干部政治甄别鉴定材料(6篇)

篇一：干部政治甄别鉴定材料

　　干部人事档案材料分类目录

　　默认分类2008-04-2212:02阅读239评论0字号:大大

　　中中

　　小小

　　第—类:履历材料

　　1、干部、后备干部(提拔)、党群机关工作人员、国家公务员、工人。教师、学生、公安人员、医务人员、博士后、研究人员、工作队员、学员等各类人员的履历表、登记表、简历表;2、军人履历书，在重新装订时可按履历、自传、鉴定、政历问题审查结构四个部分分别归入一、二、三、五类。其第一类履历部分可包括本人履历、家庭情况、爱人情况、社会关系。军衔等级登记表等项、中间空白页如不影响材料内容的可以取出。

　　3、主要反映个人经历的各类登记表、调查表、审查表;4、个人参加革命活动简历材料;5、更改姓名材料(包括个人报告、组织批复、旁证材料);6、其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格;7、履历表、简历表中兼有组织鉴定、意见等其他内容的，可按其主要内容、材料性质归入第一、三、九类。

　　第二类:自传材料

　　1、干部本人在各个时期所写的自传;2、其他由本人写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料。

　　第三类:鉴定、考核、考察材料

　　1、个人鉴定;

　　2、干部、党群机关工作人员、国家公务员党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料;5、毕业、结业、出国、出境、调动、疗养、劳动鉴定及其他一些鉴定性质的材料;4、组织正式出具的鉴定性干部表现情况材料;5、民主评议干部的综合材料;6、党员民主评议表;7、干部任职考察综合材料，组织审定的考察材料(考察材料附干部任免表后的归入九类);8、领导干部年度工作考核表，年度考核登记表(国家公务员年度考核登记表);9、高等学校招生政治思想品德考察表;10、干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。

　　第四类:学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料)1、各类学校的报考书、报考表;2、各类学校选拔学生登记表、审查表;3、毕业生登记表、高等学校毕业生统一分配工作登记表;4、学习成绩单、记分册(包括自学考试、业务培训成绩单)，专业技术资格考试成绩合格登记表;5、教育部门出具的学历证明材料;6、中国人民解放军院校出具的学历证明材料;7、干部本人业务自传;8、专业技术职务任职资格申报表;9、聘任、套改、晋升、解聘专业技术职务(称)审批表、登记表;

　　10、干部创造发明、科研成果鉴定材料、各种著作及有重大影响的论文目录;11、毕业论文的评语及论文获奖通知书;12、各大学毕业生学位评定书、晋升学位审批表;13、反映千部学历才识、专业技术方面情况的其他材料。

　　第五类:政治历史情况审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料)1、有关干部本人历史重要关节问题的审查材料(审查材料是指包括调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或说明情况的材料，主要证明材料);2、党籍、党龄、国籍、参加革命工作时间的审查材料(个人申请、组织审查报告及所依据的材料、上级批复等材料);3、更改民族、出生日期、家庭出身、本人成份的审查材料(个人申请、调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、主要证明材料);4、家庭成员及主要社会关系的证明材料、平反通知、平反决定或复查意见等(父母亲走资派平反通知、平反决定归入十类);5、带有组织上政治历史审查意见的登记表、调查表、审查表;6、各类学校学生(考生〕政治情况审查表;7、应征公民政治情况登记表;8、干部爱人情况登记表;9、入伍时间批注、入伍时间证明;10、政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类，凡未给予处分的，以政治历史问题为主，归第五类，以违纪错误为主的归第八类。

　　第六类:参加国共产党、共青团及民主党派的材料

　　1、中国共产主义青年团入团志愿书、入团申请书，退团报告和上级团组织批复;2、团员登记表、团员民主评议申请登记表;3、中国共产党入党志愿书，入党申请书(1—2份)，转正申请书;4、培养对象考察表;5、中国共产党党员登记表，党员重新登记表;6、民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表;7、党员暂缓登记表，认定不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料;8、取消预备党员资格的材料:如果预备党员被取消资格时，没有单独形成处理意见、处分决定等材料，只在“入党志愿书”中注明取消预备党员资格的，经有关党委批准盖章后，其“入党志愿书”归干部档案(并在目录上注明已取消预备党员资格)，以备查考。凡是单行材料中已明确取消预备党员的，只收集单行材料归档，不再收集“人党志愿书”归档。

　　9、保留中国共产党党员籍的批复及报告;10、退党材料;11、加入民主党派的材料，一般只收集一份登记表(申请书或批准吸收为该党派人员的通知材料)之类的材料即可，不需要收集全部过程的材料。

　　第七类:奖励材料(包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹)1、正式命名授予各种荣誉称号的审批(呈报)表和事迹材料，如劳动模范、战斗英雄、三八红旗手、新长征突击手、有突出贡献优秀专家、国家科技奖、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党团员等;2、先进工作者审批表，事迹材料;3、立功受勋，嘉奖表彰材料;

　　4、创造发明事迹奖励材料;5、各种业务、技术奖励材料;6、授予各系统三十年荣誉证书登记表。

　　第八类:处分材料(包括甄别、复查材料，免予处分的处理意见)1、处分决定(免予处分的处理意见)，上报批复，本人对处分、处理的意见和检查、交代材料;2、清查“文革”中“三种人”的审查结论，综合报告，处分决定，上报批复，本人对审查结论、处分的意见及检查材料。

　　3、“文革”中犯有一般性错误的上级批复、决定、报告、专题考察材料。主要证明材料;4、行政处分材料，如记过、记大过等材料;5、通报批评材料;6、法院的刑事判决书;7、劳动教养审批材料;8、撤销处分材料;9、虽不作处分，但错误比较严重，如道德品质、生活作风、经济等问题，并经组织查实，本人也有交代的材料;10、原定“右派”、“中右”或因“右派言行”受处分，经复查改正的，其复查结论、报告和所依据的主要证明材料，以及原结论(或决定)材料(其他材料抽出销毁，其中少数有其他问题的，有关的原主要证明材料，仍应存于本人档案);经复查仍维持原结论的，其档案材料不做处理。

　　11、原定为“右倾机会主义”或“右倾机会主义错误者”，经平反、改正后，其平反改正结论材料(原组织结论、决定，调查报告、调查证明材料、揭发批判材

　　料，抽出销毁);如果过去已经甄别平反，本人对甄别结论没有意见，或这次复查仍维持甄别结论的，只保留甄别结论。

　　第九类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各种代表会议登记表等材料

　　1、工资

　　(1)工资级别登记表，工资核定表;2)见习期、试用期、定级、晋级、升级等各种工资变动审批表、登记表;((3)关于工龄津贴年限说明;(4)奖励工资登记表、审批表;(5)享受专家特殊津贴的呈报表;2、任免

　　(1)录用、招聘、选举、提拔、转干等登记表、审批表;(2)干部任免、调动、辞退、退职、离休、退休、解决各种待遇问题的审批表;(3)公务员过渡登记表，聘用干部合同书，续聘、解聘审批材料;(4)上山下乡人员登记表，兵役(入伍)登记表，入伍、退伍审批表;(5)军(警)衔晋升、评级登记表，审批表;(6)复员军人登记表，军队转业干部审批表;(7)组织员、纪委委员、党委(总支、支部)委员呈报表、登记表。

　　5、出国、出境

　　(1)出国、出境人员审批表;(2)因公出国(境)人员备案表。

　　4、其他

　　(1)出席县团或相当于县团级以上单位的党代会、人代会、工会、妇联、共青团代表会议及民主党派会议代表登记表;

　　(2)政协委员提名表。

　　第十类:其他可供组织上参考的材料

　　1、有严重慢性病、身体残疾的体验表、工伤致残诊断书，确定残废等级材料;2、新录用干部党群机关工作人员、国家公务员体检表。毕业生分配工作体检表;5、民事纠纷调解书、判决书、离婚材料;4、工会会员及各种协会会员、理事登记表;5、领取《独生子女证》登记表;6、历次运动中普遍写的思想总结、思想检查(有组织鉴定的归第三类);7、干部逝世后报纸报道的消息及讣告、悼词或生平;8、专业技术干部的农村家属迁往城镇申报表;9、非正常死亡的调查报告及记载有关情况的遗书等;10、其他对考察了解使用干部有参考价值的材料。

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　　不想穷，就好好读懂这些话～一言惊醒梦中人～

　　1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。

　　2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。

　　3、Nothingisimpossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。

　　4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗,记住，你们都要努力。

　　5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。

　　6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。

　　7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。

　　8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。

　　9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。

　　10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。

　　11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实

　　应该自己弄清楚。

　　12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。

　　13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。

　　14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。

　　15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静;不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。

　　16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。

　　17、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。

　　18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。

　　19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。

　　20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。

　　21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。

　　22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。

　　23、你可输给任何人，但不能输给自己。

　　24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。

　　25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。

　　26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。

　　27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。

　　28、屈原说:“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。

　　29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。

　　30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。

　　32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。

　　34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。

　　35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。

　　36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。

　　37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。

　　38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。

　　39、父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。

　　40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。

　　41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。

　　42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。

　　43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。

　　44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。

　　45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。

　　46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

　　47、抽时间出来锻炼身体。

　　48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。

　　49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。

　　50、成大事的方法多种多样，别不接受你看不惯的方法。

　　51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。

　　52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。

　　53、三个忘记:忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。

　　54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。

　　55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。

　　56、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡，世间唯一保持恒久不变的就是变化。

　　57、最难战胜的敌人，是自己;最可怕的敌人，是朋友;最防不胜防的敌人，是欲望;最迷惑人的敌人，是感情。

　　58、生活是一种经历，也是一种体验;生活是一种感受，也是一种积累。生活没有答

　　案，生活不需要答案。当生活即将不属于你时，你才会发现:生活仅仅是一个过程，而这个过程无论多么复杂，最终结局都是一样的。生活注重的是过程，而不是结局。

　　59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。

　　自己的路自己走

　　自己的路自己走，谁都无法代替你，无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。

　　我们也可以说适合自己的就是最好的，你之所以这样做之所以这样走到今天，一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。

　　追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样，墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下，内心的不屈渐渐已成为一种信念，成为自己人生的支撑。

　　孤独人生里，无尽天涯路，始终不放弃自己的努力，自己的路走成了自己，这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说，因为现实是残酷的，生存是艰难的，我们身上的力量也是有限的，不会无止境的挥洒下去，总有油灯熬过的一天。

　　唯一能告慰自己的就是没有放弃自己，一直以来坚守了自己，哪怕是一个晦暗的失败的自己。

　　努力可以，但已看不到成功的希望了，内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，风雨中，小草也可以纪念自己，因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过，你也为自己的人生努力拼搏过，在你的身上留有伤痛的记忆和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲伤，在你的心志里还有不屈的火种，自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂，就越需要支撑，需要理想、热情、力量和信念的支持。

　　别无选择，既然生活这样选择了你，你也只能成就这样的自己。别无退路，只有坚持往前走，哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候，失败也是一种力量，激发人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。

　　为自己的梦想而奋斗

　　年轻人总是会有各种各样的想法，青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻人的朝气，而大学是一个年轻人最聚集的地方。这里面发生的事情会更多，而里面的想法会更加的丰富。

　　来到大学，我们总是会有太多的想法，每天都是在匆匆忙忙中度过。看起来是那样的忙碌，可是当自己静下来的时候，却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。

　　当这个时候来临，就会出现各种各样的形式，来表达自己这个时期的不一样了。因为是年轻人，所以一些怪异的想法和生活方式会出现。有的人开始成天的打游戏了，有的人开始不上课而去买东西了，有的人开始整各种社团而旷课了。没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么，只知道青春保贵，不能浪费，可是却不知道怎么样真正的珍惜。

　　适应社会这个话题，在大学里被提得很前，大家都在忙着自己去适应这个社会，忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。只是大学里的一阵风，大家就跟上去了。

　　可是慢慢地大家就会发现，这个所谓的适应社会，为自己工作打下基础的口号，其实只不过是一个空气。大学里的那些设施只不过是一种摆设，天天就是在那里浪费时间，真正学到的东西没有。

　　越来越迷茫的我们，找不到方向在哪里，没有谁能够真正清楚的告诉我们应该怎么样做。而我们只能是天天的在浪费时间，消耗自己的青春。心里也会很为好受，可是也没有别的办法。大学里的四年时间这么长，也只能这样过，才能让自己有点依靠吧。

　　面对考试，面对学习，越来越多的假东西出现了。大家都变得不再爱学习，不再看书了。成天像一只苍蝇一样，到处的飞。而没有花点点的时间来想想，我们的路在何方,沉静了一个寒假，在校园里冰冻了一个假期，一直在苦苦找寻着自己的方向。

　　或许是老天有眼，或许是虎年吉祥，这个方向在自己脑海里越来越清晰了。

　　那就是为自己的梦想而奋斗～

　　给自己的人生设立一个目标，给自己未来一个明确的希望，给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力，不断去超越自己，提高自己的水平，不让自己有懈怠的时候。

　　越来越感觉，年轻人有目标，有理想，有梦想的重要性了。这是他们前进的动力，这是他们行动的方向，这是他们人生奋斗的灯塔。唯有这样，我们的青春才能不老不死不休。

　　年轻人，大家都起来吧～为自己的梦想而奋斗吧～

篇二：干部政治甄别鉴定材料

　　干部档案材料分类（精选五篇）

　　第一篇：干部档案材料分类

　　干部档案材料分类

　　第一类：履历材料

　　?干部历次填写的以反映个人经历等基本情况的表格材料都应归入本类。主要包括：干部履历表（书）、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学生等各类人员登记表，个人简历材料。

　　?归类时应注意以下几点：（1）带自传的履历表，其内容一般以自传为主的应归入第二类；（2）主要涉及政治问题或记载审查情况的登记表，宜归第五类；（3）有任免职务内容的登记表、履历表归第九类。第二类：自传材料

　　?干部所写的有关叙述自己生平经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系、社会影响等方面情况的自传及属于自传性质的材料归入本类。主要包括：各类人员历次所写的自传；入党（团）申请书中能分开的自传内容材料，叙述个人经历、家庭情况、社会关系的自述（传）材料，有自传内容的“历史反省”材料等。第三类：鉴定、考核、考察材料

　　?归入本类的材料主要包括：经组织审定的学生表现鉴定、干部调动鉴定、挂职鉴定、转业鉴定、学习鉴定、出国鉴定等各类鉴定材料。组织审定的考察材料、表现材料、定期考核材料、民主评议干部的综合材料、年度考核登记表，已提拔使用的后备干部登记表；完成专项工作、重大任务的表现材料；审计工作中有关个人的任期经济责任审计结果报告或审计意见等材料，都归入本类。第四类：学历和评聘专业技术职务材料

