医院工作服管理制度9篇

篇一：医院工作服管理制度

　　工作服管理制度

　　为加强医院物资管理，做好节约工作，满足医护人员工作需要，特制定本管理制度。

　　1.

　　新入职医护人员入职配发当季工作服2套。

　　2.

　　医护人员工作服每人限发4件（冬装2件、夏装2件）。护理人员护士裤每人限发2条，护士帽每人限发2顶。康复、推拿人员特殊工装

　　参照上述数量发放，不再重复发放普通工作服。非医疗部门人员经批准，每人限发冬装或夏装1件。

　　3.

　　工作服使用年限原则上为三年。工作服已穿三年以上者，若工作服已破损或有污渍不能使用的可更新，如工作服仍干净、无损的则继续使用，直至报损

　　4.工作服更新换领时必须以旧换新，出具科室主任或护士长开具的报损申请及领料单（记入科室成本）。

　　5.个人工作服在院内因保管不当丢失，需缴纳成本价50%赔偿金后才能给予补发；工作服在院外丢失，需缴纳全额成本价赔偿金后补发。

　　6.洗衣房与科室交接待洗或已洗净的工作服时，要进行交接登记。

　　1目的为树立和保持公司良好的公众形象，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　2适用范围

　　公司全体员工。

　　3工作服的发放

　　3.1工作服的制作由行政部统筹招商制作，制作数量按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员使用。

　　3.2工作服每两年发放一次。

　　3.3工作服的发放标准：

　　3.3.1春秋装：公司管理人员为一件蓝色外套，一线操作员工为一件绿色外套。

　　3.3.2夏装：所有员工短袖两件。

　　3.4新进员工办理入职手续后即可领取工作服。

　　3.5工作服发放由仓库凭人力资源部出具的员工入职手续，个人签字领用。

　　3.6工作服在使用期限内如有损坏或遗失，由人力资源部核准后补发，工作服费用由使用者个人按成本价从工资中扣回。

　　3.7工作服的退还

　　3.7.1春秋装：员工离职时由个人清洗干净后退还公司。

　　3.7.2夏装：领用穿过的夏装一律不退，如领用工作服未满一个月离职按成本价全额、未满三个月离职按成本价的50%在其薪资内扣除。

　　4工作服穿着要求

　　4.1穿着工作服即代表本公司的形象，必须保持整洁。

　　4.2工作时间员工进入工作场所统一穿工作服。

　　4.3为方便工作，工作服可以着出厂外。

　　4.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4.5在工作场所不得背心、赤膊、赤脚，办公司不得穿拖鞋等。

　　5相关考核

　　5.1各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　5.2工作时间进入工作场所不穿工作服，发现一次罚款20元。

　　5.3各部门在一个月内员工违反本规定累计超过该部门职员总数10%的，该部门经理罚款100元。

　　5.4行政部负责工作服正确穿着的考核工作。

篇二：医院工作服管理制度

　　医院医务人员工作着装、胸牌佩戴及仪表举止行为管理制度

　　一、工作着装规定：

　　（一）全院职工在岗工作期间，须按医院规定外着统一发放的工作服、工作帽或院服，保持仪表整洁、规范、统一，展示良好风貌。不得外着其它服装在岗位工作；不得着工作服进入食堂、院外等非工作岗位场所。

　　（二）工作服、工作帽和院服的购置保管、发放更换、登记备案等事项，由总务科负责，按有关通知办理。

　　（三）工作服的洗涤消毒、换洗下送、修补处理等事项、由总务科负责，按有关通知办理。

　　（四）着装监管工作按院、科两级管理责任落实。

　　１、全院着装监管工作由党总支办会同总务科、医务科、护理部等部门负责，定期组织检查、抽查，针对问题及时制定和落实整改措施。对不按规定着装的当事个人及科室负责人提出纠正和处理意见，纳入医院日常质控管理，进行必要处罚。

