关于党建网评文章范文14篇

关于党建网评文章范文14篇关于党建网评文章范文　　最佳党建网评文章精选（上）　　从严治党，利国利民　　治党必须是党的建设的全面的系统的改革和改进，是党的建设各领域改革和改进的联动和集下面是小编为大家整理的关于党建网评文章范文14篇,供大家参考。

篇一：关于党建网评文章范文

　　最佳党建网评文章精选（上）

　　从严治党，利国利民

　　治党必须是党的建设的全面的系统的改革和改进，是党的建设各领域改革和改进的联动和集成，在治党目标上形成总体效应、取得总体效果，致力打赢总体战。（新华网4.14）

　　党的十五大提出了从严治党五个方面的要求，这就是：要严格按党章办事，按党的制度和规定办事；要对党员特别是领导干部严格要求，严格管理，严格监督；要在

　　党内生活中讲党性，讲原则，开展积极的思想斗争，弘扬正气，反对歪风；要严格按照党章规定的标准发展党员，严肃处理不合格党员；要严格执行党的纪律，坚持

　　在纪律面前人人平等。

　　从严治党，要有坚决有力的措施手段。廉政建设，反腐斗争，事关党的前途命运，在这个问题上，中央决心很大，态度明确，将反腐倡廉作为从严治党的重要举措，强调有腐必反、有贪必肃，要求狠抓不放、常抓不懈。从严治党，还要高度重视着眼长远的制度建设。实践证明，制度建设是抓好工作的根本，只有制度才能避免决

　　心和手段成为一阵风、走过场。一方面，广大党员干部必须树立党员意识，用党章规范言行；另一方面，也要不断优化顶层设计，加强反腐败国家立法，形成不敢腐

　　的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，将权力关进制度的笼子里，实现有序健康的政党治理。

　　政绩考核在贴近基层接“地气”

　　政绩考核是一项非常重要的管理手段，正确的考核可以督促推动工作，可以正确评价干部，可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标准设置如果不合理，就会导致一

　　些歪风邪气，如让“领导看见，百姓受难”的政绩工程，劳民伤财的面子工程，还有一些人造数字，还有一些地方的殡葬改革，考核必须达到多少人，违规罚款必须

　　达到多少元，这些考核标准就会让觉得匪夷所思。让具体操作的办事人员无所适从。还有的单位和个人为了考核加分，热衷于争取一些奖项，甚至花钱去买，不仅让

　　考核失去了应有的意义和作用，甚至污染了政治空气。

　　如何制定出切实可行、切合当地实际、符合老百姓的要求的考核标准不是一件容易的事，也不是一蹴而就的事，要坚持为人民服务的宗旨，还必须经过认真

　　的思考和调研才能完成。

　　最重要的是树立“全心全意为人民服务”的宗旨。用什么考核单位和官员个人，不是凭与领导的私人关系，不是看上级高兴不高兴。而是要看他为人民作了什么，为当地作了什么。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评。

　　“为官一任，造福一方”。这是古代官员的朴实的追求，被贬到杭州的苏东坡没有时间思考自己的仕途，也没有时间写诗作赋，他最紧要的工作就是疏浚西湖。几百年过后，人们没漫步在清澈的西湖边，走过苏堤，就会想到他，这就是无字的丰碑。

　　新时代下，干部不可能象过去那样在一个地方一呆就是多少年，政绩也不会显得那么明显，那我们怎么评价考核？邓小平同志说“人民拥护不拥护、人民赞成不赞

　　成、人民高兴不高兴、人民答应不答应，是全党想事情、做工作对不对、好不好的基本尺度”。这是他作为一个真正的共产党人以实事求是的态度给出的评价我们工

　　作的标准，也是一个把一生献给人民的共产党人从内心提出的评价标准。把握了这个大方向，考核一个地方的工作实绩就必须深入人民群众。与他们零距离接触，了

　　解他们的期盼，了解他们的感受。有的人说人民群众可能会狭隘，可能会不全面，但我们从一个时代的背景下，从一个大范围人视角下去看，人民群众的总体评价从

　　来都是准确无误的，这也和我们当今的“大数据”理论是一致的。深入群众还要把我们的考核内容、评价标准和他们讨论，把我们的考核结果向群众公开，进行群众

　　满意度的测评这些都应该落到实处，而不是有些部门那样，发个表下去让干部填完了交上来，可能人民群众还不知道有这回事情。

　　考核还必须深入基层。行政工作千头万绪，涉及方方面面，各个领域、各个行业、各个地区情况也是千差万别。真正能体会工作艰苦，能创新工作方法的是基层实际

　　操作办事的工作人员，也只有他们能知道考核应该定什么样的标准，应该如何实际操作最行之有效。向他们学习就要深入他们之中，进行专题调研，抽调专业同志参

　　与考核标准制定，调查问卷的方式征求意见等。

　　发展是动态的考核也应该是动态的，考核的标准要利用现代科技手段。比如“大数据”分析，这样可以更加精确、更加专业、更加公正。

　　作为中国近代以来的精英集团的代表，中国共产党的使命是完成两个一百年的伟大“中国梦”，我们要时刻牢记自己的时代重任，有权力制定考核标准的部门和个人更加要重视这项工作，认真履职尽责，不断设计更新考核的内容和标准。增强考核的科学性。

　　防腐重在制欲，清廉还需净心

　　近年来，“葛朗台式”的贪官屡见不鲜。从“一日三餐稀饭馒头”的原正厅级干部祁崇岳受贿90万，“穿衣朴素骑自行车上班”的国家能源局煤炭司原副司长魏鹏

　　远家中发现上亿元现金，到“从不吃肉棉布背心穿30年”的吐鲁番世行办主任、地区水利局局长曹培武贪腐251万余元。这样疯狂敛财，他们为何还如此“节

　　俭”呢？贪来的钱不用，他们究竟为何要贪？相关部门如何撕开“节俭”贪官的“画皮”，让他们无路可逃？（《环球时报》4月13日）

　　一直以来，人们都认为贪官是为了维持自己奢侈淫靡的生活而进行贪腐敛财的，但是近些年贪官们的“朴素”化又让这个理由看起来不那么绝对。官员为何要贪腐，这个看似简单的问题很值得重新进行思考。

　　如果不进行花销，那钱财就完全没有意义。“朴素”的贪官们，为了隐藏自己的罪恶，不惜长期过着简朴甚至连比普通人都不如的“节约”的生活。那么他们为什么还要费尽心思，不惜触犯国家法律地收敛这些对他们来说意义不大的钱财呢？

　　其实贪腐的源头还是在于一个欲字，满足自己的欲望，正是这些贪官们堕落的原因。有些贪官是为了满足自己无休止的物质生活需求，而那些“朴素”的贪官们，钱

　　财的作用并不是用来满足自己的物质需求，而是单纯地满足自己的贪欲，他们享受的也不是极端奢侈的物质生活，而是在敛财过程中自己的贪欲得到满足的快感。无

　　论是追求物质生活还是追求贪婪的内心得到满足，这都是放任自己欲望不断增长的后果。

　　欲壑难填，人如果不能正确控制自己的欲望，终将被欲望所吞噬，堕入深渊，无法自拔。作为领导干部，其受到的诱惑更多，那么如何保持自己的清正廉洁呢？笔者

　　认为可以从两方面做起。一方面，是要将权力放进制度的笼子，没有限制的权力就如断线的风筝，随风飘摇后终将坠毁，所以严守法律法规，是面对各种诱惑最好的

　　护身符；另一方面，是要提升官员自身道德修养水平，树立正确的权力观、价值观，学会控制自己的欲望，无欲则刚，没有了贪腐的源头，也自然不会有贪腐的动

　　力。

篇二：关于党建网评文章范文

　　个人收集整理-ZQ一：“夜班夫人”不能“灯下黑”

　　局长爱人被指入职年未见上班，官方称长期夜班.近日网友爆料，陕西丹凤县园林绿化管理所名职工入职两年多，未见其上过班，但工资照领.其中人为丹凤县林业局局长马某地爱人.对此，丹凤园林绿化管理所回应称，人是公益性岗位招聘地工作人员，长期值夜班，不用到单位报到.(月日《华商报》)文档收集自网络，仅用于个人学习

　　局长地爱人长期值夜班，如果不是出自涉事单位之口，还真没几个人能想象得到.据说，值夜班就是晚上“在城区街道巡查市政设施”，可以说非常地辛苦，工资估计也不会太高.身为手握大权地局长，没有给爱人安排个更体面、更轻松地工作，反倒让爱人从事最苦最累地一线工作，乍一听还真是令人感动.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　可是，知情人对此不仅没有感动得“热泪盈眶”，反倒爆料质疑其吃空饷.原来，局长爱人已经入职两年多了，他们却未见其上过班.对此，绿化管理所所长称“对于这些情况(指值夜班)，单位其他同事可能不知情，所以存在误会”.同一个单位地职工，竟然不知道自己地同事所从事地工作，这未免有悖常理；假如他们甚至连存在这么个“巡查市政设施”地岗位都不知情，那就更是难免让人怀疑：该单位真地需要这么个“值夜班”地岗位吗？难道真地是巧立名目、因人设岗，目地就是为了解决某些特殊人物地“就业问题”？果如是，则所谓“值夜班”原本子虚乌有，局长地“夜班夫人”涉嫌吃空饷，而当事单位则涉嫌违法违纪.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　事情曝光后，当地纪委表示随后会进行调查.“夜班夫人”和涉事单位自证清白并不难，只需出示设立该岗位地依据、招聘人员地相应手续以及出勤记录和工作考核情况就行了.如果连这些东西都拿不出来，真相不言自明.可惜地是，从媒体披露地信息来看，这些东西他们可能还真拿不出来.当记者询问值夜班人员地上班时间是如何规定地、工作量应该如何考核时，单位领导称，值夜班地工作人员不用到单位报到，每名值夜班人员负责各自片区夜间巡查，一周来单位汇报一次，平时如果发现问题可及时电话联系.“我们也对值夜班地人员进行抽查，但也不排除他们不上班地可能性.”——什么都是“弹性”地，也太儿戏了吧？莫非他们原本就没打算让这个值夜班地岗位发挥什么实际作用？文档收集自网络，仅用于个人学习

　　“夜班夫人”到底是身先士卒、苦活累活抢着干，还是干脆就是以权谋私吃空饷？需要纪检部门介入调查后方有结论.不过，即使是其他职工误会了“夜班夫人”，也暴露出相关单位存在地信息不透明等方面地问题.“夜班夫人”不能“灯下黑”，如其确实在干活，就应该将该岗位地情况公诸于众，让单位职工都知道，共同来监督，必要时还可以来个竞聘上岗；如其属于吃空饷，则不仅要对相关人员进行清理，也要追究操作此事地一干人等地责任.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　（作者：任之过

