基层党支部党建工作考核制度9篇

篇一：基层党支部党建工作考核制度

　　基层党组织建设情况考核评价制度

　　一、考核评价目的通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。

　　二、考核评价内容

　　1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。

　　2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。

　　3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。

　　4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象，发挥模范带头作用。

　　三、考核评价方式

　　1、考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终考评相结合。

　　2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。

　　四、考核计分办法

　　1、考核计分办法：

　　对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。

　　五、考核时间

　　实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。

　　六、考核结果应用

　　按考核评分结果，对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。

　　七、考核对象

　　本单位全体党员（包括预备党员）。

　　八、组织领导

　　1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。

　　2、党委要按照《考评细则》的有关要求，结合本单位实际，制定具体工作措施，逐项抓好落实。

　　附件：

　　党组织“五个基本”建设考评细则

　　（共100分，单项分值扣完为止）

　　实分项目

　　考核内容

　　计（扣）分办法

　　得值

　　分

　　健

　　按照规模适度、召集方便，有党组织设置不合理的扣利于开展党务和业务工作的要32分。

　　全

　　求，科学设置基层党组织。

　　党组织换届工作程序不党组织按届期和规定的程序进基

　　5规范的扣3分；未按期换

　　行换届选举。

　　届的不得分。

　　本

　　未按规定设置工会组织未按规定设置组

　　建立健全工会、共青团等群团3的扣1分；

　　组织，正常开展活动。

　　共青团组织的扣1分；未开展活动的扣1分。

　　织

　　党组织书记未由单位领党组织书记由单位领导班子成导班子成员兼任的不得员兼任，并配备专职副书记负4分；未配备专职副书记的责日常工作。

　　不得分。

　　未对入党积极分子实行做好在高知识群体、中层骨干、专人联系培养的扣1分；业务能手中培养发展党员工发展党员程序不规范的作，对入党积极分子实行专人5扣1分；连续三年未发展建

　　联系培养，发展党员严格按照党员的扣2分；党费未及程序进行，按时足额收缴党费。

　　时足额收缴的扣1分。

　　强

　　建立一支以党代表和谐社会志未组织开展活动或效果基

　　愿者为主体，政治过硬、作风不明显的扣1分；未组建3优良、能力突出的基层党员信基层党员信息员队伍的本

　　息员队伍。

　　不得分。

　　根据机关、事业单位业务需要队

　　制定人才培养计划，建设一支未制定人才培养计划的结构合理、数量充足、充满活扣1分；后备干部队伍和伍

　　力的后备干部队伍和专业技术人才队伍不能满足业务人才队伍。每名机关党员干部工作需要的扣2分；一名三年内至少参加一次上级组织5党员干部未按要求参加的党校培训或业务培训，时间培训的扣1分；一名党员不少于3天组织缺少基层一线干部未按要求到基层一工作经历的机关干部到农村、线锻炼的扣0.5分。

　　企业、信访维稳部门挂职锻炼，时间不少于3个月。

　　实分项目

　　考核内容

　　计（扣）分办法

　　得值

　　分

　　备注

　　备注

　　开

　　展

　　基

　　本

　　活

　　开展“在职党员进社区”活动，单位党员到社区登记报到面达到100%，并按要求参加社区各项活动。

　　围绕改进工作作风、效能建设、提高服务水平，开展创先争优、“机关党建走前头”、“党徽在窗口行业闪光”、“一个党员一面旗”、党员示范岗、党员服务承诺等活动。

　　定期组织健康向上的群众性文体活动，增强单位活力和凝聚力。

　　落实上级部署，围绕服务基层、服务群众，送教、送医、送文化下乡，开展与农村、社区等党组织“结对共建”活动，完成规定目标任务；开展机关党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，党员领导干部参与面达100%，机关普通党员参与面不低于30%。

　　单位党员对社区活动支持参与不够的扣2分；单4位党员未到社区登记报到的不得分。

　　开展了活动但效果不明5显的扣2分；未开展活动的不得分。

　　3未组织开展群众性文体活动的不得分。

　　“结对共建”目标任务未按要求完成的扣5分；党员领导干部参与面低于100%的扣2分；普通党7员参与面低于30%的扣2分；无正当理由不参加“结对共建”活动的不得分。

　　党组织活动每月少于一次扣0.5分；上党课每季动

　　每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年5度少于一次扣0.5分；未组织一次党员党性分析活动。

