党支部书记岗位廉洁风险点(8篇)

篇一：党支部书记岗位廉洁风险点

　　党支部书记廉政风险点三篇

　　党支部书记廉政风险点一篇

　　9月9日上午，大亚湾检验检疫局第二党支部召开”‘组织生活会并进行民主评议党员工作。第二党支部全体党员参加，党组成员、副局长严稽信作为普通党员出席会议。

　　会前，为使这次组织生活会有成效，支委提前部署，认真做好”四谈’，所有党员积极撰写对照检查材料，为顺利召开组织生活会打下了良好的基础。

　　会上，支部书记及组织委员带领大家集中学习了习总书记”七一’讲话，并对”‘如何学、如何做进行了解读。

　　每位党员认真查摆自己在坚定共产党人理想信念、牢固树立党的意识、党员意识、强化党的宗旨意识等五个方面存在的问题，分析深层次原因，明确整改方向。随后，进行党员互评，大家本着实事求是的态度，敢于揭短，不拐弯抹角，不讲空话套话，提出了”要敢于开展工作、不能做老好人、要加强内部管理’等意见建议。

　　严稽信同志作为普通党员也认真剖析自己存在的问题，仔细听取每位党员给其提出的中肯意见。最后，他对本次组织生活会作了很好的点评。

　　他认为：

　　“‘，基础在学，要求大家学党章党规，重点是学习总书记系列讲话(一个中国梦、两条路径、三严三实、四个全面、五个新理念);”‘，关键在做，要求大家提升业务能力、服务能力、协调能力、创新能力、谋划能力、执行能力，共同推动事业发展。

　　党支部书记廉政风险点二篇

　　按照县委组织部和县纪检委关于开好20xx年度领导班子专题民主生活会的统一部署和要求，我镇14名党委、人大、政府班子成员(中心组成员)在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体机关干部职工、全镇各党支部、两代表一委员和劳动模范、民企代表中认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、为民、务实、清廉方面、在反四风方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议，同时也征求了其它方面的建议意见。共发出征求意见表110份，收回96份，经梳理汇总，共分4个方面33条意见，其中：落实中央八项规定精神、方面13条，转型发展方面5条，改善民生方面11条，社会事业方面4条，以及班子成员个人征求意见建议汇总梳理情况，以书面形式原汁原味反馈给了各位党政班子成员，现对照检查如下：

　　一、领导班子遵守政治纪律情况

　　党的政治纪律是党的生命。我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依

　　法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。

　　二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况

　　一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定，深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制，较好完成了镇级13项招投标事项，公开招聘小学教师16名，工勤人员17名。五是严格按照县纪委一停三清工作要求，开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》，镇、村、企公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范，三公经费开支节约30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多，我们采取有关会议合并综合召开，督查、考核综合统筹进行，通过电话、手机信息指导指挥安排工作，班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法，减少基层干部集中到镇开会时间，节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化，婚丧喜庆事宜八严禁、八不准有关规定和承诺书、保证书得到较好落实，班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成，取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式，精文减会取得明显成效。

　　三、领导班子四风方面存在的突出问题

　　1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题，也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为：一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不足。二是学习上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问

　　题仍然突出。

　　2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。二是在用心把握、用心工作、用心落实和亲力亲为上存有差距，《组织生活会党支部书记对主任违纪失职检讨书》在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的.现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，工作方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。

　　3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说，我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现四风方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程

　　度的铺张浪费现象。

　　4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多，措施不力，效果不佳，一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决，一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。

　　四、领导班子四风方面存在突出问题原因分析

　　1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对四风危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反四风的自觉性、坚定性、紧迫感。。

　　2、思想观念不适应，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。

　　3、自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部

　　从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律，对一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了自己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现的重要原因。

　　4、联系群众不紧，群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。

　　5、长效机制还不配套，落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度，有的制度虽然写在文件上、贴在墙上，但执行不到位。

　　五、今后努力方向和改进措施

　　1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，努力建设三型党组织、四型政府和五好干部班子，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。

　　2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改

　　内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全，落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。

　　3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实，全面抓好具体配套制度建设和落实，突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作，进一步压减三公经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，大力培育镇级、村级财源，切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对讲排场、比阔气的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美好未来。

　　4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要

　　稳中求进、进中求变、变中求优，高度重视项目质量，下大力气使已投产的项目全面达产达效，已开工的项目按期投产营运，新确定的项目尽早落地开工，再储备和谋划一批新项目、好项目，既要加大力度提升环境质量，又要杜绝形象工程、面子工程。

　　党支部书记廉政风险点三篇

　　为进一步推动我院”‘学习教育深入开展，院党委决定在”‘学习教育期间，集中开展一次党风党纪专题教育。截止9月底，院属17个党支部相继召开了以”严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员’为主题的专题组织生活会。院领导班子成员分别以普通党员身份参加并指导了所在支部的专题组织生活会。

　　院党委对此次专题组织生活会高度重视，结合单位实际研究制定了《关于召开”‘学习教育专题组织生活会的通知》，对专题组织生活会的会议主题、实施方案提出了明确要求。会前，院属各党支部组织本支部党员认真学习了总书记关于严明党的纪律、全面从严治党重要讲话精神和《中国共产党问责条例》等党内法规，并对照典型案例认真反思，进行了一次思想大扫除，在此基础上，撰写了支部对照检查材料和个人发言材料，为开好组织生活会奠定了基础。

　　组织生活会上，各支部书记首先做班子对照检查，查摆支部班子存在的问题;随后，每位党员踊跃发言、各抒己见、畅谈在”‘学习教育中的感悟，分析自身产生问题的原因。个人发言结束后，支部书记联系工作生活实际，逐一进行了批评，帮助每位党员明确了今后的努力方向。

　　会后，党员们纷纷表示，”‘学习教育，基础在”学’，关键在”做’。今后将继续加强理论知识学习，平时多检查自己的缺点和不足，以高标准要求自己，用实际行动彰显党员本色，发挥党员先锋模范作用，不忘初心、继续前进，高质高效地履职尽责。

篇二：党支部书记岗位廉洁风险点

　　社区主任、党支部书记思想道德风险点及防范措施一览表

　　所处环节

　　思想道德风险点

　　按照环境保护工作人员在日常工作、生活中思想道德方面可能约束不够而产生的不廉洁行为

　　廉

　　政

　　风

　　险

　　点

　　1、放松对自己的要求，不注意政治学习，导致世界观发生偏差，思想信念动摇，道德水准滑坡。

　　2、在行政管理工作中，怕承担责任、怕得罪人，有畏难情绪，不能开拓工作局面。

　　3、工作作风浮漂，不深入基层，官僚主义、形式主义严重。

　　4、不注意加强修养，不服从领导，消极怠工，不能及时安排、落实自己份内工作，为群众服务的素质低下。

　　5、法制观念淡薄，依法行政意识薄弱，工作中不能坚持群众工作纪律，侵犯群众合法权益。

　　6、弄虚作假、以权谋私，利用手中的权利索要或收受他人好处，为他人谋取私利。

　　防

　　控

　　措

　　施

　　责任主体

　　1、建立理论学习制度，以党的政策理论、法律法规、局全体

　　专业知识为主要学习内容，领导班子带头，努力营造全员学习、自主学习、善于学习的良好环境，全干部职工

　　面提高干部职工的理论素养和自身素质。

　　2、坚持“一线工作法”，干部在一线工作，责任在一线落实，效果在一线实现。

　　3、切实加强干部队伍作风建设，以“为民、务实、清廉”为主题，广泛开展多种形式的廉政教育，引导广大干部读廉史、思廉政、修官德、养正气、树立正确的是监管、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。切实提高抗腐防变的能力。

