主题教育落实三个文件情况统计范本(通用合集)

发布时间：2023-08-13 20:33:01 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的主题教育落实三个文件情况统计范本(通用合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

主题教育落实三个文件情况统计5篇

【篇一】主题教育落实三个文件情况统计

主题教育检视问题整改落实情况汇报（范文）

市委主题教育领导小组办公室：

开展主题教育，既是对全面落实党要管党、从严治党主体责任的一次“整体把脉”和政治体检，也是对县委领导班子的一次党性洗礼和警示教育。基于这样的认识，常委会坚持问题导向，提高政治站位，履行政治责任，把“改”字贯穿主题教育始终，举一反三、立行立改，着力解决影响班子整体功能发挥的问题、影响全县改革发展稳定和人民群众反映强烈的突出问题，努力使整改过程成为落实全面从严治党要求、持续转变作风、推动改革发展稳定、改善民计民生的过程，推动了各类问题的深入整改落实，并取得阶段性成效。现将检视问题整改情况报告如下：

一、聚焦思想认识，确保检视深刻到位。自主题教育以来，县委常委会坚持开门纳谏深入查、聚焦靶向精准查、联系实际精准查的方式，着力把问题找实找准，把根源挖深挖细，把措施定硬定精。班子成员深入实际、深入基层、深入群众，与群众零距离接触、与干部面对面交流，把调查研究和征求意见统一起来，并采取下发征求意见函、召开座谈会等形式，充分听取基层干部群众对常委会班子和常委个人意见建议，坚决做到不回避、不遮掩，截止目前常委会已通过工作提醒方式下发五批整改清单，其中班子问题清单X批X个问题，个人问题清单X批X个问题，经即知即改和整合梳理，现县委常会领导班子检视问题清单共X个问题，县委常委个人问题清单共X个问题。

二、加强组织领导，夯实整改责任。整改工作由县委书记牵头抓总，按照“整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限”的要求，建立县委常委会领导班子检视问题整改落实方案，逐条确定整改措施，建立整改台账。按照“谁主管谁负责”的原则，整改工作实行清单化管理，逐一明确牵头县委常委、责任单位、整改措施和完成时限，做到任务到岗、责任到人。整改工作中，各常委力戒形式主义、官僚主义，以身作则、率先垂范、人人担责，以“钉钉子”精神“一锤接着一锤敲”，通过定期调度“催着改”、建立整改台账“盯着改”、交账销号“数着改”等措施，层层压实整改责任，形成整改落实的清晰路径，确保整改事项事事有人抓、件件有落实。严格执行整改落实措施，对条件具备的，立行立改，限期整改，对情况较为复杂的问题，深度研究，限期完成，坚决做到问题不解决不罢休、整改完不成不收兵，确保整改工作全面、彻底、到位。

【篇二】主题教育落实三个文件情况统计

3、在天气环境不同的情况下，随时关注车间生产所产生的粉尘情况，并形成纸质材料，以备后续的备案留底使用。

负任人：

公司领导：

2017年9月1日

【篇三】主题教育落实三个文件情况统计

靖边十三小学校园安全三个“100%”完成情况表

学校名称

学生人数

住宿生人数

保安总人数

50岁以下保安人数

学校是否实行封闭化管理

学校视频监控系统是否与属地公安机关联网一键报警

备注

靖边县第十三小学

否

备注：保安配备标准为：师生总人数在500人以下的学校，至少配备2名保安员；
500至1000人的学校，至少配3名保安员；
超过1000人的学校，每增加500名学生增配1名保安员。在上述标准的基础上，寄宿制学校至少再增配2名专职保安员，每增加300名寄宿生增配1名保安员。

【篇四】主题教育落实三个文件情况统计

文件落实情况汇报

按照市里及区里下达文件要求，新胜饲料制造有限公司认真学习贯彻了 2017年1月以来的市，区政府下达的各项重要文件，并根据实际情况进行了落实和梳理，现将文件落实情况汇报如下：

一、《香坊区安全生产大检查》落实情况

1、健全安全管理机构，完善安全管理制度要求，根据新胜饲料制造有限公司实际情况和近期，初步建立了安全管理机构二个：安全生产管理小组、安全生产办公室，其他管理正在筹备；
建立健全粉尘清扫制度，试行了《新生饲料制造有限公司安全生产准则》，并安排一名同志负责安全员的工作。

2、强化责任落实，建立健全责任考核体系初步编制了“五职”厂长以及各级管理人员、工程技术人员的岗位安全责任制，明确了各岗位职责；
按照《事故隐患排查与整改制度》开展不定期的安全检查，查处安全隐患31 条，其中较大隐患9 条，我们已按“五定”原则制定了整改方案，现正逐步整改中。

