支部党员考核细则5篇

篇一：支部党员考核细则

　　中共永昌县电力有限责任公司委员会党员模范作用考核细则姓名：陆筱分目标2010年标准分一季度二季度三季度四季度考核内容扣分标准个小支个小支个小支个小支人组部人组部人组部人组部理想不坚持，信念模糊，1,做到政治思想、信念坚不能坚持四项基本原则，定,坚持四项基本原则，在10不能同党中央保持一到的思想上、政治上和行动上扣10分同党中央保持一到。无故不参加组织生活和党内活动扣5分，迟到早退的2，做到履行党员义务，按时交纳党费，自觉参加组5扣2分，不按时交纳党费扣2分，由别人代交（公差例织生活和党内各项活动。外）扣3分。五做3，做到服从分配，敬业爱到岗，尽职尽责完成党组织5未完成的不得分完成不好的扣2分。安排的工作。有违法乱纪行为不得分，4，做到遵纪守法，团结同志，联系群众，能够用党5团结同志，联系群众等方面做得差的扣4分。员标准要求自己。5，做到廉洁奉公,严于律己，能够自觉开展批评与生我批评。有不廉洁行为的扣5分，批5评与自我批评开展差的扣5分。无故不参加学习的扣5分，1，带头学习政治理论、现各种学习、培训等考试成代知识和业务技术，各项5绩不及格的扣3分，学习时考试、考核成绩优良。迟到或早退的扣2分。2，带头关心和积极投入改出勤率、完成工作率达95%革，为深化企业改革多做贡献。踏实工作，钻研技5以上。达不到标准者每项扣3分。术，出色完成务项生产工作业务，成为岗位骨干。五3，带关讲文明、顾大局，违反《电力职工道德规范先人后己，关心群众，在带5》《“三违”考核办法》各方面充分发挥模范带头头其中一条扣2分。作用不做思想工作或未成培养4，带头做群众思想工作，有联系人，有责任，积极5任务不得分，无效果或开展工作差的扣3分。参加各类精神文明活动。5，带头维护国家、企业和群众利益，敢干同“六害5”行为和坏人坏事作斗争。有不廉洁行为的扣5分，对“六害”等不良行为、坏人坏事听之任之的扣5分。

　　未开展思想政治工作的不得分，每月做思想工作少1，包责任区内思想政治工作，反映群众的意见、建10于二人次的扣2分，不反映职工群众意见要求的扣2分议和合理要求。2，责任区内的生产、工作任务的园满完成，帮助解5四决生产工作的难题。包未完成任务的不得分，完成任务不好的扣4分。3，包责任区争创文明活动未做思想工作的扣1分，知的开展，主支做好一人一5情不报者扣5分。事的思想感情政治工作。未参加活动的不得分。完4，包责任区的环境清洁卫5成任务不好的扣1分生。出现一次责任性统计事故1，牢固树立“安全第一，扣8分，障碍，轻伤扣6预防为主”的思想，无责10分，异常扣4分，差错扣2任事故。分2，严格执行安全规程，坚凡不坚持“两票三制”，持“两票三制”，无违章5出现违章作业的扣4分。作业。四无凡有违法乱纪、“六害”3，加强法制观念，无违法5行为之一的不得分。乱纪。凡迟到或早一次扣1分，一4，遵章守纪无迟到早退。5月以内凡迟到早退三次以上的不得分。合计1001，本考核细则在每季度末由党员本人自检，党小组评议，党支部考核。支部说书记明2，本考核细则作为民主评议党员和评选优秀党员的签名主要内容和依据。

篇二：支部党员考核细则

　　山寨煤矿“六好”党支部月度绩效考核细则

　　项目

　　考核内容

　　1、扎实开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动，班子健全，成员分工明确，职责到人；班子成员对业务工作熟练，按照岗位职责开展工作。

