党建指导员心得体会4篇

党建指导员心得体会4篇党建指导员心得体会党建指导员总结-百度文库　　党建指导员工作总结　　一年来，办事处党委根据省、市、县的统一部署，认真扎实做好农村指导员工作，取得了一定的成下面是小编为大家整理的党建指导员心得体会4篇,供大家参考。

篇一：党建指导员心得体会

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　　党建指导员工作总结

　　一年来，办事处党委根据省、市、县的统一部署，认真扎实做好农村指导员工作，取得了一定的成效,主要体现在以下几方面：

　　一、建章立制，切实加强农村指导员日常管理

　　为加强对驻村指导员的日常工作管理，专门制定了驻村指导员工作制度，用制度规范、激励、监督指导员工作。同时，也为指导员提供了相互交流经验、相互学习的平台。从而在一定程度上规范了指导员的工作行为，形成了互相监督、互相学习、踏实工作的良好氛围。

　　1、建立考勤和请销假制度。要求农村工作指导员驻村期间，有事应当向办事处党委和村党支部请假。3天以内，由村支部书记准假；3-7天，由办事处党委书记准假；7天以上，由县领导小组办公室准假。农村工作指导员请假到期后，要及时向批准人销假。对无故脱岗或不到岗的，视情节轻重给予严肃处理。

　　2、交流例会制度。每季度定期进行农村工作指导员集中交流，要求农村指导员汇报上季度工作情况及下季度工作安排、驻村情况、工作中存在的问题和情况。

　　3、考核督查制度。采取定性和定量相结合、工作实绩评估和群众评价相结合的办法，对农村工作指导员年度工作进行一次考核。

　　4、约访群众制度。要求农村工作指导员要经常走家串巷入户，做到“六必访”，及时了解群众生产、生活中的热点难点问题，力争把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

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　　5、领导联系片制度。办事处领导班子成员分别挂钩联系村，并和农村指导员结对帮助，加强对各农村指导员工作督促指导。

　　6、学习制度。要求农村工作指导员要坚持学习***理论、“三个代表”重要思想，学习党在农村的各项方针政策，学习和农村经济社会发展密切相关的市场经济、法律、科技文化等方面的知识，不断提高理论、政策和工作水平。

　　二、明确责任，实行农村指导员任期创业承诺

　　为发挥县、办事处派驻农村指导员驻村工作的积极性和创造性，增强责任意识和创业意识，使驻村指导员真正沉到农村第一线，当好农村工作的四大员，办事处党委在全体农村工作指导员实行任期创业承诺，任期创业承诺是指驻村指导员以实现“农业增效，农民增收，农村稳定”为目标，因村制宜，确定派驻任期创业目标和年度承诺事项，向村民作出办实事的公开承诺。

　　1、从村民关注的焦点难点入手，制定创业目标。要求驻村指导员深入群众，走访农户，了解农村的热点、难点问题，在调查摸底基础上拟定创业目标及具体任务。并召开村两委会议，对指导员提出的创业目标和具体承诺事项进行评述，并针对如何加快村级经济和社会发展进行讨论，提出新的意见和建议，驻村指导员进行吸纳和调整。在党员、村民代表会议上由指导员宣布创业承诺。

　　2、公开承诺内容，公示驻村业绩，接受群众监督。要求农村工作指导员将创业目标和承诺事项在村务公开栏上张榜公布，接受村民的监督。并对指导员驻村业绩实行公示制。

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　　3、落实措施，确保创业承诺按期完成。办事处党委、政府根据承诺事项分阶段进程，工作要求，完成时限进行监督。

　　三、立足“三农”，农村指导员工作成效明显

　　全体农村工作指导员在驻村期间深入群众，走访农户，急群众之所急，想群众之所想，积极为群众排忧解难，以实际行动显示出驻村指导员的作用和优势，赢得了农村广大党员干部和村民们的好评，进一步密切了党群、干群关系。

　　1、深入群众，开展村情***调研。农村指导员在认真学习省、市、县各级党委政府关于农村工作的文件、政策精神的同时，深入群众，走村串户开展调研，并做到“五必到、六必访”。考虑农村的实际，他们主动利用休息日、晚上时间进行走访，向群众宣讲中央和省委两个“一号文件”精神，并了解掌握村里的规模、人口、资源、经济发展、村民收入等情况，摸清村情***。据统计，县、办事处6名指导员走访农户数达1000多户，撰写调研文章8篇，宣传政策法规36次，通过驻村指导员和群众面对面的交流，感受体验了当前农村真实面貌，拉近了干部和群众之间的距离，为下一步开展工作打好根基。