每周组织一次安全办公会议，并由厂长主持，形成会议纪要，明确各方责任，及时研究解决矿上存在的各种安全问题。

3、加强安全培训，统一安全理念建立了培训管理人员岗位责任制，制定了人员培训计划，并已上报公司；

A、“五职”厂长、安全管理人员和特种作业人员按照永安公司计划进行培训；
B、新工人和一般工种培训计划，培训时间不少于 72 学时，井下实习不少于 4 个月；
C、作业人员素质提升学习根据生产情况适时安排培训，每年培训时间不少于12学时。

每天召开早调度会，处理和解决日常问题，并且在调度会上不断灌输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，使安全“零”理念逐渐在职工内心深处扎根。

4、加强现场指挥，落实值班、跟班带班制度由于严防死守，确保生产安全。

我们根据整改实际制定现场安全管理制度和安全措施，严格按照 “三大规程”作业，现在只进行通风、排水工作，井下生产工作还未开始。严格落实“抓系统，系统抓”的思路开展隐患整改工作，由于缺乏专业人员，专业体系还未建立；
编制了灾害预防和处理计划。

5、严格复工复产验收，进行一次全面系统的隐患大排查，公司严格按照公司复产验收程序开展隐患整改工作，并落实“五真”要求，坚决做到“四个一律”。

二、《香坊区电气火灾综合治理工作实施方案》落实情况 1、统一安全培训文化理念，营造安全培训环境为做好安全工作，提升职工安全意识和安全素质，积极进行企业文化和安全文化灌输，每天在早调度会上进行 10 分钟的学习，使他们摆清安全与生产的关系，安全“零”理念入脑入心。

2、完善防火防电安全培训机制，健全机构和管理制度，完善了培训管理制度，明确了各部门的职责，培训工作由安全员分管，具体组织管理由安检科负责，并安排了2 名培训管理人员；
业务培训分系统进行。

3、加强各类人员的培训工作。严格按照国家规定和公司要求，选择有资质的培训学校开展各种培训。安全管理人员、特种工作人员培训已报相关公司，由其公司具体安排；
新工人和一般工种的培训拟准备由鑫龙技校授权，新工人培训不少于 72 学时和实习 4 个月，一般工种培训不少于30 课时。

积极开展全员培训工作，虽然驻厂人员不多，但已开始了岗位责任制、”岗位描述”等安全技能知识的学习，逐步提高职工技能水平，强化职工安全意识；
开展学历教育活动。

4、加强培训工作的管理

三、《关于全市生产经营单位开展安全生产培训和持证上岗自查整改工作的通知》

1、建立健全管理机构、体制和机制，完善管理规章制度 1）管理机构，成立安全办公明确了系统的安全责任及目标。

制定了安全生产责任制度、隐患制度、安全目标管理制度、安全投入保障制度、安全质量标准化管理制度、培训制度、事故隐患排查与整改制度、系统监督检查制度、安全技术审批制度、设备器材管理制度、灾害预防制度、事故应急救援制度、操作管理制度、管理制度、电气焊使用管理制度等17 项管理制度。

2、强化责任落实，严格目标考核和责任追究制度 1）制定了各级管理人员安全生产责任制，明确职责，分级管理。

公司按领导要求坚持先停、后整、再生产的原则，组织了隐患排查，明确了隐患的具体项目、整改标准、整改进度、整改期限，列出整改计划、责任、目标和标准，采取了各种有效手段和措施，全面开展了生产车间系统设备、环境及其它不安全因素的达标整治工作，集中整治生产环节存在的重大隐患。

3、建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度，建立了重大隐患跟踪落实台帐，并按照五定原则进行全面的落实和整改。特别针对现在正使用的设备进行了重点排查，列出了更换计划进行更换。

4、严格机电设备复工复产验收程序和标准，按公司规定的进行验收机电设备复工复产标准，对存在问题的条款逐步进行整改，在验收前达到验收标准并通过验收。生产许可证等六证正在变更中，供电系统、主副提升系统、通风系统、压风系统无重大隐患，供电、水害、火灾等应急预案已编制。

