请你谈一谈你对纪检监察干部教育整顿体会【四篇】

发布时间：2023-08-16 13:55:02 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的请你谈一谈你对纪检监察干部教育整顿体会【四篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

请你谈一谈你对纪检监察干部教育整顿的体会4篇

【篇1】请你谈一谈你对纪检监察干部教育整顿的体会

学习纪检监察干部监督工作座谈会精神心得体会

　　最近一段时间，多次学习了王岐山同志在全国纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话、李鸿忠同志在省委常委会传达学习《王岐山同志在全国纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话》后的讲话以及侯长安同志在学习贯彻全国纪检监察干部监督工作座谈会和业务培训班精神视频会议上的讲话，今天，再次深入学习，感到每学一次都有新的感受、新的认识、新的领悟。正所谓“书读千遍，其义自见”。刘书记带着我们学、要求我们学，我认为，这不仅仅是在履行对委局班子和干部严教严管的主体责任，更深层次的意义，我想还是关心爱护我们。当前，市纪委部署了“百日行动”，实施“五个一批”，市委高度肯定，全市反响良好。但是，如果我们自己的干部教育管理不到位，出现这样那样的问题，我们的工作做得再好，都很难走得更高更远、实现更大作为。下面，按照这次集中学习的要求，我就学习贯彻落实全国、全省纪检监察干部座谈会精神，特别是王岐山、李鸿忠、侯长安等领导同志的讲话精神，谈三点体会，请大家批评指正。
　　在“学”上下真功，领会精神要义，坚定理想信念，筑牢“不想”的思想根基。深入学习王岐山、李鸿忠、侯长安等领导同志的讲话精神，我有三个感触：一是对自身监督的重视程度前所未有。中央纪委、省纪委专门就纪检监察干部监督工作召开专题会议，这在纪检监察系统应该是次，是开纪检监察历史先河的会议。而且，中央纪委书记、省委书记、省纪委书记亲自讲话，亲自部署，亲力亲为，这种前所未有的重视程度，让我感到加强自身监督这项工作，在现在、将来都会是一项常态化的重点工作，可以说，也是“永远在路上”。二是对自身监督的部署之细前所未有。按照过去的惯例，领导同志在纪委全会上的讲话和工作报告，一般都会讲一讲自身监督的问题，但大多数偏重于强调一些原则性的要求。这次显然不同，在三位领导同志的讲话之中，均有对自身监督的细化部署和具体措施。比如，王岐山同志指出了选人用人、暂扣收缴违纪款物的管理等十分具体的问题；
李鸿忠同志点出了在省纪委、省直纪检组、市州纪委等三个层面哪些干部中传达学习王岐山同志重要讲话的问题，强调了“决不能以极少数纪检监察干部存在的问题，而对纪检监察机关疾风厉势抓正风反腐说三道四”的重要观点；
侯长安同志部署得更细致具体，包括部室主任兼任支部书记、线索管理、涉案款物监管、开展家访活动等措施。这些都是具体可操作的，反映了对纪检监察干部监督工作的深谋远虑，可以预见的是，越往后，自身监督越精细、越严格。三是对自身监督的力度之大前所未有。在王岐山同志的讲话中，次通报了党的十八大以来,全国纪检监察系统共处分违纪干部3400多人,中央纪委机关查处处置14人。在侯长安同志的讲话中，次对比分析了全省立案审查纪检监察干部的数量和比例。听了之后，感到很震惊、很震撼，这样大的力度，既反映了解决“灯下黑”问题的坚定决心，更印证了王岐山同志强调的“纪委也不是净土”的观点。从全市纪检监察干部违纪问题处理情况看，也符合王岐山同志的观点。所以，当前抓纪检监察干部监督工作，既要从政治立场和政治态度上去看待考虑，更要从完善队伍自洁机制这个角度来思考谋划。从这个意义上讲，更要深入认真地学习三位领导同志的讲话，从讲话中汲取理想信念的“钙”元素，才能更好地挺直监督执纪问责的精神脊梁，才能更好地落实“把纪律挺在前面”的新要求，才能真正把纪检监察干部打造成忠诚、干净、担当的铁军。
　　第二，在“管”上下苦功，规范权力运行，健全制度规定，扎牢“不能”的制度笼子。王岐山同志在讲话中强调，“落实严教严管的主体责任，切实保证纪检监察干部队伍的纯洁性”。以前，都是强调要对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，这次把监督和管理并在一起，称之为“严管”，我理解，这样讲更科学、更严谨，因为监督也是管理的一种手段。靠什么来管理纪检监察干部？关键还是要靠实用规范可操作的制度机制。从当前全市纪检监察机关自身建设情况看，有这么几个方面的制度机制需要下功夫去考虑：一是选人用人机制。前不久，常委会研究了县市区纪委书记、副书记和市直部门纪检组长、副组长提名考察办法，目前，已经送市委办行文。行文容易，行文之后如何指导好贯彻落实，还需要做大量的工作。比如，纪检监察干部人才库的建设问题，这是解决从哪些对象中提名的基础性工作；
又比如，会同组织部门提名考察的细节性问题，这是一个重要环节，如何把握提名的时机、提名之后如何启动程序、如何对提名人选开展有针对性的考察，选出“人岗相适”的干部，都需要深入考虑。二是涉案款物管理。每次移交审理的案件，都要对涉案款物处理情况进行仔细审核，该转换的票据要及时转换过来，该怎么上交入库要按财政的规定执行，不能留下遗患，否则容易出问题，而且一出问题就是大问题。这一方面，在今年修订的机关管理制度中有一些规范性的要求，但还不够全面，最好是独立出来，比照省纪委的相关制度规定，进一步健全完善，成为案件监督管理的日常性工作。三是机关规章制度。今年上半年，机关管理制度作了比较全面的修订，并印发了专门文件，从执行情况看，感觉总体上是很好的，但是，有一些制度还是存在问题，需要继续健全完善。
　　第三，在“查”上下细功，坚持抓早抓小，坚决清理门户，守牢“不敢”的纪律底线。加强自身监督，惩治这一手决不能松。但惩治并不等同于立案审查，我们在作风建设和纪律审查中探索的经验作法，在加强自身监督中同样适用。要综合运用王岐山同志提出的监督执纪“四种形态”，拓宽问题发现渠道，完善问题处置机制，让我们的纪检监察干部始终牢牢守住党规党纪的底线，少出问题、不出问题。一是压力传导要常态化。严教严管的主体责任不是纪委书记一个人的责任，而是纪委常委成员、内设机构负责人，市直单位纪检组负责人，以及县市区纪委监察局主要领导的共同责任，这些都是严教严管主体责任的骨干支撑。要坚持“以一湖定千湖”，依托基层调研、日常督导、集中检查等工作，把自身建设的主体责任一级一级传导下去，一级抓一级、一级管一级形成了常态，才能促使各级纪检监察机构把责任撑起来、担起来，纲举目张的责任体系才能横向到边、纵向到底。二是监督检查要常态化。目前，经过第二轮的内设机构改革，干部监督室并入了组织部。现在，按照侯长安同志的讲话精神，干部监督室又将单设。单设之后，职能更集中、精力更集中、人手更集中，那就需要对全市纪检监察机构及其工作人员开展常态化的监督检查，从对象上看，既要检查县市区纪委监察局、市直单位纪检组，更重要的是监督检查本委局的纪检监察干部；
从内容上看，既要检查贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规情况，也要检查履行监督责任情况；
从方式上看，既要明查也要暗访，既要交叉检查也要随机抽查，只有通过常态化的监督检查，才能取得自身监督的主动权，更好地保护好我们辛苦奋战在反腐败一线的纪检监察干部，如果仅仅依靠信访举报和上级交办，很难保证不出问题。三是提醒谈话要常态化。在这一点上，更利于保护我们的纪检监察干部。发现情绪不对、有了信访举报、存在苗头倾向，不管出于什么原因，都应该本着“有则改之，无则加勉”的原则，及时与职责范围内管理的干部交心谈心，防止小问题演变成大问题、小节变成失节，使得我们的干部始终在正确的航向和轨道上健康成长、干净干事。
　　