　　2、支委会每月至少召开一次，程序、记录规范。

　　3、支部委员会民主生活会制度落实，程序规范。

　　4、坚持民主集中制原则，严格落实支委会议事规则，重大事项集体研究决定。

　　5、党政班子工作协调、团结协作，带头作用发挥好，对矿党政各项决策部署落实到位，始终同矿党政保持高度一致。

　　6、廉洁自律教育工作每月一次，严格落实廉洁风险防控工作要求，班子成员严格执行廉洁从业的各项规定。

　　7、按时、按规定完成党群部门安排的工作任务。

　　8、支部工作每月小结一次，并于当日25日前上报党群部。

　　1、发展党员工作有计划，党员、预备党员、发展对象、入党积极分子梯次分布，做到每个科室（班组）有党员。

　　2、入党积极分子信息于支委会召开后三日内报送党群部。

　　3、入党积极分子每半年考察一次，预备党员每季度考察一次，考察表填写规范。

　　4、按照党员标准和规定的程序认真做好党员发展工作，呈报材料齐全，各种材料书写规范。

　　5、党员熟知岗位应知应会、作业标准，带头落实“两述两化”、职工行为规范要求。

　　6、党员带头参加学习培训，按章作业，无违规违纪行为发生。

　　评分标准

　　1、未开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动扣

　　1分。

　　2、支委分工不明确，扣1分；支部班子成员对业务工作不熟练扣1分/人次；支委成员未按照岗位职责开展工作扣1分/人次。

　　3、未按规定召开支委会扣2分，程序、记录不规范各扣一分。

　　4、民主生活会制度未落实扣5分，程序不规范扣2分。

　　5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定的扣2分/次。

　　6、党政班子工作不协调、不团结扣2分/次；班子成员带头作用发挥不好扣1分/人次。

　　7、班子成员对矿党政决策部署不清楚扣1分/人次，贯彻落实不到位扣2分/次。

　　8、廉洁自律教育工作落实不到位扣1分；班子成员违反廉洁自律规定或出现“三违”扣5—15分。

　　9、未按时、按规定完成党群部门安排的工作任务扣2分/次。

　　10、支部工作月度无小结扣2分，上报不及时扣1分。

　　11、支部月度工作有创新每项加1分。

　　1、年初未制定党员发展计划扣1分。

　　2、未做到每个科室（班组）有党员扣1分。

　　3、入党积极分子信息报送不及时扣1分。

　　4、入党积极分子及预备党员教育、培养、考察工作未落实扣2分/人次；考察表填写不规范扣1分/人次。

　　5、发展党员工作程序不规范扣2分；发展党员材料不规范、不齐全扣1分/人次。

　　6、党员对岗位应知应会、作业标准不熟悉扣1分/人次；不落实“两述两化”、职工行为规范要求扣1分/人次。

　　7、党员无故不参加学习培训扣1分/人次。

　　8、党员发生违规违纪行为，视情节扣1—5分/人次；发生一般“三违”扣2分/人次，严重“三违”扣5分/人次。

　　9、党员被评为月度优秀职工加1分/人次。

　　分值

　　考评

　　得分

　　班

　　子

　　建

　　设

　　好

　　15分

　　党

　　员

　　队

　　伍

　　好

　　15分

　　基

　　础

　　工

　　作

　　好

　　1、按照党建质量管理体系的要求，建立党支部各类工作记录，内容规范、实事求是。

　　2、有年度工作计划和党建目标。并将工作任务、标准要求、完成时限层层分解落实到班子成员和党员。

　　3、按照P(计划)D（实施）C（检查）A（改进）的要求落实工作。

　　4、统计与党建服务有关的数据和信息。包括：“三员”安全信息反馈情况，单位及个人受表彰奖励及惩处情况，党员及职工受教育培训情况，本单位各项任务完成情况，支部考核得分情况，党小组及党员月度考核情况；各类会议召开次数、参加人数情况，职工“三违”情况，“三工”评选情况，班组考核情况，宣传稿件完成情况等内容。

