集团公司职工委员会章程4篇

篇一：集团公司职工委员会章程

　　#公司

　　工会(联合会)委员会章程

　　（草案）

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　根据#公司（以下简称“#”）及其子公司的法人治理结构、经营模式、企业规模、职工队伍状况等实际，为适应贯彻新发展理念、建设现代化经济体系、加快完善社会主义市场经济体制的需要，统筹考虑振兴实体经济、深化国有企业改革、发展混合所有制经济，立足实际建立健全工会组织，成立#公司工会(联合会)委员会（以下简称“工会（联合会）”）。

　　第二条

　　根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业民主管理规定》《企业工会工作条例》《中华全国总工会关于企业集团建立工会组织的办法》等有关规定制定本章程。

　　第三条

　　工会（联合会）坚持中国共产党的领导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，始终把握正确政治方向；坚持民主集中制，注重广泛性、代表性；坚持职工为本，充分反映－1工会（联合会）每届任期5年。任期届满,应按期进行换届选举。

　　第七条

　　工会（联合会）在选举产生工会（联合会）常务委员会的同时,选举产生同级工会经费审查委员会。工会（联合会）成立后,按照有关规定及时建立工会（联合会）女职工委员会,并选配女职工委员会主任，建立劳动保护监督检查委员会，与#协商建立劳动争议调解委员会。

　　第八条

　　工会（联合会）依法依规设置工会工作机构，工作机构设在#，并按照有关规定配备专职工作人员，专职工作人员人数，根据有关规定确定，或由常务委员会与#协商确定。根据工作需要,可配备兼职工作人员。

　　工会（联合会）根据法律法规要求和工作需要,设立相关专门工作委员会、工作小组。

　　第九条

　　工会（联合会）具备法人条件时,依法取得社会团体法人资格,工会主席为法定代表人。

　　－3系，依靠会员群众开展工会工作，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，成为深受职工群众信赖的学习型、服务型、创新型“职工之家”。

　　第四章

　　职责和权限

　　第十四条

　　依法代表和维护工会组织和职工合法权益、竭诚服务职工群众。

　　第十五条

　　动员和组织职工积极参加企业建设和改革，完成经济和发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　第十六条

　　制定工会（联合会）的工作计划，结合实际，在各基层工会中展开。

　　第十七条

　　调研、指导和帮助各基层工会在工作中遇到的重大问题。

　　－5第二十四条

　　督促、指导各基层工会收好、管好、用好工会经费，管理好工会财务和财产。

　　第二十五条

　　统一指挥、组织和协调涉及整个工会（联合会）范围内的平等协商活动、集体活动。

　　第五章

　　组织制度

　　第二十六条

　　工会（联合会）以同级党委领导为主，同时接受所在地方工会的领导。

　　第二十七条

　　工会（联合会）对#所在地的基层工会实行直接领导，参加集团工会统一组织开展的具有集团特点的工作和活动等。

　　第二十八条

　　组成工会（联合会）的各基层工会是平等的群众组织，遵守工会（联合会）章程，积极开展工作。

　　第二十九条

　　工会（联合会）会员代表大会是工会（联合会）的最高权力机构，常务委员会向会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和常务委员会组成人员。

　　工会（联合会）会员代表大会每年至少召开一次。经常务委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员代表大会。

　　－7第三十三条

　　工会（联合会）会员代表大会的职权

　　(一)审议和批准常务委员会的工作报告；

　　(二)审议和批准工会（联合会）经费收支预算决算情况报告、经费审查委员会工作报告；

　　(三)开展会员评家,评议基层工会开展工作、建设职工之家情况,评议工会（联合会）工会主席、副主席履行职责情况；

　　(四)选举和补选常务委员会和经费审查委员会组成人员；

　　(五)选举和补选出席上一级工会代表大会的代表；

　　(六)罢免其所选举的代表、常务委员会、经费审查委员会组成人员；

　　(七)讨论决定基层工会其他重大事项。

　　第三十四条

　　常务委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

　　第三十五条

　　常务委员会的基本职权是：

　　（一）

　　执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会（联合会）的日常工作、作出决定。

　　（二）

　　批准基层工会加入或同意退出工会（联合会）。

　　－9难职工开展帮扶。依法参与生产安全事故和职业病危害事故的调查处理。

　　（八）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

　　（九）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设。

　　（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

　　第三十六条

　　工会（联合会）会员团（组）长联席会议，由常务委员会委员、经费审查委员会委员、会员团（组）长、相关的代表大会专门委员会（小组）负责人组成，可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加，会议由工会主席主持。在会员代表大会闭幕期间，如遇有临时需要解决的重要问题，由常务委员会召集召开联席会议进行讨论，会议研究处理结果，在下次代表大会上报告，予以确认。

