组织部开展“能力作风建设年”活动工作情况汇报【完整版】
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组织部开展“能力作风建设年”活动工作情况汇报
全省机关“能力作风建设年”活动启动以来,友好区委组织部主动对标对表活动要求,牢牢把握组织部门职责定位,内外兼修锻造“钢筋铁骨”,刚柔并济打造“琢玉成器”,知行并重塑造“组工强军”,为全面建设社会主义现代化新友好提供坚强组织保证,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一是定计划促提升,苦练“内功心法”。围绕“提笔能写、上台能讲”苦练“内功”。以政治理论、业务政策、综合知识为重点,制定年度学习计划;
坚持每周五下午“组工干部大练兵”,以干部、党建、公务员、人才业务为主线,讲解专业知识,研讨工作难点;
以“大练兵”学习内容为重点,每月组织开展业务能力闭卷测试,创新采取模拟“公务员面试”、考官随机出题的方式进行现场作答,帮助部内干部补短板、强弱项,确保学有平台、学有提升、学有所获。
二是搭平台促赶超,锤炼“外学招数”。围绕“增长见识、开阔视野”勤修“外力”。按照“缺什么补什么、什么紧迫学什么”的思路,每季度邀请区委党校教师开展一次专题授课,增加数字经济、碳达峰碳中和等知识的培训。实行“导师帮带制”,结成“师徒对子”12对,通过“以上带下”“以老带新”“以强带弱”等帮带手段开展“菜单选学”,不断增强“八种本领”、提高“七种能力”。通过与先进县区组织部门互动交流,对标先进找差距、学习先进明方向、争当先进重实践,帮助组工干部尽快成长、成熟。
三是明任务促争先,修炼“独门绝技”。聚焦党的建设和组织工作中心任务,组织干部结合自身岗位工作实际,每周撰写1篇“命题作文”,每月撰写两篇经验类信息。信息要求主题明确、体例规范,深入挖掘工作亮点,总结提炼典型经验和创新做法,分析研判当前工作中存在的问题。通过撰写信息,组工干部进一步提升了文字写作能力,加深了对工作的思考。为确保信息撰写实现常态化长效化,对信息报送情况实施量化考核评定,建立动态台账,每月底进行情况通报,每年末进行总结评选,推动形成比学赶超、创先争优的良好氛围。
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