2023年度人才工作半年总结3篇

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2023年人才工作半年总结3篇

【篇1】2023年人才工作半年总结

乡镇上半年人才工作总结范本

18年，****人才工作在党委的正确领导和县委组织部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全乡经济社会发展，进一步深入实施人才强乡战略，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为****经济社会率先发展提供强有力的人才保障和智力支持。　　
一、积极探索，健全人才机制　　
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。年初成立了乡人才工作领导小组，由党委书记任组长，2名党委副书记任副组长，组织、宣传、文卫、成教等部门负责人为成员，下设办公室，党委委员、组织干事任办公室主任，具体负责人才工作。召开党委专题会议，整合力量，确保人才工作的顺利推进。　　
（二）创新人才工作理念，制定农村实用人才规划。一是积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才先进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。　　
（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。结合县委转型升级促增收工作，探索制定的乡人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。　　
二、注重服务，实现人才资源优化
　（一）搭建服务平台。积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过县农业局和乡农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时乡党委组织一批优秀的农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。　　
（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，8月举办全乡农村实用人才现场观摩会，全乡120余名种养殖大户到农村实用人才实践基地—红旗家庭农场，现场观摩。同时，以“阳光工程”为载体，引导、鼓励我乡农村人才参加县人事劳动保障局、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我乡远程教育作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。　　
（三）完善人才信息库。乡党委成立专门的调查小组，深入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
　（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、展板、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、展板等形式，在全乡营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
　　（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。乡党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，乡政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为全乡经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。
　　四、创新载体，推进党员人才工程建设
　　创新建立农村实用人才“双培双带”活动，即把劳动致富能手、产业化带头人培养成党员，党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成产业化带头人，力争建设一批“双培双带”工程示范带，建立乡领导联系双培对象制度，积极扶持“双培”对象从事农业产业化经营，解决在产业发展中遇到的实际困难和问题。通过实施“双培双带”工程，以广大党员和致富能人为骨干，带动和促进农村经济社会发展，加快小康建设进程。　　
五、存在的问题和不足　　
18年上半年的人才工作，经过全乡上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，农村优秀人才的作用需要进一步发挥。　　
六、18年下半年人才主要工作和发展方向　　
目前，****已进入快速发展期，不管是农业产业结构调整还是产业发展都对人才队伍建设提出了新的要求，因此，在今后的人才工作方面，我乡将重点作好几方面工作：　　
一、依照县委人才办18年人才工作要点，全面推动各类人才队伍建设。一是壮大人才队伍，发挥人才作用，加大产业结构调整。依托现有红旗家庭农场、温室蔬菜大棚基地、养殖基地为重点，助推我乡设施农业产业、畜牧养殖人才培养，通过建设设施农业和畜牧养殖实训基地，打造一支素质良好、技术过硬的专业技术队伍。二是适应新农村建设需求，以农村实用人才带头人、农村生产经营型人才、技术推广人才为重点，培养一支服务农村发展的实用人才队伍。　　
二、加强农村实用人才培养，切实发挥人才服务社会的作用。一是继续坚持“请进来、走出往”的人才交换方式，到兄弟乡镇参观设施农业的种植，学习周边地区的先进经验。计划邀请县第六批拔尖人才到我乡种植、养殖基地进行实地指导。二是加强本土实用型人材培养，举行农技培训班，提高实用人才的技术水平。请技术能手做经验介绍等方式为各村的技术型人才，提供深入学习和交流的机会。三是发挥大学生村官的作用，组织展开大学生村官农技推广活动，把农业知识送到各村，开展多种形式的交流活动。　　
三、营造氛围，加大人才工作宣传力度。充分利用悬挂横幅、展板、广播等有效形式，对于带头发展重要产业，带领群众进行产业化经营的优秀农村实用人才，要大张旗鼓地宣传表彰，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使“人才强乡战略”和“人才资源是第一资源”的观念进一步深入人心。　　
四、积极探索创新人才工作新办法、新机制。积极创新人才工作机制，建立起适合各类人才干事创业和可持续发展的长效机制，吸引和留住优秀人才。比如在大学生村官的管理和培养上，分析所存在的问题，总结前几年的经验，继续积极探索创新机制，以更好地发挥这一队伍的作用。　　
五、继续开展农村实用人才“双培双带”工程，把“双培双带”工程实施与农村重点产业基地建设相结合，配套联动，互促共进。并对重点产业示范基地、示范户建设给予必要的政策、资金、信息、技术支持，切实提高全乡党员、干部带头致富和带领群众共同致富的本领。