　　2、各部门、科室负责人，对所属人员的着装要加强日常监管，制定和落实具体监管措施，加强规范与检查，发现问题及时纠正。

　　二、胸牌佩戴规定：

　　（一）本院工作人员在岗位工作期间，必须按医院规定佩戴胸牌，展示本人科室、姓名、工号等标识。胸牌须本人专用，不得他用、混用、串用、借用。

　　（二）工作人员要对胸牌妥善保管，防止丢失，不得污染、损毁。如有丢失或损坏，应及时与党总支办公室联系，按规定补发、换发，本人需承担新制费用。

　　（三）全院胸牌的制作、发放和佩带监管工作由党总支办负责。各部门、科室要加强对所属人员的相关管理。对违反胸牌佩戴规定的人员将行一定处罚。

　　三、仪表、行为举止及语言规范：

　　（一）医务人员应注重自身仪容仪表端庄得体，行为举止文明礼貌，以良好形象影响患者的心理状态及医患关系。

　　（二）按规定着装，保持整洁；按规定佩带胸牌，位置统一。

　　（三）帽子不遮眉毛，不带高帽；护士戴燕帽时发长不过肩，过肩发长要用发网固定。

　　（四）一律穿软底鞋，不穿高跟鞋；除特殊科室及工作外，工作人员不穿拖鞋；穿凉鞋时要穿袜子。

　　（四）女职工可化淡妆；男职工可系领带；医护人员不得佩带耳环、手链、戒指等首饰，避免影响医疗护理等救治工作。

　　（五）站、走、坐、蹲姿态规范，举止稳重得体大方，风度优雅、精神饱满、情绪乐观。在院内应靠走道右侧行走，紧急情况可于中间速行，非抢救病人时不可在病区及诊疗区内跑动；与同事相遇时应点头致意或问候；在走廊、电梯、楼梯等处如遇拥挤，应主动礼让患者、长者，优先让行手术车、平车。

　　（六）操作、走路、说话做到“三轻”，动作准确、敏捷。不大声讲话和喧哗；不在上班时嚼口香糖或吃食物。

　　（七）语言规范：

　　1、尊重对方，做到礼貌、客气、称呼准确，服务中使用文明用语：“请、您、谢谢、不客气、您好、再见、请坐、请您配合、对不起”

　　等。

　　2、一切为对方着想，耐心解释，语气和缓。理解体谅对方，不说刺激、挖苦、讽刺的语言，用善意的语言消除对方的心理压力。

　　3、尊重他人，呼唤病人时应呼姓名，不能直呼病人床号。

　　4、从对方需要出发考虑问题，不推卸责任，不用不适当的语言搪塞他人。

　　5、本着尊重科学，实事求是的态度，解释说明情况，不使用含糊不清的语言。

篇三：医院工作服管理制度

　　医院被服管理制度

　　一、目的为进一步加强被服管理，规范工作人员着装，增强劳动保护，展示员工良好的精神风貌，同时为住院患者提供安全、舒适的病房床单元设施，结合被服工作运行管理情况制定本制度。

　　二、适用范围

　　本管理制度适用于全院工作人员职业服装、病员服装、来院体检人员服装、科室布类物品的使用管理。

　　被服管理的范围包括两大类，一类：医院提供的所有职业服装、病员服装、来院体检人员服装的管理，二类：医院为科室配置的所有布类物品管理，含床上用品、其它布类物品管理。

　　三、定义

　　（一）服装

　　职业服装：医院提供给各类工作人员在工作时间使用的工作服。职业服装分为冬装、夏装，秋冬季节使用冬装，春夏季节使用夏装。

　　病员服装：医院提供给住院病员在住院期间使用的服装，不分季节，全年使用。

　　1．职业服装按人员类别分为：医师服、护士服、急救服、行政后勤服、工勤服5大类。

　　1）医师服：医师服、医技医师服、医技技师服、手术大衣、操作服、重症医学科入室医师服、孕妇装（医、护通用）。

　　2）护士服：普通科室护士服、特殊科室护士服、重症医学科出室护士服、男护士服、非职业护士服、手术室巡回护士服、护士毛衣、护士棉袍。

　　3）急救服：120急救中心服装（医师、护士、司机通用）。

　　4）行政后勤服：职能部门人员服装、财务科窗口人员服装、工程技术人员服装、保安人员服、餐厅服务员服、餐厅厨师服。

　　5）工勤服：护工服、导医服。

　　2．临床医技职业服装按照执业资质分为：执业人员服装、非执业人员服装、进修实习人员服装。

　　3.职能部门人员服装、财务科窗口人员服装为量身定做，其余服装分S、M、L、XL、XXL、XXXL等。

　　（二）床上用品、其它布类物品

　　1．床上用品为床单、被套、枕套、棉絮、枕芯、毛毯、毛巾被、陪伴椅3件套。

　　2.其它布类物品为检查床套、各类椅套、各类治疗巾、各类包布、各类毛巾等。

　　四、标准规范

　　（一）服装管理

　　1．各类人员服装配置及标准

　　1）医师服：医师大褂配衬衣。冬、夏季各2套。

　　2）护士服：普通科室护士大褂冬季配白色工作裤、夏季配肉色腿袜（特殊科室护士、三期护士、男护士服装为上衣配白色裤子）。冬、夏季各2套，另配冬、夏护士鞋各1双、黑色毛衣1件，燕尾帽2顶（女护士）发网1个（女护士）护理单元各配棉袍1件。