【篇2】请你谈一谈你对纪检监察干部教育整顿的体会

浅谈如何做一名合格的纪检监察干部

政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”是纪检监察干部队伍的目标和要求，为解决纪检监察干部在思想政治、工作作风、组织纪律等方面存在的突出问题，使全体纪检监察干部在思想上有明显提高、政治上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强，切实树立起纪检监察机关求真务实、开拓创新、秉公执纪、清正廉洁的良好形象。本人就如何做一名合格的纪检监察干部谈几点浅薄的认识。
一、做合格的纪检监察干部，必须内强素质
事在人为、业在人创，任何一项事业的开创、发展和创新都需要高素质的干部队伍来实现。纪检监察干部是从事党的纪检监察工作的主体，肩负着反腐倡廉、执纪为民的重任，一定要在增强自身综合素质上下功夫。

（一）强素质首先要讲学习。学习，是前进的基础、进步的阶梯。不学习就会落伍，甚至被淘汰。每一名纪检监察干部都必须把学习作为永恒的课题，争做学习型干部。在学习内容上，要以学习、遵守、贯彻、维护《党章》为主线，紧密结合纪检监察机关的职责，立足各自的岗位，系统学习好《行政监察法》和《党内监督条例》、《纪律处分条例》，党和国家领导人关于纪检监察工作的重要讲话，中央、省市县纪委全会精神，以及各项具体的业务知识，以适应高质量开展工作的需要。在学习方法上，要多学，广泛学习现代科技、经济、文化、历史等各方面的知识，不断拓宽知识面；
要多思，努力提高运用理论解决实际问题的能力；
要多行，把学到的知识致力于推动工作上。
（二）强素质就要提升修养。修养是一种境界，修养的程度代表着一个人的水平，做人、做事、做官都要讲修养。因此，增强自身素质必须加强个人修养。一是不要试图去改变别人，而要积极去改变自己、适应别人。能够在一起工作是一种缘分，要十分珍惜。每个人的社会阅历不同、修养不同、性格不同，如果都试图改变对方，结果肯定是互不相融。每一名同志都要学会包容，以宽广的胸怀善待他人。二是相互间不要争高低，而要互相谦让。在日常工作和生活中，同志间要互相尊重、互相谦让、互相理解，多一些换位思考，多站在对方的立场上考虑问题，多为别人开脱。

三是不要过多地从自己工作的角度考虑问题，而要多从全局考虑问题。机关是一个整体，内设各机构及每一名同志的工作只是整体工作的一部分，必须坚持以工作为重，在工作中互相支持、互相配合，既促进工作、又促进友谊。

（三）强素质关键在树正气。一是必须时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到廉洁自律、洁身自好。二是必须摆正自己的位置，注意一言一行，堂堂正正做人、公公正正处事，做到谦虚随和、不卑不亢、表里如一，以自身的高品质树起自己在方方面面的威信。三是必须始终保持一颗平常心，保持一种良好的心态，正确对待名、利、权、位，事事以大局利益为重，学会忍耐、甘当配角、甘于奉献。

二、做合格的纪检监察干部，必须外树形象
纪检监察工作是党和国家事业的重要组成部分，纪检监察机关的形象在很大程度上代表着党和政府的形象。机关的整体形象需要全体纪检监察干部来维护、来树立。

（一）树形象务必搞好团结。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出干部。在一个团结的集体里，每个人的聪明才智和业绩会得到放大。同时，团结是一种能力，纪检监察干部要做团结的模范。一是团队观念。团队是由不同的成员组成的，每个成员分工不同，都在团队中发挥着作用。要增强团队观念和协作意识，互相补台不拆台，形成凝聚力，共同把工作做好。二是事业为重。要把团结建立在想事业、干事业的基础之上，为了共同的目标而思想统一、步调一致，达到上下左右的团结，构建团结共事的坚强支撑。三是出以公心。没有私心，是达成共识的前提。处理事情要处处从集体利益出发，只有这样，才能永葆团结。

