作

　　风学习教育。经常组织纪检监察干部集中开展以学习贯彻中

　　央八项规定、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准

　　则》、《中国共产党纪律处分条例》等为主要内容的再学习再

　　教育活动，使其入脑入心。三是开展警示教育。

　　“以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴

　　加强纪律作风警示教育，大力强调纪检监察工作纪律，强化替。”。

　　纪检监察干部规范工作。要求纪检监察干部严守纪律、敬畏法律，严守底线、守住红线。把讲纪律、守规矩放在更

　　加突出的位置。通过警示教育不断提高自己思想认识，始终

　　保持清醒的政治头脑，进一步明确各项规章制度，始终保持

　　廉洁自律作风，自觉抵制诱惑，筑牢思想道德防线。四是开

　　展纪律作风整顿。深入查找纪律作风建设存在的问题，针对

　　存在问题认真分析产生原因，扎实进行整改。通过纪律作风

　　整顿，教育纪检监察干部发扬勤政廉政、艰苦奋斗的优良作

　　风，努力提高政治觉悟和遵守纪律、履行职责的自觉性，筑

　　牢拒腐防变的思想道德防线。五是坚决查办纪检监察干部违

　　法违纪案件。对纪检监察干部违法违纪案件，要发现一起，查处一起，决不姑息迁就。要突出重点，着力查处以权谋私、徇私枉法、贪污受贿、滥用职权、失职渎职等严重违法违纪

　　案件，切实解决纪检监察干部腐化堕落和执纪违纪的问题;要突出热点，着力查办服务态度粗暴、办理信访举报案件迟

　　缓、执纪不公、推诿塞责、玩忽职守造成群众投诉、上访或

　　其他严重后果的案件，切实解决“不作为、乱作为”的问题;要突出难点，严肃查处为违法违纪违规行为充当“保护伞”

　　通风报信等严重问题。

　　总之，通过行之有效的纵向监督、平行监督、群众监督、廉

　　政监督、纪律监督，加强纪检监察干部监督，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为烟草企业的持续发展提

　　供坚强有力的纪律保障。（宣威市烟草专卖局

　　王家孔）

篇四：纪检监察干部违纪违法

　　纪检监察干部队伍自身监督问题研究

　　纪检监察干部队伍是对反腐败斗争中的关键。本文就纪检监察干部队伍自身监督的基本定义以及出现的问题，提出了相关的解决方法。

　　标签：纪检监察；干部队伍；监督问题

　　一、纪检监察干部队伍自身监督的基本定义

　　纪检监察干部队伍自身监督是纪检监察干部队伍内部建设的重要内容，通过对流程的把握、制度的建设、人员的控制，来建立一个对现阶段国家权力监督机构的管理体系用以对纪检监察干部进行监督和管理，从而避免纪检监察干部自身的违法违纪行为。通过队伍整体管理和自身监督使纪检监察干部队伍能够在处理问题上政治坚定、纪律严明、公正清廉。

　　二、目前纪检监察干部队伍自身监督的问题

　　（一）独立性监督体制不完善

　　在现行的纪检监察自身监督的体制中，基层监察室是通过同级党组和上级监察室的双重管理下进行监察工作，这就使得监察室对党组以及上级监察室的监督独立性得不到保障。这就产生了其监督在权力制约方面所产生的效果不够理想。比如有人举报监察室领导，但是基层的纪检监察干部不能通过权力方面去对自己的领导进行监督和检查。

　　（二）共同监督的力度不足

　　在纪检监察部门的实际工作中，除了党委、纪委等国家纪检监察部门，还包括来自各行各业的特邀监察员，但是特邀监察员所从事的行业各不相同，通常只有在一年最多两次的工作会议中能够聚集到一起。这就使诚邀监察员之间的相互沟通有着很缺失。并且监察员在实际意义上属于兼职，并不是直属于纪检监察部门，这就会引起诚邀监察员对权力主动监督的兴趣和力度有着降低。并且因为其行业分布比较大，这也会对其监督力度和成效有着很严重的影响。

　　（三）自身监督意识的缺乏

　　因为纪检监察工作性质比较特殊，这就产生了纪检监察干部即是监察监督行使者，同时也是被监督的对象。但是，部分纪检监察干部因为自身监督意识的缺乏，认为纪检监察的主要核心就是对他人进行监督和制约，没有重视自身需要被监督的这一事实，导致其自身监督的力度不足，并且很少想要主动接受监督。

　　三、紀检监察干部队伍自身监督的方法

　　（一）完善独立性监督体制

　　要对一岗双责进行贯彻落实，在纪检监察干部队伍中，一方面要求上级要对下级进行职权管理，另一方面要求下级对上级进行监督。在纪检监察组织中，管理干部要对监察干部进行纪检监察的思想政治教育和权力行为管理，监察干部要对管理干部进行权力的监督。要通过完善的独立监督体制，使纪检监察和管理干部的工作中，对其行使的权力进行体制和制度上的约束。并且在案件的审理过程中，每一个案件都要对主办人和协办人进行明确。主办人员要对办案人员进行办案纪律的监督，并且办案人员要对主办人员对案件的处理方式进行监督。防止办案过程中出现差错导致案件处理出现偏差。

　　（二）加强共同监督的力度

　　加强监督的力度主要先要通过对纪检监察部门内部的监督组织进行完善，并且要对党内监督实行召开会议的模式，进行“批评与自我批评”这一方针，使纪检监察部门中的干部队伍达到互相监督和共同完善的目的。在对组织内部进行监督时，还应该对诚邀监察员的监察力度进行加强，对其工作会议的召开应采取相应计划，使监察员之间有更多的沟通机会，对社会以及纪检监察部门的内部监督更加的有效。并且要对诚邀监察员赋予其应有的权力，包括知情权、建议权、咨询权，评议权以及监督权。知情权主要包括其应有资格参与相关的会议并且能够对纪检监察事项进行通报。参与权主要包括其可以参与案件的执法和监察。建议权包括对监察机构内部人员和社会群众提出自身建议的权力，并在对案件线索进行掌握后可以对纪检检查部门进行反应。咨询权包括监察员在对案件的监察中可以对纪检监察机构发出提问，并能够得到准确的回答。评议权包括其可以通过定期举行的纪检监察会议中对纪检监察机构进行评论。监督权包括诚邀监察员可以通过监察部门对其赋予的相关权力进行对监察部门和监察人员进行监督。通过这种方法可以使共同监督的力度得到有效的加强。

　　（三）增强自身监督的意识

　　在日常的纪检监察工作中，纪检监察部门要对干部队伍进行党政建设的大局观、政治观讲解。使其对自身监督的意识能够得到建立。要从干部队伍的思想层面入手，对先对其进行思想教育，然后通过思想上监督意识的培养，从而实现自我监督意识的建立。并要开展相关的警示教育和专题教育，利用党内法规和廉政政策对纪检监察干部进行指导，使纪检监察部门对自身的反腐监督意识得到增强。并且要通过工作时间以外的监督政策，使监督进入纪检监察干部在工作中和生活上的双重监督，通过这种监督管理，可以使纪检监察干部从环境和个人上都养成自我监督的意识。

　　【参考文献】

　　[1]于学强，周浩集.制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策[J].湖南师范大学社会科学学报，2014，43（04）：41-46.

　　[2]徐喜林.进一步健全党的纪检监察体制的思路对策[J].中州学刊，2014（04）：12-16.

篇五：纪检监察干部违纪违法

　　纪检监察干部《纪检监察干部违纪违法案件警示录》观后感

　　纪检监察干部《纪检监察干部违纪违法案件警示录》观后感

　　篇一

　　以人为鉴可以知对错，以史为鉴可以明得失，一个视频给予我们的却是思想的净化和心灵的震撼。xx、xxx、xxx、xxx、xxx，他们五个本来可以谋利为民、树德于民，而今却辜负群众、遗臭XX。在他们身上，缺失的正是做人忠诚、做事干净、做官担当的信条，他们的忏悔书中都有这么一条：对不起党，对不起家庭，每每想起这些都心痛落泪，后悔莫及。身为纪检监察干部，党和人民赋予的是莫大的信任和权利，而他们却知法犯法、不知感恩，最终得到了法律和严惩。这些事例都时刻警示我们，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、防微杜渐、警钟长鸣，做忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检检查干部。

　　纪检监察队伍要时刻从严自律，打铁还需自身硬。新时代、新标准、新要求，纪检监察干部必须通过立德、求知、修身、笃行，肩负起党和人民赋予的光荣使命，让党放心，让人民满意。重莫如国，栋莫如德，德是做人的基础和根本，所谓“其身正、不令而行，其身不正，虽令不从”，承担反腐重任的纪检监察干部必须时刻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，树立德言德行，起到一个率先垂范的作用。

　　《论语》有言“学而时习之，不亦悦乎？”保持旺盛的求知欲是一种态度、一种境界、更是一种追求。当前，社会问题复杂多样，反腐形式瞬息万变，这就要求我们不断加强学习，坚持“缺什么补什么”的原则，掌握理论精髓，紧密联系实际。

