全国科教座谈会交流发言（4篇）

全国科教座谈会交流发言（4篇）全国科教座谈会交流发言　　座谈会发言稿　　有关座谈会发言稿（通用6篇）　　座谈会发言稿1各位学弟学妹们：　　大家好！　　今天来参加这次新生交流会，并认识你们，下面是小编为大家整理的全国科教座谈会交流发言（4篇）,供大家参考。

篇一：全国科教座谈会交流发言

　　座谈会发言稿

　　有关座谈会发言稿（通用6篇）

　　座谈会发言稿1各位学弟学妹们：

　　大家好！

　　今天来参加这次新生交流会，并认识你们，这么多张新面孔，我很高兴。

　　先祝贺大家考入xx，学校很漂亮，地处市区繁华地段，交通购物都很方便，今年是贤达办学的第x年，在过去的一年里，我亲眼看到了贤达的迅速成长、制度的完善、管理的健全。我们是贤达的前n届学生，我们是贤达的起点，所以不要抱怨学校的好坏，它的好坏由我们决定。

　　今天除了认识大家之外，还想给大家一些建议，关于学习的，关于同学相处的，甚至简单到睡觉、起床，我以前住过校，现在走读，各方面经验，大家听听无妨。

　　先说学习好了，大学是个能学到东西的地方，而我们学校以外语为重，都要考英语专业四级，英语一定要学好，但英语绝对不是你生活的全部保障，所以多学点东西将来可以救命的。关于学习方法我没什么好的经验，我本身学习也不好，以后还要像你们学习，讨教经验。

　　接下来说说同学相处方面的问题。大学是个亚社会，人际关系的处理十分重要，大学同学很有可能成为你未来的事业伙伴，多一个朋友多一条路嘛，相信你们可以交到很多朋友。进入大学就是一个新的环境，接触新的人，你的所有过去对于他们来说都是空白，这是你最好的重新塑造自己形象的机会，改掉以前的缺点，每进入一个新的环境，都应该以全新的形象出现。莫过于梗直，莫过于圆滑，外圆内方即可。

　　刚开始住校的时候，同学一般都以寝室为单位一起行动。大家都能成为好朋友，晚上娱乐时间一般大家在一起没什么事情做，除了打打牌，大多时间是开寝室座谈会，聊这聊那的，一开始的聊的最多的可能就是你目前还不熟悉的同学，别为你自己和别人下定论，这很重要。你所看到或者听到的别人可能只是片面的，你的看法同样也会影响别人。对陌生人，或者把对方当作一张白纸，自己慢慢去了解，或者把对方当作你的朋友，总之别那么快的讨厌他（她）。即使你听到再多关于他不好的传闻。还有，你当晚说的话，第二天可能就传到别人耳朵里去了，管住自己的嘴！

　　别说脏话，习惯是很可怕的，和别人接触时，你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣。

　　尊严是最重要的，但是在大学里，要懂得利用这个空间锻炼自己，要让自己的尊严有足够大的承受力，要知道，社会是一个打碎人尊严的地方，除了你自己，没有人会为你保留它。

　　在大学里就开始训练自己的冷静力，这是一种能力，有大事时，能安静并快速想出办法的人，很厉害。

　　有时你会为某些事生气，很多事情当你再回忆起时会发现其实没什么，所以，不管你当时多么生气愤怒或者别的，都告诉自己不必这样，你会发现其实真的不必。

　　再说说作息问题，你和室友是生活在一起的，很多鸡毛蒜皮的小事会渐渐积聚并造成彼此见不满的情绪，开玩笑时注意分寸，过度了就成了人身攻击；别去弄乱别人的床或者桌子，未经允许用别人的东西（有钱咱自己买，没钱买咱争口气~没事别去比吃、穿、用）。别人都睡了，你也快些睡，睡不着也别影响别人休息，这些道理其实人人都懂，但是往往会不注意就犯了。总之与人方便就是与己方便，多做换位思考，可以减少许多矛盾。

　　早上早点起床，你有足够的理由佩服每天早起的人，不信的话，你去做，做到后会发现有很多人佩服你。住在6楼以上的同学，早些去乘电梯，高峰时段里电梯里总会塞满人。

　　如果把上课不睡觉当作一种锻炼，并且你做到了，那么，你很强。其实你也应该这么做的，老师再差，也比学生强，因为他们是老师。永远不要嘲笑你的老师无知或者单调，因为有一天你发现你用瞌睡或者其他方式来嘲笑老师实际上很愚蠢时，你已经碰钉子了。

　　不要逃课，虽然这个可能是所有大学生的必修课。每年教务处都会严抓大一的纪律，给你们上上规矩，估计不久就会开始了。

　　走读的同学比较自由，但是路上车况总是会出些问题的，所以早些出门，不容易迟到。我现在对迟到是深有体会了……

　　关于想拿奖学金的同学，特别是一、二等奖的更加要注意，你们是不可以迟到旷课的，对于你们的不公平，相对于别人是公平的，不要埋怨班长为什么在考勤方面不能帮你一次两次，班长也挺难做的。

　　如果你家境一般的话，那么记住你在大学有很多要意外用钱的地方。为了你的家人和你自己，别乱花钱。

　　好了，就说这么多吧，等下如果还有问题，欢迎大家提问，谢谢。

　　座谈会发言稿2尊敬的各位领导、同事们：

　　大家午时好！

　　很荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言，和大家相互交流、学习。同时，也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一齐交流、学习。多谢你们！我于20xx年到xxxx工作，经历了xxxxxx岗位任职锻炼两年后任职于xxxx岗位。在各级行领导无微不至的关心下，在同事的热情帮忙下和自身的刻苦努力下，我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长最快的时间段。下头具体交流一下我的学习和工作经验。

　　一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮忙。

　　回想这几年的工作，我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建立信心，帮忙我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷，由新鲜、好奇到开始独立思考问题，我渐渐融入了工作主角中，不仅仅熟练掌握业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿，不甘心到如今在自我的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤服务中心工作，部门和岗位变了，又一次面临工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮忙下我很快就适应了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮忙，在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感激。

　　二、立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。

　　从毕业到此刻，我应对过两个工作岗位，从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，此刻普遍称“后勤服务中心”，名称的变化，反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞服务，不能发挥自我专业特长心理面十分不甘，但随着工作的开展和岗位的适应我将将发现，只要立足本职岗位，踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤工作是服务保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，会直接对单位、对业务工作的正常开展、对干部职工产生影响，能够说后勤工作无小事。新形势下，对后勤工作提出的要求越来越多，后勤工作压力也随之越来越大，要求后勤人要树立良好的职责意识、服务意识、大局意识和创新意识，要求我们在细节上下功夫，脚踏实地干好本职工作，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。

　　三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神

　　作为一个社会上的人，每个人工作不仅仅是为了满足物质生活的需要，同时也是为了实现自我的社会价值和自我价值。但作为社会人，如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢？从我的个人经历来讲，我觉得每个处室，每个岗位无论工作职责不一样，职位高低，团体的作用是很重要，团结协作是不可缺少的一部分。从工作后取得一些成绩，我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排知识竞赛已过去一年了，但竞赛的点滴仍历历在目，清楚地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容，那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得，让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热情、智慧和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子，经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉，我们每个人也实现自我的价值，个人荣誉进一步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队，离不开团结协作的精神。

　　80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间力量，我们要做勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗职责之心，用心去做好每一项工作，我们必须会到达梦想的彼岸！因为彼此的团结协作，我们的成长道路不再孤单！