　　1、学历、学位材料

　　?（1）高中、中专学籍材料；（2）大学本（专）科学生登记表、毕业生登记表、学习成绩表、授予学生学位的材料；（3）攻读硕士、博士学位研究生登记表、学习成绩表、研究生毕业论文答辩情况登记表、毕业研究生登记表、授予学位的材料等；（4）博士后申请表、博

　　士后研究人员工作期满登记表；（5）同等学力申请硕士、博士学位课程进修表、国家统考科目统考成绩表，授予学位的材料；（6）在职学历教育成绩表、毕业登记表、毕业论文评审答辩情况表、党校学历证明材料；（7）店铺或中外合作办学学习的有关材料；（8）学历、学位认证材料；（9）肄业材料；（10）干部参加培训的考核登记表、学习成绩登记表、培训证明等。

　　2、评聘专业技术职称（职务）、职（执）业资格统考工作中形成的材料

　　（1）评（聘）、晋升专业技术职称（职务）的评审表、申报表、审批表等材料；（2）职（执）业资格统考的有关材料及证书；（3）各类人员的创造发明、科研成果、著作、译著和在重要刊物上发表的论文目录。当选为中国科学院、中国工程院院士的通知等材料。第五类：政治历史情况的审查材料

　　?归入本类的材料主要有：（1）政治历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料，作为结论依据的主要证明材料；甄别、复查结论（意见、决定）、调查报告、批复及有关的依据材料；（2）入党、入团、参军、入学、出国或从事特殊职业的政审材料；（3）更改姓名、民族、籍贯、出生日期、国籍、入党、入团、参加工作时间等工作中，形成的个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复材料；（4）公开选拔和竞争上岗任职人员的审查材料。第六类：参加中国共产党、共青团及民主党派的材料

　　?归入本类的材料主要包括：（1）中国共产党入党志愿书，入党申请书（1-2份全面系统的）和转正申请书，中国共产党党员登记表，不予登记的决定，组织审批意见及所依据的材料；民主评议党员中形成的组织意见、登记表，民主评议中认定为不合格党员的组织意见及被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料，退党材料，取消预备党员资格的组织意见（如无单行材料，可将经党组织批注加盖公章的入党志愿书归档）；（2）中国共产主义青年团入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；（3）加入民主党派的申请表（书）、登记表等材料。第七类：奖励材料

　　?归入本类的材料主要包括：正式命名和授予各种荣誉称号的各种先进人物登记表、审批表，先进模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。第八类：处分材料

　　?归入本类的材料主要包括：（1）处分决定（免予处分的处理意见）、查证核实（调查）报告、上级批复，本人对处分的意见和检查交代材料；（2）甄别、复查报告、决定、结论、上级批复及本人意见；（3）解除、撤销处分的决定、意见、通知；（4）通报批评材料；（5）公安机关对个人的治安管理处罚决定书，检察院的不起诉决定书，法院刑事判决书。涉及个人的处罚性民事判决书。

　　第九类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料

　　?归入本类的材料主要包括：（1）录（聘）用审批表，职务聘任合同书，续聘审批表，辞职申请、解聘辞退材料；（2）干部任免审批表及任职过程中形成的考察材料、公务员过渡登记（审批）表；（3）应征入伍登记表、军队转业干部（复员退伍军人）审批表；（4）授予（评定）、变动军（警）衔、海关关衔、法官和检察官等级审批表；（5）退（离）休审批表、个人提前退休申请及审批材料；（6）出国、出境人员审批表、备案表；（7）干部工资级别登记表、职务工资变动登记表、干部调资审批表，解决各种待遇和享受政府特殊津贴的呈报、审批材料；（8）党代会、人代会、政协会议、工青妇等群众团体代表会、民主党派代表会等代表登记表。

　　第十类：其他可供组织上参考的材料

　　?归入本类的材料主要有：（1）有残疾的体检表、有严重慢性疾病的体检表、伤残等级材料；（2）毕业就业报到证、合同（协议）书、人事争议仲裁裁决书；（3）死亡通知书、悼词、讣告、非正常死亡调查报告及有保存价值的遗书等材料。

　　?归入第十类的材料要有查考利用价值，以确保材料精练。

　　第二篇：干部档案正本材料分类

　　根据《干部档案工作条例》规定，干部档案正本材料分类如下：

　　第一类

　　履历材料

　　第二类

　　自传

　　第三类

　　鉴定、考核、考察材料

　　第四类

　　学历、评聘专业技术情况材料

　　第五类

　　政审材料

　　第六类

　　加入党团材料

　　第七类

　　奖励材料

　　第八类

　　处分材料

　　第九类

　　任免、工资、待遇审批及各种代表会代表登记表材料

　　第十类

　　其他供组织上参考材料

　　第一类

　　履历材料

　　（一）归入本类的材料是记载干部个人经历等基本情况的表格材料：

　　1、干部登记表、简历表、履历表

　　2、党员干部登记表、简历表、履历表

　　3、土改、镇反、三反、肃反、社教运动工作队员登记表

　　4、公安人员、军人、职员、工人、教师、学生、学员、行政工作人员登记表、简历表

　　5、主要内容是干部简历的审查表、调查表、履历变化补充表

　　6、干部个人革命活动简历材料

　　7、申请更改姓名的材料

　　（二）本类材料说明：

　　1、本人填写的简历表、登记表、兼有组织鉴定等其他内容的，可按其主要内容、材料性质，确定归入第一类、第三类或其他类。带有自传性质的归二类；

　　2、部队转业干部档案中，凡《履历书》中履历、自传、鉴定、政历问题审查结论在一起的，需拆开装订，分别归一、二、三、五类等；

　　3、此类按材料形成时间先后顺序登记目录，要及时做好干部工作单位变化（职务任免应登记在《职务变动登记表》上）的登记工作。第二类

　　自传材料

　　（一）归入本类的材料是自传性质的材料：

　　1、自传、干部自传

　　2、其他带有自传性质的材料

　　（二）本类材料说明：

　　1、本人所写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料一般应归本类

　　2、此类按材料形成时间先后顺序排列

　　第三类

　　鉴定、考核、考察材料

　　（一）归入本类的材料是对干部优缺点的评定材料和考核、考察材料：

　　1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料（1）自我鉴定、个人鉴定（2）干部、职工、学生、学员鉴定

　　（3）党员鉴定（1970年在整党建党阶段的“党员鉴定表”和非党干部的“干部鉴定表”不存档）、团员鉴定

　　（4）毕业鉴定、结业鉴定（以此认定学历的放第四类）（5）劳动鉴定、工作调动鉴定（6）出国鉴定

　　（7）社教工作人员鉴定表（8）专业人员工作鉴定意见

　　（9）思想工作总结、工作小结、劳动思想小结后面附有自我鉴定、小组意见、支部意见、组织鉴定的，如一九五一年、一九五二年思想工作总结报告等

　　（10）后备干登记表（职务提拔后放入三类，没有提拔的不存入本人档案）

　　（11）考核表、领导干部年终总结报告表（12）学生品德鉴定表（有成绩）以鉴定为主（13）挂职干部鉴定表（14）专家情况鉴定表

　　（15）学生社会实践表（有鉴定意见）（16）离任审计材料（有鉴定意见）

　　2、考核、考察材料

　　（1）作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料（2）干部考核登记表

　　（3）干部考核和民主评议的综合材料

　　（二）本类材料说明：

　　1、归档的考察、考核材料，需经组织上审定盖章，草稿不归档；

　　2、从本人档案中摘录的优缺点不归档，班组、科室搞的月考核材料不归档；

　　3、此类按材料形成时间先后顺序排列。第四类

　　学历及评聘专业技术情况材料

　　（一）归入本类的材料是反映干部学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料：

　　1、报考高、中等学校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习（培训结业）成绩表（试卷不存档）、学历证明材料、初高中毕业生登记表、选拔留学生审查登记表

　　2、专业技术职务资格申报表

　　专业技术职务考绩材料

　　聘任、解聘专业技术职务的审批表

　　套改和晋升专业技术职务（职称）审批表

　　专业技术职务任免审批（呈报）表

　　3、干部的创造发明、科研成果及有重大影响的论文（如获奖或在全国性报刊上发表的）等目录

　　4、反映干部学历才识，专业技术方面的其他材料

　　5、学生档案袋（有高考成绩）

　　6、正式会计证审报表

　　7、会计师注册表

　　8、社会科学进步奖审批表

　　9、教师资格过渡审批表

　　10、省拔尖人才专家登记表

　　11、特级教师审批表

　　12、计算机应用能力考核合格登记表

　　13、体育达标登记表

　　14、公开选拔领导干部报名表、资格审查表、成绩表

　　15、业务自传

　　（二）本类材料说明：此类按材料形成时间先后顺序排列。第五类

　　政审材料

　　（一）归入本类的材料是反映干部有关政治历史等方面问题的材料：

　　1、参加反党团、会道门、敌伪军、政、警、宪、特和被俘、被捕、叛变、脱党、脱离革命队伍及包庇反革命、有敌特嫌疑等历史问题的审查材料

　　2、党籍问题的审查材料

　　3、更改入党入团和参加革命工作时间的审查材料

　　4、下乡时间审定表，参加工作时间批注

　　5、更改民族、年龄、解决国籍的审查材料

　　6、家庭出身、本人成份的证明材料

　　7、家庭成员、主要社会关系的证明材料，干部爱人情况登记表

　　8、有组织审查结论的“调查表”、“审查表”

　　9、审干、肃反中被限制使用、复查后的决定及原决定材料

　　10、因隐瞒历史问题、家庭出身等原因受处分的审查材料

　　11、家庭成员、主要社会关系平反改正通知、决定

　　12、关于个人历史情况的个人交代材料

　　13、已经查证清楚的有关干部政历问题的检举材料、查证材料，虽无组织意见也可归档

　　14、选拔学生政审表

　　（二）本类材料说明：

　　1、凡审查材料，都是系列材料，一般包括批复、结论、报告、证明、本人交代或申请；

　　2、同一案件的复查、甄别、平反材料放在原审查、处理材料前面；

　　3、在审查过程中形成的非正式调查报告，同一证明人多次写的内容重复的证明材料可取出登记销毁；

　　4、此类按材料的主次，如批复、结论、报告、主要证明材料（证明材料按问题集中排列）、检举材料、本人检查交代或主要申诉材料排列。套与套之间按时序法。第六类

　　加入党团材料

　　（一）归入本类的材料是反映干部加入中国共产主义青年团、中国共产党及民主党派情况的材料：

　　1、入团志愿、入团申请书、退团报告和上级团组织批复、团员登记表

　　2、入党志愿书、入党申请书、转正申请书，中国共产党党员登记表、3、入党积极分子培养考察登记表

　　4、认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审

　　批材料

　　5、取消预备党员资格的组织意见

　　6、整党不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料

　　7、暂缓登记期满后的组织决定及有关材料

　　8、已被吸收参加民主党派的材料

　　（二）本类材料说明：

　　1、入党申请书较多的，可选择1—2份全面系统的归档；

　　2、未办理转正手续的入党材料暂由干部所在单位的党组织保存。批准入党后的入党申请书、入党志愿书、转正申请书归六类）及政审材料（归五类）归入本人档案；

　　3、上级党委没有批准入党的，其入党志愿书不归档；

　　4、被取消预备党员资格的，其入党志愿书、申请书连同上级批示材料归六类；

　　5、凡被开除团籍、党籍的，其入团、入党材料不撤出，可在志愿书封面上注明何时由何机关开除出团、出党。有关处分材料，按其性质（政历问题或违纪案件）分别归入五类、八类；

　　6、此类材料按入团、入党、入民主党派材料分别排列，志愿书放在各套材料前面，其他材料按时间先后顺序排列，如入团志愿书、申请书、入党志愿书、申请书、转正申请书、入民主党派材料等，套与套之间的排列借助于时序法。第七类

　　奖励材料

　　（一）归入本类的材料是县团或相当县团级以上单位批准授予的党内外奖励（包括科技和业务奖励）、荣誉和先进事迹材料：

　　1、好学生登记表

　　优秀班干部登记表

　　优秀团干部登记表

　　2、优秀团员登记表

　　优秀党员登记表

　　3、正式命名授予的英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、特级教师、新长征突击手、五讲四美先进个人等各种荣誉称号的审批表和先进事迹材料、从事专业工作三十年人员登记表、审批表

　　4、立功受勋、嘉奖材料

　　5、创造发明、业务、技术奖励材料

　　6、县团以上单位对干部个人的通报表扬材料

　　7、个人突出贡献奖

　　8、有突出贡献的专家登记表（单纯表彰）

　　9、其他正式的奖励材料

　　（二）本类材料说明：

　　1、未正式批准，也未盖公章的各种先进人物事迹材料不归档；

　　2、班组、科室搞的一般性月奖、季奖材料不归档；

　　3、此类材料按时间先后排列，但每次的奖励应将组织的审批材料放在前面。第八类

　　处分材料

　　（一）归入本类的材料是干部违犯党纪、政纪、国法等材料：

　　1、违纪处分材料

　　处分（免予处分）决定

　　调查报告

　　个人检查各个人申诉

　　2、刑事判决书，劳教审批材料

　　3、“三反”、“五反”运动中受处分和复议材料

　　4、“三反”坦白交代贪污百万元以下登记表

　　5、整风反右派运动中受处分和改正的材料

　　复查结论

　　复查报告

　　复查所依据的主要证明材料

　　原结论（或决定）

　　注：复查不彻底，改正结论中留有“尾巴”，又进行复查，在修改后的结论中注明原改正结论的文号、日期，第二次修改结论的日期，并与本人见面后存其档案，原改正结论抽出销毁。