【篇2】2023年人才工作半年总结

国资委人才工作半年工作总结汇报

我委紧紧围绕全市人才工作目标任务，坚持党管人才原则，创新人才工作，重点做好企业人才项目申报、考核评价、经营管理、人才培训等工作，人才工作取得了一定成效。现将上半年工作总结如下:

一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导、全面贯彻党的X和十九届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实自治区党委、政府“人才强区”战略部署和市委第十四次党代会精神，围绕X市开放内涵式发展，加快推进X市属国有企业人才队伍建设，为提高企业经营管理水平提供强大人才支撑和智力支持。坚持人才优先发展战略，进一步强化党管人才工作，将人才工作列为市国资系统各级党组织党建工作责任制的重要内容，不断提升人才工作谋划能力和落实力度。

二、深化人才体制改革，建立企业职业经理人制度。为深化国有企业人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，培养造就高素质企业人才队伍，根据《关于进一步深化X市国企改革的意见》,结合国有企业改革发展实际，制定了《X市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》，取消X市属国有企业负责人行政级别、国家干部身份、行政任命方式和行政管理考核，全面实行企业职业经理人管理制度。以考核企业净资产收益率改革为契机，制定出台了《X市国有及国有控股企业职业经理人经营业绩考核办法》，做到企业薪酬总额、企业领导人薪酬与企业业绩挂钩，收入在体现市场化水平的基础上，做到“能增能减”。对于连续达不到考核指标的企业负责人进行问责，必要时更换企业领导班子成员。

三、提升企业人员素质，强化企业人才工作主体地位。我们对企业人才工作基本要求有四个方面：一是企业高管要懂战略，发挥把方向、管大事、保落实的作用；
二是企业员工要有专业素质，要建立学习型企业，培养企业员工的创新、创造和创业意识；
三是企业管理要有制度，要规范企业经营行为，完善内部控制，形成用制度管人管事的工作机制；
四是企业要有强势文化，倡导树立自加压力、负重奋进、顽强拼搏、争先创优的团队意识。市国资委紧密结合企业实际，强化企业人才工作主体地位，大力开展人才培养培训工作，重点抓好三类培训：对出资人代表，注重提高职业素养和战略决策能力；
对经营管理人才和党群工作者，以提高现代企业经营管理能力、加强和改进党建工作能力。支持监管企业与高等院校、科研院所等社会组织开展人才培养工作，多形式投资人才资源开发。各企业开展了国有企业经营管理、绩效考核、党组织书记和党务工作专题培训，共举办培训班X期，培训X人次。

四、开展人才项目申报，拓宽企业人才培养渠道。向自治区国资委和市人才工作局申报国有企业人才评估、统计、服务系统建设和国有企业职业经理人人才库建设等人才项目X个，申报资金X万元。X市属国有企业职业经理人人才库建设，遵循市场化原则，按照不同类别、层级、岗位的用人需求，建立招选结合的选人渠道和方法，实行内部培养和外部引进，运用现代信息网络技术，建立职业经理人人才库，实现系统化、规范化和网络化。一是有步骤、有重点地从市场选聘，面向全国引进管理人才X名；
二是根据企业需求，通过猎头公司引进企业高级管理人员X名；
三是培养本土企业家，通过培养现有国有企业高级管理人员X名，稳步推进现有企业管理人员向职业经理人转变。指导企业申报区市人才引进项目，组织西部通航、哈纳斯、中兴（X）智慧等企业申报X市引进高层次人才（团队）经费补助工作。为落实“新常态下X如何破解产业发展难题”专题会议精神，在全市国有企业组建X个产业研究小组（教育移民、碳纤维、PTA、PX、医疗（生物制药、仿制药）、养老产业、智慧城市、跨境电商、新能源等），广泛开展项目前期调研。

