政治生态分析研判会议记录范文4篇

篇一：政治生态分析研判会议记录范文

　　医院研判政治生态会议记录

　　2021年10月12日，市六医院召开2021年上半年政治生态研判会议，医院党委委员、班子成员和党委办公室、组织人事部、纪检监察室、宣传统战部负责人参加会议，会议由党委书记xx主持。

　　会上，再次组织学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，党委办公室、组织人事部、纪检监察室、宣传统战部负责人结合工作实际分别汇报了2021年上半年政治生态情况，党委委员、班子成员依次汇报了2021年上半年分管领域的政治生态情况。

　　xx强调：一要认清形势，推动政治生态研判常态化，进一步提高政治站位，切实增强抓党建、带队伍的责任感和紧迫感，主动承担全面从严治党主体责任，积极担当作为，全面履职尽责；二要聚焦重点，对标对表狠抓落实，要把党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动作为政治生态研判的重要抓手，要善于透过业务看政治和党建引领带业务，切实发挥好研判的前置关口作用；三要保持高压态势，持续发挥追责监督震慑作用。要建立健全工作机制，细化工作任务，加强跟踪督促，动态掌握研判进展情况，推动形成“研判—整改—提高—研判”的工作闭环。

篇二：政治生态分析研判会议记录范文

　　2022年政治生态会议纪要

　　【中国食品报】讯（记者高伟）２月２２日，塔河林业局召开２０２２年政治生态建设暨重点工作推进会议，这次会议的主要任务是，安排部署全局政治生态建设工作，推进各项重点工作，动员广大干部职工迅速收心归位，切实把时间和精力投入到新征程、新任务上来，实现虎年开门红。林业局党委书记许晓光，党委副书记、局长赵铁军等林业局副处级以上领导出席会议。

　　许晓光在会上指出，自独立运行以来，全局广大干部职工表现出了坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲，规矩意识、纪律意识得到提升，党组织的凝聚力、战斗力、向心力充分体现。但在看到成绩的同时，一些存在的问题还不容忽视，如“庸懒散”还有抬头，党的建设、纪律建设、班子建设还需要提高，干部职工队伍的作风还需要加强等，这些现象和问题我们必须高度重视，认真加以

　　解决，切实以“自我革命”的政治自觉、“刀刃向内”的政治勇气、“刮骨疗毒”的政治决心，强力助推林业局政治生态持续向好。

　　许晓光强调，作风建设永远在路上，必须坚持问题导向、精准

　　发力，标本兼治、持续震慑，打好作风整顿组合拳，不断营造风清气正的政治生态环境。要坚持以上率下层层推进。按照“上级带着下级干，上级做给下级看”的要求，充分发挥领导干部作风建设“风向标”作用，局党政班子要带头转变领导作风和工作作风、带头遵守政治纪律、带头维护组织纪律、带头践行工作纪律，当好作风建设的“排头兵”；各级党组织要认真履行作风建设的主体责任，锲而不舍改进作风，不断把作风建设引向深入；各单位“一把手”要发挥好“头雁效应”，做到忠于职守不懈怠，直面矛盾不推诿，勤勉务实不浮躁，清廉为政不忘本，用一言一行，以身作则，形成以上率下的良好氛围；要坚持解放思想更新观念。党员干部要不断提升自身境界，深刻领会“六个必须”和“九个坚持”的精神内涵，不断增强思想自觉和行动自觉，破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约，勤照镜子、多正衣冠，坚持自我净化、自我完善，不断自我革新、自我提高；要坚持问题导向专项整治。局纪委要切实发挥好抓作风、促管理、提效能的作用，深入开展巡察工作，并针对不上班、不作为以及“庸懒散”现象开展专项整治；要将绩效考核与政治生态建设有机融合，通过管用的激励约束机制，不断激发干部职工的干事创业“精气神”；要着力构建科学规范、系统完备、长效管用的作风建设制度体系，坚持治本抓源，织密制度笼子，强化日常监管，规范干部行为，从源头上消除散漫风气滋长的土壤。

