打造廉洁文化7篇

篇一：打造廉洁文化

　　推进廉洁文化建设

　　打造廉洁文化品牌

　　人类因为有梦想而伟大，企业因为有文化而繁荣。企业文化是企业的灵魂，廉洁文化作为企业文化的有机组成部分，是企业廉洁经营理念和员工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和，是以企业廉洁经营、员工廉洁从业为主题内容的一种文化形态，更是一个企业实现发展内在品质和魅力的具体体现，近年来，长庆油田采气三厂（以下简称：采气三厂）始终把中国石油“诚信守法，廉洁敬业”的企业廉洁文化理念贯穿于推动企业发展的全过程，通过以坚持实践性、坚持广泛性、坚持多样性、坚持有效性的四个坚持，深入推行了“廉风伴我行”品牌文化建设工作，营造了以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的和谐氛围，使其成为实现企业发展对内教育的好教材、对外宣传的好名片、开展工作的好帮手。

　　一、廉洁文化品牌建设的思路

　　廉洁文化品牌建设是一项系统、长效性的工作，采气三厂在打造廉洁文化品牌工作中，立足于企业发展的内外人文环境，结合自身实际，从四方面入手，打造廉洁文化品牌。

　　（一）叫响名称

　　名正言顺，言顺事成。在廉洁文化品牌名称的确定中，采气三厂将“廉风伴我行”作为体现廉洁文化特色，反映廉洁文化的发展、思路和目标，传播廉洁文化建设的本质要求，通过“廉风

　　伴我行”系列文化活动的开展，让廉洁文化深入人心，让廉洁之光沐浴每一名员工，照亮每个生产角落，实现企业和谐、干群和睦、员工和善、家庭和美的最终目标。

　　（二）规划愿景

　　共同愿景是全体干部员工共同意愿的表达，是为之奋斗的方向和目标。采气三厂按照围绕“企业所倡，岗位所需，员工所想”这一思路，从下到上组织各单位部门制定各自廉洁愿景，在此基础上结合发展目标，将厂级廉洁愿景确立为“树廉政新风，建和谐气田”，使“干事、干净”的廉洁文化理念成为每个员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种自觉行为，形成“以廉为荣、以贪为耻”的氛围，促进采气三厂健康、可持续发展。

　　（三）凝练理念

　　将中国石油“诚信守法，廉洁敬业”的企业廉洁文化理念贯穿于“廉风伴我行”廉洁文化品牌建设的全过程，将“心清行远”作为衡量“廉风伴我行”品牌文化的成效，通过深入实践，准确通俗地反映出企业员工做人、做事的基本标准和要求，使每名员工的从业行为之“德”更加清晰，“律”己要求更加明确。

　　（四）优化模式

　　廉洁文化作为一种意识形态，是以廉洁为导向的认知模式和行为模式。采气三厂在廉洁文化品牌建设中，重点是建立一个体现以廉洁理念为核心，以人、财、物为重点，将教育、制度、监督、惩处落到实处的一项既管用又操作性强的廉洁文化运行模

　　式，对此，我们通过报纸、简报、网络媒介大力宣传企业的廉洁制度、廉洁文化发展趋势，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，不断增进干部员工相互了解、融洽关系、增强企业内部凝聚力；通过党组织的廉洁教育和廉政监督，不断提高党员干部的思想觉悟，建立良好的党群、干群关系；通过廉洁文化建设营造安定团结的氛围，使生产经营得以顺畅开展，提高经济效益，消除企业不和谐因素，为企业的创新发展提供良好平台。

　　二、廉洁文化品牌建设主要做法

　　（一）明确一个目标，准确党风廉政建设品牌文化的定位

　　围绕“将党风廉政建设融入企业生产经营全过程”这一中心，以确保重大决策部署有效落实、确保经济运行规范安全、确保各级人员廉洁从业、确保党员干部政治生命安全的四个确保工作思路，把“廉风伴我行”作为开展廉洁文化建设的金字招牌，将其定位在外化于行，以有形的阵地建设占领员工视觉空间；内化于心，以无形的监督教育，培育共同的价值趋向；固化于制，以严密的制度保障，构建有效的立体防线三个方面，通过向企业管理过程循序渐进的渗透，使打造廉洁文化品牌与日常工作开展有效结合起来，充分发挥党风廉政建设工作在企业中的导向、规范、监督作用，实现了立足于防、着眼于控，集教育、制度、监督、惩处为一体的自律和他律相结合的预控机制，确保采气三厂在实现快速发展的进程中轻装上阵，有力迈进。

　　（二）构建两项机制，保障党风廉政建设品牌文化长效管理

　　1、建立健全企业廉洁制度和管理制度。从规范人、财、物的权力运行入手，把“廉风伴我行”品牌文化建设融入企业生产经营管理和制度建设的全过程。结合采气三厂生产实际，紧密围绕推行“新四化”模式以及生产建设、安全环保、队伍稳定、项目管理、制度建设、基层建设等新形势，加强对重大决策、制度执行情况的监督检查，重点监督规范人财物事“四权”和惩防体系、内控管理体系；加强厂项目建设的招投标管理、物资采购、重要人事安排和任免，通过权力权限界定和实施廉洁承诺等制度，监督规范各科室、部门的运作方式和领导干部、管理人员、关键岗位人员的从业行为，努力把廉洁理念和廉洁思想变为廉洁规范，把廉洁规范变为廉洁行为，建立起覆盖企业经营管理，规范干部、员工行为的廉洁制度体系；加强对规章制度执行情况的监督检查，坚持每季度与相关部门以座谈了解、访谈征集、问卷调查等方式方法，开展综合督导监察，形成第一手廉洁自律报告，为全厂科学决策提供依据的同时，提高规章制度的执行力，使廉洁从业要求渗透到每项工作中，渗透到广大干部和员工的日常行为中。

　　2、完善廉洁文化建设领导体制和工作机制。按照“统一领导在党委，公开主体在行政，监督检查在纪委”的工作机制，充分发挥厂纪委在反腐倡廉教育、监督、惩处方面的作用；发挥宣传部门在廉洁文化建设以及利用各种媒体的宣传作用；发挥组织、人事部门在领导干部教育、培训、管理等方面的作用；发挥

　　工会组织在开展群众性娱乐性教育方面的作用。形成了党委领导、党政共管、纪委协调、有关部门密切配合、广大员工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制。并将廉洁文化建设活动的开展情况，纳入到各部门单位每月及年度的业绩考核中，实现廉洁文化建设工作的开展与厂各项工作安排同部署、同检查、同总结，真正融入到日常管理中，由动态的活动安排变为常态的工作布置。

　　（三）建设三大载体，搭建党风廉政建设品牌文化的平台

　　1、舆论宣传，扩大廉洁文化的辐射力。以提高员工思想认识为基础，瞄准“做大、做强、做实”宣传教育这一重点，把握油田公司和采气三厂政策法规及相关制度，采取宣传教育“借船出海”的方法，对内借本厂报刊、广播电视、展板等宣传教育主体，开辟以“廉风伴我行”为主题的宣传栏、系列宣传报道、学习园地、橱窗、文化展板等栏目，编印下发《违纪违法》警示教育读本，通过发放各类警示教育纪录片，悬挂各类宣传横幅，营造宣传氛围，潜移默化的占领和不断扩大员工思想阵地；对外主攻油田内外的各大媒体，加大“廉风伴我行”品牌文化宣传报道，使廉洁文化实现了上报纸、上电视、上广播、上网络遍地开花的效益，形成了立体化的宣教网络，为“廉风伴我行”品牌文件建设深入开展做好了舆论支撑。

