产业工人队伍建设创新举措7篇

篇一：产业工人队伍建设创新举措

　　产业工人队伍建设的亮点做法

　　当前中国产业发展迅速，要想支撑产业发展活力，必须以合理有效的方式来建设和组织更加优秀的产业工人队伍。要能够正确解决当前时代产业工人队伍建设的问题，必须针对不同行业和企业，多措并举，形成针对性的策略。

　　（一）精心设计针对性的技能培训课程。把工人在企业实践的知识和技能与国家标准专业本科教育的理论和技能人才培养相结合，为企业提供针对性的技能培训课程，以满足企业的实际职能需求，有效提高企业的经济效益和生产率。

　　（二）塑造卓越的工作文化。要把良好的制度环境落实到每一个企业，注重对产业工人的文化氛围打造，熟悉当地文化文化实践和企业制度，注重培养良好的品格，树立正确的价值观，营造有文化氛围的企业文化。

　　（三）提升职工的荣誉感和责任感。要激发职工的积极性，激励职工履行义务，鼓励职工践行职责，提高企业各种忠诚度。让职工在获得实质性利益的同时，也获得荣誉感、责任感和自尊感，感受到公司赋予的晋升和承认。

　　（四）营造良好的社会关系。要促进职工相互尊重和尊重社会，发挥职工作为企业和社会服务的社会担当能力，并建立良好的专业氛围和正当心态。在职工之间要推动全球意识的发展和团结一致的精神，更好地推进团队的发展，增强企业的团队建设，营造睦邻友好的良好人际关系。

　　（五）完善薪酬管理制度。要加大对职工薪酬的投入，按照社会公平原则，提高职工技术能力及生产率所取得的合理报酬，建立和完善职工薪酬激励机制，更好地激发职工的工作积极性，增强其积极参与组织发展的兴趣。

　　（六）全面提高产业工人素质。要依据企业文化，详细制定和运用科学管理，精心策划教育培训工作，加强职业技能的考核和考核，为产业工人提供更多机会，不断提高产业工人的综合素质，促进企业的发展。

　　解决新时代产业工人队伍建设的问题，必须针对不同行业和企业，多措并举，形成针对性的策略。实施上述各项措施，将充分体现企业把职工视为宝贵的社会财富的崇高意识，建立良好的企业社会关系，为为发展产业提供必要的合理法治环境支持，为中国经济发展穿上新的色彩和面貌。

篇二：产业工人队伍建设创新举措

　　产业工人队伍建设改革工作实施方案

　　随着中国经济的快速发展，产业工人队伍建设的重要性越来越凸显。为了更好地推动产业工人队伍建设，我国提出了一系列的实施方案，以进一步优化产业工人队伍结构、提高产业工人队伍素质、推动产业工人队伍改革。

　　一、优化产业工人队伍结构

　　为了优化产业工人队伍结构，我们需要：

　　1.实施技能人才引进计划，引进高技能人才，提高固定工人队伍技能水平。

　　2.加强职业教育，鼓励学生选择职业教育课程，增加产业工人储备。

　　3.深化产教融合，建立产业企业与高职院校、职业院校、技工学校合作体系，培养适用于企业需求的产业工人。

　　二、提高产业工人队伍素质

　　要提高产业工人队伍素质，我们需要：

　　1.多渠道开展职业培训活动，增强固定工人队伍科技、管理和创新能力。

　　2.制定科学的薪酬福利制度，提高工人队伍工作动力和职业发展意愿。

　　3.建立健全职业技能评价机制、职称评定机制，推进职业技能认证、职称评审制度改革。

　　三、推动产业工人队伍改革

　　为了推动产业工人队伍改革，我们需要：

　　1.制定政策措施，激发产业工人队伍活力和创新力，推动人力资本投资。

　　2.实施产业工人转岗培训计划，鼓励产业工人实现职业生涯发展和成功转型。

　　3.提高产业工人的社会地位和待遇，增强产业工人队伍的荣誉感和职业认同。

　　综上所述，通过实施这些方案，我们将进一步优化产业工人队伍结构，提高产业工人队伍素质和推动产业工人队伍改革。这些举措将会加强

　　产业工人队伍的实力和竞争力，为中国经济的发展做出更为重要的贡献。

篇三：产业工人队伍建设创新举措

　　产业工人队伍改革建议

　　近年来，随着我国经济的快速发展，产业工人队伍面临各种新的挑战和机遇。为了适应新时代的发展要求，加强产业工人队伍建设、提高其素质和专业水平，需要进行改革。以下是对产业工人队伍改革的建议。

