纪检监督联席会议16篇

发布时间：2022-11-17 14:00:04 来源：网友投稿

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纪检监督联席会议16篇

篇一：纪检监督联席会议

　　全市纪检监察宣教调研工作暨党风廉政建设宣传教育联席会议交流材料一：

　　创新宣传载体唱响反腐倡廉主旋律

　　禹州市纪委监察局

　　营造全社会崇廉尚廉氛围，对推动反腐倡廉工作的整体发展具有重要意义。因此，禹州市纪委监察局始终把反腐倡廉宣传工作放在重要位置来抓，建阵地，上品牌，树特色，重实效，不断创新宣传载体，因地制宜开展形式多样的特色廉政宣传活动，唱响反腐倡廉主旋律，将廉洁的种子播撒到广大党员干部的心田。

　　一、打造特色宣传品牌，增强宣传教育渗透力

　　我们注重廉政宣传，更注重宣传的适用性、渗透力，让宣传不仅走上街头、墙面，更要走进干部群众心里。我们千方百计创造各种模式、载体，打造既能让广大干部群众接受又能引起震撼的具有鲜明禹州特色的廉政文化宣传品牌。

　　一是依托特色产业，创新宣传载体。禹州是钧瓷的故乡，钧瓷产业名冠天下。我们把陶瓷文化和廉政文化有机结合，设计制作了“廉政陶瓷壁画”5000余平方米，在全市26个廉政文化示范点创建单位粘贴，建成了图文并茂的廉政宣传长廊，以卡通漫画的形式宣传“廉政法规”、“廉政故事”、“自警自律”等方面内容，达到了宣传的时效性和持久性的统一。

　　二是依托地域优势，打造宣传基地。河南省第三监狱位于禹州市区，我们把这种地理优势变成宣传教育优势，投资20多万元精心打造警示宣传教育基地，2008年通过省纪委验收成为省级廉政宣传教育基地。去年5月份，我们结合党风廉政建设的形势发展，在基地展厅又增加了六个宣传板块，大力宣传反腐倡廉成果。来基地的党员干部通过参观犯人改造场所，听取担任过领导干部的服刑人员现身说法，真正领会到廉洁自律、廉洁从政的重要性。2009年以来，先后开展警示教育活动100余场，来自全省各地的13000多名党员干部受到教育。

　　三是依托现代传媒技术，形成宣传体系。首先我们与中纪委宣教室电子传媒中心紧密合作，利用禹州电视台开办了《廉政时空》栏目，全年制作播放40余部反腐倡廉的影视剧及正反典型专题片；其次与禹州人民广播电台、《禹州通讯》、禹州外宣网和禹州移动公司等媒体联系合作，开辟“廉政之窗”、“廉政提示语”等栏目，扩大宣传范围、频次，放大宣传教育效果。2009年，仅利用手机移动平台就向全市党员干部发送廉政提示短信40000余条。

　　二、构建形式多样的宣传阵地，达到廉政宣传社会全覆盖

　　宣传是一种号召，宣传是一种导向，宣传要营造一种氛围。我们在工作中利用各种资源搭建宣传平台，构筑宣传阵地，使广大干部群众触目有宣传，抬头受教育，时时刻刻接受廉政文化的熏陶，在潜移默化中提高廉洁从政的自觉性。

　　第一，面向群众，搭建三个廉政文化宣传广场。一是以廉政文化书画广场为平台实施宣廉。去年以来，我们围绕学习实践科学发展观、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和纪念纪律检查机关恢复重建30周年活动，举办了廉政书画作品展、廉政文化摄影展等活动，吸引观众15000人次；二是以廉政戏曲小品文化广场为平台开展倡廉。借助4个小型的戏曲小品文化团，全年开展廉政文化宣传演出20余场；三是以影视文化宣传广场为平台推广颂廉。利用广场舞台举办大型的廉政文化演出，举办演出大型反腐豫剧《七品青莲》5场，开展“迎七一·廉诗诵读”活动3场。

　　第二，面向党员，建立三个廉政文化宣传基地。一是利用河南省第三监狱特殊“资源”优势，建立宣传教育平台；二是依据禹州市植物园的“名人苑”，搜集古代廉吏中的20位杰

　　出代表，大力宣传他们的廉政事迹；三是以市委党校、市行政学校为主要阵地，以组织、宣传、人事等部门举办的干部培训、轮训班为契机，开展廉洁自律常识宣传活动，集中宣传当前反腐败形势、党政纪条规、国家法律法规和先进人物典型事迹。2009年全市各级领导干部讲党课及举办反腐倡廉形势报告会52场，受教育人数达2万余人。

　　第三，面向社会，打造形式多样的廉政文化宣传阵地。去年以来，禹州市各级各部门积极探索，勇于实践，发挥自身优势，争创特色亮点，打造了一批具有地方特色的廉政阵地。如市煤炭局收集整理了我国古代24位清官廉吏的感人事迹，建成“廉吏园”，在机关营造了独特的廉政文化氛围；市环保局把办公大楼走廊加工改造建成了“廉廊”，在日常工作中提醒工作人员廉洁执法；梁北镇郭村投资4万余元在村文化大院办公楼前建造了“廉池”，时刻提醒党员干部以身作则、廉洁奉公。截止目前，全市共建设廉政文化广场80多个，廉政文化街110条，粘贴陶瓷廉政漫画5000余平方米，设置廉政公益广告2000多个，建成廉政文化活动室600多个，廉政橱窗800多个。2009年，禹州市新增廉政文化“六进”示范点15家，其中5家通过许昌市廉政文化“六进”示范点验收，两个单位被评为省级廉政文化示范点创建单位。

　　三、引领正确舆论导向，唱响反腐倡廉主旋律

　　在传媒技术高度发展的今天，言路通达，各种思想观念活跃，宣传工作就更要加强引导，牢牢掌握舆论宣传的主动权、主导权，唱响反腐倡廉的主旋律。

　　（一）强化宣传报道，营造反腐倡廉舆论强势。我们围绕中央、省、市工作部署，结合地方实际，把反腐倡廉工作作为宣传报道的重点，大力营造浓厚的舆论氛围，全年在地市级以上新闻媒体发表党风廉政建设新闻稿件351篇，其中中央级8篇，省级26篇，许昌级317篇。组织人员创作反腐倡廉诗歌和散文，2009年先后编辑发行了《反腐倡廉诗歌散文集》和《廉诗二百首》两本廉政文化丛书，并从4月份开始在全市广泛开展“廉诗诵读”活动。为展示活动成果，会同宣传部门于6月25日至6月30日，举办“迎七一·廉诗诵读”活动，市电视台对“廉诗诵读”比赛活动进行了全程录制并专题播放，收到了良好效果。

　　（二）营造良好网络宣传氛围，大兴网络文明之风。为把互联网建成弘扬正气、鞭挞腐恶、传播先进文化的重要阵地，我们坚持正确的舆论导向，适时贴发贴近实际、贴近生活的网络评论文章。对一些网络热点问题，如“向王瑛同志学习”、反映中央反腐决心的“陈绍基王华元接受组织调查”的消息及《七品青莲》全省巡演成功等反腐倡廉的焦点、热点问题进行多次跟贴，正确引导网上舆论。全年在人民网反腐论坛贴发网评文章57篇，发表跟贴5700余条。在河南省组织的网评文章评比活动中，《修补禁酒令不如规范公务员行为》、《做人为官，“德”字为先》荣获河南省第四届“反腐倡廉优秀网评文章”三等奖。

　　（三）建立宣传工作长效机制，推动反腐倡廉向纵深发展。一是建立完善领导组织机制。明确各单位党委（党组）主要领导为宣传工作第一责任人，加大对党风廉政宣教大格局成员单位、惩防体系建设牵头部门的组织协调，建立了通讯员、网评员队伍，形成了开展反腐倡廉新闻宣传工作的合力；二是完善目标考评机制。量化全市各单位反腐倡廉新闻宣传目标任务，定期统计新闻稿件刊发情况，季度通报，年终表彰；三是完善激励机制。组织开展全市“反腐倡廉好新闻、好栏目暨优秀网评文章”评选活动，全年收到参评反腐倡廉新闻作品95篇，新闻栏目4个，网评文章30篇。评比后对15个优秀作品及栏目进行了表彰，使宣传报道工作在党风廉政建设工作中发挥了积极的导向作用。

　　选准结合点

　　促教育深化

　　长葛市纪委监察局

　　近年来，长葛市不断创新反腐倡廉教育载体，选准结合点，找准切入点，让反腐倡廉的“条条框框”变成丰富有效的文化艺术信息，通过通俗形象的大众化“艺术符号”，悄悄地走进人们的工作、生活中，让群众在欢声笑语中接受廉政教育。2009年，长葛市被评为河南省廉政文化建设先进县（市）、河南省纪检监察调研信息工作优秀直报点。

　　一、反腐倡廉教育与文明城市创建相结合，让廉政教育成为文明城市的新景观，随时随地提醒引导人

　　在反腐倡廉教育中，长葛市抓住文明城市创建有利时机，把廉政教育内容融入到文明城市创建之中，与广告公司联合，加大投入力度，打造了一批廉政教育景观，真正成为文明城市创建的一部分。

　　1.建设廉政文化街道。该市抓住主要街道改造有利时机，先后投入200多万元，在八七路、建设路、文化路、潩水路等街道建成高标准灯箱、道旗等公益广告387块，建成了四条廉政教育街，广大市民走在街上，便能看到“当记苍生苦，不忘鱼水情”、“廉洁每一步，走好人生路”等廉政格言警句。

　　2.打造廉政主题公园。借助滨河游园升级改造有利时机，投资160多万元在滨河游园建成30幅大型高标准廉政公益广告。在滨河游园的入口两侧墙壁上，把长葛名人廉政典故绘成40幅墙体画，配上原文和译文，建成廉政主题公园，使广大干部群众在游园散步之时受到廉政教育。

　　3.开辟农村教育场所。该市与文明城镇创建、农村党风廉政建设有机结合，高标准规划、高起点建设，在每个乡镇、每个村都建成了廉政文化大院，每个村都建有廉政文化墙，廉政标语、格言、警句、提示语随处可见，营造了反腐倡廉教育的良好氛围。

　　二、反腐倡廉教育与丰富干部群众的文艺生活相结合，时时处处感染人

　　在反腐倡廉教育中，长葛市以廉政文化“六进”活动为载体，让廉政文化教育与丰富干部群众的文艺生活相结合，扩大覆盖面，让廉政文化融入到每一位干部群众的生活细节之中。

　　1.创新教育载体，巩固教育阵地。在电台、电视台开辟了“廉政之声”、“葛天视点”等专栏，在“视频影院”中播放反腐警示片，各单位在明显位置设置廉政文化板报、宣传栏，开设廉政网站或建立网页，开辟廉政文化教育专栏，设立“廉政书架”、“廉政教育影视角”，形成了立体化、全方位的廉政文化教育阵地。

　　2.送教育下基层，延伸受教对象。通过开展廉政作品征集活动，共征集小品、相声、河南坠子等体裁作品360余篇，在此基础上，在全市开展层层选拔赛和决赛，随后，进一步开展“送廉政作品下乡”活动，组织获奖人员带着优秀节目到全市各乡巡回演出，使广大群众对廉政建设的法律、法规有了形象、系统的了解。

　　3.活化教育形式，突出教育重点。该市坚持开展廉政格言、楹联、对联的征集活动，借助移动、联通信息平台，每周以短信的形式发送给各级领导干部和广大党员干部，同时注重用戏剧、小品、顺口溜等群众喜闻乐见的文艺形式，广泛开展“企业文化周”、“校园文化周”、农村文化大院戏迷擂台赛、周末休闲广场电影院、社区文化广场等普及型教育活动，扩大廉政文化的覆盖面，让群众在享受艺术的愉悦中接受廉政教育。在做好大众化教育的同时，突出机关干部这一重点，通过歌咏比赛、演讲比赛、知识抢答赛、书法比赛等形式，灵活抓好重点人员、重点岗位的廉政教育。

　　三、反腐倡廉教育同弘扬中华民族优秀文化相结合，用丰厚的民族文化资源教育人

　　为充分发挥传统廉政文化的感染教育作用，以“弘扬传统文化，营造廉政环境”为主题，在全市开展了廉政文化小巷创建和吟诵廉政诗词活动，着力打造廉政文化精品苑。

　　1.开办“公开课堂”，创建廉政文化小巷。为使古代经典和名人“动”起来，长葛市将廉政文化小巷设在人口聚集区、人员流动量大的小巷小街内，采用图文并茂的墙壁绘画形式，每条巷作品不少于50幅，每幅不小于2平方米，每幅由图画、古典原文、译文三部分组成。图画栩栩如生，文字精美明了，实现了教育性、观赏性的统一。

　　2.在创作中学习，在学习中教育。在廉政文化小巷创建中，长葛市面向全市公开征集图文资料，市教体局、文化局、文联等市直单位，10多所市直学校的100多名美术、语文、历史等专兼职教师以及广大热心市民参与了文字的编纂和图画创作活动。目前，长葛市已创建廉政文化小巷10条，每天有超过20000人的居民驻足观看，图文并茂的墙体画不用“开口”，便会给你讲述一个个脍炙人口的廉政故事，成为市民们接受廉政教育的“公开课堂”。

　　3.吟诵廉政诗词，增强教育渗透力。2009年7至9月，长葛市举办了“吟诵廉政诗词，促进作风建设”大奖赛，共创作廉政诗词300多篇。通过层层选拔，优选出16个精品节目进入决赛，并在电视台演播大厅举行汇演。选手们或吟、或诵、或唱、或伴舞、或配乐，让广大干部群众在欣赏廉政诗词中受到教育。为增强教育渗透力，长葛市又连续两次在电视台黄金时段展播比赛实况，在全市营造了崇廉尚洁的舆论氛围。今年，长葛市还将举办第二届“吟诵廉政诗词，促进执行力提升”大奖赛，进一步巩固教育成果。

　　四、反腐倡廉教育与制度建设相结合，用长效机制确保反腐倡廉规范性教育效果

　　在反腐倡廉教育中，该市着力增强反腐倡廉教育的规范性、时代性、科学性、特色性和有效性，逐步形成长效机制，保障了教育效果。

　　1.健全反腐机制，完善保廉体系。长葛市把涉及“权、钱、人”的关系部门和与群众利益密切相关的垄断行业，作为保廉工作的重点对象，每年举办反腐倡廉培训班、新提拔科级干部警示教育培训班，组织党员干部到看守所参观、邀请现服刑犯人现场说法，受教育党员干部5000多人次，使党员干部在心灵深处受到震憾。此外，每年下达保廉教育任务书，督促建立健全保廉教育机制。在大额资金管理保廉教育方面，重点财政专项资金、重大活动经费管理等方面，适时举办会计、出纳等特殊岗位人员廉洁教育培训班，做好了经常性教育提醒工作。

　　2.规范权力运行，强化监督教育。以规范领导干部特别是主要领导权力运行为重点，积极探索监督教育有效途径，研究制定《长葛市反腐倡廉教育工作暂行办法》、《长葛市党内监督十项制度实施办法》、《长葛市机关干部“十不准”》等规范性文件，把文件内容制作成桌面提示牌、墙体宣传栏，提醒领导干部自警、自醒、自律、自戒；全面推行主要领导“五不直接分管”制度，即不直接分管财务、人事、行政审批、工程项目和物资采购工作。全面推行用人审计制度和评议制度，积极开展巡视监督，探索廉情公示制度，用制度强化对党员干部的规范性教育。

　　3.探索教育举措，健全预警机制。为了提高反腐倡廉工作的前瞻性和科学性，长葛市探索廉情预警机制建设，先后制定出台《长葛市廉情预警机制建设实施意见》，设立80多个廉情预警信息直报点，组建了一支廉情预警观察员队伍，落实廉情分级预警办法。目前，长葛市已向党员干部下发《廉情预警提示书》80多份，进行廉情预警约谈48次，初步形成县、乡、村三级联动的廉情预警教育机制新格局。

　　创新载体丰富内容

　　不断深化反腐倡廉宣传教育工作

　　许昌县纪委监察局

　　近年来，许昌县纪检监察机关紧贴党风廉政建设和反腐败斗争实际，坚持围绕中心、服务大局，创新载体、丰富内容的宣传教育思路，先后组织开展了一系列有声势、有特色、有规模、有影响的宣传教育活动，取得了领导满意、群众认可的实实在在的效果，推动了全县反腐倡廉宣传教育工作的深入开展。

　　一、加强文化引导，营造廉政宣传教育氛围

　　许昌县积极利用文化推动、传媒引导等多种形式，开展了丰富多彩的教育活动，把先进文化注入和渗透到廉政建设当中，在全社会形成健康向上的价值观念，为深入开展党风廉政建设和反腐败工作注入强大的推动力。

　　（一）扎实开展廉政文化示范点建设。为充分发挥典型的示范带动作用，打造亮点、示范引导、以点带面、整体推进，促进廉政文化“六进”活动深入开展，在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，许昌县精心部署，扎实开展了廉政文化示范点建设工作。先后在新许路上制作大型廉政文化户外宣传牌、广告牌50个、户外灯箱105个。各乡镇、县直各单位制作廉政警示标牌5000余块。全县建成廉政文化一条街15条、廉政文化广场14个、廉政文化活动室390个、廉政橱窗300多个。在许昌县电视台新闻栏目中开办《廉政纵横》专栏，及时报道全县反腐倡廉工作情况，同时播放廉政教育警示片12部。在县委机关报《县情参考》开设“创优环境、提升效能、反腐倡廉”栏目，全年共刊发52期。全县树立示范点70个，机关20个，农村30个，学校14个，企业2个，社区2个，家庭2个。我县小召乡崔庄村、尚集镇大徐社区、许昌县移动分公司、许昌县地税局和许昌县实验中学5个被命名为市级廉政文化示范点。

　　（二）举办许昌县廉政文化艺术节。一是组织了以“关注民生·反腐倡廉”为主题的“清风·正气颂”文艺演出，演出内容由从各乡镇和县直部门广泛征集到的反腐倡廉体裁的舞蹈、歌曲、戏曲、小品等14个优秀节目组成，共演出6场。二是举办了“庆祝中华人民共和国建国60周年书画、摄影展”。共征集书画、摄影作品280余幅，经过认真评比、筛选，选定100幅优秀作品入展，其中书画作品60幅，摄影作品40幅。这些作品贴近生活、贴近群众、贴近实际，讴歌了新时代，唱响了主旋律，展示了建国以来、特别是改革开放30年来许昌县的政治、经济、文化等领域取得的重大成就和全县人民的精神风貌，为广大干部群众提供了一道丰盛的文化大餐。三是集中开展了反腐倡廉座谈会、看廉政片、写廉政文、唱廉政歌等专题活动，使“立党为公，执政为民”理念根植于党员干部心中。在大型反腐倡廉豫剧《七品青莲》演出中，全县机关干部职工2000余人在市供电公司礼堂进行了集中观看。