　　5、健全相关办公设施台帐及维护保养记录。

　　6、各项工作形成的记录，专门存放，存放的记录名称记入《记录档案目录》。

　　7、各类文件管理规范，建立收文登记簿，文件无遗失。

　　8、有党员花名册、入党积极分子花名册、申请入党人员花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表，并根据变化情况及时调整。

　　9、每月召开一次党员政治理论学习会，每季度至少召开一次党员大会，每半年至少开展一次党课教育会，党员参加率均达到95％以上。

　　10、民主评议党员程序规范，合格率达100%。

　　11、党员按标准及时缴纳党费。

　　12、“双培双建”有年度计划，目标、任务、措施明确，落实到位。

　　13、支委会坚持每年向党员大会报告一次工作，自觉接受党员对支部工作的监督。

　　14、保质保量完成年度“两会”论文；通讯员每人每月至少完成两篇新闻稿件。

　　1、各类记录未实行编号管理的扣1分；记录内容不规范扣1分，不能做到随做随记的扣2分。

　　2、年度工作无计划、无党建目标的扣2分；工作任务未分解落实到班子成员和党员的扣2分。

　　3、落实工作未按照PDCA要求进行的每项扣2分。

　　4、统计与党建服务有关的数据和信息每少一项扣1分。

　　5、未建立办公设施台帐及维护保养记录的扣1分。

　　6、未建立《记录档案目录》的扣1分。

　　7、未建立收文登记簿的扣1分，文件出现遗失情况的每出现一次扣2分。

　　8、党员花名册、入党积极分子花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表每少一项扣2分；党员、入党积极分子、申请入党人员增减及不放心职工排查情况调整上报不及时每项扣1分。

　　9、党员政治学习会、党员大会、党课教育会，每少一次扣2分；党员参会率达不到95％以上扣1分。

　　10、民主评议党员程序不规范扣2分，合格率达不到100%扣3分。

　　11、未按规定标准及时缴纳党费扣1分。

　　12、“双培双建”无年度计划扣2分；措施不明确，落实不到位扣3分。

　　13、支委会未坚持每年一次向党员大会报告工作扣3分。

　　14、未完成“两会”论文撰写任务每少一篇扣2分;论文撰写质量不高每篇扣1分；通讯员新闻稿件每少一篇扣1分。

　　15、普法教育活动未开展扣1分，无记录扣1分。

　　16、未按照《基层党支部党务公开目录》规定落实党务公开工作的扣2分；每月党务公开报表报送不及时的扣1分。

　　17、基础工作扎实有特点加1—3分。

　　20分

　　15、普法教育结合实际开展，每月至少一次。

　　1、支部活动室卫生整洁，窗明几净，桌椅摆放整齐，无积尘、无杂物。

　　2、支部所有工作记录、台帐、资料集中整齐摆放，并有明显标识。

　　3、《华亭煤业报》《、煤海之窗》报、《煤海之星》等各类学习资料保存完整。

　　4、充分利用党员活动室开展对党员和职工的培训教育。

　　5、支委分工及照片公开张贴。

　　6、建立支部荣誉登记台帐，记录历年来本支部集体及个人所获得的荣誉，集体荣誉上墙悬挂。

　　1、开展形势任务教育，宣传和贯彻集团公司和矿党政决策部署，职工了解集团公司和矿党政决策部署。

　　2、参与本单位工作计划制定、奖金工资分配、班组管理人员的配备及调整、重要管理制度的制定和修改、员工奖惩、先进评选、城镇采掘工、农民轮换工享受“三金”待遇等重大事项决策，保证决策的科学性、民主性、正确性。

　　3、密切联系职工群众，每月报送“五进五问五送”工作法落实情况。

　　4、组织开展好党员安全生产“八个一”活动。

　　5、扎实开展“一诺三评三公开”、亮牌示范、对标定位、党员职业生涯设计、党建品牌创建活动，结合实际开展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“科学发展献良策”、“科技攻关解难题”等主题实践活动，推进创先争优活动深入开展。