　　许晓光强调，良好的作风是加快推动重点工作的有效保障，必

　　须坚持“稳扎稳打、抓实抓细”的工作主基调，以好作风树立新风貌，以新风貌开创新局面。要鼓足干劲起好步。按照年初“两会”确定的目标、方案、路径和时限，党员干部要发扬“勇往直前、顽强拼搏”的精神，善于运用灵活的办法、创新的思路，创造性的解决和处理工作中遇到的各种问题；要敢带头、勇担当，坚持一张蓝图绘到底的韧劲，持之以恒、一抓到底，不达目标决不罢手；要突出重点打好底。全局上下必须坚守“一条红线、两条底线”，即万无一失抓森林防火、千方百计保职工增收，匠心精神搞生态建设，以对国家负责、对职工负责、对绿水青山负责的态度，全力做好生态保护和修复两项祖基祖业，全面加强资源管护、中幼林抚育、补植补造等工作，努力实现山更绿、水更清、人与自然和谐共生的林区现代化建设；要狠抓落实开好局。进一步强化督查力度，执行“挂销号”制度，对重要工作采取定人、定责、定时间、定进度的“四定”办法，层层分解到单位、明确到个人，对重点工作、重要事项，实行月报、季报和节点通报，确保解决一件销号一件；要严格考核奖惩，结合集团“管理责任网格化、日常考核积分制”管理办法，以日常考核督促干部履职尽责，并将积分考核结果与绩效工资、晋级晋职、评先进优挂钩，推动各单位部门以实干之风，行务实之举，收落实之效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　党委副书记、局长赵铁军主持会议，并就贯彻落实好会议精神提出要求。他强调，要认真学习领会，掌握精神实质。会后各单位要把学习贯彻本次会议精神与上级会议精神结合起来，吃透精神实质、领会精髓要义，真正把思想和行动统一到局党委的决策部署上来，对重点工作早布局、早准备、早启动，争取主动，实现各项工作新突破；要强化督导检查，推进工作落实。各单位要根据年初制定的督办要点和本次会议提出的加强作风建设要求，抓好重点工作推进落实；局纪委要对执行不力、落实不到位的严肃追责问责；班子成员要切实加强督导检查，定期现场办公，帮助责任部门分析解决实际问题和困难，确保各项工作如期完成；要突出重点任务，抓好当前工作。各单位、各部门要把贯彻落实本次会议精神与党的建设、生态保护、企业管理、产业发展等工作有机结合，教育引导干部职工自觉增强“四个意识”，严格管理、从严要求，坚定不移纠

　　治“四风”，持之以恒改进作风，努力形成奋发图强、干事创业的新风正气，不断凝聚推动林区改革转型发展的强大力量。

　　党委委员、纪委书记于敏围绕落实集团党委和局党委要求、管党治党责任以及党的组织建设三个方面，就塔河林业局党委第一轮巡察情况进行了通报。

　　党委委员、副局长齐毅传达了十九届中央纪委六次全会精神和２０２２年集团重点工作推进会议精神。

　　会议期间，塔林林场、财务科主要负责人作典型发言；各科室、林场、直属单位副科级以上干部，以及纪委全体工作人员参加了会议。

篇三：政治生态分析研判会议记录范文

　　营造风清气正的政治生态环境

　　党的十九大报告指出，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败。十九届中央纪委二次全会强调，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。

　　为深入贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点，镇党委始终坚持无禁区、全覆盖、零容忍深入推进反腐败工作，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。

　　镇纪委根据各级纪委的要求，在分析研判镇党风廉政建设情况的基础上，深入基层访谈党员干部、开展问卷调查、进村入户走访，着力把脉镇政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。