　　（三）组建反腐倡廉网络评论员队伍。为有效引导反腐倡廉网络舆论宣传，许昌县成立以县委常委、县纪委书记任组长，相关领导和各室主任为成员的网络舆情管理工作领导小组，加强对反腐倡廉网络宣传的组织领导。在县党政网设立反腐倡廉主页，及时宣传报道全县党风廉政建设和反腐败工作动态、特色亮点和所取得的突出成效。结合实际，在县纪委监察局确定网络信息监督员和网络评论员各一名，负责网络舆论信息的收集和处理。同时，从各乡镇和县直机关纪委、纪检组组织14名有较强政治敏锐性和写作能力的同志进行培训指导，建立网络评论员队伍，随时关注反腐倡廉建设舆情信息，针对热点难点问题及时发贴和开展评论，从正面引导社会舆论。14名网络评论员先后对针对反腐倡廉建设热点难点问题发表网络评论文章42篇，跟帖2000多条。

　　二、建立教育基地，大力弘扬杨水才精神

　　许昌县围绕将杨水才纪念馆建设成为廉政教育基地为契机，组织开展了一系列“弘扬杨水才精神，争做杨水才好干部”活动，进一步提高了全县广大党员干部拒腐防变的能力。一是对杨水才纪念馆内的有关资料进行了补充完善。抽调人员组成了专门的编写讲解词小组，在原有讲解词的基础上，结合当前的廉政教育形势编写讲解词，并打印成册，发给讲解员，要求他们熟练掌握，利用讲解员把廉政教育传播出去，让来参观的人，都受到廉政教育。精心制作了廉政教育版面，重新校核印刷了《杨水才先进事迹汇编》资料，并将杨水才纪念馆命名为许昌县党员领导干部廉政教育基地。2009年7月杨水才纪念馆经市纪委检查评审被挂牌命名为市廉政教育基地。二是召开杨水才精神廉政建设理论和实践研讨会。努力挖掘、提炼杨水才精神中廉政方面的生动素材，用杨水才的生动故事弘扬廉政文化，教育干部群众，三是分批组织全县3万多名党员干部到杨水才纪念馆进行参观学习。在杨水才同志塑像前，全县广大党员干部向杨水才同志鞠躬凭吊并重温入党誓词。在纪念馆内，大家认真聆听了杨水才同志的感人事迹，俯下身子观看杨水才同志的事迹图片展和陈列的实物，亲身感受他那“小车不倒只管推”、“一不怕苦、二不怕死”的精神。四是组建“杨水才同志先进事迹报告团”，深入基层巡回宣讲。宣讲团成员用他们朴实、深情的语言为大家讲述了杨水才同志生前一个个感人的事迹，引起了与会者的共鸣，受到了广大机关干部、村组干部、大学生村官的欢迎。各单位还通过召开座谈会、举办演讲比赛、戏曲传唱等形式开展“弘扬杨水才精神，争做杨水才好干部”活动，在全县形成了以杨水才同志为榜样，争做科学发展排头兵的良好局面。

　　三、突出重点领域，举办廉政建设专题培训

　　一是坚持以加强党员领导干部廉政教育为重点，采取聘请省、市纪委领导讲课，举行领导干部廉政教育中心理论组学习，到榆林劳改场参观，听服刑人员以身说法等方式，组织全县科级以上领导干部集中开展了廉政教育专题培训。同时，结合党政领导干部上党课、座谈讨论等形式在全县公务员中大力开展世界观、人生观、价值观教育、社会主义荣辱观教育，引导公务员坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，提高道德情操，升华思想境界，筑牢思想道德防线，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，真正做到忠于职守、勤奋工作、克己奉公、无私奉献。二是实施任职廉政谈话。按照勤政廉政的基本要求，围绕如何贯彻民主集中制，团结务实；如何正确对待和使用权力，执政为民；如何自觉接受监督，透明办事；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，一岗双责等有关内容，对新提拔使用和调配任用的干部进行的岗前教育式谈话。三是坚持立足教育、重心下移的工作原则，统一组织全县农村党员领导干部和400余名大学生村官聆听《惩防体系与反腐败斗争》理论专题，接受廉政教育。同时，针对广大群众反映强烈的教育、卫生等涉及民生等重点领域方面的热点、难点问题，在全县教育卫生系统开展了为期6个月的教育培训活动。主要采取分批轮训的方式，聘请有关教授、业内权威人士对全县220名中小学校长、卫生院长和教育、卫生系统财务人员进行了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国会计法》、新型农村合作医疗政策、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》等方面知识的培训，进一步提升了教育、卫生系统从业人员职业道德素质。

　　四、围绕自身建设，开展周末大讲堂活动

　　为打造一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍，更好地服务于县域经济社会又好又快发展，许昌县纪委监察局组织开展了以“周末大讲堂”为主题的开放式学习教育活动。一是人员覆盖面广。主讲人由县委领导、县纪委常委、大中专院校教授、上级纪委领导和社会各界精英人士、先进典型担任，听讲人员是县纪委监察局全体机关干部、基层一线同志，还有县直机关专职人员，实现了全县各级纪检监察干部

　　全员参与，共同接受学习教育的培训目的。二是学习内容丰富。授课内容紧紧围绕反腐倡廉工作，既有当前的政策解析、法律法规和上级纪委最新精神具体要求；又有典型案例，更有许昌县反腐倡廉的工作实际。先后集中学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、王瑛同志先进事迹、《行政监察法》、惩防体系建设等书目、文件和专题培训教材内容。组织观看教育专题片5期，开展“做党的忠诚卫士，当群众贴心人”大讨论4期，撰写《如何做一名合格的纪检监察干部》心得体会64篇。三是授课形式灵活。为调动参与人员的学习积极性，增强学习效果，我们打破传统的说教模式，既有主讲人的“讲”，又有学员的“听”、“论”、“争”。在授课形式上既有专题讲座又有网络DVD教育、警示教育和专题大讨论。课堂形式的创新，极大地提高了广大学员学习的积极性和参与性，保证了学习效果，有力地带动了广大纪检监察干部将理论转化为实践的动力。四是组织管理严格。“周末大讲堂”每周五下午准时开讲，坚持课前签到，课中点名制度。要求县纪委监察局全体干部统筹兼顾好学习与工作的关系，对确因工作需要不能到现场参加学习的同志，须课前报请县委常委、纪委书记审核同意，课后到纪委办公室进行补课，绝不允许因工作为由出现学习空白点。许昌县利用“周末大讲堂”这一有效载体，使广大纪检监察干部思想观念有了新的转变，工作作风有了新的改进，业务工作有了新的进展，促进了全县反腐倡廉工作的深入开展。

　　建立三位同步培训模式

　　提升纪检干部队伍素质

　　鄢陵县纪委监察局

　　去年以来，鄢陵县纪委宣教室创新工作特色，打造亮点工程，切实把加强纪检监察干部教育培训摆在重要位置，紧密结合“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，相继开展定期专题讲座、集中学习周、主题演讲比赛等系列活动，在全县纪检监察系统建立了“学历、业务、素质”三位同步教育培训模式，促使全县纪检监察干部齐练“内功”，努力建设一支党性强、品行端、素质高、形象好的纪检监察干部队伍，更好地为全县经济社会又好又快发展保驾护航。

　　一、以定期专题讲座为载体，提升纪检监察干部综合素质。根据中央、省、市纪委关于纪检监察培训工作的总体要求，鄢陵县制定出台了《关于全面加强纪检监察干部教育培训工作的意见》、《2009年鄢陵县纪检监察干部教育培训工作实施方案》，对纪检监察干部的培训工作做到经常化、制度化、规范化，形成教育培训工作的长效机制。一是建立定期举办专题讲座制度。每两周举办一次纪检监察系统全体专职干部学习例会，由十二个乡镇和部分县直单位负责到高等院校聘请专家、学者授课，轮流举办专题讲座。目前，已举办专题讲座17期，扩大纪检监察干部知识面、优化知识结构。二是建立纪检监察业务“知识卡”制度。县纪委监察局机关各室，将属于本室业务的专业知识，分门别类，整理简化，制成卡片，定期发放到基层纪委（纪检组），使纪检监察干部能够快速系统掌握纪检监察业务知识。已发放“知识卡”6000余份，内容涉及纪检监察业务知识、办案程序、区域经济发展等，大大提高了纪检监察干部的业务能力。三是开办纪检监察“办案人才库”强化培训班。认真施行“三位一体”办案制度，将全县专职办案人员整合起来，并纳入“办案人才库”，并有针对地开办办案工作研讨班3期，全面提高纪检监察干部依纪依法办案的能力。四是强化纪检监察干部在职教育。积极组织纪检监察干部开展多种形式的在职学习活动，鼓励边干边学，在实践中增长才干。注重纪检监察干部的学历教育，两年内全县纪检监察干部必须全部达到本科以上学历。截至目前，全县纪检监察干部已参加全国各级各类院校在职教育人数86人，其中毕业23人，本科学历达标率与往年同比上升56%，全县纪检监察系统争做“学习型”干部的热情空前高涨。

　　二、开展集中学习周活动，提高纪检监察干部业务素质。为提高全县纪检监察干部的业务素质，切实提升基层纪检监察干部能办案、会办案、办成案的基本能力，7月份，组织全县纪委监察干部200余人，集中利用7天时间开展以“强素质、树形象、促发展”为主题的纪检监察业务知识学习周。此次活动安排周密、组织有序、成效明显，有以下突出特点：一是规格比较高。此次学习周活动是鄢陵县历年来规格最高的一次，聘请了省纪委农风室主任吴云、审理室主任李宗汉、宣教室副主任杨蕾和省委巡视组陈庆瑞、孙金全等领导和市纪委有关领导授课，他们高屋建瓴的观点，深入细致的见解，为鄢陵县纪检监察今后的工作指明了方向。二是方式多样性。以集中授课为主，采用座谈讨论等方式对全县纪检监察干部进行业务培训，学员们相互学习、共同交流、情绪高涨，撰写出专题论文近200篇。同时，在学习间隙，组织学员集体学唱纪检监察之歌，激发大家的学习积极性。三是内容针对性强。在培训内容上重点选择了案件检查、案件审理、纪检监察信访、效能监察、农村基层党风廉政建设等业务知识和反腐形势报告、廉政文化建设等，为全县纪检监察干部后开展工作提供了理论和业务上的指导。四是组织纪律性高。虽然不少学员是纪检监察队伍的新兵，但仍然表现出较高的组织纪律性，能认真执行培训班的规章制度，上课出勤率高，表现出较好的政治素质。五是学习态度认真。学习周活动期间，不管是年龄较大还是年轻的同志，都能够自觉做到认真听、认真记，对每节课提出的重点问题都能注重理解记忆，提高掌握程度，加强

　　消化和吸收。六是考试程序严格。为检测学习周活动效果，由县委常委、纪委书记楚雷亲自任主考，纪委副书记、常委、监察局副局长任监考，分5个考场，对所有学员进行了单人单座的闭卷考试，考试成绩和学习期间各人表现情况，县纪委办公室、宣教室、干部室整理归档，作为考核纪检监察干部个人年度工作实绩和实行县直纪检监察机关派驻的重要依据。七是培训效果良好。通过系统学习，大部分纪检监察干部对纪检监察工作有了更深层次的理解，工作更有了底气和抓手。学员们普遍认为，此次培训不仅教员教得认真，而且学员学得也认真，虽然集中学习的时间较短，但收到的效果很明显，学到了许多书本上学不到的东西，也更坚定了对反腐败斗争的信心，真正发挥了“加油站”和“充电器”的作用。

　　三、以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题演讲比赛为切入点，塑造纪检监察干部队伍新形象。不断丰富“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动内涵，以举办主题演讲比赛为切入点，真正把纪检监察干部铸造成公道正派之人，把纪检监察机关建设成公平正义之家，以实际行动履行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的誓言，塑造纪检监察干部“可亲、可敬、可信”的良好形象。2009年7月中旬，在全县纪检监察系统开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题演讲比赛，经过各级纪委、纪检组、纪工委的精心组织，广大纪检监察干部踊跃报名，全县68名同志参加了预赛，23名同志进入了决赛。7月12日，在花都庄园多功能厅进行了决赛。各位选手斗志昂扬、精神焕发，赛出了风格，赛出了成绩，起到了弘扬正气、凝聚人心的作用。通过主题实践活动使广大纪检监察干部理论素养提高一个层次，实践操作能力提高一个层次，纪检监察业务工作提高一个层次，全县反腐倡廉建设提升一个新的高度。

　　提高全县纪检监察干部队伍素质，是一个长期工程。要充分调动纪检监察干部工作的积极性、主动性，还需要党委重视，政府部门积极配合，社会群众共同参与监督，才能实现。

　　加强调查研究促进成果转化

　　扎实推进纪检监察工作不断创新发展

　　襄城县纪委监察局

　　近年来，襄城县纪委监察局坚持把调查研究作为下情上达、交流经验、参与决策和推动纪检监察工作创新发展的一项基础性工作来抓,按照“谋全局、当参谋、出精品、创一流”的整体思路，切实加强组织领导，强化工作措施，创新工作思路,抓好成果运用，努力实现纪检监察调研工作年年都有新突破，有力地促进了全县纪检监察工作的不断创新发展。2009年，共撰写调研信息、调研报告242篇，调研成果有20多个先后进入领导决策，达到了调研成果数量多、质量优、宣传,

　　广、转化高的目标。,

　　一、提高认识，明确责任，在加强组织领导上下功夫

　　（一）领导带头，率先垂范。县委常委、县纪委书记李成同志多次主持召开专题会议，听取汇报和安排部署调研工作，及时解决调研工作中遇到的困难和问题，经常为调研工作出题目，定方向，指导纪检监察调研工作多出成果、多出精品。委局班子成员把调查研究作为正确决策和指导工作的依据和前提，每人每年牵头承担一个调研课题，带头深入基层，调查研究，解决纪检监察工作中遇到的一,

　　些重大问题。委局机关各室也根据工作实际，每年至少完成一个调研课题。县纪委宣教调研室加强对工作的指导，各乡镇、县直单位纪委书记（纪检组长）亲自将调研工作抓在手上、组织研讨、撰写报告，有力推动了纪检监察调研工作的顺利开展。

　　（二）精心部署，明确责任。县纪委每年对重点调研课题进行任务分解和组织实施，做到年初有计划、有要求，平时有推进、有督促，年终有检查、有总结。把调研工作开展情况作为评先树优的重要标准，纳入对县纪委各室的工作考核和基层纪委（纪检组）的年度目标考核。制定下发了《襄城县纪检监察调研工作考核奖励办法》，将调研任务直接落实到单位、到人，做到人人有目标、有压力、有责任。

　　（三）强化素质，提高水平。一是重视调研工作人员的培养、使用和交流。各乡镇、县直各单位都明确一名政治觉悟高、文字功底好的人员负责本单位的纪检监察调研工作，选拔一批科级后备干部到县纪委宣教调研室跟班锻炼。二是注重提高调研人员的工作水平。采取多种形式，教育和引导广大纪检监察干部学习政治理论，提高思想认识水平；学习法律法规，提高政策水平；学习科学文化知识，提高综合分析和文字表达能力。三是注重强化调研工作人员的责任意识。树立实事求是、深入调研的工作作风。

　　（四）整合资源，形成合力。注重发挥县纪委监察局各业务职能室的作用，形成整体合力，组织联合调研。善于借助外部力量，充分发挥好党校教师、特邀监察员、党风廉政建设监督员以及信访信息员的作用，鼓励他们多收集社情民意、多反映工作动态和情况，使纪检监察机关能够及时掌握真实准确的第一手情况，通过理性分析和研究，将这些信息直接融入反腐倡廉各项工作环节之中，使纪检监察工作更有针对性、时效性和有效性。如在去年全市深入开展廉政文化“六进”活动中，我们根据情况做了深入调研，形成了调研文章，县纪委常委会根据调研结果，决定重点开展廉政文化进家庭和廉政文化进校园活动，开展后在全县震动很大，效果也很好。

　　（五）调研成果，重在运用。县纪委监察局高度重视调研成果的运用，做到调研与形成规范性文件、制定政策措施相结合，与指导工作相结合，使调查研究成果有效、管用。建立调研与决策良性互动的工作方式，决策前必须先进行调研，决策时必须以调研情况做依据，真正发挥调研的智囊和参谋作用。善于运用调研成果改进和推动工作，让更多的调研成果转化成工作思路和措施。2009年，县纪委宣教室对思想新颖、见解独到，实用性强的30多篇调研报告梳理后递交县纪委常委会研究，采纳各类建议20条，出台措施15项，从而把调研成果转化为工作的动力，有力地促进了反腐倡廉工作的开展。

　　二、围绕中心，突出重点，在提高调研实效上下功夫

　　调研的目的是为了更好地服务于实践，指导工作。因此，在具体工作中，我们在调研内容的选择上，坚持“三个围绕”，力求调研工作取得明显的实际效果。

　　一是围绕上级重大决策部署，开展针对性调研。中央和省、市作出重大决策、部署后，县纪委领导班子围绕如何贯彻落实，如何取得实效，带头深入基层召开各种类型的专题研讨会，进行集中研讨和交流,互相启发，提高认识,开阔思路,加深对上级有关精神的全面理解，深化对工作思路的理性思考，对进一步抓好各项工作起到了重要的促进作用。针对上级下达的调研任务，我们主动争取，积极组织，认真开展调研活动。去年以来，按照上级要求，先后完成了“《惩防体系工作规划》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》等实施情况”及“廉政文化六进”等30余项调研任务，撰写的调研文章受到了上级领导的肯定和认可。同时，积极配合上级纪委开展了党风廉政建设民意调查工作，为领导决策和指导工作提供重要参考依据。

　　二是围绕中心工作，开展经常性调研。每年围绕党委、政府工作重点，群众关心关注的热点、反腐倡廉工作难点，廉政教育的特点，经常性地开展调查研究，及时向县委、县政府提出工作建议，推动问题解决，促进工作落实。如县纠风办采用社会问卷调查、民主评议行风、接受群众投诉等方式，了解侵害百姓利益的事件和群众反映强烈的问题；效能室围绕干部作风建设和执行力问题开展调研；综合室通过深入调研，在源头治理工作方面提出了一系列有针对性的对策和建议，这些都为县纪委领导同志的工作决策和起草县纪委全会报告提供了重要参考。