（二）树形象务必处好关系。良好的关系，是干好工作的力量之源。纪检监察工作涉及面广、政治性政策性强、工作量大、任务繁重，更要全方位地、妥善地处理好与社会各界的关系。一是注重调研，深入了解和掌握社会上反映的热点、难点问题，使纪检监察工作更加贴近实际、贴近社会、贴近群众，增强工作的号召力。二是严格执纪、热情服务。执纪中，要坚持原则、实事求是，做到公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬，以卓有成效的工作赢得社会的理解和支持。对来机关办事者，要热情接待、热情服务，树立起机关文明向上的形象。三是做好协调工作。与业务联系较多的单位，要积极搞好工作协调，建立联席会制度，达到资源共享，推进工作提速。要通过有效的方法，为各项工作创造宽松的外部环境。

（三）树形象务必严守纪律。没有规矩，不成方圆。机关在长期的实践中形成了一些成文或不成文的规矩，比如：个人服从组织、少数服从多数、严守工作秘密、不独断专行、不拉帮结伙等等，都必须严格遵守。同时，要立足实际，进一步建立健全和完善各项规章制度，无论在管人方面，还是在管事方面，都要制定严格的制度，用制度规范一切。
三、做合格的纪检监察干部，必须干好工作
对每一名从政者来讲，千道理万道理，干好工作才是硬道理。干好工作，就得埋头实干。实干就要有体现、有作为、创实绩。每一名纪检监察干部都要以实际行动做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。

（一）干工作需要爱岗敬业。一个人如果不能爱岗敬业，就根本谈不上干工作。爱岗敬业就是干什么工作，都怀着强烈的事业心和责任感，干一项、爱一项、专一项。工作岗位没有高低贵贱，干任何一项工作对每一名同志都是学习、锻炼、成长的机遇，都是考验。要从内心深处热爱所从事的工作，兢兢业业，任劳任怨，忠于职守，勤奋工作。细节决定成败，每一项工作都要从细节做起，坚持高标准、严要求、精益求精。

（二）干工作需要赶超精神。一是要敢于超越同行，勇于争先。每位同志都要在本单位及上级部门乃至全省纪检监察系统争创一流业绩。二是要敢于超越前任，勇于突破。一任更比一任干得好，只有这样，工作才能不断上水平、事业才能不断上台阶。三是要勇于超越自我，永不满足。要不断自加压力，给自己提出更高标准和要求，使自己的工作不断呈现新气象。

（三）干工作需要勇于创新。创新是工作发展的不竭动力，干工作贵在不断创新。每一名纪检监察干部必须强化创新意识，勇于创新、善于创新。一方面，创新要坚持以党的纪检监察工作的路线方针政策为指导，始终保持纪检监察工作的正确方向。另一方面，要坚持与时俱进。要紧紧围绕新形势新任务的要求，开拓视野，创新思路，做到各项工作都有新举措。

当前和今后一个时期，要着力推进反腐倡廉体制机制创新，强化惩治、预防、组织协调等方面的职能作用，有效探索有利于发挥纪检监察两项职能的内部运行机制，逐步建立健全评先树优、谈话诫免等有利于提高纪检监察工作能力的激励和约束机制，强化党政监督的整体效能，努力在新的起点上开创纪检监察工作的新局面。

【篇3】请你谈一谈你对纪检监察干部教育整顿的体会

《[在市纪检监察宣传教育工作座谈会上的主持词]纪检监察
座谈会》

摘要：下面进行第2项，为先进单位颁奖，首先颁发“2005年度全市纪检监察宣传教育工作先进集体”，请**、**上台领奖，请**、**上台领奖，下面颁发“2005年度全市纪检监察宣传教育专项工作先进集体”，请**、**上台领奖，请**、**上台领奖，首先请**上台，**做准备，请**上台，**做准备
同志们：
现在开会。这次全市纪检监察宣传教育工作座谈会是一次十分重要的会议。市纪委十分重视这次会议。会前，市纪委常委会专题听取了纪检监察宣传教育工作汇报，对这次会议的召开提出了具体要求。会议的主要议题是传达省纪检监察宣传教育工作座谈会议精神，总结我市2005年的反腐倡廉宣传教育工作，部署今年工作。
参加今天会议的有各县（市、区）纪委分管宣教工作的副书记，各县（市、区）纪委宣教室主任以及市直有关单位分管纪检监察工作的领导。
今天上午有三项议程。现在进行第１项议程，请市纪委副书记***同志讲话；
……
下面进行第2项议程：分组讨论**书记的讲话；
……
下面进行第3项议程，对各县市区纪委报送的目标考评资料进行观摩。……
今天上午的议程进行完毕，下午2：30分继续开会。
我们继续开会。下午的会议议程有三项，下面进行第1项，由市纪委宣教室主任**同志宣读表彰决定；
……
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下面进行第2项，为先进单位颁奖，首先颁发“2005年度全市纪检监察宣传教育工作先进集体”，请**、**上台领奖，请**、**上台领奖。下面颁发“2005年度全市纪检监察宣传教育专项工作先进集体”，请**、**上台领奖，请**、**上台领奖。由于时间关系，先进个人及其它奖项在会议结束后各单位负责人到会务组领取。……
下面进行第3项，部分单位作经验交流。顺序是：***、***、***。其他单位的经验材料作书面交流。首先请**上台，**做准备，请**上台，**做准备。……
同志们，今天会议的各项议程全部结束了。我们传达了省纪检监察宣传教育工作作谈会议精神，安排部署了2006年全市工作，表彰了2005年度纪检监察宣传教育工作先进集体和个人，市纪委副书记****同志作了重要讲话,部分单位把去年工作中好的做法进行了交流。会议时间虽短，但内容丰富，安排紧凑，与会同志集中精力参加会议，提高了认识，统一了思想，明确了任务，达到了预期目的。特别是**书记的讲话，以科学发展观为统领，从构建社会主义和谐社会的高度，深刻阐述了做好新时期反腐倡廉宣传教育工作的极端重要性，具有很强的理论性、实践性和指导性，对做好全市当前和今后一个时期的反腐倡廉宣传教育工作，提出了全面具体的要求。希望同志们认真学习，深刻领会，结合工作实际，抓好贯彻落实。关于这次会议的精神的传达贯彻，我再强调以下几点：
1、要深入学习贯彻这次全市纪检监察宣传教育工作座谈会议精神，充分认识建立健全惩治和预防腐败体系过程中教育的基础性作用。各级纪委和市直各有关部门要把纪检监察宣传教育工作同党风廉政建设和反腐败的全局工作紧密联系在一起，把纪检监察宣传教育工作和党委宣传工作一起部署，融入到反腐倡廉全局工作中去，以全新的思维、全新的理念，高度重视、努力做好新时期的纪检监察宣传教育工作。特别是县（市、区）、市直单位的主要负责同志，要亲自过问、研究、部署、检查纪检监察宣传教育工作。
2、要及时传达贯彻这次全市纪检监察宣传教育工作座谈会议精神，认真研究部署本地、本部门的纪检监察宣传教育工作。回去后，要抓紧时间，尽快向纪委常委会和单位领导班子专题汇报会议精神。
3、认真组织纪检监察宣传教育干部深入学习会议精神，特别是书记的报告。
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4、要结合本地、本单位工作实际，研究提出贯彻落实的具体措施和要求，逐项逐条抓好落实。县市区要在4月25日前召开座谈会传达本次会议精神。5、要把贯彻落实情况及时报市纪委宣教室。
同志们，今年的工作任务和目标已经明确，我们要以全省纪检监察宣传教育工作座谈会在我市召开为契机，以省纪委领导对我市党风廉政宣传教育工作的充分肯定为动力，进一步解放思想、振奋精神，与时俱进、扎实工作，努力开创我市纪检监察宣传教育工作新局面！祝大家身体健康，工作顺利！散会！
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【篇4】请你谈一谈你对纪检监察干部教育整顿的体会

