基层党支部党建工作考核办法5篇

篇一：基层党支部党建工作考核办法

　　基层党支部党建工作目标管理考核办法

　　为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。

　　一、考核内容

　　(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30分)

　　1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5分);

　　2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);

　　3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分);

　　4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);

　　5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5分);

　　6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。

　　(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)精选

　　1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5分);

　　2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);

　　3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);

　　4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5分);

　　5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。

　　(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)

　　1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);

　　2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。

　　(四)发展党员工作的开展情况(10分)

　　1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);

　　2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2、5分);

　　3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);

　　4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。

　　精选

　　(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)

　　1.执行街道工委的决定、命令情况(10分);

　　2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);

　　3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。

　　(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)

　　1.特色活动(5分);

　　2.创新性活动(5分)。

　　二、考核方式

　　1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。

　　2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、公示。

　　三、考核评定

　　1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。

　　2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向镇党委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。

　　精选

　　3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。

　　4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。

　　精选

篇二：基层党支部党建工作考核办法

　　党支部建设达标考核办法

　　党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。为进一步加强党的基层组织建设，促进党支部工作的规范化、制度化，增强支部的活力，提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司的改革和发展，制定本办法。

　　一、考核项目：

　　考核项目为：支部班子坚强(20分),党员队伍过硬(20分)，保证监督到位(20分)，思想工作有力(20分)，基础工作扎实(20分)，共计100分。

　　二、考核等级：

　　1．五项总得分在85分以上为规范党支部，五项总得分在85分以下为整改党支部；

　　2．五项总得分在90分以上的评定为达标党支部；

　　3．在达标党支部中好中选优，先进党支部在达标党支部中按20%左右的比例评选产生。

　　4．有下列情况之一的不能评为达标党支部：

　　（1）党员受党内警告、行政记过以上纪律处分；

　　（2）员工被判处刑事责任；

　　（3）发生重大安全、质量责任事故；

　　（4）违反计划生育政策；

　　（5）其它违规违纪行为。

　　三、考核周期：

　　党支部建设达标考核以当年7月至次年6月为一个考核年度。

　　四、考核程序：

　　1．党支部建设达标考核一般采取各党支部自查自评、分党委考核推荐、党委工作部评估核准和公司党委讨论决定的程序进行，其中直属党支部由党委工作部直接组织考核。

　　2．各党支部根据《党支部建设达标考核细则》（附件1），每季度召开一次支委会进行自查自评，自查自评情况应如实记录在《党的基层组织会议记录薄》上。在每年6月5日前，由各党支部结合季度自查自评情况填写《党支部建设达标考核评分表》（附件2）后上报分党委或党委工作部。

　　3．各直属党支部的考核工作由党委工作部结合各直属党支部平时月度重点工作开展情况，并听取有关部门意见后，对各直属党支部建设达标情况进行检查考核，经综合比较后再将结果报公司党委；各分党委所属党支部的考核工作由分党委组织进行，由分党委对其所辖党支部进行考核，然后向公司党委工作部报送考核结果，经党委工作部评估核准后再将结果报公司党委。

