2023年纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节动员部署会议主持词(通用4篇)

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纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节动员部署会议的主持词4篇

纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节动员部署会议的主持词篇1

[纪检监察]加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

　　提升纪检监察干部能力素质 切实做到“政治过硬，本领要强”

　　随着纪检监察体制机制的改革创新、职能转变，新时代纪检监察干部队伍面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广、任务越来越重，所需专业化程度越来越高。为此，在新形势下进一步强化纪检监察干部队伍自身建设、提升纪检监察干部能力素质将是保持纪检监察队伍稳定性、纯洁性和战斗力的关键。

　　一、当前纪检监察干部队伍建设中存在几点问题

　　近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕中心，忠实履行职责，扎实开展工作，为党风廉洁建设和反腐败斗争做出了一定的贡献，赢得了人民群众的信任。同时，我们也要清醒地认识到，在有些方面与新形势新要求相比，纪检监察干部队伍建设还存在一定差距，特别是有一些问题坚决不能忽视，其主要表现为以下几点：

　　（一）个别纪检监察机构不健全

　　有的单位虽然设置了专门的纪检监察机构，配备了纪检干部，但由于人员少，对于纪检监察方面的工作，上面拨一下，下面动一下，缺乏工作积极性、主动性和超前谋划意识，导致有些工作落实不到位，严重影响了纪检监察职能的发挥。

　　（二）纪检监察人员专业知识培训安排较少

　　纪检监察工作作为一项纪律性、独立性、专业性强的工作，具有自身的规律和特点。日常做好专业知识培训，及时更新知识的范围，是提升纪检监察干部队工作的有效手段。但是，在实际工作中，纪检监察人员进行业务知识培训的机会不多，新形势、新态势要求具备的新知识得不到有效补充，知识面得不到扩充，以前掌握的知识跟不上新形势的要求，理论水平、工作思路、方式方法过于死板，这些知识更新的速度严重制约着纪检监察干部能力素质的提高。

　　（三）工作中怕“ 得罪人”的思想依然存在

　　个别纪检监察干部在实际工作中仍然存在畏难情绪，认为纪检工作是一项“得罪人的工作”，心存顾虑，工作积极性不高、主动性不强，服从应付的多。认为自己与其他干部还在一口锅里吃饭、一座楼里办公，“低头不见抬头见”，监督抹不开面子，无法理直气壮动真格，就算是履行监督职责，也是畏首畏尾。监督上级怕领导给“穿小鞋”，监督同级怕影响团结，监督下级怕伤了一团和气的氛围，导致一些监督工作浮于表面，得不到真正的落实。

　　三、加强纪检监察干部队伍建设,提升纪检监察干部能力素质的对策建议

　　（一）加强思想政治教育

　　随着党风廉洁建设和反腐败工作深入开展，范围也越来越广泛，诱惑也越来越大，纪检监察干部必须不断提升政治修养和道德水平，找准自己的定位，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。纪检监察干部处于党风廉洁建设和反腐败斗争的最前沿，同时，也是腐败思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首要对象。所以，我们必须不断加强纪检监察干部自身各方面的教育，才能始终保持纪检监察干部清正廉洁和秉公执纪的优良作风，切实做到“政治过硬”。

　　（二）选优配齐纪检人员

　　纪检监察干部能否选优配强，直接关系到监督职能的有效发挥和全面从严治党的成效。在选用干部上要拓宽拓建渠道，从严把好各项关口。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“二十字”好干部标准，严把“政治关、形象关、廉洁关”。坚持民主、公开、竞争、择优原则，规范工作程序，建立健全选人用人科学化、民主化和制度化的长效机制，努力建设高素质、专业化的纪检监察干部队伍。

　　（三）加强纪检监察干部专业培训， 增强工作能力和水平

　　随着违法违纪分子触犯法律法规的手段向多样化、智能化发展，办案难度越来越大，那种以前靠经验办案，靠习惯处理的方式已经严重不适应当前形势下的工作需要，面对这种形势，一是有计划地选派纪检监察干部到上级纪检监察机关参加业务知识培训，从基层抽调年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关大案要案的查处，通过参与案件的查处，边干边学；
二是加强业务知识培训，通过举办大讲堂、阶段测试等，提高纪检监察干部综合素质和业务水平，做到“本领要强”。