　　开展党员党性分析活动的扣2分。

　　制定理论学习计划，定期组织未制定理论学习计划的理论学习活动，每名党员每年5扣2分；党员集中学习时参加党组织集中学习不少于间少于12天的扣3分。

　　12天。

　　开展业务培训、业务竞赛、献开展了活动但效果不明计献策等活动，提高党员干部5显的扣3分；未开展活动业务技能和工作水平。

　　的不得分。

　　每年未力所能及为所在开展与所在社区党组织“共驻社区办实事的扣3分；无共建”活动，每年力所能及为所5正当理由不参加“共驻共在社区办1件以上实事。

　　建”活动的不得分。

　　项目

　　考核内容

　　分值

　　计（扣）分办法

　　实得分

　　备注

　　制度不健全或不落实的完

　　健全机关党员干部服务承诺、4挂牌上岗等制度并认真落实，不得分。

　　善

　　健全职工代表大会制度，定期组织召开职代会。

　　基

　　建立党员业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登考评结果未实行奖惩挂本

　　记、考评、公示，考评结果与3钩的扣2分；未制定制度干部任用绩效工资和评先表彰抓落实的不得分。

　　制

　　等挂钩。

　　议事规则和决策程序执度

　　健全党组织议事规则和决策程行不严格的扣2分；未制序，严格按民主集中制原则议4定议事规则和决策程序事决策。

　　的不得分。

　　党务公开、政务公开工作规范机关党务公开、政务公开不规范的扣1分；近3工作，认真落实党风廉政建设3年所在单位党风廉政建责任制。

　　设责任制受到通报批评及以上处理的不得分。

　　健全组织生活会、党员发展、制度不健全或不落实的党员教育管理等党组织日常工3不得分。

　　作制度并认真抓好落实。

　　考核工作不规范、不严格建立对所属基层党组织建设情的扣2分；未建立考核评况的考核评价制度，每年对所4价制度或每年未组织考属基层党组织进行一次考核。

　　核的不得分。

　　支持机关党组织日常工作负责机关党组织日常工作负人列席党员领导干部民主生活责人参与有关会议不充落

　　2会和部门党组（党委）以及行分的扣2分；未参加有关会议的不得分。

　　实

　　政负责人召开的有关会议。

　　机关选拔任用干部未听机关选拔任用干部把听取机关2取机关党组织意见的不基

　　党组织意见作为必要环节。

　　得分。

　　本

　　党建工作经费未列入机党建工作经费列入机关行政经4关行政经费预算或不能费预算，满足工作需要。

　　保

　　满足工作需要的不得分。

　　未建立党员活动室的扣障

　　建有规范的党员活动室，并配42分；缺少必要的宣传教备必要的宣传教育设施。

　　育设施的扣2分。

　　总分

篇二：基层党支部党建工作考核制度

　　基层党建工作责任制考核办法

　　基层党建工作责任制考核办法

　　为进一步强化全县各级党组织抓基层党建工作责任意识，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高全县基层党建工作水平，根据市委组织部《基层党建工作责任制考核办法》文件精神，结合我县实际，经县委同意，制定本考核办法。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中央、省委、市委和县委关于加强基层党建工作的总体部署和具体要求，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，切实发挥考评的导向、激励和监督作用，促进全县基层党建工作科学化、规范化、制度化，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和带动力，为加快我县经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。

　　二、基层党建工作的主要责任和目标要求

　　乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部）按照党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，分类指导、整体推进，与时俱进、开拓创新的原则，领导和指导本单位的基层党建工作。

　　主要责任：一是贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本单位基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施；二是建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作；三是加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、不能有效发挥作用的基层党组织；四是加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，注重在生产一线发展党员，注重发展青年党员，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利；五是关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的办公条件和经费保

　　障；六是扎实开展好创先争优活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员队伍的生机与活力；七是做好基层党建工作的督促检查和考核评价。

　　目标要求:（一）组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，战斗堡垒作用得到充分发挥，真正成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。（二）党员作用突出。广大党员自觉运用科学理论武装头脑，坚定理想信念，牢固树立宗旨观念，模范践行社会主义荣辱观，在生产、工作、学习和社会生活中

　　充分发挥好先锋模范作用和骨干带头作用。（三）工作有效推进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到发挥，基层党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定的主要问题、群众关心的民生问题得到切实解决，各项工作取得新进展。（四）人民群众满意。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使基层党建工作在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中更加体现群众意愿，群众权益得到有效实现、维护和发展，党群干群关系更加密切。

　　三、考核对象

　　考核对象是：乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部），考核采取百分制量化考评。

　　四、考核内容

　　考核内容为乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部），履行基层党建工作责任制情况。

　　（一）落实责任：认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和文件精神，结合实际，研究制定本单位基层党建工作的规划和计划情况；领导班子定期研究基层党建工作，主要领导和分管领导切实履行各自职责，抓好基层党建工作各项任务分解落实情况；领导班子成员建立党建工作联系点，经常到联系点指导工作、帮助解决问题情况。

　　（二）组织建设：优化基层党组织设置方式，扩大党的工作覆盖

　　面情况；定期整顿软弱涣散基层党组织，分类指导各类基层党组织有效开展工作情况；强化基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记情况；党建带工建、团建、妇建情况；健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹基层党建新格局情况。

　　（三）党员队伍：坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，坚定中国特色社会主义理想信念情况；加大教育培训力度，着力提高基层党员干部整体素质和能力情况；发展党员情况；建立健全党员教育、管理、服务长效机制，促进党员发挥先锋模范作用情况等。

　　（四）基层民主：党内事务公开，扩大党员知情权、参与权、选择权、监督权情况；基层党组织按期进行换届选举，扩大公推直选范围情况；健全基层党组织民主议事规则，坚持“三会一课”等党内组织生活制度情况；坚持定期评议基层党组织领导班子成员和全体党员，加强党内民主监督情况；推行运用“四议两公开”工作法和“五要”（村里的事村民要知道、要参与、要做主、要监督、要满意）工程情况。

　　（五）保障体系：基层党建工作目标责任完成情况和督促检查、组织考核情况；农村（社区）领导班子成员政治、经济待遇落实情况；基层党组织活动阵地、设施的建设、管

　　理、使用情况；基层党组织工作机构设置和人员配备，基层党建工作经费保障情况；深入开展“三走遍、三走进”、创先争优活动，党员干部作风改进情况；落实党风廉政建设责任制情况。

　　（六）工作创新：针对不同行业、不同岗位基层党组织和共产党员，创先争优活动分类开展情况；抓党建工作思路清晰、措施具体、成效明显，在县级以上有一定影响的载体创新情况；树立和宣传先进集体、个人典型情况；总结和推广成功工作经验情况。