　　4、完善民主生活制度，定期开展批评与自我批评。认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理，严格执行个人重大事项报告制度。

　　5、制定切实可行的奖励机制，激发干部职工的工作热情，提高争先创优的积极性。

篇三：党支部书记岗位廉洁风险点

　　村党支部书记、村委会主任职责，风险点及防控措施

　　2009-11-2115:51、宣传和执行党在农村的各项方针政策，负责制定本村经济社会发展规划和计划，研究决定重大问题，带领党员和群众，深化农村改革，发展农村经济，增强村级经济积累和实力，帮助、指导农民增收，改善生产、生活条件，。

　　2、按照《中国共产党基层组织工作条例》抓好本村党建工作，充分发挥党支部的核心领导作用和党员的先锋模范作用。

　　3、负责建立、健全村级组织工作运行机制，充分调动党员、群众的积极性。

　　4、抓好精神文明建设，带头做好村民的思想政治工作，教育群众要移风易俗，破除迷信，树立社会主义新风尚。

　　5、负责村、组干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督管理工作。

　　6、领导村民委员会、村民监督委员会、共青团、妇联、民兵等组织，支持和帮助他们依照法律和各自的章程开展工作。

　　7、维护本村社会、政治稳定，抓好社会治安综合治理和计划生育工作。

　　风险点及防控措施

　　1、如果在重大事项决策时，不遵守决策程序，可能发生一个人说了算，独断专行的武断行为，导致决策失误而造成重大损失。

　　防控措施：认真执行《长胜镇村级组织行为规范》，按《村重大事项决策流程图》程序进行决策。

　　2、如果对自我约束不严，“一岗双责”履行不到位，可能造成本人或村“两委班子”成员不给好处不作为，给了好处乱作为现象发生。

　　防控措施：加强制度建设，严格执行镇党委制定的各项规章制度，以《长胜镇村干部廉洁自律行为规范》严于律己。

　　3、在用人、党员发展中，如果不坚持原则，搞暗箱操作，可能导致任人唯亲，以权谋私问题的发生。

　　防控措施：实行党务公开，用人标准公开，坚持原则，阳光操作。

　　村委会主任职责

　　村委会主任在村党组织领导下，主持村委会的全面工作，主要职责是：

　　1、组织村民学习贯彻党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规，教育和引导村民依法履行法律规定的义务，认真完成上级下达的各项任务。

　　2、召集村民代表会议，负责向村民代表会议报告工作，执行村民代表会议的决定、决议，负责向镇人民政府反映村民的意见、要求和建议。

　　3、负责制定并实施本村发展规划，办理本村公共事务和公益事业。支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其它经济，做好本村的生产服务和协调工作，大力发展村集体经济。依法管理本村集体所有的土地和其它财产，管理本村财务。教育村民爱护公共财产，依法合理开发利用自然资源，保护和改善生态环境。

　　4、对村民进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，积极发展本村的文化、教育、卫生、体育等事业，宣传普及科技知识，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。

　　5、督促村民遵守村民自治章程、村规民约，依法开展自治活动，维护村民的合法权益。抓好村务公开民主管理等工作，推动农村基层民主政治建设。

　　6、协助有关部门抓好社会治安综合治理工作，积极调解民事纠纷，促进家庭邻里和睦，维护本村稳定。

　　7、自觉接受村党组织的领导，积极把村党组织的决议变为群众的实际行动。建立并落实好村委会各项工作制度，促进村委会班子廉政勤政建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

　　1、凌驾于组织之上，我行我素，有令不行，有禁不止，自高自大，造成两委班子不团结，失去凝聚力战斗力。

　　防控措施：加强学习培训和理论修养，理顺村级两委班子的关系，严格执行《长胜镇村级组织行为规范》和各项制度。

　　2、容易产生个人说了算的家长式作风，不执行村民代表会议的决策或者执行有偏差，在低保救济、指标分配、集体资产处置和资源承包中，暗箱操作，以权谋私，可能导致损害群众利益和集体资产资源流失的风险。

　　防控措施：成立村民监督委员会，对村委会执行村民代表会议决策（决议）情况和指标审批、村务财务公开情况进行全程监督。

　　3、在项目实施过程中，如果监督不力，容易造成偷工减料，降低标准或者铺张浪费从而谋取私利的风险。

　　防控措施：严格项目公开招投标制度，规范项目签约合同，实行村民监督委员会协调相关部门和人员对项目建设实施全程监督并对项目建设实行初验收。

　　4、在招商引资等群众关注的热点问题中，如果不坚持公开透明原则，搞暗箱操作，可能导致权钱交易，损害群众利益问题的发生。

　　防控措施：实施招商引资项目储备制度，把招商引资项目名称、规模、资金投入、土地征用和相应的优惠政策通过多种形式提前向社会公开，接受群众和村民监督委员会的监督。

　　一）村民监督委员会职责：

　　1、对村民委员会决策进行监督。包括：村集体土地的转让和租赁；村集体经济项目的立项、承包方案；村级财务预算决算、集体债务、集体资产处置、村民委员会成员及有关人员报酬和误工人员补贴；公益事业建设、公共基建项目的投资方案和资金使用；村民认为需要村民会议或村民代表会议决定的其他事项，是否及时召开村民会议投票表决等。

　　2、对村民会议或村民代表会议的决议执行情况进行监督。对村民会议或村民代表会议的决议是否及时、正确执行等进行监督。

　　3、对日常村务公开情况进行监督。包括：财务收支；农民承担的各项税、费和劳务；宅基地分配；水电费收缴；计划生育指标安排；征用土地补偿费收支；土地、集体企业和财产的承包、租赁及收益；其他涉及村民利益、村民普遍关心和要求公开的事项。

　　4、对村干部廉洁情况进行监督。

　　5、对村级事务契约化管理实施监督，对村级事务契约化管理过程中责任双方的履行义务情况进行监督，调节契约双方出现的矛盾和纠纷，确保契约双方利益和社会公众利益不受侵害。

　　6、对村主任竞职承诺的实施情况进行监督。

　　7、对在本村实施的建设项目实施监督。对项目进展情况分阶段进行初验收，没有经过村民监督委员会初验收通过的项目，不得进行下一步建设。

　　8、对党在农村实施的惠民政策执行情况进行监督。

　　长胜镇"三重一大"制度

　　为了更好地贯彻民主集中制原则，加强党风廉政建设，从源头预防腐败，防止商业贿赂的发生，强化镇党委、政府关于重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用（简称"三重一大"）方面的管理和监督，使重大事项决策科学化，重要干部任免程序化，重大项目落实民主化，大额度资金使用公开化，努力形成用制度管权、管事、管人、管钱的长效机制，制定本制度。

