党建品牌创建经验与案例分享(4篇)

篇一：党建品牌创建经验与案例分享

　　新时代国有企业党建品牌体系创建实践探索与经验总结

　　(一)品牌创建整体谋划、分步推动

　　一是品牌凝炼期。这一阶段要求各党支部结合本部门、本单位工作实际，通过召开支委会、党员大会、员工代表会议，充分发动党员、员工积极参与，广泛听取意见建议。把党建有成效、发展有增进、员工可感知、可塑性强，具有品牌发展潜质的党建典型肯定为品牌培养项目，并精心制定品牌创建方案。

　　二是品牌申报期。这一阶段通过聘请党建专家对品牌创建工作进行辅导，提升各党组织书记对品牌化党建工作的认识。在创建文件中明确品牌的名称、内涵、理念、培养方面的要求，确保申报品牌具有一定质量。并要求各基层党组织申报的品牌创建方案思路清晰、主题突出、责任明确、措施健全，内容有特点、操作有载体，经审查不符合申报要求的方案要退回重报。

　　三是品牌创建期。这一阶段要求各党支部成立工作组，依照创建工作提出的实行方案、时间节点推动落实。这一时期重在积极发掘支部品牌建设的支持点和结合点，构成从无到有、从有到优的态势。将党支部的亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体，并做好宣扬工作，突出党支部重点目标导向。在此期间，各党支部还要及时总结“一支部一品牌”创建工作经验、成效，报分行党群部，并分享给各支行。

　　四是品牌认定和动态管理期。这一阶段市行党委组织专业气力，从增进业务发展、党员大众满意、党建品牌影响力等方面，对已完成创建工作的支部党建品牌进行审核验收，评选出若干优秀党建品牌及案例予以挂牌命名和表彰。同时通过汇编经验材料、现场交换等方式进行宣扬推行。对已认定的党建品牌，依照新情势、新任务和新要求不断增加创建内容，丰富品牌内涵，始终保持品牌的先进性、代表性和示范性。

　　(二)品牌嵌入思路在先、路径清晰

　　一是通过破解党建短板打造品牌。针对党支部规范化建设中存在的党员教育管理监督上的不足，诸如“三会一课”、谈心谈话、主题党日活动方面的差距，或党风党纪方面的不足，通过品牌打造予以突破和超出。如丽岙支行党支部打造的“骨干成龙”品牌，通过对该行干部队伍相对年轻、能力

　　素质有待提升等问题的分析，定位了品牌嵌入的角度。该支行党支部通过紧抓学习、服务、廉洁、争先四个抓手，营建了“渴望成才、努力成才、尽展其才”的良好局面，激起出各类人材的创造活力。

　　三是通过组织价值提升打造品牌。任何组织的发展都有着特定的目标指向，目标指向所寻求的价值形态对组织发展起侧重要的塑造作用。以未來的优化形态作为品牌方向，是提升组织当下各项工作的重要引领。如温州分行营业部党支部打造的“十美党员”品牌，以“十美窗口”培养为契机，建设与之匹配的高素质员工队伍。“十美党员”从党性修养美、遵纪遵法美、营销事迹美、诚实取信美、人际和谐美、优良服务美、业务技能美、敬业奉献美、客户满意美、节约节俭美等方面构建了未来形态的指标体系。

　　四是通过优势资源引领打造品牌。优势资源是基层党组织在组织内外生态中所享有的资源优势，可以为我所用，并能带动其他工作提升。如洞头支行打造的“结伴海霞共成长”品牌，以支部所在地洞头区域内的海霞女子民兵连为依托，将这一红色资源转化为支部建设的重要外在支持。并通过深挖当地红色文化，借助党建共建，推动了党员队伍和员工队伍的成长。

　　(三)品牌类型个性突出、百花齐放

　　一是突出风格建设。如温州分行党委从本身入手，在党委班子层面展开“三深入三加强”风格提升活动，即深入业务一线加强党建引领、深入机构部门加强党风廉政、深入基层员工加强内控案防，终究提炼了“三三行动，久久为功”品牌。

　　二是突出服务为本。如温州经济开发区支行的“航于心优于行”品牌，通过抓团队和内控提升员工的政治力、凝聚力和履行力，再结合金融服务进社区、健康沙龙、“一块蛋糕”报答会、党员高平均计划等创新活动，实现党建引领业务提升。

　　三是突出党员责任分区。如瓯海支行的“三五工程”品牌，分别由五名党员带领五个责任区，负责五个载体融入业务、融入市场。即一位党员带领低柜区，负责“美化心灵，公益先行”;一位党员带领理财贵宾区，负责“结对侨联，党建共建”;一位党员带领授信区，负责“助力科创，战略发

　　展”;一位党员带领高柜区，负责“校银联动，服务为重”;一位党员带领大堂区，负责“廉政建设，警示考核”。

　　四是突出“四好”支部。如苍南“玉苍先锋”品牌，在品牌理念上重视建立“好家风培养出好孩子，好行风培养出好员工，好党风培養出好党员，好党员建设好银行”的思想，通过内强管理、外树形象，凝心聚力打造“四好”支部，推动“玉苍先锋”品牌成为当地最好的银行形象。

　　五是突出党建共建。永嘉县支行在品牌建设中重视与服务对象共同展开学习型党组织建设。其客户红蜻蜓团体以“文化兴业”战略不但做成了温州鞋企中的标杆，也宏扬了中华鞋履文化。永嘉县支行党总支与红蜻蜓团体党委签约了党建结对共建协议，实现了资源同享与优势互补。

　　二、国企品牌化党建工作中需要注意的问题

　　品牌化党建工作的实践表明，品牌创建的延续推动对党建本身、业务发展和队伍建设具有整体性的提升作用。

　　(一)品牌化党建要营建党建共鸣

　　国有企业在推动品牌化党建进程中，要有具体的实践举措，诸如“一支部一品牌”活动等，并将之作为中心工作予以全程布局。国企党委书记、纪委书记、党群部门要通过文件通知、考核指标、会议强调等各种情势推动此项工作的深化。各党支部在落实工作中也要书记亲身挂帅，积极发动全部党员大众参与，并建立精干的组织团队。在创建进程中，组织全部员工学行史、讲故事，找特点、亮短板，总结经验、剖析不足，针对党支部和国企各部门的重点、难点工作出点子、想办法，营建人人参与氛围，使党建工作深入人心。

　　(二)品牌化党建要推动工作优化

　　品牌化党建要通过党组织工作的提升来带动业务工作和大众工作的优化。在品牌创建实践中，国企各部门、各下属单位的具体情况不同，要有针对性地予以推动。诸如有的党支部存在组织成立时间短、队伍成员年轻，党组织的活动缺少常态化、实效性等问题，就要通过规范组织生活提高党建工作水平;有的党支部所在部门业务开辟不力，就要重视党建带领业务工作，将党支部的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用与业务工作紧密结合，在业务上积极开辟进取;有的党支部所在部门存在服务