　　2、带领群众，帮助所驻村理清发展思路。在对农村情况开展调研熟悉情况的基础上，农村指导员积极开动脑筋，虚心问计于民，和当地村干部一起找准工作的切入点和着力点，帮助所驻村研究确定今后的发展思路。县林特局派驻东安村的农村指导员林飞月积极帮助该村成为全县第一个农经网信息村，现该村建设农经网信息工作取得了显著成效。县科技局派驻花岩礁村指导员陈国文针对该村渔民面临转产转3/5

　　业困难，帮助该村建立全县首家渔民转产转业培训中心，现该中心投入50000元，有力解决了渔民转产转业困难。双丰村的驻村指导员梁辉勇帮助该村完成被称为双丰命运之路坎鲜路双丰段公路拓宽工程。黄门村的驻村指导员谢茂荣还多次主动和县有关部门联系协调，帮助该村办结了住房建设规划问题。

　　3、服务群众，帮助基层解决实际问题。农村工作指导员到岗后，积极发挥自身特长和团队优势，成为一支“来之能战、战之能胜”的重要工作力量，及时为当地解决实际问题。一年多来，农村工作指导员有的抓村庄整治，有的抓村级组织各项制度建设，有的抓农村道路“康庄工程”，有的抓村“两委”班子建设，切实解决了人民群众生产、生活中的实际困难。

　　在今年抗击强台风的抢险救灾过程中，全体驻村工作指导员牢记职责、忠于职守，舍小家顾大家，昼夜坚守岗位，积极投身于防台抗台第一线；同办事处驻村干部一起顶着狂风暴雨，挨家挨户通知、巡查，耐心劝说并帮助居住在危房中的村民安全撤离。灾后，又积极投身于灾情统计及帮助村民生产自救工作。在今年的村两委换届选举工作中，全体指导员根据办事处的统一安排，进行了充分的调查摸底，多次召开党员干部会议进行部署落实。特别是村委会选举期间和办事处机关干部一起连续作战，圆满完成了村两委换届选举任务。

　　4、引导群众，维护农村平安稳定。针对农村的复杂情况，驻村指导员争当群众信访调解员，直面矛盾，积极介入，将矛盾化解在萌芽状态，将纠纷解决在基层。真正做到把问题解决在一线，让作风转变在4/5

　　一线。拆迁安置和村民建房问题政策性比较强，存在的历史遗留问题也比较严重。这些矛盾错综复杂，如不谨慎处理、调解，就会象触及导火索一样，引发出许多难以预料的问题。为此，驻村指导员和办事处驻村干部一起，经过耐心细致地做思想工作，宣传、解释有关拆迁安置和村民建房政策、法规，找个别思想激进的村民和有代表性意见的村民交流谈心，晓之以理，动之以情，多方面联系、协调，在一定程度上缓解了拆迁安置及农民建房遗留等矛盾。一年多来，全办事处农村工作指导员共为群众调处矛盾纠纷120多件，为维护社会稳定，建设“平安坎门”起到了积极的促进作用。

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篇二：党建指导员心得体会

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　　党建指导员工作总结

　　聘请一、工作措施

　　为贯彻落实《关于在全市聘请离退休党员干部担任非公有制经济组织党建工作指导员通知》精神，曙光街道社工委在书记、副书记的正确领导下，从曙光地区的实际情况出发，认仔细真选拔离退休党员干部担任非公有制经济党建指导员。

　　（一）我们采取以下几项措施：

　　1、政治上主动上进，工作上任劳任怨。

　　我们在选拔中碰到一些非凡情况，如有一些党员干部退下来后认为工资低不愿干，还有一些因为家里有了孙子孙女离不开，还有一些认为到外地有进展前途，就到外地去了。针对这种种不利情况，街道社工委研究认为：必须在政治上上进，工作上肯干，并且能踏踏实实任劳任怨工作的党员干部才能当好非公党建指导员。

　　2、必须是家庭中能离得开，没有负担，并且不计较工资低愿意干的才能做好这项工作。

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　　3、工作上态度主动，身体健康，以前有类似这方面的工作经验才有能力做好这项工作。