　　三是结合纪检监察工作部署，搞好决策前调研。每年年初，结合上年纪检监察工作情况，我们深入实际，总结工作经验，查找存在问题，充分征求基层意见和建议，倾听群众反映和呼声，有针对性地部署和安排新一年工作提供重要参考依据。如去年县纪委全会前夕，县纪委常委分别带队深入基层，以新形势下反腐败工作的特点和规律为主题进行了调查研究，一些好经验、好做法、好建议被吸收到纪委全会工作报告及主要领导的讲话之中。

　　三、求真务实，与时俱进，在创新突破上下功夫

　　创新是提高纪检监察调研工作的生命力所在。工作中，我们不断创新思路，探索新方法，努力提高纪检监察调研工作水平。

　　一是创新调研工作思路。克服单纯为调研而调研的做法，做到边调研边总结，及时发现各单位好的经验和做法，指出存在问题，提出工作建议，通过调研推动和促进工作。同时，把调研工作与案件检查、执法监察、信访举报等工作结合起来，拓宽工作思路，从中发现苗头性、倾向性问题，为解决问题提供决策服务。比如，建筑工程招投标一直是腐败问题易发多发领域，针对招投标过程中的监督难、难监督问题，县纪委监察局组织力量进行深入调研，了解全县工程招投标基本情况，撰写了一篇有现象、有问题、有原因、有对策的调研报告，根据这一报告，县委、县政府制定了《襄城县国有集体投资建设项目招投标监督管理规定》，有效预防和遏制违规现象的发生，切实保证招投标工作的公开、公正、公平。

　　二是创新调研工作方法。在工作中，我们注重不断改进方法，形式上提倡多样化，如采取蹲点调查、个案调查、跟踪调查、抽样调查及数字统计等各种方法。同时，要求调研人员要真正深入实际、深入群众，获取鲜活、真实的第一手材料，并通过辩证思维，由此及彼、由表及里，去粗取精，去伪存真，从而写出令人心服、有真知灼见的调研报告。对一些重大调研课题，积极协调有关部门、单位，借助“外脑”，形成调研合力，既加大了调研工作力

　　度，又综合运用各部门的工作成果。如针对道路违规执法问题，县纪委会同公安、交通、城管等部门，对公路“三乱”问题进行了深入调研分析，形成的调研报告得到县领导的高度重视，县委、县政府以“两办”名义印发了《襄城县道路执法监督管理规定》，从源头上有效预防了道路违规执法问题的发生。

　　三是严把调研文章质量。本着“选题准、立意新、发掘深、剪裁精”的原则，力求使调研报告观点精辟、资料翔实、论证有力、文字精练，多出思想深刻、内容具体、对策周全、措施有效的精品，使调研成果从内容到形式都能够更好地为反腐倡廉中心工作服务。如案件室在充分调研的基层上，总结近几年的办案经验，提出了《围绕“三位一体”办案，建立案件陪审工作机制》和《强化办案人才管理，确保“三位一体”办案取得实效》，这一做法得到了省、市纪委的认可，并得以推广运用。

　　近年来，我县的纪检监察调研工作虽然取得了一定的成绩，得到了上级的肯定，县纪委宣教室的孙超凡同志于2008、2009连续两年被评为全省纪检监察调研工作先进个人。但是，工作中还存在着一些不足，特别是在调研成果如何转化、如何指导纪检监察工作方面还有欠缺等，这些问题都有待于进一步改进和提高。今后，我们将借鉴兄弟县市经验，采取更加有力的措施，不断加大工作力度，力争使调研工作再上一个新台阶。

篇二：纪检监督联席会议

　　企业纪委如何开展日常监督

　　作者：肖德财

　　来源：《现代企业文化·下旬刊》2018年第10期

　　摘

　　要

　　监督就是监察督促。指的是对现场或某一特定环节﹑过程进行监视﹑督促和管理，使其结果能达到预定的目标。纪委的监督指的是纪委对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，保证政令畅通。

　　关键词

　　监督

　　依据

　　法律法规

　　党风

　　一、纪委监督的依据、对象、内容

　　（一）纪委监督的依据

　　一是党规党纪。如《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪。

　　二是企业规章制度。企业规章制度是企业依据国家法律法规、党纪条规，结合实际制定的，是纪检监察部门开展监督工作的依据。

　　（二）纪委监督的对象

　　《中共共产党党内监督条例》明确指出党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。

　　二、企业纪委监督的方法

　　监督是纪委的基本职责、第一职责，没有强有力的监督，审查调查和问责处置就没有基础。企业纪委监督工作方式方法，主要包括会议监督、信访监督、审计问题监督、巡查监督、谈话监督、常规监督等方式方法；要督促企业建立健全5项保障机制，包括党风廉政建设例会、监督部门联席会议、问题线索排查会议、日常监督检查与专项巡查、企业党组织负责人述党建与纪委书记述职等机制，使日常监督工作有章可循，进一步凝聚监督合力。

　　（一）会议监督

　　会议监督是通过列席或者召集会议、听取工作情况汇报，实施监督检查的一种方式。

　　1.纪检监察审计会。每年年初，召开纪检监察审计会，总结上年度纪检监察审计工作，部署本年度工作任务。党委书记作重要讲话，分析党风廉政建设形势，部署重点工作任务。签订党风廉政建设责任书，压实党风廉政建设责任。

　　2.党风廉政建设季度例会党风廉政建设季度例会每年召开三至四次，一季度研究部署党风廉政建设责任分解，二季度由各牵头部门汇报上半年党风廉政建设责任清单完成情况，三季度学习传达上级文件精神，研究部署四季度重点工作；四季度由领导班子成员汇报全年党风廉政建设责任清单完成情况，总结经验，查找问题，明确下一步的努力方向。

　　3.监督部门联席会议监督部门联席会参会人员为有监督职能的相关部室负责人和外派监事组成。会议的作用就是充分整合监督部门信息资源，建立信息共享机制，加强信息交流、相互支持、相互配合，形成监督部门各司其职又齐抓共管的大监督格局，及时发现和解决热难点问

　　题，提高监督实效。会议的主要目的就是通报情况，研究问题，向集团公司党委、纪委、董事会、经理层提出工作建议。

　　（二）信访监督

　　信访监督是党纪监督的有机组成部分，是群众监督得以实现的有效途径。群众运用信访形式向纪检监察组织反映党员干部的问题，是人民群众监督的重要形式，运用好这些监督信息，是纪检监察组织的重要职责。实施信访监督，一方面，促使领导干部主动向组织说明或解释问题，接受监督，正视和改正错误，防止自己“越走越远”。另一方面，从信访监督中及时发现领导干部的苗头性、倾向性问题，通过归纳和分析，从中发现体制机制上存在的漏洞，为领导和有关部门制定政策提供依据。

　　（三）审计问题监督

　　近几年，审计部门移交问题线索已经成为纪委发现案件线索的重要渠道。审计部门开展的任中审计及其他专项审计，均能在审计中发现被审计单位违反财经纪律及其他违纪违法的问题线索，纪委要认真进行核查，从中甄别，发现案件线索。在日常监督工作中，纪委加强与审计部门的沟通与联系，针对经济责任审计、建设项目全过程跟踪审计、专项审计、审计整改中发现的问题线索做到资源共享，形成监督合力，利用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，提高审计监督实效。

　　（四）巡查监督

　　巡查监督就是通过组织开展专项巡查，监督党的路线方针政策、集团党委重大决策部署落实情况。

　　纪委监督不能光等举报信，还要主动出击发现问题、揭露问题、查处问题。借鉴巡视经验，从企业抽调一些专业技术人员，如财务、招投标、人力资源等人员，组建巡查组。深入基层，以“问、查、找、听”等方式开展巡查。巡查前，做好准备工作，制定工作方案，明确巡查内容，明确各自分工检查的内容。对重点单位、重点项目进行巡查，重点围绕落实“两个责任”、公务费用支出管理、基本制度建设和招投标管理等情况进行监督检查，对检查发现的问题持续跟踪督查，确保整改落实到位。

　　（五）谈话函询监督

　　谈话提醒、约谈函询是党内监督的重要方式。通过对线索中反映的苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题拖成大问题，体现了对干部的信任、帮助、关心和爱护。

　　谈话、约谈是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想性，还要有艺术性。谈话前要做好充分准备，掌握相关政策，掌握谈话对象特点，掌握其心理变化，提高谈话的针对性。谈话不能走过场，要谈到心里去，出以公心，态度诚恳，起到红脸出汗的效果。谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况以及党风廉洁建设有关规定执行情况，允许其就有关问题作出解释和提出不同意见，必要时可要求其就有关情况或整改的问题书面作出说明或报告。

　　（六）常规监督

　　除去上述几种监督外，还有一些日常性的监督，如节假日监督、出具廉洁意见回复、党风廉政建设责任制检查考核、纪委监督责任报告和纪委书记述职制度等监督。

　　1.节假日监督。元旦、春节、清明、“五一”、中秋、国庆是容易产生腐败问题的重要时间节点。在节前，通过印发通知、OA、微信提示等方式，下发相关规定，对广大党员干部早警戒、勤提醒、常监督，及早教育提醒。节日期间，深入基层单位，查四项费用、查食堂、办公室库房、差班公用车封存等情况，督促相关部门履职，锲而不舍推动中央八项规定精神落实，确保企业有一个风清气正的良好氛围。

　　2.党风廉政建设责任制检查考核。协助党委做好党风廉政建设责任制检查考核工作，确保党委主体责任、纪委监督责任落实到位。加强考核结果的运用，及时将考核结果通报党委组织部门，把党风廉政建设作为党建、企业负责人队伍建设和公司建设的重要内容，与经营管理工作结合起来，做到同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。

　　3.纪委监督责任报告和纪委书记述职制度。按照《中国共产党党内监督条例》关于“下级纪委至少每半年向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职”的要求，各单位纪检监察组织每半年向上级纪检监察组织报告一次监督工作报告。

　　坚持纪委监督责任报告和纪委书记述职制度，纪委每半年报告一次监督工作报告，纪委书记年底除书面述职外，还抽取部分单位纪委书记现场述职，现场点评，现场进行打分，及时公布考核成绩，有力的推动了纪检监察工作的开展，取得了较好效果。

　　三、开展监督工作的心得体会

　　（一）要敢于监督，在加强日常管理监督上下功夫

　　纪检干部干的是得罪人的事，挣的是得罪人的钱，监督的对象基本是同事、领导，要克服“难监督、怕监督”的思想，要克服“难监督、怕监督”的思想。把监督寓于日常工作中，见人见事见细节，从苗头性、倾向性的问题抓起，在“治未病”上积极作为，深化运用好监督执纪“四种形态”，把第一种、第二种形态用到位，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，抓早抓小、防微杜渐，持续用力、成为常态，督促干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，最大限度防止干部出问题。

　　（二）要善于监督，在提高精准发现问题能力上下功夫

　　监督工作必须突出领导班子这个重中之重，坚持“抓住点、辐射线、带动面”，把盯住“关键少数”的效果不断延伸、放大，产生整体效应。抓党员领导干部这个“关键少数”，应把握“三个层面”。一是加强对党政一把手的监督。一把手在党风廉政建设中具有示范作用和“头雁效应”，在一个单位的作用至关重要。纪委书记在参加常委会决议事项讨论中，严格落实监督责任，认真把关，对一些问题及时进行提醒，避免违纪违规问题发生。事实说明，在实际工作中，党委书记对党风廉政建设的重视程度越高，党风廉政建设工作落实的也就越好。二是加强对班子成员的监督。班子成员既是生产经营管理核心，又是“一岗双责”的承担者践行者，要督促其在分管业务条线上履职尽责，以上率下、以点带面，在维护好企业政治生态上下功夫。三是加强对关键岗位领导干部监督。关键岗位指的是管人、管财、管物，这部分人管着大量的资源和资金，从近年发生的违纪违法案例看，必须重点盯住工程建设、物资采购、大额资金使用等关键领域和关键环节，尤其是分管这些领域的领导人员，防止其滥用权力，发生违纪违规问题。

　　（三）要巧于监督，借力监督

　　巧借力，借巧力，强化同级党委、相关部室、下级的监督，传导压力。大家可能都有这样的体会，就是同级监督难。信任不能代替监督，监督可以增强相互之间的信任，从而更好地提升监督效果。加强同级监督有“八种方式”。一是学习宣讲式。每当中央有新的精神新的要求，都及时向党委班子成员和各级领导干部进行传达宣讲，不断强化“四个意识”，培育遵守政治纪律和政治规矩意识和主动接受监督的自觉性。二是案例警示式。运用中央和各地纪委通报的典型案例，及时进行警示教育，在警钟声声中营造监督氛围。三是研究探讨式。围绕党风廉政建设中的发现的一些突出问题，纪委书记要经常与有关同志进行研究探讨，分析危害性，增强结合分管业务抓党风廉政建设的主动性。四是提示启发式。班子成员之间经常开展谈心谈话，督促领导干部向组织汇报思想和工作、生活情况，提倡讲真心话、说郁闷事、解思想结。五是问题提醒式。捕捉班子成员在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、红脸出汗，在治未病上下功夫。六是促膝谈心式。针对有关问题反映，通过深入交心，做到了解情况、心中有数，坦诚提出建议，督促班子成员遵守廉洁自律各项规定。

　　（四）要自觉接受监督

　　纪检监察干部不具备天然的“免疫力”，纪检监察机关也不是天然的“保险箱”，防止灯下黑。必须牢固树立监督者更要率先垂范，带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员干部、人民群众和社会的监督，模范遵守党纪国法，带头执行两准则四条例一规则，要求别人做到的，纪检监察干部首先做到；要求别人不做的，纪检监察干部首先不做。

　　当前，监督执纪问责面临新形势、新任务，各级纪检监察人员必须聚焦企业中心任务，强化政治责任意识，自觉肩负起党风廉政建设的监督责任，抓早抓小，从预防上下功夫，认真开展监督检查，执好纪、问好责、把好关，为企业改革发展保驾护航。

篇三：纪检监督联席会议

　　地税局党风廉政宣传教育工作联席会议制度

　　为深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》，进一步加强全县地税系统党风廉政宣传教育工作，不断完善“大宣教”工作格局，形成反腐倡廉宣传教育的整体合力，特制定本制度。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实党的十六大精神，按照《实施纲要》的要求，充分发挥教育在惩治和预防腐败中的基础作用，紧紧围绕推进“两个率先”、构建和谐社会的工作大局，积极创建“三型税务”，全面提升干部队伍整体素质，形成党组统一领导、部门齐抓共管、纪检监察组织协调、广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制，不断深化党风廉政建设和反腐败工作，为射阳地税事业新的发展提供坚强有力的政治保证。

　　二、组织领导

　　党风廉政宣传教育工作联席会议在党组领导下开展工作，党组书记或纪检组长为召集、负责任。成员单位为纪检组、监察室、办公室、人教科、党总支等部门。

　　联席会议设立办公室，作为联席会议的日常工作机构，办公室设在监察室。

　　三、主要职责

　　党风廉政宣传教育工作联席会议原则上每半年召开一次，必要时可随时召开。其主要职责为：

　　研究、确定全县地税系统党风廉政宣传教育工作计划；

　　分解落实各成员单位党风廉政宣传教育工作任务；

　　交流开展党风廉政宣传教育工作的情况；

　　分析研究、协调解决党风廉政宣传教育工作中遇到的问题，提出改进工作的意见和措施。

　　四、责任分工

　　党风廉政宣传教育工作在党组的统一领导下，纳入全系统宣传教育总体部署，统一规划，统一实施，各成员单位根据各自职责抓好组织和落实工作。

　　组织制定党风廉政将宣传教育工作计划，分解落实各项工作任务；定期组织召开联席会议，协调全系统党风廉政宣传教育各项活动的开展；加强廉政文化建设，做好反腐倡廉方针、政策的宣传工作，有计划地开展党纪条规教育；通过开展廉文荐读、征集勤廉警句格言、发送廉政短信、实行廉政承诺、开展警示教育、观看廉政影视剧等形式开展反腐倡廉教育。

　　纪检组、监察室牵头，各成员单位配合。

　　把党风廉政宣传教育作为“大宣教”的一项重要内容和重要职责，充分发挥舆论导向作用，坚持正面宣传为主，加大对全系统反腐倡廉工作的宣传报道力度；以《江苏地方税务简报》、《江苏省地方税务局机关内部网站》等为载体，及时宣传报道全系统反腐倡廉工作动态、成果和举措；利用报刊、电台、电视等媒体，对我县地税系统党风廉政建设和反腐败斗争的重大举措、重点工作和热点问题进行报道。

　　办公室牵头，各成员单位配合。

　　把反腐倡廉教育贯穿于全系统各级班子建设和干部的培养、选拔、管理、使用的各个方面，纳入干部轮训、培训的重要内容；对新任职的部门、分局负责人必须进行任前廉政教育；对新进人员必须进行岗前廉政教育。

　　人教科牵头，纪检组、监察室配合。

　　把党风廉政宣传教育纳入全系统思想政治工作和精神文明建设的总体规划，制定反腐倡廉教育计划。要把反腐倡廉作为各类地税干部轮训、培训的必设课程；加强先进典型的示范教育，培养、表彰、宣传勤廉兼优的先进典型；加强地税系统基层建设，以创建“三型税务”为抓手，把廉政文化建设融入税务文化建设之中，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，在全系统倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，引导地税人员聚财为国、执法为民。

　　人教科牵头，各成员单位配合。

　　把党风廉政宣传教育作为机关政治思想工作的一项重要内容，把反腐倡廉理论和法律法规，作为各党支部“三会一课”的必有内容，作为党组中心组学习的重要内容。加强对各支部党员、干部遵纪守法教育，充分利用现有的教育阵地和设施，营造反腐倡廉的宣传氛围，发挥工会、妇工委、团委等组织的作用，丰富干部职工的业余生活，把反腐倡廉教育引入家庭，引伸到“八小时”以外，促进地税人员廉洁自律。

　　党总支牵头，各成员单位配合。

　　建立保障机制，在工作经费等方面给予保证。党风廉政宣传教育工作的经费纳入年度部门预算。

　　纪检组、监察室协调联系，计财科实施。

　　五、工作要求

　　各成员单位要按照《实施纲要》的要求，明确各自职责，指定专人负责，将党风廉政宣传教育工作纳入部门年度工作部署。纪检组、监察室将其纳入年度党风廉政建设责任制考核内容。