　　（四）增强自我监督约束能力

　　纪检监察干部作为监督执纪问责的“排头兵”，在工作中对自己应该有更加严格要求：一是要具有强烈的事业心和高度的责任感，无论在任何时候任何情况下，都要保持昂扬的工作斗志，艰苦朴素，勤奋向上的工作作风。二是要端正态度，秉公用权，无私办事，杜绝徇私枉法。三是要做遵纪守法，清正廉洁的“领头雁”，自觉维护纪检监察干部的良好形象。

　　加强纪检监察干部队伍建设，提升纪检监察干部能力素质是新形势下面临的一项现实而紧迫的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，锻造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍，为做好新时期的党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的基础。

　　

纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节动员部署会议的主持词篇2

3.余弦：

日 期：

15

一年级有学生 人，通过师生一学期的共同努力，绝大部分部分上课能够专心听讲，积极思考并回答老师提出的问题，下课能够按要求完成作业，具有一定基础的学习习惯，但是也有一部分学生的学习习惯较差，学生上课纪律松懈，精力不集中，思想经常开小差，喜欢随意讲话，作业不能及时完成，经常拖拉作业，以致学习成绩较差，还需要在新学期里多和家长取得联系，共同做好这部分学生行为习惯的培养工作。

建设单位名称：

18

推论2:直径所对的圆周角是直角；
90°的圆周角所对的弦是直径；

7 4.9—4.15 有趣的图形3 P36-41

图号

6 4.2—4.8 生活中的数3 P30-35 谈提高纪检监察干部队伍素质

我国社会正在日新月异地发生巨大变化，纪检监察干部要适用时代发展步伐，大力加强队伍教育，提高队伍素质，使这支队伍在政治上能把握住正确方向，工作能力上大力提高办事本领，并在教育措施上开展各种培训，教育内容上增长多项知识，才能使纪检监察队伍完成反腐倡廉的艰巨任务。

一、把握“一个宗旨”

党的宗旨是全心全意为人民服务，这是纪检监察工作的根本。联系我们的工作实际，要服务好这个宗旨，履行好工作职责，就是要切实做到“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”。第一，要始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到政治坚强、素质一流。要认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会等一系列重要理论。第二，要带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，做一个党性坚定的纪检监察干部。第三，要正确把握我国改革发展的进程，以高度的政治责任感和紧迫感，坚决维护党的纪律尤其是政治纪律，把中央关于加强反腐倡廉的各项要求不折不扣地落到实处。第四，要以求真务实的精神，深入实际、深入基层、深入群众，了解民情、体察民意，满腔热忱地帮助人民群众解决实际困难，为人民群众做实事，做好事，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护最广大人民群众的根本利益。

二、增强“两项本领”

纪检监察干部既要增强惩治腐败的本领，又要增强预防腐败的本领。这两项本领相辅相成，缺一不可。一是要增强惩治腐败的本领。既要敢于并善于查处发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取私利的违纪违法案件和严重侵害群众利益的案件，严厉惩处腐败分子。也要严格依纪依法办案，提高执纪执法水平。坚持实事求是，坚持惩治腐败与保护党员干部权利并重，正确运用政策和策略，综合运用法律、纪律、经济处罚等方式和手段，增强办案的政治、经济和社会效果。

二是要增强预防腐败的本领。教育方面，要以领导干部为重点开展反腐倡廉教育，面向全党全社会进行反腐倡廉教育，大力加强廉政文化建设，完善反腐倡廉宣传教育工作格局，把反腐倡廉宣传教育纳入宣传教育总体部署，形成反腐倡廉宣传教育的强大合力。制度方面，要完善对权力制约和监督、反腐倡廉相关法律和规范国家工作人员从政行为、对违纪违法行为的惩处等各项制度的建设和落实。监督方面，监督对象上，要加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督；
监督环节上，要加强对干部选拔任用工作、财政资金运行、国有资产和金融等环节和部位权力行使的监督；
监督主体上，纪检监察机关要充分配合和发挥人大、政协、司法机关和社会等监督主体的积极作用，提高监督的整体效能。