　　《大学》中说：“古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身……”纪检监察干部在新形式下必须要做到三个务必，一是务必加强党性修养，在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致；二是务必坚守为人民服务的宗旨，结合党的群众路线教育实践活动，努力为群众办好事、做实事、解难事；三是务必把作风建设作为队伍建设的重中之重，做到政治上清醒、工作上清正、经济上清楚、生活上清白。“空谈误国，实干兴邦”，我们党是真抓实干、求真务实的党。纪检监察干部在实际工作中一是要不畏困难、知难而进；二是要事遇千件，贵在实干；三是要善于谋划，开拓创新。

　　纪检监察要以问题查据为节点，扎实基层工作。

　　一是正确理清工作思路，有思路，才有方向和目标。纪检监察开展基层工作应针对所联系单位特点，结合工作实际，以监督检查为重点，开展专项巡察,强化监督职能.通过巡视督察、监督检查、督促指导、案件查处，促进党员干部廉洁勤政。围绕这个目的，基本工作思路应该是“熟悉联系单位，规范部门制度，强化监督检查，开展专项巡察，坚持惩处腐败”，并要围绕这一思路来寻找工作的切入点。

　　二是明确工作任务，强化党风廉政建设责任制的落实。要督促所联系单位抓好党风廉政建设责任分解、责任考核、责任追究，确保责任制落实到位。

　　三是细化工作内容，强化监督检查。通过听取汇报、座谈了解、查阅资料等形式检查各单位落实党风廉政建设责任制情况及执行民主集中制的情况。对所联系单位在重点领域的突出问题、公共资源交易、强农惠农政策落实等进行监督检查.通过一系列载体,加强监督检查，强化监督职能的落实。开展专项巡察.对群众反映较强烈的问题，确定被巡查单位，制定巡查工作方案，明确巡查目的、巡查时间、巡查内容、巡查人员等有关事项，并按方案开展巡视工作.对巡查中发现的问题及时指出并下达监察建议书，督促单位制定整改措施，定出整改时间表。对初步掌握有违纪违法行为的人员，予以立案调查。

　　纪检监察要以三严三实为标杆，信仰路线记心中。现如今，我们纪检监察干部作风方面存在的主要问题主要体现在两方面，一是思想作风方面：思想不够解放，缺乏开拓进取精神。

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　　二是工作作风方面：有畏难情绪，不能大胆的，理直气壮的开展工作。为此，我们要时刻以三严三实为标杆，“严以修身、严以律己，严以用权，做人要实，干事要实，创业要实”，自我学习检查，自我学习提升，切实改进纪检监察干部作风建设。一是纪检监察干部要端正思想，从讲政治的高度，充分认识纪检监察工作是执行党纪政纪。要始终做到思想清醒、政治坚定、作风务实，坚决摒弃因循守旧、按部就班的保守思想，立足纪检监察岗位，勇于开拓创新，善于攻坚克难，为党和政府确定的各项目标、任务落实到位提供坚强的纪律保证。

　　二是加强学习，在提升素质上下功夫。面对纪检监察工作的新形势和新任务，纪检监察干部要加强学习，增强理想信念的坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强反腐倡廉的政治责任感和历史使命感。

　　三是转变作风，在优化服务上下功夫。转变纪检监察干部作风要体现到为民谋利上，进一步加强纪检监察干部的群众观、权力观教育，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。了解群众“最盼”的事，进一步做好信访工作，及时受理处理群众反映的民生问题；办好群众“最忧”的事，集中精力，继续督查推进为民办实事、办好事的项目和民生工程，让群众得到更多的实惠；查处群众“最怨”的事，围绕提高群众满意度，下力气狠抓“吃拿卡要”等损害群众利益突出问题的查处，深入开展民生领域突出问题的专项治理，切实维护群众切身利益。同时，进一步强化服务理念，提高服务水平，努力打造最优的发展环境。

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。纪检监察这份神圣的使命需要我们付出更多的辛勤和汗水，需要我们做出更多的努力与坚持，作为基层政府纪检监察干部，我知道自己的责任，我也会勇于担当，在追求正义、公平、光明、廉洁的道路上勇敢前行。

　　篇二

　　x月xx日下午，我观看了中纪委宣传部制作的纪检监察干部违法违纪案件警示录.该警示录选取了xx、xxx、xxx、xxx、xxx等5个纪检监察干部的腐败案例。他们也曾有过辉煌的昨天，做出过骄人的业绩，但是由于没有从严要求自己，没有

　　做到始终如一，最终落得个身败名裂的下场，看后让人唏嘘。在心灵受到教育的同时，更坚定了自己严于律己、廉洁从政的认识。

　　纪检监察干部要始终将廉洁作为座右铭。廉洁是对一个党员干部最起码的要求，党风带政风民风、社会风气，如果党员干部不廉洁，就会败坏党风政风和社会风气，就会损害党在群众心目中的威信，最终失去

　　群众的支持和拥护，这是不可想象的。纪检监察干部作为监督执纪的主力军，正人者必先正己，打铁还需自身硬，试想如果自身不廉洁，如何监督别人，监督别人会

　　有人听吗？纪检监察干部树立廉洁思维，本身也是对自身的一种保护，党的十八大以来，中央加大反腐败查处力度，一大批不廉洁的领导干部应声而倒，警示录中的5人正是放松了自身的要求，降低了廉洁标准，才落得个锒铛入狱的可悲下场，因此，树立廉洁从政思维是对纪检监察干部最好的保护。

　　纪检监察干部要始终做到慎小、慎微、慎独。被查处的5人并不是一开始就是腐败分子，而是有一个逐渐蜕变的过程，从收小钱开始，慢慢发展到不可收拾，被牵着鼻子走。这是一个很好的警示：领导干部要慎小、慎微。千里洪堤溃于蚁穴，一个小错误不在意，往往会带来悲剧性的结果，在以上5人

　　的例子中，我们看到如果首先要带头遵守党纪

　　国法，树立规矩意识、政治意识、红线意识，始终把纪律挺在法律的前面，带头遵守各项纪律规定，以干净、担当的精神带动一个单位、一个团体风气的持续向好。

　　纪检监察干部要自觉加强党性修养。这5个

　　人之所以腐败堕落，最根本的是思想滑坡、党性修养丧失所致。思想是行动的先导，有什么样的思想决定会采取什么样的行动，一切腐败行为首先是思想这个总开关

　　出了问题，因此，自觉加强党性修养至关重要。要加强政治理论学习，提高自身理论水平和党性修养；要重温入党誓词，砥砺党性，强化对宗旨意识和主观世界的改

　　造；要日三省乎己，经常性的自查反思，拂去思想上的尘埃。

　　总之，通过观看纪检监察干部违法违纪案件警示录，使我深受教育，进一步强化了我对纪检监察神圣使命的认识，我将认真践行习总书记“三严三实”要求，按照忠诚、干净、担当的要求，自觉加强党性修养，牢固树立廉洁从政意识，努力做一个合格的纪检监察干部。

　　篇三

　　在区纪委工作会议上，组织纪检组长观看了纪检监察干部违纪违法案件警示录，以下为点滴体会。做好纪检监察工作，关键是把我们这支队伍建设好。纪检监察干部最重要的是忠诚、干净和能力，能力不足，只要尽心尽责，是可以在实践中得到提高的，而忠诚和干净是重中之重，不容有半点含糊和迁就。忠诚、干净、尽责三者相互联系、相互作用，忠诚是政治品格，干净是做人底线，尽责是职业素养。对纪检监察干部来说，忠诚、干净是根本和前提，如果没有忠诚，就不可能尽“党的卫士”之责;如果不干净，就没有资格尽“监督执纪问责”之责。

　　忠诚、干净和担当，是每一名共产党员都应当做到的基本要求。当下，国际国内形势日趋复杂和严峻的，党员干部更要把对党忠诚、个人干净、敢于担当融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。

　　务必要“对党忠诚”。忠诚是根本，古人云：“天下之德，莫过于忠。”忠诚老实、坚守道义，是中华民族优秀文化的精髓。我们党把“对党忠诚老实”规定为党员必须履行的义务，“入党誓词”中也明确要求党员要“对党忠诚”。对党忠诚，是共产党员的党性原则和政治品质，是保持党的先进性、纯洁性的政治基础，是推进事业发展的政治保证。对党忠诚，也是党员对党的庄严承诺与认同感和归属感的集中体现，从而生成党组织的凝聚力和战斗力。对党忠诚，贯穿于中国共产党革命、建设和改革开放时期的始终。党员干部对党忠诚，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民，就是要与党中央保持高度的一致，就是要为中国特色社会主义、为壮丽的共产主义事业不懈奋斗。

　　务必要“个人干净”。“干净”是底线，是从政者的一种“官德”体现，也是党员干部廉洁从政的最起码要求。“干净”就是要遵守党纪国法，慎用权力，廉洁奉公。党员干部要做到“个人干净”，一方面必须牢记党的宗旨，始终坚持全心全意为人民服务的思想，牢固树立立党为公、执政为民的理念，把党的事业和人民利益放在一切工作出发点、落脚点，保持对国家法律、对党的纪律、对人民群众心存敬畏，自觉接受监督;另一方面，要不断加强党性修养，提高精神境界，自觉克服侥幸、失衡、攀比等心理，强化自律意识、责任意识，慎独自重，秉公用权。