　　一、强化技能培训，提高工人素质和专业水平

　　在新时代，科技不断发展，各行各业都需要具备更加高新的技能。产业工人作为主要生产力之一，必须具备强大的技能支撑才能适应未来的发展。因此，建议加强产业工人技能培训，提高工人素质和专业水平。具体措施包括：

　　1.加强技术培训，注重实战性和实用性，通过课堂教育和实践操作相结合的方式，提高产业工人的技术水平。

　　2.推行学徒制度，让新进厂的产业工人跟随老工人进行现场学习，并根据学徒工作量的大小逐渐提高其薪酬待遇。

　　3.引入先进的技术培训设施和设备，如虚拟仿真系统、实验室设备等，增强产业工人的培训效果和学习主动性。

　　二、加强劳动关系管理，提高工人幸福感

　　产业工人队伍不仅需要技能上的提高，还需要更好的劳动关系管理，以提高工人的幸福感和积极性。具体措施包括：

　　1.建立全新的集体合同制度，明确工资、奖金、社保等各项权益，规范企业内部的劳动关系。

　　2.推行双向评价制度，工人不仅应该被评价，也应该评价企业和领导，以建立一种共同成长和合作的关系。

　　3.加强与工会的联系，充分发挥工会在职工权益保护和合法权益维护中的作用。

　　三、加强产业工人队伍的职业规划和培养计划

　　从个人发展的角度看，没有职业规划和培养计划就没有明确的方向和目标，产业工人队伍也是如此。因此，建议加强产业工人队伍的职业规划和培养计划，具体措施包括：

　　1.在企业中建立职业发展通道，明确各个岗位之间的升迁关系和职业发展路径，为产业工人个人的职业规划提供清晰的指引。

　　2.推行轮岗制度和人才交流计划，让产业工人有机会尝试不同的岗位和工作领域，帮助其全面提高技术和管理能力。

　　3.引入技能评估和职业认证制度，鼓励产业工人参加各种专业培训和考试，提高技能和理论水平。

　　四、加大安全生产宣传力度，提升工人安全意识

　　在生产作业中，安全问题一直是产业工人关注的重点，也是企业经营的重要标志之一。因此，建议加大安全生产宣传力度，提升工人安全意识，具体措施包括：

　　1.定期开展安全培训和示范演练，让产业工人了解各种生产事故和安全预防知识，强化安全意识和防范意识。

　　2.加强现场管理，进行严格的安全检查和隐患排查，确保生产作业过程的安全和良好的环境。

　　3.建立安全管理制度，明确各种安全规章制度和处置流程，厘清责任和义务关系，实现安全管理的正常化。

　　五、加强产业工人的社会保障

　　产业工人在劳动的同时，也要面对着各种风险和挑战。因此，加强产业工人的社会保障，保障他们的生活质量和稳定性，具体措施包括：

　　1.提高职工的工资和生活待遇，增加产业工人的福利和保障，如加强福利养老、医疗等方面的保障。

　　2.在基本养老保险之外，增加适合产业工人的特殊退休保障和补助金，提高产业工人的养老后保障水平。

　　3.在其它方面，如在旅游、文化、娱乐等方面，为产业工人提供更多的公共服务和优惠待遇，增加他们的生活幸福感。

　　结语

篇四：产业工人队伍建设创新举措

　　加强新时期产业工人队伍建设

　　摘要：本文讨论了在新时期下加强和建设产业工人队伍的方案。新时期的经济全球化及由此带来的跨国公司和跨国集团组织的出现，造成了旧有产业工人队伍素质的瓦解以及旧有就业体系的瓦解，需要以人才培养和继任体系的建立、技能提升、灵活就业等作为加强和建设产业工人队伍的根本措施。