　　一、全镇政治生态建设明显好转

　　党的十八大以来，镇大力推进全面从严治党向基层延伸，加快重塑镇的政治生态，迎来了鼓舞人心的积极变化。

　　一是违纪违规现象大幅减少，党风廉政建设呈现新变化。党的十八大以来，镇党委、纪委从严落实“一岗双责”要求，各村（居）、站所党组织的责任意识普遍增强，确保“两个责任”能够落地生根，坚决抵制不良现象发生，实现廉政提醒在重要节点和各党组织主要领导干部的两个“全覆盖”。

　　二是纪律审查力度明显加大，案件数存量持续消减。近三年来，镇党委、纪委坚持有案必查，强势推进反腐力度。立案

　　数由201X年的5件上升到201X年的X件，检举控告类信访举报数从201X年的X件（次）下降到201X年X月的X件（次），表明纪律震慑在增强、突出问题在减少。全镇共查处人数由2016年的X人，上升到201X年X月的X人，共查处和解决损害群众利益突出问题X个，查处违规案件X个，责任追究X人（次），查处违规金额X余万元。狠杀了一大批政治生态“污染源”。

　　三是坚持不懈大力纠正“四风”，社会满意度一路走高。坚持弘扬道德高线和坚守纪律底线并重，严纪律、明要求，抓早抓小抓常，驰而不息纠正“四风”。突出在中秋、国庆、元旦等节假日敏感时间节点进行明察暗访，对于正风肃纪、唤醒纪律意识、推动自我净化自我完善具有明显的成效。党风廉政建设社会评价群众满意度指数由201X年的X%逐年上升至201X年的X%，特别是领导干部清廉自律等与政治生态关联度较高的指标，均同比上升，全面从严治党赢得党员干部群众一致好评。

　　四是“利剑”威慑得到充分发挥，权力运行进一步规范。近年来，我们分别接受了省委、市委的巡视巡察，对主要违纪违规问题进行了大起底、大清查，将X个问题归纳为X个方面。今年我们自己也进行了专项检查，以钉钉子的精神，扎实开展违纪违规问题的集中整治，收到明显效果，受到市委、市纪委高度的肯定。截止，整改完成省委巡视组反馈意见X件、市委巡察组反馈意见X件，挽回违纪资金X余万元（含个人挂账、奖金补贴等）。今年以来，党委书记、副书记分别带队督查X次，确保问题见底整改清零，以强有力的督查问责推动整改成果落实落地。整改后，已经对X人运用了第一种形态进行谈话处置。

　　五是加强改进监督工作，用制度保证监督规范有力。镇党委始终坚持问题导向，挺纪在前，先后修订完善了《X镇“三重一大”决策实施办法（暂行）》《有关会议记录的规范要求》《X镇预算单位报账操作规范（试行）》等X项规章制度，强化执行监督作用。党风政风呈现“四多四少”积极变化，党内正气上升、社会风气上扬态势明显。在政治生活上，清朗关系多了，亲缘政治少了；在纪律作风上，知敬畏的多了，坏规矩的少了；在选人用人上，重实绩的多了，跑关系的少了；在干事创业上，讲实干的多了，搞空谈的少了。

　　二、全面净化政治生态任重道远

　　从调研情况看，镇政治生态中的顽症痼疾还没有彻底根治，有的还在打擦边球、穿新鞋走老路，在一定程度上制约了镇政治生态的根本好转。

　　一是净化政治生态的政治责任落实不平衡。调研中，有的“关键少数”没有抓好“关键责任”，个别党组织主要领导落实“两个责任”“说得多、做得少”，对个别党员干部对违纪行为“睁一只眼闭一只眼”；有的单位落实“三会一课”存在形式主义，只顾“富口袋”、忘了“富脑袋”。近年来，因主体责任落实不力被问责的X名党员干部，占X%。

　　二是政治生态中矛盾的主要方面发生转移。由于条条框框多、制度越来越规范严格，基层干部普遍认为，干事创业的积极性总体不高，为官不为的现象仍然存在，成为制约政治生态积极向好的重要问题。主要表现在：首先，在任务重、责任大情况下，有的基层党员干部担当意识、奉献意识不足，激励拼