　　一、"三重一大"的范围

　　根据镇党委政府的实际情况，"三重一大"应包括以下具体内容。

　　（一）重大事项决策

　　1、镇党政负责人分工及职责；

　　2、镇机关工作制度；

　　3、落实上级党委政府重要文件、重要会议精神及向上级请示报告的重要事项；

　　4、事关全镇的规划及落实；

　　5、事关全镇经济社会发展的全局性工作部署；

　　6、制定招商引资政策。

　　（二）重要干部任免

　　1、各站所办负责人任免、奖惩、调动；

　　2、重要岗位人员调整；

　　3、党总支、支部书记任免；

　　4、违纪党员、干部处分决定；

　　5、镇党委、政府招聘、辞退人员；

　　6、党员发展。

　　（三）重要项目安排及大额度资金使用

　　1、基本建设、修缮工程项目；

　　2、国有土地出让；

　　3、资产出卖、出租；

　　4、招商引资等合作项目；

　　5、年度经费预、决算方案；

　　6、单项资金使用超过5000元。

　　二、"三重一大"的决策形式及原则

　　凡涉及"三重一大"的事项，要及时召开党委（扩大）会议讨论通过，同时坚持以下原则。

　　1、民主集中制原则。重大问题要严格遵守少数服从多数的原则进行表决，不允许以个人或少数人意志代表集体决策。会议一经表决，全体成员必须无条件贯彻执行。

　　2、实事求是的原则。要在调查研究、广泛征求意见基础上进行表决，保证决策科学可行。

　　3、保密原则。

　　三、执行"三重一大"制度的要求

　　1、领导班子成员要严格按照党风廉政建设制的要求，坚持带头执行"三重一大"的有关规定。

　　2、凡涉及"三重一大"的会议，要有详细的会议记录并存档。

　　3、对未按规定审批的项目，办公室拒盖公章，财政所要拒绝拔款报帐。

　　4、对未按规定选拔的干部必须纠正。

　　5、纪委要加大对"三重一大"制度的监督，要从源头参与。

篇四：党支部书记岗位廉洁风险点

　　项目部党工委书记岗位廉政风险点与防控措施

　　项目部党工委书记岗位廉政风险点与防控措施姓

　　名职

　　务党工委书记岗位工作职责负责项目部党建，项目部日常管理。风险类别风险点防控措施思想道德风险

　　1.忙于事务，放松对自己的要求，不注意政治学习。

　　2.工作不实，不深入基层实际，滋生官僚主义.形式主义。

　　3.接受外界不良因素的影响，拒腐防变和抵御风险能力降低，出现违纪行为。

　　4.不注重加强党性修养，不能履行共产党员的各项义务，为群众服务的意识不足。

　　5.理论联系实际不够，创新意识不强。

　　1.加强政治理论的学习，提高政治素质。不断改造世界观，坚定理想信念.严格政治纪律.自觉接受监督。

　　2.坚持实事的工作作风，坚决克服官僚主义.形式主义。

　　3.坚决杜绝不良因素的影响，提高拒腐防变的能力。

　　4.坚持党的群众路线，深入群众，贴近群众，切实增强为群众服务的自觉性。

　　5.自觉接受上级.班子成员和同志们的监督。

　　6.带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。参加有益的社会活动，培养健康的兴趣爱好，养成良好的职业道德.社会公德和家庭美德。慎交友.慎言行.慎独处.抵制不良思想.不良习惯.不良行为的侵蚀。认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。岗位职责风险

　　1.不认真履行监管职责。

　　2.不能认真贯彻上级的各项指示，不能提出有针对性的计划.措施。

　　3.违反规定要求，为不具备安全生产条件或不符合规定要求的企业办理行政许可。

　　4.故意刁难具备要求的企业，不予办理安全生产许可。

　　5.对相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收把关不严，非煤矿山企业安全生产准入和监督检查不严，放宽要求，给予“照顾”，致使企业生产安全达不到要求。

　　6.对发生生产安全事故的企业，在调查处理过程中，故意放宽或调查不严格。对关闭的矿山监督检查不到位，存在死灰复燃。

　　7.接受请托人好处，干涉正常的许可.监管，指使分管人员违反规定，办理行政许可或放宽对监管对象的管理。

　　8.对分管围人员管理不严格，放松要求，发生违纪行为。

　　9.违反规定，在处理案件等事项上为企业通风报信，或利用职务之便把企业秘密介绍给他人为自己谋利益。

　　10.利用职务之便在企业入股“分红”或提供有偿技术咨询服务。

　　11.向监管对象集资.摊派.拉赞助.推销产品.索要钱物或利用职务之便为亲友谋取私利。

　　12.到被监管单位报销应由本单位或个人支付的费用。

　　13.变相从事安全生产评价及其他中介活动，或收取中介机构提供的钱物，或违反规定向监管单位推荐中介机构。

　　14.违反规定收受现金.有价证券.支付凭证和礼品，参加可能影响公正执行公务的宴请及由监管对象支付费用的娱乐.健身.旅游等活动。

　　15.对分管科室.单位和人员监督管理不到位。

　　1.制定有针对性的防腐倡廉的工作措施，坚决贯彻党的路线方针政策，贯彻上级有关部门的指示，加强自身廉政建设，加强对分管科室.人员的廉政监管，做到勤学习.勤调度.多抽查.勤督促。

　　2.严格按照行政许可相关规定办理审批手续，从严审查.从严核准。加强许可环节的廉政监管，严格按照“一审一核”工作流程开展工作，审核相互把关，相互监督。

　　3.定期到企业监督检查，充分发挥专家力量查处隐患，对查处的隐患下达责令改正指令书，限期改正。

　　4.严格事故调查过程处理，严格执行有关规定。

　　5.遵守廉洁从政规定，一切按照规章制度办事，不徇私枉法.徇情枉法。

　　6.依法行政，不以权谋私，恪守原则，坚决拒收和接受礼品馈赠及宴请。

　　7.对监管对象的所有吃请不参加.所有钱物不收，做到私利不谋.请吃不去.送礼不收.便宜不占。

　　8.严格遵守规定。

　　9.依法行政，不以权谋私，强化“一岗多责”，维护集体领导，集体决策，不搞独断专行。

　　10.自觉参加生活会，认真履行“一岗双责”等各项制度。

　　11.通过加强党风.政风.行风建设，最大限度地维护群众的利益。外部环境风险

　　1.“八小时”以外的个人生活情趣不高尚。

　　2.和监管对象来往过于密切，工作之外和企业老板来往密切。

　　3.亲属鼓动乱纪.贪污腐败，或者亲属直接收受钱财.干涉日常工作事务。

　　4.不按照规定报告个人有关事项。

　　1.把好“八小时”以外个人生活关，坚决杜绝生活不健康.情趣不高尚。

　　2.注重个人交往，不和无事套近乎人接近；工作以外时间，不与企业老板来往。

　　3.加强与家属.亲属交流，对家属.亲属涉及单位事项的事情一概按程序办理，加强家属.亲属管理，坚决杜绝家属.亲属直接收受钱财.干涉日常工作事务。

　　4.不吃拿卡要.徇私枉法。

　　5.不做违规事项。

　　6.按规定报告个人有关事项。责任人签字

　　领导签字期

　　填表日

篇五：党支部书记岗位廉洁风险点

　　党支部书记廉政风险点及防范措施

　　党支部书记廉政风险点及防范措施

　　根据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对照支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。

　　一、主要工作职责

　　1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。

　　2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。

　　3、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作，配合做好干部的考察工作。

　　4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。

　　二、廉政风险点。

　　1、在协助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊；

　　2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推荐、考察等有关情况；

　　3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

　　4、发展党员，不按规定程序，不坚持标准；

　　5、党费收缴与管理。不按标准收取党费，违规使用党费，不公开接受监督。

　　三、防范措施

　　党支部书记廉政风险点及防范措施

　　1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。

　　2、按制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。

　　3、在人员招录工作中，坚持程序，在局党组的领导下，全过程接受纪检组和全社会监督。

　　4、加强党费管理。按照中组部《关干中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作。坚持造册登记，开据票据，及时足额上交。按规定使用党费，定期公开党费情况。

