支部工作法的意义15篇

支部工作法的意义15篇支部工作法的意义　　一目斋|谢谢观赏　　“四结合”工作法　　——支部工作法（1）　　“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主下面是小编为大家整理的支部工作法的意义15篇,供大家参考。

篇一：支部工作法的意义

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　　“四结合”工作法

　　——支部工作法（1）

　　“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。

　　一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20xx年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达xx余次，上门家访x次，帮助解决实际问题x个。一目斋|谢谢观赏

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　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20xx年xx月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到100%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

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　　四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了xx活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。xx活动取得了较好成绩，签订引进项目xx个，总投资xx亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果；对口支援（帮扶）工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目xx个，落实资金xx余万元。还牵头发动了“阳光早餐”活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达xx万余元。

　　“四结合”工作法坚持“党员是支部党建工作的主体”的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。

　　党支部“支点”工作法（2）

　　xxx为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。

　　一、党支部建设理念

　　1、抓规范，加强制度建设。一目斋|谢谢观赏

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　　xxx机关党总支共有党员xx人，以相近科室为单位，共分为xx个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。

　　2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个“总开关”，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。

　　3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。

　　二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作

　　1、相近科室划分党支部。xxx机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于xxx平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据xxx各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性；二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。

　　2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老一目斋|谢谢观赏

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　　党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。一目斋|谢谢观赏

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　　三、成效启示

　　通过实践证明，“以党支部为支点”工作法符合本支部的实际，适合xxx各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，且效果比较好。

　　1、保证了各项组织生活的正常进行。党支部开展各项组织生活在时间上较为统一，人员出席率较高，党员干部参与组织生活的积极性得到充分调动。

　　2、减少组织层次，提高了工作效率。以相近科室为单位，有利于组织召开学习交流会、组织生活会、收缴党费等工作，缩短了组织时间，提高了工作效率。

　　3、促进互动交流，增强支部凝聚力。党支部青年同志和老同志的搭配，以及相近业务科室的思想交流，使大家真切的感受到了党的组织生活对工作和生活的指导作用，不断增强党建工作和业务工作的活力，加强了党支部的凝聚力。

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篇二：支部工作法的意义

　　支部工作的方法论思考

　　作

　　者：张璐

　　作者机构：中央国家机关工委宣传部

　　出

　　版

　　物：中国党政干部论坛

　　年

　　卷

　　期：2017年

　　码：54-57页

　　主

　　题

　　词：支部工作;方法论;中央国家机关;政治纪律;毛泽东同志;领导艺术;科学方法;服务中心

篇三：支部工作法的意义

　　走科学化、创新化教育发展道路

　　——党支部工作法学生党支部工作是新形势下加强高校学生思想政治工作的有效途径，也是深化教育改革、转变教育观念的必然要求。做好高校基层学生党支部工作，确保大学生党员政治素养和服务社会的本领过硬，是对于我党胜利完成执政兴国的伟大使命具有深远意义。因此，立足工作实际，以科学的、创新的方法改进和加强高校基层学生党支部工作是当务之急。

　　管理学院党支部作为江苏大学党支部的一个基层党支部，应当培养和造就一批又红又专的学生党员和积极分子，不断壮大学生党员队伍，把学生党支部建设成基层战斗堡垒，充分发挥学生党员的先锋模范作用，团结和带领管理学院的学生做好学院和学校的各项工作。

　　一、坚持党支部工作科学化

　　十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“加强和改进新形势下的党的建设，必须“努力在以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高党的建设科学化水平”。

　　目前我校执行的“三投票三公示一答辩”的党员发展工作便是很好的体现了党建工作的科学化。采用这样的程序，使得发展学生党员工作更民、更具有公信度，有利于提高大学生党员发展质量。

　　除了贯彻实施江苏大学党支部所要求执行的任务，我院党支部工作科学的实践内涵还具有一下几个方面：

　　1、准确定位学院党支部的职责

　　这是我院党支部工作科学化的重要前提和基础。党的基层组织的基本职责是宣传执行党的路线方针政策、组织党员学习、加强党员教育、密切联系群众、激发党员积极性、培养发展党员、监督党员、教育群众。具体到学院里面的党支部工作来说，由于工作的岗位、对象、广度和要求的不同使得职责也有所不同。因此，为了尽量避免党支部该做的职责没有履行，不属于职责范围内

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　　的事情反而做了许多，学院党支部在准确定位相关职责时要采取由上而下、逐步分解、层层落实的方法。2、健全完善学院党支部运行机制

　　运行机制带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。学院党支部工作科学化的关键是建立科学管用的运行机制，使党支部工作从目标、过程到结果的各个环节和程序之间处于良好的调试状态。坚持实事求是、符合实际；节约成本、提高效率；发扬民主、调动师生员工党员积极性的原则。

　　3、客观评价学院党支部工作成效

　　学院党支部建设工作的考核评价，不仅是基层党支部建设工作的重要组成部分，而且是学院党支部工作不断改进和提高，并不断取得成效的重要保证。工作中，要按照中组部、中宣部、教育部党组制定的《普通高等学校党建工作基本标准》要求，结合实际情况，重点解决好“考什么”、“如何考”、“考后怎么办”三个问题。

　　总之，学院的党支部工作科学化是一个系统工程，只有思想上重视、政策上关注、人才上培养、制度上规制、物质上支持，才能促使党支部工作从体制机制上得以完善，才能充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，并在日常生活中为党员师生先进性作用的发挥起到组织支撑和保障作用。

　　二、坚持党支部工作创新化

　　创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。它原意有三层含义，即改变、更新、创造新的东西。创新是推动民族进步和社会发展的不竭动力。把这个“创新”放到管理学院的基础学生党支部工作中，是指在继承传统的基础上，对工作的方法和内容进行有益的更新、改变和创造，以取得更好的效果。

　　学院坚持党建创新化要做到以下几点：

　　1、解放思想，联系新形势，树立与时俱进、开拓创新的观念。党支部的工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的建设，但这并不意味着党支部的工作只能是铁的纪律下的苦涩耕耘，而是应该是一项充满生机活力和创造锐

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　　气的事业。在工作中要打破传统模式下形成的思维定势，将思维打开，将党支部的工作紧跟上形势的变化发展。

　　2、要把创新和借鉴结合起来。当前，党建工作的创新步伐很快，要适应创新工作的要求，我院党支部不仅要紧跟党建工作创新的步伐，还要善于学习和借鉴别人的成功经验，秉持“取其精华，去其糟粕”的原则，以学习促进创新工作的开展。

　　3、倡导优良学风，讲究实事求是，激励主动创新。在工作中要崇尚实事求是，矜持理论联系实际，要学而思、思而信、信而行。在对学生的教育工作方面，要注重对教育方法进行创新，注重培养学生的创新精神和实际能力，充分激发其学习潜能，促进其个性全面发展，全力提升其素质和能力。在其他工作方面也同样应该要保持这样的态度。

　　只有科学化、创新化等各方面的工作都做好了，那么我们的党支部才会越来越好，才能在新时期真正响应党的号召，贯彻落实党的任务。

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篇四：支部工作法的意义

　　走科学化、创新化教育发展道路

　　——党支部工作法学生党支部工作是新形势下加强高校学生思想政治工作的有效途径，也是深化教育改革、转变教育观念的必然要求。做好高校基层学生党支部工作，确保大学生党员政治素养和服务社会的本领过硬，是对于我党胜利完成执政兴国的宏伟使命具有深刻意义。因此，立足工作实际，以科学的、创新的方法改进和加强高校基层学生党支部工作是当务之急。

　　管理学院党支部作为江苏大学党支部的一个基层党支部，应当培养和造就一批又红又专的学生党员和积极分子，不断巨大学生党员队伍，把学生党支部建设成基层战斗堡垒，充分发挥学生党员的先锋模范作用，结合和带领管理学院的学生做好学院和学校的各项工作。

　　一、坚持党支部工作科学化

　　十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干巨大问题的决定》指出：“加强和改进新形势下的党的建设，必须“努力在以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设上见到成就，不断提高党的建设科学化水平”。

　　目前我校执行的“三投票三公示一答辩”的党员发展工作便是很好的体现了党建工作的科学化。采用这样的程序，使得发展学生党员工作更民、更具有公信度，有利于提高大学生党员发展质量。

　　除了贯彻实施江苏大学党支部所要求执行的任务，我院党支部工作科学的实践内涵还具有一下几个方面：

　　1、确凿定位学院党支部的职责

　　这是我院党支部工作科学化的严重前提和基础。党的基层组织的基本职责是宣传执行党的路线方针政策、组织党员学习、加强党员教育、密切联系群众、激发党员积极性、培养发展党员、监督党员、教育群众。详尽到学院里面的党支部工作来说，由于工作的岗位、对象、广度和要求的例外使得职责也有所例外。因此，为了尽量避免党支部该做的职责没有履行，不属于职责范围内

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　　的事情反而做了许多，学院党支部在确凿定位相关职责时要采取由上而下、逐步分解、层层落实的方法。2、健康完善学院党支部运行机制

　　运行机制带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。学院党支部工作科学化的关键是建立科学管用的运行机制，使党支部工作从目标、过程到结果的各个环节和程序之间处于优良的调试状态。坚持实事求是、符合实际；节约成本、提高效率；发扬民主、调动师生员工党员积极性的原则。

　　3、客观评价学院党支部工作成就

　　学院党支部建设工作的考核评价，不仅是基层党支部建设工作的严重组成部分，而且是学院党支部工作不断改进和提高，并不断取得成就的严重保证。工作中，要按照中组部、中宣部、教育部党组制定的《普通高等学校党建工作基本标准》要求，结合实际情况，重点解决好“考什么”、“如何考”、“考后怎么办”三个问题。