五、加强企业人员管理，选优配强企业经营团队。按照《X市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》，我们对现有的企业管理人员，采用过渡方式全面转换为职业经理人。紧密结合企业人才建设特点，积极探索构建经营管理人员培养新模式。我们建立国有企业职业经理人人才库，各企业建立了专业技术人员信息库等各类人才数据库，及时更新完善入库数据。同时采取市场化选聘、契约化管理的方式，扩大选人用人视野，实行分类指导，明确目标，因企制宜，为企业选聘、培养优秀的国有企业职业经理人队伍。我委及时配齐配优企业经营团队，提高企业的经营管理水平，上半年，对中铁、公交、哈纳斯、依润园林绿化、绿园通园林绿化、检测中心、鸣翠湖、汇创资本、土投、X山旅游、文投、卡瓦中心、交投等X家企业经营团队X名职业经理人进行了调整，其中免职（解聘）X人次、提拔使用X人次，调整使用X人次。严格落实《X市国有企业劳动用工管理办法》，坚持劳动用工管理与工资总额管理相结合、总量控制和用工自主相结合、分级分类与工效挂钩相结合。各企业都制定岗定员方案，坚持凡进必报，公开招聘，控制用工总数，上半年共批准中兴（X）智慧等X家企业用人计划X人。

【篇3】2023年人才工作半年总结

人才统计半年工作总结范文
人才统计半年工作总结范文晓怡6 人才统计是一个国家和地区出台人才政策、制定人才规划的基础和前提,是加强人才工作决策的科学性、提高人才工作针对性的必要环节。今天学习啦我给大家整理了人才统计半年工作总结，希望对大家有所帮助。
人才统计半年工作总结范文一
一、加强领导，制定调查统计工作技术方案 根据省旅游局人教处的统一部署，成立了XX市旅游人才资源调查统计工作领导小组，以遂旅发〔20XX〕21号下发了（关于开展全市旅游人才资源调查统计工作的通知），制定了XX市旅游人才资源统计调查工作技术方案，要求各区县统计调查人员根据方案尽职尽责，严谨细致，狠抓基层数据上报质量，核对数据逻辑关系，认真做好旅游人才资源调查统计的填报、校对、录入和数据汇总、总结上报各项工作，为全市旅游人才资源调查统计工作提供了组织保障，奠定了坚实基础。
二、采取多项措施，确保调查数据准确性

一是召开会议，集中培训指导。于3月19日召开了全市旅游人才资源调查统计培训会议，全面传达了全省的人才资源调查统计会议精神，安排部署了全市旅游人才资源调查统计工作，对调查统计人员进行了业务培训和填表指导。通过对重点、难点问题的集中讲解、讨论，提高了统计调查人员的业务素质。
二是协调配合，确定调查对象。部分未评星饭店和餐饮企业由于规模偏小、经济类型复杂、性质多样、稳定性差，变动较大。根据统计部门提供的调查名单，我局认真组织区县旅游局、统计部门对增加、注销、变动的调查单位进行了反复仔细核对，并将调查对象、数量汇总确定。
三是发动组织，抓好基层填报。积极开展全市旅游人才调查统计工作的宣传发动工作，通过媒体、简报、标语等形式开展宣传发动，营造环境、气氛;通过印发文件、召开会议等形式开展组织发动，迅速全面启动全市旅游人才资源调查统计工作。各区县旅游局根据涉旅单位名录确定的调查统计对象，组织气力，严格程序，深化调查单位，认真开展调查统计工作，通过培训指导，现场统计，即时发现问题，及时纠正、核改，确保调查统计工作质量。同时，加强对基础数据的审核把关，调查人员对调查统计单位填写的（中国旅游人才资源调查统计登记表），坚持严格把关，全面采集整
理，逐级审核上报
三、严格审查，把好录入质量关
数据录入是保证数据准确和数据库质量的关键。我局确定了专人负责数据录入工作，首先对各县(区旅游局上报的数据进行初步审核，对漏报错报的表格进行修正、完善;同时派出专人到省旅游局学习“中国旅游人才资源调查统计系统〞的软件录入，对录入中发现的问题及时向技术部请教、沟通，确保录入工作顺利进行，保证了旅游人才资源统计数据的科学、准确。
四、调查统计工作中存在的问题
由于调查对象所涉及的一些企业，如未评星的宾馆饭店、非旅游定点餐饮，平常工作中与旅游部门联络不太，调查经过中不能很好配合。另外部分小规模未评星宾馆饭店和非旅游定点餐饮企业稳定性差，增加、注销、变动的动态情况没能完全及时准确的反映出来，十分是近年来旅游业的快速发展，部分新增涉旅游企业情况，没及时被工商、质量监督、统计等政府职能部门把握，存在少部分漏报，或者把握情况不完全的现象。这些情况都有待在今后的工作中加以改良和提高。
人才统计半年工作总结范文二