监察制度
古代监察制度起源于西周，形成于秦朝，确立于西汉。监察制度是我国古代封建专制主义中央集权的重要组成部分1、历史演变（1）秦朝
秦朝设立御史大夫，负责监察百官；
（2）汉朝
·内容（西汉、东汉刺史制度的变化特点）汉武帝时，在各州均设置刺史，“位卑权重”，“以小驭大”。（即刺史官阶低于郡守，但其巡察时代表中央监察诸侯王和地方高官，权力很大。）；
无固定的治所。
东汉初期，刺史的监察权进一步加强，增加了地方行政权和军权，刺史变为州一级的的地方长官，地位高于郡守。
东汉末年，刺史改为州牧，掌握一州的军政大权，成为州的最高长官。后来逐步形成割据势力，后患无穷。·认识：
监察制度是必要的，但刺史逐渐演变为地方长官，权力不断膨胀，就失去了监察官的作用。（封建监察制度本身是官僚机构的组成部分，不可能超然于官僚主义的恶习。）（3）宋朝
宋朝在地方上设立通判，和知州相互牵制；
（4）明朝
明朝设立提刑按察使司，管地方监察、司法；
设立厂卫特务机构，监视、侦查官民的不法行为。
思考：从监察制度对秦汉宋和明朝社会所产生的不同影响谈谈你的认识。
在秦汉宋封建社会的形成和发展时期，监察制度发挥了应有的功能，主要起了加强中央集权的作用；
而封建社会渐趋衰落的明朝，特务统治表明封建制度的日益腐朽，君主专制的空前强化。上述史实说明封建制度的灭亡是不可逆转的。练习
下列对两汉监察制度的表述，不正确的是a.汉武帝以“附益之法”限制诸侯王非法活动b.封建监察机构不可能超然于官僚主义的恶习c.汉武帝“以小驭大”，在全国十三州设立刺史
d.东汉末年发展为地方割据势力篇二：监察与监察作业1、政治监督（监察与监督）
答：政治监督本质是以权力制约权力。其目的在于抵御权力的腐蚀性，避免普遍利益受到特殊利益的干扰，以保证政治管理目标的顺利实现，在政治管理过程中。2、政治权力答：政治权力是政治主体对一定政治客体的制约能力，是权力在政治领域中的特殊表现，是人们选择以力量对比和力量制约方式作为实现和维护自己利益要求的过程中，聚集形成的一种力量。
3、行政监督
答：行政监督有狭义和广义之分。狭义的行政监督是指行政机关内部上下级之间，以及专设的行政监察、审计机关对行政机关及其公务人员的监督。广义的行政监督泛指执政党、国家权利机关、司法机关和人民群众等多种社会力量对国家行政机关及其公务人员的监督。4、审计监督

答：审计监督就是由独立（不同情况下是相对的）的审计机构及审计人员，接受第三方（不同情况下也是相对的）的委托，对审计指向的审计对象（被审计单位）的与财政财务收支有关的经济活动进行查证、鉴证、评价等一系列行为。5、公民监督
答：公民通过批评、建议、检举揭发、申诉、控告等基本方式对国家机关及其工作人员权力行使行为的合法性与合理性进行监督。1.如何对权力进行监督与监察？
答：对于权力与监督应该有如下认识；