　　务必要“敢于担当”。担当是准则，在改革发展的关键时期，发展任务繁重，利益关系复杂，矛盾问题凸显，尤其需要党员干部敢于担当。担当不是出风头，而是以党的事业为重，为人民群众办实事、解难题，不是唯我独尊，滥用职权，而是谦虚为怀，忠诚履责，甘当公仆。担当也不是一头雾水猛打猛冲，而是把握工作的方式方法，在做人的基础上善做事、做成事，特别是在破解利益格局时，要统筹兼顾、调动各方积极性。党员干部敢于担当，就要以“舍我其谁”的魄力，在困难、矛盾、风险面前，把责任扛在肩上，敢啃“硬骨头”，遇难不畏、见险不退，努力让自己负重前行。

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篇六：纪检监察干部违纪违法

　　纪检干部监督工作存在的问题

　　纪检干部监督工作存在的问题

　　纪检监察机关是实施党内监督和行政监督的专门机关，在监督别人的同时，也在接受别人的监督。王岐山书记在中纪委二次全会上强调指出“信任不能代替监督”，对纪检监察干部监督管理工作提出了新的更高的要求。纪检监察机关不是“廉洁保险箱”，纪检监察干部不具备天然“腐败免疫力”，尤其在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的条件下，纪检监察机关只有切实增强自觉接受监督的意识，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能有底气更好地监督别人。

　　一、充分认识纪检监察干部监督管理工作的薄弱环节

　　纪检监察机关肩负着党和人民的重托，承担着反腐倡廉的重任。应该说，纪检监察机构自恢复以来，在惩治腐败，加强党风廉政建设，维护党的威信和保护人民群众利益方面，发挥了其他机关无法替代的作用，老百姓对此也是充分肯定的。毋庸讳言，我们也应看到纪检监察机关在自身建设和内部监督方面，还存在一些需要改进和完善的地方。

　　从主观思想认识来看，少数纪检监察干部监督意识淡薄。少数领导干部对内部监督工作认识不足、重视不够，有的对存在的问题不敢正视，导致对干部的监督管理失之于宽、失之于软。个别纪检监察机关和纪检监察干部还存在特权思想，不愿接受监督。还有的纪检监察干部政治提拔上难于进步，对监督抱无所谓态度，思想上抵触，行动上应付。

　　从外部监督环境来看，组织和群众对纪检监察干部信任有余，监督不足。纪检监察干部同样面临着拉关系、说情、贿赂等方面的诸多考验，也存在廉政风险。目前，纪检监察干部防范风险更多靠自身的品格和操守来保证，但这种自我监督的维度毕竟是脆弱的。组织和人民把监督权力交给纪检监察机关，谁来监督纪检监察机关和纪检监察干部，一定程度上讲，存在信任大于监督、监督不够的问题。

　　从内在监督机制来看，纪检监察干部的监督体制不够完善。一是监督的办法还不够有效管用。目前各级纪检监察机关出台了内部监督管理文件和规定，有的比较笼统抽象，操作性不强;有的对干部八小时以内“工作圈”管理监督的多，对八小时以外“生活圈”、“社交圈”管理监督的少;对违反工作程序等一般性工作环节管理监督的多，对一些容易发生问题的部位和环节制约不够。特别是对领导干部和执纪执法中的自由裁量权还缺乏有效的监督措施，造成部分工作制度执行不够到位，在责任追究上往往碍于情面不能够从严处理，影响了监督效果。二是监督的渠道还不够畅通便捷。按照党章规定，纪律检查机关实行的是双重管理，但上级纪委离得远，对下级纪检监察机关不能形成经常性监督;同级党委对纪检监察机关往往又比较信任，容易忽视对其监督;下级监督缺乏有效的途径和办法，监督效果不够明显。由于信息不公开，干部与群众身份地位的不平等，沟通机制、群众知情机制不完善，导致群众参与监督的程度仍然不够。三是监督的方式还不够直接有力。对纪检监察机关和干部大多采用绩效考核、述职述廉等方式实施监督，往往注重工作层面的多，而忽视了思想层面的监督，监督方式还不够全面直接。

　　从监督的力量保障来看，监督的组织体系不够健全。一是缺乏一个专

　　门的监督机构。各地纪检监察机关内部监督的组织机构不统一、不健全，有的把干部监督工作放在干部室，有的放在办公室，有的放在机关党委，没有形成统一的干部监督机构。二是缺乏规范性的内部监督法规依据。尽管各地纪检监察机关对强化内部监督进行了探索，湖北省出台了《湖北省纪检监察系统内部监督暂行办法》，仙桃市也制定出台了《关于加强纪检监察系统内部监督的实施意见》，但从全国来看，目前还没有一个类似于《行政监察法》、《纪律处分条例》等规范性的全国纪检监察系统内部监督法规文件。三是缺乏操作性强的内外监督体系。纪检监察系统内部监督和外部监督体系不够系统，存在较大的随意性，可操作性也不是很强，有时存在前期监督调查和后期监督处置脱节，没有形成有效的监督闭合系统。

　　二、准确把握纪检监察干部监督管理工作的基本原则

　　1.分权制约的原则。权力过于集中必然导致腐败。要保证纪检监察机关权力的正确行使，同样必须围绕信访承办权、案件检查权、定性量纪权、执法纠风权、干部选任权、资金资产处置权，建立健全权力制衡和监督机制，实现决策、执行和监督的相互分离、相互制约。对纪检监察机关班子成员之间实行合理分工，各室之间科学制权，实现分工制衡。

　　2.上下结合的原则。干部监督是一个涉及多主体、多形式、多环节的系统工程。要全面推进党内监督、舆论监督、执法监督、民主监督、群众监督。明确上级纪委对下级纪委、“班长”对班子成员、班子成员对机关室主任应担负的监督职责及督查办法。坚持把自上而下的监督和自下而上的监督有机结合，形成有效制约和监督权力的监督机制。

　　3.公示公开的原则。阳光是最好的防腐剂。权力只有在阳光下运行才能经得起组织和群众的检验。要把纪检监察的各项权力通过公开栏公示、网络媒体公示、召开新闻发布会等形式向社会公开，主动接受监督。要对权力运行过程和各项防范措施的执行情况进行跟踪检查，及时总结，不断完善，并对外公开执行情况。

　　4.教育与惩处相结合的原则。干部监督是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。干部监督工作要在惩处干部的同时体现对干部的教育爱护，两者相互结合，共同促进。惩处干部起到警示作用，引以为戒;教育干部起到保护干部，避免犯错误，惩处和教育干部都是对干部实行有效监督的形式，有利于促进纪检监察事业健康发展。

　　三、进一步推进纪检监察干部监督管理工作的对策建议

　　1.着力纪检监察干部教育引导，强化自我监督。一是要树立主动接受监督的意识。纪检监察干部处在反腐倡廉第一线，如不增强主动接受监督的意识，拒绝监督，逃避监督，很容易陷入迷途，甚至自毁前程。要通过会议、专题讲座和党课等形式，组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中央纪委、监察部有关文件，引导广大纪检监察干部不断增强自律意识和自觉接受监督的意识。二是要发挥好表率带头作用。打铁还需自身硬。作为纪检监察机关和纪检监察干部，要起表率作用，凡要求基层单位和部门执行的，纪检监察机关首先执行;凡要求别人做到的，纪检监察干部首先做到;凡要求纪检监察干部做到的，纪检监察机关的领导要首先做到。三是要开展好主题实践教育活动。每年组织开展内容不同的主题教育活动。开展好“四个先正于”(纪检监察机关先正于其他党政机关、纪检监察干部先正于其他党员干部、上级纪检监察机关先正于下级纪检监察机关、纪检监察机关领导班子成员先正于一般纪检监察

　　干部)教育。当前，在党的群众路线教育实践活动中，要把深入学习纪检监察工作纪律等贯穿于教育活动的始终，增强自我免疫力。

　　2.完善纪检监察业务工作流程，强化岗位监督。一是合理分权。按照委局领导班子、内设室、干部工作岗位三个层面，明确每一层面人员的岗位责任，逐一制定防范措施，实现“决策权”、“调查权”、“处分权”和“监督权”的相互分离，防止权力集中发生廉政风险。如，受理信访人员只受理信访转办，不直接查办案件，查办案件人员只调查突破案件，不从事案件定性处理。二是编制流程。针对容易发生的廉政风险点，编制业务工作流程，将风险点在业务工作流程上予以标识，并制定相应管控措施。如案件办理的案件谈话和调查取证两个风险节点，在案件办理流程上予以标识，同时，制定防控措施，要求案件谈话突破和外出取证时，必须2名办案人员同时参加，防止逼供或串供，取假证等情况发生。建立跟踪回访制度，由案件监督管理室、干部室找相关涉案人员进行回访，了解办案人员执行办案纪律情况。两年来，仙桃市共查找纪检监察机关岗位廉政风险点36个，制订完善业务工作流程图32个，对29项权力进行流程再造。三是加强防控。主要抓前期预防、中期监控和后期处置。前期防控主要是在思想道德建设和制度机制层面主动做好防控。中期监控主要是根据岗位廉政风险不同等级，实行分级管理、分级负责。一级廉政风险由委局主要领导监控;二级廉政风险由委局分管领导监控;三级廉政风险由内设机构负责人直接监控。后期处置主要是针对日常监控中发现的漏洞和薄弱环节，完善廉政风险防控措施，强化处置。重点实行“三书一究”，“三书”：《廉政风险预警告知书》、《廉政风险预警督办书》、《廉政风险责令整改通知书》;“一