我县XX年的机关-政人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的详细指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项任务，获得了较好的成绩。
一、工作开展情况
(一加强领导，精心组织。人才资源统计工作是为施行人才强国战略提供决策根据的一项重要途径，是当前人才工作的一项重要内容，也是为人才队伍建设战略规划、政策研究和宏观指导提供决策根据的一项重要的基础性工作。自接到通知后，我部领导高度重视，由分管人才工作的副部长负责，认真组织落实工作人员，及时布置，并下发了（关于填报的通知），做到对统计工件进行早布置、早安排、早落实。
(二保证统计质量，按时上报。各单位统计人员以认真、负责、实事求是的态度，准确把握有关指标和报表填报讲明的含义，根据正确、统一、及时的原则，严把统计数据的质量关，确保统计数据的准确性、科学性和时效性，按时完成报表上报任务。
(三认真撰写统计有关数据讲明。报表上报后，我县对机关-政人才沟通情况、奖励处分情况、减少情况等有关数
据进行了讲明，为领导决策提供统计信息服务。
(四严格把关，加强指导。我县结合实际，从人力、物力、时间等各方面为-政人才资源统计工作提供条件，保证此项工作的顺利开展，同时加强对基层统计工作的指导，及时解决工作中碰到的问题。
二、存在的问题
总结XX年我县机关-政人才资源统计工作，成绩是主要的，但还存在一些问题：一是个别单位的领导对统计工作不够重视;二是有的统计干部填报不认真，加之业务不熟，报表中错误较多;三是有的单位工作拖延，几次催促才勉强上报，影响全县报表的统一汇总工作。
三、下一步的工作打算
(一充分认识开展机关-政人才资源统计工作的重要性，继续加强领导，明确责任，确保今年的人才资源统计工作的顺利进行。
(一做好今年的机关-政人才资源统计的各项准备工作。
(二继续加强对基层统计工作的指导，严把统计数据的质量关，确保统计数据的准确性、科学性和时效性，按时
完成报表上报任务。
(三制定有效措施，扎实推进今年机关-政人才资源统计工作再上新台阶。
人才统计半年工作总结范文三
一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。
为确保对人才工作的正确领导，构成人才工作的合力今年月以来，我局-组对人才工作非常重视，并及时成立了市统计局人才工作领导小组，由局-组书记局长X_任组长，-组成员副局长XX、-组成员局长助理XX、办公室主任XX为成员。切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和催促检查。在此基础上，统计局-组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。
我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证不断改良和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。
⒈启动鼓励机制，做到人尽其才、才尽其用。XX年月，我局在机关范围内大胆提携使用中青年统计人才，充实到各
科室领导岗位，加快统计队伍专业化建设，为使用和发挥统计人才创造了条件。我局-组围绕统计局科室建制，先后提携使用名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了统计局中层领导班子，为我市统计事业再创辉煌打下了坚实的组织基础。同时我们根据人岗相适应的原则，加强人才岗位沟通，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经济、通管理的干部安排在重要科室;对专业性比拟强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，比方我们的综合法规科是一个专业性比拟强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经历，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用;对具有全日制本科以上学历、综合素质比拟高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗位予与重用，比方对全日制本科学历的优秀人才，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，构成人才的梯次发展。
⒉优化环境，搭建平台，鼓励人才成长。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质鼓励与成就鼓励、精神鼓励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。今年月以来，我局建立了国家、自治区、市、县(市区四级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、票据打印机、电脑等统计办公硬件设施。同时，在加强办公室安
全的前提下，为每个办公室购置了字画、鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为市委、市政府和社会各界服务的方法，我局开拓了（统计分析）、（统计信息）、（统计专报）等统计服务载体。同时，，在〈吴忠日报〉(更多精彩文章来自“秘书不求人〞、〈中国信息报〉发表的统计调研文章确定奖励标准，对各科室工作在区局统计专业考核中，第一名的奖励元，第二、三名的奖励元，第四、五、六名的奖励元，第七、八、九、十名的奖励元。在政治上关心青年干部。今年市委公开选拔团干部，我们积极鼓励并要求局机关符合条件的青年干部全部报考，为报考人员报销温习资料费用、解决温习时间与工作之间的问题，保证青年干部放心考试。同时，我局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访，平常找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。
⒊加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了本身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，根据管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培
养工作，不断提高现有人才的整体素质。首先，有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。仅XX年月以来，共举办统计培训班期，培训市、县(市区、乡镇(街道办事处、社区管委会统计人才余人次，使各类统计人才每年的参训率达以上。其次，市统计局各业务科室不断加强对各县(市区专业技术人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。比方市统计局每年都要对广大基层统计人员进行统计培训考试，不断提高统计人员的专业技术水平。第三，注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。今年月以来，我局对参加电大、业大、函大专科以上的名同志的学杂费报销了余元，鼓励统计工作人员自学成才;通过开展“业务知识竞赛〞、“基本功大赛〞、“岗位大练兵〞等活动，进行“实岗〞培训，使理论知识与实践锻炼有效结合。
三、统计人才给我市统计工作带来了新气象。