　　（二）上岗后我们采取了关怀爱护党建指导员的措施：

　　1、尊重老同志，常常征求他们的意见和建议，发挥他们的主动性。

　　2、关心他们的身体健康，酷暑夏天到企业走访时给他们发降温补贴费，还给他们及企业发小扇子。

　　3、每日按照实际情况给他们制定合理的走访量。

　　4、每周两次的情况碰头会，及时改进工作进度，使走访量不断增加。

　　二、工作进展及取得成效

　　正如我们一位党建指导员所说：非公企业是藏龙卧虎的领域，这个领域只有在党的阳光雨露下才能有所进展，这也是我们以后必须占领的一个阵地，也是今后党的工作的一个重要突击方向。

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　　经过一年来的艰苦走访了解，克服了：门难进、脸难看、话难听这几道难关。我们一共走访了八百余家非公经济企业，联系了五百余名企业联系人，对曙光地区非公经济组织有了一个较系统的了解，建立了四个独立党支部、一个联合党支部，如：北京知道创宇信息技术有限公司党支部；牛顿办公区联合党支部；北京恒通智达人力资源治理有限公司党支部；北京航科天力系统工程技术有限公司党支部；北京榕秋规划设计咨询有限公司党支部。我们还组织了四次大规模楼宇活动，如：

　　XX年7月18日的牛顿办公区绿植进楼宇活动，共有二十余家企业，一百余人参加了此次活动；

　　XX年12月23日，以楼宇工作站举行的羽毛球赛吸引了二十余家企业，六十余人参加的比赛活动；

　　XX年6月15日组织的非公企业联系人，五十人参加的园博园参观活动，给非公企业带来了朝气蓬勃的生机；

　　XX年8月中旬，在牛顿办公区举办的环保知识大宣扬，楼宇里二十余家企业参加了此次活动。

　　三、存在问题：

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　　（一）非公企业员工组织活动没有场地，导致很多活动无法开展。

　　（二）党员转组织关系个别地方很困难，尤其是农村党员转组织关系还得靠个人关系。

　　四、工作计划及建议

　　（一）抓大放小，计划先抓好规模以上企业党建工作，再抓好中小企业的活动。

　　（二）搞好楼宇工作站建设，计划年内把街道服务项目延伸到楼宇。

　　（三）22名党组织书记均为兼职，建议解决他们工资和补贴问题。

　　（四）建议做好企业主的沟通工作，取得他们的支持，这是做好非公企业党建工作的要害。

　　（五）非公经济企业搞活动特点是节假日才能搞，建议利用好

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　　节假日搞文体和党建活动。

　　（六）建议市区社工委对党建指导员和楼宇工作站的经费长期支持。

　　（七）建议市区加大对党建指导员的培训力度，以提高他们的工作水平。

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篇三：党建指导员心得体会

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　　党建指导员工作总结

　　党建指导员工作总结

　　聘请一、工作措施

　　为贯彻落实《关于在全市聘请离退休党员干部担任非公有制经济组织党建工作指导员通知》精神，曙光街道社工委在书记、副书记的正确领导下，从曙光地区的实际情况出发，认认真真选拔离退休党员干部担任非公有制经济党建指导员。

　　（一）我们采取以下几项措施：

　　1、政治上积极上进，工作上任劳任怨。

　　我们在选拔中遇到一些特殊情况，如有一些党员干部退下来后认为工资低不愿干，还有一些因为家里有了孙子孙女离不开，还有一些认为到外地有发展前途，就到外地去了。针对这种种不利情况，街道社工委研究认为：必须在政治上上进，工作上肯干，并且能踏踏实实任劳任怨工作的党员干部才能当好非公党建指导员。

　　2、必须是家庭中能离得开，没有负担，并且不计较工资低愿意干的才能做好这项工作。

　　3、工作上态度积极，身体健康，以前有类似这方面的工作经验才有能力做好这项工作。

　　（二）上岗后我们采取了关怀爱护党建指导员的措施：

　　1、尊重老同志，经常征求他们的意见和建议，发挥他们的积极性。

　　2、关心他们的身体健康，酷暑夏天到企业走访时给他们发降温补贴

　　费，还给他们及企业发小扇子。

　　3、每天按照实际情况给他们制定合理的走访量。

　　4、每周两次的情况碰头会，及时改进工作进度，使走访量不断增加。

　　二、工作进展及取得成效

　　正如我们一位党建指导员所说：非公企业是藏龙卧虎的领域，这个领域只有在党的阳光雨露下才能有所发展，这也是我们以后必须占领的一个阵地，也是今后党的工作的一个重要突击方向。

