加强纪检监察队伍作风建设6篇

篇一：加强纪检监察队伍作风建设

　　关于加强纪检监察干部队伍建设的思考

　　底晓旭发表时间：2018-01-06T19:48:29.083Z来源：《电力设备》2017年第26期

　　作者：

　　底晓旭[导读]摘要：随着中国改革开放的不断加深，国家经济的不断发展，广大人民群众不但享受着改革开放带来的红利，同时也忍受着一些行政机关的腐败分子带来的刁难。

　　（国网河南省电力公司民权县供电公司

　　河南商丘476800）

　　摘要：随着中国改革开放的不断加深，国家经济的不断发展，广大人民群众不但享受着改革开放带来的红利，同时也忍受着一些行政机关的腐败分子带来的刁难。现在我国普通的老百姓一直感觉，办事难，办事慢的问题困扰，一直有个观点就是不送礼就办不成事，而且有个别的领导干部是不送礼不办事的做法。这样的问题一直以来被老百姓所厌恶，反腐问题一直是人民所关心的问题。

　　关键词：纪检监察；队伍建设；有效途径

　　引言

　　当前，法治建设已经成为维护社会稳定、推动经济建设的关键力量，而纪检干部作为反腐倡廉的主体，其自身的素质将直接影响纪检工作的顺利开展和成效，为此，在法治框架下，纪检干部如何转变观念，与时俱进，提升自我成为了首要任务。当前，面对复杂多变的纪检工作环境，纪检干部应该以更高的标准要求自身，把握大局观念，坚定信仰，以社会主义核心价值观为指引不断的提升自身素养，一方面根据时代变化，与时俱进，创新工作方法，以灵活应对新情况和新问题的出现，另一方面，纪检干部应该充分认识自身职责和使命，强化服务意识，增强使命感，以更好的为人民和国家利益服务。1纪检监察干部队伍建设面临的问题与考验

　　1.1鼓励机制不完整

　　从社会人的角度考虑，纪检监察干部也是一名社会人，也有各种各样的亲情朋友关系，但是根据工作原则和纪检工作的责任，有时候在工作中就必不可免的得罪一些人，不被自己的亲人和朋友所理解。虽然在工作会造成误解，但是并没有得到与其他工作一样所应得的回报，由于工作和经济没有直接的联系，直接方面对GDP的贡献不大，造成了进入纪检监察工作以后在仕途上的升迁机会渺茫。特别是中央的八项规定出台以后，加班误餐等补助相应的被取消掉了，纪检监察干部的工作紧靠自身的责任感来维持，在纪检监察行业中十分的缺少像《人民的名义》中侯亮平和陈海一样的人物，在面对高风险低回报的工作中，现行的纪检监察工作管理机制很难留住优秀的人才，重新考察选调新的纪检监察干部也变得困难重重。1.2不完善的管理体制

　　时代在发展，社会在进步。纪检监察单位虽然在一定的形式上与时俱进，不断改善和增强自身的发展建设，在客观上也取得了一些成效。即使这样，现在的纪检监察干部队伍建设仍然存在一些不能适应社会发展的制度，与党和国家提出的从严治党的要求不能完全的匹配，这就造成了对加强和改善纪检监察干部队伍建设带来了一定的负面影响。为了尽可能的发挥出纪检监察干部队伍的职能作用，对纪检监察队伍的建设必须要与时俱进，实事求是，遵守社会发展的客观规律，适当的去调整和修改现行的纪检监察干部工作管理体制。2增强纪检监察干部队伍建设的有效方法

　　2.1充分认识学习的重要性

　　加强学习是建设首府，建设开发区的迫切需要，市委对开发区提出了“做好园区产业发展这篇大文章”“做好城市建设这篇大文章”“做好改革试验这篇大文章”的要求。出色完成好市委、市纪委、开发区党工委赋予纪检监察干部队伍的重任，就要把学习当作生活和工作的第一要求、第一责任，用一切科学的新思想、新知识、新经验武装头脑。二是加强学习是干好本职工作的迫切需要。面对市委、市纪委、开发区党工委提出的一系列新决策、新部署、新要求，如果不学习思想认识就不能到位，就会产生“不以为然、自以为是、习以为常”的思想认识问题，就不能向市委、市纪委、开发区党工委提出的工作目标看齐，就没有能力解决工作中碰到的困难和问题。因此，在学习工作中必须认真学、用心学，更要下功夫向实践学习，向群众学习，向基层学习，努力把自己造就成为一名学习型、实干型干部。三是加强学习是提升干部素养的迫切需要。当前全面从严治党不断向纵深发展，国家监察体制改革试点正顺利有序的推进，如果不主动加强自身建设，就无法担当新形势新任务。所以在工作中要切实增强学习的紧迫感，把学习作为一种精神追求，一种良好习惯，努力解决“本领恐慌”问题，不断提高自己，从而适应全面从严治党新要求。2.2坚持以人为本、执政为民理念

　　按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。此次活动，紧紧围绕四项目标要求，坚持四个工作原则，抓好四个阶段任务，切实解决纪检监察干部队伍在政治建设、能力建设、作风建设和制度建设等方面存在的突出问题，提升广大纪检监察干部综合素质、履职能力和精神境界，推动广大纪检监察干部明确新目标、适应新形势、增强新能力、履行新使命、引领新常态，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。2.3注重选拔培养机制的构建，推进纪律“铁军”建设

　　纪检干部队伍的建设，良好的选拔和培养机制是重要的影响因素，各级党政机关应该并成为国家打造一支严守党纪、政治纪律的“铁军”队伍，一方面要创新干部聘任制度，通过层层选拔的方式，选择一些知识素养高、政治觉悟强的纪检干部作为队伍建设的基础，同时，要强化干部考核机制，通过与多个组织部门的协同，采用“一对一、二对一及多对一”谈话方式，深入各个地方进行干部实地考察，并通过谈话与工作表现双重考核的方式，将在纪律考察，查纠“四风”和其他业务工作中表现突出、群众基础好的干部选拔推荐出来，从而打造良好的干部队伍建设基础；此外，通过挂职锻炼、培训教育、组织经验交流会，加大对纪检干部之间的互动交流性，开阔眼界，从而各取经验，反省自身存在的不足，有针对性的改进，提高纪检监察干部监督检查专业素养。由此，在严格的选拔机制和全面的培养机制双重作用下，必然会增强干部队伍的整体素养，提升其应对实践问题的工作能力，进而树立良好的纪检干部形象。2.4完善发展机制

　　完善激励机制，激发纪检监察人员的工作热情。要建立健全企业纪检监察工作动态考核奖罚机制，充分调动纪检监察工作人员的积极性、主动性和创造性。要建立国有企业纪检监察干部后备人才库，对德才兼备、员工群众认可的工作人员优先使用，对心浮气躁、工作不实的纪检监察人员要及时给予教育帮助。

　　完善监督机制，加强纪检监察人员约束和监督。纪检监察人员承担着监督执纪问责的重要职责，也同样有接受严格监督的义务。应结合企业实际，从规范纪检监察人员的职责和约束权力入手，建立起结构合理、程序严密、制约有效的监督机制，进一步完善国有企业纪检监察人员监督目标责任制，做到职责明确、监督有力、责任到人。

　　结束语

　　经济不断发展，社会不断繁华，诱惑层出不穷的今天，纪检监察干部要做好自身的本职工作，履行好自身的职责，行使好自身的权利，抵制各种各样的诱惑还面临着许许多多的考验。同时，这些也是一种新的机遇和挑战，能够更好的帮助党和国家建立起一支素质过硬的纪检监察队伍。

　　参考文献：

　　[1]李和生.浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].法制与社会，2013，（4）：147-148.[2]刘红.关于进一步加强国企纪检监察干部队伍建设的思考[J].民航政工，2012，（2）：55-57.[3]刘建栋.浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].科研，2016，（9）：268.