　　各成员单位要按照上述分工认真组织实施。在日常工作中要加强联系，主动配合，及时沟通、交流党风廉政宣传教育工作的信息、情况和经验。

　　各成员单位在年底前要认真总结工作开展情况，提出下一年度的工作计划和措施，由联席会议研究确定全系统党风

　　廉政宣传教育当年的工作意见，并进行任务分解，做到年初有计划、平时有检查、年底有总结，充分发挥党风廉政宣传教育的作用。

篇四：纪检监督联席会议

　　党风廉政宣传教育联席会议上的讲话—WORD版

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　　党风廉政宣传教育联席会议上的讲话

　　同志们：

　　这次全市党风廉政宣传教育联席会，是在学习贯彻中央纪委、省纪委第

篇五：纪检监督联席会议

　　在干部监督工作联席会议上的讲话

　　同志们：

　　今天组织召开干部监督工作联席会议，主要任务是贯彻落

　　实《党政领导干部选拔任用工作条例》的制度精神，通报今年干部监督联席会议工作的进展情况，安排部署今后一个时期干部监督工作，为建设高素质干部队伍，不断提高选人用人公信度提供有力保证。

　　一、继续深化思想认识，增强干部监督工作责任感。

　　干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。大家都知道，“失去监督的权利，容易滋生腐败”，同样，“失去监督的程序，也容易出现问题”。重视干部监督工作是我们党干部工作的一贯传统，党的十八大报告中明确提出了“完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”，“让权力在阳光下运行”的新要求，中纪委和中组部也联合下发了《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见》，师团有关工作会议也再三强调了加强对干部队伍的监督和管理工作。这些都充分表明了我们党对干部监督工作的重视。

　　干部监督工作的重要性，干部监督联席会议的必要性，我认为可以体现在以下三个方面。

　　第一是建设高素质干部队伍的要求。我们开展干部监督工作，建立联席会议制度，就是要建设一支高素质的干部队伍，切实提

　　高干部拒腐防变的能力。近年来，我团按照上级部署和要求，采取有效措施，加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督，取得了良好效果。落实干部监督工作联席会议制度，通过联席会议互通情况、沟通信息，有利于及时了解和发现干部存在的问题，及早采取措施,实施有效的监督和教育，使干部少犯错误或不犯错误，促进干部队伍的健康成长。

　　第二是关心、爱护干部的有效措施。当前，随着社会的深刻变革，人们的思想观念、行为方式、活动领域和外部环境等，都发生了深刻变化，出现了许多新情况、新问题，诱发干部违纪违法的因素也随之增多。一些干部违纪违法，甚至走向犯罪，往往是从起初得不到监督和告诫开始的。如果在这些腐败现象露头之际，我们的制度约束能够到位，组织诫勉能够及时，这些干部的苗头性、倾向性问题就会及时解决，就不会头脑发热，就不会放松要求。一个单位，如果经济上去了，干部倒下了，那不是成功；经济上去了，干部站稳了，一大批德才兼备的干部脱颖而出，三个文明建设协调发展，这才是成功。加强干部监督就是从关心爱护干部出发，按照“主动监督、前移关口”的思路，坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主，使干部监督工作在各个环节充分发挥作用，对领导干部可能出

　　现的问题，要做到早发现、早教育、早提醒、早解决，这样才能把问题解决在萌芽状态，做到未雨绸缪，防患于未然。

　　第三是联席会议成员单位的重要职责。加强干部监督工作，不仅仅是组织部门的重要职责，也是联席会议成员部门的重要职责。联席会议成员单位在掌握干部有关问题的信息方面各有优势。比如，纪检监察机关掌握着查处违纪干部的信息；信访部门掌握着群众反映干部有关问题的信息；财务、政研部门掌握着领导干部任职期间对经济运行的决策正确与否，单位经济效益好坏以及有无违反财经纪律问题的信息等。及时收集并通过联席会议通报、交流有关干部的信息和情况，可以更加准确、全面地了解和掌握干部的表现情况，有效防止选人不准、用人失误和查用脱节现象的发生。通过建立联席会议制度，有利于加强信息交流，形成各部门齐抓共管的工作合力，共同为党委选准用好干部把好关口。

　　因此，各成员单位一定要深刻认识做好新形势下干部监督工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加扎实的作风、更加有力的措施，积极主动地做好干部监督工作。

　　二、履行职责，通力协作，进一步增强干部监督工作合力。

　　干部监督工作是一项系统工程，要使工作卓有成效，需要承担监督职能的机关和部门加强联系沟通，相互配合，协同运作，齐抓共管。

　　干部监督工作联席会议是加强干部监督的有效平台，各成员单位都负有干部监督工作的重要职责，团纪委主要是进行纪律检查监督，政研室、财务科主要是进行经济责任监督，信访办主要是通过来信来访对领导干部实施群众监督，组织人事部门主要是

　　日常管理监督，政法部门主要是对领导干部遵纪守法情况的监督等。职能上虽各有侧重，但在作用上相互衔接和补充，目标都是一致的。各成员单位一定要牢固树立“一盘棋”的思想，结合各自的业务特点，各司其职，各负其责，密切配合，协同行动，加强经常性的沟通与联系，形成科学分工、相互配合、优势互补、高效运作的工作机制，力求发挥各成员单位共同参与干部监督的“叠加效应”，最大限度地形成干部监督工作的合力，不断提高监督工作效能。各成员单位要把信息工作作为重要的基础性工作来抓，按照《干部监督工作联系会议成员单位信息沟通办法》的有关规定，进一步拓宽信息渠道，及时通报有关信息，提高信息利用率。

　　三、坚持与时俱进，努力推动干部监督工作取得新进展。

　　形势在不断发展，干部监督工作的内容、方法和外部环境也在不断发生变化。干部监督联席会议要注意研究新情况，解决新问题，推动干部监督工作不断创新、不断突破。特别是要着力解决重点、难点问题，比如，如何把监督贯穿于干部的培养教育、选拔任用和日常管理之中；如何从决策和执行等环节入手，加强对领导干部权力运行的监督；如何有效地考察了解干部的生活圈和社交圈的情况，加强对干部八小时外的监督；如何解决“一把手”监督难的问题，等等。随着形势的发展还会遇到新的问题。我们要把这些问题，放到社会生活的大背景下，联系干部队伍建设的新情况，从理论与实践的结合上去研究，探索新思路，寻求

　　新对策。

　　要加强研究，拓宽干部监督工作新途径。近年来，在干部监督的方式上，我们实行了打招呼、诫免谈话等制度，注意把党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督等有机结合起来，干部监督工作取得了明显成效。但是，要适应新形势新任务的要求，必须加大创新力度，扩大监督的覆盖面，提高监督的时效性。总的要求是，变被动监督为主动监督，变事后惩戒为事前防范。要把监督的关口前移，发现苗头性、倾向性的问题及时提醒打招呼，将问题消灭在萌芽状态。真正做到领导干部的权力行使到哪里，活动延伸到哪里，党组织的监督就跟到哪里。

　　同志们，加强干部监督工作，意义深远，责任重大。干部监督联席会议各成员单位和干部监督员一定要从全局和战略的高度，进一步增强新形势下做好干部监督工作的责任感和紧迫感，解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实，推动我团干部监督工作不断向纵深发展，为二团社会稳定和长治久安提供坚强的组织保证。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

篇六：纪检监督联席会议

　　关于国有企业纪检监察“大监督”体系运行的问题思考

　　国有企业作为我国国民经济的主导力量，是新时期推动我国产业结构升级、经济转型发展的引擎机，是实现我国经济高质量发展的重要基石。当前国有企业纪检监察工作是全面从严治党工作中关键的一环。目前国企体制相对僵化、机构相对枝节庞大、现代管理水平相对偏低等原因，导致监督工作存在诸多漏洞和不足，很多国有企业狠抓构建“大监督”体系等工作，监督工作取得重要实效。但经营规模与组织机构数量的不断扩大，监督的重点逐渐增多公司的监督管理还存在盲区盲点，监督整体效能依然需要提升，我们也对此要有清醒的认识。

　　“大监督”执行过程中监督制度粗放，监督浮于表面。“三重一大”决策制度是党内民主集中制的体现，但实际的运行当中存在落实制度不力的情况，“三重一大”决策制度所发挥的作用出现参差不齐的情况。由于各单位负责决策的领导干部存在思想认识不统一、不到位，导致了决策存在缺项和缺少环节等关键节点。很多单位制定自己的制度都是“依葫芦画瓢”，上下一般粗，没有没有结合各自单位实际情况制定出符合需要的决策制度。

　　“大监督”执行过程中，纪检监察队伍力量不足，部门领导监督意识欠缺。纪检监察队伍专业素养不够，监督效果不明显等问题目前在国有企业中普遍存在，原因有一是纪检监察部门专业人员较少，专业性不强对纪检工作的业务知识不了解，；二是纪检监察岗位要求具有思政、法律、财务、审计、内控等综合能力素质的人才较少。为有效降低经验管理风险，纪委通过向二级纪检机构派遣纪检委员的形式来进行监管，但实际履职过程中却面临困境，如二级纪检机构纪

　　检委员授权不明，对参与子公司重大事项、重点环节、参与程度等内容没有明确规定，缺乏制度性保障，使得纪检委员不能充分发挥对二级单位监督管理；纪检委员任免虽需要总公司考察提名报备总公司纪委，但也受二级单位负责人领导，这种模式造成纪检委员履职缺乏独立性和权威性；评价考核机制不合理，纪检委员评价考核由所在二级单位进行年度考核，且薪酬由被监督单位发放，致使二级单位纪检委员履职易出现“开绿灯、打折扣”现象。

　　一些业务部门在经营过程中过度依赖公司纪委、巡察、审计等部门进行监督。领导干部重监督轻内容，一些单位认为监督只是纪检监察的事情，对于苗头性、倾向性的问题睁一只眼闭一只眼，完全忽略了部门负责人才是责任主体。这些都是影响监督合力形成的原因。

　　“大监督”执行过程中监督效能低下，问责力度不够。监督存在缺乏有效沟通，各自为政的情况，纪检监察、巡察、审计、监事会都在监督，但实质监督却不到位，一定程度上也造成检查工作多，整改落实少，形式监督多，实际监督少的情况。发现违规违纪问题以后，问责力度不够。

　　针对以上出现的问题，提出以下建议：

　　情况要定期向集团公司党委进行汇报，特别涉及重大事项的要及时汇报。再次，建立监督制约机制，特别是对监督者的监督机制，专职监督人员要认真履责，监督到位，对履责情况要进行考核，对履责不到位的要进行问责，确保营造监督者认真负责，敢于主动监督的良好工作氛围。

　　二是加强专职监督队伍建设。建立一支忠诚干净担当、专业的纪检监督队伍。配足配强纪检监察人员，从有思政、法律、财务、审计、内控等工作经验或专业背景的人员中选配。对纪检监察人员要进行不定期专业知识培训，加强纪检监督文化的引导，深入各基层学习实践纪检工作开展的方式。培养监督人员的责任感、事业心和执行力，增加监督效率，降低监督成本。建立内部监督人才库，分散管理、统一使用，人才选用上注重知识层次和结构的多样化，并加强对专业监督人员的培训。

　　三是改变监督思维，树立“大监督”意识。“大监督”不只是纪检监察、巡察、审计、监事会的事情，是公司各级党组织、职能部门、子分公司和广大职工共同的任务，所以要让公司的各级党组织、职能部门、自分公司负责人和全体职工不断的加强教育引导，转变观念，形成一个“大监督”一盘棋的思维，要形成专职监督和职能监督相结合，专职监督和职工监督相结合的新格局，要从精准监督入手，即盯紧“关键少数”，又要注重系统监督，时刻把监督挺在最前面，从而建立起一套不敢、不想、不能的监督机制。

　　四是建立责任追究机制，加大问责追责力度。建立全方位的追责体系，针对各个监督主体发现的问题，各个监督主体都基本拥有相应的追责规定，如纪检监察对违规违纪违法行为的责任追究制度，审计监督对虚假账务相应的处理规定，监事监督对财务失真的监事处罚等，应形成层层追究、协同配合、全面覆盖的追责体系。一旦发生违规违纪违法行为，不仅要追究当事人责任，还要倒查追究直接领导、分管领导、主要领导责任，给予党纪政务处分，涉嫌违法犯罪行为移送司法机关；对于财务部门或其他相关部门，不仅追究部门落实责任，还要追究协同责任。

　　国有企业纪检监察“大监督”工作任重而道远，市场经济形势复杂多变，落实健全的“大监督”机制，需要国有企业自上而下全面的重视，需要每个成员共同的思考才能更好的建立健全并发挥这一机制的作用，才能更高效为企业的运行保驾护航。

篇七：纪检监督联席会议

　　纪检工作联席会议简报

　　纪检工作联席会议简报1：

　　近日，驻省科技厅纪检组召集5家综合监督单位纪检工作负责人，召开二季度纪检工作联席会。驻省科技厅纪检组组长上官学敏出席会议并讲话。

　　会议要求，要聚焦主责主业，按照今年各单位党风廉政建设工作会议确定的工作任务，以及纪检组印发的20xx年工作要点，切实履行全面从严治党监督责任。要在加强日常管理监督上下功夫，运用监督执纪“四种形态”，通过分析研判党风廉政建设和反贪腐工作中存在的薄弱环节，突出对重点领域和关键环节的监督，切实抓好党风廉政建设和反贪腐工作，以优异成绩迎接党的中国共产党中央委员会第十九次全国人民代表大会和省第十三次中国共产党全国代表会议的胜利召开。

　　要加强纪检干部队伍建设，积极参加各类培训，强化经常性学习教育，不断提升思想政治水平和依纪依规履职尽责的能力，着力打造一支立场坚定、敢于亮剑、能打硬仗、值得信赖的纪检干部队伍。

　　纪检工作联席会议简报2：

　　近日，驻省委统战部纪检组召开第一季度综合监督单位纪检工作联席会，9家综合监督单位纪检工作分管领导、机关党委专职副书记、机关纪委书记等25人参加会议。

　　会议听取了各监督单位一季度党风廉政建设和反贪腐工作情况汇报，特别是20xx年度工作安排部署和任务分解以及机关纪委执纪

　　问责工作情况。

　　会议要求，各单位机关纪委要提高政治站位，牢固树立“四个意识”，把执纪审查“零突破”作为一项重要的政治任务，摆在突出位置，统筹兼顾，全力推进;要强化责任担当，敢于动真碰硬，认真起底、排查梳理问题线索，紧盯重点岗位、重点环节，以各单位易发问题为导向，重点问题重点研判，迅速处置、严查快结，推动机关纪委监督执纪问责从“宽松软”走向“严紧硬”;要依纪依规审查，严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》要求，严肃程序，规范流程，有效运用“四种形态”，特别是要抓早抓小、红脸出汗，把问题消灭在萌芽状态。

　　纪检工作联席会议简报3：

　　5月5日上午，江西省体育局召开了纪检工作联席会议。会议传达学习江西省纪委和省直机关纪工委有关近期省内党员干部违纪案件和会风会纪情况通报、听取了直属各单位就体育系统政治生态建设工作情况汇报，部署了下一阶段的主要工作。会议由江西省体育局直属机关党委专职副书记、纪委书记曾伟主持。局直属机关党委、机关纪委，局直属各单位纪委书记、纪检委员共25人参加了会议。

　　会上，局各直属单位纪委书记(纪检委员)结合本单位实际，就党的xx大以后，体育系统政治生态发生的显著变化和主要原因、本单位推进风清气正政治生态建设方面采取的主要措施、进一步净化体育系统政治生态的意见和建议分别作了汇报。

　　局直属机关党委专职副书记、纪委书记曾伟传达了局党组和省纪

　　委驻文化厅纪检组对做好今年党风廉政建设工作的要求，分析了当前的形势，并就做好今年党风廉政和反贪腐工作讲了三点意见：

　　一是要结合今年局召开的党风廉政建设和反贪腐工作会议精神，认真贯彻《20xx年度江西省体育局党风廉政建设工作要点和任务分工》，切实督促各单位党委(总支、支部)落实好主体责任的各项工作任务和具体要求;

　　二是要与时俱进谋划党风廉政建设工作，坚持挺纪在前，正确把握和运用“四种形态”，特别是要使“第一种形态”成为常态;

　　三是要认真梳理本单位的廉政风险点，进一步加强制度建设，强化廉能管理。坚持抓早抓小，上下联动，形成合力，努力营造江西体育行业风清气正的政治生态。

　　纪检工作联席会议简4：

　　7月27日，市教育局(市委教育工委)组织召开20xx年各高校、市属院校纪检监察工作联席会议。会议在总结宁德市各高校、市属院校20xx年以来开展党风廉政建设工作的基础上，根据教育系统当前阶段性工作特点，对近期纪检监察重点工作进行了安排部署。

　　就当前纪检监察重点工作，相关负责人要求要严格按照警示教育实施方案抓好落实预防职务犯罪警示教育活动;督促按照工程建设招投标、政府采购、国有资产处置等规定，依法依规实行公开招投标;督促按照招生方案和程序做好招生工作，规范教师教育教学行为，严肃查处违规招生、教师有偿补课，严禁教师参加谢师宴、升学宴等活动;要认真开展信访核实反馈工作，对损害群众利益的行为，要坚决

　　予以纠正。

篇八：纪检监督联席会议

　　党风廉政建设工作联席会议制度

　　第一条

　　建立党风廉政建设工作联席会议制度，是为进一步协助公司党委加强对党风廉政建设工作的领导，切实把党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处，充分调动各单位各部门在党风廉政建设方面的主动性、积极性，建立党风廉政建设工作新机制，开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。

　　第二条

　　公司党风廉政建设工作联席会议（以下简称“联席会议”）为组织、协调、检查和指导公司各单位（部室）党风廉政建设工作的议事机构；成立联席会议领导小组，由公司党委书记、董事长任组长，公司党委副书记、总经理，纪委书记、常务副总经理任副组长。公司其他高管及所属各单位部室主要负责人为小组成员。

　　第三条

　　联席会议的主要职责：

　　（一）按照中央和省委、省政府、省纪委以及省公司党组、纪检组对党风廉政建设工作的部署和要求，广泛开展党风廉政建设和反腐败工作的宣传，研究协调和落实有关党风廉政建设工作，制定工作规划和阶段性计划，对党风廉政建设工作进行定期检查和部署。