三、创新“三种培训”

干部队伍培训的形式多种多样，但在三个方面应大胆创新实践，并形成制度。一是建立专门机构培训。改变以培训中心实施培训的行政模式，建立以学校（学院）为重点的专门培训机构。建立纪检监察大学（学院），或在上级党校设立纪检监察专业的二级学院，开设专业课程，培训纪检监察干部。也可利用其它综合性大学设施，共建纪检监察专业学院。二是上岗资格培训。提高进入门槛，凡是新进纪检监察机关的工作人员必须进行任职资格考试，对拟任人员的政治水平、综合能力、业务能力和身体状况进行检验，取得资格证书后才予任职，再进行岗前业务培训，通过这些途径提高新进人员素质。三是送上跟班培训。上级机关不仅在硬件建设方面比基层更具优势，而且在人员素质、工作方法、工作作风等方面值得基层认真学习。要在基层选调人员到上级机关跟班学习，让基层学习到上级机关的先进工作方法和过硬的工作作风，提高基层纪检监察干部的各项素质。

四、增长“四类知识”

做一名优秀的纪检监察干部，需要各方面素质的提高，尤其应提高四类知识水平，才能胜任本职工作。一是业务知识。通过全面学习纪检监察业务知识，使干部成为查案的高手、审理的老手、接访的能手、宣教的强手。二是法律知识。法律和纪律融会贯通，有许多相通之处，学习法律知识能使干部科学恰当处理各种问题，把握纪律和法律的界限，有效打击腐败分子。三是财会知识。腐败现象很大程度上都发生在经济领域，不懂财会知识，对纪检监察干部来说，就像做饭不会用菜刀、砍柴不会使柴刀；
而懂得财会知识，就能紧紧揪住腐败分子的尾巴，使他无处藏身。四是现代科技知识。现代科技蒸蒸日上，不懂现代科技知识，难以对付狡猾的腐败分子。要在计算机、网络等高科技领域掌握先进知识，魔高一尺，道高一丈，才能在反腐败斗争中决战制胜。

国有企业文化的构建思路

文章标题：国有企业文化的构建思路

企业文化作为企业形象和理念的氛围平台，往往在激励人才、凝聚人心、指导工作、融会思想和约束行为等行为上，产生着巨大的基础作用，在我厂形成企业文化的初期，希望能够给企业文化的建设提供一些建议，个人认为在企业文化的形成时期，要注意一下几个方面。

一、体现企业的个性文化

研究中国现实中所有企业的文化。如海尔的海尔是海；
联想的只要你想；
全聚德的仁德诚信，精益求精；
攀钢的强势文化提升竞争力；
万科的建筑无限生活；
红蜻蜓的鞋道哲学等等，可以发现，没有两个企业的文化是相似的，即使是同一个行业同一个领域，也不可能相似，虽说中国企业文化大都处在初步发展阶段，但也反应出了文化要有自己的特色、实用性、持久性等特征，而不是把物质文化，制度文化，行为文化，精神文化给简单的完善就等于建设了企业文化。

文化的建设需要对现状文化（即过去的文化）进行解冻；
通过变革形成新的企业文化；
对新企业文化进行“再解冻”三步走的方法进行建设，解冻的过程中，不能完全放弃其中多年来形成的精髓和理念，随着时间的变化，在形成新的文化过程中，不能少了员工的参与，当然我们在这方面做的比较好，但是还缺少的是专题的研究和探讨，反馈，再探讨的过程，不然难以形成独特的企业文化。

二、强调以人为本，重视沟通协调工作

企业的长远发展要求我厂员工具有灵活性、创造性和积极性。因此，企业文化中必须树立“以人为本”的价值观。员工是我厂最为重要的资产，他们值得信赖，应当受到尊重，能参与与工作有关的决策，会因为受到鼓励而不断成长，以及希望实现他们自己的最大潜力，“泰山不让土壤，故能成其大；
江海不择细流，故能就其深”也就是这个道理。

