人才工作会议精神心得体会4篇

人才工作会议精神心得体会4篇人才工作会议精神心得体会　　人才工作会议心得体会多篇　　2021年人才工作会议心得体会一篇　　确立人才优先发展战略布局，这是__在全国人才工作会议上提出的重要论下面是小编为大家整理的人才工作会议精神心得体会4篇,供大家参考。

篇一：人才工作会议精神心得体会

　　人才工作会议心得体会多篇

　　2021年人才工作会议心得体会一篇

　　确立人才优先发展战略布局，这是__在全国人才工作会议上提出的重要论断，鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。

　　历史经验证明，较之于优先积累物力资本的国家，优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快，而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升，就在于人才优先发展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。

　　确立人才优先发展战略布局，最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入，轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新，轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥，迫切要求我们更新观念，把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。

　　加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持“四个优先”：人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。人才资源优先开发，即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力。人才结构优先调整，即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。

　　在我国经济社会发展中，加快形成人才优先发展战略布局，必能使人才发展与经济社会发展需要相适应，进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变，从而推进我国经济社会又好又快发展。

　　2021年人才工作会议心得体会二篇

　　面向未来，我院要健康快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2022年，我院加强了对人才工作的力度，在人才

　　工作上主要做了以下七方面工作。

　　1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

　　2、进行分配制度和人事改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出，同时将报酬与岗位挂钩。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。

　　3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，2022年医院科研立项两项，开展新技术、新项目2项。

　　4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有128人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。

　　5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。2022年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

　　6、通过多种渠道选拔、引进人才。2022年从省内外医学院校选拔录用了品学兼优的本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。2022年还从省内三级医院引进了1名ICU专家。

　　7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，2022年选派5名优秀医务人员外出进修深造，有效的提高了各专科的诊治水平。

　　2021年人才工作会议心得体会三篇

　　一、2022年人才工作目标完成情况：

　　1、加强人才工作典型宣传。研究制定了《__区人才工作宣传方案》，充分利用微信公众号，全面反映我区各单位部门的工作动态、进展成效、典型经验，并择优向市级主流媒体、省级以上权威媒体进行推荐。全年累计在各级各类媒体发稿286余篇，其中《__区双创大街人才引领与平台集聚成效明显》、《金融中心玩起科技孵化年内将有20多个北京项目入驻》等特色稿件被广泛转载。

　　2、做好重点活动专题报道。以5月份__区人才工作宣传月活动为契机，组织新闻、直播50分、劳动日报、新闻网等市级媒体深入__一线集中采访，现场感知__人才工作成果，并集中刊

　　发了《__区积极开展人才工作宣传月主题活动》、《__大力开展“万众创新、大众创业”活动》等稿件。

篇二：人才工作会议精神心得体会

　　组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会5篇

　　在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐自以为是的

　　劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。要怎么写好心得体会呢？下面为您精选《组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】》一文，大家共同学习进步。【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　　学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

　　实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，也是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴离不开人才振兴。由农村到城市的单向人口流动导致的农村人口空心化，是阻碍乡村振兴的主要难题。破解这个难题，关键要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，紧抓人才“引、育、用、留”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。

　　学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

　　乡村振兴，人才是关键。坚持把人才“引”进来、“选”出来、“育”好来、“用”好来、“留”下来，是各级党委政府认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求的重要表现，是推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接的有力保障，是推动“十四五”开局争先的有效途

　　径。

　　学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

　　“天下之治在人才。”想要深入推进党中央提出的乡村振兴战略，让乡村这片“广阔天地”成为“大有可为”之地，做好乡土人才的引进培养管理是基层工作的“锁钥”。人才工作没有“模板公式”，面对新时代下“三农”发展提出的新问题新要求，党员干部要开阔思路，开拓人才工作中的“错位空间”。

　　学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

　　近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，规定了选派标准条件，明确了派驻对象范围，强调了工作重点和要求。乡村要振兴，干部一线倾。向贫困村派驻第一书记和工作队是脱贫攻坚战取得胜利的重要经验，是脱贫摘帽后驻村干部们新奋斗的起点，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，才能培育好乡村振兴的“人才树”。