篇二：加强纪检监察队伍作风建设

　　纪检监察?部要带头加强作风建设2019-10-19摘

　　要

　　?对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势，加强领导?部的作风建设，这?疑对下?步?作是必要和迫切的，为振奋?部精神，进?步提??部素质，建?廉洁?效、运转协调、?为规范的?政管理体制的新要求必将起到重要作?。关键词

　　作风建设

　　廉洁

　　纪律切实抓好领导?部作风建设，是我们党在长期执政情况下必须?对的考验，现在?以往任何时候都显得更为重要和紧迫。?对反腐倡廉建设的新形势、新任务、新要求，纪检监察?部作为党的纪律的监督和执?者，必须带头加强作风建设，以更?的标准要求??，时刻争做模范。?要带头加强思想作风建设，做坚决维护党章和党的纪律的模范。思想是?动的先导。要认真履职尽责，就必须深?学习贯彻党的???精神，?马克思主义中国化最新成果武装头脑，进?步坚定理想信念，增强政治意识、?局意识、责任意识；要认真学习贯彻党章，忠实履?党赋予的职责，坚决维护党的纪律，坚决维护党的形象；要扎实开展理想信念教育、作风教育和党规党纪教育，进?步提?纪检监察?部的思想政治素质，牢固树?马克思主义世界观、??观、价值观和正确的权?观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律?之?，真正做到??正?、秉公执纪，敢于同任何消极腐败现象作?争，?觉维护党的纪律的严肃性，永远做党的忠诚卫?、当群众的贴??。?要带头加强学风建设，做勤奋好学、学以致?的模范。学可以?德，学可以增志。要完善纪检监察?部理论学习制度，努?增强学习效果。牢固树?终?学习的观念，切实增强提???本领的紧迫感和?觉性。认真学习党的???精神，学习科学发展观，学习中国特?社会主义理论，学习中央关于反腐倡廉的?系列重要论述，努?掌握纪检监察业务知识、国家法律和党纪法规，以及现代科学?化知识，不断提?理论素养，丰富知识储备，努?提?纪检监察?作的专业化能?。在实际?作中，不唯书、不唯上、只唯实、把精?放在抓落实上、攻坚克难上，要注重加强实践锻炼，使??在本职岗位上得到摔打磨练，丰富?作经验。要多思考?些重?问题，从根本上增强政治敏锐性和政治鉴别?，不断提?预防和惩治腐败的能?，实现知识素养与思想境界，学习能?和?作能?的同步提?。三要带头加强?作作风建设，做真抓实?、执政为民的模范。纪检监察?作政治性、政策性、纪律性、专业性强，必须坚持求真务实的精神，切实端正?作指导思想，坚决反对形式主义、官僚主义。更不允许做表??章，玩花架?，必须注重查实情、讲实话、办实事、求实效。?作必须要踏踏实实，兢兢业业，不说假话、套话、空话。更不能欺上瞒下，弄虚作假。要使每项?作都能真正经得起实践的检验、经得起群众的检验和历史的检验；要经常深?基层搞好调查研究，认真倾听群众呼声。要把群众满意作为最?标准，把服务群众作为第?职责，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，切实帮助员?群众解决?作和?产中的实际问题。真正实现权为民所?、情为民所系、利为民所谋的?的。对那些华?不实、脱离实际的“形象?程”、“政绩?程”，要坚决制?和纠正。四要带头加强领导作风建设，做秉公?权、廉洁从政的模范。纪检监察?部在群众??中是公平和正义的化?，代表着党的形象。这就要求纪检监察?部要认真处理好亲情与党性的关系，时刻管住??，管住家庭，管住亲友，带头遵章守纪，?觉维护党章和党纪法规，严格遵守?作纪律特别是办案纪律和保密纪律，坚决抵制各种腐蚀、拉拢和诱惑；带头加强党性修养，坚持原则，秉公执纪，以?作则，切实做到对党和国家?限忠诚、对腐败分?和消极腐败现象坚决?争、对???部和群众关?爱护、对??和亲属严格要求。正确看待个?的名与利、得与失，时刻警惕权?、?钱、美?的诱惑，耐得住寂寞，稳得住?神，守得住清贫，经得起考验。努?做到以平和之?对“名”，以淡泊之?对“位”，以知?之?对“利”。五要带头加强?活作风建设，做严于律?、艰苦奋?的模范。具有良好的?活作风、健康的?活情趣是对纪检监察?部的基本要求。作为监督者，绝不能严于律??疏于律?，俗话说：其?正，不令??，其?不正，虽令不从。纪检监察?部必须带头讲操守、重品?、严?律，严守“六项禁令”、“?项规定”的要求，带头艰苦奋?、厉?节约，带头反对铺张浪费和???脚，带头抵御腐朽思想的侵蚀，时刻保持?尚的精神追求，培养积极向上的?活情趣，努?做到?重、?省、?警、?励。要?觉净化?活圈、纯洁娱乐圈、管住交往圈，始终保持共产党?的?尚情操和政治本?，真正做到“?不动于微利之诱，?不眩于五?之惑”，以过硬的?活作风，勤奋的?作态度，良好的精神风貌，塑造纪检监察?部可亲、可信、可敬的良好形象。（作者单位：?东凯乐化?有限公司）注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊

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篇三：加强纪检监察队伍作风建设

　　如何进一步加强队伍作风纪律建设

　　纪检监察室范自文

　　队伍建设是一个单位工作的根本,也是保证。工作能否出色完成～队伍作风建设优不优～关键就看这支队伍的作风纪律过硬不过硬。纪律作风硬～就有利于增强队伍拒腐防变能力～自觉抵制社会不良风气、杜绝违纪违法行为的发生～从而有助于提升队伍形象。工商局既是垂管部门～又是政府职能部门～由于体制特殊～加强干部队伍纪律作风建设和干部转变作风提高素质建设～就显得特别重要。工商行政管理部门肩负着市场监管的重任～依法履行对市场主体准入行为和经营行为以及保护消费者合法权益的监督管理职能～在为地方经济发展服务方面发挥着重要作用。工商行政管理的各项工作与社会经济发展、人民群众生活紧紧相连、息息相关～从这一方面讲客观上要求我们这支队伍必须具有较强的政治素质和业务素质～队伍中的每个人素质的高低和作风效能直接关系到党和政府的形象。另一方面由于垂管相对受党委、政府监管较弱～因此更应该自觉加强作风纪律和提高素质建设。

　　一、当前队伍作风纪律方面存在的问题

　　作为政府职能部门～国家有一系列法律法规及制度来规

　　范其行为～特别是近几年来～中央相继出台了“八条禁令”、“五十二个不准”等多项行为准则～但由于社会环境复杂～人员个人素质差异等因素的影响～使得当前队伍的作风建设出现了一些新情况和新问题。一是政治业务能力不强～整体素质有待提高。表现为思想觉悟差～政策理论水平低～为民服务的本领弱。有些党员干部平时疏于学习～不提高自己的党性修养～不常思贪欲之祸～不常修为政之德～自私自利思想严重,政治业务学习制度不落实～学习教育流于形式～不提高自己的政策理论水平～政治理论匮乏,不提高自己的业务技能～业务知识不精～对新的科学知识知之甚少～甚至只注重完成具体任务～而忽略了自身工作水平的提高。二