　　关键词：新时期

　　产业队伍

　　人才培养

　　继任体系

　　技能提升

　　灵活就业

　　正文：新时期的经济全球化，以及国际贸易的发展，使得跨国公司和跨国集团组织的出现成为实质性的现实。这势必会对现有产业工人队伍带来严重的冲击，从而导致旧有产业工人队伍素质的瓦解以及旧有就业体系的瓦解。因此，加强和建设新时期的产业工人队伍成为不可回避的重要课题。应以人才培养和继任体系的建立、技能提升、灵活就业等作为加强和建设产业工人队伍的根本措施。

　　首先，在新时期建设和加强产业工人队伍，必须从人才培养和继任体系的建立入手。要深刻理解产业工人是经济发展的重要支撑，因此培养和继任体系的建立必须以提高素质和专业性为原则，坚持培养多面手、全方位学习的原则；其次，培养继任体系还需要建立完善的管理机构和考核体系，以确保培养的人才能够满足社会发展的实际需要。

　　另外，加强和建设新时期的产业工人队伍，还应该重点抓好技能提升的工作。可以采取技能培训、灵活就业等措施，以提高

　　新世纪产业工人的技能水平。通过技能培训和灵活就业，可以提高新世纪产业工人队伍中个体工人的工作技能水平，同时也可以提高产业工人队伍整体的素质水平、技能水平，为社会发展提供有效劳动力和更高水平的产业运行支持。

　　综上，加强和建设新时期产业工人队伍，必须以人才培养和继任体系的建立、技能提升、灵活就业等作为根本措施，并在此基础上抓好各项相关工作，以保证新时期经济发展的顺畅和社会稳定。在新时期，加强和建设产业工人队伍的应用，首先是要切实提升产业队伍的整体素质水平，把产业工人队伍从传统经济中抽离出来，使之能够在新时期适应国际竞争的环境。提高产业队伍的专业性也是必不可少的，只有提高专业性，才能够保证产业队伍的实用性，同时也能够提高产业队伍的整体素质水平。

　　其次，提升产业队伍的素质水平，必须优化产业队伍的管理模式，以及框架下的各项政策。产业队伍的管理模式，要以改进为导向，要注重灵活、有序、协调的管理，提高管理效能性，使得产业队伍在新时期更加有效地运行。此外，要充分把握政策层面的优势，尽可能灵活运用政策来改善和完善产业队伍内部的管理环境，从而更好地为产业队伍服务。

　　再者，在新时期，加强和建设产业队伍还需要注重重视技能提升。要坚持以技能提升和教育投资为导向，加强技能培训和灵活就业，不断提高新世纪产业队伍的技能水平。另外，还要尽可能明确和完善劳动力市场的规则，加强劳动力的灵活就业，使技能提升和灵活就业能够结合在一起，有效地带动产业队伍

　　的技能进步。

　　综上，加强和建设新时期的产业队伍，必须以提升素质水平、优化管理模式、技能提升、灵活就业等作为根本措施，并且要注重改革环境，及时明确各项政策，以更有效地提升产业队伍的素质水平，为新时期经济发展提供有效的劳动力和技术支持。加强和建设新时期产业队伍不仅仅要靠上述措施，还必须注重企业的发挥作用。新时期加强和建设产业队伍，需要企业发挥其优势，以提升社会整体消费能力、技术水平和投资能力。此外，企业还应该加大对新世纪产业队伍的人才培养投入，建立一套完善的培养机制，改变传统的管理理念，从而保证在新时期产业队伍中有更多高素质的人才能够应用。

　　此外，企业也应该加强与政府、学校等机构的合作。企业可以和政府合作建立一套完善的就业体系，建立与企业对接的一系列职业技能培训，从而保证技术水平的提升；与学校的合作，则可以建立完善的实践教学模式，加强专业技能的培养，以保证本地产业队伍有更多高素质的人才。

　　综上，加强和建设新时期的产业队伍，必须要着重企业的发挥作用，以提升消费能力和技术水平，并与政府、学校等机构进行合作，建立完善的培训和就业体系，以确保产业队伍中有更多高素质的人才，为新时期经济发展提供有力的支持和技术支持。此外，在新时期加强和建设产业队伍过程中，应当重视发展新兴产业。新兴产业是现代经济发展的重要组成部分，是把握未来经济发展趋势、推动经济社会繁荣发展的重要支点。因此，新时期加强和建设产业队伍，必须要注重发展新兴产业，加强对新兴产业人才的培养，使得新世纪产业队伍能够跟上新产业的发展脚步，从而为新时期经济发展注入新的动力和活力。