　　6、在整风反右倾运动中受处分的甄别平反材料

　　甄别复议结论

　　甄别结论

　　7、四清运动中受处分和改正材料

　　复查结论

　　复查报告

　　复查所依据的主要证明材料

　　原结论或处决定

　　8、“文革”中受处分的平反材料

　　党组织最后做出的复查结论

　　复查报告

　　同复查结论有关的主要证明材料

　　本人交代材料和主要申诉材料

　　9、“文革”中高等院校记录在案人员，记录在案的综合材料

　　10、核查中定为“三种人”、“犯严重错误”和“一般错误”的上级批复

　　处分决定

　　审查结论

　　调查报告

　　本人检查

　　对结论的意见

　　申诉材料

　　11、通报批评材料

　　12、确属错误（如道德品质、生活作风、经济等），组织上不予处分的证明材料和本人的检查材料

　　13、离任审计有问题的各类表

　　（二）本类材料说明：

　　1、“文革”以前没有明确处理规定的错案材料或不属于错案材料的处理，主要依据中组部组通字[1979]51号文件；

　　2、政治历史问题与违纪错误混同一起给予处分的结论、调查报告、处分决定等材料一律归第八类；凡未给予处分，以政治历史问题为主的，归第五类，以违纪错误为主的归第八类；

　　3、举报干部工作、思想、经济、作风等违纪问题，经查属一般问题，不归干部档案，存干部部门参考；

　　4、此类接材料的主次关系排列，凡经复查已对原结论、决定处分撤销改正的，可将撤销改正结论或决定放在本系列材料前，原结论决定放在后；

　　5、违纪处分的举报材料，证明材料应存处理机关的案件档案。第九类

　　任免、工资、待遇、各种代表会代表登记表材料

　　（一）归入本类的材料是由组织上整理填写、呈报、审批手续已经完备的反映干部录用、任免、聘资、待遇、出国、退（离）休、退职及各种代表会代表登记表等材料：

　　1、干部任免呈报（审批）表

　　录用、聘用干部审批表

　　聘用干部合同书、续聘审批表、解聘、辞退材料

　　撤销突击提干材料

　　2、干部工资级别登记表

　　工资升级表

　　转正定级表

　　解决待遇的审批材料

　　补发知青工龄津贴表

　　3、招工登记表

　　“以工代干”转干审批材料

　　4、兵役登记表

　　应征入伍审查表（确认入伍时间）应征入伍批准书

　　晋级、晋衔报

　　告表

　　复员军人登记表

　　军干转业审批表

　　荣军登记表

　　5、党代会、人代会、政协会、工、青、妇代会代表登记表，民主党派代表登记表（出席县团级以上的）

　　6、调动、退职、辞职、退休、离休审批表、离休干部提高待遇审批表

　　7、出国、出境人员审批表

　　8、享受政府特贴表（单独表彰的放七类）

　　9、专家情况登记表

　　10、公务员资格审查表

　　11、公务员免试审查表

　　12、上山下乡审批表

　　13、运动员试用期协议书

　　14、试用期干部任免审批、登记表

　　15、大学毕业生选调登记表

　　16、评定法官等级审批表

　　17、评定检察官等级审批表

　　18、劳动用工合同

　　19、选拔领导干部推荐表

　　（二）本类材料说明：

　　1、任免通知不归档；

　　2、此类材料除“工资级别登记表”列九类1号，其他材料按时间先后顺序排列。第十类

　　其他供组织上参考的材料

　　（一）归入本类的材料是以上九类不能包括，有较大参考价值的材料：

　　1、大、中专毕业生分配“报到证”工人参加工作时间的通知书

　　2、历次政治运动中普遍写的思想检查

　　思想总结

　　学习总结

　　3、民事判决书、调解书

　　4、有残疾的体检表、残疾等级材料，因公受伤的证明

　　5、家属农转非审批表

　　6、干部逝世后，报纸报道的消息或讣告、生平、非正常死亡的调查报告及有关遗书等

　　7、省行政处罚听证主持人登记表

　　8、XXX为第

　　X届学生会主席（聘书）

　　9、毕业党性总结

　　10、随军报告

　　11、结婚报告

　　12、农转非报告

　　13、转正定级总结

　　14、中学生社会实践登记表

　　15、知青留城审批表

　　16、体育合格证

　　（二）本类材料说明：

　　1、党外人士在过去运动中所写的交心检查等材料不归档；

　　2、工会会员入会申请书、会员登记表不归档；

　　3、独生子女证、任命（聘任）通知书、奖状、结婚证、毕业证和私人信件材料不归档；

　　4、按材料形成时间先后顺序排列。

　　第三篇：干部档案材料分类细则

　　干部档案材料分类细则

　　为了更好地执行中央组织部制订的《干部档案整理工作细则》，规范干部档案材料的归类，特制订《干部档案材料分类细则》。

　　第一类

　　履历材料

　　1．凡是反映干部本人自然情况、个人经历、家庭和社会关系等基本情况的表格材料均应归入此类。主要包括：

　　(1)干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表(书)、登记表、简历表；

　　(2)更改姓名的报告及批件；

　　(3)以履历为主，兼有鉴定等其它内容的履历表、简历表及登记表；

　　(4)其它由本人填写反映个人简历方面情况的各种表格材料。2．在鉴别此类材料时应注意的问题：

　　(1)对个人填写的履历表应对照档案中原始记载进行审查，并加盖主管干部单位的公章。经审查凡填写内容不真实，不准确的，应要求干部本人更正或重新填写；

　　(2)为使干部档案不断补充新材料，新分配的大、中专毕业生转正定级后和军队干部转业到地方工作后，应立即填写中组部新制发的1999年版《干部履历表》。

　　3．属于人事保卫部门管理工作的卡片、组织上摘抄本人档案内的表格材料等是承办人作为工作参考使用的材料，不属于干部档案归档内容，不应归入干部档案。

　　4．本类材料按材料形成的时间先后顺序进行排列。

　　第二类

　　自传及属于自传性质的材料

　　1．凡由本人撰写的叙述自己经历、参加重大政治历史活动、思想变化过程、家庭和社会关系等情况的材料归入本类。主要包括干部历史自传、干部自传、思想自传、反省自传、小史、小传及有自传内容的“历史反省”等材料。

　　2．有的同志在申请入团、入党时写了具有自传内容的申请书，如该人档案中没有自传材料，可将此材料归入第二类。3．组织上对干部本人交待的有关本人经历、家庭情况或社会关系等材料，凡有专题调查报告、调查材料或结论性意见的材料，应合并一起归入第五类。4．本类材料按材料形成时间的先后顺序排列。

　　第三类

　　鉴定、考察、考核材料

　　1．凡各、阶段、时期或参加临时性工作、学习、劳动以及工作调动对干部个人的优缺点和德能勤绩表现情况进行考察了解形成的评价性材料，均应归入第三类。

　　第三类材料主要包括以下内容：(1)鉴定材料(包括自我鉴定)；

　　(2)以鉴定为主要内容的各类人员登记表；(3)考核登记表，考核、考察材料；(4)民主评议干部的综合材料；

　　(5)作为干部调动依据的正式考察综合材料；

　　(6)组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料，如反映干部“文革”中的表现材料，**和**期间的考察材料及写实表等；

　　(7)主审机关做出的主要涉及干部个人的审计结论(报告)或审计意见材料，离任审计考核材料。

　　2．在鉴别此类材料时应注意：

　　(1)经组织上研究形成的对全面地历史地考察了解干部有使用价值的正式考核材料(加盖公章的)，应归入本人档案，没经组织正式研究的一般考核材料，可作为干部、人事部门使用干部参考材料，不归入档案。考核中的记录、索取的证明材料也不归入干部档案；(2)经过组织研究的正式考核材料、鉴定意见没盖公章的应补盖公章后再归档；

　　(3)鉴定会发言记录、谈话记录、头尾不清、无落款单位、文字杂乱的材料不得归档，已归入的应剔出归入文书档案或登记销毁；

　　(4)“文革”中“五七”战土插队时做的鉴定，有不实之词的要剔出销毁，在“清队“和“文革”期间的整党中写的鉴定，因受派性、极左思潮影响，不能反映干部的真实情况，应清除销毁；

　　(5)从干部本人档案中摘录的反映干部表现和优缺点的材料不应归档。3．跨类材料的处理：

　　(1)干部评级鉴定，转正定级鉴定表、军衔鉴定表等有审批手续的材料应归第九类；

　　(2)作为《干部任免呈报表》的附件，反映干部德才表现的考察材料应与《干部任免呈报表》一起归入第九类；

　　(3)学生鉴定中包括学习成绩在内的登记表归第四类。4．本类材料应按材料形成的先后顺序依次排列。

　　第四类

　　学历、学位、学绩、培训和评聘专业技术职务材料

　　1．此类材料主要是指反映干部学历、学位、学绩、培训结业成绩的材料和评聘专业技术职务(职称)、考核、审批材料。

　　归入本类的材料主要有：

　　(1)报考高、中等学校考生登记表、审查表；(2)毕业生登记表、毕业生统一分配登记表；

　　(3)报考硕士、博士研究生和同等学力申请硕士、博士学位的相关

　　材料。(4)学习(培训结业)成绩表、记分册；

　　(5)学历证明材料，认定干部文化程度呈报表、审批表；(6)授予学位的决定；

　　(7)选拔留学生审查登记表；

　　(8)评聘(套改、晋升)专业技术职务(职称)材料；(9)专业技术资格考试合格登记表；

　　(10)干部的创造发明、科研成果鉴定材料，著作、译著及有重大影响的论文(如获奖或在全国、省、地(市)以上报刊上发表的)等目录(该材料应由有关部门配合干部、人事部门分别摘录，并注明原件出处和形成日期，加盖组织公章后归入本类)；

　　(11)优秀论文、科研成果获奖通知书。2．以下材料不得归入本人干部档案：

　　(1)评定专业技术职务(职称)时干部本人写的业务论述、论文、技术报告、技术总结、情报、技术动态、技术设计与图纸、教学改革论述、工、农业生产管理论述、实习报告、答辩记录等材料；

　　(2)报考和毕业的各科试卷、毕业设计、毕业论文、作业、答辩记录、准考证、入学通知书等；

　　以上材料可按有关规定归入科技、专业人员的业务考绩档案。

　　(3)成人自学考试和政治理论学习的单科成绩单、结业证等暂不归档，待学习全部结业或毕业时发给毕业证明、学历证明或成绩表再归档；

　　(4)未经国家、省和计划单列市以上教委正式承认和验印的各种函授大学等发给的学历证明及毕业证明等不得归档；

　　(5)班组、科室搞的月、季考绩材料不归档。如无考核材料，而该材料又能反映干部本人技术业务水平或工作能力的可归档。

　　3．应注意的问题：专业技术人员调到党政机关或人民团体工作后，其业务考绩档案应单独立卷，随干部档案一起转有关部门与干部档案一起保管。

　　4．本类材料也应按材料形成的时间先后顺序依次相对集中排列。第五类

　　政治历史情况的审查材料

　　1．凡是组织上对干部本人政治历史和经历、出身、成分、家庭成员、社会关系(包括党籍、参加工作时间)等问题的审查形成的材料都应归入此类。主要包括：

　　(1)政治历史(被捕、被俘、参加反动党团、会道门、社会团体，在敌伪党政军中任职等)问题的审查结论(批注)、调查报告、主要证明材料、检举材料、本人交待及对结论的意见；(2)甄别、复查结论(意见、决定)、调查报告及有关的依据材料；(3)审干中形成的审干登记表、干部审查表、肃反审查表、党员审查表和交待关系登记表；

　　(4)一般历史问题结论材料和主要证明材料；

　　(5)入党、入团、参军、出国等政审材料(原档案中已有的可不再归档)；(6)家庭成员、主要社会关系的平反决定、通知或复查意见等；(7)“文革”前和“文革”期间，对干部一个问题多次审查的结论(批注)、调查报告及所依据的主要证明材料；

　　(8)确定和更改干部的民族、年龄、国籍、入党、入团和参加工作时间的组织结论以及所依据的主要证明材料和个人申请等；

　　(9)家庭成员及主要社会关系的主要证实材料。

　　2．政治历史问题复查材料的归档，要注意以下问题：

　　(1)“文革”前的冤、假、错案材料，归原结论、复查结论、调查报告、主要证明材料和本人申诉材料；

　　(2)“文革”中形成的政审材料，复查后，凡定性准确的，归复查结论(批注)、调查报告、主要证明材料及本人交待材料(原定性时形成的材料，按规定归入干部档案的不撤出)，凡主要情节失实的和冤、假、错案甄别平反后，档案中只归重新做的结论；部分事实搞错或原定性不准确，需要改变原结论的，应将复查结论、复查报告、主要证明材料及原结论材料一并归档；

　　(3)在审干肃反中，因政治历史问题被限制使用的干部，经复查，凡由主管部门做出“撤销”限制使用决定的，应把复查决定同原决定一并归档；

　　(4)直系亲属和同学、同事等的平反通知书在其档案中无情况反映的一般不归档，在本人档案中有历史记载的亦可归档；

　　(5)因所谓“海外关系”而形成的违反党的统战政策的各种歧视性的材料、表格，如“海外关系调查表”以及与国外亲友通讯、通汇、通邮的材料都应作销毁处理。

　　3．错归类材料的纠正：

　　(1)“机要人员审查表”放在第一类的，应改归第五类；

　　(2)“交待资产阶级社会关系表”放在第一类的，应改归第五类。4．下列材料不得归档：

　　(1)信封、函调信索要卡片、外调提纲、调查线索、外调介绍信、审查结论和调查报告草稿；

　　(2)审查结论打印件底稿(应归文书档案)；

　　(3)未经查证核实的有关干部政历问题的检举材料。

　　5．本类材料按材料内容的主次关系进行排序：上级批复，结论，本人对结论的意见，调查报告，证明材料，本人检查或交待材料等，其证明材料

　　应根据每份材料所证明的主要问题相对集中排列。如分为历史问题的证实、家庭成员和社会关系的证实、党籍问题的证实等若干部分。在每一部分中再按材料形成时间的先后顺序排列。社会关系的证实材料，如果材料较多，应按关系的远近来排列，如直系亲属、旁系亲属、主要社会关系、同志朋友等。对非同一问题多次审查材料和同一问题多次审查材料，在排序上应有所区别，应分别将每次审查的材料按上述的排序要求进行排列，才能使材料条理，眉目清楚、方便查阅利用。

　　第六类

　　加入党团的材料

　　1．凡已经批准为中共正式党员、共青团员及加入民主党派的有关材料归入本类，主要有：

　　(1)中国共产党入党志愿书、入党申请书(凡有多份的，可归入l—2份全面系统的)和转正申请书(一般只放一份，可选择内容比较完整，离转正时间较近的一份)；

　　(2)中国共产党党员登记表，不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料；

　　(3)民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表、认定为不合格

　　党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料；

　　(4)延长预备党员预备期的决定，取消预备党员资格的组织意见(记载组织意见的入党志愿书可收集归档)，退党材料；

　　(5)“文革”中突击发展党员被取消党籍的处理报告、上级组织意见、决定；

　　(6)中国共产主义青年团入团志愿书、申请书；(7)团员登记表、超龄离团审批表；

　　(8)加入民主党派的申请书(登记表)或被批准吸收为该党派人员的通知材料等。

　　2．在鉴别此类材料时应注意的几个问题：

　　(1)入党申请书较多的，应选取最早或接近入党时间的一至二份较系统的归档，对于祥细交待本人历史、社会关系、家庭经济状况以及有重要领导批示的申请书应归档，基余多余的可以剔出。