　　兼职代笔此类文章

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　　二、干部下基层地“特写镜头”你怎么看？

　　拍电影，常常用到特写镜头.它通过突出某个人物局部或物品细部，或展示内心，或烘托氛围，给人深刻印象.现实生活中，也不乏一些干部佯装下基层，留下不该有地“特写镜头”，让群众侧目甚至反感.(年月日新华网)文档收集自网络，仅用于个人学习

　　现在网络上流行一句话：“离开组织，我们什么都不是；离开群众，我们什么都不能”.这句话地意思是，得到组织地认可，官员才有地位和平台，手中才有权力去实现人生价值；得到群众地拥护，官员才有基础和力量，事业才能一帆风顺.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　在当前重视民意地选人用人导向下，组织地认可与群众地拥护已经在很大程度上保持高度一致.如果某个官员能力很出众，干事很得力，但就是群众不拥护，举报信、告状信满天飞，这个官员定会像坐在火山口一样，不知道哪天就会被掀翻下来.文档收集自网络，仅用于个人学习

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　　个人收集整理-ZQ

　　人都是有感情地动物，要想得到群众认可，树立亲民爱民地形象是一条捷径.于是，干部下基层，与群众同吃同住同劳动，这些活动便应运而生.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　然而，正如有地乞丐是因为真地遇到了困难不得不求助于社会地帮助，而有地乞丐则是好逸恶劳、虚构悲惨遭遇获得社会同情一样，有地官员是真心到基层与群众交朋友，了解群众疾苦，问清群众需求，以便在工作中做到对症下药、按需服务，而有地官员则完全是出于自身利益地考虑，不得不“捏着鼻子”到基层与群众握手寒暄，让记者、秘书在电视、广播、报纸、网络上大肆宣传，赢得一片不真实地叫好声.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　这些行骗伎俩在起初地时候，会收到很好地效果.行骗地乞丐因为脸皮特别厚，编地故事又特别感人，所以乞讨来地钱比真正需要帮助地乞丐多得多；佯装下基层地官员因为特别善于表演、作秀，又特别重视宣传，他得到老百姓地赞扬比真心诚意下基层地官员还要更广泛.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　可是，在若干次被骗地经历之后，人们在大街上遇到乞丐乞讨，就难以再动恻隐之心，即便是真地需要帮助地乞丐，人们也害怕是骗子；随着官员表演、作秀越来越高明，老百姓看着官员亲民爱民地铺天盖地地宣传报道，很难产生认同感，因为他们辨别不出这是真地还是假地.这真是“假作真时真亦假”啊！文档收集自网络，仅用于个人学习

　　（作者：任之过

　　兼职代笔此类文章

　　保证原创）

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篇三：关于党建网评文章范文

　　组工网评文章（800字作文）

　　贪官以权贪腐，“做生意”岂成幌子？

　　为企业审批开了绿灯想收取回报，又觉得直接收钱“影响不好”，便和企业做起了“生意”——几瓶熏香剂“卖”8万、两块总价870元的劣质玉石“售价”3万……绍兴市上虞区住房和城乡建设局科长朱建龙通过类似“生意”敛财近30万元。12月7日，从绍兴市纪委获悉，朱建龙已因受贿罪被处有期徒刑十年两个

　　月。（12月8日，央广网）

　　据报道，几瓶熏香剂“卖”8万、两块总价870元的劣质玉石“售价”3万。这哪是做生意啊，这不是明抢吗？谁又愿意做“冤大头”来买？原来，这位“爱动脑

　　筋”的科长，试图将行贿受贿变成合法的“交易”，把便宜货当宝贝高价“卖”给行贿者，而行贿者为了得到科长的“照顾”，自然也是心甘情愿“挨宰”。

　　朱建龙作为绍兴市上虞区住房和城乡建设局科长，只是一个科级干部，他怎么就能通过“生意”敛财近30万呢？原因并不是朱某有多聪明，而是朱某手中的权力在

　　作祟。正是因为有权力，企业有需求，权力找到了“寻租”对象，企业也打通了“后门”通道，如此赤裸裸的权钱交易就达成了。科长假借“生意”肥了腰包；企业

　　也“愿者上钩”得了好处，真可谓“一箭双雕”。如此“雅贿”，这算盘打得可真够“精”。

　　俗话说，再狡猾的狐狸也难逃猎人的眼睛，算盘打得再精也逃不过“火眼金睛”。在法纪法规面前，一切犯罪的伪装都像窗户纸一样一捅就破，不管是原始粗暴的直

　　接贿赂，还是变着花样的各色雅贿，终归还是“贿”。最终，朱建龙的“生意经”还是被识破了，其本人也锒铛入狱，被处有期徒刑十年两个月，真可谓聪明反被聪

　　明误。

　　近年来，在反腐的高压态势下不少贪官纷纷落马。一些官员哀叹腐败不易，又不愿舍弃眼前的腐败利益，一些腐败的“新招”也层出不穷，部分官员佯装“两袖清

　　风”，掩人耳目，私底下却疯狂敛财，各色奇奇怪怪的腐败形态也随之伴生。所以，要避免类似“生意经”不再上演，还要从完善制度本身做起，标本兼治，重在治

　　本，把权力装进制度的笼子，用规范的流程、完善的监管和有力的监督来制约权力，让权力在阳光下健康、有序、科学的运行。

　　从规矩角度看“城管PK厅官”事件

　　京华时报讯（记者吕高见）昨天，三亚“城管PK厅官”事件有了最新进展。当天下午，三亚市天涯区副区长、城市管理局党组书记和两名涉事城管执法队员，登门向“候鸟”老人毕国昌道歉。毕国昌当场表示，接受道歉。（12月9日京华时报）

　　自12月4日下午起至今日，厅官游泳衣服被城管扣收事件终于有了着落，以一方当面道歉另一方接受道歉的方式圆满落幕。

　　这出“戏”一开始便看点十足，一个是曾经位高权重的厅官，一个是饱受诟病的城管，双方都是老百姓眼中的“明星”，光是这“阵容”就会引来成千上万的“粉

　　丝”围观，更不用说故事情节设定了。果然，故事内容不负众望，一方因免职而喊冤“小城管惹不起大厅官”，一方则因只剩裤衩质问“难道厅官就不能维权”，负

　　责群演戏份的网民更是在舆论界炸开了锅，如此跌宕起伏、扣人心弦的情节真是让广大看客好生期待！可突然就这么握手言和了，还真让人意想不到，不过终究是皆

　　大欢喜的结局。

　　然而，“老人裸奔”这场风波，不仅值得双方当事人反思，而且值得社会各界反思。在法律、规则、制度范围之内做自己该做的事，这样既能保护好自身权益，还能

　　使法律、规章、制度运行得秩序井然。老人看到了禁游标识，仍然坚持下水游泳，忽略了凉棚禁停标识，则以为凉棚可以锁车，而城管面对违规停放的车辆，却强行

　　剪开车锁铁链，将自行车和车上物品一并拿走，如此明目张胆的违规行为当然会受到“惩罚”。

　　于是老人有了4小时的“短裤之行”，城管有了停职道歉之遭。既然有禁游标识，为何还下水游泳？没有禁停标识，就可乱停乱放？有违规行为，就能够暴力执法？

　　显然，二者的行为都不合乎法律、规章、制度的规定。虽说是小事，但若是每件事都遵规守纪，依照规定决定行为，不抱侥幸心理，城管也就没那么凶神恶煞，商贩

　　也就没那么多头破血流，社会自然是井然有序。

　　一次游泳就能引发如此轩然大波，而生活、工作中像游泳这样的小事比比皆是，如何才能有效避免类似闹剧再次发生呢？增强规矩意识，树立法律权威，注重细节，从小事做起，养成遵纪守法的好习惯，依章办事，就算出了闹剧也不会理亏！作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

　　纪检组长的“小算盘”出卖了自己

　　湖南保靖23名纪检组长被免职，其中11人三年未办一案。（12月8日

　　新华网）

　　纪检部门的存在意义在哪里？对于普通的老百姓来说，就会直截了当的理解成“抓贪官”，诚然这是一方面的职责所在，但是还有对于党风廉政的监督以及干部的清

　　廉，这些方面的工作开展，那都是他们肩上的一重大责任啊！俗话说得好：在其位谋其政。对于不少的几件干部来说，他们对于自己定位的不清晰，甚至是认为自己

　　的工作就是“得过且过”，那么这样的干部不被问责才怪。

　　近日湖南省保靖县委发布免职通知，免去该县水库移民开发管理局、房产局等县直单位纪检组共23名组长的职务。其实在今年9月，保靖县委就对全县机构改革调

　　整中所涉及的32名纪检监察干部任免情况，向县纪委征求了意见。县纪委建议将23名纪检组长调整出纪检监察队伍。然而在这23人中，11人是因所在单位三

　　年没办一件纪律审查或信访件，4人因热衷“副业”，2人因违反作风建设规定，3人因不能适应新常态下的工作节奏，3人因受到党纪政纪处分。

　　对于那些热衷“副业”的以及顶风作案的干部，在旁观者看来兼职就是自掘坟墓的行为，撞上了枪口上那也是没有办法的事情，到头来给群众们看到的是党员干部队

　　伍不规矩的一面，更甚者是对整个队伍形象的抹黑。当然他们也是没有一个好下场的，在笔者看来把他们调离纪检队伍，也只是小惩大诫的行为，可是对于另外的

　　11人，他们身为纪检组长，因所在单位三年没办一件纪律审查或信访件，所以被调离，这样的干部不少人想要质询他们，到底他们上的三年班干了什么事情呢？

　　纪检干部不办案，能不能定义为“吃空饷”的代表呢？在过去的新闻中，对于那些公职人员“吃空饷”的那是需要摸查排查清楚的，那些“吃空饷”干部简直就是最

　　大的罪人，首先要理清楚他们是谁默许了这样的事情，然后就是对他们所拿的费用必须全额的退还，最后那就是问责了。所以从上述的措施可以看出，其实对于党员

　　干部“吃空饷”一事是绝对不会姑息养奸的。那么放置到这些做了三年的纪检组长，但是却一件案子也没办的干部来说，他们是不是变相的再吃“吃空饷”呢？

　　“老好人”这样的事情谁都想做，但是这样的事情对于公职人员来说那就是要不得的事情，毕竟岗位的特殊性必然要做出一些“牺牲”的，但是这样的“牺牲”是对

　　整个社会有意义的事情，也是对整个公务队伍有意义的事情，更加是对广大的群众利益保障是有意义的事情，所以现如今看来防止公职人员“吃空饷”已经是迫在眉

　　睫的事情，那么就从此次的纪检组长调离岗位为着手，在体制内敲响警

　　钟，形成长效机制，有助于提升党员干部队伍的综合素质水平，提升党政机关的公众形象。

篇四：关于党建网评文章范文

　　党建网宣文章范文精选2

　　在本职工作上有为有梦

　　19日晚，著名导演、演员徐峥作为形象大使出席了本届上海电影节亚洲新人奖颁奖典礼，同岩井俊二、唐季礼等优秀电影人一起与亚洲电影的新鲜血液共同见证电影行业的发展，并在颁奖礼上勉励新人要保有初心，“我们的未来不是梦”。（人民网2015年6月21日）