　　是责任意识淡薄～工作作风不实。受当前社会因素的影响～少数领导干部缺乏社会责任感和历史使命感～工作敷衍应付～不求有功～但求无过～安于现状～因循守旧～不思进取。有些领导干部工作漂浮～不深入实际～不深入一线～不调查研究～凭个人喜恶办事～热衷于形式主义～做表面文章～层层指挥～把自己当成传话筒～事不关己高高挂起。三是服务意识不强～工作效率不高。有些工作人员服务态度差～工作效率低～吃、拿、卡、要思想严重、作风粗暴、冷硬横推。四是执法执纪不严～执法质量不高～执法监督不硬。有的不严格履行执法程序～执法随意性大～重执法的法律效果～轻执法的社会效果～在执法中与群众发生冲突～产生不良的社会影响。有些

　　对上级的规定要求～充耳不闻、臵之脑后～存在侥幸心理。

　　二、产生这些问题的主要原因

　　上述问题的存在～有社会大环境的影响～有体制机制上根源～但归根究底还是由于干部自身的原因引起的。一是理想信念滑坡～人生观、价值观发生了扭曲。随着经济社会的发展～各种新潮的生活方式不断涌现～社会环境更为复杂～外在的诱惑日益增多～少数人不自觉地受到来自各个层面的影响～理想信念动摇～为人民服务的意识淡化～经受不住金钱、酒色等诱惑～从而跌进了享乐主义、拜金主义的泥坑。二是满足于现状～学习氛围不浓。少数干部满足于现有的文化知识层次～认为自己掌握的技能知识已经能适应当前的工作需要～面对不断变化的社会环境、社会需求以及日益繁复的工作形势认识不够～不愿主动加强学习～工作表现为总是老办法老套路～没有创新没有进展停滞不前～不能满足人民群众对工商行政管理工作的新要求新期待。

　　三是自律意识不强～纪律观念淡薄。有些党员干部缺乏自律意识～组织纪律性差～作风散漫～进取意识不强～工作消极应付。少数单位在管理上还或多或少存在“盲区”～失管、缺管、漏管现象仍然存在～导致个别工作人员服务意识差～办事效率低下等问题的发生～引起群众不满。

　　三、加强队伍纪律作风建设的几点思考

　　作风就是形象～作风就是力量～作风决定成败。实践证

　　明～一个单位的工作～成在干部作风～败也在干部作风,干部的形象好在作风～坏也在作风,人民群众对干部的态度～敬佩的是作风～不满的也是作风。作为一名纪检干部～我想结合自己的体会来谈谈如何加强队伍作风纪律建设～有效防范违纪违法行为的发生。

　　近年来～分局按照“正统教育、正规管理、人本影响、不负重望”的治局方略～在以人为本的基础上～不断加强队伍的作风纪律建设～以纪律严明、作风文明的队伍创出了一流的工作业绩。多年来～干部队伍只所以没有发生重大违纪违法行为～保证了干部队伍的廉洁勤政～其中于注重作风纪律建设密不可分。我认为要进一步加强作风纪律建设～必须紧扣“四个并举”～强化严格日常管理。扎实推进队伍作风纪律建设～才能有效防范违纪违法行为发生。

　　,一,要抓班子建设与干部队伍建设并举。“火车跑得快～全靠车头带”～群众看的是干部～说明了领导班子建设的重要性。班子的领导力、向心力、执行力是抓好一切工作的保证。如何抓好班子建设:一是要强化领导班子的思想政治学习。领导班子要坚持学政治理论、学法律法规～用科学理论武装头脑～全面提高理论政策水平～才能增强决策能力、领导能力。二是要坚持民主集中制。进一步完善班子内部议事规则和决策机制～定期召开民主生活会～经常开展批评与自我批评～坚持重大事务～正职讲民主～副职讲集中～切实

　　提高班子决策的民主化和科学化水平～才能增强班子的执行力。三是要着力提高班子的率先垂范作用。领导是队伍建设的倡导者、组织者～更是实践者～只有领导自觉发挥榜样的力量～才能在队伍中产生感召力。班子成员只有提高自己的领导能力、决策能力、驾驭能力和做群众工作化解社会矛盾的能力～才能以其公正的形象、团结的形象、亲和的形象凝聚人心～带动全体干部职工积极工作。四是着力增

　　强班子的责任意识。班子成员要按照一岗双责要求～做到各司其职～各尽其责～看好自己的门～管好自己的人～严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和诫勉谈话制度～敢于担当～勇于创新～以强烈的责任感、使命感做事业发展的带头人。在抓好班子建设的同时～要同步抓好队伍建设。

　　一支好的队伍～是带出来的～是管出来的。如何管好队伍～一是要建立健全规章制度～以制度来管人管事。不断增强其科学性、可操作性～实现规范化管理。二是要强化教育培训～提升队伍素质。必须从经常性的思想教育入手～强化“尚法”意识～进一步端正执法思想～转变执法观念～增强服务意识～切实提高为人民服务的自觉性。大力开展政治理论和业务知识学习～开展经常性的岗位练兵～开展业务技能的培训比武～采取灵活多样的方式全面施教～提高党员干部的政治素质和业务素质。三是加强执法监管～提升队伍执法形象。因此要在全局中树立“管理就是服务”的理念～以执

　　法规范化建设提升队伍形象～提升群众满意率。一方面要从抓执法制度的修订、抓执法质量考评入手～实现对执法过程的全程监督～强化内部监管,另一方面～从政务公开、接受社会监督入手～及时发现整改执法过程中出现的问题～强化外部监管。

　　,二,要抓激励引导与惩戒教育并举。多年实践表明～队伍的管理既要正面引导～又要反面惩戒～但关键是要有一套行之有效的机制来激励和约束。而我们施行多年的一岗双责、领导包所精细化管理就是通过建立“工作规范化、管理精细化、考核等级化、激励多元化”的考核机制～充分调动工作的积极性、主动性。因此～通过层级管理数量化、质量化的目标管理来加强队伍纪律作风建设。一是要强化定期考核。要充分利用行之有效的方法和手段～坚持明查与暗访相结合～每月对服务群众进行明查暗访～每月对队伍、业务、执法等进行全方位的精细考核～做到季度有通报～年度有讲评。二是要强化“两个挂钩”。一方面要将考核结果与评先评优挂

　　钩。既解决“干与不干一个样～干多干少一个样～干好干坏一个样”的问题～又能形成能者上、庸者让、劣者下的用人格局。二是要强化推优树典。榜样的力量是无穷的～要通过学习典型的先进事迹～让党员干部感到学有榜样、赶有方向。多开展“争当岗位标兵”等主题活动～通过举办业务知识竞赛～坚持培养、发现先进典型～树立样板。要通过

　　典型的示范～带动全局人员掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮～营造良好氛围～树立队伍正气。

　　,三,要抓工作作风与生活作风并举。对于工商行政管理工作人员的作风而言～群众更为关注～不但关注八小时之内～而且关注八小时之外。因此～我们要突出一个“严”字～狠抓作风建设～注重对八小时内外一起抓。按照“严格要求、严格自律、严格督查、严肃处理”的管理思路～营造严管的氛围。一是要严格要求党员干部～经常开展党风廉政警示教育。可以将“八条禁令”、“五十二个不准”制成学习材料～要求领导干部熟记于心。分局与各科室签订“加强作风纪律建设承诺书”～严格用车辆管理～杜绝酒、车、赌等违纪问题。二是要严格自律。通过教育意识到违纪违规就会丢工作～“掉饭碗”～甚至影响家庭平安和谐～从而自觉遵守党纪条规～由“要我遵守”变为“我要遵守”～时时做到自律自省。三是要严格督察。除了内部设立专门督察组加强督察外。还要加强与社会各部门联系～强化外部监督～形成强势有效的监督检查合力。四是要严肃处理。在严格督查的基础上～必须狠抓责任追究～一旦发现违纪违规的～一律按队伍管理相关制度处理到位。要通过严管严防严处～全方位促进作风的转变～彻底杜绝违纪违规行为的发生。

