党建指导员谈心谈话记录内容（11篇）

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篇一：党建指导员谈心谈话记录内容

　　群众路线党员谈心谈话记录

　　【篇一：党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录】

　　【篇二：群众路线谈心交心记录】

　　谈心交心记录

　　谈话时间：2014-08-01谈话地点：xx局会议室

　　谈话人：aa（职务：xx中心主任）

　　谈话对象：

　　bbcc

　　（职务：农村股股长、普查中心科员）

　　记录人：

　　aa

　　谈话内容：

　　开展批评与自我批评

　　aa说：今天我们进行谈心交心，主要是开展批评和自我批评。下面，我先谈谈自已的不足：一是党员先锋表率性不强。在干部职工中的先锋表率作用不明显，在日常的工作和生活中对自已要求不严。如：在平进面对单位上的日常工作以能完成份内的工作任务为标准，不主动参与其他工作，存在事不关已，高高挂起的思想。二是工作主动性不强，缺乏创新意识。习惯于按部就班的开展工作，面对普查工作出现的新问题和新动向，不能主动的想办法开展工作，总是在等到上级的安排部署后才开展工作。如：在在三经普工作中，面对全新的普查数据的采集方式没有积极探索新方法、新路子，仍然按照以前的旧思路，按部就班的开展工作。在三经普工作遇到困难时第一返映就是向上级汇报，请求指示，没有自已积极主动想办法解决问题，推动工作。三是工作不够细致，把关不严。有时对工作掌控不细，喜欢当甩手掌柜，将工作交给其他同志，不主动过问，督促不力。如：平时对自已分管工作的简报、分析材料等，其他同志交上来后，只是马马虎虎的看一下，不严格审核把关，有时忘记与其他专业的同志核实查对，造成文字资料不够严谨，甚至有错别字等情况出现。请同志们对我提出批评

　　bb说：aa同志有时说话不注意影响，喜欢与年轻同志开玩笑、逗乐子，没有起到良好的表率作用，还有就是面对部门和乡镇协调能力不足。做为普查中心主任，在平时的工作中重业务，轻协调，对于兄弟部门和乡镇的协调力度不够，在一定程度上影响了工作的开展。如：当某项工作需要部门和乡镇协调配合时，思想上存在畏难情绪，不能大胆的开展工作，总是存在顾虑，面对困难时有希望上级出面协调解决侥幸心理。

　　cc说：aa同志下基层联系群众不够。在平时的工作中以业务工

　　作为重点，不能主动的经常下基层，及时了解和掌握基层第一手情况。如：在三经普开展过程中没有对全县的每一个乡镇进行检查指导，将

　　主要的精力放在经济比较活跃的乡镇上，对小乡镇的数据和情况没有认真核查。对基层普查人员遇到困难关心不够，在普查推进遇到阻力

　　时，工作推进力度不够，对一线普查员、普查指导员的帮助不够。

　　bb说：我来说我的不足，主要存在以下两个方面一是主动学习不够。对所负责专业知识学习不够深入，遇到新问题不能及时解决；同时对其他专业知识不闻不问，导致不能和其他专业很好的衔接。二是到乡镇调研太少。基本上是有领导带队才下乡镇，自己不主动到乡镇调研，查看乡镇统计基础工作，导致乡镇基础工作开始出现滞后现象。

　　cc说：我的不足主要是一、主动学习动力不足，平时没有主动

　　学习的冲动,对自己所负责专业的业务知识掌握得不精，有时遇到不能解决的问题才临时翻书本、看文件、找领导同事请教，影响工作效率。对单位工业、农村、房地产、批零住餐等其他专业的知识缺乏系统的学习。对统计法律法规的学习缺少主动性。二、工作主动性和创

　　造性不高，没有主动完成工作的冲动，很多工作需领导安排才能完成，工作的积极性不够高。

　　工作存在得过且过的思想，对细节问题重视不够，存在侥幸心理。对自身存在的工作能力不强，思想松懈，进取心弱等问题麻木不仁，工作责任心不够强，对自己所负责的工作未能完全做到心中有数。工作中存在拈轻怕重、怕冒风险、怕担责任现象。

　　三、纪律观念不够强，有时上班期间忘戴工作牌，有时未能按时签到。

　　aa说：还给俩位同志指出一点不足：bb同志最近还存在工作积极性下降的情况。工作主动性下降，对待工作存在能拖则拖现象，只要没到最后时刻，就不会紧张。如：平时报表，一定要等到最后上报时间才开始准备上报，但是很可能遇到有其他临时性事情，造成时间冲突，手忙脚乱且可能不能按时完成工作。cc同志还存在业务水平不够高，在自己负责的经济普查、基本单位名录库建设等工作过程中，对pda的操作、在数据管理平台进行数据审核、改错、验

　　收等方面还存在操作不够熟练、忘记操作步骤等问题。计算机操作水平也有待提高。

　　【篇三：村党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录】

　　***村党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录

　　谈话时间：2014年2月26日下午

　　谈话地点：***村村部小会议室

　　谈

　　话

　　人：xxx徐文琴

　　凤建民（第一书记）

　　被谈话人：凤诚（卸任村干）倪河东（村民组长）王宗兵（村民代表）

　　倪承伍（党员）倪柏松（党支部书记）凤建民（村委会主任）

　　谈话内容：

　　1、xxx组长问：怎么评价村两委班子和成员？

　　凤诚答：这届班子和成员的工作力度、总体情况可以，团结一致，协商处理。我们村历来底子薄，经济基础差。希望以后多争取资金，改善基础设施。

　　xxx组长问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么建议？

　　凤诚答：作风没问题。希望班子和成员提高工作能力，多宣传政策，做不到的事要做好解释工作。

　　xxx组长问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见建议？

　　凤诚答：党的群众路线教育实践活动要做好宣传，目的要解释清楚，对群众反映的问题要做好落实和解释工作。

　　2、xxx组长问：怎么评价村两委班子和成员？

　　王宗兵答：这届班子和成员还可以，兴建村部大楼也不容易。1xxx组长问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么建议？

　　王宗兵答：村两委班子和成员没“四风”问题。希望村建设得更好。

　　xxx组长问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见建议？

　　王宗兵答：党的群众路线教育实践活动要宣传到位。

　　3、xxx组长问：怎么评价村两委班子和成员？

　　倪承伍答：这届班子和成员团结，能干事。

　　xxx组长问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么建议？

　　倪承伍答：这届班子和成员“四风”方面没问题。希望这届班子和成员继续团结，力所能及地干好工作。

　　xxx组长问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见建议？

　　倪承伍答：希望通过党的群众路线教育实践活动推动工作，促进这届班子和成员团结。

　　4、xxx组长问：怎么评价村两委班子和成员？

　　倪柏松答：两年来，茂林镇党委政府很关心，这届班子和成员很团结，很奋进，也想为村里多干实事。

　　xxx组长问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么建议？

　　倪柏松答：这届班子和成员作风建设和“四风”方面没问题。希望这届班子和成员继续团结，实事求是地干好工作。

　　xxx组长问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见建议？

　　倪柏松答：党中央很重视党的群众路线教育实践活动，整风会起到很好的作用；村里面工作量大，村两委班子编制必须有书记、村主任、妇女主任、会计四个，四个人绝对不能少，现在只有三个编制，希望茂林镇党委政府解决一个编制问题。

　　5、xxx组长问：怎么评价村两委班子和成员？

　　倪河东答：新的班子成立后，变化很大，水利、交通设施方面变化很大，做事情百分之百满意不可能，大多数人满意就行了。希望下一届班子还是老班子。

　　xxx组长问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么建议？

　　倪河东答：班子和成员在作风建设和“四风”方面没问题，群众关系很好。

　　xxx组长问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见建议？

　　倪河东答：家有家规，国有国法，教育有好处，很及时，对下一代也有好处。

　　6、xxx组长问：怎么评价村两委班子和成员？

　　凤建民答：这届班子和成员团结，团结，再团结。今年换届，希望班子不变，要为***村多干实事。

　　xxx组长问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么建议？

　　凤建民答：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面没问题。

　　xxx组长问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见建议？

　　凤建民答：在党的群众路线教育实践活动中多宣传党的政策，应该做到家喻户晓。

　　村党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录

　　谈话内容：

　　1、问：怎么评价村两委班子和成员？

　　答：这届班子和成员的工作力度、总体情况可以，团结一致，协商处理。我们村历来底子薄，经济基础差。希望以后多争取资金，改善基础设施。

　　问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么建议？

　　答：作风没问题。希望班子和成员提高工作能力，多宣传政策，做不到的事要做好解释工作。

　　问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见建议？

　　答：党的群众路线教育实践活动要做好宣传，目的要解释清楚，对群众反映的问题要做好落实和解释工作。

　　2、问：怎么评价村两委班子和成员？

　　答：这届班子和成员还可以，兴建村部大楼也不容易。村党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录。

　　问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么建议？

　　答：村两委班子和成员没“四风”问题。希望村建设得更好。

　　问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见建议？

　　答：党的群众路线教育实践活动要宣传到位。

　　3、问：怎么评价村两委班子和成员？

　　答：这届班子和成员团结，能干事。

　　问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么建议？

　　答：这届班子和成员“四风”方面没问题。希望这届班子和成员继续团结，力所能及地干好工作。

　　问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见建议？

　　答：希望通过党的群众路线教育实践活动推动工作，促进这届班子和成员团结。

　　4、问：怎么评价村两委班子和成员？

　　答：两年来，茂林镇党委政府很关心，这届班子和成员很团结，很奋进，也想为村里多干实事。

　　问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么建议？

　　答：这届班子和成员作风建设和“四风”方面没问题。希望这届班子和成员继续团结，实事求是地干好工作。

　　的群众路线教育实践活动有何意见建议？

　　答：党中央很重视党的群众路线教育实践活动，整风会起到很好的作用；村里面工作量大，村两委班子编制必须有书记、村5

篇二：党建指导员谈心谈话记录内容

　　最新部队谈心谈话记录范文大全

　　01谈心记录

　　时间：20xx年x月x日

　　地点：一班

　　参加人：王XX、刘XX

　　谈话主题：新兵怎样克服想家思想,安心本职,在部队安心工作.