统计服务是新时期统计工作的“主旋律〞，也是检验统计工作的一个重要标准。times;times;年月以来，我局依靠统计人才紧紧捉住统计服务这条主线，围绕唱响统计服务主旋律，不断创新服务理念，夯实服务基础，拓展服务领域，硬化服务举措，提高统计服务质量，实现了统计服务新跨越。
⒈在服务动机上，变被动服务为主动服务，加强了统
计服务的时效性。为充分发挥-政领导科学决策智囊团的职能作用，我们一改正去“坐堂〞服务为主动上门提供服务，及时向市委、市政府提供全市经济和社会发展经过中所碰到的新情况、新问题的各种信息，忠实履行统计部门求真务实、与时俱进、服务至上的崇高职责。
⒉在服务方式上，变应付式服务为浸透式服务，加强了服务领导决策的科学性。服务的关键在主动。为切实加强服务实效，我们改变过去多是被动式、应付式的服务，而在浸透式、融入式服务上下功夫，想领导之所想，办领导之所需，在提供统计服务产品时，经常上门汇报，广泛征求市委、市政府领导对我们开展统计服务工作的意见和建议，通过捉住“中心〞搞服务、深化基层搞调研、采撷资料搞比照、多种形式搞分析，倾力打造服务精品，以统计信息资源的涓涓滴水汇入领导决策的海洋之中。
⒊在服务内容上，加强了统计服务决策的针对性。着眼提升统计服务水平，力求通过经常主动的、及时快速的统计分析，为市委、市政府领导决策，提供有深度、有见地、有价值的考虑，通过创新服务形式、提高服务质量，用高质量、高水平的统计服务，博得领导对统计工作的肯定和重视，我们采取虚实结合、表文结合、定期与及时服务相结合等办法，不断加大服务力度，使过去报帐式、报信式服务变成既
开“化验单〞又出“诊断书〞的诊断式、处方式服务，进一步加强了统计服务的针对性和服务决策的介入性。坚持做到在月度分析上求“快〞、在预测分析上求“准〞、在专题分析上求“精〞、在比照分析上求“深〞。
⒋在统计服务对象上，变单一对上服务为对全层次服务，加强了统计服务领域的广泛性。统计服务既具有指向性，又具有全方位性。在统计服务中，我们坚持“多为〞服务和用“有为〞求“有位〞的方针，通过创刊（吴忠主要经济指标）统计月报、（统计分析）、（统计信息）、（统计专刊），定期在媒体发布统计信息，不定期发布（统计分析）等渠道，使统计对上服务与对全社会服务有机结合，博得了社会各界的认可和肯定，得到市委、市政府主要领导的屡次表扬。
⒌在服务人员的介入上，变少数人员单干为领导带头、全员上阵，加强了统计服务人员的群体性。我局从营造统计环境、创造条件入手，努力搭建服务平台，促进我市统计创新和人才的成长。搞好统计服务是统计部门全体人员的共同职责，为了加强全局服务意识，提高统计人才队伍的整体素质，构成全员介入统计服务的气氛，我们采取发动要求与指标鼓励相结合、领导带头与以老带新相结合、强强联合与发挥专业优势相结合等办法，促使统计服务“大打人民战争〞。今年月份以来，。全局共撰写（统计分析）、（统计专刊）等