　　（二）听取公司所属各单位、部室有关党风廉政建设工作情况的汇报，总结交流经验，研究与协调解决工作中存在的问题。

　　（三）根据工作部署，对党风廉政建设工作责任单位任务落实情况进行监督检查；指导和协助各单位、部室，结合实际制订党风廉政建设工作的具体目标和任务。

　　（四）通报党风廉政建设和反腐败工作情况，学习传达中央、省、市及省公司有关会议和文件精神。

　　（五）组织召开党风廉政建设工作有关会议。

　　（六）商议其他相关工作和专项活动。

　　第四条

　　联席会议领导小组下设办公室，办公室设在公司审计监察部。

　　第五条

　　联席会议办公室的职责：

　　（一）根据中央、省、市及省公司关于党风廉政建设的工作要求，每年年初对公司党风廉政建设工作进行部署，分解任务，明确和落实各项责任。

　　（二）收集和掌握各责任单位、责任部门落实党风廉政建设工作任务的情况，建立畅通的信息渠道；总结交流推广好的经验和做法，研究分析存在的问题，提出意见和建议。

　　（三）负责公司党风廉政建设联席会议的组织协调工作。

　　第六条

　　各责任单位和部室的职责

　　（一）对承担的党风廉政建设工作任务负全面责任，党政主要负责人为“第一责任人”。将承担的党风廉政建设工作列入本单位、本部门的工作目标，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

　　（二）根据公司党委每年确定的党风廉政建设工作要点进行任务分工，提出各部门各单位全年在党风廉政建设方面的总体目标和具体要求，制定切实可行的工作计划或实施方案，报联席会议办公室。

　　（三）将承担的党风廉政建设工作任务进行细化和量化，落实到具体责任人或承办人。

　　（四）定期将承担的有关党风廉政建设工作进展情况向联席会议办公室汇报。

　　第七条

　　联席会议的基本工作程序

　　（一）联席会议采取全体成员会议、相关单位会议、阶段性工作汇报会等形式。

　　（二）全体成员会议一般每半年召开一次，也可根据党风廉政建设工作阶段性任务和有关部门工作特点、工作需要临时召集；阶段性工作汇报会一般每季度召开一次。

　　（三）联席会议的议题由联席会议办公室征求各成员单位意见后提出，报联席会议领导小组同意后会前通知与会人员做好发言准备。

　　（四）联席会议研究确定的工作意见和决定，根据需要由联席会议办公室整理形成会议纪要。

　　（五）联席会议向公司党委负责；经联席会议确定的相关重大事宜，要及时向公司党委专题报告，并经公司党委研究决定后部署实施。

　　第八条

　　本制度由公司审计监察部负责解释，自发布之日起执行。

　　为进一步加强公司党风廉政建设工作，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责、依靠群众的支持和参与”的工作格局，构建党风廉政建设工作机制，切实把党风廉政建设和反腐败各项任务落到实

　　第一条，根据公司实际，制定本制度。

　　席会议召集人为公司党委书记或公司纪委书记，具体承办部门为公司纪检监察室。

　　第二条

　　联席会议成员为公司党委、纪委主要领导，公司纪委委员，公司党政办、纪检监察、组织人事、财务、审计、出版业务、资产管理、法务等部门负责人。

　　第三条

　　联席会议的主要任务

　　1、分析公司党风廉政建设工作的形势和在的问题，确定年度党风廉政建设工作任务。。2、组织、协调公司本部及所属各单位党风廉政建设工

　　3、分解落实各成员部门党风廉政工作任务。

　　4、必要时对疑难信访件、重要案件进行“会诊”。

　　第四条

　　联席会议的主要议题

　　1、通报公司党风廉政建设工作情况。

　　2、研究部署公司年度或阶段性党风廉政建设工作。

　　3、研究、协调解决风廉政建设工作中存在的问题。

　　4、商议其它相关工作。

　　第五条

　　联席会议的基本工作程序

　　1、联席会议原则上每半年召开一次，必要时可随时召开。

　　2、联席会议的议题由承办部门征求各成员意后提出，报分管领导同意。

　　3、提交联席会议研究的有关文件、事项，应根据需要，于会前征求成员的意见。

　　4、联席会议研究确定的工作意见和决定，根据需要由承办部门整理形成会议纪要，并及时向党委专题报告。

　　第六条

　　联席会议议的实施，由公司纪检监察室牵头，各成员部门配合。

　　第七条

　　具体要求

　　1、各成员在公司党委领导下开展工作。

　　2、各成员在日常工作中要加强与纪检组织联系，及时沟通、交流党风廉政建设工作信息。

　　3、各成员要围绕公司党风廉政建设工作的总体要求，有重点地开展对党风廉政建设和反腐败工作的调查研究为党委部署党风廉政建设工作提供依据。

　　4、各成员负责做好联席会议确定的党风廉政建设的分解工作。

篇九：纪检监督联席会议

　　中共中央纪委、监察部、审计署关于纪检监察机关和审计机关在查处案件中加强协作配合的通知

　　文章属性

　　【制定机关】中央纪律检查委员会,监察部(已撤销),审计署

　　【公布日期】2003.08.26?

　　【文

　　号】中纪发[2003]19号

　　【施行日期】2003.08.26?

　　【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件

　　【时效性】现行有效

　　【主题分类】机关工作

　　正文

　　中共中央纪委、监察部、审计署关于纪检监察机关和

　　审计机关在查处案件中加强协作配合的通知

　　（中纪发[2003]19号

　　2003年8月26日）

　　各省、自治区、直辖市纪委、监察厅(局)、审计厅(局)，中央和国家机关各部委纪检组(纪委)、监察局，中央纪委各派驻纪检组，监察部各派驻监察局、监察专员办公室，审计署各派出机构，中央直属机关纪工委、中央国家机关纪工委，军委纪委：

　　为了加强纪检监察机关和审计机关在查处案件中的协作配合，充分发挥纪检监察机关和审计机关在查处案件中的职能作用，维护社会主义市场经济秩序，促进党风廉政建设，现将有关事项通知如下：

　　一、各级纪检监察机关和审计机关应当分别依照党章和其他党内法规、《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国审计法》规定的职权范围，充分发挥各自的职能作用，在查处案件工作中互通情况，相互支持，加强协作配合，并可以根据需要召开联席会议研究相关问题，建立相应的沟通、协调机制。

　　二、纪检监察机关和审计机关共同立案查处的案件，案件查清后，对党纪政纪责任的追究，由纪检监察机关负责；对违反国家规定的财政收支、财务收支行为的审计处理、处罚，由审计机关负责。

　　三、纪检监察机关在查处案件中，发现有关单位有违反国家规定的财政收支、财务收支行为，属于审计机关管辖范围的，应当将案件线索及时移送审计机关，任何人不得隐瞒或者阻挠。

　　四、审计机关在审计监督中，发现有关单位和人员有违反党纪政纪的行为，属于纪检监察机关管辖范围的，应当将案件线索及时移送纪检监察机关，任何人不得隐瞒或者阻挠。

　　五、纪检监察机关在查处案件中，需要审计机关协助配合的，可以商请审计机关予以协助，审计机关应当予以配合。

　　六、审计机关在审计监督中，需要纪检监察机关协助配合的，可以商请纪检监察机关予以协助，纪检监察机关应当予以配合

　　；

　　七、纪检监察机关根据检查、调查结果，认为应当给予审计处理、处罚的，可以向审计机关提出建议或者监察建议。审计机关应当依法及时查处，并将结果书面通知纪检监察机关。

　　八、审计机关根据审计结果，认为应当追究党纪政纪责任的，可以向纪检监察机关提出建议或者审计建议。纪检监察机关应当依纪依法及时查处，监察机关应将结果书面通知审计机关。

篇十：纪检监督联席会议

　　中共唐山市纪委、唐山市监察局关于加强对贯彻落实中央“八项规定”和省、市办法情况监督检查的办法(试行)文章属性

　　【制定机关】唐山市监察局

　　【公布日期】2013.03?

　　【字

　　号】

　　【施行日期】2013.03?

　　【效力等级】地方规范性文件

　　【时效性】现行有效

　　【主题分类】机关工作

　　正文

　　中共唐山市纪委、唐山市监察局关于加强对贯彻落实中央“八项规定”和省、市办法情况监督检查的办法（试行）

　　（2013年3月）

　　第一条

　　为加强对贯彻落实中央“八项规定”情况的监督检查，促进全市各级领导干部切实改进工作作风、密切联系群众，根据省委、省政府《关于贯彻落实中央政治局“八项规定”的办法》（冀发〔2013〕3号），省纪委、监察厅《关于加强对贯彻落实“八项规定”情况监督检查的暂行规定》（冀纪发〔2013〕3号）和市委、市政府《关于贯彻落实中央“八项规定”实施办法》（唐发〔2013〕1号），以及党内相关法规和上级有关要求，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条

　　监督检查工作坚持党要管党、从严治党，与党风廉政建设监督检查工作统筹谋划、协调推进；坚持围绕中心、突出重点，有针对性地解决群众反映强烈的突出问题；坚持实事求是、客观公正，不搞形式，不走过场；坚持纠建并举、注重实效，着力推动作风建设常态化，使人民群众对作风建设满意度明显提高。

　　第三条

　　监督检查的对象是全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协

　　机关、审判机关、检察机关、人民团体、国有及国有控股企业、事业单位和各级领导干部，重点是各级领导班子主要负责人。

　　第四条

　　纪检监察机关开展监督检查，实行统一领导，分级负责。上级纪检监察机关认为必要时可直接对下级纪检监察机关管辖范围内的有关问题进行监督检查，或者组织交叉监督检查。

　　第五条

　　监督检查的内容：

　　（一）制定贯彻落实配套制度情况。按照中央“八项规定”精神和省、市办法要求，结合本地本部门实际，研究制定贯彻落实具体方案和措施，对照检查在作风建设方面存在的不足和差距，建立完善相关制度和监督检查办法，形成抓落实的长效机制情况。

　　（二）清理和纠正情况。对照中央“八项规定”精神和省、市办法要求，对本地本部门原有不一致的规定、要求等进行清理，对不符合规定要求的相关公务活动进行纠正的情况。

　　（三）各项规定要求执行情况。执行规范调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进新闻报道和文稿发表、厉行勤俭节约等方面规定的情况。

　　（四）领导干部带头执行情况。各级领导干部特别是主要领导干部发挥带头作用，按照党风廉政建设责任制规定，抓好管辖范围内有关规定要求的组织实施和贯彻执行情况。

　　（五）群众反映问题调查处理情况。及时受理、调查和处理群众对违反有关规定特别是禁止性规定行为举报投诉的情况。

　　（六）下级开展监督检查情况。下级纪检监察机关对贯彻落实有关规定要求开展监督检查的情况。

　　（七）其他需要监督检查的情况。

　　第六条

　　监督检查的方法：

　　（一）自查自纠。将贯彻落实中央“八项规定”和省、市办法情况列为各级领导班子民主生活会、领导干部廉洁自律承诺、述德述职述廉的重要内容，对照规定要求，开展批评与自我批评，及时纠正问题与不足。

　　（二）日常检查。由纪检监察机关牵头，组织相关部门人员参加，不定期地开展明察暗访、随机抽查。与机关效能建设、优化发展环境、纠风专项治理等工作紧密结合，对突出问题开展重点检查。

　　（三）专项检查。将贯彻落实中央“八项规定”和省、市办法情况作为党的政治纪律执行情况监督检查的重要内容，组织有关部门开展专项检查。

　　（四）集中检查。将贯彻落实中央“八项规定”和省、市办法情况纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，每年开展一次集中检查，组织“两代表一委员”和群众代表，通过民主评议、个别座谈、满意度测评等方式，对贯彻落实效果进行评价。

　　（五）社会监督。设立举报信箱，公开举报电话和网络举报邮箱，认真受理和办理作风方面的信访举报，对违纪线索实行专门登记、专人管理、统一办理。建立作风建设网络舆情收集研判和快速应对机制，及时妥善回应社会关切。在党务公开网站开辟作风建设监督专栏，广泛听取意见和建议，自觉接受群众评议和社会监督。

　　（六）巡察监督。将贯彻落实中央“八项规定”和省、市办法情况纳入巡察工作的重点内容，加强巡察监督。

　　第七条

　　纪检监察机关工作人员在监督检查工作中，要严守工作纪律，不得擅自泄露监督检查工作的有关内容，不得接受被检查地方、部门、单位及其工作人员任何形式的礼品、礼金和宴请等。开展监督检查工作时不得少于2人。

　　第八条

　　对监督检查中发现的问题，通过现场指明、反馈意见、下发整改通

　　知书、跟踪督办等方式，督促有关地区和部门及时整改，整改情况在一定范围通报。对需要一定时间整改的，要制定整改方案、落实整改责任、明确整改时限、及时报告整改情况，确保整改到位。通过适当形式对整改结果进行回访，对整改不到位或整改效果不好的，责令重新整改。

　　第九条

　　对于违反中央“八项规定”和省、市办法的行为，有以下情形之一的，严格按照有关规定，给予批评教育、廉政约谈、诫勉谈话、责令书面检查、责令整改、通报批评或组织处理，构成违纪的，给予党纪政纪处分。

　　（一）违反改进调查研究规定。违规到名胜古迹、风景区参观，陪同人员超过规定人数，在接待、安排上级单位和领导调查研究、工作考察中弄虚作假等。

　　（二）违反精简会议活动规定。未经批准超过规定次数、规模和时间召开会议，违规出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛。违规使用警车开道，违规清道封路、清场闭馆、限制正常生产经营活动等。

　　（三）违反精简文件简报规定。违规发文、多头报文、越级报文，擅自增加文件简报种类和数量，超过规定字数发文等。

　　（四）违反规范出访活动规定。违规增加出访考察次数、时间、国家数量和随行人员数量，擅自改变考察内容、路线和日程，违反外事纪律和经费管理规定等。

　　（五）违反改进新闻报道和文稿发表规定。违规播发新闻报道，新闻报道超过规定时间或字数，未经批准个人发表涉及重大敏感问题的讲话和文章，违规公开出版著作、讲话，发贺信、XXX，题词、题字等。

　　（六）违反厉行勤俭节约规定。违反住房、办公用房、车辆、秘书配备等有关工作和生活待遇规定，违规超过标准接待，用公款参与高消费娱乐、健身活动，用公款相互走访、送礼、宴请，以开会、考察、会议、培训等名义安排公款旅游，违规到边界、机场、车站、高速公路路口迎送上级领导，违规悬挂标语横幅、摆放花

　　草、铺设迎宾地毯、组织专场文艺表演等。

　　第十条

　　对顶风违纪、造成恶劣影响的，干扰、妨碍调查处理，打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，要按照有关规定，从严处理。对违反工作和生活待遇获取的不正当利益，限期追缴并按有关规定严肃处理。对造成公款浪费的，责令当事人限期退赔用公款支付的费用并按有关规定严肃处理。

　　第十一条

　　对贯彻落实中央“八项规定”和省、市办法态度不坚决、措施不力，工作中敷衍塞责、弄虚作假、欺上瞒下，甚至搞“上有政策、下有对策”，以及管辖范围内问题严重、群众反映强烈的，按照党风廉政建设责任制有关规定，严肃追究有关领导特别是主要领导的责任。

　　第十二条

　　个人对监督检查处理结果不服的，有权提出申诉。有关组织要按规定进行核实处理，并将结果及时通知本人。

　　第十三条

　　注重发挥典型案例的教育警示作用，选择典型案件进行公开曝光，营造惩戒震慑氛围。

　　第十四条

　　建立联席会议制度，成立由各级纪检监察机关牵头，党委政府办公厅（室）、组织、宣传、财政、审计等部门参加的监督检查工作联席会议，定期研究工作、沟通信息、通报情况。各级纪检监察机关要明确分管领导、具体负责部门，整合内部力量，加强工作协作。派驻纪检监察机构要切实发挥监督作用，对驻在部门和系统执行中央“八项规定”和省、市办法情况加强日常督促检查，对重要事项实施全程监管。

　　第十五条

　　建立情况报告和通报制度，各级纪检监察机关对监督检查中发现的重大问题、重要案件以及采取的重要措施等，要及时报告。每年12月5日前向同级党委、政府和上级纪检监察机关书面报告本年度开展监督检查工作情况。

　　第十六条

　　建立长效机制，注重研究贯彻落实过程中出现的新情况新问题，针对薄弱环节，建立完善相关制度。注重总结宣传监督检查中发现的先进典型，激

　　发各级领导干部贯彻落实中央“八项规定”和省、市办法的积极性和主动性。注重创新方式方法，优化工作流程，总结有益做法和经验，不断提高监督检查的整体水平和实效。

　　第十七条

　　本办法由市纪委、监察局负责解释。

　　第十八条

　　本办法自发布之日起试行。

篇十一：纪检监督联席会议

　某高校纪检监察工作会议

　　议事规则

　　为进一步规范和加强学院纪检监察工作，提高会议质量和工作效率，充分发挥纪检监察机构的作用，促进党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和有关党内法规制度，结合学院实际,制定本规则。

　　一、纪委全委会

　　纪律检查委员会是党内执纪、监督的专门机构，承担领导学院纪检监察工作、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作重要职能。

　　纪律检查委员会全体会议(简称“纪委全委会")原则上每学期至少召开两次，也可根据需要不定期召开。

　　纪委全委会由纪委书记召集并主持，书记因故不能出席时可委托副书记召集并主持.纪委全委会的出席人员为学院纪委会全体委员，纪检监察部门干部根据工作需要列席。根据会议内容，可请有关单位负责人参加相关议题的讨论.纪委全委会须有半数以上委员到会方能举行,在讨论党员违纪处分问题等需要表决的事项时，应有三分之二以上委员到会方能召开，会上对重要事项的表决决议，由出席会议的纪委委员过半数同意为通过。

　　纪委全委会议事范围：

　　1、传达贯彻上级纪检监察机关重要工作部署及会议、文件精神，结合学院实际，制订实施方案.2、讨论学院反腐倡廉建设工作的规划、年度工作计划和工作报告.