企业必须创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，才能避免由于内部竞争导致的人才内耗。因此，企业在谋求决策的科学性的过程中，更重要的是求得员工对决策的理解，定期与部分员工进行企业发展的评价与探讨，吸收他们的意见和建议，要建立上下畅通的渠道，员工有各种方便的渠道来表达他们对某些事情的关注和看法，并能够很容易地得到与他们利益有关的一些问题的答案。定期进行调查和回馈，这是一个企业文化的基础性工作。

三、创造以创新为特征的宽松的企业文化

要想成为卓越的科技型冶炼企业，必须培育富有特色的创新文化。采用以支持和协调为主的领导方式，给予知识型员工自由发挥的空间，中层管理人员的任务在于为知识型员工设置明确而稳定的工作目标，至于采用何种方式去实现这一目标，则应由其自己来决定和中层管理人员指导相结合的方式。再者为其提供其创新活动所需要的资源，包括资金、物质上的支持，以及对人力资源的调用（由人力资源部协助）。知识型员工在解决问题方面所拥有的自主权能有效地激发他们的内在动机，使其产生对我厂的归属感，并使他们能最大限度地利用所掌握的专业知识、技术和创造性思维的能力。

四、理顺党政建设和企业文化建设的关系。

　我厂比较重视党政建设，这是一个良好的先天性条件，但要处理好企业文化建设与党政工作的关系，不然很有可能会出现文化中参与的政治态度太多的现象。企业文化与党政工作是一种相互交叉互为依存的关系，党政工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段，而企业文化则为党政工作与管理工作密切结合提供了一个最好的载体。加强企业文化建设，可使党政工作与企业管理工作更好地拧成一股劲，所以要发扬党政工作历年来的经验，为企业文化建设提供思路和发展方向。

五、与人力资源部结合，重视培训工作

在培训方式、培训内容方面，不但要把企业文化的精髓深入人心，更让企业的精神阐述成为一种工作动力和员工使命，在培训工作中充分与人力资源部结合，把中层管理人员在政策形势分析、沟通技巧、管理艺术、先进软件的运用、黄金行业先进的经营理念等方面进行培训，帮助其掌握主流趋势；
对基层员工，着重要了解冶炼行业现阶段的发展状况及未来的发展方向、须努力的目标，学习专业理论基础知识和技能操作规程，植入企业的文化理念，为其洗脑，努力打造“中冶金牌”员工。

企业要为员工的前途着想，才能体现企业“以人为本”的指导思想。在我厂有三种职业前途可选择：管理型、技术型和操作型。而每一种职业，还应有不同的等级。当每一个员工跨入企业的大门时，他都会被告知：他可能会有什么样的职业前途，而通过他的努力，在若干年后，他又会达到什么样的职位，这样，才能让每一位员工都能有一个奋斗的目标，激发其努力实现人生价值。

党群及企业文化部的工作人员为企业文化的传播者，企业文化为管理企业的最高境界。如果把企业看作活着的生命，那么企业文化就是使企业更具有生命力。任何一个优秀的企业，必然有与之相适应的企

业文化，而不是复制文化，企业文化体现着企业核心的价值观，企业文化是全体员工衷心认同和共同拥有的核心理念。一个优秀的企业，就是要创造一种能够让全体员工衷心认同的核心价值观念、一个能够促进员工积极奋进的心理环境、一种能够让全体员工有使命感和责任感、一个能够确保企业经营业绩不断提高、一个能够积极推动变革和适应社会发展的企业文化。

悬松随笔

20xx年7月29日

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关于新形势妇女工作的思考

当前，我区正进入了一个崭新的历史发展时期。新的形势、新的要求，为我区广大妇女带来了新的发展机遇，提供了施展才华的广阔天地，同时也把严峻的挑战摆在了妇女面前。面对挑战，如何做好妇女工作，更是一个值得思考的问题。　　妇女工作面临的四大挑战：一是大量社会人增加的挑战。随着改制的不断深入，大量妇女由“单位人”变成“社会人”，游离于妇联组织之外。二是多种经济形式的挑战。随着各种经济形式的涌现，出现了妇女的大量隐性就业，特制是非正规就业和流动就业中损害女职工劳动权益的现象时有发生，女职工的合法权益很难保障。三是性别歧视依然存在的挑战。由于性别歧视行为的一些社会问题如：女大学生找工作难、下岗女工再就业难、妇女自主创业难等，在一定程度上阻碍了男女平等的进程。四是婚姻家庭的挑战。随着离婚率的上升，家庭的婚姻质量在下降，妇女的社会地位也在下降。四大挑战对妇女自身迫切需要提高整体素质，对妇联组织则是工作领域急需拓展，工作难度不断增大，维权的任务越来越重。

