工作难以胜任7篇

篇一：工作难以胜任

　　劳动者不能胜任工作的案例

　　Allempiresfall,youjusthavetoknowwh王某于2009年10月27日进入上海A公司工作。同日，A公司、王某签订期限至2012年10月26日的《劳动合同书》，约定试用期至2010年1月27日止。2010年7月8日，A公司出具《解除（终止）劳动关系通知书》，以“不能胜任工作”为由决定与王某解除劳动合同。2010年7月15日，王某向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁裁决做出后，A公司不服，诉至原审法院，要求判令不恢复劳动关系、不继续履行劳动合同等诉求。A公司诉称：王某对于其从事的工作岗位缺乏必要的电脑操作技能，不懂SAP系统操作，多次出现工作失误，难以胜任公司工作。而王某辩称：A公司并无证据证明其不胜任工作。其不同意A公司的上诉请求。

　　原审法院认为，A公司、王某之间劳动合同是由作为用人单位的A公司做出决定而解除的，根据法律规定，A公司应对其所主张的解除理由承担举证责任。A公司主张王某不能胜任工作，A公司应举证王某存在不能胜任工作的事实，且A公司已对其经过培训或者调整工作岗位，但王某仍不能胜任工作。A公司就其主张提交《关于将王某退回人力资源部的报告》为证，王某对此不予认可。因该证据的制作方为A公司，而A公司既未能就该证据的真实性进一步举证证明，又未能提供其他证据以印证该证据所述内容，故对该证据，原审法院不予确认。A公司凭其主观猜测主张劳动合同已无法继续履行，但未能举证证明合同存在客观上已无法履行的情形，故对A公司该主张，原审法院不予采纳。A公司未能就其解除劳动合同的合法性举证证明，故王某主张A公司的解除行为违法，并要求恢复劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。

　　原审判决后，A公司不服，上诉至二审法院。A公司向二审法院提供公司ERP学习资料（A公司称ERP为SAP系统的一部分），旨在证明公司曾就该学习资料对王某进行过培训。王某对该证据有异议，称其从未见过。因仅凭学习资料不能证明A公司曾对王某进行过培训，A

　　公司又无其他证据可证明其主张，故对该证据的证明力二审法院不予认定

　　二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

　　解：

　　本案主要有以下法律要点：

　　l企业因员工不能胜任工作的原因解除劳动合同的,必须要有完整的“考核—经过培训或调岗—考核”的程序；

　　l用人单位对解除行为所依据的事实负举证责任。

　　本案中：

　　1）A公司以王某不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位以后仍不胜任工作为由解除与其劳动合同，A公司对其主张应负举证责任。A公司就其主张提交《关于将王某退回人力资源部的报告》为证，但是，该证据的制作方为A公司，而A公司既未能就该证据的真

　　实性进一步举证证明，又未能提供其他证据以印证该证据所述内容，故对该证据，法院不予确认。

　　2）当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。A公司向二审法院提供公司ERP学习资料，旨在证明公司曾就该学习资料对王某进行过培训。但仅凭学习资料不能证明A公司曾对王某进行过培训，A公司又无其他证据可证明其主张的事实，故对该证据的证明力二审法院不予认定。

　　3）A公司提交的证据存在瑕疵，未能提供有效证据证明其单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2项规定，A公司应当承担举证不能的不利后果，其行为构成违法解除劳动合同。

　　操作提示：

　　企业合法解除能力不足、不能胜任工作的员工，必须保留以下证据材料：

　　1）劳动者不能胜任工作的相关证据，比如岗位考核制度、考核任务书、考核结果，或者经劳动者确认的没有完成工作任务的相关材料；

　　2）对劳动者进行培训的培训记录，如培训登记表、培训费用原始凭证、培训总结、培训考试试卷以及记录劳动者培训过程的照片或者录像等；

　　3）劳动者经过培训后或者调整工作岗位后，再次被用人单位确认不能胜任工作的相关证据；

　　4）用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资的相关证据；

　　5）通知工会的证据，包括工会签知、收到的签字文档；

　　6）用人单位将书面解除劳动合同的通知送达劳动者的相关证据。eretopush.