　　2、阵地熏陶，强化廉洁文化的引导力。将“廉风伴我行”品牌文化建设有效的融入到党建和宣传思想政治工作中，利用各

　　基层已经建设好的员工之家、宣传栏目、文化园地等文化设施，开辟廉洁文化教育阵地，先后在三个处理厂办公点悬挂廉洁文化格言50多块、24个集气站、4个小队学习园地开辟廉洁文化专题10多场次，开设纪检监察网站，设立廉洁文化专栏，制作党风廉政建设宣传教育展板三期累计达到60多块，制作“党风廉政建设责任区”警示牌和“国有企业领导人员七个不准”桌牌，在班站醒目位置、员工活动场地和重要岗位安装“廉政文化牌”，设计“廉政橱窗”，为全厂科级以上干部配发“廉政台历”80多套，征集“我身边的廉洁小故事”、“廉洁警示语”等130多个，让廉洁文化浸染到每个员工，深入到每个办公场所，发挥了常提醒、常督促的作用。

　　3、文化引领，增强廉洁文化的凝聚力。将廉洁文化与企业文化建设有机结合起来，不断探求赋予“廉风伴我行”文化活动内涵的新思路、新方法、新途径，以巩固员工思想教育为基础，开展“廉政谈话”制度，完善了党风廉政建设定期报告、党风廉政建设联席会议等制度，按照油田公司廉洁文化建设思路，结合实际有重点的开展廉洁文化“六进”活动，即进厂区、进班子、进岗位、进家庭、进项目。提倡“五廉”教育，即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人等，形成了良好的廉洁文化建设氛围，使以往党风廉政建设工作由厂纪委的“独唱”变为了党政组织的“大合唱”。

　　（四）开展四项长期活动，巩固党风廉政建设文化品牌

　　1、开展“廉风伴我行”系列文体文化活动。围绕“廉风伴我行”这一主题，组织以开展党风廉政报告会、廉风伴我行演讲比赛和系列报道，并刻录成光盘发放到班站等多样的形式，深化员工认识的前提下，努力构建长效活动机制，设计并陆续组织开展以发一份“树廉政新风，建和谐气田”倡议书；举行一次“廉政宣誓”；举办一项“党旗在我心，廉洁伴我行”签名；观看一部“廉政教育片”；传唱一首“廉政之歌”；开展一次“廉风伴我行演讲比赛”的“六个一”活动，通过各类活动的深入开展，引导员工树立起“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁理念，营造浓厚的廉政文化氛围。

　　2、开展“以案为镜，警钟长鸣”预防职务犯罪主题宣教活动。以构建厂-处理厂（作业区、大队）-班组三级廉政防线为目标，围绕“全员参与、共同防范”这一目标，先后举办“预防职务犯罪系列讲座”；开展“党风廉政建设展板巡讲”；开播“网络预防职务犯罪多媒体展播”三种形式，分批、分点在苏里格气田生产指挥中心、三个员工倒班点开展预防职务犯罪主题宣教工作，通过邀请鄂尔多斯市、乌审旗XX院等单位有着多年预防职务犯罪工作经验的专家，层层展开不同形式和内容的预防职务犯罪警示教育系列讲座；组织到一线岗位展开警示教育宣传活动，观看了警示教育片，一对一交流预防职务犯罪的特点和难点等问题，使教育覆盖面达到了80%以上。

　　3、开展“一厂（处理厂、作业区、队）、一策、一品”文

　　化工程创建活动。充分发挥全厂各基层单位自主创新开展工作的优势，结合廉洁建设工作的实际，采取由厂纪委牵头，纪检监察科具体实施，各单位创新实践的原则，每年年初要求各单位上报廉洁文化建设思路，明确重点工作内容，创建项目、实施方案，通过实施，促进逐步酝酿形成各符合各基层工作实际的廉洁文化建设品牌。厂纪委按照成熟一个、推广一个、选树一个的思路，定期对各单位廉洁工程创建情况进行总结交流，对于活动开展有特点、有亮点、有效果的单位进行总结表彰，并对其取得的成果进行推广学习和广泛宣传。目前，先后推行了“廉政谈话”制度、“清风告诉您”节日廉洁祝福短信、“廉政文化宣传墙”等廉洁文化特色工作。

　　4、开展“我为党风廉政建设献一计”建言献策活动。把提升党员干部在党风廉政建设中的主人翁意识，激发党员干部关心、参与反腐倡廉建设的热情放在首位，长期坚持开展“我为党风廉政建设献一计”建言献策活动，围绕“廉政准则、廉政宣言、廉言廉语、廉政成果、经验交流”等主题，通过设置“廉政意见箱”，配设“廉政监督宣传员”，为岗位员工能够长期、不定时的为廉政建设工作建言献策和厂纪委随时按需施助制定廉政教育方案，开展相应的廉政活动，构建廉政文化体系提供保障。目前，我们先后征集廉洁警示、忠告语80多条，廉政建议20多条，先后收集各基层在开展党风廉政建设、预防职务犯罪工作中的特色做法2项，为党风廉政建设工作的开展提供了思路和方法。

　　三、廉洁文化品牌建设实施步骤

　　推进廉洁文化品牌建设，以理念导入、循序推进、创新升华和总结提炼四个阶段推进实施。

　　（一）理念导入阶段

　　理念的导入是廉洁文化建设的根本。结合油田公司廉洁文化理念和廉风伴我行廉洁文化建设思路，通过宣传、灌输的方式，加大贯穿执行力度，健全组织机构，制定活动意见，印制发放《廉洁文化手册》，使广大干部职工对廉洁文化认知、理解、接受，并形成自觉意识，促进行为养成，确保廉洁文化立得住、建得好、长得了，让廉洁文化在矿井各个层面落地生根，开花结果。

　　（二）循序推进阶段

　　循序推进是廉洁文化建设的关键。树立廉洁文化建设的人本理念，围绕“为了人、引导人、依靠人、提高人”开展工作，坚持有计划、有步骤、按职能、分层次，分步实施，确保廉洁文化建设取得实效。

　　（三）创新升华阶段

　　创新升华是廉洁文化建设的完善升华和跨越发展。坚持在推进中探索，在探索中完善，不断丰富其内涵，形成特色鲜明的矿井廉洁文化，提高党风建设和反腐倡廉工作成效，促进采气三厂实现又好又快发展。

　　（四）总结提炼阶段

　　总结提炼的过程是挖潜廉洁文化建设精髓，宣传和升华廉洁

　　文化在企业管理中的闪现的特点、亮点，为实现企业发展彰显的巨大作用的过程，采气三厂每年坚持开展廉洁文化建设交流，选树廉洁文化亮点，挖掘工作规律，推广典型做法，使廉洁文化建设得到了质的提升和量的突破。

　　四、廉洁文化品牌创建的保障措施

　　（一）宣传促动

　　围绕采气三厂中心工作，根据新形势、新任务的要求，不断创新教育方式，解决好廉洁文化影响力、渗透力和实际效果的问题。大力推进廉洁文化进厂区、进班子、进岗位、进家庭、进项目活动，努力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，让廉洁理念在广大职工内心深处扎根，并成为行动指南。

　　（二）主体带动

　　党组织和广大党员干部既是廉洁文化建设的主体，又是具体的参与者。在廉洁文化建设中，党员干部带头身体力行，率先垂范，当好廉洁文化建设的倡导者、实践者。带头学习、宣讲廉洁文化，带头参与廉洁文化建设，带头做到廉洁自律。

　　（三）载体推动

　　紧密联系生产工作实际，根据不同岗位特点，大力开展载体丰富、形式多样的廉洁文化活动，通过各种喜闻乐见的文化娱乐活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等健康向上的思想观念，自觉做到知荣乃进，知耻不行。

