党建工作考核办法最新(3篇)

篇一：党建工作考核办法最新

　　党建工作考核细则

　　思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!

　　党建工作考核细则一

　　一、考核原则

　　1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

　　、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

　　、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

　　二、考核方式

　　1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

　　、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

　　三、考核内容

　　(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)

　　、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)

　　、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、1完整。(5分)

　　、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)

　　、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)

　　、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党2建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)

　　、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)

　　、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)

　　、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分条，消息、简讯加.5分条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分条，简讯、综合加2分条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分条，简讯、综合加3分条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。

　　、积极参加各级组织的党建活动。(5分)3、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)

　　党建工作考核细则二

　　一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣分)。

　　、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

　　、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。

　　、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。

　　二、民-主生活会(5分)

　　、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开4一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。

　　三、党员教育管理(15分)

　　、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣分;学习笔记不统一扣1分)。

　　、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。

　　、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣分)。

　　四、三会一课(5分)

　　、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一

　　次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。

　　五、民-主评议党员(5分)510、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。

　　六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。

　　七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。

　　13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。

　　14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。

　　15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。

　　八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。

　　九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣分)。

　　十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工

　　作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。

　　十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。

　　0、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。

　　1、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展

　　不得分)。

　　2、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。

　　党建工作考核细则三

　　一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

　　1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

　　.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

　　二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

　　1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：

　　(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

　　(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

　　(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

　　.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

　　.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

篇二：党建工作考核办法最新

　　2020年党组织书记党建工作考核办法

　　为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：

　　一、考核范围

　　全县XX系统各级党组织书记。

　　二、考核内容

　　主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。

　　三、考核办法

　　采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。

　　（一）现场考核

　　机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。

　　同源党建研究中心

　　（二）述职评议考核

　　县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。

　　（三）负面清单考核

　　该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。

　　1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣5分，被追究刑事责任的，扣10分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数50人以上的部门单位每百分之一扣1分，党员人数50人以下的部门单位每人次扣1分。

　　2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。

　　3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。

　　4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣5分。

　　（四）计分方式

　　年度考核得分＝四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考同源党建研究中心

　　核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分；书面述职部门的年度考核得分＝现场考核得分+负面清单考核得分。

　　四、结果运用

　　（一）考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。

　　（二）考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。

　　五、工作要求

　　（一）县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。

　　（二）基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。

　　（三）各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。

　　同源党建研究中心

　　附件

　　2020年党组织书记党建考核评分细则

　　序号

　　考核类型

　　考核内容

　　工

　　作

　　要

　　求

　　党组织书记切实履行抓党建“最关键人”、第一责任人的责任；党组织委员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；基层党组织书记担负起抓党建工作的直接责任。

　　建立党组织抓基层党建工作责任清政治建设

　　履行抓党建（10分）

　　责任情况

　　单，建立责任追究制度。党组织班子把机关党建工作与主要负责人座谈，查听取党组织书记专题10汇报的扣2分。主要负责同志未参加所在支部组织生活扣2分。

　　班子成员不参加所在支部活动的扣1分。

　　片、信息等。

　　评

　　价

　　方

　　法

　　评

　　分

　　细

　　则

　　分值

　　无计划的扣2分，有计划但未认真实施的扣1分。未专题研究党建工作的每次扣1.5分，未1列入重要议事日程；按照县委组织部《党建工作手册》看相关会议记录、图和《县直机关党的工作要点》、县局下发的《县局党建工作要点》研究制定党建工作长期规划、年度计划和重大政策措施；能够经常性的安排部署党建工作；各级党组织每年专题研究党建工作不少于2次，每年至少听取1次党组织书记的专题汇报。严格执行领导同源党建研究中心

　　干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在支部活动。

　　按照县委《贯彻<中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则>实施细则》要求，各级党委要制定理论学习思想建设2（20分）

　　理论学习中心组学习情况

　　中心组制度，建立学习档案（包括成员名单、学习计划、学习记录、学习成果、考勤记录等）；理论学习中心组每月学习1-2次。领导干部每年不少于1万字的读书笔记、不少于2篇心得体会。其他党总支、支部参照上述抓好班子学习。