　　3、审定学院反腐倡廉建设工作主要任务分工方案、落实党风廉政建设责任制监督检查工作计划等。

　　4、讨论违纪案件的查处、复议等工作。按照管理权限,对违纪党员、干部和监察对象提出处理建议或作出处分决定.通报重要案件查办工作进展情况。

　　5、讨论纪委书记提交的其它事项。

　　二、纪检监察部门干部会议

　　纪检监察部门是学院纪检、监察机构合署办公后设立的综合职能部门，承担党风廉政建设和反腐败的日常管理工作。

　　纪检监察部门干部会议是学院纪检、监察日常工作的决策机构，原则上每周召开一次，由纪委书记或副书记召集。参加范围为纪检监察部门科级以上干部,其他干部根据工作需要列席。

　　纪检监察部门干部会议的议事范围：

　　1、讨论涉及本校党员干部的检举、控告、申诉和建议，研究基层单位和党员干部违纪案件的调查处理意见。

　　2、通报和分析不宜在较大范围内公开的案件情况，对重要案件的处理进行研究和讨论。

　　3、分析学院纪检监察干部队伍的思想作风和业务水平状况，研究加强管理、改进工作的措施.4、其他需要由本会讨论的事项。

　　三、纪检监察部门工作例会

　　纪检监察部门工作例会一般每周召开一次，会议由纪委副书记（监察处处长）召集。参加范围为纪检监察部门全体干部。

　　纪检监察部门工作例会的议事范围:1、学习传达上级关于纪检监察工作的有关文件和会议精神。

　　2、交流近期工作开展情况，明确下一阶段的工作任务，讨论分析学院纪检监察工作中出现的一些新问题、新情况.3、讨论纪检监察工作重要报告和加强反腐倡廉建设规章制度.4、其他需要由本会讨论的事项。

　　四、信访工作例会

　　信访工作例会一般每季度召开一次，由纪委书记或副书记召集。参加范围为校纪检监察部门负责信访举报工作的干部.信访工作例会的议事范围包括：

　　1、沟通近期信访举报工作的情况.2、分析信访举报的动态，及时发现和纠正办信查案工作存在的问题。

　　3、研究信访处理工作中的难点和重点，提出落实意见和要求，尤其要落实对重要信访件的督办方案。

　　4、其他需要由本会讨论的事项。

　　五、附属医院纪委书记联席会议

　　附属医院纪委书记联席会议原则上每季度召开一次，会议由学院纪委书记或副书记召集。

　　附属医院纪委书记联席会议的议事范围：

　　1、传达贯彻上级关于加强反腐倡廉建设的文件和会议精神，结合附属医院的实际，研究落实工作方案。

　　2、对各附属医院开展党风廉政建设和反腐败工作的情况进行沟通与交流，对医疗卫生行业反腐倡廉的重要工作进行专题研讨。

　　3、其他需要由本会讨论的事项。

　　六、组织协调工作会议

　　为了切实保障纪委履行协助党委加强党风建设组织协调反腐败工作的职责，充分发挥有关部门的职能作用，形成反腐败合力，根据党委和上级纪委关于反腐倡廉建设工作总体部署和要求，由纪委书记或副书记负责召集，定期或者不定期召开以下组织协调工作会议：

　　1、反腐倡廉宣传教育工作联席会议：就学院反腐倡廉宣传教育工作、大学生廉洁教育工作和廉政文化进校园活动的开展等进行组织协调.学校反腐倡廉宣传教育工作联席会议由宣传部牵头，参加范围为：纪检监察、宣传、组织、工会、教务、人文社科、团委、学生工作等部门的负责人。廉政文化建设的日常工作由宣传部负责,廉洁教育工作由相关部门按职责落实。

　　2、廉政制度建设工作协调会议：研究和制定加强学院党风廉政建设重要规章制度。参加范围为：纪检监察、党办或院办等相关职能部门的负责人.3、领导干部经济责任审计工作联席会议：就学院领导干部经济责任审计工作的有关情况进行组织协调。参加范围为：纪检监察、组织、人事、审计等部门负责人。日常工作由审计处承担。

　　4、纠风和专项治理工作协调会议：根据学院反腐倡廉建设各个阶段的工作重点，就相关领域的纠风和专项治理工作进行组织协调。参加范围为：纪检监察、党办或院办等相关职能部门的负责人。

　　5、查办案件工作协调会议:就学院的一些重要违纪违法案件查处工作进行组织协调。参加范围为：纪检监察、相关职能部门和案件所涉及单位的负责人。

　　七、纪检监察干部专题学习会

　　纪检监察干部专题学习会原则上一个季度组织一次，由纪委书记或副书记负责召集。纪检监察干部专题学习会主要议程：

　　1、组织学习贯彻上级关于纪检监察工作的有关文件和会议精神。

　　2、加强纪检监察业务知识培训,提高纪检监察干部的政治理论素质和业务素质，努力造就一支政治坚强、业务精通、公正清廉、纪律严明、作风优良的高素质干部队伍。

　　3、交流近期工作开展情况，部署下一阶段工作任务。

　　八、关于会议的组织及纪律

　　1、提交会议讨论的文件、材料通常由纪委办公室负责准备，在征得纪检监察部门负责人同意后，提前分送与会人员。对纪委全委会、组织协调工作会议等重要会议，应安排专人做好会议纪要、备忘录等，由召集人负责审阅和签发；一般会议由纪委办公室安排人员作简要记录。

　　2、会议讨论期间，与会人员应充分发表意见。讨论后由主持人汇总情况提出决策意见.需表决的事项,提请会议表决.与会人员不得以任何形式泄露应该保密的会议内容。

　　3、对会议作出的决定、决议由与会人员按分工组织实施,个人无权改变，如出现新情况,经纪检监察部门主要负责人同意后，可在下次会议上复议或通报。纪委办公室负责督办落实。

　　4、会议通知由纪委办公室发布，凡因故不能出席者，应事先请假，对于重要会议的内容，由召集人或委托有关人员事先征求意见或事后通报情况。

篇十二：纪检监督联席会议

　公司纪检监察工作制度

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　根据国家的相关法律、法规、上级纪委的有关规定，结合公司具体实际，制定本制度。

　　第二条

　　本制度适用于公司内部纪检监察事务.

　　第二章

　　组织与领导

　　第三条

　　公司纪委书记负责公司纪检监察工作的全面领导，设立纪检监察室组织承办具体业务。

　　第四条

　　公司纪检监察室行使纪检职能,配备专职纪检监察工作人员，纪委设专职或兼职纪律委员。

　　第五条

　　公司纪检监察机关受公司党政组织领导,业务方面要受集团纪委领导。

　　第三章

　　工作职责和权限

　　第六条

　　公司纪检监察室履行纪律检查和行政监察两大职能，其工作职责主要是：

　　（一）监督检查各支部、党员、公司各级管理人员贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、公司的决议决定和规章制度的情况。

　　（二）协助党委抓好公司党风廉政建设，督促检查落实党风廉政建设责任制的情况。

　　(三）受理对各支部、党员和各级管理人员违反党纪、政纪行为举报。

　　（四）调查处理各支部和党员、各级管理人员违反党纪政纪的行为或提出处理建议。

　　（五)受理党员、各级管理人员不服党纪政纪处分的申诉。

　　（六）会同有关部门做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作.

　　（七）围绕公司生产经营管理活动，组织开展工程招投标、物资采购、产品销售、大修技改、基建工程、资金管理以及安全生产等方面的效能监察，提出完善企业生产经营管理的意见和整改措施，并督促检查落实，参与重大经营管理活动,实行事前监控。

　　（八）建立党员干部廉政档案,参与对党员干部的考核、评议工作.（九)协助工会做好企务公开工作，对企务公开内容、程序进行监督检查。

　　（十）承办公司党委、行政和上级纪委交办的有关工作。

　　第七条

　　纪检监察室因工作需要，可行使以下权力：

　　（一）查阅、复制与办案或监察事项有关的文件、资料、帐册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料.（二)要求有关单位提供与办案或监察事项有关的文件、资料等书面材料及其它必要的情况。

　　(三）经纪委书记批准，暂予扣留、封存可以证明违法违纪行为的文件、资料、帐册、单据、物品和非法所得。

　　（四）经公司党政负责人同意，对涉及案件有关人员，可直接通知所在单位或部门将其停职。

　　第四章

　　工作原则和工作人员守则

　　第八条

　　纪检监察工作坚持的原则:（一）实事求是和纪律面前人人平等的原则。

　　（二）从实际出发重证据、重事实的原则.（三）集体领导和个人分工负责的原则

　　(四）群众路线原则。

　　(五）教育与惩处相结合的原则。

　　第九条

　　纪检监察工作人员坚持的工作守则:（一）实事求是,坚持原则。

　　（二）秉公执纪,不徇私情。

　　（三）刚直不阿，铁面无私。

　　（四）严于律己,保守秘密.(五)深入调查,联系群众.第五章

　　第十条

　　举报范围。

　　举报内容包括公司内部贪污受贿、营私舞弊、以权谋私、滥用职权等各类违法违纪行为或给公司声誉、经济方面造成较大损失的渎职、失职行为，以及公司风气方面存在的各类问题。

　　第十一条

　　举报方式。

　　可通过电话、信函、电子邮件和当面举报等方式进行；为了利于案件的查办和对举报有功人员进行奖励，提倡署名举报。举报人要尽可能据实提供被举报人的姓名、职务、被举报单位名称、违法违纪事实的具体情节和证据，并提供该事件其他知情人的姓名.第十二条

　　接受举报。

　　公司纪委在公司设立举报箱，举报箱定期开启.对于来信举报，简明摘出内容提要，填写相关表格，随信件一起送领导阅批。对于电话举报，受理电话举报要询问举报人概况和举报内容，如实做好举报电话记录,在条件许可的情况下，对重要的举报应该录音。对于举报人来访,接待人员应认真听取来访人的检举、控告和申诉，了解来访人来访的目的、所反映主要问题的时间、地点、主要事实、证据等，做好记录.第十三条

　　对举报的处理.收到的线索经过审查后,属于纪委受理范围的举报，予以受理.经审查不属于纪委受理范围的，分情形作如下处理:（一）对不需要处理的一般性问题，应做好举报人的思想工作，讲清道理；应由

　　所属单位（部门）解决的问题，告其回所属单位（部门）处理。

　　（二）不属于纪检监察部门受理的举报信息，需告知举报人向有关领导或部门反映。

　　(三）对于来信举报，不属于纪检监察机关受理范围的，应转交到相关单位或部门。

　　第十四条

　　转办.虽属纪检监察受理范围但不归公司纪检监察机关处理的举报,公司纪检监察室应批转给相关单位。对转办的信访件，所受理部门最迟需在一个月内报告结果，如一个月未报，公司纪检监察室则以电话、口头、书面等方式催办.第十五条

　　存档。

　　纪检监察举报处理完毕后，对全部案卷材料进行整理，编排目录，装订成册，长期保存。

　　第六章

　　案件调查处理

　　第十六条

　　纪检监察室受理和查办案件，原则上按照党管干部的范围和权限以及案件的性质，分级分类管理：

　　（一)公司党委书记、纪委书记、党委、纪委委员违反党纪的行为,由集团纪检监察部门受理和查办；其他党员干部、非干部党员，由公司纪检监察室受理和查办。

　　（二）公司副处级（含副处级）以上领导违反政纪的行为,由集团纪律受理和查办；其余各级管理人员违反政纪的行为，由公司纪检监察室受理和查办.(三）大案、要案的查办可申请集团纪检监察部门会同查办；特别重要的大案、要案申请集团公司纪检委直接查办.（四)纪检检察室进驻各单位查办案件，各单位负责人要组织协助,并协同查办。

　　（五）需移交司法机关查办的案件，必须报经党委批准后，移交司法机关查办。

　　第十七条

　　案件受理。

　　纪检监察室受理有关公司内部的各类检举、控告、申诉和纪检监察机关发现的、上级纪委交办的、有关上级部门移交的案件。对于受理的案件,要分类处理。属于公司纪委查办的要立即组织办理；属于上级纪委交办、上级部门移交的案件，公司纪委要及时将查办结果反馈上级纪委或有关上级部门.第十八条

　　初步审查、审核。

　　纪检监察机关按照自己的管理范围，对受理案件的线索和材料应进行登记，对需要调查处理的案件，经纪委书记批准后进行初步审查、审核。

　　第十九条

　　立案。

　　经初步审查、审核后的案件,情节轻微或事实不存在，不需要给予处分的，予以了结或撤销；涉及刑事犯罪的移交司法机关；认为有违纪、违规事实，需公司纪检监察室查办的，予以立案.第二十条

　　调查。

　　(一）确定立案调查的事件，应通知被调查人所在单位，但有妨调查和无法通知的例外。

　　（二）制定调查方案，明确调查组人员组成、应查明的问题和线索以及调查步骤、方法、措施等内容，并经纪委书记审议批准后执行。

　　（三）调查应重证据，证据包括书证、物证、证人证言、被调查人的陈述和辩解、视听资料、鉴定结论和勘验、检查笔录等.（四）立案调查的案件,应在自立案之日起三个月内结束，因特殊原因不能结束,经纪委书记批准可适当延长。

　　第二十一条

　　回避。办案人员有下列情形之一者应当回避:(一）是案件被调查人或被检举人、被控告人的近亲属.（二）本人或近亲属与案件有利害关系.（三）与案件被调查人或被检举人、被控告人有其他关系,可能影响案件公正处理的.第二十二条

　　处理。

　　（一）公司纪委对立案、调查后的案件，根据其情节和性质，采取相应的处理方式，做出处理决定或处理建议：

　　1.有违纪、违规事实，需给予处分的，按照相关规定给予政纪或（和）党纪处分。

　　2。对于案件涉及的违纪违规财物或涉案人员的非法所得，一经查实，责令其上交；对于已造成损失的，责令退赔或依法追缴.3、构成犯罪者，移交司法机关处理；对故意违法犯罪被判处刑期的人员，公司应当开除，是党员的应开除党籍.4、需要在一定范围内予以通报的违法违纪单位或个人，进行通报.5、有违纪违规事实，但情节轻微或者符合从宽条件不需要给予处分的，经批评教育后免于处分。

　　6、不存在违法违纪事实的，对案件予以撤销.（二）公司纪委根据案件调查结果,可根据情况向有关单位和个人提出处理建议或处理决定，有关单位和人员无正当理由必须采纳或执行。

　　（三）重大监察处理决定和党纪处理意见应报请同级党委同意。

　　(四）处理决定、处理建议应以书面形式送达有关部门或有关人员。

　　（五）有关单位在收到处理决定或处理建议次日起的15日内，将采纳和执行情况报做出决定的纪检监察机关。

　　第二十三条

　　提起申诉。对处理决定或处理建议有异议的,可在收到处理决定或处理建议次日起的15日内向公司纪委提起申诉，公司纪委需在一个月内给予回复;对回复仍不服或有异议，由公司纪委提交党政联席会议研究决定。

　　第二十四条

　　案件处理完毕后,对全部案卷材料进行整理，编排目录，装订成册，长期保存。

　　第七章

　　附则

　　第二十五条

　　国家或上级有新规定时，按新规定执行。

　　第二十六条

　　本制度由公司纪委负责解释。

　　第二十七条

　　本制度自下发之日起施行.

篇十三：纪检监督联席会议

　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国企纪检监察与内部审计的有机结合

　　作者：董英霞

　　来源：《现代企业文化·理论版》2016年第23期

　　摘

　　要

　　在国企中，通过纪检监察工作的开展，有效的保证国企健康的发展，通过内部审计工作的开展，有效的保证国企财务信息的真实性。实际上，内部审计工作的开展也具有监督的性质，因此，纪检监察工作可以与内部审计工作结合起来，发挥联动的功能，更好的对国企进行监督，进而与党风廉政建设的总方向一致，最终实现国企健康而又长久的发展。

　　关键词

　　国企

　　纪检监察

　　内部审计

　　结合

　　纪检监察与内部审计是国有企业内部权力制约和监督体系的重要组成部分，各自权限分工不同，工作各有侧重，方法有所区别，但工作目标是一致的，都是为了加强党风廉政建设，维护政令畅通，强化管理责任，促进企业规范管理，提高风险防控能力，保证企业科学发展。随着国企大监督格局的逐步形成，监督部门联席会议制度的建立，内部审计与纪检监察在工作中相互配合，业务也日渐增多，联系更加紧密。内部审计在配合纪检监察部门工作中，需要明确两者的工作侧重点的不同，围绕不同需要开展工作，才能更好的发挥协作增效的作用。

　　一、国企纪检监察与内部审计有机结合的必要性

　　从工作侧重点来看，审计部门的审计对象为“事”，通过对财务收支、领导干部离任等方面的审计，将其中可能存在的一些问题发现出来，进而避免出现贪污腐败的行为，审计工作在对发现的问题进行处理时，刚性比较差，这是审计工作存在的缺陷；纪检监察部门的监察对象为“人”，国企在运行的过程中，需要贯彻和落实党的方针、路线、政策，以国家的法律法规为准绳来开展各项业务活动，纪检监察部门针对领导干部实施上述事项的情况进行监督，保证领导干部的党风廉政建设正常开展。

　　由此看来，二者之间的工作还存在一定的差异性，也正是这种差异性的存在，为二者的有机结合提供了必要条件。审计部门在开展审计工作的过程中，可以充分的利用纪检监察部门的监督手段、高级别等有利条件，准确的获得审计工作所需的材料，保证审计工作的科学性，另外，当审计部门发现一些问题时，可以将证据信息移交给纪检监察部门，由纪检监察进行处理。纪检监察部门在进行监督时，审计部门的财经专业知识、专业审计手段对可以被其利用，从而使自身的监督手段变得更加丰富，另外，也可以根据审计结果，有效的治理贪污腐败等问题。由此可见，在进行监督工作时，纪检监察与内部审计的有机结合具有十分重要的现实意义，国企要切实的实现两个部门的有机结合。

　　二、国企纪检监察与内部审计融合发展的策略

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　　（一）不断提高纪检监察与内部审计工作人员的综合能力素养

　　纪检监察与内部审计工作的融合发展，需要建立一支专业队伍，要对具体的监察和审计工作进行融合，使得新的队伍能够做到对纪检监察和内部审计工作的关注。新队伍成员应该要具备较高的综合能力水平，纪检监察与内部审计人员需要掌握专业的纪检监察与内部审计制度。在实际工作中，国企的内部审计人员应该要积极与纪检监督人员进行沟通和交流，突出纪检监察与内部审计管理的重要地位。针对当前内部审计与纪检监察分开独立的现状，在逐渐实现融合的背景下，对于不同专业人员的水平要进行培养，从而使得内部审计与纪检监督工作水平都能得到有效地提升。

　　（二）加强国企纪检监察与内部审计联合管理制度的建立

　　第一，不断健全国企的纪检监察与内部审计联合机制，对传统的管理理念进行改革，从国企的管理者到国企的工作人员，都应该要加强对纪检监察与内部审计管理融合发展的认识，从而能够在国企的发展过程中营造一种健康、公正地工作环境，提高国企在市场中的竞争力。第二，要加强联合，定期组织风险排查。在当前的发展过程中，对国企的内部审计主要是在国企内部完成的，对国企的纪检监督则主要是通过纪检监督部门来完成的，这两个工作是分开的，为了要加强对国企的监督管理，可以排查各部门所存在的问题并且尽早认识到各部门所存在的风险隐患。第三，要明确纪检监察与内部审计人员的责任，纪检监察与内部审计工作的结合，需要各自的工作人员发挥出相应的责任心，要加强纪检监察与内部审计管理责任体系的创新，并且要加强对相应的管理机构的设置，对机构设置相应的责任人，从而使得具体的监督和审计责任可以得到落实。

　　（三）设置纪检监察与内部审计的信息共享制度

　　纪检监察与内部审计管理的有机结合可以从信息共享的角度着手，在两者之间可以建立统一的信息共享机制和标准，在国企纪检监察与内部审计过程中，对各种信息进行分享，从而使得内部审计和纪检监督工作可以实现更加全面的发展。比如可以建立联席会议制度，在联席会议上纪检监察部门可以为审计部门提供信息，将群众反映的信息分享给审计部门。

　　三、结语

　　综上所述，随着国企的不断发展，加强对国企的规范化管理和约束是国企发展中的一个重要内容，在国企发展过程中应该要加强纪检监察与内部审计过程的融合，从多方面着手，提高国企的纪检监察与内部审计工作的规范化程度。

　　参考文献：

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn[1]朱海中.新形势下企业纪检监察与内部审计联动的机制探索[J].国防科技工业，2015（01）.[2]陈春梅.关于事业单位内部审计与纪检监察结合的探究[J].现代经济信息，2014（09）.[3]邹遥.浅谈内部审计与纪检监察的效能及关系[J].财会通讯，2015（34）.