　　总之，学院的党支部工作科学化是一个系统工程，只有思想上重视、政策上关注、人才上培养、制度上规制、物质上支持，才能促使党支部工作从体制机制上得以完善，才能充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进调和的作用，并在日常生活中为党员师生先进性作用的发挥起到组织支撑和保障作用。

　　二、坚持党支部工作创新化

　　创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。它原意有三层含义，即改变、更新、创造新的东西。创新是推动民族进步和社会发展的不竭动力。把这个“创新”放到管理学院的基础学生党支部工作中，是指在继承传统的基础上，对工作的方法和内容进行有益的更新、改变和创造，以取得更好的效果。

　　学院坚持党建创新化要做到以下几点：

　　1、解放思想，联系新形势，树立与时俱进、开拓创新的观念。党支部的工作是一项严俊的事业，需要严格的作风和科学的建设，但这并不意味着党支部的工作只能是铁的纪律下的苦楚耕耘，而是应该是一项充满生机活力和创造锐

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　　气的事业。在工作中要打破传统模式下形成的思维定势，将思维打开，将党支部的工作紧跟上形势的变化发展。

　　2、要把创新和借鉴结合起来。当前，党建工作的创新步伐很快，要适应创新工作的要求，我院党支部不仅要紧跟党建工作创新的步伐，还要善于学习和借鉴别人的成功经验，秉持“取其精华，去其糟粕”的原则，以学习促进创新工作的开展。

　　3、倡导优良学风，讲究实事求是，激励主动创新。在工作中要崇尚实事求是，矜持理论联系实际，要学而思、思而信、信而行。在对学生的教育工作方面，要注重对教育方法进行创新，注重培养学生的创新精神和实际能力，充分激发其学习潜能，促进其个性全面发展，全力提升其素质和能力。在其他工作方面也同样应该要保持这样的态度。

　　只有科学化、创新化等各方面的工作都做好了，那么我们的党支部才会越来越好，才能在新时期真正响应党的号召，贯彻落实党的任务。

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篇五：支部工作法的意义

　　从群众中来到群众中去的工作作风是中央国家机关做好

　　各项工作的基础。农业部市场信息司承担着协调推动出台支

　　农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村

　　信息化的重任，与农民群众关系最密切、与农民群众打交道

　　最直接、为农民群众服务最具体。多年来，市场信息司党支

　　部带领党员干部走出机关，直接联系基层群众，真心服务基

　　层群众，探索总结出“接地气”工作法，切实转变了党员干

　　部的工作作风，推动了中心工作全面发展。

　　一、基本内涵

　　“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众

　　实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取

　　多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流

　　的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的

　　距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使

　　为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。

　　二、主要做法

　　（一）运用五种调研方式，全方位深入基层深入群众，了解需求、解决问题、锻炼干部、推动工作

　　1、多角度调研了解实情

　　――定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会

　　长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技

　　术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨

　　会、会商会，共同判断形势、预测趋势、弓I导走势。针对一

　　个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技

　　员、乡镇长和基层农业局长等

　　5个层面的人员，从这

　　5人的

　　视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调

　　研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵

　　盖多方面。

　　2、政策性调研推动工作

　　――在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干

　　部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展

　　种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产

　　资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策

　　落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。

　　3、应急式调研解决问题

　　――在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，米集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研

　　究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策

　　建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动

　　问题的解决。

　　4、联系点调研解剖麻雀

　　――支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点

　　去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发

　　展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经

　　营问题的好经验好做法，进而总结推广。

　　5、体验式调研锻炼干部

　　――开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民

　　情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受

　　新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳

　　动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。

　　（二）建立四项制度，充分发挥支部作用，切实转变工

　　作作风，积极推动相互学习分享，确保基层调研取得实效

　　1、驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于

　　5天，时间超过半个月的，要与当

　　地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副

　　书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。

　　2、长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入

　　户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联

　　系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负

　　责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。

　　3、简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学

　　会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同

　　时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心"4、成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必

　　须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研

　　回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇

　　报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受

　　基层农民群众的情感、交流调研学习

　　心得，促进共同进步。

　　（三）搭建三个平台，利用现代科技信息等手段，创新

　　联系基层群众的方式，使基层调研和服务工作常态化

　　1、12316服务平台。在全国开通了

　　12316农业信息服务

　　热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农

　　业增效、农民增收发挥了重要作用，同时在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题探索出一条途径，被誉为党

　　和政府密切联系群众的连心线。

　　2、QQ群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员

　　建立农产品信息

　　QC群，及时了解基层市场变化情况、农产

　　品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。

　　3、微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流

　　农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共

　　同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。

　　三、工作启示

　　“接地气”工作法是机关干部直接联系和服务基层群众

　　的有益探索。通过接地气，真正做到问政于民、问计于民、问需于民，推动中心工作开新局面、上新台阶；通过接地气，让基层特别是农民群众感受到了党和政府的关怀，发扬了密

　　切联系群众的优良作风；通过接地气，转变机关党员干部的

　　工作作风，践行了我党为人民服务的宗旨，汲取基层和农民

　　群众的经验创造和营养活力，培养锻炼了党员干部。

篇六：支部工作法的意义

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn党支部的“五性”工作法及应用

　　作者：王洪志

　　来源：《企业文化·下旬刊》2014年第09期

　　要实现为国有及国有控股企业提供强大精神动力和思想保证，党支部就要在思想政治工作中，用“五性”工作法开展工作。

　　所谓“五性”工作法，指的是思想政治工作所涵盖的政策性、管理性、现实性、载体性和示范性等五方面内容。

　　1、政策性思想政治工作：指的是通过制订企业的政策法规，让员工明确政策及法规的导向性和约束性，从而达到教育作用。企业越是发展，就越是离不开高端人才。因此，就要紧扣企业发展脉搏，用政策鼓励和支持技能型工人和管理人员不断提高素质能力，岗位成才，对专家型人才在使用和待遇等方面做出规定，带动中低级工人和管理人员普遍学技术、学业务的积极性。用政策性的思想政治工作建设学习型企业，培育专家型员工队伍。

　　2、管理性思想政治工作：是指通过日常管理行为，激励员工努力实现企业目标或个人目标。例如开展卓越绩效管理，通过实施过程，员工受到企业使命、愿景、发展目标和价值观教育，激励了员工的创新精神、科学态度，端正了职业行为。日常对员工的管理。我觉得支部书记应该把着力点放在员工的职业发展管理上。运用好层次需要理论，对管理岗位的员工要为有发展潜力的员工规划职业发展方向，不间断地坚持引导培养，定期客观评价，提高各方面能力，为他们提供施展才干的机会和平台，实现员工个人追求、价值与企业发展需要的统一。对技能型员工，要进行服务意识教育，坚持学习培训和岗位练兵，开展经常性的小发明、小创造活动，培养身怀绝技的专家型人才。

　　3、现实性思想政治工作：是指思想政治工作者要坚持全心全意为人民服务的宗旨，为员工办实事，做好事，解难事。企业发展，给员工带来了流动性，给家庭带来一定困难。党支部要除了为他们提供尽可能完备的物质文化生活条件以外，当他们家庭遇到困难，遭遇突发事件，党支部还要设身处地为员工着想，想办法解决实际问题，绝不能让员工和家庭有任何失落感。企业效益增长，要让员工分享企业改革发展成果，保证员工收入持续稳定增长，让员工得实惠、切实为员工谋利益的好事实事。让现实性的思想政治工作成为增强企业凝聚力的最得力工具。

　　4、载体性的思想政治工作：思想政治工作需要通过必要的形式才能达到教育目的和较好效果。“四好班子”建设、岗位练兵、劳动竞赛等，都是思想政治工作的有效载体。选好载体，对思想政治工作效果有着直接影响。例如，组织党员开展一个党员“一面旗”责任区活动，吸引党员把自身的先锋和骨干作用发挥到安全、生产、成本和产品创优的各项管理当中，促进企业发展。

篇七：支部工作法的意义

　　党支部标准工作法

　　党支部标准工作法

　　XX市DCA质量管理方法（通过计划、实施、检查、改进的顺序进行质量管理，并循环不止地进行下去的科学程序），坚持定量与定性相结合建立标准，达标与创先相结合执行标准，督查与考核相结合检验标准，巩固与改进相结合提升标准，以标准化引领工作规范化，把党支部建成坚强前沿部，推动基层党建全面进步、全面过硬。

　　一、“五个基本”定标明责

　　（一）基本队伍标准。以增强领导班子整体功能和**队伍先锋模范作用为着力点，选优配强党支部班子特别是党支部书记，不断强化**党性教育和日常管理，有力推动班子队伍能力提升与作用发挥，努力建设战斗有力、形象过硬的骨干力量。

　　（二）基本活动标准。以增强党组织的生机活力为着力点，坚持“三会一课”“**活动日”、民主评议**、**党性分析等党内组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，**政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强。

　　（三）基本阵地标准。以建好用好管好活动场所为着力点，丰富办公用房和活动阵地服务功能，做到面积达到规定标准，硬件配置齐全完备，总体功能充分配套，标牌设置统一规范，管理制度健全完善，较好满足**活动和服务群众需要。

　　（四）基本制度标准。以推动党组织工作规范化为着力点，明确班子队伍职责、工作流程规范、为民服务载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实构建靠制度办事、按制度运行、用制度管理的良好工作格局。

　　（五）基本保障标准。以保证基层党建工作正常开展为着力点，执行经费投入的刚性规定，落实硬件配套的具体要求，实现工作力量的充分保障，做到基层党支部有人干事、有钱办事、能办成事。