　　4．6月底前，由公司党委会对评估核准情况进行讨论，决定后公布考核和评定结果。

　　附件：

　　1.党支部建设达标考核细则

　　2.党支部建设达标考核评分表

　　附件1：

　　党支部建设达标考核细则

　　考核项目

　　政治坚定

　　（5分）

　　班子团结

　　（5分）

　　作风过硬

　　（5分）

　　工作有力

　　（5分）

　　考核内容

　　提高思想政治素质，坚持理论学习制度，每月不少于1次理论学习

　　对上级党政组织的要求，及时传达贯彻，并切实抓好落实

　　组织纪律观念强，无违反党的政治纪律的现象

　　班子成员相互支持、相互谅解，密切配合，工作协调有力，没有无原则的纠纷和不团结现象

　　班子成员经常相互交流思想

　　密切联系群众，经常开展谈心活动

　　坚持党性原则，认真开展批评与自我批评，作风民主，工作务实。

　　落实党风廉政建设责任制，廉洁从业，公道正派，无以权谋私和其他群众反映比较集中的问题，表率作用好。

　　熟悉生产经营工作业务，敢抓敢管，能结合本单位实际开展各种活动，善于调动各方面积极性。

　　认真履行“一岗双责”的工作职责，完成上级党政组织的各项重点工作及本单位生产经营指标。

　　熟悉党务工作知识，支部分工明确，责任到位。

　　积极参加“创党员先锋岗”活动，立足本岗位努力学技术、学业务，做到关键岗位上得去，工序需求能满足，工作质量过得硬。

　　做到党员身边

　　“三无”，无人身、设备、质量责任事故。

　　党员“双培养”活动达标。

　　在科研生产、工作、学习和社会生活中能发挥先锋模范作用。

　　敢于挑重担，能正确处理三者利益关系。

　　自觉维护党和人民的利益，在关键时刻能挺身而出。

　　积极参加党员学习和各级党组织举办的学习培训活动，没有无故缺席的现象。

　　自觉地站在公司改革与发展的前列，经受得住考验、起到带头作用。

　　遵守廉洁从业规定，党员无违法违纪现象。

　　严格执行党的组织生活制度。

　　保证党和国家的路线、方针、政策在本单位的贯彻执行。

　　保证公司党委决议、公司行政决策和公司总部计划在本单位的贯彻执行。

　　党支部参与讨论所在支部范围内各单位有关“三重一大、民主决策、所务公开”等重要决策，如“生产经营目标、年度计划等事项的确定；重要人员变动，如单位部门主管、班组长、关键岗位、党员岗位工作人员的聘用；分配、福利方案调整等涉及员工切身利益的重要问题”等重要事项，并提出意见和建议。