　　查阅相关记录或信息，查看各类相关资料。查阅部分领导的读书笔记。

　　理论中心组有制度且学习档案齐全的5分，其他情况酌情减分。不能按要求完成中心组学习的，每少一项扣1分。

　　5同源党建研究中心

　　牢牢把握党管意识形态工作的主动权，积极开展学习党员学习

　　3教育情况

　　采取多种形式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展规范守则教育实践活动及各类廉政教育活动。

　　每名党员每年至少撰写一篇学习体会或5000字以上读书笔记。

　　查阅相关记录或信息，机抽查部分党员对理论知识、廉政常识掌握情况；查阅部分普通党员的读书笔记。

　　未开展规范守则教育实践活动及各类廉政教育活动的每项扣1分；普通党员集中学习每少一次扣0.5分，学习体会或读书笔记，每人次每少1项扣0.2分，扣完为止。

　　不按时报送党建课题研究型党组织建设，每周至少组织1次党员集中学习活动，查看各类相关资料。随10加强机关党建理论研究、4党建信息报送及其他重要学习活动情况

　　每年按照要求积极报送机关党建课题研究论文；各机关党委单位每年度至少报送X篇党建工作信息，总支单位至少报送X篇，支部单位至少报送X篇。积极完成上级交办的学习任务。

　　根据机关党委掌握情况及上级部门通报的任务完成情况进行评价。

　　论文的每次扣2分；没有完成党建工作信息报送的，每少一篇扣0.5分，上报信息被采用的该项不再扣分。上级交办的学习任务未完成被通报的，每通报一次扣1分，扣完为止。

　　同源党建研究中心

　　党组织书记缺职半年以上的，该项不得分；党组织设置科学合理，党员100%纳入教育管理；党组织班子健全，充分发挥班子作用；积极按时完成党组织建设及5组织生活情况

　　创建示范党支部；坚持“三会一课”制度，按照《关于进一步规范县局基层党的组织生活制度的意组织建设

　　（35分）

　　见》，认真组织开展好组织生活。

　　党员情况和机关党委下发的换届批复进行考核。

　　没有党员积极分子培入党积极分子培养计划明确，党员发展程序合理合规，各项备案及公示没有缺项，各类文书规范完整；党员队伍

　　6管理情况

　　化积分管理各项制度，结合单位实际制定具体量化积相关资料。

　　分细则；加强思想政治建设，及时处理不合格党员；积极开展在职党员到社区报到登记活动。

　　查阅相关记录及党员积极开展党内关爱、帮扶工作；全面落实县局党员量档案材料，查看各类养计划的扣1分，发展程序违规的，视情节轻重分别给予扣4分、3分、2分、1分处理，没有对党员进行量化积分管理的扣4分，不按时到社区报到的，酌情扣1-4分，扣完为止。

　　5党组织到期换届和任期内委员缺额补选工作；积极查阅相关记录或信息，查看各类相关资料，组织座谈；根据各类组织生活等活动开展情况，每少一次扣1分，扣完为止。

　　15同源党建研究中心

　　党员党费收缴台账不党员每月按要求及时足额缴纳党费；县局机关党委直7党费收缴情况

　　属支部每月缴纳一次党费，各机关党委、总支可每季度上缴1次党费。

　　由机关党委根据银行账单核查党费收缴情况。

　　清晰的扣2分，没有按时交纳党费的，每次扣1分，党费交纳不足额的此项不得分。

　　有党员活动室、图书资料室等，室内外环境卫生整洁，室内布局合理，桌椅整齐，上墙制度规范，内容齐全、有党组织班子一览表、有党旗党徽；有党建工作宣传栏，对党建工作、党员积分管理、优秀党员等进行宣组织建设

　　8（35分）

　　传、公示等；有结合各自实际开展的创新活动或特色党员活动阵地建设情况

　　鲜明的党建品牌；能够充分利用单位网站、微博、微信等平台开展形式灵活的机关党组织建设和党员日常管理，强化机关党建宣传等。有“不忘初心、牢记使命”等各类标语口号；机关廉政文化氛围浓厚，充分利用走廊、办公场所、网站或其他媒体开展党风廉政建设和纪律作风建设宣传教育，设有宣传牌或者张贴警示标语。