　　(2)预备党员被取消预备资格的，如已形成关于取消预备党员的处理意见或处分决定等材料的，应将其处理意见、处分决定归档，其《入党志愿书》不再收集归档；如未形成处理意见等单行材料的，应在《入党志愿书》中注明被取消预备党员资格，经有关党委批准盖章后，归入干部本人档案，并在目录上注明“取消预备党员资格“的标记；

　　(3)干部被开除党籍、团籍后，应在其入党、入团志愿书的封面上注明被开除党、团籍的时间，并在干部档案目录上注明已被开除党团籍。(4)“文革”中入党，其《入党志愿书》中有不实之词的，如果是组织上填写的意见，应在备考表上加以说明，干部本人写的不需涂抹、勾划或删改，也不需要更改或说明；

　　(5)预备党员在预备期中的入党志愿书等材料，应由党委或支部暂存，待转正办完组织手续后再将材料归档；

　　(6)已填写了入党志愿书，经支部大会、党委会讨论没批准入党，这样的材料没生效，不归档。

　　3．下列材料不应归入干部档案：

　　入党时党组织找干部本人的谈话记录、召开群众座谈会的个人发

　　言记录，支部大会讨论入党时每个党员的发言记录，多份重复的申请书、思想汇报材料，入党和转正时发给党员的通知书，培养发展对象的“积极分子登记表”、小组鉴定等。

　　4．第六类材料的排序应将入团、入党和加入民主党派的材料分别排列。志愿书放在各自材料的前面，然后排列申请书，转正申请书，党员(团员)登记表等。党(团)员登记表等可按时间先后依次排序。

　　第七类

　　奖励(包括科技和业务)材料

　　1．凡各级组织正式命名授予的英雄、模范、先进生产(工作)者等称号和本单位性奖励、授奖决定、审批表、先进事迹、荣誉称号及通报表扬等材料均应归入第七类。主要有：

　　(1)创造发明奖励材料；

　　(2)各种业务、技术奖励材料；

　　(3)从事专业工作二十年以上人员审批表、登记表；(4)有突出贡献的中青年专家审批表；(5)拔尖人才审批表；

　　(6)正式命名的英雄、模范、先进工作(生产)者及立功受勋、嘉奖材料；(7)优秀党务工作者审批(呈报)表；(8)优秀党、团员学生登记表；(9)通报表扬材料；

　　(10)授予其他荣誉称号的正式审批材料。2．应注意的几个问题：

　　(1)头尾不清、文字杂乱的奖励材料不归档，已归档的可清出登记销毁；(2)未批准的劳动模范、先进工作者或积极分子等，原整理的事迹材料不归档。

　　3．本类材料亦应按时间先后顺序排列，每次的奖励材料应将组织的审批材料放在前面。

　　第八类

　　处分材料

　　1．凡因干部违犯党纪、政纪、国法所受的党内外处分，取消处分和甄别复查、平反材料均应归入本类。主要是：

　　(1)干部违犯党纪、政纪、国法所受的处分决定(免予处分的处理意见)、错误事实调查报告、上级批复、本人对处分的意见和检查交待材料；

　　(2)通报批评材料；

　　(3)甄别、复查报告、决定，上级批复及本人意见；(4)撤销处分材

　　料；

　　(5)法院审判工作中形成的刑事判决书；(6)劳动教养审批材料；

　　(7)确属错误，组织上未给予处分的，本人对错误的认识交待或检查材料；

　　(8)“三反五反”运动中问题比较严重，有组织意见的坦白交待登记表、检查登记表、坦白书、保证书、检讨书；

　　(9)反右斗争中错定右派的决定(结论)，平反改正结论(报告)及所依据材料；

　　(10)反右倾运动中受处分的甄别平反材料；

　　(11)揭批“四人帮”斗争中，清查对象的审查结论(决

　　定)，审查报告、本人检查交待材料(结论为说错话办错事的有关材料不归本人档案，应归文书档案)；

　　(12)“文革”中高等院校记录在案人员的综合材料和用人单位的复查材料；

　　(13)核查中定的“文革中犯严重错误”和“三种人”错误的上级批复文件、处分决定、处理意见、调查报告、本人检查及对结论的意见，组织对本人意见的说明和申诉材料；

　　(14)核查中列为核查对象、经查认定为“文革中犯一般性错误”的调查报告、证明材料、审查意见、同本人见面的材料(即考察材料)；

　　(15)免于处分的处理意见和本人检查材料。2．应注意的几个问题：

　　(1)按照中监委、中组部1958年规定，干部档案中不存违纪问题的调查证明材料。对这部分材料，如果是最近几年形成的，应清出退原单位归文书(案件)档案，如属于“文革”前存入档案现在又不便退回的，可经过鉴别清理，将有价值的作为定案依据的材料存档。如只有揭发检举材料，一般性问题的抽出登记销毁，问题较大的抽出转有关单位处理。

　　(2)政治历史问题与违纪错误混同一起给予处分的结论、调查报告、处分决定等材料，一律归第八类；凡未给予处分，以政治历史问题为主的归第五类，以违纪错误为主的应归第八类。(3)处分材料中不允许缺少个人的检查交待材料，如材料只有一份，原件需要存文书档案或

　　案件档案时，可将复印件归档．并在材料上注明原件存入何档案，以备查考。

　　(4)未经组织调查处理的检举揭发交待材料，应抽出交主管干部的组织人事部门进行处理。但有的检举揭发材料，虽未经组织处理，只要本人承认事实存在，并写有检查材料，这样的检举揭发材料不能抽出，应将检举揭发与本人检查材料一并存入本人档案。

　　3．第八类材料应按材料内容的主次关系进行排序：上级批复，结论或处分决定，本人对结论或处分决定的意见，调查报告，本人检讨或交待材料。凡复查后对原结论、决定处分撤销改正的，应将改正结论或决定报告排在前，原结论处分决定排在后。

　　第九类

　　干部工资、任免、待遇（出国）、公务员登记表，各种代表会的审批表、呈报表、登记表等材料

　　1．凡由组织上填写呈报审批干部任免、选举，授衔晋级、军队转业、退(离)休、出国审查等事项，形成的手续完备的表格材料归入此类。主要有：

　　(1)干部工资级别登记表；

　　(2)调整工资、工资改革，提职、兑现工资、转正定级人员审批表、奖励工资、津贴审批表；

　　(3)解决待遇的审批材料；

　　(4)军衔审批表、军队转业干部、复员、退伍军人审批表；(5)干部任免呈报表(包括附件)；

　　(6)录用和聘用审批表、聘用干部合同书、续聘审批表，解聘、辞退材料及公务员过渡登记表；

　　(7)招工、入伍(兵役)审批表、登记表；(8)以工代干人员转干审批表；(9)干部调动审批表；

　　(10)退职、退(离)休审批表，享受司局级或处级待遇审批表；(11)出国、出境人员审批表；

　　(12)当选为县团级以上党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会议及民主党派代表会议代表登记表、委员简历、政绩材料等。、2．应注意的几个问题：

　　(1)调干介绍信、工资关系介绍信，组织关系介绍信等不属于干部档案材料，不要归入干部档案，应归文书或会计档案。

　　(2)干部任免通知不归本类，但需将其任职情况填入《干部职务变动登记表》中。

　　(3)“文革“期间填写的干部任免呈报表等，个别地方有不实之词的，不

　　能剔出，应按中组部规定在“备考表”中加以说明。

　　要说明的主要是指组织上给写的鉴定、意见或评语中有定性戴帽一类的问题，如“叛徒”、“特务”、“反革命”、“走资派”、“执行修正主义路线和资产阶级反动路线"等帽子，或不适当地认定为“丧失立场、重用坏人”、“恶毒攻击”等影响对干部的使用和需要澄清是非的问题。

　　(4)在清档中，对不实之词已做了勾抹、剪裁等技术处理的，也要在“备考表”中加以说明。如在组织意见中写有“站错队”、“老保”之类话的，由于“文革”中一些重大是非问题已经清楚，可不再加备注意见。

　　(5)需备注的材料应由负责复查或清理材料的单位填写“备考表”。在“备考表”中应注明是第几类第几份材料中的某段话是不实之词，并加盖公章，存入干部档案卷尾。

　　3．本类材料应根据材料形成的时间先后顺序排列。第十类

　　其他可供组织上参考的材料

　　1．凡以上九类材料未包括的，对组织上了解干部有较大参考价值的材料归入本类，主要有：

　　(1)有残疾的体检表，残废等级材料；(2)民事纠纷判决书、调解书；

　　(3)工伤、职业病、可做享受劳保待遇或提前退(离)休依据的体检证明材料；

　　(4)新录用干部体检表和毕业生分配工作体检表等；(5)本人历次所写的思想小结、总结等材料；(6)干部逝世后的讣告、悼词、生平；

　　(7)非正常死亡的调查处理材料，善后处理意见、死亡通知书(报告单)、遗书等；

　　(8)工会会员及各种协会会员、理事登记表；(9)未被批准的知名人

　　士所写的入党申请书等；(10)自愿生育一个孩的审批表等。2．不应归档的材料：

　　(1)党外人士在过去运动中所写的交心材料；

　　(2)应由本人保存的独生子女证、任命通知书、奖状、结婚证书、私人日记信件等。

　　3．本类材料应按材料形成时间的先后顺序排列。

　　总之，分类时不能一律简单地按材料的名头(称)归类，应按材料的内容和用途归类；对于混类材料，以哪类内容为主，就归到哪类里。

　　第四篇：干部(职工)档案材料分类

　　干部（职工）档案材料的分类（人手一份）

　　干部档案分正、副本，职工档案只需正本；正本分十类，副本分七类。

　　第一类：履历材料

　　1、干部（职工）履历表、登记表、简历表等有履历性质的材料；

　　2、带有鉴定内容但以履历内容为主的简历表、登记表等；

　　3、干部（职工）更名的材料；

　　4、部队转业干部档案中的《履历书》，如果可以拆分，应在保持各类材料相对完整（有落款、独立成文）的前提下，按履历、自传、鉴定、政历等分别归入一、二、三、五类。

　　第二类：自传材料

　　指干部（职工）本人带有成长经历、思想变化过程、家庭情况和社会关系等内容的材料。（自述或他述均可）

　　第三类：鉴定、考察、考核材料

　　干部（职工）鉴定表：包括自我工作鉴定、学习鉴定、组织鉴定，组织正式出具的考核、考察、民主评议等以鉴定为主要内容的材料，如果是提拔使用干部一起的形成的则同任免表一起放在第九类。

　　第四类：学历、学位、学绩、培训和专业职称、技能评定等材料。总之，是反映本人报考各类学校、培训班、进修班等登记表、审批表、成绩单、记分册和专业技术职务评审、评定等材料。（试卷、论文、著作等不归档）

　　第五类：政审材料

　　主要是指由组织出具的证明干部（职工）本人在入党、入团、参

　　1军、出国等调查政审材料，包括调查其家庭成员及主要社会关系的证明材料，证明本人入伍时间（批注）、曾经入伍的证明、干部爱人情况登记表等材料。

　　第六类：加入党团的材料

　　1、入团志愿书、申请书、退团、超龄离团、团员登记表等材料；

　　2、入党志愿书、申请书（多份的1－2份较完整的）、转正申请书、党组织对其入党及转正的意见（未转正的由其所在支部保管，转正后及时归档）；

　　3、延长入党预备期的有关材料和取消其预备党员资格的组织意见；

　　4、退党的材料；

　　5、加入其它民主党派登记表之类的材料。

　　第七类：奖励材料

　　1、干部（职工）在工作中受到各种奖励的登记表、审批表、授奖决定及先进事迹材料；

　　2、高等院校优秀毕业生审批表；

　　3、在部队受到的各种嘉奖；

　　第八类：处分材料

　　处分决定、意见、批复、本人对处分的意见、检查、交待材料（包括违纪党员受纪律处分的有关材料）；

　　2、免于处分的处理意见及个人检查，撤消处分的决定、报告；

　　3、通报批评材料；

　　4、法院判决书、撤消判决的通知书、劳动教养审批表；

　　5、有结论的审计材料。

　　第九类：主要工作过程材料

　　包括干部（职工）录用、任免、聘用、入伍、干部转业、退伍（役）、工资、待遇、离退休、退职、出国（境）、出席各类代表会（党代会、人代会、政协会、工会、共青团、妇代会）代表审批表、呈报表、登

　　记表等材料。本类材料最为丰富，此类第一份材料应为组织填写的《工资变动登记表》。

　　第十类：其他可供组织参考的材料

　　1、最新的一份体检合格的体检表、有残疾的体检表、残废等级材料、因公负伤证明材料；

　　2、干部（职工）去世后的讣告、悼词（生平）非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书等；

　　3、干部（职工）本人所写的思想汇报、工作学校总结和检查等，包括大学期间的学生学年小结；

　　4、民事纠纷判决书、调解书（刑事判决书放第八类）；5家属随军报告表（注意与第五类“干部爱人情况登记表”区别）。

　　附注：只有干部档案才建立副本，副本的内容，是由正本中以下类别组成（一、三、四、五、七、八、九等七项组成）：

　　一类是近期履历材料，三类是主要鉴定和考核材料，四类是学历、学位和评定专业技术职务的材料，五类是政治历史情况的审查结论，七类是奖励材料，八类是处分决定材料，九类是干部任免审批和工资、待遇的审批材料。

　　第五篇：干部档案材料分类及排列顺序一览表

　　干部档案材料分类及排列顺序一览表

　　干部档案材料分类及排列顺序一览表

　　干部档案材料分类及排列顺序一览表

　　干部档案材料分类及排列顺序一览表

　　干部档案材料分类及排列顺序一览表

篇三：干部政治甄别鉴定材料

　　人事档案的收集与鉴别（五篇范文）

　　第一篇：人事档案的收集与鉴别

　　一、人事档案的收集与鉴别

　　人事档案一般包括个人基本材料、主要经历、相关考核和评价等几大部分。人事档案是全面反映一个员工的历史和现实情况的材料，分为类，是一个员工的全部原始材料的总和。具体内容如下：

　　第一，履历材料：员工登记表、简历表，有关学历考核等个人简历。

　　第二，自传材料：

　　第三，鉴定材料：工作鉴定、工作调动鉴定、学生的学年鉴定、毕业鉴定和每年年终鉴定

　　等。

　　第四，考核材料：在校学习的成绩册、成绩单，著作论文书目、科研与技术革新评定登记

　　表、德能勤绩考核材料等。

　　第五，政治历史问题审查材料及甄别，复查资料、审查结论、审查报告、证明材料、检举

　　材料、申诉材料等。

　　第六，奖励及英雄模范先进材料：先进工作者登记表、科技和业务奖励奖状、证书等。第七，工资、职务和职称等方面材料：任免呈报表、晋升技术职称审批表、学位申请表、审报表、调整工资审批表、工资级别登记表、离休、退休、退职审批表、停薪留职审批表等。