　　谈话内容：

　　主持人(指导员)：同志们,今天是中国传统的节日,元旦,新的一年来了,我们作为部队里新鲜的血液...熟话说的好：“每逢佳节倍思亲!”...请同志们谈谈想法...

　　刘XX：我是刚入伍的新战士,今天是传统的节日,我却已经来到了部队,今天我很想家,所以工作表现不积极...

　　王XX：我和他有着同样的思念,我从没有离开过家,离开过父母...

　　主持人：同志们,你们虽然远离了父母亲人,可是我们部队的大家庭里也有温暖...还有我们的职责是神圣的,你们要知道,一家不圆换来万家圆!你们多么的光荣啊.

　　当然这只是简单的格式，也可以没有这么的形式，语言上可以再亲切些，而格式就是这样的021、近期工作情况；

　　2、近期生活情况；

　　3、战友、上下级关系处理情况；

　　4、近期父母家庭情况；

　　5、恋爱情况；

　　6、对表彰奖励、推选先进的看法；

　　7、对领导或同事的看法；

　　8、对改进工作的建议；

　　9、对相关业务知识、技能掌握情况。

　　等等……

　　03地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　B：通过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约

　　束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说

　　明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　04为认真贯彻落实马鞍山市公安局《基层所队思想政治工作十项制度》，进一步推进“四项建设”，收集一线民警所思所想，化解思想疙瘩，从而改进分局两级班子作风和工作，加强公安队伍正规化建设，近日，马鞍山市公安局开发区分局领导班子成员对分局各单位全体民警开展新一轮谈心谈话活动。

　　期间，马鞍山市公安局开发区分局班子成员采取面对面、一对一、心贴心交流方式，与基层一线民警开展谈心谈话活动。并通过此轮开展谈心谈话，一方面深入了解分局和所队班子的整体情况和运行状况，广泛收集普通民警对领导班子及成员的意见建议，给基层单位党组织建设把脉问诊，提供指导意见;另一方面敞开心扉，通过真挚的感情交流，解开了少数民警的思想疙瘩，拉近领导与民警的距离，全面了解并掌握民警个人的思想动态、家庭生活和工作情况，耐心倾听民警的疾苦和心声。起到了增进团结，化解矛盾，解决问题的作用。

　　在此基础上，开发区分局认真梳理问题，剖析原因，有针对性地推出了如下一些改进措施。一是加强民警思想政治教育。要求各党支部以“三会一课”为载体，认真组织民警坚持开展理想、信念和宗旨教育，树立正确世界观、人生观、价值观，着力疏通思想，化解矛盾，解决好“为何从警、如何做警、为谁用警”的问题。二是进一步从优待警。要求各一线单位在完成本职工作的基础上，关爱民警，科学用警，合理用警，倡导务实作风，尽量减少会议和非警务活动，确保在完成任务的基础上，得到合理的休息。三是充分调动民警积极性。用好“4+1”岗位争先和绩效考核两个激励斗志，发挥先进典型的示范带头作用，并严格工作目标任务考核，实行奖优罚懒，压力传递，切实调动民警的工作积极性。

篇三：党建指导员谈心谈话记录内容

　　指导员谈心谈话工作报告

　　通过谈心，一是帮助学生解决实际困难，了解学生学习困扰，引导学生自我思考问题根源，规范学习方式行为，激发学习动机，提出学生能够接受的解决建议和整改措施，尽最大努力帮助学生走出学业困境。二是掌握学生思想动态，运用心理学知识有效帮助学生排解心理压力，缓和考前焦虑情绪。三是引导学生正确认识自己，纠正自我认知的偏差，树立自信，重拾自我。四是自我检查辅导员谈心工作的核心与工作方式，提升辅导员理论与实践相结合的能力。

　　通过这次谈心谈话工作，我觉得自己做的好的地方是，能够很好的倾听学生，并能够及时梳理问题，谈心过程注重运用谈话技巧，能够引导学生打开心扉。今后的工作也有很多需要提升的地方，要加强心理学知识和职业生涯规划辅导的知识，加强理论与实践的结合，不断丰富自己实践经验，才能够为学生提出更有建设性的意见。要不断审查和反思自己的工作，在思考中前进。在以后的工作中，对于此类学生，在大一入学时应该加强对学生职业规划教育，规范学生学习行为习惯。通过主题班会，高年级优秀学生学习经验交流会等活动，引导学生树立理想信念，端正学习动机，制定学习计划。狠抓学习不放松，严明纪律不松懈，经常查课查宿舍，对学生学习做好监督作用。在学生学习成绩出现问题后，要高度重视，第一时间约谈学生，分析问题，强调问题的严重性，帮助学生制定学习计划。发挥学生班干作用，监督学生完成学习计划，寻找课业成绩优异的学生定期给学生辅导功课，帮助学生在学业上进步。发挥室友传帮带作用，在学习和上课积极带动学生，与他一起上课下课去自习室。辅导员要定期做好谈

　　心工作，经常对学生的学习和生活给予关心关爱，春风化雨，让学生感受到老师和同学们关怀。老师要做好工作记录，灵活调整工作计划。

篇四：党建指导员谈心谈话记录内容

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　　谈心谈话记录

　　时间

　　主持人

　　参加人员及人数

　　谈话内容：

　　祁晓霞（支部书记）：按照支部的安排，结合工作实际，今天开展谈心谈话活动，谈心谈话要敞开心扉、坦诚相见，既交流思想、沟通工作生活情况，又相互听取意见、指出对方存在的问题和不足，帮助提高认识、正视问题；平时有分歧、有疙瘩的更要通过谈心，消除隔阂、增进了解。

　　杨小松：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次活动对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　　黄苏：支部坚持学习教育的确很有必要。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　叶文龙：黄苏的谈话让我们真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一名老党员，但和你相比明显地有差距。像我这样人事关系已经不在武建公司，在别处工作的党员，学习时间很难2018年3月14日

　　9:00地点

　　部分党员（见附件）

　　项目部

　　记录人

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　　安排得跟支部一致，所以集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。听了你的发言，我觉得我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　管媚媛：我最近一段时间接触年轻员工较多，感觉他们缺乏工作动力、没有压力，比如让他们报考职业资格或者安排他们参加培训的时候他们总是以工作忙为理由推脱，工作开展起来有些困难。

　　徐燕：的确，针对这些90后员工来说，如何激发他们工作学习的热情是我们支部今后一段时间的工作重点，大家也可以各抒己见，为人才培养多提宝贵意见。

　　李波：我想借此机会给支部提个建议。我感到我们支部党员发展和组织建设步子太慢。例如今年就没有发展新党员，没有一个模范带头，可能在人才培养上也造成了一定的阻碍。

　　祁晓霞：对于这个问题，支部已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数在保证质量的前提下不断增加。

　　李婧：通过这次谈心会，使我进一步提高了认识。我们要充分继承和发扬以人为本、执政为民、密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为人民服务。

　　祁晓霞：大家都说的很好，认识很深刻。希望大家在今后的工作中，勤思考、多动脑，不断加强学习，积极主动地做好本职工作。今天的谈话就到这里，希望大家在以后的工作中，继续努力，争取把工作做得更好。

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　　活动照片：

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　　群众座谈会记录

　　时间

　　主持人

　　参加人员及人数

　　谈话内容：

　　征集到群众意见如下：

　　1、工作作风方面要加强作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

　　2、工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

　　3、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

　　4、希望班子成员可以多下基层，了解基层党员干部群众的实际生活工作情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

　　5、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　6希望能够建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握公司发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

　　2018年3月14日

　　15:00地点

　　记录人

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　　活动照片：

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篇五：党建指导员谈心谈话记录内容

　　2016谈心谈话记录范文

　　1.和员工谈心要内容

　　经理人如何和员工谈心

　　与员工谈心是最直接、最具亲和力的沟通方式。

　　通过谈心，可以洞察员工的情绪波动，防患于未然。

　　谈心的形式可以多种多样。

　　比如：微软公司给每个员工提供了一个免费网址，用于和公司内任何人（包括最高层人物）进行沟通；美国英格拉姆公司的董事长专设了一部直拨电话，供公司1万多名员工直接同他联络、交流；美国联信公司的董事长除了每月给员工写一封两页纸的信外，还要同员工举行好几次早餐会，目的也是谈谈心，拉近彼此的距离。

　　选择私人的时空

　　人往往都愿意和朋友谈心，和上司谈心大多会感觉不自在。

　　因此，尽量将这种非公务的谈心选择在较私人的时间，如：下班后或午休的时间等，地点则应该尽量避开办公室，哪怕是在写字楼外的草坪或小公园。这样不会让人有工作交流的感觉，而纯粹是上司对下属个人的关爱。

　　当人们置身于自然环境或轻松的环境中时，自然更容易交流。

　　在距公司不远的星巴克咖啡厅，高经理正在与员工小陈谈心。

　　近来他注意到，平日热情开朗的小陈，近来却显得郁郁寡欢，心不在焉，工作上也出了些小错。此时，黄昏的余辉照射进咖啡厅的落地窗前，典雅的乐曲裹着袅袅的咖啡香阵阵飘来，小陈的心灵之门不禁被轻轻叩响了。

　　在真诚中了解员工

　　小陈深切地感觉到：虽然平日接触不多，高经理却似乎很了解自己的所思所想。这让他没有了无从开口的感觉。

　　也难怪，他毕竟在这个部门已有两年多了，热情开朗、聪明勤奋，而且诚实单纯，而高经理又是个善于观察的人。他能看出小陈近日正对最近表现欠佳而感到愧疚，甚至一直在努力调节，但毕竟是年轻人，还需要理解和一些时间。