　　搏奋斗的手段还不够有效。其次，一些干部怕犯错担责，虽然基层感受到了干事创业中容错纠错的强烈信号，但这些干部仍然存在“分管越多、问责越多；创新越多、错得越多”的顾虑。再次，一些年龄偏大的干部存在船到码头车到站的思想，一些年轻干部“不愿到基层、不愿在基层”，普遍存在人少事多的现状。

　　三是政治生态反复污染的风险较大。虽然镇的政治生态发生了积极变化，但镇内熟人社会、亲缘关系、人文风俗没有变，一些问题的表现形式没有变。一方面，工程建设、大额资金管理使用、精准脱贫等行业领域依然是腐败高发易发的聚集区。另一方面，“微腐败”量大面广，不收敛不收手暗箱操作问题依然突出。201X年以来，查处群众身边不正之风和违规违纪问题X起。

　　三、持续用力营造风清气正氛围

　　下一步，在镇党委的正确领导下，坚持问题导向，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，把全镇政治生态向纵深推进发展。

　　一是加强对镇政治生态的动态研判。推行党员干部廉政档案制度，定期开展政治生态分析研判，分类、分区域把握党风廉政建设”情况，以提升和优化党风廉政建设社会评价为支撑，结合慰问、走访等活动，建立科学量化的政治生态评价体系。

　　二是强化政治生态“一把手”责任。抓紧抓牢村（居）、站所主要领导这一“关键少数”，严格述责述廉，督促主动抓、深入抓政治生态建设。加大巡查监督力度，定期向社会公布党风

　　廉政建设社会评价情况，把作风转变、党风廉政、群众满意度等作为出具“党风廉政意见”的重要依据。

　　三是打好基层正风反腐“歼灭战”。保持正风反腐高压态势，久久为功消存量，坚定不移遏增量。开展镇主要领导上党课、廉政警示等活动，加大检查巡查末端落实，建立完善制度，健全执行责任机制，把纪律震慑传递到末梢。

　　四是推动政治文化建设脱虚向实。积极塑造向上向善的镇人文精神，加大弘扬社会主义核心价值观的力度，通过板报、橱窗、文艺活动等形式，着力清除“小圈子”，“小气候”，“小势力”等腐朽文化，构建“亲”“清”新型政商关系，铲除权钱交易、官商勾结的根基。

　　把事搞透是写好材料的基本前提。写材料，最根本的还是研究事。材料拟写的深度、广度、温度，最终取决于对事的研究程度。从这个角度讲，与其说是“写”材料，不如说是“谋”工作。

　　只要能把工作搞透、兜全，即便写不出流畅圆润的好材料，也能提供详实的一手素材，成为一项领域的业务通。这样的业务通，只要有笔杆子稍微指导下，就能成为一域的笔杆子。

　　要成为综合领域的笔杆子，至少是半个业务通，或者具备短时间搞清搞懂业务的学习能力、专业素养。那么，究竟应如何深度掌握情况，练就写材料写得快且好的硬本事呢？

　　01关键在平时

　　要想保持输出端持续的稳定，保持在一个高水平的写作状态，就需要持续稳定的输入，动态掌握各方面的情况。很多工作，需要动态掌握的情况太多，需要输入的会议材料、讲话材料、信息材料非常多，都需要深阅读深思考，对人的体力和精力考验是极大的。但没有这些做支撑，肯定写不出高质量的文稿，工作也很难干在点儿上，在输出端难以做到稳定高质量。

　　因此，把功夫下在平时，把任务散到闲时，争取做到闲时不闲沉淀储备、忙时不忙有粮不慌。

　　1.立足大局工作和领导关切，广泛搜集、调度和研习上情、下情、内情、外情，动态掌握上面的政策资讯、下面的一线实践、内部的具体进展、外部的经验做法，大集成地动态梳理相关工作的历史沿革、发展现状、理论前沿、形势问题、对策思路，做好组织和领导的眼睛和外脑，确保拟写材料的始终站位高、视角广、思路新、措施实。以“外情”为例，若在市一级工作，全国排名前30市、全国资源禀赋相近市、全省其他市的综合性材料，均应该主动收集研习。研习中，重点参阅亮点思维、共性方法及可复制、可借鉴的措施办法。