　　二、“四个结合”对标落实

　　（一）统分结合落实。统一标准上，县乡两级和行业主管部门要严格对照督促、抓好监督检查，推动基层支部执行落实到位。分类标准上，县乡两级和行业

　　主管部门要结合实际丰富、因地制宜完善，指导基层支部打造特色亮点。

　　（二）软硬结合落实。软件达标上，主要依托《党支部工作手册》，严格流程规范，抓实痕迹管理，做到工作有记录、资料有反映。硬件到位上，做到场地应投尽投、设备应配尽配、功能应有尽有，让党支部办公和活动空间成为“**之家”“群众之家”。

　　（三）上下结合落实。上级支持上，坚持人力物力财力向基层倾斜，投入保障上不打折扣，督促检查上不走过场，形成落实到基层落实靠基层的工作导向。下级落实上，基层支部严格标准抓好执行，定期向上报告工作，实现规定时间内完成达标升级。

　　（四）正反结合落实。正向示范上，上级党组织要坚持典型引路，树立标杆示范引领，形成学有榜样、赶有目标的良好氛围。反向推动上，上级党组织要强化问题导向，对工作不力不实的地方及时问责督导，形成压力层层传递、工作层层落实的良好格局。

　　三、“三道程序”量标评估

　　（一）支部书记述职。每年底，党支部书记代表党支部班子，对照“五个基本”标准和党建工作任务清单，向全体**当面述职，上一级党组织派员参加，推动党支部把成绩晒出来、把问题亮出来，找准主要差距和不足之处，找到努力方向和具体措施。

　　（二）**群众评议。党支部书记述职后开展民主评议，评议要有党外群众和服务对象代表参加，内容主要聚焦“五个基本”执行落实情况，实行百分制量化。评议分数在90分以上的为优秀，80-89分的为良好，60-79分的为一般，60分以下的为差。

　　（三）上级组织考核。参加述职评议的上一级党组织成员，采取查阅资料、个别访谈等形式，全面了解党支部工作，综合量化形成评估意见。上一级党组织综合评议结果、评估意见和平时掌握的情况，按照优秀、良好、一般、差四个等次，集体研究确定所属党支部的考核结果并进行通报。确定为优秀的作为先进党支部，确定为良好的作为达标党支部，确定为差的作为后进党支部并纳入软弱涣散党组织进行整顿。

　　四、“两张清单”达标晋位

　　（一）问题清单整改。未达标的基层党支部要根据查找出来的问题，对照相应具体标准和上级党组织的要求，形成问题清单，逐一制定整改落实措施，积极开展创争达标活动。上级党组织要建立台账，实行销号管理。

　　（二）任务清单争先。达标的基层党支部要根据自身实际，适当提高标准，形成任务清单，不断巩固成果，持续深化提升，继续争先创优。上级党组织对先进基层党支部要采取多种方式表扬激励，形成创先争优的良好氛围。

　　附件:

　　XX市两新组织党支部建设标准

　　一、基本队伍

　　1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，**数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人。

　　2.班子任期：两新组织党支部（总支）任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。

　　3.骨干队伍：非公有制企业党支部书记一般从内部中层以上管理人员中选举产生，提倡从非公有制企业出资人中选拔；内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。规模大、**数量多的非公有制企业主要出资人担任党组织书记的，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的非公有制企业，应支持、配合指导员开展工作。非公有制企业党支部从内部优秀**经营管理人员中有目的、有计划地培养党支部书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。社会组织党组织书记一般从内部产生，提倡社会组织**负责人担任党组织书记；社会组织负责人不是**的，可从中层以上管理人员中选拔党组织书记；社会组织中没有合适人选的，可提请上级党组织选派。规模大、**数量多的社会组织党组织，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的社会组织，应支持、配合指导员开展工作。社会组织党组织应从内部优秀**管理人员中有目的、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。

　　4.**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。每个两新组织党组织一般每年培养入党积极分子1名以上。

　　5.**教育培训：**教育突出党性教育重点，集中性教育扎实开展，经常性教

　　育措施落实。注重运用***员网、**干部现代远程教育站点开展**教育，***员微信易信**订阅率不低于20%、党组织负责人订阅率不低于90%。

　　6.**日常管理：**流入、流出情况底数清、情况明，积极引导流动**亮明身份，采取“一方隶属、参加多方组织生活”的方式，有效加强管理；**档案健全规范；党费核定、收缴工作和**组织关系转接工作及时规范。每半年集中排查、公示1次党费收缴情况。

　　二、基本活动

　　7.“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。

　　8.民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。

　　9.组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。

　　10.“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。

　　11.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。

　　12.突出两新组织特点开展党组织活动：组建党群志愿服务队伍，经常开展专业化志愿服务；主动与农村、社区和其它领域党组织结对共建，实现资源共享、优势互补。

　　三、基本阵地

　　13.单独组建的党组织有固定活动场所，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准；联合组建的党组织，有相对固定的活动场所。建有功能实用的党务公开栏、宣传栏。以县（市、区）为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。

　　四、基本制度

　　14.民主议事机制：健全落实议事规则，党务公开制度健全规范，**参与党内事务渠道通畅，**民主权利有效落实。

　　15.责任落实机制：制定年度计划，党组织书记每年向上级党组织和本单位**报告工作并接受评议。

　　16.激励关怀机制：党组织班子成员联系服务**，每年开展1次谈心谈话活动；动态建立困难**台账，经常开展关怀帮扶活动。注重推荐优秀党务工作者作为“两代表一委员”以及各类表彰（表扬）对象人选等。

　　17.服务职工群众机制：党组织在职工群众中发挥政治核心作用。团结、凝聚和关心企业职工，了解企业职工的诉求，及时反映涉及职工切身利益的重要情况，主动帮助化解企业内部纠纷，注重解决生活困难职工实际问题，构建和谐劳动关系，注重人文关怀。

　　五、基本保障

　　18.政策保障：建立党组织书记参加或列席两新组织管理层重要会议等制度，推进党组织领导班子成员与经营管理人员“双向进入、交叉任职”。社会组织把党建工作总体要求纳入章程。按照登记管理机关“四同时三同步”的要求，扎实开展工作。积极配合落实两新组织出资人评先评优、政治安排事先征求非公经济和社会组织工委意见的制度规定，如实反映相关情况。

　　19.经费保障：党组织工作经费纳入企业管理费用，其中不超过两新组织员工年度工资总额1%的部分，可在税前列支；拨返的党费、各级财政支持的经费应按有关规定规范使用，建立落实经费管理使用情况年度报告、公示制度，确保专款专用。对单独建立党组织的两新组织，原则上按照党委10000元/年、党总支5000元/年、党支部3000元/年标准补助。对单独新建党组织的两新组织，原则上按照5000元的标准一次性补助党建工作启动经费。多个两新组织联合建立的党组织，原则上按照5000元/年的标准补助。对两新组织党组织书记、党建指导员，按照3000元/年/人的标准补助工作经费。

　　XX市机关（事业）单位党支部建设标准

　　一、基本队伍

　　1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人；**不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人。

　　2.班子任期：党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2—3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。

　　3.骨干队伍：党支部书记、副书记的初任年龄至少能任满一届。专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，单位工作人员较少或直属单位和人员较多的，可适当增加比例。机关**人数30人以上100人以下或者直属单位较多的部门（单位），专职党务工作人员至少有1人；机关**人数30人以下的部门（单位），要配备1名专（兼）职党务工作人员。党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。

　　4.**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。

　　5.**教育培训：**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点没年开展培训不少于12次。经常性教育有措施，集中培训有记录。

　　6.**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。单独设立党费管理账户的部门单位，严格执行财务管理制度，党费实用符合相关规定。及时核定**缴纳党费具体数额，**自觉按时足额加纳党费，每半年公布1次收缴情况。

　　二、基本活动

　　7.“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次；党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。党组（党委）班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。

　　8.民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。

　　9.组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。

　　10.双重组织生活：党组（党委）班子成员执行双重组织生活制度。

　　11.“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。

　　12.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。

　　13.“双报到”志愿服务：全面推行机关党组织和在职**到社区报到开展志愿服务，每个机关党支部都要在社区建立至少1个帮扶对子，认领并完成1个以上服务项目，每季度至少开展一次服务活动。每名机关在职**每年累计完成义工服务时间不少于16小时。

　　三、基本阵地

　　14.有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度的“六有”标准。以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布即时。有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。

　　四、基本制度

　　15.民主议事机制：党务公开、党内情况通报和**定期评议党组织领导班子成员等制度健全。**对党组织事物的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，**主体地位和民主权利保障有力。

　　16.联系服务机制：“走基层”、“双报到”、万名干部直接联系服务群众等扎实开展，窗口单位和服务行业**示范岗、“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、**互评、领导点评）等活动深入实施。

　　17.责任落实机制：基层党支部每年向上级党组织报告1次工作，每年开展1次基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核。

　　18.服务中心工作：机关党支部围绕服务中心、建设队伍搞好服务；事业单位党支部围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务。党支部的协助和监督作用

　　得到充分发挥，促进本部门本单位按时按质完成各项任务。

　　19.加强党内监督：定期检查**参加组织生活情况，督促**领导干部认真落实双重组织生活制度，按规定查处**违纪行为。支持**行使监督权利，履行监督责任，**监督作用充分发挥。

　　五、基本保障

　　20.机关基层党组织的活动经费，按部门（单位）机关工作人员（含离退休人员）工资总额（含津贴补贴、绩效）的2%列入部门（单位）行政经费年度预算，专款专用。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。