　　由于生活环境、教育背景、年龄心态、性格取向的不同，每个人都会有很大的心理差异。因此，对待不同的人就要采取不同的语言方式。

　　而且与员工谈心并不一定要到东窗事发时再进行，而应该是一个不间断的长期行为。

　　面对一双充满真诚和信任的眼睛，谁也不会说些言不由衷的假话，至少会为自己的言不由衷而难为情。

　　员工的直接领导，如果总能以一个朋友式的目光面对员工，相信这种气氛一定会给这次谈话奠定一个很好的基础。此外，在日常的谈心中，应该直接说明你的意图，说明你找他谈心的具体原因。

　　不要让员工感觉是你对他这个人产生不满，让他感觉：为什么你只是盯着我，明摆着是对我不够信任。所以谈心无需多谈事件细节，更多的在于说明道理。

　　学会专注地“倾听”

　　经理人和员工谈心要多倾听员工的心声，而非一味地表达和灌输自己的思想。在倾听中你甚至会有意想不到的收获，你会了解到员工心中的感受，以便在日后更好地处理和他的关系。

　　有时员工甚至会在谈心中，不经意地说出一些对公司的看法和建议，这对你的日常管理会有所帮助。

　　高经理了解到小陈之所以近来情绪不太高，原来是因为小陈相恋多年的女友要出国留学，这让小陈苦恼万分。

　　毕竟两三年的分离是个不短的时间，而且身边因一方出国而最终分手的事例并不少见。小陈此时最需要的就是倾诉，而不是让别人来告诉他应该怎么做。

　　虽然在谈话中上司并没有批评自己最近工作上的心不在焉，但他知道正因为上司的理解和原谅，自己更应该冷静地处理工作和感情的关系。

　　不要替员工下结论

　　对于一些员工的私人问题，上司可以给员工提出建议和预见性的结果，甚至是讲述一些有根据的案例，但不要提及人名而只陈述事件，最后表明“这些只是个人意见”，供其参考。

　　因为你不可以代替他去思考，也不能代替他去经历人生的每一个历程。

　　作为经理人，尤其是资深人士，可能会因为自己经验丰富而比较主观，甚至容易下真理性的结论。

　　这就会给员工很大的压力，好像谈心也要领会老板的意图，然后去执行。此时，你需要试着进行一下换位思考，站在他的角度上去考虑问题。

　　如果你一旦开始主观判断，员工就很难再与你敞开心扉继续交谈下去了。结果谈心的效果只能是，你陶醉于一场无人喝彩的演说，却没有达到要倾听和了解员工的目的。

　　忌将谈话内容公开

　　两个人在非公务的场合谈心，不免会透露出一些秘密和心声。但千万不要把心中的想法告诉第三者，不要辜负了员工的信任。

　　如果被外人知道，以后再传到当事人耳中，他就会有被骗、被羞辱的感觉，进而质疑上司的人格。

　　即使你觉得说出来无所谓的小事，处于弱势的员工也是比较敏感的。

　　下属把心里的想法告诉你是对你的信任。上文的小陈无论能否和女友顺利发展，他都不会愿意让更多的人知道此事。

　　即使你是出于好意去提醒其他员工处理好类似事件，但难免有人会去对号入座，会让和你谈心的员工心中有压力，让日后和你谈心的员工不敢再袒露心声，甚至在工作中遇到麻烦也心存芥蒂，不愿说真话。

　　2.谈心谈话记录范文

　　最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者：国际标准商城

　　交心谈心记录范文交心谈心记录范文1时间：xxx年4月23日地点：局长办公室人员：xxx内容：针对干部作风建设进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。

　　主持人：xx记录人：xxx具体内容：xxx：今天开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改进办法使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。

　　我先说一下我自己在工作中存在的不足，主要有三方面：一是学习不够主动。对党的理论学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神。

　　二是思想政治上占位不高，缺乏系统考虑问题、解决问题的能力。三是创新意识不足，深入基层调研不够，工作中缺乏针对性。

　　xxx：通过这一段时间的工作、学习，我认为我在工作中的不足有以下几个方面：一是学习劲头有所松懈，学习时间没有保障，没有连贯性，对党的理论知识学习不够深入。二是深入基层调研不够，没有和群众打成一片，还要在实践中多向领导和同事们学习。

　　三是创新意识不强，很多工作没有做出特色，仅仅停留在完成工作的层面，没有出彩出成绩，以后的工作中要在主观上去除惰性，勤于思考，弥补不足。周木东：我在理论知识、业务水平等方面都还欠缺。

　　在工作中，不善于思考，进取心不强。以后要经常分析自身，查找问题，向领导和同事们多学习，也希望其他领导和同事们对我的缺点和不足给予指出，我一定虚心接受，努力改正。

　　xxx：刚刚你们提到的问题在工作中都会出现，能够正确认识自己，分析自己，这样很好，希望你们。

　　3.谈心谈话记录范文

　　党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录

　　单位：天池镇社事办

　　时间

　　2014年5月31日地点

　　行政办公室

　　谈话人

　　张宗亚

　　职务

　　天池镇镇长

　　谈话对象

　　俞洪

　　职务

　　天池镇副镇长

　　谈话内容（要点）

　　张宗亚：按照安排，党的群众路线教育实践活动交心谈心要坚持全覆盖、做到“四必谈”：各单位一把手与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门（科室）主

　　要负责同志必谈，督导组与班子成员必谈。今天我们在一起谈一谈对教育实践活动的认识，相互之间开展批评与自我批评，查找存在的四风问题。

　　俞洪：我感到开展这次活动，大大提高了党员的思想觉悟，有力纠正了四风问题。

　　张宗亚：你说得对，党中央从整治四风入手，切实改进作风，提高全党的领导能力，树立党的形象。我们镇的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党委先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　俞洪：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　张宗亚：我认为您工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。您也对我提出批评意见吧。

　　俞洪：你工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您在理论学习抓得不紧，自觉性不高。有时上级组织理论培训，您总是因为工作走不开，平时自学也比较少。

　　4.部队的谈心记录怎么写

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　　原发布者：20165fish

　　部队谈心记录范文一览谈心谈话记录是应用文写作的一种，下面是整理的部队谈心记录范文一览，供各位阅读，希望内容对您有帮助。更多精彩内容发布尽在，敬请关注。谈心记录时间：20xx年x月x日地点：一班参加人：王XX、刘XX谈话主题：新兵怎样克服想家思想，安心本职，在部队安心工作.谈话内容：主持人（指导员）：同志们，今天是中国传统的节日，元旦，新的一年来了，我们作为部队里新鲜的血液。熟话说的好：“每逢佳节倍思亲！”。请同志们谈谈想法。刘XX：我是刚入伍的新战士，今天是传统的节日，我却已经来到了部队，今天我很想家，所以工作表现不积极。王XX：我和他有着同样的思念，我从没有离开过家，离开过父母。主持人：同志们，你们虽然远离了父母亲人，可是我们部队的大家庭里也有温暖。还有我们的职责是神圣的，你们要知道，一家不圆换来万家圆！你们多么的光荣啊.当然这只是简单的格式，也可以没有这么的形式，语言上可以再亲切些，而格式就是这样的5.群众路线交心谈心内容

　　谈话主要是通过具体事例，指出领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题，对领导班子建设特别是廉政建设以及对搞好教育实践活动提出意见建议。

　　谈话重点围绕以下内容：一、形式主义方面（1）是否存在理论学习浅尝辄止，应付了事，学用脱节的问题；（2）是否存在工作安排重部署、轻检查，不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题；（3）是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题；（4）是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况；（5）是否存在好大喜功，推过揽功，弄虚情、造假绩的问题；（6）在学术研究方面，是否存在为了研究而研究，为职称评定、先进评比写论文、编成果，甚至不惜抄袭、造假等问题。二、官僚主义方面（1）是否存在官本位思想严重，作风飘浮，和群众感情淡漠，躲信访，怕麻烦，高高在上、沉不下去的问题；（2）是否存在服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮，公仆意识淡薄，对师生员工的困难问题漠不关心，甚至简单粗暴的问题。

　　（3）是否存在民主意识不强，搞一言堂、家长制，随意决策或盲目决策的问题；（4）是否存在开拓劲头、创新意识不强，对待上级部署决定断章取义，照本宣科、生搬硬套的问题；

　　（5）是否存在选人用人、职称评聘、选派出国、教师培训、奖贷学金发放及其他“三重一大”方面，不讲组织原则，任人唯亲，不按规定程序办事的问题。三、享乐主义方面（1）是否存在理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，过一天享受一天，不愿吃苦受累的问题；（2）是否存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失的问题；（3）是否存在玩物丧志倾向，借工作之机休闲娱乐，公款消费的问题；（4）在幼儿园各项软硬件建设方面，是否存在讲排场比阔气，追求物质享受、造成浪费的问题。

　　四、奢靡之风方面（1）在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费严重，不惜公款装修豪华的办公和接待场所，挥霍无度的问题；（2）是否存在借各种庆典和会议活动之机大吃大喝，滥发钱物的问题；（3）是否存在违反上级有关规定，热衷享受，追求高档消费，超标准配车、住房、收受会员卡和商务消费卡的问题；（4）是否存在以权谋私、权钱交易、人情招生的问题；是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。五、在“四风”方面及违反中央八项规定和自治区十项规定方面，还存在哪些问题。

　　6.领导与员工之间的谈话内容怎么写

　　谈话是老板和员工的相互活动，员工如果没有讲话的愿望，那谈话难免会陷入僵局。

　　领导和员工谈话有什么技巧？老板首先应该在讲话中融入细腻的感情，要注意讲话的语气、方式以及语音，激发员工谈话的愿

　　望，让信息的交流融入感情交流的过程中。

　　范文

　　领导约谈记录谈话内容1时

　　间：xxxx年6月24日

　　地

　　点：局会议室

　　谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。

　　孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委

　　双峰县监察局关于在部分重点股室（所）实行效能监督工作的实施意见》（双纪发〔xxxx〕02号）文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：