　　第八，其他可供组织上参考的材料：包括组织人事、保卫部门认为应该存档的材料。副本是概括反映一个员工历史和现实中情况的材料，由员工人事档案正本主要材料的复制件构成。包括：一，近期履历材料；二，主要鉴定、考核材料；三，学历学位、评聘专业技术职务的材料；四，奖励材料；五，任免呈报表和工资待遇的审批材料；六，其他重要材料。人事档案的收集应严格按照员工人事档案的分类进行。在收集必要的鉴定甄别工作也必不可少，鉴别归档材料的具体

　　做法如下：

　　第一，判定材料是否属于该员工的材料及应归入员工档案的内容

　　第二，审查材料是否齐全，完整

　　第三，审查材料是否手续完备

　　第四，鉴别中发现涉及员工历史问题或其他重要问题，需查清而未查清的材料及未办理完

　　毕的材料不能归入人事档案，应交有关人员处理。

　　第五，鉴别时发现档案中缺少的有关材料，要及时进行登记并收集补充。

　　经过鉴定以后，不属归档范围的材料不得归档，对清理出来需要销毁的材料，须详细登记，并报请主管负责人审查批准，方可销毁。履行这一程序，是为了防止随意销毁人事档案材料造成不可挽回的损失，任何个人不得私自销毁档案材料。

　　二、人事档案的整理

　　员工档案的整理工作，是档案建设的基础工作之一。它是将收集起来的每个员工的档案材料进行鉴别，分类，编目，技术加工和装订成卷，并此基础上，不断对档案内容进行补充的工作。通过整理，使原来凌乱的档案材料转化为能反映员工情况的系统，条理的专门案卷。同时，员工人事档案材料的整理工作又贯穿于员工档案立卷的全过程。因此它是员工人事档案业务建设中一项很重要的基础工作。

　　每类员工档案材料整理后，都要根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排列顺序，在每份材料的右上角偏上类号和顺序号在右下角偏写页数，每卷员工档案必须有详细的档案材料目录。目录是查阅档案内容的索引，要按照类别排列顺序及档案材料目录格式，逐份逐项地认真进行填写。

　　三人事档案的利用

　　员工人事档案管理的最终目的是为了更好地利用员工人事档案，开展人事工作，管理人力资源。人事档案的利用必须按照员工管理权限确定的范围进行。因工作需要才能查阅和借阅员

　　工人事档案，并且必须遵守下列规定：

　　第一，查阅时应填《查阅员工档案审批表》，按照有关规定办理审批手续。不能仅凭调查

　　证明材料，介绍信直接查阅员工档案。

　　第二，档案管理单位有权限根据规定，确定是否提供哪些材料。

　　第三，凡查阅员工人事档案利用单位应根据有关部门的具体规定，派可靠人员到保管单位

　　查阅室查阅。

　　第四，档案一般不借出使用。如有特殊情况借出使用时，要说明理由，经过主管部门负责

　　人批准，并严格履行登记手续，限期归还，借阅单位不得擅自转借他人。

　　第五，查阅档案必须严格遵守保密制度和严禁涂改，圈画，抽取，撤损档案材料。查阅者

　　不得泄露或擅自向外公布档案内容。

　　第六，借用，查阅档案的单位或个人，不得擅自复制档案内容。因工作需要从档案中取证的，必须请示员工档案部门审查批准后才能复制（拍摄）。

　　第二篇：浅谈人事档案的收集和鉴别

　　作者：韩飞

　　来源：《科技创新导报》2011年第17期

　　摘

　　要:人事档案工作分为收集、鉴别、整理、保管、利用、转递工作等环节,收集工作是首要环节。收集人事档案材料,不断充实人事档案内容,对收集起来的档案材料进行审查,甄别其真伪,判定有无保存价值,确定其是否归入人事档案,直接为人力资源管理工作的社会服务。

　　关键词:人事档案管理收集鉴别

　　中图分类号:G27文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)06(b)-0222-01人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。人事档案是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料。人事档

　　案必须做到整体内容完整齐全,个体材料客观真实,才能为用人部门提供优质服务。1人事档案的收集

　　收集人事档案材料,充实人事档案内容,是贯穿于人事档案工作始终的一项经常性的工作。1.1人事档案的归档

　　做好人事档案收集工作,人事档案材料的归档范围包括:调配、任免、考察考核材料,录用材料,办理出国、出境材料,各种代表会材料,工资待遇材料,学历和评定岗位技能材料,职称材料,加入党团组织材料,政审、考核材料,奖励与处分材料,履历、自传、鉴定材料,科研材料,残疾材料,其他材料。必须是办理完毕的正式文件材料。材料必须完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确、写明承办单位及时间。手续完备。凡规定应由组织审查盖章的,须有组织盖章;凡须经本人见面或签字的,必须经过见面或签字。档案材料须统一使用16开规格的办公用纸。不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水、复写纸书写。除电传材料外,一般不得用复印件代替原件归档。

　　1.2人事档案材料的收集渠道

　　通过组织、人事、劳动(劳资)及其他人员管理部门,收集各种履历表、简历表、登记表、自传、鉴定、考核、考绩、任免、招聘、录用、招工、“以工代干”转干的材料;评聘、晋升、套改专业技术职务(职称)和评定工人岗位技能的材料;授予学位、学衔、军衔的材料;审计工作中形成的有关材料;出国、出境、办理工资、调整级别待遇、离休、退休的材料[1]。通过员工所在党、团组织、政府机关、企业、事业单位的有关部门,收集员工入党、入团,民主评议党员、退党、退团、除名及参加民主党派的有关材料;授予各种荣誉称号的先进事迹和奖励材料;有关

　　人事档案部门应建立和健全移交制度,明确规定各单位、各部门日常工作中形成的,凡是属于归档范围的材料,均应移交人事档案部门。人事档案部门对所管人事档案数量的状况,应定期(季度、半年、1年)进行检查核对,将不符合归档要求的材料,退回形成单位重新制作或补办手续;不属人事档案范围的材料,予以剔除或退回原单位处理;发现缺少的材料,应填写补充材料登记表,以便有计划地进行收集。组织、人事、劳动(劳资)等部门,根据工作需要和档案材料的缺少情况,统一布置填写履历表、登记表、鉴定表、自传等,使人事档案及时得到补充。2人事档案的鉴别

　　鉴别是系统整理的基础和前提,也是保证人事档案材料完整、精炼、真实的重要手段。鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣。对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响。2.1鉴别的内容和方法

　　鉴别工作的任务之一,就是把不属于人事档案归档范围的材料剔除出去。人事档案是以员工姓名为特征整理保存的,确定档案材料是否归档,应仔细核对档案材料上的籍贯、年龄、性别、家庭出身、本人成分、工作单位、加入党团组织、参加工作时间、职务、工资级别等基本情况是否相同,主要经历是否一致。鉴别时要核查曾用名及更改姓名的材料,否则,容易把同一个人的材料分散在几处,给查找、利用造成困难。

　　对处理完毕和手续完备的材料,才能归入人事档案。人事档案材料的内容必须真实、准确,不能有虚假和模棱两可或相互矛盾[2]。鉴别中发现内容不实、词义含混、观点不明确、相互矛盾的材料,均应及时退回原形成单位重新撰写、核实。鉴别中应仔细检查材料系列的完整程度。每份材料不得有缺页、无时间、作者或签章等要素,一经发现应及时收集、补充、补办手续。人事档案要保持精炼,拣出重份和内容重复的材料。不管什么材料,正、副本只各保存一份。鉴别工作中,还应同时检查档案材料有无破损、霉烂变质、字迹模糊、伪造或涂改等现象,有问题时及时处理。2.2鉴别工作的原则

　　[1]朱玉媛.现代人事档案管理[M].北京:中国档案出版社,2002.[2]邓绍兴.完善干部人事档案工作管理体制的管见[J].档案与建设,2008(1).第三篇：干部人事档案材料鉴别归档制度

　　干部人事档案材料鉴别归档制度

　　1、干部人事档案管理部门，要根据干部人事工作有关文件的要求，对收集的干部人事档案材料进行认真仔细地鉴别审查，确保归档材料的真实、完整、齐全。

　　2、收集的材料经鉴别审查，对不属于归档范围的材料，或转有关部门，或退本人，或按规定程序作销毁处理；对材料不齐全、手续不完备或不规范的材料，应及时通知形成材料的部门补送或补办手续，并作规范处理；发现伪造档案材料，涂改档案内容的，须清除伪造、涂改的档案材料，对当事人要严肃查处。

　　3、鉴别登记后的干部人事档案材料，要及时装入该干部人事档案袋（盒），内，一般每两年装订入卷一次。

　　4、干部人事档案管理部门与形成干部人事档案材料的有关部门应建立联系制度，加强沟通，确保人事档案管理材料及时归档。

　　第四篇：如何做好人事档案的鉴别工作

　　如何做好人事档案的鉴别工作

　　[摘要]所谓人事档案材料的鉴别是指依照一定的原则与规定，对收集起来的人事档案材料进行甄别和价值鉴定，再根据它们的真伪和价值进行取舍，最后将具有保存价值的材料归入档案，把不应当归档的材料剔出销毁或转送其他部门予以处理的―项业务工作。收集的材料、必须经过认真的鉴别。属于归档的材料应真实，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备。

　　[关键词]人事档案;鉴别;工作探讨

　　鉴别在人事档案工作中具有重要地位。在人事档案管理学的理论研究中，许多著作都借鉴和吸取了档案学的研究成果。特别是对人事档案工作环节方面的研究，更有许多相同之处，普遍认为，无论人事档案工作内容与其他档案工作内容有多大差异，就其工作环节而言，则大体相似。

　　一、人事档案鉴别工作的作用

　　（一）人事档案材料的鉴别工作是人事档案管理工作的首要环节。对于收集起来的杂而乱的人事档案材料进行清理和鉴别，确定和进行取舍，是人事档案整理工作的基础。假如略去这一环节，不该归档的没有清理出去，该归档的又没有收进来，就会直接影响后面的环节，甚至造成整个工作的全部返工。

　　（二）人事档案材料的鉴别工作与人事档案工作的其他环节工作有着紧密的联系。例如，通过鉴别工作，可以发现哪些档案材料不齐全，以便及时收集，同时还可以提高收集工作在来源上的质量，不应把―些不必要的、没有价值的材料都收集起来。再比如，鉴别工作的质

　　量高低，直接关系到人事档案保管工作，通过鉴别，把那些不需要归档的材料从档案中剔除出去，减少档案的份量，可以节约馆库面积，有利于保管工作。此外，鉴别工作还可以促进人事档案利用工作的开展。鉴别工作中取舍恰当、合理，就能保证人事档案的真实性和精炼性，否则一旦该归档的材料销毁了，就不可复得了，会给党的事业造成不必要的损失。

　　二、鉴别工作的内容范围

　　（一）判断材料是否属于本人。鉴别这个问题的主要方法是：

　　1.辨认姓名的异同。下列几种情况比较容易混淆。

　　（1）同姓同名。这是最容易混淆也最难发现的一种情况。对这种情况的辨认方法是逐份地核对同姓同名的材料，尤其是核对材料上的籍贯、年龄、家庭出身、本人成份、入党时间、参加工作时间、工资级别等情况是否相同。主要经历是否―致。为了达到互相印证的目的，要尽可能地多核对一些项目，使鉴别结论有可靠的依据和基础。

　　（2）同姓异名或异姓同名。这是收集人事档案材料时造成的。鉴别时要特别留心材料上的姓名，对那些姓名有某些相同之字的材料，更要提高警惕。如果在鉴别材料时只注意看内容，而不大注意看姓名，就很容易让那些同姓异名或异姓同名的材料蒙混过去。

　　（3）一人多名。有的人在不同时期有不同的名字，比如孩童时期有乳名（或叫小名），上学时有学名，还有的人有字号、笔名、化名等等，如果不认真辨认，就很容易使以个人的档案材料身首异地。辨别这种情况的方法有三种：第―，核对后期材料姓名栏内曾用名，是否有与前期原名相同的名字;第二，清查档案内是否有更改姓名的报告和审批材料;第三，将不同姓名的材料内容进行核对，看看每份材料的年龄、籍贯、经历等情况是否相同。

　　2.辨认材料的内容和作用，其主要方法是：（1）看内容。即审核材料的内容是否与该人员的问题有关，比如政审材料中所反映的内容与该人员的结论是否有内在联系，是否是结论的依据。（2）看用途。比如对于证明材料，要详细审查，看此材料用于证明谁的问题，也就是被证明人是谁？如果被证明人不是该人员，那么这份材料一般也就

　　不是该人员的。该人员所写的证明他人问题的材料，由于它的用途不是证明该人员的，所以不该归入该人员档案中。

　　（二）判断材料是否属于人事档案

　　一个人的档案材料包括人事档案内容的材料及非人事档案内容的材料两大部分。在非人事档案材料之中，有的是属于文书、业务考绩、案件等档案内容的材料，有的属于本人保存的材料，有的是应转送有关部门处理的材料，鉴别工作的任务就是将人事档案材料与非人事档案材料严格区分开来，择其前者归档，并将那些非人事档案内容的材料另加处理。

　　（三）判断材料是否真实、准确

　　做人事档案工作必须讲究实事求是，来不得半点虚假和含糊其词，由此要求人事档案材料所记述的内容必须真实而且准确，不能前后矛盾，模棱两可。在鉴别工作中一旦发现内容不属实，观点不明确、言词不达意或词义含混的情况，应立即退回原单位重新改正。

　　（四）判断材料有无重复

　　要保持人事档案的精炼，重份材料或内容重复的材料必须剔除。鉴别的时候，无论是正本还是副本，只需保留一份，多余的可以剔出。比如有的人在入党之前写了许多份入党申请书，鉴别时可以只选取其中内容最完整、手续最齐全、字迹最清楚的归入本人档案的正本和副本中即可。

　　（五）确定材料是否有保存价值

　　归档的材料要能反映个人的政治思想、业务能力、工作成绩、专长爱好等方面倩况。对于一些没有价值或价值不大的材料以及似是而非、模棱两可、不能说明问题、没有定论、起不了说明作用的旁证材料，不要归档，尤其对内容不真实、不准确、甚至诬蔑陷害等材料更不能归入。