　　妇联工作的思路：全覆盖、多载体、重实效。

　　组织体系上的全覆盖：以哪里有妇女，哪里就有妇女组织、就有妇女工作的开展为目标，着力构建以社区、村为经线，其它各类妇女组织为纬线的社会化、群众性网络状的组织网络。在乡镇、街道力争保持妇联的独立性；
在社区，积极组建社区妇女工作联席组织和各类妇女兴趣组织；
在村组，选择社区试点，探索创新新农村的基层组织设置，成立村妇联，公开竞聘妇联干部；
在非公有制经济领域，推动形成“党建带妇建”的组织格局，支持和鼓励建立不同类型的妇女组织；
在相关组单位，以《章程》为依据，积极推进妇委会的组建工作，同时大力发展“巾帼志愿者”队伍，建立妇女代表联系制，实行妇女工作者队伍的多元化。

　　工作内容上的多载体：多元化的妇女工作者队伍必然会带来妇女工作的多层次、多载体，要不断的本丰富活动载体，拓展活动外延，为妇女的生存发展搭建多层次的载体和平台，形成良好的社会氛围。一是搭建妇女参与经济发展的载体和平台，要围绕经济建设的中心不断丰富“巾帼建功”、“双与双比”两大主体活动的内涵，针对不同的服务对象，围绕“三业”开展工作，帮助大龄妇女就业，引导年轻女性创业，鼓励在岗女性成业；
二是搭建培育造就高素质妇女人才的平台，要立足于“家”做文章，大力实施好“女性素质工程”，把创建“学习型家庭”作为创建“五好文明家庭”的重要衡量标准，引导妇女树立终身学习的观念，同时到用社区资源，广泛开展多层次、多门类的培训活动，帮助妇女改善知识结构，提高适应能力、竞争能力、创新能力；
三是搭建优化好妇女发展环境的载体和平台，抓住全省妇女工作会议和××市群团工作会议的召开和省委《关于深入贯彻男女平等基本国策加快推进妇女发展的意见》和市委《关于加强推进妇女发展的意见》的契机，大力宣传妇女和男女平等的基本国策，宣传先进的性别文化，宣传妇女在“三个文明”建设中的地位和作用，在全区倡导尊重妇女、爱护好妇女人才的舆论环境。四是搭建完善的社会化妇女维权服务的载体和平台。要克分发挥行为妇女儿童工作委员会成员单位的优势，协调各方力量，健全齐抓共管的社会化运作机制，切实重视解决群众来信来访问题，高度重视新形势下的妇女就业、失地妇女的社会保障和企业中妇女劳动保护、流动妇女的合法权益、儿童成长的家庭环境、婚姻家庭等，努力为她们排忧解难。

　　工作方法上的重实效：妇联要真正把自己宣称的代表妇女、维护妇女利益体现出来，就不能仅仅停留在宣传、发动、组织、倡导上，必须实实在在的干事，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的三维交叉点上找准切入口，做到“三个围绕”、“三个服务”，即：围绕大局、围绕中心、围绕重点，服务基层、服务企业、服务妇女。变机关化、行政化的办公为深入基层、服务基层的工作模式，减少工作的布置，深入基层、指导帮助。开展因地制宜、各具特色的工作。对基层的工作不要求面面俱到，而让工作特色在考核中占大头。变“我设计、你参与”为“你需我应互动式”的活动模式，多为企业提供政策、技术、资金、管理等方面的信息，为企业展示形象创建一些载体，搭建一些平台，形成与企业双赢的良好局面。在各项工作中，更多的是要强调妇女的积极性，挖掘她们的潜能，让妇女走到前台唱主角，真正成为工作的主体。

纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节动员部署会议的主持词篇3

在2021年政法队伍教育整顿学习教育环节部署会议上的讲话 同志们，现在开会！ 市委XX书记在XX市教育整顿动员部署会上要求“一竿子插到底”，不走形式，所以我们不再召开全县教育整顿动员部署会议，直接按要求推进工作，建立领导体系、制定实施方案，启动学习教育环节。目前我县已建立领导体系，成立领导小组和领导小组办公室，XX书记任全县教育整顿工作领导小组组长，已主持召开领导小组第一次会议；
制订了全县教育整顿总的实施方案和学习教育环节的子方案，总方案已经县委常委会审议通过；
目前也已经启动学习教育环节，挂图作战、制定了任务清单。

下面，就如何开展好学习教育环节，我主要讲三个方面意见。

一、要在思想上高站位 一是强化对教育整顿工作的认识。开展政法队伍教育整顿是以xxx为核心的党中央做出的重大决策部署，是人民群众继扫黑除恶专项斗争之后的又一新期盼，也是锻造新时代政法铁军的重要途径，是我们政法战线必须完成好的政治任务。近期，全国、省、市以及全国公检法司系统教育整顿动员部署会议密集召开，时间很紧、要求很严，希望大家准确把握开展教育整顿的重大意义，统一思想和行动，把各项任务落实落到位。

二是强化对学习教育环节的认识。以学习教育为引领，是全国政法队伍教育的主线主题，中央和省市主要领导在教育整顿动员部署会上已经讲深、讲透。这里我想强调的是，学习教育作为教育整顿的第一环节，重在思想发动，要牢牢抓住“忠诚”两字，把学xxxx新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，尤其要把xxx法治思想、xxxxx关于新时代政法工作重要论述列为必修课目，通过政治轮训、一把手讲党课等方式，使广大干警把忠诚铸入灵魂、融入血脉。学习教育还要突出政治性、警示性和持续性，这次学习教育环节集中安排1个月左右，日常学习部分从3月初至6月底贯彻教育活动全过程。

二、要在落实上严要求 一是加强领导、精心组织。政法各单位要压紧压实条块责任，建立相应的领导体系和工作专班，制定实施方案，切实抓好组织实施。此次教育整顿目标明确、重点突出，我们要按照方案规定的实施步骤，聚焦工作重点，把握目标定位，紧扣时间节点，认真抓好各项工作措施的落实。目前来看，学习教育环节时间紧、任务重、要求高，必须统筹安排，坚持进度服从质量，县政法各单位要拿出足够多的时间和精力推进，确保学习教育成果。

二是明确任务、突出重点。政法各单位要明确每一阶段的工作任务、完成时间、工作重点，然后紧密结合自身实际，制定任务清单，倒排工期、逐项推进。县委政法委紧扣《全国第一批政法队伍教育整顿工作指引》，围绕学习教育四大方面（政治教育、__教育、警示教育、英模教育）29项内容，制定了工作任务进度清单，上墙挂图作战，责任到人，
明晰了时间表路线图。县政法各单位针对“挂图作战”目标作战，同向发力。政法委安排的29项活动任务中，26项是规定动作，XX是XX县自选特色动作。各单位也可以根据自己的特点，丰富学习载体、创新方式方法，高标准完成规定动作，精心组织自选动作，有针对性地开展好系列活动。

三、要在推进上高标准 一是压实责任、严格要求。各单位在教育整顿实施过程中要细化工作措施和责任分工，每个环节、每项工作、由谁负责都要明确，要严格要求、强化担当。宋诚书记在讲话中强调，学习教育环节注重“三看”，一看“四项教育”是否都深入开展；
二看政法干警学习率是否达标；
三看学习教育成果是否转化为思想成果和工作成果，所以我们一定要明确总体目标和各环节具体目标，确保每项工作落到实处。

二是统筹兼顾、协调推进。各部门要发挥自身优势，各司其职、各负其责，切实形成齐抓共管、整体推进的良好氛围。政法各单位的各项工作推进情况都要建立档案，采取联络员日报告方式，及时报送至政法委办公室，办公室要进行梳理汇总和提醒督导，并上报至市委政法委。同时各专项组要做好宣传、沟通、协调、配合，确保每项活动不走过场，每个环节都达到预期目的，确保教育整顿见真功、出实效。