　　另外，新时期加强和建设产业队伍还要注重量子科技的运用。量子科技作为一项前瞻性创新技术，可以实现大规模并行计算，智能控制和各种技术协同，激发产业发展新动力，充分促进社会经济发展模式的改革和创新。因此，在加强和建设新时期的产业队伍中，必须注重将量子技术的先进理念和技术运用于产业队伍中，从而让新时期的产业队伍更好地发挥出更大的潜力和作用。

　　综上，加强和建设新时期的产业队伍，应当重视发展新兴产业，加强人才培养，注重运用量子科技，使得新时期产业队伍能够更有效地跟上经济社会发展的新趋势，以期能够给新时期经济发展注入新的动力和活力。另外，要加强和建设新时期的产业队伍，还需要加强数字经济系统建设。日益精细化的数字经济已经成为现代经济发展的重要动力，是新兴产业发展和生产力提升的重要保障。数字经济的发展对社会经济的发展也产生了重要的影响。因此，在加强和建设新时期的产业队伍中必须要加强数字经济系统建设，建立完善的行业规范、信息系统、技术体系等，以保证新时期的产业发展有较高的效率和质量。

　　此外，加强和建设新时期的产业队伍，还必须要改变传统产业发展思维，重视科技创新和服务体系建设。科技创新是经济发展的动力，服务体系建设是经济发展的基础，只有通过大力推进科技创新和服务体系建设，才能使新时期的产业队伍更好地融入社会经济发展的新趋势，为新时期经济发展注入新的动力

　　和活力。

　　综上，加强和建设新时期的产业队伍，必须要注重企业和政府的协同作用，加强新兴产业人才的培养，注重量子技术的应用，加强数字经济系统的建设，改变传统产业发展思维，大力推进科技创新和服务体系建设，使得新时期的产业队伍更有效地融入社会经济发展的新趋势，以期能够给新时期经济发展注入新的动力和活力。另外，加强和建设新时期的产业队伍，还需要注重发展实体经济。实体经济是以投入劳动、生产固定资产和流动资金的形式，使用劳动力、资本和物质资源等来改造自然界，生产社会物质手段，并对外营销产品的一种经济活动。实体经济是社会经济发展的基础，也是新时期发展的根本着力点。因此，在加强和建设新时期的产业队伍中，必须要注重加强实体经济的发展，促进与新兴产业和数字经济的融合发展，使新时期的产业队伍能够真正撑起经济社会发展的大旗，从而使新时期的经济发展更趋于稳定和健康发展。

　　此外，加强和建设新时期的产业队伍，还必须注重科学创新和产学研协同发展。科学技术创新是社会经济发展的重要动力，产学研行业间协同发展正在成为新时代产业发展的必然趋势。因此，加强和建设新时期的产业队伍，必须要加强产学研结合，注重技术创新和产品改进，充分发挥科学技术在新时期经济发展中的重要作用，以期使新时期的产业队伍的发展更具有活力和创新性，从而给新时期经济发展注入新的动力和活力。

　　综上，加强和建设新时期的产业队伍，必须要加强人才培养，注重量子科技和数字经济系统的建设，改变传统产业发展思维，大力发展实体经济，强化产学研协同发展，重视科技创新和服务体系建设，使得新时期的产业队伍更有效地融入社会经济发展的新趋势，以期能够给新时期经济发展注入新的动力和活力。除了上述措施，加强和建设新时期的产业队伍，还需要注重政府投资和金融体系的建设。政府投资是提升经济发展的重要手段，对新时期的产业队伍也具有特殊的意义。同时，金融体系建设也是加强新时期产业队伍的重要措施之一。金融体系的发展可以为新时期的产业队伍提供资金支持，帮助新时期的产业队伍获得资金，并且可以通过借贷政策，支持企业和投资者更完善地参与经济生活，从而更好地推动新时期经济发展。