　　究”：对有明显违纪行为，但情节较轻的，逐级建立报告制度，并按有关程序，由纪检监察机关干部管理部门介入调查处理;造成重大违纪违法问题的，依据有关规定追究责任，从严处理。

　　3.健全纪检监察内部监督办法，强化制度监督。把建立、健全和完善各项制度放在首位，建成覆盖干部监督管理工作各个环节的制度体系，从体制机制上筑牢监督防线。一是民主集中制。坚持民主议事，修订完善纪委常委会议事规则，凡重要工作和重大问题、干部任免、基本建设和大宗物资采购等都召开纪委常委会或班子成员会集体研究，保证民主决策、科学决策。二是公开公示制。逐步扩大公开范围和层次，提高公共权力的透明度，让权力在阳光下运行。将纪检监察机关业务工作流程在党务公开网和本地廉政网上公开，让群众知晓纪检监察机关权力，监督纪检监察干部正确行使权力。建立案件查办情况通报制度，及时向社会公开案件查处情况，接受社会对案件办理工作的监督。三是干部轮岗交流制。建立纪检监察机关干部轮岗制度，普通岗位5年内必须轮岗，重要岗位3年内必须轮岗。如，信访举报、案件检查、执法监察、纠风等重点岗位的工作人员，定期进行轮岗交流，加强权力监督，防止干部因从事某项工作时间过长，以权谋私、以案谋私，办人情案、关系案。四是责任追究制。按照“谁主管、谁负责”、“谁出问题追谁责”的原则，实行分层追责。对纪检监察干部在公务活动中有违纪或过错行为的，纪检监察组织主要负责人承担第一责任人的责任，分管领导承担重要领导责任，室主任承担直接领导责任，有关承办人承担直接责任。对有问题的干部，不护短、不袒护、不搞内外有别，坚决予以查处，对不适宜从事纪检监察工作的干部坚决予以调离。同

　　时，建立谈心谈话制度、定期巡访制度等，对有问题的纪检监察干部及时诫勉。对纪检监察干部每季度进行一次巡访，巡访被查处对象，巡访相关涉案人员，了解纪检监察干部工作情况，并把巡访结果作为年度考核、提拔任用、奖惩干部的重要依据。

　　4.拓宽纪检监察干部监督渠道，强化立体监督。目前，对纪检监察机关的监督仍然是以内部自觉遵纪守法为主、外部监督为辅的格局，要拓宽监督渠道，调动各方面力量参与监督纪检监察干部。一是组织监督。坚持上级监督下级，经常向省纪委监察厅汇报工作，接受上级纪检监察机关的监督。经常向市人大、市政协、民主党派等通报工作，接受组织的监督。明确干部室为纪检监察机关内部监督科室，开展经常性干部监督，保证权力的正确行使，保证纪检监察干部的清正廉洁。二是社会监督。聘请党代表、人大代表、政协委员、特邀监察员、离退休老干部等为行风建设监督员，定期召开座谈会，让行风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”，对纪检监察干部实施全方位监督。三是舆论监督。要坦然面对舆论监督，坦言工作得失，习惯在监督下工作。要乐于与新闻媒体打交道，与记者交朋友，一方面，让媒体记者宣传纪检监察工作，营造纪检监察工作良好氛围;另一方面，让媒体记者监督纪检监察工作，规范纪检监察干部执纪行为。四是家庭监督。通过发放《家庭助廉倡仪书》，教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，把好纪检监察干部“八小时之外”关。

　　纪检干部监督工作存在的问题

　　监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，__市监督对象大幅增加，目前全市共有__名党员，__名监察对象。面对这么多的

　　监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。

　　一、存在问题

　　发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，2020年，__市纪委监委处置的__件问题线索中，日常监督发现问题线索__件，仅占比__%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。

　　(一)站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责;监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督;有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象;有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。

　　(二)职责不清，权限职能有交叉。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如：第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇(单位)的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重

　　合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。

　　(三)机制不畅，统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作;监督检查室负责联系乡镇(单位)的日常监督(纪律监督、监察监督);派驻机构负责驻在部门的派驻监督;市委巡察办负责巡察监督，但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享;监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥;党风政风监督室在专项监督上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力。

　　(四)手段不多，方式方法有欠缺。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。比如:监督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容;派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准;党风政风监督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。

　　二、原因分析

　　从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”。

　　(一)能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。

　　(二)职责权限和监督格局不匹配。从表面看，“四个监督”是简单的1+，但目前4个1+小于4，因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。

　　(三)制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共

　　享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是、大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。

　　(四)考核方式和监督实效不匹配。尽管__市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧失了对监督工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化。三是考核结果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。

　　三、思考与建议

　　落实__市委“__”部署，推动__高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责。

　　(一)更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严厉

　　的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。

　　(二)紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”。一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。

　　(三)创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《“四个监督”协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加。

　　(四)改进监督方法。做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径。一是联合监督。采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，“驻点”与“联片”监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机APP等智能手段，拓展线索收集渠道，实

　　现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督。四是专项监督。围绕__市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理。

　　(五)注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用。

　　纪检干部监督工作存在的问题

　　甘肃省纪委监委第八纪检监察室副处级纪检监察员赫莉：从近年来我省查处的省管领导干部违纪违法案件来看，加强对省管领导干部“八小时以外”生活圈、交往圈、休闲圈的监督是一大难点。一些党员干部下了班，就觉得自己没人管了，成了“脱缰的野马”，流连酒楼饭庄、沉溺牌桌、混迹三教九流，搞“小圈子”“拉山头”，有些人什么饭都敢吃、什么人都敢交、什么话都敢说、什么事都敢做。庆阳市原副市长王谦在忏悔书中写道：“和自己交往多的都是老板朋友，工作八小时以外收的是老板的钱、坐的是老板的车、吃的是老板的饭，自己也变成了一个‘老板’，根本不像一个党员领导干部。”无数案例表明，一旦在“八小时以外”的生活作风

　　上被打开了缺口，党员领导干部很容易逐步滑向腐败的深渊。但是，加强对党员干部“八小时以外”的监督，却是难题，比如如何获取“不良行为”信息，如何规范化常态化监督，需要在建立网格式信息收集反馈机制、单位与家属互动信息共享机制等方面进行探索实践。

　　河南省南阳市纪委监委第五执纪监督室副主任梁江：实践中，我们觉得对市管干部的监督存在一些难点。一是信访举报问题线索不够具体，很难有针对性开展监督。县处级领导干部违纪违法问题具有较强的隐蔽性，群众对其违纪违法问题知之不详，信访举报反映的问题往往缺乏实质性内容。如群众举报某县法院院长坑骗群众，与反映人联系后，反映人却举不出具体事例，无法开展下一步工作。二是监督方式统筹协调不够有力，没有打好“组合拳”。党委、纪委监委、组织部门等均负有日常监督职责，但相互协调配合不够，没有真正形成合力。如唐河县人大常委会副主任谢某某多年不如实填报个人有关事项，未被发现，经谈话函询一直隐瞒，后因他案牵连，经立案调查发现其涉嫌严重违纪违法问题。三是有的监督者轻执纪监督、重审查调查，思想观念有待扭转。我们在调研中发现，有的纪检监察干部轻全程监督、重事后处置;有个别干部畏难于监督工作形势严、任务重、压力大，不敢较真碰硬，转而热衷于做“太平官”。

　　江西省上犹县委常委、县纪委书记、县监委主任刘鸿懿：当前，县纪委监委履行监督职责方面，除了有的纪检监察干部有“重大案、轻小错”的政绩观偏差之外，主要有如下几方面问题。一是在落实“第一种形态”方面，有时处理不好质量与效率的关系。实施函询、约谈提醒、诫勉谈话的程序不亚于执纪审查，以约谈提醒为例，目前有制定方案、谈话报告、了

　　结反馈等六个步骤，程序规范，有助于保证谈话质量，但如何提高效率是个问题。二是在基层熟人社会中，纪检监察干部对强化日常监督有较大顾虑。县里的纪检监察干部与监督对象“低头不见抬头见”，有的互相之间很熟悉，在监督中经常出现自己的子女及亲人就在约谈、诫勉对象所管辖部门或单位就读、工作的情况。纪检监察干部“抹不开情面、拉不下脸”的情况较为突出。三是被监督者接受监督的意识还有待增强。有些党员干部认为被通报的影响面更大，不利于今后开展工作，存在“宁愿被警告处分，也不要被通报”心理。还有的当事人为逃避监督，通过各种层面打招呼、说情、请托等方式，干扰日常监督工作。

　　几位纪检监察干部感受到的这些问题，并非日常监督所面临难题的全部。有问题不可怕，只要各级纪委监委直面问题，出实招、用实功，加强日常监督遇到的问题都可以迎刃而解。

篇七：纪检监察干部违纪违法

　　[纪检监察]村干部违法违纪问题的成因及对策

　　村干部违法违纪问题的成因及对策

　　近年来，村干部贪污腐败等违法违纪问题屡见不鲜，严重影响了党的形象，损害了农民利益，成为影响农村和谐稳定的一个重要因素。采取有效措施预防村干部贪污腐败问题，对确保中央惠农政策的全面落实、推动农村工作健康发展、维护党和政府形象具有十分重要的意义。