　　农村党支部建设标准

　　一、基本队伍

　　1．班子职数：村党组织领导班子职数，党支部一般3至5人，党总支、联合党支部一般5至7人。提倡村“两委”正职一人兼、“两委”成员交叉任职。

　　2．班子任期：村党支部（总支、联合党支部）任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度

　　3．骨干队伍：村党组织书记符合“一好双强”要求。软弱涣散村、贫困村选派第一书记实现全覆盖；村民组长队伍健全，绩效考核机制完善，鼓励党小组长兼任村民组长；建立村级干部后备库，每村至少确定2名后备干部，跟踪培养管理措施落实。

　　4．**发展：每个乡镇建立青年人才党支部，负责农村青年人才**发展工作。村党组织发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。村党组织每两年至少发展1名**，每3年至少发展1名青年人才**。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1。注重在致富能手、回乡青年、退役军人、外出农民工、大学生村官等群体中发展**，尤其是35岁以下青年农民中发展**。

　　5．**教育：村党组织书记每年至少参加1次区级以上集中培训。**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点每年开展培训不少于12次。

　　6．**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中

　　排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。及时核定**交纳党费具体数额，**自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。

　　二、基本活动

　　7．“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。

　　8．民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。

　　9．组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。

　　10．“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。

　　11．谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。

　　三、基本阵地

　　12．建设布局：村级组织活动场所达到90平方米以上，为民服务代办点不低于40平方米。一室多用，集中办公。

　　13．标识制度：统一村级组织活动场所标识、制度。村级组织活动场所主标识统一为“XX村党群服务中心”，场所对外悬挂村党组织委员会、村民委员会、村务监督委员会标牌，有村级经济合作组织的，悬挂村级经济合作组织标牌，不悬挂其它标牌；门牌设置规范；室内上墙制度一般为职能职责、议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。

　　14．基础设施：在场所主楼或醒目位置设置旗杆并升挂国旗；党务公开、村务公开、财务公开、信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时；**活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词；**干部现代远程教育站点配备1名专兼职管理员，设施设备齐全；有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。

　　15．管理维护：活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。

　　四、基本制度

　　16．为民服务全程代理：村建立党群服务中心，流程规范、运转高效。

　　17．无职**设岗定责：岗位设置合理、**认岗积极、活动扎实开展。

　　18．双向承诺：加强任期目标管理，每年年初承诺、年中践诺、年底评诺。承诺内容切合实际、具体可行，群众评价好。

　　19．议事决策：以“四议两公开”工作法为重点的议事规则健全。村务情况分析、村务监督工作报告和评议考核制度健全。

　　20．联系群众：落实村干部值班、坐班和包组联户等制度，村干部每年对所有农户至少走访1遍。

　　五、基本保障

　　21．村级组织活动经费：每个村党组织每年工作经费3万元以上，服务群众专项经费5万元以上。

　　22．村干部报酬：落实“一定三有”政策，村干部基本报酬在不低于省定最低补助标准基础上，可根据各地经济社会发展水平、城乡居民收入状况和工作需要适当增加调整，推行“基本报酬＋绩效报酬”制度，绩效报酬与工作实绩挂钩，由乡镇（街道）党（工）委确定；离任村干部生活补助认定准确、动态管理、及时发放。

　　23．正常增长机制：村级组织活动经费，各地可以根据经济发展水平和财政状况，按照就高不就低的原则予以保障，并建立正常增长机制。

　　24．村级集体经济发展：村级集体经营性收益有稳定来源，年收益不低于2万元。

　　街道社区党支部建设标准

　　一、基本队伍

　　1．班子职数：社区党的支部委员会一般设委员3－5人，设书记1人，**数不足7人的，可只设书记1人；总支部委员会一般设委员5－7人，设书记1人，副书记1人。对常住人口在5000人以上的社区，增配1名专职副书记。提倡社区“两委”成员交叉任职。积极吸纳驻区单位党组织负责同志兼任社区党组织委

　　员会成员。

　　2．班子任期：社区党支部（总支、联合党支部）任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。

　　3．骨干队伍：软弱涣散社区选派第一书记实现全覆盖；居民组长队伍健全，绩效考核机制完善，提倡党小组长兼任居民组长；建立社区干部后备库，每个社区至少确定2名后备干部，跟踪培养管理措施落实。

　　4．**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1。

　　5．**教育：社区党组织书记每年至少参加1次区级以上集中培训。**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点每年开展培训不少于12次。

　　6．**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。及时核定**交纳党费具体数额，**自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。

　　二、基本活动

　　7．“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。

　　8．民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。

　　9．组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。

　　10．“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。

　　11．谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。

　　12．“双报到”志愿服务：全面推行机关党组织和在职**到社区报到开展志愿服务，社区党支部统筹建立**义工服务站或志愿者工作站，灵活设置政策法规宣传员、道德宣讲员、党建指导员、社情民意传递员、文体活动组织员、养老助残勤务员、新市民培训辅导员等服务岗位。要如实记录活动开展情况，及时在社区公示栏或社区网站进行公开展示，并定期向机关单位党组织进行反馈。

　　三、基本阵地

　　13．建设布局：社区“两委”活动场所建筑面积不低于300平方米。按照“六站一平台”建设要求，社区“两委”活动场所要规范设置便民服务站、养老服务站、青少年活动站、新市民培训站、爱心援助站、志愿者工作站（社会组织孵化站），探索社区数字化管理和服务平台建设。

　　14．标识制度：统一社区活动场所标识、制度。场所对外统一悬挂党组织委员会、居民委员会标牌以及“中国社区”标识，无其它标牌。门牌设置规范，室内上墙制度一般为议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。

　　15．基础设施：有条件的社区，在醒目位置设置旗杆并升挂国旗。党务、居务、财务公开栏及信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时。便民服务大厅窗口设置合理，服务事项、办事流程、作息时间、联系电话等具体明确。**活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词；**干部现代远程教育站点配备1名专兼职管理员，设施设备齐全；有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。

　　16．管理维护：活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。

　　四、基本制度

　　17．统筹协调机制：社区大党委建设有序推进，实现双向互动、资源共享、优势互补。

　　18．民主管理机制：社区民主协商议事和监督制度完善；借鉴“四议两公开”做法，规范社区议事规则和决策程序；**、居民参与社区重大事项决策渠道通畅，有序有效。

　　19．激励评价机制：对软弱涣散社区党组织，采取“一社区一策”，整顿到位；每年开展1次党组织书记述职评议考核。

　　20．联系群众机制：入户走访、服务群众制度健全；民意直达渠道便捷畅通；社区“两委”班子成员做到对群众来访随访随接；每名街道社区干部至少联系1户困难群众。

　　五、基本保障

　　21．党组织工作经费：每个社区党组织每年工作经费3万元以上，纳入地方财政预算，建立正常增长机制，经费使用管理规范。

　　22．服务群众专项经费：社区党组织服务群众专项经费纳入地方财政预算，城市社区每年专项经费不少于10万元，农村社区不少于5万元，建立正常增长机制，经费使用管理规范。

　　23．社区干部报酬：社区“两委”成员和专职工作人员报酬标准不低于上年度当地社会平均工资水平，按照国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险。

篇八：支部工作法的意义

　　“一三五”工作法

　　——国资委支部工作法

　　“一三五”工作法，注重将机关党建工作与本职业务工作紧密结合，以“一融”、“三新”、“五员”为主要内容，通过支部工作与业务工作“同轴共转”，创新推进，努力实现支部工作和业务工作互为促进，素质明显提高、效能明显提升，推动党员干部立足本职、争创一流，为推进国企党建工作发挥独特政治优势，推进国有企业做强做大提供服务和保障。

　　一融：融入中心抓党建，服务大局促发展。紧紧围绕提高科学监管水平、促进企业改革发展这一中心，把支部工作放到国资监管工作大局下去谋划，放到政工业务处室具体工作中去部署。一是坚持每月结合委务会和处务会，把支部建设与业务工作同分析、同部署、同落实、同检查，实现支部工作与业务工作一体化。二是把提高支部党员队伍素质和全系统干部队伍教育培训工作相结合。以“成为行家里手”为目标、建立6项学习制度为保障，加强业务学习和理论研究。20xx年来，已组织专题轮训班两期，轮训干部xx多人，形成企业党建调研文章xx篇。三是把主题教育与“讲党性、重品行、作表率”活动相结合。支部党员不仅当好参与者、实践者，更当好组织者、推动者。先后走访基层企业、慰问基层党员、开展便民服务xx余次，开展结对活动x次，加深了对企业基层党建工作的了解和感情，为业务工作的开展奠定了坚实的基础。

　　三新：工作理念新、载体新、方法新。把业务工作的重点和难点

　　作为支部工作的切入点和突破口，以创新的思路和方法研究解决基层党建工作面临的困难和瓶颈。一是创新理念，找准突破点。为解决市属企业领导人员任期模糊、退出无序、交流不畅、职务消费不规范等长期存在的敏感问题，研究出台了企业领导人员管理办法，创新举措引入交流退出机制。实施一年多来，有x家企业的主要领导进行了调整，x名企业主要领导和x名副职交流轮岗；x名企业领导人员退出领导岗位改任资深经理。二是创新载体，找准结合点。针对现代企业员工的思想与工作现状，利用网络资源，开展了国资系统党建风采展示活动。从去年5月上旬至今，已展示先进典型xx例，形成了学先进、创标杆、讲奉献、作贡献的创先争优氛围。三是创新方法，找准着力点。去年起开展了基层党建工作示范点创建活动，通过典型引路、示范带动，促进国资系统基层党建工作规范推进、整体提高。各级党组织优中选优，已申报培育了xx个候选基层党组织，形成了一批党建工作示范基地和特色项目。