　　一、实行开门办公制度

　　上午8:0010:00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

　　二、推行政务公开制度

　　将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。

　　三、对服务对象实行实名登记制度

　　每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。

　　并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

　　四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。

　　半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。

　　张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改？

　　孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。

　　使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。今后，我们将杜绝此类问题的再次发生。

　　曾小鹏：运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算？

　　孙战平：下半年乃至今后，我们将坚定不移地贯彻落实效能建设工作的指导方针，并以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。力求达到工作作风明显改进，精神面貌明显

　　改变，工作质量和工作效率明显提高。

　　双峰县道路运输管理局。

　　7.部队班长给班里成员谈心交心范文

　　我叫***，**年**月出生，**年**月入伍，**年**月来到本单位工作，现为**单位班长。

　　回顾任职以来的工作，我在各级领导的关怀和战友的帮助下，较好的完成了以战备为中心的各项工作任务，综合素质也有了很大提高，在此，我衷心的表示感谢。任职以来，我求真务实，履职尽责，兢兢业业。

　　因工作需要，现作如下述职，如有不当之处，敬请各位领导和战友批评指正。一、政治学习任职以来，本人思想稳定，坚定理想信念，忠实履行使命，始终以一名党员的标准来严格要求自己。

　　我深知“政治上的成熟来源于理论上的清醒”这一道理。因此，每一次学习，都能紧紧的结合个人理想实际，进行对照检查，不断的修正自己的人生观和价值观，敢于自我否定和批评，能积极参加连队组织的各项学习活动，认真领会教育内容，注重理论与实践相结合，从而实现学而有获、学而有思、学而有进。

　　不断增强政治理论水平和思想道德素质，将学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，我虚心像其他老同志请教，学习，学习如何做人，学习怎么正确处理各种矛盾，如何与战友融洽相处，顾全大局，不争夺名利，不计较个人得失，保持一颗良好的心态去面对生活中的各种挑战。存在不足：理论学习不够深入细致，思想不重视，不警惕，放松了应有的警惕意识。

　　在关键点上产生了消极怠工思想，吃苦意识不强，经常以工作的繁忙来掩盖思想上的懒惰，缺乏理性思考，缺乏历练，思想上不够成熟稳重，考虑问题过于简单化，丧失了基本的判断力。二、履行职责在本职岗位上，我能较好的履行好自身职责，有一定的事业心责任感。

　　能够端正自身态度，自觉投身于工作中，在担任班长一职以来，我主抓管理和日常教育训练，配合连队完成各项任务。在战备值班中，尽职尽责，严于律已，工作中相互你理解支持，生活上互相关心帮助，同时也增强了战友之间的凝聚力和创造力，以身体作则，带头遵守条令条例和各项规章制度，讲选择不讲关系，讲真理不讲面子，不求功名利满，但求问心无愧。

　　存在不足：履职尽责不彻底，不全面，不注重经验积累，日常生活中没有很好的起到监督和督促作用，骨干能力发挥不强，有“事不关已，高高挂起”的错误思想，工作事业心树立不牢固，考虑个人问题较多，影响了工作的时间和精力。三、专业技术作为一名党员，一名专业技术骨干，我能够积极参加连队组织的每次训练，不断提高自身军事素质，磨练自己不怕吃苦不怕受累的精神，勇于发挥“见第一就挣，见红旗就扛”的奋斗精神。

　　起好了模范带头作用，作为连队的“四会”教练员，能积极主动帮助其他同志共同完成训练任务，敢于自我施加压力。存在不足：专业技术稳定性有待进一步提高，专业技术好时就放松了思想，感觉可以放松放松，训练积极性就下降，用自己专业好可以不用天天训练来麻痹思想上的大意。

　　四、遵章守纪军人以服从命令为天职，在本方面，我始终驻牢思想防线，严格遵守条令条例和各项规章制度，严格要求自己，加上自控能力，注重作风和日常养成，努力树立良好的自身形象。发挥好了士官模范带头作用，坚决维护军队纪律的严肃性，养成了令行禁止的优良作风。

　　存在不足：有钻空子现象，思想上没有紧迫感，自我要求降低。五、作用发挥在本方面我发挥了一名骨干作用，工作尽职尽责，对待领导交给的各项工作任务能努力完成，以连为家，勤练常备。

　　以上是我担任班长以来的述职报告，针对以上种种不足，特制定以下整改措施：1、坚持理

　　论学习，牢固树立思想，始终与连队党支部保持高度一致。2、严格履行自身职责，加强教育训练。

　　3、加强军事训练，注重理论创新。4、严格遵守条令条例和各项规章制度，保证自身安全。

　　5、发挥好骨干带头作用，配合连队完成各项工作任务。以上是本人述职报告，如有不当之处，敬请各位领导批评指正，本人虚心接受并坚决改正。

　　8.要大学生谈心谈话记录,12篇

　　帮帮忙

　　一、学习目标不明确

　　新生来到大学之后，学习目标不明确，基本上是老师和辅导员让干嘛就干嘛，大多数还是很听话的。另外高中老师的个别言语对学生有一定影响，认为上大学之后不用努力学习的占大多数。

　　二、学习主动性不强。

　　学生的学习积极性不高，更没有涉猎课外知识，多读课外书籍的想法。就是简单的上上课，下课后就在寝室逗留，与室友闲谈。

　　三、自身很多生活习惯不好。

　　很多学生的高中生活习惯不好，尤其是一些专科生，基本上对于不会的偏科课程听之任之，破罐子破摔。经常在寝室吸烟，进入网吧。尽管我们对于晚自习要求很严，但仍有同学利用白天没课时间出入网吧，网瘾很深。

篇六：党建指导员谈心谈话记录内容

　　支部谈心谈话系列谈话稿+记录模板+方法

　　民主生活会谈话稿

　　今天的民主生活会，主题是欢迎☆同志到我处工作，对他及大家进行一次比较全面的集体谈话。今天我处正式满员了，俗话说“人多好干活”，我们要充满信心地整装念念不忘出发，干出更多、更优异的成绩回报党组织。下面，我与大家交心谈心，分享一些经历体会。

　　一、珍惜缘分，增强合力，全身心地做好工作

　　大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是“工作家庭”，我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、交流，可以说眼睛一睁就在一起，相处的时间比与我们微秒的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹志趣相投等在一起的须要多。所以，我们之间有比家人成员之间更多核心成员的理解、支持、帮助的时间基础，是有缘分的，大家一定要珍惜。

　　我们这个“工作家庭”互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特殊人才引进的、军转的、本地成长起来的;有60后、70后、三个80后;你们都是211、985的本科生、研究生，各有学长;都成家立业了，家庭美满;都正当年华，精力充沛，处于指导员创业的黄金年龄。这个学历、年龄、经历等结构是合理的、精干的，应该表现出更强更优的业绩。

　　为了干出来更大的业绩，我提几点要求：

　　一是加强团结，增强合力。团结就是“捏指成拳”，处内只有5个人，很容易搞好团结，只要某个人都主动多干提能一些活，多说一句暖人世间的话，团结的因素就越来越多。比如☆同志十分善良热情，处处以大局为重，任劳任怨;☆同志考虑别人的事、集体的事比较多，为人处事很转而热情，大家相处得很和谐。如果我有意见建议，在生

　　活每周六的民主生活会上公开提。有表扬别人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后则表示别人的坏话，你在背后表扬你，比陈平表扬效果更好。还有一点要注意，古人讲“会说话的两头瞒，不会骂人的两头传”，所以，不要传播不利于团结的话。

　　二是增强大局意识，树立集体荣誉观。不管是非常大单位还是小单位，奥皮尔河荣誉大于个人荣誉。如果你工作在一个形象不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸;如果工作在形象下属单位很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。我们单位获得了很多荣誉，但是我们做成得完美并不那么完美，比如，有迟到早退、工作标准不高、“身在曹营心在汉”、上班串门子、主动性不强、不那么想要加班等问题。美国前总统肯尼迪已曾讲过“不要问你的国家制做为你做了些什么，而搞要问你为国家做了些什么”。全处要真正把党组提出的“创新、拼搏、务实、争优”的机关文化落到时时处处，身体力行。同时，每个人还要争创文明家庭成员、文明个人、文明行为，要注意把老婆、老公帮带好，把孩子医学教育好，让我们每天甚至生活、工作在充满正能量的集体中。

　　三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团结的技巧。这里我讲到的严以律已的“严”，是把自己看“小”一点、“低”一点，把别人把“重”一点，“高”一点，以谦逊的态度处理同事关系，可以赢得大多数人的认同。我们要学会换位反思，你把事会别人的事都当作自己的事了，可能“滴水”换“涌泉”。如果总认为自己是“特殊人”，把个人问题放得很大，只想让别人宽待自己，就很难搞好团结。

　　四是分工合作，互相支持。这个时代早已已不是单打独斗的时代，尤其像我们单位这样的综合性部门，事很多、很急、很杂，虽然哪一个人都不可能包打天下，必须分工合作。我有一个观点，工作上为的界线不要搞得“泾渭分明”，“丁是丁，卯是卯”不好，要别人主动配合说服别人的工作，只要是领导交办的、办公室分派的、我们出得上力的，都要以主人翁的态度努力干好。可能某个阶段，你干的活比

　　别人多一些，但不要埋怨，要把高强度工作作为难得的锻炼机会，当作快速成长的阶梯。多干点活、多加点班，你的形象和能力只会逐渐提高，只有好处，没有坏处。

　　二、直面现实，挑战自我，实现转型发展

　　从部队到地方，是实现“华丽转身”的机会，是人生非常重要的转折点。转型就是跟得上新单位、新岗位、新职业的要求。转型很重要，也是经常遇到的。人分的一生可能要转几次型，度过人生的每一次爬坡拐弯，才能顺利成长成才。军队有军队的东方文化、要求、标准等，地方有地方的民俗文化、要求、标准。如何实现从外到内、从思想到行动的服务化?我认为要念好扬、弃、补“三字经”。