篇十四：纪检监督联席会议

　国有企业纪检监察“大监督”体系运行研究

　　作者：郝茜

　　来源：《科学导报》2021年第86期

　　“大监督”执行过程中，纪检监察队伍力量不足，部门领导监督意识欠缺。纪检监察队伍专业素养不够，监督效果不明显等问题目前在国有企业中普遍存在，原因有一是纪检监察部门专业人员较少，专业性不强对纪检工作的业务知识不了解，;二是纪检监察岗位要求具有思政、法律、财务、审计、内控等综合能力素质的人才较少。为有效降低经验管理风险，纪委通过向二级纪检机构派遣纪检委员的形式来进行监管，但实际履职过程中却面临困境，如二级纪检机构纪检委员授权不明，对参与子公司重大事项、重点环节、参与程度等内容没有明确规定，缺乏制度性保障，使得纪检委员不能充分发挥对二级单位监督管理;纪检委员任免虽需要总公司考察提名报备总公司纪委，但也受二级单位负责人领导，这种模式造成纪检委员履职缺乏独立性和权威性;评价考核机制不合理，纪检委员评价考核由所在二级单位进行年度考核，且薪酬由被监督单位发放，致使二级单位纪检委员履职易出现“开绿灯、打折扣”现象。

　　“大监督”执行过程中监督效能低下，问责力度不够。监督存在缺乏有效沟通，各自为政的情况，纪检监察、巡察、审计、监事会都在监督，但实质监督却不到位，一定程度上也造成检查工作多，整改落实少，形式监督多，实际监督少的情况。发现违规违纪问题以后，問责力度不够。

　　针对以上出现的问题，提出以下建议：

　　一是建立“大监督”体系的执行和制约机制。依托“大监督”体系联席会议制度的建立，进一步加强组织、协调、优化纪检监察、巡察、审计、监事会的各项沟通机制。首先，建立协调机制，通过联席会议等各种方式，协调监督资源，加强信息共享，共享各监督主体机构在日常监督的过程中履行监督职责和开展监督工作的信息，加强问题线索的转办准确度，不断提升“大监督”体系运转的质量和效率。其次，建立定期向公司党委汇报的工作机制，“大监督”体系运转情况要定期向集团公司党委进行汇报，特别涉及重大事项的要及时汇报。再次，建立监督制约机制，特别是对监督者的监督机制，专职监督人员要认真履责，监督到位，对履责情况要进行考核，对履责不到位的要进行问责，确保营造监督者认真负责，敢于主动监督的良好工作氛围。

　　四是建立责任追究机制，加大问责追责力度。建立全方位的追责体系，针对各个监督主体发现的问题，各个监督主体都基本拥有相应的追责规定，如纪检监察对违规违纪违法行为的责任追究制度，审计监督对虚假账务相应的处理规定，监事监督对财务失真的监事处罚等，应形成层层追究、协同配合、全面覆盖的追责体系。一旦发生违规违纪违法行为，不仅要追究当事人责任，还要倒查追究直接领导、分管领导、主要领导责任，给予党纪政务处分，涉嫌违法犯罪行为移送司法机关;对于财务部门或其他相关部门，不仅追究部门落实责任，还要追究协同责任。

　　（作者单位：汾酒集团纪委）

篇十五：纪检监督联席会议

　组织部与纪检监察执法部门联席会议制度

　　组织部与纪检监察执法部门联席会议制度为进一步加强组织部门与执纪执法部门的工作联系，及时掌握干部队伍遵纪守法和廉洁自律等情况，根据中组部《关于加强组织部门干部监督工作若干意见》和有关规定，制定本制度。

　　一、指导思想认真贯彻执行新时期党的干部路线、方针、政策，以及党纪、政纪、国家法律、法规和党对领导干部的基本要求为依据，进一步完善干部教育监督管理机制，调动和发挥执纪执法部门在干部教育、监督和管理中的重要作用，强化干部监督工作，增强干部监督效果，为建设高素质干部队伍提供保证。

　　二、主要任务交流和通报领导班子和领导干部执行党的路线方针政策和遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，及时传递和沟通干部监督管理工作的重要信息；针对存在的问题，提出意见和建议，促进组织部门全面了解和掌握干部的现实表现情况，选好、用好、管好干部，避免和减少选人、用人和干部管理上的失误。

　　三、联系范围县委组织部联系范围是：

　　县纪检、监察、审计、信访、公检法等部门。根据工作需要可适当扩大联系范围。四、会议内容

　　1、学习和传达上级党委或有关部门关于干部监督方面的重要文件和重要工作部署；

　　2、通报有关班子和干部队伍中存在的带有普遍性的问题；讨论、研究、制定防范措施；

　　4、对联系单位反映的一定时期干部队伍和领导班子中出现的苗头性、除尘滤布倾向性问题，组织部要会同有关部门及时分析研究，制定和落实好防范措施，有针对性地提出加强教育和管理意见。

　　六、召开时间联席会议原则上每半年召开一次。七、办公地点联席会议办公室设在县委组织部，负责处理联席会议日常工作。

　　附送：组织部中层岗位竞争上岗演讲稿

　　组织部中层岗位竞争上岗演讲稿

　　。因为在这里，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持。可以毫不夸张地说，短短五年的农村教书生涯对我意义非凡，一生难忘！

　　1997年4月，我幸运地进入组织部工作，在部办公室这个岗位上一干就是六年。当年6月，我光荣地加入了党组织。从迈进组织部大门的第一天起，我就深切地感受到了组织部一以贯之的优良作风以及融洽和谐的团队精神。压力与紧张令我深感责任之重大，团结与和睦则令我对未来的生活充满信心。在习惯于用“如履薄冰”来形容工作上的紧张心态的同时，我也分明感觉到了作为一个大家庭所应有的温暖。“蓬生麻中，不扶而直”，六年来，无论是全市性的中心工作、大型活动，还是日常工作中的点滴小事，我都能与部里历任领导和所有同事同舟共济、齐心协力，尽职尽责干好工作。每当遇到难题、困惑甚至于挫折时，我都能得到大家无私的关爱与帮助。借此机会，我在这里向大家表示衷心的感谢！

　　在这六年中，部办公室给我提供了一个十分具有挑战性的舞台，使我得到了前所未有的锻炼和提高。办公室这个岗位“细”、“繁”、“杂”、“忙”，从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念。在这个岗位上，我学会了站在全局的高度看待问题，学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中，我学会了统筹规划、综合协调，大到参与政务，积极主动地为领导出主意、想办法，当好参谋，小到关心单位的每个角落的电灯、玻璃是否损坏等具体事务性工作，无不促使我不断加强积累、不断提高自己、丰富自己。这六年中，我始终坚持严谨求实的作风，认认真真、踏踏实实地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法与技巧。对于部办公室在协调各股室之间的关系、将各股室联系成一个有机的整体方面所发挥的重要作用有了切身的感受，也为改善部机关办公条件，协助部领导当好这个“家”付出了不少心血。

　　回顾过去的十年，我的经历其实也很简单。农村教书五载，我努力争当一名优秀教师；组织部工作五年，我力求成为一名优秀共产党员。这十年中，我由一个相对清贫的农村教书匠转变为一名机关普通工作人员。但更为重要的是，我在这十年中学到了许多，实现了由一名普通青年向合格党员的转变，而这是无法用金钱来衡量的。在去年我们上饶师专历史系地理专业同学毕业十周年聚会上，我曾用一句话概括了自己过去的十年，那就是：

　　我此生最值得留恋的青春年华献给了教育事业和我们党的工作，筛网滤布虽然没有取得多大成绩，但我问心无愧

　　无怨无悔！

　　这次部机关拿出干部二股和组织股两个中层职位实行竞争上岗，不瞒各位，对于究竟报考哪个职位我彷徨许久，一直犹豫不决。但最终选择了干部二股这个职位，原因有三：

　　一、这个职位所具有的挑战性深深地吸引了我。

　　根据我部《职能配置、内设机构和人员编制规定》，干部二股简单地说主要承担三个方面的职责：

　　1、负责对市直部门领导班子建设和干部管理工作；

　　2、负责全市干部教育培训工作；

　　3、做好知识分子工作，包括拔尖人才、乡土人才的培养、教育与管理工作。

　　这段时间，我学习了相关股室的工作总结，对这几个方面的工作也有了进一步的了解。近几年来，我部在领导班子和干部队伍建设方面做了大量细致的工作，一个管理科学、使用便捷、信息丰富、内容客观的干部人事信息库基本上建立起来，为市委科学决策和选拔使用好干部提供了可靠的依据，干部工作多次得到了市领导的表扬。干部教育培训方面，坚持把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员和干部作为首要任务,抓好了《201X--201X年全市干部教育培训规划》的落实，使全市干部学理论、学业务的积极性得到显著提高，思想作风建设得到了进一步加强，一个良好的学习氛围正在全市干部队伍中形成。知识分子工作方面，切实抓好了拔尖人才、乡土人才的选拔和续评，从政治、生活等方面关心照顾他们，着力解决知识分子的后顾之忧，还对96年以来专业技术人才流动情况进行了全面调查，基本摸清了我市专业人才流动去向和原因。

　　以上诸多工作涉及面较广、工作量大、情况也比较复杂，能取得现有的成绩十分不易，这与相关人员不辞辛苦、勤奋扎实地工作是分不开的。如今，因机构改革，有关职能重新进行整合，相对于组织股来说，干部二股更是一张白纸，有许多东西正等待着我们去发现、去描绘。这对我们每一个人来说都是一次全新的挑战，我愿意面对这个挑战。

　　二、从个人自身锻炼和提高这一角度来讲，我选择了这个职位。

　　我在部办公室已经工作了六年，在内外沟通、综合协调等方面做了一定的工作，虽然平时有空也会偶尔翻看一下业务书籍，但对组织工作业务确实知之甚少。在这方面，可以说我在部里应该还算是一位“小学生”。我期待着在实践中得到锻炼、期待着在实际工作中不断充实自己、提高自己。我希望在未来的某一天，当我离开组织部走上新的工作岗位时，不仅仅带着对大家感情上的眷恋，更多的应该是较为丰富的业务知识与一定的领导才能。

　　三、从提高机关干部队伍整体素质来说，需要我们实行内部轮岗。

　　作为市委的一个重要职能部门，组织部机关干部队伍整体素质如何直接关系到市委能否按照“四化”方针切实加强我市各级领导班子建设和干部队伍建设，关系到我市经济发展能否得以顺利实施。从这个角度来讲，需要我们每一位机关干部不断丰富和提高自己，不断提高自己的工作能力和水平。因而，在部机关实行内部轮岗，是提高我部干部队伍整体素质的现实需要。这也是我竞争这个职位的原因之一。

　　再过几天，我们都将进入自己的角色开展工作。对于

　　能否竞职成功，我考虑得并不多，“一颗红心、两种准备”，在这方面拥有一颗平常心是对组工干部最起码的要求，而且，我的这种心态在1999年我市公开选拔副科级领导干部过程中也经受住了考验。无论处在哪个岗位上，我都将继续认真做好本职工作。假如能走上干部二股股长这个岗位，我将团结股室同志和其他同志一道，牢牢把握“快、准、实、勤、深”五个字，即：

　　首先、尽可能快地熟悉业务，进入角色。如何尽快熟悉和掌握干部二股的工作职能和工作内容，尽快地开展好各项业务工作，是摆在我们面前的一项紧迫任务。时不我待，虽然面临的压力与困难不小，但我始终坚信“勤能补拙”，只要有一份敬业的精神和勤奋的动力，我相信自己能很快胜任这一角色。

　　其次、抓住重点，打好“攻坚战”。对干部二股的工作，我认为应当点面结合。“点”就是先解决当前面临的几项重点问题，也就是：

　　做好政府组成部门主要领导干部重新任命及相应的干部调整工作。这项工作时间紧、任务重，对于一个新成立的股室来说更是一场“恶仗”。三月份干部二股的首要工作任务就是要打好这场“攻坚战”，力争取得开门红。同时，按照月度工作安排，办好一期科级干部培训班，重点抓好十六大精神的学习和贯彻。要做好新一轮拔尖人才和乡土人才的考察、选拔和续评工作。“面”就是要按照原有关股室的全年工作计划，就干部二股所承担的各项工作任务进行有条不紊的部署，逐步全面铺开。

　　工作，掌握我市知识分子队伍现状，加强与科委、科协联系，探索对拔尖人才和乡土人才共同进行管理的途径，完善拔尖人才、乡土人才目标管理制度，密切与各类人才的联系，充分发挥他们的作用。

　　四、加强调研，不断改进工作方法，提高工作质量。通过积极深入基层、深入群众，尽可能多地掌握各方面情况，压滤机滤布对市直单位领导班子建设情况和干部队伍情况做到心中有数。要积极探索干部教育培训的新模式和新方法，进一步规范培训内容，完善培训制度，健全培训网络，提高培训效果。要通过调查研究，不断创新工作机制，力求在工作上能有所突破。

　　五、加强学习，全面系统地掌握相关法规和业务知识。古语云：

　　“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河”。作为一名组工干部，要时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。我想，这不仅是对我个人的基本要求，也是在座每位同志的共识。我相信，在部领导的正确领导下，在各位同志的大力支持下，无论在哪个岗位，只要通过自身的不懈努力，我们的各项工作一定能迈上新的台阶。《组织部中层岗位竞争上岗演讲稿》

篇十六：纪检监督联席会议

　在银行党风廉政建设暨纪检监察工作会议上的讲话

　　认真履行职责加强内控监督

　　推动我行党风建设和反腐倡廉工作的深入开展

　　同志们：

　　这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻XX年总行党风廉政建设及纪检监察工作会议、省纪委八次全会和分行工作会议精神，总结我行XX年纪检监察工作，研究部署今年的工作任务。下面我代表分行党委及分行纪委报告工作。

　　一、XX年的主要工作回顾

　　去年，我行的纪检监察工作在分行党委的领导下，辖内两级纪委，认真贯彻总行XX年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神和xq分行长工作会议精神，学习贯彻《实施纲要》，组织实施经营性分支机构进行业务大检查和案件专项治理工作，取得了一定的成效。

　　（一）深入开展教育，筑牢思想防线

　　辖内两级纪委积极协助党委，认真扎实地抓好保持共产党员先进性教育活动的各阶段工作，联系我行改革发展稳定的实际，把学习的收获和教育的成果，转化为广大党员的思想动力，推动我行股改和各项工作健康发展。同时，积极开

　　展“四好班子”创建活动，努力提高经营管理水平，促进业务发展。在全体员工中，以总行编发的《警钟长鸣》和重大典型案例通报为主要教材，结合《员工行为守则》、《岗位合规手册》、《员工违规处罚办法》的学习，深入开展理想信念教育、警示教育，依法合规经营、遵章守纪教育。

　　（二）两级纪委积极协助党委，继续落实六项基本制度

　　1、突出重点，加强领导干部自律教育。协助党委深入学习贯彻党内监督条例和党员权利保障条例，“四大纪律、八项要求”，以及总行党委对高管人员提出的“五项规定、六个不准”，努力做到自重、自省、自警、自励。

　　2、抓好两个《纲要》的学习，加强党风廉政教育。组织各级党组织和全体党员认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《“三个代表“重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，*分行54名中层干部参加了两《纲要》的知识竞答。各二级行纪委也组织了两《纲要》知识竞答活动。围绕廉洁从业、诚信经营、加强企业文化建设，因地制宜地开展宣传教育，举办《实施纲要》图片宣传栏，在全行大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

　　3、继续落实六项基本制度，完善廉洁自律长效机制。分行纪委协助分行党委认真落实民主集中制，完善民主生活会制度，对所属领导干部述职述廉和下级党组织民主生活会的监督指导，认真落实谈话制度，全辖诫勉谈话20人、廉

　　政谈话65人。各行纪委书记坚持在民主生活会述职述廉，积极发挥纪委的监督作用。全辖认真执行领导干部个人重大事项报告制度，加强对各级领导干部的监督管理，述职述廉108人次。分行纪委对4个二级分行杜绝和预防“节日病”，落实党风廉政建设责任制等各项工作进行现场督查，推动全辖廉洁自律工作。

　　（三）加强内控管理，强化防查案件工作

　　1、认真落实两个《通知》精神，积极开展业务大检查工作。按照总行关于对全行经营性分支机构进行业务大检查的两个《通知》要求，分行监察稽核部牵头重点检查了**、**两个二级分行本部和***、****两个县级支行，并认真组织全辖179个经营性机构和分行本部实施业务大检查工作。在大检查中，严格规范检查的内容、程序和要求，认真填写26种业务检查工作底稿，及时分析汇总通报大部分基层营业网点违规操作的十五大类主要问题和五大原因，明确了三项整改要求，较好地完成了第一轮重点检查工作。