　　对象满意度不高问题，就要将基层党建理念落实到服务客户、服务大众工作中，以大众需求为导向倒逼各项工作完善。

　　(三)品牌化党建要重视队伍锤炼

　　品牌创建是系统性的工程，是对各方面工作的更高要求，也是一次员工岗位能力的大比武、大练兵，能使管理人材、技能人材得到考验和成长。在国企品牌化党建进程中，一方面要重视通过品牌创建使员工队伍的思想境地得到强化，进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，使队伍的整体凝聚力在创建进程中得到历练;另外一方面要重视创建本身就是一项创新性的工作，通过广泛发动、群策群力，使每位员工的创新能力、攻坚品质得到磨炼。

　　新时期国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结在党的报告中指出：党的基层组织是确保党的线路方针政策和决策部署贯彻落实的基础。作为“国家顶梁柱”，通过加强和完善党对国有企业的领导，在为国企校准“身份”，找对定位的同时，也为国有企业特别是中央企业如何围绕生产经营中心工作，加强基层党组织建设，更好地发挥好党组织战役堡垒作用提供了新的课题。新兴铸管股分有限公司作为一家具有40多年经营历史的中央企业，通过“新兴铸管党建+”党建品牌创建活动的探索与实践，在全面提升公司党建工作水平的基础上，激活了聚变效应，实现了党建工作与生产经营筋脉相连，同频共振。

　　新时期党建品牌创建

　　通过主题为“新兴铸管党建+”品牌创建活动，将其打造成动员一切气力的超链接，团结一切可以团结的气力、调动一切可以调动的积极因素，把每一个人、每一个环节、每一个因素的正能量都链接到公司改革发展上来。重点解决“新兴铸管党建+”“加甚么”与“怎样加”的问题。

　　“新兴铸管党建+”“加甚么”。根据公司所属各单位的实际状态，以本身特点与主攻方向为着力点，建立党建+项目数据库，主要覆盖但不局限于“新兴铸管党建+改革创新”“新兴铸管党建+新岗位达标”“新兴铸管党建+提质增效”“新兴铸管党建+重点项目”等内容，各级党组织结合各自工作属性与业务内容可以从数据主题库中自由选择与组合，也能够自己创建主题库之外的党建品牌项目。

　　“新兴铸管党建+”“怎样加”。围绕虚功实做，确保效果，在“党建+”方法和保障上下工夫。融入中心，夯实基础。把党建品牌创建与党建基础工作结合起来，同当前公司各项生产经营工作结合起来，妥善处理好品牌创建与做好党建基础工作和生产经营重点工作的关系，着力提高党建工作效能。创新思路，项目操作。围绕党建品牌创建，在实践中创新管理模式，大胆鉴戒经营运作和项目操作方法，以党建基础工作为常规项目，以生产经营工作为重点项目，初步探索和掌控新时期党建工作的创新规律。用好载体,拓展内涵。充分利用“情势任务教育”“创建学习型党组织”“创先争优”“党员示范岗”“党员责任区”等系列活动为党建品牌创建提供载体与平台，全面推动党建品牌建设。

　　“新兴铸管党建+”品牌创建活动实践路径

　　(一)升级“两学一做”教育版本，夯实“党建+”创建基础

　　新兴铸管党委结合以来“两学一做”学习教育新内容、新要求，通过构建“学做一体化”平台，创新情势，丰富内容，升级“两学一做”教育版本，为“新兴铸管党建+”品牌创建活动全面推开奠定了思想、舆论与实践的坚实基础。

　　搭建“双向超出”创新平台，夯实“党建+”品牌创建实践基础。新兴铸管为增强应对市场变化的免疫力，在所属工业区同工序之间推动了“裸对标”管理，构建了“双向超出”竞合机制，建立了对标模板与对标平台，做到资源同享，相互增进，推动了本钱和产品售价“双向超出”，引发企业比学赶超帮，竞合发展的鲶鱼效应。“双超出”在为新兴铸管创新管理打造新的样本的同时，也为党建独特优势的发挥提供了丰富的创新资源与广阔的实践平台。

　　(二)拓宽“融入中心”实践路径，激活“党建+”聚变效应

　　“新兴铸管党建+”大胆鉴戒经营运作和项目操作模式，以党建基础工作为常规项目，以生产经营工作为重点项目，通过各级党组织党建品牌主题申报，实现了党建工作与生产经营工作跨界融会，无缝对接，激活了“党建+”聚变效应。

　　通过“党建+积分制”，夯实党建基础。“党建+积分制”是量化党员教育管理的一种新探索，是加强党建基础工作一种创新思路，是党建+品牌创建活动的必选项目，旨在以累计积分的情势把党员的基本党性状态体现出来。

　　——针对薄弱环节，肯定实行方案。针对个别党组织活动流于情势、党员服务意识不强、监督考核不严谨、党员作用发挥不突出等问题，新兴铸管党委为每名党员制定了党员积分存折，记录积分及考核有关情况，内容触及党员基本义务实行情况和平常表现各个方面，以这些内容为基准进行积分、汇总与评价，使党员管理工作更加科学规范。

　　——坚持科学操作，规范运行环节。党员积分采取两种种渠道进行申报：一是支部记录积分，主要围绕参加会议、缴纳党费、奉献活动等方面，党支部根据相关记录直接积分;二是党员个人申报积分，每个月定期向支部上交一次，如做奉献、公道化建议获奖、参加公益活动等，由党员个人申报、党小组核实的办法积分。

　　——健全保障机制，完善赏罚标准。健全赏罚鼓励机制，对优秀党员推荐对象，规定年末积分必须到达一定分值，予以参评。凡年度积分在59分以下的党员为不合格党员，不享受党员的各种嘉奖，由党支部约谈，指出存在问题，限期并帮助整改。

　　通过“党建+具体项目”，发挥党建效能。新兴铸管在以“党建+积分制”管理，夯实党建基础工作，唤醒了广大党员的党性意识与素养的基础上，通过“党建+具体项目”的实践与运行，构成了党建工作与中心工作互动共赢的生动局面。

　　——项目申报。新兴铸管各级党组织结合本单位中心工作和实际情况，突出和选择一个主题，一个具体项目，专门制定《***展开党建品牌创建活动实行方案》规定各工业区所属实业部总支申报数量1个，支部申报1⑵个，进行党建品牌创建主题申报，并将本单位创建活动纳入到党建五个体系(指标体系、责任体系、跟踪体系、评价体系、考核体系)，建立管理制度和保障措施，构成规范、科学的工作运行机制。

　　——创建实行。围绕突出一个主题，叫响一个品牌，对提出的党建品牌目标进行细化、量化，提出阶段任务，并明确品牌建设的时间、步骤、推动方式、组织措施、阶段性目标等。截至目前共

　　有125个党委、党总支、支部申报了“党建+”品牌建设项目，内容包括提质增效、结构调剂、管理创新、技术革新等19个方面，通过立项制度，实行党建项目化，进而找准方向，瞄准目标，依照实行计划推动。

