基层党支部对党员考核办法5篇

篇一：基层党支部对党员考核办法

　　支部考核办法及标准

　　支部考核是指由上级党组织对下级党支部的综合考核，旨在发现党支部存在的问题，推动党支部正常运作、正确处理党内政治生活。因此，党组织必须制定准确的考核办法和标准，以保证考核的公平公正性。

　　一、考核办法

　　1、党支部考核应在党的组织指导下，以党的理论和路线方针政策为指导，以实现党的路线，方针，政策任务为目标，根据党支部工作实践情况，从整体上评价党支部在党的组织建设、政治建设、思想建设、群众工作等方面的建设和发展情况，从而明确党支部各项工作任务完成情况。

　　2、评价指标应涵盖党支部在多方面的工作，如党支部建设、党员教育、党员活动等，考核办法应根据评价指标而定，既要达到考核的目的，又要保证考核的公平公正。

　　二、考核标准

　　1、党支部考核的标准应该明确，具有可操作性，以便于考核组对党支部进行评价。

　　2、党支部考核标准应以党的纲领和党章为基础，以党组织规定为

　　依据，结合党支部实际，确定各项考核指标和标准。

　　3、党支部考核标准应以党支部的基本职责和任务为基础，根据支部的实际工作情况，结合支部的规模和特点，确定考核标准，以保证考核的公平公正性。

　　以上就是关于支部考核办法及标准的介绍。只有落实考核办法和标准，才能使党支部考核工作更有效，保证党支部的正常运作，为党和国家的发展作出应有的贡献。

篇二：基层党支部对党员考核办法

　　基层党支部考核细则

　　党支部名称：

　　考核项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2分)2、党支部书记政治理论及政策水较高,组织领导能力较强。支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。(2分)1、达到要求(2分);支委分工不够明确(1分);支委会长期不健全,无分工(0分)。

　　2、支委会成员素质高,能很好的履行职责(2分);支委会成员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。

　　4、坚持双重组织生活,开展批评与自我批评认真,效果好,无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分)。

　　5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。

　　领导

　　班子

　　建设

　　3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。(2分)

　　（10分）

　　4、支委会成员过双重组织生活,除参加记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或党员生活会外,每学期召开一次支委民主生活会,认真开展批评与自我批评并有记录。(2分)5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。(2分)

　　考核项目

　　制度

　　建设

　　情况

　　（10分）

　　考

　　核

　　内

　　容

　　1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分）

　　2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分）

　　3、坚持"三会一课"，报告工作，民主生活会，党员活动等制度，党支部工作制度化，规范化，效果明显。（2分）

　　4、基础工作扎实，党内文件，资料装订成册，妥善保管，各种会议，活动记录齐全，规范。（2分）

　　5、注重党政联合建设和职业道德教育,营造良好的工作氛围。发现问题及时处理。（2分）

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0分）

　　2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落实工作（0分）

　　3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支部工作不规范，效果不显著（0分）

　　4、工作扎实，党内资料齐全并妥善保管，各种会议、活动记录齐全、规范（2分）工作扎实，党内资料相对齐全并妥善保管，各种会议、活动记录相对齐全、规范（1分）工作不扎实，党内资料不齐全保管不善，各种会议、活动记录不齐全、不规范（0分）

　　5、党政工作配合密切，形成奋发向上的良好工作氛围(2分)党政工作配合相对密切，工作气氛相对较好

　　(1分)党政工作相互不配合，发现问题不能及时处理(0分)

　　考核项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　1、措施得力,制度落实好(3分)有措施制度,落实较好(2分);管理不严,有党员不履行义务或党员权利得不到保障的问题(0分)1、党员管理规范,有目标,有措施,有制度。监督党员履行义务,保证党员权利。2、生活会质量高，到会人员齐、记录规范（3分）生(3分)活会质量较高，到会人员齐、记录相对规范（2分）2、支部每年组织一次高质量的、以交流生活会质量差，到会人员不齐、记录不规范（0分）