　　应开展而未开展相应查看相关工作台账资料。

　　工作的，应建而未建群团组织或未按期换届改选的相应酌情扣分。

　　2现场查看。

　　根据单位性质和场地不同进行综合评价，好10分，较好7分，一般5分，差0分。

　　103群团组织

　　9工作情况

　　积极参与工会、共青团、妇女等群团组织开展的各类活动，团员青年三人以上的，应当建立共青团的，能够按照规定落实“三会两制一课”等制度。

　　同源党建研究中心

　　机关纪委

　　10各级党委设有纪委，各党总支、支部设有纪律检查委员，在同级党委和上级纪律检查委员会的双重领导下查看上级党委下发的任命文件。

　　未按要求设立的0分。

　　5班子建设情况

　　进行工作。

　　党风廉政建设11和反腐败工作安排部署情况

　　有党风廉政建设和反腐败工作要点或工作计划，或将该项工作纳入本单位年度工作要点之中。

　　查看本年度工作要点等相关文件。

　　未进行安排部署的0分。

　　有群众反映情况未认真查实的此项0分。未5纪律和

　　12作风建设

　　（20分）

　　监督执纪和

　　有监督举报电话、信箱，对收到的问题和建议记录在案并及时答复反馈，有接访记录工作档案本，对收到的问题线索及时调查核实。该年度如存在违法违纪受纪律执行情况

　　到党纪政纪处分的党员，有相关文件、资料或会议记录，对处分执行情况落实到位。

　　公开接受监督举办电查看现场、网站、制度性文件、会议记录、档案资料或实际做法等相关工作资料。

　　话、信箱，无具体制度或其他应归档材料不齐全的视情扣2分、1分。有违法违纪被查实的扣1分，执纪不规范或处分执行不到位的扣2分。

　　未制定党务公开目录的扣2分，制定目录但有5党内民主

　　13建设情况

　　制定党务公开目录，通过公开栏、网络、电子屏、文件等多种载体进行公示。

　　查看相关文件、相关载体。

　　重大应公开未公开项目的，每项扣2分，载体公开范围不够广的视情节扣分，扣完为止。

　　同源党建研究中心

　　主题教育

　　14开展情况

　　按照《关于进一步规范基层党的组织生活制度的意15制度建设及其他重16点工作

　　（15分）

　　“双联双创”

　　和驻村帮扶

　　工作情况

　　制度建设情况

　　见》，结合本单位实际，制定相关“三会一课”“谈心谈话”“主题党日”“双重组织生活”等相关制度，以及党员管理、党费管理等其他相关制度。

　　认真落实县委开展的扶贫攻坚活动的有关要求，积极开展入村调查走访，制定村庄经济发展规划，理清工作思路，解决群众反映的热点难点问题；积极响应参与创建国家文明城市活动，落实网格包联工作要求，定期到网格包联社区调研，帮助解决实际问题。

　　扎实开展主题教育活动，强化问题导向，活动有特色。

　　查看活动方案、活动中的各类资料等。

　　综合评定，好3分，较好2分，一般1分，差0分。

　　3查看资料。

　　每缺一项扣1分，扣完为止。

　　5查看相关会议记录、图片，听取座谈汇报等。

　　综合评定，好3分，较好2分，一般1分，差0分。

　　3现场查看文明创建情上级安排

　　17部署的其他

　　重要工作

　　积极响应号召，参加上级举办的各种形式的学习教育活动（会议）；积极参加上级组织的各类志愿服务活动；积极参与精神文明创建工作，结合自身实际，营造健康向上的机关文化，特色鲜明。

　　况，座谈部分党员了解党员精神风貌；根据相关会议（培训）签到情况；参与、谋划各类文明创建工作开展情况。

　　根据座谈及工委相关记录、县文明办反馈情况等综合评价，好4分，好3分，一般2分，差0分。

　　同源党建研究中心

　　同源党建研究中心

篇三：党建工作考核办法最新

　　*局党建工作考核评分细则

　　(总分：100分)被考核单位：

　　考核总得分：

　　项目

　　考核具体内容及评分标准

　　得分

　　备注

　　党建

　　工作

　　责任

　　(10分）

　　1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。

　　2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。

　　3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。

　　1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。

　　2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。

　　基础

　　工作

　　考核

　　（80分）

　　3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理（25分）

　　制度得5分，每缺一项扣0.5分.4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。

　　1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.

　　2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。

　　3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.

　　基层

　　组织

　　建设

　　党员

　　教育

　　管理

　　（30分）

　　4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。

　　5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。

　　6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。

　　7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.

　　1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。

　　2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5（15分）

　　分。

　　3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。

　　发展

　　党员

　　4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.

　　日常

　　业务

　　考核

　　（20分）

　　1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。

　　2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。

　　3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。

　　4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.

　　5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。

　　创新

　　创优

　　考核

　　（加分)

　　1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分

　　2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。

　　3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.

推荐访问:党建工作考核办法最新 党建工作 考核办法 最新