篇二：工作难以胜任

　　不能胜任工作的辞职报告(6篇)

　　不能胜任工作的辞职报告1尊敬的领导：

　　您好！

　　在这份工作上也已经努力了好几个月了，我一直很想融入进大家的工作氛围之中，但我总感觉自己像是被什么约束了一般，一直怎么努力都没有大家那种劲头。有一段时间里我是非常痛苦的，首先我是刚进来的员工，理应态度更好一些，工作上更加积极一些，但是我却表现的漫不经心，其实我也做过很多次努力了，只是没有效果而已。我自己也感到非常的绝望。所以此次在我再三考虑之下，提交了这份辞职申请，希望领导能够理解，也感谢你这么时间对我的帮助和包容。谢谢！

　　刚开始进入这份电销工作时，我很不适应，首先公司营销人员的福利并不好，但是带着一颗锻炼自己的决心，这些我通通不计较。其中有很多次我在想，为什么偌大的一个公司，而一个营销人员的办公室都没有，华丽的大厅，华丽的设计办公室，而我们营销人员却要待在一间拼拼凑凑的房间里，努力的打电话吗？但是后来我才明白为什么这里的人总是来了又走，走了又来。一是公司给的薪资方面是足够有吸引力的，其次是营销工作环境很轻松，也很随意。但是对于我来说，这样的办公环境不是我的最佳选择。但最终我还是选择留下来，是因为我想为自己做一次突破，也让你自己有一次成长。

　　随着时间的进步，我越来越发现自己无法融入这个环境，我也没有办法做好自己的这份工作，刚开始来的几天特别的无聊，什么事情也没有，浪费时间的事情是我做不来的。其次我自己的性格比较的内向，和同事们的相处也比较的凑合，我也不太主动去问去学，这是我最大的弱点。此外我也比较客观的审视过自己，也许我确实不适合做营销，因为我没有这样的胆量，也没有这样的资本。遗传因素已经定好了我是一个怎样的人，我自己也很清楚我能做什么我不能做什么。虽然其中有很多能和不能都有一些愿不愿意的因素存在。但我也很清醒的知道，我也许真的不能再做下去了。所以此次我才提出辞职的请求。

　　经历的这几个月，有时候我情绪会很低落，也许和大家比起来，我是一个并不坚强的人。我遇到问题很喜欢退缩，也不敢直面对。但此次离职，我相信这应该是自己比较明智的一个选择。我对公司这份工作已没有了热情，更不想再在上面浪费时光，所以希望领导可以尽快为我审批通过，我好做下一步打算，十分感谢！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：__x

　　x月x日

　　不能胜任工作的辞职报告2尊敬的领导：

　　您好！

　　我是__部门的一名员工，我叫__，来到咱们公司的时间其实也不长，只有短短的几个月，但是在这几个月的工作中，我觉得不知道是公司的工作任务对我而言太难了，还是纯粹的只是因为我个人的原因，让我有点无法胜任自己的工作，这的确让我感到了巨大的压力，尽管我尝试着去改变自己的状态，可还是没有达到预期的效果，所以在今天，我选择向您提出辞职申请。

　　作为公司里面的新人，我是比较低调且认真的，我抱着学习的想法来到了这里，希望能在这里学习到一些曾经没有机会接触的事物，记得刚进公司时，我对于公司的业务并不算多么了解，虽然以前有过一些工作经验，但是这并不足以让我成为这个行业的老手。为了能让自己快速的融入到公司里，我主动地和一些老同事打招呼，询问他们一些工作的心得，很快，我便和大家熟络了起来，可这样也没能让我的工作效率得到明显的提升。

　　在工作的时候，我察觉到自己的速度有点慢，和那些老同事相比起来差了不少，起初我还以为是工作年限的关系，但后来我发现一些同样是新入职的员工都比我要快，这让我瞬间有点怀疑自己了，难道自己的工作效率低是天赋的原因造成的么？这个结论是我不愿意去相信的，我不认为自己比别人差，毕竟我在工作时也是全神贯注的，没有偷过懒也没有出小差，可工作的绩效却十分令我不满意。时间一长后，我在公司里面可以说是拖后腿的存在了，工作完成的又慢又不好，不仅拉慢了公司的进度，还让自己变得心力憔悴了。这种结果，让我不得不萌生出了辞职的想法，毕竟辞职于我于公司而言，都算得上是一个较好的结果了。