　　思想、开展批评和自我批评为内容的民3、按时按比例收缴党费,专人负责,手续完备,无少交、党员

　　主生活会。(3分)管理

　　漏交、无故迟交现象。(3分)收缴党费及时准确,手续3、党员按标准交纳党费，支部按季度上监督

　　完备(2分);不按时收缴或出现差错有少交、漏交、无交党费。(3分)情况

　　故迟交现象(0分)（15分）

　　4、建立规范的党员活动制度、有管理人4、制度规范，专人负责，有活动且记录详细（3分）员、有党员活动、有记录。(3分)5、加强流动党员、离职员工党员的管制度相对规范，有人员负责，活动记录相对详细（2理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。(3分)分）无制度，无人负责、记录不详（0分）

　　5、管理规范有方，及时办理流动党员的组织关系（3分）管理相对规范，基本按时办理好流动党员组织关系（2分）管理无方、不能按时办理流动党员组织关系（0分）

　　考核项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　1、制定党员发展工作计划，按期完成计

　　划任务，落实各项工作。(4分)

　　2、按要求完成团员推优工作和培养入党党员

　　积极分子工作，责任落实、措施有力。发展

　　(4分)工作

　　3、按党校制度要求选拔优秀团员参加党情况

　　（20分）

　　课培训，按期上报参加培训人员，严把质量关。(4分)4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严格把好质量关。(4分)5、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。(4分)

　　1、制定党员发展计划，落实好（4分）制定党员发展计划，落实较好（2分）未制定党员发展计划，落实较差（0）

　　2、团员推优和培养入党积极分子工作落实好、措施得力（4分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较好、措施得力（2分）团员推优和培养入党积极分子工作落实一般、措施相对得力（1分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较差、措施不力（0）

　　3、制度完善、程序规范、落实好，按期上报（4分）程序规范、落实较好，按期上报（2分）程序规范、落实一般，按期上报（1分）程序不规范、落实较差，未按期上报（0）

　　4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严把质量关（4分）发展党员程序规范、手续基本完备、材料基本齐全、按期办理，（2分）发展党员程序不规范、材料不齐全、不能按期办理（0）

　　5、定期做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续（4分）预备党员的教育、考察和转正工作做的较好，按期办理转正手续（2分）未落实对预备党员进行教育、考察，不能按期办理转正手续（0分）

　　考核项目

　　政治

　　理论

　　学习

　　(20分)

　　考

　　核

　　内

　　容

　　评

　　分

　　标

　　准

　　1、全面落实政治理论学习计划，学习有记录详细（4分）落实政治理论学习计划，学习有记录较详（2分）落实政治理论学习计划，学习有记录一般（1分）达不到以上标准为（0分）

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　1、政治理论学习有计划，学习有记录。2、全面落实学习制度，记录12次（4分）落实学习制度，记录8次（2分）落实学习制度，记录6次（1(4分)分）达不到以上标准为（0分）

　　2、认真落实政治理论学习制度，党员全3、有专人负责主持召开、秩序良好、无人员缺勤（4年学习记录不少于12次。(4分)分）有专人负责主持召开、秩序相对较好、无人员缺3、政治理论学习有专人负责主持、检查勤（2分）有专人主持召开、秩序一般、缺勤1-2人到会人员、负责签到。(4分)（1分）达不到以上标准为（0分）

　　4、支部大会每二月一次，全年不少于54、按要求召开支部大会5次（4分）按要求召开支部次。(4分)大会4次（2分）按要求召开支部大会3次（1分）达5、积极开展党员电化教育工作，认真组不到以上标准为（0分）

　　织收看或自己组织播放电教片，并结合内容进行认真讨论，做好记录、签到工作。(4分)

　　5、组织收看或自己播放，认真讨论，记录完整，无缺勤人员，并按期上交借用光盘（4分）组织收看或自己播放，记录较好，无缺勤人员，并按期上交借用光盘（2分）组织收看或自己播放，记录不完整，缺勤1-2人员，并按期上交借用（1分）达不到以上标准为（0分）

　　考核项目

　　考

　　核

　　内

　　容

　　评

　　分

　　标

　　准

　　自评分

　　考核分

　　合

　　计

　　1、支持党委活动，协助党委做好党内各项活动。(5分)2、积极参加党内的各种活动，有组织、党内

　　有纪律，并做好签到工作。(5分)活动

　　3、活动前有计划和活动后有总结、有专情况

　　（15分）

　　人负责。(5分)