　　多谢大家！

　　座谈会发言稿3尊敬的各位家长：

　　下午好！

　　首先，对各位家长的光临表示热忱的欢迎和衷心的感谢，您的到来就是对我们工作的支持和信任。先作一下自我介绍吧，我姓谢，担任一四班的语文老师以及班主任，在未来的无数个日子里，我将与在座的各位家长一起教育我们的孩子，共同见证他们的成长过程。

　　从幼儿园升到小学，随着学习环境与方式的改变，学生往往会不适应，急需恰当的指导和帮助。或许作为家长的您，也会在这段时间里对孩子的一些问题深感困惑。对此，我们专门举行本次家长会，为大家提供一些新生入学教育的经验供参考，希望能给您启发和帮助。

　　一、幼儿园与小学的"差异

　　从幼儿园到小学一年级，孩子进入了一个全新的环境，对孩子来讲，他将面对新的校园、新的老师、新的伙伴、新的作息时间、新的学习方式、新的期望水平。学生上学后，每天的时间安排远比幼儿园来得紧凑，对新入学的孩子来说显得

　　有点紧张。学生8：00上早自习，上午要上4节课，40分钟一节课，下午周一是两节，周二至周五是一节。在幼儿园，大小便想什么时候去，就什么时候去。但小学一般是在课间才能上厕所，而且大小便后的事要自己来做，这里要求家长在家教会孩子，并且带好手纸。幼儿园以活动、游戏为主，进入小学开始以学习为主，学生在学习的过程中，要参与学习过程、掌握学习方法、获取文化知识，学习任务重，加上我们很多家长还在外面给孩子报了各种培训班，孩子的压力也就会随之大如何实现其从幼儿到小学生角色的转变，是摆在教师、家长和学生面前亟待解决的问题。

　　二、重视学生的第一个月

　　良好的开端是成功的一半，进入小学的头一个月很重要，是学生最不适应的一个月，也是最不稳定的一个月，也是最容易形成差异的一个阶段。这时的孩子需要关心、需要鼓励、需要理解、需要帮助，更需要规范，而这些需求和渴望，孩子会通过不同的方式反映出来，等待家长去解读。那么，我们应该关注些什么呢？

　　1、关注孩子的情绪变化

　　作为家长要善于观察孩子的情绪、兴趣、身体的变化，耐心倾听孩子的声音，听他们讲学习、活动、老师、伙伴、校园，从而知道对什么最感兴趣，和谁最好；通过倾听来了解孩子在校的情况，从而有的放矢进行引导。这时的引导对他们的一生有极大的影响。如果这时我们家长放弃了这个机会，或把这种责任委托他人，那将是一种遗憾，我个人认为父母对待孩子的教育亲历亲为的效果远比他人好得多。

　　2、关注孩子的学习

　　现在是小学生了，每天除了学校学习外，回家还得自己学习，养成按时完成回家作业的习惯，否则一旦孩子养成到家后先玩，置学习于不顾，那到了中高年级，孩子拖拉作业的坏习惯将会使你很头疼。小学一年级回家的笔头作业减少了，多数是口头的或者动手实践的。比如，我们正在学拼音，每天回家后要朗读当天以及学过的拼音，跟磁带朗读；将来我们学习了课文，回家后要流利地朗读课文和背诵，这是属于读的作业。平时，我还会布置阅读课外书籍，丰富课外知识培养阅读兴趣，这是阅读的作业；还有比如动手制作的、与父母进行口语交际的等等这一类的作业都需要我们的家长监督、配合，否则，孩子会觉得只要不是要写的作业的都可以不做，一旦养成习惯，很多作业将形同虚设，无法完成。

　　3、关注孩子的行为习惯

　　子曰“少成若天性，习惯如自然。”意思是说，一个人小时候养成的习惯会像人的天性一样自然、坚固，甚至几乎变成人的天性了，以至于以后所取得成功、创造的奇迹，很多方面都是在小的时候形成的习惯所支撑的。关注身边的小事，抓住时机，适时指导，培养孩子良好的习惯和品质，这要求家庭教育与学校教

　　育要达成一致，如果只是在学校里进行教育，回到家，家长们抱以的却是无所谓的态度，那么无论我怎么要求，怎么进行教育，也是徒劳无功的。那对于我们一年级的孩子来说，该培养哪些好的行为习惯呢？

　　（1）养成认真倾听的好习惯与孩子说话时，要求孩子停下手里的一切事情，认真专注地听你说话，并听懂你说的内容。长此要求下去，孩子会养成倾听的好习惯，上课也才会知道认真听老师讲课。

　　（2）养成不乱丢乱扔的好习惯

　　在学校，我要求孩子们保持教室的整洁，不能随便乱扔纸屑，做一个讲卫生的好孩子。但从开学的这几天来看，孩子们的这个习惯还相当糟糕，教室里常常是纸屑满地。希望我们的家长在家里也要这样要求孩子，从小养成爱干净、讲整洁的好习惯。

　　（3）养成爱劳动的好习惯

　　现在一个家庭只有一个孩子，家长们都看得很重，什么都不让我们的孩子做。其实，这并不是爱我们的孩子，让孩子适当的做一些家务劳动是有利于孩子的成长的。比如：洗手绢、扫地、擦桌子等等。本周教室的卫生都是我一个人打扫的，从下周开始，会按组轮流搞卫生，我会跟孩子们一起劳动。我们的家长在家里可以给孩子培训扫地的方法，并教育孩子们劳动是快乐的，应该积极地参与。

　　（4）养成严格守时和自觉守序的好习惯

　　虽然目前来说，迟到不是一件什么大不了的事，但这种坏习惯的养成，会让孩子缺乏时间观念。现在，是上学迟到，将来长大了是上班迟到，而且我相信没有哪一个公司或者单位会接纳一个上班总迟到的人。家长可以平时给孩子讲守时、惜时的故事和道理，还要以身作则，更要严格训练。比如，为了让孩子上学不迟到，要为孩子买个小闹钟，制定合理的作息时间。为了训练孩子在规定时间内完成功课，不妨给予适当的奖励或处罚。为了让孩子自觉遵守学校的规章制度，无论什么情况，都让孩子参与并坚持完成集体任务或活动。只有这样，孩子才知道，自己必须怎么做，集体才会有凝聚力。

　　三、对家长的要求

　　对于家长的要求，概括起来就是一句话：全力地支持于配合我。我是一个老班主任，对于带班我有着自己的一套方法，我所带的班级曾多次获得过优秀班级的称号。学生成长的家庭环境很重要，同样，他所在的集体对他的学习和成长也是很重要的。我想：家长们都希望自己的孩子所在的是一个学习风气好、班级风尚好的班级，在这样的集体里学和生活，有益于孩子形成良好的学习兴趣、正确的思想、美好的品德。那么，要建立一个这样的集体，除了我和孩子们的共同努力外，还离不开在座的每一位家长，因为我只有得到各位家长的大力支持与配合，才能更

　　好的开展各项工作。（阳光体育、订书订报、春游、捐助）配合主要包括学习和活动两个方面：

　　1、每天为孩子准备好学习用品，包括四支削好的铅笔、橡皮擦、尺子、装在文具盒里，拼音本两个，一个写家庭作业，一个在课堂上练习；抄写作业的本子一个。

　　2、每天监督孩子们完成作业，不论是写的、读的、背的、说的，还是动手制作的，都要认真对待，一视同仁，不可忽视。尤其是10月我们将进行拼音验收，请家长们在家里要监督孩子跟着录音机熟读；拼音完了后，我们将学习简单的生字，每天的学习的生字都要求要会写、会读。