　　,四,要抓刚性规定与人性管理并举。在注重用纪律和制度严格管理的同时～要注重从人性化管理出发～营造和谐

　　的工作气氛。努力营造一个公开、公平、公正的竞争平台～把那些真正愿意干事、又能干事、业绩突出的优秀人才选拔到领导岗位上来～从而在队伍中营造起一种你追我赶的竞争氛围。

　　建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍～是当前行形势下～政府的要求、人民的期待～只有努力营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的良好氛围～才能在社会上塑造良好的工商行政管理机关形象～才能促进工商行政管理工作各项事业的全面发展。

篇四：加强纪检监察队伍作风建设

　　作风建设整改落实方案

　　按照市纪检监察系统作风建设活动领导小组办公室的要求，我们对照《全市纪检监察系统干部作风方面存在的问题汇总》，对作风上存在的问题进行认真对比分析，深刻剖析原因，制定整改落实方案如下：

　　通过加强教育培训，强化服务意识，完善制度规定，加强督查和监督，推进党风廉政建设，建立长效机制，促进全县纪检监察干部职工争当“忠诚履职的表率、严于律己的表率、提升能力的表率、勇创一流的表率”，牢固树立“忠诚、律己、创一流”的核心价值观，建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，为“提振状态，提速2012”，推进生态经济强县建设提供有效服务和坚强的组织纪律保障。

　　一、坚持正面教育，强化宗旨意识。通过大力加强学习型组织建设，动员组织广大干部认真学政治、学理论、学业务，培育学习型干部。深入进行理想信念和为人民服务宗旨教育，深入开展党风廉政建设“八进”活动，今年将党风廉政建设近机关作为重点，各单位纪检监察组织要在7月前在单位开展“廉政文化走廊”建设活动，编发廉政文化宣传手册：一是以爱岗敬业、诚实守信、文化礼貌、办事认真、艰苦朴素、廉洁奉公为主题，不断完善机关廉政文化建设；二是以单位职工为创作主体，调动广大干部职工参与积极性，寓廉政教育于创作过程；三是廉政文化作品以廉政警句和廉

　　政漫画为主要内容，图文并茂、通俗易懂；四是在单位办公楼内走廊墙壁上或显著位置展示经过装裱后作品，使其成为生动形象的廉政文化教育阵地，让廉政意识在轻松活泼的文化氛围中入脑、入心；五是切实抓好廉政监管。从源头上遏止腐败，从根本上树立廉政文化长廊基石，使廉政文化长廊名副其实。

　　加大宣传力度，大力宣传先进典型，组织收看先进人物的事迹影片和廉政教育宣传片，做好心得体会的记录和交流。宣传党的路线、方针和政策，努力营造积极向上的环境。通过宣传教育，引导全县纪检监察系统干部职工进一步坚定理想信念，争做忠诚履职践行者和争当“四个表率”树立远大理想，时刻牢记为人民服务的宗旨，始终把群众利益放在首位，坚持立党为公，执政为民，改善服务态度，提高办事效率，努力为人民干实事、办好事。

　　二、坚持制度管人，做到令行禁止。“没有规矩，不成方圆”。根据新的形势、新的要求，严格执行《廉政准则》，同时制订和完善一系列规章制度，对每个干部定岗定责，年末进行考核，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、干部职工年度考核结合起来，考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、评优评先、选拔任用的重要依据，真正做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从机制上解决干部作风中存在的庸、懒、散、推、浮等问题。坚决做到令行禁止，该执行的坚决执行，该禁止的坚决禁止。不定期对各部门各单位执行制度的情况进行督查，对违规违纪行为，无论涉及到谁，都

　　要追究有关人员的责任，以确保制度执行到位。要健全监督机制，纪检监察干部既要自律，又要律他，自觉接受党内监督、人大监督、社会监督、舆论监督，形成管用、到位、有效的监督机制，要规范议事规则和决策程序，完善政务、党务公开，提高权力运行的透明度，努力改进自身存在的问题。

　　三、坚持奖惩并重，营造干事氛围。建立奖惩制度，对公道正派、务实肯干、清廉勤政且成绩突出的干部实行重奖重用，以激励干部转变作风，勤奋工作，勤政为民。组织开展“优秀纪检监察干部”评选活动，进行表彰和奖励，营造积极干事创业的良好氛围。同时，要抓反面典型，对纪律散漫、作风飘浮、不干实事、不作为甚至乱作为的干部要动真格，运用纪律处分、组织处理、通报批评、停职待岗等手段进行严格处理，对干部进行警示。

　　四、坚持领导带头，发挥示范效应。领导干部以身作则，带头示范对搞好作风建设具有至关重要的作用。落实单位主要负责人作为本单位党风廉政建设第一责任人的职责，领导干部和班子成员要带头坚持学习，养成勤于学习和善于思考的习惯，把整个单位的学习带动起来。要带头深入基层，到群众中去，调查研究，解决实际问题，为群众办实事。要带头勤政廉政，模范执行上级有关廉洁自律的有关规定。

　　五、加大干部人事制度改革力度，完善选人用人机制。加强与县委组织部和县人事局的沟通联系，把干部作风建设与干部人事制度改革结合起来，树立正确地选人用人导向，把那些作风务实、踏实干事、成绩突出的干部提拔到重要岗

　　位上来，让他们干事有舞台，有激情。通过政治激励，不断引导广大干部真正把精力投入到谋事干事上，促进干部作风向好的方向转变。

　　六、加强纪检监察队伍自身建设。一是加强乡镇纪委组织建设。高标准配备专职纪委副书记，落实纪委工作经费，配备必要的办公设备，切实夯实乡镇纪检组织忠诚履行职责的物力财力基础。根据工作表现结合正常的干部流动，对纪委书记及时调整，使乡镇纪委始终保持一个相对稳定的班子，做到有人办事，确保作用发挥。认真抓好乡镇纪检干部教育培训。二是加强纪检监察队伍培训，分批组织全县纪检监察干部参加中纪委、省、市纪委组织的业务培训。同时采取跟班学习、抽调办案、遴选挂职等方式磨砺锻炼纪检监察干部；三是健全机制作保障。通过建立健全目标管理考核机制、学习、议事、调研、工作例会、工作报告、内部监督、“述职、述廉”、常委廉政建设分片联系等制度，切实加强纪检监察队伍建设。

　　七、加强督查，增强工作透明度，保持队伍纯洁性。加强对部门、乡镇作风的督查，监督干部廉洁履职情况，对检查出来的问题及时向单位党组织负责人通报，建立完善警示提醒制度，加大检查通报力度。推进党务公开和政务公开，邀请党代表、人大代表和政协委员对纪检监察工作进行全面监督，不回避、不护短，在各单位营造重学习、将纪律、求创新、干实事、守廉洁的良好工作氛围。

　　六、积极探索加强作风建设的长效机制。坚持不懈抓

　　干部作风，建立长效机制，加强作风建设制度建设。今年，我们要以“双提活动”为契机，以廉政建设“进机关”活动为载体，重点在转变工作作风、提高执政能力，加强科学管理上下功夫，从群众反应的突出问题抓起。要把作风建设作为长期工作，作为每年工作的重点，纳入考核范畴。要建立上下联动、齐抓共管、便与监督、科学合理的考核评价机制，进一步加强和提高纪检监察干部对廉政建设和反腐倡廉工作重要性的认识，真正把廉政建设融入严格内部管理、提高服务质量中去。加强对工作落实情况的督促检查，实现“业绩赛先进，工作上水平”的目标，确保纪检监察系统作风建设取得实效。