　　——认定评估。新兴铸管党委通过每季度末召开一次项目推动交换会，梳理品牌创建进程中的经验教训，选树好的典型，增进各单位进一步完善提高。“党建+”品牌创建活动展开以来，在新兴铸管基层单位前后出现了“铁前降本增效党支部”“钢轧管理提升党支部”“火车头安全党支部”等明星党支部。

　　建立党建品牌创建活动长效机制。新兴铸管党委重视提高党建品牌创建工作的规范化水平，严把党建品牌质量，对党建品牌的创建标准、申报、评审、表彰和管理等工作作出了明确规定和要求，将党建品牌创建活动纳入年度党建目标考核内容，建立起分类指点、跟踪指点的工作机制。

　　(三)打造“协力攻坚”超强链接，增进“党建+”成果转化

　　新兴铸管党委“党建+”品牌创建以来，打造了全员“协力攻坚”超强链接，获得了较好的效果。

　　党建基础不断夯实。“党建+积分制”管理办法的实行，将党员所参与的每项活动、所做的每件实事都进行量化积分，党员发挥作用的表现情况，通过积分的多少以直观的情势来体现，有效增进党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。通过“挣分”“积分”，使量化“数字表”变成了工作“助推器”，以每名党员的实际行动把党建工作的重心放在了基层，推动了基层党支部标准化建设。

　　发展能力明显提升。通过各级党组织申报的“党建+产品结构调剂”“党建+产品研发”等项目，公司在自锚管、顶管产品、优特钢研产生产方面获得新突破，SE167项目侵占了国际高端产品市场;围绕生产经营，展开的“党建+效力提升”“党建+提质增效”等品牌创建活动，带动公司经营事迹不断提升，行业排名不断靠前，钢铁生产工序主要经济技术指标位于全国同行业前列，在中国钢铁企业综合竞争力评级榜单中，新兴铸管被评为A+级，挺近国内钢企竞争力最强阵容。

　　企业文化作用彰显。面对经济新常态与国企改革和供给侧结构性改革强力推动，新兴铸管与其他企业一样，伴随着新旧思想的交锋、多元文化的交换、不同价值观的交汇，亟需进行文化重塑与精神再造，为此，新兴铸管党委选取了“党建+新时期企业精神”作为党建品牌创建活动的主题之一，一方面是对原有精神要素传承与扬弃，对符合战略转型需求的企业精神进行了保存，相继展开了“我与军钢精神”职工演讲征文比赛、“幸福军钢”创建、“青年安心工程”、“最美军钢人”评选、“匠心筑梦”专题报导、“爱的抱抱”等特点文化活动，切实发挥了企业文化鼓舞士气，凝聚人心作用。

　　新时期党建品牌创建活动启示与思考

　　立足实际，紧扣中心，拓展党建品牌的内涵和扩大力。创建新时期党建品牌，其根本目标是服务企业生产经营各项事业发展，所以一定要围绕发挥党组织的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用这一主题来展开，围绕服务公司生产中心工作这一角色做好定位，真正做到紧扣中心、服务大局，彰显品牌影响力。

　　夯实基础，动态管理，提高党建品牌的活力与生命力。新时期党建品牌创建是一项需要常抓不懈的系统工程。创建单位要遵守党建品牌创建的基本规律，从抓基础入手，从抓落实下工夫，通过搭建创建载体，强化创建措施，完善创建机制，实实在在地创建、培养和打造品牌，不断扩大影响。同时要加强对党建品牌创建工作的每一个阶段的动态管理，通过定期和不定期的催促检查，严格党建品牌的考评赏罚，不断提升党建品牌质量。

　　立足长远，健全机制，扩大党建品牌的影响与带动力。创建党建品牌要立足当前，着眼长远，建立抓好党建品牌创建的长效机制，延续推动基层党建工作创新发展。要进一步完善品牌评价、督查指点、动态管理、验收考核、宣扬推行等机制，使品牌创建工作常态化、制度化，保障党建品牌创建工作深入有序展开，着力增强党建品牌创建工作实效。

　　在新时期下，国有企业只有把党建工作融入到企业中心工作的各个环节，才能充分发挥党建工作的优势和实效性，为国有企业生产经营目标实现提供良好的思想、组织和保障。下一阶段，新兴铸管将积极反馈新时期党建品牌创建活动中的新问题、新情况，及时修正补充与完善，在美满完本钱课题的基础上，增进党建品牌创建活动更好地转化成实际成果。

　　新时期国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结当前国有企业党建工作面临的挑战和困难

　　重新时期党的建设总要求看，党的十九大提出，党是领导一切的，要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依托气力，如何一以贯之坚持党的领导这一重大政治原则，把党的领导融入公司治理各环节、把企业党组织内嵌到公司治理结构当中，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，增进企业改革发展，是当前面临的重大课题。从不断做强做优做大国有企业的新目标看，党的十九大提出“培养具有全球竞争力的世界一流企业”的目标，广晟公司提出要成为“市场竞争的领跑者、经营管理的佼佼者、行业发展的主力军”，如何通过党的领导和党建工作进一步凝聚广晟信心、广晟精神、广晟气力，充分发挥党组织战役堡垒和党员先锋模范作用，奋力实现“重振信心、重振雄风、重振光辉”的愿景目标，是当前面临的重大挑战。从提升党建工作实效的新需要看，党的十九大指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层组织建设。如何增进党建工作和生产经营深度有机融会，将国有企业党的建设的政治优势转化为企业发展优势、改革优势、竞争优势，以高质量党建引领企业高质量发展，是当前需要解决的迫切问题。

　　对比新时期党的建设总要求和国企改革发展内外部情势的新变化，国企党建工作面临很多难点和痛点，党建工作发展不平衡现象突出。结合广晟公司实际，主要体现在以下几个方面：一是坚持党对国有企业全面领导，落实“四同步、四对接”方面，还需要进一步加强;二是对国企党建工作的认识高度、重视程度、推动力度还需要进一步提高;三是党建聚焦中心、融入中心、服务中心，推动党建工作与生产经营有机融会还需进一步落实;四是大力展开方式载体创新，以信息化提升党建工作质效尚需进一步探索;五是基层党建工作依然存在薄弱环节，一定程度存在“上热衷温下冷”层层递减的现象。

　　解决上述问题，迫切需要构成一套具有系统化、规范化、科学化的党建工作体系，不断提高国有企业党建工作质量，为企业高质量发展提供根本保障。

　　以体系化思惟探索构建“逐一三六”党建工作体系

　　健全一套制度。编写《广晟公司党建工作制度汇编》，主要内容涵盖品牌创建、党委工作、基层党建、督导考核、队伍建设等五大方面，制定出台《广晟公司党委关于进一步加强基层党的建设工作