　　3、学校组织的各项活动，希望家长们都能允许您的孩子积极参加。我不希望我们班的任何一个家长以任何的理由拒绝参加集体的活动，因为活动并不仅仅只是家长们认为的玩那么简单，在集体活动中，可以培养孩子们与人相处、培养孩子们的品德，更能在活动中挖掘他们潜在的能力，让同学与同学之间，同学与老师之间有更加深入的了解。

　　家长们在报名时，都想选择一个好的班级，一个好的老师，可是我们当老师的不能选择家长，唯一可以做的就是希望我们的家长能够全力的支持配合我们的工作。我不敢说我是一个多么优秀的老师，但对待工作，我从来都是认真、负责，尽心尽力，你把孩子交到我的手上，我也就尽全力做到让你们放心、满意，但是，如果我的工作得不到各位家长的支持，我会觉得我工作起来没劲。相反，有了各位的大力支持与配合，我就会越干越起劲，越干越有奔头，因为你们的支持就是我工作的最大动力，我敢在此保证，绝不会让在座的每一位家长后悔。

　　我们56个孩子来自56个不同的家庭，接受了不同的启蒙教育。相信每位家长都不愿孩子输在起跑线上，那么就从我们自身做起，努力承担起为人父母的职责吧！再忙也要忙孩子，再累也要管孩子，千万不要把孩子的教育问题甩给祖辈。认真对待孩子的每个第一次，持之以恒、踏踏实实地陪伴他们顺利而快乐地走好小学阶段的第一步！

　　最后，祝愿我们的家长工作顺利，祝愿我们的孩子能健康成长，谢谢！

　　座谈会发言稿4各位同事：

　　大家好！首先感谢单位和在座各位给我这样一个和大家相识的机会。我先自我介绍一下：我叫蔡金志，河北廊坊人，20xx年毕业于哈尔滨工程大学结构工程专业，毕业后来到中建二局深圳分公司的阳光金属构件公司工作。下面我向大家

　　简要的介绍一下我这一年多来的工作情况，也有一些我在工作中的心得体会，一起和大家交流分享，可能多多少少能对大家今后的工作有些提示和帮助。

　　我是20xx年四月份来公司报到的，报到后被安排在深圳龙岗阳光金属构件公司。主要是从事钢结构加工制作和安装的单位。最初的三个月我是在单位的钢结构加工车间实习。主要的工作内容就是了解和熟悉钢构件加工制作的各个工艺流程。开始的时候出于对新事物的好奇每天感觉还挺有意义，但是一个月过后就多少感觉有些枯燥了，因为对于我来讲整天让我在车间没有目的的转，只是看而又没有具体的事做，是比较困难的一件事。后来通过和车间领导的沟通，给我安排了一些具体的工作，感觉就比较好了。三个月的车间实习结束后，我调到设计所工作，主要是进行钢结构加工的详图深化设计。通过一段时间的详图设计让我感觉到最初在车间实习的重要性，因为我们画的图纸是要工人师傅们看明白并将它制作出来的。这就要求我们必须熟悉制作的每一个细节，符合制作的工艺流程，必须知道工人们是通过什么办法，怎样的步骤进行加工的。这样才能画出比较实用的图纸。在十月份的时候，单位组织了导师带徒的活动，及为我们每一个新来的学生指定一名学识渊博、经验丰富的领导，对我们的日常工作和生活等方面进行指导。我们工作方面的问题和生活方面的问题都可以及时向导师反映，和导师进行交流。今年的四月份我又被派到了“空中华西村项目”上工作。这是一个超高层的钢结构安装，从参与前期的施工方案编制，到钢构件的进场安装，在施工现场我又学到了很多关于施工安装的方面的技术知识。总之，我感觉通过这一年多的工作使我成长了不少，我体会比较深刻的有三个方面有大家分享一下。

　　首先我们要为自己设立一个明确的目标。无论是短期的或是长期的，只要我们有一个目标，那么我们的工作才会有动力。可能大家刚刚走出校门，走上工作岗位的时候会有些迷茫，无助，不知所措。不知道什么工作更适合自己，也不知道自己将来能够从事什么工作。这都没关系，公司为我们每一个人提供了导师，我们可以和导师交流，公司也给我们提供了调换岗位的机会。如果在工作一段时间后如果感觉工作对自己不太适合，可以和领导反映适当的调整职务。公司对我们的成长还是比较重视的，给大家提供了很好的发展空间。公司会根据每个人的特点，安排适合每个人的工作。在我们明确了自己的目标之后，我们工作的目的性就增强了。在平时就会努力的关注自己感兴趣的方面，就会为实现我们的目标努力的做好我们的工作。可能每一个人在青年的时候都会有梦想，但是有的人工作后慢慢就会淡忘了，但是有的人就会一直坚持，努力实现。我希望大家能成为后者，能够为了追求自己的理想而努力奋斗，能够为了实现自己的理想而拼搏，并在努力拼搏的过程中享受取得成功给我们带来的快乐。

　　第二点我们要能够忍受寂寞。可能在学校的时候会想着早点出来工作，但是真正工作了，就会怀念在学校的日子。因为工作是挺辛苦的事情。我们是施工单位，可能大家将来大部分的人要被安排到项目上工作。而项目上相对于机关条件更艰苦一点，工作也可能更累一点，但是项目上更能锻炼人。所以我们不能怕吃苦，年轻人吃点苦没什么，主要的是能够为自己今后的发展打下一个良好的基础，能够

　　学到本领。这就要求我们将心沉静下来，能够忍受住寂寞，用一两年的时间通过一两个项目的锻炼，能够成长起来，能够成熟起来，使自己无论是在专业知识、技术和管理上都能有一个较大的提高。

　　最后也是最重要的一点是我们要学会学习。在工作中和我们在学校是完全不同的。在学校我们主要是向别人学习知识，只要你想学老师就可以教你，就可以和同学请教，甚至你不想学，也要去听课，也要看书。但是工作不是学习，而是应用你的所学去解决具体的问题，去用你的所学完成工作的任务。这就要求你又不会的就要自己主动的去学，去自己找书籍，找资料，去向同事、领导、前辈们请教。而且在工作中我们会遇到很多的问题，我们在学校学到的知识是远远不够的，这也同样需要我们去不断地充实自己，不断的学校新的知识。而我们在工作学习的时间就比较少，学习的条件也可能没有在学校完善，所以我们就要学会在工作中学习，通过做工程来丰富我们的知识，学习新知识，不断地提高自己。充分的利用工作之余，多看看专业的书籍，开阔眼界，增长知识。

　　以上是我在工作一年后的一些感受，希望能对大家有所帮助。

　　给我的感觉我们单位就是一个大的家庭。领导、同事之间都非常的融洽，对新员工都非常的关心和照顾，公司给我们提供了一个很好的发展平台，对于大家来讲即是机遇也是挑战。最后祝愿大家在中建二局深圳分公司这个良好的平台上，施展自己的抱负，创造出辉煌的业绩。

　　谢谢大家！

　　座谈会发言稿5尊敬的老师、亲爱的同学们：

　　大家好！

　　我是来自六（2）班的史婷婷，非常高兴可以代表即将毕业的六年级同学在这里发言，但心中也有一些悲伤，因为明天，我们将向美好的小学时光道别。

　　日月如梭，光阴似箭，不经意之间，一段美好的时光离我们远去了，这六年的路，我们走得坚定而快乐，这六年的生活，我们过得充实而幸福。这六年的岁月，听起来似乎是那么漫长，一心盼望着毕业，而当我们今天真正面对离别，又觉得它是那么的短暂。