篇五：加强纪检监察队伍作风建设

　　如何加强基层纪检监察干部作风建设

　　【摘要】在新形势下，中央领导着重强调了，需要加强对领导干部的作风建设，领导干部在作风方面应该起到带头作用，从八个方面的良好风气来带动群众。而这八个方面的良好风气就是加强纪检监察干部作风的最主要的内容。而基层纪检监察干部作为我国党最忠诚的卫士，背负着教育人民、挽救人民的责任。基层纪检监察干部只有先端正自己的作风、在工作上有真本事、在政治上能靠得住，才具有监察、约束别人的资格。所以，纪检监察干部需要不断加强自己的作风建设，提高自身的素质，在广大群众面前做出表率，才能够更好的领导人民。

　　【关键词】基层；纪检监察；干部；作风建设

　　1.前言

　　我国的各级领导干部都应该秉承为人民服务的宗旨，树立正确的政绩观，加强领导干部的反腐倡廉建设与作风建设，把我国的光荣传统与优良作风发扬光大，从而推进我国的特色社会主义建设。在纪检监察干部的作风建设中，加强对干部的监督是主要环节。而如何加强对于纪检监察干部的作风建设，是新形势下我国面临的一个非常重大并且紧迫的问题。

　　2.纪检监察干部出现作风问题的原因

　　2.1对不良风气放任自流

　　由于基层纪检监察职业非常特殊，在很多地方都存在着不良风气，经常会有“潜规则”与“人情往来”的收贿受贿现象发生。社会上有很多人认为，腐败只是一种普遍的社会现象，如果过于清廉反而会被认为是有问题，有时甚至还会得罪人，受到不该有的“报复”。也有人认为收回扣只是体现了市场经济的公平交易原则，所以对这种行为放之任之，很多纪检监察干部不仅不拒绝，反而还主动索取。还有的人抱着侥幸的心理，认为自己有着广阔的人际关系网，即使发生了事情，也能够保全自己的地位，藐视国家的法律与纪律，认为自己的违法犯罪行为手段非常高明，不会被组织与群众发现。正是由于有了这些观点，才使很多纪检监察干部有了侥幸心理，完全漠视国家的法律纪律，即使被发现了也不能够悬崖勒马，一步步的走向深渊，导致我国的不良风气难以消除。

　　2.2抵御不良诱惑的免疫力太低

　　在当今的新经济形势之下，社会需要树立廉洁的风气，强烈抵制歪风邪气，全面构建我国的小康社会与社会主义和谐社会。但是这却受到很多不良风气的影响，许多纪检监察干部并没有以身作则，盲目的与大款攀比，看到他人有腰缠万贯的财产，而产生了许多不平衡感；尤其是当这些干部看到一些无论是在学历上还是再能力上都比自己差的人都能够一夜暴富，自己辛辛苦苦的付出，却比比人的回报少得多，便会产生许多失落感，从而诱发了干部作出不良行为。还有一些

　　基层纪检监察干部总是与个别投机钻营的干部比较，看到这些人即使是在混日子、没有足够的工作能力，只是依靠关系网，职位就能够不断高升，而自己虽然有很强的工作能力，却并不被重用。长此以往，纪检监察干部就会产生严重的心理问题，缺乏上进心，面对不良诱惑也渐渐丧失了免疫力，逐渐被贪欲蒙蔽了双眼，从而导致违法乱纪行为的发生。

　　2.3对不良风气的监督不力

　　会产生不良风气，大部分的因素是监督不力。有一些纪检监察干部只是自己独揽大权，对上级阿谀奉承，对下级专制武断，不够民主。对于这样的领导干部来说，上级缺乏足够的监督，而下级的监督又不敢到位，从而导致一些干部受到了不良风气的影响，不把国家的法律纪律放在眼里。由于国家的纪检监察部门并没有科学的考核制度和监控机制，及时出现了问题也很难进行改正，既损害了我国国家干部的形象，又使我国遭受经济损失。

　　3.基层纪检监察干部作风建设方面存在的主要问题

　　3.1纪检监察队伍的整体素质还有待于提高

　　由于我国目前在基层纪检监察干部的配置上还不够平衡，一些单位的干部配备较少，导致这些干部出现“一人多职”的情况，在工作上相互交叉，一个干部本身的工作任务就已经非常繁重，没有更多的精力做好原来的本职工作，这样就大大降低了这项工作的实效性。由于纪检监察工作是一项纪律性很强、独立性很强、保密性很强的工作，并且这些干部还必须有专业的知识，才能够胜任这个岗位。可以在现实的工作中，很多基层纪检监察干部并没有足够的业务知识，即使有培训也不积极参加，不能够及时补充业务知识，导致干部的知识面过于狭窄，懂得的知识内容与理论都过于陈旧。

　　3.2领导干部的思想认识不到位

　　受到诸多因素的影响，很多基层纪检监察干部对此项工作并没有客观的认识，认为本机构属于闲职部门，在办案时会得罪很多人，导致其在办案时只是走走形式，严重缺乏钻研业务的积极性，并不能够完全胜任纪检监察工作。

　　3.3有些纪检监察干部存在畏难情绪

　　鉴于纪检监察工作有一定的特殊性，导致个别干部在工作时出现了畏难情绪，在工作时没有足够的勇气与锐气去面对案件，主要表现在以下三个方面：首先，害怕得罪领导，因为纪检监察干部在进行办案时，主要担心的问题就是领导不支持，如果领导不满意就很难展开以后的工作。第二，害怕影响人际关系，如果严格监督上级可能会遭到打击报复，而监督统计会妨碍到单位团结，对下级的监督可能会伤了和气。由于这三个方面经常影响纪检监察干部不能完成工作任务。

　　4.加强基层纪检监察干部作风建设的措施

　　4.1提高干部的政治修养，打牢思想基础

　　在新形势下，纪检干部需要认清工作的大局，把握住时事政治的方向，坚持自己的政治立场，保持自己清醒的头脑，在遇到作风问题是应该首先做到严于律己，保持高度的警惕，不断提高自身的甄别能力与敏锐性。尤其是作为基层纪检监察干部，应该把纪检监察工作深入到每一个任务当中，紧抓廉政建设与反腐败工作，严格按照国家的法规法律进行监督检查，做好违法犯罪的预防工作，对于腐败分子应该严惩不贷。

　　4.2纪检监察干部应该加强理论的学习，提高自身素质

　　在当前的新形势之下，纪检监察干部又面临着新的任务，因此，只有提高了自身的综合素质与工作能力，才能够更好的适应时代发展的要求。这就需要纪检监察干部不断更新自己的思想观念，不断学习新的业务技能，提高自己的实际工作能力，使自己成为既有扎实的专业技能、专业素质，又有较好的理论水平、思想作风严谨的干部。

　　4.3提高基层纪检监察干部的责任意识，加强工作的实效性

　　基层纪检监察干部需要在自己的岗位上做好本职工作，做到爱岗敬业，能为群众伸张正义，求真务实，敢于与不良风气斗争，在工作中绝不弄虚作假、绝没有半点懈怠。而在当今的新形势下，纪检监察干部需要创新工作方法，首先做到艰苦奋斗、勤政廉洁，起到带头作用；同时在工作之中要善于发现规律，善于总结经验，创新新方法与新思路来开展纪检监察工作，把这项工作与国家的改革相结合，促进我国的社会主义和谐社会建设。

　　5.小结

　　对于基层纪检监察干部的作风建设可以从很多方面进行监督，纪检监察干部首先应该做到自我监督、党内监督，再逐渐形成联合监督，发展群众监督的力量，还可以探索家庭监督与网络舆论的监督，从多个方面来加强干部的作风建设。同时，纪检监察干部也要做好自己的本质工作，起好带头作用，认真落实每一项工作任务，推进我国基层干部的作风建设。