　　一、村干部违法违纪问题的成因

　　（一）思想教育工作滞后。随着农村经济发展和城市化进程步伐的加快，利益多元化和分配不均衡日益突出，拜金主义思想泛滥，个别村干部经受不住各种腐朽思想的侵蚀，理想信念发生动摇。农民党员教育、农村党组织生活、”三会一课”等制度形同虚设，村干部自我教育、自我监督、自我约束能力缺失。绝大多数村集体经济薄弱，村干部待遇偏低，与日益提高的农民生活水平不相适应，每年1万多元的工资收入与当地从事个体经营和打工的农民相比，差距悬殊；同时，村干部三年一选，不能保证连续长期任职，加之离任后基本没有经济保障，导致一些干部心理失衡，产生”有权不用过期作废”的思想。

　　（二）村干部整体素质偏低。村干部文化程度普遍不高，大多数为中、小学文化程度，一些有文化、有能力的农民热衷给自己干事业，不愿当村干部。虽然近年来下派了一批大学生村官，但其实践经验不足，没有进入村班子的核心。个别素质较低的村干部较长时间在村领导岗位任职，安插亲信，排除异己，搞”一言堂”，贱卖集体资产，收取”回扣”，为犯罪埋下伏笔。

　　（三）村级财务管理存在漏洞。从查处的情况看，发案的村无一例外存在财务监管失控的问题。县农经局和镇对农村财务一般实行抽审或离任审计，无法做到全程监督。”村财镇管”未能真正发挥作用，尽管各种开支账目必须经过乡（镇）会计中心审核，但对具体支付项目、支付渠道和用途，未能做到跟踪监督。村民理财小组有名无实，对票据的真伪、支付是否合理不审核或根本不懂如何审核，只是被动盖章。有的村会计身兼数职，既管钱又管账，白条支出，票据长期积压，给违法犯罪创造了可乘之机。

　　（四）监督制度落实不到位。村务、财务公开走过场，对关键性、实质性内容不公开。村民缺乏知情权，对村务财务难以实行有效监督，虽然各项惠农利农政策是面向农民的，但什么项目、如何实施、达到什么标准和要求，大多数农民并不清楚。乡镇纪委力量配备不足，注重于违纪问题事后查处，对村干部日常监督乏力，民主生活会、述廉等监督措施不能真正发挥作用。

　　二、村干部违法违纪的预防对策和建议

　　（一）加强教育，提高素质，筑牢思想防线。认真贯彻落实中纪委监察部关于精神，以开展”廉政文化六进”为契机，积极开展廉政文化进农村活动，加强村干部的思想道德和党纪法规教育，不断提高基层党员干部综合素质，逐步消除封建特权观念和小农意识。在教育内容上，针对一些倾向性、苗头性的问题，适时开展党的路线方针政策教育，重点突出依法从政教育、作风教育和财经纪律教育，不断提高村干部的为民意识和法纪意识。在教育形式上，结合农村基层工作实际和农闲时间，积极探索和利用现代化教育手段和传媒方式，设立村级预防职务犯罪课堂，改变生硬简单的说教式教育。在教育对象上，在重点抓村支书、村主任的同时，不断向村两委班子成员、政务公开监督小组和村民理财小组成员延伸。组织村干部对经济发达地区考察学习，进一步拓宽村干部视野，提高农村工作水平和驾驶复杂局面的能力。同时，利用群众喜闻乐见的形式，加强对村民的政策教育、法规教育和伦理道德教育，使广大村民做到与人为善，和睦相处，理性合理地表达利益需求，积极维护农村基层的和谐稳定。

　　（二）强化制度建设，规范村级财务管理。一是不断健全和完善适应新形势的村级财务管理制度。认真落实镇财务管理违纪违法行为责任追究办法，农经部门和村委会及时制订出台村级财务管理实施办法，明确规定村级资金的使用、管理、审批、公示等方面的程序和限额，不断规范村级财务收支，防止财务管理中出现漏洞和空档。二是不断规范政务、村务、财务公开制度。公开事项要针对群众关注的敏感型问题，杜绝流于形式，做表面文章。除了各项惠农资金管理，要将农户土地征用补偿费、移民款、林地补偿款等经公示，群众认可后，直接由职能部门划入农户的账户中，减少中间环节。四是把健全制度同严格管理相结合。加强检查力度，及时发现和纠正违反制度的行为，做到令行禁止、违者必究，坚决维护制度的严肃性。

　　（三）加大监督力度，进一步规范农村基层干部权力运行。不断加强农经站职能，将村级财务纳入年度审计范围，不断加大经济责任审计以及任前、任中和离任审计力度，发现问题及时解决、及时整改。二是进一步规范村账镇管模式，细化规范村级财务处理程序、资金开支审批程序、民主理财程序，通过”村账镇管”发现和规范一些问题。三是进一步细化两委班子议事规则，明确各自职责，规范议事程序和事项，不断规范用权行为。在各村全面建立村级纪检监察小组，在条件比较成熟的村党支部中设立纪检委员，加强对同级班子成员的监督。结合年度考核、党员评议、民主生活会等方式提高村班子发现问题、解决问题的能力。四是按照的有关要求，逐步建立”四议两公开”、”民情接待室”、”村民议事会”等制度，充分发挥廉政监督员的作用，不断提高村务管理的科学化、民主化和公开化水平。

　　（四）加大案件查处力度，切实维护群众利益。一是拓宽侵害群众利益案件的线索来源渠道，注重从执法监察、财务审计等各项专项检查中发现线索，积极发挥基层信访部门的作用，高度重视农村群众重复访、集体访和越级访问题，认真查找深层次原因，切实解决信访问题背后存在的村官腐败问题。二是突出查办损害群众利益的案件。乡镇纪委要把查处农村基层党员干部的违纪违法行为作为办案的一个重点，严肃查处侵害群众利益的案件，着重查处涉及农民负担的恶性案件、严重群体性事件造成重大影响的案件，严肃查处挪用、克扣强农惠农资金的案件，严肃查处侵吞、挪用征地补偿安置费用的行为，乱收费、乱罚款、乱摊派加重农民负担的行为，以及作风粗暴、欺压群众的案件。三是充分发挥各级纪委的作用。加大乡镇办案力度，掌握政策界限，改进办案方法，提高办案水平，增强惩治腐败的能力。

　　（五）加强村级组织建设，增强村干部队伍活力。一要创新选人用人机制。通过从本村村民中”遴选”、从外来外出人员中”引进”、从机关干部中”选派”、面向社会公开”招考”等方式，把政治强、讲党性、懂经济、有威望的人选拔到村领导岗位上，逐步解决基层人才匮乏和能力贫乏的问题。二要加强村干部”储备”。

　　要建立以农村优秀人才为主体的村级后备干部队伍信息库，与有关大学和相关专业搭建人才输送平台，进行村干部的定向培养或优先招录。三要发展村级集体经济。增加对农业的财政投入，壮大村级集体经济，增强自我积累、自我发展能力。四要创新激励机制。切实提高村干部待遇，建立完善”基本补贴+效益收入+奖金”的村干部补贴制度和养老保障制度，使村干部退有所养，解决其后顾之忧，从根源上杜绝犯罪。

篇八：纪检监察干部违纪违法篇九：纪检监察干部违纪违法

　　对纪检监察干部的问题线索来一次“大起底”

　　作者：暂无

　　来源：《廉政瞭望》2017年第2期

　　文

　　黎明

　　用整整两个多小时集中观看了专题片《打铁还需自身硬》，片中落马官员的一句话给我的印象非常深刻，就是“有人监督、有人看是福，没人看、没人想看、没人敢看是祸。”

　　十八届中央纪委七次全会对加强纪检监察队伍自身建设提出了更高要求。可以肯定，从现在起，对纪检监察系统自身的监督陆续会有更新更严的制度安排，清理门户的力度将会前所未有。

　　回想党的十八大召开之初，有多少人能够想到反腐败的力度会如此之大、影响会如此之深，决心会如此彻底。通过四年的努力，已经成为全面从严治党的新常态。我们也可以判断，过两年回头再来看，纪检监察系统清理门户的决心之大、范围之广、影响之深，也将会超出大家的想象。

　　己不正，焉能正人

　　昔日“打虎干将”成今天“反面教材”，令人痛心，发人深省。通过查办这些曾经的“自己人”，中央纪委深刻指出，当前纪检监察干部中存在的一些问题还比较突出。对照我们，雅安纪检监察系统同样存在一些不良现象，纪律和作风建设有很长的路要走。主要反映在三个方面：一是纪律和规矩意识淡薄；二是朋友圈、社交圈不干净；三是利用监督执纪权牟取私利。

　　最近市委、市纪委开会都有着装要求，有的纪委书记、纪检组长连这点会风会纪都没做到。

　　还有的县（区）纪检监察机关对干部队伍的教育管理宽松软，我市近年来查处的34名纪检监察干部中，就有33人是县（区）管理干部，其中乡镇纪委书记、副书记就占到19人；有的纪检监察干部履行监督责任不到位，对所监督单位违反中央八项规定精神等问题视而不见，个别甚至参与研究、集体违规决策，帮出“主意”、打“掩护”，自欺欺人。

