2023年关于纪检干部第一议题研讨发言材料最新版(范本6篇)

下面是小编为大家整理的2023年关于纪检干部第一议题研讨发言材料最新版(范本6篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

纪检干部第一议题研讨发言材料最新版6篇

【篇一】纪检干部第一议题研讨发言材料最新版

纪检干部发挥党员作用、勇于担当作为专题研讨发言材料

纪检干部发挥党员作用、勇于担当作为专题研讨发言材料

十八大后，习近平总书记和王岐山书记多次强调，“纪检监察干部要自觉守纪律讲规矩，努力做到忠诚、干净、担当”。忠诚是政治品格，干净是做人底线，担当是职业素养，三者相互联系、相互作用。“发挥党员作用、勇于担当作为”，就是要求纪检干部自觉做到忠诚干净，以“抓铁有痕、踏石有印”的担当实干精神推动党风廉政建设工作，才能实现个人干事创业与工作同步发展，才能无愧于党员身份和为民服务宗旨，才能打赢反腐败这场输不起的“战争”。

    作为纪检干部，如何发挥党员作用、勇于担当作为，要着力在四个方面下功夫。

    讲政治，做到绝对忠诚。政治上的忠诚，是党员干部最基本的政治品质，也是纪检监察干部安身立命之本。   一要在政治上过得硬。必须对党绝对忠诚，时刻不忘纪检监察干部这一身份，以更高标准锤炼党性修养，在政治上清醒坚定，在重大问题上旗帜鲜明，始终与党同心同德，坚决捍卫党纪国法的尊严。二要在思想上有定力。越是在紧要关口，越是在关键时刻，越要坚定信心决心，保持政治定力。三要在行动上见真章。树立不得罪违纪者，不得罪腐败分子，就必然会辜负党、得罪人民。从事纪律检查工作，手握党纪戒尺，这是党和人民对我们的信任，更是一份沉甸甸的责任。我们要切实增强责任感、使命感，严格执纪、忠于职守，做到不辱使命、不负重托。

    抓学习，提升业务能力。在深入推进“三转”、聚焦主责主业的情况下，执纪办案力度更大、标准更高、任务更重，加强业务学习、切实提升能力是一项迫切任务。我们必须走出工作忙、应酬多“没空学”，知识多、学历高“不用学”，年纪大、经验足“不要学”等误区，切实抓好学习，提升业务能力。通过周一集中学习和自学相结合，认真学习了党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神及相关文件资料，提高理论素养。持续学习纪检监察工作知识和党纪政纪，及时学习中央新出台的政策法规及各级会议精神，努力通过学习深刻领会中央关于深化改革、加强反腐倡廉工作的新部署新内涵及省市和县委、县政府各项决策部署，准确把握大政方针和工作态势。同时，利用公休假、业余时间学习法律法规、“三转”业务、交际技巧等知识，提高综合能力，为开展工作奠定基础。

    重实干，认真履职尽责。一要端正态度。无论在任何单位、任何岗位工作，要始终坚持“工作既是给单位干的，更是给自己干的”思想，切实把干好工作作为自己学习成长的平台、干事创业的舞台。二要敢于担当。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名纪检监察干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要方面。骨头要拣硬的啃，工作要挑难的干，迎难而上，乘势而为，把工作当事业干、当人生目标追求。三要勤于落实。坚决反对形式主义，坚持一切从实际出发，注重调查研究，讲真话、干实事、重实效，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，使岗位工作各项政策、方法和举措符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，办一件成一件，一件接着一件干，积小胜为大胜，闯出一片天地。四要勇于争先。树立干一行爱一行、干一件成功一件的工作目标，保持干事创业、奋发有为的工作热情，认清不进则退、慢进也是退的工作态势，用心、用力、用情干好岗位工作，创出好成效好成绩，对得起自己及队友们的辛勤汗水、对得起领导和组织的关心培养，对得起家人及亲属的默默支持。