　　经过一年来的艰苦走访了解，克服了：门难进、脸难看、话难听这几道难关。我们一共走访了八百余家非公经济企业，联系了五百余名企业联系人，对曙光地区非公经济组织有了一个较系统的了解，建立了四个独立党支部、一个联合党支部，如：北京知道创宇信息技术有限公司党支部；牛顿办公区联合党支部；北京恒通智达人力资源管理有限公司党支部；北京航科天力系统工程技术有限公司党支部；北京榕秋规划设计咨询有限公司党支部。我们还组织了四次大规模楼宇活动，如：

　　__年7月18日的牛顿办公区绿植进楼宇活动，共有二十余家企业，一百余人参加了此次活动；

　　__年12月23日，以楼宇工作站举行的羽毛球赛吸引了二十余家企业，六十余人参加的比赛活动；

　　__年6月15日组织的非公企业联系人，五十人参加的园博园参观活动，给非公企业带来了朝气蓬勃的生机；

　　__年8月中旬，在牛顿办公区举办的环保知识大宣传，楼宇里二十余

　　家企业参加了此次活动。

　　三、存在问题：

　　（一）非公企业员工组织活动没有场地，导致很多活动无法开展。

　　（二）党员转组织关系个别地方很困难，尤其是农村党员转组织关系还得靠个人关系。

　　四、工作计划及建议

　　（一）抓大放小，计划先抓好规模以上企业党建工作，再抓好中小企业的活动。

　　（二）搞好楼宇工作站建设，计划年内把街道服务项目延伸到楼宇。

　　（三）22名党组织书记均为兼职，建议解决他们工资和补贴问题。

　　（四）建议做好企业主的沟通工作，取得他们的支持，这是做好非公企业党建工作的关键。

　　（五）非公经济企业搞活动特点是节假日才能搞，建议利用好节假日搞文体和党建活动。

　　（六）建议市区社工委对党建指导员和楼宇工作站的经费长期支持。

　　（七）建议市区加大对党建指导员的培训力度，以提高他们的工作水平。

　　党建指导员工作总结

　　尊敬的领导，同志们：

　　大家好，下面我将作为党建指导员一年来，对党建工作、履行职责的情况进行简单的汇报；

　　一、履行职责情况：

　　1.每月20号按时召开党员固定学习日，学习先进党员事迹，认真贯

　　彻十九大精神，培养入党积极分子5名，发展预备党员1名。

　　2.实行党员积分量化管理，公正，公平的给党员进行打分，对不请假未参加党员固定活动日的党员进行扣分，并在公开栏里进行公示接受党员群众的监督。

　　3.和党员一起进行灯塔在线学习，对年龄偏大不会使用智能手机的党员，帮助下载灯塔在线并进行登录，指导其观看学习视频。

　　4.每月定时组织党员进行为生大扫除，对村街拐角，房前屋后，大街小巷实行党员带头包片管理，每天在各片区内不定时进行巡查，发现有积存垃圾及时清理。打造美好洁净，清爽舒适的生活居住环境。

　　5.发动党员带头模范作用，积极投入到村内道路硬化工作中，今年韩庄村硬化道路4370余平方，同时全村生活用电改造主杆路以及变压器全部更换安装完成，春节过后即可全部使用。新年将至，正筹集资金解决道路硬化后的路灯问题。

　　二、下一步工作打算;

　　1.进一步加强自身学习，提高思想政治理论水平，贯彻党在新时期的各项方针、政策。始终坚持把群众利益放在第一位。

　　2.配合好党支部抓好并提高党建工作，争做全镇先进党支部。

　　党建指导员工作总结

　　自从加入到党建指导员队伍中工作以来，能够比较迅速熟悉环境，投入工作，不断完善自我，虚心学习，积极进取，较好地完成了各项工作任务，现总结如下：

　　1、思想方面

　　开展学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的首要政治任务。要对社区开展学习科学发展观的工作，我自己首先认真学习领悟科学发展观的理论以及胡锦涛总书记有关科学发展观的重要论述，并积极实践科学发展观，以科学发展的视觉领悟全乡和农村的发展部署工作，尽快熟悉全乡各经济联社的经济、社会管理状况，掌握全面的信息，以便于党建工作的开展。

　　2、工作方面

　　在日常工作中，在党政办的领导以及其他党建指导员的指导、帮助下，我尽快熟悉街道以及社区的情况，做好了以下几项工作：

　　（1）督促、跟进各社区党员远程教育终端接收站的建立以及党内服务网络的完善，协助站点的自查评估工作，并做好评估报告。

　　（2）学习党务系统的.统计工作，并在其他党建指导员的指导下协助信息录入以及做好统计表。

　　（3）了解党费收缴以及上交的情况，做好2012年下半年党费的收缴以及上交工作，并认真细致做好《党费收交、支出情况年报表》。

　　（4）耐心仔细做好党员组织关系接转工作、日常的管理、咨询工作。

　　（5）认真有效地完成了领导交代的其他工作。

　　3、不足之处以及改进思路

　　由于刚刚加入党建指导员的工作，对情况了解不够全面，一些具体工作的程序有待学习掌握。今后要加强了解，特别是各村庄、各社区、以及非公党组织的情况，以便明年更好地做好党建工作。不断了解熟悉党建工