5、加大对各岗位人员的培训力度，做到特殊岗位持证上岗根据生产需用人员编排了分批培训计划进行培训，各工种的培训计划已报，现在进行中。

四、《香坊区企业安全生产主体责任落实年活动实施方案》落实情况 1、日常检查常态化，半个月一检查，并有相关人员负责，形成自检自查管理台账

2、“一通三防”管理 1）一通三防机构已建立，并入生产技术科。粉尘清理已基本达标，清理已形成但还需进一步规范。管理制度和措施已制定。

3、火工品管理检查期间行火工品使用，已制定今后工作中火工品管理措施和各项管理制度。

4、巷道维修

5、它要求事项严格按照上级文件精神要求执行。

五、《香坊区安全生产监督管理局关于印发2017年全区工贸行业粉尘防爆安全专项整治工作实施方案的通知》落实情况

1、原有情况：粉尘存在处理不及时情况，或是在生产完后忘记清理粉尘，造成安全隐患并污染环境。

2、学习文件指示后，积极按照上级要求，只要生产，就有专人负责粉尘的处理，并派专人负责不定期抽查。

目前，在职工人都已基本认清粉尘的危害，并在生产的过程中时刻注意，谁当班，谁留意，并做到随时清理

3、在天气环境不同的情况下，随时关注车间生产所产生的粉尘情况，并形成纸质材料，以备后续的备案留底使用。

负任人：

公司领导：

2017年9月1日

【篇五】主题教育落实三个文件情况统计

主题教育全面整改落实情况报告

主题教育整改落实情况报告

根据集团公司《关于深化主题教育整治整改工作的通知》和《关于做好主题教育整改落实情况“回头看”工作的通知》要求，公司党委认真梳理主题教育检视出的问题，结合实际制定整改措施，并按照立行立改的要求，切实抓好问题整改落实工作。现将有关情况报告如下：

一、

主题教育活动主要工作完成情况

一是开展学习研讨。围绕“党的政治建设、全面从严治党等8个问题”，公司班子成员和中层管理人员进行了3次集中研讨；
二是开展革命传统教育。在XX革命纪念馆组织开展主题党日活动，教育党员坚定理想信念、强化责任担当；
三是观看教育视频。组织干部职工观看了先进典型报告会和《特别追踪》录像视频；
四是领导班子讲党课。公司领导班子成员分别围绕《努力造就一支干净担当的高素质干部队伍》《改革开放40周年》等内容进行了党课讲授；
五是专题组织生活会。机关党支部围绕述职评议、开展批评与自我批评等环节召开组织生活会，对党员进行了民主评议；
六是开展**。按照集团要求召开了主题教育及巡察整改专题会，领导班子成员结合实际列出了问题清单，并明确了时限和要求，逐一进行整改。

二、

梳理问题情况

（一）

班子问题清单整改落实情况 1.学习交流研讨中查摆的问题：在学用习近平新时代中国特色社会主义思想还存在差距。

整改成效：领导班子中心组按要求每月集中学习一次。

存在问题及下一步打算：下一步集中学习方式多一些创新，如采用领导班子轮流讲解等方式，增强学习效果。

2.调查研究中发现的问题：部分项目党支部全面从严治党主体责任履行上还有缺失。

整改成效：切实履行建设单位党组织管理职能，协助参建单位做好项目党支部规范化建设工作，部分项目党支部已报送母公司分级评定结果。

存在问题及下一步打算：项目党支部成立时间较短，需要结合实际，逐步进行规范化建设。

3.征求意见建议发现的问题：调研力度不够，了解基层实际不深入。

整改成效：针对项目建设实际，领导班子成员分别包片，深入施工一线，解决存在的问题和困难。

存在问题及下一步打算：继续深化领导包片机制，推进征地拆迁和工程进展取得成效。

4.对照党章党规找出的问题：领导干部扑下身子、身先士卒做得不够。

整改成效：深化巩固主题教育成果，开展“守初心，铸匠心、建堡垒、当先锋”活动。

存在问题及下一步打算:围绕工程建设，扎实做好活动的推进。

5.按照《关于认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话的通知》要求“5个查找”发现的问题：存在一些形式主义，转变作风上还存在差距。