　　有的纪检监察干部自我要求不严，上班时间擅自离岗或迟到早退，不注意小节，认为吃别人一顿饭、收两条烟、两瓶酒是小事情，只要不收钱就不会犯大错误；有的错误地认为纪委书记、纪检组长的职位是用来解决待遇的，包括现在成立的巡察办、巡察组也是一个解决干部职级待遇、养老的好地方。

　　今天我再次跟大家强调，纪委书记、纪检组长要忠诚履责，包括市纪委委员，是职务不是荣誉。既然到了这个系统，就不是来解决待遇的，就不是来养老的。在位一天，就要严格要求一天，就要认真履职一天。有问题，就要坚决清理门户，严肃查处。

　　己不正，焉能正人。逗硬查核纪检监察干部问题

　　线索，决不姑息养奸

　　腐败分子不是天生的，刚开始手握权力的时候也是战战兢兢、如履薄冰。但最后他们也没有能够坚持原则、守住底线。

　　我们在全市纪检监察系统开展“反思思维惯性、打破惯性思维”大讨论，要求大家对标中纪委、省纪委和市委要求，深入查找自身在思想、行动、作风方面与上级要求不一致的地方，查找自身在纪律和规矩执行上的偏差，就是要给大家紧一紧思想作风的螺丝，着重解决怎么看、千什么、怎么千的问题，在全市纪检监察系统形成“下深水、抓落实，讲规矩、敢担当，护团结、葆清廉”优良作风。

　　信任不能代替监督，没有监督的信任就是放任。要通过管理监督，严控自由裁量权；要重点管好室主任、审查组组长，让权力受到严格的监督；要加强“一案双查”，对不敢担当、不负责任的要调整岗位，对不忠诚、不干净的要严肃查处，对执纪违纪、失职失责造成后果的，既要追究当事人责任，也要问责纪委书记（纪检组长）。今后监督主体越来越多元，不仅要强化自我监督，还要自觉接受党内监督和社会监督。

　　纪检监察干部的工作具有特殊性，你不“得罪”有问题的人，就要得罪组织和群众。“得罪了”有问题的人，人家自然会盯着你，甚至会是几十双眼睛都盯着你的一言一行。

　　因此，纪检监察干部要适应在全方位监督下工作，在“聚光灯”下生活，要求别人做的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。

　　要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，倡导健康向上的生活方式，牢固树立社会主义核心价值观，反对不健康、不正常、不规矩的利益诱惑，坚决抵制“节日腐败”。要注重小节，不在饭桌上乱说，不在网络上、手机上乱发信息。要24小时打开手电筒，照亮“灯下黑”。平时多问问自己，一言一行能否经得住别人的细抠，经得起组织的审查？能否保证亲人、亲属都清白干净？

　　执纪者违纪，犹如监守自盗。虽然违纪违法的纪检监察干部只是极少数，但“害群之马”的危害却不容忽视。我们这支队伍在作风和纪律上偏出一尺，党风廉政建设和反腐败斗争离党中央的要求就会偏出一丈。

　　要防控好廉政风险。认真学习并坚决贯彻执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》。针对每个室（部）的职能职责，每个岗位的办事权限，完善制度，规范办事流程。重点在信访受理、线索管理、案件检查、案件审理、干部选任、财务管理等重要岗位和关键环节，落实好防控措施。

　　要加大对纪检监察干部的执纪审查问责力度。迅速组织开展反映纪检监察干部问题线索“大起底”，市纪委干部监督室和各县（区）纪委监察局、市级部门纪检组（纪委、纪工委）要迅速行动，对以往涉及纪检监察干部的问题线索来一次“大起底”，发现问题坚决处理，决不姑息养奸。

　　从现在起，如再接到有关纪检监察干部的举报和问题线索，迅速组织调查核实，必须查深查清查透。对于敢于以身试纪、以身破法的纪检监察干部，彻底严肃查处，坚决清理门户。

　　全面从严治党永远在路上，纪检监察机关加强自身建设是一个永恒的课题。纪检监察干部只有始终以最严格的要求锤炼自己，不忘初心、继续前行，以忠诚、干净、担当的标准淬炼成钢，才能真正担当起党章赋予的神圣使命，让党放心，让人民满意。

篇十：纪检监察干部违纪违法

　　纪检监察干部自身纪律作风自查报告（2）篇

　　篇一

　　自纪检监察系统作风整顿活动开展以来，我按照县纪委、监察局的要求，认真学习了中央纪委“五严守、五禁止”、省纪委“五种观念”、市纪委“六不准”、县委“破除三论、弘扬三风、践行五要”和有关文件及讲话。通过学习，对照自身在思想作风、学风、工作作风、生活作风上存在的差距，认真自查，力求加以整改。现将自查情况作如下汇报。

　　一、存在的问题和不足

　　在坚持经常性学习上有差距。通过作风整顿活动的开展，自身认识到本人在学习坚持经常性上还有差距，存在着时紧时松的现象，致使自己对新知识、新观点、新理念掌握不全，了解不透，有时还存在懒的思想，缺乏深学苦读的恒心和毅力，缺乏把学习当作一种责任和一种自觉行动来认识。

　　在工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够，缺乏超前意识，二是在“深”字上不够，特别是对案件的查办，超前运筹，统筹安排上做得不够;三是在督查督办上有一定的差距，有时在逗硬考核上存在面软的一面。

　　二、整改措施

　　通过这次作风整顿集中学习，认真自查，找出自己存在的差距，围绕市县纪委、监察局的总体要求，决心以实际行动及时整改，在今后工作中认真加以落实。

　　加强作风建设，树立良好的纪检监察干部形象

　　一是加强学习，提高自身素质。在工作中挤出时间，认真学习各种政治理论及业务知识，不断提高分析问题、解决问题的能力，提高自身综合素质，坚决纠正学习风气不浓，学习积极性、自觉性不高的问题。

　　二要是认真职，敢于碰硬。作为一名纪检监察干部，要敢于坚持原则，勇于负担责任，按照岗位分工，切实履行好自己的工作职责;工作中要敢于碰硬，坚决冲破关系网，严肃查处违纪违法案件，不怕得罪人，不当“老好人”。

　　三是注重方式方法，狠抓工作落实。对待工作要充满热情，要有责任感、使命感和紧迫感，要有计划，有新思路、新点子、新技巧，注重完成工作任务的效率与质量，认真抓好工作落实，决不采取马虎应付、不了了之的态度。

　　四是切实搞好团结，创造和谐的工作环境。要珍惜同事间共同工作的机会，工作上互相商量、沟通、帮助，生活上相互关心、照顾，在坚持原则的基础上搞好内部团结，在机关内部创造和谐的工作环境，以利于工作任务的完成。

　　五是严明纪律，廉洁自律。作为一名纪检监察干部，要带头遵守党员领导干部廉洁自律的有关规定，决不以案谋私，以权谋私，要自觉抵制赌博，严守工作纪律，尤其是办案纪律，并按照作风整顿活动的总体要求，严格要求自己，树立纪检监察干部的良好形象。

　　加强作风建设，确保各项工作抓出成效

　　一是坚持把思想作风建设摆在第一位，解放思想。实事求是，以改革创新精神开展工作，纪检干部必须立足新的实践，解放思想、实事求是，努力适应党的任务、执政环境的深刻变化，勇于创新、开拓进取，改变那些已经不合时宜的观念、工作机制和工作方法，使党的监督工作和党风廉政建设更好地适应形势发展的需要。

　　二是切实改进学风，提高运用理论解决实际问题的能力。作为一名基层纪检监察干部，一定要学习、学习、再学习，自觉地努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论。当前尤其要深入学习十七届六中全会精神，深刻领会其实质内涵，把我们的思想和行动统一到中央的路线方针政策上来，推动各项工作更好地开展。

　　三是认真改进工作作风，充分发挥监督职能作用，抓好反腐倡廉各项任务的落实。要把改进工作作风和落实反腐倡廉工作有机地结合起来，统一起来。要严于律己，防微杜渐，时

　　刻警惕和抵制腐朽思想的侵蚀。要严肃纪检工作纪律尤其是办案纪律，保证自身在新的形势下忠实履行党和人民赋予的神圣职责，做党的忠诚卫士。

　　篇二

　　2013年,大桥乡纪委在县纪委、乡党委的领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真遵照《会泽县2013年党风廉政建设责任制实施意见》,狠抓落实,不断推动党风廉政建设和反腐败工作纵深发展,为“整乡推进”扶贫开发巩固提升阶段各项工作保驾护航,为促进我乡科学发展、快速发展、和谐发展提供了坚强保证,现将2013年纪委工作情况自检自查报告如下:

　　一、抓好党风廉政建设责任制的落实(总分20分,自评20分)协助乡党委始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为党的建设的一项重要政治任务,摆在突出位置,切实加强对全乡党风廉政建设和反腐败各项工作的组织、协调和落实,班子成员切实履行“一岗双责”,党委会议专题研究党风廉政建设工作1次,与各村、各单位签订党风廉政建设责任书30份,年终进行责任制考核,并作为奖惩的依据。班子领导定人定岗负责全乡各项重点工作,工作创新有力。