　　6、党员安全信息反馈员每月反馈安全信息每人不少于3条，并督促落实整改。

　　7、围绕安全生产，加强对职工的教育培训，周二政治理论学习会、周五安全教育会每月不少于4次，每旬办一期安全教育黑板报，班前会“七步”流程规范，按照《安全不放心人

　　1、支部活动室有积尘杂物扣1分。

　　2、未利用支部活动室开展活动扣1分，活动无记录扣1分。

　　3、党费收缴情况未公开扣1分。

　　4、学习资料保存不完整扣2分，每遗失一份扣1分。

　　5、支委分工及照片未张贴扣2分。

　　6、未建立支部荣誉登记台帐扣2分，荣誉登记不及时扣1分/次，集体荣誉未上墙悬挂扣2分。

　　7、阵地建设有特点加1分。

　　阵

　　地

　　建

　　设

　　好

　　10分

　　作

　　用

　　发

　　挥

　　好

　　1、未开展形势任务教育扣1分。

　　2、职工对集团公司和矿党政决策部署不了解扣1分。

　　3、未参与本单位重大事项决策扣1分，决策不民主、职工意见大扣2—5分。

　　4、未报送“五进五问五送”工作法落实情况扣1分。

　　5、未组织党员开展安全生产“八个一”活动少一项扣2分。

　　6、创先争优活动工作落实不力的扣2分；未按照矿党委要求结合本单位实际开展党性主题实践活动的扣2分；活动内容不切实际扣2分．

　　7、党员安全信息反馈员反馈安全信息每少1条扣1分。

　　8、政治理论学习会、安全教育会少一次扣2分；安全教育黑板报少一次扣1分；班前会“七步”流程不规范每次扣1分；未开展安全不放心人排查活动每次扣2分。

　　9、未开展“五清楚”、“六必访”、“六必谈”活动扣1分；职工思想状况信息报送、反馈不及时扣2分。

　　10．学习会无职工签到簿扣1分；职工到会率达不到90%以上每次扣1分；职工学习笔记，月底无管理人员签字审阅，每少一人次扣0.2分。

　　11、对工会、团委工作不重视、不支持，扣2—5分。

　　12、未落实对党小组考核扣3分，未上报考核结果扣2分。

　　13、工作有创新、有实效的酌情加1—3分。

　　20分

　　工

　　作

　　业

　　绩

　　好

　　排查制度》每班排查安全不放心职工，并进行帮教。

　　8、做好职工群众的思想政治工作，开展“五清楚”“六必访、六必谈”活动，及时报送、反馈职工思想状况信息。

　　9、学习会有签到簿，职工到会率达到90%以上。职工学习笔记，月底由管理人员签字审阅。

　　10、领导支持基层工会和团支部等组织有效地开展工作。

　　11、每月对党小组考核一次，并上报考核结果。

　　1、圆满完成当月生产经营任务，实现安全“零伤害”。

　　2、深入开展精神文明创建活动，年度工作有安排、有总结，每月坚持开展一次对职工的“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育，职工言行规范，无违章违纪行为发生。

　　3、积极组织党员和职工参加上级组织的各项活动。

　　4、深入推进企业文化建设，本单位管理制度健全完善，精细化管理的各项要求落实到位，职工熟知牢记企业文化理念，扎实开展“两述两化”和职工文明行为规范养成训练，按照精细化管理的要求每月对全体职工进行考核，每月至少开展一次企业文化建设活动，并做好记录。