　　标准分

　　1分

　　2分

　　2分

　　3分

　　2分

　　1分

　　2分

　　2分

　　2分

　　2分

　　1分

　　2分

　　1分

　　2分

　　1分

　　2分

　　2分

　　2分

　　3分

　　3分

　　2分

　　2分

　　3分

　　5分

　　支

　　部

　　班

　　子

　　坚

　　强

　　（20分）

　　党

　　员

　　队

　　伍

　　过

　　硬

　　（20分）

　　业务过硬

　　（5分）

　　模范带头

　　（5分）

　　创新改革

　　（5分）

　　遵纪守法

　　（5分）

　　保

　　证

　　监

　　督

　　到

　　贯彻落实

　　（5分）

　　参与决策

　　（5分）

　　考核项目

　　位

　　实现目标

　　（20分）

　　（5分）

　　加强领导

　　（5分）

　　教育经常

　　（5分）

　　机制完善

　　（5分）

　　注重调研

　　（5分）

　　工作创新

　　（5分）

　　组织健全

　　（5分）

　　思

　　想

　　工

　　作

　　有

　　力

　　（20分）

　　考核内容

　　支持行政领导行使生产指挥和经营管理的职权，及时协调解决工作中出现的问题，保证本单位各项生产、经营技术指标的全面完成。

　　无安全、质量责任事故。

　　定期听取同级工会、共青团组织的工作汇报，及时研究解决开展工作中遇到的困难和问题，支持他们独立、负责地开展工作。

　　根据工作需要，吸收同级工会、共青团组织的主要负责人列席党支部的有关会议。

　　按党委部署和要求，组织员工开展主题教育和形势任务教育。

　　积极参加公司层面的培训，组织技能竞赛等

　　领导和支持党政工团各项措施的实施，齐抓共管，关心员工工作能落到实处。

　　培育知识型员工，努力营造与时俱进、勇于创新的积极氛围，员工的进取意识较强。

　　开展经常性思想教育和日常思想政治工作，定期分析员工思想情况,对职工的思想问题能及时解惑释疑，定时上报。

　　员工队伍思想稳定，精神状态好，工作热情高，单位风气正，干群关系融洽，无严重违纪、违法犯罪行为。

　　开展党建创新活动，立项结合实际有特点，实施规范运作有实效，成果总结推广能运用。

　　支部书记能够不断地探索、总结党建和思想政治工作，重视调查研究，每年至少有一篇研讨文章。

　　按照公司有关规定，做好换届选举工作（到期后1个月内）。

　　支部委员会委员缺额时，及时做好增补（1个月内）。

　　按照公司《发展党员工作管理办法》，做好党员发展工作。支部大会接收预备党员和预备党员转正一律采用无记名投票的方式进行表决。

　　处分党员、处置党员，能按有关规定、程序进行。

　　召开支委会、支部大会能坚持民主集中制。

　　按时召开民主生活会，做到会前能听取党内外意见，会议有中心议题，会上能开展批评与自我批评，会议记录认真详细，反馈情况及时，对存在的问题有整改措施。

　　制度健全。认真执行“三会一课”制度。支部党员大会每半年不少于一次，支委会和党小组会每月不少于一次，党课每半年不少于一次。党支部民主生活会和党小组民主生活会每年不少于二次。“先锋岗”考核每半年一次；按照上级党组织要求做好民主评议党员工作。

　　制度落实。做到有检查、有考核、有记载。

　　台帐齐全。党支部有“两簿”（记载簿、记录簿），党小组有管理台帐。

　　台帐填写及时认真、准确，记录详细、规范。

　　文件、资料、台帐有专人保管。

　　标准分

　　3分

　　2分

　　3分

　　2分

　　2分

　　3分

　　2分

　　3分

　　2分

　　3分

　　4分

　　1分

　　3分

　　2分

　　2分

　　1分

　　1分

　　1分

　　3分

　　2分

　　1分

　　2分

　　2分

　　基

　　础

　　工

　　作

　　扎

　　实

　　（20分）

　　程序严格

　　（5分）

　　制度落实

　　（5分）

　　资料齐全

　　（5分）

　　附件2:党支部建设达标考核评分表

　　党支部

　　考核项目

　　支部

　　班子

　　坚强

　　20分

　　党员

　　队伍

　　过硬

　　20分

　　保证

　　监督

　　到位

　　20分

　　思想

　　工作

　　有力

　　20分

　　基础

　　工作

　　扎实

　　20分

　　考核

　　内容

　　政治坚定

　　班子团结

　　作风过硬

　　工作有力

　　业务过硬

　　模范带头

　　创新改革

　　遵纪守法

　　贯彻落实

　　参与决策

　　实现目标

　　加强领导

　　教育经常

　　机制完善

　　注重调研

　　工作创新

　　组织健全

　　程序严格

　　制度落实

　　资料齐全

　　合计

　　党支部自查自评结果

　　标准分

　　自评分

　　5555555555555555555510党支部书记

　　年

　　月

　　日

　　分党委考核推荐意见

　　年

　　月

　　日

　　公司党委决定

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　党委工作部评估意见

　　自评减分说明

　　考核分

　　考核减分说明

篇三：基层党支部党建工作考核办法

　　基层党支部工作考核细则

　　序号

　　项目

　　考核内容

　　1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。

　　2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；

　　3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。

　　月初总支下发计划，月末进行总结评比。

　　考核分

　　考核办法

　　评分规则

　　查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。

　　组织评价

　　5查看支部活动记录本

　　1党支部日常台帐规范

　　（50分）

　　查看支部活动记录本

　　查阅台帐记录本。规定的会议

　　和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；

　　查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；

　　未按计划完成的每项扣2分

　　5各种活动的文字记录或台帐记录

　　4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。

　　5、加强党务工作规范化、标准化。按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。

　　加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。

　　6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。

　　认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。

　　按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内

　　办完转正手续，确5职工座谈会、个

　　别访谈或问卷调

　　查

　　查阅台帐记录及相关资料。没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；

　　查阅台帐记录，查看资料，记录不全，每项扣2分，资料不齐，每项扣2分；

　　每年送交党建工作信息报道不能少于二篇，少一篇扣2分，扣完为止

　　5查看支部活动记录本

　　15查看支部活动记录本

　　基层党组织全年未研究党员

　　发展工作的扣2分，未按要求制定上报党员发展计划的扣2分，发展党员违反程序规定的扣2分，未做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理的扣2分；