　　每一个人都有梦想，不同领域的人梦想不一，对干部而言，其梦想应当就是在本职上做出色的政绩，建经得起历史检验的政绩。习近平总书记在全国组织工作会议上

　　明确提出了好干部的“五好”标准，即好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。勤政务实是好干部的重要标准之一，党的干部勤政务实

　　是职责所在，是党性原则的要求，是分内之事，丢弃了就如木桶的短板，水就装不满了。个别领导干部信奉无为无过，其实还是党性修养不强，思想这个总开关出了

　　问题，凡事以自身利益为重，凡事都看着名利行事，钱发的多了，就多做点，位置升迁了，就努力干，甚至有的把干工作当做谋利的工具，在用权的过程中，是盯着

　　权力寻租，而不是真情实意的想为群众干点实事。

　　无为无过这种思潮一旦泛滥，其必然影响国家机关正常的工作秩序，从而也必然导致社会管理的缺失，影响人民群众的生产生活，必须遏制。要遏制这种思潮，就要

　　内外兼修，一方面，建立健全国家公务人员的保障机制，使公务人员的薪酬水平与经济社会发展同步，与当地的消费水平、人均收入相适应，另一方面，要加强对公

　　务人员的教育管理，健全完善奖励体系、惩防体系建设，对勤政务实有成效的在制度层面实施奖励，对庸政懒政不作为的在制度层面实施惩戒，要建立简单易行的绩

　　效考核体系，对不能完成任务切实逗硬处罚，要建立领导干部“下”的机制，建立公务人员“出”的机制，对怕出事、躲着事，不解决群众困难的领导、干部要坚决

　　使其下得来，使其出的去，用良药来鼓励、激励“为”，猛药来遏制、震慑“不为”，使广大党员干部真正履行职责，勤政务实。

　　莫做权力的附庸

　　正科干部失联，一起失联的还有其家族两名亲兄妹、1名堂弟、1名小舅子等11名亲戚。2个多月前，惠州市惠东县金河湾小区多名业主称，他们58户业主付首

　　付后未获房管局备案有着惊人内幕：身为该小区开发公司实际控制人之一的惠东县政府办副主任、县珠三角产业转移园管委会主任钟启章在3月19日突然失联。钟

　　启章的多名债权人称，其在今年元宵节透露，其对外民间借贷有11.89亿元，欠银行也有2亿元。(南方都市报2015年6月21日）

　　近年来，随着中央反腐力度的加大，很多党和国家的蛀虫被一一拔出，其中，反响最大的当属秦皇岛市城市管理局原副调研员、北戴河供水总公司原总经理马超群，其被报道因涉嫌受贿、贪污、挪用公款被查处，在其家中搜出现金的计量单位是亿元、黄金的计量是公斤，房产是十位数。这样的贪腐让我们见识了权力的可怕，见

　　识了实权部门的实权人物的监管漏洞。今天，我们又看到了一个科级干部融资上亿元跑路的小小，这就不得不让我们再好好审视一下我们的监管到底还有怎样的漏

　　洞，到底还需要怎样加以防范，除了我们党和国家的法纪法规之外，我们的社会还能做些什么。【作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作】

　　一个没有被监督到位的科级干部能有如此大的能量，能有如此大的操作空间，大家的第一印象必然是监管部门的缺位，的确，负主要责任的肯定是监管部门，为什么

　　在干部出事之前，我们没有对干部的重大事项报告进行核查，又疑惑核查了却没核查出问题，我们的纪检机关、信访机关真心没有收到半点蛛丝马迹的举报或反映？

　　但同时，我们除了要让监管部门说个子丑寅卯外，也应当审视我们的社会，我们的群众，在我们这样一个有几千年封建社会积淀的国家，对权力的崇拜甚至膜拜根深

　　蒂固，对官员高看一眼，甚至不惜自贬一级，对权力顶礼膜拜，想当然的以为权力可以无所不能，总想依附权力，总想依附掌握权力的人，想当然的以为，跟着有权

　　优势的人，必然能够分到一杯羹，必然能够赚的盆满钵满。却忘记了，权力始终只是管理社会的一个手段，而不是治理社会的最好良药，更不是为私人牟利的工具。

　　在党的十八大以后，权力被逐渐被关进了笼子，尤其是四中全会后，全面依法治国被提到了空前的高度，权力只会越来越淡出经济社会的发展中，取而代之的将是规

　　则和纪律。也正是只有树立了规则意识和纪律观念，小官巨贪才会消迹，也只有规则意识和纪律观念在社会上真正树立起来，群众才会不膜拜权力，才不会依附权

　　力，也才能真正发挥自己的能力和智慧为社会创造价值。

篇五：关于党建网评文章范文

　　党建网评文章精选（上）

　　找人“替学“实不该

　　辽宁营口市委书记吴汉圣向我们讲述了前年他在沈阳市委组织部长任上的一件事：新提拔的领导干部在省委党校培训，其中竟有两名干部找人“顶包”替学，一个找司机顶，一个让县招商局长替，甚至还让招商局长代他当小组讨论的召集人。（7月1日央视网）

　　省委党校培训，无比光荣的一件事，是提高个人能力，加强党性修养、获得最新知识的重要途径，应该是优秀者的聚集地，特别是新提拔领导的培训，更是为适应新

　　岗位，使用新权力，履行新义务的开始，而我们这两位新提拔领导却不珍惜来之不易的学习机会，找人代为学习，实在让人匪夷所思。

　　表面上看，事情不大，就是没有参加学习，作为领导，日理万机，有无数的事情要操心，可从深层次来看，连学习、工作都处理不好的领导会是好领导么，连新任培训都可以找人替代的，还是有什么是不敢为的呢？

　　既然是新任培训，肯定是合理的，特别是当代社会，只是变更快，社会处于高速发展，各种新问题、新矛盾层出不穷，不学习，怎能跟上时代变化的步伐，不学习，怎么用新思想来开展工作，不学习，怎能有先进的理念来带动百姓的思维。连这点都意识不到的领导，又怎会是个好领导。

　　俗话说：活到老，学到老。很多时候，我们的领导干部在总结会、民主生活会、自我批评中都会说到：学习不够，学习不全面，不系统，没有将最新的理论和自身工

　　作想结合。可组织安排学习时，让你专心坐下来学习时，给你学习的权利时，你在干嘛？你找人代替学习，实在不该啊！作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

　　不管找人代替学习是为了什么，终究是害了自己，对待这样的干部，要严查严处，因为只有正确对待学习，认真加以学习，才会不断提高自己，领悟到为人民服务的真谛，也才会自觉的把学习转换为行动，真正做到为民务实清廉。

　　胆敢让别人“替学”的官员是怎样上位的？

　　辽宁营口市委书记吴汉圣向我们讲述了前年他在沈阳市委组织部长任上的一件事：新提拔的领导干部在省委党校培训，其中竟有两名干部找人“顶包”替学，一个找

　　司机顶，一个让县招商局长替，甚至还让招商局长代他

　　当小组讨论的召集人。吴汉圣得知后大为惊讶：连组织培训都敢找人替，可见平日自由散漫到了什么程度?结

　　果自然是严肃处理。(7月1日

　　人民网)

　　真是的，天下之大无奇不有。这不，新提拔的领导干部居然找人“顶包”替学。这样的领导干部自由散漫，还无视组织培训的严肃性，这真是权力超级“任性”的表现。显然，受到严肃处理那就是咎由自取，活该！

　　如果没有监督制约，再小的权力也可能吞噬公众利益。上述两名官员刚被提拔就如此任性，那任职以后的行为更加令人不敢想象。官员利用手中权力牟取不正当利益，不仅损害了群众利益，影响了干群关系，降低了政府公信力，也对权力本身造成了伤害。

　　所以，为避免官员打开腐败的“潘多拉盒子”，一方面要扎紧制度的“笼子”，只有将制度的“笼子”编的更紧，手握权力的官员才不易“出笼”。另一方面，让权

　　力运行在阳光下，阳光是确保权力不腐的“杀虫剂”，只有将权力的运行阳光操作，利益的天平才不会倾斜。此外，增强领导干部的法治意识也尤为重要，因为让干

　　部守纪律讲规矩，离不开法治的保障。

　　总而言之，拉紧反腐倡廉拒腐防变这根弦需要将“权力”套牢，正所谓“权力是一把双刃剑”，只有将手中的权力用到为百姓谋福祉上去，权力这匹“野马”才能带领百姓踏上越来越幸福的大道。

篇六：关于党建网评文章范文

　　XX学校党建网评范文

　　xx年结束了，在这一年里出产了许多国产电视剧，从年初的《孤芳不自赏》开始，就烂剧不断。真是没有最烂，只有更烂。下面，就来盘点下，xx年里最烂的5部国产电视剧。

　　《龙日一，你死定了》，豆瓣评分2.9

　　这是一部校园装逼青春时尚爱情剧。学霸装逼，学渣也装逼，两位男女主角在校园中相爱相杀，最终高能学霸恋上毒舌学渣，双双坠入爱河。这样的校园青春爱情故事，早被弯弯省给拍烂了。《龙日一，你死定了》老调重弹，不沦为烂剧才怪。

　　《鬼吹灯之牧野诡事》，豆瓣评分2.9

　　xx年，一部网剧《鬼吹灯之精绝古城》大火，豆瓣评分高达8.1分，名利双收。这也催生了跟风之作。但俗话说的好，“没有金刚钻，不揽瓷器活”。人家《鬼吹灯之精绝古城》导演孔笙，可是拍过经典国剧《琅琊榜》、《闯关东》的。

　　而《鬼吹灯之牧野诡事》导演赵小溪/赵小鸥兄弟俩呢？恕我冒昧，不认识。《鬼吹灯之牧野诡事》的主演阵容，王大陆、金

　　晨、王栎鑫等，演技上也是逊色靳东、陈乔恩等名演员太多。有珠玉在前，《鬼吹灯之牧野诡事》不成烂剧都难了。

　　《南京爱情》，豆瓣评分2.7

　　潘粤明和董洁这对曾经的娱乐圈“金童玉女”，在xx年里，各主演了一部电视剧上映，可惜收获迥然不同。潘粤明主演的《白夜追凶》口碑收视双丰收，潘粤明证明了自己拥有一流演技，迎来了演艺事业第二春。董洁主演的《南京爱情》却沦为无人问津的烂剧。