　　5、职工培训有计划、有措施、有目标，坚持开展岗位练兵、技术比武、师带徒、“三个一”培训教育活动，职工技术素质不断提高。

　　6、建设班组文化，班组管理制度完善，对照“五型”班组标准每月对班组考核一次，每个班组有班组愿景、班风、班训等班组理念，并践行。

　　7、完成党政安排的阶段性重点工作任务。

　　8、职工队伍团结稳定，氛围融洽，风正气顺。

　　1、安全工作发生伤亡事故的本项不得分。发生轻伤事故每起扣3分；发生重伤事故每起扣5分。

　　2、未完成月度生产经营任务扣5分。

　　3、精神文明创建活动未开展扣1分；年度工作无安排扣1分，无总结扣1分；每月未开展“四德”教育扣1分。

　　4、职工言行不规范扣1分/人次；职工发生一般“三违”扣1分/人次，严重“三违”扣3分/人次。

　　5、未按要求完成矿党政安排的阶段性重点工作任务扣2分。

　　6、本单位管理制度不完善扣2分。

　　7、精细化管理的要求落实不到位扣1分/项。

　　8、职工对企业文化理念不清楚扣1分/人次。

　　9、职工“两述两化”落实不到位扣0.5分/人次。

　　10、未开展职工文明行为规范养成训练扣2分。

　　11、未按照精细化管理的要求每月对职工进行考核扣2分。

　　12、企业文化建设活动每月达不到一次扣2分，记录不规范扣1分。

　　13、职工培训无计划、无措施、无目标扣2分；岗位练兵、技术比武、师带徒、“三个一”培训教育活动落实不到位扣1分/项。

　　14、“五型”班组考核未落实扣2分，班组管理制度不落实扣2分，班组员工对班组愿景、班风、班训、班组理念不清楚1分/人次。

　　15、发生影响稳定的群体性事件本项不得分。

　　16、职工在技能大赛中取得名次，矿内加1—3分/人次，公司级加2—4分/人次，省级以上加3—5分/人次。

　　20分

　　山寨煤矿“五好”党小组月度绩效考核细则

　　项目

　　考核内容

　　1、组织党员认真学习党的最新理论和矿党政的决策部署，学习业务知识。

　　2、认真贯彻落实上级及本支部的工作安排部署。

　　3、及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况。

　　1、党小组各项制度健全并落实。

　　2、党小组会每月至少召开一次，记录规范。

　　3、按要求组织党员参加党内的各种活动。

　　4、按时足额缴纳党费。

　　5、每月对党员考核一次。

　　1、积极向职工群众宣传集团公司及矿党政的决策部署，做好群众的思想政治工作.