　　（四）典型拉动

　　充分发挥先进典型的示范带头作用，坚持用身边事教育身边人，及时选树和宣传推广在矿井廉洁文化建设中的先进典型，营造“学典型、赶典型、当典型”的浓厚氛围，形成学有榜样、赶有目标的良好局面。

　　（五）领导调动

　　成立廉洁文化建设工作协调小组，把廉洁文化建设列入本单位本部门重要工作议程。制定廉洁文化建设考核细则，坚持定期检查、动态抽查和自查相结合，每季度检查考核一次，与党风建设和反腐倡廉责任抵押金制度考核挂钩，抓好奖惩兑现。注意搞好理论研讨和经验总结，形成长效工作机制。

　　五、廉洁文化品牌建设取得认识

　　（一）植根企业文化建设，是廉洁文化建设的立身之本

　　廉洁文化是企业文化的有机组成部分，不可或缺的重要一环，需要借助企业文化建设业已形成的强有力的“文化场”顺风顺水地高歌猛进，采气三厂在推行廉洁文化建设中，以借风行船的方式，利用已建好的企业文化宣传阵地、活动场地，开展廉洁文化建设工作，在节省人力物力和资金的前提下，收获了较大的廉洁文化效益。

　　（二）党员干部率先垂范，是廉洁文化建设的动力之源

　　在推进“廉风伴我行”品牌文化建设中，采气三厂党政牵头，党员干部带头实践，以身作则，特别是在各项活动开展中能

　　踊跃参与，极大地带动了广大员工的参与热情，为品牌文化建设的实施提供了有力保障。

　　（三）教育制度监督并重，是廉洁文化建设的必由之路

　　教育、制度、监督既是惩治和预防腐败体系的三个关键环节，也是企业廉洁文化建设的三个重要着力点。教育侧重于引导，是基础。制度侧重于规范，是保证。监督侧重于制约，是关键。采气三厂在打造品牌的过程中，始终坚持三者并重，不断总结完善，逐步形成了不想为、不能为、不敢为的环境氛围，使廉洁文化建设的综合效应得到有效发挥。

　　（四）服务生产经营管理，是廉洁文化建设的价值所向

　　企业廉洁文化建设要有生命力必须同企业的经营管理紧密结合，不能搞“两张皮”。采气三厂把提高企业综合竞争力，促进企业持续和谐健康发展作为廉洁文化建设的出发点和落脚点，通过廉洁文化建设，促进生产，改善经营，加强管理，实现企业物质文明、精神文明和政治文明全面推进。

　　六、结束语

　　企业形象靠文化塑造、企业声誉靠文化传播、企业素质靠文化提升，党风廉政建设是企业能否健康、稳定、快速发展的一个关键因素，永远都是一个于国、于企、于民需要关注、思考和努力去做的历史命题。在苏里格气田新的发展形势下，廉洁文化建设作为党风廉政建设的重要支撑，其内容和要求都在不断的变化，需要以与时俱进的精神，解放思想，开拓创新，不断挖掘新

　　思路、新方法，确保廉洁文化建设取得实效，为企业的安全发展提供和谐健康的运行环境。“廉风伴我行”品牌文化作为采气三厂打造党风廉政建设特色品牌工作，在今后的实践中，还需要做大量、细致的工作，对此我们将从发展实际出发，集思广益逐步建立起企业廉洁文化建设循环运作体系，形成“文化传播-认知-认可-认同-自觉行动-自发传播”的良性循环；通过廉洁文化由浅入深、由表及里逐步渗透，使实现广大员工"清廉诚信、勤慎宽和"的价值趋向和人生追求，为长庆油田公司实现5000万的宏伟蓝图，采气三厂实现又好又快发展营造清风、高效、和谐的大环境。

篇二：打造廉洁文化

　　聚焦四个突出着力打造廉洁文化品牌--市财政局在建设清廉机关推进会上交流发言

　　尊敬的领导、各位同事：

　　我认为，市财政局在建设清廉机关方面要聚焦四个突出着力打造廉洁文化品牌，具体如下：

　　第一个品牌是“清廉财政”。财政局作为牵扯到大量资金的机关，必须要保证部门内部的廉洁，防止出现腐败现象，保证资金的合理、公正使用。因此，我们应该逐步建立一套透明、公正的财政管理制度，加强对资金流向的监控，建立有力的资金风险管理机制，让公众对我们的财务管理更加信任和支持。

　　第二个品牌是“廉政经验”。财政局应该在工作经验中总结出一套廉政建设的经验和做法，形成一套适用于本单位特点的廉政文化建设模式，树立财政局廉洁、高效的形象。同时，我们应该也要借鉴其他单位的好经验，并及时进行效果评估和总结，给其他单位提供良好的示范。

　　第三个品牌是“廉政合作”。在廉洁文化建设中，财政局的一份力量不够，我们需要与各个部门、单位加强合作，形成全局联动，一张网覆盖全市廉洁建设。特别是要加强与审计、纪检、监察等部门的合作，形成完整的廉政监管体系。同时，通过各种形式的对外宣传，让社会公众知晓财政局与其他单位合作的良好形象，为以后的廉洁文化建设提供信心和动力。

　　第四个品牌是“廉政风范”。财政局作为一个机关，要有自己的标志性的廉洁文化品牌。无论是从领导干部到基层员工，我们每个人都要将廉洁作为习惯、作风、品德，对工作中遇到的问题第一时间抱持正确的态度、值观，严格规范自己的行为，成为全市廉政文化的代表。

　　以上是我认为市财政局在建设清廉机关方面要聚焦四个突出着力打造廉洁文化品牌的建议。我们要切实加强廉洁文化建设和落实廉政责任，以新气象新作为推动全市廉政文化建设再上新台阶。

　　谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：

　　我认为，市财政局在建设清廉机关方面要聚焦四个突出着力打造廉洁文化品牌，具体如下。

　　首先，建立“清廉财政”品牌。作为涉及大量财政资金的机构，财政局必须确保内部行为的廉洁性、公正性，防止出现腐败现象，公正地运用资金。因此，我们应该建立透明、公正的财政管理制度，加强对资金流向的监控，建立强大的资金风险管理机制，增加财务透明度和公正性，让公众对我们的财务管理更有信心和支持。

　　其次，打造“廉政经验”品牌。财政局应该在自身工作经验中总结出一套廉政建设的经验和做法，形成适用于本单位特点的廉政文化建设模式，树立财政局廉洁、高效的形象。同时，我们也应该借鉴其他部门的优秀经验，并及时进行效果评估和总结，在推广廉洁文化方面给其他部门提供帮助。

　　第三，构建“廉政合作”品牌。在廉洁文化建设中，财政局的一份力量不够，我们需要与各个部门、单位加强合作，形成全局联动，一张网覆盖全市廉洁建设。特别是要加强与审计、纪检、监察等部门的合作，形成完整的廉政监管体系。同时，让社会公众知晓财政局与其他单位合作的良好形象，为以后的廉洁文化建设提供信心和动力。

　　最后，形成“廉政风范”品牌。财政局作为一个机关，要有自己的标志性的廉洁文化品牌。无论是从领导到基层员工，我们每个人都应该将廉洁作为一种习惯、作风、品德，对工作中遇到的问题第一时间抱以正确的态度、价值观，严肃规范自己的行为，成为全市廉政文化的代表。

　　以上是我认为市财政局在建设清廉机关方面要聚焦四个突出着力打造廉洁文化品牌的建议。我们要切实加强廉洁文化建设和落实廉政责任，以新气象新作为推动全市廉政文化建设再上新台阶。