　　在豆瓣评分中，网友打一星，吐槽最多的，就是《南京爱情》剧情漏洞太多，各种神逻辑和脑残人设让观众看得怀疑人生。不过，这锅轮不到董洁，还是应该编导来背。

　　《爱，来的刚好》，豆瓣评分2.9

　　《爱，来的刚好》是一部都市情感剧，由“韦小宝”韩栋领衔主演。这部剧又败在狗血剧情、脑残人设上了。编剧导演不用心，演员再怎么努力，烂片都是无疑的了。

　　网友们吐槽最多的，就是女主太无脑，一而再再而三的被男二号欺骗，而出生名门的高富帅男一号，却偏偏就爱上了玛丽苏女主。这样老掉牙的都市爱情套路还有市场吗？拍出来不被喷烂剧都没天理了。

　　《深夜食堂》，豆瓣评分2.8

　　早有日版《深夜食堂》豆瓣评分9.2的神作在前，黄磊还来拍华语版《深夜食堂》，那简直是吃力不讨好。果不其然，黄磊主演的《深夜食堂》不被观众们认可，豆瓣中超过10万人打分，多达80%打了一颗星。这可能就是挑战经典，却又粗制滥造、用心不良的下场。

　　以上这5部xx年上映的烂剧，无不是豆瓣评分不过3。这些国剧真的有那么烂吗？

　　一些网友抨击豆瓣黑粉太多，很多黑粉连看都没看，就恶意给差评。更是批豆瓣黑粉有媚外情节，豆瓣上进口的影视剧，只要稍微优质一点，就会被捧上天，评分高的吓人。而我们国产经典影视剧，都在国内外拿奖拿到手软了，豆瓣评分还只是一般般。

　　比如，张艺谋导演的《英雄》，豆瓣评分才6.9分；周星驰导演的《功夫》，豆瓣评分才8.0分。

　　在看来，一些国产经典影视剧却有豆瓣评分偏低之嫌。但是，豆瓣评分都低到不过3了，还有什么好说的呢？再怎么洗白都是烂剧了。因为，广大观众的眼睛还是雪亮的，而且豆瓣相对还是国内最公正的打分平台。我们只能说，这些烂剧看得辣眼睛，不看才是最明智的。

　　就今年的江苏高考试卷难度，个人觉得文科360分应该是很不错的成绩了，估计能上好多211和部分985高校了。当然热门专业分数肯定持续走高。今年的数学超级难，英语很难，语文不容易，所以结合往年的试卷难度和录取线，个人估计今年文科本一线要比去年低二十甚至三十分。

　　感谢。

　　压分数线的话，很难报学校的，有可能上不了二本。

　　不过你也不用太过担心，天无绝人之路的。

　　①根据学校发的参考书，把上面录取分基本上是当年本科控制线的学校首先挑选出来

　　②在这些学校当中，把没有自己太喜欢的专业的学校剔除

　　③按分数的高低，把学校排序，由高到低

　　④最重要的一点，勾选服从调剂（可以保证你不浪费分数，被一个录取分较高的学校录取）

　　我建议你不要太钻牛角尖，死盯着分数这个问题，既然分数不高，你可以专业优先，挑选一些比较好的专业，在可以去的学校里，找这些专业比较好的学校，即便是专科，出路也是很好的，有些一本二本的好学校，也有专科专业

　　最后祝你上一个最适合你的大学。。

　　个人观点。

　　如果报省内的话，甘肃政法学院、甘肃农业大学、甘肃中医药大学和兰州财经大学都是可以报的，但是肯定不会到特色专业里，对

　　于兰州交通大学和兰州理工大学，不建议报考，因为即使录取了也是最差的专业，以后的就业等会带来一系列的麻烦！

　　你好。由于我这边是江苏，对于陕西的分数线没有具体概念，所以这个问题我不好推荐。有个原则建议：选择自己感兴趣的专业比什么都好。

　　这是控制线，实际上录取的分数线要更高，现在很多中等的中学都被重点中学兼并了，所以学生要么考550以上有上重点的希望，低于500分的只能上普通高中了，但由于兼并，普通高中里也没几个好的了，比如钢苑中学就并入三中了，分数线自然水涨船高。剩下的中学里滏春中学的特长生很有优势，一本录取率很高，七中有个“一中班”据说是一中老师任教，录取分数基本上也得500分以上吧，荀子中学530以上进励志班还不错，480以上博文班也还可以，480以下的实验班实际不知道能不能录取。普通高中的好班级都要530了，更何况是重点中学了。听说4日当天四中只收580以上的了，不知道真假和具体情况，但可以参照一下就这个大概分数。

　　刚上二本线，报二本学校，或报三本也行，具体看一下本省高等学校填报志愿指南，各省都有

　　谢谢。中考什么的随缘了吧。因为不太了解沈阳当地的学校情况，这个跟大学不一样。现在是高考提问热潮突然出现了一股中考清流很不习惯。

　　模板,内容仅供参考

篇七：关于党建网评文章范文

　　组工网评类优秀文章精选三篇

　　干部考核要重“权力归属”问题

　　考核权力归属问题。对基层党员干部，要将其干部的日常考核权限下放到各单位党组织，由各级党组织按照每季度开展一次考核的要求，建立健全基层党员干部日常

　　管理考核制度，细化日常考核内容，及时落实干部日常考核工作。同时，明确各级党组织抓班子、带队伍的职能作用，组织部把干部日常考核工作作为检验各级党组

　　织平时培养、锻炼干部的实际工作成效，纳入党员班子年度考核。

　　明确考核方式问题。日常考核侧重于党员干部日常工作表现，贯彻执行党组织决策，落实工作任务，创造性地开展工作情况，以及理论学习、联系群众、廉洁自律等方面的情况。党员干部的日常考核纳入单位绩效考核。将党员班子对评价与分管口一般干部、群众的评价有效结合起来，上评下考形成评价意见，一季度

　　一定等。

　　解决考核结果运用问题。建立干部日常考核报备归档和督查制度，各单位党组织每半年向组织部报告一次本单位的考核结果，组织部及时将干部日常考核

　　情况归入单位和本人日常考核档案，定期汇总、分析党员干部日常考核情况，将党员干部日常考核作为考核干部实绩的一项重要内容，赋予一定的考核权重，利用日

　　常考核结果有效印证定期考核结果，全面衡量干部工作实绩。

　　公车改革要改的是观念

　　“借用”其他单位车辆现象多发，提醒监管部门：车改不能光看是否管好狭义范围内的公车，也要管住类似于“变相配车”的其他乱象。（7月2日

　　新京报）

　　公车改革开始已经有一段时间，据媒体报道，中央和国家机关已经封存3184辆公车，部分已经拍卖，可以说公车改革取得了一定的成效。但是上有政策下有对策得现象还一直存在，很多政府部门、机关单位违规长期“借车”，而这其中也有中央部门和单位的存在。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

　　笔者认为公车改革后存在这样的问题也是很正常的，毕竟习惯是不容易改变的，曾经出门有专车，随叫随到，很是方便，现在改革来了，没有专

　　车了，肯定很不习惯，再加上很多领导面子的问题，更是想尽办法给自己“借车”，而在借车的过程中又会出现其他的利益输送。

　　车改还会继续深入，希望车改不能光看是否管好狭义范围内的公车，更要管好类似于“变相配车”的其他乱想。对那些违规租车，变相配车的机关要加强约束。同样，要深入理解为什么要车改，车改的目的是什么。

　　笔者认为公车改革公车改革不仅是要节约经费，最重要的是改掉特权思维的观念，管住权力滥用的通道。

　　多种措施给组工干部“补钙强骨”

　　近年来，辽宁抚顺市采取多种措施给组工干部“补钙强骨”，不断提高组工干部的党性修养和综合素质。该市深入开展“组工干部理想信念强化工程”，3次举办集

　　中学习研讨会深入学习《条例》。以“努力做党和人民需要的好干部”为主题，组织全体组工干部开展学习交流。（中国组织人事报）

　　加强党性修养是党员干部在人民群众中充分树立党的威信的需要。广大人民群众是通过共产党员具有的思想意识和道德品质来了解共产党的，是通过共产党员的人格

　　形象来认识共产党的。共产党员的个人形象如何，是否赢得广大人民群众的信任，在一定程度上决定着群众对共产党的信心、信念和信仰。邓小平同志曾说：“过去

　　我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。有了共同理想，也就有了铁的纪律，无论过去、现在和

　　将来，这都是我们的政治优势”。

　　在实现全面深化改革，实现伟大中国梦的过程中，我们仍然面临各种严峻的困难和挑战。面对前进道路上的各种风险，面对诸多复杂矛盾和困难，面对种种新的考验

　　和磨炼，只要我们坚持理想信念不动摇、革命意志不涣散、奋斗精神不懈怠，就能够夺取社会主义建设事业的伟大胜利。作为一名党员干部，就要从我做起，不论世

　　事风云如何变幻，始终树立远大理想，坚定革命信念，增强党性修养，团结和带领身边的人，切实把党员的先进性体现到不断实现好、维护好、发展好最广大人民的

　　根本利益的各项工作中去，在本职岗位上建功立业，造福人民群众。

篇八：关于党建网评文章范文

　　分享两篇优秀党建网评文章

　　遏制肆意妄为重在勒紧“权力缰绳”

　　一干部向组织报告婚宴将办20桌，实际却办30桌，借机大肆收受礼金，受到严肃查处。省纪委昨日剖析此案例后，提醒广大党员干部操办婚丧喜庆事宜时不能“拿了护身符后肆意妄为”。（11月2日《荆楚网》）

　　据报道，某街道办事处党工委委员、办事处副主任叶某向区纪委、街道办事处书面报告自己准备为女儿举办婚宴，计划20桌。但实际举办时，共摆宴席30桌，除亲戚、朋友外，还有部分村干部等13名管理对象参加。叶某共收到197人所送礼金70400元，其中收受管理对象所送礼金6300元。

　　早在2010年1月颁布实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（简称《廉政准则》）第八条第三款：不准有“大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财”等行为。党员领导干部操办婚丧喜庆，必须严格执行申报制度，不得虚报、瞒报，不得依仗权力收受非亲属人员的礼金、礼物等。