　　一是对过去中有益的优点要“扬”。就是发扬军人的优良传统，比如：雷厉风行、随时出征的过硬作风;执行命令、不讲条件的执行能力;首战用我、用我必胜的坚定信心;来之能战、战之能胜的过硬本领;忍辱负重、不计个人得失的牺牲精神;把辉煌的战绩效给领导，把艰辛的过程留给自己的英雄品格，等等。其实，地方其他工作最需要军人的作风和相当品德，如果既有军人的作风，又有文人的内涵，就是一个能文能武、出类拔萃的军地两用人才。

　　二是对光景不适宜的成份要“弃”。以前我在县里、市里工作，现在工作单位发生变化，我也在转型、在“扬弃”，以前取得的荣誉、做过的贡献等，都不能带到现在的场景中来。要善于忘记过去、放下包袱，“让过去的一切随风吹去”，面对现实轻装上阵、再加压力、融入现实、开创未来。把目前副职的岗位当作是又一次“入伍”，是展开的第五场战役，没有硝烟的战场，当作是组织对自己的又一次挑战，视笔如枪，在另一个专业领域干出一番事业来。

　　三、加强学习，加强实践，争做业务骨干

　　我们从事的是一个外轻内重、明轻暗重、“看花容易绣花难”的工作，比如写文章，是不简单的工作，“文章写的是思想、把握的是

　　规律、预见的是方向、体现的是责任”，每篇文章是知识、思想、见解、理解力的结晶，是责任心、事业心、拼搏精神的集中体现，是加班加点、日思夜想、挑战自我的集中体现。说到底，这些东西是加强学习、加强思考得来的。关于学习，我重点谈几点体会和要求。

　　一是认识要认识学习的反复无常重要性。人与人的价值不一样，并不是外表有多有大的不同，而是内在素质、思想、知识、观念等不同，产生差异的突出根源是学习。不重视学习、不热爱学习的人，一定干不成事、成不了大事，一定没有培养潜力。哪怕再年轻，他的思想、知识也是悠久陈腐的。没有谁冷酷无情就会一切，人类不学习，就永远停留在产妇状态——只会睡觉、吃奶。你现在有这个文职人员，是从前学习的结果;现在学习的态度，直接决意你前进步伐。《劝学》有句话：“木直中绳，輮以为轮，其曲中规。虽有槁暴，不复挺者，輮使之然也”。“輮”就是长时间用火烤，永远改变了木头原本性能。学习的过程就是“火烤”的过程。我大学专研的是数学，毕业后当了5年数学老师，后来转型，从零起步讲授文稿写作，实现了“从耍嘴皮子到耍笔杆子，从玩数字到玩文字”的逆转，这是学习锻炼改造了我。一些同志言之无物时才感到学习不足、技能能力饥渴时才明白知识太少、违纪犯错时才检讨锻炼不够。这说明不管以前研究生多高、经历多丰富，如果不学习，必然落后。相反，有的人几年换一个岗位，在每个岗位上都很快从“外行”变成“内行”、从“内行”变成“专家”，次要原因在于重视学习、善于思考、融于行动。一个人只有讲授才能必须具备才气，有了才气心里终有底气，有了魄力做事才有勇气，有了勇气干事才会大气，事业才会出成绩。我认为，关系是泥饭碗，易碎;学历是铁饭碗，易锈;能力是金饭碗，易升值。提高能力，拥有金饭碗，重在学习。在我们有生之年、职业生涯中，一定会看到公务员实行听到全员聘用制，实行企业化管理，彻底打破铁饭碗、保险箱。真的到了那一天，“关系”、“后台”都不起作用了，靠得住的还是学习和能力。所以，要保持猛烈的学习精神，就是古人讲的一句话“靠天靠地靠祖宗，不如靠自己”!

　　三是要有好的学习方法。“好记性不如烂笔头”，我家里的茶几上、床头柜上、餐桌上等，都放有笔和便签，看到新观点、例证、数据等，记下来，到办公室再归类记入笔记。听到她们谈到重要信息，抓紧在大脑里重复回忆几次。看到一些重要东西，给它设定一个应用的场景，这样在用的时候，就可以信手拈来。否则，看了等于白看，记了等于白记，你们也偶尔反映有这种学习与应用两张皮的现象。我每年左右的努力学习笔记有十万字左右，平时都通过微信群与大家分享了，也汇编成册，打印出来给大家传阅了。还有一个方法，就是时不时地把学习笔记拿出来看一看，对其中的重点，再进行第二次记录，对重要的数据，要不断回忆。专家讲记住一件事物，要重复记忆17次以上。

　　五要勤于思考。大家的天赋差不多，为什么发展水平有高低?就是因为他勤学善思。学习和思考是上下游关系、消化与吸收的关系。古人曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，思是学的重要方法，是学的更高层次，思考的过程就是自我推论、化它为己的过程。只有在学习中善于提出问题并认真思考，才能由此及彼、由表及里、去伪存真，掌握精神实质，不会随声附和、人云亦云。思考与学习有很大的不同，就是探究的自由度更大、时间更有保障，随时随地可以进行，你在走路的时候、吃饭的时候，等车的时候、上厕所的时候、甚至睡觉的时候，都可以思考。日有所思、夜有所梦嘛。我只要任务没完成，每天脑子里都在思考，而且常有意外的告捷。

　　六要珍惜时光。李瑞环同志曾讲过，人要善于监督管理时间、高效利用时间。我们日复一日、年复一年地在这间办公室里，扪心自问，你学得好吗，思考得深吗，业务上进步大吗?我们至少要把上班的7个小时用在工作、学习上。有的同志没事就上淘宝、微信等;有的上班时臭气熏天、坐不下来;有的手机不离手、机不离眼，当了手机的奴隶，大好时光从指缝中流失——时间都前进了，你还在原地!

　　四、勤奋敬业，多做贡献，树立良好形象

　　有一种说法，机关普遍存在“二八现象”：20%的人干了80%的事，80%的人干了20%的事。如果算一算那20%的人劳动强度是其它人的16倍，如果你是那80%的人，价值就是别人的6.25%，也就说明你是一个无足轻重的人向人因了!没有哪个单位愿意养闲人，没有哪个人愿意与不干活、少干活的人为伍。为此：

　　每个人都要有骨干意识。说具体一点，就是要有处长意识，我打算在处内实行“轮职处长制度”，每人当一个月的轮职处长，履行处内事务，以强化骨干责任意识和集体感。每个人都要有本领单兵作战能力，工作交给你了，就要全权负责，从头到尾以自己为主，单独完成，使能力得到锻炼提高。我认为，御敌能力高了，加上互相配合，奥皮尔河战斗力就会更强。

　　每个人都要强化卓越标准。不要层层往上推，要自己把关，把好最后一道关。不要认为反正数家上面还有各大领导把关，就随意应敷交差。如果每个人全都这样，领导就会忙死、累死。我们每写好一篇初稿后，都要反复读几十遍，用“第三只眼睛”审视、挑毛病、“冷处理”，追求精美、追求完美无缺。大家要有思索你和自我否定精神，不能自以为是，也不能盲目相信别人，要有置疑精神，只要时间允许，每篇文章都要“冷处理”，给一个自我否定、不断完善的空间。希望你们办的文件、写的文章，交给我时都能扪心无愧地说：这是我的最好比率，这是我的形象。自己的作品要先感动自己，才能感动领导、感动读者，过不了自己这一关，就不要交给领导。

　　每个人都要有一股子激情。要主动承担任务，我们内部有些其他工作可以搞“认领制”，像“抢红包”一样抢工作任务。能够抢工作、自己给自己安排党务工作任务，就只要要有一股子激情。效果与激情有一定关系，愉快地接受任务跟抵触地接受任务，是两回事，效果也相反。我的体会是，接受任务后，要充满信心，瞬间调动身上所有细胞，马上投入到忘我的境界中去，像超度一样进入了另一个世界，茶饭不香、寝不安身，其实世界世界上只有任务这一件事了。这种状态不是夸张，是正常的状态。就像在烈火中硫酸锂中所矿石一样，不经

　　过反反复复锻烧这一关，矿石炼不成钻石，如果经不起锻炼，矿石就是矿渣。

　　每个人都要相信自己。大家不比别人少鼻子少眼，不比别人文凭低、智力差，为什么工作效果要比我差呢!加上日常工作并不是下凡什么上天、入地、下海的高科技行业，有什么干不了、干不好的呢?所以，大家的硬件条件是能够支撑大家干出一流成绩的，要相信自己是最媒热的。接到任务后要像毛主席讲的那样，“战略上轻视它，战术上重视它”。战略上才轻视就是相信自己，“我能”、“一切皆有可能”;战术上重视就是花大量时间，用绣花螳螂拳的拳法去找经典词句、深入思考、废寝忘食攻关。

　　五、自我约束、自我提高，做一个堂堂正正的人

　　大家都是成年人，都是知识分子，都是真正的“高级白领”，所以，自觉性一定要高，不要“戴着面具”做人，一把手不在时就信马由疆，毫无拘束。我常要求大家早先上班、晚下班、多加班，早上班几分钟，恐怕并不能多干多少活，但至少马上进入工作状态了。我们加班、拼搏、学习、精益求精，不是做给领导看的、做给同事看的，最终进步的是自己。网上流传一个公式，一天前进1%，一年就前进37倍多;一天倒退1%，一年就只剩下0.025了，两者相差1500多倍。一个本科生、研究生不能作到与时俱进，不努力工作前进，若干年后可能就衰退得所剩无几了。

　　要想提高，须要要经得起批评，批评不等于“报复”“反对”。第一，批评意见书是进步的阶梯。只有神仙是完人，凡人都有缺点不足。别人指出来，你不断地改正，就越来越完美。第二，批评你的人是英宗生命中的太后。可能出现看到你缺点的人很多，但愿意指出来的很少，甚至有些人希望人因你在错误的路上越走越远。所以，公开指出来的，是真正希望你发展糟的人，要把别人的批评建议当成贵重的礼品收藏起来。第三，批评意见是“仙人指路”。我们可能听到的美言多，批评意见少，这不是什么好事，对我们成长最晚近的早期是