　　的指点意见(2022⑵022)》等党建具体工作制度。实行进程坚持问题导向，坚持立破结合，精准补齐党的建设制度短板。在保存使用36项制度基础上，进一步精细化梳理斟酌，制定《党委落实意识形态工作责任制实行方案》等新制度11项、修订完善《党委会议事规则》等制度5项，公司党建工作制度体系更加具体完善，更具时期性、科学性。建设一个系统。遵守“党建工作制度化、制度表单化、表单信息化、信息数据化、数据精准化”的工作规律，广晟公司自主研发的“广晟公司智慧党建云平台”信息化系统，覆盖党委、党支部、党员三大基层党建工作主体，一站式集成政策宣扬、党员教育、党务管理、党建考核四项功能，实现公司党委对基层党建工作的数字化、智能化、精准化的“三化”管理，有效减轻了基层负担，为国企党建插上信息化翅膀，全面提升了党建工作的效力和水平。创建“三型”党建。创建“引领型党建”，深入学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想，引领公司各级党组织和广大党员干部职工进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个保护”，牢牢掌控国有企业改革发展的正确方向;创建“创新型党建”，在遵守党的建设基本规律、基本要求的基础上，重视守正创新，把一切有益于坚持和加强党的领导，有益于国有企业做强做优做大的资源、理念、方法、载体、信息等都进行吸收和利用;创建“实效型党建”，依照“融入中心做工作，进入管理起作用”的要求，将党建工作与公司治理、生产经营、企业文化、廉洁从业等相融会，实现党建工作目标与生产经营目标相一致、党内组织制度与企业管理制度相融会、基层党组织成为企业管理结构的重要单元，让党建工作成为引领企业高质量发展的强大红色引擎。突出“六化”抓手。一是表单化作业，广晟公司结合基层生产型企业实际，将基层平常党务工作程序化，变成简便易行的工作表单;二是标准化要求，公司党委全面整理、吸收和细化了上级关于加强国有企业基础党务工作的制度性要求，制定出台《广晟公司党建标准化工作指点手册》，明确八个方面的基层党务工作重点内容，罗列必要的参考例文、例样;三是项目化推动，通过制定出台公司党建工作项目化推动实行方案，将基层党组织建设的重点工作、创新工作转化为可以具体实行的项目，全程控制，跟踪问效，推动各级企业党建工作责任落实、各项党建工作任务落地;四是信息化管控，以“广晟公司智慧党建云平台”为核心，用信息化手段转变基层党建工作部署推动、业务流程、考核评估的方式，通过系统云计算实时更新分析汇总，实现党建工作进程基础数据“图表化”显现;五是品牌化示范，在公司系统打造具有典型示范和辐射价值的基层党建标志性工作、精品工程;六是价

　　值化创造，找准党建工作融入生产经营中心工作的切入点，将党建工作的政治优势、组织优势、思想优势，转化为企业改革发展的战略优势、人材优势、企业文化优势。

　　新时期国企党建工作体系的实践成效

　　系统提供了科学展开党建工作的解决方案。党建工作体系为广晟公司系统各级党组织展开党建工作提供了科学指南和系统方案，通过党建工作体系的落地实践，各级党组织以往一定程度存在的党建工作责任不明、任务不清、创新不足、监督不力、问效不够等问题得到明显改良。依照党建工作体系的指引，各级党组织明确了本身工作目标、重点内容、路径方式和创新载体，对展开哪些党建工作、怎样展开党建工作等一系列问题有了清晰认识，为科学展开党建工作提供有力遵守、奠定坚实基础。有效提升了基层党建工作整体质效。广晟公司聚焦基层党建工作薄弱环节和短板，围绕落实加强基层党组织建设三年行动计划，以提升组织力为重点，全面落实党建工作体系，有效增进了基层党建工作提质增效。通过印发实行党建工作制度汇编、标准化指点手册、表单化作业操作指南等，进一步规范各类基层党建工作业务流程，将制度规范内嵌到表单和流程中，应用到智慧党建云平台的党务管理模块，实现党建基础工作的精准履行;展开“党支部规范化建设示范点”创建行动，投入490万元建设了一批基层党员标准化活动阵地，以点带面推动基层党组织全面进步、全面过硬。有力推动了党建工作与生产经营深度融会。广晟公司党委通过抓前置程序、抓战略引领、抓改革创新，较好地实现了深度融会，在公司本部机构改革、明晰战略计划、以大项目推动大发展、实行创新驱动、推动“抓追收、清资产、压规下、去亏损”专项工作等部署中，坚持了党委的坚强领导。各级党组织也都围绕企业生产经营展开工作，不断加大融会力度，发挥党组织战役堡垒和党员先锋模范作用，创造出许多党建工作的新模式和新方法，构成诸多优秀案例。各企业通过“一企一品”党建品牌创建，有效增进生产经营、精细管理、市场销售、安全环保等中心工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。

篇二：党建品牌创建经验与案例分享

　　15个优秀党建品牌先进材料范文15个单位创建工作经验

　　随着时代的发展，党建工作在我们的日常生活和工作中变得越来越重要。在这个背景下，建立党建品牌越来越受到各部门和单位的重视。在过去的几年中，许多单位通过创新、实践、总结，积累了宝贵的经验。下面就来分享一下我所知道的15个优秀的党建品牌先进材料和15个单位创建工作经验。

　　1.“为民服务解难题”品牌，推动党建与服务相结合。

　　2.“理论武装提升素质”品牌，提高干部和群众的理论水平和思想觉悟。

　　3.“文化惠民丰收家园”品牌，以文化为媒介，丰富群众文化生活，加强文化教育和普及。

　　4.“创新引领活力四射”，提高创新能力，着力挖掘创新资源，促进单位发展。

　　5.“不忘初心担使命”品牌，引领我心向党、跟党走，勇担社会责任，助力单位发展。

　　6.“诚信服务发展共赢”品牌，重视信用体系建设，打造信誉品牌，提升单位竞争力。

　　7.“强化能力建设创发展新机遇”品牌，强化人才培养，组织开展各种培训和比赛活动，激励人才创新。

　　8.“心系群众惠民利民”品牌，转变工作方式，紧紧围绕人民利益，实现更好的服务和管理。

　　9.“文明和谐繁荣社区”品牌，强调和谐共处，营造优美社区环境。

　　10.“自信规范诚信做人”品牌，厚德载物，坚守规范，强调自信，树立榜样。

　　11.“新时代新使命新征程”品牌，按照新时代要求，担当新使命，加强制度建设，全面推进综合改革。

　　12.“央企责任担当”品牌，依托国家重点企业，发挥先行示范作用，为国家和社会做出贡献。

　　13.““一带一路”党建品牌”品牌，依托“一带一路”倡议，为国际合作和发展提供重要支撑。

　　14.“党建+智慧城市典型案例”品牌，利用现代科技手段和管理方式，推进党建与城市管理相结合。

　　15.“党建+扶贫济困典型案例”品牌，充分发挥党组织在脱贫攻坚战中的领导作用，发挥党员先锋模范作用，积极参与帮扶工作。

　　以上就是我所知道的15个优秀党建品牌先进材料和15个单位创建工作经验。这些经验和材料有助于各单位在创建党建品牌时有所启发，借鉴和吸收优秀经验，不断开拓创新，推动党建