　　参考文献：

　　[1]毛启刚；李波；荣立和.对领导干部作风建设问题的思考[J].中国西部科技（学术）.2007（06）

　　[2]王松林.适应新的形势和任务要求切实加强干部作风建设[J].浙江国土资源.2007（03）

　　[3]钟幼生.加强领导干部作风建设之管见[J].青海国土经略.2007（06）

篇六：加强纪检监察队伍作风建设

　　纪检作风建设工作实施方案

　　纪检作风建设工作实施方案

　　为认真贯彻落实《*区加强机关工作作风建设三年行动计划》（南委1号）的文件精神，确保我镇机关作风建设工作的逐年顺利推进，根据区委、区政府关于机关作风建设的总体要求，现对20*年度的作风建设工作作如下部署。

　　一、工作目标和主要任务工作目标：

　　夯实基础,初显成效。不断提高素质修养,增强服务意识、改善服务形象、提升服务水平，努力遏制不良陋习和行为的发生，积极养成文明礼貌、主动热情、廉洁勤政的好习惯。主要任务：

　　1、规范机关工作人员的办公行为。公务活动中做到文明接待、热情服务、规范操作、依法办事；严格遵守学习、作息等规章制度。

　　2、切实端正会议风气。严格遵守会议制度，提高会议的组织工作质量，合理精简会议数量，严肃会场纪律，增强会议实际效果。

　　3、合理安排公务接待。认真执行公务接待有关制度，严格控制接待标准,坚持厉行节约、反对铺张浪费。

　　4、提高工作效率。努力提高工作效率与质量，不推诿拖拉,做到“五个不让”:不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让来办事的同志在自己这里受到冷落；不让本单位、本部门的形象在自己这里受到损害。

　　二、方法和步骤20*年的机关作风建设坚持有计划、分步骤、阶段性地扎实推进，力求取得实效。

　　镇关于加强作风建设的监督实施办法》等文件要求，通过每月开展明查暗访、结对互查等形式，认真查找排摸，收集各方意见，并形成《即知即改单》，及时对作风方面存在的问题进行疏理分析，指导和督促落实整改。

　　4、验收评选年内，开展文明科室、卫生科室的评比活动，同时结合区“机关科室中开展作风建设的达标验收活动”和“作风建设‘十佳机关’、‘示范科室’、‘服务标兵’的创建评选活动”，在9月份党风廉政教育月活动期间，对在作风建设活动中表现突出的先进典型进行宣传报道；11月至12月，开展评选工作，由科室申报、单位验收、区级检查审核，同时对被的对象要严格考察，广泛征求人大、组织人事、纪检监察等相关部门及社会各界的意见。评选工作要结合“文明单位”、“双示范”等创建活动，并与政风行风测评、机关作风投诉、行政过错责任追究工作紧密结合。对评选出的先进单位和个人，予以表彰奖励；对测评排名靠后或被投诉查实、责任追究、违纪违规的单位和人员，在一定范围内予以通报批评。

　　5、总结提高针对作风建设中发现的存在问题，各部门、各单位要制定出整改方案。通过完善规章制度，严明工作纪律，强化各项管理，形成作风建设的长效管理机制，不断巩固和提高。对凡属有制度而没有坚持执行的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不健全、不完善的，要抓紧健全和完善，对应付了事、整改不力的将予以通报、限期整改。对作风建设各个阶段的工作要及时进行总结,半年度和全年度工作总结分别于6月30日和12月30日前报送镇加强机关工作作风建设领导小组办公室。

　　三、工作要求

　　1、统一思想、提高认识加强机关工作作风建设是提高全镇机关干部依法行政水平和工作效率的必要手段，是改善我区经济发展环境的有力保障。全镇各级党政机关和广大机关干部要把机关作风建设提高到关系党和政府形象、关系党群干群关系、关系*发展进程的高度来认识。要广泛宣传机关作风建设的必要性和重要性，使每一位工作人员都从自己做起，从现在做起，切实转变工作作风。

　　2、突出重点、强化监督要以改进机关作风、提高行政效能、提升机关形象为突破口，把公权力大、公益性强、公众关注度高的单位作为重中之重，着力解决群众反映强烈和最不满意的问题。不断完善监督机制，把群众监督与组织监督、内部监督与外部监督、人大监督与舆论监督有机结合，形成监督的整体合力，提高监督的效果。

　　3、讲究方法、注重实效开展机关作风建设要以正面引导为主，积极挖掘发现和宣传弘扬先进典型。要注重结合，形成合力，把“学习洋山精神”、“重塑小上海”和“文明单位”、“双示范”的创建活动作为有效载体，做到有机结合，相互促进。要纠建并举，对发现的作风问题即知即改，并坚持长效管理，通过建立、健全和完善机关作风建设的各项规章制度，用制度管人、靠制度管事。

　　4、加大宣传、形成氛围《周浦情况》、政府网站等媒体要加大对机关作风建设工作的宣传报道力度，主动挖掘和采编新闻信息，及时予以报道；各单位要主动报送信息，并利用简报、板报、宣传栏等形式加强宣传。要充分发挥群团组织的作用，通过开展征文、演讲、知识竞赛等生动活泼、喜闻乐见的活动，形成全镇上下狠抓作风建设、努力改进作风的良好舆论氛围。

　　附送：纪检作风建设年阶段工作总结

　　纪检作风建设年阶段工作总结

　　在市作风办、市纪委和区委的正确领导下，我区党员干部作风建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕胡锦涛总书记倡导的“八个方面的良好风气”的要求，认真贯彻党的*和省、市纪委全会精神，扎实开展“强素质树形象抓落实促发展”作风建设年主题活动，以作风建设促进各项事业健康发展，取得了显著的成绩。现将前一阶段“作风建设年”活动的开展情况总结报告如下：

　　一、高度重视，扎实安排，确保作风建设年活动顺利开展高度重视作风建设工作。为了巩固去年“作风转变年”活动成果，确保“作风建设年”活动取得实效，1月26日，区委*届三次全会作出了《关于进一步加强党员干部作风建设的决定》。春节前，区委常委会又专题研究作风建设工作，制定并下发了《关于在全区开展“强素质树形象抓落实促发展”作风建设主题活动的实施方案》，把全区作风建设主题活动的主要内容确定为“十个一”，即：

　　集中开展一次党员干部纪律作风整顿、组织开展一次作风建设大讨论、进行一次“千人评议区直工作部门”、清理一批以行政审批项目为主要内容的文件规定、创建一批政务公开示范点、办成一批惠民实事、举办一系列廉政文艺活动、树立一批作风建设先进典型、查处一批典型案件、创新一系列制度规范。为了加强对作风建设主题活动的领导，确保活动扎实有效开展，区委成立了由区委副书记陈璇任组

　　长，区委常委、常务副区长周和斌，区委常委、区委组织部长王德文，区委常委、区委宣传部长谢成早，区委常委、区纪委书记王湘任副组长，纪检、组织、宣传、两办、农工部、监察局、人事局、广电局等部门负责人为成员的*区党员干部作风建设领导小组。领导小组办公室设在区纪委，由区纪委书记王湘任作风办公室主任，并从相关单位抽调6名同志到作风办工作。作风办成立后，认真落实上级会议精神，根据活动实施方案，积极开展工作，不断总结经验。各级各单位按照全区活动方案与区委要求，也都及时成立了本单位作风建设领导小组，并能结合自身实际情况，制定详细具体的作风建设实施方案。以“两项教育”和“廉政文化六进活动”成果为基础，继续推进作风建设系列活动。