　　很明显，这位领导严重违反了规定，首先虽然按照程序申报20桌，可实际却共摆宴席30桌，存在虚报、瞒报；其次收受管理对象的礼金，存在借机敛财。如果说《廉政准则》制定出台被轻视，恣意行使公权，那么必然会失去民心，必会遭到老百姓的非议。

　　做为一名领导干部，他的一举一动并不只代表自己，也代表着党和政府的形象，群众就是透过领导干部言行来看我们党、我们的政府，因此，领导干部更应该严格要求自己，遵纪守法，不能心存侥幸，肆意妄为，一旦领导干部的行为出了格，不只是干部个人形象被破坏，还牵连党和政府的形象。

　　因此，遏制肆意妄为重在勒紧“权力缰绳”。从此案例来看，若不是纪委监督到位，也许就让这位领导蒙混过去，避免政府公信力下降。所以，勒紧“权力缰绳”迫在眉睫，一方面要完善管理制度，保证执行、审批等各方面行政程序的透明公开；另一方面要完善监督制度，除了加强内部监督外，还要发动社会公众参与到对权力运行的监督过程中，如：群众监督、网络媒体监督等。把权力真正关进制度的笼子里，决不能让权力肆意妄为，权力脱缰，只有勒紧“权力缰绳”才能让领导干部敬权、慎权。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

　　副主任厅官的“贪腐路”

　　“麻烦”都是自己找出来的

　　10月28日，辽宁省本溪市中级人民法院日前一审判决辽宁省发展和改革委员会原党组书记、副主任张小普，犯贪污罪、受贿罪，数罪并罚，判处有期徒刑15年，并处没收财产人民币240万元。(10月29日

　　人民网)

　　这位副主任受贿也是够“拼”的，上任不到1000天，平均每天贪腐上万元。堪称是“人心不足蛇吞象”的真正典型。

　　作为一名从事工作40多年的老干部，张小普其人也是在岗位上做出过很大努力和贡献的人，年纪轻轻就当了上处级干部，曾经获得过“省五一劳动奖章”和“省优秀共产党员”等荣誉称号，工作能力也一直被人所肯定，但是却在临近退休之时，最后把自己“作”进了监牢里面。张小普在面对采访时后悔地痛哭流涕，说“私心”害了自己。其实，哪里仅仅是私心而已？

　　身为一名党员干部，本应该要在纪律面前以身作则，在原则面前毫不退让，然而，张其人为了给自己的儿子挣“事业”，不惜大量动用公权力，给儿子大肆“铺桥修路”，完全没有身为一名党员干部应负的责任。在选人用人方面，不是跟自己圈子里面关系铁的，就是要那些给自己送钱的，除了这两部分人，其他干部完全不在其考虑之列。

　　张小普从事党的工作多年，在过去很长一段时间内，其人都兢兢业业，不敢跨越雷池一步，工作能力也是相当突出，受到了群众与领导的瞩目与肯定。实际上，在现实当中，确实也有不少的贪腐官员们能力是值得受到肯定的，他们在岗位上不断做出各种让人侧目的成绩，从而在竞争激烈的岗位上脱颖而出。但是，却也总有这些能力突出的干部在行起贪腐之事来也是特别“突出”。工作能力几乎与“贪腐能力”等同，这并非是个案，也并非是集中在少数贪腐官员身上，而是一个相当普遍的现象。

　　贪腐最终会害了自己，假如张小普们知道有今天这样的下场，似乎就不会轻易挑战纪律底线和法律底线。就是因为他们没把法纪当回事，抱着侥幸心理，把一些用到正处的能力放在歪的地方，最终导致了这种人生悲剧。其实说白了，就是在自己“作死”。纪律是条红线，明明白白划在那里，不取珍惜自己的羽毛，反而冒党纪国法之之大不韪，到头来再来后悔痛哭反省，这又怪得了谁呢？

篇九：关于党建网评文章范文

　　涉组涉干网评文章范文参考

　　干部在培训期间居然还能寻花问柳？

　　据《人民日报》客户端援引南京晨报官方微博报道，扬州市卫生和计划生育委员会主任杨军在北京培训期间因嫖娼被抓，目前已被双开。（人民网6月17日）

　　面对官员作风舆情，虽然官方应对还算果断及时，但媒体却并未罢休，舆论也在穷追猛打，除了系列的质问追责之外，还对此进行了深挖。综合分析相关信息，确实

　　发人深思。虽然官方微博只有区区35个字，但信息量却不少，亦如一块压缩饼干。一是当事人的身份。据悉凡属新提拔官员都会进行各种形式的培训，显然杨军属

　　于新官。按照老百姓的说法，“新官上任三把火”，结果火还未烧起来，自己却被制度和党纪之火烧了个体无完肤；二是犯事的地点。在皇城根下，或者说在中央领

　　导的眼皮子底下，居然敢去嫖娼，不知道这位官员的胆子究竟有多大！三是犯事的时间。

　　在工作培训期间，这可是为之开小灶提升素能的关键时期，在接受政治思想教育，却暗地里寻花问柳，让这次培训情何以堪？正因如此，才激发了公众的疑惑与疑

　　虑。在如此语境下，居然敢于顶风违纪，敢于暗度陈仓的胡作非为，如果在平时，在其提拔之前，那该又是怎样一种状态？确实不敢想象，也不敢去推论。但既然事

　　情已经挑明，萝卜已经拔出，何不来一个彻底的清查清算？当媒体和公众想对杨军进行刨根问底时，结果发现相关信息少得可怜。一方面官方对杨军的作风问题描述

　　惜字如金，守口如瓶。35个字的叙述可谓是精之又精了，杨军究竟是怎样一个人？他平时的工作与生活情况如何？甚至他以前是干啥的也难以知晓，但从其照片来

　　看，此人还是属于年富力强，要不然也不会提拔重用。

　　在官员出现重大舆情时，官方的第一反应就是尽可能的回避，一个“双开”就完事，任凭舆论去猜测。同时网络上也难以发现杨军的具体的信息。显然这说明其人做

　　事低调，不显山露水。如果该官员平时作风正派，能力突出，成绩优秀，应该大张旗鼓的把这些消息抛出来，让公众来评判，如果是因为一时的冲动，或者是迫于情

　　势，那又另当别论。在舆论最需要了解真相的时刻，却出现了信息空白。那公众就有理由来猜测与推论，说不定在过去的工作和生活中还会更多的作风问题。如果有

　　关部门能够顺藤摸瓜，对此进行深度挖掘，说不定还会有意外的收获。

　　还有，在八项规定如此之严的情况下，在“三严三实”专题教育全面开启之际，在全面从严治党高调进行之时，居然敢于在京培训期间进行嫖娼的官员，其胆子和气

　　焰都非同寻常，这样的官员居然被提拔重用，其中是否存在猫腻？这也是一个问号。如果是属于组织失察，也在所难免，如果属于违规提拔，则要顺藤摸瓜。

　　副镇长为儿买房，“腐败”买单实在荒唐

　　密云县新城子镇原副镇长杨荣满，在担任财政科长、副镇长期间，利用招商引资政策中返还税款的便利条件，采取与企业人员串谋、向政府部门虚报返还比例的方

　　式，贪污公款1000余万元。据悉，杨荣满用贪污的钱给儿子买了一套楼房，还在山东威海买了四个商铺和一套楼房。(6月20日

　　法制晚报)

　　又是一起小官巨贪的典型案例。杨荣满只是一个科级的副镇长贪污1000万，虽然不上马超群、曹信杰，但确实不算少了。追其动机却是为了给儿子买房实在让人

　　觉得可悲又可恨，可悲的是为了儿子的房子输掉了自己的一切，可气的是殊不知这样做既害了自己也害了子女，最后落得一场空，满盘皆输。

　　不知道在杨荣满贪污时是否会想到自己将成为子女的负面榜样，最终影响孩子的一生。可以说，贪官的贪腐行为，孩子看在眼里，效仿在心里，同样也会落实到自己

　　的行动上。贪官对孩子的教育也同样如此，会把自己贪婪的思想灌输给孩子。试想一下，杨荣满为给儿子买房腐败入狱，其儿子会怎么想？，有可能是一生的心里污

　　点。【作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作】

　　要知道，“爱子之心，人皆有之”。官员爱子，无可厚非，但杨荣满这样爱子的却不应该提倡。在现实中。官员因子女腐败的屡见不鲜，如国家发改委原副主任、国

　　家能源局原局长刘铁男、原河北省委书记程维高、原广西省政协副主席李达球等的落马多多少少都与自己的子女有关联。他们原本想给孩子铺一条“阳光大道”，可

　　恰恰相反，都因子女把自己送进牢狱，也同时毁了自己子女的一生。

　　可以说，官员爱自己的子女，是人之常情，但是用手中权力，为子女捞取不义之财、不当之权，结果往往适得其反。纨绔子弟习惯了不劳而获、骤得富贵，伴随而来

　　的通常是心灵空虚、醉生梦死，贪官们挖空心思地“造福后人”，不过是徒然培养废人。一旦人走茶凉，所谓“前人栽树”只会遗祸子孙后代。因此，中央出台的各

　　种限制，实际上也是在保护官员本人。官员应该认清，只有让家人远离权力的光环，靠自己真本事吃饭，才是对身边人真正的关爱。

篇十：关于党建网评文章范文

　　涉组涉干网评文章（参考）

　　（文一）

　　官员“不雅视频”在抢谁的“头条”？

　　近日，有爆料人称青岛市国土资源和房屋管理局官员高某某与多名女子发生不正当性行为，并提供多段视频。7月28日上午，青岛市国土资源和房屋管理局纪委负责人回应称，目前正在核实相关情况。(7月29日《新京报》)

　　从最初的“雷政富不雅视频”到与干部作风问题密切相关的各种“门”事件的出现，让公众对干部作风问题由最初的难以相信到目前的熟视无睹，一些不称职的领导干部似乎是在反复用违规违法行为试探群众对他们的容忍，挑战群众的耐心。

　　在中央“八项规定”出台以后，干部队伍中的一些有关“四风”方面的问题经过整顿，已经不存在了，可是一些胆大的领导干部依然我行我素无视国家各

　　项规定，或者是做个“两面派，”当着下属、群众的面是一套，背后又是一套，无论是哪种情况，都因其的丑陋形态伤害了人民群众的心，损害了领导干部在群众心

　　中的形象，大大降低了群众对干部的信任。

　　笔者认为，干部作风出现问题，监管不力是一个原因，最重要的还是领导干部自我约束力不够。古语道：“知人者智，自知者明;胜人者有力，自胜者

　　强。”领导干部的“自我约束”，实际上就是一种“自知”与“自胜”的功夫。领导干部只有增强自我约束意识，始终坚持自我约束，才能真正把自己管住，才能促

　　使“有权必有责”、“权责相一致”、“权责受监督”成为现实。

　　因此，作为领导干部，无论在何时何地何种情况下，都要坚持自我约束。要约束好自己的“手”，不该拿的不拿，约束好自己的“口”，不能说的坚决不

　　说，约束好自己的“腿”，不该去的地方绝不踏入半步，还要管好自己的“脑”，对于周遭的一切事物，要自动过滤，接受好的思想，正确的世界观、人生观、价值

　　观，即使身处恶劣的环境也要做到“出淤泥而不染”，自觉遵守领导干部各项规章制度，始终坚持一身正气，两袖清风。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

