街道党工委书记抓基层党建工作述职报告1【精选推荐】
下面是小编为大家整理的街道党工委书记抓基层党建工作述职报告1【精选推荐】,供大家参考。
街道党工委书记抓基层党建工作述职报告1
一、履职情况
一是落实主体责任,强化政治担当。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕xx目标,按照市委、区委部署,团结带领街道广大党员干部在乡村振兴、城市提升、疫情防控、抢险救灾等重大考验中践行初心使命、庆祝百年华诞。巩固深化主题教育成果,深入开展党史学习教育,健全意识形态工作机制,发挥统一战线重要法宝作用。党工委履行主体责任,党工委书记履行第一责任人职责,班子成员履行分管领域工作责任,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,兑现“三个确保”政治承诺,坚决彻底肃清xxxx流毒,坚决清除xxx案件恶劣影响。今年以来,召开党工委会xx次,各基层党组织集中学习研讨(含党史学习教育专题学习研讨)xxx次,上专题党课xx次,累计送学xxx人次,组织xx余名基层党建骨干进行了为期2天的轮训。
二是抓牢重点亮点,推进工作落实。开展“党旗在基层一线高高飘扬”系列活动,深化“我为群众办实事”实践活动。落实“四个不摘”要求,完善抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴工作机制。因地制宜构建“x+x”产业体系,实现“一村一品一产业”,消除集体经济“空壳村”。大力实施“六项行动”,落实基层党建重点任务,探索党建引领下的基层社会治理,全力将xx社区打造为“xx社区”,在xx社区打造新时代文明实践站改革试点。成立并运行xx个小区(楼栋)党支部、xx个党小组,基本建成城区“三无”小区、楼栋群众“四级”自治管理体系。全年召开社区党建联席会议xx次,协调解决各类矛盾纠纷xxx余起,排查消除安全隐患xx个。
三是深剖难点堵点,实现突破提升。认真排查农村发展党员违规违纪问题,指导x个基层党支部完成软弱涣散党组织整顿任务。做好村(社区)“两委”换届工作,实现xx个村(社区)党支部书记、村(居)委会主任“一肩挑”,做到零信访、零上访。严格按规加强党员教育管理和党内关怀帮扶,刚性落实“三会一课”等组织生活制度,严肃党内政治生活。紧盯节假日等重要节点发送廉洁短信xxxxx余条,与机关干部及村(社区)“两委”主要负责人签订廉洁承诺书xxx余份。常态化开展“以案四说”警示教育,灵活运用“四种形态”监督、执纪、问责。全年约谈村(社区)“两委”主要负责人及干部xx人次,对x名违纪党员处党内警告处分。以落实中央八项规定精神为重点,开展基层“微腐败”专项治理,对财政专项扶贫资金、财政涉农整合资金涉街道的项目资金支付情况进行专项监督检查,坚持每月对工作纪律、窗口服务、办事效率、行政执法等方面进行定期监督检查。督促落实整改各级各类巡视巡察反馈问题xxx个,整改销号率100%。坚持“党管干部”等六项原则,在涉农村(社区)回引x名本土人才,培育了xx名党员致富能手,持续对农村无职党员设岗定责,落实有能力的农村党员至少结对帮扶x户脱贫户。
二、存在的主要问题及原因
一是抓阵地建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够,对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够。基层党组织阵地建设抓的不实、措施不硬,导致阵地建设不均衡。比如,部分村(社区)便民服务中心场地受限,难以按规范化建设要求落实功能配备,示范试点建设经验难以推开。
二是抓产业发展后劲不足。产业发展受自然气候、生产经营等客观条件影响较大,群众对新产业长远发展信心不足,缺乏创新型、综合性、较稳定的模式。比如,xx社区发展的xx产业,因选种和企业自身经营问题,业主未按规定时间履约兑付群众工资,一定程度上影响该产业后续发展。
三是督查考核机制不够完善。对党建督查考核工作重视不够,对村社区干部管理缺乏行之有效的手段,还停留在扣工资、取消评先资格等上,没有形成长效监督考核、激励问责机制,考核作用难以全面有效发挥。
三、下步工作打算
一是严格落实主体责任。牢固树立“第一责任人”意识,坚持“书记抓、抓书记”。严格落实基层党建工作责任制,坚持每月至少在党工委会议上专题研究一次党建工作;
每季度至少列席一次社区“党建联席会”,开展一次党建专题调研;
每半年分析研判重点任务推进情况,形成一本问题台账,建立问题帮包机制,带头推动问题解决。
二是着力建强干部队伍。做好村“两委”换届“后半篇文章”,全面细致建强、管好、用好党组织带头人队伍,建立村级后备优秀人才库,在每个村社区有重点地跟踪培养1至2名后备干部。把握“七一”等重要节点,表彰一批干事创业先进典型,激发党员干部干事创业浓厚氛围。
三是全面推动规范化建设。加大争资立项力度,推动xx等x个村社区便民服务中心新建(搬迁)前期工作。围绕中心工作科学搭建党员先锋模范作用发挥平台,深化承诺践诺、志愿服务、积分量化管理等工作。
四是健全完善考核机制。探索实施“群众+村组干部+科室部门”三级联动考核机制,将群众满意度纳入考核内容,每季度定期约谈考核靠后的村社区党支部书记,明确措施、跟踪效果,凝聚推动街道经济社会发展的强大正能量。
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