　　作，更好地协助领导做好党建的其他工作。

篇四：党建指导员心得体会

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　　党建指导员素质体会

　　非公有制经济组织是党的建设工作的一个重要领域。实践证明，选派党建工作指导员，是加强非公有制企业党的建设工作的有效办法。党建指导员担负着宣传党的方针政策，做好业主和职工的思想政治工作，帮助培养入党积极分子、发展党员和组建党组织，协调解决企业发展中的实际问题等职责。党建指导员是非公有制企业的“党代表”，其素质的高低直接关系到党的形象和威望，一个优秀的党建指导员应具备以下“四种素质”。

　　一、过硬的政治素质。第一要有坚定的政治方向和立场。党建指导员要努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑；同时要认真学习党的路线方针政策，把上级的文件精神吃准摸透，确保思想、言行始终与党保持一致。第二要有敏锐的政治洞察力和鉴别力。党建指导员要有缜密的思维能力，能见微知著，透过现象看本质，把企业的情况了解准、人员思想分析透、把党的政策宣传好运用好，紧紧把握党建工作的主动权。第三要具有很强的人格魅力。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”党建指导员必须堂堂正正做人，老老实实干事，用自身的一言一行、一举一动影响带动和教育广大党员群众。

　　二、较强的业务素质。一要有丰富的基层党务知识。非公有制经济组织党建工作是一项新生事物，在工作过程中，遇到新情况、新问题在所难免，这就要求党建指导员必须十分熟悉基层党务知识，具有丰富的基层党务工作经验，能够在实际工作中独当一面。二要有较强的组织协调能力。从党建指导员的职责看，无论是帮助企业组建党组织、宣传党的路线方针政策，还是领导、协调工会、共青团、妇联等团群组织依法开展工作，帮助企业、职工解决实际问题等，都需要党建指导员具有良好的组织协调能力。三要善于做思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统和作风，是提高党的影响力和战斗力的制胜法宝。在现实中，有的业主和党员职工对党的认识不够，除向他们宣传党的方针政策外，还要耐心细致地做好他们的思想政治工作，激发他们支持和搞好党建工作的热情和自觉性。

　　三、厚积的文化素质。文化素质是指党建指导员拥有和掌握的科学文化知识状况。践行“三个代表”重要思想，要求党建指导员具备较高的文化素养；适应新形势下党建工作的需要，要求党建工作指导员具备较高的文化素养；弘扬和培育先进的企业文化，需要党建指导员具备较高的文化素养，因此党建指导员要不断更新知识结构。随着知识更新速度的加快，特别是企业高新技术和现代管理知识的不断应用，党建指导员单纯的文化知识是远远不够的，一些陈旧、传统的知识，必须及时更新，同时要自觉运用新知识，使新知识转化成新动力，增强工作的针对性和有效性。

　　四、良好的作风素质。作风素质是党建指导员世界观的体现，是思想意识、道德品质、文化素质、工作和生活方式的综合反映。良好的作风素质是党建指导员工作中必备的素质之一。首先党建指导员要有忘我的工作热情和勤恳的敬业精神。由于非公有制经济组织党建工作情况比较复杂，工作难度比较大，特别是在目前很多党建指导员兼职工作的情况下，更要具有只争朝夕、脚踏实地的工作精神和作风。其次要有理论联系实际的作风。坚持调查研究，理论联系实际，把党的方针政策和现实情况结合起来，具体问题具体分析，灵活机动又不失原则地处理好各种矛盾和问题。第三要有开拓创新精神。要根据非公有制企业特点，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持观念创新、体制创新和工作方法创新，科学研究探索新形势下做好非公有制企业党建工作的规律，不断发展和创新非公有制企业党建理论和实践。第四要有密切联系群众的作风。惟有真情才能感人动人，惟有诚意才能获得信赖和尊重。党建指导员只有同群众的感情密切，才能把有关情况摸细、找准、析透，有针对性地关心职工群众的生活，诚心诚意为他们排忧解难，同职工群众打成一片，从而奠定广泛的群众基础，不断增强党的影响力和凝聚力。

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