　　发展党员出现质量问题的扣5分；不按程序操作的扣2分。

　　未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣

　　1.5～3分；未落实联系人的保发展党员材料的规范、完整、齐全。

　　扣2分。未经群众私自推优的取消名额,未经群众私自纳入积极分子的取消名额

　　7、党员责任区，掌握该区域群众思想动态，人员情况。

　　5职工座谈会、个

　　别访谈或问卷调

　　查

　　若不关心，未履行职责扣该支部5分，一个扣5分，直至扣完为止

　　8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。及时按标准收缴党费。

　　8、落实党风廉政建设责任制和公司规章制度。党员、干部认真落实上级和公司党委关于党员干部廉洁从业守则和规定，发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。

　　9、签订党风廉政建设承诺书，加强和改进各级主管的工作作风，提升管理水平，提高工作协同和执行力。深入班组和生产一线，提升服务群众的能力。

　　10、按规定完成党风党纪等日常性工5查看支部活动记录本

　　党委指定的某项工作或专题情况不汇报扣2分，总结或材料上报不及时扣1分。不按照规定的标准、时间收缴党费的扣2分。

　　落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题，此项不得分；

　　5查看相关材料

　　2党风廉政建设

　　（15分）

　　查看支部活动记录本

　　未签订承诺书扣3分，责任区内发生受举报投诉查实一次扣2分，情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分；

　　未完成工作任务，工作达不到

　　5查看支部活动记录本

　　作、教育、活动。

　　11、落实“八个人”工作机制，加强对群团组织的领导，进一步发挥群团组织的作用，凝聚人心，建设和谐企业。

　　厂部凝聚力落实谈话制度，每月支部书记对两名党建设（15分）

　　员进行谈话

　　要求的酌情扣减。

　　建立工作制度，把落实“八个人”和部门工会和团组织的工作纳入议事日程，全年不少于

　　抽查支部工作记录或者通过二次，少一次扣1分；

　　职工座谈会、个别访谈或调查

　　认真做好党建带工建、带团建工作，加强对群、团组织工作的指导，没做到的扣3分。

　　责任区单位安全生产发生严重问题，安全考核不合格，扣5分。责任区单位完不成生产职工座谈会、个别访谈或调查

　　任务或经营指标扣5分。

　　315412、配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动，做好安全生产中的思想教育安全与生产工作。围绕生产任务和经营目标，开展经营（13分）

　　思想政治工作，发动责任区员工完成担负的工作任务，促进责任区单位完成下达的生产任务和经营指标。

　　13学习型党支认真组织党员学习政治理论和专业知部建设（学习

　　5和读书活动）识，创建学习型党支部，定期检查党员（7）

　　的学习笔记本

　　1、超额完成生产经营计划

　　奖励加分（累计加分不超过10分）

　　2、党员在发挥先锋模范作用或基层党组织在党风、廉政建设方面成绩突出。

　　3、党支部工作成绩突出，创新成果、经验做法被推广。

　　7抽查支部工作记录

　　没按规定检查党员学习笔记

　　本，少检查一次扣0.5分，扣

　　完为止。

　　超额完成生产经营计划在20%以上的加5分；

　　党员受到上级表彰的，每人加3-5分；基层党组织所在部门被评为公司先进的加3分；

　　获得上级奖励的加3分，在外发表的加2分，公司内推广的加2分。

　　查看相关材料

　　查看相关材料

　　查看相关材料

　　开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色

　　在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。

　　否决项

　　备注:

　　党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经

　　验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动

　　有特色加5。

　　每发表一篇加2分

　　党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选

　　基层党组织工作考核总成绩计算方法：

　　1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。

　　2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；

　　3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分

篇四：基层党支部党建工作考核办法

　　--

　　河东乡基层党建工作考核办法

　　为了进一步提高全乡党建工作整体水平,根据上级有关要求，结合我乡实际,特制定本考核办法。

　　一、基础工作考核（70分）

　　（一)党建工作责任(1０分）

　　1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分,无党建工作计划、总结的，每缺一项扣１分。

　　2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分.查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0。5分.

　　3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。未设公开栏或公开栏标准差的扣1分,每少公开一次扣1分。

　　４、各种制度完善,制作看板并上墙得2分。每缺一项制度扣0.5分。

　　(二)基层组织建设(10分)

　　１、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得１分。班子不健全扣1分。

　　2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书,兑现承诺到位得2分。未签订承诺书扣1分,支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。

　　3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分.不按时参加培训的一次扣1分，有上访村干--

　　--部事件的该项不得分。

　　4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。扎实开展措施不得力扣1-3分.

　　（三）党员教育管理（16分)

　　1、党员教育有计划、有制度、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得2分.组织党员按上级要求按时学习，查看记录,缺少一次扣0。5分;查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册,每少一次扣０.5分。

　　2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。无设岗定责内容扣２分,履行职责不到位的扣1分。

　　3、有党员名册，党员信息准确规范得2分,不规范的酌情扣分。

　　4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分.党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分;查记录,没有联系记录的扣１分。

　　５、坚持“三会一课”制度,做好会议记录得４分。每月１次支委会,缺一次扣0．5分；设党小组的每月１次党小组会议,缺一次扣0。5分;按时组织党员召开党员大会，未召开的扣1分；按时上党课，没有组织党员上党课的扣1分。

　　６、党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证得2分。党员未及时足额交纳党费的扣1分；未建立党费台帐的扣2分；半年未上--

　　--缴一次党费的扣1分。

　　7、认真落实党员组织关系接转制度，教育督促党员按照规定及时转移组织关系，如实填写党员组织关系凭证得2分。出现超越权限开具组织关系的扣1分;组织关系凭证填写不规范的扣0.5分；没有按照要求进行回执的扣0.5分。

　　(四)发展党员（１5分）

　　1、积极做好发展党员工作不出现问题的得２分。未按照规定报审入党积极分子、发展对象名单的扣2分，没有组织入党积极分子按时参加培训的扣2分。

　　2、党员发展工作程序严格,党员发展材料规范齐备，数量和质量均有保证得4分。缺一个程序或少一份材料扣0。5分，有一个不按时报送审批的扣1分。出现突击发展党员现象每个扣６分.

　　3、落实发展党员工作各项制度得３分。未按要求执行的，每一项扣1分.

　　4、发展党员无信访事件的得6分。出现发展党员信访事件的该项不得分。

　　(五）党员联系和服务群众工作（５分）

　　1、将生活困难党员逐人登记造册得2分。没有逐人登记造册、建档立卡的，扣2分。

　　２、班子成员每人结对帮扶1-2名生活困难党员,制定帮扶措施得3分.查看帮扶登记表，没有帮扶责任人、帮扶措施和计划的，每缺1项扣1分;