　　尽管我很努力的想把自己的工作做好，可结果却真实地让我心寒，我其实是一个不服输的人，但我也希望自己能做得更好，不敢说能把自己的工作完成的有多么的完美，至少也不能给大家拖后腿吧，可工作几个月以来，自己的确就没怎么达到目标过，尽管领导您没有责怪过我，可我内心早就明白了，我胜任不了这份工作。最后，相信领导您已经知晓了我的苦心了，祝愿咱们的公司能发展的越来越好，吸引更多的人才来到这里！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：__

　　x月x日

　　不能胜任工作的辞职报告3尊敬的__：

　　您好！

　　在我对自己这段时间的工作进行分析之后，我才渐渐地明白自己确实是没有办法胜任这份工作。现在在我目前的工作情况上来看，我的工作完成度确实不高，所以我现在更是觉得自己没有办法将这份工作完成好，更是决定放弃这份工作。

　　对于近期所负责的工作，我也是有非常努力的让我去学习，去不断地提升自己的能力，但是就这样的`情况来看，确实我是没有办法完成自己的工作，更是在每个方面都达不到一位公司员工应该要做到的事情。我也是再三的思考之后才下定了这样的决心，决心要重新去寻找一个更好的发展机会，让我可以重新开始，为自己接下来的发展去做出更多的努力。我明白我本来在适应能力上就存在一定的欠缺，所以很多的东西在适应起来是比较慢，不管是任何的工作都是需要我自己去做出非常大的努力才能够完成，但是我个人还是非常努力的，更是想要为自己创造出更多的精彩。

　　现在我做下这样的决定，也很是希望自己能够去在不一样的工作中找寻到不一样的精彩，真正的找寻到一份能够让我自己都非常适应的工作，更是在其中创造更好的工作生活。对于我个人的能力来看，不管是任何的一份工作都是需要我付出更多的努力，更是让自己在其中去有更多的成长，我相信只要自己有决心便是一定可以更好的让自己在生活中有更棒的收获。

　　很是抱歉我辜负了领导对我的期待，确实是我个人在能力上有些欠缺，没有办法真正的让自己在生活中去成长，去更好的展开自己的工作。为了不让我个人的能力拖垮整个公司的发展，所以我现在做下了这样的决定，往后的生活我都是会努力的让自己在其中去成长，更是让自己的能力得到锻炼，这样在以后的生活中我也是可以有更好的发展与成长。

　　接下来的生活我也是会非常积极地去面对，尽可能的让自己在其中有更好的成长与发展，不挂未来的生活是何种模样，我都是会尽自己的努力去让生活有更大的成长，争取让自己的人生更加的精彩。很感谢这段时间领导对我的关照，让我可以在公司有这样的一次经历，领导对我的信任是我这辈子都不会忘却的，更是有更多的鼓舞到我，让我可以在往后的生活中去为自己的人生做出更多的努力。接下来的生活我也是会尽可能的让自己变得更加的优秀，不辜负领导这段时间对的关照。

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：__x

　　x月x日

　　不能胜任工作的辞职报告4首先我十分的感谢您给予我这份工作，让我看到了自己的不足，我想我还是主动跟您申请离职吧，我来到我们公司也有一个多月了，不仅没有给公司带来什么好的利益，反而还在工作中给您惹下不少的麻烦，我对于我在工作上给您带来的不便，在这向您道歉了，对不起。不过您也可以松一口气了，我这个人还是有自知之明的，我知道公司的发展并不需要我，反正我只会是拖后腿的那个，我还不如辞职，去寻找一份自己能凭借自身的工作能力胜任的工作。

　　我于一个月前来到我们公司求职，因为我们公司刚成立不久，急需人手，刚好我又是应届毕业的大学生，当时您是觉得术业不专攻没事，现在的年轻人学习能力强，对工作有激情，招进来应该不会太差，好好栽培就行，我当时也表示自己会好好学习的。但是经过这一个月的工作下来，我发现有些东西吧，你不会就是不会，并不是凭借着一脑门子的想法，就能把事情做好的，要付之行动才可以

　　达到自己想要的效果，但是我没有能力怎么去行动，我在学校学的是幼师专业，几乎很少接触电脑这玩意，但是在公司里我被分配到的岗位恰好就是办公室文员岗位，我需要接触最多的就是电脑，我不仅要去去学习一些常用的办公软件，还要提升自己的打字速度，最重要的是我这个人不太会抓重点，我还负责在公司展开会议的时候，记录主要的内容。可是我这个月的工作情况是怎样的？