统计调研文章多篇，发布（统计信息）多条，采用率均到达以上，编辑印发的XX年（经济要情手册），全面介绍了吴忠市国民经济和社会发展的主要情况，这一系列工作均创下了历史新高。其中我局组织调研撰写的（市区XX年上半年房地产发展的现状、存在的问题及对策）、（XX年上半年市畜牧业运行分析）、（市太阳山移民开发区建设情况调查报告）、（市XX年上半年工业经济发展的现状、存在的问题及对策）、（市上半年宏观经济运行情况报告）、（从数据看差距mdash;吴忠经济发展与全国全区之比拟）、（加快吴忠市城镇化进程的考虑）、（重振商埠雄风加快城市化进程）、（XX年全市农民收入现状及对策的报告）、（mdash;月份吴忠市国民经济运行良好）（mdash;月份消费品市场运行情况及全年瞻望）、（mdash;月份我市工业经济运行情况分析）、（关注居民生活构建和谐社会）、（工资总额增加就业压力加大）等一系列调研文章，分别遭到自治区统计局、市领导的好评和采用，其中（市区XX年上半年房地产发展的现状、存在的问题及对策）被市委、副市长X_批示：“这一份统计分析写得不错。有分析，有观点，材料翔实，有一定指导意义。印发规划、土地、建设、房管等部门负责同志参阅，发政务信息〞，以市政府（政务信息）的形式下发全市。
⒍在围绕中心服务上，坚持把统计服务与全市经济发展融为一体。根据市委、市政府的要求，我们坚持把统计服
务定位在促建设、帮发展上。一方面，坚持深化基层、开展上门服务。通过树立把统计管理融入统计服务中，把统计执法建立在统计服务上，把工作对象变成服务对象的服务意识，对统计工作中存在问题的单位，主动派人上门指导，帮助查找原因进行整改;对统计工作关系不顺的单位，我们三番五次上门协调，或请领导和相关部门出面帮助协调。十分是针对企业改制后少数规模以上民营企业无视统计法律法规，对统计工作不重视、不支持、不配合的问题，我们一改正去“处罚上前〞的做法，而是不厌其烦地做好宣传解释工作，争取配合支持;在组织统计上岗培训、统计普法培训时，着眼服务基层、方便基层，变集中组织为分专业办班;另一方面，积极介入市妇女儿童工作委员会关于全市妇女儿童“两纲〞施行指标调查、市委、市政府要求的“三项指标〞(劳务输出、牛饲养量、招商引资统计调查等专项统计调查工作，充分发挥统计工作信息、咨询、监督的职能作用，遭到市直各有关部门的赞扬。
⒎今年第四季度，为了更好的做好统计为经济建设服务工作，我们利用统计人才将做好下面几项工作：⒈准备在月份，成立吴忠市统计学会，加大对统计学术的研究工作;⒉整理出版吴忠统计年鉴。为了系统总结和反映吴忠市撤地设市以来社会和经济发展情况，我们组织统计人员，不辞艰苦地前往中卫市(中卫市区、中宁县、灵武市以及吴忠市各县(市
区搜集、整理年至XX年统计资料，编印（XX市统计年鉴XX年）;⒊月份，将编辑印发（春华秋实）一书。这是今年我市统计工作者撰写的统计分析和统计信息，以及在各种报刊杂志上发表的文章、通讯报道等的汇编;⒋加大对吴忠市的宣传力度，做好“两会〞服务工作。月至月底，我们搜集、整理统计资料，刻制成光盘，用图文并茂的形式，计划在明年元月份的吴忠市人大、政协会议期间，在计算机上，为参会的人大代表、政协委员和社会各界人士咨询和展示吴忠市一年来社会经济获得的宏大成绩。
今后，我局将进一步提升人才工作思路，根据市委市政府的要求，结合我局统计事业发展实际，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作为经济建设和社会发展服务。

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