　　学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】

　　近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第三部分“严格人选把关”中指出了第一书记和工作队员人选的基本条件，明确要求选出用好“政治素质好”“工作能力强”“事业心和责任感强”的选派干部，推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。

　　让红色“升温”，燃旺干事激情，为人才振兴积蓄动能。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民，9100多万颗“红色”为人民生活幸福闪闪发光，为“国之大者”提供了制胜法宝和示范样本。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争、疫情防控……在新时代的各种斗争中，我们党始终在“发现人才、团结人才、培育人才、使用人才”的征途上积蓄动能，不断为人民的伟大事业注入“新鲜血液”。要始终坚持群众路线，紧盯全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化的目标任务，用好调查研究“传家宝”，紧紧依靠人民，让“鼓励开发”与“积极探索”并驱，不断提升乡村治理水平，奋勇开新局。要坚持农民主体地位，善于从爱农业、懂技术、善经营的“新农人”等新群体中选拔“头雁”，让“艰苦

　　奋斗、善作善成”的红色代代相传，形成“想干事、能干事、干成事”示范激励的良性循环，不断提升办事效率，使干事成果能够让历史检验、让群众评判、让事实说话。要结合党史学习教育的学用成效，锻造攻坚克难、百折不挠的进取意志，锤炼用心谋事、用情办事、用力干事的真本领，不断转化为推进乡村振兴的发展动能、创新动能、绿色动能。

篇三：人才工作会议精神心得体会

　　---------------------------------精选公文范文--------------------------学习全国人才工作会议精神心得体会

　　各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

　　今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这

　　次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

　　xx在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对----------------精选公文范文----------------1

　　---------------------------------精选公文范文--------------------------贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。xx和温--总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。

　　人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国----------------精选公文范文----------------2

　　---------------------------------精选公文范文--------------------------已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。

　　人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫----------------精选公文范文----------------3

　　---------------------------------精选公文范文--------------------------切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。

　　加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精----------------精选公文范文----------------4

　　---------------------------------精选公文范文--------------------------神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。

　　“江山代有才人出，各领风骚数百年”。时代洪流滚滚向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军，有信心有能力到２０２０年进入世界人才强国行列，进一步开创我国人才事业新局面。