1）权力的绝对专制，绝对地会导致腐败；
2）对任何掌权者都必须进行严格的监督；
3）利用权力给自己规定特权，是掌权者的一个通病4）权力运行的公开和透明，是监督的必要条件
5）同等权力的相互制约才能起到监督的效果；
6）仅有权力系统内部监督是不够的，必须加强外部监督
7）小政府与大社会的模式，是限制权力的一种思考8）监督要落到实处。2.简述关于腐败产生原因的说法。
答：腐败产生的原因，主要有以下几种说法：
1）剥削阶级思想产生腐败2）社会转型期导致腐败的产生；
3）理性经济人的理论4）寻租理论5）权力异化说6）文化根源说7）体制腐败说8）意识形态腐败说
1.西方发达国家的分权制衡对我国的借鉴意义有哪些？
答：西方发达国家的权力制衡对我国而言有以下的借鉴意义：
1）权力制衡有利于有效地和理公共事务、防止滥用权力；
2）权力制衡有利于社会民主和政治稳定；
3）权力制衡有利于遏制和最大限度在消除腐败行为；
4）权力制衡有利于推进依法治国，建设法治国家。
2.现代监督与监察机关的特点及模式有哪些？答：现代监督与监察机关的特点：
1、它是由国家依法建立的、常设的、专职的、综合性的监察机关；
2、它的机构编制与工作程序都有法律保障和法律依据；
3、它主要是针对行政机关进行监察的；
4、它在监督与监察系统中起着一定的主导作用；
5、它的机构设置与监察工作有一定的独立性6、它有一定的准司法化倾向；
7、它的技术手段的现代化；
8、它能接受新的理论或理念；
9、它能够适应国际联合的新趋势。
现代监督与监察的主要模式有以下几种：
1、瑞典的议会监察专员制度；
2、香港特区与新加坡的监察机关；
3、日本的行政监察机关；
4、德国的宪法法院；
5、法国的行政法院；
6、美国的监察长制度；

7、原苏联的社会主义监督与监察体系（在原先的一些社会主义国家有较大影响）；
8、审计监督机关。
3.我国现行监督监察体制存在哪些缺陷和问题？应从哪些方面改进与完善？答：我们监督监察体制存在的缺陷和问题：
1、监督体制实行的是双轨制，监督主体缺乏必要的独立性的应有的权威性；
2、重复监督现象比较严重；

3、监督内容过于单一；
4、监督法规不完备，监督弹性很大；
我国现行监督监察体制的完善：1、提高全民的监督意识，完善人民监督机制；
2、提高全党对建立监督监察机制的认识；
3、实行监督监察系统的垂直领导体制；
4、加强人大监督；

5、加强专门监督机关之间的协调6、充分发挥新闻舆论的监督作用；
7、发展政协和民主党派的民主监督职能。案例一新中国反腐败第一案
1949年10月1日，中国人民在中国共产党的领导下，经过多年浴血奋战，终于推翻了三座大山，实现了民族解放，建立了人民共和国。1951年12月1日，中共中央作出了《关于实行精兵简政、增产节约、反对贪污、反对浪费和反对官僚主义的决定》。决定指出：“自从我们占领城市两年至三年以来，严重的贪污案件不断发生，证明一九四九年春季党的二中全会严重地指出资产阶级对党的侵蚀的必然性和为防止及克服此种巨大危险的必要性，是完全正确的。现在是全党动员切实执行这项决议的紧要时机了。再不切实执行这项决议，我们就会犯大错误。现在必须向全党提出警告：一切从事国家工作、党务工作和人民团体工作的党员，利用职权实行贪污和实行浪费，都是严重的犯罪行为。??一切贪污行为必须揭发，按其情节轻重，给以程度不等的处理，从警告、调职、撤职、开除党籍、判处各种徒刑、直至枪决。典型的贪污犯，必须动员群众进行公审，依法治罪”。在决定作出后，一场规模浩大的“三反”运动就此展开。
“三反”运动期间，中央陆续收到各地报来的情况。1951年11月29日，华北关于天津地委严重贪污浪费情况的报告送到了毛泽东的办公桌。报告列举了前地委书记刘青山，副书记、专员张子善贪污腐化的事实。刘青山、张子善参加革命均已二十多年，他们在国民党血腥的白色恐怖下，在艰难的八年抗日战争和三年多的人民解放战争中，都曾奋不顾身地为党和人民群众的解放进行过英勇的斗争。但是，刚一解放，他们就违反法纪，背叛了共产党人的信仰。与此同时，各地的情况也陆续上报到中央。在北京市属各机关和企业部门工作人员中，已发现贪污分子650人，贪污额15亿元。天津市12个公安分局中，仅一个公安分局就因受贿而将674个反革命分子释放或者取消管制，此分局的干部、警士收受过3514户商家的贿赂。西北局检察院、法院、纪检三单位已查出和受理的贪污案件共损失国家财产80余亿元。西南区从1950年1月到1951年7月，据不完全统计，贪污渎职案1400件，案犯3317名，共计盗窃国家财产110亿元以上，粮740余万斤，总款200亿元以上。1952年12月，刘青山、张子善在河北保定被执行枪决。毛泽东曾指出，正因为他们两个人的地位高、功劳大、影响大，所以才下决心处决他们。只有处决他们，才可能挽救20个、200个、2000个犯有不同程度错误的干部。
案例思考：权力腐败产生的根源是什么？依靠严刑峻法能否有效解决腐败问题？答：腐败产生的原因，主要有以下几种说法：
1）剥削阶级思想产生腐败2）社会转型期导致腐败的产生；
3）理性经济人的理论4）寻租理论5）权力异化说6）文化根源说7）体制腐败说8）意识形态腐败说
由于我国社会现在正处于社会转型的大背景之下，各项法律法规不健全，政府职能转换不到位，市场规则不完善，权力制衡机制不健全，社会监督的不力及权力主体的素质问题,容易诱发政府官员的权力腐败行为。现阶段我国的权力腐败表现形式、特点具有社会转型时期的特殊性。权力腐败作为一种综合的社会现象，其产生根源复杂，涉及经济政治、思想、文化、伦理等多方面原因,权力腐败的社会危害性大。依靠严刑峻法不能有效解决腐败问题。案例二马伯里诉麦迪逊案