　　五员：当好引导员、宣传员、服务员、指导员、示范员。结合岗位和人员特点，支部开展了“当好五大员”活动，从思想、工作、作风等方面确立标准，培育优秀组工干部，争当优秀共产党员。一是当好宣传员。发挥支部党员的政工业务优势，做好党的理论宣传教育工作。认真制定学习计划，带头上党课、写心得、谈体会，充分带动委机关党员的学习，不断丰富学习内容，提升学习实效。二是当好引导员。开展“读书月”、“我与国资”征文、图片展览等活动，抓好“道德讲堂”、“网络文明传播”志愿者队伍建设，积极弘扬先进文化，在精神文明建设中发挥作用、走在前列。三是当好服务员。着力打造“干

　　部之家、职工之家、人才之家、离退休老同志之家”，重视沟通激励，广纳谏言，每月踏实办好一件实事，为机关与企业干部创造良好环境。形成企业精英人才养成体系，指导企业加强创新创业人才、高技能人才的培养使用和激励保障。四是当好指导员。建立思想政治工作动态管理机制，坚持定期交流与分析，及时掌握干部职工思想动态，热忱开展慰问、帮扶等暖心工程，确保干部职工思想稳定。五是当好示范员。教育与监管并重，重要时节及时谈话和提醒，及时梳理和清查，筑牢拒腐防变的心理长城。坚持严于律己、公道正派，作廉洁从政的表率。

　　融入中心是克服“两张皮”的有效方法，创新是提高工作效率的有效载体，当好“五大员”是充分发挥支部党员主观能动性的有效途径。“一三五”工作法，把党员凝聚成一个积极向上、真诚共事的和谐团队，使党建工作真正受欢迎、起作用，使支部工作与业务工作紧密结合、互推互促。

篇九：支部工作法的意义

　　雁阵工作法

　　XX单位把抓好党建工作作为第一要务、第一责任和第一动力，在党建工作上进行了许多有益的尝试，探索了新形势下的工作创新。受“忠诚、担当、奉献、服务”的精神启发，同时借鉴引领、团结、服从、培育的雁阵精神，总结提炼了“雁阵工作法”。

　　一、基本内涵

　　“雁阵工作法”从党建的实际出发，把党建工作和自身工作紧密结合在一起，通过打造一个头雁精神，创新组织生活三个载体（党员流动学习笔记、党课聊天会、支部问题分析会），践行六个理念（引领、团结、忠诚、担当、培育、服从），建立了全方位、无缝隙的党建工作，使党建与业务深度融合，相互促进。

　　二、主要做法

　　（一）打造一个头雁精神

　　“抓队伍的关键是抓好组织，看雁阵的重点是盯住头雁”。对于XX单位来说，党委就是头雁；对全体人员来说，党员干部就是头雁。具体来说，在全市单位中，XX局愿做头雁；在XX局内部，负责人及班子成员愿做头雁；在一般人员中间，党员干部愿做头雁。在“引领、团结、忠诚、担当、培育、服从”等六大理念的感召下，XX局党委制定了详实的“党员领飞计划”，在每个工作领域选择一个具备“领飞”能力的党员作为头雁，使其对周围的人员起到一个助飞、领飞、放飞的作用，最后是使每个个体都达到远飞、高飞的目的。这样就形成了一个具有丰富内涵和价值导向的党建工作，把组织目标和个人追求紧密连在一起，引导

　　党内带党外、党员带群众，形成“我为组织、组织为我”的人人敢做头雁、个个愿做头雁的向上之风，使党建工作具有丰富的文化内涵和广泛的群众基础。

　　（二）创新组织生活三个载体

　　1.党员流动学习笔记。支部党员在做好集中学习，记好个人学习笔记的基础上，设立支部党员流动学习笔记，由支部党员轮流记录个人对政治理论、业务知识和自己工作中的好经验好做法等内容。党员在流动学习笔记撰写个人内容前，通过阅读其他党员记录的内容，不光提升了个人思想认识，还实现了对工作业务知识和经验的交流。

　　2.党课聊天会。创新工作思路，转变过去由党支部书记一人“唱主角”的传统模式，以“聊天会”的形式开展主题党课。每次党课活动前，大家轮流提前确定党课主题，每名党员都围绕党课主题谈个人感受、心得体会、工作经验，进一步激发党员的主观能动性，让人人成为组织生活的主角。

　　3.支部问题分析会。每季度开展一次支部问题分析会，做好党建和业务工作的融合，鼓励党员干部围绕重点工作谈问题、谈想法、谈措施。党员干部共同讨论各自生活和工作中的难题，集思广益，群策群力，让党内组织生活既有力度，更有温度，让党建工作和业务工作实现深度融合、互促共进。

　　（三）践行六个理念

　　1.践行引领理念。根据党建工作的特点，制定了“党员领飞计划”，在全局业务工作、思想建设、作风建设、廉政建设等每个领域确定一名党员作为“领飞对象”。制定详细的“领飞”方案，并认真抓好方案的落实。通过“领飞”计划，使“雏雁”迅速茁壮成

　　长，最短的时间内让“翅膀”硬起来，具备远飞、高飞的能力。

　　2.践行团结理念。“人心齐，泰山移”。开展“一家亲”系列主题党日活动，每个月确定活动内容，通过支部联合、成立兴趣爱好协会等各种组织形式，参观党建展馆、组织趣味运动会等活动，让党建文化理念深入到每一名干部的心中。同时，实施亲情行动，通过定期组织查体、送生日蛋糕、开展婚丧病育灾“五必访”，进一步增强大家庭的归属感。

　　3.践行忠诚理念。开展经常性的红色教育，党员干部发扬“头雁”精神，按照习总书记提出的“对党忠诚、个人干净”的要求，尽心竭力，忠诚为党，以支部党员活动室为主阵地，经常性开展开展“七一宣誓”、党员集体过“政治生日”等富有党建特色的主题活动。

　　4.践行担当理念。党员就意味着责任，有责任就应担当。成立“党员先锋突击队”，充分发挥党员在重大任务的先锋模范作用，攻坚克难，冲锋在前，用党员先锋模范的示范力激发整体队伍争先进位的内在活力。设立党员风采廊，按季评选“星级党员”，展示发生在干部职工身边的人和事，传播草根“英雄”事迹。

　　5.践行培育理念。党支部针对每个时期、不同阶段的形势任务和工作重点，制定学习计划，开展“三个一”党员学习活动，即“每周一学”、“每月一评”、“每季一考”。“每周一学”：每周一早上，利用5-10分钟的时间，由各支部的青年党员，轮流领学党的政治理论和业务知识等内容。“每月一评”：每月将各支部学习的优秀课件进行汇总评选，形成“选课清单”，供党员进行“菜单式”学习。“每季一考”：每季度开展岗位技能竞赛，检验党员的专业素养，发现和培养各岗位的优秀人才，推荐入各级人才库，为党员优化和

　　拓展个人发展空间，提高党员干部干事创业的动力。

　　6.践行服从理念。坚守“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级”的原则。为使认识和行动不脱节，以党支部为单位，经常开展“支部书记谈心”活动，党支部书记以谈心谈话的方式，围绕思想、作风、纪律等方面进行干部重点管理。通过谈话，对每个人员作风之弊、行为之垢不断地进行大排查、大检修、大扫除，使每一个“大雁”都“心往一处想，劲朝一处使”，保持阵型，跟上队伍，达到心中的目标。

篇十：支部工作法的意义

　　党支部工作法心得体会专题

　　党支部工作法心得体会专题

　　第一篇、党支部“三三一”工作法的创新与实践

　　党支部工作法心得体会专题

　　党支部“三三一”工作法的创新与实践

　　摘要本文探讨了实施“三先”工作法，使支部工作形成合力，三大件”找不足，为支部工作内添动力，实现决策的民主化，管理的规范化，发挥党员的参政议政作用，让党员先想一步，集思广益，为管理决策提供参考依据。

　　关键词党支部

　　三三一

　　规范化

　　创新实践

　　目前，少数党支部书记顾虑较多，创新意识不强。党支部处在生产经营活动的前沿地带，其事务多、琐事多、群众中生动具体的问题碰到得多；权力少、经费少、可以支配的“资源”少。这“三多三少”是党支部工作难做的主要原因。党支部工作格式化、活动内容简单化；少数党支部自觉不自觉地将工作定格在开会学习、标语橱窗等形式上，把活动内容简单地圈定在台上动员、台下讨论、文娱活动、走访慰问等范围内，造成党支部活动方式与现实的适应性不强。

　　一、实施“三先”工作法，使支部工作形成合力

　　（一）理论先学一步，做政策宣传的明白人。

　　以往党支部在组织党员学习、传达上级指示精神的时候，往往采取念念文件，照本宣科，学习之后党员到底了解了什么、理解了多少，能力是否增强、水平是否提高不得而知。忽略了党员优先学习、优先了解的权利，经常是党员干部知道的职工群众也明白，职工群众不明白的党员干部也不知道，党员干部的表率作用显现不出来。尤其是阶段性重点工作、特殊时期关键任务，支部安排的党员难以做到位，党员完成的又不符合支部的意图，出现了支部工作难开展、党员心里有怨气的负面效应。为此，党支部坚持把党员优先学习的权利放在首位，让党员在学习上做到“六个优先”即重要会议精神向党员优先传达、有关文件党员优先学习、有关政策和改革措施向党员优先通报、全队的愿景目标和发展规划让党员优先了解、本队的工作目标完成情况及阶段工作重点向党员优先讲明，支部的各项工作安排让党员优先知道。为了把“六个优先”落到实处，党支部进一步规范了《党员手册》的填写，让党员学习记要点、学后写体会，改变了以往学习记录一大篇、重点内容分不清的现象，增强了日常学习的实效性。