　　二、精心组织，周密部署，扎实开展纪律作风大整顿活动为了认真贯彻落实市委二届三次全会与全市干部纪律作风整顿电视电话会议精神，扎实开展“作风建设年”活动,区委、区政府安排2月13至20日，在全区各级党政机关和事业单位党员干部中开展以“强素质树形象抓落实促发展”为主题的干部纪律作风整顿活动。2月14日，全区千名领导干部纪律作风整顿暨“作风建设年”活动动员大会在市影剧院召开。区委书记朱崇和作了动员讲话，就搞好纪律作风整顿活动作了全面安排部署，对“作风建设年”活动提出了具体要求。区委常委、纪委书记王湘通报了20*年度全区党员干部作风方面的典型案件。对20*年度全区作风建设方面涌现出来的20个先进单位和先进个人进行了表彰奖励，并在动员会上印发了20*年作风建设方面的相关文件。在干部纪律作风整顿活动中，区委办公室设立了督查组和简报组，及时宣传各级各单位在学习活动中的好经验、好做法，共编简报36期。制定了各阶段的检查验收表，抽调20名干部成立10个督查小组，对各单位整顿活动开展情况按标准逐项检查验收。从督查结果看，各级各单位对干部纪律作风整顿活动高度重视，迅速召开班子会，对整顿活动进行专题研究，成立由党政一把手为组长的领导小组，并制定了本单位整顿活动各阶段的活动计划。区城建局、水利局、卫生局、科技局等部门整顿计划详实，学习内容丰富，活动形式灵活。刘湾、杨峪河、闫村等乡镇办事处能够结合实际，精心安排部署，夯实了集中整顿活动的具体任务，并将全年各项工作任务逐项分解到人。各级各单位都制订了长期性的学习计划，将学习贯穿全年工作始终，有步骤地组织学习，分析形势，谋划工作，教育和引导广大党员干部把思想统一到区委*届三次全会精神上来，把力量凝聚到推动区委、区政府的工作部署上来。通过纪律整顿提高工作效能，以学习整改促进各项事业突破发展。整顿期间，全区各级各单位都能把这次教育活动作为进一步改进工作作风，建设高素质领导班子和干部队伍的一项重要举措，作为整个“作风建设年”活动的重要组成部分。结合自身实际，采取灵活多样的方式方法，做到了思想认识到位、工作措施到位、整顿效果到位，确保活动取得成效。在这次整顿活动中，全区各单位共办学习园地258期，干部人均记学习笔记5000字以上、写心得体会两篇。通过检查，对整顿活动中发现的问题进行了及时处理，收到了预期效果。这次集中进行的干部纪律作风整顿，是作风建设年活动的一个开端，全区上下高度重视，各级各单位精心组织、周密部署，抓住学习教育、自查自纠、整改提高、建章立制几个关键环节，解决了少数部门和部分干部中存在的思想解放不够、观念更新不快、纪律作风不强、廉洁从政不严等突出问题，转变了干部职工的工作作风，增强了服务意识，创新了工作方法，营造了民主、团结、严肃、活泼的良好氛围，取得了阶段性成效。通过学习整顿，全区党员干部政策理论水平有了明显提高，思想认识有了深刻变化，思想观念有了新的转变，纪律作风明显好转。形成了“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的良好工作氛围。

　　三、抓早动快，结合区情，深入开展干部作风建设大讨论区委精心安排部署，各级各单位认真贯彻《关于进一步加强党员干部作风建设的决定》和《关于在全区开展新一轮解放思想大讨论活动的实施意见》，按照“作风建设年”活动安排，深入开展党员干部作风建设大讨论。讨论以解放思想、创新工作为重点，着力解决思想作风方面存在的突出问题。广大党员干部结合自身实际谈体会、比贡献，找差距、寻缺点，提措施、谋发展。坚决破除不思进取、不负责任、自私自利等消极落后思想，树立争创一流、勇挑重担、服务大局的主人翁意识。为改革与建设事业的持续发展寻求观念支持，打造与时代和形势合拍的工作作风，为*经济社会突破发展奠定良好的思想基础。在讨论活动中，区人大、区政协、区纪委监察局、组织部、宣传部、政法委、区团委等单位把这次作风建设大讨论与纪念改革开放三十周年“思想解放大讨论活动”紧密结合起来。自觉地把作风建设大讨论与党风廉政建设结合起来；坚持把集体学习与个人自学、专题研讨结合起来；能够把学习教育、交流探讨同谋思路、抓工作、促落实结合起来；坚持把两个大讨论同干部职工的思想工作实际结合起来，采取边学边议、边议边查、边查边改的办法，学以致用、大胆创新、务求实效。通过讨论交流与相互学习，广大党员干部的改革意识和创新意识明显增强，廉政观念和纪律观念得到巩固，合作精神与全局意识大为提高，工作效能和办事效率大为改观，思想境界与道德修养、理论水平和工作能力得到提高。形成了人心思干，见贤思齐，心系发展，关注民生的大好局面。

　　四、以评促改，认真组织“千人评议区直工作部门”活动为了促进各级各单位加强作风建设，提高工作质量和效率，树立良好形象，进一步增强服务意识，区纪委积极组织区委委员、区纪委委员、区人大代表、政协委员、党风廉政监督员、特邀监察员、企业负担监督员、区直各工作部门、各人民团体主要负责人，各乡镇办事处班子成员、所属单位负责人及部分群众代表共1000余人，对区直党群部门、区直政府工作部门、区级人民团体、区法院、检察院的机关工作作风、机关行政效能和机关形象进行评议。发放问卷1400余份，召开座谈会16场次，评议会3次，收到各类建议126条。对评议结果汇总后，将及时进行通报，并对区直机关作风建设中的薄弱环节和不足之处，提出解决对策。对存在问题多、群众意见满意率低、排名靠后的单位主要负责人，按照警示训诫三项制度进行提醒谈话，要求拿出切实可行的整改方案，采取积极有效的改进措施，不断提高群众满意程度和行业威信与声誉。

　　五、心系群众，深入基层，积极实施“千百万工程”为了进一步转变职能，改进工作作风，密切党群干群关系，扎实推进“民生八大工程”，切实解决民生突出问题，区委、区政府认真安排“民生问题二十问”调查走访工作。从4月份开始，全区广泛开展“民生二十问”活动。心系群众,深入基层,询问粮食衣被足不足、基本住房够不够、孩子上学难不难、看病就医贵不贵、致富信息灵不灵、发展产业会不会、就业渠道宽不宽、家庭收入涨没涨、生活用电亮不亮、广播电视通不通、饮用水源净不净、出门行路畅不畅、卫生习惯改没改、村容村貌变没变、社会保障实不实、生产资料有没有、政策法规知不知、基层组织强不强、邻里关系和不和、社会治安稳不稳。要求区级领导每人走访10户，科级领导每人走访20户，一般干部每人走访30户，并要记好《民情日记》。区委、区政府印发《民情日记》3000多册，并在沙河子镇政府举行了《民情日记》首发仪式。全区各单位广大党员干部积极响应区委号召，从身边小事做起，从群众最迫切需要解决的事情做起，有计划有步骤地解决群众生产、生活中的问题，在全区形成“部门办实事，干部解民情，百姓得实惠”的生动局面。通过干部记民情日记，体察民情，了解民意，使党群关系更加密切，使团结和谐的局面更加巩固，全面推进和谐*建设。为了贯彻落实中央一号文件和中、省、市农村工作会议精神，进一步推进农业和农村经济结构战略性调整，大力发展“一村一品”特色优势产业，稳步增加农民收入，扎实推进全区社会主义新农村建设，区委、区政府积极实施“千百万工程”。从区乡抽调一千名干部，包抓一百个主导产业基地和一万个产业发展示范户。开展进百家门，听百家言，想百家事，解百家难，交百家友的“五百活动”，察民情，顺民意，解民忧，济民困，找对策，求发展。用两到三年时间，使全区“一村一品”特色优势产业上规模，增效益，推进全区农业现代化、产业化进程。实现生产上规模，品牌上档次，效益大提高，收入大增长，进而带动全区农村经济突破发展，为新农村建设提供强有力的经济支撑。