在1800年美国总统大选中，联邦党候选人约翰·亚当斯（时任美国总统）落选，民主党候选人托马斯·杰弗逊当选。新总统定于1801年3月4日正式就职。
为了日后联邦党人能长期控制司法机关，亚当斯在杰弗逊正式就职前采取了一系列紧急措施，例如任命他的国务卿约翰·马歇尔为联邦最高法院首席法官、成倍增加联邦法官人数、在哥伦比亚地区任命42名治安法官等。以上新增法官人选全由亚当斯总统提名，也全都是联邦党人。1801年3月3日，这些人选由参议院连夜批准，由亚当斯总统连夜颁发委任状。但是，由于时间过于匆忙，有些委任状并未发出，而3月4日新总统就上任了。
新总统杰弗逊就职后，命令他的国务卿麦迪逊扣发了这些委任状，以减少联邦党人对司法的控制，马伯里就是被任命为治安法官而又未拿到委任状的人之一。为此，马伯里与其他几个未拿到委任状的人一起，请求联邦最高法院向执行部门颁发执行命令，发给委任状。因为，根据《司法条例》（美国国会1789年颁布）第13条的规定，最高法院有权对公职人员颁发执行命令。
最高法院根据马伯里的申请，命令国务卿麦迪逊说明不颁发委任状的原因，以考虑如何处理此案。但杰弗逊和麦迪逊对联邦党人控制下的法院极为轻视，认为在理论上，民选的代表即使不具有绝对的最高性，也具有相对的独立性，否认司法机关有权向执行机关发布司法命令。此外，经过改选，国会已控制在民主党人手中，并且正在对上届国会通过的巡回法院法案展开激烈辩论。在这种形势下，如何判决马伯里一案，最高法院处于两难地位：如果驳回马伯里的请求，显然是向杰弗逊的民主党屈服；
如果颁发令状，杰弗逊和麦迪逊显然不会执行，从而贻笑全国。采用任何一种做法都会形成行政和立法两部门不受司法部门牵制的危险局面。
1803年，最高法院运用司法审查的手段摆脱了两难境地。首席法官马歇尔在他起草并经最高法院全体法官同意的判决书中，先是承认马伯里被任命为法官是合法的，他有权得到委任状，而总统和国务卿不予颁发是没有理由的，马伯里的正当权利由此而遭到侵犯，有权得到补偿。
其后他却又说，最高法院不能颁发这样的执行命令，因为它超出了宪法第3条关于最高法院管辖权的规定。根据宪法第3条的规定，最高法院除对极少数案件有第一审管辖权外，只能审理上诉案件，因而《司法条例》第13条的规定是违宪的。最后，他就联邦国会立法权的界线、宪法的最高法律地位、法院何以有审查法律的权力等问题作了长篇论证，明确宣布“违宪的法律不是法律”、“阐明法律的意义是法院的职权”，以此开创了美国联邦最高法院审查国会法律的先例。
案例思考：从马伯里诉麦迪逊案中，分析司法权对立法权、行政权的制约，谈谈你对权力分立与制衡机制的认识。
答：美国的三权分立制度是1787年联邦宪法的一项重要内容,是美国政治思想体系的重要组成部分。所谓三权分立是指把国家权力分为立法权、行政权与司法权,三权分工、相互独立、相互制衡。对三权分立制度的认识必须保持客观性,要一分为二看待这一制度。三权分立不是资本主义的专利,分权与制衡也不是三权分立的专利,对其优点我们可以大胆借鉴,根据中国国情加以改良。但又不要夸大其作用,对其学习和借鉴的条件是坚持我国的人民代表大会制度。权力制衡的政治体制是近代资产阶级革命的产物。虽然古代西方就存在过权力制衡的政体，如古希腊古罗马就有过权力制衡。斯巴达政体中，由于各个政体要素的混合，每一种个别权力都受到另一种个别权力的防范，使它免于受到另一种权力的侵犯。但是，在当时，权力制衡的政治结构只是偶然产生、不具有普遍性的个案。权力制衡在近代成为一种民主政治的法治原则，应当归功于启蒙思想家的努力。孟德斯鸠及其他思想家将权力制衡的基本理论归结为两个基本思想：不受约束的权力必然腐败，绝对的权力导致绝对的腐败；
道德约束不了权力，权力只有用权力来约束。近代以来西方法治的发展，在严格意义上就是这两个基

本思想的外化。严格意义上，近现代法治史，就是一部权力约束和制衡史。而全部近现代法治史都证明了一个基本事实：不受约束的权力必然腐败，权力只有用权力来约束。
案例三重庆市政协发挥民主监督作用，大力推动实现社会养老保险制度城乡全覆盖2009年7月1日，重庆市政府在15个区县正式启动了城乡居民社会养老保险试点工作，以后每年将增加10个区县试点，并将于2012年实现40个区县的全覆盖。这是重庆市政协提案大力推动的结果。
早在1991年，重庆市就开始了对农村社会养老保险的探索，被称为“老农保”。然而，当时的市﹑区县财政无补贴，多数农村集体经济无力补助，导致保险基金规模过小、保障水平过低，“老农保”举步维艰，部分区县甚至停止了该项工作。虽然重庆市在2007年选择了3个区县启动了“新农保”试点工作，但远水不解近渴，全市2349万农村人口的社会养老保险仍是悬而未决的难题。对此，市政协社法委通过在今年的全会上提交的提案，积极为在全市范围内建立农村新型养老保险体系鼓与呼。
该提案被列为重点提案，受到重庆市委﹑市政府的高度重视，市人力资源和社会保障局﹑市财政局﹑市政府法制办进行了认真办理。市政府于5月25日审议通过了《重庆市城乡居民社会养老保险试点工作指导意见》，并于6月6日出台文件，对试点工作进行了具体部署。据了解，此次试点将按照“低水平﹑广覆盖，先创建机制、搭建平台，再逐步适时提高标准”的思路和“个人缴费﹑集体补助﹑政府补贴相结合”的原则设计。全市775万16到59周岁的农村参保人员按每年200元﹑400元﹑600元﹑900元四个档次，自愿选择缴费；
全市368万60周岁以上农村老年参保人员，按最低2400元﹑最高16200元的标准，自愿选择并实行一次性趸缴后，将按照缴费档次对应享受120元﹑140元﹑170元的月养老待遇。
据重庆市人力资源和社会保障局透露，重庆市将国务院确定的新型农村社会养老试点范围，从16岁以上农村居民扩大到城镇居民，增加了城镇灵活就业人员以及城镇60岁以上无养老待遇人员，建立了城乡居民统一制度，在全国率先实现社会养老保险制度的城乡全覆盖。案例思考：当前我国政协监督存在哪些问题与不足？应采取哪些措施改善政协监督？答：政协民主监督的现状分析:近年来,随着民主监督逐步向制度化、规范化迈进,围绕民主和团结两大主题,人民政协积极履行民主监督职能,针对党和国家的方针政策、国家重要事务提出了许多重要的意见和建议,对党和政府科学化、民主化决策起到重要作用,在社会上产生了较好的影响,是我国民主政治发展的重要表征。然而,由于思想上、制度上和机制上等方面的原因,人民政协民主监督存在的问题毋庸讳言。在政协的三大职能中,民主监督仍然是薄弱环节,主要表现在以下几方面:1、民主监督的意识不强。2、民主监督的制度建设和保障机制还不健全。
3、民主监督与其他形式的监督缺乏横向合作。4、民主监督的形式还需进一步探索。加强民主监督途径：
一是不断推进民主和监督制度化和规范化建设。
二是需要深化政协民主监督在我国监督体系中的地位、作用以及与其他方面监督相结合形式的研究。
三是日常监督与重点监督相结合。
四是深化对政协民主监督的有效形式和途径的研究。五、努力优化政协民主监督的环境。案例四阜阳腐败群案：一手遮天之祸
王怀忠是新中国成立后第三个因严重腐败而被处以极刑的省级以上高官。法院查明：自1994年以来，王怀忠在任阜阳市主要领导和安徽省副省长期间，索取、收受贿赂共计517万余元人民币。并对其拥有的价值480余万元的财产不能说明合法来源。此外，他还利用职务之便，通过直接干预、打招呼等方式为他人谋取利益，其妻韩桂荣从中收受巨额钱款及两套