    严于律己，塑造厚重人品。坚持对照身边的先进典型和自己的性格习惯，自觉做到自觉、自省、自律，做到“公道正派做人、创先争优做事”，并始终坚持好。在工作上，始终从思想上、行动上同党组织及纪委机关保持一致，自觉加强党性修养，坚定理想信念；
面对宣传工作要高调、组织工作要低调、监督工作要坚持原则的岗位要求，从不因个人得失、岗位要求高等原因，胸怀怨气工作，始终保持平常心态、乐观勤奋工作，自觉做到工作来了带头干、成绩来了不抢功、错误来了主动担、批评来了抓紧改，努力实现工作与个人共同发展的良好局面。在做人上，克服浮躁漂浮，保持平常心态，不因职务高低、岗位差异、性别年龄不同等看人待人，珍惜自己人生道路上的同事缘分、朋友缘分，团结和谐共事，热情对人、谦虚为人、真诚待人、礼貌敬人，不争权夺利、不阳奉阴违，表里如一、诚实诚信，努力打造厚重的人品。在守纪上，严格遵守各项纪律规定，自觉抵制不良风气，管好家属及室里的干部，落实好“一岗双责”。在生活上，没有不良嗜好，严于律己，坚持锻炼身体，乐观生活面对每一天。

【篇二】纪检干部第一议题研讨发言材料最新版

领导干部严以用权专题研讨会发言材料

开封日报《焦裕禄是严以用权的典范 》

严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。这是“三严三实”的重要内容，是广大党员干部为官从政的基本准则。焦裕禄之所以令人们长久怀念，就在于他始终秉持为民情怀，一心一意将手中权力用于服务人民。焦裕禄用自己的实际行动，为严以用权树立了典范。

首先，坚持权为民用。一是牢记宗旨。焦裕禄心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，始终把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。二是推进发展。焦裕禄具有强烈的责任意识，他肩扛着党派他来治理“三害”的重任，积极发动、组织和带领兰考36万群众，找到了一条治理“三害”简便易行的方法。三是为人民服务。焦裕禄始终把权力看作为人民群众谋利益的工具，他从死神手中救活了病危的孩子、给双目失明的老大娘送去救济款、抱病在大雪纷飞的隆冬拉架子车给群众送棉衣。

其次，严格按照规则制度行使权力。一是严格按照民主集中制行使权力。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，焦裕禄在工作中严格遵守民主集中制。他通过到老韩陵等地调查，了解到兰考非常适宜泡桐的生长。泡桐生长快，不仅能防风固沙，还能很快产生良好的经济效益。在调研的基础上，兰考县委开会作出了在兰考发展以泡桐为主要树种的防风林的决定。他还通过深入调查和广泛征求意见，在1963年6月组织有关人员起草了《关于治沙、治碱、治水三五年的初步设想（草案）》，为兰考制定了治理“三害”的规划。二是严格按制度约束权力。当他发现个别国家干部，通过熟人或利用手中的权力，把自己的家属安排到附近生产队、要自留地，不参加劳动却分生产队的粮食时，立即进行通报和严肃纠正。当得知一名生产队长贪污自肥，偷麦种、偷砖瓦树木盖瓦房时，做了长长的批示，称之为“天灾之外的人祸”，要求立即严肃处理绳以党纪国法。

再次，任何时候都不搞特权和不以权谋私。焦裕禄一生严格按照一名共产党员的标准要求自己，在工作和生活等各方面从不搞特权和以权谋私。在兰考工作时，他更是身先士卒带领群众奋战在治沙防沙一线。他拒绝向组织申请救济粮票，病重住院时只选择普通病房，不吃营养餐。他不准孩子“看白戏”，要求子女绝不能搞特殊。他对大女儿说：“书记的女儿不能高人一等，只能带头艰苦，不能有任何特殊。”他要求干部与群众同甘共苦，专门起草了一个《干部十不准》文件，规定任何干部在任何时候都不能搞特殊。

【篇三】纪检干部第一议题研讨发言材料最新版

纪检干部交流发言材料纪检干部交流发言

　　1、认真落实党风廉政建设责任制坚持把党风廉政建设工作作为队伍建设重要内容,按照软指标硬化、硬指标量化的要求,把落实党风廉政建设责任制与公司业务同部署、同落实、同检查、同考核,做到三个到位：一是目标责任到位.