　　3）急救服：冬装为长袖上衣配裤子、帽子、马甲、棉大衣，夏装为短袖上衣配裤子。冬、夏季各2套。

　　4）职能部门人员服装：冬装为西服套装配衬衣，夏装为衬衣配西裤。冬、夏季各2套，另男士配领带1条，女士配夏季职业短裙2条。

　　5）财务科窗口人员服装：冬装为西服套装配衬衣，夏装为衬衣配西裤。冬、夏季各2套，另男士配领带1条，女士配夏季职业短裙2条、方巾1条。

　　6）工程技术人员服装：上衣配裤子。冬、夏季各2套。

　　7）保安人员服装：冬季执勤服2套、冬大衣1件，大沿帽1顶、领带1条、手套1副、高帮皮鞋1双。夏季执勤服2套，矮帮皮鞋1双，作训帽1顶。

　　8）餐厅人员：餐厅服装分为配餐员服装、服务员服装、厨师服装。冬、夏季各2套。

　　9）护工服：上衣配裤子。冬、夏季各2套。

　　10）导医服：导医大褂冬季配白色工作裤、夏季配肉色腿袜。冬、夏季各2套，另配冬、夏护士鞋各1双、燕尾帽2顶、发网1个。

　　11）医务人员在手术室内使用手术室服装，手术室服装为手术大衣、操作服，手术室服装由手术部统一管理，不发放到个人。非重症医学科医师进入ICU，必须更换重症医学科入室医师服。

　　因法规、规范要求或科室工作需要新增服装参照相应款式、数量进行配置（各类人员服装详细标准配置见附件1）。

　　2．服装发放管理

　　1）服装发放

　　a职业服装由物资采购与总务科依据人力资源科提供的人员名单及岗位进行发放，由职工本人签字领取，职工不得以任何理由领取其它岗位的职业服装。

　　b新聘人员办理完应聘手续，经岗前培训合格，上岗后由定科科室根据季节领取冬装或夏装，未定科的由首个轮转科室负责领取。

　　2）服装更换

　　a因岗位变动或非执业人员转执业人员需要更换职业服装者，上岗前可重新领取职业服装，同时交回原职业服装，服装费用计入用人科室，非执业人员转为执业人员后不得继

　　续穿着非执业人员服装。因体型变化至服装不合身的，经本人申请，部门、科室负责人审批，后勤科审核同意后可更换不合身的服装。

　　b因遗失、人为破损或不爱护服装至服装严重污损，服装不能继续使用，由科室填写物资申领（购）表，经后勤科审核后可在物资采购与总务科重新领取，服装费由本人自行支付。

　　c夏季、冬季服装换装时间原则上定为每年6月1日、10月1日，6月1日至9月30日着夏装，10月1日至次年5月31日着冬装。因气候异常或个别职工体质差异可适当调整换装时间，临床医技人员换季服装由后勤科收回集中妥善保管，行政后勤人员换季服装自行保管。

　　d因医院更换服装设计款式，则统一更换新款服装，旧款式服装不再继续使用。

　　3）服装回收

　　a因退休、离职、岗位变动退回的临床、医技服装交后勤科洗涤干净后妥善保存，调剂使用。

　　b因退休、离职、岗位变动退回的行政后勤服装，由用人科室保存，洗涤打理干净，做好防虫、防潮、防霉处理，定期保养检查，确保职业服装保存完好，供新上岗人员使用。

　　c使用年限期满的旧职业服装（不含衬衣、西服、鞋子），由后勤科统一收回，洗涤干净后存放于被服库房，做好防虫、防潮、防霉处理，作为应急备用，无使用价值的作报废处理。

　　3．服装使用

　　1）各类别人员应当爱惜自己的职业服装，避免被药剂、墨迹、油迹污染。妥善保管，不得随意损坏、丢弃。

　　2）着装必须按照医院确定的服装类型、配置标准分季节规范穿戴，不得随意换穿，非执业人员转执业人员时必须更换执业人员服装。

　　3）工作人员工作期间、参加义诊活动、120出诊必须着职业服装。

　　4）临床医技人员离开医院工作区外出办事、参加院内、外各种会议、学术活动，无特殊要求时一律不着职业装外套，无特殊要求时职业装外套不得带入会议室、职工餐厅。

　　4．着装要求

　　1）院领导、医务科、护理部、督导办下科室时可按类别着医师服装或护士服装，其它职能部门人员、工勤人员一律不得使用临床医技人员服装。

　　2）医师着装：内穿衬衣、男士扎领带，外穿大褂，下穿长裤（灰、黑、深蓝色），配皮鞋（黑、褐色）；或者内穿操作服套装，外穿大褂，大褂可扣、可敞。

　　3）普通科室护士着装：春夏季穿白色连体护士装，戴护士帽，肉色丝袜配夏季护士鞋；秋冬季穿白色连体护士装，戴护士帽，下穿白色长裤，穿浅色素袜配护士鞋。

　　4）特殊科室护士着装：穿上下分体护士装，上为碎花上衣，下穿白色长裤，戴护士帽/手术帽，穿浅色素袜配护士鞋。

　　5）非执业护士着装：穿白色分体护士装，配护士鞋，戴护士帽。

　　6）男护士着装：穿白色分体护士装，配护士鞋。

　　7）职能部门人员：男士夏季穿短袖衬衣、西裤、扎领带、配皮鞋（黑、褐色）；男士冬季穿长袖衬衣、西服、扎领带、配皮鞋（黑、褐色）；女士穿职业女装。

　　8）财务科窗口人员、工程技术人员、保卫人员、餐厅人员、工勤人员配置的分体职业服装成套穿着，不得混搭使用。

　　9）着装时必须佩戴胸牌，经常检查自身仪容仪表，做到穿戴整洁、规范、得体，保持良好的精神面貌。

　　10）职业服装应每周洗涤更换，出现掉扣、脱线现象及时送缝纫组缝补，但不得随意改变服装样式。

　　（二）床上用品、其它布类物品管理

　　1．床上用品、其它布类物品配置及标准

　　棉絮、棉絮套、枕芯、陪伴椅靠枕按床位数1:1配置；床单被套、枕套、陪伴椅套按1:1.5配置；周转率高的特殊科室床单被套按1:2配置；检查床套、各类椅套、各类治疗巾、各类毛巾等特殊布类物品根据科室需求计划配置。