整改成效：已制定出台《月度考核办法》。

存在问题及下一步打算：每月按照考核办法，认真组织实施，真正让会议安排工作落实到位。

6.谈心谈话指出的问题：发扬自我革命精神和斗争精神方面还存在差距。

整改成效：开展联合主题党日活动，签订责任状，进行了集体宣誓，开展了攻坚授旗。

存在问题及下一步打算：面对工程进展存在的新问题，认真谋划，提高士气，推动工作顺利实施。

（二）

班子成员问题清单整改落实情况

1.党委书记

（1）问题清单：对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学思想方法领会还不到位。

整改成效：结合月度学习计划，每月集中学习一次，并自学其他理论学习内容，做好笔记记录。

存在问题及下一步打算：采用领导班子轮流讲解等方式，增强学习效果。

（2）问题清单：在推进XX高速项目建设中，存在一些畏难情绪，导致项目建设中，在解决部分重点难点工作上出现滞后现象。

整改成效：深入施工一线，解决存在的问题和困难。

存在问题及下一步打算：继续深化领导包片机制，推进征地拆迁和工程进展取得成效。

（3）问题清单：职工思想建设和政治教育关注不够。

整改成效：国庆期间已举办职工文体活动，促进感情融合。

存在问题及下一步打算：元旦期间组织各参建单位举行联谊晚会。

（4）问题清单：党员先锋模范作用发挥的还不充分。

整改成效：带头落实“党员先锋模范”活动。

存在问题及下一步打算：围绕工程建设，扎实做好活动的推进。

（5）问题清单：在推进公司党风廉政建设工作方面，注重公司自身建设多一些，向参建单位一线推动的覆盖面还不够广、不够深入。

整改成效：已于9月份深入施工单位开展党风廉政建设检查考核。

存在问题及下一步打算：多发挥纪检监察室的功能作用，深入工程一线开展工作。

（6）问题清单：对公司职工关心不够，未能在繁忙的工作中多抽时间深入到职工中，了解解决涉及职工群众利益的突出问题。

整改成效：完善工会管理制度，经常开展精神文明建设活动，达到员工凝心聚力的目的。

存在问题及下一步打算：多深入一线了解职工诉求，解决涉及职工群众利益问题。

（7）问题清单：落实主要领导人意识形态责任制不到位。

整改成效：成立了公司意识形态领导小组，明确了工作职责。

存在问题及下一步打算：按照集团公司要求，落实好四季度的意识形态责任。

2.党委副书记

（1）问题清单：学习的紧迫性还不够，有时存在满足、够用的心理。

整改成效：结合月度学习计划，每月集中学习一次，并自学其他理论学习内容，做好笔记记录。

存在问题及下一步打算：利用向党员授课的机会，增强学习效果。

（2）

问题清单：问题反馈不够全面，问题处理的不及时。

整改成效：与部室召开座谈会，及时解决部室工作中存在的问题和困难；
及时处理自身存在的问题，较好地融入了公司工作环境，团队合作能力增强。

存在问题及下一步打算：利用上级检查及工地检查的机会，增强与各部室之间的沟通。

（3）问题清单：党性修养没有持续锻炼。

整改成效：结合公司开展的各项增强党员先锋意识的活动，深入施工一线，包片解决存在的问题和困难。

存在问题及下一步打算：以党委开展的各项活动为契机，融合工程建设，充分发挥党员先锋模范作用，提高政治站位。

（4）问题清单：党性修养没有持续锻炼。

整改成效：结合公司开展的各项增强党员先锋意识的活动，深入施工一线，包片解决存在的问题和困难。

存在问题及下一步打算：继续深化领导包片机制，推进征地拆迁和工程进展取得成效。

3.副总经理

（1）问题清单：缺乏理论学习知识。

整改成效：结合月度学习计划，每月集中学习一次，并自学其他理论学习内容，做好笔记记录。

存在问题及下一步打算：给分管部室成员或施工单位讲一次党课。

（2）问题清单：进场单位对XX公司质量管理制度认识不足。

整改成效：向各施工单位进行质量管理制度交底，并对工程质量管理情况进行了考核评比，通报奖惩。

存在问题及下一步打算：以“大干一百天”为契机，加强对施工单位的质量管理，同时增强分管部室员工质量管理意识。

（3）问题清单：贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针力度不坚决。

整改成效：第一时间宣传学习，贯彻落实上级党委的新指示、新方针、新政策。

存在问题及下一步打算：利用学习强国、微信公众号、集团网站等网络媒体，学习贯彻党的理论路线，提高政治站位。

（4）问题清单：党员党性意识不强。

整改成效：结合党委开展的党建促进项目建设的各项活动，深入施工一线，包片解决存在的问题和困难。

存在问题及下一步打算：继续发挥党员先锋模范作用，冲在工程建设的最前线，践行党员承诺，增强党员党性意识。

4.党委委员、副总经理

（1）问题清单：根据目前形势，自己的思想还不够解放。

整改成效：工作过程中进行学习，学习内容：《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》及上级领导相关汇报材料，学习效果显著，思想明显开放，对工作热情度提高。