　　－11第四十二条

　　各基层工会的工会经费维持现有申报、解缴渠道和方式不变，按市人民政府办公厅关于转发市总工会、市税务局《贵阳市工会经费（工会筹备金）税务代收实施办法》的通知（筑府办发〔2009〕196号）执行。

　　政府和工会的相关法律法规变化之后，按照最新法律法规和规章执行。

　　第四十三条

　　常务委员会在不违反政府和工会的相关法律法规的前提下，可与上级总工会、#及其各子公司、各基层工会协商变更申报、解缴渠道和方式，以达到为积极组织和增加工会（联合会）及各基层工会收入的目的。

　　第四十四条

　　加入工会（联合会）的各基层工会，原则上不给工会（联合会）留成。

　　第四十五条

　　工会（联合会）需要各基层工会上缴工会经费时，年累计上缴不超过对应基层工会上一年应得经费10%，事先通过常务委员会会议民主讨论决定，各基层工会应当上缴；超过10%，不超过15%的，应事先召开会员团（组）长联席会议，由会议民主讨论决定后，各基层工会应当上缴；超过15%，超过20%的，应事先召开会员团（组）长联席会议，由会议民主讨论决定后，各基层工会应当上缴，决定内容由常务委员会向同级党委报备；其他情况，由工会（联合会）代表大会决定。

　　－13－

　　第四十六条

　　工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。

　　第四十七条

　　基层工会的会员会费和其他收入留在工会（联合会）的原基层工会使用。

　　第四十八条

　　举行#及其基层工会会员统一的重大集体活动需要各基层工会分摊费用时，应事先召开常务委员会会议确定方案，合理分摊，各基层工会配合执行。

　　第四十九条

　　工会（联合会）对各基层工会进行经费补助，由常务委员会研究决定。

　　第七章

　　附则

　　第五十条

　　本章程由常务委员会负责解释。

　　第五十一条

　　本章程自工会（联合会）会员代表大会通过之日起施行。

　　第五十二条

　　在工会（联合会）会员代表大会闭幕期间，对本章程不符合法律法规规章和工会（联合会）实际情况的事项，由常务委员会委员提出修改动议，由会员团（组）长联席会议研究决定后执行。正式修改本章程需要在在工会（联合会）会员代表大会审议通过。

　　－14－

篇二：集团公司职工委员会章程

　　****集团公司

　　企业年金管理委员会章程

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为进一步完善企业薪酬福利制度，建立多层次养老保障体系，最大限度地保障职工利益，加强****集团公司企业年金管理，保障企业年金安全，保护广大职工切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国信托法》（以下简称《信托法》）、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）、《企业年金试行办法》（以下简称“20号令”）和《企业年金基金管理试行办法》（以下简称“23号令”）以及国家其他有关法律、法规，结合集团公司的实际情况，制定****集团公司企业年金管理委员会章程（以下简称“本章程”）。