　　（二）决策先想一步，做队伍发展的领路人。

　　对党的工作提出意见和建议，是党员的基本权利。鼓励和支持党员提意见、提建议，为队伍管理、和谐发展注入了新的动力。而以往传统的管理模式是行政干部定政策、技术干部定措施、职工群众盯现场。要想打破这种模式，实现决策的民主化，管理的规范化，就必须发挥党员的参政议政作用，让党员先想一步，集思广益，为管理决策提供参考依据。为此，党支部注重在引导党员怎么想上突出抓了三个环节

　　一是明确权利，确保党员参与决策有方向。党支部结合单位的实际，明确了

　　第二篇、基层党支部工作法案例集锦

　　党支部工作法心得体会专题

　　基层党支部工作法案例集锦

　　目录

　　一、“接地气”工作法................................2党支部工作法心得体会专题

　　二、“共建共享”工作法..............................5

　　三、“三抓四比”工作法..............................7

　　四、“支点”工作法................................11

　　五、“学用相促”工作法.............................14

　　六、“一线激励”工作法.............................16

　　七、“助力”工作法................................19

　　八、“五对接”工作法...............................22

　　九、“铸魂”工作法.................................26

　　十、“五服务”工作法...............................30

　　十一、“育人”工作法...............................33

　　十二、“三融入”工作法..............................37

　　一、“接地气”工作法

　　农业部市场与经济信息司党支部

　　农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。

　　“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。

　　一、运用五种调研方式

　　多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问

　　题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。

　　政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。

　　应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。

　　联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。党支部工作法心得体会专题

　　体验式调研锻炼干部。开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾

　　苦，增进与群众的感情。

　　二、建立四项制度

　　驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。

　　长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。

　　简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。

　　成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。

　　三、搭建三个平台党支部工作法心得体会专题

　　12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不

　　断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。

　　QQ群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QQ群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。

　　微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。

　　二、“共建共享”工作法

　　国家人口计生委宣教司党支部

　　国家人口计生委宣教司现有12人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。

　　“共建共享”工作法的核心理念是“支部党建是一个共建共享的过程，党员是支部党建的主体，党员在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。”宣教司党支部尊重党员主人翁地位，充分发挥每位党员的主观能动性，结合党员成长成才需求，打造“听、说、读、写、练”五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受

　　第三篇、基层服务型党支部工作法

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　　服务在心中，落实在行动党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。中心支部作为一个普通的基层党组织，肩负着为群众服务的直接责任，始终围绕服务好中心，服务好党员，服务好员工来开展工作，始终秉承服务就是责任，责任就要行动，行动必须落实的理念。一、背景材料中心支部成立于2008年2月，成立之初，只有6名党员。通过6年多的发展，中心现有党员19名，其中自主发展党员10名。中心属国有企业，现有员工218名。自2003年2月开业以来，通过加强管理、提升品质，取得了良好的经济效益和社会效益。二、基本内涵企业的发展离不开个人，现代企业的竞争，其实质是人才的竞争。随着中心的不断发展，对人的需求、要求也在不断提高。中心支部始终坚持以人为本的理念，在服务员工、培养员工、激励员工、保护员工上狠下功夫，不断提高员工素质与技能水平，激发和调动他们的主动性、积极性和创造性，始终以员工的满意作为衡量工作是否合格的标准。三、主要做法（一）用文化引领员工。中心属服务型行业，其中外来员工占到一半以上，90后1

　　第四篇、党支部“五化”工作法

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　　第五篇、党支部“三三一”工作法的创新与实践

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　　第六篇、党支部“五四三”工作法的实践与应用

　　党支部工作法心得体会专题

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　　党支部“五四三”工作法的实践与应用

　　作者王加新

　　来源《企业文化·中旬刊》2014年第04期

　　特种油开发公司热注作业一区102中心站拥有10台23T注汽锅炉，是国内目前最大的注汽站。102中心站党支部共有20名党员，群众84人。近年来，102中心站党支部围绕在党支部“应该干什么？应该怎么干？”的问题上做文章，将如何更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用作为重点研究的党建课题。

　　一、主题创意

　　102中心站党支部按照《基层党支部工作条例》的工作要求，把工作重点放在服务生产经营、加强基层建设、提升基本素质、打造注汽品牌和维护队伍稳定五个方面，将每项工作划分为四项工作要点，每项工作要点通过三个目标明确、落实具体、简便易行的工作方法加以实现。逐渐形成了一套符合注汽站生产实际、适合党支部长期开展、便于党支部实际操作的“五四三”工作法，为基层党建工作的顺利开展提供科学的理论保障，使队伍的向心力、战斗力和凝聚力进一步增强。

　　二、主要做法

　　（一）以服务中心为出发点，全面推进“四个建设”。

　　加强思想建设，保持高度统一。通过主题实践教育、廉洁自律教育、理想信念教育，增强党员的岗位责任意识，增强党性观念，引导党员干部把共产主义理想转化为推动实现公司新发展的强烈愿望，通过岗位奉献，实现党员价值。

　　加强组织建设，强化组织管理。通过健全组织机构、落实组织制度、建设活动阵地，进一步发挥支部委员会职能作用，加强基层党支部建设，更好地开展党建工作和组织生活。

　　加强基层建设，夯实发展基础。通过制度管理规范化、生产管理规格化、班站管理民主化的管理模式，形成科学系统的制度管理体系，标准完善的生产管理体系和公开民主的班站管理体系。

　　加强文化建设，建设幸福班站。通过热能兴家，建发展之家；团结建家，建和谐之家；爱站如家，建幸福之家，不断增强员工以“热”解稠的光荣感和使命感，构建平等和谐的劳动关系、调动广大员工以站为家的主人翁意识，使“热”文化理念不断深入人心。

　　（二）以支部建设为关键点，努力争创“四个一流”。

　　第七篇、浅谈“五心”工作法在基层支部企业文化及党建工作中的应用

　　党支部工作法心得体会专题

　　浅谈“五心”工作法在基层支部企业文化及党建工作中的应用

　　[摘要]宿州供电公司输电运检工区党支部围绕中心工作，总结提炼出以“诚心、用心、细心、恒心、齐心”为主要内容的“五心”工作法，将优秀企业文化精髓内化于心、外化于形，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，发挥企业文化的引领保障作用，使党建工作更有针对性、实效性。

　　【关键词】基层支部；五心；党建工作；企业文化

　　[Abstract]ThelineworkareaCCPBranchofSuzhouPowerSupplyCompanyaroundthecentralpower，summarizedWorkingmethodsfrom“sincerity，intentions，careful，perseverance，united“asthemainmethod，makethecorporatecultureinmindinshape，givefullplaytotheroleofCCPBranchtoplayaleadroleinsafeguardingcorporateculture，maketheeffectivenessoftheworkofpartybuilding.

　　[Keyword]CCPBranchFiveHeartMethodsworkofpartybuildingcorporateculture

　　一、前言

　　企业文化对企业的重要性不言而喻，实际上，企业的竞争实质上就是企业文化的竞争，没有文化底蕴支撑的企业，就像是驶进沙漠中的跑车，不能持久的保持稳定高速运行。在电力企业中，特别是在基层工区、支部的工作中，企业文化的作用同样重要，如何创新方法，将企业文化贯穿于党建工作和电力中心工作，意义非凡。“以人为本，忠诚企业，服务社会。”是国家电网公司的企业理念，也是国家电网公司企业文化的精髓。宿州供电公司输电运检工区党支部结合线路工作实际，总结出了以“诚心、用心、细心、恒心、齐心”为主要内容的五心工作法，取得了很好的效果。党支部工作法心得体会专题

　　二、五心工作法的具体工作做法

　　1、以诚心为根基

　　工区党支部定期开展企业文化的宣贯，逢会必进行形势任务教育，班组每周坚持政治学习，让员工感知国网公司的企业文化，理解核心价值观的内涵，认清内外部形势变化到来的压力，培养员工对企业的归属感、认同感，在以人为本的企业文化氛围中，领导与员工、员工与员工之间相互关心、支持，以诚换心，使员工感到诚心带来了尊严，带来了尊重，起到了极大的鼓舞作用。2012年，在220kV埇桃、双桃等高铁供电线路的保电工作中，党员、员工不畏严寒酷暑，主动加班加点，蹲守在线路下，吃住在帐篷里，确保了高铁及其他线路的安全运行。

　　2、以用心为核心

　　工区用心培育先模品牌，深入挖掘先模人物的闪光点。支部开展“远学吕清森，近学许启金”、“我身边的共产党员”、“线路不跳闸是党员的使命”等一系列主题实践活动，党员每人撰写了心得体会，员工纷纷提出了个人愿景，形成了一种立足岗位、用心学习、用心思考，勇挑重担，履职尽责的浓厚学习氛围。2011年，工区有7名员工通过技师考试，4名员工通过高级技师考试，使工区的人才密度大幅提升，这在工区以往的历史上是没有过的现象。

　　3、以细心为要点

　　工区着力培养员工细心的工作作风，倡导员工细心对待现场工作，确保工作安全；细心对待问题，确保创新思路实施；细心对待环境卫生，确保工区文明整

　　第八篇、党支部“三三一”工作法的创新与实践

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　　党支部“三三一”工作法的创新与实践

　　摘要本文探讨了实施“三先”工作法，使支部工作形成合力，三大件”找不足，为支部工作内添动力，实现决策的民主化，管理的规范化，发挥党员的参政议政作用，让党员先想一步，集思广益，为管理决策提供参考依据。