　　批评和指点。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。现在我们开民主生活会，不搞空对空，也要提出一些建议、批评，对此要有则改之，无则加勉。做到“今天的我比昨天的我进步，明天的我比今天的我更好”，就像古人所讲的那样“苟日新、日日新、又日新”。有批评与自我批评，才是真正意义上的民主生活会。

　　做一个堂堂正正的人，必须党性过硬、内心强大，什么事都不能马虎、应付差事，要守得住清贫、耐得住寂寞、担得起责任。这不是一句官话谎话，是要用几十年工作的经历来践行的一条二三十年底线、高压线。关于廉洁的党纪、党规、国法很多，这些刚性的规定纪律，是外在的、有限的、刚性的，关键还是要内化于心、守住内心、保持平常心，哪个犯错的领导没有学过党纪国法?封建社会的法律法规没那么多，但是清官还不少，海瑞就是，大家都去看过他的纪念馆。这说明再多的条条框框，不改变思绪等于零。今天我们不讲大道理，就讲到几句实在中听的话。

　　第一，在公务员队伍里，纵然不是有远见的阶层，也是吃穿住用皮耶尔雷丰坦勒瓦。老百姓写道公务员是“细水长流”，工资月月有、年年涨。我2022年参加工作时，一个月加起来才75元，现在有万把元，增长了近200倍，物价还没有涨到200倍吧。

　　第二，贪官有的东西，最终你都会有，他们只是提前享乐了而已。我认识一个人，2022年左右贪了7000健翔给自己买了一台486的电脑，被抓了。那时电脑是高档商品，一般家庭买不起。现在想进来就可笑，你们谁没有电脑，没有房子、车子?吃穿用比谁差?

　　第三，公务员的保障越来越好。看看我们的工资结构，公积金、医保、社保、失业保障、职业年金等，保障你的住房、就医、退休生活等等，以前大家说“五险一金”就不错了，我们现在有“六险两金”。在这个“大家庭”里，还有什么不能满足的!有时我想，都党和政府真是把所有人的一切都考虑到了。哪个行业、哪个企业有这么稳定、越来越完善的保障?

　　第四，一旦触了高压线，可能“一夜回到解放前”。一人犯错进去了，整个家庭就塌了，比贫困户的日子还难过，不光收入没了，精神上、形象上都垮了，亲戚朋友同学也另眼相看了，孩子参军、考公务员之类的也受到限制，可谓是“贻误子孙”。

　　第五，要有随性的廉洁观。郑板桥有句话：吃自己的饭、流自己的汗，自己的事业自己干。公务员只要不想“暴富”、不吃“夜草”，就会“无欲则刚”，看到纪委、检察局、双规、留置等这些名字不会心里发怵。真正做一个堂堂正正的人，心底坦然地投身到工作中去。这样的人生，就是苦一点儿，也是踏实的。

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　　党支部谈心谈话记录优秀优秀彩晶篇册一

　　时间：201*年7月10日

　　地点：六楼外科值班室

　　谈话人：A职务：副院长

　　谈话对象：B职务：无

　　A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育工作中认识到了什么?

　　B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了发人深省一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己严重不足的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这个态度是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上以满足于现状，缺乏埋头苦干的精神，对你自己就负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析所研究，深入了解关键所在，本体论难以从本质上提高工作质量。

　　B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定如何有效的学习制度，深入学习卫生精通业务、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民客户服务逐步形成的思想。

　　王军：其实医院既往我对医院职责意识极差，有时满足于管好自己，对见到的环境问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

　　A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，亦需在理想信念上对上所自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员干部党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等结构性问题。

　　B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风忠义看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　　党支部谈心谈话记录优秀范文篇二

　　时间：20XX年5月15日

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　B：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的精神境界思想境界教育，我要检讨一下自己的缺点和欠缺：以前在学习上所我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间不依办私事的状况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这样态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在管理业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上上能提升工作质量。

　　B：我也存在着一些结构性问题。我毛泽东思想在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身纪律严明，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出环境问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的风险问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上所思考问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头巨大作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

　　A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预估的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，科学事业为消防事业作出了应有的奉献。在见到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　党支部谈心谈话记录优秀优秀顶尖范文篇三

　　时间:201*年7月23日

　　谈心地点：政教处办公室

　　谈心人：部书记刘义王和彬与党员刘义五道

　　王和彬：你这个人是一个新闻人物，今天你找我谈心，正好，我也正想找你谈心哩，你给我提一提意见，我给你提一提意见，你促进我，我促进你，咱们共同进步，在单位你是者老大，优点多多，我就不再说了，主要说缺点吧，你一是共产主义人生态度上有点动摇，就是摇晃的摇，也就是说你有时正有时摇来播去的就不正了，共主主义是咱的远大理想，你这个人要天天这样想，夜夜这么想，一心意为共产主义事业而奋斗终生，不要有一点儿私心杂念头脑中时时刻刻要想着不该革命的事业，不能光为你自己的小家不能著想。好了，就说这么多，别的我也一时想不起来了，我要是想起来了，我随时找你交流。

　　刘义道，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足，这样吧，我给你提几条建议吧也算是给我自己提的，对你对我确实有好处，谁叫咱们是弟兄们呢，一是健全各项规章制度并抓好落实，二是认真开展批评与自我批评，三是开展丰富多样的组织社区活动活动，四是加强政治理论讲授，五是认真学习“三个代表

　　”加强对普通党员宗骨教育，六是多开展活动，走出去，看一看，开开眼界，七是开展“党员之家”活动，加强党员团结，发挥支部核心作用，人是希望支部多爱护同志，使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。好了，就说这么些吧，就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。

　　党支部谈心谈话记录优秀优秀范文篇四

　　时间:201*年4月8日下午

　　地点:物价检查所

　　谈记人:A、b、c、d、e、f

　　谈话内容:

　　A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们须从思想上重视。今天我以一名观众们普通党员的身份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以

　　谈，也可以说说自己对这次先进基础教育活动的认识以及自己缺点和不足等等。

　　b:通过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了七次深刻的深刻党性教育，我要检讨一下自己的缺点和欠缺:以前在读书上我存在着就会思想，态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你一句：就是在业务上保证于现状，不具刻苦钻研的精神，对你自己组织工作负责的工作都是伯德角表面，没有认真从理论上不会分析研究，深入基层了解关键所在，难以从本质上为提高。

　　C：我也存在着一些环境问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强讲授，进一步提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。

　　D:我在的突出问题是:责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　E:我也存在工作主动性差等问题，不能没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　F:所我存在的突出问题是业务、民俗文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在将来加以改正。

　　A：今天和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认知，说明我们的先进性对比度教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，事业为物价事业作出了应有的无私奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　怎样进行谈心谈话

　　关于谈心谈话，党内法规咋规定?

　　《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：

　　坚持组织生活会制度，会前要广泛听取意见、深入谈心交心。

　　坚守谈心谈话制度。非公领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要逐步谈，也要接受党员、干部约谈。

　　《中国共产党党内监督条例》规定：

　　党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常招怡纯和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。

　　坚持党内谈话体制，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。

　　谈心谈话有几种形式?

　　1.集体谈心谈话

　　集体谈心谈话是指由3人以上在志趣相投交流思想、交换意见的活动。一般适用于：

　　(1)组织内部交心通气，以消除隔阂、增进团结。如支委会成员、干部队伍内部的定期交心可，开展批评与自我批评，等等。

　　(2)讨论研究问题，统一思想认识。如党支部书记与党小组长集体谈心，共同讨论研究如何提高党日活动质量问题;党支部书记与闲谈支部委员自发性谈心，分析单位干部职工思想状况，探讨如何增强思想政治工作的及时性、针对性、有效性，等等。

　　(3)解决某些“特殊问题”。如希望存在严重问题、缺点或错误的积极分子认识问题，完成难度较大的任务，他俩之间不便于谈的问题，等等。

　　(4)征求意见，改进工作。如领导干部为提高决策的大幅提高精确性，减少失误，通过集体谈心谈话基层工作的方式了解党员群众对工作的意见、建议等。

　　2.个别谈心谈话

　　个别谈心谈话是指两个人之间一对一开展谈心谈话。主要类型有：

　　(1)接近性谈心谈话。一般在相互之间不了解、没有熟悉的情况下采用，目的是增进了解、建立友谊。

　　(2)了解性谈心谈话。一般在对某一问题或某一方面情况底数不清的情况下采用，目的为解决某个结构性问题、方面认识某个对象或某个方面的情况。

　　(3)帮助性谈心谈话。一般在同志有思想体系、作风、纪律等方面苗头持久性、倾向性问题时，亦须及时对其提醒谈话;发现轻微违纪结构性问题的，应对其诫勉谈话。目的是通过咬耳扯袖、红脸出汗，启发引导、警示教育，替其尽早改正错误。

　　(4)安慰性谈心谈话。一般在同志个人或家庭遇到困难时，给予关心、抚慰、问候。目的是使对方感受到组织的温暖和关心，增强克服困难的市场信心信念和信心。

　　谈心转述分几步走?