　　五、考核的组织实施

　　考核工作在县委的领导下，由县委组织部负责实施，一般每年组织一次。具体程序是：

　　（一）开展自查。乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部）认真进行自查，写出自查报告，报县委组织部。

　　（二）述职评议。在年度考核会议上，被考核单位主要负责同志就履行基层党建工作责任制情况进行述职，并将述职报告报县委组织部存档。内容为：责任落实情况、基层组织、党员队伍、民主政治、保障体系建设情况、工作创新方面等。会议发放履行基层党建工作责任情况评议表，参加会

　　议人员对党建述职情况进行评议。评议分为优秀、良好、一般三个等次。

　　（三）组织考核。采取听取汇报、查阅资料、抽样调查、实地察看、座谈测评的方式进行。听取汇报，考核组听取被考评单位抓基层党建工作的汇报。查阅资料，考核组查阅被考评单位有关基层党建工作的安排、部署、督查的文件、会议

　　(记录)等资料和日常工作的档案材料。抽样调查，考核组根据被考评对象的实际，分别随机抽查和实地察看若干个科股室、村(社区)、企业(班组)等。实地察看，考核组实地察看党组（党委、总支、支部）书记、副书记和其他班子成员的党建工作联系点或创先争优活动示范点。座谈测评，考核组与被考评或抽查单位的部分党员领导干部、人大代表、政协委员和党员群众代表进行集体或个别座谈，并进行党员群众满意度测评。参加座谈测评人员根据单位实际情况确定，乡镇（办）一般不少于30人，县直单位可参考单位年度考核参加人数。

　　（四）综合评定。考核组对照考评细则，对被考评单位党建工作情况进行认真分析、汇总、计分，其中受到上级部门总结、宣传、表彰、推广的特色工作、创新工作，实行奖励加分。按照优秀（95分以上）、良好（85分以上）、一般（60分以上）、较差（60分以下）四个档次，提出初步

　　考评意见，向县委组织部部长办公会作出专题汇报。经部长办公会议审定后，上报县委。县委常委会研究确定后，下发工作通报，并向被考评单位党组织反馈考核结果，提出评价和建议。

　　六、考核结果运用

　　把考核结果作为领导班子及成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、教育培训和奖励惩戒的重要依据。评选先进党组

　　织要从考核优秀的单位产生，每年表彰一次。

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篇三：基层党支部党建工作考核制度

　　中共牛场乡委员会

　　基层党建目标责任考核制度

　　为了进一步推进全乡基层党建工作，促进全乡经济、社会及各项事业更好更快和谐发展，根据乡年度工作目标，每年对基层党建工作进行考核，并对结果加以运用，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。结合本乡实际，制定本制度。

　　一、考核内容

　　主要内容包含班子建设、队伍管理、制度落实、素质提升、示范作用、工作成效等。具体是：

　　1、认真学习宣传贯彻党的路线、方针、政策，及时完成乡党委安排部署的各项工作任务。

　　2、班子团结，带头学法、守法、用法和履行义务，严格依法施政，照章办事。

　　3、加强党支部自身建设，完善“三会一课”、民主生活会、党组织承诺制等制度建设，党组织活动正常化、规范化每个村至少有一个党建示范点。

　　4、年内至少发展一名党员，培养3名以上入党积极分子。

　　5、配合上级认真抓好党员干部现代远程教育，结合村远程教育设备情况，采取灵活多样的形式，组织好党员群众的培训。

　　6、加强对流动党员的管理，设立流动党员台帐，及时发放流动党员活动证，建立支部委员与流动党员结对联系制度，每个季度至少联系一次并登记在册。

　　7、认真开展便民利民党务政务综合服务工作，设立为民办事承诺公示，坚持服务站、点有人值班办事，有效解决群众诉求，不断提高服务水平。

　　8、关心、关爱党员，建立困难党员台帐(花名册)，配合乡党委及相关部门做好困难党员的走访慰问帮扶工作，帮助党员群众解决生产生活中遇到的问题。

　　9、村活动室使用合理，办公设备放置规范有序，整洁大方。

　　10、转变作风，发扬民主，实行民主管理、民主决策和党务、财务、村务公开。

　　11、产业发展规模逐年递增，形成“一村一品”产业格局。

　　12、农民人均纯收入每年按10%的速度递增。

　　13、逐渐解决饮水、道路、水利等问题，实现走平坦路、上卫生厕、住整洁房、喝干净水。

　　14、村集体经济积累发展有计划目标、有落实措施，有成效。

　　15、加强村民教育管理和精神文明建设，努力为群众营造一个健康向上、文明进步、安居乐业的生活环境。

　　16、加强精神文明建设，倡导文明礼貌、助人为乐、服务群众，全面改善村容村貌。

　　二、考核时间

　　每年2月底前与村级目标考核及村干部绩效考核工作合并进行。

　　三、考核方法

　　1、各党支部考核工作在乡党委的领导下进行，在自测自评的基础上，由乡党委进行综合分析排序，并写出考核总结，及时发现和交流党支部建设中好的典型经验，发现和解决党支部建设中存在的问题，并向党组写出工作报告。

　　2、通过自评报告、实地察看、查阅资料、听取汇报等形式考核检查各项制度的落实情况。

　　3、对党建工作各项制度执行情况的考核，与民主评议党员、开展创先争优活动相结合。

　　四、考核结果的奖惩

　　1、党建工作各项制度执行情况的考核结果，要及时向基层党组织和党员通报。

　　2、对考核情况认真研究分析，解决存在的问题，总结推广典型经验。考核结果作为对干部的业绩评定、奖惩的重要依据，同时列为党员干部民主生活会的一项重要内容。

　　3、在考核中产生的优秀基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者将在每年“七一”期间由局党组表彰奖励。