　　与工作相融合。新时代需要新思想、新方法和新知识，我们要紧跟时代步伐，树立行业先锋，打造党建品牌，并为实现我们伟大目标的中华民族奉献我们的力量。建立党建品牌是推动全面从严治党的重要手段，也是加强组织建设的必要措施。各单位在实践中创造的优秀品牌可供其他单位借鉴和学习，共同推动党建工作的深入开展。

　　为了建立好党建品牌，各单位需要有明确的目标和方向，根据自身实际情况结合实践进行创新和实践。需要注重理论武装，不断提升干部和群众的思想水平和素质，加强组织领导和管理，着力解决实际问题和服务群众，推进改革和创新，积极承担社会责任和义务。同时，在创造新的党建品牌的过程中，应注意避免盲目跟风、浮夸宣传等问题，确保真实性、可持续性和实际效果。

　　不同单位的党建品牌特色也不同。例如，企业中强调责任担当、科技创新等因素，社区中注重文化建设和社区管理等因素。但无论哪种特色，都需要突出党员的先锋模范作用，注重基层组织建设，加强宣传和教育，提升党的形象和地位。

　　总之，建立优秀的党建品牌，旨在提升各单位的整体形象和管理水平，更好地服务于人民群众和社会发展，是一项长期而持续的工作。希望各单位在实践中继续创新、总结经验，推动党建工作持续深入开展，为推动全面从严治党和实现中国梦贡献力量。党建品牌是加强组织建设和推进全面从严治党的重要手段。建立好党建品牌需要具有明确的目标和方向，注重理论武装，加强组织领导和管理，解决实际问题和服务群众，推进改

　　革和创新，承担社会责任和义务。需要注意避免盲目跟风和浮夸宣传等问题，确保真实性、可持续性和实际效果。不同单位的党建品牌特色也不同，但都需要突出党员的先锋模范作用，注重基层组织建设，加强宣传和教育，提升党的形象和地位。建立优秀的党建品牌是一项长期而持续的工作，希望各单位在实践中不断创新和总结经验，共同推动党建工作深入开展，为推动全面从严治党和实现中国梦贡献力量。

篇三：党建品牌创建经验与案例分享

　　【案例】“e路前行”党建品牌

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。近年来，山东高速股份有限公司党委在山东高速集团党委的坚强领导下，强化党建引领保障，深耕主责主业，围绕路桥运营、投资发展、重大工程建设三大板块，精铸“新时代、新高速，e路前行”党建品牌，秉承新理念、适应新常态、担当新使命、转换新动能、探索新路径，持续推动党建工作与生产运营深度融合，将党建优势塑成发展优势，积蓄激荡起推动公司高质量发展的红色动能。

　　在疫情大考中扛牢政治责任，彰显国企担当

　　2020年疫情发生后，高速股份党委闻令而动，下发《关于强化党建引领保障、全力打赢疫情防控阻击战的通知》和《致公司各级党组织和广大党员的倡议书》，197个基层党组织、2379名党员迅速进入战时状态，主要领导盯靠一线，班子成员划片包干，关键人员停止休假到岗，组建党员先锋队、党员战斗小组、党员攻坚队，开展标杆党员、标杆班组、最具战斗力小组评选等形式，使党员网格化嵌入到战“疫”前线的每一个关键部位、重点区域，在收费、路管、养护、信息、服务区等抗击疫情的各条战线逆行而上，部署落实各项防疫措施，把初心淬炼成恒心，把使命融入进生命，统筹疫情防控和生产经营工作，各单

　　位、各项目按期复工达产。疫情期间，高速股份党委共

　　投入防疫资金970万元，为当地防疫部门建造防疫宿舍270个、板房帐篷88个，并按“三不一优先”“免费不免服务”的原则，免费放行车辆5651.41万辆次，减免通行费25亿元，彰显了国企的社会担当。

　　坚持问题导向抓党建，绘好党建工作思维导图

　　坚持问题导向是马克思主义认识论的概念，是党的实事求是思想路线的集中体现和逻辑起点。高速股份党委认真贯彻落实山东高速集团党委坚持问题导向抓党建工作理念，在年初组织开展了“坚持问题导向”解放思想大讨论活动。活动中，各级党组织围绕思想认识、路桥运营、投资发展、党的建设等六个方面共查摆问题111项，其中公司党委层面15项，各单位层面党委层面96项，共形成了规范性制度14项、方案11项、论文2篇，内容包括新收费模式下顾客服务需求预估、大数据应用程度、主业项目储备、收费站闲置资产开发、三项制度改革、党支部和党员考核运行机制等方面。

　　针对这些问题，高速股份党委及时下发《实施党建“1+5”项目化管理的实施意见》，结合党组织书记抓基层党建突破项目，针对发现的生产经营中的问题，从党建层面立项，从思想认识、工作作风、干部队伍等方面找原因，做到1个党建项目明确1名责任领导、组建1支党员队伍、制定1套实施方案、配套1笔工作经费、形成1个结果验证机制，目前，已初步形成36项的党建项目库，在以党建引领破解引车上路精准营销、工程建设等生产经营难题上

　　取得了良好成效。其中，坚持问题导向抓党建形成的治堵保畅“港沟做法”有效解决了收费站拥堵难题，在集团内部推广了典型经验。

　　点上突破、线上贯通、结线成网，构筑“大党建”格局

　　高速股份党委牢固树立“大党建”工作格局，从党支部、各权属单位党组织、公司党委“点、线、网”三个维度全面抓好党建工作，以高质量党建引领高质量发展。

　　点上突破，即在党支部层面全面建成过硬党支部。高速股份党委制定《推进过硬党支部建设的实施意见》，细化细分各类标准31项，软硬指标相结合，从政治生活、党性教育、组织规范、平台搭建、硬件设施等各方面明确标准，以“两年两步走”为总体思路，投入300万专项经费，编印《过硬党支部建设指导说明书》，制定了各类标准化规范化模板、表格、报告160余个；

　　汇总了拓展性、启发性的党建特色做法30余项，为过硬党支部建设提供了指南和基本遵循。同时，实施建立

　　过硬党支部建设“千百十”（党建千分制考核、百大党建品牌、十个标杆党组织）结果考核验证机制，开展过硬党支部建设“冲刺决胜月”专项活动，164个过硬党支部达标率100%，其中1个党支部被评为山东省先进基层党组织，3个党支部被为省属企业过硬党支部示范点。