　　3、每年对帮扶对象入户走访慰问2次以上得３分,每少1--

　　--次扣1分，没有走访慰问的此项不得分。

　　４、生活困难党员全部纳入农村最低生活保障的得２分。没有将生活困难党员全部纳入农村最低生活保障的扣1分。

　　（六)阵地建设（14分）

　　1、村级组织活动场所标准高、配套设施全，并由专人看管、卫生整洁得2分，否则，酌情扣分。

　　２、村级组织活动场所没有租赁、转让、变卖、损毁现象,桌椅、电视、制度及各种标牌等完好无损，没有挪用内部设备现象的得2分,否则，酌情扣分。

　　３、利用村级组织活动场所开展各类活动不少于4次得１分。每少１次扣0.5分,查看活动记录。

　　4、远教设备齐全、收看正常，且在公共场所,上级检查得到肯定的得10分,否则，酌情扣分。

　　二、日常业务考核（３0分）

　　1、有专用党建活动室,布置规范,党建工作档案资料整理齐全得5分。

　　2、及时完成党建日常表格、材料上报得5分。不按时上报或对上报的材料不认真调查，撰写、填报质量较差的，一次扣1分，迟报一次扣0。5分。

　　3、按时参加乡党委安排的各类培训和党建工作会议的得6分。无故缺席一次扣1分。

　　4、按时参加乡党委安排的集中办公等统一活动得６分。无故缺席一次扣２分。

　　5、在党建材料整理检查中，被责令返工的，每返工一次--

　　--扣0.５分；大部分或全部返工的一次扣５分。

　　6、按时组织远程教育学习的得5分,被上级抽查未组织学习的一次扣2分。

　　7、按时完成乡党委安排的其他党建工作得3分。完不成的酌情扣分。

　　三、创新创优考核(加分)

　　１、党支部和党员个人被省、市、区、乡评为先进的每个分别加４、3、2、1分。

　　2、基层党建工作有特色，为省、市委组织部提供现场观摩点的分别加5分、3分.

　　3、基层党建工作经验在省、市、区有关工作会议上交流的,分别加5分、3分、2分.

　　４、在省、市、区级党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出)基层党建工作文稿，分别加5分、3分、2分，简讯、信息减半。

　　5、同一方面工作多次受奖,按最高级别计分。

　　--

篇五：基层党支部党建工作考核办法

　　基层党建工作考核方案

　　篇一：基层党建工作年度考核的实施方案

　　（88字）

　　20XX年为基层组织建设年，为深化和拓展创先争优活动，进一步加强和改进我镇基层组织建设，提高我镇基层党建工作科学化水平，进一步调动我镇基层党组织的工作积极性和创造性，经镇党委会议研究同意，继续对全镇基层党组织党建工作情况实行年度考评。结合我镇实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以党的十七届四中全会、全市组织工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过认真考评，表彰先进，鞭策后进，总结

　　经验，查找不足，推动全镇基层党建工作上档次，上水平，为xxx镇转型跨越发展提供坚强的组织保障。

　　二、参评范围

　　全镇直属各党工委、总支、支部、各村、镇直有关部门。

　　三、考评内容

　　领导班子建设、党组织及党员队伍建设、工作制度建设、活动载体建设。

　　四、等次划分

　　基层单位党组织党建工作年度考评标准分为优秀、良好、一般、差四个等次，总分为100分。优秀单位要达到90分以上，良好单位要达到80分---89分以上。

　　五、确认方式

　　各基层单位党组织在自检自查的基础上形成书面自检报告，申报考评等次。镇党委委员会组成考评检查组进行考评，提出考评意见。镇党委委员会部务会议听取检查汇报，讨论确定考评等次。

　　六、考评办法

　　考评采取自检自查与统一检查相结合的方式进行。每年11月中旬至12月初，各单位将自检自查报告报镇党委委员会。12月初开始，镇党委委员会组成检查组（或与基层单位目标考核同时进行），深入到基层单位进行检查，采取听汇报、查记录、看材料、召开座谈会、集体评定等方式进行考评。

　　七、兑现奖惩

　　镇党委党建办对考评情况进行通报。考评成绩纳入基层领导班子年度目标考核中。考评成绩好的，单位党组织作为镇党委评先选优的首要条件。考评成绩差的，单位党组织负责人实行诫勉谈话或予以调整。