　　4、对党员领导干部责任心不强，履行责任制不积极，致使党建工作处于落后状态，受到乡党委通报批评的，要在民主生活会上做深刻的检查。对党员领导干部，不认真履行职责，致使工作软弱涣散的，要进行组织调整。

　　5、对本村、本单位党员违纪案件增多，或对违法违纪问题知情不报、隐瞒敷衍的，给予责任人党纪处分。

　　6、对基层党组织在年度工作中业绩不突出、党员有违法违纪的，党组织和责任人年终不得参加各类先进的评比。

　　五、组织领导

　　成立以党委副书记任组长、相关人员为成员的考评小组，主要负责考核方案的制定，考核的监督、协调，考核结果的评定等工作。

　　下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢

　　工作计划

　　一、近期

　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。

　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。

　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

　　二、中期

　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。

　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。

　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。

　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。

　　三、远期

　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。

　　四、工作措施

　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深

　　化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。

　　2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。

　　3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。

　　4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。

　　新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。

　　大学团支部工作计划

　　经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。

　　我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。

　　一、指导思想：

　　高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。

　　深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。

　　贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。

　　二、工作宗旨：

　　本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

　　三、工作重点：

　　1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；关心时事，正确认识党的路线、方针、政策；积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。

　　2.明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。

　　3.集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感；要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。

　　4.抓住建国60周年、“12·9”运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。

　　5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。

　　四、具体计划：

　　（一）9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划；二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会；三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。

　　（二）10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。

　　（三）11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡（暂定）游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。

　　（四）12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着！

篇四：基层党支部党建工作考核制度

　　--

　　河东乡基层党建工作考核办法

　　为了进一步提高全乡党建工作整体水平,根据上级有关要求，结合我乡实际,特制定本考核办法。

　　一、基础工作考核（70分）

　　（一)党建工作责任(1０分）

　　1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分,无党建工作计划、总结的，每缺一项扣１分。

　　2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分.查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0。5分.

　　3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。未设公开栏或公开栏标准差的扣1分,每少公开一次扣1分。

　　４、各种制度完善,制作看板并上墙得2分。每缺一项制度扣0.5分。

　　(二)基层组织建设(10分)

　　１、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得１分。班子不健全扣1分。

　　2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书,兑现承诺到位得2分。未签订承诺书扣1分,支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。

　　3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分.不按时参加培训的一次扣1分，有上访村干--

　　--部事件的该项不得分。

　　4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。扎实开展措施不得力扣1-3分.

　　（三）党员教育管理（16分)

　　1、党员教育有计划、有制度、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得2分.组织党员按上级要求按时学习，查看记录,缺少一次扣0。5分;查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册,每少一次扣０.5分。

　　2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。无设岗定责内容扣２分,履行职责不到位的扣1分。

　　3、有党员名册，党员信息准确规范得2分,不规范的酌情扣分。

　　4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分.党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分;查记录,没有联系记录的扣１分。

　　５、坚持“三会一课”制度,做好会议记录得４分。每月１次支委会,缺一次扣0．5分；设党小组的每月１次党小组会议,缺一次扣0。5分;按时组织党员召开党员大会，未召开的扣1分；按时上党课，没有组织党员上党课的扣1分。

　　６、党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证得2分。党员未及时足额交纳党费的扣1分；未建立党费台帐的扣2分；半年未上--

　　--缴一次党费的扣1分。

　　7、认真落实党员组织关系接转制度，教育督促党员按照规定及时转移组织关系，如实填写党员组织关系凭证得2分。出现超越权限开具组织关系的扣1分;组织关系凭证填写不规范的扣0.5分；没有按照要求进行回执的扣0.5分。

　　(四)发展党员（１5分）

　　1、积极做好发展党员工作不出现问题的得２分。未按照规定报审入党积极分子、发展对象名单的扣2分，没有组织入党积极分子按时参加培训的扣2分。

　　2、党员发展工作程序严格,党员发展材料规范齐备，数量和质量均有保证得4分。缺一个程序或少一份材料扣0。5分，有一个不按时报送审批的扣1分。出现突击发展党员现象每个扣６分.

　　3、落实发展党员工作各项制度得３分。未按要求执行的，每一项扣1分.

　　4、发展党员无信访事件的得6分。出现发展党员信访事件的该项不得分。

　　(五）党员联系和服务群众工作（５分）

　　1、将生活困难党员逐人登记造册得2分。没有逐人登记造册、建档立卡的，扣2分。

　　２、班子成员每人结对帮扶1-2名生活困难党员,制定帮扶措施得3分.查看帮扶登记表，没有帮扶责任人、帮扶措施和计划的，每缺1项扣1分;