　　2、积极组织“回头看”，认真落实整改问题。根据总行对业务大检查“回头看”的工作部署，各分（支）行派出工作组对存在问题较多的单位进行了重点的检查和抽查，并结合全年的44次常规稽核、72次专项稽核，督促整改问题，分行通过非现场审查，以及对4个分行、2个支行的现场检查，业务大检查“回头看”进行了后评价工作。

　　3、开展案件专项治理，堵塞漏洞。分行和各二级行成立了案件专项治理领导小组，制定实施方案，适时召开防案座谈会，整改存在的问题。对全辖459个网点机构负责人连续在本岗位工作3年以上的82人进行了轮岗，对481人的重要岗位人员进行了调整，对246人进行了强制休假突击检查。制定了《关于加强员工“八小时以外”行为的了解和考察的要求》，补充完善各类制度办法75项，从制度上堵塞了漏洞。

　　4、查处违规违纪案件，严肃问责。在业务大检查和案件专项治理中，查处了分行营业部、***支行和***支行共3起违规违纪案件，其中，百万元以上案件1件。上述涉案资金已全部追回。此外，对分行营业部柜员***，在反洗钱工作中泄露秘密的违规问题进行了查处。在去年业务大检查以及后续的整改工作中，我行深入落实整改措施，严肃问责，其中：开除3人、解除劳动合同10人、给予政纪处分以及经济处罚或通报批评44人。

　　（四）加强领导，完善党风廉政建设责任制

　　1、加强领导，建立责任制。去年，分行党委认真研究党风廉政建设工作、积极建立责任制，全辖24个分支行和18个部门的负责人向分行党委递交了廉政防案“责任承诺书”，形成了齐抓共管的工作格局。

　　2、加大治本力度，狠抓源头治理。纪检监察部门积极

　　履行监督职责，对招标采购评审工作派员参加现场监督15次；派员参加股改资产处置工作会议6次，监督处理呆帐核销16笔；对分行机构改革工作中**名总经理、**名副总经理、**名主管的竞聘上岗工作进行了全程监督；对分行*个部门的**位领导同志的业务工作交接进行了现场监交。

　　3、认真落实信访举报工作制度，实行信访工作目标管理。XX年，分行纪委共受理9起信访举报件，件件落实重证据、讲事实、守原则，经过大量细致的工作，均得到妥善处理。

　　（五）适应改革需要，努力提高监督工作质量

　　为了适应总行整合监察稽核资源改革的要求，对监察稽核机构进行了整合，相互协调建立新的监督工作思路。监察稽核部制定了《***分行***支行纪检监察工作管理办法》、《防范案件教育学习登记簿》，组织调研组深入城区支行进行调研，召开了13次座谈会，共听取了70余名各个层面的员工的意见和建议，梳理了城区支行经营管理中较为突出的七个方面的问题，为分行研究构建风险防范和内部控制的长效机制，提供了参考材料。

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到差距和问题。一是内部控制体系还存在薄弱环节，一些经营性分支机构的违规问题普遍，案件防范不力。二是纪检监察人员的思想观念还不能适应机构和流程整合后的职位要求，缺乏创新意识，对城区支行的监督管理工作的新措施尚待完善。三是纪检监察工作执行力还不够强，检查督促处置不及时。四是纪检监察基础工作还比较薄弱，有待通过教育培训得到加强。

　　二、XX年的主要工作任务

　　XX年我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实《中国银行党委贯彻落实<实施纲要>具体意见》，在总、分党委的领导下，全面履行党章赋予的职责，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，为保证我行XX年主要经营目标的实现，各项工作全面、健康、快速发展保驾护航。

　　（一）贯彻落实《实施纲要》，建立有效的工作机制

　　《中国银行党委关于贯彻落实<实施纲要>的具体意见》，明确了全行反腐倡廉工作的具体内容和要求，以及相配套的内控措施和管理制度。各行党委、纪委必须高度重视，制定措施，明确目标要求，建立工作机制，抓好任务分解和落实。使教育、制度、监督整体推进，进一步形成全辖深入开展反腐倡廉的局面。

　　1、分解任务，明确责任，建立有效工作机制。分行纪委协助党委抓紧制定分行贯彻落实《实施纲要》具体意见的实施细则，尽快把任务分解到相关部门，明确各项任务的牵头部门、配合部门以及完成任务的时限和要求。各二级分（支）行也要根据分行的实施细则，进行任务分解，明确责任。全

　　辖各行要建立主要领导负总责、纪委书记具体抓、班子其他成员分工负责、纪委组织协调、牵头部门抓落实的工作机制。要成立工作领导小组，明确分工，责任到人。要建立由牵头部门组成的联席会议制度，定期召开会议，沟通情况，研究解决存在问题，督促工作落实。

　　2、领导带头落实，切实解决问题。各级领导干部和管理人员要牢固树立大局意识、责任意识，对反腐倡廉工作和内控建设各项工作，要抓住不放，一件一件去落实，务求取得实效。特别是对于基层机构规章制度落实难、难落实的老问题，各级领导各业务主管部门要扑下身子，扎扎实实地抓治理、抓整改，切实解决问题。

　　3、部门履行职责，发挥整体合力。分行在对全辖的管理中肩负着十分重要的职责，各部门抓落实的能力和水平直接影响全辖的执行力和控制力。分行各部门要增强抓落实的意识和责任，各项工作要有部署、有检查、有反馈、有结果，扎实推进。要牢固树立管理意识，不仅要制定政策、规划、规章制度等，还要对这些政策、规划、规章制度的执行情况进行经常检查，发现问题要及时督促整改。

　　（二）抓好党章教育，强化廉洁自律，推进合规文化建设

　　1、认真学习讲话，抓好党章教育。胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话，是指导党的建设的纲领性文件，对深入学习贯彻党章提出了明确要求。各级行党组织要充分认识学习贯彻党章的重要意义，通过中心组学习、专题民主生活会、党校培训、党课等形式，组织广大党员干部认真学习党章，进一步增强遵守、贯彻、维护党章的意识和自觉性。

　　2、加强党章教育，促进廉洁从业。结合学习贯彻党章，在各级党员领导干部和管理人员中，要继续深入开展廉洁自律和廉洁从业教育。各级纪委要协助党委组织好学习总行编印的廉洁自律从业规定手册，教育引导各级党员领导干部和管理人员进一步坚定理想信念，加强党性锻炼和职业修养，自觉抵制腐朽思想侵蚀，规范操守，廉洁从业。

　　3、大力推进合规企业文化建设。各级机构和纪检监察部门要以全面推进企业文化建设为契机，将合规文化作为企业文化建设的重要内容，广泛组织反腐倡廉和依法合规宣传教育活动。以《**银行内部控制指引》、《岗位合规手册》、《员工守则》、《员工违规处理办法》等重要内控制度为教材，在全行员工中组织开展大规模的学习培训，增强全员合规意识，培育良好合规文化，养成良好合规习惯。

　　（三）突出重点，加强对领导干部廉洁从业的监督

　　今年，总行巡视组将对一级分行进行巡视，对主要领导及其班子成员贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制以及落实总行发展战略、重大经营决策、选拔任用干部、廉洁从业情况进行监督检查。

　　1、认真落实民主集中制，严格执行党的纪律。各级党委要加强对领导干部和管理人员的监督管理，要认真落实民主集中制、民主生活会和领导干部述职述廉、民主评议、任前廉洁从业谈话、诫勉谈话、函询、重大事项报告、离任稽核等监督制度，突出对基层机构负责人的监督。要加大检查力度，对违反政治纪律、组织纪律、廉洁从业各项规定的，严肃处理，决不姑息。

　　2、以身作则，严守纪律。全辖党员领导干部和管理人员要以身作则，严格遵守“四大纪律、八项要求”和廉洁自律、廉洁从业各项规定，管好自己、管好配偶子女和身边人员、管好分管的机构和部门，自觉接受监督，做廉洁自律的表率。要开展经常性监督检查，运用纪律处分和组织处理，继续严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，参加赌博等党风方面存在的问题。按要求还要认真开展商业贿赂专项治理工作，严厉打击不正当交易行为。

　　3、加大监督检查考核力度。要把对领导干部廉洁从业的监督纳入党风廉政建设责任制中。各级机构要把工作任务分解落实到具体部门、具体领导和具体经办人员身上，定职责、定任务、定时限、定标准，建立起人人负责、层层负责、环环相扣的责任制度。要加大考核力度，提高各级抓落实的能力和效率，加强监督检查，年内进行检查考核。

　　（四）以经营性分支机构为重点，强化内控体系建设，切实防范各类违规风险

　　总行已经出台了《操作风险管理指引》、《经营性分支机构内部控制指引》、《事后监督管理办法》、《基层营业网点管理办法》、《基层经营性分支机构操作风险点控制指导意见》等一系列涵盖政策指引、业务操作、人员管理的规章制度，并还将不断整合和完善相关内控制度。各单位各部门要根据总行的要求和**分行的实际情况尽快拿出落实的具体意见和明确办法。

　　1、进一步加强基层机构的管理和建设。各级机构要全面落实基层机构负责人强制休假和代职制度，落实基层机构负责人和重要岗位工作人员交流轮岗制度。积极推进事后监督中心、票据集中处理中心建设和营业网点业务流程改造，规范操作规程，加强日常操作环节的监控，严格各项检查和违规行为的问责，全方位治理基层机构管理松懈、内控薄弱问题。围绕《基层网点管理办法》，结合改革后的各项业务流程整合，加强对基层负责人和重要岗位人员“八小时以内”的管理，认真落实加强对员工在岗经营活动的监管措施。加强重点人员的思想政治工作，定期开展员工思想分析和行为排查，认真落实《关于加强员工“八小时以外”行为的了解和考察的要求》，延伸管理工作的深度，使案件防范工作延伸到员工的“生活圈”“社交圈”，及时掌握员工八小时以外的行为。分行拟在6月份对落实《关于加强员工“八小时以

　　外”行为的了解和考察的要求》、《基层网点管理办法》情况召开座谈会，进行研究，交流经验，进一步推动此项工作的落实。

　　2、加强业务大检查和稽核检查工作。为切实加强对基层经营性分支机构的控制力，促进全行内部控制体系建设的不断完善，XX年对全辖经营性分支机构检查及稽核覆盖面要达到100%。分行监察、稽核部门要充分利用检查资源,注意经营性分支机构业务检查与稽核检查的协调与统筹。经营性分支机构的检查重点要特别突出柜员管理、尾箱管理和上年查出问题的整改情况等三项内容。稽核检查结合辖内经营管理的实际状况和近两年稽核检查掌握的有关情况，通过参照稽核风险评估结果确定稽核的重点机构和重点内容。及时关注流程整合及应用系统转换中的风险性。深入开展授信资产贷后管理、反洗钱、贸易融资等专项稽核，特别是要加强对分行本部产品线和管理线的专项稽核，防止出现“灯下黑”。同时，监察、稽核工作要适应改革发展的需要，进一步完善监察稽核工作机制，加强稽核工作与监察工作的衔接与配合，发挥整体优势，提高监督实效，防范各种舞弊行为。

　　3、加强内控执行情况的监督检查。纪检监察部门要与内控管理部门密切配合，分类明确或完善二级分行营业部、城区支行、县级支行营业部、分理处和储蓄所等各级机构内控建设及内控相关的制度和办法，对其内控建设及内控制度

　　执行情况进行检查和评价。对内控措施落实不到位，存在风险隐患较多的机构负责人要实施问责，限期整改。二级分行监察保卫部门要根据现行内控建设及内控相关的制度和办法，全面履行本级及辖内基层机构内控措施落实和监督检查职能，重点加强辖内机构网点及重要岗位人员落实规章制度情况的检查，严格执行营业网点录像查看制度，促进内控措施落实。省分行监察稽、核部门要加强对二级分行监察保卫部门履行内控监督职能情况的检查与指导，同时加强对**城区支行的监督管理工作，积极实施《**城区支行纪检监察工作管理办法》、《防范案件教育学习登记簿》，通过现场会推动辖内进一步健全、完善基层网点管理的内控制度建设。

　　（五）继续开展案件专项治理，加大案件防范和查办力度

　　1、加强对案件防范工作的重视和领导。案件防范工作是确保我行改革、发展、稳定的重要内容，是一项艰巨的工作，任重道远，不可能一蹴而就。各级领导，特别是一把手必须在思想上加以重视，坚决克服麻痹思想，扎扎实实，坚持不懈地抓好这项工作。有了一把手的重视和支持，这项工作才能有分量，才能真正落到实处。一是要认真落实案件防范责任制，加强对案件防范工作的研究，定期召开案件防范分析会，研究、查找管理风险，学习案例、总结经验、引以为戒，及时发现和解决管理中的问题，防患未然。对任职满

　　年限的各级机构负责人要按规定进行轮岗、补充。在新机制运行的初期，要特别加强对网点操作风险的控制，细化操作流程中各个环节的风险控制，同时要注意观察和研究业务运行中新的风险苗头和倾向，及时采取控制措施。二是要积极营造合规文化氛围。要充分发挥各职能部门的作用，赋予他们任务，通过各种活动载体宣传合规文化，切实将合规文化教育活动抓实，抓出成效，通过开展《员工守则》、《员工违规处理办法》教育活动，帮助全体员工，特别是青年员工树立正确的人生观和价值观，有效抵制社会上一些不正确思想的侵蚀和影响，引导和教育员工树立关注风险就是关注自己，防范风险就是保护自己的风险理念，筑牢全行员工依法合规经营的思想基础。三是要加强对内控制度的落实情况的监督和处罚力度。对有章不循、违规操作、屡查屡犯、查而不改，不落实内控要求事项的行为，要按照《员工违规处罚办法》严肃追究相关人员的责任，不能等有了风险再去追究。要认真落实内控合规员制度，把对员工的信任建立在严格的制度约束之下，强化制度执行和约束的严肃性，把制度执行的刚性原则作为评价管理者的重要标准。通过案件的专项治理，认真吸取教训，找出内控薄弱环节，不断建立案件防范的长效机制，坚决遏制大要案的发生。

　　2、严肃查处违法违纪案件。今年查办案件的重点依然是贪污、挪用、贿赂、违规经营案件和领导干部严重以权谋

　　私、腐化堕落案件，以及内外勾结和诈骗案件。要认真落实领导办案责任制，发生大要案，主要领导要亲自组织、指导案件查办工作。要建立案件紧急处置预案，完善案件查办的内、外部协调机制，形成办案合力，提高办案效率。要加大对作案人的追逃、追赃力度，最大限度地保全资产，减少损失。加强对已发未结案件的查办力度，尽快查清结案。要加强案件管理，发生案件要及时报告，对瞒案不报、压案不办，或措施不力导致严重后果的，从严追究主要领导和相关人员的责任。

　　3、严格依纪依法办案。要认真落实中纪委《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，严格履行办案程序，按照法定权限使用办案手段和措施，保障被调查人的合法权利，文明办案，提高办案质量。

　　4、加强信访工作。要进一步做好信访工作，督促二级行纪委关注和解决群众关心的热点问题。建立完善员工举报违规违纪问题奖励制度。进一步规范信访受理、核查程序和管理方式，建立工作责任制。加强信访的鉴别分析，对反映问题具体、线索清楚的信访举报，要组织专人，及时核查。对经核实后反映问题失实，甚至诬告、打击报复的，要予以澄清。提倡署实名举报。要积极预防和妥善解决集体上访问题。加强信访信息分析研究，对带有倾向性、苗头性的问题，相关部门要采取有效措施，认真解决，防患于未然。

　　5、严肃处理责任人。认真落实银监会关于案件责任追究的规定，凡发生案件的机构，既要追究直接责任人责任，又要追究机构领导和相关责任人的责任。要严格执行《员工违规处理办法》，按照岗位进行责任认定与追究，对违法违规经营的，或工作中发生重大过失的，严格问责，管理者予以免职，员工解除劳动合同，予以辞退。不仅对违规违纪违法者及其上级管理者要问责，还要追究前任之责、检查者之责和用人者之责。

　　（六）全面履行党章赋予的职责，加强纪检监察部门自身建设

　　胡锦涛总书记在中纪委六次全会的讲话中指出：“党的纪律检查机关是担负维护党的纪律、实行党内监督重任的专门机关。”党章第七章和第八章专门规定了关于党的纪律和党的纪律检查机关的内容，这是纪委全面履行职能的根本依据。

　　1、整体把握党章赋予纪委的职责，认真完成三项主要任务、抓好五项经常性工作。三项主要任务是：维护党章和其他党内法规；围绕党的路线方针政策和决议的贯彻执行情况加强监督检查；认真协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。五项经常性工作是：对党员进行遵纪守法的教育；加强对党员领导干部行使权力的监督；严肃查办违反党纪的案件；重视受理党员的控告和申诉；保障党员权利。

　　2、结合自身特点，充分发挥监督职能。作为银行内设监督部门在全面履行党章赋予的职责和任务过程中，要紧密结合银行的特点和股份制改革的实际，把反腐倡廉工作贯穿于风险管理、内控建设和业务发展过程的始终，与业务经营同研究、同部署、同落实、同检查。要围绕强化内控建设、有效防范金融风险的目标要求，开展对各级机构贯彻落实总行、分行发展战略、落实内控措施的监督检查。各级纪委要继续加大对大宗物品采购、基建（装修）项目招标、资产处置、清收不良等项工作的监督力度，防止出现不正之风和腐败现象的发生。要认真研究落实《关于纪委协助党委组织协调反腐败体工作的规定（试行）》，积极协助党委推进反腐倡廉工作，认真落实责任制。

　　3、切实加强纪检监察部门自身建设。全面履行党章赋予的职责，是广大纪检干部的政治责任。我们要增强政治责任感和使命感，加强纪检监察队伍建设，强化内部管理，加大培训力度，不断提高思想政治素质和业务技能。各级纪检监察工作人员要带头学习党章、遵守党章，自觉维护党的形象。要努力学习政治理论和业务知识。要更新观念，转变作风，深入开展调查研究，不断研究反腐倡廉工作的新情况、新问题，增强工作的预见性、计划性、创造性。要培养良好的作风。要严于律己，秉公办事，树立纪检监察工作人员的良好形象。今年分行将举办一期纪检监察干部培训班，通过

　　培训进一步提高纪检监察干部的思想理论素质和在新机制情况下认真履行职能的水平。

　　同志们，今年工作任务繁重，面临的困难和压力很大，大家肩负的责任重大，让我们在分行党委的领导下，坚定信心，振奋精神，扎实工作，认真完成各项任务，为全行的改革发展做出贡献。

　　谢谢大家！

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