存在问题及下一步打算：1.温故而知新，反复学习，认真领会；
2.将新的思想应用到基层，打造阳光、积极的精神面貌，搞好创新，打造品牌。

（2）问题清单：在工作推进过程中与群众（管理人员）沟通不够，工作方式太过激进。

整改成效：通过XX高速的学习，临建标准化建设得到整体提升。

存在问题及下一步打算：在工作中继续坚定高质量、高水平的发展，对标的宗旨不动摇，继续考察学习，取好经，打硬仗。

（3）问题清单：在征求意见后，未能及时的跟踪完成情况，对应修改是否符合常规性、专业性。

整改成效：效果显著，问题清单化后工作顺序明了，在正确的思想指引下，工作处理合理。

存在问题及下一步打算：在过程中不断提升。

（4）问题清单：学而时习之，对照自己日常工作，没有查缺补漏，工作中存在理论知识不足的短板。

整改成效：提升了自我的业务水平。

存在问题及下一步打算：继续开展自我批评，以人为鉴，可以明得失。

（5）问题清单：在工作中缺少化解问题，决绝困难的决心。

整改成效：通过梳理问题，解决实际问题，效果明显。

存在问题及下一步打算：将问题清单化，落实时间节点，明确问题根源，寻根解决问题。

（6）问题清单：三集中建设整体效果需要再次提升。

整改成效：通过静兴的学习，效果得到提升，并将阳蟒的绿色公路应用到实际中，整体效果显著提升。

存在问题及下一步打算：继续学习。

5.副总经理

（1）问题清单：理论学习认识性、主动性不强，学习深度不够.

整改成效：结合月度学习计划，每月集中学习一次，并自学其他理论学习内容，做好笔记记录。

存在问题及下一步打算：利用向党员授课的机会，增强学习效果

（2）问题清单：深入一线实地少，与基层政府沟通少。

整改成效：深入落实党委开展的开展“先锋”活动，深入施工一线，解决存在的问题和困难。

整改成效：存在问题及下一步打算：继续深化领导包片机制，推进征地拆迁和工程进展取得成效。

（3）问题清单：对地协工作创新不够。

整改成效：和当地政府部门较多次地进行沟通，深入探讨工作方式方法，为促进工程征迁，实时解决了较多问题。

存在问题及下一步打算：联动施工单位、政府部门和公司本体，形成“三级联动”，进一步改变工作思维方式方法，促进工程建设。

6.副总经理

（1）问题清单：在坚持深入学习上做的还不够扎实。

整改成效：每月按规定参加领导班子中心组学习，并开展自学学习。

存在问题及下一步打算：利用到施工单位调研检查的机会，给施工单位及分管部室员工讲党课。

（2）问题清单：一线工人安全意识不足。

整改成效：向各施工单位开展了安全宣传教育，进场技术交底，在施工现场设置了大量安全宣传教育标语，悬挂了安全警示标牌，一定程度上增强了工人安全意识。

存在问题及下一步打算：利用网络媒体开展安全宣传和安全知识竞赛，采取有效措施充分发挥安全费用使用效率。

（3）问题清单：安全管理人员风险辨识能力不足。

整改成效：通过常态化地开展安全培训及管理会议，管理人员风险识别能力明显增强。。

存在问题及下一步打算：VR体验馆利用率不高，积极组织参加体验。

（4）问题清单：环保管理人员风险辨识能力不足。

整改成效：开展了环保宣传教育，结合工程建设实际，多次强调和现场落实环保措施。

存在问题及下一步打算：将环保工作纳入劳动竞赛，纳入各施工单位，部室各管理人员的月度考核中，切实增强环保意识。

（三）专项整治清单整改落实情况专项整治中认领的问题：党委会、董事会、经理层议事程序不规范。

整改成效：已重新修订公司《党委会议事规则》，并制定下发《总经理议事规则》，规范议事程序。

存在问题及下一步打算:根据公司实际，完善“三会”的运行机制，推动公司治理规范化。

（四）为民服务清单整改落实情况群众反映的问题：联系基层群众不够紧密。

整改成效：完善工会管理制度，经常开展精神文明建设活动，达到员工凝心聚力的目的。

存在问题及下一步打算：多深入一线了解职工诉求，解决涉及职工群众利益问题。

（五）上下联动清单整改落实情况大讨论中对标一流存在的问题：党建创新意识不强，在党建引领项目建设上发挥的作用不够，未能真正将党建工作和项目建设深度融合。

整改成效：X月份指导各参建单位和所属地方党组织联合开展主题党日活动。达到了征地拆迁大突破、项目管理大提升的成效。

存在问题及下一步打算：结合项目阶段性问题，适时开展党建和工程建设融合活动。

下一步，XX公司党委将根据集团公司相关要求，按照把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程的要求，保持思想不松、标准不降、步子不停，高质量推进整改落实工作，切实把主题教育成果转换成为XX高速项目建设的动力支撑和力量源泉。