另外，各单位也要注重统筹兼顾，把开展教育整顿与防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作紧密结合起来，切实做到两手抓、两促进。要通过这次活动，在最短的时间内，使我县政法队伍形象有新的面貌，班子建设有新的加强，法治理念有新的突破，社会治安有新的好转，公众安全感和政法部门满意度有新的提高。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节动员部署会议的主持词篇4

2011年全市纪检监察干部培训班
动员大会主持词
市政府党组成员、监察局长黄湘乃

同志们：
今年，我市市、乡两级党委相继换届，纪检监察系统增加了不少新生力量，纪检队伍战斗力得到不断加强。市第十一次党代会对我市今后五年的党风廉政建设和反腐败工作提出了更高的目标和要求，为适应反腐倡廉新形势、新任务的需要，我们举办这次全市纪检监察干部培训班，参加的人员有市经济开发区纪工委负责人；
各乡镇、街道办事处纪（工委）书记；
市直机关单位纪检组长（纪委书记）、监察室主任；
市纪委监察局机关全体干部。目的是把大家组织起来集中学习，使新走上纪检监察岗位的同志能够迅速进入角色，熟悉业务以尽快开展工作；
使老同志理论知识不断充实，业务技能获得提高，创新意识得到加强。这对提高我市纪检干部队伍整体水平，推进我市纪检监察工作再上新台阶有着十分重大的意义。
下面请市委常委、市纪委书记管林立同志作开学动员讲话。（大家欢迎！）
（……………………………………………………………………）
同志们，管书记的讲话内涵丰富，系统全面，要求明确，对今后一段时间我市纪检监察工作的开展部署具有很强的指导意
义，希望大家深刻领会管书记的重要讲话精神，切实抓好本期培训学习，争取水平上有提高、业绩上有突破、观念上有创新。
下面，就做好本期培训工作，我再讲四点要求：
一、顺应形势，认真学习
同志们，生活在知识信息高速发展的当代，不学习，就面临着被时代、社会所淘汰的危险。我们作为纪检监察干部，只有通过不断的学习才能获得自身业务素质的提高，才能适应岗位的需要。尤其是在新形势下，纪检监察工作触及的领域越来越广，对纪检监察干部的要求越来越高，为了更好地履行我们的职责，就必须要顺应形势，认真学习，提高自身的工作能力和水平。
二、集中精力，刻苦学习
同志们，本期培训班时间相对较短，课时安排相对集中，内容也比较丰富。为举办好本期培训班，市纪委周密安排讲学内容，认真准备，精心挑选授课人员，所授的专题讲座内容覆盖面广，又突出重点，针对性强，形式丰富多样，大家只要集中精力，刻苦学习，一定会有所收获。
三、遵守纪律，主动学习
在座的同志们都是各单位纪检组织负责人，平时就养成了自觉遵守纪律的良好习惯，有较强的组织纪律观念。培训学习期间，希望大家遵守作息时间，不迟到、不早退，无特殊情况不请假；
要遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记，积极主动地投入到学习当中，确保在本期培训班学习期间学有所成。本期培训班准备时
间较短，要获得能力的提升，还需要同志们在今后在工作实践中，继续主动挤出时间自学。
四、加强交流，互相学习
孔子说：“三人行，必有我师焉”。我们的新同志业务上不熟，经验上不足，方法上不够，要主动向老同志请教学习；
老同志在日常工作中积累了很多的有益经验和有效方法，要主动与新同志分享;新同志有很强的创新意识，对新技术、多媒体工具应用的掌握较老同志熟练，想事情、处理问题的方法和角度也更为新颖与多样，新老同志间要加强沟通交流，形成互帮互带，共同讨论，互相学习的良好学风。
同志们，市委对本期培训班高度重视，管书记对大家寄予了很高的期望。希望同志们珍惜此次难得的培训机会，以高度的思想认识，全心投入学习，全面提高自身的能力水平，推动我市纪检监察工作稳步发展，为我市建设大城市的发展战略提供强有力的纪律保障。最后预祝本期培训班取得圆满成功。
谢谢大家！
请大家到院内参加合照，过后集体会餐。

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