　　关键词党支部

　　三三一

　　规范化

　　创新实践

　　目前，少数党支部书记顾虑较多，创新意识不强。党支部处在生产经营活动的前沿地带，其事务多、琐事多、群众中生动具体的问题碰到得多；权力少、经费少、可以支配的“资源”少。这“三多三少”是党支部工作难做的主要原因。党支部工作格式化、活动内容简单化；少数党支部自觉不自觉地将工作定格在开会学习、标语橱窗等形式上，把活动内容简单地圈定在台上动员、台下讨论、文娱活动、走访慰问等范围内，造成党支部活动方式与现实的适应性不强。

　　一、实施“三先”工作法，使支部工作形成合力

　　（一）理论先学一步，做政策宣传的明白人。

　　以往党支部在组织党员学习、传达上级指示精神的时候，往往采取念念文件，照本宣科，学习之后党员到底了解了什么、理解了多少，能力是否增强、水平是否提高不得而知。忽略了党员优先学习、优先了解的权利，经常是党员干部知道的职工群众也明白，职工群众不明白的党员干部也不知道，党员干部的表率作用显现不出来。尤其是阶段性重点工作、特殊时期关键任务，支部安排的党员难以

篇十一：支部工作法的意义

　学校“共建共享支部工作法

　　加强党的建设，基层是基础，重点在支部。习近平总书记强调，要使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。中共xxxx中学第一支部共有党员75名，其中正式党员73名，预备党员2名，是一支有活力、有激情、讲学习、讲创新，锐意进取的党员队伍。近年来，党支部就如何更好地挖掘党员教师的工作潜力，以饱满的精神迎接教育教学的改革创新，创建了“共建共享”的支部工作法，努力实现党建与教育教学工作的深度融合。

　　“共建共享”支部工作法的核心理念是：“支部党建是一个共建共享的过程，党员教师是支部党建的主体，党员教师在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。”xxxx第一党支部尊重党员教师主人翁地位，充分发挥每位党员教师的主观能动性，结合党员教师成长成才需求，打造“听、说、读、写、练”五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受的活动，把提高党员素质与教育教学工作有机结合起来，使党员教师的成长进步成为助推学生成长成才的强大动力。

　　一、“听”“走出去听”与“请进来听”相结合，开展“零距离”教研和交流，多渠道听取意见，了解教学实情。带领党员教师到外地名校课堂学习观摩，与广大学生面对面了解学情，掌握学生基本学习诉求；

　　主动邀请教育教学专家到学校里作报告，且尽可能安排全体党员参加，学习好经验好建议；

　　经常邀请不同学科的专家学者与党员教师共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。

　　二、“说”让大家开口能讲，开展“我说时事”活动，提高政策宣讲能力。定期的学习例会上，大家轮流“我说时事”，将过去一段时间国内外时政要闻、各地名校的教育教学工作动态，图文并茂地浓缩在15分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中。

　　三、“读”引导大家愿读书、善读书，开展“读讲一本书”活动，积极推动学以致用。每年精心挑选经典书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展“品格形象自我认知”活动和实行“精细化工作”等。

　　四、“写”共同撰写《共享笔记》，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。《共享笔记》由支部党员教师亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。支部还建立了党建专题网站，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。

　　五、“练”创造机会，让青年人当主角，在实战演练中提升执行力。与有关部委、院校、社会团体等单位开展联学联创活动，并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传教育教学政策和支部工作，展示风采、经受历练；

　　此外，创造各种条件让青年党员教师接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。

　　“共建共享”支部工作法的有效实施，将学习贯穿于整体，全面提升了支部党员教师的学习和工作能力，筑牢了思想、强化了意识，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用，为四中党建品牌建设奠定坚实基础！

篇十二：支部工作法的意义

　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn推行“党支部标准工作法”筑牢战斗堡垒

　　作者：曾俞皓

　　来源：《四川党的建设》2017年第23期

　　“以前总是疑惑基层党建工作应该抓什么、怎么去抓，现在有了‘党支部标准工作法’，目标任务、制度机制、主要内容和工作流程全都一目了然，现在抓工作一下就有了底气。”在达州市，许多基层党支部书记如此感叹。

　　面对新时代新任务新要求，有的基层党支部特别是党支部书记不同程度存在业务不精、程序不清、方法不明等问题，工作中显得茫然无序、推进无方、落实无力等。为切实解决基层党支部在目标和内容上不知道抓什么、在方法和路径上不知道怎么抓、在评估和检验上不知道抓成什么样的问题，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，今年3月，达州市出台《关于印发〈党支部标准工作法〉的通知》（以下简称《通知》），坚持定量与定性相结合建立标准，达标与创先相结合执行标准，督查与考核相结合检验标准，巩固与改进相结合提升标准，以标准化引领工作规范化，把党支部建成坚强战斗堡垒。

　　?从严从实定标准，让支部建设有章可循

　　心中无思想、手上无抓手、脚下无路子、工作无成效，党务工作者业务水平不高，支部组织生活简单化，文件资料收集无头绪，这是以前基层党支部普遍存在的问题。

　　问题就是导向。达州市树立和落实“一切工作到支部”的理念，对照党章和党内有关规定及中央、省委有关要求，借鉴运用PDCA质量管理方法，聚焦基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障，分农村、街道社区、机关事业单位、国有企业、“两新”组织等5个领域确定党支部建设标准108条，让基层党支部特别是党务工作者行有准则、动有依据、做有规范。

　　为了让基层党支部思路更加清晰、路径更加明确，达州市委组织部不仅出台《通知》，还统一印制《党支部标准工作法实用手册》《党支部工作手册》《一图看懂党支部标准工作法》等简明图本，摘录党内重要法规和相关文件制度，提供党支部开展工作的标准参考模板，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党费收缴等工作记录。

　　同时，市县乡三级统筹，市上举办党支部标准工作法专题示范培训班，各县（市、区）和行业系统举办全员培训班，乡镇（街道）常态培训和点对点培训，把党支部标准工作法课程作为全市乡镇党委书记、村（社区）党组织书记、贫困村第一书记、组织人事干部等培训班必设课程，讲清楚党支部标准工作法的现实意义、目标任务、基本要求、操作流程等，持续强化标准把握，推动工作落地落实。

篇十三：支部工作法的意义

　这个“党支部标准工作法”被中组部点赞

　　作者：仲荷

　　来源：《党的生活（黑龙江）》2018年第7期

　　党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党的全部工作和战斗力的基础。党的十九大报告指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”

　　2017年12月27日，中央组织部在《组工信息》刊发了《四川达州市推行党支部标准工作法》，向全国组织系统和中央国家机关介绍达州市创新实施“党支部标准工作法”的具体做法。

　　在《党支部标准工作法》中，达州市运用PDCA质量管理方法给基层党支部立标准、严规矩，让党务工作者从“凭感觉做事”到有法可依、有章可循，进而明晰工作思路，解决了“抓什么、按什么标准抓、达到什么效果”的问题。现转载达州市《党支部标准工作法》，以期为读者提供有益启示。

　　运用PDCA质量管理方法（通过计划、实施、检查、改进的顺序进行质量管理，并循环不止地进行下去的科学程序），坚持定量与定性相结合建立标准，达标与创先相结合执行标准，督查与考核相结合检验标准，巩固与改进相结合提升标准，以标准化引领工作规范化，把党支部建成坚强堡垒，推动基层党建全面进步、全面过硬。

　　（一）基本队伍标准。以增强领导班子整体功能和党员队伍先锋模范作用为着力点，选优配强党支部班子特别是党支部书记，不断强化党员党性教育和日常管理，有力推动班子队伍能力提升与作用发挥，努力建设战斗有力、形象过硬的骨干力量。

　　（二）基本活动标准。以增强党组织的生机活力为着力点，坚持“三会一课”、“党员活动日”、民主评议党员、党员党性分析等党内组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强。

　　（三）基本阵地标准。以建好用好管好活动场所为着力点，丰富办公用房和活动阵地服务功能，做到面积达到规定标准，硬件配置齐全完备，总体功能充分配套，标牌设置统一规范，管理制度健全完善，较好满足党员活动和服务群众需要。

　　（四）基本制度标准。以推动党组织工作规范化为着力点，明确班子队伍职责、工作流程规范、为民服务载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实构建靠制度办事、按制度运行、用制度管理的良好工作格局。

　　（五）基本保障标准。以保证基层党建工作正常开展为着力点，执行经费投入的刚性规定，落实硬件配套的具体要求，实现工作力量的充分保障，做到基层党支部有人干事、有钱办事、能办成事。

　　（一）统分结合落实。在统一标准上，乡村两级和行业主管部门要严格对照督促、抓好监督检查，推动基层党支部执行落实到位。在分类标准上，乡村两级和行业主管部门要结合实际丰富、因地制宜完善，指导基层党支部打造特色亮点。

　　（二）软硬结合落实。在软件达标上，主要依托《党支部工作手册》，严格流程规范，抓实痕迹管理，做到工作有记录、资料有反映。在硬件到位上，做到场地应投尽投、设备应配尽配、功能应有尽有，让党支部办公和活动空间成为“党员之家”“群众之家”。

　　（三）上下结合落实。在上级支持上，坚持人力物力财力向基层倾斜，投入保障上不打折扣，督促检查上不走过场，形成落实到基层、落实靠基层的工作导向。在下级落实上，基层党支部严格标准抓好执行，定期向上报告工作，实现规定时间内完成达标升级。