　　（文二）

　　领导干部屡次上演“开房门”到底是搭错了那股神经？

　　近日，阿海感到很崩溃，他发现自己的妻子竟然和学校的校长开房5小时，还骗自己称在姐妹家过夜，阿海一气之下向纪委举报了校长与其妻子的不雅行为。目前，两人已被停职。(8月3日

　　中国网)

　　近年来，党员干部因“开房”受到查处已不是极个别现象，自雷政富艳照的曝光，就像点燃了官员“开房”的火药桶，相继有多名党员干部因此落马并受到处理。个

　　别官员因开房频度高被网友戏称为“开房”达人，从三天两头曝光的开房官员来看，类似事件一时半会还难以是头。这不，近日，阿海感到很崩溃，他发现自己的妻

　　子竟然和学校的校长开房5小时，还骗自己称在姐妹家过夜，阿海一气之下向纪委举报了校长与其妻子的不雅行为。目前，两人已被停职。

　　古人云,饱暖思淫欲。从那些受到查处的开房官员来看，多数都与“贪”相伴，不管是贪在前，还是淫在前，官员“开房”就是满足自身的奸淫邪念。如今在一些地

　　方，以权谋“色”的现象也屡见不鲜，官员开房甚至成为某些堕落官员自我炫耀、自我吹嘘的资本。一些官员面对党纪党规，依然贼心不死、贼胆包天，在铁的纪律

　　面前仍然不忘“开房”好事，其生活可谓醉生梦死，奢靡堕落。试想，如果一个党员干部不珍惜党性修养，而喜欢和不同的女性开房“做好事”，还能指望其坚守党

　　的宗旨信仰。党员干部“开房”暴露出的是某些党员干部政治素养和社会道德的缺失。

　　在前面曝光的官员有的是和情妇，有的是二奶、小三，和自己下属开房的也不在少数，之前的“开房校长”、“开房所长”可堪称典型，官员开房不仅大玩近水楼台

　　先得月，还打破了兔子不吃窝边草的潜规则。对于那些腐败的官员来说和谁开房已经不重要，重要的是他和女人开过房。“开房”已成为其满足其私欲的平台，成为

　　其权力和身份的象征。

　　官员开房的对象属性或有不同，开房的形式也千奇百怪，但其开房的性质是一样的。开房的官员基本都有情妇，有情妇的官员十有八九都是贪官。也就是说，官员

　　“开房”已不是简单的社会道德问题，也不仅仅是影响社会稳定，而是上升到了党员干部的腐败，威胁到了党的根基。

　　从严治党的关键是从严治吏。《中国共产党纪律处分条例》第一百五十条规定“与他人通奸，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销

　　党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。其实谁也不希望还有下一个被查处的“开房”官员出现。

篇十一：关于党建网评文章范文

　?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????赵荪愚:应该让职务职级改革成为触手可及的希望

　　人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”（2015年1月12日??中国新闻网）

　　通过职务职级改革方式来激发基层公务员的工作积极性，提高其工资收入，应该得到了广泛的认可，尤其是对于身处基层的公务员，无疑是天大的喜事。基层公务员队伍庞大，想要脱颖而出，在职务上得到晋升可谓是千军万马过独木桥，难上加难。职务上升受阻，工资收入也就难以有大的增长，导致一些基层出现领导职务与普通科员工资收入差距太大的现状，打击了普通科员的积极性，一定程度上影响到公平正义。

　　而实际上，对于这项已经得到认可的制度，虽然早已在有些省份进行了试点，但却进展缓慢，停滞不前。当然其中的一个重要原因，就是会给财政的支出方面增加负担。因为职级一旦上升，就意味着工资随之提高，而一个县区有多达几百上千的改革对象，如果大家的职级都正常上升，势必会增加财政支出。如果采取竞争机制晋升职级，又和职务晋升疏途同归，违背制度的初衷。

　　因此，在对待职务职级改革这项工作上，不能不看经费支出，但也不能仅算经济账。关键是如何完善制度，让绝大多数有能力、肯担当的公务员职级能够得到正常上升，而把一些不称职的人员排除在外，避免该项政策成为一项普惠政策，人人有份。既要让基层公务员看到希望，也要让他们感受到压力，真正激发出其活力，沉下心来干好本职工作。

　　在“职务与职级并行”已酝酿8年的现状下，如今却仍然在试点上出现诸多问题，这确实让人很灰心，也凸显出相关的工作效率也太低了点。如果不拿出勇气来，敢于面对问题，寻求解决办法。那么，这项好政策可能会再次打破基层公务员心中的那点期望，工资收入低不可能真正激发工作热情与责任担当。

　　其实，在政府推行新政策时，多半都会面临许多困难，这就在考验政府的执政魅力与决心。如果怕这怕那，没有担当，改革就可能止步不前，但如果放开手拼命一搏，积极直面困难，想方设法解决问题，才能取得最后的成功。

　　欢迎共阅

篇十二：关于党建网评文章范文

　2015年党建网评文章5篇精选

　　1、拔除“软钉子”还需“硬功夫”

　　“软钉子”属于典型的为官不为，主要是态度问题、作风问题。我们应该从更大视野审视“软钉子”滋生的机制土壤，切合实际监督和激励党员、干部，帮助他们实现全方位的提升。（2015年02月11日人民网）

　　党的十八大以来，党中央加大反腐力度，打虎拍苍威振四方，在反腐倡廉日趋猛烈之际，我们一些党员干部给自己划定“红线”，不贪不腐、不触犯法律，至于工作嘛，不求无功，但求无过，当一天和尚撞一天钟，由此便产生了庸懒散浮拖、为官不为这样的“软钉子”。这些人，大错误不犯，但工作不在状态、该做的事情不做、逼急了也是应付着做，逮着了大不了作个检讨，警告一下，顶多降一下职而已，如此而已。

　　这些“软钉子”不仅是能力问题，更是思想作风问题。这种人不但不尽职履责，为人民群众服好务，做好自己应该做好的事情，还严重影响党群关系、干部关系，阻滞一方经济发展，这种“软钉子”不拔，党风难以好转，政风难以好转。

　　出现“软钉子”的原因总体说来是由于干部不注重自我修养，宗旨意识不到位，责任担当不上肩，有的是政策不明，制度不健全，让少数人因此钻政策和制度的空子；有的则是工作任务不明确，工作间关系协调不到位，在使这些人在工作中趁机打太极；有的则是由于激励机制不健全，工作缺乏动力。从根本上讲，权、责、利没有对应好，就容易长“软钉子”

　　要拔除这些“软钉子”，一是要加强群众监督，尤其要用好网络信访举报平台，开辟更加畅通的渠道。二是要加强载体推动，组织广大干部“进村组、听民声、解难题”，为群众做好事、做实事。三是要加大党务公开、政务公开、村务公开力度，将干部的一言一行充分暴露在阳光之下，使这些南郭先生在党员干部队伍中再也混不下去。要做到这些，就要求纪检监察部门练就出拔钉子的“硬功夫”练就出孙猴子的火眼晴，将产生“软钉子”的土壤铲除，使为官者不敢“不为”。作者口49兼职代写党建类时评。

　　2、干部要敢于担当

　　领导干部的担当不但体现在对组织服从，更要体现在对群众负责。对组织服从是不辜负组织的期望，那么对群众负责就是践行我们党的宗旨。我们党的宗旨是为人民服务，1

　　人民群众是历史的创造者，我们党正是依靠人民群众赶走了侵略者，埋葬了蒋家王朝，建立了新中国，取得了举世瞩目的成就，屹立于世界民族之林。

　　人民群众是我们的根，我们的力量在群众中。领导干部不但要服从组织，还要对我们的人民负责。

　　领导干部的担当不但要体现在对当地经济发展的努力，更应体现在对民生工程的负责。一个地方经济的发展，是为增强财政收入，改善居住环境，提高人民生活水平，对其努力无可厚非。但是我们不能唯GDP是从，以牺牲人民群众的利益来满足他们，我们更应该想到更多的群众，应该以人民群众满不满意，高不高兴为目的，要对民生工程负责。领导干部的担当不但要对宣传鼓动工作很用功，更要对贯彻落实去负责。一个好的政策不光是需要宣传动员，更重要的是落到实处。

　　我们有些干部只是会摇旗呐喊，宣传动员，大会小会讲，标语口号喊得响，但落实时就大打折扣。就像我们的“八项规定”出台后，一些干部依然是我行我素，公车私用，一顿饭几万元，变着法子钻政策空子。这与习总书记提到的勤政务实背道而驰，好干部不应该光是口号喊得响，而且还应该是要将政策落到实处，让群众受益。

　　针对网上最新实时新闻,撰写评论文章,也就是网宣、网评文章,包括有影响力文章,绝对原创,保证质量。有需求者,可口我49。

　　3、要健全制度引导优秀人才到基层干事创业

　　近日，内蒙古包头市出台办法，引导和鼓励各类专业技术人才到边远旗县区和乡镇所属企事业单位等农牧业生产一线工作。办法规定，对刚性引进到包头市基层工作的紧缺急需专业技术人才，到事业单位工作的，经批准可不受岗位职数限制，按特设岗位进行聘用；具有副高级以上职称专业技术人才，可享受为期3年的工作补助。（中国组织人事报）

　　我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，就是要让年轻干部到基层、到一线、到人民群众当中去，亲身感觉群众需求与疾苦。年轻干部培养选拔是一项系统工程，必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平。“金无足赤，人无完人。”我们对待年轻干部要多一些宽容，少一些非议。年轻干部工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神。

　　要创新举措，大力提拔使用年轻干部。确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本2

　　质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。毕竟,培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。经过几代共产党人的不懈努力，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。因此，要从干部成长规律分析，遵循年轻干部成长规律，让他们更好地施展才华、担当重任。

　　4、“接地气”方能善为当前谋划长远

　　近日，新疆从县乡一线选调的192名干部正式到自治区厅局单位机关工作，他们将在3月初，以自治区“访民情惠民生聚民心”活动工作组成员身份，分赴各厅局单位联系点住村一年。（中国组织人事报）