　　3、每年对帮扶对象入户走访慰问2次以上得３分,每少1--

　　--次扣1分，没有走访慰问的此项不得分。

　　４、生活困难党员全部纳入农村最低生活保障的得２分。没有将生活困难党员全部纳入农村最低生活保障的扣1分。

　　（六)阵地建设（14分）

　　1、村级组织活动场所标准高、配套设施全，并由专人看管、卫生整洁得2分，否则，酌情扣分。

　　２、村级组织活动场所没有租赁、转让、变卖、损毁现象,桌椅、电视、制度及各种标牌等完好无损，没有挪用内部设备现象的得2分,否则，酌情扣分。

　　３、利用村级组织活动场所开展各类活动不少于4次得１分。每少１次扣0.5分,查看活动记录。

　　4、远教设备齐全、收看正常，且在公共场所,上级检查得到肯定的得10分,否则，酌情扣分。

　　二、日常业务考核（３0分）

　　1、有专用党建活动室,布置规范,党建工作档案资料整理齐全得5分。

　　2、及时完成党建日常表格、材料上报得5分。不按时上报或对上报的材料不认真调查，撰写、填报质量较差的，一次扣1分，迟报一次扣0。5分。

　　3、按时参加乡党委安排的各类培训和党建工作会议的得6分。无故缺席一次扣1分。

　　4、按时参加乡党委安排的集中办公等统一活动得６分。无故缺席一次扣２分。

　　5、在党建材料整理检查中，被责令返工的，每返工一次--

　　--扣0.５分；大部分或全部返工的一次扣５分。

　　6、按时组织远程教育学习的得5分,被上级抽查未组织学习的一次扣2分。

　　7、按时完成乡党委安排的其他党建工作得3分。完不成的酌情扣分。

　　三、创新创优考核(加分)

　　１、党支部和党员个人被省、市、区、乡评为先进的每个分别加４、3、2、1分。

　　2、基层党建工作有特色，为省、市委组织部提供现场观摩点的分别加5分、3分.

　　3、基层党建工作经验在省、市、区有关工作会议上交流的,分别加5分、3分、2分.

　　４、在省、市、区级党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出)基层党建工作文稿，分别加5分、3分、2分，简讯、信息减半。

　　5、同一方面工作多次受奖,按最高级别计分。

　　--

篇五：基层党支部党建工作考核制度

　　基层党支部工作考核细则

　　序号

　　项目

　　考核内容

　　1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。

　　2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；

　　3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。

　　月初总支下发计划，月末进行总结评比。

　　考核分

　　考核办法

　　评分规则

　　查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。

　　组织评价

　　5查看支部活动记录本

　　1党支部日常台帐规范

　　（50分）

　　查看支部活动记录本

　　查阅台帐记录本。规定的会议

　　和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；

　　查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；

　　未按计划完成的每项扣2分

　　5各种活动的文字记录或台帐记录

　　4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。

　　5、加强党务工作规范化、标准化。按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。

　　加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。

　　6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。

　　认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。

　　按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内

　　办完转正手续，确5职工座谈会、个

　　别访谈或问卷调

　　查

　　查阅台帐记录及相关资料。没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；

　　查阅台帐记录，查看资料，记录不全，每项扣2分，资料不齐，每项扣2分；

　　每年送交党建工作信息报道不能少于二篇，少一篇扣2分，扣完为止

　　5查看支部活动记录本

　　15查看支部活动记录本

　　基层党组织全年未研究党员

　　发展工作的扣2分，未按要求制定上报党员发展计划的扣2分，发展党员违反程序规定的扣2分，未做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理的扣2分；

　　发展党员出现质量问题的扣5分；不按程序操作的扣2分。

　　未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣

　　1.5～3分；未落实联系人的保发展党员材料的规范、完整、齐全。

　　扣2分。未经群众私自推优的取消名额,未经群众私自纳入积极分子的取消名额

　　7、党员责任区，掌握该区域群众思想动态，人员情况。

　　5职工座谈会、个

　　别访谈或问卷调

　　查

　　若不关心，未履行职责扣该支部5分，一个扣5分，直至扣完为止

　　8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。及时按标准收缴党费。

　　8、落实党风廉政建设责任制和公司规章制度。党员、干部认真落实上级和公司党委关于党员干部廉洁从业守则和规定，发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。

　　9、签订党风廉政建设承诺书，加强和改进各级主管的工作作风，提升管理水平，提高工作协同和执行力。深入班组和生产一线，提升服务群众的能力。

　　10、按规定完成党风党纪等日常性工5查看支部活动记录本

　　党委指定的某项工作或专题情况不汇报扣2分，总结或材料上报不及时扣1分。不按照规定的标准、时间收缴党费的扣2分。

　　落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题，此项不得分；

　　5查看相关材料

　　2党风廉政建设

　　（15分）

　　查看支部活动记录本

　　未签订承诺书扣3分，责任区内发生受举报投诉查实一次扣2分，情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分；

　　未完成工作任务，工作达不到

　　5查看支部活动记录本

　　作、教育、活动。

　　11、落实“八个人”工作机制，加强对群团组织的领导，进一步发挥群团组织的作用，凝聚人心，建设和谐企业。

　　厂部凝聚力落实谈话制度，每月支部书记对两名党建设（15分）

　　员进行谈话

　　要求的酌情扣减。

　　建立工作制度，把落实“八个人”和部门工会和团组织的工作纳入议事日程，全年不少于

　　抽查支部工作记录或者通过二次，少一次扣1分；

　　职工座谈会、个别访谈或调查

　　认真做好党建带工建、带团建工作，加强对群、团组织工作的指导，没做到的扣3分。

　　责任区单位安全生产发生严重问题，安全考核不合格，扣5分。责任区单位完不成生产职工座谈会、个别访谈或调查

　　任务或经营指标扣5分。

　　315412、配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动，做好安全生产中的思想教育安全与生产工作。围绕生产任务和经营目标，开展经营（13分）