　　5、坚持标准发展党员。按照《中国共产党党章》和《发展党员细则》的规定，做好党员发展工作。监督党支部按规定程序和标准发展党员，在审批环节把好关。

　　6、落实党务公开制度。按照规定，能公开的内容及时、全面公开，接受监督，杜绝暗箱操作。

篇六：党支部书记岗位廉洁风险点

　　廉洁岗位职责风险点及防控措施

　　廉洁从业风险防控点及措施廉洁从业风险防控点

　　根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁

　　从业中主要存在如下风险防控点：

　　1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对

　　施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分

　　包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。

　　2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

　　3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及

　　咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

　　4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防

　　止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。

　　5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关

　　企业的好处。

　　廉洁从业风险防控措施

　　针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险

　　防控措施：

　　1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关

　　规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审

　　核和监督。

　　2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至

　　少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下

　　相关记录。

　　3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立

　　招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对

　　合同谈判的结果进行审核和监督。

　　4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿

　　赂行为，如：请客送礼等。

　　第2岗位廉政风险点及防控措施岗位廉政风险点及防控

　　措施

　　月日九年制学校岗位廉政风险点及防控措施校长风险

　　级别:A级廉政风险点：1、不依法履行职务?学校人财物管理

　　中的重大问题不集体研究?搞个人说了算,2、利用职权和职

　　务上的影响谋取不正当利益,3、在人事管理、财务管理、工

　　程项目、公务接待方面管理不严?不严格执行规章制度?导

　　致出现违法违纪现象。防控措施:1、坚持依法治校,2、坚持

　　“三重一大”事项集体研究决定,3、严格执行规章制度?落

　　实责任制,4、充分发扬民主?自觉接受全校师生监督,5、按

　　照《廉政准则》?带头遵守廉洁自律各项规章制度。副校长

　　风险级别:B级廉政风险点：1、在人事管理、教育常规管理、公务接待等方面管理不严?不按规章制度办事?导致分管

　　部室及工作人员出现违法违纪行为,2、个人不严格自律?利

　　用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施:1、严格

　　按制度办事?落实责任制,2、加强分管部室的管理?建立廉

　　洁自律长效机制?预防任何不廉洁行为发生,3、树立全局意

　　识?坚持重大问题集体研究?集体决定,4、按照《廉政准

　　则》?带头

　　遵守廉洁自律各项规章制度。

　　工会主席风险级别:B级廉政风险点：1、不依法履行维权

　　职能~对学校依法治校工作监督不力,2、工会经费管理不到

　　位?发生违规使用现象,3、利用职权和职务上的影响谋取不

　　正当利益，防控措施：1、坚持校务公开?接受群众监督，2、按照《廉政准则》?带头遵守廉洁自律各项规章制度,3、严

　　格执行学校规章制度。

　　教务处主任、副主任风险级别:B级廉政风险点：1、教师

　　工作安排未能才尽其用?公心处事,2、教学管理中执行制度

　　不力?存在人情关,3、组织实施考试过程操作不规范?考风

　　考纪不端正?试卷保密出现

　　问题?造成严重后果,4、教师业务考核、工作量的审核

　　有失公平公正,5、教材教辅的征订中程序不规范?有不廉洁

　　行为,6、相关教学经费管理使用违反规定。

　　7、学籍管理中发生不廉洁行为，8、毕业证办理?审核

　　不严，防控措施：1、严格执行标准?加强自律意识，2、严格

　　按工作程序、要求和工作纪律办事,3、按照实事求是的原则

　　抓好教学常规管理,4、在招生考试工作中严格按制度和程序

　　办理?接受师生和社会监督,5、加强科室管理?培育廉洁、高效有序的工作作风。后勤主任风险级别:B级廉政风险

　　点：1、利用职务之便?违反财务审批程序?支出审核不严?

　　发生不廉洁行为,2、不按规定执行收支两条线管理?出现坐

　　收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为,3、对维修、维护

　　工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误,4、不

　　严格执行

　　资产购置、处置的申报审批程序?为自己或他人谋

　　取利益,5、不认真执行政府采购制度?固定资产的购置、验

　　收不按照政府采购程序进行把关?采购过程中操作不规

　　范?出现质次价高、虚开发票等,6、固定资产管理不严?出

　　现资产流失或丢失现象等,7、项目管理不规范?造成资金流

　　失和浪费,8、在统计数据时审核把关不严?造成统计数据失

　　真,9、对后勤组职工管理不到位~工作上出现重大失误。防

　　控措施：1、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度?依

　　法理财?依法办事,2、严格执行《会计法》和《财务管理制

　　度》?按照审批程序和标准?严把支出审批关,3、严格执行

　　大宗物资商品政府采购,4、严把项目申报、加强项目管理?

　　提高资金使用效益,5、认真审核统计数据?确保数据真实准

　　确,6、加强学习?增强廉洁自律意识和服务意识，团委书记

　　风险级别:C级廉政风险点：1、团员发展未严格按照《团章》

　　规定执行,2、团费收缴及使用未严格按规定执行?存在不廉

　　洁行为,3、推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规

　　定执行,4、在评选优秀团员、团干部未做到公平、公正、公

　　开。5、对班主任管理未能做到公心处事?存在人情关，6、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假?发生不廉行为,7、学生管理工作中?惩罚不按规定办理。

　　防控措施:1、加强工作纪律教育、监督,2、强化自身工

　　作纪律意识?认真履职尽责,3、接受师生监督。会计风险级

　　别:B级廉政风险点：1、不按照规定使用、管理现金、支票?

　　造成现金挪用、公款私存,2、票据管理不规范?导致票据丢

　　失和

　　票款流失,3、不及时与银行核对账目?造成资金流失。

　　防控措施：1、加强学习?增强廉洁自律意识和服务意识,2、遵守会计人员职业道德?不断提高业务水平,3、熟悉财经法

　　律、法规和国家统一的会计制度和财务管理制度?认真进行

　　会计核算,4、严格执行收支两条线?定期对票据进行监督检

　　查,5、坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理?相互监督?