　　线上贯通，即各权属单位党组织在建成过硬党支部的基础上，结合“迎国检”、“公路服务品质提升年”、“倒计

　　时”重点改革任务攻坚等重点工作，找准发力点和切入点，打造出一条示范路、一个示范条线，形成具有引领性、聚合性区域内特色党建品牌，发挥好集成作用、磁吸效应，当好区域内的风向标和指挥棒。同时，要主动综合各党支部的优势和特色，在多个支部中形成动态平衡和系统优化，形成“1+1＞2”聚合效应，“聚是一团火，散是满天星”，打造出本区域内特色精品党建。

　　结线成网，即在公司党委层面实现党建引领下的共建共享。以“新时代、新高速，e路前行”为引领，通过党建联创共建、区域协作、标杆党组织推广、发现榜样评选、现场座谈交流、印制专刊等形式，实现区域间、条线间党建工作的共建共享和知识外溢，在公司全路网内形成“智能化、协同化、数字化”的综合特色党建，推动党建与生产经营融合向纵深发展，全面实现党建赋能生产经营，发挥好党建的引领和保障作用。同时，以党建破除区域边界

　　和条线壁垒，将公司各区域、条线中的资源、信息、技术、人才、设备、平台共同纳入到一张网中，做到信息高效传递、资源全部共享、人才流动共用、设备快速流转、创新成果共享，减少信息传输节点、打通各类阻点、疏通各类堵点，实现全公司路网的畅达畅连。

　　突出党建赋能，持续推动党建工作与生产经营深度融合

　　高速股份党委牢固树立“抓党建就是抓经营”的工作理念，将各项工作纳入到抓好党建工作的范畴中，突出全方

　　位党的元素设计，将党建与生产经营深度融合。

　　全面深入推进党建联创共建。高速股份党委制定下发了《关于开展党建联创共建工作的指导性意见》，以“党建共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”为主要载体，组织各级党组织积极开展联创共建，以此为突破口和切入点，主动对接大客户企业，用好云计算、智能联网等新技术手段，通过全链条服务、全时空参与、全过程跟踪，从用户出行之前提供路线规划、路况信息、智能监测、预约通行到出行中的畅安舒美路况、精准及时信息提醒、快速便捷清障救援、专属定制化服务团队再到出行之后的定期回访、满意度调查、跟踪改进等的“一揽子”打包服务，打通延伸服务链前端和后端，增加客户粘性，实现大客户由“重要用户”到“忠诚用户”的转变，提高公司服务

　　社会的质量和水平，也为公司带来业绩和效益。目前已有66个党组织与地方政府、物流企业、工业园区、地方景区、餐饮酒店等签订了党建联创共建协议书，取得良好成果。

　　推动以党建引领重大工程建设。在济青高速改扩建工程中，高速股份党委启动了“党旗飘扬一线，决胜百日会战”党建主题活动；

　　在京台高速德齐段改扩建中，启动了“党旗飘扬、党徽闪耀，决战决胜攻坚年”活动，通过成立党建协作联席委员会、红旗施工建设诊所、党员创新攻关实验室、组建干部攻坚队、党员先锋队、科技突击队，建立驻点党员第一责任人，党员“1+N”帮扶、工地事项（施工队员-党员-党组织）直通机制等机制，将党员、党组织嵌入工程建设的方方面面，引领保障重大工程顺利实施。

　　实现党建生产经营全方位融合。高速股份党委制定下发《开展党建创新提升年活动的实施方案》，做到思想上融合，将抓好党建作为最大政绩，将各项生产经营工作全方位融入到大党建工作格局中。组织上融合，将“三会一课”、组织生活会、主题党日、集中学习作为掌握业务知识、分享工作经验、提高综合素质、研究破解生产经营难题的主要载体，从理论走向实践。制度上融合，将党建工作制度与生产经营制度全盘接轨与一体化，做到谋划同步、开展同步、考核同步。队伍上融合，实现党员与业务骨干的双向交叉，做到党员网格化嵌入，做到党旗插在班组上，党员放到急难险重任务上，并更加注重对党员先锋模范作用发挥的考核评定，对工作不力、群众意见反映强烈的党员及时回炉重造。作风上融合，传承老牌国企群众工作优势的优良传统，更加注重关心关爱员工，集聚力量为员工办实事，凝聚人心、提振精气神。

　　锻造过硬党员干部队伍，充分发挥好先锋模范作用

　　借助“外脑”资源，打造系列专题精品党课。高速股份党委积极借助省委党校、山东大学等智囊智库，开设了《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《工农城乡关系背景下的社会主义工业化》《民法

　　典：生活的百科全书》等系列精品党课，进一步开拓了党员领导干部视野，提升政治能力与综合能力，打造了公司内部的红色大讲堂。

　　发现身边榜样，用党的语言讲好高速故事。高速股份党委组织了“发现榜样”“身边人讲身边事”等主题活动，开展了“战疫坚强堡垒、党员先锋”“最具战斗力团队”评选等，举办了“致敬战疫英雄·发现身边榜样”巡回演讲会，在路桥运营、投资发展、重大工程建设各板块，在急难险重任务、突发事件和危机中积极推广标杆党支部、标杆党员，发挥标杆的典型示范作用，汇聚正能正声，讲好高速故事，传递国企声音。

　　聚焦考核激励，推动实施党员积分制考核。高速股份党委制定下发了《党员积分制管理实施办法》，从党员政治理论学习、履职尽责、作用发挥等16个层面对党员进行全方位量化考评，建立了科学、系统、合理的党员考核评价体系，树立起讲政治、敢担当、重奉献、守规矩的鲜明导向，做到拿标尺来考量、以数据看结果、用分值评业绩。同时，探索实施党员积分兑换制，可以通过党员积分兑换政治理论书籍、外出培训机会等，以柔性激励党员发挥好先锋模范作用。