　　根据上级部署,在召开支部党员大会时,把上级反腐倡廉工作会议精神迅速传达贯彻.按照一岗双责和谁主管、谁负责的原则,党支部书记、检察干部同公司领导班子成员、养殖站站长签订《党风.

　　廉政建设责任书》,将反腐倡廉工作任务分解到各有关部门,做到责任分解到位,形成一级抓一级,层层抓落实的责任体系.

　　二是组织领导到位.成立了由党支部书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组.

　　三是工作措施到位.支部书记坚持定期听取公司及分管部门落实党风廉政建设责任制情况,并对本单位党风廉政建设和自身反腐败工作进行分析,完善对策措施；
主动邀请总公司领导参加公司党组生活会,积极争取领导和支持.

　　2、严格落实相关制度规定.一是强化对领导班子和领导干部权力行使的监督,认真抓好生活会、个人有关事项报告等党内监督制度的落实,加强对领导干部工作圈、生活圈和社交圈的监督.

　　二是认真贯彻落实八项规定,通过播放党员教育纪录片等形式,认真学习改进工作作风、密切联系群众八项规定,坚决压缩会议数量和规模、规格,提倡少开会、开短会,确保上会议事内容清晰明确、完整翔实；
严格控制公费支出,遵循统筹协调、务求从简、厉行节约的原则,规范接待工作,控制接待范围,减少陪同人员；
执行工作餐标准,控制菜肴数量,做到餐桌文明；
规范接待程序,接待用餐安排在公司食堂.三是在人事上,对干部的提拔任用认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,纪检干部全程参与,坚持推荐,党组审议,用前公示,做到公正、公开、公平.

　　四是重大业务事项必须经集体讨论决定,落实三重一大制度,对于重要项目,重大财务开支等重大问题先由部室负责人与分管领导沟通提出意见,提交党组和行政领导班子集体讨论决定,既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生.

【篇四】纪检干部第一议题研讨发言材料最新版

纪委副书记领导干部研讨班交流发言材料

                                  纪委副书记领导干部研讨班交流发言材料

近日参加了全县党政领导干部研讨班，通过听取县委xx开班动员讲话和综合辅导，以及县委各常委所作的专题辅导报告，我对创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念有了更加深刻的认识，对做好新常态下的党风廉政建设工作也作了一些思考。

一要正确处理主体责任与监督责任的关系。落实全面从严治党责任，党委是主体、负全责，党委主体责任是前提，纪委监督责任是保证，两者相互依存、相互联系、相互促进。离开党委的坚强领导，纪委的监督作用就难以发挥。没有纪委的监督，主体责任这个“牛鼻子”也就难以抓住。纪委既不能越俎代庖、大包大揽，以监督责任代替主体责任；
又不能畏首畏尾、裹足不前，只强调主体责任而弱化监督责任。因此必须找准工作定位，充分发挥纪委在党风廉政建设工作中的组织协调作用，积极协助党委推动主体责任落实，实现两个责任良性互动、共同发力。

二要正确处理信任与监督的关系。对党员领导干部实施监督，是组织赋予纪委的职责和任务。要牢固树立“监督是关心，不是不信任”、“严管就是厚爱”理念，编紧织密制度笼子，准确运用“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎，对出现问题早发现、早处理、早预防，勤拉衣袖常提醒，防止小错铸成大错。信任是维护团结统一的重要基础，只有在监督下才能更有效、更持久，只强调信任而忽视监督，就容易使干部因降低要求、放松管理而犯错误。

三要正确处理敢于监督与善于监督的关系。新形势对党内监督工作提出了新的更高的要求，履行监督责任，既要有“零容忍”的决心和勇气，又要有关心爱护干部的“菩萨心肠”。要注重用法治思维和法治方式加强纪律审查，严格依法办案，按法定权限和程序行使权力，在制度刚性约束下工作。要坚持制定制度与执行制度相结合，切实加强对制度执行的监督检查，保证制度全面落实；
要坚持长期性与阶段性相结合，既保持监督常态化，又根据每个阶段问题特点，确定监督主题，增强监督针对性。