　　严格规范领导干部廉洁从政行为,全年,乡领导班子成员未出现违纪违法行为,各村领导、乡属各中心站所部门负责人未出现违纪违法行为。认真开展作风转变年活动,加强对改进工作作风等各项规定的监督检查,由乡纪委、乡组织办组织工作人员开展明察暗访4次。扎实推进党务公开工作,制作形式规范内容全面的党务公开栏,乡级制作6块,村级磨盘卡村、者米村各2块,全年在党务公开网更新信息99条。班子成员述职述廉和报告个人有关事项9人次。扎实开展廉政风险防控工作,乡班子领导、各站所部门及其干部职工认真填写了廉政风险防控登记表100余份。认真抓好村务监督机构建设,下发《大桥乡村务监督委员会管理办法》、《大桥乡村务监督委员会考核办法》等文件,选定大桥村、者米村为村务监督委员会规范化建设试点,制作村监会标志牌、刻制印章,工作制度上墙,下发村务监督委员工作手册。认真开展农村集体“三资”委托代管工作,村两委换届期间,抽调组织办、纪委办、经管站工作人员分3组对14个村的42名村干部进行任期和离任经济责任审计。结合作风转变年工作,认真开展村干部廉政承诺,全乡42名村干部做出廉政承诺。

　　按时按质上报县纪委、纪工委要求的各类材料及表册,如月度工作汇报、重点项目督查情况报告、作风转变年活动督查报告、半年、年度工作总结及计划等。此外,我乡纪委加强对“整乡推进”巩固提升阶段各工程项目的监督检查,发现问题及时纠正和整改。

　　二、保持案件查办的强硬力度(自评25分)

　　认真受理来信、来访。建立受理群众来信来访登记、上级批转来信来访登记制度,制作了《大桥乡纪委信访登记薄》,结合五级联动监督平台工作的开展,乡纪委及各村务监督委员会一年来接访、下访70余次均登记在册,上级信访部门转办的信访件2件,均认真办理并回复。

　　初信初访结案率100%。认真对待群众来信来访,倾听群众合理诉求,当面答复或经落实后回复率100%,对上级交办或本级领导批办的信访件,均按时限要求办结;实名举报信访件,均认真调查核实,按时办结、及时反馈结果。

　　主动办案。始终把依纪依法查办案件的要求贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节,做到事实清楚,证据确凿,定性准确,处理妥当,手续完备,事事有回音,案案有结果。保证办案质量。遵循《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》和《监察机关调查处理政纪案件办法》的有关规定,主要错误事实清楚,办案程序严格。案件管理规范有序。凡办理的案件,严格按照规范程序,建立档案。

　　三、深入持久开展执法纠风(自评25分)

　　按时按要求完成上级部署的监督检查工作。严格落实上级安排部署的专项检查工作任务,定期开展抗旱保春耕、安全生产、重点项目督查,形成书面总结及相关材料,上报上级相关部门。

　　参加安全生产责任事故调查处理。因管理服务到位,监督检查及整改及时,全年未发生安全生产事故。

　　对重大决策部署自立项目开展专项执法监察。加强重点环节和重点岗位的监督检查,对支农惠农补助资金发放、一事一议项目进行重点跟踪督查,形成检查材料,规范填写档案、台账。

　　积极开展纠风专项治理重点工作检查和抽查,发现问题及时纠正和处理,因监督到位、整改及时,未出现问责案件。

　　认真开展好民主评议基层站所和村民评议村干部工作,运用评议结果作为年终考核评优的依据,对评议结果靠后的单位和个人责令其限期整改。

　　注重在执法纠风中运用问责措施,认真办理问责案件。全年查办问责案件1件,即问责通报职工李凤上班时间未履行请假手续无故离岗。

　　四、大力开展反腐倡廉宣传教育(自评20分)

　　重视宣教工作。把反腐倡廉宣传教育纳入党委工作计划,主要领导认真研究、指导宣教工作,全年党委理论中心组专题学习反腐倡廉理论2次。

　　认真总结和宣传反腐倡廉成果和经验,结合实际开展反腐倡廉宣传活动,把研究反腐倡廉宣传教育工作作为乡党委联席会议常设议题,全年召开2次会议,专题研究党风廉政工作及反腐败工作。我乡于2013年6月12日和2013年8月12日举办了2次党政主要领导带头讲廉政党课活动,进一步提高党员领导干部遵守《廉政准则》思想意识。

　　全年未提拔新任股所级干部,但制定了反腐倡廉专题培训计划。对全乡党员、干部开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育,组织开展党风廉政教育辅导课1次,组织干部职工观看《党的群众路线学习——四风之害》、《岗位廉政风险警示教育片——权》等反腐倡廉警示教育片2次,乡机关在编干部、职工、各站所部门负责人及14各村的村两委干部近60余人参加了辅导课和观看了警示教育片。乡纪委积极配合分管联系的第七纪工委开展受党纪政纪处分人员的回访教育。

　　加强廉政文化建设,深化廉政文化“六进”活动。积极推进廉政文化进机关、进学校、进家庭、进农村,制定周密的活动方案、健全相关制度,开展经常性的廉政教育活动,加强廉政文化阵地建设,档案资料全面,活动效果明显。

　　认真做好涉及大桥乡的反腐倡廉网络舆情研判、处置工作。扎实认真开展反腐倡廉宣传教育报道工作,全年向县纪委报送信息13篇,被采用3篇。认真抓好纪检监察刊物的宣传报道和征订发行工作,完成上级交办的任务。

　　五、高标准严要求进行自身建设(10分)

　　积极协助乡党委、政府抓好乡(镇)纪检组织建设。“村两委”换届后调整充实村级纪检委员14名、乡属各单位部门党支部调整充实纪检委员9名;按照政治强、业务精的标准考察增补了乡纪委纪检专干1名,纪检监察专兼职干部队伍得到空前加强。

　　强化教育培训,不断提升纪检监察队伍的能力和水平。乡纪委印发了《大桥乡纪委制度汇编》、《大桥乡纪检监督小组管理办法》、《大桥乡纪检监督小组考核办法》等等,以供纪检监察干部随时查阅、学习,抓住召开工作会议、下村检查督导工作的时机,对纪委委员、纪检监督小组成员进行政治和业务的培训教育,召开纪检监督及村务监督委员工作培训会1次,全乡纪检委员及村务监督委员会委员参加了培训会,通过培训使之熟悉掌握开展纪检监察工作的方式、方法。

　　严格监督管理纪检监察干部,督促遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律,主动接受监督,秉公执纪。印制、下发《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《纪检监察条例》、《大桥乡纪委制度汇编》、《大桥乡纪检监督小组管理办法》、《大桥乡纪检监督小组考核办法》等等,并严格执行,全年未出现纪委干部、纪检委员、村级纪检监督小组成员违法违纪现象。(自评3分)结合实际,积极开展主题实践活动,创造性地加强干部队伍自身建设。及

　　时、认真组织全乡纪检干部参加“创先争优”、“四群教育”直接联系群众等主题教育实践活动,明显提高纪检干部的政治素养和思想素质。(自评2分)抓好党风廉政建设和反腐败工作是纪委的重要职责,推动农村基层廉政建设是经济社会和谐发展的前提,通过长期努力,我乡基本形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围,呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面,下步工作中,发扬成绩,迎难而上,继续做好我乡纪检监察各项工作,营造风清气正的干事创业环境和氛围,为大桥经济社会发展保驾护航。

篇十一：纪检监察干部违纪违法

　观看纪检监察干部违法违纪案件警示录有感

　　9月23日下午，我观看了中纪委宣传部制作的纪检监察干部违法违纪案件警示录.该警示录选取了魏健、曹立新、杨森林、谢克敏、罗卫国等5个

　　纪检监察干部的腐败案例。他们也曾有过辉煌的昨天，做出过骄人的业绩，但是由于没有从严要求自己，没有

　　做到始终如一，最终落得个身败名裂的下场，看后让人唏嘘。在心灵受到教育的同时，更坚定了自己严于律己、廉洁从政的认识。

　　纪检监察干部要始终将廉洁作为座右铭。廉

　　洁是对一个党员干部最起码的要求，党风带政风民风、社会风气，如果党员干部不廉洁，就会败坏党风政风和社会风气，就会损害党在群众心目中的威信，最终失去

　　群众的支持和拥护，这是不可想象的。纪检监察干部作为监督执纪的主力军，正人者必先正己，打铁还需自身硬，试想如果自身不廉洁，如何监督别人，监督别人会

　　有人听吗？纪检监察干部树立廉洁思维，本身也是对自身的一种保护，党的十八大以来，中央加大反腐败查处力度，一大批不廉洁的领导干部应声而倒，警示录中的5人正是放松了自身的要求，降低了廉洁标准，才落得个锒铛入狱的可悲下场，因此，树立廉洁从政思维是对纪检监察干部最好的保护。

　　纪检监察干部要始终做到慎小、慎微、慎独。被查处的5人并不是一开始就是腐败分子，而是有一个逐渐蜕变的过程，从收小钱开始，慢慢发展到不可收拾，被牵着鼻子走。这是一个很好的警示：领导干部要慎小、慎微。千里洪堤溃于蚁穴，一个小错误不在意，往往会带来悲剧性的结果，在以上5人