　　一个同事让我帮她安排公司的人员名单以及联系电话用电脑制作成表格打印出来，并告诉我下午两点就需要用到，我中午饭都没吃，在那录入信息，搞到下午四点才完成，受尽了同事的白眼。上周的晨会，您召集公司的全体成员在办公室开会，我就在一边旁听，拿着个本子记录您的话，最后会议结束，您查看我记录的东西，大发雷霆，问我是不是故意在玩您，我真的好冤枉，我明明非常用心的在听，但是我对你们工作上的事情，我又不懂，我只能凭着自己的感觉去记啊，结果不能如您的意我也没办法。反正我可以跟您保证，您交付给我的每一项工作我都是尽全力去完成的，没有任何的偷懒。

　　既然我在工作中处处表现都这么差，一个月过去了任然没有任何的长进，我也只能做这个决定了，辞职是我最好的选择，我没必要一直强行要求自己留在这，这样没有一点好处，我不能胜任就是不能胜任。最后跟您再说一声抱歉吧。

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：__

　　x月x日

　　不能胜任工作的辞职报告5尊敬的公司领导：

　　您好！

　　首先非常感谢各位领导及同事们两年来对我的关心和帮助，感谢医院为我提供了这么好的一份工作，从这份工作中我得到了很多感悟和认知。但由于种种原因，我现在决定辞职。讲心里话，我并不想做出这个决定，因为这里是一个值得我深造的地方。记得我刚进入医院妇幼工作时，也曾想过，把这里化作自己奋斗一生的目标，为这里的发展而认真学习，勤奋工作。两年多的时间过去了，我没有为医院作出什么贡献，拼搏的精神，工作的热忱，做事的责任感倒是大为降低。事实证明，我不能胜任医院分配给我的岗位，对因此给医院带来的不便之处，我深表歉意。

　　为了医院的利益，同时也为了满足我现在的心理需求，提出辞职，也许这个决定是很任性、很不成熟、甚至是错误的选择，因为自己根本没有明确的目标追求。但有时候也许正因为走过错路，才能懂得成功路该如何走。今天辞职，走向社会，重新寻找路标，也许会有很多挫折。但我相信只要有充分的心理准备，一切都是快乐而不会有懊悔。尊敬的领导，为了公司的利益，请对我的辞职予于批准。最后祝公司事业蒸蒸日上，做大做强！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：__x

　　__月__日

　　不能胜任工作的辞职报告6尊敬的领导：

　　您好！

　　首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

　　这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。

　　请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2—3周后离开公司，以便完成工作交接。

　　在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

　　此致

　　敬礼！

篇三：工作难以胜任

　　劳动者无法胜任工作怎么办

　　1.公司首先要与员工约定任务或工作量，并确认员工知晓。2.在绩效考核中还要有相关证据，证明员工达不到约定目标，比如员工确实完不成公司要求的销售额。3.绩效考核成绩一定要让员工签字确认。

　　很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期，在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者▲无法胜任工作的话，接下来，单位又该采取怎样的措施进行应对呢？对此，小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

　　▲一、劳动者无法胜任工作怎么办

　　不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么，是不是一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?答案是否定的。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：

　　1、劳动者不胜任本职工作;

　　2、对劳动者进行了重新培训或调岗;

　　3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。

　　▲二、单位辞退不当有哪些后果

　　辞退不当造成的后果如下：

　　1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。

　　数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

　　2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。

　　辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭

　　遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

　　劳动者的劳动权益是受法律保护的，当您遇到被单位非法辞退的情况时，您可以勇敢的与之对抗，向其索要经济补偿金，甚至是赔偿金。如果您不知道应该如何索要的话，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师为您提供有效的帮助。