　　避免违反

　　财经纪律。出纳风险级别:B级廉政风险点：1、利用工作

　　之便?违反财务审批程序?支出审核不严?发生不廉洁行

　　为,2、不严格执行收支两条线规定?收支管理不规范?出现

　　坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为。

　　防控措施：1、加强学习?增强廉洁自律意识和服务意

　　识,2、严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要

　　求办理现金收付业务,3、建立健全现逐日记帐?逐日逐笔登

　　记现金收付?账目应日清月结,4、定期盘点库存现金?确保

　　现金帐面余额与实际库存相符?发现不符?应及时查明原

　　因,5、严格执行库存限额的规定?对超过库存限额部分?应

　　于当日送存开启银行。

　　党支部书记及委员风险级别:C级廉政风险点：1、在发展

　　新党员、党员组织关系转移工作中接受他人礼品、宴请,2、在党内评优、评先中存在不规范、不公正、不廉洁现象。防

　　控措施：1、加强思想政治学习?防止出现宴请、收受好处等

　　不廉洁行为,2、严格工作程序?严格规范管理,3、坚持党务

　　公开、接受师生监督。伙管员风险级别:C级廉政风险点：1、食

　　堂固定资产管理不严?出现流失或丢失现象,2、不按规定

　　及时上解师生伙食费?造成现金挪用?公款私存或贪污,3、不及时与银行对账?造成资金流失。防控措施：1、加强学

　　习?增强廉洁自律意识和服务意识,2、定期对票据进行监督

　　检查,3、坚持账务、资金公开管理、相互监督。班主任、科

　　任教师风险级别:C级廉政风险点：1、班费管理不规范、使用

　　不合理,2、接受学生、家长的礼品、宴请,3、从事有偿家教

　　活动,4、体罚或变相体罚学生,5、向学生引导购买或推销学

　　习资料?从中谋利。防控措施：1、加强思想政治学习?增强

　　廉洁从教意识,2、加强制度建设?科学规范管理,3、加强监

　　督检查?严查不廉现象。

　　第3岗位廉政风险点及防控措施岗位廉政风险点及防控

　　措施

　　为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易

　　诱发腐-败风险，特制定本实施办法。

　　一、廉政风险点及涉及处室

　　（一）学校收费

　　1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。

　　2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作

　　业本费、保险费、防疫费等。

　　风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中

　　心、班主任。

　　（二）干部人事任免

　　1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。

　　2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。

　　3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。

　　4、未按组织程序和规定的时间进行公示。

　　5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。

　　6、不按规定办理聘任手续。

　　风险涉及单位：学校党委、学校行政。

　　（三）大宗物资采购及学校基建项目

　　1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单

　　位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚

　　报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提

　　取现金进行独吞或私分。

　　2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印

　　制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。

　　3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等

　　环节，收受承建单位或个人的贿赂。

　　风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理

　　中心。

　　（四）资产及财务管理

　　1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领

　　导亲友侵吞、挪用公-款。

　　2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接

　　管财务。

　　3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒

　　领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。

　　4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。

　　5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。

　　6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。

　　风险涉及单位：主管领导、学校行政、财务处、后勤管

　　理中心。

　　（五）教师人事调动及教师招聘

　　1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。

　　2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）

　　人员。

　　3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风

　　险涉及单位：主管领导、学校行政。

　　（六）教师职称评定

　　1、学校对职评精神不宣传贯彻。

　　2、学校对职评对象不公示。

　　3、滞留职评指标。

　　4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。风险

　　涉及单位：主管领导、教学管理中心。

　　（七）学生学籍管理

　　1、不按规定审查、办理学籍。

　　2、不按规定转出、转入学生。

　　3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把

　　关不严。

　　风险涉及人员：主管领导、教学管理中心。

　　（八）贫困生资助

　　1、弄虚作假，套取国家资金。

　　2、不及时、足额或变相发放学生资助款。

　　3、不及时下达专项资金。

　　4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。风险涉及人

　　员：主管领导、团委。

　　（九）教师以教谋私

　　1、有偿家教。

　　2、兜售资料。

　　3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。

　　4、私自收费。

　　5、接受家长宴请。风险涉及人员：全体教师

　　二、加强学校廉政风险预警防控的措施

　　（一）全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学

　　校权力运行公开。学校各职能处室也要根据工作特点绘制自

　　己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅

　　挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促进广大教育工作者风

　　险意识的增强。

　　（二）建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防

　　线。

　　1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党

　　为公、执政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开

　　展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党

　　规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别

　　教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示范教育与

　　反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习

　　与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育

　　效果。

　　2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思

　　想道德实际，做到廉洁从教“十不准”，大力开展师德师风

　　教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到

　　教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政

　　典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失范行为责

　　任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。

　　（三）建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为。

　　1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民-主决策的原则，完善党委会、行政会《议事规则》，进一步

　　健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交党委会、行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出

　　决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。

　　坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听

　　取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事

　　项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事

　　项，决策前要广泛征求群众意见。

　　2、完善教育财务管理制度。要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规

　　定，严格执行“收支两条线”管理，坚决杜绝“帐外帐”和

　　“小金库”。实行财会集中核算，加强财务监管。开展财务

　　审计，规范财务行为。

　　3、完善干部人事管理制度。全面推进全员聘用，实行

　　按需设岗、竞争执教、择优聘用。进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革，将教

　　职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师

　　倾斜。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档

　　案。

　　4、完善教育收费管理制度。严格按照国家收费标准执

　　行收费，加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难

　　而辍学。加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占

　　挪用教育经费，保障学校正常发展需要。严肃查处违规收费

　　行为，坚决追究责任人的责任。

　　5、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避

　　招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为。

　　6、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领

　　导体制，规范公开工作机制，编制公开目录，明确操作流程。

　　公开目录须经教代会或校长办公会研究通过，要利用校务公

　　开栏、收费公示栏，运用教代会、党政工联席会议、校情通

　　报会等有效形式进行校务公开；要拓展公开渠道，积极推行

　　学校网站、校园网、电子公告屏等方便快捷的公开载体，推

　　动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台，促进群众

　　和教职工参与校务公开的良性互动，通过参与、评议、听证

　　和质询等形式，推动校务公开深入发展，促进学校规范办学。

　　（四）建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使。

　　1、实行廉洁风险预警。要把学校全体领导干部、人财

　　物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。将排查

　　出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取

　　风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。

　　根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种

　　信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关处室或岗位

　　个人发出预警信息，实行蓝、橙、红三色预警。

　　2、强化对领导班子、领导干部的监督。严格执行集体

　　领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主

　　要人事任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经过集体

　　讨论作出决定。落实领导干部个人重大事项报告、民-主集

　　中、民-主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉

　　政责任报告制度。进一步落实党风廉政建设责任制，定期开

　　展

　　检查考核，全面加强对领导班子、领导干部的监督。

　　3、突出对重点环节的监督。要重点加强对工程建设、物资采购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师招聘、财

　　务管理、等工作的监督检查，切实抓好关键环节，保证公开、公平、公正。高级风险点：

　　（1）经费开支。（2）物品采购。（3）设施、设备维修

　　管理。防范制度：

　　（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千

　　元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。

　　对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开

　　支。

　　（2）严格采购管理。千元以上开支由校委会集体研究

　　决定。凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府

　　采购手续之后方可开支。

　　（3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手

　　段谋取私利、挪用公-款和私设小金库的行为。（4）认真执

　　行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督。（5）规范物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管

　　理。经常性的物品支领、发放要有登记。中级风险点：

　　（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号

　　的确定、推荐。（3）干部选拔任用和教师调动。（4）公务接待。

　　（5）安全管理。（6）接受学生家长宴请、收受礼品。（7）

　　征订教辅资料中乱收费、吃回扣。（8）公章管理。（9）考务、招生工作。防范措施：

　　（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招

　　待费审批制度。（2）认真落实安全工作“一把手”责任制。

　　（3）多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高

　　师生的安全意识。（4）严格执行上级关于学校安全管理的规

　　定，切实做好学校安全工作。（5）建立学校安全检查长效机

　　制，及时排除安全隐患。

　　（6）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。

　　（7）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工

　　竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职

　　工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科

　　学、合理。

　　（8）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教

　　育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作

　　积极性和主动性。

　　（9）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果

　　与绩效分配体系相结合。（10）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到

　　办事不推诿、不扯皮、不拖沓。

　　（11）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重

　　负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。

　　（12）加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负

　　担工作的监督检查，杜绝乱收费，做到领导教师不违规。

　　（13）规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登

　　记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领

　　导审批。低级风险点：

　　（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强。（2）在招生

　　工作中存在风险。防范措施：

　　（1）按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作

　　中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教

　　育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施。

　　防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。（2）完善公

　　务接待审批制度。公务接待落实接待标准，严格履行招待费

　　开支审批手续。

　　（3）严格评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推

　　荐。评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层

　　推荐、组织审核、党支部研究的程序，坚持与目标考核结果

　　挂钩的原则进行。（4）完善教师管理制度，特别在教职工管

　　理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全

　　管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管

　　理制度更科学、合理。

　　（5）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教

　　育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作

　　积极性和主动性。

　　（6）改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制，客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性。

　　第4岗位廉政风险点及防控措施月日九年制学校岗位廉

　　政风险点及防控措施

　　校长

　　风险级别：A级廉政风险点：

　　1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不

　　集体研究，搞个人说了算；

　　2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；

　　3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面

　　管理不严，不严格执行规章制度，导致出现违法违纪现象。

　　防控措施：

　　1、坚持依法治校；

　　2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；

　　3、严格执行规章制度，落实责任制；

　　4、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；

　　5、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　副校长

　　风险级别：B级廉政风险点：

　　1、在人事管理、教育教学常规管理、公务接待等方面

　　管理不严，不按规章制度办事，导致分管部室及工作人员出

　　现违法违纪行为；

　　2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不

　　正当利益。防控措施：

　　1、严格按制度办事，落实责任制；

　　2、加强分管部室的管理，建立廉洁自律长效机制，预

　　防任何不廉洁行为发生；

　　3、树立全局意识，坚持重大问题集体研究，集体决定；

　　4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　工会主席

　　风险级别：B级廉政风险点：

　　1、不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不

　　力；

　　2、工会经费管理不到位，发生违规使用现象；

　　3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；防控措

　　施：

　　1、坚持校务公开，接受群众监督；

　　2、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度；3、严格执行学校规章制度。

　　教务处主任、副主任

　　风险级别：B级廉政风险点：

　　1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事；

　　2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；

　　3、组织实施考试过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；

　　4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的征订中程序不规范，有不廉洁行为；6、相关教学经费管理使用违反规定。