　　第二条

　　****集团公司企业年金管理委员会（以下简称“管委会”）代表企业及其职工作为****集团公司企业年金的委托人，行使委托人的职责。管委会依托****集团公司企业年金计划存在。

　　第二章

　　组织机构与职责

　　第三条

　　管委会成员由集团公司领导、集团公司人力资源部和财务部负责人组成。管委会设主席一名，主席由管委会成员选举产生。

　　第四条

　　管委会的主要职责：

　　（一）

　　审定集团公司的企业年金政策；

　　（二）

　　在国家规定范围内，审定各年度企业年金计提比例；

　　（三）

　　决定集团公司的企业年金重大事项；

　　（四）

　　组织报批、报备集团公司的企业年金方案；

　　（五）

　　决定企业年金管理方式，监督受托人履行合同情况；

　　（六）

　　指导和监督各单位的企业年金管理工作；

　　（七）

　　监督企业年金的缴费与支付；

　　（八）

　　处理员工关于企业年金方面的投诉。

　　第三章

　　管委会委员的权利与义务

　　第五条

　　管委会委员享有以下权利：

　　（一）

　　了解本企业年金的有关情况；

　　（二）

　　向管委会提出相关议案；

　　（三）

　　对管委会研究的问题发表意见；

　　（四）

　　对管委会议案进行表决；

　　（五）

　　有三分之一的委员提议可召开临时管理委员会会议。

　　第六条

　　管委会委员的义务：

　　（一）

　　遵守管委会章程和管委会工作纪律；

　　（二）

　　执行管委会的决议；

　　（三）

　　承担管委会委托的任务；

　　（四）

　　按时出席管委会会议，管委会成员因特殊情况不能出席时，应向召集、主持会议的管委会主席请假。

　　（四）

　　对管委会会议研究事项发表意见和提出建议。

　　第四章

　　管委会议事规则和工作程序

　　第七条

　　管委会在每年一季度召开工作会议，会议由管委会主席召集并主持。如需临时决议重大事项，根据有关委员或企业年金管理部门请求并经主席批准可召开临时工作会议。

　　第八条

　　需要提交管理委员会审议的议案，需在管理委员会会议前15个工

　　作日提交初审。通过初审的议案在报经主席同意后，在会议前10个工作日送达管理委员会各委员。

　　第九条

　　管委会会议应当由三分之二以上的委员出席时方可举行。

　　第十条

　　管委会对每一项议案在充分讨论的基础上进行表决，经全体委员的三分之二以上通过的议案方为有效，并形成管理委员会决议。

　　第十一条

　　管委会会议决议应形成会议纪要，经管委会审定后，由管委会主席签发。会议纪要由理事会办公室保存，保存期限不得少于15年。

　　第五章

　　管委会章程的修订程序

　　第十二条

　　管委会根据相关法律、行政法规及本章程的规定，可以修改本章程。

　　第十三条

　　章程的修改程序为：

　　（一）由三分之二以上的委员提出章程修改案；

　　（二）将章程修改案通知受益人，根据本章程的规定召集委员进行表决；

　　（三）提交委员表决的章程修改案应由管委会以全体委员2/3以上的表决权决议通过。

　　第六章

　　附则

　　第十四条

　　本章程未尽事宜，由管委会负责补充或修改。

　　第十五条

　　本章程解释权属于****集团公司企业年金管理委员会。

　　第十六条

　　本章程自****集团公司企业年金管理委员会讨论通过之日起生效。

篇三：集团公司职工委员会章程

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　　工会公司各项规章制度

　　篇一：公司工会规章制度

　　篇一：企业工会制度

　　企业

　　工会制度

　　一、基本情况

　　二、领导机构

　　三、工会委员会的基本任务

　　四、工会主席(副

　　主席)职责

　　五、经费审查委员

　　会职责

　　六、女职工委员会

　　职责

　　七、劳动法律监督

　　委员会职责

　　八、劳动争议调解

　　委员会职责

　　九、会员的权力与

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　　义务

　　十、职工代表大会

　　制度

　　十一、平等协商制

　　度

　　十二、民主管理和

　　监督制度

　　十三、走访慰问制

　　度

　　十四、创建“职工

　　之家”的条件

　　工会委员会的基本任务

　　一、执行会员大会

　　或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。

　　二、代表和组织职

　　工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工

　　会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大

　　会决议的执行。

　　三、参与协调劳动

　　关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及

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　　职工切身利益问题，帮

　　助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他

　　合同，并监督执行。

　　四、组织职工开展

　　劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和

　　管理工作。

　　五、对职工进行思

　　想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好

　　工会文化、教育、体育事业。

　　六、确定职业健康

　　安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

　　七、组织进行现场

　　劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动

　　保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

　　八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

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　　九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现