　　的例子中，我们看到如果第一次没有坚守住，后面就会带来连串反应，因此，作为纪检监察干部，守住第一次很重要，必须扎进思想的篱笆，不廉洁的行为再小也不

　　能做，要做不廉洁的绝缘体。同时领导干部要树立慎独意识，广交游、慎择友。领导干部的朋友圈绝对不是个人的私事，领导干部不是生活在真空中，在魏健的违纪

　　警示中用了“围猎”一词，不难想象，领导干部手中掌握资源，各色人等奔着不同的目的与领导干部交往，他们冲的是领导手中的权力。古人云：以势相交者，势断

　　意绝。作为纪检监察干部，必须牢固树立慎独意识，清清白白做人，干干净净干事。

　　纪检监察干部要带头遵守党纪国法。上述5人

　　的违法违纪行为，说明党纪国法意识在他们心目中已经很淡薄了，可以说是目无法纪、无法无天。纪检监察干部是党纪国法的捍卫者、守护神，首先要带头遵守党纪

　　国法，树立规矩意识、政治意识、红线意识，始终把纪律挺在法律的前面，带

　　头遵守各项纪律规定，以干净、担当的精神带动一个单位、一个团体风气的持续向好。

　　纪检监察干部要自觉加强党性修养。这5个

　　人之所以腐败堕落，最根本的是思想滑坡、党性修养丧失所致。思想是行动的先导，有什么样的思想决定会采取什么样的行动，一切腐败行为首先是思想这个总开关

　　出了问题，因此，自觉加强党性修养至关重要。要加强政治理论学习，提高自身理论水平和党性修养；要重温入党誓词，砥砺党性，强化对宗旨意识和主观世界的改

　　造；要日三省乎己，经常性的自查反思，拂去思想上的尘埃。

　　总之，通过观看纪检监察干部违法违纪案件警示录，使我深受教育，进一步强化了我对纪检监察神圣使命的认识，我将认真践行习总书记“三严三实”要求，按照忠诚、干净、担当的要求，自觉加强党性修养，牢固树立廉洁从政意识，努力做一个合格的纪检监察干部。

篇十二：纪检监察干部违纪违法

　全文共计621字

　　《纪检监察干部违纪违法案例汇编》学习心得体会

　　近日，自学了《纪检监察干部违纪违法案例汇编》，深受教育，现将学习体会汇报如下：

　　一、通过警示教育的学习，我深有感悟，大量的领导干部堕落事例表明，不求新知，不思进取，放松世界观和人生观的改造，必将走向人民的方面，最终也会毁了自己。“慎权”、“慎独”、“慎微”，不断加强学习，提高自身政治理论水平、精神境界和政治素质，是拒腐防变的一个重要途径。

　　二、努力实践全心全意为人民服务的宗旨。坚持党的群众路线。要自觉克服一切私心杂念和进取心不强的问题，充分认识肩负的职责，振奋精神，不辱使命，克服困难，勤奋工作。要恪尽职守，勤奋工作，做到执政为民。要自觉克服“官僚主义、自由主义”的侵袭，始终做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自觉地为民尽责，为党分忧，真正为人民掌好权，用好权。

　　三、从严要求自己，廉洁从政。要严守党纪国法，廉洁自律、勤政为民是每一个党员干部必备的品行修养。“正以处心，廉以律已”(出自:《薛文清公从政录》)，告诫我们不管处于什么位置都要以正直无私规范心,以清正廉洁规范行为。以群众的根本利益为出发点，为群众办实事，重实绩。真正做到立党为公，执政为民。自觉抵制拜金主义、

篇十三：纪检监察干部违纪违法

　工作心得：纪检监察干部违纪违法问题的四种心理误区

　　纪检监察机关肩负执纪监督的职责和使命，作为执纪监督的主体，纪检监察干部更要接受监督。从近年来查处的一些纪检监察干部典型案件来看，少数纪检监察干部在执纪监督过程中，利用自身的特殊地位谋取私利，背弃了党的优良作风，背离了群众的殷切期盼，影响了纪检监察干部队伍的战斗力和公信力，制约了反腐败斗争的深入开展。纪检监察干部的违纪违法问题与其他领域干部的违纪违法问题相比，既有共同的心理特点，同时又有自身的职业特点。因此，有必要分析把握其易犯的心理误区，纠正错误认识，树立正确理念，切实提升纪检监察干部的履职责任和能力担当。纪检监察干部有以下四种心理误区值得关注。

　　心理误区之一——自甘堕落心理：“别人都可以捞，我为什么不能干”

　　现实生活中，一些被监督检查对象为了逃避或减轻党纪政纪的监督和处罚，先联络感情，后大肆行贿，想方设法拉拢腐蚀纪检监察干部，导致一些纪检监察干部有的在日常执纪和监督检查中接受吃请、收受礼品，有的违反规定在督查问责过程中遮掩错误事实、说情开脱，有的在案件调查中泄露秘密、通风报信，等等。

　　社会环境决定人们的意识和行为。从深层次来看，纪检监察干部违纪原因，既有外部社会因素，也有自身原因。外部社会原因主要是我国正处于深化改革攻坚期，各方面的体制机制还不完善，有着不少缺陷与漏洞，存在着滋生腐败的土壤和条件，使得诱发职务犯罪的因素呈急剧增加态势。由于外部职务犯罪因素的增加，对纪检监察系统的各种不良影响也随之增加，一些纪检监察干部深受拜金主义、享乐主义、极端

　　个人主义影响，特别是一些腐朽落后思想文化对纪检监察干部的价值观念造成较大冲击。一些纪检监察干部对反腐败斗争心存疑虑，信心不足，甚至在内心深处对腐败现象有一种潜在的认同，认为社会风气就是这样，不适应形势就难以立足。于是就产生了“别人都可以捞，我为什么不能干”的自甘堕落心理。在这种大环境、大气候的影响下，纪检监察系统出现一些无视法纪、违章办事的害群之马也就不足为怪。知为行之始，正行先正心。各级纪检监察机关要把思想政治建设放在第一位，突出理想信念和党纪政纪条规教育，让纪检监察干部严以修身，防微杜渐，自觉做到“见善如不及，见不善如探汤”。

　　心理误区之二——自恃高明心理：“这个事我负责，别人发现不了”

　　有些纪检监察干部在负责对党员干部的违纪违法问题调查过程中，不珍惜党和人民赋予的权力，却利用案件调查的工作便利，徇私舞弊、谋取私利。近期，中央纪委通报的梅州市纪检监察干部吴XX就是利用查办案件之机为他人谋取利益，非法收受钱财逾千万元之巨。吴XX自认为能“处理得好”，不会被发现，从而以身试法。综合分析一些纪检监察干部违纪违法的原因，从客观上来看，由于纪检监察机关工作的特殊性，特别是相当一部分对外部来讲还是不透明的，比如在信访和初核阶段，发现了其他领导干部可能涉嫌职务犯罪的问题，是记录在案汇报给上级，还是仅仅查清需要被调查的问题就到此为止？对这些需要加强监督事实上却无法公开监督的工作，外界无从得知，就在客观上增加了监督的难度，致使一些纪检监察干部接受监督的意识淡薄。从主观上来看，有些纪检监察干部认为自己对党纪国法谙熟于心，知道如何规避纪律和法律的监督，因而自恃手段高明，可以钻空子、打“擦边球”做得天衣无缝，抱有侥幸心理。比如，在办案中徇私枉法、办人情案，大案办成小案，小问题不了了

　　之，等等。经调查分析，纪检监察干部在信访举报承办权、案件检查权、执纪监督权、案件处理裁量权、违纪款物收缴权、人事任免权等工作领域是违纪违法的易发环节。俗话说，篱笆扎得紧，野狗钻不进。营造纪检监察干部监督执纪、审查办案的“安全区”，必须从加强基础工作入手，完善内部监管，严格规范工作程序和业务流程，做到每一个岗位和工作环节都有清晰的工作标准和制约措施，不给“浑水摸鱼”者可乘之机。

　　心理误区之三——自我补偿心理：“干纪检没有多少油水，堤内损失堤外补”

　　攀比心态致使一些纪检监察干部心理失衡，从而渴求通过手中权力换取金钱上的补偿,这也是导致纪检监察干部违纪违法的原因之一。补偿心理源于心态的失衡，既不能正确地评价自己，又不能正确地看待他人。与其他部门和行业的工作相比较，纪检监察干部在审查办案、执纪监督过程中，不仅要承受巨大的心理压力，而且工作起来加班加点，至于废寝忘食更是常有的事。这既是特殊的职业要求，也是纪检监察工作性质所决定的。有些纪检监察干部不能正确理解和对待，抱怨自己做了这么多贡献，查处这么多腐败分子，收缴了这么多违纪款物，自己也受了这么多苦，结果比待遇不如他人，提拔也轮不到自己，于是认为组织亏欠了自己太多，“吃点、喝点、拿点”也算是对自己的补偿。湖南省娄底市原纪委书记罗子光曾享有清官的美誉，但随着职务的提升，他认为自己做了很多贡献，收几张卡也不值什么钱，在这种自我补偿的心理驱使下，一步一步迈向腐败深渊。有鉴于此，一方面，对纪检监察干部的选任，在严格执行资格准入、遴选等制度的同时，要研究制定纪检监察职业准则，进一步提升职业认同度。另一方面，对屡教不改、揣着明白装糊涂一意孤行的，要坚决清理出纪检监察队伍。

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