　　2．床上用品、其它布类物品补充

　　1）因科室床位数发生变化或住院病人增加，经后勤科审核同意后可按标准比例补充。

　　2）陪伴椅三件套根据科室床位数一次性配置，原则上不补充数量。

　　3）其它布类物品配置，由使用科室根据科室业务工作需要申报计划，后勤科制作，物资采购与总务科按计划发放。

　　4）床单、被套、枕套使用期限为2年，到期后可以以旧换新，陆续补充，计入科室支出。后勤科可根据布类洗涤周转情况，每半年向科室补充一次床上用品，用于冲抵布类周转破损，数量视破损情况确定。

　　5）使用期满后不能继续使用的床上用品由洗浆房统一回收，凡能再次利用的布料，由缝纫工缝制垫单或其它垫套。严重破损不能利用的，经财务科、审计科核实数量后进行报废处理。

　　3．床上用品、其它布类物品使用

　　1）床上用品、其它布类物品仅限院内使用，院外接送病人有需要时可带出，使用完后收回。

　　2）床上用品、其它布类物品按其本身用途使用，禁止改变原用途使用。

　　3）棉絮、枕芯、床单被套、枕套、陪伴椅3件套等床上用品使用不分季节，可根据住院病员需求为部分病员提供

篇四：医院工作服管理制度

　　工作服管理制度

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服种类和使用时间

　　1、工作服

　　种类季节使用人穿着时间归属权备注

　　工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套

　　2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部(领班、主管)：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内

　　3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日

　　四、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

　　2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。

　　4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

　　5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

　　(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；

　　(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。

　　(3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

　　4、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　5、员工不得擅自转借工作服；

　　6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入当月绩效考核；

　　8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

　　七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。

　　工作服管理制度（二）

　　为加强医院工作服和值班被服管理，本着既能保持本院工作人员端庄形象、满足值班人员的休息需要，同时又能防止工作服、值班被服随意丢失和节约的原则，特制定本管理制度。

　　一、新入职人员须持人力资源部证明(注明工号)和所到科室主任

　　或护士长开具的领料单(费用不记入科室成本)到后勤被服中心领取工作服和值班被服，登记后在每件工作服或工作裤上缝上工号标签以利辨认。

　　二、医护人员、医技人员、行政后勤人员的工作服每人____件(冬

　　装____件、夏装____件)，护士裤每人____条，护士帽每人____2顶。值班被服只限需要值班人员领取，每人____条床单、____条被套。

　　三、值班被服使用年限原则上为五年。如已使用五年以上者，若被

　　服已破损或有污渍不能使用的可更新，如被服仍干净、无损的则继续使用。

　　四、工作服使用年限原则上为三年。工作服以穿三年以上者，若工

　　作服已破损或有污渍不能使用的可更新，如工作服仍干净、无损的则继续使用。

　　五、工作服和值班被服更新时必须以旧换新，更新或补发须出具科

　　室主任或护士长开具的报损单及领料单(记入科室成本)，报损单须经后勤负责人审核签字后有效。

　　六、以下情况须交赔偿金后才能给予补发或更新：

　　(一)工作服一年以下、值班被服三年以下丢失者，由本人按被

　　服原价赔偿后才予补发；被服有污渍或损坏不能使用的按被服半价赔偿后才予更新。

　　(二)工作服二年以下、值班被服四年以下丢失者，由本人按被

　　服半价赔偿后才予补发；被服有污渍或损坏不能使用的由科室报损后才予更新。

　　(三)工作服三年以下、值班被服五年以下丢失者，或被服有污

　　渍或损坏不能使用的由科室报损后才予更新。

　　七、辞职或退职人员离院前需到后勤被服中心退还工作服、工作裤、工作帽、值班被服，由被服仓库保管员收取、登记，并在离院通知书上签字。

　　八、以上制度望全体员工自觉遵守，如较长时间离院外出工作、学

　　习者请妥善保管好自己的被服以防丢失。

　　九、其他事项

　　(一)工作服或值班被服若在洗涤过程中丢失，则由洗涤公司或

　　被服中心赔偿。

　　(二)医院聘用工或临时工的工作服和值班被服需根据被服仓库

　　的库存情况给予新的或半新的被服(费用不记入科室或医院成本)，请予以谅解。

　　(三)各岗位应领取相对应工作岗位的工作服，不得跨岗位领取。

　　工作服管理制度（三）

　　根据护理部及感染办的要求对传染病人用过的被服要严格管理

　　1、严禁将芽孢细菌(破伤风、____、气性坏疽等)感染患者的衣物、被服收洗，应由各科室及时密封(专用黄袋)包装后用送医疗废物处置机构焚毁。

　　2、对一般传染病人(如甲、乙、丙肝炎，菌痢，结核病人等)感染患者的衣物、被服等由各科室分管被服的工作人员及时密封(专用黄袋)包装，交予被服室，被服室再交于金芙蓉洗涤中心，到洗衣房后先用____mg/l含氯消毒剂浸泡____分钟，然后再清洗。