　　象作斗争。

　　十、搞好工会组织

　　建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育

　　工作。

　　十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

　　工会主席（副主席）职责

　　一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

　　二、负责召集工会

　　委员会会议，主持工会的正常工作。

　　三、接受党委的政

　　治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

　　四、对于党委讨论

　　决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费

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　　开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

　　五、支持经理对生

　　产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积

　　极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

　　六、参加研究有关

　　生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

　　七、积极主动地参

　　与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改

　　革方案，发动职工群众贯彻实施。

　　八、对职工代表大

　　会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

　　九、贯彻公司管理

　　方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

　　十、代表员工合法

　　权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行

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　　职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

　　十一、实行集体领

　　导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

　　十二、加强各分工

　　会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力

　　表彰先进。

　　十三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出

　　时，负责

　　主持工会的日常工

　　作。

　　篇二：企业工会管理制度

　　xx公司工会管理制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权

　　益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。

　　1．执行会员大会或

　　会员代表大会的决议和上级工会的决定。

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　　2．组织职工依法通

　　过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表

　　大会或职工大会决议的执行。

　　3．帮助和指导职工

　　与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险

　　福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

　　4．组织职工开展劳

　　动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等

　　群众性经济技术创新活动。

　　5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

　　6．对职工进行思想

　　政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体

　　育事业，开展健康的文化体育活动。

　　7．协助和督促企业

　　做好劳动报酬、劳动安全卫生和保

　　险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全

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　　卫生事故的调查处理。

　　协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解

　　难事。

　　8．维护女职工的特

　　殊利益。

　　9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

　　10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

　　篇三：公司工会工作制度

　　陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司

　　工会工作制度

　　第一章总则

　　建立现代企业制度的需要，切实维护

　　认真履行工会的“四项”职能，建立协调

　　提高员工队伍素质、促进企业发展和社会

　　根据《中华人民共和国工会法》和有关

　　公司实际，制定本制度。

　　用于陕西广电网络传媒（集团）股份

　　务机构（以下统一称“公司”）。

　　工自愿结合的群众组织，是公司的重

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　　《宪法》为活动准则，按照《中华人

　　《劳动法》、《中国工会章程》和《企

　　的规定建立，独立自主地开展工作。

　　本职责是代表和维护职工的合法权

　　持工会依法行使职权，任何单位和个

　　第二章工会组织

　　建立工会，并受上级工会组织监督和

　　织设兼职工会主席、工会委员会（含组织第一条、为了适应职工的合法权益，稳定的劳动关系、稳定等方面的作用，法律法规，结合本第二条、本制度适有限公司及全辖业第三条、工会是职要组成部分。第四条、工会是以民共和国工会法》、业工会工作条例》第五条、工会的基益。第六条、公司应支人不得阻挠和侵害。第七条、公司依法领导。本司工会组

　　委员会、宣传文体

　　委员会、女职工委员会、劳动保护监督检

　　查委员会、劳动争

　　议调解委员会、提案审查委员会、财务委

　　员会等）、经费审查

　　委员。

　　第九条、工会主席

　　由职工代表大会民主选举产生，所产

　　生人需要上报上级

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　　工会组织批准，经得同意，予以任职。

　　第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代

　　表大会民主选举产

　　生。

　　第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接

　　受公司工会领导和

　　管理，选举一名专职工会主席及一名专

　　（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。

　　第十二条、工会主

　　席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤

　　换，确需调整其工作，应事先征得同级工

　　会委员会同意和书

　　面征得上一级工会同意，并按程序免去其

　　职务。

　　第三章工会的权

　　利和义务

　　第十三条、认真贯

　　彻、执行《工会法》，对上级工会和

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　　党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积

　　极配合党委开展工

　　作。

　　第十四条、围绕

　　“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训

　　等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工

　　综合素质，提升公

　　司形象。

　　第十五条、依法维

　　护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁

　　责任感，积极参与公司管理。

　　篇二：公司工会章程及工作制度

　　公司工会章程及工作制度

　　第一章总则

　　一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

　　二、本章程适用于长春有线电视网络有限公司（以下统一称“公司”）。

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　　三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