　　1.导入阶段

　　开展谈心谈话，首先要刷新谈心谈话对象的心理打破防线，从双方共同语言较多的话题切入，营造气氛、拉近距离，使谈心谈话感到谈心谈话者态度诚恳，是在真正关心与能够帮助他。

　　2.入题阶段

　　当谈心谈话对象消除紧张戒备心理并产生了亲近感之后，主要包括就可以谈一些不直接涉及主题，但又与很大主题有一定联系的话题，启人以思，做好铺垫，为转到正题打下基础。

　　3.正题阶段

　　当谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深入得多，情感共鸣更加强烈。这时应聚焦主题，抓紧解决机会介绍和解决中心问题。

　　4.结束阶段

　　根据谈心谈话对象的认识程度，下决心谈心公益活动谈话活动或结束或延迟。一般来说，如对方对问题认识较好，情绪较为轻松时，可正常结束谈心;别人思想上有所触动，但认识不完全准确到位，且愿意接受批评教育，可以进一步启发指引;而对方思想上一时转不过弯，对继续打招呼表现出不耐烦情绪时，应提前结束谈心。

　　上述步骤，一般运用于与谈心谈话者不太熟悉，感情较疏远，或是犯有严重过失的谈心谈话对象。而对于同自己熟悉，感情比较亲近的谈心谈话对象，可直接进入正题。

　　谈心谈话时要注意哪些问题?

　　1.充分准备，明确主题

　　一般来说，每次谈心谈话要选准选好主题，聚焦1—2个重点问题，准备工作要做到“四清楚”。

　　(1)思想状况清楚。谈心谈话对谈对象在想什么问题，有哪些思想疙瘩，原来的思想基础如何，现在思想情绪性怎样，其脾气、秉性、文化、修养如何等。

　　(2)前因后果清楚。谈心谈话对象的问题是怎样产生的，有什么背景，当事人与有关人的人分关系如何，结构性问题的根本症结何在等。

　　(3)社会关系清楚。多渠道、多侧面、多角度、全方位地了解谈心谈话目标群体了解与社会、家庭、妻女等方面的联系，以及这些因素对谈心谈话对象的影响。

　　2.审时度势，把握时机

　　促膝长谈谈话的具体内容、时间、深浅、缓急等，要拿捏好尺度分寸，因人因事而异。发现苗头、出现明显隐患时要事先谈;产生烦恼、一直处于气头时要冷静谈;身处逆境、暂时落后时要热情谈;评优表彰时要事后谈;帮困为民服务时要及时谈。

　　3.选好场合，注意方式

　　谈话的目的是要帮助对方转变思想、解决问题，不同环境、方式所产生的心理影响和效果是南辕北辙的。因此，既要考虑谈心谈话的时间环境问题，又要考量谈心谈话的场合、方式。区别情况，灵活采用集体谈心谈话和个别谈心谈话。此外，要提前将谈心谈话的内容、目的、方法、时间、地点通知对方，使其有所准备，以防出现跑题、走调、冷场现象。

　　4.满腔热忱，实事求是

　　(1)以诚相见。要以心换心，站到对方的角度想结构性问题。

　　(2)会听善解。要给对方撒娇机会，让其充份发表意见。

　　(3)坚持原则。在原则问题面前，不能没有底线，姑息迁就。

　　(4)抓常抓长。人的思想转变、认识提高需要有一个过程，不能急于求成，而应耐心细致、反复教育，持之以恒、久久为功。

　　5.情理交融，循循善诱

　　在谈心谈话过程中尽量用对话朴实、通俗的语言，言简意赅，深入浅出，做到情、理、例并茂，但不同谈心谈话具体方法也要区别对待。

　　(1)对于那些见识广、阅历深、接受能力强的人，言谈应当富有哲理性，做到以理释事。

　　(2)对于那些经历平凡、知识和接受能力一般的女孩子，语言应通俗易懂。

　　(3)对于那些年幼识浅、思想单纯、接受能力差者，可以多讲一些浅显的道理，多举一些其单独经历过的事例，做到以事悟理。

篇七：党建指导员谈心谈话记录内容

　　时间：20xx年x月x日

　　地点：一班

　　参加人：王XX、刘XX

　　谈话主题：新兵怎样克服想家思想,安心本职,在部队安心工作.

　　谈话内容：

　　主持人(指导员)：同志们,今天是中国传统的节日,元旦,新的一年来了,我们作为部队里新鲜的血液...熟话说的好：“每逢佳节倍思亲!〞...请同志们谈谈想法...

　　刘XX：我是刚入伍的新战士,今天是传统的节日,我却已经来到了部队,今天我很想家,所以工作表现不积极...

　　王XX：我和他有着同样的思念,我从没有离开过家,离开过父母...

　　主持人：同志们,你们虽然远离了父母亲人,可是我们部队的大家庭里也有温暖...还有我们的职责是神圣的,你们要知道,一家不圆换来万家圆!你们多么的荣耀啊.

　　当然这只是简单的格式，也可以没有这么的形式，语言上可以再亲切些，而格式就是这样的地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　B：通过开展“两学一做〞学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和缺

　　乏：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚刚大家讨论的大多是自己的缺点和缺乏，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　为认真贯彻落实马鞍山市公安局基层所队思想政治工作十项制度，进一步推进“四项建设〞，收集一线民警所思所想，化解思想疙瘩，从而改进分局两级班子作风和工作，加强公安队伍正规化建设，近日，马鞍山市公安局开发区分局领导班子成员对分局各单位全体民警开展新一轮谈心谈话活动。

　　期间，马鞍山市公安局开发区分局班子成员采取面对面、一对一、心贴心交流方式，与基层一线民警开展谈心谈话活动。并通过此轮开展谈心谈话，一方面深入了解分局和所队班子的整体情况和运行状况，广泛收集普通民警对领导班子及成员的意见建议，给基层单位党组织建设把脉问诊，提供指导意见;另一方面敞开心扉，通过真挚的感情交流，解开了少数民警的思想疙瘩，拉近领导与民警的距离，全面了解并掌握民警个人的思想动态、家庭生活和工作情况，耐心倾听民警的疾苦和心声。起到了增进团结，化解矛盾，解决问题的作用。

　　在此根底上，开发区分局认真梳理问题，剖析原因，有针对性地推出了如下一些改进措施。一是加强民警思想政治教育。要求各党支部以“三会一课〞为载体，认真组织民警坚持开展理想、信念和宗旨教育，树立正确世界观、人生观、价值观，着力疏通思想，化解矛盾，解决好“为何从警、如何做警、为谁用警〞的问题。二是进一步从优待警。要求各一线单位在完本钱职工作的根底上，关爱民警，科学用警，合理用警，倡导务实作风，尽量减少会议和非警务活动，确保在完成任务的根底上，得到合理的休息。三是充分调动民警积极性。用好“4+1〞岗位争先和绩效考核两个鼓励斗志，发挥先进典型的示范带

　　头作用，并严格工作目标任务考核，实行奖优罚懒，压力传递，切实调动民警的工作积极性。

篇八：党建指导员谈心谈话记录内容

　　2021谈心谈话记录内容模板

　　20__谈心谈话记录内容模板

　　模板一

　　姓名：__性别：_

　　时间：

　　__年__月__日

　　1.作为入党积极分子

　　（曾经或现在）中的一员，当初您入党的动机是

　　?

　　答:中国__以实现共产的社会制度为最终目标，以马克思列宁、__思想、__论为行动指南，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能

　　力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先进生产力的发展要

　　求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定

　　正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。

　　2.您认为入党最需要具备的条件是

　　?

　　答:作为一名国家公务员，我认为入党首先要拥护中国

　　__的路线、方针、政

　　策，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。其次要时时刻刻以马克思列宁、思想、__理论、“三个代表”以及科学发展观等重要思想作为自己的行动指南，用

　　三个"忠实代表

　　"指导自己的思想和行动。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益

　　服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。自觉遵守党的纪律和国家法律，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从

　　组织分配，积极完成党的任务。

　　3.您如何对待党支部或党校小组在入党积极分子考察期内组织的活动

　　?

　　答:积极响应党支部号召，即做好一个参与者又做好一个组织者，发挥带头作

　　用!

　　4.党的指导思想什么

　　?

　　答:中国__以马克思列宁、__思想、__理论和“三个代表”重要思想作为

　　自己

　　的行动指南。

　　内容问题及回答还可适量加减。

　　模板二、时间：

　　20__年_月_日

　　地点：一班

　　参加人：张

　　__、李

　　__谈话主题：新兵怎样克服想家思想，安心本职，在部队安心工作。

　　谈话内容：

　　指导员：同志们，今天是中国传统的节日，元旦，新的一年来了，我们作为

　　部队里新鲜的血液熟话说的好：“每逢佳节倍思亲

　　!”请同志们谈谈想法。

　　李__：我是刚入伍的新战士，今天是传统的节日，我却已经来到了部队，今

　　天我很想家，所以工作表现不积极

　　张__：我和他有着同样的思念，我从没有离开

　　过家，离开过父母

　　指导员：同志们

　　,你们虽然远离了父母亲人，可是我们部队的大

　　家庭里也有温暖还有我们的职责是神圣的，你们要知道，一家不圆换来万家圆

　　!你

　　们多么的光荣啊。

　　注：这只是简单的格式，内容可做适量添加。

篇九：党建指导员谈心谈话记录内容

　　党建指导员工作开展记录（一）

　　※

　　指导时间：

　　※

　　指导地点：

　　※

　　指导类别：□

　　支部委员会

　　□

　　党员大会

　　□

　　党小组会

　　□

　　党课

　　□

　　民主生活会

　　□

　　组织生活会

　　□

　　民主评议党员

　　□

　　收看远程教育

　　□

　　主题活动

　　□

　　两学一做

　　□

　　不忘初心

　　牢记使命

　　□

　　其他：

　　★

　　指导前准备工作：

　　●

　　我指导的方法是：

　　●

　　我本次学习的党建业务知识是：

　　●

　　具体内容为：

　　21页

　　共

　　●

　　我本次学习的党务知识是：

　　●

　　具体内容为：

篇十：党建指导员谈心谈话记录内容

　　部队谈心谈话记录内容是什么？

　　内容是五方面：

　　1、政治思想

　　2、工作情况

　　3、家庭生活

　　4、身心健康

　　5、谈心记录

　　一、部队谈心记录范文一览

　　谈心记录

　　时间：20xx年x月x日

　　地点：一班

　　参加人：王XX、刘XX谈话主题：新兵怎样克服想家思想,安心本职,在部队安心工作.谈话内容：

　　主持人(指导员)：同志们,今天是中国传统的节日,元旦,新的一年来了,我们作为部队里新鲜的血液...刘XX：我是刚入伍的新战士,今天是传统的节日,我却已经来到了部队,今天我很想家,所以工作

　　表现不积极...王XX：我和他有着同样的思念,我从没有离开过家,离开过父母...