　　思想政治工作，发动责任区员工完成担负的工作任务，促进责任区单位完成下达的生产任务和经营指标。

　　13学习型党支认真组织党员学习政治理论和专业知部建设（学习

　　5和读书活动）识，创建学习型党支部，定期检查党员（7）

　　的学习笔记本

　　1、超额完成生产经营计划

　　奖励加分（累计加分不超过10分）

　　2、党员在发挥先锋模范作用或基层党组织在党风、廉政建设方面成绩突出。

　　3、党支部工作成绩突出，创新成果、经验做法被推广。

　　7抽查支部工作记录

　　没按规定检查党员学习笔记

　　本，少检查一次扣0.5分，扣

　　完为止。

　　超额完成生产经营计划在20%以上的加5分；

　　党员受到上级表彰的，每人加3-5分；基层党组织所在部门被评为公司先进的加3分；

　　获得上级奖励的加3分，在外发表的加2分，公司内推广的加2分。

　　查看相关材料

　　查看相关材料

　　查看相关材料

　　开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色

　　在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。

　　否决项

　　备注:

　　党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经

　　验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动

　　有特色加5。

　　每发表一篇加2分

　　党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选

　　基层党组织工作考核总成绩计算方法：

　　1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。

　　2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；

　　3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分

篇六：基层党支部党建工作考核制度

　　基层党建工作考核实施细则

　　序号

　　检查考核项目

　　考核标准（检查考评内容）

　　党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。

　　党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少1个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工作有变化有进展。

　　党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。

　　支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。

　　实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。

　　分值

　　方法

　　计（扣）分规则

　　实得分

　　备注

　　3看文件

　　查记录

　　查资料

　　无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。

　　未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。

　　无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。

　　责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。

　　无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。

　　落实

　　党建

　　工作

　　职责

　　(15分)

　　3看文件

　　查记录

　　查资料

　　一

　　3查记录

　　查资料

　　3看文件

　　查资料

　　听汇报

　　查资料

　　访干部

　　XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）

　　检查考核项目

　　序号

　　考核标准（检查考评内容）

　　分值

　　方法

　　计（扣）分规则

　　实得分

　　备注

　　党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥

　　查资料

　　看记录

　　访干群

　　做测评

　　班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分。

　　领导

　　班子

　　政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”5执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上。

　　坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不少于12次，领导参学率不低于90%，学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责。

　　二

　　干部

　　队伍

　　建设

　　(20分)5查资料

　　看记录

　　学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分。

　　支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立后备干部队伍档案规范。

　　实施人才引进计划，每年至少完成本单位人才引进计划80%以上；落实做好大学查资料

　　人才引进每少5个百分点扣0.5分；“三有”每缺一项扣0.5分

　　5查文件

　　查资料

　　看记录

　　看档案

　　每缺一项扣0.5分

　　5生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。

　　支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类调查

　　基层

　　组织

　　建设

　　（分）

　　升级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显。

　　12查文件

　　查资料

　　看记录

　　看档案

　　体系不全扣1分；无划类升级扣2分。

　　三

　　15党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。

　　3查资料

　　访干群

　　做测评

　　班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。

　　XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）

　　序号

　　检查考核项目

　　考核标准（检查考评内容）

　　分值

　　方法

　　计（扣）分规则

　　实得分

　　备注

　　党员

　　队伍

　　支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。

　　党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上，合格率达95%以上；每年有95%在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出，在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教。

　　5查资料

　　看记录

　　听汇报

　　基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分。

　　四

　　建设

　　5党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育。

　　(15分)以上的查资料

　　看记录

　　每项不达标扣1分。

　　访干群

　　查资料

　　看记录

　　看现场

　　每项不达标扣1分。

　　听汇报

　　5基层

　　五

　　民主

　　政治

　　落实《党员权利保障条例》，党员“四权”得到落实；基层民主政治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。

　　7查资料

　　看记录

　　每项不达标扣1分。

　　访干群

　　建设

　　（15分）

　　坚持

　　“三会一课”制度，尊重维护党员、党代表民主权利；实行

　　民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全，并得到群众认可。

　　8查资料

　　制度落实不到位扣2看记录

　　访干群

　　分；未评议扣2分；看现场

　　公开不规范扣2分。

　　XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）

　　序号

　　检查考核项目

　　考核标准（检查考评内容）

　　分值

　　方法

　　计（扣）分规则

　　实得分

　　备注

　　不规范扣1分；机构看现场

　　支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；

　　健全

　　基本

　　保障

　　体系

　　（10分）

　　4查资料

　　不全、无专职、无保障各扣1分。

　　六

　　党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。

　　查资料

　　经费不足不得分；机

　　3听汇报

　　制不足不得分。

　　查资料

　　每少1人次扣1分。

　　听汇报

　　支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。

　　35推进

　　经济

　　社会

　　发展

　　（5分）

　　考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。

　　不达标不得分，每缺

　　2查资料

　　一项扣1分。

　　查资料

　　每滞后一项扣1分。

　　听汇报

　　七

　　基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。

　　2基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。

　　党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。

　　111111考核

　　考核

　　考核

　　考核

　　考核

　　考核

　　有否决不得分。

　　办公室核定。

　　办公室核定。

　　办公室核定。

　　办公室核定。

　　办公室核定。

　　推动

　　党建

　　工作

　　创新

　　（5分）

　　党建活动载体创新、成效明显、上报成果。

　　党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。

　　党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。

　　党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。

　　八

　　合

　　计

　　100

篇七：基层党支部党建工作考核制度

　　基层党建工作责任考核奖惩制度

　　文章标题：基层党建工作责任考核奖惩制度

　　各党支部：

　　为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。

　　一、考核内容

　　党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。

　　二、考核办法

　　考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门

　　要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。

　　考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25％。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。

