2022年度公司工会打造“职工之家”调研报告(精选文档)
下面是小编为大家整理的2022年度公司工会打造“职工之家”调研报告(精选文档),供大家参考。
公司工会打造“职工之家”调研报告
按照市总工会《关于做好×年度全市工会重点调研课题工作通知》的要求,结合xxx主题教育,聚焦职工队伍、工会建设中出现的新情况、新问题,在工会主席带领下,围绕打造“职工之家”氛围,进行了专题调研,通过座谈交流、内网论坛,征集意见建议xx项,并逐项分解落实,确保立行立改,现形成调研报告如下:
一、调研背景
在×年年度会议上,党委向全单位庄严承诺“幸福路上,不落下任何一位踏实肯干的员工”。这既体现了党委打造有温度、有情怀的企业的初心,更展示了党委带领全体职工奋斗“二次创业”的使命担当。当前,站在新的历史起点上,仍然有部分职工存在精神状态不高、创业劲头不足,工作以不出事、差不多为原则,这不仅影响了个人事业发展,也影响了身边同事的心态,更是影响了企业经营发展。因此,要持续发挥工会职能作用,突出“学习至上、爱岗敬业”的文化导向,浓厚干事创业、拼搏奋进的工作氛围,团结带领全体职工奋斗公司事业、实现公司梦想。
二、调研中发现的问题
通过总结、梳理、归纳,本次调研中职工反映的问题主要集中在职工精神风貌、关爱职工、培训教育、队伍建设等四个方面。
(一)职工干事创业积极性有待提高
一是干事创业的激情不足。部分基层人员工作进取心不强、工作积极性不高,对新政策新业务新手段学习研究不够,内部管理上不去,出现了风险隐患,制约了发展步伐,影响了职工积极性,错失了发展机会和政策机遇;
机关部门对下联动服务效率有待继续提高,没有真正做到“走下去、走进去”,对基层的走访调研、培训交流力度不足,致使部分基层职工对总行战略意图、战术打法、创新做法、考核变化等理解把握不够透彻。
二是企业文化宣传不到位。部分职工对企业文化的理解不透彻,缺乏归属感、荣誉感和使命感,导致干事创业的精气神不足,工作热情不高,执行力不强;
部分职工解决问题的心态和能力欠缺,攻坚克难、担当意识有待进一步加强。
(二)对职工身心健康的关怀有待加强
一是缺乏对职工的心理健康关怀。目前职工生活工作节奏快,压力大,部分职工在工作几年后不同程度步入了职业倦怠期和瓶颈期,出现情绪性疲劳的症状,而行内缺少心理咨询专业人员,也尚未购买心理咨询服务,不能针对职工心理进行及时有效的疏导,不利于职工长期健康成长。
二是文体活动与业务经营结合不紧密。近年来,企业内部分文体协会未能有效发挥组织作用,各项文体活动多局限于本公司职工,就活动组织活动,与行外不同目标群体尤其是党政机关、大型企业、高端客户的互动活动较少,未能有效促进不同单位间的交流沟通和业务发展。
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