　　八、组织领导

　　镇党委成立考评工作领导小组，由镇党委书记担任组长、镇长、分管副书记担任副组长，其他班子成员及各部门负责人为成员

　　九、相关要求

　　各基层单位党组织要正确认识做好考评工作的重大意义，增强做好考评工作的责任感和紧迫感，通过召开支委会等形式，研究制定本单位落实意见和保证措施，真正把考评工作作为推进组织工作落实的重要手段，切实抓紧抓好。

　　篇二：乌审旗农村牧区基层党建工作目标管理考核方案（1377字）

　　为切实加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设，提高基层

　　党建工作制度化、规范化、科学化水平，增强基层党组织的执政能力，发挥党员先锋模范作用，为“推进转型跨越、建设和谐乌审”提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、区市有关文件精神，结合我旗实际，特制定本考核方案。

　　一、考核对象

　　全旗嘎查村、社区党组织。

　　二、考核内容

　　㈠领导班子建设方面。嘎查村（社区）领导班子注重学习，尽心履职，认真执行党在农村牧区的各项路线方针政策；党组织书记创业发展能力、为民办事能力、依法行政能力和公信力比较强；

　　班子成员团结协调，廉洁自律，有较强的凝聚力、战斗力。

　　㈡党员队伍建设方面。党员发展程序规范，入党积极分子数量充足，党员队伍结构不断改善；创业带头型党员比例较高，无职党员有岗有责有为，流动党员管理到位，党员先锋模范作用比较突出；强化教育，严格管理，党员队伍充满生机与活力。

　　㈢工作机制方面。嘎查村（社区）党组织领导下的村级其他组织运行规范，尤其是“两委”职责明确，关系协调；党内生活制度健全，执行到位；认真实施“四权四制”工作法，坚持完善抓党建工作“双承诺、双述职、双评议、双公开”制度，加强基层民主政治建设。

　　㈣工作业绩方面。发挥本地区优势，经济社会发展思路清晰，措施得力，新农村新牧区建设和文明和谐社区建设成效明显；村级负债基本消除，集体经济纯收入稳定增长，农牧民人均纯收入逐

　　年增长；村（区）容村（区）貌优，村（区）风民风正，群众上访少，社会治安好。

　　㈤群众反映方面。把群众满意作为嘎查村（社区）党组织工作的出发点和落脚点，群众对党组织工作的满意度比较高；密切联系群众，诚心实意为群众办实事，切实解决群众关心的热点、难点问题；嘎查村（社区）党员活动中心、综合服务中心服务功能正常发挥。

　　三、考核方式

　　考核时间为12月20号左右，由旗委组织部抽调有关人员成立专项考核组，采取专题汇报、查看资料、实地察看、入户调查、个别谈话等方式，分组到6个苏木镇的嘎查村、社区进行实地考核，逐项打分，并结合平时工作进行综合评价，考评结果作为苏木镇党委党建工作目标考核的主要依据，对苏木镇党委党建工作不再

　　另行考核。

　　四、组织领导

　　㈠加强领导，落实责任。各苏木镇党委书记作为党建工作第一责任人，要高度重视农村牧区党建工作，积极主动抓好各项工作任务落实，建立明确具体的分工负责制，做到各司其职，各负其责。各嘎查村（社区）党组织书记要对抓好辖区党建工作负主要责任，抓紧抓实，抓出成效。

　　㈡明确要求，完善措施。党建工作目标管理考核方案下发后，各苏木镇党委要认真组织学习，明确内容、要求和具体做法，积极参与和严格执行目标管理，以此为契机完善党建工作机制、创新思路措施，使基层党建工作迈上新的台阶。各嘎查村（社区）党组织要按照目标管理的主要内容，结合实际制定切实可行的工作计划并逐步抓好落实。