　　各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

　　----------------精选公文范文----------------5

　　---------------------------------精选公文范文--------------------------

　　----------------精选公文范文----------------6

篇四：人才工作会议精神心得体会

　　人才工作学习心得体会

　　心得一：人才工作学习心得体会

　　确立人才优先发展战略布局，这是胡锦涛总书记在全国

　　人才工作会议上提出的重要论断，鲜明揭示了人才在整个经

　　济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快

　　建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。

　　历史经验证明，较之于优先积累物力资本的国家，优先

　　开发人才资源的国家不仅发展速度更快，而且发展质虽更

　　高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争

　　力所以能迅速提升，就在于人才优先发展的引领和推动作

　　用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键

　　时期，惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素

　　质提高、管理创新的转变，为实现全面建设小康社会奋斗目

　　标提供有力人才保证。

　　确立人才优先发展战略布局，最根本的是树立人才优先

　　发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中，往往比较重

　　视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发，轻视

　　人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整。比较重视

　　各个领域、行业、项目中的物质投入，轻视人才投入。比较

　　重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新，轻视

　　人才制度创新。这些都制约了我国人

　　才作用的发挥，迫切要

　　求我们更新观念，把人才优先发展的理念贯穿到实际工作

　　中。

　　加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持“四个

　　优先”：人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资

　　优先保证、人才制度优先创新。人才资源优先开发，即是确

　　立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力

　　度、创新人才培养模式、提高人才培养质虽，大幅度提升各

　　类人才整体素质和能力。人才结构优先调整，即是发挥市场

　　在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才

　　专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社

　　会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发

　　展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视并优先进行

　　人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。

　　在我国经济社会发展中，加快形成人才优先发展战略布

　　局，必能使人才发展与经济社会发展需要相适应，进一步推

　　动我国由人力资源大国向人才强国转变，从而推进我国经济

　　社会乂好乂快发展。

　　心得二：人才工作学习心得体会

　　今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的

　　召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进

　　入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会

　　议。会议贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，总

　　结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲

　　要(20X^20XX年)?、做好当前和今后一个时期人才工作

　　作出部署。这次会议的召开，对于全

　　面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟

　　大复兴具有重大而深远的意义。

　　胡锦涛总书记在会上发表的重要讲话，站在党和国家事

　　业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意

　　义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人

　　才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工

　　作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出

　　了明确要求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化

　　建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强

　　国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关

　　政策、关心和爱护人才提出了重要意见。胡锦涛总书记和温

　　--总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设人才

　　强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重

　　视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。

　　人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

　　新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系

　　列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人

　　才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才

　　资源大国。尤其是

　　20XX年全国人才工作会议以来，我国人

　　才事业进入高速发展阶段，人才总虽不断扩大，人才素质不

　　断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发

　　挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基

　　础。但也要清醒地看到，当前我

　　国人才发展总体水平与世界

　　先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比

　　还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人

　　才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展

　　体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须

　　进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国

　　之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大

　　国向人才强国的转变。

　　人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建

　　设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫

　　切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强

　　国。实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体

　　布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提

　　供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才

　　的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在

　　日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都

　　可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面,才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更

　　多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党

　　的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性

　　提供坚实支撑。

　　加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲

　　要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时

　　期全国人才

　　工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻

　　落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工

　　作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重

　　点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发

　　各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍

　　素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际

　　两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠

　　定坚实的人才基础。

　　“江山代有才人出，各领风骚数白年”。时代洪流滚滚

　　向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和

　　国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的

　　亿万人才大军，有信心有能力到

　　20XX年进入世界人才强国

　　行列，进一步开创我国人才事业新局面。

　　心得三：人才工作学习心得体会

　　党的十七大，是在我国改革开放关键时期召开的一次重

　　要会议。胡锦涛同志的报告，主题鲜明，语言精辟，内涵丰

　　富，意义深刻，是我们今后五年工作的指南。作为人事人才

　　工作者，要深刻领会报告提出“建设人力资源强国”的要求,毫不动摇地贯彻实施人才强国战略，努力谱写人事人才工作

　　新篇章。

　　一、领悟新理论，用科学发展观武装头脑

　　十七大报告以“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺

　　取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题，集中反映了我

　　们党的理

　　论和实践探索的最新成果一一科学发展观。科学发

　　展观是马克思主义中国化的最新成果，是同马列主义、毛泽

　　东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承乂

　　与时俱进的科学理论，开拓了马克思主义的新境界，总书记

　　在十七大报告当中指出，科学发展观第一要义是发展。这里

　　的发展应当是科学、和平、文明的发展。科学的发展要求求

　　真务实、把握规律；和平的发展要求统筹兼顾，全面协调；

　　文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展，最终实现经

　　济乂好乂快发展，建设社会主义和谐社会的宏伟目标。

　　科学发展观的核心是以人为本，报告强调：“发展为了

　　人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”我们必须尊

　　重人民群众的主体地位，发挥人民群众的首创精神，以实现

　　人的自由而全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民日益增长的物质文化需要，切实保证人民群众经济、政治、文化权益，让发展的成果惠