　　了解基层、熟悉基层方能更好的为基层解难事、办实事、做好事，方能促进基层更加和谐稳定，促进人民群众致富增收，从而受到人民群众的赞誉、拥护和爱戴。作为领导干部特别是上级机关领导干部要多下基层、真下基层、乐下基层，推动矛盾在基层化解，困难在基层解决，工作在基层推动和促进，“接地气”善作善为当前工作，超前谋划、提前部署长远打算和战略。

　　领导干部下基层要本着了解实际情况、掌握第一手材料原则，一竿子插到底，不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象，与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况，真正抓住制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”。这样，既能增进与群众的感情，又能检验制定的政策、部署的工作是否符合基层实际，还能找到破解难题的办法。

　　同时，还要以解决实际问题为根本，围绕推动发展、促进和谐、改善民生、加强基层组织等方面的突出问题，与基层组织和群众一起想解决办法、找出路对策；发挥自身优势，帮助基层和群众找项目、引资金、送技术、荐人才；与普通党员群众特别是困难群众结对子，真心实意、力所能及地帮助解决柴米油盐、衣食住行等实际困难，把工作做在群众急需处，做到群众心坎上，从而赢得群众、赢得发展、赢得未来。

　　5、“好评”岂能乱给

　　群众心中有杆秤

　　当前，第二批党的群众路线教育实践活动在基层已逐步展开，群众路线怎么开展，效果怎么样，不是工作人员的一句话就能鉴定，只有将群众工作做实做好。真正做出成效，3

　　群众得了实惠，群众才会用心中的称称出取得效果的分量，进而从群众口中赢得“好评”。基层情况错综复杂，只有在推行工作中注重阳光、透明，加强调查研究，树立正面典型，才嫩对群众利益合意则取、不合意则舍。

　　公开透明贯穿工作。居官以正，公而忘私。群众路线教育实践活动就是为了转作风、惠民生、求实效，活动开展的好不好，一要制定出好的政策，二要做好宣传指引，好政策是为了群众得实惠，群众得实惠了，活动的效果就出来了，宣传指引到位了，群众的参与权和知情权得到保障，群众就从心底拥护，满意了。在制定惠民政策和利民措施要有针对性、指向性，并把执行过程和结果公之于众，让所有人来评判，必要时亲自上门宣传，讲求以心换心待之以诚。规划发展要通盘考虑，尊重大多数人的利益需求和话语权，抓住矛盾重点主动作为，避免暗箱操作和违规用权，让活动给在阳光下开展，效果在阳光下体现。

　　调查研究指导工作。俗话说，没有调查就没有发言权。在开展活动中，总会遇到一些新的问题和困难，坐在办公室里望着文件苦思冥想，抓破脑袋不一定能想出解决办法，学习之不如足践之，多去田间地头掌握社情动态，多去门前炕头了解民意民声，群众是最好的老师，围绕群众实际诉求帮扶指导扶危济困。围绕群众的建议意见制定工作方案，始终将群众的呼声定为方向标，要团结带领群众协力同心，集中精神与群众一起艰苦创业。尽一切可能减少、消除摩擦阻碍，形成工作合力和集群效应，把民生工程做成民心工程。

　　正面典型推动工作。履职尽责上行下效，分忧解难讲究落实。榜样的力量是无穷的，为民服务不能区别对待，不可讲价钱不该打折扣，面对群众质疑责问应做到不推诿、不扯皮。要自觉抛弃私心杂念，严格按规章和程序办事。广泛培育和树立典型、标杆，奖掖先进鞭策后进，一花引来百花开，以点带面激发活力，持之以恒久久为功。以好的典型宣传、推动工作，形成“我向典型学习、人人争做典型”的良好氛围。

　　群众的眼睛是雪亮的，群众心中的称是最标准的。活动展开的怎么样，唯有经过群众心中的称去称一下，才能称出重量和质量，“好评”才能拥有。

篇十三：关于党建网评文章范文

　党建网宣文章范文2篇

　　一：“夜班夫人”不能“灯下黑”

　　局长爱人被指入职2年未见上班，官方称长期夜班。近日网友爆料，陕西丹凤县园林绿化管理所3名职工入职两年多，未见其上过班，但工资照领。其中1人为丹凤县林业局局长马某的爱人。对此，丹凤园林绿化管理所回应称，3人是公益性岗位招聘的工作人员，长期值夜班，不用到单位报到。(12月10日《华商报》)

　　局长的爱人长期值夜班，如果不是出自涉事单位之口，还真没几个人能想象得到。据说，值夜班就是晚上“在城区街道巡查市政设施”，可以说非常的辛苦，工资估计也不会太高。身为手握大权的局长，没有给爱人安排个更体面、更轻松的工作，反倒让爱人从事最苦最累的一线工作，乍一听还真是令人感动。

　　可是，知情人对此不仅没有感动得“热泪盈眶”，反倒爆料质疑其吃空饷。原来，局长爱人已经入职两年多了，他们却未见其上过班。对此，绿化管理所所长称“对于这些情况(指值夜班)，单位其他同事可能不知情，所以存在误会”。同一个单位的职工，竟然不知道自己的同事所从事的工作，这未免有悖常理；假如他们甚至连存在这么个“巡查市政设施”的岗位都不知情，那就更是难免让人怀疑：该单位真的需要这么个“值夜班”的岗位吗？难道真的是巧立名目、因人设岗，目的就是为了解决某些特殊人物的“就业问题”？果如是，则所谓“值夜班”原本子虚乌有，局长的“夜班夫人”涉嫌吃空饷，而当事单位则涉嫌违法违纪。

　　事情曝光后，当地纪委表示随后会进行调查。“夜班夫人”和涉事单位自证清白并不难，只需出示设立该岗位的依据、招聘人员的相应手续以及出勤记录和工作考核情况就行了。如果连这些东西都拿不出来，真相不言自明。可惜的是，从媒体披露的信息来看，这些东西他们可能还真拿不出来。当记者询问值夜班人员的上班时间是如何规定的、工作量应该如何考核时，单位领导称，值夜班的工作人员不用到单位报到，每名值夜班人员负责各自片区夜间巡查，一周来单位汇报一次，平时如果发现问题可及时电话联系。“我们也对值夜班的人员进行抽查，但也不排除他们不上班的可能性。”——什么都是“弹性”的，也太儿戏了吧？

　　莫非他们原本就没打算让这个值夜班的岗位发挥什么实际作用？

　　“夜班夫人”到底是身先士卒、苦活累活抢着干，还是干脆就是以权谋私吃空饷？需要纪检部门介入调查后方有结论。不过，即使是其他职工误会了“夜班夫人”，也暴露出相关单位存在的信息不透明等方面的问题。“夜班夫人”不能“灯下黑”，如其确实在干活，就应该将该岗位的情况公诸于众，让单位职工都知道，共同来监督，必要时还可以来个竞聘上岗；如其属于吃空饷，则不仅要对相关人员进行清理，也要追究操作此事的一干人等的责任。

　　（作者：任之过

　　兼职代笔此类文章2733740549保证原创）

　　二、干部下基层的“特写镜头”

　　你怎么看？

　　拍电影，常常用到特写镜头。它通过突出某个人物局部或物品细部，或展示内心，或烘托氛围，给人深刻印象。现实生活中，也不乏一些干部佯装下基层，留下不该有的“特写镜头”，让群众侧目甚至反感。(2014年12月1日新华网)

　　现在网络上流行一句话：“离开组织，我们什么都不是；离开群众，我们什么都不能”。这句话的意思是，得到组织的认可，官员才有地位和平台，手中才有权力去实现人生价值；得到群众的拥护，官员才有基础和力量，事业才能一帆风顺。

　　在当前重视民意的选人用人导向下，组织的认可与群众的拥护已经在很大程度上保持高度一致。如果某个官员能力很出众，干事很得力，但就是群众不拥护，举报信、告状信满天飞，这个官员定会像坐在火山口一样，不知道哪天就会被掀翻下来。

　　人都是有感情的动物，要想得到群众认可，树立亲民爱民的形象是一条捷径。于是，干部下基层，与群众同吃同住同劳动，这些活动便应运而生。

　　然而，正如有的乞丐是因为真的遇到了困难不得不求助于社会的帮助，而有的乞丐则是好逸恶劳、虚构悲惨遭遇获得社会同情一样，有的官员是真心到基层与群众交朋友，了解群众疾苦，问清群众需求，以便在工作中做到对症下药、按需服务，而有的官员则完全是出于自身利益的考虑，不得不“捏着鼻子”到基层与群众握手寒暄，让记者、秘书在电视、广播、报纸、网络上大肆宣传，赢得一

　　片不真实的叫好声。

　　这些行骗伎俩在起初的时候，会收到很好的效果。行骗的乞丐因为脸皮特别厚，编的故事又特别感人，所以乞讨来的钱比真正需要帮助的乞丐多得多；佯装下基层的官员因为特别善于表演、作秀，又特别重视宣传，他得到老百姓的赞扬比真心诚意下基层的官员还要更广泛。

　　可是，在若干次被骗的经历之后，人们在大街上遇到乞丐乞讨，就难以再动恻隐之心，即便是真的需要帮助的乞丐，人们也害怕是骗子；随着官员表演、作秀越来越高明，老百姓看着官员亲民爱民的铺天盖地的宣传报道，很难产生认同感，因为他们辨别不出这是真的还是假的。这真是“假作真时真亦假”啊！

　　（作者：任之过

　　兼职代笔此类文章2733740549保证原创）

篇十四：关于党建网评文章范文

　优秀网评文章3篇

　　【篇一】优秀网评文章

　　十师第六次党代会学习心得

　　11月19日，师组织学习了市第六次党代会报告研讨斑。在学习过程中谷副政委报告的全文进行了详细的解读，师第六次党代会，主题鲜明，内涵丰富，实事求是地总结了过去五年各项事业所取得的成绩，科学分析了当前面临的新形势，安排部署了今后一个时期的工作目标及主要举措，是深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神、实施“十二五”规划、全面建设小康社会进程中召开的重要会议。

　　报告回顾了师第五次党代会所取得的各项成就，这五年是把加快发展作为第一要务的五年；是培育现代产业的五年；是创造了城建史上的奇迹的五年；是重视“三农”的五年；是开放创新作跨越赶超的五年；是统揽民生、安定和谐的五年；是加强党建、推进创新的五年；是维护团结、风清气正的五年。五年的发展是取得了重大发展的年，是奠定发展基础的五年，是积聚力量的五年，更是总结经验站在新的起点的高地。

　　报告以六个“必须”切中了我市五年来所取得成就的成功经验，这六个方面来自于对科学发展规律的准确把握，来自于应对复杂形势的生动实践，来自于破解十师特殊矛盾的探索追寻，弥足珍贵，必须倍加珍惜，长期坚持，不断创新发展。