　　7、学籍管理中发生不廉洁行为；

　　8、毕业证办理，审核不严；防控措施：

　　1、严格执行标准，加强自律意识；

　　2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；

　　3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；

　　4、在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师

　　生和社会监督；

　　5、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

　　后勤主任

　　风险级别：B级廉政风险点：

　　1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；

　　2、不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截

　　留、挪用资金等违规违法行为；

　　3、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或

　　质量上出现失误；

　　4、不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自

　　己或他人谋取利益；

　　5、不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收

　　不按照政府采购程序进行把关，采购过程中操作不规范，出

　　现质次价高、虚开发票等；

　　6、固定资产管理不严，出现资产流失或丢失现象等；

　　7、项目管理不规范，造成资金流失和浪费；

　　8、在统计数据时审核把关不严，造成统计数据失真；

　　9、对后勤组职工管理不到位，工作上出现重大失误。

　　防控措施：

　　1、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法

　　理财，依法办事；

　　2、严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审批

　　程序和标准，严把支出审批关；

　　3、严格执行大宗物资商品政府采购；

　　4、严把项目申报、加强项目管理，提高资金使用效益；

　　5、认真审核统计数据，确保数据真实准确；

　　6、加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；

　　团委书记

　　风险级别：C级廉政风险点：

　　1、团员发展未严格按照《团章》规定执行；

　　2、团费收缴及使用未严格按规定执行，存在不廉洁行

　　为；

　　3、推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定

　　执行；

　　4、在评选优秀团员、团干部未做到公平、公正、公开。

　　5、对班主任管理未能做到公心处事，存在人情关；

　　6、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假，发生不廉

　　行为；

　　7、学生管理工作中，惩罚不按规定办理。防控措施：

　　1、加强工作纪律教育、监督；

　　2、强化自身工作纪律意识，认真履职尽责；

　　3、接受师生监督。

　　会计

　　风险级别：B级廉政风险点：

　　1、不按照规定使用、管理现金、支票，造成现金挪用、公款私存；

　　2、票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失；

　　3、不及时与银行核对账目，造成资金流失。防控措施：

　　1、加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；

　　2、遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；

　　3、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务

　　管理制度，认真进行会计核算；

　　4、严格执行收支两条线，定期对票据进行监督检查；

　　5、坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理，相互监

　　督，避免违反财经纪律。

　　出纳

　　风险级别：B级廉政风险点：

　　1、利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；

　　2、不严格执行收支两条线规定，收支管理不规范，出

　　现坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为。

　　防控措施：

　　1、加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；

　　2、严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和

　　要求办理现金收付业务；

　　3、建立健全现逐日记帐，逐日逐笔登记现金收付，账

　　目应日清月结；

　　4、定期盘点库存现金，确保现金帐面余额与实际库存

　　相符，发现不符，应及时查明原因；

　　5、严格执行库存限额的规定，对超过库存限额部分，应于当日送存开启银行。

　　党支部书记及委员

　　风险级别：C级廉政风险点：

　　1、在发展新党员、党员组织关系转移工作中接受他人品、宴请；

　　2、在党内评优、评先中存在不规范、不公正、不廉洁象。防控措施：

　　1、加强思想政治学习，防止出现宴请、收受好处等不洁行为；

　　2、严格工作程序，严格规范管理；

　　3、坚持党务公开、接受师生监督。

　　伙管员

　　风险级别：C级廉政风险点：

　　1、食堂固定资产管理不严，出现流失或丢失现象；

　　2、不按规定及时上解师生伙食费，造成现金挪用，公私存或贪污；

　　3、不及时与银行对账，造成资金流失。防控措施：

　　1、加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；

　　2、定期对票据进行监督检查；

　　3、坚持账务、资金公开管理、相互监督。

　　班主任、科任教师

　　礼现廉款

　　风险级别：C级廉政风险点：

　　1、班费管理不规范、使用不合理；

　　2、接受学生、家长的礼品、宴请；

　　3、从事有偿家教活动；

　　4、体罚或变相体罚学生；

　　5、向学生引导购买或推销学习资料，从中谋利。防控

　　措施：1、加强思想政治学习，增强廉洁从教意识；2、加强制度建设，科学规范管理；3、加强监督检查，严查不廉现象。

篇七：党支部书记岗位廉洁风险点

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　　《岗位风险点及防控措施

　　[廉政风险点及防控措施]》

　　一、思想道德及制度机制

　　（一）思想道德（二级风险）1、相关科室：全体科室2、潜在风险：（1）政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

　　（2）工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。

　　（3）缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

　　（4）工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。

　　（5）不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。

　　（6）不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。

　　3、防范措施。（1）重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

　　（2）认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政

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　　治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。

　　（3）教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

　　（4）完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，（5）制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激发全站人员工作热情、积极性和创造性。

　　（二）制度机制（三级风险）1、相关科室：全体科室

　　2、潜在风险。（1）对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。

　　（2）对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。

　　3、防范措施。（1）定期梳理、补充、完善各项规章制度（根据当年工作的需要），使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

　　（2）加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到科室绩效考核之中。

　　（3）对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进行告诫，精品文章

　　必要时依纪依法追究责任人的相关责任。

　　二、岗位职责方面

　　（一）行政处罚类（一级风险）1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心

　　2、潜在风险。（1）不按规定立案、查处违法案件，造成人情案的发生，可能导致不廉洁现象出现。

　　（2）在案件调查取证环节中，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。

　　（3）执法不廉洁，以权谋利。在执法过程中，执法人员可能会经不起诱惑，利用职权谋取私利或获取享乐，通过与执法对象的权钱交易，为执法对象减轻处罚。

　　3、防范措施。（1）办案人员要认真掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序。

　　（2）办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度、回避制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生。

　　（3）在案件调查取证环节中，按照程序规定依法取证，以保证案件定性、裁量准确。

　　（4）在违法案件查办过程中严格依据“事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确、处理恰当”的原则办理、审理案件。

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　　（二）行政服务类（二级）1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心

　　2、潜在风险。（1）在竣工结算书备案、合同价登记、招标控制价备查、定额解释、工程造价纠纷处理、工程造价咨询企业资质申报、建设工业产品登记备案、确定建设工程住房公积金年度计取标准等工作中，违反工作流程，简化手续，可能产生违规办理、违规出具文件，引起投诉等后果。

　　（2）在备案、登记过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒，违规乱作为，可能造成严重后果。

　　（3）业务办理不熟，不能做到一次性告知，引起申请人不满，可能导致其向上级进行投诉。

　　（4）在审查过程中，对符合许可条件的，不予办理，设置障碍，行政不作为，可能导致申请人进行投诉。

　　（5）业务办理不及时，没有在政务服务承诺规定时限内办结，可能导致申请人申诉或投诉。

　　（6）在日常监管中对已发现的违法行为或违法案件不上报、不查处等，未及时留存文书档案，可能造成工作失职。

　　（7）在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在日常监督管理过程中，产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。