　　1、支持党委活动，积极配合党委开展工作（5）比较

　　支持党委工作、配合党委开展工作（3）支持、配合党委开展工作较差（0）

　　2、积极参加党内活动，有组织、有纪律、工作到位（5）

　　参加党内活动，组织、纪律不够严谨（3）不能按时参加党内活动，组织、纪律较差（0）

　　3、有计划、有总结、专人负责，工作到位（5）计划和总结相对完整，工作相对到位（3）无计划、无总结、工作不到位（0）

　　1、上述方面做得好,群众满意(5分)上述方面做得较好,群众较满意(3分)有不廉洁或违纪现象,群众不够满意(1分)有不廉洁或违纪现象,群众不满意(0分)2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。认真落实,效果好。(5分)开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。效果较好。

　　(3分)不能定期开展、落实效果一般

　　(1分)达不到以上标准为(0分)

　　党风

　　廉政

　　建设

　　情况

　　（10分）

　　1、做好经常性党风党纪教育,纪律严,党风正,党员廉洁守纪,群众对党员形象满意。（5分）

　　2.

　　2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。（5分）

篇三：基层党支部对党员考核办法

　　支部考核办法及标准

　　支部考核是党组织对党员政治表现及党性修养的系统性检查和评价，是党建工作的重要组成部分，也是党组织担负起宣传党章、贯彻党的路线、方针、政策、纪律的重要手段。支部考核办法及标准具有明确的政策性、法规性和约束性，是支部考核工作的重要依据。

　　一、支部考核办法

　　1、组织规范支部考核。支部考核应经过组织审议，确定考核内容和考核方式，制定考核办法，并由党组织通知全体党员；

　　2、支部考核应有党支部书记或其他支部领导负责组织实施，具体由支部统一安排；

　　3、有关职责支部考核的党组织应及时向上级党组织报告，并将考核结果归档备查。

　　二、支部考核标准

　　1、遵守党章党规，全面贯彻党的路线、方针、政策、纪律；

　　2、发挥党员带头作用，积极参加党的活动，积极开展宣传思想教育活动；

　　3、认真学习党的理论，增强党性修养，积极发挥先锋模范作用；

　　4、维护党的团结统一，遵守支部纪律，履行党员义务，自觉接受群众监督。

　　支部考核办法及标准，是党组织担负起宣传党章、贯彻党的路线、方针、政策、纪律的重要手段。党支部应按照有关规定，组织实施考核，以此来保证党员遵守党章党规，全面贯彻党的路线、方针、政策、纪律，发挥党员带头作用，积极参加党的活动，积极开展宣传思想教育活动，认真学习党的理论，增强党性修养，维护党的团结统一，遵守支部纪律，履行党员义务，自觉接受群众监督。只有把支部考核办法及标准落实到位，才能够有效地维护党的纪律，营造良好政治环境。

篇四：基层党支部对党员考核办法

　　党支部党员考核办法

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　　XX公司XXX党员考核办法

　　一、指导思想

　　为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。

　　二、考核原则

　　坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。

　　三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)1、支部大会(20分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

　　2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

　　3、执行制度（10分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。

　　4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。

　　5、本职工作（15分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。（由救护队班子考核）

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　　6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。无故不出勤的，每发现一次扣５分。全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。

　　7、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0.5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。

　　8、党风党纪（10分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。

　　以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。

　　四、奖惩措施

　　1、每月考核一次，党员年终考核的分数为每月的平均分。

　　2、党员定量考核达到90分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评选的，则必须达到95分以上。

　　3、党员定量考核在90分以下的，根据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在80分以下精品好资料-如有侵权请联系网站删除

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　　的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党支部大会上作出检查，如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。考核在60分以下的，作不合格党员处置。

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篇五：基层党支部对党员考核办法

　　基层党组织及党员积分制考评办法

　　为了有效激活党组织自身活力，提升党员的综合能力，激发干事创业的原动力，创新机关党建管理模式，以量化的标准考评基层党组织和党员的综合表现，经局机关党委研究制定，局党组批准同意，试行基层党组织及党员积分制考评办法。具体内容如下：

　　一、考评依据

　　以《2018年度市直机关党建工作目标考核细则》和局各项规章制度为依据，以日常测评为主，考评实绩和考量作风相结合、量化考评与定性评价相结合、领导评价与群众评议相结合、考评过程与考评效果相结合，按规定的标准和程序组织实施。