　　谢谢大家！

篇三：打造廉洁文化

　　廉洁文化建设实施方案

　　为了认真贯彻落实集团公司、铝业公司反腐倡廉文件精神和我厂总支“三会”工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉洁文化真正进入机关、车间、岗位、社区和家庭，按照“培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督”的内容要求，结合我厂实际情况，特制定本实施方案。

　　一、总体要求和目标

　　按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁、和谐的xx单位提供坚强的保证。

　　通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与集团公司文化建设相配套的廉洁文化体系。

　　二、主要内容和功能

　　廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升我厂党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕我厂党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。

　　培育廉洁从业理念，增强渗透力。

　　廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业，以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与我厂发展要求相配套的、具有自己特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。

　　完善廉洁从业制度，增强执行力。

　　完善廉洁从业制度、增强我厂管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入我厂规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。

　　建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。

　　宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、简报、黑板报等优势，利用各种宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

　　1、加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过制作党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。

　　2、加强简报阵地建设。在我厂网络建设阵地还不完善的情况下，要积极开展简报形式的宣传活动，要在简报上开辟廉洁专栏栏目，充分发挥职工群众收看广泛的优势，及时宣传我厂在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。

　　3、加强黑板报阵地建设。充分利用黑板报形式，积极发挥黑板报的作用，加大对我厂党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

　　4、发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。

　　5、加大廉洁文化标识建设。在停车场、会议室、办公室、等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。

　　（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。

　　培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系我厂发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。

　　（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。

　　广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到我厂的各个角落。

　　三、健全机构，加强领导

　　为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，厂成立廉洁文化建设活动领导小组。

　　组

　　长：王向阳

　　副组长：张石扬

　　成

　　员：赵焕喜

　　宋宝龙

　　赵俊宝

　　张海涛

　　张彦庆

　　万

　　波

　　领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在纪检监察室，廉洁文化建设办公室主任由张彦庆兼任

　　四、工作要求

　　廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。

　　1、加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。

　　各级党支部要把廉洁文化建设纳入党支部日常管理中来，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹安排，分步实施。按照我厂反腐倡廉宣传教育工作的要求，加强协调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部、管理人员要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。

　　2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。

　　廉洁文化建设要紧密联系自身实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重实践化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与“三基建设”、作风整顿月活动和学习实践科学发展观活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。

　　3．各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落实。要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报厂纪检监察室。

　　二〇一三年四月三十日

篇四：打造廉洁文化

　　春江集团廉洁自律文化建设实施方案

　　为充分发挥廉洁文化在企业管理、生产经营中的作用,深入推进春江集团廉洁自律工作，加快实现企业健康、快速发展，开展以“廉洁自律、诚信和谐”为主题的廉洁文化活动，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以“八项规定,六项禁令”重要精神为指导，树立“倡廉洁自律，树企业新风”的理念，明确廉洁文化建设目标,结合企业实际，以企业高管、党员干部、工会组织、部门负责人为突破口，以文化教育活动为主要载体，培育优良的工作作风，营造具有春江特色的尊廉崇廉氛围，为企业廉洁自律工作提供强有力的文化支撑。

　　二、总体目标

　　紧密结合企业实际，有计划、分步骤地组织实施。

　　第一阶段为推广普及阶段（2015年），使廉洁自律文化建设通过各类文化活动在广大党员、干部、员工中推广普及，最终使廉洁自律文化深入人心，党员干部防腐拒变能力得到进一步提高，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善；

　　第二阶段为建立长效机制（2016年），即通过各类活动交流、宣传典型、表彰先进，最终建立以廉洁理论为统领、廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。

　　三、基本原则

　　1、围绕中心，突出重点。坚持科学发展观，紧紧围绕企业生产经营的中心任务，把廉洁自律文化建设纳入企业发展大局,融入到各项具体工作之中。

　　2、坚持继承与创新相结合的原则。借鉴和吸收兄弟单位的优秀经验,不断赋予廉洁自律文化新的时代内涵，倡导公平公正、和谐诚信等富有时代特征的新观念、新风尚。

　　3、坚持统筹与分步实施相结合的原则。廉洁文化自律建设是一项长期工作，需要按照构建载体、开展活动、建立机制的工作思路，分步组织实施。

　　4、坚持注重实效的原则。利用企业优势资源，挖掘潜力，抓住重点，形成特色；同时，也要遵循廉洁文化的规律,改进方式方法,通过教育、培训、宣传、活动等各种途径，提高廉洁文化建设的亲和力、感染力。

　　四、具体措施

　　围绕廉洁文化建设的总体目标，结合企业实际，春江集团廉洁文化建设重点抓好以下三个方面:

　　（一）建立廉洁文化阵地。采取多种手段，在企业内部全方位打造廉洁文化阵地.

　　1、建立廉洁文化墙。在办公楼走廊、厂区通道等相关地方设计廉洁文化橱窗和廉洁格言警句牌，形成独具企业特色的“廉洁文化墙"，及时张贴与廉洁文化有关的宣传画、书画和摄影作品，拓宽廉洁视野。

　　2、建立廉洁文化室。设立廉洁文化展览室，定期展出有关活动记录、内刊及相关杂志，定期开展各种活动.

　　3、建立廉洁文化网。在公司网站上开辟廉洁文化建设专栏，定期刊登廉洁建设、先进人物轶事以及哲理小故事等。充分利用网络平台，鼓励广大职工利用休息时间上网点击浏览,让广大干部职工在工作之余享受廉洁文化的熏陶。

　　4、建立廉洁资料集。将廉洁文化活动记录、学习心得等资料进行整理，确保各种资料齐全。

　　（二）开展多种形式活动.充分利用活动载体,丰富干部员工的廉洁文化生活。

　　1、开展干部述职述廉。定期召开会议,学习公司的相关规章制度，组织干部述职述廉，查找不足，加强自律整改。

　　2、开展谈心话廉活动。开展干部员工廉洁谈话、戒勉谈话活动，集中排查存在问题,认真抓好督查整改。

　　3、组织廉洁文体活动.深入开展知识竞赛、歌曲合唱等文体活动；定期组织干部职工观看反腐倡廉题材的影视作品，宣传典型、鞭策落后，不断丰富廉洁文化生活.

　　（三）注重结合相关工作,把廉洁文化建设与相关创建等工作有机结合，同步开展、整体推进。

　　1、把廉洁文化建设与主题教育活动有机结合。紧密联系年度工作目标计划,结合党员干部的思想、工作和作风实

　　际，以学党章、学制度为重点，深入开展各类主题教育活动，把主题教育活动纳入廉洁文化建设的范畴，实现党风廉洁建设与业务工作双促进、双提高。

　　2、把廉洁文化建设与作风建设有机结合。以作风建设为抓手，促进廉洁文化建设，重点引导干部员工牢固树立大局意识、效率意识、服务意识和自律意识，常思念欲之害，常怀律己之心。

　　3、把廉洁文化建设与文明创建活动有机结合。充分利用各类创建活动的有利时机，积极建立廉洁文化阵地，搞好廉洁文化宣传,组织廉洁文化教育，开展廉洁文化活动，将廉洁文化建设不断向基层推进。

　　4、把廉洁文化建设与反腐败有机结合。进一步规范企业行为，加大对企业采购、建设工程招投标等领域的审计力度,把廉洁文化建设转变为具体的审计行动.

　　四、工作步骤

　　(一)前期准备阶段（2015年7月-8月）

　　1、召开廉洁文化建设筹备会议，讨论指导思想、目标、活动内容及工作要求，形成企业廉洁文化建设工作方案.