　　刹那间，记忆的闸门轻轻打开，无数动人的瞬间涌上心头……，回眸昨天，我们一起笑过，一起哭过，一起淘气过，一起努力过，无数个纵情欢乐的白天，无数个绚烂的时刻……无一不证明着我们的成长。六年的小学路上，处处皆是我们成长的足迹。

　　美丽的花园下，有我们的欢声笑语；宽阔的操场上，有我们矫健的身姿；明亮的教室中，有我们求知的目光……早读时我们专心致志读书的场景；考场上我们皱眉凝思的表情……历历在目，难舍难分。

　　座谈会发言稿6同学们：

　　“光阴似箭，日月如梭”转眼间你们的小学的生活已经结束了，下学期即将进入初中阶段的学习。

　　虽然我和同学们一起学习、生活的时间只有一年，可在短暂的一年中却发生了许许多多的事情，有欢笑，有悲伤，也有泪水。回想与你们朝夕相处的日子，仿佛就象是昨天。

　　如今你们毕业要离开了，老师心中也十分不舍，可天下没有不散的宴席，同学们还将为完成自己的梦想去努力、去拼搏。在这一年中，我认认真真的上好课，把我的知识毫无保留的传授给同学们，平时在学习和生活中对同学们的要求比较严格，同学们犯错时严厉的批评你们。

　　要毕业了希望同学们能明白老师的良苦用心，老师这样做的目的并不是说老师看不起你，相反，是恨铁不成钢啊！老师是希望同学们努力学习，不断改正错误，将来成为一个对社会有用的人！希望同学们不要记恨，这也是老师关心、爱护同学们的一种表现啊。最后，希望同学们在进入初中阶段学习以后，一定要保持自己的优点，不要比吃比穿，不要受社会大环境的影响，努力学习来实现自己的梦想！不论到什么时候，自己都要清楚自己将来要做什么，自己现在需要做的是什么。

　　也不要认为这个社会有太多的不公平，永远要做个善良的人，不论在是什么情况下，都不给自己找做坏事的理由，不论将来你们的能力大小，有没有出息，我希望我将来看到的是一群善良的年轻人。明天，你们就要离开生活学习了六年的学校了，离开老师了，我在这里祝愿同学们未来都能实现自己的理想，也祝愿同学们的明天更美好。

篇二：全国科教座谈会交流发言

　　在科技特派员工作座谈会上的讲话

　　在科技特派员工作座谈会上的讲话同志们：今天召开的这个座谈会非常重要。刚才听了几位代表的发言，很受鼓舞，很受启发。我市是在全省率先开展科技特派员创业行动的城市。自2003年开始实施以来，全市共下派260名科技特派员，在78个乡镇和10多个龙头企业开展工作。这些科技特派员以项目为载体，充分发挥自身的优势，因地制宜，勇于实践，把科技触角直接延伸到企业、农村，实施的项目都有了很大的推进。目前，全市科技特派员共实施项目210个，总投资33,974万元，总产值达到101,977万元，增收50,040万元；带动农户12.3万户，培训农民60.25万人次。为我市农村经济和社会发展起到了积极的推动作用。我市是科技特派员试点城市。二00九年七月国家科技部等八部委召开的全国科技特派员工作会议暨农村科技创业行动启动仪式上，市科技局被评为”全国科技特派员工作先进集体”，张忠伟等3位同志被评为优秀科技特派员。二00九年八月吉林省电视台、吉林省广播电台专题报到了XX市科技特派员创业的成果。在此，我代表市委、市政府向获奖的单位和个人表示热烈的祝贺！从前一段的情况看，我市科技特派员工作可以说是全省领先，全国先进。为了总结经验，发扬成绩，把科技特派员工作深入持久的开展下去，下面我讲三点意见。一、认真总结前一段工作，准确把握我市科技特派员工作发展态势我市科技特派员工作自开展以来，在各级党委和政府的重视和直接参与下，经过广大科技特派员的积极努力，取得了很大的成绩。主要体现在以下几个方面：一是领办、创办了新企业，开发了新产业。科技特派员具有联系面广、信息灵通、市场意识强、项目把握准确等优势。他们通过领办、创办经济实体，建立自己的成果转化示范基地，将先进的技术成果转变成现实生产力。科技特派员吕中洋，从事银狐、水貂养殖业。经过多年的创业，已有规模达4000余只的两个养殖场，固定资产已经达到360万元。在他的带动下，成立了前郭县特种毛皮动物养殖协会，有210多个农户加入了协会，促进了当地特种毛皮动物养殖产业的发展。我市科技特派员共计领办、创

　　办企业156户，创产值67200万元，实现利税1344万元。二是有效地盘活了存量资产，激发了企业的活力。科技特派员发挥自己的业务专长，积极帮助企业合理配置存量资源，改变生产方式，增加产品的技术含量，大大地提高了企业的生产水平。宁江区牧业管理局副局长、高级兽医师张忠伟下派到XX市松涛盛牧业公司任科技特派员，在总经理的支持下，他根据企业的生产实际，大胆进行了技术创新。通过实施综合防疫灭病、优化猪群结构、开发饲料资源、调整饲料原料品种等一系列技术措施，提升了企业的科技水平，使企业焕发了勃勃生机。仅调整饲料原料品种一项，就为企业年增收16万余元。像这样科技特派员以技术人员身份派驻企业、使企业扭亏为赢的典型有4个。三是提升了传统产业的技术水平，加速了新技术、新品种的推广普及。传统产业往往技术落后，生产水平低，产品技术含量不高，难以取得明显的经济效益，亟需新的技术去改造传统、落后的生产方式。而科技特派员掌握先进的生产技术，又与企业、农民建立了利益共享关系，推广技术都紧紧围绕着企业、农民的生产实际需求去进行，因而具有较强的针对性和实效性。省农科院畜牧专家吕礼良，受聘为科技特派员以后，在长岭县十四号种畜场建立了萨福克羊胚胎移植中心实验室，开展胚胎移植的试验示范工作。目前已移植受体羊300只，产羔152只，受胎率50％以上，居国内领先水平。在此基础上，他还组建了肉羊改良站23个，每年为养羊户改良肉羊9万多只，累计为养羊户增收1800万元。我市水稻专家金周哲下派到XX二马泡有机农业开发公司，指导企业进行绿色无公害稻米的生产。他引进了赋育2号、松98－122、超级稻1号等优良品种作为主要种植品种，全部生产过程严格按照”AA”级大米生产技术规范进行。生产的”二马泡”大米产品达到了”AA”级大米的生产标准，远销北京、上海、广州等地，创出了”二马泡”大米的品牌。我市共有3个像吕礼良和金周哲这样的专家特派员，他们用自己研发的新技术改造企业传统生产方式，开发新产品，使企业获得了可观的经济效益。四是加速了科技成果的转化，推进了产业化进程。有的科技特派员本身有自己的成果，但由于缺乏市场开拓能力和