别墅。
以王怀忠为代表的“阜阳腐败群案”，揭示了诸多深层次问题。而关键是“一把手”一旦失控，因其一手遮天而营造出来的“一把手天下”，将给地方经济和社会发展造成严重灾难。1.长官意志扭曲干部选拔机制。早在上世纪70年代初，王怀忠担任亳县县委常委、区委书记时，就有人反映他乱搞男女关系，不按规矩办事。当地干部群众给他起了个绰号叫“王大胆”。王怀忠为了达到升迁的目的，极力揣摸领导的心思，迎合上级的心理。上级领导好大喜功，他就大吹特吹，伪造政绩；
上级领导要抓典型，他就到处建立闪光点和形象工程。因此，尽管他名声一直不好，却靠着那套善于投机钻营、见风转舵的本领，一再被当做有能力的干部受重用。80年代初他成了全地区最年轻的县长之一，此后又担任县委书记、常务副专员、专员，直至升到阜阳市市委书记和安徽省副省长的高位。像王怀忠这样的人之所以一而再、再而三的被提拔重用，原因就在于当地的各级党组织在选人用人上没有坚持“德才兼备”的原则。
2.家长独裁取代集体决策。王怀忠担任市委书记期间，在市委常委班子内部，一切大事都由他个人说了算。首先，他常把班子里正常的不同意见指责为“杂音”。他在班子里拉几个亲信，形成一股势力，使班子其他成员不敢发表反对意见；
对于持不同意见的人，他既拉又打，软硬兼施，使其屈服；
他经常欺上瞒下，推说是省里某领导的意思，使持不同意见的人不敢坚持。再不行，则采取冷落、孤立、打击手段，甚至恶人先告状，让上级领导出面批评。在使用干部上，不按原则、条件和程序办事，说用谁就用谁。对于一些明知有劣迹的人，只要是他的小圈子里的，或是给他送钱送物的，都最终得到提拔重用。在王怀忠的家长制作风影响下，不少区县“一把手”独裁的现象十分突出，在重大事项和人事任免上都是少数主要领导说了算。在有些领导班子中，只要谁对“一把手”持不同意见，就会被以“闹不团结”或“有杂音”的借口加以调整，以至谁也不敢违背“一把手”的意志。
3.浩然民意不敌上级青睐。王怀忠以及阜阳腐败群案涉案人员，在被挖出前一直都是群众密集举报的对象。反映王怀忠问题的群众来信特别多，在安徽人所共知，王怀忠甚至在大会上扬言：“你们不是到处告我吗？告状又有什么用？你们告一次，我就升一级”！而反映各县领导的信件在王怀忠的压制下，更是得不到正常的调查处理。王怀忠在阜阳当政数年，乱纪无纲，随心所欲，把人的思想搞乱了，风气搞坏了，经济搞垮了。有能力、说真话的人受排挤，拍马逢迎、满嘴假话的庸碌之辈受重用，阜阳人一度普遍缺乏信心，甚至发出“阜阳没有共产党”的感慨。
4.纪委监督受制“乌纱帽”。地方纪委没有独立办案权，在同级党委的领导下工作，如果党委“一把手”不能坚定反腐败和一抓到底的决心，纪委的监督和查处案件的力度会大为削弱。同级党委“一把手”捏着纪委的“乌纱帽”，“一把手”的监督被虚置，这也是阜阳市县“一把手”成为腐败重灾区的原因。与王怀忠沆瀣一气的王汉卿、付红杰、张华琪等人的问题，早有确凿证据反映到阜阳市纪委，但因王怀忠的阻挠，不仅纪委的查案工作根本无力展开，而且腐败官员能逆着民怨步步高升。
案例思考：监督党政“一把手”是监督的重点和难点，在这方面，我国应当有针对性地创制或者完善哪些具体监督制度？
答：健全和完善我国现代的监督机制：
首先，我国的监督需要从体制上重新进行调整设计；

第二，实行司法独立。司法独立的基本含义包括两个层面：一是司法机关独立于行政机关(在美国还独立于立法机关而存在，并自主地开展工作；
二是司法机关极其司法官员在以审判为中心的司法活动中所发表的言论及其所作出的行为不受追究，以便有效地保障司法权行使。第三，扩大监督范围。在加强对羁束裁量行政行为的监督时，还要多加自由裁量的行政行为的监督，这也是依法治国与以德治国相结合理论在监督中的具体体现。同时，要着重