　　2、成立企业廉洁文化建设领导小组。

　　组

　　长：张洪梅

　　副组长：张海明、王希廷、张水、任廷琴、李明哲

　　领导小组下设办公室，负责日常工作的开展和各类活动

　　的组织协调、材料收集工作。

　　（二)宣传发动阶段（2015年9月—10月）

　　加强廉洁文化教育宣传工作，将廉洁文化理念深入到每一位员工，实现企业经济与文化发展的总目标。在宣传发动阶段主要做好以下工作：

　　1、加大廉洁文化的教育力度。首先做好动员大会工作，将企业廉洁理念深入到每一位员工。其次,做好每季度一次的中高层思想政治学习会议，利用会议深化警示教育，做到警钟长鸣。再次，邀请有关专家开展廉洁文化教育讲座，使全体员工对廉洁文化建设有深入了解。

　　2、建立廉洁文化活动室,在活动室内设置报刊栏、廉洁文化书籍专栏、影音设备等，营造深厚企业廉洁文化氛围.

　　3、运用各种媒体加大宣传力度。以企业网站、宣传栏等媒介，建立企业廉洁文化宣传平台.

　　4、利用各种文艺活动实现宣传目的。全力筹备年末廉洁文化文艺晚会，发挥员工的创新思维,用生动活泼的文艺形式寓教于乐。

　　（三）全面推进阶段（2015年11月—12月)

　　1、全面做好员工廉洁教育工作.一是组织中高层管理人员签订廉洁承诺书。二是做好一年一次的述职述廉工作，通过召开专题会议，实现厂务公开和廉洁文化建设监督制。

　　2、完善企业廉洁文化建设制度体系。建立企业廉洁文

　　化制度体系，完善企业廉情预警机制、企业招投标制度及费用报销制度，切实做好厂务公开和重大事项公开公示工作，将廉洁文化纳入中高层管理人员的绩效考核。

　　3、深入开展围绕廉洁文化主题的活动，如组织全体党员干部开展廉洁文化征文活动、举办廉洁警句书法比赛等,做到廉洁文化建设有创新、有内涵。

　　4、建立廉洁文化台帐。做到做有所记，记有所做，将活动和工作分门别类进行收集，以作为活动依据和总结提高的载体.

　　（四）总结提高阶段(2016年）

　　认真总结廉洁文化建设经验，加强同兄弟单位的相互探讨，交流学习，促进企业的廉洁建设落到实处。在总结的同时做好自查工作，找出问题，深究原因,建立长效机制，制定相应的保障措施。

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导。健全组织领导，切实把廉洁文化建设抓实抓好、抓出成效,实现廉洁文化推动企业发展。

　　(二）建立长效管理机制，落实领导责任制。廉洁文化建设是一项长期任务，要常抓不懈，并将其融入企业现代管理中，逐步体现企业特色。廉洁文化领导小组要对企业廉洁建设工作负总责，明确任务，落实责任.

　　(三）各党支部、部门、子公司要全力配合做好企业廉

　　洁文化宣传教育工作，进一步组织好党员干部参加廉洁文化各项活动，认真总结，在活动中得到新的认识,新的提高。

　　加强廉洁文化建设是春江集团贯彻落实“三严三实”的内在要求和具体实践,是构建和谐社会和文明企业的重要举措。全体员工要充分认识此项活动的重要性和必要性，各司其职,分工协作,采取切实有效的措施，确保廉洁自律文化建设取得成效。

　　中共春江集团有限公司委员会

　　二〇一五年八月三日

篇五：打造廉洁文化

　　廉洁文化建设实施方案经典范文三篇

　　廉洁文化建设实施方案篇一

　　根据公司纪委《廉洁文化建设工作方案》要求，进一步促进我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展，将廉政文化建设有机融入到企业文化建设中，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、教育为主”的方针，大力开展廉洁文化创建活动，不断增强广大党员干部廉洁自律意识，为我矿改革发展提供思想和纪律保证。

　　二、总体目标

　　按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进我矿健康持续发展。

　　三、组织领导

　　为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。

　　组长：xxx

　　副组长：xxx

　　成员：xxx

　　领导小组下设办公室为综合办，负责日常工作。主任：xxx

　　成员为综合办工作人员。

　　四、主要内容

　　把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合矿经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模

　　范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。

　　五、方法途径

　　从加强精神文明建设和促进我矿发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

　　（一）开展宣传教育活动。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。充分利用好宣传阵地，开展形式多样的宣传教育活动。一是要搞一次廉洁从政知识测试。二是要有效利

　　用我矿干部夜校学习，播放反腐倡廉电教片，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，力求在各级领导和员工中营造一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”，“鄙视贪污、以贪为耻”的风尚，在全矿形成一个“人人思廉、人人促廉、人人憎贪、人人反贪”的良好环境。

　　（二）开展好理念征集活动。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成

　　为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我矿廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在矿内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

　　（三）完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗

　　位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。

　　六、工作要求

　　1、加强领导，统筹规划。各基层单位要充分认识开展廉洁文化建设工作的重大意义，高度重视此项工作。动员各方面力量，确保廉洁文化建设工作不走过场。

　　2、抓好落实，注重实效。各基层单位要认真组织好廉洁文化建设活动的具体实施，积极立足本单位实际，积极探索新形式下党风廉政建设和反腐败工作新思路，切实保证廉洁文化建设工作取得实效。

　　廉洁文化建设实施方案篇二

　　为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，努力营造廉洁从业，诚信服务的良好氛围。根据省公司党委《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，结合公司实际，特制定如下实施方案：

　　一、总体目标

　　廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手，通过建设廉洁文化阵地，“以人为本、忠诚企业、奉献社会、追求卓

　　越”的企业精神，逐步提高“四化”（标准化、精细化、扁平化、信息化）的经营管理水平，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁干部队伍。

　　二、主要任务

　　认真贯彻省公司《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的总体部署，公司以“五上四进”为主要载体，围绕中心工作，以人为本，贴近实际，努力创新，努力增强廉洁文化吸引力、渗透力、执行力和感染力。

　　（一）廉洁文化进班子。一是通过层层签订“党风廉政建设责任书”，严格落实党风建设“一岗双责”制；二是坚持中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司中心组每季度学习一次党纪政纪条规和法律法规知识，主要领导每年讲一次反腐倡廉教育课，做一次述职述廉

　　报告；三是通过典型示范和警示教育，不断提高廉洁素养和廉洁自律意识；四是深化“四好”班子创建活动，落实党风廉政建设责任制，落实民主集中制和“三重一大”决策机制。

　　（二）廉洁文化进班组。班组是廉洁文化建设的落脚点。

　　一是针对公司班组不同岗位职责要求，制定符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入班组岗位职责；二是通过在公司员工中开展征集廉洁文化的格言、警句，在工作岗位上设立“廉洁格言、警句牌”、“员工党员上岗挂牌服务”、“党风廉政知识问答”等多种方式，培育廉洁从业理念，使广大干部员工时时接受廉洁教育、处处感受廉洁气息，增强廉洁文化渗透力、冲击力。

　　（三）廉洁文化进部室。廉洁文化建设要融入生产经营管理过程，尤其是人、财、物等重点岗位的管理部室，在各项工作流程、制度规范中体现廉洁文化建设的要求。要围绕公司经营管理，健全制度，规范行为，形成保障体系。加强机关绩效考核，重点对管人、管财、管物的部门和岗位的过程监控和效能监察，对涉及大额物资采购等重大事项，要严格按照“三重一大”决策机制规范运作，努力建立廉洁文化建设的长效机制。

　　（四）廉洁文化进家庭。创新载体，营造良好环境，以家庭助廉活动为载体，构筑家庭廉政防线。通过对公司中层以上干部发“家庭助廉教育倡议书”或“廉洁短信”，增强家庭成员反腐