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篇四：党建品牌创建经验与案例分享

　　中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME关于船舶党建品牌的创建工作与思考EstablishmentWorkandReflectionsofShipPartyBuildingBrand李存顺（中远海运船员管理有限公司广州分公司，广州510000）LICun-shun(GuangzhouBranchofCOSCOShippingSeafarerManagementCo.,Ltd.,Guangzhou510000,China)“五位一体”模式稳步推进，深化“三提高一保障”以巩固品牌成效，激发党组织的活揖摘要铱论文提出船舶党建品牌创建工作可通过力，提升党员干部的工作能力和理论水平，从而进一步提高船舶党建工作的整体水平。揖Abstract铱ThepaperputsforwardthattheestablishmentworkofshipPartybuildingbrandcanbesteadilypromotedthroughthe"fiveinone"mode,deepenthe"threeimprovementandoneguarantee"toconsolidatethebrandeffect,stimulatethevitalityofPartyorganizations,andimprovetheworkingabilityandtheoreticallevelofPartymembersandcadres,soastofurtherimprovetheoveralllevelofshipPartybuildingwork.“三提升一保障”；；安全生产揖关键词铱党建品牌；“五位一体”揖Keywords铱Partybuildingbrand;"fiveinone";"threeimprovementandoneguarantee";safeproduction揖中图分类号铱D267揖文献标志码铱A揖文章编号铱1673-1069（2022）03-0058-031引言开展船舶党建工作的品牌创建活动，可推进船舶党建不断向深度和广度发展，提升党员党性修养，提高船舶营运效率，树立支部外在形象，助力船舶安全发展。本文基于党建品简单介绍关于党建品牌的创牌创建工作取得的经验与成绩，供相关人员参考。建、巩固、展望工作，于在及时宣传与答疑方面。张贴公司一是党支部合理布置船舶公开栏与宣传标语，传达最新消息与精神；二是充分最新文件和船舶党建内容，利用船舶会议，组织全体船员共同学习，帮助船员理解工作重点、领悟文件精神、解答疑虑困惑；三是结合船舶实际工作“一对一、一对多”结对子的方式，将疑情况，采取党员与群众难一一击破。盂在经常性教育方面。制度，每月开一是严肃党的组织生活，落实“三会一课”展主题党日活动。二是做好船员政治思想工作。加强船员的定期进行思想动态分析，引领党员船员听党形势任务教育，统一话、跟党走，将船员的思想统一到公司的决策部署上来，激发内生动力，促进船舶各项工作到公司的改革发展上来，做好党顺利开展。具体来说，党支部狠抓党员队伍质量建设，积极发展进步船员，严把党员的；充分员发展工作，“入口关”发挥党员先锋模范作用，提升党员的整体素质和精神追求；“读书月活大力建设船舶图书馆，健全图书馆管理制度，开展养成爱学习的良好习惯，提高船员动”，营造浓郁学习氛围，的文化素质。筑牢品牌根基2.2船舶培训到位，习近平总书记提出：“人生能有几回搏，拼搏是值得的，怎得梅花扑鼻香。”习近平总书记的重要讲不经一番寒彻骨，船舶事业的发展离不开日话为我们指明了前进方向。对此，增强对常的培训演练。为提高船员对船舶设备的掌握程度，船舶企业的归属感与责任感，可以充分发挥党团支部与各部2“五位一体”创建党建品牌指引品牌方向2.1政治思想到位，意识形态具有导向性，正确的政治思想能为品牌指明前进的方向与发展的道路。党支部坚持以党建带团建和工建、及时宣传和答疑、经常性教育的方法，帮助船员树立正确的向心意识形态，保证党建常态长效，增强党组织的凝聚力、战斗力。力、工建方面。淤在党建带团建、一是党支部在抓好自身建设的基础上，通过交任务、压担二是积极开展子、教方法等方式促进党工团组织的共同成长；宣传党建文化，如举办升旗仪式、观看习多样化的主题活动，观看两会报道、开展“为群众办实事”等各项近平总书记讲话、成立“大洋上活动等；三是团支部发扬青年团员的先锋作用，的雷锋班”，开展志愿服务和卫生清洁活动；四是工会主席以所求，维护船员利益为出发点，通过谈心谈话，了解群众所需、将群众紧密团结在党支部周围。并主动向党组织反映，助理政工师，从事船【作者简介】李存顺（1985-），男，江苏仪征人，舶管理研究。5门的力量，坚持理论与实际相结合的原则，将船舶培训融入船员生活，将培训牢记于心。淤船舶党支部制定工作计划，在理论培训方面。按章按时开展“三会一课”，学习党章党规、习近平总书记讲话精神，紧抓十九大精神，领会上级党委指示、文件及公司各会议精神，鼓励党员积极努力工作、学习，当好带头人。要求党员特别是党员干部在工作和生活中遵章守纪，按照党章党规办事，严于律己，发挥模范带头作用。落实党员责任区工作，每月进行一次检查、汇报、评比。正常开展民主评议工作，支部开展批评与自我批评，查找自身不足之处，实现共同进步，提升全体党员的综合素质。船舶领导根据港口国检查、船旗国检查、集团安全检查中的要点，制作《船员应知应会清单》，并将清单张贴到每个房间，使全体船员对检查项目熟记于心，通过船舶领导督查、个人自查，补齐短板，在各项检查中取得良好成绩，达到培训目的；团支部按照党支部的工作指示，发挥青年团员的先锋作用，帮助各个设备主管制作培训教程，将要点通入其中，使其通俗易懂，易于掌握。于船舶主管人员按清单进行培训讲解，在实践培训方面。并在现场进行实际操作，做到理论与实践同步进行，确保每一个人都懂操作、会操作。部门长定期开展部门安全会议，组织学习事故案例，分析其中的违章行为，撰写心得体会，杜绝事故的发生；总结本部门特殊作业、日常作业中存在的问题，加强现场检查监督，及时整改，将在船培训贯穿到日常工作生活当中。盂船舶阅览室增添党史书籍并定期展开学党史等主题活在党建活动方面。动，带领在船党员和入党积极分子阅读原著，引导党员学党史悟思想，守初心担使命，从党的奋斗历程中汲取智慧与力量。党支部要十分注重理论与实践的结合，党员带头把学习党史的成效落实到船舶工作中。同时，党支部也要因船制宜，开展系列党史趣味活动，如党史知识竞赛、唱红歌、看红色电影等，在红色的文化氛围中渲染积极向上的力量，凝聚实干担当的精神，激发砥砺前行的动力。2.3安全生产到位，助推品牌发展劳动安全与高效生产相互依存，安全促进生产，生产必须安全，只有做到生产与安全双线并进，才能更好地前进。为此，船舶党支部可开展“强意识、强能力、强监督”等系列安全工作，贯彻落实到全体船员、劳动安全的全部过程，做到全体又全面。淤船舶党支部可组织全体船员学习安全操作的知识，在强意识方面。学习安全事故案例，分析其中要害，不放过任何一个操作的细节，落实到每一个操作安全点，牢牢抓住劳动安全关键点，企业党建EnterprisePartyBuilding做到操作的全过程学习，从根本上提高全体船员的安全意识，牢固树立“安全第一”的思想，为守护安全底线做好筑基工作。于船舶可面向全体船员，在强能力方面。