　　三、对不在归档范围的材料的处理

　　对不归档材料的处理主要有下列四种方法：

　　（一）转。凡是经过鉴别，并不属于本人的材料，或者根本不在归档之列的材料，必须剔出转给有关单位保存或处理。

　　（二）迟。对于近期形成的某些档案材料，手续不够完备，或者内容还需要查对核实的，需要提出具体的意见，退回有关单位，等到原单位修改补充后再行交回。如果材料应退回去的，必须经过领导批准退回本人，并办理相应的手续。

　　（三）留。凡是不属于人事档案的范围，但很有保存价值的有关参考资料，经过整理以后，应由组织或人事部门作为业务资料保存。

　　（四）毁。经人事档案部门鉴别后，确实没有保存价值的材料，应当按照有关规定作销毁处理。销毁的材料应当仔细检查，逐份登记，写清销毁理由，经主管领导批准后，才能销毁。

　　参考文献：

　　[1]何凌雁.人事档案“三龄二历”内容失真浅探[J].科技信息，2011（18）.[2]陈炳亮.人事档案管理研究[D].苏州大学，2003年.[3]本报记者

　　柴丽.人事档案与职工个人面对面[N].中国档案报，2010年.第五篇：人事档案

　　建立人事档案的作用与意义：

　　人事档案是公司档案袋的重要组成部分，是一家公司的文化底蕴，可以全方面综合的考察员工，作为升迁加薪等的考察一句，也可以有效避免产生不必要的纠纷。公司人事档案主要包括：

　　员工简历、面试评估表、入职登记表、劳动合同、身份真复印件、照片等。主要可以分为三大板块：

　　入职员工：

　　新员工登记表、人才登记表、毕业证复印件、银行卡号、合同申请表、离职证明（上一家单位）、劳动合同复印件、入职体检表、入职承诺书（承诺与上家单位家畜劳动关系，发生纠纷与本公司无关）

　　在职员工：

　　试用期转正评估表、岗位升迁申请（人事异动审批表）、请假记录、值班记录、考勤记录、培训签到表、月底绩效考核表、年终考核表、年终总结

　　离职员工：

　　离职申请、理智工作交接表、离职证明或解除劳动合同通知书

　　人事档案编号：

　　入职年份+流水号例：2012年6月3日入职，则该员工编号为：2012060301人事档案管理：

　　固定人员（入职、在职员工）和流动人员（离职员工）：以个人为单位用档案袋收纳应聘人员：以整体为单位用档案袋收纳

　　固定人员的人事档案借阅需经部门主管同意

　　流动人员档案和应聘人员人事档案借阅需经档案管理人员同意

　　流动人员档案自人员离开之日起3年后可销毁，应聘人员档案自投递之日起2年后可销毁。

　　注：所有人员的档案都应建立电子档以备查阅

篇四：干部政治甄别鉴定材料

　　干部考察材料怎么写

　　干部考察材料怎么写

　　第一篇：干部考察材料怎么写第二篇：干部考察材料怎么写第三篇：干部考核材料怎么写第四篇：干部考察材料范本2第五篇：干部考察材料内容及格式要求更多相关范文

　　正文第一篇：干部考察材料怎么写

　　干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。

　　一、撰写干部考察材料的基本原则

　　l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

　　2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。

　　3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，千人一面，万能评语。

　　4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在10字左右。

　　二、撰写干部考察材料的基本格式

　　干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。

　　l、标题。即“xxx同志考察材料”。

　　2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况；“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况；“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况；“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩；“廉”，就是干部的廉洁自律情况。

　　3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错

　　屡犯。

　　4、民主或民主测评情况。

　　5、落款。即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。

　　6、考察日期。

　　三、撰写干部考察材料的注意事项

　　l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料决定观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼以后，对材料也有一定的反作用，即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实；有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价；也有的材料，观点和事实不完全一致。如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。

　　2、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的情况，不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳，并用实例来说明。然而，在不少考察材料中，或者不写缺点，或者含糊其词地提几点希望，或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合

　　要求的。

　　3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述；而对一般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。

　　4、数据的运用要具体分析。干部考察材料，免不了要引用一些数据来说明问题。但是，对于这些数据，既要作主观因素的分析，也要作条件、环境等方面的客观因素分析，以辨别某一干部所起的作用。因此，对于某项数据是否引用、如何引用，要作具体分析。

　　5、语言的运用要准确，凝炼。语言是考察材料的基本要素之一，能否准确、凝炼地运用语言、直接影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长、甚至辞不达意，不知所云。因此，要写好考察材料，还应提高思维能力，加强语言基本功的训练。

　　第二篇：干部考察材料怎么写

　　干部考察材料怎么写

　　干部考察材料是组织人事部门派出的考察组对被考察对象经过全方位考察后形成的全面综合材料，是干部考察评价的表现形式，是干部考察质量的检验，是干部任用的重要依据。由此可见，如何撰写能真实反映干部情况的考察材料其意义十分重大。

　　一、撰写干部考察材料存在的普遍问题

　　1、内容雷同。绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言，笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。

　　2、表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时、有些、不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。

　　3、欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，把考察材料写成了现实表现材料或材料。

　　二、撰写考察材料要把握的关键环节

　　撰写能真实反映干部情况的考察材料的前提必须(更多请搜索.hARd.)是对被考察对象情况清楚、材料充实而且还要进行认真地核实甄别和综合分析，否则就难以达到预期效果。因此，在撰写考察材料过程中要牢牢把握三个关键环节：

　　1、做好对被考察对象有关材料的积累工作。被考察对象的材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。要拓宽收集和查阅材料的途径，加强材料的积累工作。首先收集组织部自身对被考察对象各个时期考察分析材料、调查材料，包括干部的思想汇报、述职报告、荣誉证书、处分决定、工作计划、财产申报情况、民意测评情况、班子生活会纪录、参加各类学习培训情况及本人档案。其是扩大材料收集范围。(好)包括与有关职能部门联系，对涉及考察对象的群众来信来访记录、纪检（监察）部门有关干部的廉政档案内容、领导班子重大活动和重要会议纪录、财务和审计部门对被考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告、各类新闻媒体对干部的正面和反面的报道、执法执纪部门和干部工作监督信息员联席会的综合情况。

　　2、加强对干部思想政治素质的综合分析。评价领导干部思想政治素质，实际上是对领导干部德才表现情况全面、深入的分析。在收集和了解有关材料的基础上，按照考察内容加以归类，然后对每一个材料的真实程度进行比较鉴别，去伪存真，去粗存精，并依据事实材料和收集到的意见，由表及里，由此及彼，全面分析考察对象的思想政治素质，形成综合评价意见。可以从四个方面有针对性地分析干部的思想政治素质：

　　一要针对重大活动和重要决策中的现实表现情况进行分析。如是否在政治风波中具有鲜明的政治观点和坚定的政治立场，是否能保持政令畅通，是否能顾全大局，是否在重大决策和选人用人上坚持民主集中

　　制的原则中可以分析出被考察对象的政治素质。

　　二要针对涉及干部切身利益的表现情况进行分析。干部思想政治素质的好与坏，在一些涉及个人切身利益的问题上，容易不加掩饰地直接表现出来，如从职务升迁、工资调整、工作交流等问题上，可以分析这类涉及个人切身利益问题上的内心思想变化，看是否有很强的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观。

　　三要针对平时工作的表现情况来分析。主要是通过分析被考察对象对争创工作实绩的态度和取得的效果、在维护班子团结方面发挥的作用、在平时思想修养和自身要求方面表现出来的具体事例，剖析其思想根源，准确做出评价。

　　四要针对八小时以外的表现情况来分析。被考察对象可能在八小时以内的工作单位表现不错，而“八小时以外”却是“两面人”。其考察分析主要是从如何对待父母、教育家属子女、处理邻里关系以及与亲朋好友交往、个人兴趣爱好等方面进行。即通过分析民意测评与情况、分析座谈对象对被考察对象表现的矛盾评价和分析少数人反映被考察对象的有关问题，从而看其思想品质、道德情操的高低，以提高综合分析全面性和准确性。

　　3、认真核实甄别被考察对象的工作实绩。干部的工作实绩是干部考察材料中一项不可缺少的重要内容，其构成是动态的发展的，将收集到的有关材料，运用辩证的科学方法认真核实甄别，正确认定主观努力与客观条件的关系、个人与集体的关系、显绩与隐绩的关系，以免张冠李戴或一项实绩人人沾边。在核实甄别工作实绩中要遵循三个原则：

　　一要坚持实事求是。实绩是一个干部实实在在的工作业绩，其最大的特点便是“实”，群众心里自有一杆秤。必须坚持走群众路线，尽可能地多从广大干部群众反映的情况中予以核实，对虚报浮夸的实绩进行“打假”，挤掉“水份”。看是否把对上负责和对下负责一致起来，是领导面前的仆人还是老百姓满意的公仆，是访贫问苦的朋友还是投机钻营的政客，地方经济是发展了还是滞后了，人民生活水平是提高了还是负担加重了，从而对虚报浮夸的实绩进行“打假”挤掉“水份”。

　　二要一切从实际出发。任何实绩的取得，都受到具体环境和相关因素的制约，且不同岗位干部实绩是相异的，不同职位干部的实绩的大小是不同的。必须区分不同的岗位、不同的职位，对正职领导干部应侧重认定其统揽全局，促进经济建设，加强党的建设和精神文明建设的工作成效；对副职领导干部侧重认定其发挥参谋助手作用，在分管领域取得的工作实绩。同时要分清哪是个人实绩哪是集体实绩，个人在领导班子的集体实绩中发挥了何种作用；要历史地分析领导干部的实绩，不能把前任的政绩和现任的实绩混淆起来；要以发展的眼光看待领导干部的实绩，把局部效

　　益和社会效益、短期效益和长远效益结合起来，综合分析，准确把握显绩和潜绩；在注重甄别经济建设方面实绩的同时，也注重核实党的基层组织建设得怎么样，干部群众的思想道德素质和精神状态怎么样，社会治安综合治理的效果怎么样，从而对被考察对象的实绩作出比较全面、客观的评价。

　　三要定性与定量相结合。核实甄别干部实绩，应既有定性的要求，也有定量的标准。由于量的要求具有直观性、客观性、可比性，因此，凡能够量化的实绩要有量的表现。如工农业生产总值、财政收入、城市农村人均收入、社会事业发展等方面的实绩，以及上级的认可程度、干部群众的满意程度，应以量的形式表现出现。对难以用准确数字来表示的，如党的建设、精神文明建设中的一些实绩；工作中宏观上的决策、执行指导、管理，微观上的协调、综合、服务等；干部的认真负责精神、敬业精神、开拓创新精神等，都不可能简单地用一些数据说明问题。对这类实绩，要有客观准确的定性描述，把握质的特点。把质和量有机地结合起来，达到无论是定性的描述定量的表达，都能客观、公正、准确地核实干部实绩。

　　三、撰写干部考察材料应注意的几个方面

　　要撰写好干部考察材料，使材料达到“写实、准确、精炼、规范”的标准，确保其质量，在撰写过程中必须在四个方面引起注意：

　　1、观点要鲜明，反映本质。观点要来源于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。观点与材料要统一，不能先有观点、后找材料，否则就会失真。反映缺点要恰如其分，把缺点和不足区别开来，缺点是

　　指具有稳定性、经常表现出来的毛病，不足则是具有一定可变性、相对于特定环境和时间表现出来的差距，对待缺点要本着实事求是，不搞画蛇添足。同时，对干部的缺点要联系其工作单位的性质、联系具体的工作职位和身份、联系具体的工作环境，不能凭老印象用静止的观点先入为主，不能以偏概全，不能搞或然推理将个性特征写成缺点。

　　2、层要清楚，逻辑要强。将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述，每一个特点要有观点、有事例，并做到观点与事例一致。同时，要认真总结归纳，确保分类准确，避免内容重复。

　　3、格式要规范，内容全面。完整的考察材料包括被考察对象的基本情况、工作简历、民意测验和民主的情况、德才表现、主要特长、存在的缺点或不足、考察人及考察时间等七个方面的内容。其中重点内容是思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面。除此之外，为充分体现个性特征，应补充被考察对象的性格表现、气质状况、为人处事风格和兴趣、爱好。必要时还将有关廉政鉴定、审计结论和暂查不准但群众反映强烈的信访附上。

　　4、表述要准确，语言精炼。考察材料篇幅不长，一般00字左右。要想达到见文如见其人的效果，遣词造句必须准确，列举的事例必须具有代表性。

　　（鄂尔多斯市杭锦旗组织部王树飞供稿）

　　第三篇：干部考核材料怎么写

　　干部考核材料怎么写

　　（一）知识概述

　　考核材料，从广义上说，是指在考核干部过程中形成的所有关于干部表现的材料。如：座谈记录、民意调查表、民主测评表、年度考核表以及干部本人过去写的文字材料等。从狭义上说，是指在考核的基础上，对考察情况综合、甄别、研究之后形成的反映干部德、能、勤、绩诸方面情况的书面综合材料。本书所阐述的，是指狭义的考核材料。

　　考核材料，主要有领导班子考核材料、个人考核材料和专题考核材料。

　　考核材料，对于考察对象，具有综合评价作用；对于任用干部，具有使用依据作用。

　　考核材料的基本格式由标题、正文、署名和日期3个部分组成。

　　（1）标题。一般写成《关于××领导班子的考核材料

　　、《关于×××同志的考核材料

　　、《关于××同志××问题（或“情况”）的考核材料）。

　　（2）正文。一般由导言、主体和结语3部分组成。

　　1）导言。写清考核对象的基本情况。包括：姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、文化程度、职务、职称、参加工作时间、政治面貌、工作简历（把主要岗位的职务分时段写明）。

　　2）主体。写考核对象的主要政绩和存在的问题或缺点。要求用并列式或纵贯式突出考核对象的主要工作实绩，并作出实事求是、恰如其分的评价。

　　3）结语。简要说明考察形式、范围和过程，并提出建议性的意见或作出恰当的结论。

　　（3）署名和日期。在正文的有下方写上考核者的姓名并标注日期。

　　（二）例文评析

　　例文].关于张××同志任××镇农技站站长5年工作情况的考核材料

　　××年×月×日至×月×日，我们根据区委常委办公会议决议精神，对张××同志任镇农技站站长5年来的工作情况，进行了实地考核。在××镇，我们先后找了镇政府的5位同志和镇农技站的3位同志对张××同志5年来的工作情况，进行了个别访问和座谈，并查阅了有关文书档案资料。现将考核的基本情况综合如下：

　　××年×月，张××从省农业大学农学系毕业，分配到××镇任农技站技术员。

　　××年×月，镇长×××聘任张为农技站站长。任职5年来，该同志拥护党的路线、方针、政策，积极参加科学实验，推广应用水稻高产新技术，使该镇水稻单产提高8%,平均亩产达到800厅。去年张被授予区农业劳动模范称。