　　3、防范措施。（1）强化岗位培训。有关工作人员要熟悉业务，认真学习相关法律法规和标准计价规定等，利用业务培训、自学等，提高业务能力和工作质量。

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　　（2）严格按照相关规定办理标准造价监督服务业务，严格采取审核相互把关，相互监督措施。

　　（3）公开业务办理程序，广泛接受社会各界的监督。

　　（4）加强干部廉政教育，防止不廉洁行为的发生。相关人员要严格执行工作服务程序，不故意刁难企业或设置不必要条件。

　　（5）严格落实考核机制，将日常考核与年终考核相结合，提高服务质量与服务效率。

　　（6）落实一次性告之、首问责任制、党风廉政建设责任制、行政过错责任追究办法、政务服务承诺等制度，并严格责任追究。

　　（7）从事定额解释、造价纠纷处理的工作人员，在调解纠纷过程中，要遵循公平、公正的原则，掌握调解、查处的技巧，要有群众观念，服务态度端正，不准因人情关系，有意偏袒一方，引起另一方不满。

　　（三）年检、专项检查类（二级）1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心

　　2、潜在风险。（1）行政不作为，对年检中发现的案源线索隐瞒，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。

　　（2）对年检或专项检查发现的问题，未按法定程序进行登记、录入，未及时留存文书档案，以及发现的问题不及时告知相关单位、上报，可能造成工作失职。

　　（3）在检查、职能帮扶的工作中，可能存在不给好处不办事，给了好处乱办事，借机索取好处等不廉洁行为。

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　　（4）证书年检期间，可能产生收受好处的风险。

　　3、防范措施。（1）强化廉政宣传教育，突出教育的针对性和实效性。特别是对容易诱发违规违纪行为的关键科室和重点人员，长期坚持对他们进行有的放矢的廉政教育，以达到警钟常鸣，强化自律，规范行为目的。

　　（2）将岗位责任考核与党风廉政目标考核同落实、同考核；

　　努力实现对风险岗位的全程监控。

　　（3）完善工作督查督办机制。做到工作有要求、违规受追究、执行有保障。通过对廉政风险点实施防范管理，形成自律与他律相结合，组织监督与群众监督相结合的廉政风险防范管理体系。

　　（4）完善制度，抓好防范，严格规范干部廉洁从政行为。

　　（四）四类：财、物管理类（一级）1、相关科室：财务科、办公室

　　2、潜在风险：财务管理风险：（1）不认真执行年初财经预算，可能导致开支不合理，影响工作正常运转。

　　（2）在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。

　　（3）年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。

　　（4）未按票据使用、管理的规定严格操作，致使票据保管不善、丢失、损坏等，造成严重不良后果。

　　资产管理风险点。（5）固定资产管理不到位，可能造成固定资产

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　　盘亏，或因处置不合规，可能导致固定资产的流失。

　　（6）对暂扣物品管理不严格，出现差错，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用或私分，造成不廉洁行为，产生不良后果。

　　3、防范措施。（1）认真执行年初的财经预算，避免不合理开支，影响工作正常运转的情况发生。

　　（2）坚决执行财务制度，不私设小金库和违纪报销。

　　（3）财务人员要加强责任心，认真履行工作职责。做到帐表相符，财务数据准确、真实，便于工作顺利开展。

　　（4）从事票据管理的工作人员，要严格遵守票据管理相关制度，防止出现丢失和损坏，造成无法弥补的损失。违者将依法追究责任。

　　（5）在重大财物收支上，在大额资金的使用上，要经集体讨论，坚持“集体理财”的原则，重要财物收支由站务会集体讨论决定。

　　（6）固定资产管理要到位，及时登记，加强对固定资产的监督，防止本局国有资产丢失。

　　（7）及时将涉案物品依法登记，管理到位，防止物品丢失或损坏。

　　（五）人事管理类（二级）1、相关岗位、科室：站领导、办公室

　　2、存在的风险（1）在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，不深入基层调查，偏听偏信，泄露相关信息，私下许诺先进称号、评定职称等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

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　　（2）对干部政治、思想、道德等方面管理不严格或是没有起到有效的防范作用，可能产生拉帮结派、各自为阵、相互扯皮拆台等歪风邪气。出现自由散漫、精神萎靡、作风拖拉、不在状态、事业心、责任感不强的现象；

　　产生传谣、信谣等不利于团结的言行。

　　2.防范措施（1）严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定。

　　（2）严格执行上级规定的人事工作流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。

　　（3）坚持公开、公正、公平原则，坚持民主集中制原则，不弄虚作假，不偏听偏信，不泄露信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。

　　（4）加强政治、法制学习，树立立党为公、执政为民的意识。加强集体荣誉感教育，加强民族团结、和谐稳定教育；

　　组织全体工作人员学习并严格遵守各项廉政建设规定，树立正气，摒弃歪风邪气。

　　（六）内务管理类（二级）1、主要责任科室：办公室、综合科、信息中心

　　相关责任科室：标准科、造价科、财务科、定额科

　　2、存在的风险（1）在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。

　　（2）不严格执行信息网络管理制度，随意安装软件，可能造成

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　　计算机感染病毒，导致重要信息数据丢失，给工作造成严重影响。

　　（3）档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。

　　（4）印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响。

　　（5）接听电话、传达会议通知不及时、不准确到位，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。

　　（6）机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，给本站带来影响。

　　（7）在办公物品采购及公车管理、使用和维修中违反规定，可能产生不廉洁行为，或是给单位和工作造成严重影响。

　　2.防范措施（1）遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。

　　（2）对网络管理、统计、档案管理、电话接听、印章管理、文件收发等人员加强责任心教育，使工作人员有高度的责任感、使命感和崇高的集体荣誉感，防止过错、失误，给全站各项工作顺利开展提供保障。

　　（3）规范公车维修、用油管理，严禁工作人员擅自出车，严禁领导干部擅自驾驶公务用车，对节假日、八小时之外未经站主要领导或分管领导允许擅自出车的，严格按照有关规定处理。

　　（4）公务招待坚持对口接待和派餐制度，尽量减少陪餐人员。

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　　三、站领导个人方面

　　（一）市标准定站党支部书记、站长（一级风险）1、职责：主持市标准定额站的全面工作，主管党务、人事、财务、审计工作，分管财务科。

　　2、潜在风险：（1）工程造价咨询资质初审；

　　（2）标准造价违规行为（行政处罚类案件）查处；

　　（3）日常其他行政行为监督；

　　（4）定额解释、造价纠纷处理；

　　（5）单位经费开支；

　　（6）单位人事管理；

　　（7）评先树优；

　　（8）公务接待；

　　（9）车辆安全；

　　（10）党费管理。

　　3、防范措施。（1）工程造价咨询资质初审坚持班子集体把关。

　　（2）标准造价行政处罚类案件处理，坚持公开听证管理，并由委法规科等相关科室共同按程序办理。严格执法监督，检查和调查取证必须2人以上，且亮证执法；

　　坚持法律法规适用、自由裁量权使用的集体研究制，案件检查结论坚持集体定案。

　　（3）建立监督投诉机制，对单位人员日常监督服务行为进行监督。

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　　（4）实行定额解释、造价纠纷处理回避制。与服务对象双方有利害关系的工作人员，监督其回避。对解释、纠纷结果显失公正的投诉，实行责任追究。

　　（5）严格财务制度，严格执行上级规定，按要求对经费合理开支。

　　（6）严格执行市住建委干部、人事管理有关规定，坚持人事工作集体决策、按程序办事。

　　（7）严格各项荣誉称号的推荐程序，坚持集体讨论决定推荐名单。

　　（8）严格公务接待。公务接待落实接待标准，履行就餐审批制度。

　　（9）规范公车维修、用油管理。公车维修、用油明确专人负责管理，并造册登记。定期检查用油支领、发放登记情况。

　　（10）严格党费管理，及时足额上交。

　　（二）主管标准、资质证书等业务副站长（二级风险）1、职责：负责工程建设标准、造价咨询企业、造价从业人员、行业协会及社会治安综合治理、安全、防汛工作，分管标准科、造价科、综合科。