　　总结经验是为了更好的前行，面对未来的机遇和挑战，报告总结了“三大机遇”“三大优势”“三在制约”把握大势、分析形势，立足十师的实际，顺势而为。承前启后的提出了“抢抓机遇、变化变革、开放创新、为推进跨越式发展和长治久安而努力奋斗。”发展主题。（杨继虎）

　　【篇二】优秀网评文章

　　网评原创网评文章（8篇）

　　1.不能拿“种种原因”当借口

　　如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费

　　解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。

　　拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊？

　　由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。

　　2.加快完善公务员行政问责制度

　　去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。时隔一年，现在有消息称因“宜黄事件”被免职的宜黄前县委书记、前县长均已复出。此消息最近被江西抚州市委组织部证实。这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。据了解，现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序，在某些地方往往出现官员被高调问责，随后又被不经意地发现低调复出，问责制度出现信用危机。

　　在这种情况下，如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受

　　到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任明确，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属，杜绝“治标不治本”、“替罪羊”现象的出现。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制度要同人民意见挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥善处理被问责后的官员。有的官员虽然“引咎辞职”，但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。对于一时失职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用，也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其重新参政，发挥特长。

　　3.正确认识权力

　　上报单位：中共东山镇委员会

　　领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏的试金石。权力是把“双刃剑”，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”有一些领导干部在上任之初，尚能做到一身正气、两袖清风，但随着时间的延长，警惕性就不那么高了，就会在各种腐蚀面前败下阵来。因此，领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。要正确处理好权力与责任的关系。领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重，越应更好地为人民服务。切不可滥用权力，谋取私利。

　　领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每一位领导干

　　部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。”，有了为人民服务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意为人民服务。

　　4.基层公务员要有感恩的心

　　基层干部要有感恩心态。正如仲祖文《提拔了，该感谢谁？》文章中提到的：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众”。懂得了这些，才会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事，而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。

　　5.时刻与人民在一起

　　看了人民网的时政新闻：2011年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表讲话时曾指出，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。水能载舟亦能覆舟，人民群众才是历史车轮前行的推动者。

　　6.作风建设是干成事的重要保障

　　毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。

　　如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事无成。如何加强干部队伍的作风建设呢？

　　一是以教育为先导，坚持教育的针对性和实效性。通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、李林森、韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。

　　二是以完善制度为保障，坚持制度的完善性。完善党员干部的日常规章制度及保密制度等，促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，使制度发挥应有的规范作用。

　　三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。制度是刚性的，更富权威性，以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升，促使队伍整体面貌得以改观，在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。

　　7.切实发挥好公众监督作用

　　公众监督是发挥社会民主的重要途径，同时也是约束政府行为的有效方式。社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为，还是对违法违纪问题的整改，都具有重要作用。在我看来，公众监督是一种手段，这种手段是否生效，关键是要用好“三镜”：

　　公众监督要用“放大镜”。随着社会日趋民主，公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众”这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。然而有了监督意识，是不是就一定能真正履行好监督职责呢？答案不是肯定的。在我看来，公众百姓还需要一面“放大镜”，看问题必须全面，不能只看局部，不能只报忧不报喜，必须坚持公平、公正的原则，看清实情，摸准实况，对百姓负责，同样要对政府负责，对于真正存在的问题，一定抓住不放，严查其责；对于客观上不存在的问题，也要正确看待，不能故意抹黑政府形象，只有这样才能实现监督的意义。

　　公众监督要用“显微镜”。找出事物的本质是解决问题、推动发展的基本前提。公众监督必须善用“显微镜”，透过现象看本质，找出问题的真正原因。要深入调查，没有调查就没有发言权。对于带有“苗头性”、“倾向性”的问题，要进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，将苗头遏制在摇篮里。公众百姓要运用自己的智慧，善于、勇于发展问题，同一切有阻社会发展、危害群众利益的势力作斗争，为我们国家的发展护好航。

　　公众监督要用“望远镜”。监督工作是为全局工作服务的，要学会用“望远镜”，眼界更宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。

　　充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位，重视人民群众监督的热情和斗志，建立和健全人民群众参与监督的机制，对于加强党的执政能力建设，保持党的先进性，具有十分重要的意义和作用。同时政府把自己的事情做好、做扎实、做透明、做阳光了，就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”，接受公众监督就更有胆量、更有魄力、更有能体现公信力。

　　8.年终考核莫动“礼”念

　　又到年终岁尾时，各项工作都已进入“收官”阶段，年终考核工作也接踵而至，有些单位领导干部为“考”出好成绩，不去积极准备材料，完善工作，反而“独辟蹊径”，打起“礼”字的念头，想通过送礼宴请来让考核单位高抬贵手，“考”个高分。这种做法不仅掩盖了单位存在的问题，而且让考核“变了味”，害莫大焉。

　　要想年终检查取得个好的结果和排名，单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”，就算能够挣到“面子分”，但影响考核的公正性，极易让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。领导干部领着大包小包频繁出入，难免引起群众非议和疑惑，容易被群众扣上腐败的“帽子”，不仅使考核干部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。

　　诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映，不应怀着“怕”的心理，一味地通过送礼来“捂”、“盖”问题，这样不仅服务没有提高，反而在自己小圈子里，只看到单位的“门面”，看不到“后院”和“角落”，让群众的公信度和满意度大打折扣。

　　领导干部要打消“礼尚往来”的念头，戒除“礼”送“宴”收之风，就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找准问题，对“症”下药，整治干部的“慵懒散”问题，消除干部不思进取、得过且过的心态，促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。

　　【篇三】优秀网评文章

　　网评原创网评文章（8篇）

　　1.不能拿“种种原因”当借口

　　如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种

　　种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。

　　拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊？

　　由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。

　　2.加快完善公务员行政问责制度

　　去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。时隔一年，现在有消息称因“宜黄事件”被免职的宜黄前县委书记、前县长均已复出。此消息最近被江西抚州市委组织部证实。这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。据了解，现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序，在某些地方往往出现官员被高调问责，随后又被不经意地发现低调复出，问责制度出现信用危机。

　　在这种情况下，如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。

　　首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任明确，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属，杜绝“治标不治本”、“替罪羊”现象的出现。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制度要同人民意见挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥善处理被问责后的官员。有的官员虽然“引咎辞职”，但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。对于一时失职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用，也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其重新参政，发挥特长。

　　3.正确认识权力

　　上报单位：中共东山镇委员会

　　领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏的试金石。权力是把“双刃剑”，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”有一些领导干部在上任之初，尚能做到一身正气、两袖清风，但随着时间的延长，警惕性就不那么高了，就会在各种腐蚀面前败下阵来。因此，领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。要正确处理好权力与责任的关系。领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重，越应更好地为人民服务。切不可滥用权力，谋取私利。

　　领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。”，有了为人民服务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意为人民服务。

　　4.基层公务员要有感恩的心

　　基层干部要有感恩心态。正如仲祖文《提拔了，该感谢谁？》文章中提到的：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众”。懂得了这些，才会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事，而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。

　　5.时刻与人民在一起

　　看了人民网的时政新闻：2011年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表讲话时曾指出，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。水能载舟亦能覆舟，人民群众才是历史车轮前行的推动者。

　　6.作风建设是干成事的重要保障

　　毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。

　　如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事无成。如何加强干部队伍的作风建设呢？

　　一是以教育为先导，坚持教育的针对性和实效性。通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、李林森、韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。通过剖析违法犯罪

　　对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。

　　二是以完善制度为保障，坚持制度的完善性。完善党员干部的日常规章制度及保密制度等，促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，使制度发挥应有的规范作用。

　　三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。制度是刚性的，更富权威性，以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升，促使队伍整体面貌得以改观，在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。

　　7.切实发挥好公众监督作用

　　公众监督是发挥社会民主的重要途径，同时也是约束政府行为的有效方式。社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为，还是对违法违纪问题的整改，都具有重要作用。在我看来，公众监督是一种手段，这种手段是否生效，关键是要用好“三镜”：

　　公众监督要用“放大镜”。随着社会日趋民主，公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众”这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。然而有了监督意识，是不是就一定能真正履行好监督职责呢？答案不是肯定的。在我看来，公众百姓还需要一面“放大镜”，看问题必须全面，不能只看局部，不能只报忧不报喜，必须坚持公平、公正的原则，看清实情，摸准实况，对百姓负责，同样要对政府负责，对于真正存在的问题，一定抓住不放，严查其责；对于客观上不存在的问题，也要正确看待，不能故意抹黑政府形象，只有这样才能实现监督的意义。

　　公众监督要用“显微镜”。找出事物的本质是解决问题、推动发展的基本前提。公众监督必须善用“显微镜”，透过现象看本质，找出问题的真正原因。要深入调查，没有调查就没有发言权。对于带有“苗头性”、“倾向性”的问题，要进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，将苗头遏制在摇篮里。公众百姓要运用自己的智慧，善于、勇于发展问题，同一切有阻社会发展、危害群众利益的势力作斗争，为我们国家的发展护好航。

　　公众监督要用“望远镜”。监督工作是为全局工作服务的，要学会用“望远镜”，眼界更宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。

　　充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位，重视人民群众监督的热情和斗志，建立和健全人民群众参与监督的机制，对于加强党的执政能力建设，保持党的先进性，具有十分重要的意义和作用。同时政府把自己的事情做好、做扎实、做透明、做阳光了，就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”，接受公众监督就更有胆量、更有魄力、更有能体现公信力。

　　8.年终考核莫动“礼”念

　　又到年终岁尾时，各项工作都已进入“收官”阶段，年终考核工作也接踵而至，有些单位领导干部为“考”出好成绩，不去积极准备材料，完善工作，反而“独辟蹊径”，打起“礼”字的念头，想通过送礼宴请来让考核单位高抬贵手，“考”个高分。这种做法不仅掩盖了单位存在的问题，而且让考核“变了味”，害莫大焉。

　　要想年终检查取得个好的结果和排名，单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”，就算能够挣到“面子分”，但影响考核的公正性，极易让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。领导干部领着大包小包频繁出入，难免引起群众非议和疑惑，容易被群众扣上腐败的“帽子”，不仅使考核干部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。

　　诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映，不应怀着“怕”的心理，一味地通过送礼来“捂”、“盖”问题，这样不仅服务没有提高，反而在自己小圈子里，只看到单位的“门面”，看不到“后院”和“角落”，让群众的公信度和满意度大打折扣。

　　领导干部要打消“礼尚往来”的念头，戒除“礼”送“宴”收之风，就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找准问题，对“症”下药，整治干部的“慵懒散”问题，消除干部不思进取、得过且过的心态，促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。

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