　　及全体人民。科学发展观的宗旨是为人民服务，人民的利益

　　高于一切，是考虑一切问题的出发点。在今后的各项工作中

　　都要以人民利益为根本，坚决不做损害人民利益的事情，只

　　要有益于人民利益的事情就积极去做，保证人民群众的各项

　　权益。

　　二、明确新要求，努力做好各项人事人才工作

　　党的十七大报告中有很多新提法，最主要的是新目标、新理论、新要求。报告提出“以改革创新精神全面推进党的

　　建设

　　新的伟大工程”、“不断深化干部人事制度改革，着力

　　造就高素质干部队伍和人才队伍”，提出了人事人才工作的

　　新要求。在今后的工作中我们要逐一地、完全地实现这些要

　　求。目前，应着重深化事业单位人事制度改革，完善公务员

　　管理制度，推进职称改革，开展适应新农村建设的乡镇体制

　　改革，建立健全农村服务体系。

　　就我省来看，今后五年，“新

　　型工业化”是湖南的要求，作为人事部门，要继续大力推进

　　人才强省战略，逐渐完善人才培养机制、人才激励机制、人

　　才使用机制、人才流动机制和人才评价等五大机制，不断拓

　　展人才流动，营造良好的人才环境，引导创新型人才向企业

　　集聚，引导复合型人才、法律型人才向新产业集聚。同时，人才培养要适应产业结构优化升级要求，增强培训内容的专

　　业性和新颖性，提高培训的实效性和实用性。

　　构建社会主义和谐社会，是贯穿中国特色社会主义事业

　　全过程的长期的历史任务，是在发展的基础上正确处理各种

　　社会矛盾的历史过程和社会结果。人事部门应妥善处理好关

　　系民生的重大人事问题，要妥善解决分配领域中的矛盾和问

　　题，为完善工资福利政策当好参谋，进一步做好规范津补贴

　　工作；要加强实事考核工作，推进为民办实事。为民办实事

　　工作要向弱势群体倾斜、向新农村建设倾斜、向水电路等农

　　民生活基本问题倾斜；要妥善安排好军转干部。做好政策宣

　　传和解释工作；要做好机关内部干部福利工作，工会工作要

　　以人为本、注重人文关怀，党组织要关心基层党员、困难党

　　员。

　　发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。

　　政治体制改革作为我国全面改革的重要组成部分，必须随着

　　经济社会发展而不断深化，与人民政治参与积极性不断提高

　　相适应。人事部门应让人民对人事工作享有参与权、知情权、表达权、监督权，全体人事干部都要在宪法和法律尤其是公

　　务员法范围内活动。十七大报告中对编制问题强调很多，提

　　出应统筹党委、政府和人大、政协机构设置，减少领导职数、严格控制编制，为此，人事部门要加快行政体制改革，认真

　　做好行政体制改革中的人员分流工作，确保人事制度改革深

　　入进行。

　　要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化

　　建设新高潮，激发全民族文化创造活力。提高国家文化软实

　　力，推动社会主义文化大繁荣，文化创新型人才是重要因素

　　人事部门要倡导建设和谐文化、培育文明风尚。加强和改进

　　干部思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式

　　处理人际关系。人事部门应营造有利于出、出人才、出效益

　　的环境，要充分发挥人民在文化建设中的主体作用，调动广

　　大文化人才的积极性，制定相应奖励措施鼓励文化型人才进

　　行文化创造，表彰有杰出贡献的文化工作者，大力开发文化

　　创新型人才。

　　三、按照新标准，着力加强人事部门自身建设

　　党的十七大报告对党员、干部，尤其是领导干部提出了

　　新的要求和标准。“立党为公、执政为民、求真务实、改革

　　创新、艰

　　苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐”是对领

　　导班子的新要求，讲党性、重品行、作表率是对领导干部的

　　新要求，“做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理

　　想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱

　　观的自觉执行者、社会和谐的积极促进者”是对党员的新要

　　求，人事部门要按新标准，着力加强自身建设。

　　一要构建学习型机关。建设学习型机关是加强自身建设

　　的前提。要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深入

　　学习社会主义核心价值体系，深入学习中国传统文化的精

　　神，深入学习人事法规政策和业务理论知识，认真研读马克

　　思主义的原著，进一步把握社会主义建设规律，提局运用科

　　学理论分析和解决实际问题的能力。

　　二要建设务实型班子。建设务实型领导班子是加强自身

　　建设的根本。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，改善领导

　　方式和执政方式，健全领导体制，真正建立立党为公、执政

　　为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁，富有活

　　力、团结和谐的领导班子。

　　三要建设创新型团队。建设创新型团队是加强自身建设

　　的目标。人事机关应有创新活力、改革精神、向上风貌，人

　　事干部要与时俱进、积极创新，充分发挥主观能动性，不断

　　提升自身素质，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造

　　活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。

　　四要建设文明型小区。建设文明型小区是加强自身建设

　　的保障。“家和万事兴:”，和谐家庭是保障工作顺利开展的

　　坚强后盾。加强家庭美德教育，引导广大干部自觉履行家庭

　　责任。要保持高尚心灵，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互

　　助、见义勇为的社会风尚。

　　要完善小区制度，培育文明风尚,创建文明型小区，为构建和谐社会奠定基石

推荐访问:人才工作会议精神心得体会 心得体会 工作会议精神 人才