　　二、考评范围

　　组织关系隶属于局机关党委的支部及党员。

　　三、组织领导

　　成立基层党组织及党员积分制考评领导小组，组成如下：

　　组

　　长：

　　副组长：

　　领导小组下设考评办（设机关党委），具体负责支部及党员

　　积分制考评日常工作，考评办主任由机关党委专职副书记兼任。各支部设置考评工作小组，支部书记任组长，负责本支部日常考评工作。

　　四、考评内容及标准

　　（一）支部考评（100分）

　　1、遵守纪律情况（20分）

　　2、工作目标任务完成情况（70分）

　　支部工作目标任务分基础工作和动态工作。

　　①基础工作（60分）。主要指《市直机关党建工作目标考核细则》上要求的各项任务及各支部月工作自报任务。

　　②动态工作（10分）。主要指未列入年度工作目标任务，确因工作需要，局党组、行政及机关党委明确到各支部的工作。

　　3、民主测评情况（10分）

　　（二）党员考评（100分）

　　主要考评本年度党员履行党员义务的情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

　　五、考评办法

　　（一）支部考评

　　各支部每月24日前自报加、扣分表报考评办，考评办每月综合日常考评得分，提交考评领导小组研究审定并公示；每半年

　　度进行综合排名并公示。

　　支部半年度考评得分＝日常考评月平均得分+民主测评平均得分。

　　1、日常考评

　　日常考评内容为遵守纪律情况、工作目标任务完成情况。日常考评每月90分（遵守纪律情况20分、工作目标任务完成情况70分）。日常考评按月进行，以月平均得分计入年度支部考评得分。

　　支部日常考评月得分＝当月遵守纪律情况得分+当月工作目标任务完成情况得分；日常考评月平均得分＝日常考核月得分总和÷考核月数。

　　（1）遵守纪律情况（20分）

　　支部党员遵守纪律情况，采取扣分制，在20分限度扣完为止，根据局《工作纪律督查通报》进行扣分，扣分情况及时记录，责任支部认真查找原因，采取有效措施，及时整改。

　　扣分标准：（由机关纪委制定细则）

　　①支部党员工作日迟到、早退、旷工等违反相关工作纪律，被局党组、行政通报的，每人次扣0.2-1分。

　　②支部党员被诫勉谈话每人次扣1分，提醒谈话或约谈每人次扣1.5分，党纪政纪立案视处分等级每人次扣2－5分。

　　（2）工作目标任务完成情况（70分）

　　工作目标任务完成情况每月按70分考核，其中基础工作60分、动态工作10分。采取支部每月自报（见附件2）、自评和考评办核查评分的方式进行。机关党委对各支部工作督查的结果直接作为评分依据。工作目标任务完成情况得分由考核办按月汇总统计，提交考评领导小组审定，每月月底机关党委委员会上通报，并确定下月工作目标。

　　各支部每月工作目标任务中，基础工作目标任务数量一般不少于2项，不多于6项。各支部根据工作目标任务重要程度和完成难易程度把握分值权重。

　　各支部自报每月工作目标任务时，必须明确每项工作完成时限、具体责任人及责任人的岗位责任系数。岗位责任分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任。全部责任系数按1.0，同一工作有两个或多个责任人的，由支部书记根据责任人的责任大小确定岗位责任系数。

　　工作目标任务评分按工作进度、完成质量情况分为优秀、完成较好、基本完成、未完成四个等次，分别按1.0、0.8、0.6、0.4的系数计分。各等次标准：

　　优秀：工作进度、质量均完成好；

　　完成较好：工作进度、质量完成较好，达到要求；

　　基本完成：工作进度、质量基本达到要求；

　　未完成：工作进度、质量没有达到要求。（支部及本支部党员原因导致工作未开展的计0分；非支部及本支部党员原因导致工作未开展或未完成的，考评领导小组研究酌情计分。）

　　动态工作为局党组、行政或机关党委临时交办的重大任务。完成情况考评办法参照基础工作。若支部当月无动态工作计0分。

　　2、民主测评

　　民主测评10分，每半年（7月、次年1月）开展一次。每次按10分，以两次民主测评平均分计入支部年度考评得分。测评会上，支部负责人集中述职，与会人员进行民主测评。对支部的评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，分别折算10分、8分、6分、4分，考评办根据支部所得各等次折算当次民主测评得分。民主测评中，评价为优秀等次的支部不超过2个。