　　资金的支持，在产业化过程中遇到许多困难。通过科技特派员这个平台，把企业家和科技人员结合起来，优势互补，共同推动科技成果向产业化迈进。科技特派员魏延林是一位农民发明家，多年一直潜心研究农业耕作机械。已有液压三铧犁、地膜覆盖机、播种机等8项专利。2004年，他通过专利入股的方式，实现了与企业的合作。当年，企业就生产农机专利产品9000台件，实现产值850万元，获利50多万元。五是探索了农村科技服务的新机制。科技特派员打破了过去那种只管技术，不管市场的传统服务机制，建立起产前、产中、产后全程服务新机制，形成信息、技术、销售三位一体的服务模式，使生产、技术、市场同步发展，形成了多种新的农村科技服务体系。扶余县增盛镇农业技术推广站干部邢文志，主动申请担当科技特派员。他依靠自己多年从事花生研究工作的经验，在增盛镇创办了”四粒红”花生研究所，以引进和推广花生生产技术为主，同时还经营优良花生种子、农药、肥料等，并建立了花生试验示范基地，为农民提供技术、物资、示范一条龙服务，实现了研究所与农户双赢。他引进和推广的等离子体处理技术，用于花生种子处理上，明显改善了花生的品质，使花生增产幅度达15-20%。目前，研究所销售额达到150多万元，盈利10多万元。实施科技特派以来，科技特派员实施科技成果转化并形成产业化的项目有63项，直接获得经济效益1000多万元。我市一直是全省科技特派员工作试点市。2005年全省在我市召开了科技特派员工作现场会。陈晓光副省长专题考察了XX科技特派员工作，并给予了很高的评价。当年，市科技局被省委省政府授予人才工作先进单位。省委组织部把我市科技特派员工作列为全省人才兴业行动试点市，并多次组织省内新闻媒体进行专题采访和报道。各级党委、政府和相关部门，以及科技特派员派出单位都对科技特派员工作给予了高度重视和大力支持。在此，我代表市委市政府向对科技特派员工作给予关心和支持的各有关单位表示忠心的感谢！从前一段的工作情况看，我市科技特派员工作有三个特点：一是工作思路新。这次全国会议提出在全国开展科技创业行动的任务，我们早在2003年就提出并开始组织实施了。我市科技特派

　　员创业行动的工作思路是：突出科技创业，突出科技人员创业；实现改造和创建一批科技型民营企业、造就一批科技型民营企业家的目标。在这方面，我们走在了全国的前列。二是优惠政策到位。我们出台了对科技特派员的”四保”、”三优先”、”两允许”的政策措施，从政治上、经济上给予他们优惠待遇。这些政策措施在国家新出台的优惠政策中都得到了体现，具有一定的超前性。三是创造了一些适合我市特点的形式，如农技110、信息协会、电脑电话语音农技服务系统等，在全国有一定的先进性，在这方面我们走在了全国的前面。当前，我市科技特派员创业行动也存在着一些问题，主要是科技特派员选派的数量少，所承担的项目质量不高；对科技特派员支持的优惠政策没有落实到位；有的地方和部门对实施科技特派员创业行动的重要意义认识不足，力度不大，没有形成通畅、横向纵向有序的联动工作机制；涉及科技特派员金融支持问题依然没有破题。这些问题，有待于我们在今后的工作中逐步加以解决。二、进一步认识开展科技特派员创业行动的重要意义开展科技特派员创业行动，是全面实施”科教兴市”战略，加快科技进步步伐的一项重大举措。推行科技特派员创业，就是为科技人员和农民的结合架起桥梁、为科技和经济的结合搭建平台，使大批的科技人员下派到农村，使他们学有所用，充分发挥自身专长，帮助农民、企业及时解决技术难题，把科技直接运用到生产实践，促使农村经济快速发展、农民尽快增收。实践证明，科技特派员是农村经济的建设的主力军，是农村经济发展的重要支撑力量。科技特派员制度的实施，为农村科技发展形成了新的思路，提供了新的有益的启示。不论对推进新农村建设，促进现代农业发展，加快形成城乡经济一体化新格局，还是加强和改进农村科技工作、推进农村科技创新，都具有突出的指导意义。当前，我市经济发展正处在关键的时期，农村经济发展是经济发展的重中之重。我们要实现双一五目标，建设吉林省西部现代化中心城市，就必须加大农村经济的发展力度。我们必须站在全局的高度，进一步认识开展科技特派员创业行动的重要意义。第一，开展科技特派员创业行动，是推进新农村建设的必然要求。步入新世纪，党中央提出

　　推进社会主义新农村建设。从新农村建设的目标来看，无论是实现现阶段”生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标，还是最终实现农村现代化的目标，都离不开科技的支撑。科技特派员创业行动，重在创办、领办科技型企业，重在以科技项目带动产业做强做大，重在通过示范引领农民运用科技发展特色经济，对发展现代农业、繁荣农村经济和农民增收致富具有显著的促进效益，对实现新农村建设的目标任务有突出的推动作用。我市社会主义新农村建设正处在稳步推进阶段，建设社会主义新农村，关键在人才，农业发展、农村建设、农民增收最需要的就是智力支持和人才保障。实施科技特派员创业行动，组织引导大批科技人才、管理人才到农村创业、服务，传授先进的科技文化知识，引进推广先进实用技术，不仅会大大缓解农村人才短缺情况，而且会加速科技成果转化，推动农业产业结构调整，促进传统农业向现代农业的转变，全面提升农业和农村经济的质量和效益；对普及现代化科技知识、增强广大农民群众的科技意识、提高农民科技素质具有重要意义。第二，开展科技特派员创业行动，是创新农村科技体制的需要。新型农村科技服务体系建设，是新形势下农业科技成果转化的组织保障。过去，”政府主导”的农业技术推广体系，对农业和农村经济发展、实现农业的历史性跨越做出了重要贡献。随着农村改革开放的不断深入，传统的农业技术推广体系正在发生变革，并在新的形势下以新的方式继续发挥作用。但是这种模式在体制、机制上还存在一些不足，面临不少挑战。随着农村经济的发展和市场经济的不断推进，对科技需求的层次和内容，日益呈现多元化特征。基层科技人员不足，农业科技成果转化、先进适用技术应用难的问题依然没有得到有效解决，科技人员创新创业的潜力还没有得到充分发挥。等等这些，都对农村科技服务体系创新提出了新要求。我们要把握新时期建设社会主义新农村的总体要求，遵循农村科技发展的客观规律，建立健全新型农村科技服务体系，把开展科技特派员创业行动作为落实十七大精神的重要举措抓紧抓好，作为农村科技工作的长期任务常抓不懈。坚持科研开发与成果推广服务并举，引导科研院所大专院校与农