　　六、齐抓共管，众志成城，大力营造作风建设浓厚氛围编印学习资料，为广大党员干部提供精神食粮。区纪委监察局组织编发了两本《*区党员干部作风建设教育读本》共15500册，内容有领导讲话、制度汇编、先进事迹和警示案例，资料丰富、教育性强。宣传部与区委理论教育讲师团组织编发《党的创新理论学习辅导读本》201X册，科学解读“马克思主义中国化”、“科学发展观”和“党的*报告”等理论问题，为指导当前工作、提高党员干部理论水平提供了宝贵参考。区委党校组织编发《学习党的*报告100问》1000册，下发到每个支部，为广大党员领导干部提供了一本简洁明了的学习资料。不断完善领导选拔任用制度，扩大民主、注重民意，重用和提拔基层干部，鼓励城区领导到乡下任职锻炼，加强城乡干部交流。为了激发农村干部的工作热情，通过公推公选，张述正和冀智勇两名村党支部书记被选为乡镇党委副书记，在社会各界引起了强烈反响。选贤培优，“阳光用人”，树立正确的用人导向，为广大党员干部指明了工作与奋斗的方向。全区广大农村干部扎根基层干事创业的热情空前高涨，党风廉政建设呈现新局面，为深化干部人事改革、加快党的作风与组织建设，以改革创新精神加快新农村建设步伐起到巨大的推动作用。精心组织专题报告会。为了深入贯彻党的*精神，加强作风建设，举办了“郭孝义先进事迹报告会”，两千多名党员干部聆听了报告。通过郭孝义感人肺腑的生动事迹，使听众尤其是基层干部受到了一次巨大的心灵震撼和深刻的党性教育。抓党建，促和谐，强作风，兑现承诺，为民办事。为了进一步深化和丰富以“富民和谐”为主题的“商山深处党旗红”党建活动，区委、区政府带动区直各部门、各乡镇办事处坚持以改革创新精神指导工作实践，积极创建政务公开示范点，扎实开展“双承诺双公开”活动。结合全区“项目建设年”活动，从广大农民最关心、最直接、最需要的实际问题入手，深入农村“问卷”调查，走项目路，走民生路，深入调研，精心筛选，慎重承诺，多次讨论，反复研究，逐一审核，严格把关，共确定各乡镇办事处、区直各部门、村级党组织承诺事项1613件，党员承诺事项13140件，涵盖党建、经济、产业、生态、科技、基础设施、“一村一品”、新农村建设八方面项目。紧贴民生公开承诺，为民办事求真务实。多方参与，齐抓共管。在“作风建设年”活动中，区委办、政府办、组织部、宣传部、政法委、团委、妇联、教育局、卫生局、广电局等单位积极配合,组织开展主题活动。区纪委监察局深入基层，明察暗访、突击检查，发现问题，及时处理，加大了纪律惩处与检查力度。人心思进、齐抓共管、众志成城，作风建设大宣教、大合作的良好局面初步形成。

　　七、作风大转变，促进各项社会事业大发展转变作风，更新观念，叩门招商，突破发展。党员干部作风的转变,促进了全区各项事业的突破发展。今年一季度，全区经济社会继续保持快速增长与和谐稳定的发展态势。经济工作实现开门红,据统计,一季度全区完成生产总值

　　6.121亿元，同比增长13.1%。全区财政总收入6788万元，同比增长35.25%。全区计划建设的62个重点项目已有40个开工，开工率63%；21个重大项目已有15个开工，开工率71%；*路东段、仙娥湖城市休闲园、商洛农特产品物流园、贺咀城市新村、氟系列产品三氟氯乙烯、德丰矿业龙王庙钼矿6个市级重点项目建设取得了突破性进展，还有一批重大建设项目正在抓紧进行。一季度招商引资到位资金5351万元，同比增长33.78%；西洽会签约项目23个，引资2亿元，同比增长222%，其中合同项目16个，引资

　　8.6亿元。全区工业总产值和增加值出现了近年少有的20个百分点以上的高增长。建设生态旅游城市，发展地方特色产业。金凤山公园、牧护关避暑度假区、静泉山、松云寺游览区、秦王山自然保护区等景区建设进展顺利。高速路、国省道沿线农家乐集群建设有条不紊，效果显著。城周万亩无公害蔬菜基地建设用地全面落实，500套廉租住房和城镇居民医疗保险实施准备工作基本到位，民生八大工程和20*年“十件实事”全面启动实施。这些成绩的取得，是全区各级各部门认真贯彻区委*届三次全会和区*届人大二次会议精神，按照融入省市经济圈、建设经济核心区、富民强区快发展的目标定位和发展思路，抢抓蓝商高速公路年内开通和省委、省政府实施民生八大工程的大好机遇，突出重点抓项目，关注民生抓实事，扭住机遇抓招商，转变作风促发展的必然结果，为全年工作打下了坚实基础。在总结前一阶段工作的基础上，我们将按照市上“作风建设年”的总体要求，进一步细化工作方案和各阶段的工作任务，突出*实际，认真做好以下工作：

　　一要加强组织领导，落实部门责任。进一步强化对作风建设工作的组织领导，进一步明确党政一把手是作风建设的第一责任人，确定分管领导和专门办公人员。要形成一把手抓，抓一把手，一级抓一级的责任体系。各单位党政主要领导要切实负起责任，统一思想、提高认识。切实把作风建设主题活动作为一项重要任务，认真部署、精心组织，抓紧抓好，抓出成效。二要坚持领导带头，发挥表率作用。各级党委要切实抓好自身建设，领导干部要自觉讲党性、重品行、做表率。在作风建设中带头参加学习，带头进行调研，带头查找问题，带头进行整改。主动化解矛盾，落实整改措施，破解难题，关注焦点，为民解忧，以自己的优良作风带动党员干部作风的进一步转变。三要坚持发扬民主，走群众路线。充分发动全体干部群众，调动干部群众参与作风建设年活动的积极性。通过悬挂、张贴、书写固定标语、举办专题讨论、开辟学习专栏、召开干部职工动员会等形式，营造“作风建设年”活动的浓厚氛围。坚持从群众中来，到群众中去，广泛听取群众意见，自觉接受群众的监督批评，把群众满意作为我们的工作标准。四要坚持因地制宜，分类指导。各部门、各单位要结合自身特点，选准切入点，创造性的开展工作，讲求工作方法，不搞“一刀切”。努力做到“上级要求做到位，各自工作有特色”，使“作风建设年”活动充分显现地方特色、行业特色、部门特色。五要强化工作督促与检查。要把作风建设与本单位的各项工作紧密结合起来，以作风建设促进当前各项工作，用各项工作任务的完成情况检验作风建设成效，真正使群众受益，让群众满意。由区作风办牵头，抽调区纪委、组织部、宣传部、政法委、监察局、人劳局等相关单位干部组成检查组，对全区作风建设工作的进展情况进行调研，主要查看各单位领导机构是否健全、活动方案是否具体、切实可行，各项制度是否健全、整改措施是否得力，各种活动是否如期开展，党员干部是否有学习心得、学习笔记等。对做的好的单位进行表扬，对做的不好的单位进行通报批评。同时，要及时总结作风建设活动中的好经验、好做法，及时向区委领导和市作风办报送信息，定期汇报“作风建设年”相关活动的开展情况。

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