　　3、对多重耐药菌患者的被服要严格实施消毒隔离措施，感染患者的衣物、被服等由各科室分管被服的工作人员及时密封(专用黄袋)包装，交予被服室，被服室再交于金芙蓉洗涤中心，到洗衣房后先用____mg/l含氯消毒剂浸泡____分钟，然后再清洗，从而有效预防和控制多重耐药菌的传播。

　　4、被服室工作人员对感染病人用过的被服要严格交接(包括科室、与洗涤中心)要建立传染病被服交接本。

　　5、医护人员要做好个人防护，接触传染病人用过的衣物、被服时，要戴手套，摘去手套后，要及时洗手及手卫生消毒。

　　工作服管理制度

　　一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服种类和使用时间

　　1、工作服

　　种类季节使用人穿着时间归属权备注

　　工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套

　　2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部(领班、主管)：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内

　　3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日

　　四、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

　　2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。

　　4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

　　5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

　　(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；

　　(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。

　　(3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

　　4、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　5、员工不得擅自转借工作服；

　　6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入当月绩效考核；

　　8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

　　七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

　　临沂市成侠汽修公司

　　工作服管理制度（四）

　　工作服管理制度

　　为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

　　一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

　　(一)车间工作服

　　1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

　　2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

　　3、需要配备的员工包括。车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

　　4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

　　5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

　　6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

　　7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

　　(二)行政工作服、工牌

　　____有限公司

　　1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

　　2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

　　3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

　　5、行政工作服、工牌(胸牌)由办公室负责管理和发放，要建立健全购进、领用台账，员工离职时根据领取情况进行结算。

　　6、行政工作服由员工自行保管、自行清洗。如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。如不慎将工牌丢失、损坏不能使用，可到办公室补领，每个工牌收取____元的制作费。

　　(三)其他工作服

　　其他工作服有客访工作服、保安服和促销活动服

　　1、客访工作服是上级来公司检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间需配备和穿戴的工作服及防护用品。

　　2、客访工作服暂定为单层白色大褂，由采供负责申购、仓库保存、办公室领取足量配备，有来客需到车间参观检查指导时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持干净整洁。

　　____有限公司

　　3、保安服由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，由办公室负责管理。管理办法同行政工作服。

　　4、促销活动服根据公司营销活动要求，由办公室根据所需数量、规格和其他要求提出申购申请、领导审批、采供部负责购买、办公室按活动方案进行分配发放和备案，促销活动服待活动结束后办公室负责收回。交仓库保管，以备下次使用。(如属于赞助活动服装，赞助后不再回收)。

　　二、工作服穿戴规范和其他规定

　　1、公司所有员工上班期间必须需按工作服穿着标准和规范着装(行政工作人员还应佩戴工牌)，不准穿背心、短裤、拖鞋和过分裸露的着装进入工作区域，不穿戴奇装异服，不留怪异发型，着装配饰要得体，衣着要干净整洁。着装规范的监管由办公室负责。

　　2、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次，即领用达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，领用达三年以上者，可申请免费更换冬装工作服。

　　3、工作服如在管理和使用过程中不慎遗失、损坏的，由分管负责人或员工自行购买或申请采供部代买，费用由其本人承担。

　　4、如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏无法继续使用，则由当事人提出申请，见证人证明，部门负责人同意，总经力审批后可给予免费以旧换新。

　　5、车间工作服在员工试用期由部门负责人到库房暂借工作服着装上岗，部门负责人对员工和工衣负责；行政工作服应在新入职员工上岗试用期满后发放。

　　6、行政/后勤人员可在非法定工作日时着装便装，以便调节工作服的清洁。

　　____有限公司

　　三、离职员工工作服的扣款规定

　　(一)、员工离职时行政工作服的结算办法

　　员工离职、劝退或开除离开公司时不再回收工作服，员工可以自行带走，办公室根据领用台账按领用时间长短进行原价、折价或免于扣除的相关规定在员工的《离职告知书》办公室栏中注明，财务凭《离职告知书》进行结算。