　　当次民主测评得分＝当次测评各等次折算得分总和÷当次参会总人数。

　　3、奖惩加、扣分标准

　　奖惩加、扣分采取支部自报，考评办按月核查统计，半年一汇总，提交考评领导小组审定后，按规定计入支部年度考评得分。同一项工作由两个以上支部共同完成的，参与支部可提出申请，考评办核查统计，加、扣分值由考评领导小组审定。

　　（1）加分情形

　　支部工作或所属党员获得奖励、得到有关领导批示、被上级党组织作为经验推广、被媒体正面宣传报道或被通报表扬的，给予加分。同一事项获得不同奖项、表扬、宣传报道等不重复加分，就高不就低，考评年度的工作在考评结束后获得的相应奖励可顺延一年运用。

　　①获市级以上奖励的，按国家级、省部级、市级奖励分别加6分、4分、2分；

　　②相关工作或调研成果得到有关领导批示的，按市级主要领导及以上、分管市领导、其他市领导、局主要领导、分管领导分别加5分、4分、3分、2分、1分；

　　③被市级以上作为经验推介的，按国家级、省部级、市级分别加5分、4分、3分；

　　④被市级以上媒体宣传报道的，按国家级、省级、市级分别加3分、2分、1分；

　　⑤被通报表扬的，按省级及以上、市委市政府、市级部门分别加3分、2分、1分；

　　⑥上述情形之外，支部工作创新有特色有突破，考评领导小组认为可以加分的，由考评领导小组研究酌情加分。

　　（2）扣分情形

　　因支部原因造成造成负面舆情或被上级通报批评的，给予扣分。同一事项不重复扣分，就高不就低，考评年度的工作在考评结束后发生的顺延一年运用；

　　①在省、市绩效考核中党建工作被扣分的，分别扣10分、5分；

　　②造成负面舆情的，一次扣5分；

　　③被市直工委通报批评的，一次扣5分；

　　④上述情形之外，支部工作不力或造成不良影响，考评领导小组认为需要扣分的，由考评领导小组研究酌情扣分。

　　（二）党员考评

　　1、考评基本原则

　　（1）量化评价原则

　　量化评价就是记录党员履行义务和发挥作用的行为次数，按权重计分。量化评价采用非百分制，没有满分，只有更高分，目的是让党员感受到积分落后，而后奋起直追，也是为了激励党员自我加压、不断进步。

　　（2）正向激励原则

　　由于每个党员所处岗位不同，且各有其所长，因而在工作中发挥作用也不同。党员积分制管理的要义，就是要鼓励党员在认

　　真做好本职工作的同时，在日常工作、学习和生活中各展所长。

　　（3）定期公示原则

　　将党员参加“三会一课”等党内活动情况每月一汇总、公示、每年一总评，让每个党员了解自己在集体中所处位置，激发党员的荣誉感和内生动力。

　　（4）合理应用原则

　　将党员积分作为党员评议定级、党内评先、预备党员转正的重要依据，并作为党员年度绩效定级的参考因素。

　　2、考评方式及内容

　　党员每月自报加、扣分表报支部考评小组（附件3），支部考评小组初审后每月24日前报局考评办汇总审核，提交考评领导小组研究审定并公示；每半年度综合日常考评得分及半年度民主测评情况进行综合排名并公示。

　　党员半年度考评得分＝日常考评月平均得分+民主测评平均得分。

　　（1）日常考评

　　日常考评内容为理论学习、履行义务、工作绩效、作风形象、模范作用。起始积分为100分。每月积分由固定积分、动态积分组成，其中固定积分由党员的学历、职称、技术、特长等组成（附件5），动态积分任务及奖扣分分值由各支部根据考评原则，结合支部实际情况制定动态积分制度并进行考评。日常考评按月进行，以月平均得分计入年度党员考评得分。

　　党员日常考评月积分＝100+当月固定积分+当月动态积分；日常考评月平均积分＝日常考评月积分总和÷考核月数。

　　动态积分奖扣分任务：考评领导小组组长单次奖扣分权限5分；支部书记单次奖扣分权限2分，每月奖分任务10分，扣分任务2分；支部书记在规定时间内未完成扣分任务的，对应的部分要从支部书记自己的积分中进行相应的扣除。

　　（2）民主测评

　　民主测评10分，每半年开展一次，以两次民主测评平均分计入年度考评得分。对党员的评价分为优秀、称职（合格）、基本称职（合格）、不称职（合格）四个等次，分别折算10分、8分、6分、4分，考评办根据党员所得各等次折算当次民主测评得分。民主测评中，评价为优秀等次的人数不超过支部党员总人数的30%。