篇四：工作难以胜任

　　表达不能胜任工作的句子

　　1.觉得自己年纪还小,不能胜任职位的语句

　　你好！

　　可以这样说！

　　我资历尚浅，能力有限，需要学习的地方还有很多，还不足以胜任这份工作。

　　大概是这个意思就行啦！

　　不过如果是领导委任职位，说明领导看中了你！

　　这也是一个机会，也许你现在还不够自信，觉得可能能力不够做不好！

　　这有什么关系，能力是会再工作中成长的。人生中会有几次这样的机会呢！

　　领导看中你，自然是觉得你可以了，你行才让你上。

　　如果你推脱，失去了机会，也辜负了领导，还没有给领导面子。

　　来了就接下。

　　不过这是我的个人看法，具体情况也不是了解。

　　你看着办吧！

　　2.表达工作态度句子有哪些

　　1.加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。

　　2.世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

　　3.很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就可以将压力转化为动力，踏上成功的舞台。生活是公平的，虽然不敢说一份耕耘必有一份收获，但现在的忙碌既是对我以前虚度的光阴的弥补，也是为我以后的生活的铺垫。

　　4.我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

　　5.没有口水与汗水，就没有胜利的泪水。

　　6.当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。

　　7.小聪明的人最得意的是自己做过什么？大智慧的人最渴望的是自己还要做什么？

　　8.真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

　　9.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

　　10.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　11.当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

　　12.工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。

　　13.人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。

　　14.用阳光乐观的心态去面对生活和工作，它们一样也会回报给你阳光。

　　15.你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。

　　16.失败的唯一原因是专注被打破了。

　　3.表示对工作很不满,又很累很无奈的句子有哪些

　　1、繁忙的日子让人充实，繁忙的日子让人无暇顾及那些烦心的事情，让人忘记烦恼，让人看到光明，让人总是沉浸在微小的收获里，体会到小小胜利的喜悦。

　　2、整日的忙碌调快了我的生活节奏，锻炼了我处理问题的能力，磨平了我桀骜不驯的棱角，练达了我生活中的人情世故，培养了我困局中寻觅捷径的能力。

　　3、人要想生活得有滋有味，就不能消停，就要总是马不停蹄，就要总是辛苦一点。

　　4、讲台方寸窄，黑板丈余长。一堂三刻累，半生四季忙。白字书墨板，黑发生银霜。天下遍桃李，师者尽流芳。

　　5、忙碌的日子，会让我无心闲暇烦恼，总让我的心维系在忙碌的事物之中，让我全身心投入其中。

　　6、生活中时刻都有无奈，太多的无奈充满我们生活中的一点一滴，每一个美好的记忆都有欢乐，同时也充满了无奈的忧伤，来点欢愉，来点忧伤，来点丰硕，来点悲凉，无奈中的无奈，这就是生活，这就生活中的无奈！

　　1、生活很无奈，很多你不会做，不愿意做的事情，总是有这样或那样的理由，叫你不得不努力去做，然后习以为常，没有什么好埋怨的。

　　2、生活有时候让人太无奈！

　　纵使你有多大的脾气你也飞不起来，纵使你有再多的理由也不想摆出来。

　　3、人们常说时间可以改变一切，可以冲淡很多事情。但我认为：生活的无奈是没有什么好的办法去改变、是习以为常的煎熬、更是一种无奈的思绪！

　　4、有些事，咱们明晓得是错的，也要去保持，由于不情愿；

　　有些人，我们明知道是爱的，也要去废弃，因为没终局；

　　有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了。

　　5、人生就像穿着一件长满虱子的华丽睡袍，外表美丽，而内心却充满了干啊和恐慌。

　　6、人生是很累的，你现在不累，以后就会更累。人生是很苦的，你现在不苦，以后就会更苦。唯累过，方得闲。唯苦过，方知甜。

　　7、人生总有太多的无奈和遗憾，因为这就是生活。

　　8、心情有一种无助加无奈的感觉，像是飘荡的炊烟。内心有一种空落落的忧愁感，像是被风吹起的沙尘，令人忧伤。苦闷充斥着内心，满满的，像是乌云布满了天空一样。

　　9、每天给自己希望，试着不为明天而烦恼，不为昨天而叹息，只为今天更美好；

　　试着用希望迎接朝霞，用笑声送走余辉，用快乐涂满每个夜晚。

　　4.怎么和领导说不能胜任现在的工作

　　可替领导找到合适的人选，或学会拒绝，使你在工作中与领导的关系更平等，本来大家就是在共事，不用委曲自己，同时也不要伤害别人的感情与自尊。

　　生活中总会遇到这样或那样的问题，换句话说，生活就是在解决一个又一个问题，迎接一个又一个挑战。不妨把这视为人生中的一次挑战，也许翻过这座山，后面会有更美丽的风景。

　　领导首先是很肯定你当前的工作的，也会从多方面考察你的能力，挖掘你的潜力，不然不会偏偏挑中你。做领导不一定要像个工作狂，你可以有你自己的风格，只要能够把工作做好，过程并不重要。从领导的角度来看待公司政策、工作安排、加薪晋升等，换成领导的角度。