　　村、农业科技人员与农民的有效对接，促进农村科技工作重心下移和科技进村入户。第三，开展科技特派员创业行动，是促进人才合理流动、加强农村专业技术人才培养、推进农村实用人才队伍建设的需要。过去，由于体制的原因，农村科技人员无用武之地，大部分人员涌入城里。农村缺技术、缺人才，而机关、事业单位还闲置着部分人才。许多科技人才发挥不出作用，形成人才浪费现象。开展科技特派员工作，密切了广大专业技术人才与农村、农业和农民的联系，成为加强农村实用人才队伍建设的重要途径。大批科技特派员的下派，把聚集在各级企事业单位的科技人才引导到农村，既充分发挥了他们的专业特长，引导、带动和激励专业技术人才投身经济建设主战场，又通过他们的引导、示范，建立健全了农村人才的培养体系，为农村人才队伍建设注入了新的活力。三、切实加强领导，完善机制，把我市科技特派员创业行动推向一个新的高度。各级党委政府要充分认识开展科技特派员创业行动的重大意义，把科技特派员工作列入重要议事日程，真正抓在手上，实实在在解决问题，为科技特派员的科技服务、创新创业营造良好的环境。各县区、各有关部门要把科技特派员工作作为新农村建设科技工作的重要抓手常抓不懈。要确实健全领导机构，充实工作机构，保证办公经费和必要的办公条件。要结合实际，制定并落实好各项优惠政策，解除科技特派员的后顾之忧。要不断创新和完善科技特派员工作的运行机制。科技特派员制度源于市场的推动，源于基层的需求，源于实践的创新，是新时期推动农村经济建设与社会发展实践中涌现出的新生事物。因此，要根据社会主义新农村建设的新形势和新要求，积极探索、勇于实践，大胆突破一些传统思想和体制的束缚，在实践中不断创新科技特派员工作的体制和机制，把科技特派员试点工作推上新的台阶。一要建立利益共享与风险共担的机制，更加注重技术服务的长效性和实效性。二要坚持政府引导与市场主导相结合、公益性服务与经营性服务相结合、科技人员服务与乡土自身人才服务相结合、科技服务与其他服务相结合，以多种形式为企业、农村和农民提供技术和信息服务，从根本上解决过去农业技术服务体系中存在的科技与生产

　　脱节问题。三是要是加强科技特派员队伍建设，吸引更多具有创新和创业精神和高度社会责任感的科技人员投身到这项事业中来，建设一支综合素质高、科技实力强的农村科技服务团队。要加强舆论宣传，营造有利于开展科技特派员工作的良好环境。舆论宣传工作是新时期科技工作的重要组成部分,在传播科学思想和观念、营造有利于自主创新的良好环境、促进社会主义先进文化建设中起着不可替代的作用，各级党委、政府和有关部门要更加关注对科技特派员工作的宣传。XX日报、市电视台、电台等新闻单位，要加大对科技特派员工作的宣传报道力度。通过宣传，增进相互了解，实现相互促进、共同发展。同志们，科技特派员工作作为一项新生事物，是解决”三农”问题的有效途径之一。各级党委、政府和有关部门要进一步增强使命感、责任感和紧迫感，切实采取措施，真正下大气力，扎实全面地推进我市科技特派员工作，为破解”三农”问题，建设社会主义新农村做出更大的贡献。

篇三：全国科教座谈会交流发言

　　科技代表座谈会发言稿（共4篇）

　　第1篇：科技服务业座谈会(发言稿)

　　科技服务业座谈会（发言稿）

　　2011年11月

　　科技服务业范畴

　　科技服务业产业链的上游是研究与发展服务，中游是技术转移和推广，下游是产业化服务。在科技服务业产业链中，上游的研究与发展活动形成的科技成果经过技术转移和推广，在专业技术服务和综合技术服务的支持下，达到了产业化科技服务业的结果。

　　从将科技服务业与产业创新链紧密结合的角度，提出新的科技服务业分类，共分为服务于创新的科技研发服务、服务于生产的工业设计创意服务、服务于创业的创业服务、服务于社会的信息咨询服务四大类。

　　搞清需求

　　促进科技服务业的发展，要搞清市场对科技服务业的需求。不同类型的企业对科技服务业的需求类型和需求数量都不同，大型工业企业对科技服务业的需求主要倾向于研究开发服务，中小型工业企业对科技服务业的需求偏向于技术转移、技术推广、孵化器和投融资服务等科技中介服务。

　　措施

　　扶持科技服务企业可以结合国务院10月12日最新出台的支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施。一是从加强信贷支持、拓宽融资渠道、完善金融监管和规范民间借贷等方面，改善科技服务类中小企业面临的融资难问题；二是在财税方面加大财税扶持和扩大扶持资金规模等，以减轻科技服务类中小企业的税收负担。

　　促进科技服务业集聚发展，一是突出特色化，依托科技园区或专业化产业基地建设，建设一批产业特色鲜明，有明晰的产业布局的科技服务业集聚区；二是突出专业化；三是核心区重点聚集，各省辖市根据本地区科技服务业发展特点，结合支柱产业需求，选择一批政府重视、产业基础强、条件较好的科技服务业务，进一步明确方向，突出重点，统筹组织，引导资源有效配置和集约利用，引进和培育一批具有知名品牌的科技服务机构，建设一批特色鲜明、功能完善、结构合1理的科技服务业重点集聚区。

　　加强示范推动，利用现有的科技服务业统计数据，制定出一套科学的评价监测指标体系，根据评价结果每年发布“科技服务业百强企业”并向社会公布，从而加强科技服务业计划项目的针对性。

　　第2篇：科技服务业座谈会(发言稿)

　　科技服务业座谈会（发言稿）

　　2011年11月

　　科技服务业范畴

　　科技服务业产业链的上游是研究与发展服务，中游是技术转移和推广，下游是产业化服务。在科技服务业产业链中，上游的研究与发展活动形成的科技成果经过技术转移和推广，在专业技术服务和综合技术服务的支持下，达到了产业化科技服务业的结果。

　　从将科技服务业与产业创新链紧密结合的角度，提出新的科技服务业分类，共分为服务于创新的科技研发服务、服务于生产的工业设计创意服务、服务于创业的创业服务、服务于社会的信息咨询服务四大类。

　　搞清需求

　　促进科技服务业的发展，要搞清市场对科技服务业的需求。不同类型的企业对科技服务业的需求类型和需求数量都不同，大型工业企业对科技服务业的需求主要倾向于研究开发服务，中小型工业企业对科技服务业的需求偏向于技术转移、技术推广、孵化器和投融资服务等科技中介服务。

　　措施

　　扶持科技服务企业可以结合国务院10月12日最新出台的支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施。一是从加强信贷支持、拓宽融资渠道、完善金融监管和规范民间借贷等方面，改善科技服务类

　　中小企业面临的融资难问题；二是在财税方面加大财税扶持和扩大扶持资金规模等，以减轻科技服务类中小企业的税收负担。

　　促进科技服务业集聚发展，一是突出特色化，依托科技园区或专业化产业基地建设，建设一批产业特色鲜明，有明晰的产业布局的科技服务业集聚区；二是突出专业化；三是核心区重点聚集，各省辖市根据本地区科技服务业发展特点，2结合支柱产业需求，选择一批政府重视、产业基础强、条件较好的科技服务业务，进一步明确方向，突出重点，统筹组织，引导资源有效配置和集约利用，引进和培育一批具有知名品牌的科技服务机构，建设一批特色鲜明、功能完善、结构合理的科技服务业重点集聚区。

　　加强示范推动，利用现有的科技服务业统计数据，制定出一套科学的评价监测指标体系，根据评价结果每年发布“科技服务业百强企业”并向社会公布，从而加强科技服务业计划项目的针对性。

　　第3篇：座谈会教师代表发言稿

　　教师节座谈会教师代表发言稿

　　尊敬的各位领导、各位来宾、各位老师：

　　大家上午好!我是小学部的教师，现担任一年级的语文、品德教学与班主任工作。今天，我很荣幸，能够作为小学部教师代表站在这里与各位领导、各位来宾和我的同事们一起分享教师的快乐！你们的到来，温暖了我们的节日。谢谢你们！

　　蓦然回首，我已从事教育工作十年了，十年中，我一直工作在教育教学的最前沿，我做着平凡而琐碎的工作，日复一日，年复一年。我切实体会到了作为一名教师工作的辛苦，生活的清贫。（相信这也是在座各位老师的感受吧，赞同的请举手，谢谢）面对物欲横流的社会，我们却依然留了下来，是什么使我甘于寂寞，甘于辛苦呢？我的回答是因为感动！因为热爱！