　　此外，加强和建设新时期的产业队伍，还必须注重促进产业发展的政策和服务体系的建设。人才、技术、品牌、资金等方面的支持、服务和政策制度的建立，都是构筑新时期产业队伍的重要因素。因此，政府必须加强对行业发展政策和产业政策的出台和实施，推进技术创新和投资、发展服务体系建设，以期能够使新时期的产业队伍更有效地融入社会经济发展的新趋势，从而为新时期经济发展注入新的动力和活力。

　　综上，加强和建设新时期的产业队伍，必须要注重企业和政府的协同作用，加强新兴产业人才的培养，注重量子技术的应用，加强数字经济系统的建设，改变传统产业发展思维，大力推进科技创新和服务体系建设，强化产学研协同发展，加强实体经济发展和金融体系建设，以及促进政策和服务体系的建立，使得新时期的产业队伍更有效地融入社会经济发展的新趋势，以期能够给新时期经济发展注入新的动力和活力。

篇五：产业工人队伍建设创新举措

　　产业工人队伍建设改革

　　当今时代，产业工人队伍建设和改革日益受到重视，培养“新工人”已经成为社会发展的紧迫任务。

　　首先说，产业工人队伍建设要以职业培训为重点，确保工人掌握最新技术。这不仅有利于工人福利得到改善，而且有利于工人生活质量的提高，也有利于提高实体经济发展水平。此外，政府在产业工人培训上要展开务实的投入，搭建完善的职业培训体系，以提高个人技能和技能水平。

　　其次，政府还应采取一些具体措施来发展和改善产业工人队伍。首先，要改革形式主义，在实践中充分发挥产业工人的作用，为他们提供优质的雇佣服务，为他们提供利用社会资源的条件。同时，还要落实职工工资待遇和社会保障政策，确保工人收入和福利得到公平的对待。

　　最后，要完善人力资源管理体系，以应对当今招工的大环境，充分发挥人才在市场上的本质作用，慎重开展招聘，加强与企业之间的沟通，使企业更好地了解人力资源需求，并创造完善的企业文化氛围，提高员工满意度。