　　2、积极推荐、培养入党积极分子。

　　3、协助党支部做好党员民主评议，做好入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作。

　　4、教育监督党员，严格遵守各项管理制度。

　　5、组织党员主动承担急难险重任务，发挥先锋模范作用。

　　评分标准

　　1、党小组每月组织党员学习不少于两次，少一次扣2分。

　　2、党员学习笔记内容不详实每人次扣2分。

　　3、对上级及本支部的工作安排部署落实不力每次扣3分。

　　4、未及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况的扣2分。

　　1、制度不健全扣2分，制度落实不到位每项扣2分。

　　2、未按规定召开党小组会扣3分；记录不规范扣2分。

　　3、未按要求组织党员参加活动的每次扣3分。

　　4、未及时足额缴纳党费扣3分。

　　5、未落实对党员考核的扣5分。

　　1、未在职工中宣传集团公司及矿党政的决策部署扣2分。

　　2、未能积极推荐培养入党积极分子的扣2分。

　　3、未能积极协助党支部做好党员民主评议、入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作扣3分。

　　4、对党员教育监督不力，党员出现问题的，视情况扣5—10分。

　　5、党员在急难险重任务中作用发挥不明显扣3—5分。

　　分值

　　15分

　　考评

　　得分

　　政治素质好

　　15分

　　自身建设好

　　作用发挥好

　　25分

　　员工队伍好

　　1、员工队伍发生影响稳定的事件每次扣5—8分，出现越级上访的本项不1、加强员工教育管理，员工得分。

　　队伍稳定，工作积极性高，敬2、员工队伍团结协作意识不强，推诿业精神好、团队协作意识强。

　　扯皮影响工作落实的每次扣2分。

　　2、积极开展对员工的业务技3、未积极开展对员工的业务技能培能培训，不断提高员工素质。

　　训，每次扣3分。

　　3、员工言行规范，遵章守纪。

　　4、员工言行不规范每人次扣2分；发生一般“三违”每人次扣3分，严重“三违”每人次扣5分。

　　1、安全工作未实现零伤害目标，此项不得分。

　　2、未按要求完成工作任务每次扣5分。

　　3、工作有创新，出色完成安全、经营、党建工作任务的，可酌情加1-5分。

　　20分

　　任务完成好

　　出色完成安全、经营、党建等各项指标和工作任务，实现安全无事故、质量达标准、效率有提高。

　　25分

　　山寨煤矿“四优”党员月度绩效考核细则

　　项目

　　考核内容

　　考评标准

　　1、立场不坚定，在重大问题上未与矿党政保持一致，造成不良影响的本项不得分。

　　2、无故不参加政治理论学习，未完成组织布置的学习任务，每次扣5分；

　　3、参加组织生活纪律散漫，每次扣1-5加强政治学习，坚定理分。

　　想信念，增强党员意识，执分值

　　考评

　　得分

　　政

　　行党的决定，遵守党的纪律，4、不能自觉接受党组织的教育、培养、监督扣3-5分。

　　自觉加强党性锤炼，积极参5、不按规定缴纳党费或转接组织关系加党内生活，主动接受党组扣1-5分；

　　织的教育、培养和监督，在6、对党组织的决策部署有意见时，不工作生活中讲党性、重品行、按规定渠道反映，却公开散布相反意见做表率。

　　扣3-10分；

　　7、违反党的纪律，造成严重后果和不良影响的本项不得分。

　　8、违反矿内规章制度每次扣5-10分；出现一般“三违”扣10分，出现严重“三违”此项不得分。

　　治

　　素

　　质

　　优

　　20分

　　积极学习现代科技、经营岗

　　管理等知识，刻苦钻研业务位

　　知识，熟练掌握岗位技能，技

　　不断提高能力素质，成为促能

　　进企业改革发展和生产经营优

　　的骨干力量。

　　1、不注重学习，知识结构不能满足岗位工作需要扣5分。

　　2、不能完成上级安排的学习任务每次扣3-5分。

　　3、不能立足岗位钻研技术，提升岗位技能，促进效益提升的扣3-5分。

　　4、技能素质差，造成工作失误每项扣5-8分，造成重大失误的本项不得分。

　　5、工作作风不扎实，不认真对待本职工作，讨价还价、推诿扯皮每次扣3分。

　　6、主人翁责任感不强，缺乏敬业意识和奉献精神，影响工作任务完成每次扣3-5分.7、工作中团队意识差，私心较重，影响团队合力发挥扣5-10分。

　　8、在岗位练兵、技术比武、科技攻关等活动中党员作用发挥不好扣5分。

　　9、在技术比武及科技项目获得上级表彰，按国家级10分，省部级8分，地市级（集团公司级）5分，矿级3分进行加分。

　　1、完不成上级布置的工作任务此项不得分。

　　2、受到上级表彰，按国家级10分，省级8分，地市级（集团公司级）5分，矿级3分进行加分。

　　3、不服从本单位安排，在急、难、险、重任务面前畏首畏尾，影响党员形象扣10分。

　　4、在急、难、险、重任务中表现突出，受到上级和群众好评加1-10分。

　　5、对职责范围内的问题未采取有效解决措施扣3-5分。

　　6、未带动职工群众立足本职作贡献，影响工作开展扣3-5分。

　　7、积极为矿井科学发展建言献策，提合理化建议，产生效益，每次加3-10分。

　　30分

　　工

　　作

　　业

　　绩

　　优

　　爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

　　30分

　　1、违反廉洁从业有关规定，受到处理的此项不得分。

　　2、民主评议中被认定为不合格党员的此项不得分。

　　立足本职，无私奉献，3、品行不端，作风不良，影响党员形象扣5-15分

　　4、未积极向职工宣传矿党政决策部署扣3-5分。

　　时向组织汇报职工中倾向性、苗头性问牢记党的宗旨，联系服务群题扣3分，不能及时做好疏导工作扣3-5分。

　　6、不及时制止不利于团结的事件每次群

　　廉洁从业，践行社会主义核众

　　评

　　价

　　众，听取和反映职工群众意心价值体系，树立良好形象。5、不能自觉做好职工思想工作，不及20分

　　优

　　见，帮助职工解决实际困难。

　　扣3-5分。

　　7、对职工疾苦视而不见，不及时向组织汇报，不积极采取帮扶措施扣3-5分。

　　6、全心全意为职工服务，在扶贫救困、见义勇为等方面受到表彰加1-10分。

篇三：支部党员考核细则

　　优秀党员考核细则

　　党员能否正确地行使自己的合法权利,是一名党员是否具有高度政治觉悟的体现,也是衡量一名共产党员是否合格的重要标准。下文是优秀党员考核细则，欢迎阅读!优秀党员考核细则一

　　一、目标管理的内容

　　(一)政治学习及业务技能