　　2、潜在风险：（1）工程造价咨询资质初审；

　　（2）工程建设标准违规行为（行政处罚类案件）查处；

　　（3）日常督导、检查、调查取证；

　　（4）车辆安全。

　　3、防范措施。（1）工程造价咨询资质初审坚持班子集体把关。

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　　（2）坚持公平、公开、公正原则处理标准行政处罚类案件，具体提请委法规科等相关科室共同按程序办理。

　　（3）严格执法监督。日常督导、检查、调查取证必须2人以上，且亮证执法，相互监督。严格要求自己，做好对执法人员教育、警示。检查情况、结论、处理意见坚持班子集体决定。

　　（4）规范公车维修、用油管理，严禁公车私用。

　　（三）主管定额、咨询等业务副站长（二级风险）1、职责：负责工程定额、造价指标、工程建设价格信息管理工作及站工程造价咨询业务，分管定额科、辰宇造价所。

　　2、潜在风险：（1）定额解释、造价纠纷处理；

　　（2）造价指标测算、市场参考价调查；

　　（3）招标代理、工程造价咨询；

　　（4）评先树优；

　　3、防范措施。（1）实行定额解释、造价纠纷处理回避制。与服务对象双方有利害关系的工作人员，监督其回避。对解释、纠纷结果显失公正的投诉，实行责任追究。

　　（2）加强指标测算、市场价格信息管理，对指标测算失误、责令改正；

　　对指标测算、市场价格信息故意显失公平、且造成不良影响的，追究当事人责任。

　　（3）严格制度，加强咨询、招标代理业务管理，带头坚决杜绝违法违纪现象发生。对重大业务失误，提交班子集体研究决定处理意

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　　见。

　　（四）站工会主席（二级风险）1、职责。负责标准造价信息网络、工程发承包计价日常管理、城乡环境综合整治和党建、精神文明、行风建设、纪检、信访、计划生育、老干部、群团工作，分管办公室、信息中心、女工委。

　　2、潜在风险：（1）工程发承包违规行为（行政处罚类案件）查处；

　　（2）日常工程造价监管；

　　（3）单位人事管理；

　　（4）评先树优；

　　（5）公务接待；

　　（6）工会经费管理。

　　3、防范措施。（1）坚持公平、公开、公正原则处理标准造价行政处罚类案件，具体提请委法规科等相关科室共同按程序办理。严格执法监督，检查和调查取证等工作必须2人以上，亮证执法；

　　案件检查结论坚持集体定案。

　　（2）加强对分管工程造价管理科室的日常管理，带头严格按原则办事。

　　（3）严格执行市住建委干部、人事管理有关规定，坚持人事工作集体决策、按程序办事。

　　（4）评先树优坚持推荐程序，坚持民主集中制度。

　　（5）严格公务接待。认真履行就餐审批制度。

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　　（6）按规定提取使用工会经费。

　　内容仅供参考

篇八：党支部书记岗位廉洁风险点

　　岗位廉政风险点及防控措施

　　月日九年制学校岗位廉政风险点及防控措施

　　校长

　　风险级别：A级

　　廉政风险点：1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致出现违法违纪现象。

　　防控措施：1、坚持依法治校；2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；

　　3、严格执行规章制度，落实责任制；4、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；5、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　副校长

　　风险级别：B级

　　廉政风险点：1、在人事管理、教育教学常规管理、公务接待等方面管理不严，不按规章制度办事，导致分管部室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　防控措施：1、严格按制度办事，落实责任制；2、加强分管部室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3、树立全局意识，坚持重大问题集体研究，集体决定；

　　4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　工会主席

　　风险级别：B级

　　廉政风险点：1、不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2、工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；

　　防控措施：1、坚持校务公开，接受群众监督；2、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度；3、严格执行学校规章制度。

　　教务处主任、副主任

　　风险级别：B级

　　廉政风险点：1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事；2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；3、组织实施考试过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的征订中程序不规范，有不廉洁行为；

　　6、相关教学经费管理使用违反规定。7、学籍管理中发生不廉洁行为；8、毕业证办理，审核不严；

　　防控措施：1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；

　　4、在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督；5、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

　　后勤主任

　　风险级别：B级

　　廉政风险点：1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；

　　2、不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为；3、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误；4、不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益；5、不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关，采购过程中操作不规范，出现质次价高、虚开发票等；6、固定资产管理不严，出现资产流失或丢失现象等；7、项目管理不规范，造成资金流失和浪费；8、在统计数据时审核把关不严，造成统计数据失真；9、对后勤组职工管理不到位，工作上出现重大失误。

　　防控措施：1、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；2、严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审批程序和标准，严把支出审批关；3、严格执行大宗物资商品政府采购；4、严把项目申报、加强项目管理，提高资金使用效益；5、认真审核统计数据，确保数据真实准确；

　　6、加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；

　　团委书记

　　风险级别：C级

　　廉政风险点：1、团员发展未严格按照《团章》规定执行；2、团费收缴及使用未严格按规定执行，存在不廉洁行为；3、推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行；4、在评选优秀团员、团干部未做到公平、公正、公开。5、对班主任管理未能做到公心处事，存在人情关；6、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假，发生不廉行为；7、学生管理工作中，惩罚不按规定办理。

　　防控措施：1、加强工作纪律教育、监督；2、强化自身工作纪律意识，认真履职尽责；3、接受师生监督。

　　会计

　　风险级别：B级

　　廉政风险点：1、不按照规定使用、管理现金、支票，造成现金挪用、公款私存；2、票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失；

　　3、不及时与银行核对账目，造成资金流失。

　　防控措施：1、加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2、遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；3、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务管理制度，认真进行会计核算；4、严格执行收支两条线，定期对票据进行监督检查；5、坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理，相互监督，避免违反财经纪律。

　　出纳

　　风险级别：B级

　　廉政风险点：1、利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；

　　2、不严格执行收支两条线规定，收支管理不规范，出现坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为。

　　防控措施：1、加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2、严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付业务；3、建立健全现逐日记帐，逐日逐笔登记现金收付，账目应日清月结；

　　4、定期盘点库存现金，确保现金帐面余额与实际库存相符，发现不符，应及时查明原因；5、严格执行库存限额的规定，对超过库存限额部分，应于当日送存开启银行。

　　党支部书记及委员

　　风险级别：C级

　　廉政风险点：1、在发展新党员、党员组织关系转移工作中接受他人礼品、宴请；2、在党内评优、评先中存在不规范、不公正、不廉洁现象。

　　防控措施：1、加强思想政治学习，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为；2、严格工作程序，严格规范管理；3、坚持党务公开、接受师生监督。

　　伙管员

　　风险级别：C级

　　廉政风险点：1、食堂固定资产管理不严，出现流失或丢失现象；2、不按规定及时上解师生伙食费，造成现金挪用，公款私存或贪污；3、不及时与银行对账，造成资金流失。

　　防控措施：1、加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2、定期对票据进行监督检查；3、坚持账务、资金公开管理、相互监督。

　　班主任、科任教师

　　风险级别：C级

　　廉政风险点：1、班费管理不规范、使用不合理；2、接受学生、家长的礼品、宴请；3、从事有偿家教活动；4、体罚或变相体罚学生；5、向学生引导购买或推销学习资料，从中谋利。防控措施：1、加强思想政治学习，增强廉洁从教意识；2、加强制度建设，科学规范管理；3、加强监督检查，严查不廉现象。

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