　　2.对一些例行的文稿，不要被动等上面通知，要主动及早谋划设计、及早调度调研，全面弄清情况，科学研判形势，科学研究举措。其实在上级那里挂号的大事是能够数过来的。平时要一直保持敏感性，多储备素材，多掌握情况。如此，在任务来时，才能第一时间明确进展部分找谁要最新情况最新数据，问题部分从哪几个材料中汇总并找谁确认，下步打算可从哪些重要材料中找方向。

　　3.随时关注工作动向，及时搜集整理有关进展情况，形成一个进展模板，隔一两周就主动更新一次，在推动工作的同时，也能随时应对各种“遭遇战”。

　　4.建好电子文档库，及时捕捉好材料好素材，精读泛读后及时分类备存，养成分类动态储存研究前沿理论、动态资讯、典型经验的习惯。

　　5.建好材料柜，或者按业务或者按上下内外或者两者兼容地存放有价值的重要文件资料、会议材料、讲话材料及各类信息载体。

　　02战时要“恶补”

　　干工作，写材料，能否快速打开局面、扭住关键，一方面取决于长时间艰苦细致的学习、思考、储备、积淀，也就是把“恶补”放在平时。另一方面也取决于战时的“深度”“恶补”。

　　很多同志急难险重的工作顶不上去，材料写不出来，说到底就是不舍得花精力“恶补”，缺乏骨子里愿意深度研究工作的决心，行动上愿意花精力广泛调度调研、深度掌握上情下情内情外情的执着，执笔时愿意熬心血根据不同情况进行提炼、比较、集大成呈现的钻劲。

　　“恶补”的方法是“边调研、边熟悉、边思考、边研究”。正所谓没有调查就没有发言权，好的方法不会凭空产生，而是源自艰苦卓绝的调研和思考。

　　“恶补”的关键是“深度”。不能浮在面上，要深进去，很多事情往往是一深入就具体。“恶补”的目标是“知情人”和“行家里手”。稍微遇到点儿艰难险重的任务，就以不懂而推脱，永远成不了大器。

　　具体起草文稿时，要格物致知、竭尽全力，快速领会领导的意图，快速调动平时储备的各方面资料，快速调度调研最新的情况、最新的素材，快速熟悉上情、下情、内情、外情，从中酝酿文章的思路架构，提炼观点，储备必要的论据。

　　6.吃透上级意图。如果是纸质通知，应要就有关要求逐字逐句理解。如有不明白不确定的，或者想进一步深入了解意图，直接拨打通知上的电话，那往往是通知起草者的联系方式，是最清楚上级部门意图的同志。如果是电话通知，在记完有关要求后，自己还应向来电同志重复一遍，看看理解得是否到位。

　　7.建一个文件夹，把所有之前储存、陆续收集到的相关材料、相关素材放进去，以节省文件夹之间开来开去、关来关去的时间，也方便对比查阅、捋清前后关系，做到整理上的大集成。

　　8.查阅上级有关重要会事、重要文件、重要讲话、重要批示指示，特别是到本地区本部门调研工作时的有关指示要求，捋清楚任务特别是其中业务工作的来龙去脉，以确保文章应有的站位、视野及遵循。

　　9.梳理领导近期有关发言材料，对不同场合有关讲话进行研读，在内容、思维、语言方面应基本保持一致。

　　10.向有关部门调度调研最新进展情况、下步打算。尽量摆脱一次性机械调度的做法，可问熟悉业务的同志要近期成熟成型的系列材料，以避免临时调度的局限性和提供材料维度的单一性，以减轻基层负担，获取更多有价值的资料。