创制对行政工作机关、中高级领导干部特别是“第一把手”、对失职行政、下级行政机关和公务员对上级行政机关及领导干部监督制度，同级不相隶属行政机关公务员互相监督制度，对监督机制进行调整，尽可能达到监督均衡。当然这只是个相对的概念，不可能有绝对的均衡，在不同的时期也应突出监督重点，不能平均用力，但与此同时也不能忽视非重点对象的日常监督。第四、建立广泛而普遍的一般行政监督。为了加强上级政府的监督，应加强一般行政监督，即上下级政府的法制监督。
第五、完善行政监察和审计监督。我国的行政监察和审计监督在立法上已逐步向法制化制度化发展，但其监督地位还有待于提高。第六，新闻监督的立法应提上议程，社会对新闻立法早有提议，新闻监督作为独立于立法、行政、司法的第四种权力，具有广泛性、公开性、权威性、及时性、后果严厉性、渠道畅通等优点，是一种有极大影响力而灵活的监督力量。
第七，建立渠道畅通的公民监督方式，在行政公开、行政听证的条件下，公民的信访、举报、检举等制度应及时完善，使宪法规定的公民的监督权、批评权、建议权、申诉权、检举权难以切实行使。
总之，健全监督制度，是一个复杂的系统工程，我们还需要做大量的工作，还要通过长期不懈的努力，令人感到欣慰的是，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对监督工作极为重视，中央纪律检查委员会已出台了《党内监督条例》，全国人大常委会和国务院正在制定实行工作监督和法律监督的监督法以及行政监督法规。相信不久的将来，我国监督制度必将进一步完善，人民期盼建立的民主、法制、高效和廉洁的政府也一定会实现。篇三：谈谈你对现代企业管理的认识
1.谈谈你对现代企业管理的认识。
现代企业管理是指以市场经济为基础，对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。通过学习,我们应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识,熟悉企业管理的主要职能和一般过程,掌握现代企业管理的科学方法和技能,为今后工作奠定一定的理论基础。从许多管理专案活动失败的案例可以得知，没有执行力，就没有竞争力。所以我们应当选择以学习力为依托，以执行力为抓手，全面提升企业管理水平，来推动企业健康、持续的发展。总的来讲，可将此种方法归纳为如下几点:
一、着眼学习力，增强创新力，创建学习型企业。当代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人才的学习力的竞争。学习力是企业获得生存与发展的基本条件。我们紧紧围绕提高学习力，针对工作的重点、难点增强创新力，实实在在从组织保证、措施落实、载体创新等方面抓好学习型企业的建设，为做大做强企业打好基础。提高认识，完善激励，激活员工学习动力，使每个员工都认识到面对竞争日趋激烈的市场，要适应市场需要学习；
要产品上做到人无我有、人有我好，更需要不断学习，不仅是适应性的学习，而且是创造性的学习。可以通过薪酬激励，奖惩激励，或者是目标激励，进一步激发员工学习的热情。
确立愿景、建立组织、提高员工的学习能力。公司应组织创建学习型企业领导小组，提供组织保障、落实监督措施、规定目标跟踪具体办法，确立学习愿景规划，并制定贯彻执行办法，建立奖惩约束机
制，确保员工学习的积极性，提高员工学习能力。利用比较学习，取长补短，促进先进经验的推广与利用。
二、着手执行力，形成凝聚力，打造独特竞争力。执行力要求快速行动，简洁明快。在快速发展与变化的世界里，速度已经起主导作用。速度就是一切，快慢决定成败，在创建学习型企业的同时，以执行力的提高来打造企业的独特竞争力，从而为企业的长久生存和成功抓好关键。明确目标，常抓不懈，引导执行力文化。在每引进一项新的管理体系，或新的管理制度，实施新的管理办法时，本着严谨的态度，结合实际先分析其可行性，再衡量其合理

性、规范性，谨防生搬硬套，经过认真的论证后下达执行，在试行过程一定维护政策的相对稳定，决不朝令夕改，在试行期内也维护政策的权威性，其次，选其首恶，进行批评处理，杀鸡敬猴；
树立正反典型予以表彰奖励。
依托学习，找准方法，提高执行力水平。执行力发挥的水平主要取决于执行的人，以及他们头脑里所有的想法和他们一起工作的能力。从运营流程的设计到人员流程的选择都直接关系到执行力的发挥。所以，对企业内的各种行为进行规范和引导是维护执行力文化的重要手段。为此，在提高执行力效率上，应通过学习引进信息化管理中某些先进管理理论，进行科学的流程再造提升工作效率。对需要综合技术解决的问题，可以召开专题会的方式，代替以往各部门的逐个审批，提高了快速反应能力。其次，在提高执行的准确性上，我们应认识到方向比速度和距离更重要，在提高各自的学习能力的同时，对每一新制度的出台，在实施前明确规定：要组织相关执行人员学习理
解规定的要求，有相关部门指导执行的努力方向，并作具体的解释，保证让能执行的人去执行。
实施监督，完善考核，顺畅执行力流程。为保证各项规章制度能得到正确的贯彻执行，在制定各项制度时就应明确目的、责任部门、适用范围及运作方式，并指定目标监督部门和考核方式。文件格式的标准化，涵盖了战略流程、组织流程、运营流程的内容，同时为监督与考核的实施创造了便利。在制定考核项目与指标时，结合公司的长期目标与短期计划，针对不同时期出现的具体情况，合理调整考核项目与目标值要求，将公司要实现的战略意图以不断完善的考核方式加以引导。在考核目标设置上，以纵向比较为主，横向比较为辅；
在奖惩形式上，以奖励为主，扣罚为辅。既培养团队精神又鼓励个人奋斗，为执行力在各个流程中顺畅地发挥威力起到推波助澜的作用。总之，学习能力的提高扩展了我们的思维能力，共同的学习目标培养了我们的团队精神，学习的毅力铸就了我们执行的坚韧性。而现代企业管理最为直接有效的方式也可以此为基准来达到推动企业健康、持续的发展的目标。