　　该同志的主要政绩是：

　　1.安心农村工作。张××同志家住××市。同他一起分到该镇的其他6名同志，已先后要求调到城市工作了。张××同志考虑到浚镇缺少农业技术人员，水稻生产技术一直处于落后状态。为提高水稻甲产，帮助农民掌握新技术。决心在山区安营扎寨，并把爱人和岳母从市区

　　接到该镇定居。

　　2.针对该镇土地和水利资源实际，把所学知识和农业生产实际结合起来。经过两年实验，推广新品种种植技术，提高了单产产值。××镇水稻生产产量一直徘徊不前。张××同志跑了5个县，又多走访他曾学习过的农业大学，请教专家、教授。经过两年的实验，引进了适合该镇自然条件生长的××9号水稻品种，使单产提高8%,亩产平均达到880斤，总产突破×万斤，使该镇水稻生产上了一个新台阶。

　　3.艰苦朴素，联系群众。（略）

　　4.勇于改革，勇于实践。（略）

　　5.忘我工作，克服困难。（略）

　　6.刻苦钻研，富于进取精神。（略）

　　7.善于总结经验，不断前进心（略）

　　主要缺点是：

　　××年×月，张××同志因××村上报的粮食产量数字不准确，而与副镇长×××发生了争执。军今矛盾仍未得到解决。几位同志反映。张××同志当时态度生硬，讲粗话，揭对方的短。张××同志应负一定的责任。

　　通过了解，我们认为。张××同志任××镇农技站站长5年，工作是有成绩的。他在实际工作中，积累了比较丰富的领导农技工作的经验，有一定的组织和管理才能。×××区长建议将张××同志提任为区农业局局长，从考核结果来看，他是可以胜任的。

　　我们建议本届区人代会讨论这一任命提议。

　　××区委组织部

　　××联合考核小组

　　××区农业局

　　××镇党委

　　××××年×月××日

　　第四篇：干部考察材料范本2**同志考察材料

　　政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任

　　感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。

　　工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金

　　**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全1区首位。

　　在工作中，能够以正确的态度对待各项工作

　　任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。

　　工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤

　　恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。

　　团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正

　　派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。

　　不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待

　　提高。

　　**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名；在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了2解情况，其获优秀票39票，占88.64%；称职票5票，占11.36%；基本称职票0票；不称职票0票。建议提拔票票，占97.73%；建议留用1票，占

　　2.27%。

　　考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。

　　考察组成员：

　　**局干部考察组2016年5月24日3第五篇：干部考察材料内容及格式要求

　　干部考察材料内容及格式要求

　　一、内容要求

　　1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

　　2、主要缺点和不足；

　　3、民主、征求意见及民主测评情况

　　二、格式要求

　　1、文档用纸使用16k纸（19.5×27），行距（1.5倍行距）上下边距2.5，左右边距2.4，行距1.5倍；

　　2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。

　　样张：

　　xxx同志考察材料

　　xxx同志在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。

　　主要不足：

　　民主情况：会议发出表张，收回张，得票，得票率%，排名第；个别谈话有人参加，得票，得票率，排名第。

　　征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。访谈征求意见人，人同意，同意率％。

　　民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。

　　考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）

　　年月日

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篇五：干部政治甄别鉴定材料

　　干部人事档案材料分类参考

　　正

　　本

　　干部人事档案正本由历史地、全面地反映干部情况的材料构成，根据《干部档案工作条例》规定，干部档案正本材料分类如下：

　　第一类

　　履历材料

　　第二类

　　自传

　　第三类

　　鉴定、考核、考察材料

　　第四类

　　学历、评聘专业技术情况材料

　　第五类

　　政审材料

　　第六类

　　加入党团材料

　　第七类

　　奖励材料

　　第八类

　　处分材料

　　第九类

　　任免、工资、待遇审批及各种代表会代表登记表材料

　　第十类

　　其他供组织上参考材料

　　第一类

　　履历材料

　　（一）归入本类的材料是记载干部个人经历等基本情况的表格材料：

　　1、干部登记表、简历表、履历表

　　2、党员干部登记表、简历表、履历表

　　3、土改、镇反、三反、肃反、社教运动工作队员登记表

　　4、公安人员、军人、职员、工人、教师、学生、学员、行政工作人员登记表、简历表

　　5、主要内容是干部简历的审查表、调查表、履历变化补充表

　　6、干部个人革命活动简历材料

　　7、申请更改姓名的材料

　　（二）本类材料说明：

　　1、本人填写的简历表、登记表、兼有组织鉴定等其他内容的，可按其主要内容、材料性质，确定归入第一类、第三类或其他类。带有自传性质的归二类；

　　2、部队转业干部档案中，凡《履历书》中履历、自传、鉴定、政历问题审查结论在一起的，需拆开装订，分别归一、二、三、五类等；

　　3、此类按材料形成时间先后顺序登记目录，要及时做好干部工作单位变化（职务任免应登记在《职务变动登记表》上）的登记工作。

　　第二类

　　自传材料

　　（一）归入本类的材料是自传性质的材料：

　　1、自传、干部自传

　　2、其他带有自传性质的材料

　　（二）本类材料说明：

　　1、本人所写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料一般应归本类

　　2、此类按材料形成时间先后顺序排列

　　第三类

　　鉴定、考核、考察材料

　　（一）归入本类的材料是对干部优缺点的评定材料和考核、考察材料：

　　1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料

　　（1）自我鉴定、个人鉴定

　　（2）干部、职工、学生、学员鉴定

　　（3）党员鉴定（1970年在整党建党阶段的“党员鉴定表”和非党干部的“干部鉴定表”不存档）、团员鉴定

　　（4）毕业鉴定、结业鉴定（以此认定学历的放第四类）

　　（5）劳动鉴定、工作调动鉴定

　　（6）出国鉴定

　　（7）社教工作人员鉴定表

　　（8）专业人员工作鉴定意见

　　（9）思想工作总结、工作小结、劳动思想小结后面附有自我鉴定、小组意见、支部意见、组织鉴定的，如一九五一年、一九五二年思想工作总结报告等

　　（10）后备干登记表（职务提拔后放入三类，没有提拔的不存入本人档案）

　　（11）年度考核表、领导干部年终总结报告表

　　（12）学生品德鉴定表（有成绩）以鉴定为主

　　（13）挂职干部鉴定表

　　（14）专家情况鉴定表

　　（15）学生社会实践表（有鉴定意见）

　　（16）离任审计材料（有鉴定意见）

　　2、考核、考察材料

　　（1）作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料

　　（2）干部考核登记表

　　（3）干部考核和民主评议的综合材料

　　（二）本类材料说明：

　　1、归档的考察、考核材料，需经组织上审定盖章，草稿不归档；

　　2、从本人档案中摘录的优缺点不归档，班组、科室搞的月考核材料不归档；

　　3、此类按材料形成时间先后顺序排列。

　　第四类

　　学历及评聘专业技术情况材料

　　（一）归入本类的材料是反映干部学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料：

　　1、报考高、中等学校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习（培训结业）成绩表（试卷不存档）、学历证明材料、初高中毕业生登记表、选拔留学生审查登记表

　　2、专业技术职务资格申报表

　　专业技术职务考绩材料

　　聘任、解聘专业技术职务的审批表

　　套改和晋升专业技术职务（职称）审批表

　　专业技术职务任免审批（呈报）表

　　3、干部的创造发明、科研成果及有重大影响的论文（如获奖或在全国性报刊上发表的）等目录

　　4、反映干部学历才识，专业技术方面的其他材料

　　5、学生档案袋（有高考成绩）

　　6、正式会计证审报表

　　7、会计师注册表

　　8、社会科学进步奖审批表

　　9、教师资格过渡审批表

　　10、省拔尖人才专家登记表

　　11、特级教师审批表

　　12、计算机应用能力考核合格登记表

　　13、体育达标登记表

　　14、公开选拔领导干部报名表、资格审查表、成绩表

　　15、业务自传

　　（二）本类材料说明：此类按材料形成时间先后顺序排列。

　　第五类

　　政审材料

　　（一）归入本类的材料是反映干部有关政治历史等方面问题的材料：

　　1、参加反党团、会道门、敌伪军、政、警、宪、特和被俘、被捕、叛变、脱党、脱离革命队伍及包庇反革命、有敌特嫌疑等历史问题的审查材料

　　2、党籍问题的审查材料

　　3、更改入党入团和参加革命工作时间的审查材料

　　4、下乡时间审定表，参加工作时间批注

　　5、更改民族、年龄、解决国籍的审查材料

　　6、家庭出身、本人成份的证明材料

　　7、家庭成员、主要社会关系的证明材料，干部爱人情况登记表

　　8、有组织审查结论的“调查表”、“审查表”

　　9、审干、肃反中被限制使用、复查后的决定及原决定材料

　　10、因隐瞒历史问题、家庭出身等原因受处分的审查材料

　　11、家庭成员、主要社会关系平反改正通知、决定

　　12、关于个人历史情况的个人交代材料

　　13、已经查证清楚的有关干部政历问题的检举材料、查证材料，虽无组织意见也可归档

　　14、选拔学生政审表

　　（二）本类材料说明：

　　1、凡审查材料，都是系列材料，一般包括批复、结论、报告、证明、本人交代或申请；

　　2、同一案件的复查、甄别、平反材料放在原审查、处理材料前面；

　　3、在审查过程中形成的非正式调查报告，同一证明人多次写的内容重复的证明材料可取出登记销毁；

　　4、此类按材料的主次，如批复、结论、报告、主要证明材料（证明材料按问题集中排列）、检举材料、本人检查交代或主要申诉材料排列。套与套之间按

　　时序法。

　　第六类

　　加入党团材料

　　（一）归入本类的材料是反映干部加入中国共产主义青年团、中国共产党及民主党派情况的材料：

　　1、入团志愿、入团申请书、退团报告和上级团组织批复、团员登记表

　　2、入党志愿书、入党申请书、转正申请书，中国共产党党员登记表、3、入党积极分子培养考察登记表

　　4、认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料

　　5、取消预备党员资格的组织意见

　　6、整党不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料

　　7、暂缓登记期满后的组织决定及有关材料

　　8、已被吸收参加民主党派的材料

　　（二）本类材料说明：

　　1、入党申请书较多的，可选择1—2份全面系统的归档；

　　2、未办理转正手续的入党材料暂由干部所在单位的党组织保存。批准入党后的入党申请书、入党志愿书、转正申请书归六类）及政审材料（归五类）归入本人档案；

　　3、上级党委没有批准入党的，其入党志愿书不归档；

　　4、被取消预备党员资格的，其入党志愿书、申请书连同上级批示材料归六类；

　　5、凡被开除团籍、党籍的，其入团、入党材料不撤出，可在志愿书封面上注明何时由何机关开除出团、出党。有关处分材料，按其性质（政历问题或违纪案件）分别归入五类、八类；

　　6、此类材料技入团、入党、入民主党派材料分别排列，志愿书放在各套材料前面，其他材料按时间先后顺序排列，如入团志愿书、申请书、入党志愿书、申请书、转正申请书、入民主党派材料等，套与套之间的排列借助于时序法。

　　第七类

　　奖励材料

　　（一）归入本类的材料是县团或相当县团级以上单位批准授予的党内外奖励（包括科技和业务奖励）、荣誉和先进事迹材料：

　　1、好学生登记表

　　优秀班干部登记表

　　优秀团干部登记表

　　2、优秀团员登记表

　　优秀党员登记表

　　3、正式命名授予的英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、特级教师、新长征突击手、五讲四美先进个人等各种荣誉称号的审批表和先进事迹材料、从事专业工作三十年人员登记表、审批表

　　4、立功受勋、嘉奖材料

　　5、创造发明、业务、技术奖励材料

　　6、县团以上单位对干部个人的通报表扬材料

　　7、个人突出贡献奖

　　8、有突出贡献的专家登记表（单纯表彰）

　　9、其他正式的奖励材料

　　（二）本类材料说明：

　　1、未正式批准，也未盖公章的各种先进人物事迹材料不归档；

　　2、班组、科室搞的一般性月奖、季奖材料不归档；

　　3、此类材料按时间先后排列，但每次的奖励应将组织的审批材料放在前面。

　　第八类

　　处分材料

　　（一）归入本类的材料是干部违犯党纪、政纪、国法等材料：

　　1、违纪处分材料

　　处分（免予处分）决定

　　调查报告

　　个人检查各个人申诉

　　2、刑事判决书，劳教审批材料

　　3、“三反”、“五反”运动中受处分和复议材料

　　4、“三反”坦白交代贪污百万元以下登记表

　　5、整风反右派运动中受处分和改正的材料

　　复查结论

　　复查报告

　　复查所依据的主要证明材料

　　原结论（或决定）

　　注：复查不彻底，改正结论中留有“尾巴”，又进行复查，在修改后的结论中注明原改正结论的文号、日期，第二次修改结论的日期，并与本人见面后存其档案，原改正结论抽出销毁。