　　三、考核奖惩办法

　　1、考核评比：

　　责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名

　　、镇直单位1名、非公党组织1名）。

　　2、奖励标准：

　　⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

　　⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

　　⑶单季度考核得分有1次以上达到前8名的党支部，党组织及其主要领导方可参评本年度镇级先进单位及各类先进个人；单季度考核得分有2次以上达到前5名的党支部，党组织及其

　　主要领导方可参评本年度县级以上先进单位及各类先进个人。

　　⑷在党建工作中，创建市级以上特色典型的，给予党支部奖励500～1000元。

　　⑸在发展党员等专项工作中，取得显著成绩的，给以党组织或其主要领导一次性奖励500元。

　　3、处罚办法：

　　⑴考核总分在75以下的党支部，应书面向镇党委说明原因，党组织主要领导不得参评本年度各类先进个人或向上级推荐为本年度先进个人。

　　⑵因党支部原因，导致全镇年度党建工作检查考核总分在全县倒数三名内的，对党支部主要负责人予以降免职处理，相关村两委成员扣除年终考核奖金。

　　⑶党支部存在以下情况之一的，视为党建工作“不作为”，镇党委将视情节轻重对“不作为”的党组织主要领导分别予以诫勉谈话、通报批评、调整岗位或降免职等处理：

　　①党组织班子瘫痪三个月以上的；②领导班子严重不团结，影响工作正常开展的；③党组织三个月以上不开展组织生活的；④任用干部或发展党员工作存在严重问题的；⑤党费收

　　缴管理存在严重问题的；⑥党组织主要领导在干部考核或年度党员、群众评议中被确定为“基本称职”或以下档次的。

　　⑷班子成员不认真贯彻执行党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”工作不力，以致发生重大事件，造成恶劣社会影响，或不认真执行廉洁从政行为准则和上级的各项规定，或利

　　用职权职务之便，谋取非法利益的，要严格落实责任追究制度，并给予相关人员党政纪处理。对班子成员中有受党政纪处分的单位和党组织，其主要领导不得参评当年度各类先进

　　表彰。

　　⑸党支部书记无特殊原因，在任期（含续任）内不得忽视发展党员工作或把不符合党员条件的人发展入党：①任期一年内没有发展党员或发展质量较差的，给以通报；党支部书记

　　个人不得参评本年度各级先进个人或向上级推荐为本年度先进个人；②任期二年内没有发展党员或发展质量较差的，必须向镇党委说明原因，并限期整改；③任期三年内没有发展

　　党员的，进行岗位调整。

　　⑹弄虚作假获取荣誉或奖励的，将追究有关责任人的责任，并追回奖励、收回荣誉称号。

　　四、几点要求

　　1、12全文查看

篇八：基层党支部党建工作考核制度

　　以下是为?家整理的关于基层党建?作考核办法的?章，希望?家能够喜欢！?、考核原则1、?常考核与集中考核相结合，以?常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实?百分加减分制考核。按要求完成?作计?基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新?作按照规定适当加分。?、考核?式1、?常考核依据平时掌握情况记录进?。2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等?式进?。三、考核内容（?）常规?作（55分）1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）2、党费收缴。按标准收缴，及时、?额。（5分）3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）4、党组织设置与管理。党组织建设情况列?年度?作?标，及时设置、及时调整。党组织领导班?成员按照“?岗双责”的要求抓好党建?作，贯彻落实民主集中制、三会?课、民主?活会等制度，执?上级部署，完成年度?作?标。（10分）5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作?突出；落实党内帮扶资?完善帮扶机制到位。（10分）6、落实党风廉政责任制。根据“?岗双责”的要求，开展反腐倡廉?作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5分）（?）重点?作（45分）1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践?“岛城先锋”市级党建品牌、“凝?聚?兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关?字材料及时、质量?。（10分）2、按要求及时做好党组织党员公开相关?作。（10分）3、综治和维稳?作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，络舆情监控处置到位；全年?影响社会治安和稳定的事件发?。（5分）4、信息?作。各基层党组织每??少报送1篇党建通讯信息、每季度?少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）区直机关?委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采?，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《?民?报》及内参、《求是》、《半?谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组?信息》、《组?通讯》、《中央深?开展创先争优活动简报》；省级：《中国组织?事报》、《?众?报》、《党员?部之友》、《?部?活》、《XX组织?作》，《XX深?开展创先争优活动简报》、《XX组?信息》）。5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）6、积极组织党组织党员参加慈善义?等社会公益活动。（5分）