　　主持人：同志们,你们虽然远离了父母亲人,可是我们部队的大家庭里也有温暖...还有我们的职

　　责是神圣的,你们要知道,一家不圆换来万家圆!你们多么的光荣啊。

　　二、其他内容

　　1、近期工作情况。

　　2、近期生活情况。

　　3、战友、上下级关系处理情况。

　　4、近期父母家庭情况。

　　5、恋爱情况。

　　6、对表彰奖励、推选先进的看法。

　　7、对领导或同事的看法。

　　8、对改进工作的建议。

　　9、对相关业务知识、技能掌握情况。

篇十一：党建指导员谈心谈话记录内容

　单位：xx连党支部

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　1月8日

　　张三

　　xxx

　　地点

　　职务

　　职务

　　指导员办公室

　　党支部书记

　　班长

　　谈话内容（要点）

　　时间

　　谈话人

　　张三：xx同志，明天你就要休假了，今天咱们坐一起好好聊一聊。

　　xxx：好的，指导员。

　　张三：休假回家有什么打算。

　　xxx：我打算这个探亲假出去走走请亲戚，剩下的时间好好陪陪我父母。

　　张三：可以啊，孩子是父母的心头肉啊，你这一年难得回家一趟，必须要好好陪陪父母，你把手头的工作完善完善，到时把手头工作交给其他同志，安心的回家休假吧。

　　xxx：行。

　　张三：回家途中一定要注意自身安全，乘坐大型交通工具，到家了一定要给单位打电话，平时遵纪守法，不要忘了自己现役军人和党员的身份。

　　xxx：是，我知道了，指导员。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心（心理疏导）工作记录

　　2月5日

　　张三

　　地点

　　职务

　　单位：xx连党支部

　　指导员办公室

　　党支部书记

　　谈话对象

　　xxx

　　职务

　　班长

　　谈话内容（要点）

　　张三：xx同志，休假休的还好吧，家里一切都好吧。

　　xxx：在家休假挺好的，家里一切都好。

　　张三：xx同志，你家里父母身体怎么样啊？

　　xxx：都挺好的，谢谢指导员关心。

　　张三：现在假休完了，一定要把心思收回来，把精力用在工作上，迅速进入工作角色，出色的完成好本职工作。

　　xxx：是，指导员。

　　张三：今后工作中生活中有什么困难，可以找我，我能帮你解决的一定帮你解决。

　　xxx：我知道了，谢谢指导员。

　　张三：行我们今天就聊到这吧。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心（心理疏导）工作记录

　　3月15日

　　张三

　　xxx

　　地点

　　职务

　　职务

　　单位：xx连党支部

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　指导员办公室

　　党支部书记

　　班长

　　谈话内容（要点）

　　张三：xx同志，今天我们在一起坐一坐，谈一谈工作，今年马上要开展民主评议党员活动了，你有什么看法啊。

　　xxx：指导员，我是一名新党员，参加的民主评议党员活动次数也少，我怕我说错了。

　　张三：xx同志，不要怕说错话，有什么想法尽管说。

　　xxx：指导员，你的党的理论比我学的好，我说出来你别笑话我，我认为咱们按照党章上面规定的来开展就行了。

　　张三：xx同志，你的意见提的很好，我们就是要坚持原则，贯彻落实好党章，一切都按照制度来才是根本，你说的很好嘛。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心（心理疏导）工作记录

　　4月15日

　　张三

　　xxx

　　地点

　　职务

　　职务

　　单位：xx连党支部

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　指导员办公室

　　党支部书记

　　班长

　　谈话内容（要点）

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　张三：xx同志，这段时间你有点心浮气躁啊，说说看，有什么事。

　　xxx：也没什么事，就是最近工作有点多，忙不过来，有些任务还出了些问题，没完成好你和所长布置的任务。

　　张三：xx同志，不要有心理负担，哪有不犯错的人嘛，你最近负责的工作确实有点多。没事我和好好考虑，适当的调配一些工作给别的同志。

　　xxx：谢谢指导员。

　　张三：你最近心浮气躁，我有个主意，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。你可以试试练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，直到自己平静下来。

　　xxx：谢谢书记关心。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心（心理疏导）工作记录

　　5月10日

　　张三

　　xxx

　　地点

　　职务

　　职务

　　单位：xx连党支部

　　指导员办公室

　　党支部书记

　　班长

　　谈话内容（要点）

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　张三：xx同志，我最近上的“维护核心、听从指挥”和“两学一做”学习教育制度化常态化的党课，你觉得怎么样？

　　xxx：上的很好，指导员。

　　张三：xx同志，我想听听批评意见，你说说不好的方面？

　　xxx：指导员，你的理论水平，党性修养都很高啊，没有什么不好的地方。

　　张三：xx同志，今天你必须要给我提出一个批评的意见才行？

　　xxx：指导员，真要提的话我觉得你上课的方式有点老套，教育方法有点落伍，还停落在做PPT和传统讲课上，效果一般。

　　张三：这就对了，xx同志，谢谢你，我晚上好好研究研究，创新创新。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心（心理疏导）工作记录

　　6月15日

　　张三

　　xxx

　　地点

　　职务

　　职务

　　单位：xx连党支部

　　指导员办公室

　　党支部书记

　　班长

　　张三：xx同志，最近怎么闷闷不乐啊？

　　xxx：指导员，最近我感觉的人际交往有点困难，朋友少，自己像被隔离了一样，是不是因为我谈话内容（要点）

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　有时说错话，和人抬杠，官兵不愿意跟我交往。

　　张三：人类普遍存在着自尊的需要，只有在自尊心高度满足的情况下，才会产生最大程度的愉悦，才会在交往中对方的态度、观点易于接受。特则是处于青春期的年轻人，自尊心极强，固而在交往中应学会肯定对方，尊重对方。做到这一点就成功了一半。只有懂得尊重人的人，才会被他人尊重，说话时尽量多听别人意见，提出自己意见时委婉一些，顾及到别人感受就好了。

　　xxx：我明白了，指导员。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心（心理疏导）工作记录

　　7月28日

　　张三

　　xxx

　　地点

　　职务

　　职务

　　单位：xx连党支部

　　指导员办公室

　　党支部书记

　　班长

　　谈话内容（要点）

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　张三：xx同志，你今年年底要晋升中士了吧，有什么想法？

　　xxx：指导员，我正要向你汇报思想呢。指导员，我不打算晋升中士了，我和家里商量好了，家里不让我晋升中士，要我退伍回家创业。

　　张三：你考虑好了吗？这是决定你一生命运的一次选择，你自己一定要考虑清楚。

　　xxx：指导员，我已经考虑好了，年底复原回家。

　　张三：既然你已经有了自己的选择，就尊重自己的选择吧，但是我还是要劝你慎重。

　　xxx：谢谢指导员，退伍的选择我是经过慎重考虑的。

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　　谈心（心理疏导）工作记录

　　8月4日

　　张三

　　xxx

　　地点

　　职务

　　职务

　　指导员办公室

　　党支部书记

　　班长

　　单位：xx连党支部

　　谈话内容（要点）

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　张三：作为一名骨干、请你谈谈对单位里的安全工作有什么好的见解?

　　xxx：所里为安全工作的顺利开展确实下了不少力气。首先，在宣传的力度和范围都比较广。并且在营区内设置了宣传栏、开展了安全教育课、是安全观念深深烙入同志们的心中。全体官兵都牢固树立了安全意识。其次，完善了营房的安全设施和个人防护装备、在硬件设施方面做好了安全工作。

　　张三：那你觉得所里还有那些方面的安全工作做得不到位或者是需要改进的方面？如：营区建设、执勤训练、以及食堂卫生等一些细节的方面。

　　xxx：我觉得在食堂卫生和车辆安全方面还有改进余地，可以做的更好一些。

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　　谈心（心理疏导）工作记录

　　9月1日

　　李四

　　xxx

　　地点

　　职务

　　职务

　　指导员办公室

　　党支部书记

　　班长

　　单位：xx连党支部

　　谈话内容（要点）

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　李四：xx同志，听说你不打算晋升中士了，是因为家里有什么事吗？

　　xxx：指导员，不是家里有什么事，退伍回家这个决定是我和家人共同商量的结果。虽然我也舍不得警营舍不得战友，但是我也认为地方以后更适合我一些。

　　李四：xx同志，你是一名优秀的士兵，你退伍我个人认为是部队的损失，但是你自己考虑清楚了，还是要尊重你个人的选择，那你回家之后做什么考虑清楚了吗？

　　李四：这个我问题还没考虑好。我打算等退伍之后再考虑，现在在部队一天，我就要干好本职工作，不能精力外移，请指导员放心，我一定会站好最后一班岗，尽好自己的职责。

　　李四：好样的，xx同志。

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　　谈心（心理疏导）工作记录

　　10月8日

　　李四

　　李江涛

　　地点

　　职务

　　职务

　　指导员办公室

　　党支部书记

　　驾驶员

　　单位：xx连党支部

　　谈话内容（要点）

　　李四：江涛，你刚来这个单位，我也是刚来的，咱们两人都是这单位的新兵啊，今天咱们两个新兵好好谈谈心。

　　李江涛：指导员，你很风趣啊。

　　李四：风趣点好啊，这样谈话不是更自然么？你今年多大了。

　　李江涛：我今年十八岁。

　　李四：家里都有谁啊？

　　李江涛：我父母和一个弟弟。

　　李四：在部队想不想家啊。

　　李江涛：想，但是来当兵我已经做好了吃苦的准备。

　　李四：不错，思想比较成熟，以后咱们就是战友，有什么困难一定要找我。

　　李江涛：是，指导员。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

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