【篇五】纪检干部第一议题研讨发言材料最新版

纪检干部“学习系列讲话、强化‘四种意识’”专题研讨发言材料

纪检干部“学习系列讲话、强化‘四种意识’”专题研讨发言材料

近日，我们支部组织集中学习习总书记系列重要讲话，在总书记关于全面从严治党的诸多论述中，我们可以清楚地看到，总书记始终语重心长地教育引导党员 干部要对照党员标准坚定理想信念、提高党性觉悟、自觉规范言行、筑牢思想防线，通过强化四种意识，在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致，使我们党更 加团结统一、坚强有力。这是每一名党员必须坚守的准则。如何切实增强四种意识，我感到需要在以下几个方面进行努力。

    一是要坚定政治立场。对于一个政党来说，政治立场意味着体现谁的意志，代表谁的利益。对党员来说，政治立场就意味着听谁的话，跟谁走。面对新的历史条件和 新的考验，我们只有坚守忠诚的政治品格，保持清醒的政治头脑，才能明辨是非，不会人云亦云。在大是大非面前不摇摆，做政治上的明白人，让忠诚之心在遵规守 纪、担当有为中得到检验。

    二是要服从大局听指挥。党员先锋作用发挥得好不好，关键在有没有大局意识。习总书记指出：“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放 到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”这就要求每一位党员必须坚持从大局角度观察和分析问题，摒弃“地位低 下”、“人微言轻”的想法，正确处理好大局和局部、整体和部分的关系，面对全局利益是否勇于牺牲局部或个人利益，是衡量一名党员是否合格的重要参照。

   三是要有强烈的组织观念。作为一名党员，尊崇党章、自觉维护党中央权威是其基本要求。作为党员首先必须要组织观念和规矩意识强。以核心意识为标尺，我们 要常对照检查是否按规定参加组织生活，是否积极完成党组织交给的任务，是否坚持按党的组织原则办事。对于组织观念淡薄、组织纪律散漫的党员来说，核心意识 就是最好的“试金石”。

   四是要与党中央步调一致。当前，国家发展正在一个新的历史起点上，面临很多严峻挑战。只有增强看齐意识，主动向中央看齐，才能形成上下一心、同频共振的 良好局面，完成历史赋予我们的伟大使命。作为一名党员我们要坚持从自身做起，在任何时候都主动向中央看齐，言行一致、表里如一，始终干在实处、走在前列、 争创佳绩。

   通过学习教育，我们要真正做到学而信、学而用、学而行，时刻牢记党员身份、牢记义务责任，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人做事的底线。

【篇六】纪检干部第一议题研讨发言材料最新版

高校管理干部研讨班发言材料

深入学习、认真查找、切实整改

努力提高单位科学化管理和全面建设水平

XX学院党委书记 xxx

2012年是学校的“科学管理年”，我们正是借这次科学机会认真学习了现代管理和高等教育管理理论，努力查找自身在管理上存在的差距，积极创建学习型、服务型、高效型、创新型管理队伍，全面提高管理工作的科学化水平，实现单位又好又快的科学发展。

一、深入学习理论，认识进一步提高

通过学习，使我们对管理学理论认识更加明确。高校管理工作的对象主要是学生和教师，因为同时具有知识管理和文化管理的双重特征，可以大概分为行政管理与学术管理两大类。其内部又有党政管理、人事管理、财务管理、资产管理、学生管理、教学管理、科研管理、后勤管理、信息管理等等细化的分类。

管理工作水平的高低决定和制约着一个组织或单位的整体工作水平和质量的高低。现代管理是科学，更是艺术，不仅仅是简单的人、财、物等的管理、调配和使用，也包括单位内部各项运行机制的制订、运行，规划、总结和有关人员及管理工作本身的考评、激励和奖惩等等。管理的最终目的是要促进组织及单位事业的更好更快发展，组织内人、财、物的使用效益最大化，使得人尽其才、物尽其用，为单位事业发展和组织功能发挥创造出良好的内部和外部综合环境。