　　11.查阅文件柜、文件库中收藏的有关系列综合资料、***专题材料、会议讨论材料及各类信息载体，以确保文章的厚度和深度。

　　12.查阅电脑文件库、微信公众号、学习强国app里的有关存货，集中扫一遍。

　　13.找找动笔快且框架布局已通过的兄弟部门、单位执笔人，问问思路框架。

　　03事后复盘很重要

　　大的任务结束后，要及时进行复盘。简单的复盘，是把与任务相关的文件都单独存到一个文件夹，留备以后参考使用。深度的复盘，是梳理从受命到完稿的全过程，尤其是文稿起草环节的立意、思维、框架、思路过程。

　　14.及时复盘梳理起草前、中各环节、各细节，将各类定稿的资料、参阅的资料打成一个文件包，以便全面复盘和事后查阅。比如，拟写的调度通知，调度参考的单位相关综合材料，搜集汇总的网上背景资料和有关素材，定稿前的1稿、2稿、3稿、4稿......N稿，定稿等等，都打包依序存在一个文件里。

　　15.反复研究领导修改过的稿子，进一步研究领导意图、思维、语言风格、业务关切。

　　16.多问自己几个问题。反复研究起草前、起草中哪些环节可以优化，哪些工作可以做在平时，哪些储备可以加强，哪些经验可以固化，哪些教训可以汲取。这次的定稿和素材，以后又可以参考用于哪些材料？

　　其实，写材料并没有捷径，平时多结硬寨，战时才能又快又好。快且好的前提是下足笨功夫、慢功夫。

篇四：政治生态分析研判会议记录范文

　　因人施策回访教育情况汇报（供参考）

　　今年以来，xx区纪委把对受处分人员的回访教育作为提升执纪实效的重要抓手，紧盯回访教育全过程，采取精准有力的措施，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，进一步巩固和强化执纪审查效果。

　　回访前仔细“把脉”，做到“三个掌握”。xx区纪委在开展回访教育前做足功课，通过查阅相关资料、向办案人获取受处分详细信息、与受处分人员所在单位沟通等多种方式，了解掌握受处分人员各方面情况，做到心中有数。一是熟悉掌握受处分人员违纪案件的案情和相关的政策法规;二是了解受处分人员对所犯错误的认识态度和改正情况;三是了解受处分人员的工作表现和生活状况，以及其正当权益是否得到保障等情况。通过全面了解，因人施策，拟定个性化回访方案。目前区纪委已对20xx年受处分的xx名干部制定了回访方案，并有针对性地组织开展回访教育。

　　回访中认真“问诊”，做到“三个结合”。在回访过程中，该区纪委讲究方式方法，注重“三个结合”：一是与排忧解难相结合，及时做好受处分人员思想教育和心理疏导，消除受处分人员思想疙瘩，帮助他们解决工作上、生活上的困难。二是与压实主体责任相结合，督促受处分人员所在党组织压紧压实全面从严治党主体责任。对下发纪律检查建议书要求整改的单位，回访检查建议落实情况，督促其切实扛起主体责任，强化整改、治本抓源。三是与处分决定执行情况检

　　查相结合，通过查阅档案和会议记录检查受处分人员职务职级、待遇事项、年度考核等处分决定执行情况，切实维护党纪政纪的严肃性。

　　回访后开好“处方”，做到“两个反馈”。按照“一人一档”要求，每回访一名受处分的党员干部，均认真填写《回访教育工作情况登记表》《回访对象评价表》，详细记录受处分人员的思想、工作和生活情况，实行台账化管理，方便后续跟踪教育管理工作，并作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察和考评的重要依据。注重回访结果运用，做到“两个反馈”，一是反馈给受处分人员所在单位，为其强化对受处分人员的教育管理和后续选用干部提供决策依据;二是反馈给受处分人员所在单位派驻纪检组和镇(街道)纪(工)委，为其加强日常教育监督、分析研判政治生态提供信息依据。

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