2023年度人力资源综合部个人工作总结及对部门建议
下面是小编为大家整理的2022年度人力资源综合部个人工作总结及对部门建议,供大家参考。
一、 2015年个人工作总结
1. 2015年度重点工作
1) 公司各单位人员配置工作
a) 每季度初与各单位核对社会招聘计划,每年8月统计大学生招聘计划。
b) 2015年共计录用667人,社会招聘431人,2015届大学生236人.
c) 2016届大学生已招聘159人,确定签约112人。
d) 为公司各部门储备人员;利用内部配置、属地化、猎头等方式提高配置效率
2) 50名财务人员招聘工作
a) 2015年共计招聘财务人员38人,社会招聘22人,2015届大学生16人。
b) 2016年校园招聘大学生,有签约意向,但未到公司实习的共计12人(3女,9男)。最终是否签约需经过实习考核。
c) 根据规划整体招聘,应急或者储备外派财务经理,服务于公司战略发展。
2. 2015年临时重点工作
1) 烟台医院的第一、二批人员招聘和入职的相关工作(包括薪酬政策的制定等)
3. 2015年度突发时间处理
无
二、 2016年个人工作打算
1. 2016年重点工作
1) 根据公司发展,给各部门配备所需人员(基于目前,社会招聘计划为202人,校园招聘计划275人。未得到公司领导的最终确认)。
2) 50名财务人员的招聘工作。
3) 放疗产品事业部紧缺人员的招聘工作。
2. 你认为自己工作当中还存在哪些问题,怎么进行解决以及改进
1) 对新接手的人力资源其他模块的情况了解不多,暂时提不出问题。
2) 人力资源的知识了解不全,只能是“救火”,未能达到有效的规划和解决方案,需要多学习。
3. 你有什么好的工作经验可以给大家分享
无
三、 你认为人力资源综合部现在还存在哪些问题或者是对本部门的建议。
建议:
1. 多给部门年轻人出去学习和培训的机会,尤其是所负责的工作范围。
2. 对于部门的岗位建议可以适当的轮岗,提高大家的综合能力,以应付公司将来的发展需要。
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