　　6、在整风反右倾运动中受处分的甄别平反材料

　　甄别复议结论

　　甄别结论

　　7、四清运动中受处分和改正材料

　　复查结论

　　复查报告

　　复查所依据的主要证明材料

　　原结论或处决定

　　8、“文革”中受处分的平反材料

　　党组织最后做出的复查结论

　　复查报告

　　同复查结论有关的主要证明材料

　　本人交代材料和主要申诉材料

　　9、“文革”中高等院校记录在案人员，记录在案的综合材料

　　10、核查中定为“三种人”、“犯严重错误”和“一般错误”的上级批复

　　处分决定

　　审查结论

　　调查报告

　　本人检查

　　对结论的意见

　　申诉材料

　　11、通报批评材料

　　12、确属错误（如道德品质、生活作风、经济等），组织上不予处分的证明材料和本人的检查材料

　　13、离任审计有问题的各类表

　　（二）本类材料说明：

　　1、“文革”以前没有明确处理规定的错案材料或不属于错案材料的处理，主要依据中组部组通字[1979]51号文件；

　　2、政治历史问题与违纪错误混同一起给予处分的结论、调查报告、处分决定等材料一律归第八类；凡未给予处分，以政治历史问题为主的，归第五类，以违纪错误为主的归第八类；

　　3、举报干部工作、思想、经济、作风等违纪问题，经查属一般问题，不归干部档案，存干部部门参考；

　　4、此类接材料的主次关系排列，凡经复查已对原结论、决定处分撤销改正

　　的，可将撤销改正结论或决定放在本系列材料前，原结论决定放在后；

　　5、违纪处分的举报材料，证明材料应存处理机关的案件档案。

　　第九类

　　任免、工资、待遇、各种代表会代表登记表材料

　　（一）归入本类的材料是由组织上整理填写、呈报、审批手续已经完备的反映干部录用、任免、聘资、待遇、出国、退（离）休、退职及各种代表会代表登记表等材料：

　　1、干部任免呈报（审批）表

　　录用、聘用干部审批表

　　聘用干部合同书、续聘审批表、解聘、辞退材料

　　撤销突击提干材料

　　2、干部工资级别登记表

　　工资升级表

　　转正定级表

　　解决待遇的审批材料

　　补发知青工龄津贴表

　　3、招工登记表

　　“以工代干”转干审批材料

　　4、兵役登记表

　　应征入伍审查表（确认入伍时间）

　　应征入伍批准书

　　晋级、晋衔报告表

　　复员军人登记表

　　军干转业审批表

　　荣军登记表

　　5、党代会、人代会、政协会、工、青、妇代会代表登记表，民主党派代表登记表（出席县团级以上的）

　　6、调动、退职、辞职、退休、离休审批表、离休干部提高待遇审批表

　　7、出国、出境人员审批表

　　8、享受政府特贴表（单独表彰的放七类）

　　9、专家情况登记表

　　10、公务员资格审查表

　　11、公务员免试审查表

　　12、上山下乡审批表

　　13、运动员试用期协议书

　　14、试用期干部任免审批、登记表

　　15、大学毕业生选调登记表

　　16、评定法官等级审批表

　　17、评定检察官等级审批表

　　18、劳动用工合同

　　19、选拔领导干部推荐表

　　（二）本类材料说明：

　　1、任免通知不归档；

　　2、此类材料除“工资级别登记表”列九类1号，其他材料按时间先后顺序排列。

　　第十类

　　其他供组织上参考的材料

　　（一）归入本类的材料是以上九类不能包括，有较大参考价值的材料：

　　1、大、中专毕业生分配“报到证”

　　工人参加工作时间的通知书

　　2、历次政治运动中普遍写的思想检查

　　思想总结

　　学习总结

　　3、民事判决书、调解书

　　4、有残疾的体检表、残疾等级材料，因公受伤的证明

　　5、家属农转非审批表

　　6、干部逝世后，报纸报道的消息或讣告、生平、非正常死亡的调查报告及有关遗书等

　　7、省行政处罚听证主持人登记表

　　8、XXX为第X届学生会主席（聘书）

　　9、毕业党性总结

　　10、随军报告

　　11、结婚报告

　　12、农转非报告

　　13、转正定级总结

　　14、中学生社会实践登记表

　　15、知青留城审批表

　　16、体育合格证

　　（二）本类材料说明：

　　1、党外人士在过去运动中所写的交心检查等材料不归档；

　　2、工会会员入会申请书、会员登记表不归档；

　　3、独生子女证、任命（聘任）通知书、奖状、结婚证、毕业证和私人信件材料不归档；

　　4、按材料形成时间先后顺序排列。

　　干部档案副本由正本中的部分材料（重份和复制材料）构成，材料分类如下：

　　第一类

　　近期的干部展历表

　　第三类

　　各个阶段的主要鉴定，于部考核材料

　　第四类

　　学历、学位、评聘专业技术职务的材料

　　第五类

　　政治历史情况审查、甄别、复查结论材料

　　第七类

　　奖励材料

　　第八类

　　处分决定（甄别。复查结论）材料

　　第九类

　　任免呈报表和工资、待遇的审批材料

　　说明：正本中其他重份材料可以列入副本。

　　正本干部档案材料编目参考

　　每卷干部档案必须有详细的档案材料目录。目录是查阅干部档案内容的索引，要认真进行编写。具体要求：

　　（一）材料经过分类、排序技术加工后，在每份材料的右上角盖上

　　类

　　号

　　页印章，用铅笔并用阿拉伯数字编写类号、序号和页数，然后按照类别排列顺序及干部档案目录格式，逐份逐项地进行填写，一份材料占一格。

　　（二）根据材料题目填写“材料名称＼无题目的材料应拟定题目。材料的题目过长，可适当简化。拟定或简化题目，必须确切反映材料的主要内容或性质特点，如“XXX证明XXX的XXX问题。

　　（三）“材料形成时间”，采用材料落款表明的最后时间。复制的档案材料，采用原材料形成时间，复制材料需加盖复制单位公章。

　　（四）填写“材料份数”以每份完整的材料为一份（包括附件）；材料页数的计算，采用图书编页法，每面为一页，印有页码的材料、表格，如数填写。

　　（五）书写目录要工整、正确、清楚、美观、不得潦草，不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水书写目录。填写目录后，要检查核对，做到准确无误。

　　（六）书写目录时，根据干部的年龄情况，每类目录之后，须留出适量的空

　　格，新建干部档案放置4—5张目录纸为宜，三类、九类材料须多留些空格，供补充档案材料时使用。

　　（七）已登记目录归档的材料，如因故取出，须在目录上注明原因、时间、并加盖组织校对章。

篇六：干部政治甄别鉴定材料

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　　对干部考察对象的评价

　　篇一：单位对个人的现实表现鉴定及评语

　　个人现实表现材料

　　XXX同志自XX年XX月到XXXX参加工作以来，政治信念坚定，谦虚谨慎，勤奋好学。在工作中踏实肯干，吃苦耐劳，能够做到服从指挥，敬岗爱业,工作责任心强，工作效率高,执行领导指令坚决。该同志平时待人诚恳,作风朴实，模范遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

　　综上所述，XXX同志综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，完成任务保质保量。

　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXX月XXX日

　　个人现实表现材料

　　XXX同志自XX年XX月到XXXX参加工作以来，能积极参加政治理论学习，政治立场坚定，在大是大非面前能保持清醒的头脑，能始终同党中央保持高度一致。在工作上，该同志严格自律，爱岗敬业，服从领导安排，按照组织要求认真履行岗位职责，平时能尊重领导，团结同事，积极参与各项集体活动，具有很强的集体意识和集体荣誉感。

　　综上所述，XXX同志在陪护队工作期间，积极参加学习，提高自身政治业务素质，尽职尽责，爱岗敬业，严于律己，公正办事，服从领导，团结同志，勤奋工作，完成本岗位职责和交办的任务较好。

　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXX月XXX日

　　个人现实表现材料

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　　XXX同志自XX年XX月到XXXX参加工作以来，注重理论知识学习，不断提高自己的政治修养，政治立场坚定。在工作上，踏实勤恳，任劳任怨，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，能够创造性地开展工作，保质保量地完成本职工作，具有强烈的事业心和责任感，受到领导和同事们的一致好评。

　　综上所述，XXX同志事业心和责任感强，能吃苦耐劳。做任何一项工作都能用“高标准”、“严要求”来约束自己，及时高质量地完成各项工作任务，并能在完成分内工作后还经常帮助同事，群众基础较好。

　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXX月XXX日

　　篇二：xxx同志干部考察材料

　　XXX同志考察材料

　　该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。

　　事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。

　　工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐

　　稳定，促进林场各项事业发展。

　　作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作201X年完成山上造林4990亩，201X年“一大四小”通道绿化16公里，201X年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场9.7万

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　　亩生态公益林地理信息系统的建立。201X年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产4.6万根，完成了201X年春季造林3971亩。

　　为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。

　　存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

　　近三年考核等次：201X年优秀，201X年称职，201X年称职。

　　民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票；“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票；“使用建议”：同意调任：37票。

　　谈话推荐情况：谈话对象15人，同意15票。

　　中共XX县委考察工作组

　　考察人：

　　xx年x月xx日

　　篇三：浅谈干部考察中谈话的技巧

　　浅谈干部考察中谈话的技巧

　　谈话考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、运用好谈话的技巧，发挥出谈话技巧在干部考察中的作用，对于真实了解、掌握考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况和工作、生活、社交三圈的表现，有着事半功倍的效果。笔者在多次参与不同层次的干部考察中，对谈话技巧进行了一定的思考，也有一点心得。

　　一、对谈话技巧的认识

　　所谓谈话，是指两个及其以上的人通过语言交流，达到相互沟通思想、阐明态度的一种人际交流方式。所谓技巧，是指人们对一件事物科学、合理的处理方法。谈话技巧就是指在谈话过程中，充分运用心理学、身体语言学等知识，发挥场地、引导、暗示的作用，以期达到谈话目的的一种方法。个别谈话考察是干部考察中通过对考察对象的领导、同事、下属、亲属、其他熟悉情况的群众等知情者的直接访谈来了解考察对象真实情况的一种方法。谈话技巧作为干部个别谈话考察的一种基本手段和技巧，在干部考察过程中具有不可替代的作用。干部考察中运用好谈话技巧，对于收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，准确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，提升干部考察的质量，有着十分重要的意义。

　　二、干部谈话考察中存在的问题及原因分析

　　常言道，“一个巴掌拍不响”，问题的产生往往源于事物的两个方面，干部谈话考察中存在的问题也如此，主要源于考察人和谈话人两个方面。

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　　先谈考察人方面存在的问题。考察人是考察组及其组成人员的总称，肩负着对整个考察过程组织、实施的职责，考察人出现的问题主要表现在五个方面，一是思想重视程度不够，少数考察组事先准备不充分，谈话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事，考察流于形式；二是少数考察人员不讲究谈话的方式、方法，缺少必要的引导和交流，使谈话人反映不出深层次的问题；三是部分考察人员知识面不广，特别是对社会学、心理学、身体语言学等方面的知识理解不深、掌握不透，导致在谈话考察中方法简单、缺乏技巧；四是有的考察人员综合素质不高，概括力、发现问题的能力较差，尽管谈话人隐约涉及了一些问题，但由于抓不住本质和要害，很难达到考察的效果；五是个别考察人员注重第一印象，凭经验办事，考察不够深入，以偏概全。

　　再说谈话人存在的问题。谈话人是指干部考察时，要求参加谈话的各方面人员的总称。目前，在谈话考察中，常常会遇到谈话人不会谈、不想谈、不愿谈、不能谈、不敢谈、不实谈的“六不谈”情况。“不会谈”，一方面是考察组对谈话人的范围确定不科学，有的谈话人对考察对象根本不了解，谈不出任何东西。另一方面是由于现行的考察方式只对考察

　　对象作定性了解，难作定量分析，群众对领导干部的工作实绩及生活、社交方面的表现，很难用语言做出评价。第三方面是谈话人本身语言表达能力存在缺陷，就像茶壶煮饺子，有货倒不出。“不想谈”，是少数谈话人认为干部任免是组织上早已内定好的，谈话只是走形式，谈了也没有用，所以不想谈出了解得情况。“不愿谈”，是有的谈话人看到自己曾经提了意见的干部仍得到任用，认为谈话不起作用，提意见也是白提，还得罪了人，不划算。有的谈话人认为任免干部是领导的事，任谁免谁与己无关，所以在谈话中，三言两语，问一句、说一句，不愿意谈出实情。“不能谈”，一方面是个别单位的主要领导怕群众说了实话，影响单位的“形象”和个人政绩，事先给谈话人打招呼，做工作，不让说实话。另一方面是有的谈话人得了某些人的小恩小惠，昧着良心说好话。“不敢谈”，是谈话人对考察人员心存疑虑，担心谈话内容被泄露出去，今后工作中遭打击报复，不敢说考察对象存在的问题。“不实谈”，一是谈话人奉行好人主义原则，谈话时专拣好听的说，对考察对象谈成绩多，讲问题少，说面上的事多，涉及敏感的情况少，不想说实话；二是因为对考察对象有看法，所以在谈话中或是只谈优点，不谈缺点，或是只谈缺点，不谈优点等等。

　　由于干部谈话考察中存在的这些问题，就出现了考察结果和领导平时掌握的情况，甚至和真实情况不吻合的情况，也就是考察失真的问题。如何解决由于谈话质量不高而导致考察失真的问题，笔者认为充分运用和发挥谈话技巧在干部谈话考察中的作用，是解决考察失真的重要途径之一。

　　三、干部考察谈话技巧的具体运用

　　1、做好谈话前准备。

　　很大程度上讲，谈话能否达到预期目的，取决于对考察对象的了解程度，盲目谈话，只能使谈话流于形式。因此，要在谈话前做好充分的准备工作，把握好

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　　拟任职务所必须具备的基本条件和要求。对需要通过谈话了解的重要问题，做到心中有数。

　　首先，考察人要掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的基本情况、社会关系和工作情况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。对考察对象的背景材料，如干部档案、以往的干部考察材料、年度

　　工作总结

　　、述职报告

　　、分管工作状况，纪检监察部门提供的情况、民意情况，以及干部发表的文章、理论测试的成绩等等要进行了解，做到心中有数，以便在谈话中处于主动地位，灵活地掌握和调度谈话话题和方式，有针对性地了解情况，核实问题，力求对考察对象从思想上、政治

　　上以及理论素养、思维敏捷程度、知识面、口头表达能力、心理素质等多方面有一个较深层次和较全面的考察和了解。

　　其次，要根据信息管理系统储存的有关材料，以及动态了解的情况，确定谈话范围，并对拟实施谈话人进行仔细甄别，确定哪些是知情人，并对知情人作相应了解。

　　第三要做好谈话前的思想动员工作。考察组要召集所有参与谈话的同

　　志开一个谈话前的动员会，考察组负责同志在会上要根据掌握的情况提出谈话的方式方法和需侧重的方面，使考察人员能结合考察对象和谈话人实际，准备相关材料，运用好谈话技巧。

　　2、营造“五种氛围”，发挥好谈话技巧在干部谈话考察中的作用。

　　创造良好的谈话环境，营造和谐、宽松的谈话气氛，使谈话对象说出真话、道出实情，实事求是地反映情况，是运用谈话技巧的基本要求。在谈话全过程营造出和谐氛围、平等氛围、宽松氛围、心理氛围和舆论氛围等五种良好的氛围，是运用好谈话技巧的关键所在。

　　营造和谐氛围。

　　首先要做好谈话场地的选择，谈话场地必须相对独立和封闭，不宜过宽，太宽给人有不保密、不重视的感觉，如室外、大厅、会议室等。也不宜过窄，太窄给人压抑、不能认真谈的感觉，如办公室的隔间、微机室等。

　　其次要做好座位的安排，考察人和谈话人的座位要保持一定距离，不能太近、也不宜过远，一般在1-1.5米为宜，座位的高低也要保持一致，给考察人和谈话人都有平等的感觉。

　　第三注意做好细节性的工作，如谈话人入室后的开关门、引入座位、送上一杯开水等等。

　　第四要结合考察工作和谈话人实际，正确使用导入语，如“您好！我们是××考察组，按照安排，负责对你单位××同志进行考察，请你从××方面谈谈该同志的情况。”，又如“您好！昨天你参加了大会推荐和谈话

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