　　十年来，我教过的学生也有数百名了吧。他们有的也参加了工作，有点还在继续求学。看到他们取得的成绩，得知工作中的他们被领导同事的肯定，我真心为他们感到高兴。

　　我想说我容易满足，当好学生的引导者，领路人，以及课后的个别辅导和检查工作，这都是一个非常繁琐而复杂的任务，可每当看到学生取得一点点进步，我的心里就会感到欣慰，一种幸福感和自豪感油然而生，苦点，累点在这一刻都值得的。记得有一次我们学校七年级一个班的班主任跟我说，好几个同学在他们的作文中提到了我，说是让他们喜欢上了读书，喜欢上了英语，听了之后我心里激动且高兴了好几天。

　　我还想说我很傻，记得去年，因为学生马上要拼音测试了，我把一节课当作3两节课使用，生怕他们掌握得不牢固，说得太多了，我嗓子痛了，我觉得这也不算个事，当老师的都免不了，继续上课，结果，第二天清晨醒来一点声音也没了，同事劝我请假休息，可是我就是放心不下这班小孩子，还是坚持留下来，我不是想说我多伟大，多会吃苦，我想说的是，其实在座的每位老师都有我这样的经历吧。我们是不是很傻？我的答案是真的很傻，但傻得很可爱！

　　这就是我，一名普通的教师，一如既往地这样工作者。与我一样的我的同事们，他们也是这样平凡的工作着，但他们的背后也都有着感人的，精彩的故事。

　　爱岗敬业育英才，无私奉献写春秋。我们都知道，雄鹰用翱翔回报蓝天，骏马用驰骋回报草原，就让我们今天放飞梦想，不辜负领导的殷切期望，把热情与梦想、创新与开拓奉献给教育，相信我们辛勤耕耘，必将收获桃李芬芳！

　　最后，祝各位领导，各位来宾，各位同事身体健康，工作顺利！各位老师节日快乐！家庭美满幸福！

　　第4篇：企业代表座谈会发言稿

　　企业代表座谈会发言稿

　　任何企业的发展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。接下来是为您整理的企业代表座谈会发言稿，希望对您有所帮助。

　　企业代表座谈会发言稿1尊敬的各位领导、同事们：

　　大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!

　　走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

　　首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座4庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。

　　其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇1律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

　　再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。

　　今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。

　　1，关键在沟通

　　介绍**公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文化，该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决，就应该可以避免新员工流失的问题。

　　2，产品培训

　　我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。

　　我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。

　　培训主要分三个方面，一般要1个月时间，才能基本掌握。第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系。第二步是基础产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培训。

　　如果听了一次产品培训，只能对产品有个基本的了解。要想详细了解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的问题，还需要对产品进行认真学习研究。在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的faq，遇到问题应该从哪些方面判断，应该从哪个方面解决等等。

　　数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大，对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sqlserver的基本操作和故障排除。

　　企业代表座谈会发言稿2尊敬的各位领导、同志们：

　　你们好!

　　自公司“企业文化”实施以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富，宣传的更为广泛，既促进公司成长，又不断完善公司的文化发展方向，明确公司目标，实现共赢，现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。

　　从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域，进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品发展的同时;要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。

　　一、公司企业文化执行力度

　　现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之6十几的比例有所下降，国家采取了一系列的政策。西安的发展脚步同样受到了一定的影响，但就目前来看，公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平，但是随着物价的整体提升，公司的成本也不断加大，这就促使公司要想实现利润，就要严格的控制工程成本，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企业文化”是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化”当中，并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化”，那样的理解太狭隘，公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处，公司“企业文化”的执行力度不够，并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化”实施到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行，自上而下的实施。打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的实施方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，现在公司的“企业文化”已经自上而下的开始实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。

　　二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点

　　任何企业的发展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。公司发展到今天，除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年公司的中标价以及产值是比较乐观的，这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度，我们的目标要更远大一些，远景要重新进行战略定位。公司“企业文化”也应随着公司的发展做出调整，并进行细化，从《公司企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及发展方向等，转变到一些具体的工作方法、制度上来，提升公司“企业文化”发展、公司形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目标，这个远景和目标不仅公司高层要知道，更重要的是让全体员工都认同，并以此来激励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一个发展步骤和战略都应该是正确的，每一位员工所做的事都应该是正确的，这样，企业才能成功。

　　下一步，公司“企业文化”要得到新的发展我认为从以下方面要加以提升：

　　1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变，在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能不能再提高?质量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?单位消耗能不能再降低?公司在改革，其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样只能坐吃山空。目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意。我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了，那明年呢?后年呢?不但领导干部要想，职工也同样要想，时刻要有忧患意识。

　　2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作，取得了明显的成绩。但也同时存在着不少问题。从国家提出的“又快又好”的发展到“又好又快”的发展，只是字的顺序变了这么简单吗?我们还要认真考虑如何科学搭配;资本运营在加快资源整合的前提下，工作要进一步细致和深入。我们要清醒地认识到，业绩不可抹煞，但今天的成绩也只是今天的辉煌，各个方面还存在着不足，企业有，部门有，员工也有。每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思，我们的工作要对得起自己的薪酬，对得起公司的宏伟远景。

　　3、要加快创新。俗话说：“只有想不到，没有做不到”，究其原因，就是因为只要你想到了，最终总会做成的，从技术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真研究的问题。公司成立了QC成果创新小组，就是在市政施工方面的技术创新，那么管理创新这一项，就是在公司的改革中不断借鉴、不断思考，一项管理措施失败了，我们现在还能有时间、有机会改正，还能不断探索与尝试。公司如果没有创新的动力，没有创新的机制，是不能实现的。科技的创新、管理的创新、文化的创新，包括公司发展的模式，应该是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的发展。

　　4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才，这是我们每一个人都知道的事实。一个企业要成为顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上，企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立，如何考核、奖励，如何吸引人才、留住人才，如何发挥人才的作用，培养人才，这是每一个人都应该思考的问题，这也是一种责任。同时加快公司人才可持续培养不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。

　　现在公司所取得的成绩，在外界看来进步非常显赫，但是我们不能满足，我们的目标就是要成为西安市政行业超一流的企业、未来中国顶级的市政企业。公司的每一个员工都应该树立“市政二公司因我而自豪”的坚定信念，要以自己的努力工作保证公司的发展，让自己成为公司感恩的对象。企业也应该保持员工的收入、福利，在今后的实践工作中不断增长，特别是为员工铺好成才的通道，提供一流的环境，让员工充分享受到企业发展的好处，这样才能使公司在不断的创新中，在广大干部职工不断的努力下成长，让我们共同努力，向未来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。

　　新警座谈会代表发言稿

　　学生代表座谈会发言稿

　　人大代表座谈会发言稿

　　人大代表座谈发言稿

　　人大代表座谈会发言

篇四：全国科教座谈会交流发言

　　学科建设座谈会发言提纲

　　文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

　　学科建设座谈会发言提纲

　　突出重点整体推进

　　提高医院学科建设水平

　　学科建设是医院临床医疗、教学科研、人才素质、服务质量以及医院可持续发展水平与能力的集中表现，它体现了一个医院的综合实力和整体水平。近年来，我们始终坚持科技兴院、人才强院的发展战略，加大学科建设力度，突出重点学科发展，努力提高服务质量，医院学科建设取得了显着成效。