　　(1)领用工衣不满半年的，则原价扣除所有服装费；

　　(2)领用工衣半年以上未满一年的，则扣除所有服装费的____%；

　　(3)领用工衣满一年以上未满两年的，则扣除所有服装费的____%。

　　(4)领用工衣满两年以上的，不再扣除服装费。

　　(5)员工不办理正常离职手续、擅自离岗按自动离职对待，无论领用时间长短一律按工衣原价扣款。

　　(二)、员工离职时车间工作服(含保安服)的结算办法

　　员工离职需及时将工作服清洗干净后交回库房进行回收，库房根据领用时间扣除相应的工衣折旧费和赔偿费、在员工的《离职告知书》库管栏中注明，财务进行结算。

　　(1)领用工衣不满一年的，扣除工衣款____%的折旧费；丢失或损坏未能交回的，按工衣款的全价扣款。

　　(2)领用工衣满一年不满二年的，扣除工衣款____%的折旧费；丢失或损坏未能交回的，按工衣款____%进行扣款。

　　(3)领用工衣满二年的，不再扣除工衣折旧费；如丢失或损坏无法交回的，按工衣款的____%扣款。

　　____有限公司

　　(4)员工未办理正常离职手续、擅自离岗按自动离职对待，无论领用时间长短，一律按工衣原价扣款。

　　四、奖惩

　　(一)、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，首次未按要求穿着工作服者将进行口头警告和批评教育；

　　工作服管理制度

　　为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

　　一、工作服的发放：

　　a、数量。原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

　　b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

　　c、规格。工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

　　d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。

　　二、工作服着装规定：

　　a、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。b、工作服仅限于工作期间穿着。

　　c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

　　d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：

　　(１)外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、____人员套装____月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。(２)衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。(３)春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

　　三、工作服换季：

　　春、夏季工作服换装时间原则上确定为____月____日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

篇五：医院工作服管理制度

　　医务人员工作服管理制度

　　医务人员泛指在医院工作的医、药、护、技等专业技术人员、行政管理人员、工勤

　　人员等。

　　一、工作服必须保持清洁整齐，每周更换1—2次，如有污染及时更换，特殊部门每

　　日一换一清洗，不可掉扣、错扣、脱线或有破洞、污迹。

　　二、工作人员身着普通工作服不可进入特殊科室如手术室、重症

　　ICU、新生儿科、产

　　房、介入室、血透室、实验室、隔离病房、供应室的无菌区域等，必须按重点部门的医院

　　感染管理要求严格执行更衣换鞋制度。

　　三、工作人员身着工作服不可进入非医疗场所：食堂、宿舍、浴室、图书室、参加院

　　务会议或培训等。

　　四、严禁身着工作服到院外就餐、购买早点、物品等。

　　五、加强医务人员及工勤人员手卫生知识的培训教育，科室必须提供完善的手卫生设

　　施，禁止洗手后在腋下、后背等工作服部位擦手。

　　六、本制度与科室责任目标考核挂钩，奖惩兑现。

篇六：医院工作服管理制度

　　医院员工工作服管理制度

　　为规范医院工作服的管理，提高员工素质和医院形象，特制定本制度。

　　1.工作时间着装及仪表要求

　　1.1员工必须按医院要求着装，保持良好的精神面貌，树立良好的医院形象。

　　1.2工作时间必须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　1.3工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　1.4工作时间必须佩戴工作牌。

　　2.工作服的发放标准

　　2.1医院工作服包装春秋装和夏装，个别部门有冬装。

　　2.2医院发放春、夏工作服各两套。

　　2.3办理正式入职手续的员工，可在入职2-3天凭工作服押金凭证领取工作服（工作满一年即可退还押金），量身订制工作服的部门工作人员除外。

　　2.4旧的工作服采用免费优先使用。

　　3.工作服的管理

　　3.1退休职工在办理退休手续时，应将工作服洗干净折叠整齐退回总务库房统一分类保管。

　　3.2因医院调整工作岗位的员工，应将原工作服洗干净

　　折叠整齐退回总务库房统一分类保管。

　　3.3自动离职员工（医生、护士、医技人员、后勤员工除外）在办理离职手续时，应收取相应折旧费用，衣服不再交回总务库房归本人所有；在医院工作时间超过本套工作服折旧期的，应将工作服洗干净折叠整齐退回总务库房统一分类保管。

　　3.4自动离职医生、护士、医技人员、后勤员工在办理离职手续时，应将工作服洗干净折叠整齐退回总务库或交由所在科室统一分类保管。

　　3.5员工工作服在工作期间因工作损坏、清洗不净等无法正常穿着时，应由本人申请经所在科室领导审批同意后，方可到总务库房领取。如属个人原因保管不善损坏的，由本人支付工作服成本费。

　　3.6员工因岗位特殊需增加冬装的，需所在部门提出申请经领导同意后由后勤保障科联系定制。

　　3.7折旧标准

　　夏装折旧标准：自发放之日起，按一年期折旧，即：工作服总价÷12×一年期限差的月数。

　　春装折旧标准：自发放之日起，按两年期折旧，即：工作服总价÷24×两年期限差的月数。

　　冬装折旧标准：自发放之日起，按两年期折旧，即：工作服总价÷24×两年期限差的月数。

篇七：医院工作服管理制度

　　文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院

　　医务人员工作服感染管理

　　制度

　　编制科室：

　　知丁

　　年

　　月

　　日

　　日期:

　　医务人员工作服感染管理制度

　　1.