　　四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

　　第二章公司工会的组织建设

　　一、公司工会组织依法建立。

　　二、公司工会配备兼职工会工作人员。

　　三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

　　四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

　　五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

　　六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

　　第三章公司工会的工作职责

　　一、公司工会主要有以下职责：

　　（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

　　（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表

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　　员工提出意见和建议；

　　（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

　　（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；

　　（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

　　（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；

　　（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

　　（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；

　　（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

　　二、公司工会主席及各委员的职责：

　　（一）工会主席职责

　　1．负责本公司工会的全面工作；

　　2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；

　　3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；

　　4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

　　5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提

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　　出意见和建议，并实行领导和管理。

　　（二）组织、宣传委员职责

　　1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

　　2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。

　　3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。

　　4．宣传国家法规和有关劳动政策。

　　5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

　　6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。

　　7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

　　8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

　　（三）工会生活、女工委员职责

　　1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

　　2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。

　　3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。

　　4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

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　　（四）劳动争议调解委员职责

　　1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。

　　2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

　　3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

　　（五）工会小组职责

　　1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。

　　2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。

　　3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

　　“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；

　　“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；

　　“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

　　第四章公司工会的工作制度

　　一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

　　二、建立和完善职工代表大会制度：

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　　（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

　　（二）职工代表大会的职权包括：

　　1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

　　2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；

　　3．审议决定公司提出的公益金使用方案；

　　4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；

　　5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；

　　6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

　　三、建立平等协商和签订劳动合同制度：

　　（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；

　　（二）劳动合同的主要内容：

　　1．劳动报酬；

　　2．工作时间和休息休假；

　　3．保险福利；

　　4．劳动安全与卫生；

　　5．技能培训；

　　6．合同期限；

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　　7．违反集体合同的责任；

　　8．双方认为应当协商约定的其他事项等。

　　（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；

　　（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。

　　四、员工董事、监事的产生：

　　（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；

　　（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；

　　（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；

　　（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；

　　（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。

　　五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。

　　六、工会会员的权利与义务

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　　（一）会员享有的权利是：

　　1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；

　　2．有选举权、被选举权和表决权；

　　3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；

　　4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

　　5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

　　6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

　　（二）会员应履行的义务是：

　　1．学习政治、文化、科学和技术；

　　2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

　　3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

　　4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；

　　5．发扬团结友爱，搞好团结互助；

　　6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

　　第五章公司工会财务管理的暂行规定

　　根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：

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　　一、资产管理

　　资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。

　　流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。

　　工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。

　　工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。

　　二、负债管理

　　负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。

　　工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。

　　三、预算制度

　　预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用

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　　好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。

　　预算收入包括：

　　１．会费收入；

　　２．拨交经费收入；

　　３．上级补助收入；

　　４．其他收入等。

　　会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。

　　拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。

　　上级补助收入为上级工会的各项补助收入。

　　其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。

　　预算支出包括：

　　１．会员活动费；

　　２．员工活动费；

　　３．工会业务费；

　　４．上缴经费支出；

　　５．其他支出等。

　　会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。

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　　员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。

　　工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。

　　其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

　　四、决算制度

　　工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时，财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。

　　五、工会经费的使用和报销制度

　　1．工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。

　　2．工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。

　　3．坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。

　　第六章其他

　　一、工会会员会籍管理制度

　　1．根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定

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　　本制度。

　　2．凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本国工会组织。

　　3．要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。

　　4．工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。

　　5．会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

　　6．会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。

　　7．凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。

　　8．工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。

　　篇三：公司工会工作制度

　　陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司

　　工会工作制度

　　第一章总则

　　第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护

　　职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调

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　　稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会

　　稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关

　　法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

　　第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒（集团）股份

　　有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。

　　第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重

　　要组成部分。

　　第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人

　　民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企

　　业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。

　　第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权

　　益。

　　第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个

　　人不得阻挠和侵害。

　　第二章工会组织

　　第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和

　　领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织

　　委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检

　　查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委

　　员会等）、经费审查委员。

　　第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产

　　生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

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　　第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代