篇五：工作难以胜任

　　无法胜任工作的理由

　　1、技能不足：在应聘者技术方面缺乏所需知识和技能，无法胜任工作任务。

　　2、态度问题：应聘者态度恶劣，缺乏积极性，缺乏责任心，缺乏上进心。

　　3、沟通问题：与同事沟通能力不足，工作报告缺乏清晰，没有及时反馈，缺乏交流技巧，无法建立良好的工作关系。

　　4、时间观念问题：对时间管理混乱，错过许多最重要的时间去完成工作，耽误效率。

　　5、调整速度问题：在新环境中不能很快适应，只能从“零”开始学习，相应的事物要花费越长的时间才能得以解决。

　　6、分析能力问题：缺乏对比分析能力，无法发现和总结过去的问题，无法分析形势，无法作出有效的处理决策。

　　7、学习能力问题：缺乏自学能力，无法有效利用资源，缺乏主动性，不能通过自身学习而进步和提高。

　　8、处理能力问题：没有良好的领导或组织能力，无法将团队凝聚在一起，也无法正确地处理团队中间的问题和冲突。

　　9、人际能力问题：缺乏沟通能力，无法与他人建立良好的人际关系，在工作中无法通过和谐环境促进团队合作开展工作。

　　10、执行能力问题：缺乏想象力，缺乏新思维，思考过重，执行缓慢，无法及时完成领导的任务。

篇六：工作难以胜任

　　不能胜任工作报告范文

　　不能胜任工作的报告(一)

　　尊敬的某某某领导：

　　您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入学校，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职信。

　　在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为英文字母有24个，老舍的代表作是《狂人日记》。如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜的孩子说大仲马的成名作是《巴黎圣母院》也是有可能的。

　　对学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：某某

　　日期：

　　不能胜任工作的报告(二)

　　尊敬的校长、各位领导：

　　请原谅我如此冒昧地写下这封辞职信。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。

　　一、为了我的人身安全。这主要体现在：

　　1、每天喝下含有高蛋白物质的热茶3杯。

　　其它此举间接地证明了贵校学生的热情及好动，我盖上杯盖的茶杯里总是会出现数以N计的毛毛虫、蟑螂、蚂蚁及不知名的甲壳类昆虫，他们希望操劳了整整一堂课的我能够好好地补充一下营养。但您不可能想象毫不知情的我端起茶杯来把那些可怕的东西送到口中时的感觉……但是请相信我，那些孩子真的只是想让他们敬爱的老师多摄入一些维生素ABCDE，绝不是恶作剧。

　　2、平均每天被绳索绊倒5次。

　　这项数据直接体现了我反应能力的低下，毫不留情地粉碎了我退休以后从事武术事业的梦想。虽然二十一世纪以来，中国的大门已经没有明显的高高的门坎，但我们不应该忘记祖训，不应该抛弃传统，无论何时走在马路上或大街上，还是应该低头朝下看看的。被学生无意中搭在两个桌腿之间的跳绳绊倒，证明了我对这项中国传统作风理解得还不够透彻;同时也提示着我犯下了一个不可饶恕的错误：讲课的时候不好好在讲台上站着，到教室中间溜达什么

　　3、被胶水粘在凳子上6次。

　　亲爱的校长，如果您是一位气管炎患者，那么你完全可以感受到这件事情给我带来的后果是多么的可怕!先不说我的那六条价值不菲的西装裤因公徇私带给我的经济压力、下班路上遮遮掩掩带给我的精神压力，最主