开展全方位的安全、技能操作培训。同时，面向个别船员，展开针对性的培训，以能力提升补齐安全的短板与弱项，帮助船员形成安全作业的肌肉记忆。做到有点有面，既面向全体，又充分注重个体差异，做好个体工作，点面并进，增强船员的安全操作能力。盂船舶安全员持续性监督全体船员的劳动过程与机器设在强监督方面。备的安全；船舶领导做好经常性监督，督促两个部门长抓好落实，确保各个部门安全有效运行和工作开展到位；部门长监督好日常劳动的安全细节，落实班组管理制度，以体系文件为抓手，切实保障劳动安全，保证安全劳动与高效生产两不误。2.4宣传报道到位，树立品牌形象邓小平同志指出宣传工作是“一切革命工作的粮草”。适宜的宣传既能够提高船员的思想素质、责任意识，同时，在一定程度上提升了船舶的知名度，激发船员的工作热情，从而促进船舶事业更快更好发展。船舶党支部的宣传工作可从内外两个维度开展。在宣传报道方面。党支部积极引导船员树立写作意识，培养勤动笔的习惯，经常性地总结经验教训；人不激不扬”，充分发挥激励的正强化作用，制定奖励机制，可按字数和篇幅奖励稿费，提高船员投稿的积极性；提供专业书籍与培训，定期组织船员开展学习交流互动，探讨船员的心得体会，增加知识储备量；制定船员个性化投稿量，长善救失，共同进步；创新宣传方式，建立船舶微信公众号，向集团、公司公众号以及社会上有知名度的公众号投稿，实时报道船舶工作，并形成长效机制，向外界展示船舶的先进事迹、好人好事、精神风貌、管理成效等，树立良好的品牌形象。2.5防疫工作到位，彰显品牌力量当前，疫情还未结束，防疫工作不可松懈，要紧绷防疫之弦，充分彰显船舶的战疫力量与精神。为打赢这场疫情持久战，党支部要充分贯彻落实公司的防疫部署，组织召开党支部支委会，成立船舶疫情防控小组。多措并举，多角度严格落实防疫措施。通过科学宣传、加强管理，构筑疫情的防控线，保证全体船员的安全，将疫情拒之舷外。淤党支部经常性组织船员学习公司的防疫指导文件、在科学宣传方面。船员个人防护知识等；利用船舶工作群，及时分享网络最新防疫知识和疫情通报，增加获取防疫信息的渠道；充分发挥思想政治工作优势，帮助船员树立正确的意识形态，让船员明59“水不激不奋，中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME白新型冠状病毒肺炎可防、可治、可控，从而消除个别船员对疫情不必要的紧张和恐惧心理，进而确保了船舶疫情防控安全、确保了船员生命健康安全、确保了船舶营运安全。于党支部严格按照公司的防疫要求，规范消毒日常管理在加强管理方面。与防护，落实进生活区三级消杀与工人所经区域事后消杀制度；严格执行防疫“五查”管理，即查思想、查体温、查防护、查行踪、查责任；做好现场监督工作，重点工作即时跟踪，督促外出甲板人员做好防疫举措；船舶领导与部门长每天定期召开碰头会，及时汇总甲机两个部门成员的相关动态、有无违规操作；做好后勤工作，保障抗疫与生活物资配备，打有准备之战，杜绝一切侥幸与麻痹心理。盂着力加强船舶的后勤管理，保证船员伙食卫生营养、在身体健康方面。保证公共卫生清洁，为船员的健康生活提供物质保障。同时，党支部组织丰富多彩的健康运动、活动，发挥党员的引领作用，调动全体船员体育锻炼的积极性，从根本上提高船员的身体素质，保证船员的身体健康。榆船舶组织开展心理健康讲座，帮助船员了解疫情防控在心理健康方面。期间常见的情绪与行为问题，开展相应措施的教学；定期发放心理健康自测表，密切关注船员心理状态；落实谈心谈话制度，为有需要的船员提供专业的心理干预，帮助船员尽快走出困境，回归正常生活与工作，呵护船员的心理健康。2.6以船舶荣誉为载体，提升船员凝聚力党建品牌的创建，离不开船员的配合与支持。党支部要以船舶荣誉为载体，提高船员对船舶荣誉的认可度，使其拥有“在船如在家”的心态，持有“兄弟齐心，其利断金”的气势，抱有“长江后浪推前浪，一代更比一代强”的魄力，以凝聚力提升战斗力使党建品牌建设深入人心。淤每条船都有其独特的荣誉和光荣的历史，在船舶荣誉方面。均历经风浪的洗礼，通过几批人共同拼搏奋斗而获得。在船期间党支部应组织船员学习船舶荣誉由来的历史与前辈的先进事迹，珍惜前人所取得的荣誉，悉心守护，以本船工作的机会为契机，带领全体人员共同努力，以党建品牌建设为起点，续写属于自己的新篇章、开启新征程。于通过学理论提升党员党性修养、在船员党员方面。认知度，发挥党员的先锋模范作用，树立支部内外形象，带动群众共同进步，将集体荣誉感融入其中，把品牌建设当作自身的工作，齐心协力深入推进船舶党建向深度和广度发展，使党建创新活动呈现启动迅速、推动有力、主题鲜明的良好形态，从而形成发展主题突出、创建特色鲜明的生动局面，取得良好的成绩。603深化“三提高一保障”，巩固品牌成效3.1提高支部建设能力通过品牌创建，增强主体责任意识，紧抓主题教育，深化理论武装，努力在常学常新中增强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。党支部可在青年船员中推广学习强国APP的运用，以点带面形成“比、学、赶、超”的良好氛围，青年船员对标先进、学习先进、赶超先进。通过优秀党员开展“亮身份、亮承诺”双亮活动等相关活动，发扬“务实、稳健、专业、担当”的工作作风，通过支部建设能力提升，进一步促进品牌创建工作正常化、规范化、制度化，使二者相得益彰。3.2提高船舶发展能力船舶以党建品牌创建为契机，开展如“海上课堂”、岗位技术练兵等活动，发扬“传、帮、带、教”的传统，采取“以老带新”“以上带下”的模式，结合船舶安全自查工作，以会代学、以查代练，提高党员干部和船员的综合业务技能和工作能力。党支部通过坚守防疫“三零”底线思维，牢记“始终把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位”，将疫情拒之舷外，彰显生命至上、人民至上，促进船舶安全发展。3.3提高船员“三感”党支部可结合船舶实际工作与生活，深入贯彻落实习近平总书记关于“三感”的指示，坚持以安全促效率，提升船员幸福感；坚持以培训促落实，提升船员获得感；坚持以活动促和谐，提升船员满足感。通过提升船员“三感”，将创建工作视为全船自觉行为，提升各个船员的认知高度与工作态度，使党建品牌看得见、摸得着，增强品牌的活力和影响力。3.4保障船舶安全运营通过品牌创建，提升船员的安全意识、责任意识、集体意识、技能水平，可有效化解船舶内在和外来的各种安全风险，将隐患消除在萌芽状态，保障船舶的安全运营，进一步提升船员对品牌的认可度，从而形成良性循环，巩固品牌成效。4结语大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。船舶应以先进船舶、优秀党建品牌为榜样，聚力“一流船舶、一流党建、一流船员”建设，号召全体船员提升自身的人生观、价值观、社会观，敢争先、勇争先。坚持创新、永葆初心、永不停滞，延展品牌内涵，从而可将品牌做成招牌，形成自带吸引力的平台，并将品牌创建延续下去，制定好实施路线和计划，保证每个任期都能做好、做强，助力船舶安全发展，为公司创造更大的利益，为实现航运强国作出应有的贡献。【参考文献】1】徐山.加强船舶企业内部宣传工作的实践与思考[J].船舶物资与市场,2020(5):73-74.2】曲永堂.突出政治引领强化能力提升带头担当负责[J].理论学习与探索,2019(3):25-26.【【

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