　　倡廉自觉性和责任感；召开职工家属助廉座谈会，营造倡廉助廉的良好风气，努力形成家庭廉洁文化氛围。

　　（五）廉洁文化“五上”。“五上”分别为上台面、上墙面、上桌面、上页面和上版面。“上台面”，即党政一把手为公司关键岗位人员和中层及以上干部每年讲一次廉政党课，做一次述廉报告；“上墙面”，即在办公大楼楼道、门厅过道墙面宣传廉政警句格言；“上桌面”，即编制醒目的廉洁从业屏保，安装到每一位关键岗位和中层及以上干部所使用的电脑中；“上页面”，即在公司内部筹化创建网络党风廉政建设专栏和网上影视教育视频；“上版面”，即通过宣传展板丰富内容，加强广大干部员工思想作风建设，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。

　　三、工作步骤

　　第一阶段：宣传发动阶段（20xx年第三季度）。组织全司党员员工学习上级有关文件以及“公司廉洁文化建设实施方案”，深刻认识加强廉洁文化建设的重要意义、目标、任务以及要求，充分发挥内部局域网等传媒，加大宣传力度，形成廉洁文化建设的浓厚氛围。

　　第二阶段：组织实施阶段（20xx年第四季度）。根据省公司《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，结合公司实际，认真推进和落实“五上四进”内容，加强廉洁文化的理论研究，总结好的做法和经验。

　　第三阶段：完善提高阶段（20xx年）。不断充实完善“五上四进”内容，创新活动载体，改进方法方式，使廉洁文化建设走向制度化、规范化轨道。

　　四、工作要求

　　1.加强领导、形成合力。公司党群部负责廉洁文化建设的组织实施，公司领导班子成员及中层干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者；要严于律己、率先垂范，确保廉洁文化建设各项任务的落实。

　　2.以人为本，注重实效。开展廉洁文化建设要以满足员工的精神文化需求，提高员工的思想道德修养，增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点，坚持以德感人、以理服人、以情动人、注重实际效果。

　　3.突出重点，整体推进。要充分认识廉洁文化建设的长期性、系统性和艰巨性。在实施过程中，要按照廉洁文化建设的总体目标、主要任务和要求，把握各阶段的工作特点，有重点、有计划、有步骤地把廉洁文化建设引向深入。要善于总结经验，抓好示范，及时总结经验，促进廉洁文化建设整体推进。

　　廉洁文化建设实施方案篇三

　　为了认真贯彻落实集团公司、铝业公司反腐倡廉文件精神和我厂总支“三会”工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉洁文化真正进入机关、车间、岗位、社区和家庭，按照“培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督”的内容要求，结合我厂实际情况，特制定本实施方案。

　　一、总体要求和目标

　　按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁、和谐的xx单位提供坚强的保证。

　　通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与集团公司文化建设相

　　配套的廉洁文化体系。

　　二、主要内容和功能

　　廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升我厂党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕我厂党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。

　　培育廉洁从业理念，增强渗透力。

　　廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业，以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与我厂发展要求相配套的、具有自己特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保

　　护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。

　　完善廉洁从业制度，增强执行力。

　　完善廉洁从业制度、增强我厂管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入我厂规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。

　　建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。

　　宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、简报、黑板报等优势，利用各种宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

　　1、加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过制作党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉

　　洁文化建设的成果。

　　2、加强简报阵地建设。在我厂网络建设阵地还不完善的情况下，要积极开展简报形式的宣传活动，要在简报上开辟廉洁专栏栏目，充分发挥职工群众收看广泛的优势，及时宣传我厂在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。

　　3、加强黑板报阵地建设。充分利用黑板报形式，积极发挥黑板报的作用，加大对我厂党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

　　4、发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。

　　5、加大廉洁文化标识建设。在停车场、会议室、办公室、等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。

　　（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。

　　培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设

　　的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系我厂发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。

　　（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。

　　广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到我厂的各个角落。

　　三、健全机构，加强领导

　　为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，厂成立廉洁文化建设活动领导小组。

　　组长：王xx

　　副组长：张xx

　　领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在纪检监察室，廉洁文化建设办公室主任由张彦庆兼任

　　四、工作要求

　　廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。

　　1、加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。

　　各级党支部要把廉洁文化建设纳入党支部日常管理中来，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹安排，分步实施。按照我厂反腐倡廉宣传教育工作的要求，加强协

　　调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部、管理人员要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。

　　2.统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。

　　廉洁文化建设要紧密联系自身实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重实践化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与“三基建设”、作风整顿月活动和学习实践科学发展观活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。

　　3.各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落实。要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报厂纪检监察室。

篇六：打造廉洁文化

　　如何打造国有企业廉洁文化建设

　　一、企业廉洁文化建设的现实意义

　　企业廉洁文化是企业文化建设和反腐倡廉建设相结合的产物，是企业道德文化建设的重要组成部分，也是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。开展企业廉洁文化建设，对于引导干部职工树立正确的道德价值观念，营造令行禁止、反腐倡廉的公众文化氛围，保证国有企业干部人员安全和国有资产的安全，促进企业健康发展，具有十分积极的作用。

　　1）廉洁文化建设是完善新一轮惩防体系的基础保证

　　加强廉洁文化建设，是反腐败斗争的基础性工作，也是根据新的形势要求，从企业实际出发，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措。其可以从源头上解决一些导致腐败的深层次问题，进一步筑牢“思想防线”和“制度笼子”。抓好廉洁文化建设，干部职工的道德素质提高了，法制观念增强了，优良风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众基础，才能不断取得新的成效。

　　2）廉洁文化建设是提升企业发展实力的有力促进

　　企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。廉洁文化建设是“文化强企”战略的重要组成部分，为国资国企改革发展提供了有力的政治保证和良好的发展环境。当前国有企业正处在创新驱动、转型发展的关键时期，通过加强廉洁文化建设，能更好地发挥导向和约束作用，把职工引导到企业所确定的管理目标上来，培育塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业运营管理的软实力和核心竞争力。

　　3）廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求

　　加强廉洁文化建设，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，有利于推动干部职工思想准则和行为规范的协调统一；有利于提高党员干部的宗旨意识，以优良的作风干事育人，建立良好的党群干群关系；有利于营造安定的氛围，使经营管理有序开展，提高经济运行效益。通过廉洁文化建设，可以进一步用正确的价值观念、思维模式、行为方式凝聚职工，规范企业行为，树立崇尚廉洁的形象，用文化力提升竞争力，用无形资产增值有形资产。

　　二、企业廉洁文化建设的目标原则

　　企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要内容，其目标体系应包含“道直业勤、心正身廉”的文化理念体系，“简约实用、合力推进”的教育引导体系，“全而覆盖、刚性约束”的制度规范体系，“责权统一，多方监督”惩处评价体系。在目标实现过程中应遵循以下基本原则：

　　1）以人为本，全员参与、要发挥文化建设感召引领、潜移默化、渗透影响的优势，探索实现与企业经营管理的自然对接。牢固树立以人为本的思想，群策群力，全员共建，提高全体员工参与反腐倡廉的自觉性和积极性。从尊重人、关心人、教育人、爱护人的角度出发，通过生动活泼、喜闻乐见的形式，增强廉洁

　　文化的吸引力和感染力，构建共同的廉洁价值观。

　　2）整体规划，统筹协调、要重视廉洁文化“先进性”与“群众性”的有机统一，坚持统筹的理念，做到点、线、面相结合，扩大廉洁文化的辐射面，使之融入到企业的各个层面、各个环节。把廉洁文化建设纳入企业文化建设和惩防体系建设的整体规划之中，形成整个企业抓廉洁文化的合力，推进廉洁文化建设与企业经济工作协调发展。