　　1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。(5分)2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。(10分)(二)组织生活

　　3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。(10分)4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。(10分)(三)遵纪守法、廉洁自律

　　5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。(8分)(四)遵守规章制度

　　6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。(5分)(五)服从组织

　　7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。(4分)8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。(4分)(六)做好本职工作

　　9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。(10分)

　　(七)联系职工

　　10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。(5分)11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。(5分)(八)党员作用发挥

　　12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。(10分)(九)团结互助

　　13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。(4分)(十)缴纳党费

　　14、按时按标准缴纳党费。(10分)二、考核时间和方式

　　每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。考核90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，69分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。

　　三、考核结果的运用

　　凡考核在90分(含90分)以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在69分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。

　　优秀党员考核细则二

　　为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

　　二、主要目标

　　(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。

　　“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。

　　(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。

　　“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。

　　(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。

　　将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。

　　三、参与范围

　　机关及下属支部在职党员。

　　四、组织领导

　　成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。

　　五、时间安排

　　每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。

　　六、方法步骤

　　开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。

　　第一阶段：学习教育(3月1日-15日)重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》。

　　第二阶段：制定标准(3月15日-20日)1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，制定量化考评细则。

　　第三阶段：量化考评(6月、12月)量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。

　　2.每2季度组织对党员量化考评一次，年度量化考评成绩为两次量化评议成绩总和的平均成绩。?3.非党员干部职工参照本考评标准执行。

　　第四阶段：总结提高(12月)及时总结试点经验，针对量化管理中存在的不足进行整改。

　　七、考核结果的运用

　　日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。

　　优秀党员考核细则三

　　1目的对公司党员写实考核作出规定，确保党员日常管理工作不断加强，促进党员素质的提高。

　　2范围

　　本细则适用于企业在职党员(含预备党员)写实考核的全过程。

　　3职责

　　党群工作部负责党员写实考核的咨询、指导，使其规范化和科学化运作。

　　4工作程序

　　4.1写实考核内容

　　党员写实考核的内容应反映在执行党的决议，履行党员义务，发挥模范作用方面的实际情况。主要包括：

　　4.1.1政治思想。学习贯彻“三个代表”重要思想的现实表现，参

　　加政治学习的时间、内容、收获，遵守社会主义公德情况，对国内外重大事件的态度及表现。

　　4.1.2党性观念。是否按时参加党组织活动，按时交纳党费，执行党组织的指示、决议和向党组织汇报思想、工作等情况。

　　4.1.3本职工作。是否遵守劳动纪律和作业纪律，落实作业标准，积极完成生产任务等方面的情况。

　　4.1.4思想工作。宣传党的路线、方针、政策，积极开展思想政治工作，与责任区职工谈心、家访，为职工排忧解难、做好事、办实事的情况。

　　4.1.5技术业务。是否积极参加技术业务学习，在公司技术业务考试、比武中的情况。

　　4。1.6写实考核的内容要翔实具体，重点突出，要以《党章》规定的党员标准为依据，根据不同层次、不同岗位的特点来制定。党员领导干部应把廉洁、勤政和密切联系群众等方面的内容作为写实考核的重点。