　　要的是回到家里无法向内阁交差的心理压力。在这众多压力的三重打击下，我想您此刻一定可以理解我心中的痛苦与无奈。

　　二、为了捍卫学校的名誉。

　　市教委来听课的时候，抽到我班一同学回答问题。问：庄子、孟子、荀子、孔子可以并称为什么答曰：F4。望着教委主任那阴郁的眼神，惊慌失措的我竟口不择言，说那个学生是我的孩子，临时顶替因病请假的同学的。病从口入，祸从口出，很快的，我的妻子、小孩的父母双双找上门来，质问那孩子的血缘问题，由此还引发了两个家庭的离婚大战，最终以DNA的鉴定结果而宣告结束。这件事情在教育界的反响十分强烈，他们把“重婚罪”、“超生罪”的罪名扣在我的头上，还差一点召开批斗大会，将我拉出去游街示众……给我校的声誉造成了严重的危害，导致第二年我校的报名率直线下降……

　　根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答校长您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和诸位领导的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院、狗仔报社与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。

　　以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准!

　　某年某月某日

　　不能胜任工作的报告(三)

　　尊敬的某校长：

　　您好!

　　首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。20某某年底，我还是个忙碌于各种招聘会的大四学生。是您、Y主任还有Z老师，把我从众多应聘者中挑选出来，对此我是感激不尽的。

　　刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这个职业我是既熟悉又陌生。刚刚走上工作岗位的我，对新工作充满了向往与憧憬，同时很自信地认为自己可以成为一名优秀的高中语文教师。但真正走上工作岗位，时间越长，越发感到教师这个职业与我想象中的差别。理想与现实发生了冲突，也渐渐意识到作一名合格的人民教师的不易与艰辛。

　　整整这一年，我远离家乡，一个人孤独地生活与工作。生活的全部重心都是工作，但，工作并没有让我感到快乐与满足，反而，压力越来越大，能体会到的生活的快乐越来越少。

　　出国，也一直是我的一个梦想，也许学习外语的人都会有出国梦想吧。不是简单的崇洋媚外，是对生活与理想的一种追求。有机会到国外继续深造，我很高兴，同时又很矛盾。这样做，无疑是辜负了您和学校对我的期望。三个不眠之夜，确定了我跨出校门的念头。经过慎重考虑，今天我终于鼓起勇气写了这封辞职信，就像我鼓起勇气选择的人生道路。希望您原谅我。我是怀念这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天。最后，望您同意我诚恳地请求。

　　申请人:某某

　　20某某年某某月某某日

篇七：工作难以胜任

　　能力不够胜任不了工作的成语

　　1、力不能支[lìbùnéngzhī]：力量不能支撑，形容力量无法达到所需要的程度。

　　2、绠短汲深——绠：汲水用的绳子；汲：从井里打水。吊桶的绳子短，打不了深井里的水。比喻能力薄弱，难以担任艰巨的任务。

　　3、力不胜任——胜任：能担当得起。能力担当不了。

　　4、对我来说，编辑辞典是一件力不从心的事。

　　5、鞭长莫及——及：到。原意是鞭子虽长，也不能打马肚子。比喻相隔太远，力量达不到。

　　6、力不从心[lìbùcóngxīn]：指心里想做某事，但是力量不够。

　　7、爱莫能助——莫：不。虽然心中关切同情，却没有力量帮助。

　　8、独木难支——一根木头支不住高大的房子。比喻一个人的力量单薄，维持不住全局。

　　9、大概是上了年纪，爬起楼来常有力不从心的感觉。

　　10、敬谢不敏——谢：推辞；不敏：不聪明，没有才能。恭敬地表示能力不够或不能接受。多作推辞做某事的婉辞。

　　11、力难胜任——胜任：能担当得起。能力担当不了。

　　12、鞭长不及——指力所不能及。

　　13、那次事故之后，简在车水马龙中开车感到力不从心。

　　14、力不能支——力量不能支撑。

　　15、无能为力[wúnéngwéilì]：用不上力量，帮不上忙，指没有能力或力不能及。

　　16、力不从心——心里想做，可是力量不足。

　　17、年迈之人常常感到做事力不从心。

　　18、由于缺乏可靠的论据,他在论证那个学术问题时便显得力不从心,进退失据了。

　　19、无能为力——不能施展力量。指使不上劲或没有能力去做好某件事情、解决某个问题。

　　20、年纪渐大，要做的事还很多，但常感到力不从心。

　　21、真抱歉！不是不肯帮忙，实在力不从心。

　　22、要我这个老粗舞文弄墨,真是力不从心哪!

　　23、心余力绌——心里想做但力量不够。

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