　　总之，产业工人队伍建设改革要以培训、激励、管理为核心，营造良好的工作环境，促进工人们的发展，提高他们的生活质量，为发展实体经济提供有力的支持。

篇六：产业工人队伍建设创新举措

　　新时期产业??队伍建设改??案全?　　近?，中共中央、国务院印发了《新时期产业??队伍建设改??案》，《新时期产业??队伍建设改??案》全?(原?)内容将讲什么呢??编整理了新时期产业??队伍建设改??案全?(原?)，欢迎阅读!　　新时期产业??队伍建设改??案全?_新时期产业??队伍建设改??案内容　　近?，中共中央、国务院印发了《新时期产业??队伍建设改??案》(以下简称《改??案》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改??案》明确提出，要把产业??队伍建设作为实施科教兴国战略、?才强国战略、创新驱动发展战略的重要?撑和基础保障，纳?国家和地?经济社会发展规划，造就??有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏?的产业??队伍。　　党中央历来?度重视产业??队伍建设，特别是党的以来，站在党和国家?作全局的战略?度，就产业??队伍建设作出?系列重要论述，明确要求就新时期产业??队伍建设改?提出总体思路和系统?案，为推进新时期产业??队伍建设改?提供了基本遵循和?动指南。2017年2?6?，主持召开中央全?深化改?领导?组第三??次会议，审议通过《改??案》。《改??案》明确了新时期产业??队伍建设改?的指导思想、基本原则、?标任务以及改?举措，厘清了为什么改、怎么改、通过什么途径、达到什么?标等?系列重?问题。　　《改??案》强调，产业??是??阶级中发挥?撑作?的主体?量，是创造社会财富的中坚?量，是创新驱动发展的???量，是实施制造强国战略的有??量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提?、权益上维护的总体思路，改?不适应产业??队伍建设要求的体制机制，充分调动??产业??的积极性主动性创造性，为实现“两个?百年”奋??标、实现中华民族伟?复兴的中国梦更好地发挥产业??队伍的主?军作?。　　《改??案》围绕加强和改进产业??队伍思想政治建设、构建产业??技能形成体系、运?互联?促进产业??队伍建设、创新产业??发展制度、强化产业??队伍建设?撑保障等5个??，提出25条改?举措，涉及产业??思想引领、技能提升、作?发挥、?撑保障等??的体制机制，为推进产业??队伍建设提供了重要保障。　　为确保产业??队伍建设改?落地见效，《改??案》就坚持党委统?领导、构建合?推进产业??队伍建设改?的?作格局，有?有序推进改?，做好改?宣传?作和加强对改?实施的督促检查等，提出了明确要求。　　制定和实施《改??案》，就产业??队伍建设改?专门进?谋划和部署，在我们党和国家历史上尚属?次，充分体现了以同志为核?的党中央对包括产业??在内的??阶级的?度重视和亲切关怀，释放了党中央始终坚持以?民为中?的发展思想和全?全意依靠??阶级?针的强烈信号，对进?步巩固党的执政基础，实施制造强国战略，全?提?产业??素质，具有重??深远的意义。　　全国总?会负责?就学习贯彻《新时期产业??队伍建设改??案》答记者问　　近?，中共中央、国务院印发了《新时期产业??队伍建设改??案》(以下简称《改??案》)。?前，全国总?会负责?接受采访，就有关情况回答了记者提问。　　问：加强和改进产业??队伍思想政治建设在《改??案》中摆在了改?举措的突出位置，这有什么考虑?　　答：我国??阶级的特点和地位决定了，推进新时期产业??队伍建设改?必须发挥党组织的领导作?。因此，《改??案》强调，要加强和改进产业??队伍思想政治建设，?是强化和创新产业??队伍党建?作，加?在产业??队伍中发展党员?度，把技术能?、青年专家、优秀??吸收到党组织中来。适应新技术新业态新模式发展，探索不同类型企业党建?作?式?法。?是突出产业??思想政治引领，加强理想信念教育、职业精神和职业素养教育，??弘扬劳模精神、劳动精神、?匠精神。三是健全保证产业??主?翁地位的制度安排，适当增加产业??在党的代表?会代表和委员会委员、?民代表?会代表、政协委员、群团组织代表?会代表和委员会委员中的?例，探索实?产业??在群团组织挂职和兼职等。四是创新?向产业??的?会?作，进?步改进?会组织体制、运?机制、活动?式、?作?法，保持和增强?会组织的政治性、先进性、群众性。　　问：产业??技术技能问题?直是社会关注的热点，这??有哪些改?举措?　　答：《改??案》围绕构建产业??技能形成体系提出6?举措，?是完善现代职业教育制度，加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，坚持产教融合、校企合作、?学结合、知?合?，创新各层

　　次各类型职业教育模式。?是改?职业技能培训制度，推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改?，建?各类培训主体平等竞争、产业???主参加、政府购买服务的技能培训机制。三是统筹发展职业学校教育和职业培训，建?覆盖?泛、形式多样、运作规范，?业、企业、院校、社会?量共同参与的职业教育培训体系，促进学历与?学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。四是改进产业??技能评价?式，优化职业技能等级标准，完善职业技能等级认定政策，引导和?持企业、?业组织和社会组织?主开展技能评价。五是实施国家?技能?才振兴计划，创新协同培育模式，依托?型??企业建设?范性?技能?才培训基地，打造更多?技能?才。六是促进农民?融?城市、稳定就业，深?实施农民?学历与能?提升?动计划、农民?职业技能提升计划。　　问：《改??案》把创新产业??发展制度作为?项重要任务，请问有什么考虑?　　答：职业发展通道狭窄，已影响到产业??队伍建设，必须创新产业??发展制度。《改??案》主要从6个??加以推进，?是拓宽产业??发展空间，改?企业?事管理和??劳动管理相区分的双轨管理体制。?是畅通产业??流动渠道，健全公共就业服务体系，提???资源配置效率。三是创新技能导向的激励机制，建?健全培养、考核、使?、待遇相统?的激励机制，实现多劳者多得、技?者多得。建?技术??创新成果按要素参与分配的制度，增加产业??在劳动模范和先进代表等评选中的名额?例。四是改进劳动和技能竞赛体系，建?以企业岗位练兵和技术?武为基础、以国家和?业职业技能竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛赛项相衔接的劳动和技能竞赛机制。五是加?对产业??创新创效扶持?度，深化群众性技术创新活动，开展先进操作法总结、命名和推?，推动具备条件的?业企业建?职?创新?作室、劳模创新?作室和技能?师?作室。六是组织产业??积极参与实施?出去战略和“?带?路”建设，加强产业??技能国际交流与合作。