　　㈢严格奖惩，选树典型。根据基层党建工作目标考核结果，对全旗嘎查村和社区党组织进行排名通报，对工作突出的进行表彰，对先进经验进行总结推广，并将综合评价结果纳入苏木镇党委领导班子和领导干部考核评价体系，作为基层党组织评先和嘎查村干部实绩评价、评先评优的重要依据。各苏木镇党委要按照“抓两头，带中间，促整体”的思路，对农村牧区基层党组织进行集中排查、分类排队、建立台帐、集中整顿，全力打造在全旗、全市乃至全区有影响力的党建品牌。

　　篇三：青天乡农村基层党建工作考核方案（1301字）

　　为进一步加强基层服务型党组织建设，提高基层党组织建设水平，夯实基层组织建设基础，结合我乡党建工作实际，特制定本考核方案。

　　一、20XX年农村基层党建工作考核共100分（设2大类10个考核项目）。

　　（一）基础工作（50分）

　　（1）基础台账。（“三会一课”、双向承诺等）（10分）

　　（2）基础阵地。（村级活动场所规范化运行）（10分）

　　（3）基本队伍。（党员队伍的规范化管理）（10分）

　　（4）基本活动。（小学教活动开展、党员集中学习培训工作开展

　　情况）（10分）

　　（5）基层评议。（开展基层党员评议）（10分）

　　（二）重点工作（50分）

　　（1）服务体系建设。（村企共建情况、电商服务站建设情况、为民服务中心建设情况、流动党员管理情况）。（10分）

　　（2）服务队伍建设。（农村党员学习培训、村党组织书记落实抓党建责任制情况、大学生后备干部管理和创业带富情况、党代表工作室联系服务群众情况、党员发展工作情况）。（10分）

　　（3）服务品牌建设。（围绕创建服务型党组织开展活动情况，为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、农村无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、“双向承诺”、星级创评等六大载体建设，村干部到为民服务中心集中办公、轮流坐班情况，推行“背包服务”情况，创建具有自身特色的党建工作品牌）（10分）

　　（4）服务保障建设。（党建工作经费投入情况、村级活动场所规范化运行情况、村级集体经济发展情况）（10分）

　　（5）服务格局建设。（深入开展以服务为主体的党建带团建、带妇建活动、充分发挥群众组织服务作用，构建以基层党组织为核心，群众组织、自治组织、志愿服务组织、专业合作组织等各类组织于一体的“1+N”服务组织体系建设情况。（10分）

　　二、加、减分项。（奖励加分和惩罚扣分累计分别不超过50分）

　　（一）奖励加分：

　　组织工作得到上级部门充分肯定，工作经验或创新做法在国家、省、市、县交流推广、获得表彰或提供考核观摩的，分别加20分、15分、10分、5分。同一项工作获多重奖励只取最高分，不重复计分。

　　（二）惩罚扣分：

　　组织工作因推进不力、出现重大失误，受到国家、省、市、县点名批评、重点调度或媒体公开曝光的，分别扣除20分、15分、10分、5分。

　　三、考核评分方法

　　年度考核坚持客观公正的原则，按照平时督查与年终考核相结合的方式进行。采取听取汇报、群众测评、查看资料、走访农户、察看现场等方式，进行评分排序。

　　四、奖惩办法

　　基层组织建设考核分为三个等次，分别为优、良、差。按年度考核得分兑现奖励，得分前三名的村直接评为党建工作先进村，并分别奖励党建工作经费10000元、8000元、6000元；同时，考核前三名的村党组织书记直接评为党建工作先进个人，并分别奖励3000元、20XX元、1000元；年度考核分数在90分以上的（前三名除外），以5000元为基数，按得分排名，依次递减500元，予

　　以奖励；年度考核分数在80分以下的为差，罚村级组织3000元，做为乡党建工作经费。对党建工作考核排名末位的村，对其村“两委”主要负责人进行诫勉谈话，并要求提交书面整改报告，对整改不力的，严格实行问责。

　　五、本方案若有与上级文件精神不一致之处，以上级文件要求为准。

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