　　3）求真务实，循序渐进、要从基层基础和行为习惯抓起，既体现文化的先进性，又立足企业实际，不盲目追求高指标，力求使制定的措施和规划项目做得到、行得通、办得成。既造声势、聚人气，又抓落实、出成效，反对形式主义。既努力抓好当前工作，又着眼长远，避免急功近利，使廉洁文化建设取得实效。

　　4）继承创新，深度融合、要深入挖掘整理国有企业长期形成的宝贵文化资源，同时把握时代需求，用发展的观点、创新的思维以及新的廉政理论、文化理论及工作经验进行整合和提炼，赋予廉洁文化新的时代内涵。

　　将文化的理念融入到企业运行的各个层面，在管理方式上要使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，形成制度标准与价值准则协调同步，激励约束与文化导向优势互补。

　　5）整合资源，齐抓共管、要整合各种资源，搭建平台，调动各方面的积极因素和主动性，明确责任、各负其责，既有分工，又有合作，形成廉洁文化建设的整体合力，真正构建多管齐下、立体推进、均衡发展的廉洁文化建设良好格局。

　　三、企业廉洁文化建设的关键环节

　　多年来，国有企业积淀了内涵丰富、极具特色的企业文化和优良传统，在反腐倡廉建设方面形成了形式多样、丰富多彩的教育方式和工作方法，为廉洁文化建设打下了良好的工作基础。概括而言，体现在四个方面：一是建立并形成了以领导人员为重点的教育机制；二是建立并形成了融入企业中心工作的参与机制；三是建立并形成了强化企业内部控制的运行机制；四是建立并形成了规范权力运行的监督机制。企业要善于用好这些工作基础，并在实践中抓实抓好关键环节。

　　1）领导重视，科学规划、企业经营管理团队的文化理念，对企业文化的形成和推进具有相当程度引领和导向作用。推进廉洁文化建设，企业党员领导干部尤其是党政主要领导要形成共识。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用，进一步调动全员参与廉洁文化建设的积极性、主动性。廉洁文化建设要纳入企业发展总体设计，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的廉洁文化建设规划，既要全面考虑，又要重点安排，提出具体要求目标。

　　4）点面结合，创新载体、把廉政文化同职业道德、社会公德教育等结合起来，坚持开展行之有效的“教育引廉”、“读书思廉”、“承诺促廉”、“谈话导廉”、“活动宣廉”活动，推动推广内容丰富、形式多样、符合企业特点的廉政文化建设项目，使廉洁自律的价值取向在党员干部身上内化于心、外化于行。

　　四、企业廉洁文化建设的实现方式

　　以企业廉洁文化建设目标原则为依据，以“融合、创新”为核心要素，探索有效的载体途径。

　　1）与强化企业管控相融合，增强屎洁文化建设的执行力、要构建企业内部控制评价体系。针对关键的风险控制点，确定内控检查评估项目，在经营过程中实施好监控。在全面调查、查漏补缺、完善制度的基础上，开展年度评审、现场检查、专项审计调查多种形式检查评估活动，及时反馈信息，及时落实整改，形成监督合力。要增强企业管理制度的执行力。针对企业管理中的薄弱环节，不断完善和创新廉洁从业制度，完善内部机制。在此基础上，进一步加强对制度执行力的检查，对制度执行不力的情况实行问责制和“零容忍”，积极探索建立制度执行的绩效评价机制，维护制度的严肃性和权威性。

　　2）与完善监督机制相融合，增强廉洁文化建设的约束力要突出决策管理。企业的“三重一大”必须按照有关规定程序，经有关职能部门研究论证和集体决策。要突出发挥党组织政治核心作用，参与重大问题决策。要突出过程监管，注重教育在先和监督关口前移，加强事先、事中、事后过程监督，让管理过程透明化、运行流程规范化。要突出各项监督制度的落实。重点加强对“一把手”的监督，强化党员干部的自觉自律，从行为主体层而防治腐败。

　　3）与企业品牌建设相融合，增强廉洁文化建设的感知力围绕发展规划，融合企业文化建设，全力培育企业品牌。结合品牌建设，依托打造优质高效的服务品牌、流程优化的运行品牌、规范科学的管理品牌，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在企业文化底蕴中，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念，确立廉洁价值观，明确行为规范，构建廉洁理念体系，打好廉洁文化建设的思想基础，建立企业廉洁文化形象识别系统。

　　4）与推进专题活动相融合，增强廉洁文化建设的鲜活力注重目标管理和实践支撑，分层分类地开展廉洁文化“五进”活动，提升廉洁文化在企业上下的认知度。一是“进班子”，结合“四好”班子创建，落实党风廉政建设责任制，促进党员领导干部带头示范、带头自律；二是“进支部”，在基层支部建立廉洁文化园地，促进党员率先规范从业行为；三是“进班组”，把廉洁理念作为班组建设的重要内容，使班组这一企业管理的细胞保持健康活力；四是“进岗位”，发挥廉洁文化对岗位的渗透和引导功能，把廉洁从业的要求融入岗位职责；五是“进项目”，在项目实施推进中，加强动态监控，防止发生违规违纪等问题。

　　企业廉洁文化内涵丰富，特征明显，作用突出，必须作为企业当前和今后一个时期的一项重要工作来抓。廉洁文化建设是一项系统工程，需要企业上下的共同努力。通过廉洁文化的理念渗透和创新实践，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为

　　倡导廉洁的自觉实践，从而不断为企业深化改革、科学发展注入新的正能量。

篇七：打造廉洁文化

　　浅议如何构建有效的廉洁文化体系

　　第一项目部

　　胡绪孝

　　廉洁文化建设是企业贯彻科学发展观，落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的系统工程。大力推进以“依法治企、廉洁从业”价值观为核心的廉洁文化体系建设，形成

　　“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，是构建健康、廉洁、活力、和谐企业的坚强保证。

　　加强企业廉洁文化建设要突出针对性、注重实效性、负有系统性，通过不断加强廉洁文化教育体系、制度体系、阵地体系和工作体系建设，打造廉洁文化多层次、全方位的工作格局，提升廉洁文化的实际效果。

　　一、建立完善的廉洁文化宣教体系

　　在大力推进廉洁文化建设的今天，建立完善廉洁文化宣教体系具有重要的现实意义。

　　一是结合企业实际，导入廉洁文化理念。要围绕“百年诚信，以德铸魂”的企业道德理念，在党员干部中，特别是在党员领导干部中树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念；淡泊名利、忠实履职的自律理念；真诚接

　　受监督，参与阳光工程的他律理念；严明纪律、刚性约束的律他理念。引导党员干部清醒认识到廉洁是进取之本、作风是个人名片、腐败就是自毁，充分认识到廉洁教育是对党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对企业资产的最好保护。

　　在职工群众中，通过引导广大职工群众的广泛参与，在企业形成“廉荣贪耻”的社会心理，提高职工群众的监督意识，推动反腐倡廉工作向纵深开展。通过各种媒介，大力营造“廉荣贪耻”的文化环境，以优秀的廉洁文化影响人、感化人、教育人。

　　二是点面结合营，造廉洁文化氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于干部职工群众之中，才有生命力，只有干部职工群众全员参与，才有鲜活力。

　　在面上，可通过定期或不定期的开展举办以图牌板、广播电视及网络、各种文艺演出、书画文艺作品评比等多种形式的廉洁文化宣传教育活动；积极开展选树“廉政勤政”典型及“廉内助、廉助手、廉管家”等活动，广泛宣传勤廉先进典型事迹。通过大力营造强势廉洁文化氛围，引导大家积极投入廉洁文化的创建活动中去。