　　4。2写实考核的方法。

　　4。2.1依据写实考核内容由公司党委按党员的工作单位、工作岗位等建立《党员写实考核簿》、《预备党员考察表》。

　　4.2.2党员写实考核工作要在公司党委领导下，以党支部为单位有步骤地进行。

　　4。2.3党员对照写实考核内容，每季进行一次写实考察，并由党小组长或培养人实事求是地签署意见。

　　4.2.4党支部召开支委会，根据写实考察、党小组意见、群众反映和被考察者的实际表现，形成考核意见。

　　4.2.5公司党委每季抽查一次，作为“七一”评选表彰的重要依据。

　　4.3写实考核的标准

　　4.3.1认真履行岗位职责，凡发生严重违纪、事故苗子和违法行为等问题，党内考核一票否决。

　　4.3.2做好一人一事的思想工作，对责任区内职工做到“三必清、三必访、四必谈”，对重点人每月至少谈心一次，保证责任区内职工

　　思想稳定。

　　4.3.3坚持结合实际参加政治学习和业务学习，不断提高自身素质。

　　4.3.5自觉遵守组织纪律，积极参加党内活动。

　　4.4组织领导

　　4.4.1写实考核工作要在两级党组织的领导下，分层管理，抓好落实。

　　4.4.2公司党委定期对写实考核工作进行检查，掌握动态，实行面对面地指导，并注意发现和培养典型。

　　4.4.3党支部应具体抓好写实考核工作的落实，帮助党员提高认识，及时解决写实工作中出现的问题，严格标准，认真考核。

篇四：支部党员考核细则

　　XX党支部党员示范岗考核细则（试行）党员姓名：满分100分指标评议时间：评议得分：总分评分标准1.认真参加政治学习和组织生活。政治思想172.努力完成党组织布置的学习任务。3.热爱祖国、热爱事业，履行党员义务。4.发挥党员先锋模范和带头作用。5.自觉遵守国家法律法规。6.遵守单位制定的各项规章制度。7.遵守社会公德。8.言谈举止文明、礼貌。遵纪守法309.衣着打扮端庄整洁。10.工作场所清洁、整齐。11、不以权谋私。12.严禁参与“黄、赌、毒”及邪教活动。13、按时缴纳党费。14.顾全大局，工作服从安排。完成任务1715.出色完成上级组织和领导交办的任务。16.工作认真负责。17.维护集体形象，为集体争取荣誉。18.刻苦钻研业务。19.优化工作方法，提高工作效率。20.工作成绩优良，获得各方认可。工作业绩3021.年度考核合格以上。22.团结同事，热情对待同志和群众。23.自觉维护党和单位的形象。24.积极热情协助配合其他同事的工作。活动参与625.积极参加局里、处里的各项活动，创新能力强。分值4535322335552444533554556得分

篇五：支部党员考核细则

　　党支部党员考核办法

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　　XX公司XXX党员考核办法

　　一、指导思想

　　为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。

　　二、考核原则

　　坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。

　　三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)1、支部大会(20分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

　　2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

　　3、执行制度（10分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。

　　4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。

　　5、本职工作（15分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。（由救护队班子考核）

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　　6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。无故不出勤的，每发现一次扣５分。全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。

　　7、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0.5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。

　　8、党风党纪（10分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。

　　以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。

　　四、奖惩措施

　　1、每月考核一次，党员年终考核的分数为每月的平均分。

　　2、党员定量考核达到90分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评选的，则必须达到95分以上。

　　3、党员定量考核在90分以下的，根据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在80分以下精品好资料-如有侵权请联系网站删除

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　　的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党支部大会上作出检查，如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。考核在60分以下的，作不合格党员处置。

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