　　为认真落实郑州市卫生系统《全员全岗全程优质服

　　务规范》制定本制度。

　　2.

　　医务人员工作服应保持整洁，每周更换并清洗。

　　3.

　　医务人员工作服被体液、血液等污染时应立即更换、消毒并清洗。

　　4.

　　医务人员不宜穿工作服到职工餐厅或培训中心、会

　　议室，以防交叉感染。

　　5.

　　临床医院感染管理小组组长应加强对本科室医务人

　　员的教育和管理。

　　6.

　　实施多部门协作管理。各餐厅要设置明显的警示标

　　志，各场所的直接管理者及感染管理科、医政科、护理部均

　　应对制度的落实情况进行监督，发现问题及时纠正并将结果

　　纳入绩效考核。

篇八：医院工作服管理制度

　　关于医院工作服管理的规定（大全）

　　第一篇：关于医院工作服管理的规定（大全）

　　关于医院工作服管理的规定

　　为加强医务人员工作服的管理，保证供应和避免资源浪费，对工作服的使用、清洗、保管等做如下规定：

　　一、物质仓库：

　　1、各类工作服库存一定数量的基数，便于领取。

　　物资室人员对全院库存的工作服进行盘点，建立工作服的清单，设定基数，报主管领导审批核定。

　　2、物质仓库备医护人员孕妇装（夏冬装都要），方便女员工使用，需要时领取，用后退回物质仓库保管，保证供应又不浪费。

　　3、工作服的领取发放：（1）新员工按照“本人申请---科负责人签名---主管领导签名---物资室发放”的程序进行；（2）老员工按照“本人申请---科负责人签名---主管领导签名---物资室以旧换新发放”的程序进行。

　　4、新领取工作服的标识：由物资室人员负责写上科室、姓名才可拿走。

　　二、科室：

　　1、每个人固定基数：冬装、夏装常规个人使用周转基数2件，需要补充时以旧换新，避免工作服在科室堆积，浪费场地。

　　2、固定位置放置：（1）可按科室人员的姓名编号统一打印标签粘贴，便于洗衣员工的核对放置；（2）也可固定集中位置放置。科室对洗衣房顶班或新来不熟悉的阿姨科室人员应做好指导。

　　3、对每个人使用中的工作服进行清点：科室负责人安排人员对本科人员的工作服进行盘点登记，以便对工作服的领取心中有数。

　　4、使用中的工作服标识：科室负责人指定专人对本科人员的工作服标识进行全面检查，要求使用油性记号笔在工作服前对开襟内面的左下角书写姓名、科室，字迹要清晰，尽量使用正楷。

　　5、员工更换工作服时间间隔不能过长，污染时随时更换。避免污

　　渍在工作服上残留太久难以清除。

　　6、离职员工工作服的管理：离职人员的工作服由科室负责保管，供新进员工在试工期间使用或调配给科内其他人员使用。

　　三、洗衣房：

　　1、工作服需用专用洗衣机独立清洗，不得放入大型洗衣机内清洗。确保洗涤有效、彻底清洁。

　　2、工作服需挂晒晾干（雨天除外），避免烘烤起皱，对于太皱的工作服建议烫平再送，以免影响工作人员着装效果。

　　2、备适量纽扣、针线等物品，确保工作服完好能穿方可送回科室。

　　3、对于被血液等污染或污渍严重的工作服应单独强化洗涤处理，确实没办法还原者，建议更换工作服。

　　二0一四年一月十六日

　　第二篇：医院工作服管理规定

　　医院工作服管理规定

　　第一条：目的：为规范、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条：适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、种类及使用：

　　1、制作及费用：工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入成本。

　　2、种类：工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。

　　3、使用：员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。

　　4、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理

　　1、领用：新入职员工，凭办公室入职单，到后勤部领取，同时做好相关的领用登记。

　　2、保管：工服由领用人自行保管，不得故意损坏、遗失与转借他人，遗失工作服扣除成本费100元/套。若因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向后勤部说明情况。

　　3、交回：领用人离职(或更换工作服)时必须将工作服洗干净退回后勤部。

　　XXXXX2017年5月

　　第三篇：医院工作服管理规定（精选）

　　医院工作服管理规定

　　第一条：目的：为规范、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条：

　　适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、种类及使用：

　　一、制作及费用：工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入成本。

　　二、种类：工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。

　　三、使用：员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。

　　四、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理

　　一、领用：新入职员工，凭办公室入职单，到财务部交纳工服押金100元（每件50元）再领用工服，财务部做好相关的领用登记。

　　二、保管：工服由领用人自行保管，不得故意损坏、遗失与转借他人。若因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向财务部说明情况。

　　三、交回和折旧：领用人离职时必须将工作服洗干净退回财务部（只限医护人员），财务退还工服押金，否则从工资中扣除工服成本费。其他种类工作服不退还，按时间进行折旧，计算方法如下：员工承担部分=工服成本费*（12-当年工作月份数）/12。