二、认真查找问题，剖析准确到位

根据学校统一部署，认真做好“科学管理年”工作的落实。首先抓好理论学习。在查找问题阶段，组织全体管理人员通过自查、互查、民主生活会等多种形式，广泛听取教职工意见，认真查摆管理工作中存在的问题，重点查找制约学院事业发展主要瓶颈及管理者自身存在的问题，同时对问题存在的原因进行了剖析。归纳起来有以下几点：

1、管理队伍建设需进一步加强，管理干部的知识需要加快更新

学院经过几年的建设与发展，人员不断增加，各种行政、教学、科研管理工作也随之增多。但是，学院现有管理机构人员配备不齐，现有管理干部人数和知识储备不能很好满足管理工作的需要，从而制约了学院管理工作的水平和质量。同时，现有的管理干部多年来没有参加专门的管理培训，在知识更新的步伐上滞后于单位的发展建设速度。

2、实验室与仪器设备使用的相关制度需进一步健全

学院现有的实验室建设、仪器设备已基本完备，科研实验和仪器设备使用量逐年增加，在实验室与仪器设备使用管理方面还存在明显薄弱环节。建立、健全实验室与仪器设备管理等相关制度已迫在眉睫。

3、教学科研成果量化标准需进一步细化

随着学院建设的不断完善，学院教职工在教学科研方面的工作量和成果也不断增加，但是学院还没有形成教学科研成果量化标准和专业技术职务晋升考核体系，使得教师在工作中缺少明确的努力方向。

4、行政管理还需进一步加强

目前，学院各部门工作地点分布比较分散，各岗位都有各自的工作特点，在人员考勤等方面很难有统一的规范，导致部分工作落实不到位，行政管理还需进一步加强。

5、部分教师重科研、轻教学、谈重益现象明显

部分教职工只重视科研项目申报和论文成果发表，轻视教学，放松或忽视其它单位建设和公益性工作，对完成本职工作以外的工作任务热情不高，在目前人员少，建设任务重的情况下，一定程度上影响了学院的全面工作。

在认真查找问题的基础上，对产生问题的原因也进行了剖析，主要原因如下：

1、党委对管理工作在单位全面建设中的地位和作用还存有模糊认识，存在着吃老本的思想。

2、管理干部自身能力素质的欠缺，导致某些管理工作缺乏科学性，出现不到位的现象。

3、政策、制度体系的不健全，致使管理工作的各方面之间的关系不顺畅，缺乏法制依据的管理很难有效和长久。

4、教育引导不到位，致使教职工自身管理意识不强，管理能力没有充分发挥。

5、受大的环境影响，管理干部发展受限，某种程度上影响了部分管理干部的工作积极性。

三、积极整改，措施针对性强

在认真查找问题的基础上，学院有针对性地研究制定整改办法，明确措施、强化管理，为学院的建设发展提供思想动力和组织保障，推动学院建设和整体工作不断发展。措施如下：

1、制定教师专业技术职务晋升量化标准。根据学院实际情况，充分借鉴有关单位经验，制订学院的教师职称量化标准，明确教师工作的努力方向。标准的制定要充分调研和论证，充分听取广大教师的意见建议，严格执行，杜绝朝令夕改。

2、更新管理理念，健全管理机构，完善管理队伍。根据学院发展的实际情况，适时调整现有部门设置。成立实验室管理部门，专门负责有关实验仪器设备和专业实验室的管理工作，责任到人，做到事有人管，心有人操，责有人担，按级负责。

3、加强思想政治工作，重视师德师风教育。在学院强化全体人员的师德师风教育，培育健康向上的、和谐的人文环境和工作氛围，培养大学教师应有的教书育人、淡薄名利、刻苦钻研、厚积薄发的精神，使每名教师把自身业务发展融入到学院的全面建设中来，解决有些教师重科研轻教学，只注重自身发展进步，不关心学院建设等公共事务的现象，避免学术行为不端、恶意告状等等问题的发生。