　　下面我就西安市结核病胸部肿瘤医院学科建设工作谈点体会和想法，请各位给予批评指导。

　　一、我院学科建设的现状

　　我院始建于1953年，是西北地区实力最为雄厚的一所国有非营利性结核病胸科医院，也是卫生部结核病临床治疗研究中心科研协作副组长单位，西北、西南地区组长单位。1999年被确立为市卫生局结核病重点专科，2009年被确立为结核病重点学科。医院承担省市级科研课题10余项，参加国家级科研课题多项，曾获得国家科技进步二等奖1项，西安市卫生局科技成果二等奖1项。目前，我院结核科已发展成为涵盖结核内科、结核外科、结核中医治疗、结核结核介入治疗、结核检验、结核影像诊断等多专业的，融医疗、教学、科研为一体的学科。

　　我院学科建设工作同时仍存在以下问题：1、临床一线人员对对科研工作的重要性认识不到位，思想重视不够，科研主动性不强。2、人才队伍建设有待加强。我院中高级人才缺乏，缺少高水平的学科、学术带头人，能够承担省级以上大项目的人员不多，没有建立合理的人才梯队，没有形成科研合力与团队优势。3、科研整体水平不够理想，课题数量少，质量不高，论文发表篇数仍较少，科研成果奖仍没有突破。4、医务人员培训与学术交流仍需进一步加强，获取外界信息的渠道仍需进一步拓宽。

　　二、加强学科建设的总体目标和思路

　　我院学科建设的总体目标是：力争3～5年内把我院建设成为西部领先、国内一流的现代化结核病三级甲等专科医院。

　　我院学科建设的具体思路是：

　　1、突出重点，做大做强优势项目。

　　（1）结核检验：我院检验科对结核病的实验室检查已经达到国内先进水平，涵盖了结核菌检测、结核菌快速培养及药敏检测、结核菌分子生物学检测、结核病患者免疫水平检测及结核病与相关疾病鉴别检测等各方面。下一步需要建设结核病研究实验室及结核分枝杆菌菌株库，增强检验科基础研究的实力，使我院检验科在结核病临床检验和结核病基础研究方面跨入国内领先地位。

　　（2）耐药结核病的治疗。建立个体化抗痨方案，采用免疫治疗、中医辅助治疗、适时手术治疗，提高治愈率，进一步确保我院耐药结核病治疗国内领先水平。

　　（3）结核病合并症的研究。以糖尿病合并结核病、老年结核病及肝病合并结核的综合治疗为重点，总结治疗经验，形成特色治疗。进一步积累艾滋病合并结核病、妊娠结核、服用免疫抑制剂人群合并结核病（类固醇性结核病）的治疗经验，尽快形成优势项目。

　　（4）结核病的外科治疗。重点发展耐多药结核病的手术治疗、脊柱及其它骨结核的治疗。

　　2、大力发展高精尖技术，占领学科制高点。

　　（1）结核病介入治疗平台的建立。我院结核病的介入治疗从人员配备和设备上已有较好的基础，未来要从气管介入、血管介入及胸膜腔介入三方面继续发展，使我院介入治疗手段层次分明、手段多样，能够解决各种实际问题。具体发展“结核病冷冻治疗技术”、“球囊扩张治疗气管狭窄技术”、“氩气刀及技术”、“内科胸腔镜技术”、“其他胸腔介入治疗技术”、“支气管动脉介入治疗技术”等项目。

　　（2）影像诊断方面。发展三维重建及B超引导或C型臂引导下的介入治疗技术，为介入治疗提供技术保障。申报采购16排CT，改善影像技术落后的状况，使结核病和胸部肿瘤的检查诊断提高到一个新水平。引进超声支气管镜，可以对肺内结节进行经气管活检，进一步提升我院介入治疗水平。

　　（3）申报引进分枝杆菌菌群快速鉴定系统及结核分枝杆菌快速药敏检测系统，将结核病病原体的检测水平推进到分子诊断水平。

　　（4）提高整体科研水平，扩大学科学术影响。增加高质量课题申报数量，争取科研成果奖有所突破，推进学科的对外交流与合作，提高我院学科带头人社会地位，提升我院在结核学科的学术影响力，加大我院在相关学术领域的话语权。

　　3、发展特色专科，促进学科发展。

　　学科建设必须重视特色专科建设，用特色专科去服务患者，用特色专科吸引患者，我院大力发展中西医结合特色专科，在西医治疗的基础上结合祖国传统医学辨证论治的优势，采用中药内服、中药热敷（外

　　用）、冬病夏治、冬病冬治、火罐疗法等中西医结合疗法在抗痨药后肝损害的治疗、耐药结核病的治疗及结核性胸膜炎的外治等方面取得了显着的临床疗效。目前，该科室已经在中西医结合治疗结核病方面做到了人无我有、人有我优、人优我特，深受广大患者欢迎。

　　4、给力胸科建设，保证我院的可持续发展。

　　作为一所胸科医院，我院发展的重心正在从结核病向胸部疾病转移。现阶段我院胸科建设的重点是加强胸部肿瘤学科的建设。我们将采取积极措施，使我院发展成胸部疾病诊疗（胸部肿瘤、肺部感染及心血管疾病）、肺部职业病防治（矽肺）及结核病防治三足鼎立的局面，保证我院的可持续发展。

　　三、学科建设工作措施

　　1、加强人才培养。以医院迁建和扩编为契机，采取切实有效的措施，通过引进、送培、继续医学教育、开展学术交流等多种措施，储备和培养人才，为学科发展提供结构合理的人才梯队，促进我院学科的可持续发展。进一步完善学科、学术带头人遴选机制，着力培养学术带头人和学术骨干，使其成为我院学科建设的开拓者或者奠基人，推进学科的创新发展。

　　2、健全发展机制。建立医院重点学科建设评估指标体系，将学科建设纳入科学、规范、制度化建设的轨道上。实行学科建设负责人岗位制，设置学科建设负责人岗位（学科或学术带头人），按聘任条件，通过一定的程序聘任上岗，明确其义务、职责、待遇，并制定相应的考核条件。

　　3、加大经费投入。挖掘潜力，保证学科建设经费的投入，加大学科相应的配套资助经费，为学科建设提供必须的人力、物力、财力支持。

　　积极争取省科技厅、卫生厅对重点学科的专项经费支持。多渠道筹集经费，建立学科自我发展、自我建设、自我约束的良性运行机制。

　　4、提高科研水平。加强对医务人员科研能力的培养，提高医务人员从事科研工作的积极性。开展多种形式的学术交流活动，让医务人员在第一时间掌握学术新动态，了解学科发展新趋势。要以学术讨论、疑难病例讨论为载体，组织各种专题交流，形成“百家争鸣、百花齐放”的局面，在争论中形成共识、在争论中共同提高。

　　5、打造学科品牌。改进医德医风，优化医疗服务，切实解决好群众看病难、看病贵问题，通过特有的医院文化和专科特色，扩大我院社会影响，打造出我院优势学科品牌，提高医院学科知名度。

　　我院整体迁建工程的实施为学科建设和发展提供了一个良好的机遇，同时也对我院学科建设提出了更高的要求。我们将进一步加大学科建设力度，抓住机遇，加快发展。我们相信，在市卫生局及各级政府部门的重视支持下，在各兄弟单位的关心帮助下，在我院全体医务人员的共同努力下，我院的学科建设必将实现新的突破，必将迎来一个更加美好的明天。

　　谢谢。

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