篇七：产业工人队伍建设创新举措

　　《新时期产业工人队伍建立改革方案》系列解读(四)

　　《新时期产业工人队伍建立改革方案》〔以下简称《改革方案》〕提出，要“运用互联网促进产业工人队伍建立”“创新产业工人开展制度”。这是从产业工人现实需求出发，适应新形势新任务新要求提出的改革举措，为产业工人畅通职业开展通道，更好地成长成才成就搭建了平台，铺平了道路。

　　一是坚持问题导向，正视和克制产业工人开展面临的困难。

　　产业工人是一个社会地位较高、受人尊重的职业群体。但毋庸讳言，现实中产业工人的境况并不尽如人意，其社会认同感不够高，一些产业工人的职业自豪感也不够强。导致这种状况的原因固然众多，产业工人职业开展通道比拟狭窄单一，开展空间受到限制，无疑是一个不容无视的重要缘由。主要表如今：一是晋升难。按照现有职业技能标准划分，产业工人晋升主要是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五级等级体系，由于要求产业工人必须具有较长的工作年限才能晋级，且晋升条件比拟苛刻，因此通过提升技术获得晋升的时机有限。二是跨界难。现实中不少企业技术技能认定与职位晋升不挂钩，干部和工人的身份界限尚未从制度上打破，产业工人向上晋升空间小，工人即使技能程度再高，也很难跻身管理层或者技术人员行列，出现所谓“天花板”现象。三是流动难。产业工人在跨地区跨行业地正常流动时，仍然面临户籍、医疗、子女入学等方面障碍，合理流动受限制，既降低了人力资的配置效率，也强化了构造性就业难。四是出彩难。产业工人与企业管理层、技术人员相比，获取和占有资有限，缺少相应的鼓励和保障机制，也缺少展现自我价值的平台，人生出彩的时机相对偏少。

　　这些因素阻滞了产业工人的成长通道，影响了产业工人积极性主动性创造性的充分调动，也影响了社会消费力中这局部最积极最活泼要素的有效发挥，形成了产业工人个体与社会双重资浪费。为此，《改革方案》从运用互联网促进产业工人队伍建立和创新产业工人开展制度等方面，提出了一系列详细改革措施，力求为产业工人职业生涯开展拓展更加广阔的空间。

　　二是拓宽产业工人开展空间，畅通产业工人开展通道。

　　这是从职业开展的广度和深度两个方面为产业工人翻开通道。针对产业工人成长通道狭窄，囿于横向流动而难于纵向流动，特别是工人只能当工人，即使干得再好，也不能成为管理人员、专业技术人员的问题，《改革方案》提出，要“改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实行统一的人力资管理制度。打破职业技能等级和专业技术职务之间界限，实现有效衔接，改变技术工人成长成才‘独木桥’现象”。这一举措将适当打破现有企业用人中“工人”与“干部”、“工程师”之间的身份界限，使符合条件的技术工人可以融入企业管理人员和技术人员行列，也必将促进产业工人在企业技术进步、核心竞争力提升中发挥更大作用。

　　《改革方案》提出，要“把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，搭建产业工人职业成长平台”，是把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一视同仁，同样对待。特别是做到一同培养，一同选拔，一同考核，一同使用，进而改变社会某些层面存在的“万般皆下品惟有读书高”“当工人没长进”“重知识轻技能”等价值取向，不断优化技能型人才成长的社会环境。

　　《改革方案》提出，要“完善个人学习账号和学分累计制度，制定国家资历框架，推进非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认”,这是对《国民经济和社会开展“十三五”规划纲要》中相应举措的进一步强化。这项举措借鉴参考了德国、____等兴旺国家技术工人培养形式，又结合中国国情，目的是为产业工人建立终身学习成果档案，根据产业工人的知识、技能和才能要求，构建成一个连续的、可被认可的资格阶梯，畅通产业工人承受继续教育、终身教育的渠道，搭建终身学习、不断成长的“立交桥”。