4、进一步完善和严格各项行政和业务管理制度。进一步落实责任制、责权统一、按级负责，用制度管人、管物、管事，减少随意性。解决有些事没人管，没人干，有些事却存在“多龙治水”、干事“大帮哄”的问题，加强考勤，杜绝迟到早退、办事拖拉、工作落实不到位的现象。

5、形成科学管理学习研究常态化机制。学院每个人，特别是领导干部要长期树立科学管理的理念，向管理要效益，用管理促发展。管理干部要坚持“走出去”、“请进来”的原则，积极参加各类培训学习，不断更新管理理念，提高管理能力和水平。

每年至少召开一次管理工作、教学工作和科研工作专题会，总结检查学院管理、教学和科研工作进展，听取广大教师和学生意见建议，研究梳理有关管理问题，促进管理工作和教学科研工作不断提高。

四、深入思考管理工作共性问题

在认真查找本单位管理工作存在问题的同时，对学校管理工作中一些共性的问题也进行了思考。韩学校长讲过，管理水平的高低决定事业发展的高度。面对科学管理，作为管理工作者我们面临的课题很多，但就目前条件下，学校管理工作中面临的一些直接的或紧迫的困难和问题，在这里谈一下自己的一些思考、看法和建议。

1、管理干部的学习培训还需要进一步加强

管理工作中人的管理是最基本和首要的。学校现有的管理队伍，绝大部分是随部队转隶而继续任职的，且有一部分是从教学科研岗位直接到管理岗位的。因此，学校应建立管理人员进修培训的机制，每年选派一些管理干部参加学习、培训和交流，同时定期邀请国内外有关教育管理专家来学校为大家开设培训讲座，加强对现有管理干部的继续教育和培训，改变现实存在的“重使用、轻培养”的现状，解决部分管理干部能力不强，“会管”和“善管”的问题。

2、创新管理队伍管理机制，健全管理工作考核评价及奖惩体系。

学校现有管理队伍，普通存在年龄偏大、晋升空间受限、工作只求稳定、畏难怕事、创新不足等方面的共性问题。学校对于各类管理工作的考核评价及奖惩也缺乏有效机制，造成大家认为管理工作干好干坏差别不大，从而使一些管理人员失去了做好管理工作的热情。

因此，学校应着手考虑在现有条件下，创新管理干部管理机制，解决部分管理人员动力不足的问题。提高各级各类管理干部工作积极性，发挥其创新能动性。在职级编制不能有大的变动的情况下，尝试进行薪资改革，适当放宽社科研究系列职称名额限制，使得各级各类管理人员都有一个合理的向上发展空间。

同时要不断健全各项管理工作考核评价及奖惩体系，改变一些单位在管理工作中只求稳定、不求创新，管好管坏一个样的客观现状，解决“想管”和“敢管”的问题。

3、加大各项规章制度的执行力度，科学管理形成长效机制。

转隶以来，学校各类管理规章制度不断完善，逐步形成了一整套比较有效的教学、科研、人事、后勤管理制度。但是，一些制度还不够完善，督促落实力度不够大，在执行过程中部门裁量权、解释权过大，一些单位仍然存在 “有令不行”、”有禁不止”、朝令夕改、因人说事等不完全按章办事的问题。因此，各单位应该协调处理依法管理与文化管理的关系，进一步完善有关规章制度，逐步降低管理重心，使得各级各类管理人员“责、权、利”明确，同时加大各项制度的执行和督办力度， 做到“有令必行”、“有禁必止”，确实做到管理工作的“法管”和“共管”。

4、不断加强师德师风教育，探索新形势下思想政治工作有效机制。

目前，受国内外大环境的影响，传统的思想政治工作面临诸多新的课题。全体管理干部，特别是思想政治工作者，要探索新形式下思想政治工作的有效机制，更新观念，创新工作方法，加强对所属人员的师德师风教育，逐步改变在教师中现实存在的重科研、轻教学，重个人学术发展、轻单位建设的不良现象，防止学术行为不端，不断提高我们的人才培养水平和质量，促进学校各项事业的和谐发展。

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