　　在点上，可利用党员干部撰写廉洁从业警言和廉洁从业行为规范来强化提高自律意识。在党员干部及重要岗位人员

　　中开展“立铭励志”活动，党员干部“人人立规、个个自警”，切实发挥党员干部在廉洁文化创建活动中的示范作用，率先营造良好廉洁文化氛围。

　　三是区分层次，拓宽教育内容。区分领导干部和一般职工，有重点、有针对性的进行教育，拓宽教育内容，增强教育的有效性。

　　对于领导干部，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观教育，不断增强宗旨意识、廉洁从业意识和主人翁意识；不断增强诚实守信、遵纪守法的职业道德意识；不断增强党性修养，坚定理想信念，进一步提高“，情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的自觉性。

　　对于管理人员和普通员工，在普遍开展廉洁文化宣传教育的同时，重点加强对管人、管钱、管物等关键岗位和环节人员的廉洁自律教育，遵章守纪、爱岗爱企职业道德教育，社会公德和家庭美德教育，有效地提高党员干部和全体员工的廉洁文化素养，在企业上下形成廉荣贪耻的良好氛围。

　　二、构建规范的廉洁文化制度体系

　　一是建立组织保障制度。廉洁文化建设是企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体，企业党组织都要建立行之有效的组织保障制度。党委要建立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保各项工作有部署、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。基层单位要在党委统一领导下，按照反腐倡廉宣教大格局的运作机制，发挥优势，加强协调，形成廉洁文化建设的合力，充分发挥廉洁文化建设大格局作用。

　　二是规范党员干部廉洁从业基本程序。从构建企业廉洁制度入手，进一步完善和细化企业“管人、管钱、管物”的工作程序，把廉洁从业的基本要求融入企业各项制度之中。一方面要及时修改完善有关制度，努力形成规章制度配套体系；另一方面要采取各种有效形式，加大对规章制度的宣传力度，使各项规章制度的内容广为人知，为制度规章得到有效贯彻落实奠定思想基础，消除社会陋习和“潜规则”的影响，确保制度执行不走样。尤其是对现行的“一岗双责”管理目标考评体系，应进一步修订与完善，从而强化过程控制，做到动态考核，奖罚到位。

　　三是提高廉洁从业制度的执行力。党员领导干部要自觉执行廉洁自律等各项制度要求，如“三重一大”决策制度、重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度等。严格履行从业规范，完善廉政档案管理，争做廉洁自律的表率。通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。

　　三、打造丰富的廉洁文化阵地体系

　　一是创建多功能廉洁文化室。以图书馆为依托，建立一

　　个面向领导干部集学习、宣传、电教、谈话为一体的多功能廉洁文化室。利用现代传媒手段，强化廉政教育效果，形成视觉冲击，增强实效性和感染力。配备一定数量的反腐倡廉方面的书刊、杂志、文件、资料、图片，供党员干部观看、借阅；悬挂廉洁理念、廉洁从业格言警句、宣传图画等，起到宣教作用；配备电脑、电视和投影仪等硬件设备及警示教育光盘、录像、录音资料，便于党员干部上网和观看相关资料。

　　二是加强廉洁文化网络与报纸阵地建设。充分利用企业廉洁文化网页，大力宣传廉洁从业理念、廉洁寓言、廉洁故事等使之成为廉洁文化宣传的窗口。在企业内部报纸上开展廉洁文化专版或专栏，充分利用报纸宣传深度强、影响范围广的特点，定期在报纸上开展“廉洁文化大家谈”、“企业新风有奖征文”、“廉政图画选登”、“廉政典型人物报道”等活动，宣传廉政建设先进经验和典型事迹、活跃廉洁文化氛围。

　　三是创建基层单位廉洁文化园地。充分利用宣传栏、网络、闭路电视等条件，认真组织学习廉洁文化相关知识，宣传廉洁从业理念，并在会议室或办公场所开辟廉洁文化园地，展示基层党员干部廉洁从业警言及干部职工创作的廉洁文化方面的作品，努力在基层单位及关键岗位营造廉荣贪耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。

　　四是建立企业廉政标识景点。在基层单位、班组、岗位、办公室、职工住宅小区及职工集中的地方，设立廉洁文化标识、标语、图牌板、廉洁警示牌、提示牌，悬挂张贴与之相配套的廉洁从业警言、道德规范格言警句等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击。

　　五是开展职工喜闻乐见寓廉洁文化宣传教育于其中的各种文体娱乐活动。利用廉洁从业警言书法、绘画，文学作品创作廉洁文艺、歌曲、黑板报展评等多种形式，将廉洁文化渗透到企业的每个角落，真正达到教育人、影响人、警示人的目的。

　　四、推进立体的廉洁文化工作体系

　　廉洁文化只有在全体职工中形成共识，转化成自觉的守廉、践廉行为，才能真正落地生根，增强企业的凝聚力和战斗力。因此，要深入推进廉洁文化进班子、进项目、进岗位、进分包队伍，形成全方位、立体式、多层次的反腐倡廉工作格局。

　　一是推进廉洁文化进班子。把廉洁文化建设同企业领导班子建设紧密结合，通过加强廉洁文化建设，促进领导班子建设；通过领导班子的带动作用，推动企业廉洁文化建设。通过廉洁文化进班子，在各级领导干部思想中筑牢“党纪、法纪、道德”三道防线，强化各级领导干部党风廉政建设责任意识，落实好“一岗双责”，为加强企业廉洁文化建设奠定坚实的组织基础。

　　二是推进廉洁文化到项目。加强企业廉洁文化建设，基础在项目。充分利用项目部或分公司各类宣传媒体，在办公室张贴廉洁文化警句格言，利用电教多媒体进行正反面典型案件警示教育，在企业报上开设廉洁文化专栏，在公司办公平台建立廉洁文化网页，营造

　　“诚实守信、廉洁从业”的氛围。针对施工点多、面广、人员分散和经济往来、社会环境、人际关系复杂等实际，对新提拔的领导人员认真进行岗前廉政谈话。每年，要求领导干部结合工作实际进行“廉洁从业承诺”，并通过公示栏、网络平台、职工大会等形式进行公示，接受职工监督。

　　三是推进廉洁文化进岗位。对直接与人财物打交道并掌握决策权、决定权、处置权的管理人员，进行廉洁从业教育。建立健全各项廉政制度，明确岗位廉洁从业规定，规范工作程序和流程，推行厂务、党务公开，透明办事过程和办事结果，接受员工监督。积极宣传岗位廉政典型，引导和鼓励党员、干部立足岗位，学习先进，廉洁从业。及时掌握岗位不廉洁苗头，发现问题及时提醒，及时谈心，把问题处理在萌芽阶段。

　　四是推进廉洁文化进协作队伍。对于协作队伍，既要善待他们，与他们合作好；又要平等监管，依法经营，保证不出问题。工程分包实行“双合同”制，即：在与分包队伍签订工程分包合同的同时签订廉政合同，加强对廉政合同执行

　　情况的监督，对违反廉政合同的分包队伍视情况请求经济赔偿、终止分包合同、撤销分包资格。加强对分包队伍的廉洁文化教育，向他们灌输企业“诚实守信、廉洁从业”的廉洁理念，使他们融入企业廉洁文化建设的大环境。

　　加强企业廉洁文化建设，要把握规律性、体现时代性、富有创造性，不断丰富其时代内涵。要深入学习研究党的反腐倡廉理论，继承和弘扬“为人民服务”、“两个务必”等党的优良传统。要将“空谈误国、实干兴邦”等富有时代气息的道德规范融入企业廉洁文化之中，挖掘、弘扬中华民族优秀传统文化包括企业特色的廉洁文化，提炼升华企业先进人物的廉政事迹，大胆借鉴和吸收先进企业的廉洁文化成果，在继承中创新，在创新中发展。要充分发挥职工群众的聪明才智和创造力，不断总结实践经验，为加强企业廉洁文化建设注入新的活力。

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