　　第四篇：工作服管理规定

　　北京天宇福霖物业管理有限公司

　　关于工作服发放使用的管理规定

　　天宇福霖2012总字第001号

　　一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

　　二．适用范围

　　适用于公司所有员工。

　　三．工作服的发放原则及要求

　　1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

　　2.工作服发放数量：初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。

　　3.工作服发放时间：

　　a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。

　　c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。

　　四．工作服的着装规定

　　1.上班工作期间必须身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必须配套，不得随意搭配着装。

　　2.身着工作服即代表公司形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。

　　3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙（或A字套裙），肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。夏1装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。

　　3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏和意外除外）。

　　五．工作服的年限及折扣计算方式

　　1.工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔

　　偿补做。

　　2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工作服成本费。

　　3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服成本费。

　　4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服成本费。

　　5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。

　　6.工作服的成本费在离职员工的工资中扣除。

　　六．处罚措施

　　1.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚10元/人次。

　　2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚10元/人次。

　　3.着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚10元/人次。

　　4.着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发现一次扣罚10元/人次。

　　5.罚款直接从当月工资中扣除。

　　七．本规定解释权归公司办公室。

　　八．本规定自下发之日起执行。

　　2012年4月9日2第五篇：工作服管理规定

　　工作服管理规定

　　一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有医务人员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和

　　鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。

　　5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

　　6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。

　　三、工装配制说明

　　1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。

　　2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　3、自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

　　4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。

　　四、处罚措施

　　1、各门诊负责人应认真执行、督促属下医务人员遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。

　　4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款100元。

　　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　　6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

　　7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。

　　五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。

　　六、本规定开始执行日期为：2014年1月1日

　　总经办

　　2013.12.17

篇九：医院工作服管理制度

　　医院工作服使用管理办法

　　为进一步规范职工工作服管理，提升医院职工着装形象，加强医院后勤物资节约有效的使用，特制定本管理办法。

　　第一条

　　适用范围

　　全体医院工作人员；

　　第二条

　　管理职责

　　后勤保障部：负责工作服的日常管理，编制预算、款式审定、制定计划，印制编码、集中发放、旧工作服的回收与再利用。

　　招标采购中心：负责工作服采购、零星发放、孕妇工作服的管理等。（建议孕妇服采用科室、个人领取的方式，不再借用）

　　医务部、护理部、人资部：负责工作人员的轮转、定科、调科证明的开具。

　　第三条

　　工作服配置

　　1、工作服种类及配发：工作服分夏装和冬装两式，使用年限为4年。每4年全院统一更换工作服，更换时原旧工作服需交还后勤保障部；若员工工作服使用年限未达到4年且工作服款式没有改变的暂不更换，待达到规定年限时于后勤保障部开具证明，到招标采购中心领取新工作服。

　　2、临床、医技、行政科室人员：长袖白大褂2件、短袖白大褂2件。

　　3、护理：长袖护士服2件、短袖护士服2件、护士裤4条、护士帽4顶；使用套装的科室为冬/夏装护士服各2套。

　　4、特殊科室可以按科室人数1:4标准来配置等量（2件夏季，2件冬季）洗手衣/手术衣，不再配置常规工作服。

　　5、新进员工到后勤保障部登记领取轮转工作服，轮转结束后送还，后勤保障部开具新工作服领用证明，到招标采购中心领取正式工作服，领取后由后勤保障部印制编码。（注：轮转工作服为清洗消毒后的旧工作服）

　　第四条

　　工作服管理

　　1、各科室主任、护士长有指导与监督员工正确穿用工作服的职责。

　　2、除特殊场合外，医院员工上班时间均需穿着工作服，佩戴胸牌；穿着工作服装不得离开工作场所，不得穿工作服在非工作区从事与工作无关的活动；不得着工作服进入食堂、吃食物和吸烟。

　　3、任何员工不得擅自改变工作服的款式和颜色。工作服应保持整洁，若有污损，应及时清洗，原则上冬季每周至少换洗一次，夏季每周至少换洗两次。

　　4、员工应妥善保管和爱惜工作服，因自身原因导致：（1）丢失、破损不能穿用；（2）更换未达到使用年限工作服的，需将旧工作服交还后勤保障部。上述均需自行购置工作服，财务科缴费后至招标采购中心领取。

　　5、各科室负责本科室人员的工作服收送核对登记，并以三联单为查核依据，经核实确实是洗涤过程中丢失、破损的，由洗涤公司赔偿，破损旧工作服交由后勤保障部处理。

　　6、各科室需交接的工作服应在固定合理区域存放，严禁堆放在管道井、强电间等地方。

　　7、员工离职（或未通过试用期）需将实发工作服退交至后勤保障部方可办理离职手续。

　　8、员工更换工作岗位的，需持调岗证明将原工作服退还至后勤保障部，于招标采购中心领取新岗位工作服，后续工作服换新时限按新工作服领用时间计算。

　　第五条

　　此使用管理办法由后勤保障部负责解释说明。

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