篇九：基层党支部党建工作考核制度

　　基层党支部工作考核标准项目及分值党组织带头人（15分）考核项组织建设团结协作书记履职工作规划考核指标支部组织健全，支委委员离职或变岗，及时进行增补或改选。支部团结协作，整体功能有效发挥。支部书记积极履职，带头模范作用强，每年至少组织支部班子专题研究一次党建工作，解决难点问题。指标说明及评分办法工作思路（10分）主题实践工作特色支部书记、组织委员或宣传委员缺编超过1个月未增补的，扣1分；超过3个月未增补的，扣3分；改选或增补过程不符合组织程序的，扣3分。党组织不能正常开展活动的，扣2分；班子不团结的，扣2分。支部书记有违法乱纪行为的，扣15分；全年没有专题研究支部工作的，扣2分。未按时提交工作计划的扣2分；计划中未全面落实上级要求，或简单粗略的每年1季度提出支部年度工作计划，在12月31日前完扣1分；未按时提交工作总结的扣2分；工作总结未体现取得成绩、查找问题成支部年度工作总结报告。和整改落实情况的扣1分。紧紧围绕中心业务开展工作，每年至少组织两次主题全年没有组织主题活动的，扣2分；仅组织一次的，扣1分；工作与公司战略实践活动。规划结合不紧密的，扣1分。工作有创新、特色，注重工作效果。工作缺乏创新和特色的，扣1分。三会一课以会议（活动）记录、签到表为考评依据，记录以《基层党组织记录薄》为落实“三会一课”制度，即每年召开支部党员大会、准，内含时间、地点、主持、参会和缺席人员、议题、议程和形成的决议或支委会和党小组会累计不少于12次，至少举办1次党结果，并将签到表贴于本次活动记录首页。课。会议记录不符合要求或无签到表的，扣2分；未举办党课的，扣2分；全年“三会一课”活动不足12次的，每缺少一次，扣1.5分。每年至少召开一次民主生活会，以会议记录、签到表为考评依据。按计划、程序开展党员发展工作；所有入党积极分子都安排培养人；发展党员合格率和预备党员转正率100%。按时按标准收缴党费；按时进行支部换届。每个支部至少建立一项包括党组织、党员承诺践诺制度在内的基本制度，并严格执行。因地制宜建立支部活动场所（含共用）。项目公司和经营单位设有专门党务公开、党建宣传和学习园地等专栏；公司总部各支部利用OA和NOTES作为政治工作宣传教育平台。每年宣传专栏内容更新不少于4次。未召开民主生活会的，扣3分；会前未通知上级党组织和公司党群部，扣1分；开展批评与自我批评不充分的，扣1分；会议记录不符合要求的，扣1分没有年度党员发展计划，扣1分；没有严格按照组织程序发展党员的，扣1分；有入党积极分子未安排培养人的，扣1分；发展党员合格率和预备党员转正率未达100%的，扣1分；《入党积极分子考察登记表》信息不健全的，未按时收缴党费的，扣1分；不符合收缴标准的，扣1分；支部未按期进行换届的，扣1分。无制度，扣2分；制度执行不到位，扣1分。无活动场所的，扣2分。项目公司和经营单位无宣传专栏的，扣2分；公司总部各支部未利用OA和NOTES进行政工宣传教育、活动报道的，扣2分。项目公司和经营单位全年宣传专栏更新次数少于4次，每少一次，扣1分；公司总部各支部利用OA和NOTES进行政工宣传教育少于4次，每少一次，扣1分。工作制度（15分）民主生活会党员发展基础管理基本制度活动场所活动阵地（8分）宣传专栏宣传教育

　　基层党支部工作考核标准项目及分值保障机制（8分）考核项经费保障人员保障考核指标支部活动经费保障到位，并合理使用。指标说明及评分办法未按照公司政工活动经费保障方案落实的，扣2分；不按规定使用支部活动经费的，扣2分。支部委员、党小组长、政工联络员有效发挥作用，党没有指定政工联络员的扣2分；政工联络员履职不到位，扣1分；党员基本信员基本信息登记规范、全面，更新及时。息登记不全面的，扣2分，党员情况发生变动超过3个月未更新，扣1分。贯彻上级党组织的指示精神，按照要求认真落实。以记录不细致、不规范的，每项工作扣0.5分；工作落实不及时，每项工作扣《基层党支部记录薄》记录作为考核依据。0.5分；工作未落实的，每项工作扣1分。若支部受到党内或行政处分以及有违法乱纪的，主体是普通党员的，扣2分；是支部委员的（非支部书记），扣3分。具备条件成立工会、团组织，而未成立的，缺少一项，扣2分。未实行党务公开的，扣2分。精神贯彻思想作风建设扎实开展思想政治工作，发挥党员先锋模范作用。群团建设支持群团工作，注重发挥其作用。坚持党务公开制度。工作业绩（20分）党务公开信息报送及时进行宣传报道和信息报送，每月23日前向党群部简报报送不及时，一次扣0.5分；漏报一次，扣1分。报一次党群、纪检工作简报。活动报道形象生动、图文并茂，每篇活动报道加0.5分，最多加5分。单位或部门单独设立的支部，绩效考核为A，加5分；绩效考核为B，不加不扣；绩效考核为C，扣5分。联合支部按以上规则加分或扣分。若联合支部所涉及的单位或部门数量为N，其中绩效为A\B\C的单位或部门数量分别为n1\n2\n3，则加扣分为：5*（n1-n3)/N支持中心工作发挥支部战斗堡垒作用，推动中心工作的完成。群众反映（24分）群众影响力没有开展群众满意度测评的，扣5分；测评涉及人数不到本单位或相关部门树立良好形象，每年至少开展一次群众满意度测评，的群众人数50%的，扣2分；群众对党支部评分在70-85分的扣3分；在60-70及时解决群众反映的问题。分的扣5分；低于60的扣10分；支部书记测评分在85分以下的，扣3分；全年至少为群众解决一项实际问题，未做到的，扣5分。备

　　注：（1）评价结果共分好、较好、一般、较差四个等级。90分以上为好，80-89分为较好，60-79分为一般，60分以下为较差。（2）评分总分最高100分，逐项扣分，以项目分值减去所含每项的扣分或加上每项的加分进行统计，每个项目最低为0分。（3）党支部所在单位或部门涉及大型案件、群体性事件或重大安全事故，或者支部书记有重大违法违规行为的，直接定级为“较差”。（4）上年度被公司党委评为先进党支部的加2分，被集团公司党组或所在地区县级以上党委评为先进党支部的加3分，被国务院国资委或中组部评为先进党支部的，加5分（此项取最高分，不累计）。

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