　　表大会民主选举产生。

　　第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接

　　受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专

　　（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。

　　第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工

　　会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其

　　职务。

　　第三章工会的权利和义务

　　第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和

　　党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积

　　极配合党委开展工作。

　　第十四条、围绕“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工

　　综合素质，提升公司形象。

　　第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

　　第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事

　　业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解

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　　决困难，全心全意为员工服务。

　　第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结

　　婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；

　　组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

　　第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从

　　实际出发，充实活动内容，提高活动质量。第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊

　　问题，做好保护工作。

　　第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　　第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群

　　众化、民主化。第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本

　　知识教育。

　　第四章工会经费管理

　　第二十三条、公司工会经费来源

　　（一）会员缴纳的会费。

　　（二）企业依法拨缴的经费。

　　（三）其他收入。

　　第二十四条、公司工会会费管理制度

　　1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积

　　极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交

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　　纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

　　2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣

　　取。

　　3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

　　4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情

　　况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

　　第二十五条、工会经费预算制度

　　预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收

　　好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重

　　要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”

　　为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。

　　（一）、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；

　　３．其他收入等。

　　（二）、预算支出包括：１．会员活动费；２．员工活动

　　费；３．工会业务费；4．工会慰问费；5.其他支出等。

　　会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。

　　员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活

　　动等费用。

　　工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展

　　业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。

　　工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死

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　　亡、遭受灾害的慰问费用。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费

　　用。

　　第二十六条、工会经费的使用和报销制度

　　1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费

　　者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手

　　人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方

　　可报销。

篇四：集团公司职工委员会章程

　　公司青年工作委员会章程

　　公司青年工作委员会章程

　　公司青年工作委员会章程（草案）

　　副主任负责青工委日常工作事务。第七条公司青工委委员会的职权：

　　(一)讨论和决定公司青工委的重大工作方针和工作任务；(二)修改公司青工委《章程》；

　　(三)召集并主持公司青工全体会议；(四)执行公司青工委全体会议的决议；

　　(五)决定公司青工委工作机构的设置和变动；(六)行使公司青工委全体会议授予的其他职权。

　　成才环境，引导青年为企业发展做贡献。进行年度青年工作评比，表彰在公司青年工作中做出突出成绩的先进集体和个人。第四章经费

　　1、认真贯彻落实党的青年工作方针，研究青年工作的思路、目标、计划、措施和重点工作。

　　2、努力提高青年政治业务素质，引导青年积极适应知识经济和市场竞争的新要求。刻苦学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，成为知识丰富，业务熟练，技术精湛的青年人才。

　　3、开发青年人力资源，培养、选拔、推荐、评选青年优秀人才，为XX局（公司）造就一批思想过硬，业务精通，作风扎实的各类青年人才。

　　4、组织青年为XX局（公司）的改革发展建功立业。通过各种符合青年特点、时代要求和XX局（公司）实际的活动载体，推进工作创新和服务创新，使广大青年职工在提高管理水平、培育团队精神、提高竞争力和经济效益等方面发挥更大的作用。

　　5、服务青年，为青年解决实际问题。积极关心青年，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难和问题，维护青工合法权益。

　　二、人员

　　㈠委员组成：青工委委员采取委员常任制，由单位党政部门负责人、优秀青年代表组成。青工委设主任1名，副主任2名，委员若干名。办公室设主任1名。

　　㈡委员任免：委员由团委提名。发生委员调、离职或其它原因不能履行职责时，在青工委会议上进行委员的卸免和增补。

　　㈢委员职责：

　　1、委员有权对青年思想政治、工作学习、人才培养、活动开展等方面提出本人意见和建议。

　　2、委员有责任关心、帮助青年工作，积极支持、指导各项青年活动的正常开展。3、委员有权向青工委推荐优秀青年集体和先进个人。有权对青年工作品牌提出重要意见。

　　4、委员有权审议办公室提出的各项决定、决议（草案）并提出意见和建议，有权对办公室工作进行监督、批评。

　　㈣办公室职责：

　　1、收集整理委员提出的各类议案。2、召集、筹备青工委工作会议。3、定期向青工委汇报工作。三、印章及基金

　　XX局（公司）青年工作委员会备常用印章一枚，由办公室统一管理。建立稳定的、多渠道的工作经费和活动经费保障机制，保证工作正常开展。

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