　　应该说，现实中产业工人纵向流动较难，横向流动也不是一蹴而就的。为了畅通产业工人的横向流动，《改革方案》提出“健全公共就业效劳体系，丰富就业效劳内容，拓展效劳功能，加强职业指导，完善就业信息效劳制度，做好职业供求信息发布”等举措。众所周知，现阶段制约产业工人横向流动障碍还比拟多：一方面，产业工人对企业用人需求、就业岗位信息理解不充分，对个人流动前景、流动本钱难以准确判断、评估。另一方面，产业工人流动本钱较大，如产业工人流动中的户籍、社会保障、子女就学等问题得不到有效解决。《改革方案》提出这些举措，要求为产业工人流动提供充分的人才评价、信息参考以及就业分析^p和指导，减少乃至消除流动藩篱，对于改良现行相关制度和公共效劳均等化缺乏问题，发挥市场在人力资配置中的决定性作用，具有重要的意义。

　　三是创新技能导向的鼓励机制，为产业工人创新创效提供有力保障。

　　这是从鼓励产业工人创新创造、成长成才的角度提出的举措。其中建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的鼓励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，进步高技能人才待遇、加大对技术工人创新创造的奖励力度等措施，就是为了让产业工人在进步技能、提升素质、不断创新中有所收获、增强信心、看到希望。这些改革举措的落地见效，必将对激发产业工人的学习动力和创造活力起到重要的推动作用。

　　《改革方案》中提出的一系列加大对产业工人创新创效扶持力度的举措，如深化群众性技术创新活动，开展先进操作法总结、命名和推广，加强各层级、各领域、各行业职工创新工作室、劳模创新工作室、技能大师工作室建立，结合共建产业工人实验实训平台等，是立足产业工人岗位实际制定的支持产业工人创新创效的详细举措。通过这些举措，可以为产业工人搭建起与企业管理、技术人员等人才同样的展示舞台，为产业工人实现自我价值创造条件。

　　“完善国家级技术工人表彰奖项，形成以党和国家表彰为导向、企业和社会积极参与的产业工人表彰奖励制度”“适当增加国家科技进步奖推荐名额，鼓励和支持产业工人创新成果评选、展示”等举措，那么为产业工人开拓了一条新的人生出彩通道，有利于增强产业工人的自豪感和荣誉感；有利于鼓励广阔产业工人立足本职，爱岗敬业，学习成才，为促进产业开展奉献智慧和力量；有利于提升产业工人社会地位和社会价值，在全社会更加有效地营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好气氛。

　　四是运用多种载体和平台，为产业工人成长成才成就创造条件。

　　从国内看，要改良劳动和技能竞赛体系。长期以来，劳动和技能竞赛是产业工人脱颖而出、崭露头角的重要平台，广阔产业工人在各级劳动和技能竞赛中实现了技术提升、技能晋级、素质进步，发挥了作用，展示了自我，实现了自身价值。按照《改革方案》要求，下一步还要下大力气改良劳动和技能竞赛机制，完善竞赛的组织、效能评估和鼓励机制，形成效劳开展、层层递进、内外衔接的完善竞赛体系，为产业工人搭建更多更好的竞技场。

　　从国际看，要在国家施行走出去战略和“一带一路”建立中彰显产业工人的作为。要把产业工人队伍建立纳入国家开展战略，寻求产业工人开展的时机，特别是要加强产业工人技能的国际交流与合作，多参与和举办国际性的产业工人技能交流活动，拓展产业工人的国际视野，在与国外产业工人的互学互鉴、友好交流中增强本领、提升技能，树立中国产业工人良好形象，同时也有利于提升中国在全球价值链上的分工地位，增强中国制造的国际竞争力，做到“让世界爱上中国造”。

　　从载体看，要适应互联网迅速开展的新形势新要求，搭上信息技术____的“快车”，更多更充分地运用信息化手段，特别是运用互联网促进产业工人队伍建立。加强网络学习平台和“互联网+”普惠性效劳平台建立，通过互联网加强产业工人队伍的思想引领、技术交流、创新成果展示、文化建立等，举办多行业、多工种的网上练兵活动，建立网上“职工之家”，实现网上____帮扶、提供公共效劳，打造方便快捷、务实高效的效劳产业工人新通道，形成网上网下深度交融、互相联动，共同推进产业工人队伍建立的新格局。

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