　　当次民主测评得分＝当次测评各等次折算得分总和÷当次参会总人数。

　　六、考核结果运用

　　按照激励先进、鞭策后进的原则，将党员日常积分结果、年终民主评议结果与年度绩效考核结合起来考评。对于依照党员日

　　常积分结果年度考评优秀党支部和优秀党员，在政治待遇、学习培训、各类奖励等方面给予优先考虑。

　　七、附则

　　1、本办法自发文之日起执行。

　　2、本办法由考评办负责解释。

　　附：

　　1、2018年

　　月份支部工作目标自报表

　　2、2018年

　　月份支部工作目标完成情况评分表

　　3、2018年

　　月份党员积分自报表

　　4、2018年

　　月份党员积分支部汇总表

　　5、党员固定积分分值设定

　　2018年3月22日

　　附件12018年

　　月份支部工作目标自报表（样表）

　　支部名称：

　　支部负责人：

　　分管领导：

　　备注

　　责任人

　　考核内容

　　序号

　　工作目标任务

　　考核要求及说明

　　完成时限

　　分值

　　（责任系数）

　　×××（0.7）

　　基础

　　工作

　　（60分）

　　×××（0.3）

　　×××（0.2）

　　…

　　…

　　×××（0.3）

　　×××（0.5）

　　主要指工作动态

　　需要，局党组、行政及机工作

　　关党委临时（10交办到各支

　　求

　　求

　　按任务要按任务要1分）

　　部的重大工作。

　　填报日期：

　　注：1、工作目标任务填报主要依据支部年度工作目标任务书、上级下达或经局党组会、机关党委会或局领导明确到本支部当月必须完成的工作。2、每月工作目标总分为70分，其中动态工作10分，如当月本处室无此类任务则计0分；基础工作共60分，工作目标任务数量一般不少于2项，不多于6项；各支部根据工作目标任务重要程度和完成难易程度恰当地把握分值权重。3、请各支部每月24日前报机关党委。

　　附件22018年

　　月份支部工作目标完成情况评分表（样表）

　　填报支部：

　　支部负责人：

　　分管领导：

　　考评办主任：

　　考核要求及说明

　　支部

　　完成时限

　　分值

　　责任人

　　完成情况（简要描述）

　　自评分

　　考评办

　　评分

　　备注

　　考核内容

　　序工作目标号

　　任务

　　基础

　　工作

　　（分）

　　动态

　　工作

　　…

　　（10分）

　　2、……

　　…

　　1、……

　　…

　　合计得分

　　奖惩加、扣分情况

　　注：1、目标任务是指当月支部自报并由机关党委会研究确定后的目标任务；当月如有动态工作则必须写具体。

　　填报日期：

　　2、每月工作目标总分为70分，由支部根据工作目标完成情况进行自评，考评办核查并评分。其中动态工作占10分，若当月本处室无此类任务计0分，如有则视任务完成情况评分并计入。3、自报表（A3纸质和电子版）及奖惩加、扣分依据请各支部于每月24日前报机关党委。

　　附件32018年

　　月份党员积分自报表（样表）

　　支部名称：

　　党员姓名：

　　支部负责人：

　　分

　　值

　　具体事项

　　奖分事项

　　扣分事项

　　附件42018年

　　月份党员积分支部汇总表（样表）

　　支部名称：

　　支部负责人：

　　奖扣分情况

　　党员姓名

　　当月分值

　　附件5：

　　党员固定积分分值设定

　　类

　　别

　　内

　　容

　　大专学历

　　分

　　值

　　0.1备

　　注

　　学

　　历

　　本科学历

　　0.2个人申报，人事处核准

　　硕士（研究生）

　　0.4初级职称

　　0.1职

　　称

　　中级职称

　　0.2个人申报，人事处核准

　　高级职称

　　0.4一级建造师、会计证等（每专业资格

　　获得一项）

　　0.4个人申报，人事处核准

　　荣

　　誉

　　支部

　　0.5个人申报，以奖励文件为

　　机关党委

　　准

　　市级

　　省级

　　体育、文艺、电子等（每有特

　　长

　　一项）

　　0.1个人申报，支部考评小组核准

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