　　（四）正反结合落实。在正向示范上，上级党组织要坚持典型引路，树立标杆示范引领，形成学有榜样、赶有目标的良好氛围。在反向推动上，上级党组织要强化问题导向，对工作不力不实的地方及时问责督导，形成压力层层传递、工作层层落实的良好格局。

　　（一）支部书记述职。每年年底，党支部书记代表党支部班子，对照“五个基本”标准和党建工作任务清单，向全体党员当面述职，上一级党组织派员参加，推动党支部把成绩晒出来、把问题亮出来，找准主要差距和不足之处，找到努力方向和具体措施。

　　（二）党员群众评议。党支部书记述职后开展民主评议，评议要有党外群众和服务对象代表参加，内容主要聚焦“五个基本”执行落实情况，实行百分制量化。评议分数在90分以上的为优秀，80～89分的为良好，60～79分的为一般，60分以下的为差。

　　（三）上级组织考核。参加述职评议的上一级党组织成员，采取查阅资料、个别访谈等形式，全面了解党支部工作，综合量化形成评估意见。上一级党组织综合评议结果、评估意见和平时掌握的情况，按照优秀、良好、一般、差四个等次，集体研究确定所属党支部的考核结果并进行通报。确定为“优秀”的作为先进党支部，确定为“良好”的作为达标党支部，确定为“差”的作为后进党支部并纳入软弱涣散党组织进行整顿。

　　（一）问题清单整改。未达标的基层党支部要根据查找出来的问题，对照相应具体标准和上级党组织的要求，形成问题清单，逐一制定整改落实措施，积极开展创争达标活动。上级党组织要建立台账，实行销号管理。

　　（二）任务清单争先。达标的基层党支部要根据自身实际，适当提高标准，形成任务清单，不断巩固成果，持续深化提升，继续争先创优。上级党组织对先进基层党支部要采取多种方式表扬激励，形成创先争优的良好氛围。

篇十四：支部工作法的意义

　党支部工作法名称基层党支部工作法

　　“一二三四”工作法——**市公安局巡特警支队防暴大队二中队党支部**市公安局巡特警支队防暴大队二中队现有突击队员20人，其中中共党员10名，主要肩负着打击暴力恐怖犯罪；处置大规模群体性事；应对突发性公共事；担负街面重装巡逻和参与大型活动的安保等重要任务。中队党支部面对当今社会急、难、险、重的突击任务，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，坚持与时俱进、改革创新。在实践中总结提炼出了“一二三四”工作法。切实发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，成为维护社会稳定的有力防线。

　　1、基本内涵

　　“一二三四”工作法秉承“党建是核心，队建是根本”的理念，从队伍建设的客观需要出发，深入开展党的群众路线教育实践活动，鼓励队员追求梦想。以坚定理想信念，磨练意志品质，打造钢铁之躯，铸就过人本领为着力点。真正把中队党支部建设成为政治可靠、业务过硬、作风顽强、纪律严明、反应灵敏的精锐队伍，实现党建工作和队伍建设的深度融合。

　　二、主要做法

　　（一）围绕一个中心。中队党支部围绕特警处突防暴、巡逻防控的中心工作和当前复杂严峻的反恐形势，特别是围绕保护人民生命财产安全，维护社会和谐稳定这一核心使命，充分发挥党支部“服务中心、建设队伍”的工作职能，把组织建设与警务建设有机结合起来，形成队伍、业务“两手抓、两手硬”的良好格局。在思想理念上，支部通过科学谋划、统筹安排，党组织建设与警务建设实现“两不误、两促进”；在组织安排上，注重提高队员自身的能力和素质，注重增强党组织的团结与活力；在成效标准上，把是否促进队伍建设、是否提高队伍战斗力和凝聚力作为检验党组织建设成效的根本标准，并以此作为出发点和落脚点，不断改进工作。

　　（二）依托两级平台。中队依托党支部和党小组这两级平台，把党组织建设的各项任务分层次、分重点

　　落实到支部和小组中。二中队党支部设有书记1名、副书记1名，在支部以下则设立4个党小组，每组设组长1名，组内各项工作都有专人负责，并将非党员同志也纳入党小组，加强教育培养。在日常工作中，支部主要负责落实上级重要工作部署，筹划全体党员统一参加的统一活动；党小组之间既相互合作又有彼此竞争，并充分发挥机动优势，在小组范围内开展形式灵活多样、内容丰富多彩的活动。

　　（三）完善三项机制。支部按照“三会一课”制度、民主评议党员制度、党内监督制度等制度规范的要求，不断健全完善常态学习、沟通交流和考核激励三项机制。在常态学习机制方面，支部把每周五下午确定为集中学习时间，每两周安排一次学习讨论。在沟通交流机制方面，定期召开党员大会、党小组会，领导带头开展批评与自我批评，对批评意见，及时反馈进展，形成良性互动。在考核激励机制方面，充分利用每年一度的党员领导干部民主生活会和公务员年终考核，由全体党员干部对支部和党小组工作进行测评，对工作成绩突出的支部委员、党小组长，予以表彰奖励，并积极向上级党组织推荐党员候选人。

　　（四）提升四种能力。支部以提升突击队在维护社会治安稳定中的稳控能力，在应对各种突发事中的快速反应能力，在反恐防暴、平暴治乱中的专业能力和在内外树立良好形象的展示能力为重点，以成为反恐维稳的拳头和尖兵为目标，苦练精兵。为保证突击队随时能够“拉得出、冲得上、打得赢”，支部本着缺什么补什么，用什么练什么的原则，有针对性开展业务培训和各项专业技能训练。同时，支队还采取走出去参观见习和请进来辅导授课等多种形式，进一步提高了队员们在反恐维稳和应对突发事中的反应和处置能力，推进了各项工作有序开展。

　　三、工作启示

　　“一二三四”工作法，是一个从实践到理论，又从理论到实践的螺旋式上升的持续过程。它从特警的核心使命入手，紧紧抓住队伍建设这一根本，把社会主义核心价值观、党的群众路线教育实践活动与特警所承担的神圣职责

　　紧密结合起来，回答了新历史时期特警基层党支部怎样引领人、凝聚人、塑造人的问题，在推动党建创新上做出了有益探索。

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篇十五：支部工作法的意义

　“四个依托”支部工作法经验总结

　　阳新县局（营销部）第一党支部现有党员___人，支部配合书记___名、副书记___名，___委员1员、宣传委员___名、纪律委员___名，支部下设龙港、枫林、富池___个党小组。支部围绕服务抓管理、围绕职责促规范、围绕素质强能力，大力探索“四个依托”党员教育工作法，着力解决学习创新不足、入脑入心不深、学用结合不够等问题。

　　一、主要做法

　　（一）依托书记讲党课这个核心，发挥示范引领作用

　　党支部自觉履行主体责任，充分发挥支部书记具有较高的理论和政策水平作用，办好“书记讲堂”。坚持每月开展一次“支部书记讲党课”，把党建和业务工作深度融合。通过领学政治理论，作风建设要求，既为党员干部抓落实指明方向、指明路径，又为干工作激发动力，凝聚合力，为高效完成各项工作任务夯实了思想基础。

　　（二）依托基层___这个基础，抓好常规学习教育

　　充分发挥党支部政治思想引导作用，统筹落实“三会一课”制度;扎实开展“支部主题党日”活动，在诵读党章、重温入党誓词、交纳党费、学习讨论的基础上，经常开展“党员志愿者”服务实践活动，___党员干部到精准扶贫点、辖区社区、贫困经营户家中送温暖。通过形式多样的帮扶活动、志愿服务活动，不断提升党员志愿服务的专业化、精准化水平，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　（三）依托党性教育这个熔炉，激活党员个体“细胞”

　　借助“___”平台的宣贯作用，引导敦促党员随时随地自觉学习，加大该平台对党员干部的覆盖面和影响力，增强党员干部向___看齐、向局党组看齐的意识；我们先后___党员走进湘鄂赣边区鄂东南革___烈士陵园，重温这段鲜红的革___岁月，使党员干部们思想上受到了革___洗礼，灵魂深处受到了触动。前往___将___念园，牢记为民情怀，弘扬革___精神，接受红色教育。用乐于接受的方式推动“要我学”为“我要学”，增强党员学习兴趣，消除学习方式疲软单一状态。

　　（四）依托党小组这个载体，强化青年干部培养。

　　选择优秀年轻同志担任党小组长调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志提供平台，也为党建工作培养基层骨干。规定每月开展一次以党小组为基础的特色创新学习活动，发挥党小组的能动性和灵活性，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，形成以上率下，以下促上，支部带头、党小组托底，支委带头、党小组长推动，全体党员参与的党建工作格局。

　　二、工作成效。

　　一是领导重视是关键。局党组的重视是“四个依托”发挥作用的前提条件。从平台建设、学习授课、资___障、内外协调等方面，局党组全力支持。在工作法实施过程中，局党组书记___做到了全程亲自参与、亲自部署、亲自安排、亲自协调。

　　二是经费保障是基础。资金支持是活动开展的必要保障。年初制定培训学习计划，给予经费支持。在学习教育培训、党建活动开展、资料印制等方面局党组给予了充分的资金支持。

　　三是资料配备是保证。高质量的配套资料是保障学习效果的核心要求。我们将每月支部学习资料上传内网，供党员干部学习；将党风廉政“红线”、“底线”汇编成册，推动戒尺牢记在心。通过各项措施，进一步推动了党员干部学习的实体化、系统化、经常化，成为了党员干部高效学习、深刻领会、精准应用的好帮手。

　　三、工作启示

　　“四个依托”工作法，立足现状，借助外力，拓展平台，打造覆盖全员、形式多样、乐于参与、集约高效、入脑入心的思想建设“教育链”。

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